Nieuwe btw-factureringsregels vanaf 2013

bulletin WEA Nieuwsbrief mei 2012 nummer 2

Uitgelicht: Partners in windenergie Energiekosten & de boerderijboiler Crisis & de pensioenen

pagina 4 pagina 6 pagina 8

Nieuwe btw-factureringsregels vanaf 2013 De factureringsregels in de Wet op de omzetbelasting worden eenvoudiger, moderner en harmonieuzer. Vanaf 1 januari 2013 gaan er nieuwe regels gelden voor de hele Europese Unie. Het goede nieuws is dat u als Nederlandse ondernemer de regels al (deels) toepast. De belangrijkste veranderingen hebben we voor u op een rij gezet.

Elektronisch factureren nog makkelijker Met ingang van volgend jaar wordt het elektronisch factureren makkelijker voor alle ondernemers in de Europese lidstaten. Als ondernemer verstuurt u

misschien nu al voor binnenlandse transacties een e-factuur. Straks zijn alle ondernemers in de EU vrij in de keuze van de (digitale) technologie. Wel moeten zij bij deze keuze garanderen dat de factuur origineel, betrouwbaar, leesbaar en niet te vervalsen is.

Eenvoudige facturen Vanaf 2013 mag u een eenvoudige factuur uitschrijven voor bedragen tot en met € 100 of als het gaat om een aanvullend document op een oorspronkelijke factuur, zoals creditnota's. De vereenvoudiging betekent dat er minder gegevens op de factuur hoeven te

staan. Dit kan echter niet in alle situaties. Bij grensoverschrijdende afstandsverkopen, bij intracommunautaire leveringen tegen het nultarief en als uw diensten belast zijn in een andere lidstaat dan waar uzelf bent gevestigd, moet u altijd een volledige factuur uitreiken. U moet ook een volledige factuur uitreiken voor bedragen boven € 100. Een volledige factuur bevat, net als nu, alle standaardgegevens, zoals datum, naam van de onderneming, btw-identificatienummer, vergoeding en btw-bedrag. Lees verder op de volgende pagina >

bulletin

WEA Nieuwsbrief mei 2012 nummer 2

Fiscale gevolgen van een echtscheiding Maar liefst één op de drie huwelijken eindigt in een echtscheiding. Vaak zijn niet alleen de emotionele maar ook financiële en fiscale gevolgen groot. In dit artikel leest u meer over enkele fiscale consequenties.

Einde fiscaal partnerschap Bij een echtscheiding eindigt het fiscaal partnerschap op het moment dat u niet meer samen op hetzelfde woonadres staat ingeschreven en het verzoek tot echtscheiding of scheiding van tafel en bed is ingediend bij de Rechtbank. Zolang u niet voldoet aan beide voorwaarden, blijft u voor de Belastingdienst fiscaal partner.

Let op: Voor de toeslagen eindigt het partnerschap al op het moment dat u duurzaam gescheiden leeft. U staat dan niet meer op hetzelfde woonadres ingeschreven en u bent niet van plan om in de toekomst weer te gaan samenleven. Alimentatie Moet u partneralimentatie betalen, dan is deze bij u aftrekbaar in de inkomstenbelasting. Uw ex-echtgeno(o)t(e) betaalt belasting over de ontvangen bedragen aan alimentatie. Kinderalimentatie is niet aftrekbaar bij de betalende ouder en niet belast bij de ont-

2

vangende ouder. Mogelijk heeft u als betalende ouder wel recht op een forfaitaire aftrek voor kosten van levensonderhoud van kinderen. Dat kan alleen als u voor het kind geen kinderbijslag krijgt en het kind zelf geen recht heeft op studiefinanciering.

Let op: Het kabinet wil de aftrek levensonderhoud kinderen op termijn afschaffen. Ook zijn er plannen om de partneralimentatie te defiscaliseren. De verplichting valt dan buiten de inkomstenbelasting. Alimentatie is dan niet langer aftrekbaar bij de betaler en niet langer belast bij de ontvanger. Het is verstandig om bij het opstellen van het echtscheidingsconvenant nu al met deze onderzekerheden rekening te houden.

Eigenwoningregeling Zodra u of uw partner de eigen woning verlaat, heeft dit gevolgen voor de eigenwoningregeling. Fiscaal gezien

wordt de woning voor de vertrekkende partner vanaf dat moment nog maximaal twee jaar lang als eigen woning aangemerkt (scheidingsregeling). Wie van beiden in die periode het eigenwoningforfait en de aftrekbare hypotheekrente moet aangeven, hangt af van de juridische eigendoms- en schuldverhouding. Na twee jaar stopt de eigenwoningregeling voor de vertrekkende partner. Zijn/haar aandeel in de eigen woning en in de schuld verhuist naar box 3. De hypotheekrente is dan niet langer aftrekbaar.

Let op: Na het verstrijken van de tweejaarsperiode krijgt de vertrekkende partner mogelijk te maken met de bijleenregeling. Datzelfde geldt als de echtscheiding binnen twee jaar is afgerond en de woning wordt toebedeeld aan een van beiden. De partner die de woning niet overneemt, realiseert dan een eigenwoningreserve.

Vervolg van pagina 1

Extra gegevens op de factuur

Over de grens

In sommige gevallen bent u verplicht om extra gegevens op de factuur te vermelden. Wanneer u als afnemer de factuur uitschrijft, het zogeheten selfbilling, dan bent u verplicht om de tekst ‘factuur uitgereikt door afnemer’ te vermelden. Hetzelfde geldt als de btw is verlegd, maar dan met de tekst ‘btw verlegd’. Ook bijzondere btwregelingen, zoals de marge- en reisbureauregeling, moeten verplicht vermeld worden op de factuur.

Doet u als ondernemer zaken over de grens, dan moet u in principe een factuur uitreiken die voldoet aan de eisen van de lidstaat waar uw goederenlevering of uw dienst belast is. Als de btwschuld is verlegd naar de afnemer, dan mag u straks de factureringsregels van Nederland toepassen. Hetzelfde geldt als de levering of dienst volgens de Europese btw-regels is belast buiten de EU.

bulletin

Directiesecretaresse Ingrid van Gijs Op de G o udse vestiging van WEA Accountants & Adviseurs is donderdag 19 april 2012 I ngrid ng van Gijs verkozen tot de Personal Assistant van 2012. Erwin van Tichem en Ingrid van Gijs

Zij is genomineerd door Erwin Tichem en het gehele kantoor is er uitermate trots op dat ‘hun’ Ingrid, na een van spanning zinderende finale deze PAverkiezing heeft gewonnen. De nominatie begon als volgt: ‘Waarom is mijn Personal Assistant, Ingrid van Gijs, dan toch feitelijk de allerbeste van heel Nederland? En zeker niet alleen van dit jaar, maar van al die vele jaren dat ik hopelijk nog met haar zal mogen samenwerken. De inleiding werd gevolgd door een aantal persoonlijke eigenschappen en sterke punten waaraan Ingrid uiteindelijk haar verkiezing te danken heeft, waarna werd afgesloten met de opmerking dat de jury van PA.nl toch wel moest begrijpen dat Ingrid waarlijk de ultieme Personal Assistant is en niets minder dan dat.

Na de uitreiking was Ingrid enigszins de regie kwijt! Ze is zeer blij en ingenomen met deze verkiezing. Het bijbehorende prijzenpakket was al niet minder indrukwekkend met o.a. een weekend aan zee, een diner, wellnessbonnen, een jaarabonnement op een magazine en als hoofdprijs maar liefst twee KLM-tickets! De verkiezing PA van het jaar vindt ieder jaar plaats op de Nationale Secretaressedag en is een initiatief van PA.nl. PA.nl en Directiesecretaresse.nl maken deel uit van het secretaressenetwerk van Businessbookers.nl, een zakelijk netwerk met vele websites waar men via een professionele reserveringsafdeling duizenden zakelijke arrangementen als feesten, bedrijfsevenementen en vergaderingen kan boeken.

Kennisbijeenkomsten bij WEA Noord-Holland Ook dit jaar organiseert WEA Noord-Holland op het complexe gebied van personeelsadvies weer een aantal kennisbijeenkomsten. Na een succesvolle eerste bijeenkomst over Arbeidsvoorwaarden afgelopen maart, volgen nog onderwerpen als Pensioen en Verzekeringen en Het Nieuwe Werken. De bijeenkomsten zijn gratis en worden afgesloten met een netwerkborrel. Voor de veehouderijklanten werd begin april een bijeenkomst georganiseerd waarin de laatste ontwikkelingen omtrent de mestwetgeving en de gecombineerde opgave werd besproken. Er werden kritische vragen gesteld die de WEA inleiders naar volle tevredenheid van de tachtig belangstellenden konden beantwoorden. Ook deze avond werd afgesloten met een netwerkborrel. Wilt u ook een bijeenkomst bijwonen op uw vakgebied, hou dan de WEA website goed in de gaten. Regelmatig wordt het aanbod van kennisbijeenkomsten ververst.

Ingrid van Gijs, Personal Assistent van 2012

Jubilea Over de afgelopen periode kunnen we een aantal jubilea melden. 12 1⁄2 jaar in dienst waren: • 1 maart 2012 , mevrouw S. FolmerWessels, Zierikzee. • 15 maart 2012, mevrouw M.R.J. Boersma-Hakvoort, Middenmeer • 1 april 2012, mevrouw E.J. van der Have, Zierikzee 25 jaar in dienst: • 13 april 2012, mevrouw J.W. Kooyman-van der Linden, Oud-Beijerland • 1 mei 2012, mevrouw J.J. HuizenGeschiere, Middelburg Wij feliciteren onze collega’s hiermee van harte en wensen hen nog vele goede WEA-jaren toe!

3

WEA Nieuwsbrief mei 2012 nummer 2

U ii tt U

gg ee ll ii cc hh tt WEA Noord-Holland en Green Energy Services: Partners in windenergie

Windmolens rijzen op aan de einder. Na het verlaten van Amsterdam richting Afsluitdijk is het duidelijk. Windenergie is alom aanwezig in Noord-Holland. Dat is ook de reden van de stop die wij voor Uitgelicht maken bij WEA Noord-Holland in Middenmeer. In het kantoor, stijf naast de A7, tref ik Okko Kaan van Green Energy Services en Koos Neuvel, partner bij WEA Noord-Holland. Okko is medeoprichter van Green Energy Services bv (GES). Inmiddels is hij alleen-eigenaar van het bedrijf. Zijn visie op en kennis van de windenergiemarkt heeft ertoe bijgedragen dat het bedrijf een belangrijke partner in de energiemarkt is geworden. GES richt zich op service en onderhoud van windturbines in Nederland en het buitenland. Daarnaast heeft het bedrijf wereldwijd uitgebreide ervaring met de aan- en verkoop van windturbines en bijbehorende hijs- en montagewerkzaamheden. De grote energiemaatschappijen en fabrikanten weten

steeds vaker de weg te vinden naar het hoofdkantoor in Franeker of naar de kleinere nevenvestiging in Anna Paulowna. GES werd gerealiseerd met steun van WEA Noord-Holland. Dit dan met name door Koos Neuvel. Koos rondde vorig jaar cum-laude zijn studie Master of Business Valuation aan de Tilburg University af met als afstudeeropdracht: de waardering van windparken. Koos heeft zich door de jaren heen binnen en buiten WEA ontwikkeld tot windenergiespecialist. Alle reden voor een gesprek over business in wind met beide heren.

Boer in wind Okko Kaan steekt van wal: “Ik ben al decennia lang klant bij WEA. Eerst heb ik vanaf mijn twintigste jaar een akkerbouwbedrijf in Anna Paulowna gehad. Daarnaast heb ik vanaf 1995 tot 1998 voorbereidend werk gedaan om samen met nog drie agrariërs een windturbinepark van acht windturbines te realiseren. In februari 1998 is dit “Windmolenpark De Kneeshoek” geopend en het is nog steeds volop in bedrijf. In het jaar 2000 heb ik het land van mijn akkerbouwbedrijf verkocht en ben mij verder gaan verdiepen in de windenergie. Ik had contact met enkele monteurs van fabrikant/leverancier Micon en zo kwam het op mijn pad om samen met hen een aantal turbines op te bouwen in Engeland. Werkende weg realiseerde ik me dat wij deze business veel meer naar ons toe konden trekken. Ik ben toen in 2005 samen met twee monteurs uit de windenergiesector in de windturbinehandel gestapt. Daarnaast hebben wij vanuit service, onderhoud, hijsen, monteren en demonteren het bedrijf opgebouwd. Wij schuwden het ook niet zaken te doen met de grote energieproducenten. Toen Nuon dan ook eens 23 windturbines via een tender in de verkoop zette, hebben wij meegedaan en die tender gewonnen uit 40 geïnteresseerden. Wij kochten de turbines om zelf te exploiteren en verrichtten service en onderhoud in eigen beheer. Vervolgens konden we een aantal jaren terug van Vestas Benelux het onderdeel Micon en NegMicon turbines in onderhoud overnemen. Bij deze deals werkten wij altijd nauw samen met WEA in de persoon van Koos. Onder zijn begeleiding hebben wij de oorspronkelijke VOF omge-

Koos Neuvel en Okko Kaan

4

bulletin

bouwd naar een BV. Inmiddels ben ik DGA omdat mijn oorspronkelijke partners uiteindelijk andere keuzes hebben gemaakt.”

WEA als adviseur Koos Neuvel vervolgt: “Als accountant en adviseur groei je eigenlijk mee met de business die speelt in je regio en de ondernemers die daarin stappen. Wij begeleiden Okko met zijn bedrijf maar ook met de business in windturbines. Dit gaat door onze specifieke kennis in deze sector veel verder dan de normale accountantsdiensten. Zo kwamen wij rond die handel voor hem en andere klanten al snel terecht in de subsidiëringmogelijkheden. Wij hebben ons daar al vroeg in verdiept en konden zo starten met de opbouw van kennis en een contactennetwerk op onder andere de ministeries. Die contacten kun je vervolgens weer goed gebruiken bij en voor je klanten. Verder begeleid je hen uiteraard ook bij de bedrijfsvoering. Zo zijn wij de adviseur die de groei van Okko’s bedrijf begeleiden.” “Na de start van ons bedrijf kwamen wij zowel in de handel als in de service en onderhoud van windturbines terecht”, vervolgt Okko. “Zo konden wij gestaag groeien naar een bedrijf met twintig medewerkers waaronder momenteel zestien servicemonteurs; jonge mensen met een hoog opleidingsniveau en veel ervaring in het onderhoud van Micon, Nordtank, Nedwind, NegMicon, Bouma en Vestas windturbines. Na deze grote

bedrijfsgroei moesten wij uitkijken naar een grotere werkplaats en meer kantoorruimte. Eind 2010 hebben wij ons nieuwe pand in Franeker betrokken, waar wij efficiënter kunnen werken. De drijvende kracht achter de business was en is nog steeds mijn vrouw Lidy. Met haar enorme drive heeft zij zich altijd ontfermd over de boekhouding en het algemene reilen en zeilen van de tent.”

Buitenland “Via het opgebouwde netwerk rolden wij eigenlijk in de business in het ‘verre’ buitenland. Zo hebben wij in oktober 2009 drie Micon-turbines geplaatst in Nieuw Zeeland. Het was voor ons en de servicemonteurs een unieke ervaring om in zo een indrukwekkende omgeving je kennis en vaardigheden in praktijk te brengen”, vervolgt Okko. “Zo werden wij vanuit ons netwerk ook door het ministerie van Economische Zaken benaderd”, vervolgt Koos. “Het ministerie wilde in het kader van ontwikkelingshulp twee Micon-turbines laten plaatsen op Kaap Verdië. Zij liepen echter tegen de montage, service, onderhoud en

beheer aan. De vraag was simpel: willen jullie dat doen en 51% van de aandelen van dat bedrijf overnemen? Uiteindelijk hebben wij Okko begeleid bij de bieding en haakten de andere gegadigden af.” “Zo zaten wij na de gunning van die opdracht dus in 2010 plotseling in de business op Kaap Verdië met een partner uit dat land in een andere cultuur”, vervolgt Okko. “Wij hebben de zaak daar opgebouwd en ook drie monteurs uit het land opgeleid. Wij verzorgen nu 40% van de stroomvoorziening op het eiland Santa Antao. Zo is het met onze business eigenlijk net als met de wind. Het is maar zelden dat het niet waait en zo gaat onze business ook. Voor ons is het vizier gericht op eigen land, het voormalige Oostblok en dan met name Letland en Litouwen waar veel ontwikkeling is, China voor de productie en andere mooie al dan niet exotische plekken op aarde. Ik ben blij dat ik daarbij altijd kan steunen op de kennis van Koos. Koos is een bekend gezicht in windmolenland en wordt alom gezien als dé financieel expert in dat segment. Hij is een zeer waardevolle aanvulling op de ondernemerszin van mijn vrouw Lidy en mijzelf. Hij vult gevraagd en ongevraagd onze ondernemersideeën aan met de broodnodige financiële adviezen. Hij weet als geen ander waar het om gaat in windmolenland.” Voor nadere informatie: www.greenenergyservices.nl www.wea.nl / contact / middenmeer

5

WEA Nieuwsbrief mei 2012 nummer 2

Energiekosten terugdringen met AGRIHEAT-boerderijboiler “Waarom “Waarom je je een een boiler boiler zou zou moeten moeten uitrusten uitrusten met met zonnecollectoren? zonnecollectoren? De De zon zon is is gragratis! tis! Veel Veel duidelijker duidelijker en en eenvoudiger eenvoudiger kan kan ik ik het het niet niet zeggen, zeggen, toch?” toch?” Johannes Johannes Hut Hut van van Technisch Technisch Bureau Bureau Hut Hut introduceerde introduceerde begin begin dit dit jaar, jaar, na na een een uitgebreide uitgebreide testtestperiode, periode, een een bijzondere bijzondere boerderijboiler. boerderijboiler. Met Met deze deze boiler boiler kunnen kunnen veehouders veehouders flink flink besparen besparen op op hun hun energiekosten. energiekosten. En En door door het het systeem systeem uit uit te te rusten rusten met met zonnezonnecollectoren collectoren van van HR HR Solar Solar kan kan die die besparing besparing oplopen oplopen tot tot wel wel 85%. 85%. Kijk, Kijk, dan dan wordt wordt het het interessant! interessant!

Zonnepanelen op een boerenschuur

Veel interesse zonne-energie Door de lange levensduur en doordat er minder energieverlies optreedt, is de AGRIHEAT-boerderijboiler een duurzame investering. Wil een agrariër nog meer energiekosten besparen en nog milieuvriendelijker ondernemen, dan zal hij kiezen voor een boiler met zonne-energie.

Fiscaal voordeel Ronald van den Ende, DGA HRsolar

Technisch Bureau Hut is specialist in duurzame energie-oplossingen. Het bedrijf werkt regelmatig samen met HR Solar, fabrikant van zonneboilers.

Lange levensduur Tijd voor een nadere kennismaking met deze bijzondere boiler. Melkveehouders, maar ook kalvermesterijen, hebben een goede warmwatervoorziening nodig op het bedrijf. Om de melkleiding en melktank goed te kunnen reinigen, is er water van 85 ˚C nodig. In een traditionele boiler wordt de voorraad water steeds op deze temperatuur gehouden. De AGRIHEAT-boerderijboiler doet dat anders. Hier wordt het water op 55 ˚C gehouden en pas wanneer het nodig is op 85 ˚C gebracht. Hut: “Het grote voordeel is dat het stilstandverlies hiermee tot een minimum wordt beperkt. Bijkomend en ook zeer interessant voordeel is dat er veel minder kalkafzetting is bij deze lagere temperatuur. De AGRIRHEAT gaat daardoor wel vijftien jaar mee.”

6

Johannes Hut weet natuurlijk dat het een ondernemer uiteindelijk vooral gaat om wat er aan het eind van het jaar onderaan de streep staat. Duurzaam ondernemen is mooi, maar heeft geen toekomst wanneer het financieel niet haalbaar is. Daarom is het goed om te weten dat een ondernemer voor een investering in een AGRIHEAT een beroep kan doen op de energie-investeringsaftrek (EIA). Dit komt neer op een bijdrage in de kosten van ongeveer 10%.

WEA Naaldwijk heeft het traject van de aanvraag van de fiscaal voordelige innovatiebox en de afstemming met de Belastingdienst voor HRsolar BV volledig verzorgd, alsmede de aanvragen voor de WBSO (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk), en binnenkort van de RDA (Research & Development Aftrek). WEA Naaldwijk heeft tevens de wijziging van de structuur van eenmanszaak naar BV begeleid alsmede de financiering van deze snel groeiende onderneming.

Johannes Hut, DGA van Technisch Bureau Hut

“De terugverdientijd zonder EIA komt uit op ongeveer 31⁄2 jaar”, rekent Hut voor. Om dan op de valreep nog even een extra voordeel aan te stippen: “Het systeem is standaard voorzien van een aansluiting waarmee je bijvoorbeeld een kantoortje kunt verwarmen. Daarvoor heb je dus geen aparte ketel meer nodig en dat levert ook weer een stuk besparing op. Allemaal mooi meegenomen!” Voor meer informatie: Technisch Bedrijf Hut, www.agriheat.nl HRsolar B.V., www.hrsolar.nl

bulletin

Mogelijkheden uitrijden dierlijke mest in zomerperiode

Vanaf dit jaar zijn er diverse extra beperkingen voor het uitrijden van dierlijke meststoffen op bouwland. Het is verplicht een groenbemester te zaaien als u in de maand augustus drijfmest uitrijdt. Daarnaast is op klei- en veengrond de uitrijperiode met twee weken verkort. Voor het uitrijden van vaste mest zijn geen extra beperkingen.

Aanwenden dierlijke mest Een onderdeel van het Vierde Actieprogramma, dat loopt van 2010 t/m 2013, is het extra beperken van de mogelijkheid van het uitrijden van dierlijke mest. Het doel is om de stikstofverliezen in het najaar en de winter te beperken. Een onderdeel hiervan is het verplicht stellen van een groenbemester bij het uitrijden van drijfmest in augustus.

Drijfmest klei en veen Tot en met 2011 was het op bouwland op klei en veen toegestaan om t/m 15 september mest uit te rijden. Vanaf dit jaar zijn er twee aanscherpingen op deze regels. Als eerste is de periode verkort. De periode waarin u drijfmest mag aanwenden is van 1 februari t/m 31 augustus. Daarbovenop moet u, wanneer u drijf-

mest in augustus uitrijdt, uiterlijk op 31 augustus een groenbemester hebben ingezaaid. Een uitzondering voor deze regel geldt voor percelen waar in het najaar bloembollen worden geplant.

Drijfmest zand en löss De uitrijperiode voor drijfmest op bouwland op zand en löss is vanaf 2012 gelijk aan de voorgaande jaren, namelijk 1 februari t/m 31 augustus. Vanaf dit jaar geldt ook voor zand- en lössgrond dat, wanneer u drijfmest uitrijdt in augustus, u uiterlijk 31 augustus een groenbemester ingezaaid moet hebben. Ook op zand en löss geldt een uitzondering voor percelen waar in het najaar bloembollen worden geplant.

Groenbemester Als groenbemester moet u één van de groenbemesters kiezen die in de tabel-

lenbrochure onder het kopje ‘Groenbemesters’ zijn aangegeven. Dit zijn: • Niet-vlinderbloemige groenbemesters (bladrammenas, gele mosterd, gras/granen) • Vlinderbloemige groenbemesters (wikke) • Tagetes Het is nog niet duidelijk of het mogelijk wordt om in plaats van een groenbemester voor een ander volggewas (geen groenbemester) te kiezen.

Vaste mest De uitrijperioden voor vaste mest zijn niet gewijzigd. U mag op bouwland op klei en veen het gehele jaar vaste mest uitrijden. Voor zand en löss geldt een periode van 1 februari t/m 31 augustus. De rest van het jaar mag u op zand en löss alleen vaste mest aanwenden direct voordat u bomen gaat planten.

Let op uw bedrijfstoeslag Wanneer door de AID wordt geconstateerd dat u zich niet aan de uitrijregels hebt gehouden dan kunt u gekort worden op uw bedrijfstoeslag. Deze korting zal in de meeste gevallen 20% zijn van uw totale bedrijfstoeslag. Houdt u daarom goed aan de uitrijperioden van dit jaar en voorkom een hoge korting. Zorg er ook voor dat u tijdig een groenbemester heeft ingezaaid. Een excuus dat door de weersomstandigheden niet tijdig ingezaaid kon worden zal in de meeste gevallen niet worden geaccepteerd.

7

WEA Nieuwsbrief mei 2012 nummer 2

Het is crisis, wat doen de pensioenen?

Colofon Bij de samenstelling is naar uiterste betrouwbaarheid en zorgvuldigheid gestreefd, maar onze organisatie kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele onjuistheden en de gevolgen hiervan.

WEA Bulletin is een periodieke uitgave van WEA Accountants & Adviseurs. WEA is lid van het SRA en deze uitgave is in samenwerking met het SRA tot stand gekomen. De verschijningsfrequentie is vier keer per jaar en wordt gezonden aan cliënten en relaties.

Website: www.wea.nl De laatste tijd zijn de pensioenfondsen niet meer uit de actualtieit weg te denken. Elke dag staat er wel een bericht in de krant over kortingspercentages, dekkingsgraden of bijstortingen. Wat zijn de gevolgen voor de werknemerspensioenen? Dalende aandelenkoersen en de lage marktrente hebben de dekking van de fondsen geen goed gedaan. De Nederlandsche Bank heeft de pensioenfondsen opdracht gegeven om alles in het werk te stellen om het dekkingstekort weg te werken. Zij moeten hiervoor herstelplannen schrijven waarin zij aangeven hoe zij op korte termijn weer het minimumvereiste aan eigen vermogen kunnen bereiken.

Bijstortingsverplichting Een van de middelen om uit deze onderdekking te raken, is de bijstortingsverplichting van de werkgever. Deze bijstortingsverplichting bestaat alleen voor ondernemingspensioenfondsen en niet voor bedrijfstakpensioenfondsen. Afhankelijk van de financieringsovereenkomst kan het fonds de werkgever aanspreken op de toegenomen pensioenlasten en vragen om aanvullende premiebedragen te voldoen. Andere opties zijn het verhogen van de pensioenpremies of het bevriezen van de uitkering. Pas als het pensioenfonds alle middelen heeft benut om het dekkingstekort tegen te gaan, mag het fonds gaan korten op de pensioenuitkeringen. Dit wordt ook wel afstempelen genoemd.

8

Verzekeraars Ook werknemerspensioenen die bij verzekeringsmaatschappijen zijn ondergebracht, hebben last van de financiële crisis. Verzekeraars beleggen de premies immers in aandelen en ondervinden net als de pensioenfondsen hinder van de lage rente. De gevolgen zijn afhankelijk van wat de werkgever met de verzekeraar heeft afgesproken en in welke regeling iemands pensioen valt: een middelloon-, eindloon- of beschikbarepremieregeling.

Laatste stand van zaken In februari 2012 heeft de Nederlandsche Bank bekendgemaakt dat 103 fondsen gaan korten op de pensioenen. De voorgenomen korting is noodzakelijk om de pensioenfondsen in 2013 de gelegenheid te geven hun dekkingsgraad op peil te krijgen. Gemiddeld komt de korting uit op 2,3% maar 34 fondsen hebben aangegeven meer dan 7% te gaan korten. De meeste fondsen die moeten korten, doen dat per 1 april volgend jaar. Acht fondsen zijn al vanaf 1 april dit jaar overgegaan op een korting van gemiddeld 6,8%. De Nederlandsche Bank mag de namen van de fondsen die gaan korten niet bekend maken, maar de Pensioenfederatie heeft een lijst openbaar gemaakt op haar website: www.pensioenfederatie.nl.

Redactie: WEA Groep, Rita Meeuwsen Postbus 30, 4460 AA GOES Tel. 0113 25 63 20 e-mail [email protected] Eindredactie: Henk Kramer Communicatie, Goes Maatschap WEA Noord-Holland ALKMAAR: Tel. 072 503 72 00 e-mail [email protected] MIDDENMEER: Tel. 0227 51 33 33 e-mail [email protected] UITGEEST: Tel. 0251 36 19 60 e-mail [email protected] WEA Randstad B.V. HOOFDDORP: Tel. 023 561 10 41 e-mail [email protected] Maatschap WEA Midden-Holland GOUDA: Tel. 0182 51 11 33 e-mail [email protected] Maatschap WEA Naaldwijk Tel. 0174 63 02 41 e-mail [email protected] Maatschap WEA Deltaland BRIELLE: Tel. 0181 47 51 71 MIDDELHARNIS: Tel. 0187 48 64 44 GROOT-AMMERS: Tel. 0184 60 28 97 OUD-BEIJERLAND: Tel. 0186 64 10 11 e-mail [email protected] Maatschap WEA Zeeland GOES: Tel. 0113 25 63 00 MIDDELBURG: Tel. 0118 65 63 65 OOSTBURG: Tel. 0117 45 29 59 ZIERIKZEE: Tel. 0111 45 37 00 SAS VAN GENT: Tel. 0115 45 21 10 HULST: Tel. 0114 38 29 30 e-mail [email protected] Maatschap WEA Roosendaal Tel. 0165 56 82 22 e-mail [email protected]

bulletin