Positieve discriminatie is een goede zaak

ZAT E RDAG 1 1 T/ M VRIJDAG 17 januari 2 0 14

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Opinie: Saskia Van Uffelen wil dringend meer vrouwen aan de top

‘Positieve discriminatie is een goede zaak’ De doorstroming van vrouwen naar de top van het bedrijfsleven gaat veel te traag. Daarom is Saskia Van Uffelen, ceo van Bull Belux, een groot voorstander van quota. Dat zegt ze in dit opiniestuk. Volgens het consultancybedrijf Hay Group is het niet goed gesteld met de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur van de Belgische Bel 20-bedrijven. Met een aandeel van amper 12 procent scoort België een heel stuk lager dan het Europese gemiddelde van 21 procent. Gelukkig is er beterschap, want in 2012 lag het aandeel van de vrouwen nog maar op 6 procent. Beursgenoteerde bedrijven zijn bij wet verplicht te zorgen dat na een overgangsperiode minstens een derde van hun raad van bestuur bestaat uit vrouwen. Ik ben een overtuigde voorstander van het opleggen van dergelijke quota. De doorstroming van vrouwen naar de top van bedrijven gaat nog altijd veel te traag. Een quotum is vooralsnog de enige maatregel die effectief voor veranderingen op het terrein zorgt, die de status quo kan doorbreken. Als je de evolutie niet op die manier bijstuurt, duurt het misschien nog eens honderd jaar voor mannen en vrouwen gelijk vertegenwoordigd zijn aan de top. Ik ben ervan overtuigd dat positieve discriminatie een goede zaak is. Dat geldt voor de raden van bestuur maar ook voor de directie.

Vijf kinderen Ik heb zelf aan den lijve ondervonden dat het voor een vrouw knokken is in de mannenwereld van de IT. Toen ik in deze sector aan de slag ging, werd de bijdrage van vrouwen absoluut niet naar waarde geschat. Bij elke promotie moest ik mezelf opnieuw bewijzen. Een vrouw krijgt altijd lastige vragen over haar competenties, opleiding en ervaring, terwijl het voor een man kan volstaan te werken vanuit zijn

Een quotum is vooralsnog de enige maatregel die effectief voor veranderingen op het terrein zorgt. Vrouwen met talent

netwerk. Vandaag is er te weinig diversiteit aan de top en zijn er dus te weinig vrouwelijke rolmodellen. En dat zorgt weer voor een moeilijkere doorstroming naar boven. Een vicieuze cirkel dus. De zorg voor het gezin hoeft geen beperking te zijn voor vrouwen die het willen maken aan de top. Zij die beweren dat een carrière en een gezin niet samengaan, dwalen. En het is beledigend voor vrouwen met kinderen die wél een topfunctie bekleden. Alsof wij naast het werk geen gezin zouden kunnen onderhouden. Ik heb zelf vijf kinderen, maar met het nodige organisatietalent hoeft je carrière niet stil te vallen door de afwezigheden die nu eenmaal bij zwangerschappen en geboortes horen. En voor diegenen die nog twijfelen: wat dan met mannen die verantwoordelijkheden

Jobs in Antwerpen & Limburg

willen of moeten opnemen voor de kinderen? Kunnen zij dan in de toekomst geen carrière meer maken? Neen toch. Laat ons maar toegeven dat het een maatschappelijke verschuiving is eerder dan een debat rond gender. Iedere persoon moet zijn eigen balans opmaken en de grenzen bewaken. Ik ben vaak ‘s avonds met het werk bezig, maar voor mijn gezinsleven zijn vrijdagavond en het weekend heilig. Als je toelaat dat het werk die grenzen overschrijdt, dan begeef je je op een gevaarlijk pad. Pas op, ik ben niet perfect. Ik maak ook fouten. Het komt er vooral op aan realistische doelen af te spreken met jezelf. Drie keer per week fitnessen, dat is nu eenmaal niet te combineren met mijn job. Dus moet ik dat ook niet proberen na te streven.

Je hoort vaak dat er gewoon te weinig vrouwen zijn met de juiste competenties voor bestuursmandaten. Daar ben ik het niet mee eens. Ik ben actief bij Women on Board, een platform dat het beschikbare vrouwelijk talent in leidinggevende functies groepeert. Via dit platform willen we aantonen dat er wel degelijk vrouwelijk managementtalent aanwezig is. Bovendien moet iedereen, bij het zoeken naar geschikte kandidaten, dringend buiten het kader durven denken. Het kan een enorme verrijking zijn om voor bijvoorbeeld een bedrijf in de transportsector een bestuurskandidaat te selecteren die geen ervaring heeft met die sector. Die persoon zal de situatie vanuit een heel andere hoek bekijken. Vandaag merk ik dat die kruisbestuiving nog aanzien wordt als ‘not done’. Tot slot: waarom vrouwelijke bestuurders belangrijk zijn? Omdat ze andere accenten leggen dan hun mannelijke collega’s, laten we daar niet flauw over doen. Ik heb er vorig jaar voor gepleit om op de werkvloer alerter te zijn om stress te detecteren. Dat zie ik een mannelijke bestuurder nog niet meteen doen. Vrouwen beseffen misschien meer dat we als onderneming, om bedrijfsresultaten te halen, onze belangrijkste ‘assets’ moeten koesteren, en dat zijn de mensen van vlees en bloed. Als we willen vermijden dat de werkende generaties zich leeggeperst voelen, vergt dat een mentaliteitswijziging van de hele samenleving. Saskia Van Uffelen staat aan het hoofd van Bull Belux, een technologiebedrijf dat zich specialiseert in toepassingen voor overheidsbedrijven en privé-ondernemingen, en is Digital Champion van België.

+6.367 jobs op Jobat.be

2

Deeltijds werkenden minder tevreden over loopbaan Viervijfde of parttime werken, heeft niet alleen voordelen, zo blijkt uit een onderzoek van HRdienstverlener Securex. Wie deeltijds werkt, is minder tevreden over zijn loopbaan dan wie voltijds werkt. In ons land werkt een kwart van de werknemers deeltijds. Vooral vrouwen kiezen voor een kortere werkweek. 44 procent van hen heeft een parttimebaan, tegenover 9 procent van de mannelijke werknemers. Van deeltijds werk wordt vaak gezegd dat je uiteindelijk toch hetzelfde moet presteren, maar in minder uren. Dat klopt niet altijd volgens het Securex-onderzoek. De helft (48 procent) van de respondenten die deeltijds werken, zegt te veel werk te hebben. Van wie voltijds werkt, klaagt 58 procent over een te hoge werkdruk. Wie voltijds werkt, presteert ook vaker overuren dan wie deeltijds werkt. Een en ander heeft te maken met het feit dat je niet in elke job hetzelfde of meer kan doen in minder tijd. Denk bijvoorbeeld aan een verpleegkundige, leraar of kassierster. Als die deeltijds werken, moet hun werk overgenomen worden door iemand anders.

Minder stress? Een van de grote voordelen van deeltijds werk is de veel betere balans tussen werk en privé die deze werknemers ervaren. Wie deeltijds werkt, zegt ook minder

last te hebben van stress dan wie voltijds werkt. Een belangrijk detail is dat deeltijds werken geen effect heeft op de stress veroorzaakt door het privéleven. De drukke thuisagenda wordt er niet meteen door verlicht. Deeltijds werken heeft echter ook nadelen. Ook al heeft wie parttime werkt minder last van stress en werkdruk, hij of zij is doorgaans minder tevreden over zijn of haar professionele loopbaan. Werknemers met een parttime baan vinden dat ze minder kansen krijgen om carrière te maken. Vooral bij kaderleden steekt dit fenomeen de kop op. Bij bedienden en arbeiders speelt dit iets minder. Daarnaast vinden deeltijdse werknemers dat ze minder de kans krijgen om hun persoonlijke ambities en doelstellingen duidelijk te maken aan hun leidinggevende, en dat ze minder kansen krijgen om opleidingen te volgen.

Even nadenken Hoewel deeltijdse werknemers niet minder gemotiveerd of betrokken zijn dan hun voltijdse collega’s, zijn ze wel minder ondernemingsgezind. Slechts één op twee (53 procent) heeft op eigen houtje een project gerealiseerd dat verder gaat dan hun job. Bij voltijdse werkers is dit 63 procent. Volgens Hermina Van Coillie, HR research expert bij Securex, moet ieder voor zichzelf uitmaken of deeltijds werk een goede keuze is. “Je denkt op voorhand best na over de impact van deeltijds werk op professioneel en persoonlijk vlak. Hoe zal je carrière eruit zien? Wat met je loon, je pensioenrechten?” Wie parttime wil werken omdat hij zijn job niet graag doet, begint er best niet aan. “Dat lost je probleem niet op. Beter is het om (even) minder te werken omdat je meer tijd wil maken voor je gezin of een hobby. Je moet je dan wel afvragen of je loopbaan daar hinder van zal ondervinden, en of je dat erg vindt.”

Hermina Van Coillie, HR research expert Securex

Wie parttime wil werken omdat hij zijn job niet graag doet, begint er beter niet aan. Dat lost je probleem niet op.

Voordelen van deeltijds werk 1. minder overuren 2. minder stress 3. betere balans werk-privé

Nadelen van deeltijds werk 1. minder carrièrekansen 2. minder toegang tot opleiding 3. minder tevreden met loopbaan

Lonen stijgen dit jaar gemiddeld 2,1 procent Belgische werknemers kunnen in 2014 een gemiddelde salarisstijging van 2,1 procent verwachten. Dat zegt adviesbureau Hay Group op basis van een wereldwijd beloningsonderzoek. België behoort hiermee tot de tien landen met de laagste salarisverhoging ter wereld. Wereldwijd bedraagt de verwachte stijging gemiddeld 5,2 procent, ruim twee keer zoveel als het Belgische gemiddelde. Het wereldwijde gemiddelde van 5,2 procent verbergt grote verschillen. “Op het vlak van loonevolutie zien we een wereld op twee snelheden”, zegt Walter Janssens, beloningsadviseur bij Hay Group. “Azië en meer bepaald groeilanden zoals China en

India noteren loonsverhogingen rond 10 procent. Jaarlijks wordt de loonkloof tussen de ‘nieuwe markten’ en ‘het Westen’ kleiner.” Met een verwachte gemiddelde salarisstijging van 3,1 procent blijft Europa achter op het wereldwijde gemiddelde. Maar ook binnen Europa zijn er scherpe verschillen. De salarissen in Griekenland en Cyprus blijven op de nullijn. Oekraïne (7,9 procent), Rusland (7,8 procent) en Turkije (7,7 procent) zijn de grootste stijgers in Europa.

‘Verplichte’ anciënniteit

Walter Janssens,

De zwakke concurrentiepositie van de Belgische economie verklaart volgens Hay Group de beperkte salarisverhogingen. Uit de studie blijkt ook dat deze beperkte loonstijgingen nog een aantal jaren zal aanhouden. De automatische koppeling van de lonen aan de index en diensttijd bezorgt de arbeidsmarkt in België volgens Walter Janssens een serieuze handicap. “Ze ondermijnt elke dynamiek in het beloningsbeleid. De verwachte loonstijging van 2,1 procent wordt quasi volledig ingevuld door de automatische loonindexering en de ‘verplichte’ anciënniteitstrappen.” Een recurrente verhoging van het basissalaris is volgens Hay Group niet altijd noodzakelijk om personeel te belonen. “De voornaamste uitdaging ligt op het hervormen

Op het vlak van loonevolutie zien we een wereld op twee snelheden.

Hay Group

van het loonpakket en niet op het verhogen van het salaris. Een eenmalige, gerichte premie kan ook effectief zijn”, aldus Walter Janssens.

3

AREA SALES MANAGER HOUTIMPORT & TRADING LIMBURG − ANTWERPEN − VLAAMS-BRABANT van Hoorebeke is een modern en ambitieus familiebedrijf, dat sinds generaties tot de top in de Belgische houtbranche behoort. De groep is uitgegroeid tot marktleider in invoer van zachthout, en is actief in wereldwijde import, opslag, verwerking en verdeling van houtsoorten- en producten. Het productengamma bestaat uit ruw en bewerkt hout, platen en constructietoepassingen, en wordt verdeeld naar handel en industrie in België en buurlanden. Dankzij de eigen schaverij kunnen op maat gemaakte afgewerkte producten aangeboden worden. Een stabiel en gemotiveerd team staat dagelijks garant voor een gepersonaliseerde aanpak en snelle service. De groep streeft naar groei en is daarom op zoek naar een (m/v):

HR

FUNCTIE: • We zoeken een ervaren verkoper met kennis van hout en de houtsector in de regio • Als area sales manager word je verantwoordelijk voor een aanzienlijke omzetportefeuille, die je op termijn uitbreidt door actieve prospectie • Je geniet van een uitstekende en intensieve productopleiding • We voorzien voortreffelijke overdracht en introductie bij bestaande klanten • Je combineert voorbereidend werk en administratieve verwerking van je bestellingen met meerdere klantenbezoeken per dag • Je rapporteert aan de sales and marketing manager.

PROFIEL: • Je woont binnen de regio en beschikt over effectieve verkoopervaring binnen de houtsector • Je werkt klantgericht en bent steeds gefocust op het creëren van toegevoegde waarde voor de firma • Commercieel en cijfermatig inzicht weet je vlot te combineren • Je hanteert een proactieve houding inzake prospectie • Slagen in deze functie vergt niet alleen snel kunnen handelen, maar tevens doorzetting, inzicht en grondige marktkennis • Je werkt vlot met Microsoft Windows, Outlook en Excel • Kennis van Microsoft Dynamics AX of gelijkaardig ERP pakket is een pluspunt • Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

AANBOD: • Een uitdagende job waar je deel uitmaakt van een ervaren team met een collegiale en jonge spirit • Zelfstandigheid, open communicatie, ruimte voor initiatief en professionalisme typeren de cultuur van de groep van Hoorebeke • Alle nodige ITuitrusting en een bedrijfswagen staan ter beschikking om de functie zo goed mogelijk te vervullen • Extra opleidingen en trainingen worden regelmatig voorzien • De verloning is competitief en wordt aangevuld met een interessant variabel pakket in functie van de resultaten • Bovendien geniet je van een uitgebreid aanbod extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, invaliditeitsverzekering ...).

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be HR Flux, Fam. Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T +32 9 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

recruitment | development | outplacement

the perfect match between employee and organisation

Krijg jij een firmawagen?

De Sleutel situeert zich binnen de gezondheidszorg en richt zich naar mensen met drugproblemen en risicogroepen met een aanbod van preventie, crisisopvang, ambulante en residentiële hulpverlening en werkgelegenheid in Vlaanderen. Momenteel zijn we op zoek naar een voltijds (m/v):

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

PPD EWS Zomerweg 24 2030 Antwerpen

PPD EWS GROUP

+32 (0)3 541 27 92

Afdelingshoofd ambulant centrum Antwerpen en Mechelen

‘Pest control’ en ‘Fumigation’ zijn onze ‘core business’. Op dit werkterrein bieden wij het beste wat mogelijk is. De groep PPD-EWS bestaat uit twee divisies.

Uw profiel: • master in psychologie of orthopedagogiek • Ervaring in coachend leidinggeven (team van 30 mensen) • Uitstekende sociale vaardigheden • Kennis van de sociale sector in het Antwerpse • Kennis van en ervaring met de drugproblematiek is een pluspunt • Verloning volgens PC 330.

De PPD divisie heeft als activiteit de preventie en bestrijding van plaagdieren, faunabeheer, houtverduurzaming en vogelwering in de Benelux.

Surf voor alle info naar www.desleutel.be/vacatures

www.ppdews-group.com

EWS werkt Europees met vestigingen in Nederland, België, Oostenrijk, Denemarken, Spanje en Duitsland en richt zich op het gasmeten, begassen en ontgassen van containers voor vrachtvervoer, silo’s, schepen en gebouwen. Voor onze groeiende divisie in België zijn we op zoek naar een:

Pest Management Technicus Functie: • In deze job word je opgeleid tot pest management technicus • Opzetten en opvolgen van ongediertebestrijding en preventiesystemen. • Je bent verantwoordelijk voor je eigen planning, de kwaliteit van de uitvoeringen de adviesverlening naar de klant toe, assistentie bij de begassingen Profiel: • Je hebt een technische opleiding A2, Landbouwtechnieken of ASO • Je bent praktisch aangelegd en kan zelfstandig werken. Klantgerichtheid en verantwoordelijkheidszin zijn van groot belang. • Je beschikt over een rijbewijs type B • Je bent flexibel en zowel schriftelijk als communicatief vaardig • Ervaring als pest management technieker is een sterke troef • Je bent bij voorkeur woonachting te Antwerpen Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende job in een jonge dynamische omgeving • Een contract van onbepaalde duur met proefperiode. • Degelijke opleidingen zowel intern als extern. • Verloning afhankelijk van werkervaring en leeftijd. Geïnteresseerd? Stuur dan je CV naar [email protected]. Voor meer informatie kan je telefonisch contact opnemen met Michiel Verwerft op telefoonnummer +32 (0)496 78 03 65.

THE AD

ANTAGE OF THE SPECIALIST

Broeders van Liefde

Interesse?

Solliciteer per mail of brief: [email protected] of De Sleutel, t.a.v. Damien Versele, algemeen directeur, Jozef Guislainstraat 43A, 9000 Gent met vermelding van functie, afdeling en onze ref.: 2013/20.

Kijk ook op www.fracarita.org

antastisch

Ben jij een technieker of technisch operator? Dan heeft Pfizer Puurs een pfantastische job voor jou!

Ontdek er alles over op onze

Jobdag van zaterdag 8 februari.

Meer weten of meteen registreren? Surf naar www.pfizer.be of mail jouw CV naar [email protected].

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen? De energiemarkt is al meer dan 10 jaar vrijgemaakt. Deze gebeurtenis heeft tot de dag van vandaag heel wat beweging met zich meegebracht. Hierdoor is energie een erg belangrijke uitdaging van deze tijd geworden. Wat is de rol van de VREG hierin? Het is onze taak om als Vlaams Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt mee te werken aan de transparantie van de Vlaamse energiemarkt. We vinden het dan ook belangrijk om onze doelstellingen via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, marktspelers en energieverbruikers te realiseren. In het kader van de zesde staatshervorming zal de bevoegdheid voor de distributienettarieven overgedragen worden van de federale overheid naar de gewesten. We willen ons hierop grondig voorbereiden en daarom zijn we voor ons agentschap in Brussel op zoek naar twee dynamische collega’s (m/v). Wil jij jouw energie stoppen in energie? Zie jij jezelf werken in een sector die nooit stilstaat? Vind je een goede balans tussen carrière en privé belangrijk? Als je vindt dat jij de persoon bent die beschreven staat in onderstaand profiel aarzel dan niet om ons jouw standaard-cv te bezorgen.

Bedrijfseconomische toezichthouder distributienettarieven Je functie: Je werkt mee aan de opzet van een regulatoir beleid inzake de tariefmethodologie en -structuur: hoe kunnen de distributienetbeheerders worden aangespoord om een optimale verhouding prijs/kwaliteit aan te bieden, welke componenten moeten in rekening worden gebracht en welke niet, aan wie en op basis waarvan moeten ze worden aangerekend, … Je speelt een belangrijke rol bij het opzetten van rapporterings- en controlesystemen. Je neemt deel aan interne discussies en overlegmomenten met de federale regulator, de distributienetbeheerders, de leveranciers, groepen van elektriciteitsafnemers en -producenten, evenals contacten met beleidsmakers.

Je profiel: Je bent houder van een master in een economische richting en hebt ervaring in accountancy of revisoraat. Je hebt kennis van financieel management. Je bent analytisch aangelegd. Je kan werken in teamverband, bent overlegvaardig en interesse voor de technische en juridische aspecten van de elektriciteiten aardgasmarkt is een vereiste. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kan je snel inwerken in een dynamische omgeving. Je bent klantvriendelijk. Je weet van aanpakken. Je werkt accuraat en bent communicatief, ook in Frans en Engels. Je bent verantwoordelijk en zelfstandig in je werk. Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring.

Juridische toezichthouder distributienettarieven Je functie: Je maakt deel uit van het team dat instaat voor de opzet en uitbouw van een regulatoir beleid inzake de tariefmethodologie en -structuur. Je zorgt ervoor dat dit beleid in overeenstemming is met de Europese en regionale regelgeving. Daartoe onderhoud je contacten met beleidsmakers en adviseer je de Vlaamse overheid over het decretale kader dat wordt uitgewerkt inzake de distributienettarieven. Je ondersteunt het team bij het opmaken van beslissingen en het opvolgen van geschillen. Je neemt deel aan interne discussies en overlegmomenten met de federale regulator, de distributienetbeheerders, de leveranciers en groepen van elektriciteitsafnemers en –producenten.

Je profiel: Je bent houder van een master in de rechten. Je kan werken in teamverband, bent overlegvaardig en interesse voor de economische en technische aspecten van de elektriciteit- en aardgasmarkt is een vereiste. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kan je snel inwerken in een dynamische omgeving. Je bent klantvriendelijk. Je weet van aanpakken. Je werkt accuraat en bent communicatief, ook in Frans en Engels. Je bent verantwoordelijk en zelfstandig in je werk. Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring.

Aanbod: Je wordt aangeworven in de graad van toezichthouder met de bijbehorende salarisschaal A255. Je minimum startsalaris met 2 jaar ervaring bedraagt 4.179 euro bruto per maand. Je wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Relevante ervaring wordt gehonoreerd. Verder bieden wij een functie binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, aantrekkelijke vakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering

Interesse? Ben je geïntresseerd in deze functie, stuur dan je standaard-cv, uiterlijk op 19 januari 2014, naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Inge Van Hove, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving en het standaard-cv vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’. Meer informatie over de VREG kun je vinden op www.vreg.be. De selectiegesprekken vinden plaats op 29 januari 2014 (bedrijfseconomisch toezichthouder) en 4 februari 2014 (juridisch toezichthouder).

De VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Personen met een arbeidshandicap die nood hebben aan aanpassingen in de selectieprocedure kunnen dit aanvragen bij de kandidaatstelling.

www.jobpunt.be

5

heel e tijd

s- en n ook heid,

jobsviasdworx.be

ieven ondig ega’s

Logistiek Manager

e een staat

en

orden wie en t deel mers

U bent verantwoordelijk voor een efficiënt verloop van het volledige supply chain proces (tussen orderinvoer en facturatie). U geeft leiding aan de afdelingen planning, magazijn en transport - in totaal een 25-tal magazijniers en 13 chauffeurs met de respectievelijke teamleaders in een tweeploegensysteem. U ontwikkelt de uitvoering van het logistieke en customerservicebeleid en bijhorende processen. U bent het aanspreekpunt voor de suppliers en third parties en optimaliseert en professionaliseert zo de samenwerking en processen. Met KPI’s en SLA’s stuurt en monitort u de performance van de supply chain keten. Als ‘spin in het web’ fungeert u tussen de betrokken externe partijen en diverse interne afdelingen. U rapporteert aan de directie.

Van Oirschot nv (www.vanoirschot.be) is een technische groothandel met een uitgebreid gamma verwarmings- en installatiemateriaal voor de professionele installateur en dit vanuit verschillende vestigingen. Om de verdere groei

U hebt relevante werkervaring in een eindverantwoordelijke logistieke rol in een complexe omgeving. Uw denkniveau is minimum bachelor, bij voorkeur master. Als peoplemanager hebt u aantoonbare leidinggevende capaciteiten waarmee u het maximale uit een team weet te halen. U bent analytisch en strategisch sterk en pragmatisch ingesteld, en krijgt een helicopter view over complexe logistieke vraagstukken. Met uw focus op efficiency en verbeteringen weet u mensen mee te krijgen in het doorvoeren van een veranderingsproces. U bent een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer met sociale en communicatieve vaardigheden.

te structureren en het management te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

nt. Je citeitweet maal 2

rvoor je de ngen rs, de

Bent u geïnteresseerd in een uitdagende job (aangevuld met een behoorlijk salarispakket en bedrijfswagen) en een loopbaan binnen een stabiel en groeiend bedrijf, aarzel dan niet en stuur uw cv ter attentie van managing consultant Luc Naudts via de site www.jobsviasdworx.be. We garanderen u een vlugge en discrete aanpak.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

ische ng. Je andig

aring rd.

he en nbaar

, t.a.v. tures misch

be

HOOFDREDACTEUR WIJ ZOEKEN

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

Performance management: van gedoodverfde motivatiekiller naar een klimaat van prestatiebevordering

23 januari 2014

een journalist M/V met voldoende ervaring in de geschreven of audiovisuele media. Ervaring in de regionale media is een voordeel. een kritische en onafhankelijke persoonlijkheid met lage verzuringsgraad. een geboren leider/leidster die een team kan inspireren, kennis van modern management en interesse in nieuwe technologieën heeft. een journalist die de handen uit de mouwen steekt, zelf ook meewerkt op de zender, de zender in de regio wil vertegenwoordigen en tevens een mentor kan zijn voor de andere regionale zenders van de Concentra media groep. iemand die woonachtig in Limburg is of bereid is er te komen wonen.

WIJ BIEDEN een droomjob bij de meest bekeken regionale zender van het land. een enthousiast team en fijne collega’s. een technisch, operationeel en inhoudelijk kwalitatieve werkomgeving. een werkplek in de groenste provincie van het land en in de hoofdstad van de smaak. een werkplek vlakbij de beste scholen van Vlaanderen. geen files en weinig CO2 uitstoot. een stevig redactiestatuut en een duidelijke scheiding tussen redactie en commercie. doorgroeimogelijkheden binnen de eigen bedrijvengroep. een goed loon en een pakket extralegale voordelen.

Journalisten op zoek naar een rustige oude dag en woordvoerders van politieke- of andere belangengroepen gelieve zich te onthouden. Kandidaturen vóór 20 januari 2014 sturen naar: vzw Televisie Limburg, ter attentie van De Heer Piet Carlier, voorzitter, Via Media 4, 3500 Hasselt of per mail naar: [email protected]

Heel Oost-Vlaanderen mag het weten:

“we zijn fantastische collega’s” En dit zeggen we ook graag aan elkaar ...

nIeUw, al een h c o t en tIsche fantas ! collega

Niet zo letterlijk maar wel dagelijks via het geven van een oprecht schouderklopje, collegiale omgang, een spontane dienstwissel, oog hebben voor elkaars privésituatie, een leuke attentie, een gezamenlijk uitje, een welgemeende dankjewel, een luisterend oor bij een zware zorg, leren van mekaar ...

Ove info

Op joba vind je d om niet

j! bI

zijnfantastisch.be

h.b

e

www.mijncollegas

an

nf

Wil jij ook graag 1550 fantastische collega’s?

www.mijncollegaszijnfantastisch.be

Surf dan naar en stuur ons meteen jouw cv want we verwelkomen met plezier nog nieuwe fantastische collega’s in ons team.

Public Prize

concept en creatie Fil Rouge

w w

w.m

ijn

co

lle

ga s

zij

nf

an

ta

st isc

h.b

e

Ik el le en ke er jIj da ? g

sz ij

ga

lle

co

w.m ijn

w

w

www.m

ijncolleg

aszijn

ta st

isc

tisch.be fantas

pssssst, je beg nt en blIjft een en dI fantastIsch ng e ts collega! nach

to rk ne I k w e k. e de ho ? j I j en

m

.be sch.be stisch tasti anta nfan zijnf aszij egas olleg jncoll mijnc w.mi www. ww

7 gemeente & ocmw Zoersel administratief centrum Handelslei 167 2980 Zoersel T 03 2980 0 740 [email protected]

De Congregatie van O.L.V. van 7 Weeën Ruiselede viert dit jaar haar 325-jarig bestaan. Sindsdien is zij onophoudelijk actief in onderwijs en bejaardenzorg. De vzw Bejaardenzorg is ondertussen uitgegroeid tot een moderne organisatie met 7 woon- en zorgcentra, verschillende serviceflats en thuiszorgactiviteiten. Samen telt de vzw ruim 850 personeelsleden. Momenteel is er een boeiende vacature voor een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR

is een creatieve, dynamische en zorgende gemeente waar ongeveer 22.000 mensen graag leven, werken en samenkomen.

Uw functie: • U staat in voor de algemene leiding. • U werkt nauw samen met de Raad van Bestuur. • De ontwikkeling van een vooruitstrevend zorgconcept voor de toekomst is een cruciale en boeiende opgave. • U bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding in een realistisch groeiperspectief. • U geeft sturing aan de hele organisatie: haar structuur, cultuur en processen, haar efficiëntie en effectiviteit. • U staat in voor externe relaties, als woordvoerder, vertegenwoordiger en netwerker.

beleidsmedewerker/jurist U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de juridische dossiers, de begeleiding en administratieve opvolging van (afdelingsoverschrijdende) projecten en PPS-projecten. U ondersteunt de gemeente- en ocmw-secretaris, de verschillende diensten en de bestuursorganen op beleidsmatig en juridisch vlak. in het bezit zijn van: een diploma master in de rechten en een rijbewijs

Uw profiel: • U bent zeer zorggedreven en bent bereid te werken in de geest van de stichters van de Congregatie. • Er worden sterke leidinggevende en managementcapaciteiten verwacht. • U bent goed vertrouwd met moderne managementconcepten en de bijhorende praktijk. • U heeft uitstraling. • U heeft een emotioneel intelligente, warme persoonlijkheid. • Zijn overigens noodzakelijk: een masterdiploma en minimaal 10 jaar beroepservaring waarvan 5 jaar in een leidinggevende functie. • Bij voorkeur beschikt u over ervaring in de zorgsector.

a’s”

wij bieden: een contractuele aanstelling (A1a-A2a) ▪ een geïndexeerd brutojaarsalaris van min. 35.143,54 euro en max. 58.224,08 euro ▪ bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler, vergoeding abonnement woonwerkverkeer, fietsvergoeding, glijdende werktijden en een aangename werkomgeving waarin u uw ambities kunt waarmaken.

interesse?

Ons aanbod: U krijgt een aantrekkelijk verloningspakket overeenkomstig uw functieniveau in de zorgsector. U krijgt zeer veel kansen binnen een sterk gemotiveerd team.

Stuur uw brief met CV en een kopie van uw diploma en uw rijbewijs aan het College van burgemeester en schepenen, Handelslei 167, 2980 Zoersel. Dit kunt u tot en met 26 februari 2014.

Hoe solliciteren? Stuur uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar vzw Bejaardenzorg t.a.v. Kurt Lecomte, Secretaris van de Raad van Bestuur, via e-mail naar [email protected] of via de post naar Bruggestraat 29, 8755 Ruiselede. Uw kandidatuur bereikt ons uiterlijk op 31 januari 2014. De selectieprocedure verloopt exclusief via

e, erend ar ...

De uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving vindt u op www.zoersel.be/economie & werk. VG. 486/BO

opje, twissel,

Voor meer informatie contacteert u onze dienst personeel, T 03 2980 7 40, [email protected].

C_40296492 Krant: 65% Oker: 0-20-85-20

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

antastisch

Ben jij een technieker of technisch operator? Dan heeft Pfizer Puurs een pfantastische job voor jou!

Ontdek er alles over op onze

Jobdag van zaterdag 8 februari.

Meer weten of meteen registreren? Surf naar www.pfizer.be of mail jouw CV naar [email protected].

LEEFMILIEU BRUSSEL (Brussels Instituut voor Milieubeheer) Oproep tot kandidatuurstelling met het oog op de toekenning van 3 mandaten van Directeur Diensthoofden van rang A4 voor Leefmilieu Brussel (Brussels Instituut voor Milieubeheer). De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep uit tot kandidaten voor de bij mandaat te geven betrekkingen bij Leefmilieu Brussel (Brussels Instituut voor Milieubeheer):

• Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Energie

concept en creatie Fil Rouge

• Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Groene Ruimten • Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Logistiek De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd. Deze betrekkingen staan open voor zowel interne als externe kandidaten. Voor verdere informatie in verband met o.m. de toelatingsvereisten, de kandidatuur en het indienen van de kandidaturen : raadpleeg de vacantverklaring van de betrekking gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 08/01/2014.

Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met innoverende productiesites in België en de Verenigde Staten. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diverse chemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent dat destillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie. Ook worden eigen producten vervaardigd. In het kader van een verdere groei kijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar (m/v):

Productiecoördinator Commercial Development Manager - Custom Processing Na een gericht inwerkingstraject word je als Commercial Development Manager verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe opportuniteiten en het beheer van een aantal bestaande custom processing projecten. Hierdoor fungeer je als spokes(wo)man van je eigen klantenportefeuille. In samenwerking met een ervaren collega, verzeker je een perfecte coördinatie tussen de verschillende interne betrokken afdelingen (R&D, Operations, Health and Safety, Finance Supply Chain …) en externe discussiepartners. Hierbij pas je een open en transparante communicatie toe en hanteer je een aanpak van ‘totale dienstverlening’ die er zich op richt verschillende projecten van a tot z te leiden. Je coördineert de supervisie van deze verschillende projecten, bewaakt de kosten en zoekt naar mogelijkheden voor optimalisatie, waarbij je onder meer rekening houdt met commerciële risico’s. Op die manier creëer je een gezonde mix van projecten in overeenstemming met de businessstrategie. Je behaalde een universitair diploma ingenieur chemie of chemische technologie. Bovendien beschik je minimum over één geslaagde werkervaring in een commerciële of technisch-commerciële functie, bij voorkeur binnen de (petro)chemische sector. Je respecteert je afspraken en bent sterk resultaatgericht, wat een positieve impact heeft op je professionalisme en je in staat stelt een adviserende en invloedrijke rol te spelen zowel binnen Monument Chemical als naar klanten toe. Je toont je proactiviteit en je analytisch en probleemoplossend vermogen door precieze en efficiënte acties te ondernemen bij mogelijke hindernissen. Je richt je tot het uitbouwen van kwalitatieve en langdurige klantenrelaties en blijft op de hoogte van bewegingen op de markt door jaarlijks deel te nemen aan een aantal relevante internationale conferenties. Naast het Nederlands beschik je over een praktische en professionele kennis van het Frans, het Engels en een basiskennis Duits wat je toelaat je competenties als goed communicator te gebruiken.

E&I-technieker Als E&I-technieker sta je in voor het dagelijks onderhoud van onze elektrische en meet- en regelinstallaties. Je lost allerlei storingen van elektrische en instrumentele aard op en neemt installaties mee in dienst. Je wordt ook mee betrokken in E&I-projecten. Na een opleidingsperiode neem je deel aan een wachtdienst. Je volgde een bachelor elektromechanica, meet- en regeltechnieken, elektriciteit. Je hebt aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie. Je hebt een sterk technisch en analytisch inzicht dat je combineert met een systematische werkaanpak.

www.jobsviasdworx.be

Dankzij een uitgebreid trainingsprogramma waarbij je on-the-job de werkprocessen en veiligheidsvoorschriften leert kennen, ontplooi je ook je leidinggevende skills. Je ziet er op toe dat alle werkzaamheden in de productieafdeling veilig en vlot verlopen. Je bent nauw betrokken bij het productieproces, steekt ook zelf de handen uit de mouwen en waakt mee over een veilige en efficiënte werkwijze. Je zorgt ervoor dat alle betrokken afdelingen, waaronder maintenance, supply chain en quality, over de nodige informatie beschikken om het productieproces optimaal te laten verlopen. De activiteiten vinden plaats in een vierploegensysteem zonder nachtdienst. Je rapporteert rechtstreeks aan de VP Production. Je behaalde een technische bachelor/master of bent gelijkwaardig door ervaring binnen een chemische productieomgeving. Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen, beschikt over een plannings- en organisatietalent en neemt eigen initiatieven. Je bent communicatief, gaat vlot met verschillende personen om en kan assertief op treden. Verder ben je een echte teamplayer en kan je je vloeiend uitdrukken in Nederlands en Engels.

Project Engineer Als Project Engineer neem je een centrale rol waar binnen de technische afdeling en word je het centrale aanspreekpunt voor het succesvol implementeren van bepaalde onderhouds- en investeringsprojecten van concept tot en met realisatie. Tevens draag je ten volle bij tot de implementatie en realisatie van grote investeringsprojecten. Je zorgt voor de coördinatie van een multidisciplinair team, bestaand uit interne en externe partijen. Je optimaliseert bestaande processen, technologieën en werkmethoden die met projectbeheer en engineering te maken hebben. Je rapporteert aan de maintenance manager. Je volgde een ingenieursopleiding in vakgebieden mechanica, elektromechanica …Je hebt aantoonbare ervaring op het vlak van projecten in chemische procesindustrie. Als teamplayer kan je in een sterk dynamische en snel wijzigende omgeving werken. Je bent pragmatisch van aanpak en hebt een no-nonsense aanpak. Dit alles aangevuld met ervaring met Office-systemen en een goede kennis Nederlands en Engels.

Monument Chemical biedt een gevarieerde functie binnen een bedrijf in volle ontwikkeling. Het voorgestelde salarispakket is marktconform. Neem gerust een kijkje op www.monumentchemical.com. Kandidaten kunnen reageren via www.jobsviasdworx.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)