Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková

Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody Júlia Pšenková

Verejná obchodná spoločnosť paragraf 76 - 92 Obchodného zákonníka 

   

štatutárny orgán sú všetci spoločníci vznik prvotne pri vzniku spoločenskej zmluvy zmena odstúpením zmena pristúpením spoločníka , zmena spoločenskej zmluvy zánik odstúpením , smrťou, pri likvidácii spoločnosti

Komanditná spoločnosť paragraf 93 - 104 Obchodného zákonníka





   

štatutárny orgán – Komplementár nemôže byť v pracovnom pomere v komanditnej spoločnosti, komplementárom v inej komanditnej spoločnosti, ani spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti vznik prvotne pri vzniku spoločenskej zmluvy zmena odstúpením zmena pristúpením spoločníka, zmena spoločenskej zmluvy zánik odstúpením, smrťou, pri likvidácii spoločnosti

Spoločnosť s ručením obmedzeným paragraf 105 - 153 Obchodného zákonníka Spoločník  môže byť v pracovnom pomere v s.r.o.  vznik prvotne pri vzniku spoločenskej zmluvy  zmena odstúpením  zmena pristúpením spoločníka, zmena spoločenskej zmluvy  zánik odstúpením, smrťou, pri likvidácii spoločnosti

Spoločnosť s ručením obmedzeným paragraf 93 - 104 Obchodného zákonníka   

   

Konateľ konateľa menuje valné zhromaždenie štatutárny orgán spoločnosti – konateľ prví konatelia sú do funkcie ustanovení v spoločenskej zmluve ďalších odvoláva a menuje valné zhromaždenie zánik odstúpením, smrťou, pri likvidácii spoločnosti rozsah konania upraví spoločenská zmluva

Akciová spoločnosť paragraf 154 - 221 Obchodného zákonníka

najvyšším orgánom je valné zhromaždenie  riadením spoločnosti a konaním v jej mene je poverené predstavenstvo  štatutárny orgán spoločnosti – predstavenstvo  členov predstavenstva volí a odvoláva valné zhromaždenie na dobu určenú v stanovách , ktorá nesmie presiahnuť päť rokov 

Zmluva o výkone funkcie  osobitný zmluvný typ obchodného práva

 obchodný zákonník vymedzuje iba formálne náležitosti  písomná forma, schválenie valným zhromaždením, alebo dozornej

rady v prípade člena predstavenstva  povinnosti a práva člena štatutárneho orgánu  môže byť uzatvorená bezodplatne  v prípade, ak sa zmluva písomne neuzatvorí, uplatnia sa primerane ustanovenia o mandátnej zmluve

Mandátna zmluva

 nevyžaduje sa písomná forma  zakladá relatívny obchodný záväzkový vzťah  nie je možné dojednať ju bezodplatne  náležitosti mandátnej zmluvy:

 určenie zmluvných strán  určenie obchodnej záležitosti, ktorá má byť uskutočnená

a spôsob jej zariadenia  dojednanie o odplate.

Manažérska zmluva, pracovná zmluva manažérska zmluva sa uzatvára predovšetkým za účelom úpravy podmienok vedúceho zamestnanca  manažérska zmluva nenahrádza pracovnú zmluvu  menovanie do funkcie 

Pravidelný a nepravidelný príjem Pravidelný príjem  príjem vyplácaný každý mesiac

Nepravidelný príjem  príjem, ktorý nie je vyplácaný mesačne (stačí raz za dva mesiace)  raz ročne  polročne  akokoľvek inak nepravidelne

Zdravotné poistenie – registrácia Nepravidelný príjem registrácia pri každom vyplatení odmeny k poslednému dňu v mesiaci  prihláška aj odhláška v ten istý deň 

Pravidelný príjem  pravidelný príjem – registrácia ako zamestnanec  prihláška pri vyplatení prvej odmeny k prvému dňu v mesiaci  odhláška pri skončení Súbeh pozícií  súbeh pozícii – registrácia len jedenkrát

Zdravotné poistenie – vymeriavací základ vymeriavací základ mesačný a ročný posudzovaný rovnako ako pri zamestnancoch  vymeriavací základ pri súbehu sa spočítava  v mesačnom výkaze poistného spolu so zamestnancami a len jeden zápis (riadok)  podlieha ročnému zúčtovaniu zdravotného poistenia 

Zdravotné poistenie – splatnosť poistného 

poistné je splatné spolu s poistným ostatných zamestnancov



najneskôr v deň termínu výplaty mzdy

Sociálne poistenie - registrácia

Registračné povinnosti  každý vzťah osobitne  vyznačenie pravidelný/nepravidelný príjem  pri súbehu najmenej dve registrácie  začiatok registrácie pri prvom vyplatení odmeny  koniec registrácie pri skončení výkonu pozície

Sociálne poistenie – vymeriavací základ

súbeh pozícii - vymeriavacie základy poistenca sa vzájomne zohľadňujú  súbeh pozícii - vymeriavacie základy zamestnávateľa sa vzájomne nezohľadňujú  pri nepravidelnom príjme sa vymeriavací základ v rámci kalendárneho roka rozpočítava na mesiace od „posledného“ vyplatenia odmeny do mesiaca, keď je výplata uskutočnená 

Sociálne poistenie – výkazy poistného a splatnosť Nepravidelný príjem  osobitný výkaz – výkaz poistného  len osoby s nepravidelným príjmom  zápis na každý mesiac, za ktorý je odmena vyplatená  poistné splatné do ôsmeho kalendárneho dňa nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, kedy bola odmena vyplatená Pravidelný príjem  „ klasický“ mesačný výkaz poistného  spolu s ostanými zamestnancami  zápis pri súbehu za každý vzťah osobitne  poistné splatné v deň na to určený, najneskôr v deň výplatného termínu miezd

Zahraničný štatutár Štatutár EÚ povinné sociálne zabezpečenie môže byť realizované len v jednom štáte Európskej únie  určenie rozhodnej legislatívy 

Štatutár mimo EÚ 

registrujeme, počítame a odvádzame poistné rovnako ako pri štatutárovi SK