PC Advocaten Nieuwsbrief. Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Contact. ZZDe IPA-wet: nieuwe opzeggingstermijnen

PC Advocaten Nieuwsbrief Derde Jaargang 2011 Nr. 18 november december ‘11

Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden ? Voor wie personeel tewerkstelt staan er veranderingen op til betreffende de opzeggingstermijnen van zowel arbeiders als bedienden.

T +32 (0) 56 323 097/098

Deze nieuwsbrief sluit aan op de nieuwsbrief nr. 16 van juli | augustus van dit jaar. Op 7 juli 2011 besliste het Grondwettelijk Hof dat het onderscheid tussen arbeiders en bedienden ongrondwettig is wat betreft de opzeggingstermijnen en de carensdag. Het Hof gaf de wetgever de tijd tot 8 juli 2013 om alle discriminerende bepalingen uit te wissen. Voorzien was er echter al een nieuwe wet goedgekeurd, de IPA-wet (inter-professioneel akkoord 2011-2012) van 12 april 2011 die voorzag in nieuwe opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden vanaf 1 januari 2012. De vraag is nu of die wet de toets met de uitspraak van het Grondwettelijk Hof zal doorstaan. In deze nieuwsbrief nemen we een kijkje naar de inhoud van deze wet, en de gevolgen van de uitspraak van het Grondwettelijk Hof voor deze nieuwe wet.

F +32 (0) 56 323 099

ZZ De IPA-wet: nieuwe opzeggingstermijnen

E [email protected]

Na de verwerping van het inter-professioneel akkoord door de vakbonden, kwam er de IPA-wet van 12 april 2011. De wet zorgt niet voor een volledige nieuwe regeling, maar voorziet in nieuwe opzeggingstermijnen, maar de basisconcepten wat betreft het ontslagrecht blijven dezelfde. Zo gaat de onder meer de opzegtermijn van een bediende nog steeds in op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de opzegging werd meegedeeld, voor een arbeider is dat de maandag die volgt op de week waarin de opzegging werd meegedeeld.

Contact Franklin Rooseveltlaan 64 B-8790 Waregem

www.pc-advocaten.be

1


Het doel van deze wet is om langzamerhand de verschillen tussen arbeiders en bedienden te laten verminderen. De nieuwe regels zijn in dat opzicht een eerste stap in de harmonisatie van het statuut van arbeiders en bedienden. Belangrijk is wel te noteren dat deze nieuwe regeling echter alleen geldt voor arbeidsovereenkomsten die aanvang nemen op 1 januari 2012 of op een latere datum. Wie aan de slag gaat voor die datum, valt dus uit de boot.

ZZ Opzeggingstermijnen

Contact Franklin Rooseveltlaan 64 B-8790 Waregem T +32 (0) 56 323 097/098 F +32 (0) 56 323 099 E [email protected] www.pc-advocaten.be

De IPA-wet wil zorgen voor een toenadering tussen arbeiders en bedienden op het vlak van opzeggingstermijnen. Wat houdt de nieuwe wet nu concreet in wat betreft deze opzeggingstermijnen?

Langere opzeggingstermijnen voor arbeiders Voor arbeiders betekent deze nieuwe regelgeving het recht op langere opzeggingstermijnen. Indien de werkgever een arbeider aan de deur zet, heeft deze laatste recht op een opzeggingstermijn die 15% hoger is dan die van een collega die voor 1 januari 2012 aan de slag gegaan is. Wanneer een arbeider zelf zijn ontslag indient, verandert er niets aan de te respecteren opzeggingstermijn. Voor een arbeider met een anciënniteit van minder dan 20 jaar geldt een opzeggingstermijn van 14 dagen, een arbeider die meer dan 20 jaar anciënniteit heeft, moet een termijn van 28 dagen respecteren. Onderstaande tabel ter verduidelijking:

Opzeggingstermijnen bij beëindiging van het contract door de werkgever in dagen

2


Start uitvoering contract voor 01.01.2012

Start uitvoering contract vanaf 01.01.2012

Minder dan 6 maanden in dienst:

Minder dan 6 maanden in dienst:

28

28

Tussen 6 maanden en 5 jaar in dienst: 35

Tussen 6 maanden en 5 jaar in dienst: 40

Tussen de 5 en de 10 jaar in dienst:

42


48

Contact


56


64

Tussen de 15 en 20 jaar in dienst:

84

Tussen de 15 en 20 jaar in dienst:

97

Franklin Rooseveltlaan 64

Meer dan 20 jaar in dienst:

112

Meer dan 20 jaar in dienst:

129

B-8790 Waregem T +32 (0) 56 323 097/098 F +32 (0) 56 323 099 E [email protected] www.pc-advocaten.be

Wettelijk vastgelegde en kortere opzeggingstermijnen voor bedienden Wat betreft bedienden moet een drievoudig onderscheid gemaakt worden. Net zoals voorheen blijft het onderscheid tussen “lagere”, “hogere” en hoogste” bedienden bestaan. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste veranderingen voor elk van de categorieën. Voor de lagere bedienden, dit zijn bedienden met een jaarloon van minder dan 30 535 euro, verandert er niets. Deze bediende heeft recht op een opzeggingstermijn van drie maanden per begonnen schijf van anciënniteit van vijf jaar wanneer hij of zij ontslagen wordt door de werkgever. In geval van opzegging door de bediende geldt dat hij of zij

3



een opzeggingstermijn moet respecteren die de helft bedraagt van de opzeggingsperiode die door de werkgever moet gerespecteerd worden, met een maximum van drie maanden. Start uitvoering contract voor 01.01.2012


Opzegging door de werkgever

Opzegging door de bediende



3 maanden per gestarte periode van 5 jaar anciënniteit

De helft van opzeggingsperiode van de werkgever met een maximum van 3 maanden

3 maanden per gestarte periode van 5 jaar anciënniteit

De helft van opzeggingsperiode van de werkgever met een maximum van 3 maanden

Voor de zogenaamde hogere bedienden, die een jaarloon hebben van 30 535 euro tot 61 071 euro zijn er dan wel weer een aantal veranderingen op til. De belangrijkste verandering is dat vanaf 1 januari 2012 de opzeggingstermijnen voor hogere bedienden worden uitgedrukt in dagen. Een opzeggingstermijn van een maand wordt vanaf die datum een opzeggingstermijn van 30 dagen en een opzeggingstermijn van drie maanden wordt vanaf dan een opzeggingstermijn van 91 dagen. Vanaf 1 januari 2012 geldt de regel dat hogere bedienden per begonnen jaar anciënniteit recht hebben op een opzeggingstermijn van 30 dagen. Omdat het wettelijk minimum echter steeds moet gerespecteerd worden bedraagt de opzeggingstermijn zelfs voor een hogere bediende met minder dan 3 jaar anciënniteit 91 dagen. 4

PC Advocaten Nieuwsbrief Derde Jaargang 2011 Nr. 18

De oude regeling waar partijen zelf de duur van de opzegging moesten bepalen, en dat bij gebrek aan een akkoord, de rechter dat moest doen is in de nieuwe wetgeving afgevoerd. Geen discussies meer over opzeggingstermijnen dus…

november december ‘11

De bedoeling van de wetgever is de duur van de opzeggingstermijnen voor bedienden langzamerhand te verlagen. Daarom worden de wettelijke opzeggingstermijnen voor deze hogere bedienden vanaf 01.01.2014 verlaagd met 3%, en gaat men vanaf dan uit van een opzeggingstermijn van 29 dagen per begonnen jaar anciënniteit.

Contact

Een schematisch overzicht:

Franklin Rooseveltlaan 64 B-8790 Waregem






T +32 (0) 56 323 097/098 F +32 (0) 56 323 099

Opzegging voor 01.01.2014


Opzegging na 01.01.2014

E [email protected] www.pc-advocaten.be

5



Duur opzegging wordt bepaald door partijen of bij gebrek aan akkoord, door de rechter

Duur opzegging wordt bepaald door partijen of bij gebrek aan akkoord, door de rechter (met een maximum van 4,5 maanden

Minder dan 3j: 91 dagen Tussen 3 & 4j: 120 dagen Tussen 4 en 5j: 150 dagen Tussen 5 en 6j: 182 dagen Meer dan 6j: 30 dagen per begonnen jaar anciënniteit

Minder dan 3j. in dienst: 91 d

Minder dan 5j: 45 dagen

Tussen 3 & 4j: 116 dagen

Tussen de 5 en 10j: 90 dagen

Tussen 4 en 5j: 145 dagen

Meer dan 10 jaar: 135 dagen

Tussen 5 en 6j: 182 dagen Meer dan 6j: 29 dagen per begonnen jaar anciënniteit

Voor de derde categorie van bedienden, de hoogste bedienden, die meer dan 61 071 euro verdienen werd dezelfde wijziging doorgevoerd als voor de hogere bedienden. Het verschil met de hogere bedienden is dat het voor deze categorie wél mogelijk blijft om de opzeggingstermijnen bij overeenkomst vast te stellen, voor de indiensttreding van de bediende.

6

PC Advocaten Nieuwsbrief Derde Jaargang



2011 Nr. 18

Opzegging de werkgever


november december ‘11

door


Opzegging voor 01.01.2014


Opzegging na 01.01.2014


7


Contact Franklin Rooseveltlaan 64 B-8790 Waregem T +32 (0) 56 323 097/098 F +32 (0) 56 323 099 E [email protected]

Duur opzegging wordt bepaald door partijen of bij gebrek aan akkoord, door de rechter

Duur opzegging wordt bepaald door partijen of bij gebrek aan akkoord, door de rechter (met een maximum van 6 maanden

Minder dan 3j: 91 dagen Tussen 3 & 4j: 120 dagen Tussen 4 en 5j: 150 dagen Tussen 5 en 6j: 182 dagen Meer dan 6j: 30 dagen per begonnen jaar anciënniteit

Minder dan 3j. in dienst: 91 d Tussen 3 & 4j: 116 dagen Tussen 4 en 5j: 145 dagen

Minder dan 5j: 45 dagen Tussen de 5 en 10j: 90 dagen Tussen de 10 en 15j: 180dagen

Tussen 5 en 6j: 182 dagen Meer dan 6j: 29 dagen per begonnen jaar anciënniteit

www.pc-advocaten.be

8


Mogelijk: O pze g g i n g ste rmijn bij de indiensttreding bepaald door partijen (wettelijk mini-

Nog steeds mogelijk: Opzeggingstermijn bij de indiensttreding bepaald door partijen (wettelijk minimum moet wel worden gerespecteerd)

mum moet wel worden gerespecteerd)


ZZ Effect van het arrest van het Grondwettelijk Hof van 7 juli 2011? Het arrest van 7 juli 2011 gaat verder dan de IPA-wet omdat deze wet het onderscheid tussen arbeiders en bedienden wat betreft de opzeggingstermijnen niet volledig doet verdwijnen. Daardoor moet ze in principe vervangen worden door niet discriminerende wetgeving tegen ten laatste 8 juli 2013. Indien de wetgever tegen 8 juli 2013 zijn wetgeving echter niet (volledig) heeft aangepast, betekent dat niet dat de bestaande wetgeving zonder meer afgevoerd zal worden. De wet zal blijven gelden en men zal zich naar alle waarschijnlijkheid opnieuw wenden tot het Grondwettelijk Hof. De wetgever heeft er eigenlijk wel alle voordeel bij snel werk te maken van een nieuwe wettelijke regeling die niet ongrondwettig is, anders neemt zij het risico dat zij financieel verantwoordelijk gesteld kan worden door benadeelde werknemers… We kunnen dus concluderen dat met de IPA-wet de eerste stap naar een gelijke behandeling van arbeiders en bedienden is gezet: de opzeggingstermijnen voor arbeiders worden verhoogd en die van bedienden stelselmatig verlaagd. Indien de wetgever ech-

9


Contact Franklin Rooseveltlaan 64 B-8790 Waregem

ter aan de wensen van het Grondwettelijk Hof wil voldoen tegen 8 juli 2013 zullen de volgende stappen snel moeten volgen. ▫▫▫ Parmentier Couvreur | PC Advocaten besteedde de grootste zorg aan de inhoud van deze nieuwsbrief. Doch, deze en andere nieuwsbrieven zijn niet meer dan een vulgariserende benadering van hun onderwerp. Het is geen juridisch advies en mag dan ook niet zo beschouwd worden. PC Advocaten wijst elke verantwoordelijkheid van het onoordeelkundig gebruik van de informatie vervat in deze nieuwsbrief. Deze en andere nieuwsbrieven zijn te allen tijde raadpleegbaar op de website. Inschrijven doet u door deze link te volgen. Uitschrijven doet u hier te klikken. Meer informatie nodig, ook over andere aspecten van het recht?

T +32 (0) 56 323 097/098 F +32 (0) 56 323 099 E [email protected] www.pc-advocaten.be

Parmentier Couvreur | PC Advocaten © 2009-2011

10

PC Advocaten Nieuwsbrief. Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Contact. ZZDe IPA-wet: nieuwe opzeggingstermijnen

Recommend Documents