PENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014 Pensioenfonds Horeca & Catering hanteert voor haar berekeningen als uitgangspunt de uursystematiek. Op grond van het door UWV ontvangen Loon voor de premies werknemersverzekeringen (Loon WV) wordt eerst teruggerekend naar een ongemaximeerd pensioengevend salaris. Vanuit het pensioengevend salaris worden de premies en bijdragen en de pensioenopbouw berekend. In de berekeningen wordt rekening gehouden met de maximum bedragen en de maximering van de premies en eventuele bijdragen zoals die bij de rekenregels worden vermeld. Rekenregels Pensioenfonds Horeca & Catering 2014 Maximum salaris pensioenregeling op fulltime jaarbasis € 34.486,Franchise pensioenregeling op fulltime jaarbasis € 11.005,Aantal uren horeca: maximaal 1.976 per jaar Maximum uurloon horeca: € 17,452429 Uurfranchise horeca: € 5,569332 Maximum uurgrondslag horeca: € 11,883097 Aantal uren contractcatering: maximaal 2.080 per jaar Maximum uurloon contractcatering: € 16,579808 Uurfranchise contractcatering: € 5,290865 Maximum uurgrondslag contractcatering: € 11,288942 Pensioenfonds Horeca & Catering hanteert voor haar berekeningen als uitgangspunt de uursystematiek. Dit wil zeggen dat gegevens worden vastgesteld op basis van de werkelijk verloonde uren. Pensioenfonds Horeca & Catering maakt haar berekeningen op 6 decimalen nauwkeurig om verschillen zo klein mogelijk te houden. Overige bedragen 2014 Maximum premieloon/SUCON per jaar: zie www.stichtingencontractcatering.nl Maximum uurloon SUCON: zie www.stichtingencontractcatering.nl Werknemerspremies en bijdragen 2014 Basis Pensioenregeling 8,40% (21-65 jaar) SUCON I gesloten bestand < geboortejaar 1950 3,50% SUCON II gesloten bestand >= geboortejaar 1950 < 1954, zie www.stichtingencontractcatering.nl De te berekenen werknemerspremie voor de basispensioenregeling kan gezien de maximering op jaarbasis niet meer bedragen dan 8,40% over de maximum pensioengrondslag (€ 34.486 -/- € 11.005 = € 23.481). In de omgekeerde berekening van het Loon WV naar een ongemaximeerd pensioengevend salaris dient bij de contractcatering ook rekening gehouden te worden met de maximum bijdrage van werknemers aan SUCON, SUCON I en SUCON II.
1
VOORBEELDBEREKENING 1 HORECA 2014 In dit voorbeeld gaan wij uit van € 20.000,- aan Loon voor de premies werknemersverzekeringen (Loon WV) en 1.976 verloonde uren op jaarbasis. Formule omrekening van Loon WN-verzekeringen naar ongemaximeerd pensioengevend salaris Loon WV -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering x uurfranchise x werkelijk verloonde uren). De uitkomst moet gedeeld door 1 -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering). Aangezien over de franchise geen premie wordt berekend wordt deze premie boven de streep op het Loon WV in mindering gebracht. Met voorbeeldbedragen: € 20.000 -/- (8,40% x € 5,569332 x 1.976) ------------------------------------------------------ = € 20.824,87 1 -/- (8,40%) De berekening geeft een ongemaximeerd pensioengevend salaris inclusief werknemerspremies op jaarbasis. In de berekening wordt rekening gehouden met de maximeringen die gelden voor de premies. Voor deelnemers aan de basispensioenregeling met een hoger pensioengevend salaris dan het maximum pensioengevend salaris betekent dit dat er niet teveel premie wordt betaald. Berekening premie basispensioenregeling Pensioenfonds Horeca & Catering op jaarbasis (ouderdomspensioen) Allereerst wordt vanuit het pensioengevend salaris een uurloon berekend welke gemaximeerd wordt op € 17,452429 (niveau 2014). Hiervoor wordt het pensioengevend salaris gedeeld door het daadwerkelijk aantal verloonde uren (met ook hier rekening houdend met het maximum van 1.976). Het uurloon in dit voorbeeld bedraagt: € 20.824,87 / 1.976 = € 10,538902 Op dit uurloon wordt vervolgens de uurfranchise in mindering gebracht om de uurgrondslag te bepalen: € 10,538902 -/- € 5,569332 = € 4,969570. Deze uurgrondslag van € 4,969570 wordt vervolgens weer vermenigvuldigd met het aantal daadwerkelijk verloonde uren van 1.976 waardoor de pensioengrondslag ontstaat: € 4,969570 * 1.976 = € 9.819,87. De totale premie van werkgever en werknemer aan de basispensioenregeling bedraagt: € 9.819,87 * 16,8% = € 1.649,74. De werknemerspremie bedraagt de helft zijnde € 824,87 (afgerond).
2
VOORBEELDBEREKENING 2 HORECA 2014 In dit voorbeeld gaan wij uit van € 20.000,- aan Loon voor de premies werknemersverzekeringen (Loon WV) en 1.000 verloonde uren op jaarbasis. Formule omrekening van Loon WN-verzekeringen naar ongemaximeerd pensioengevend salaris Loon WV -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering x uurfranchise x werkelijk verloonde uren). De uitkomst moet gedeeld door 1 -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering). Aangezien over de franchise geen premie wordt berekend wordt deze premie boven de streep op het Loon WV in mindering gebracht. Met voorbeeldbedragen: € 20.000 -/- (8,40% x € 5,569332 x 1.000) ------------------------------------------------------ = € 21.323,34 1 -/- (8,40%) De berekening geeft een ongemaximeerd pensioengevend salaris inclusief werknemerspremies op jaarbasis. In de berekening wordt rekening gehouden met de maximeringen die gelden voor de premies. Voor deelnemers aan de basispensioenregeling met een hoger pensioengevend salaris dan het maximum pensioengevend salaris betekent dit dat niet teveel premie wordt betaald. Berekening premie basispensioenregeling Pensioenfonds Horeca & Catering op jaarbasis (ouderdomspensioen) Allereerst wordt vanuit het pensioengevend salaris een uurloon berekend welke gemaximeerd wordt op € 17,452429 (niveau 2014). Hiervoor wordt het pensioengevend salaris gedeeld door het daadwerkelijk aantal verloonde uren (hier rekening houdend met het aantal van 1.000 gewerkte uren)! Het uurloon in dit voorbeeld bedraagt: € 21.323,34 / 1.000 = € 21,323340 Het berekende uurloon is hoger dan het maximum uurloon 2014 van € 17,452429. Op het maximumuurloon wordt vervolgens de uurfranchise in mindering gebracht om de uurgrondslag te bepalen: € 17,452429 -/- € 5,569332 = € 11,883097. Deze uurgrondslag van € 11,883097 wordt vervolgens weer vermenigvuldigd met het aantal daadwerkelijk verloonde uren van 1.000 waardoor de pensioengrondslag ontstaat: € 11,883097 * 1.000 = € 11.883,10. De totale premie van werkgever en werknemer aan de basispensioenregeling bedraagt: € 11.883,10 * 16,8% = € 1.996,36. De werknemerspremie bedraagt de helft zijnde € 998,18 (afgerond).
3
VOORBEELDBEREKENING 1 CONTRACTCATERING 2014 In dit voorbeeld gaan wij uit van € 20.000,- aan Loon voor de Premies Werknemersverzekeringen (Loon WV) en 2.080 verloonde uren op jaarbasis. Formule omrekening van Loon WV naar ongemaximeerd pensioengevend salaris Loon WV -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering x uurfranchise x daadwerkelijk verloonde uren) 1 -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering) Met voorbeeldbedragen: € 20.000 -/- (8,4% x € 5,290865 x 2.080) ------------------------------------------------------------------ = € 20.824,87 1 -/- (8,4%) De berekening geeft een ongemaximeerd pensioengevend salaris inclusief werknemerspremies en bijdragen op jaarbasis. In de berekening wordt rekening gehouden met de maximeringen die gelden voor de premies en bijdragen. Berekening premie basispensioenregeling Pensioenfonds Horeca & Catering op jaarbasis (ouderdomspensioen) Allereerst wordt vanuit het pensioengevend salaris een uurloon berekend welke gemaximeerd wordt op € 16,579808 (niveau 2014). Hiervoor wordt het pensioengevend salaris gedeeld door het daadwerkelijk aantal verloonde uren (met ook hier rekening houdend met het maximum van 2.080). Het uurloon in dit voorbeeld bedraagt: € 20.824,87 / 2.080 = € 10,011957. Op dit uurloon wordt vervolgens de uurfranchise in mindering gebracht om de uurgrondslag te bepalen: € 10,011957 -/- € 5,290865 = € 4,721091. Deze uurgrondslag van € 4,841908 wordt vervolgens weer vermenigvuldigd met het aantal daadwerkelijk verloonde uren van 2.080 waardoor de pensioengrondslag ontstaat: € 4,721091 * 2.080 = € 9.819,87 De totale premie van werkgever en werknemer aan de basispensioenregeling bedraagt: € 9.819,87 * 16,8% = € 1.649,74. De werknemerspremie bedraagt de helft zijnde € 824,87 (afgerond).
4
VOORBEELDBEREKENING 2 CONTRACTCATERING 2014 In dit voorbeeld gaan wij uit van € 20.000,- aan Loon voor de Premies Werknemersverzekeringen (Loon WV) en 1.200 verloonde uren op jaarbasis. Formule omrekening van Loon WV naar ongemaximeerd pensioengevend salaris Loon WV -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering x uurfranchise x daadwerkelijk verloonde uren) 1 -/- (werknemerspremie Pensioenfonds Horeca & Catering) Met voorbeeldbedragen: € 20.000 -/- (8,4% x € 5,290865 x 1.200) ------------------------------------------------------------------ = € 21.251,83 1 -/- (8,4%) De berekening geeft een ongemaximeerd pensioengevend salaris inclusief werknemerspremies en bijdragen op jaarbasis. In de berekening wordt rekening gehouden met de maximeringen die gelden voor de premies en bijdragen. Berekening premie basispensioenregeling Pensioenfonds Horeca & Catering op jaarbasis (ouderdomspensioen) Allereerst wordt vanuit het pensioengevend salaris een uurloon berekend welke gemaximeerd wordt op € 16,579808 (niveau 2014). Hiervoor wordt het pensioengevend salaris gedeeld door het daadwerkelijk aantal verloonde uren (hier rekening houdend met het aantal van 1.200 gewerkte uren)! Het uurloon in dit voorbeeld bedraagt: € 21.251,83 / 1.200 = € 17,709858. Het berekende uurloon is hoger dan het maximum uurloon 2014 van € 16,579808. Op dit uurloon wordt vervolgens de uurfranchise in mindering gebracht om de uurgrondslag te bepalen: € 16,579808 -/- € 5,290865 = € 11,288943. Deze uurgrondslag van € 11,288943 wordt vervolgens weer vermenigvuldigd met het aantal daadwerkelijk verloonde uren van 1.200 waardoor de pensioengrondslag ontstaat: € 11,288943 * 1.200 = € 13.546,73 De totale premie van werkgever en werknemer aan de basispensioenregeling bedraagt: € 13.546,73 * 16,8% = € 2.275,85. De werknemerspremie bedraagt de helft zijnde € 1.137,93 (afgerond).
5
VOORBEELDBEREKENING 3 CONTRACTCATERING 2014 inclusief SUCON I Voor een werknemer in de contractcatering voor wie een extra werknemersbijdrage geldt (SUCON I gesloten bestand < geboortejaar 1950) van 3,5% is de formule voor de omrekening van Loon WV naar ongemaximeerd pensioengevend salaris als volgt: € 20.000 -/- (8,4% x € 5,290865 x 2.080) ------------------------------------------------------------------ = € 21.652,19 1 -/- (8,4% + 3,5%) De uitkomst van deze berekening geeft een Pensioenfonds Horeca & Catering pensioengevend loon inclusief werknemersbijdragen van € 21.652,19 op jaarbasis. Uitgewerkt: Uurloon bedraagt: € 21.652,19 / 2.080 = € 10,409707. Uurgrondslag bedraagt: € 10,409707 -/- € 5,290865 = € 5,118842 Pensioengrondslag bedraagt: € 5,118842 * 2.080 = € 10.647,19. Pensioenpremie bedraagt: € 10.647,19 * 16,8% = € 1.788,73. De werknemerspremie bedraagt: € 1.788,73 / 2 = 894,36. SUCON werknemersbijdrage bedraagt: € 21.652,19 * 3,5% = € 757,83. Controle berekening: € 21.652,19 -/- € 894,36 -/- € 757,83 = € 20.000,-. VOORBEELDBEREKENING 4 CONTRACTCATERING 2014 inclusief SUCON I Voor een werknemer in de contractcatering voor wie een extra werknemersbijdrage geldt (SUCON I gesloten bestand < geboortejaar 1950) van 3,5% is de formule voor de omrekening van Loon WV naar ongemaximeerd pensioengevend salaris als volgt: € 20.000 -/- (8,4% x € 5,290865 x 1.200) ------------------------------------------------------------------ = € 22.096,12 1 -/- (8,4% + 3,5%) De uitkomst van deze berekening geeft een pensioengevend loon inclusief werknemersbijdragen van € 22.096,12 op jaarbasis. Uitgewerkt: Uurloon bedraagt: € 22.096,12 / 1.200 = € 18,411433. Het berekende uurloon is hoger dan het maximum uurloon 2014 van € 16,579808. Pensioengevend loon: maximaal € 1.200 * € 16,579808 = € 19.985,77 Uurgrondslag bedraagt: maximaal € 16,579808 -/- € 5,290865 = € 11,288943 Maximum Pensioengrondslag bedraagt: € 11,288943 * 1.200 = € 13.546,73. Pensioenpremie bedraagt: € 13.546,73 * 16,8% = € 2.275,85. De werknemerspremie bedraagt: € 2.275,85 * 50% = 1.137,93. Controle berekening: € 19.985,77 -/- € 1.137,93 -/- € 766,66 = € 20.000,-.
6
SUCON II Voor een werknemer in de contractcatering (SUCON II gesloten bestand >= geboortejaar 1950 < 1954) geldt vanaf 01-01-2011 dat de extra werknemersbijdrage niet meer fiscaal in aanmerking genomen mag worden. Een voorbeeldberekening is zodoende ook niet meer van toepassing. Over de periode 2007-2010 kwam de 3,5% werknemersbijdrage nog voor 50% (1,75%) in aanmerking. Vanaf 1 januari 2011 is het overgangsregime zoals deze gold onder de Wet VPL vervallen, waardoor de werknemersbijdrage fiscaal niet meer aftrekbaar is. Deze wordt vanaf 2011 volledig op het netto salaris ingehouden.
7
