Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014

Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 Infosessie voor het Instituut van de Bedrijfsrevisoren

Olivier Wouters Ward Bouciqué Advocaat - Vennoot Advocaat - Senior Associate

Brussel, 21 januari 2014

www.opzegging.be

I.

INLEIDING

2

1

A.

Verschillende behandeling van arbeiders/bedienden op het vlak van... Opzeggingstermijnen Carenzdag Duur proeftijd Vakantiegeld Gewaarborgd loon bij ziekte Economische werkloosheid Willekeurig ontslag Concurrentiebeding

Tijdstip betaling loon Arbeidsduur Sociale zekerheidsbijdragen Paritaire comités Sociale verkiezingen Vakbondsafvaardiging Samenstelling arbeidsgerechten Aanvullende pensioenen

3

B.

Eerste arresten van het Arbitragehof Arbitragehof 8 juli 1993: • verschil tussen arbeiders en bedienden is een verschil in behandeling dat – indien het in 1993 zou zijn ingevoerd – niet objectief en redelijk kan worden verantwoord • maar geen schending van het gelijkheidsbeginsel! • eerste aanzet tot het dichten van de juridische kloof  geleidelijk Arbitragehof 21 juni 2001: geen “willekeurig ontslag” voor bedienden  geen discriminatie  want bijzondere regeling voor arbeiders ter “compensatie” van kortere opzegtermijnen

4

2

C.

Het arrest van het Grondwettelijk Hof van 7 juli 2011 “prejudicieel” arrest

verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden op vlak van: • opzeggingstermijnen (art. 59 AOW) • carenzdag (art. 52, §1, 2de-4de lid AOW)  strijdig met grondwettelijk gelijkheidsbeginsel (ongrondwettig) IPA-wet van april 2011 slechts stap naar een verdere harmonisatie... MAAR: • gevolgen van beide ongrondwettige wetsbepalingen worden gehandhaafd tot wetgever nieuwe bepalingen aanneemt • uiterlijk tot 8 juli 2013

D.

5

Het finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk op 5 juli 2013

6

3

Drie luiken

1

• ONTSLAGREGELING

2

• CARENZDAG

3

• “ANDERE ELEMENTEN” 7

LUIK 1: ONTSLAGREGELING – 8 aspecten in het compromisvoorstel: • • • • • • • •

Opbouw opzeggingstermijn Regeling van het verleden Sectorale complementen Outplacement ‘Breuk’: inzetbaarheidsverhogende maatregelen Uitzonderingen voor bepaalde “activiteiten” Compensaties Motivering van het ontslag

8

4

II.

De Wet van 26 december 2013

9

II.

De Wet van 26 december 2013 Herschrijving/herschikking van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 Overgangsbepalingen en begeleidende maatregelen ‘Work in progress’: - koninklijke besluiten - ontslagmotivering

10

5

II.

De Wet van 26 december 2013 Overzicht A. De nieuwe ontslagregels (slides 12 t.e.m. 38) B. De opzeggingstermijnen voor arbeidsovereenkomsten die vóór 2014 ingegaan zijn (slides 39 t.e.m. 49) C. Outplacementbegeleiding (slides 50 t.e.m. 55) D. Begeleidende maatregelen (slides 56 t.e.m. 64) E. Extra to do’s door de nieuwe ontslagwetgeving (slide 65)

11

A.

De nieuwe ontslagregels

1.

Anciënniteit Enige criterium om opzeggingstermijn te bepalen Verworven op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat = periode gedurende welke de werknemer ononderbroken in dienst is gebleven van dezelfde onderneming Gelijkstelling periode van uitzendarbeid bij de WG-gebruiker !

indien WG opzegt identieke functie gelijkstelling van periode van inactiviteit max. 7 dagen aanwerving volgt op periode van uitzendarbeid

Opgelet: afwijkende regeling voor ‘anciënniteit’ in geval van aanwerving na uitzendarbeid in het kader van het motief ‘instroom’ (Uitzendarbeidswet 24 juli 1987 en CAO nr. 108, sinds 1 september 2013)  geldt 12 niet voor bepaling van de opzeggingstermijn

6

2.

Aanvang opzeggingstermijn Behoud van vormvereisten en verplichte vermeldingen in de opzeggingsbrief Aanvang opzeggingstermijn: maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn betekend werd (dus: te verzenden ten laatste op woensdag (of dinsdag indien er een feestdag volgt))

Aanvang tegenopzegging door WN: idem

13

3.

Opzegging door de werkgever Met ingang van 1 januari 2014 (ook voor ‘oude contracten’) Opzegging door de werkgever: – Geleidelijke opbouw gedurende eerste vijf jaren – Vanaf het 5e jaar: 3 weken per begonnen anciënniteitsjaar – Op 20 jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd (‘scharnierjaar’)

Nieuwe schijf zodra WN nieuw kwartaal/jaar aanvat

14

7

anciënniteit

opzeggingstermijn

< 3 maanden

2 weken

tussen 3 maanden en < 6 maanden

4 weken


6 weken


7 weken


8 weken


9 weken


10 weken


11 weken

tussen 2 jaar en < 3 jaar

12 weken


13 weken


15 weken

vanaf 5 jaar

+ 3 weken per begonnen jaar anciënniteit


+ 2 weken per begonnen jaar anciënniteit

vanaf 21 jaar

+ 1 week per begonnen jaar anciënniteit 15

Anciënniteit

Opzeg

Anciënniteit

Opzeg

Anciënniteit

Opzeg

Anciënniteit

Opzeg

0-3 mnd

2w

5j

18w

16j

51w

27j

69w

3-6 mnd

4w

6j

21w

17j

54w

28j

70w

6-9 mnd

6w

7j

24w

18j

57w

29j

71w

9-12 mnd

7w

8j

27w

19j

60w

30j

72w

12-15 mnd

8w

9j

30w

20j

62w

31j

73w

15-18 mnd

9w

10j

33w

21j

63w

32j

74w

(+ 1w/j) 18-21 mnd

10w

11j

36w

22j

64w

33j

75w

21-24 mnd

11w

12j

39w

23j

65w

34j

76w

Vanaf 2j

12w

13j

42w

24j

66w

35j

77w

3j

13w

14j

45w

25j

67w

36j

78 w

4j (+3w/j)

15w

15j

48w

26 j

68w

...

... 16

8

Globaal 130 120 110

Weken opzegging

100 90 80 Compromisvoorstel

70

CAO 75 +15%

60

Lagere bedienden

50

Hogere bedienden (Formule Claeys)

40 30 20 10 0 0

5

10

15

20

25

30

Jaren anciënniteit 17

4.

Opzegging door de werknemer ½ opzegtermijn van de werkgever -

afgerond op de laagste eenheid maximum 13 weken uitz.: ‘wedertewerkstellingsprogramma’ (max. 7 dagen)

Nieuwe schijf zodra WN nieuw kwartaal/jaar aanvat

18

9

anciënniteit

opzeggingstermijn

< 3 maanden

1 week


2 weken


3 weken


4 weken


5 weken


6 weken

tussen 4 jaar < 5 jaar

7 weken


9 weken


10 weken


12 weken

vanaf 8 jaar

13 weken 19

5.

Tegenopzegging door de werknemer Dezelfde termijnen als voor de opzegging door de WN (maar: plafond max. 4 weken) anciënniteit

opzeggingstermijn

< 3 maanden

1 week


2 weken

tussen 6 maanden en < 1 jaar

3 weken

vanaf 1 jaar

4 weken

20

10

6.

Afwijkingen? (1)

Pensioenleeftijd: Einde AO onbepaalde tijd vanaf 1ste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt Dezelfde opzeggingstermijn als voor de opzegging door de werkgever (zie hoger), maar plafond max. 26 weken

21

6.

Afwijkingen? (2)

SWT In geval van opzegging door de WG met het oog op SWT: verkorting opzeggingstermijn tot minimaal 26 weken indien: onderneming erkend als:  

onderneming in moeilijkheden of onderneming in herstructurering

Modaliteiten en voorwaarden bij KB

22

11

6.

Afwijkingen? (3)

Tijdelijke werkloosheid WN kan AO beëindigen zonder opzegging: - gedurende periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de AO en van gedeeltelijke arbeid wegens economische oorzaken - Na schorsing wegens slecht weer > 1 maand

23

6.

Afwijkingen? (4)

Afwijkende sectorale CAO’s

• niet toegelaten (ongeacht gunstiger/minder gunstig voor de WN)

24

12

6.

Afwijkingen? (5)

Ondernemingsregeling/individuele regeling • niet uitdrukkelijk verboden • voor zover niet minder gunstig voor de WN

25

6.

Afwijkingen? (6)

Uitzondering voor bepaalde sectoren Indien KB op 31 december 2013 met opzeggingstermijn voor WG < CAO nr. 75 (zie tabel hieronder): -

Opzeggingen door WG tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017: anciënniteit

opzeggingstermijn

< 3 maanden

2 weken


4 weken


5 weken


6 weken


8 weken


12 weken

minstens 20 jaar

16 weken 26

13

6.

Afwijkingen? (6)

Uitzondering voor bepaalde sectoren -

Opzeggingen door WN tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017: anciënniteit

-

opzeggingstermijn

< 3 maanden

1 week


2 weken


3 weken


4 weken


6 weken

minstens 20 jaar

8 weken

Dit geldt niet: - wanneer het KB enkel een lagere termijn bepaalt voor een anciënniteit beperkt tot 1 jaar (bv. horeca) - voor de bij KB vastgelegde opzeggingstermijnen in het kader van herstructurering, met het oog op rustpensioen, of in het kader van SWT 27

6.

Afwijkingen? (6) Uitzondering voor bepaalde sectoren -

Vanaf 1 januari 2018: (1) Algemene opzeggingstermijnen (snellere evolutie naar algemene opzeggingstermijnen kan bij sector-CAO) voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2014 (2) Voor ‘oude’ arbeidsovereenkomsten: ‘dubbele foto’ (zie verder) (3) Uitzondering: Voormelde termijnen blijven van toepassing op de werkgevers en de werknemers, indien cumulatief aan de volgende voorwaarden is voldaan: 1. 2. 3.

Ze vallen op 31 december 2013 onder KB op basis van art. 61 of 65/3, § 2 WAO dat in lagere termijnen voorziet dan de hoger vermelde termijnen (slides 26 en 27) de werknemer heeft geen vaste plaats van tewerkstelling de werknemer voert gewoonlijk op tijdelijke en mobiele werkplaatsen één of meer van volgende activiteiten uit: a) graafwerken; b) grondwerken; c) funderings- en verstevigingswerken; 28 d) waterbouwkundige werken;

14

6.

Afwijkingen? (6)

Uitzondering voor bepaalde sectoren e) f) g) h) i)

wegenwerken; landbouwwerken; plaatsing van nutsleidingen; bouwwerken; montage en demontage van, inzonderheid, geprefabriceerde elementen, liggers en kolommen; j) inrichtings- of uitrustingswerken; k) verbouwingswerken; l) vernieuwbouw; m) herstellingswerken; n) ontmantelingswerken; o) sloopwerken; p) instandhoudingswerken; q) onderhouds-, schilder- en reinigingswerken; r) saneringswerken; s) afwerkingswerkzaamheden behorende bij 1 of meer werken bedoeld 29 in a) tot r)

7.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / duidelijk omschreven werk Behoud van de mogelijkheid tot verbreking: - loon verschuldigd tot einde termijn - maar maximum 2 x opzeggingstermijn indien AO voor onbepaalde tijd Opzegging/verbreking tijdens eerste helft van de overeengekomen duurtijd (maar maximum 6 maanden) + enkel voor de 1ste overeenkomst

30

15

Voorbeeld 1: AO bepaalde tijd 8 maanden 4 maanden

4 maanden

• Regel 1: normale opzeggingstermijn 1/2de duur = eerste 4 maanden • Regel 2: normale opzeggingstermijn = 2 weken eerste 3 maanden/4 weken tijdens de 4de maand • Regel 3: ontslag na de eerste 4 maanden → sanctie = loon tot einde van de 8e maand met maximum dubbel normale opzeggingstermijn

Voorbeeld 2: AO bepaalde tijd 24 maanden 6 maanden

18 maanden

• Regel 1: normale opzeggingstermijn 1/2de duur, maar max. 6 maanden • Regel 2: normale opzeggingstermijn = 2 weken eerste 3 maanden/4 weken 2de kwartaal • Regel 3: ontslag na de eerste 6 maanden → sanctie = loon tot einde van de 24 maanden met maximum dubbel normale opzeggingstermijn

8.

31

Ontslag en arbeidsongeschiktheid (1) Arbeidsongeschiktheid na kennisgeving opzegging door de werkgever Werkgever kan de AO tijdens opzeggingstermijn verbreken met een verbrekingsvergoeding = saldo niet gepresteerde termijn, onder aftrek van periode gedekt door gewaarborgd loon betaald in het begin van de arbeidsongeschiktheid tijdens dewelke de WG overgaat tot onmiddellijk ontslag • ‘geldige reden?’

32

16

8.

Ontslag en arbeidsongeschiktheid (2) Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan drie maanden Indien arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval meer dan 7 dagen duurt: WG mag de AO zonder vergoeding beëindigen nà verstrijken van periode waarin opzegging mogelijk is (zie hoger)

33

8.

Ontslag en arbeidsongeschiktheid (3) Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van ten minste drie maanden Indien arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van meer dan 6 maanden: WG kan de AO steeds beëindigen met vergoeding: - loon dat nog moest worden uitbetaald tijdens de overeengekomen tijd - maximum 3 maanden loon - onder aftrek van wat betaald werd sedert het begin van de arbeidsongeschiktheid

34

17

9.

Sollicitatieverlof

- ½ dag per week - tijdens laatste 26 weken van de opzeggingstermijn: 1 of 2 x / week, max. 1 volledige arbeidsdag Indien WN geniet van outplacement: tijdens volledige opzeggingstermijn 1 of 2 x / week, max. 1 volledige arbeidsdag Deeltijdse WN: afwezigheid in verhouding tot de duur van zijn arbeidsprestaties

35

10.

Opzeggingsvergoeding Behoud van begrip ‘lopend loon’ Variabel loon: gemiddelde van de 12 voorafgaande maanden • ‘recht op betaling eisbaar’

Omzetregel voor WN betaald met maandloon: maandloon x 3 = weekloon 13

36

18

Willekeurig ontslag ~ ontslagmotivering

11.

Art. 63 WAO houdt op van toepassing te zijn vanaf: - inwerkingtreding van NAR-CAO (alg. verb. bij KB) betreffende de motivering van het ontslag door de werkgever - inwerkingtreding van vergelijkbare ‘regeling’ voor werkgevers die niet onder het toepassingsgebied van de CAO-wet vallen (contractuele tewerkstelling in publieke sector)

37

12.

Proefbeding afgeschaft -

Nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2014: geen proefbeding mogelijk

-

Uitzonderingen: • studentenarbeid • tijdelijke arbeid en uitzendarbeid  de eerste drie werkdagen = proeftijd (automatisch, dus geen beding vereist)  eenmalige proef!  tijdens proeftijd mag elke partij de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegging noch vergoeding

-

Gevolgen voor scholingsbeding en concurrentiebeding  maar quid gevolgen voor andere regelingen? (bv. bescherming preventieadviseur, CAO’s werkzekerheid (ontslagprocedure))

38

19

B. De opzeggingstermijnen van arbeidsovereenkomsten die vóór 2014 ingegaan zijn 1.

Opzeggingen betekend vóór 1 januari 2014 Behoud van al hun gevolgen

2.

Opzegclausule arbeiders < 6 maanden anciënniteit Indien uitvoering AO is aangevangen vóór 1 januari 2014: behoud van gevolgen van beding tot het verstrijken ervan

39

3.

Ontslag tijdens proeftijd

1/12/2013

AO onbepaalde duur

Ontslag 25/03/2014

Proefperiode 6 maanden 31/05/2014 (+ event. schorsing)

Quid opzeggingstermijn?

40

20

4.

De regel van de ‘dubbele foto’ Principe: optellen opzegtermijn bepaald in stap 1 en in stap 2 Stap 1: berekend op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013 • opzeggingstermijn vastgesteld op basis van de wettelijke, reglementaire en conventionele regels die gelden op 31 december 2013  Dus: ‘foto’ op 31 december 2013 van: - statuut arbeider of bediende - loon: lagere of hogere bediende? - anciënniteit - ontslagregels alsof opzeggingstermijn berekend had moeten worden op 31 december 2013

41

4.

De regel van de ‘dubbele foto’

•

Arbeider: toepassing van (sectorale) opzeggingstermijn  uitz.: arbeiders van bepaalde sectoren! (zie hoger slides 26 en 27)

•

Lagere bediende (loon op 31.12.2013  32.254 EUR):  indien WG opzegt: 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit  indien WN opzegt: 1,5 maand < 5 jaar anciënniteit 3 maanden  5 jaar anciënniteit

42

21

4.

De regel van de ‘dubbele foto’ • Hogere bediende (loon op 31 december 2013 > 32.254 EUR bruto):  indien WG opzegt: 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met een minimum van drie maanden •

Wat is het lot van de opzeggingsclausule?

 indien WN opzegt: - 1,5 maand per begonnen periode van 5 jaar - max. 4,5 maand indien jaarloon op 31 december 2013  64.508 EUR bruto - max. 6 maand indien jaarloon op 31 december 2013 > 64.508 EUR bruto ! Belang voor de WG om loonbedrag op 31 december 2013 bij te houden.

4.

43

De regel van de ‘dubbele foto’ Stap 2: berekend op basis van de ononderbroken dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (‘nieuwe anciënniteit’) • opzeggingstermijn vastgesteld volgens de wettelijke of reglementaire regels die gelden op ogenblik van de opzegging • ! opzegging door bediende: stap 2 is niet van toepassing indien op 31 december 2013 plafond voor lagere bedienden (3 maanden) en nieuwe maxima voor hogere bediende bereikt werden (zie slide 43) Indien niet  stap 1 + stap 2 = max. 13 weken 44

22

Voorbeelden (1) - Bediende met jaarloon in 2013  32.254 EUR - Aanvang arbeidsovereenkomst: 1 juli 2010 - Ontslag in september 2016  Stap 1: 3 maanden Stap 2: 12 weken (2) - Arbeider PC 116 (Chemie) - In dienst op 1 januari 2010 - Ontslag in november 2017  Stap 1: 42 dagen Stap 2: 13 weken 45

Voorbeelden: (3) - Bediende met jaarloon in 2013  32.254 EUR - Aanvang van de arbeidsovereenkomst: 1 juli 2004 - Neemt ontslag in september 2016  Stap 1: 3 maanden Stap 2: / (want plafond voor lagere bediende is bereikt in stap 1) (4) - Bediende met jaarloon in 2013 > 32.254 EUR maar < 64.508 EUR - Aanvang van de arbeidsovereenkomst: 1 juli 2012 - Neemt ontslag in september 2016  Stap 1: 1,5 maand Stap 2: 6 weken (want nieuw plafond is niet bereikt in stap 1)  1,5 maand (= 6,5 weken?) en 6 weken < plafond van 13 weken

46

23

48

24

49

C.

Outplacement Wijziging hoofdstuk V van de Wet 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad. Behoud regeling outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar ( afdeling 2 Wet van 5 september 2001) Nieuwe regels (afdeling 1) gelden voor: - WN ontslagen door WG met opzeggingstermijn/-vergoeding van minstens 30 weken (dus ongeacht de leeftijd) - Niet voor: • WN onder toepassingsgebied van hoofdstuk V van titel IV Wet van 23 december 2005 (Generatiepact) • WN ontslagen wegens dringende reden 50

25

C.

Outplacement Optie 1: WN ontslagen met een opzeggingsvergoeding van min. 30 weken: - recht op ‘ontslagpakket’: (1) 60 uren outplacementbegeleiding, waarde = 1/12 jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, min. 1.800 EUR en max. 5.500 EUR. Gewaardeerd op 4 weken loon (proratisering voor deeltijdsen). (2) opzeggingsvergoeding = minstens 30 weken waarop vier weken worden aangerekend  Tot 31 december 2015: WN heeft keuze

51

C.

Outplacement Optie 1: WN ontslagen met een opzeggingsvergoeding van min. 30 weken: - gedurende een maximumperiode van 12 maanden: - 1ste fase: max. 2 maanden vanaf aanvangsdatum programma (20 uren) - 2de fase: voortzetting gedurende daaropvolgende max. 4 maanden (20 uren) - 3de fase: voortzetting gedurende daaropvolgende max. 6 maanden (20 uren) - indien WN de WG verwittigd heeft, en nieuwe betrekking verliest binnen 3 maanden, wordt outplacement aangevat of hervat (maar max. 12 maanden na aanvatting) 52

26

C.

Outplacement Optie 1: WN ontslagen met een opzeggingsvergoeding van min. 30 weken: - schriftelijk aanbod door WG binnen 15 dagen na uitdiensttreding (WN beschikt over 4 weken om schriftelijk instemming met het aanbod te geven; mag ten vroegste op tijdstip van ontslag; moet in document dat enkel betrekking heeft op outplacement) - kennisgevingen uitgaande van de WN: aangetekend of door de WG ondertekend voor ontvangst; kennisgevingen uitgaande van de WG: aangetekend (opgelet taalwetgeving!) - WN herwint recht op de betaling van een volledige opzeggingsvergoeding indien geen (geldig) aanbod ontvangen, of als WG aanbod niet uitvoert 53

C.

Outplacement Optie 2: WN ontslagen met een opzeggingstermijn van min. 30 weken: - recht op ‘ontslagpakket’: (1) 60 uren outplacementbegeleiding, aangerekend op sollicitatieverlof (2) opzeggingstermijn = minstens 30 weken

- indien WN de WG verwittigd heeft dat hij een nieuwe betrekking heeft, en deze verliest binnen 3 maanden, wordt outplacement aangevat of hervat (saldo uren, max. 12 maanden)

54

27

C.

Outplacement Optie 2: WN ontslagen met een opzeggingstermijn van min. 30 weken: - in geval van tegenopzegging: behoud tot 3 maanden na einde AO (saldo, max. 12 maanden) - schriftelijk aanbod door WG binnen 4 weken na aanvang opzeggingstermijn (WN beschikt over 4 weken om schriftelijk instemming met het aanbod te geven; mag ten vroegste na de betekening van de opzeggingstermijn; moet in document dat enkel betrekking heeft op outplacement) - kennisgevingen uitgaande van de WN: aangetekend of door de WG ondertekend voor ontvangst; kennisgevingen uitgaande van de WG: aangetekend (opgelet taalwetgeving!) 55

D. 1.

Begeleidende maatregelen Collectief ontslag betekend vóór 1 januari 2014 Toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele regels die gelden op 31 december 2013 indien (cumulatieve voorwaarden): - Opzegging door de WG vanaf 1 januari 2014 - WN is voorwerp van collectief ontslag waarvan beslissing betekend vóór 1 januari 2014 - WN valt onder toepassingsgebied van een CAO-sociaal plan neergelegd vóór 1 januari 2014 op griffie FOD WASO

56

28

D.

Begeleidende maatregelen

2.

Terugbetaling inschakelingsvergoeding Wijziging van art. 38, 1ste lid Wet 23 december 2005 (Generatiepact) Voortaan voor alle werknemers (en niet enkel de arbeiders)

57

D.


3.

Ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders RVA betaalt aan werknemers met een anciënniteit als arbeider vóór 1 januari 2014 het verschil tussen de opzeggingsvergoeding en het bedrag waarop de arbeider volgens de nieuwe wetgeving recht heeft Gelijkgesteld met een gewone opzeggingsvergoeding (opent recht op werkloosheidsuitkering) -

maar: niet cumuleerbaar met werkloosheidsuitkering noch inschakelingsvergoeding

= nettobedrag zonder fiscale of sociale bijdragen of inhoudingen 58

29

D.


3.

Ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders Werknemer voldoet gelijktijdig aan de volgende voorwaarden: 1) AO voor arbeider met begindatum vóór 1 januari 2014 2) Ontslag door de WG na 31 december 2013 3) Anciënniteit van de WN: - (minstens 30 jaar op publicatiedatum in B.S. van de nieuwe wet: 31 december 2013) - minstens 20 jaar op 1 januari 2014 - minstens 15 jaar op 1 januari 2015 - minstens 10 jaar op 1 januari 2016 - minder dan 10 jaar op 1 januari 2017

Berekeningsmodaliteiten bij KB 59

D.


4.

Geleidelijke afschaffing van de ontslaguitkering voor arbeiders Arbeiders behouden het recht op de ontslaguitkering indien nog geen recht op de ontslagcompensatieregeling Niet voor de WN die voldoet aan één van de volgende voorwaarden: 1) AO met begindatum na 31 december 2013 2) AO met begindatum vóór 1 januari 2014, ontslag na 31 december 2013, en de WN heeft de volgende anciënniteit: - (minstens 30 jaar op publicatiedatum in B.S. van de nieuwe wet: 31 december 2013) - minstens 20 jaar op 1 januari 2014 - minstens 15 jaar op 1 januari 2015 - minstens 10 jaar op 1 januari 2016 - minder dan 10 jaar op 1 januari 2017

60

30

D.


5.

Bijzondere compenserende bijdrage op de verbrekingsvergoeding Verschuldigd door de WG op de verbrekingsvergoeding (ontslag door WG of beëindiging in onderling akkoord) die is opgebouwd op basis van de geleverde prestaties vanaf 1 januari 2014 (in functie van jaarloon): bijdrage

jaarloon

1%

tussen 44.509 EUR en 54.508 EUR

2%

tussen 54.509 EUR en 64.508 EUR

3%

hoger dan 64.508 EUR

Specifieke berekening van het jaarloon (+ ook te bepalen bij KB) Bestemd voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen 61

D.


6.

Sectorale aanvullende vergoedingen • Doel: verhoging ontslagkost door nieuwe regeling beperken via inrekenen van sectorale aanvullende vergoeding bovenop werkloosheidsuitkeringen (niet voor sector-SWT) • Vanaf 1 juli 2015: check van sectorale CAO en vergelijking tussen oude ontslagkost met nieuwe ontslagkost

62

31

D.


7.

Inzetbaarheidsverhogende maatregelen • Uiterlijk op 1 januari 2019 CAO in elke bedrijfstak • Recht op een ‘ontslagpakket’ voor WN met opzeggingstermijn/vergoeding van minstens 30 weken: - 2/3 termijn/vergoeding (min. 26 weken) - 1/3 inzetbaarheidsverhogende maatregelen • Sanctie: bijzondere SZ-bijdrage op loon betaald tijdens 1/3-periode (1% WN en 3% WG)

63

D.


8.

Fiscaliteit Afschaffing gedeeltelijke vrijstelling loon tijdens opzeggingstermijn en vergoedingen  Uitz.: (1) WN ontslagen vóór 1 januari 2014 (2) WN ontslagen in collectief ontslag betekend vóór 1 januari 2014 en met CAO-sociaal plan neergelegd vóór 1 januari 2014

Invoering vrijstelling voor ontslagcompensatievergoeding Nieuwe vrijstelling van winsten/baten voor ‘sociaal passief’ (WN met 5 dienstjaren bereikt in het eenheidsstatuut  aanslagjaar 2020) 64

32

E.

Extra to do’s door de nieuwe ontslagwetgeving Overzicht van uw personeelsbestand op 31 december 2013 Aanpassing van uw standaard arbeidsovereenkomst: schrapping proefbeding + aanpassing niet-concurrentiebeding en scholingsbeding Nieuwe opzeggingsclausules: OK, indien termijnen niet lager dan de nieuwe wettelijke termijnen Aanpassing van uw arbeidsreglement (verwijzing naar ontslagregels) Aanpassing van de ontslagbrieven en dadingen (‘weken’, ‘maanden’, ‘kalenderdagen’)

65

66

33

Contact Olivier Wouters Advocaat - Vennoot Claeys & Engels Vorstlaan 280 1160 Brussel

Ward Bouciqué Advocaat - Senior Associate Claeys & Engels Vorstlaan 280 1160 Brussel

Email: [email protected] Phone: +32 2 761 46 24

E-mail: [email protected] Phone: +32 2 761 46 24

www.claeysengels.be www.opzegging.be

67

34

Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014

Recommend Documents