MZDY
Obsah 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Podstata a druhy mzdy Způsoby výpočtu mzdy Zákonné srážky ze mzdy Ostatní srážky ze mzdy Slevy na dani z příjmu Postup výpočtu mzdy Příklad výpočtu mzdy Nepeněžité plnění Příklad na využití nepeněžitého plnění Použitá literatura
Podstata a druhy mzdy MZDA = odměna za vykonanou práci, poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci Druhy mezd Časová mzda – za odpracovaný čas Úkolová mzda – za odpracované množství Podílová mzda – podíl na tržbách Nominální mzda – uvedená na výplatní pásce Reálná mzda – nominální porovnaná s inflací
Způsoby výpočtu mzdy Hrubá mzda = daná množstvím vyrobených výrobků, resp. počtem odpracovaných hodin. Pro zaměstnavatele je mzdovým nákladem. Super hrubá mzda = hrubá mzda sečtená se zdravotním a sociálním pojištěním, která platí zaměstnavatel za zaměstnance Čistá mzda = super hrubá mzda snížená o sociální a zdravotní pojištění zaměstnance a zálohu na daň
Zákonné srážky ze mzdy • Zdravotní pojištění – odvádí se příslušné zdravotní pojišťovně Sazba: 4,5% (strhává se se zaměstnanci z jeho hrubé mzdy) • Sociální pojištění – odvádí se Správě sociálního zabezpečení Sazba: 6,5 % (strhává se zaměstnanci z jeho hrubé mzdy) • Záloha na daň ze mzdy – odvádí se finančnímu úřadu Sazba: 15% (strhává se zaměstnanci z jeho hrubé mzdy)
Ostatní srážky ze mzdy • Platba stavebního spoření • Platba důchodového připojištění • Platba životního pojištění • Platba manka, resp. škody apod. Oproti zákonným srážkám, které jsou automatické, musí v případě ostatních srážek zaměstnanec souhlasit, aby mu byly ze mzdy strženy. Pokud ano, strhávají se z vypočtené čisté mzdy.
Slevy na dani z příjmu Pokud zaměstnanec podepíše Prohlášení k dani z příjmu, má nárok na slevy na dani. Druhy slev: • • • •
Na poplatníka (2 070 Kč měsíčně, 24 840 Kč ročně) Na studenta (335 Kč měsíčně, 4 020 Kč ročně) Na děti (1 117 Kč/1 dítě měsíčně, 13 404 Kč ročně) Na invaliditu (záleží na stupni postižení, tzn.: 1. a 2. stupeň = 210 Kč měsíčně, 2 520 Kč ročně 3. stupeň = 420 Kč měsíčně, 5 040 Kč ročně ZTP/P = 1 345 Kč měsíčně, 16 140 Kč ročně)
Na manželku/manžela pouze ročně, a to 24 840 Kč, jestliže jejich příjem za zdaňovací období nepřesáhl 68 000 Kč.
Postup výpočtu mzdy 1.
Zaměstnanec podepsal Prohlášení k dani z příjmu
Hrubá mzda + ZP placené firmou za zaměstnance (9% z hrubé mzdy) + SP placené firmou za zaměstnance (25% z hrubé mzdy) =Super hrubá mzda (resp. zdanitelná mzda či základ daně) Záloha na daň před slevami (15% ze super hrubé mzdy) - slevy na dani (uvedené na předchozím snímku) =Záloha na daň po slevách Pozn.: Super hrubá mzda musí být zaokrouhlena na celé Stokoruny. Pokud není, musí se zaokrouhlit směrem nahoru.
Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda - ZP stržené zaměstnanci (4,5% z hrubé mzdy) - SP stržené zaměstnanci (6,5% z hrubé mzdy) - záloha na daň po slevách (viz. předchozí snímek) =Čistá mzda -ostatní srážky ze mzdy +nemocenské dávky =mzda k výplatě
Příklad výpočtu mzdy Pan Novák má měsíční hrubou mzdu 18 000 Kč. Podepsal Prohlášení k dani a uplatňuje slevu na poplatníka a má jedno dítě. Hrubá mzda ZP 9% SP 25% SHM SHM zaokr.
18 000 Kč 1 620 Kč 4 500 Kč 24 120 Kč 24 200 Kč
Záloha na daň před slevami 3 630 Kč Sleva na poplatníka - 2 070 Kč Záloha po slevě 1 560 Kč Sleva na dítě - 1 117 Kč Záloha po slevách 443 Kč Hrubá mzda ZP zaměstnance SP zaměstnance Záloha po slevách Čistá mzda
16 000 Kč - 720 Kč - 1 040 Kč - 443 Kč 13 797 Kč
Nepeněžní plnění Nepeněžní plnění zvyšuje základ daně a vyměřovací základ zdravotního a sociálního pojištění (u obou složek, tzn. pojištění placené zaměstnavatelem za zaměstnance i pojištění stržené zaměstnanci).
Nepeněžní plnění - příklady Jedná se o: - příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění ve výši, o kterou tento příspěvek převyšuje souhrnně 24 000 Kč ročně. - hodnota přechodného ubytování poskytnutého firmou o výši, která přesahuje 3 500 Kč měsíčně. - rozdíl mezi obvyklou cenou a cenou, za kterou si může zaměstnanec zakoupit produkty, které produkuje firma - 1% pořizovací ceny služebního auta, pokud ho tento zaměstnanec používá i k soukromým účelům.
Příklad na využití nepeněžního plnění Zadání: Pan Siřiště má hrubý příjem 25 000 Kč. Využívá služební auto i k soukromým účelům. Pořizovací cena auta činí 500 000 Kč. Zaměstnanec podepsal Prohlášení k dani, uplatňuje slevu na poplatníka a jedno vyživované dítě.
Příklad na využití nepeněžního plnění Řešení: Hrubá mzda Základ pojistného (25 000 + 5 000) ZP 9% (z 30 000) SP 25% (z 30 000) Zvýšení základu daně Super hrubá mzda (25 000+2 700+7 500+ 5 000)
25 000 30 000 2 700 7 500 5 000 40 200
Záloha na daň před slevami Sleva na poplatníka Záloha po slevě Sleva na dítě Záloha po slevách
6 030 -2 070 3 960 -1 117 2 843
Příklad na využití nepeněžního plnění Hrubá mzda ZP (4,5% z 30 000) SP (6,5% z 30 000) Záloha po slevách Čistá mzda (25 000 – 1 350 – 1 950 – 2 843)
25 000 -1 350 -1 950 -2 843 18 857
Děkuji Vám za pozornost.
