Pensioenzekerheid voor iedereen
WAAROM HERVORMEN ? l Fundamenten sociale zekerheid dateren van WO II: 65 jaar geleden
Uitgangspunten (sociale bescherming met evenwicht tussen solidariteit en verzekerd
inkomen) blijven onveranderd
l 65 jaar evolutie = nieuwe sociale risico’s
Kostwinnersmodel niet meer de referentie: tweeverdieners
Echtscheidingen: éénoudergezinnen, armoederisico 33%
Laaggeschoolden: armoederisico, langdurige werkloosheid
De druk wordt groter... Demografische evoluties l Babyboomgeneratie
verlaat de arbeidsmarkt l We leven langer maar werken gemiddeld niet langer l Lagere geboortecijfers 2050: 2 x 60plussers = 3 x 20-59 jarige of 2060: pensioenuitgaven +5,3% bbp-punt
of Volstaan de bijdragen van 3 mensen voor de financiering van 2 pensioenen?
BEHOUD van kwaliteitsvolle sociale bescherming VEREIST nu VERANDERING sociale zekerheid.
MIRAKELOPLOSSINGEN BESTAAN NIET... l Lagere
l
l
l
l
pensioenen zijn geen optie Ons wettelijk pensioen is geen voorbeeld in Europa Hoog risico op armoede bij gepensioneerden (15%, +65 zelfs 23%) Vrouwen, hoogbejaarden en alleenstaanden meest kwetsbaar Woningbezit: positieve invloed op welvaartniveau gepensioneerde
l Verhoging
lasten evenmin een optie
WELKE OPLOSSINGEN WERKEN WEL? l Begrotingsstrategie
van belangrijkste speerpunt naar essentiële randvoorwaarde
WELKE OPLOSSINGEN WERKEN WEL? l Verhogen
l
l
l
werkzaamheidsgraad Laaggeschoolden, allochtonen, jongeren, ouderen en vrouwen Ouderen: verlengen van de loopbaan Slechts 1 op 3 van de 55 plussers en 1 op 5 van de 60 plussers werkt !
Basis voor het beleid: Zoveel mogelijk mensen AAN DE SLAG KRIJGEN en HOUDEN.
DE HUIDIGE GEPENSIONEERDEN Reeds gerealiseerde beleidsmaatregelen l Verhoging
pensioenen 1,5% bovenop indexering l Inhaalbeweging oudste en laagste pensioenen l Gelijkstelling minima werknemers - zelfstandigen bijna rond l Toegelaten arbeid na pensioen + 25% l Stijging toegelaten arbeid bij overlevingspensioen + 8% l 750mio euro extra middelen sinds 2008 + nog eens 300mio euro extra voor 2010 en 2011 !
Verbetering huidige gepensioneerden noodzakelijk. Strategie gericht op de grootste noden binnen die groep.
Hoe garanderen we de lange termijn houdbaarheid van het systeem? Hoe overtuigen we jongeren dat ze nog op een redelijk pensioen kunnen rekenen?
Aandacht voor maatschappelijk draagvlak is essentieel
KRACHTLIJNEN HERVORMING l Versterken
1ste wettelijke pijler l 2de pijler als belangrijke aanvulling l Zekerheid voor (toekomstige) gepensioneerden l Betaalbaarheid pensioenen l Solidariteit tussen generaties l Aanmoedigen langer werken l Aandacht voor transparante systemen
Korte termijn en lange termijn gaan hand in hand.
Pensioenhervorming mag niet leiden tot onzekerheid l Rekening
houden met voldoende lange overgangsperiode l Focus op gunstige gedragsverandering l Verworven rechten blijven verworven l Keuzes uit het verleden in de loopbaan respecteren l Brugpensioen is noodinstrument l Solidariteit tussen generaties: inspanningen voor elke leeftijd l Alle stelsels betrekken: ambtenaren, werknemers, zelfstandigen
Iedereen levert inspanningen
PENSIOENLOOPBAAN i.p.v. PENSIOENLEEFTIJD l Langere
effectieve loopbanen l Sterkere band tussen bijdrage en uitkering l Rekening houden met latere instap arbeidsmarkt
Langer werken is een logisch gevolg van langer leven. Dus de vertaling in de sociale zekerheid is essentieel.
l Uitgangspunten
van 65 jaar terug: solidariteit en bescherming l Pensioenleeftijd wordt pensioenloopbaan l Onbeperkt toegelaten arbeid na loopbaan van 45 jaar l Hermoduleren pensioenbonus l Gelijkstellingen gericht op uitbouw langere loopbaan l Met respect voor gezinszorg l Aandacht voor permanente vorming
De uitgangspunten blijven, maar we stappen over van leeftijd naar loopbaan.
OP ELK MOMENT WETEN WAAR U STAAT:
Het Carrière Planning Systeem CPS l Op
elk moment zicht hebben op uw pensioen l De gevolgen van uw keuzes vooraf weten l Pensioenloopbaan wordt een evidentie
Maar ! Pensioenhervorming alleen volstaat niet : Welvaart creëren en herverdelen gaan hand in hand l Economische
groei - Rijnlandmodel l Onderzoek en ontwikkeling stimuleren l Concurrentiekracht bewaken l Aangepaste arbeidsprocessen l Loopbaanbeleid l Permanente
vorming l Mentaliteitsverandering
Het werk begint nog maar... En is nooit af...
Maar het uitgangspunt blijft: Pensioen verzekeren nu en morgen
Te onthouden: l Pensioenen hervormen om ze te behouden l Meer mensen aan het werk krijgen en houden l Pensioenleeftijd wordt pensioenloopbaan l Pensioenbonus verstandiger toepassen l Steeds een klare kijk op uw pensioen met onze CPS Eén doel: Pensioenzekerheid voor iedereen
