& pensioen
PensiOen Pensioen wordt als moeilijk ervaren en dat zal wel blijven als we kijken naar alle komende wijzigingen van wet- en regelgeving. De stijgende moeilijkheidsgraad kan echter leiden tot meer geschillen met werknemers. Met de juiste strategie kunt U de kans op geschillen aanmerkelijk verminderen of zelfs helemaal wegnemen. Een gespecialiseerde pensioenrechtadvocaat kan U in dat geval de juiste ondersteuning bieden.
WaarOm Onze PensiOenadvOcaat? Als werkgever wordt U geconfronteerd met complexe pensioenregelgeving. Aan de hand van onze analyse van de pensioenontwikkelingen, vertalen wij deze naar Uw specifieke situatie. Samen met U stellen wij een plan van aanpak op waarbij het doel is om concrete oplossingen te vinden die werken in de praktijk. Daarbij plaatsen wij pensioen altijd in het brede arbeidsvoorwaardelijke kader.
cOncrete vOOrBeelden Onderhandelen over en ondersteunen bij wijzigingstrajecten pensioenregelingen; Voorkomen / minimaliseren van pensioengeschillen met werknemers; Beoordelen van en onderhandelen over juridische stukken pensioenuitvoerder;
Ondersteunen bij de keuze van een nieuwe pensioenuitvoerder en onderhandelen over de uitvoeringsvoorwaarden; Verschaffen van inzicht in de knelpunten van een bestaande pensioenregeling en het aandragen van oplossingen voor deze knelpunten;
Ons netWerK Wij werken veel samen met actuarissen. Wij hebben goede contacten met actuariele bureaus die zich, net als wij, bewust op werkgevers richten. Dit stelt ons in staat om voor U het beste resultaat te behalen.
Wist u dat…
vraagt u zich af…
Uw pensioenregeling op 1 januari 2014 moet zijn aangepast aan de verhoogde pensioenrichtleeftijd van 67 jaar, wat tot mogelijke verlaging van het opbouwpercentage in Uw pensioenregeling leidt?
of U er verstandig aan doet om de bestaande pensioenregeling, gelet op de betaalbaarheid, voort te zetten, of dat het beter is om een andere pensioenregeling in te voeren?
het niet aanpassen van uw pensioenregeling tot gevolg heeft dat de pensioenregeling niet meer voldoet aan de fiscale spelregels, waardoor U problemen kunt krijgen met de Belastingdienst?
of uw huidige pensioenuitvoerder nog wel voldoet? Moet U niet in zee gaan met een andere pensioenuitvoerder en wat komt daarbij kijken?
het onvermijdelijk is dat U de pensioenopbouw zult moeten aanpassen, maar dat dit niet vanzelf gaat? Actie is nodig!
hOe… pakt U het proces van aanpassing aan en hoe houdt U rekening met de lopende afspraken die U met Uw werknemers heeft gemaakt, niet alleen op pensioengebied.…, maar ook op het gebied van andere arbeidsvoorwaarden? betrekt U de vakbonden en ondernemingsraad bij het aanpassingsproces? voorkomt U arbeidsonrust?
of U het aanpassingsproces kunt versnellen door de pensioenregeling eenzijdig te wijzigen en wat de mogelijke consequenties van een dergelijke eenzijdige wijziging zijn?
u Wilt… de regie in eigen hand houden in dit tijdrovende proces. Maar… bent U eigenlijk al begonnen?
Waar WaarmOet mOetu uzOal zOalreKening reKeningmee meehOuden? hOuden? Met Metwelke welkepensioenproblemen pensioenproblemenkunt kuntUUals als werkgever werkgevergeconfronteerd geconfronteerdworden? worden?Enkele Enkele voorbeelden: voorbeelden: Een Eenverplicht verplichtgesteld gesteldbedrijfstakpensioenbedrijfstakpensioenfonds fondsstelt steltdat datuw uwwerknemers werknemersverplicht verplicht zijn zijnom omdeel deeltetenemen nemenininde depensioenpensioenregeling regelingvan vandit ditbedrijfstakpensioenfonds. bedrijfstakpensioenfonds. UUmoet moetmet metterugwerkende terugwerkendekracht krachtover overvijf vijf jaar jaarpremies premiesafdragen. afdragen.
Door Doorwetgeving wetgevingwordt wordtUUgedwongen gedwongenuw uw pensioenregeling pensioenregelingteteversoberen. versoberen.Uw Uwwerkwerknemers nemerswillen willendaarvoor daarvoorgecompenseerd gecompenseerd worden. worden. UUwilt wilteen eenconcurrent concurrentovernemen overnemenen enzoekt zoekt een eenmanier manierom omdie diedure durepensioen pensioenregeling regeling van vandeze dezeconcurrent concurrentniet niettetehoeven hoevenvoortvoortzetten. zetten.
Onzeervaringen ervaringen Onze Wij Wijschetsen schetsenUUeen eenbeeld beeldvan vanonze onzeervaring: ervaring: Adviseren Adviserenen enbegeleiden begeleidenvan vande dedirectie directie van vaneen eenonderneming ondernemingover overde deovergang overgang van vanhet heteigen eigenondernemingspensioenondernemingspensioenfonds fondsnaar naareen eenverplicht verplichtgesteld gesteldbedrijfsbedrijfstakpensioenfonds. takpensioenfonds. Adviseren Adviserenen enbegeleiden begeleidenvan vaneen eenwerkwerkgever geverbij bijde deinvoering invoeringvan vaneen eenpensioenpensioenregeling, regeling,direct directgevolgd gevolgddoor doorde deaanaanpassing passingvan vandeze dezepensioenregeling pensioenregelingaan aan gewijzigde gewijzigdewetgeving. wetgeving.
Adviseren Adviserenen enbegeleiden begeleidenvan vaneen eenwerk werkgever gever bijbijhet hetverkrijgen verkrijgenvan vanvrijstelling vrijstellingvan vaneen een verplicht verplichtgesteld gesteldbedrijfstakpensioenfonds. bedrijfstakpensioenfonds. Het Hetonderhandelen onderhandelenover overen envastleggen vastleggen van vande devoorwaarden voorwaardenvoor vooraansluiting aansluitingvan van een eenwerkgever werkgeverbij bijeen eenondernemingsondernemingspensioenfonds. pensioenfonds. Wilt WiltUUmeer meerinformatie, informatie,neem neemdan dancontact contact op opmet metonze onzepensioenrecht pensioenrechtadvocaat advocaat Kees-Pieter Kees-PieterDekker, Dekker,door doortetebellen bellennaar naar 030-259 030-2595528 5528ofofeen eene-mail e-mailtetesturen sturen naar
[email protected].
[email protected].
Over van Benthem & Keulen Van Benthem & Keulen is het toegankelijke topkantoor met circa 70 juridische professionals in advocatuur en notariaat. Wij zijn een full-service kantoor en richten ons op grote en middelgrote ondernemingen. Daarnaast zijn wij sterk vertegenwoordigd in gezondheidszorg, onderwijs en overheid. Particulieren zijn wij graag van dienst op het gebied van Familie- & Erfrecht en estate planning. Ons kantoor is lid van SCG Legal, een internationaal netwerk van meer dan 145 advocatenkantoren in 70 landen. Wij geloven in pro-actieve dienstverlening, hanteren een pragmatische aanpak en maken hoogwaardige dienstverlening toegankelijk met het unieke serviceconcept vanDienst.
Archimedeslaan 61 3584 BA Utrecht Telefoon: 030 - 259 59 59 www.vbk.nl twitter: @VBKnl
een helpdesk om telefonisch te sparren modelcontracten permanente nascholing voor juristen en HR management gebruik van onze bibliotheek Legal Update: het laatste juridische nieuws prijszekerheid vooraf Alle services zijn kosteloos beschikbaar voor ondernemingen, instellingen en overheden. Het vanDienst telefoonnummer is 030-259 5678. Wij nodigen U van harte uit om ons uit te proberen: wij zijn U graag vanDienst!
