Positionering & Profilering Petra van Bemmelen Aty Dobbenberg
1
Onderwerpen;
• Salaris • Ontwikkeling als professional • Specialist - Generalist
2
SALARIS
3
Stelling 1
• Ik weet in welke salarisschaal ik ingedeeld ben.
4
Stelling 2
• De functie wordt voldoende financieel gewaardeerd (zwaarte functie vs salaris)
5
Stelling 3
• Mijn expertise en competenties worden voldoende beloond in mijn huidige functie
6
Wat zegt de CAO?
7
Praktijkondersteuner A (functienaam: Praktijkondersteuner)
Salaris schaal 6 Basisfunctie (zie functieprofiel Praktijkondersteuner)
• Geeft voorlichting, adviezen en instructies aan chronisch zieke patiënten aan de hand van protocollen • Stelt in overleg met de huisarts behandelplannen op • Bepaald in overleg de te kiezen methodiek • Geeft psychosociale begeleiding aan patiënten • Informeert en adviseert andere zorgverleners en/of fungeert als casemanager
8
Praktijkondersteuner B1 “Vakinhoud” (functienaam: Praktijkondersteuner met managementtaken)
Salarisschaal 7 Voert de basistaken van de Praktijkondersteuner A uit, en in aanvulling daarop:
• Bepaalt zelfstandig de te kiezen methodiek (kan in beperkte mate terugvallen op protocollen) • Stelt zelfstandig behandelplannen op • Cliënten kunnen een veranderend ziektebeeld hebben • Geeft intensieve psychosociale begeleiding aan patiënten met ernstige aandoeningen en/of voert specifieke (be-)handelingen uit op grond van aanvullende kennis en ervaring • Is ook actief buiten de praktijk
9
Praktijkondersteuner B2.“Leidinggeven” (functienaam: Praktijkondersteuner met managementtaken)
Salaris schaal 7 Voert de basistaken van de Praktijkondersteuner uit en in aanvulling daarop:
• Coördineert en plant de werkzaamheden van andere werknemers. Organiseert het werkoverleg • Is verantwoordelijk voor de verzorging van administratieve (staf)taken • en/of het aansturen, begeleiden en inwerken van collega Praktijkondersteuners, met als doel om de onderlinge kennisoverdrachten en de ontwikkeling van de Praktijkondersteuner te bevorderen en te bewaken • en/of de uitvoering van beleidsmatig voorbereidende/ taken voor de dagpraktijk 10
Bruto maandsalaris 2010 POH 6 & 7 Salarisschaal 6
Salarisschaal 7
€ 2185 €2295 €2388 €2505
€2505
€2606
€2606
€2711
€2711
€2805
€2805
€2904
€2904
€2991
€2991
€3065
€3065 €3141 €3221 €3301 11
Tips salaris bepalingen • Weet wat je waard bent; expertise, reeds gevolgde opleiding etc. • Kijk “marktconform” • Wensen voor de toekomst (praktijk maar ook zelf); opleiding? • Maak afspraken over abonnementen (tijdschriften), telefoon, reiskosten, • Zelf onderhandelen?? Of via derden? • ………??
12
Ontwikkeling als professional
13
Ontwikkeling POH
14
Ontwikkeling POH
Gemiddeld per jaar 320 POH opgeleid
2003 “ Toekomst visie” LHV
2550-3340 POH-ers
2007 Verenigingen Praktijkverpleegkundige & Praktijkondersteuners NVVPO V&VN EADV notitie “kwaliteit” 15
Ontwikkeling POH
16
Stelling 1;
• Ik zit hier in mijn eigen tijd
17
CAO Huisartsenzorg Artikel 6.3 Functiegerichte scholing •
De werkgever verleent de werknemer betaald verlof voor het volgen van de verplichte scholing.
•
Parttimer: Indien de opleiding noodzakelijk plaatsvindt op een nietwerkdag dan heeft de werknemer het recht om het/de betreffend(e) dagde(e)l(en) te laten uitbetalen.
• Voor de opleidingstijd wordt het gebruikelijke uurloon (exclusief ANWtoeslag) aan de werknemer betaald. •
De kosten van een dergelijke opleiding alsmede de reis- en verblijfskosten zijn volledig voor rekening van de werkgever. 18
CAO Huisartsenzorg Artikel 6.4 Loopbaangerichte scholing • Loopbaangerichte scholing op basis van vrijwilligheid. •
werkgever de studiekosten voor haar rekening neemt
• werknemer de opleiding volgt in zijn eigen tijd, dan wel door onbetaald verlof te nemen waarbij de levensfasevoorziening (deels) kan worden ingebracht
19
Stelling 2
• Ik vind dat iedere praktijkondersteuner lid moet zijn van een beroepsvereniging
20
Stelling 3
• Ik hou mijn scholing en persoonlijke ontwikkeling bij in een van de kwaliteitsregisters
21
Wat is een kwaliteitsregister Je kan kwaliteitsregisters zien als een aanvulling op het BIG register, werkervaring alleen is niet genoeg om de kwaliteit te kunnen garanderen, eisen aan deskundigheidsbevordering zijn eveneens van belang.
22
Kwaliteitsregister EADV heeft een kwaliteitsregister voor: • Diabetesverpleegkundigen sinds 2003 (Titelregistratiesysteem DVK) • Praktijkondersteuners met andachtsgebied Diabetes. (Certificeringssysteem POH-DM) sinds 2009
23
Kwaliteitsregister • V&VN heeft sinds 2008 een kwaliteitsregister voor: verpleegkundigen en verzorgenden • V&VN heeft sinds 2009 een kwaliteitsregister Praktijkverpleegkundigen & praktijkondersteuners • NVvPO 2008 individueel kwaliteitsregister • Nu 91 digitaal portfolio; een soort uitgebreid CV. Kan gebruikt worden bij herregistratie in het BIGregister 24
EADV Kwaliteitsregister DVK
EADV kwaliteitsregister POH
V&VN Kwaliteitsregister
NVVPO / NU 91
In periode van 5 jaar dient DVK voor herregistratie minimaal 160 registratiepunten
In periode van 5 jaar dient POH-DM voor herregistratie Minimaal 86 registratiepunten
In periode van 5 jaar tenminste 184 uur Deskundigheidsbevorderende activiteiten
Alle POH, ongeacht achtergrond
Puntenverdeling is gebaseerd op 5 rollen : expert educator innovator consulent en ondernemer
Puntenverdeling is gebaseerd op 5 rollen : expert educator innovator consulent en ondernemer
Onderverdeling over de taken/ gebieden: •zorgvragergebonden taken 83uur • professiegebonden taken 55 uur organisatiegebonden taken 28uur •Vrije ruimte: 18 uur
•Kwaliteitseisen worden uitgewerkt; •Eenvoudig systeem , geen onderverdeling in taken en gebieden •Verdere invulling volgt! 25
BIG- herregistratie • Per 1 januari 2009 is de herregistratie voor verpleegkundigen ingegaan, wat betekent dat elke BIG geregistreerde verpleegkundige over 5 jaar moet aan kunnen tonen dat hij/zij uur tenminste 2080 uren heeft gewerkt. (dit geld ook voor praktijkverpleegkundige) • Dit komt neer op gemiddeld acht uur (een dag) werken per week. • Als de verpleegkundige niet werkt, maar wel voor herregistratie in aanmerking wilt komen, dan moet hij/zij aan een bepaalde scholingseis voldoen (dit wordt nog uitgewerkt). 26
Tips ontwikkeling professional • Blijf bevoegd en bekwaam • Volg scholingen, literatuur bijhouden, bijeenkomsten, congressen etc • Houd je punten bij in het kwaliteitsregister • Maak je eigen sociale kaart en zoek elkaar op • Profileer jezelf; wat is jouw meerwaarde in de eerste lijn
27
Generalist – Specialist
28
Stelling • Praktijkondersteuner is een beroeprood kaartje • Praktijkondersteuner is een functiegroen kaartje
29
POH hoe zit het • beroep (‘maatschappelijke werkkring waarvoor men de vereiste bekwaamheid of bevoegdheid heeft gekregen’) • functie (‘de uitoefening van een ambt, vervulling van een taak of werkkring’). • Geen algemeen geldende kwaliteitseisen zijn vastgelegd voor de uitoefening van de functie praktijkondersteuner. • Geen opname in de wet BIG
30
Praktijkondersteuners met een verpleegkundige achtergrond zijn geregistreerd als verpleegkundige artikel 3 wet BIG Het ‘beroep’ praktijkondersteuner is niet als beroep opgenomen in de wet BIG, wat betekent dat de titel van het ‘beroep’ niet beschermd is. Geen tuchtrecht geldt voor dit beroep en ze hebben geen functionele zelfstandigheid
31
Stelling
• Huisartsgeneeskunde is een specialisme, opleidend tot generalist daarom is een praktijkverpleegkundige bij uitstek een generalist " Een huisarts weet heel weinig van heel veel en een specialist weet heel veel van heel weinig"
32
Factoren die van invloed zijn op de keuze om specialist of generalist te zijn;
33
• Zorgvraag, organisatie structuur en situationele omstandigheden • Eigen interesse en wensen • Visie op ‘goede’ zorg • Toename kennis en progressie medische wetenschap • Demografische veranderingen en toename comorbiditeit • Ontwikkelingen binnen het vakgebied 34
Tips • Bepaal voor jezelf; waar ligt je expertise en interesse • Ben je bevoegd en bekwaam voor de gedelegeerde taak • Toekomstperspectief en carrière • Mogelijkheden vervolgopleiding
35
36
