PENETAPAN KINERJA TAHUN 2013

PENETAPAN KINERJA TAHUN 2013 Form-PK

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KAB. KUTAI KARTANEGARA SASARAN URAIAN

INDIKATOR KINERJA

4

5

SATUAN 6

PROGRAM

ANGGARAN

KET

12

13

20

TARGET 7

A. PROGRAM POKOK A.I URUSAN WAJIB KETENAGAKERJAAN

1. Terlaksananya pelatihan berbasis kompetensi dan berbasis masyarakat sebanyak 5.015 orang (2,18% dari jumlah angkatan kerja di Kukar 230.239 orang atau 0,72% dari target nasional sebanyak 700.000 orang).

1. Jumlah tenaga kerja yang mengikuti pelatihan berbasis kompetensi

Orang/Peserta

20

2. Jumlah Lembaga pelatihan dan produktivitas yang dikembangkan

LLS yang memiliki ijin lewat Disnakertrans dan LLS non ijin Disnakertrans

75

3. Jumlah Wirausahawan / UMKM yang Org/peserta ditingkatkan motivasi dan manajemen wirausahawan/p bisnisnya ekerja buruh/setengah penganggur

2. Terciptanya pelayanan penempatan tenaga 1. Jumlah siswa (angkatan kerja baru) kerja (bursa kerja) di 18 Kecamatan, dan yang diberi bimbingan/pembekalan fasilitasi penempatan tenaga kerja bagi 5.100 mengenai informasi pasar kerja 2. Jumlah pencari kerja yang diberi orang (64% dari jumlah pencari kerja/ pembekalan penganggur 7.969 orang atau 0,06% dari target nasional sebanyak 8 juta orang). 3. Jumlah perusahaan pengguna Tenaga Kerja Asing (TKA) yang dibina dan dikendalikan 4. Jumlah tenaga kerja yang memahami mengenai penempatan tenaga kerja melalui AKL, AKAD dan AKAN

LAMPIRAN Draf LAKIP-2012 New versi 3 (2013).xlsx- PENETAPAN_KINERJA_2012; hal 1 dari 5

1.

Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja

Rp

901,051,800

Rp

1,081,752,500

35

Angkatan Kerja Baru

720

Org/pengangur yang diberi kesempatan bekerja

63

Lembaga Usaha Formal

26

Persentase penguna TKA

34

2. Program Peningkatan Kesempatan kerja.

Form-PK


INDIKATOR KINERJA

4

5

SATUAN 6

5. Jumlah Pegawai pengantar kerja yang Aparatur PPAK meningkat baik kulitas dan ditingkat SKPD kuantitasnya Kecamatan

3. Meningkatnya kelengkapan Perangkat 1. Persentase jumlah kasus perselisihan Hubungan Industrial di 400 Perusahaan, salah hubungan industrial yang dapat satunya terbentuknya Lembaga Kerjasama diselesaikan ditingkat Mediator (LKS) Bipartit di 200 Perusahaan (1% dari target nasional sebanyak 20.000 Perusahaan) serta 1 2. Jumlah LKS Bipartit yang dibina dan Jumlah LKS Bipartit yang terbentuk LKS Tripartit Kabupaten.

4. Terselenggaranya pembinaan dan pengawasan 1 dalam rangka peningkatan penerapan Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di 400 Perusahaan (0,13% dari target nasional sebanyak 300.000 Perusahaan). 2

7

26

LKS yang ada dan terbentuk

19

3

Jumlah perusahaan yang menerapkan Perusahaan sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3)

34

Jumlah perusahaaan yang memenuhi norma pekerja dan perempuan

Perusahaan

49

3 Jumlah perusahaan yang mentaati Perusahaan sepenuhnya mengenai prosedur hygiene perusahaan serta jumlah pekerja yang memperoleh hak jaminan sosial tenaga kerja

49


ANGGARAN

KET

12

13

20

36

Kasus PHI

3. Adanya standar UMK dan UMSK yang Surat dirumuskan sebagai dasar Upah Rekomendasi Pekerja/Buruh UMK/UMSK

PROGRAM TARGET

3. Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan

Rp

949,563,600

Form-PK


INDIKATOR KINERJA

4

5

SATUAN 6

PROGRAM

ANGGARAN

KET

12

13

20

TARGET 7

A. II USULAN PILIHAN KETRANSMIGRASIAN 5. Terbangunnya 1 Wilayah Pengembangan Transmigrasi (WPT) dan 3 Lokasi Permukiman Transmigrasi (LPT) Baru serta terfasilitasinya perpindahan dan penempatan 900 keluarga transmigran

6. Terpenuhinya kebutuhan dasar dan meningkatnya kapasitas sumber daya manusia dan kelembagaan masyarakat transmigrasi untuk 900 KK di 3 permukiman transmigrasi serta berkembangnya 1 kawasan transmigrasi sebagai embrio pusat pertumbuhan baru.

B.

PROGRAM PENUNJANG

B.I

NON URUSAN

1. Persentase penanganan permasalahan transmigran (jumlah sertifikasi lahan dan persentase sarana dan prasarana sosial ekonomi yang disediakan diunit pemukiman transmigrasi yang ada

1. Berkembangnya kawasan - kawasan yang berpotensi sebagai pusat -pusat pertumbuhan baru dengan mengoptimalkan pengembangan sumber daya alam lainnya

Lokasi / ex Trans dalam Penyelesaian masalah / Persil

Di Kabupaten Kutai Kartanegara

11

SMU di Wilayah Trans

5

Dokumen

2

7. Terciptanya tata kelola organisasi yang efektif, 1. Persentase jumlah bidang teknis dan transparan, akuntabel dan bersih, serta kesertarisan yang dilayani meningkatnya ketersediaan data dan informasi untuk kebijakan dan pelayanan informasi

Bulan/Unit/Jenis Keg

1. Persentase peningakatan sarana dan prasaranaaparatur

Unit/Liter/Bulan/ Kali


500

4. Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi

1.

36,325

Rp

1,071,559,300

Program Pengembangan Wilayah Strategis dan Cepat Tumbuh

Rp

1,031,476,200

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

Rp

2,668,996,958.20

Rp

10,356,472,900

2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

Form-PK


INDIKATOR KINERJA

4

5

1. Persentase peningkatan disiplin dan semangat kerja aparatur

1. Persentase peningkatan kualitas dan kuatitas SDM aparatur

SATUAN 6

7

Dokumen

5

Unit

1

Unit

1

Orang/Stell

139

Orang/Stell

139

PNS

19

PNS

19

1. Tersedianya data dan informasi Dokumen ketenagakerjaan daerah yang lengkap sebagai acuan penentuan sasaran prioritas pembangunan ketenagakerjaan dan standar pelayanan minimil


PROGRAM

ANGGARAN

KET

12

13

20

TARGET

1

Jenis/Dokumen

1

Dokumen

1

3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur

Rp

321,102,300

4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

Rp

1,036,691,500

Rp

601,889,700

Program Pengembangan Data / Informasi Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

Form-PK


INDIKATOR KINERJA

4

5

SATUAN 6

PROGRAM

ANGGARAN

KET

12

13

20

TARGET 7

JUMLAH DANA

Rp

KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA

drh. H. SURIANSYAH, HM Pembina Utama Muda (IV/c) NIP. 19620330 199003 1 003


20,020,556,758.20

PENETAPAN KINERJA TAHUN 2013

Recommend Documents