Nieuwe ontslagregels vanaf 2014

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier

2. Opzeg door de werknemer: klik hier

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1 januari 2014 gelden nieuwe opzeggingstermijnen die de werkgever moet respecteren indien hij de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur van één van zijn werknemers wil beëindigen. Die opzeggingstermijnen zijn voortaan dezelfde voor arbeiders en bedienden. Klik hier voor een tabel met een overzicht van de nieuwe opzeggingstermijnen. Overgangsregeling Voor werknemers die reeds op 31 december 2013 in dienst waren, geldt een overgangsregeling. Voor deze werknemers dient de opzeggingstermijn vastgesteld te worden door de som te maken van de volgende twee onderdelen: 1. Het eerste gedeelte van de opzeggingstermijn wordt berekend rekening houdend met de anciënniteit verworven op 31 december 2013. Klik hier voor een samenvatting van de regels ter zake. 2. Het tweede gedeelte van de opzeggingstermijn wordt berekend volgens de nieuwe regels (klik hier voor de tabel), op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014. Voor deze berekening wordt er dus van uitgegaan dat een nieuwe anciënniteit opgebouwd wordt met ingang van 1 januari 2014. Uitzonderingen voor de arbeiders Voor de arbeiders in de bouwsector geldt een permanente uitzondering en voor de arbeiders in bepaalde sectoren geldt een tijdelijke uitzondering. Klik hier voor meer informatie. Géén nieuwe formaliteiten De regels over de formaliteiten die u moet naleven bij een ontslag, zijn niet gewijzigd. Een opzeggingstermijn wordt dus nog steeds betekend per deurwaardersexploot of per aangetekende brief. Een ontslag met onmiddellijke ingang is niet aan vormvereisten onderworpen. www.curia.be

Start van de opzeggingstermijn: de eerstvolgende maandag De opzeggingstermijn neemt voortaan een aanvang op de eerste maandag volgend op de dag waarop de opzeggingsbrief uitwerking heeft. Een aangetekende brief heeft pas uitwerking op de derde werkdag volgend op de verzending ervan. In het arbeidsrecht wordt een zaterdag meegeteld als “werkdag”. Een zondag of een wettelijke feestdag is geen “werkdag”. Wilt u dus de opzeggingstermijn laten aanvatten op aanstaande maandag, dan moet u de opzeggingsbrief (normaal gezien) uiterlijk op woensdag verzenden. “Normaal gezien”, want, zoals vermeld, moet u eventueel rekening houden met een wettelijke feestdag in de komende dagen. Tegenopzegging De werknemer die is opgezegd, kan lopende de opzeggingstermijn een tegenopzegging betekenen. Klik hier voor de tabel inzake de termijnen van de tegenopzegging.

www.curia.be

Tabel nieuwe ontslagregels vanaf 2014 – opzeg door de werkgever

Anciënniteit

Opzeggingstermijn

van 0 tot minder dan 3 maanden

2 weken


4 weken


6 weken


7 weken


8 weken


9 weken


10 weken


11 weken

van 2 jaar tot minder dan 3 jaar

12 weken


13 weken


15 weken


18 weken


21 weken


24 weken


27 weken


30 weken


33 weken


36 weken


39 weken


42 weken


45 weken


48 weken


51 weken


54 weken


57 weken


60 weken


62 weken

vanaf 21 jaar

+ 1 week/jaar

Met het oog op de pensionering

Max. 26 weken

www.curia.be

Overgangsregeling – opzeg door de werkgever Voor werknemers die reeds op 31 december 2013 in dienst waren, geldt een overgangsregeling. Voor deze werknemers dient de opzeggingstermijn vastgesteld te worden door de som te maken van de volgende twee onderdelen: 1. Het eerste gedeelte van de opzeggingstermijn wordt berekend rekening houdend met de anciënniteit verworven op 31 december 2013. Klik hier voor een samenvatting van de regels ter zake. 2. Het tweede gedeelte van de opzeggingstermijn wordt berekend volgens de nieuwe regels (klik hier voor de tabel), op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 . Voor deze berekening wordt er dus van uitgegaan dat een nieuwe anciënniteit opgebouwd wordt met ingang van 1 januari 2014.

Berekening van het eerste gedeelte van de opzeggingstermijn (op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013)

De arbeiders Hier dienen de wettelijke, reglementaire en conventionele regels die van toepassing zijn op 31 december 2013 te worden toegepast. Voor de bouwsector geldt een permanente uitzondering en voor bepaalde sectoren geldt een tijdelijke uitzondering. Klik hier voor meer informatie.

De bedienden Voor de bedienden gelden verschillende regels, afhankelijk van het bruto loon en de contractueel verworven voordelen van de bediende op de datum van 31 december 2013: Jaarloon tot en met 32.254,00 € bruto 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit Jaarloon hoger dan 32.254,00 € bruto 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met als minimum 3 maanden

www.curia.be

Berekening van het tweede gedeelte van de opzeggingstermijn (op basis van de anciënniteit verworven met ingang van 1 januari 2014)

Anciënniteit

Opzeggingstermijn


2 weken


4 weken


6 weken


7 weken


8 weken


9 weken


10 weken


11 weken


12 weken


13 weken


15 weken


18 weken


21 weken


24 weken


27 weken


30 weken


33 weken


36 weken


39 weken


42 weken


45 weken


48 weken


51 weken


54 weken


57 weken


60 weken


62 weken

vanaf 21 jaar

+ 1 week/jaar

met het oog op de pensionering

max. 26 weken

www.curia.be

Tabel tegenopzegging door de werknemer

Anciënniteit

Opzeggingstermijn


1 week


2 weken


3 weken

vanaf 12 maanden

4 weken

www.curia.be

Permanente en tijdelijke uitzonderingen voor de arbeiders

Welke sectoren? Voor de bouwsector bestaat een permanente uitzondering. Voor sommige sectoren geldt een tijdelijke uitzondering, die van toepassing is op de ontslagen die ter kennis worden gebracht in de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017. Welke opzeggingstermijnen zijn dan van toepassing?

Opzeggingstermijn werkgever

Opzeggingstermijn werknemer


2 weken

1 week


4 weken

2 weken

van 6 m. tot minder dan 5 jaar

5 weken

2 weken


6 weken

3 weken


8 weken

4 weken


12 weken

6 weken

vanaf 20 jaar

16 weken

8 weken

Anciënniteit

www.curia.be

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 – opzeg door de werknemer

Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1 januari 2014 gelden ook voor de werknemer nieuwe opzeggingstermijnen wanneer die een einde wil stellen aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Die opzeggingstermijnen zijn voortaan dezelfde voor arbeiders en bedienden. De nieuwe termijnen komen overeen met de helft van de opzeggingstermijnen die gelden voor de werkgever, afgerond op de laagste eenheid, maar met een maximum van 13 weken. Klik hier voor een overzicht van de nieuwe opzeggingstermijnen die een werknemer moet respecteren vanaf 1 januari 2014. Overgangsregeling Voor werknemers die reeds op 31 december 2013 in dienst waren, geldt een overgangsregeling. Klik hier voor meer informatie. Uitzonderingen voor de arbeiders Voor de arbeiders in de bouwsector geldt een permanente uitzondering en voor de arbeiders in bepaalde sectoren geldt een tijdelijke uitzondering. Klik hier voor meer informatie.

www.curia.be

Tabel nieuwe ontslagregels vanaf 2014 – opzeg door de werknemer

Anciënniteit

Opzeggingstermijn


1 week


2 weken


3 weken


4 weken


5 weken


6 weken


7 weken


9 weken


10 weken


12 weken

vanaf 8 jaar

13 weken

www.curia.be

Overgangsregeling – opzeg door de werknemer

Voor werknemers die reeds op 31 december 2013 in dienst waren, geldt een overgangsregeling. Voor deze werknemers dient de opzeggingstermijn vastgesteld te worden, rekening houdende met twee onderdelen: 1. Het eerste gedeelte van de opzeggingstermijn wordt berekend rekening houdend met de anciënniteit verworven op 31 december 2013. Klik hier voor een samenvatting van de regels ter zake. 2. Afhankelijk van de uitkomst van de berekening van het eerste gedeelte, moet ook rekening worden gehouden met een tweede deel. Dit tweede deel is gebaseerd op de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014. Klik hier voor een samenvatting van de regels ter zake.

Berekening van het eerste gedeelte van de opzeggingstermijn (op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013)

De arbeiders Hier dienen de wettelijke, reglementaire en conventionele regels die van toepassing zijn op 31 december 2013 te worden toegepast. Voor de bouwsector geldt een permanente uitzondering en voor bepaalde sectoren geldt een tijdelijke uitzondering. Klik hier voor meer informatie.

De bedienden Voor de bedienden gelden verschillende regels, afhankelijk van het bruto loon en de contractueel verworven voordelen van de bediende op de datum van 31 december 2013: Jaarloon tot en met 32.254,00 € bruto 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit, met een maximum van 3 maanden Jaarloon hoger dan 32.254,00 € bruto tot en met 64.508,00 € bruto 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit, met een maximum van 4,5 maanden Jaarloon hoger dan 64.508,00 € bruto 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit, met een maximum van 6 maanden

www.curia.be

Berekening van het tweede gedeelte van de opzeggingstermijn (op basis van de anciënniteit verworven met ingang van 1 januari 2014) Wanneer is de berekening van het “tweede gedeelte” van de opzeggingstermijn niet aan de orde? Wanneer een bediende al een opzeggingstermijn moet respecteren die gelijk is aan het wettelijke maximum van respectievelijk 3 maanden, 4,5 maanden of 6 maanden, op basis van de berekening van het “eerste gedeelte” van de opzeggingstermijn, dan is het maximum bereikt en moet er geen “tweede gedeelte” van de opzeggingstermijn toegevoegd worden. Wanneer is de berekening van het “tweede gedeelte” van de opzeggingstermijn slechts gedeeltelijk aan de orde? Wanneer de berekening van het “eerste gedeelte” van de opzeggingstermijn een uitkomst geeft die lager is dan het wettelijke maximum van respectievelijk 3 maanden, 4,5 maanden of 6 maanden, dan moet er een “tweede gedeelte” van de opzeggingstermijn toegevoegd worden, maar de som van het “eerste gedeelte” en van het “tweede gedeelte” mag een maximum van 13 weken niet overschrijden. De tabel voor de berekening van het tweede gedeelte:

Anciënniteit

Opzeggingstermijn


1 week


2 weken


3 weken


4 weken


5 weken


6 weken


7 weken


9 weken


10 weken


12 weken

vanaf 8 jaar

13 weken

www.curia.be

Permanente en tijdelijke uitzonderingen voor de arbeiders

Welke sectoren? Voor de bouwsector bestaat een permanente uitzondering. Voor sommige sectoren geldt een tijdelijke uitzondering, die van toepassing is op de ontslagen die ter kennis worden gebracht in de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017. Het betreft die sectoren waarvoor op datum van 31 december 2013 een Koninklijk Besluit van toepassing is dat voorziet in opzeggingstermijnen die lager zijn dan hetgeen is bepaald in de nationale cao nr. 75. Welke opzeggingstermijnen zijn dan van toepassing?

Anciënniteit

Opzeggingstermijn werkgever

Opzeggingstermijn werknemer


2 weken

1 week


4 weken

2 weken

van 6 m. tot minder dan 5 jaar

5 weken

2 weken

van 5 jaar tot minder dan 10 jaar van 10 jaar tot minder dan 15 jaar van 15 jaar tot minder dan 20 jaar vanaf 20 jaar

6 weken

3 weken

8 weken

4 weken

12 weken

6 weken

16 weken

8 weken

www.curia.be

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014

Recommend Documents