Přístupy ke zkoumání slaďování osobního a pracovního života Mgr. et Mgr. Lenka Formánková, Ph.D. Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. 23. 10. - 24. 10. 2014 v Brně Konference Slaďování soukromého a pracovního života - Work-life balance
Obsah prezentace • Jak na výzkum? Co vzít v úvahu na začátku každého zkoumaní…
• Úrovně zkoumání slaďování – Makro, mezi, mikro… – Mezinárodní, národní, lokální
• Výzkumné přístupy – Kvalitativní vs. kvantitativní – Techniky sběru dat a jejich analýzy
• Výzkumy oddělení Gender & sociologie
Na začátku každého výzkumu… • Vymezení výzkumného problému – Vymezení symbolického cíle - volba úrovně/roviny zkoumání – Vymezení aplikačního cíle výzkumu – k čemu nám výzkum slouží – Formulace výzkumné otázky
• Volba metodologie – Volby techniky sběru dat – Volba metody analýzy dat
• Volba prezentace/aplikace výzkumných zjištění
Roviny zkoumání problému Mikro úroveň jedince/ interakcí jedince s nejbližším okolím Mezo úroveň organizací/institucí
Makro úroveň veřejné politiky/trhu práce
Makro-úroveň • Typologie/režimy sociálního státu (breadwinner model) vs. analýza programu rodinné politiky z hlediska dopadů na sladění práce a rodiny (míry familialismu) • Zmapování programu/podoby opatření v současnosti vs. mapování historického vývoje • Zaměření se na legislativu(nastavení opatření)/dopady(dostupnost)/trendy na trhu práce
Mezo-úroveň • Analýza firemní kultury – Androcentrismus – ideál zaměstnance bez závazků – Přesčasová práce/práce mimo sociální hodiny – Podpora diversity/rovných příležitostí…
• Firemní/podnikové programy sladění práce a osobního života – Zaměření se na opatření(nastavení opatření)/dopady(dostupnost) – Firemní školky/flexibilní formy zaměstnání
• Diskriminace na pracovišti
Mikro-úroveň • Osobní preference – Zaměření na rodinu vs. zaměření na práci
• Individuální strategie slaďování – Rozhodnutí ohledně délky rodičovské/časování mateřství a otcovství
• Konflikt mezi prací a péči/prací a rodinou – Spokojenost/stress/well-being
• Dělba neplacené práce/péče v rodině – Dělba práce a péče mezi partnery – Význam volného času
Roviny (kontext) zkoumaného problému Mezinárodní
• Velké N - EU • Malé N - ČR a PL
Národní
• Česká rodinná politika • Vybrané opatření – př. rodičovská dovolená
Lokální
• Dostupnost školek v Brně-městě • Vyhláška upravující XY
Kvalitativní vs. kvantitativní výzkumný design Cíl
Kvantitativní
Kvalitativní
Testování hypotéz, teorie, míra pravděpodobnost, míra rizika
Hledání hloubkových subjektivních významů, explorativní, explikativní, popisný výzkum Př: Jak prožívají muži s dětmi do tří let konflikt mezi prací a rodinou?
Př: Dostupnost školek zkracuje délku pobytu na žen na rodičovské dovolené. Přístup
Autoritativní (neutralní postoj)
Reflexivní (postoj citlivý k situaci)
Vztah k teorii
Deduktivní - testování teorie/hypotéz na datech
Induktivní – budování teorie na základě zjištění z dat
Sběr dat
Dotazníky, uzavřené otázky a Otevřené otázky, flexibilní předdefinované odpovědi – scénáře dotazování, pozorování, čísla, intensivní data bohatá a extensivní data
Velikost vzorku
Velké N – nad generalizace, náhodnost
Typ analýzy
Statistika, kauzální vztahy…
100, Malé N, saturace, účelový
Systematická interpretace dat 9
Vztah mezi kvalitativním a kvantitativním výzkumem • Kvalitativní metody: objektivistické paradigma hledání universálních a objektivních pravd/vysvětlení ( otázky „jaký je vztah” a „jak ovlivňuje”) – Kritika kvalitativního tábora: • Redukce komplexní reality • Objektivní a neutrální postoj vzdaluje od zkoumaných osob
• Kvalitativní: interpretativní paradigma - snaha pochopit, popsat, porozumět (otázky „jak” a „proč“) – Kritika kvantitativního tábora: • Nevědecké, subjektivní, intuitivní výsledky • Nemožnost zobecňovat • V reakci na to snaha formalizovat výzkumné metody, důraz na vědeckou důslednost ve sběru a analýze dat
10
Výzkumná témata odd. gender a sociologie v oblasti slaďování • Mikro – Analýza pracovních drah žen – Vliv mateřství na karierní rozhodnutí žen
• Mezo – Diversita na pracovišti – Ženy na vedoucích pozicích – Dostupnost flexibilních forem práce
• Makro – Rodinná politika a její historický vývoj – Trendy v participaci žen a mužů na trhu práce
Vybrané výzkumné projekty I • Proměny forem uspořádání partnerského a rodinného života z hlediska konceptu životních drah (podpora Grantové agentury ČR) – Téma: Proměny intimního a pracovního života v pozdně moderní společnosti (Kvantitativní analýza pracovních a partnerských drah a kvalitativní hloubkové sondy) – Data: Kvantitativní reprezentativní survey Životní dráhy 2010, hloubkové biografické rozhovory – Metody: Analýza historických událostí, biografická rekonstrukce, narativní analýza – Cíl: Vysvětlení proměn partnerských a rodinných forem a identifikace problémů a jejich příčin v kombinování pracovního a soukromého života v soudobé ČR z hlediska konceptu životních drah
Vybrané výzkumné projekty II • Bariéry a možnosti využití flexibilních forem práce v ČR (podpora MPSV ČR) – Téma: Možnosti zavádění flexibilních forem práce v České republice v kontextu vybraných Evropských zemí (Mezinárodní komparativní výzkum) – Data: národní legislativa, odborné dokumenty a studie, data OECD a Eurostat, sekundární data na téma sladování práce a osobního života – Metody: mezinárodní komparativní výzkum, analýza dokumentů, analýza opatření sociální politiky, analýza trhu práce – deskriptivní statistické modely – Cíl: Porovnat a systematizovat zkušenosti s flexibilními formami práce ve Francii, Nizozemí, Slovinsku, Dánsku, Švédsku a v ČR a vytvořit doporučení pro ČR v oblasti zavádění flexibilních forem práce.
Vybrané výzkumné projekty III • Metodika řízení diverzity a slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti (podpora Technologické agentury ČR) • http://diverzita.soc.cas.cz/ – Téma: Možnosti zavádění politik diversity a kombinace práce a osobního života na pracovištích v ČR (Case study) – Metody: Fokusní skupiny se zaměstnanci, individuální rozhovory s vedoucími, analýza dokumentů, analýza statistických dat o složení pracovní síly a rozdílech v odměňování – Cíl: Vytvoření certifikované metodiky řízení diverzity a slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti, která bude využitelná přímo zaměstnavateli a organizacemi
Dekuji za pozornost!
[email protected]
Literatura
Genderová norma a individuální strategie Konstrukty mateřství a genderová identita Badinter, E. (1998) Materská láska: od 17. storočia po súčasnosť. Bratislava: Aspekt. Ruddick, S. 1989. Maternal Thinking. Boston: Beacon Press. Genderová identita a míra aktérství – genderové morální racionality Duncan, S., Edwards, R. 2003. State Welfare Regimes, Mothers’ Agencies and Gendered Moral Rationalities. In: Kollind, K., Peterson, A. (eds.) Thoughts on Family, Gender, Generation and Class. A Festschrift to Ulla Björnberg. Göteborg. McNay, L. 2000. Gender and Agency: Reconfiguring the Subject in Feminist and Social Theory. Polity Press. Oppenheim Mason, K. 1997. Gender and demographic change: What do we know? In G. W. Jones et al. (eds.), The Continuing Demographic Transition. Oxford: Clarendon Press, pp.158-182.
Preferenční teorie Hakim, C. 2000. Work-life Choices in the 21st Century: Preference Theory. Oxford: Oxford University Press. Crompton, E., Harris, F. 1998 Explaining Women's Employment Patterns: 'Orientations to Work' Revisited The British Journal of Sociology vol. 49, no. 1: 118-136
Genderové vztahy na trhu práce Teorie genderové segregace na TP Charles, M., D. B. Grusky. 2004. Occupational Ghettos: The Worldwide Segregation of Women and Men. Stanford: Stanford University Press. Rubery, J.; Smith, M.; Fagan, C. 1999. Women´s employment in Europe. London: Routledge. Kremer, M. 2004. Labour Market Segregation and the Gender-Based Division of Labour. The European Journal of women´s studies. 2004, no. 11, pp. 223-246. Genderové nerovnosti v odměňování – gender pay gap Anker, 1998. Gender and Jobs. Sex Segregation of Occupations in the World. Geneva: ILO. Konflikt mezi rodinou a prací Greenhaus, J. H.,Beutell, N. J. 1985. Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76–88. Flexibilní formy práce
Genderové teorie sociálního státu The Breadwinner models/ modely chlebodárce
Lewis, J. 1992. Gender and the Development of Welfare Regimes. Journal of European Social Policy, vol. 2 no.3, pp. 159–73.
Sainsbury, D. 1996. Gender, Equality, and Welfare States. Cambridge: Cambridge University Press.
Familialismus/de-familialismus/re-familizace
Leitner, S. 2003. Varieties of Familialism. The Caring Function of the Family in Comparative Perspective. European Societies. vol. 5, no.4, pp. 353-375.
Sirovátka T. - Saxonberg, S. Refamilization of the Czech Family Policy and Its Causes. In Saxonberg, Steven. Conflict, Citizenship and Civil Society. Vyd. první. Glasgow : Glasgow University, 2007. s. 198-18.
Genderového řádu a genderová kultura sociálního státu
Pfau-Effinger, B. 2004. Development of Culture, Welfare States and Women’s Employment in Europe. Aldershot: Ashgate. Ideály péče Kremer, M. 2007. How Welfare States Care: Culture, Gender and Citizenship in Europe. Amsterdam: Amsterdam University Press
