Personální činnost podniku – mzdy cv. 11
Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné odměny a výhody Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Mzdová soustava Tarifní stupně s minimálními mzdovými tarify – tarif je hodinová nebo měsíční mzda v daném tarifním stupni (16 platových tříd a 12 platových stupňů – jsou odlišeny mírou složitosti, odpovědnosti a namáhavosti). Mzda – peněžité plnění nebo naturální mzda poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Minimální mzda podle nařízení vlády
Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Mzda Nominální vs. Reálná mzda – jaký je rozdíl? Hrubá mzda Základní mzda – za odpracovaný čas. Pobídková složka mzdy – za odpracovaný čas. Náhrada mzdy – za neodpracovaný čas.
Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Základní mzda Časová mzda – výše závisí na odpracovaném čase a může být dána hodinovou sazbou nebo jako stálý měsíční plat. (Vm = th*H) Úkolová mzda – závisí na množství odvedené práce, s rovnoměrným nebo diferencovaným průběhem závislosti mzdy na výkonu. Využití normy času a normy množství. (Vm = Qi*Ui nebo Vm = Podílová mzda – zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce. Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Pobídková složka mzdy Osobní ohodnocení. Příplatky – nařízené nebo dobrovolné (např. za práci přesčas, so/ne a svátky, za vedení apod.). Prémie a odměny – odměny se vyplácejí jednorázově za splnění mimořádných úkolů. Jedná se o tzv. doplňkové mzdové formy.
Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Náhrady mzdy Za svátek - za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci na náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100%) namísto náhradního volna. Za nezaviněné prostoje. Za dovolenou – ve výši průměrného výdělku – Čerpání dovolené: Zaměstnanec má nárok na 20 dnů dovolené za letošní rok a ještě mu zůstaly 3 dny dovolené z loňského roku. Zaměstnanec si v dubnu bere 1 týden dovolené, tj. 5 dní. I když zaměstnanec bude čerpat "starou " dovolenou (3 dny), průměrná mzda se počítá z údajů předchozího čtvrtletí, kdy je dovolená čerpána. Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Čistá mzda Udává, kolik zaměstnanec za práci skutečně dostane. Sráží se povinné srážky, které jsou dány zákonem. Vypočítají se z HM a jsou zaokrouhleny na celé koruny nahoru. – Zdravotní pojištění -13,5 % z hrubé mzdy (4,5 % zaměstnanec a 9 % zaměstnavatel) – Sociální pojištění - 31,5 % z hrubé mzdy (6,5 % zaměstnanec a 25 % zaměstnavatel) a zahrnuje pojistné na nemocenské pojištění,
pojistné na důchodové pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. – Záloha na daň ze závislé činnosti – daň se v průběhu roku sráží ze mzdy formou zálohy (15 %), po skončení zdaňovacího období se provede na žádost zaměstnance vyúčtování daně a vyjde daňový bonus, tak se mu přeplatek vrací - alespoň 100 Kč, maximálně do částky 60 300 Kč. Pozn.: některé funkční požitky (jako např. užívání služebního automobilu pro soukromé účely) zvyšují hrubou mzdu o 1 % z pořizovací ceny. Výpočet čisté mzdy viz např. http://www.finance.cz/dane-a-mzda/kalkulacky-aaplikace/mzdovy-kalkulator/ Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Superhrubá mzda Princip superhrubé mzdy – daň se počítá ze součtu hrubé mzdy zaměstnance plus pojistného na sociální a zdravotní pojištění, které je povinen hradit za zaměstnance zaměstnavatel. Tedy laicky řečeno – daň se odvádí z hrubé mzdy zvýšené o 34 %.
Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Výpočet mzdy – HM 14 500 Kč a podepsané daňové prohlášení Superhrubá mzda: Základ pro výpočet zálohy na daň: Daň před slevami: Slevy na dani: Daňové zvýhodnění na děti: Záloha na daň po slevách: Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): Čistá mzda: Odvody státu celkem:
Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
19 430 Kč 19 500 Kč -2 925 Kč 2 070 Kč 0 Kč -855 Kč -1 595 Kč -4 930 Kč 12 050 Kč -7 380 Kč
Výpočet mzdy – HM 14 500 Kč, podepsané daňové prohlášení a 2 děti Superhrubá mzda: Základ pro výpočet zálohy na daň: Daň před slevami: Slevy na dani: Daňové zvýhodnění na děti: Záloha na daň po slevách: Daňový bonus: Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): Čistá mzda: Odvody státu celkem: Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
19 430 Kč 19 500 Kč -2 925 Kč 2 070 Kč 2 234 Kč 0 Kč 1 379 Kč -1 595 Kč -4 930 Kč 14 284 Kč -6 525 Kč
Příklady Hrubá měsíční mzda zaměstnance je ve výši 27 000 Kč. Jaká bude čistá mzda zaměstnance, když má podepsané daňové prohlášení a uplatňuje tedy slevu na poplatníka. A nyní vypočítejte čistou mzdu, pokud uplatňuje slevu ještě na jedno dítě.
Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
Výpočet mzdy – HM 27 000 Kč, podepsané daňové prohlášení (a ±1 dítě) Superhrubá mzda: 36 180 Kč Základ pro výpočet zálohy na daň: 36 200 Kč Daň před slevami: -5 430 Kč Slevy na dani: 2 070 Kč Daňové zvýhodnění na dítě/děti: 0 (1117) Kč Záloha na daň po slevách: -3 360 (-2 243) Kč Daňový bonus: 0 (0) Kč Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec): -2 970 Kč Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel): -9 180 Kč Čistá mzda: 20 670 (-21 787) Kč Odvody státu celkem: -15 510 (-14 393) Kč Personální činnost podniku – mzdy | cv. 11
