Payroll van AB Vakwerk: ook op Texel

april 2015 • jaargang 12 • nummer 16

Payroll van AB Vakwerk: ook op Texel Nieuw leven voor oude fruitbomen

Wet werk en zekerheid is complex

Avonturen van een boerin op de Weissensee pagina 12

www.abvakwerk.nl

Colofon Jaargang 12, nummer 16, april 2015 Oplage: 10.700 exemplaren Uitgave van: AB Vakwerk Redactieadres: Postbus 442 8600 AK Sneek T 0515 - 548600 F 0515 - 548601 E [email protected] Redactie: Aebe Aalberts, Arie Hoek Spaans, Conny van Gaans, Catharina Jansen-Veenstra, Iwan van Nieuwenhoven,

Vestigingen Fryslân Dokkum Berltsum Sneek Drachten Wolvega

0519 0518 0515 0512 0561 -

220859 409340 532645 514131 691800

Vestigingen Noord-Holland Texel 0227 Middenmeer 0227 Zwaagdijk 0228 Obdam 0226 Beverwijk 0251 Purmerend 0299 -

502341 502341 567600 454488 860220 646261

Mediapunt, Robert Vinkenborg, Ida Hylkema, Linda Schurer-Hoving en René Kistemaker Teksten Fotografie: Marcel Rob, AB Vakwerk en Rens Hooyenga Grafische verzorging: Lautenbag Reclame, Leeuwarden Druk: Drukkerij van der Eems, Easterein Suggesties? Neem dan contact op met de redactie. Vakblad is een uitgave van AB Vakwerk; verschijnt driemaal per jaar en wordt verzonden naar leden, klanten en medewerkers van AB Vakwerk. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van de uitgever.

2

AB Vakblad | april 2015

4

Wennemars inspireert ledenraadsleden

5

Continuïteitsregeling

6

Vooruitkijken en verrassen

Texeltours kent het eiland als geen ander

8

Tweede leven voor klassieke fruitbomen

10

Wet werk en zekerheid: complex en veelomvattend

12

Schaatsavontuur van een boerin op de Weissensee

Als het gaat om arbeid weet je als ondernemer vaak voor negentig procent waar je aan toe bent. De rest overvalt je. Gewoonweg omdat sommige zaken onzeker zijn of je een bepaalde situatie niet ziet aankomen. Juist die tien procent maakt voor veel bedrijven echter het verschil. Het is dus van groot belang dat wij, met elkaar, voortdurend anticiperen op wat er komen gaat. Om dat te bereiken moet je de markt kennen, tentakels hebben in de lokale omgeving. AB Vakwerk hééft die. We maken deel uit van omvangrijke netwerken. Weten wat er speelt in die markt en kennen de ontwikkelingen en verwachtingen. Op die

14

manier kunnen wij excelleren in onze dienstverlening. Wij wachten niet af, maar gaan alvast een stapje verder.

Agrarisch seminar druk bezocht

Wij signaleren vroegtijdig nieuwe wetgeving of een naderend arbeidstekort en presenteren vervolgens meteen een passende oplossing. Mee-

15

Kennis en vaardigheden up-to-date met opleidingshuis

16

AB Vakwerk veelzijdig

denken, vooruitkijken en verrassen. Dat is onze business. Wat de situatie ook is, bij AB Vakwerk staan altijd de juiste medewerkers paraat. Vast of flexibel, voor één dag of langer. Wilskrachtige, ervaren vakwerkers met een duidelijke toegevoegde waarde voor elk bedrijf. Met elkaar gaan we graag voor die volle honderd procent. Of liever: voor nog meer. Want proactief ondernemen zorgt niet alleen voor continuïteit, maar legt veelal ook de basis voor een gezonde groei.

Hylke van der Veen, algemeen directeur.


3

Wennemars inspireert ledenraadsleden Woensdag 18 februari kwam de ledenraad van AB Vakwerk in Sneek bijeen voor de jaarlijkse studiedag. In drie groepen werd de ledenraadsleden ’s ochtends op de hoofdvestiging een programma geboden waarbij twee presentaties en een rondleiding op het programma stonden.

Algemeen directeur Hylke van der Veen ging in zijn presentatie in op het waarom, hoe en wat van AB Vakwerk. De coöperatie is sterk en levendig en heeft als belangrijkste doel de bedrijfscontinuïteit van haar leden. Leden kunnen ook als ambassadeur van de coöperatie optreden en andere agrariërs enthousiast maken. ,,Een sterke coöperatie is in ieders voordeel. Kennis van de leden en de markt is daarbij essentieel. Alleen dan kunnen we zorgen voor de juiste man op de juiste plaats”, is de overtuiging van Van der Veen. Hij hield de ledenraadsleden ook voor om vooral kritisch te blijven: ,,Geef ons eerlijke feedback en verzwijg daarbij de mogelijk minder positieve onderdelen niet. Dat biedt ons de kans om als coöperatie nóg beter en sterker te worden. Dat is ons gezamenlijk belang.” Ina Cornielje schetste in haar presentatie de historie en het functioneren van de vestiging Middenmeer, van waaruit dagelijks zo’n 150 bedrijfsverzorgers en detacheringsmedewerkers actief zijn. Goed werkgeverschap, samenwerken en ambassadeurschap zijn belangrijke pijlers van het succes van de Noord-Hollandse vestiging. Financieel directeur Aebe Aalberts nam de ledenraadsleden mee voor een rondleiding langs de afdelingen in het hoofdkantoor, waardoor men een indruk kreeg van de huisvesting van de afdelingen, bovendien was er zo hier en daar gelegenheid om met enkele medewerkers te praten. ’s Middags verplaatste het gezelschap zich naar Van der Valk waar voormalig tweevoudig wereldkampioen sprint Erben Wennemars na de lunch een zeer inspirerend betoog hield. De schaatser uit Dalfsen herkende zich in het DNA van AB Vakwerk: no-nonsense en hard werken. Wennemars – zelf boerenzoon - gaf een kijkje in de wereld van een topschaatser en dat wat nodig is om doelen te behalen. Niet degene met het grootste talent haalt de top, maar degene met de grootste wil. De wil om te winnen, de wil om de beste te zijn.

4


Tachtig nieuwe bedrijfs- Continuïteitsregeling auto’s voor AB Vakwerk voorziet in behoefte AB Vakwerk heeft een groot deel van haar wagenpark vervangen

De nieuwe continuïteitsregeling, die tot 1 januari 2015 reductie-

door nieuwe Citroën Nemo’s. Zo’n tachtig Citroëns staan ter

regeling heette, voorziet duidelijk in een behoefte. Ongeveer

beschikking van de ongeveer 1.100 vaste medewerkers van het

4000 agrariërs hebben inmiddels gekozen voor één van de

bedrijf.

varianten die de regeling biedt. Daarmee hebben ze de zekerheid dat hun bedrijf bij uitval door bijvoorbeeld ziekte, voort-

AB Vakwerk investeert in duurzame inzetbaarheid van zowel

gezet wordt. ,,De continuïteitsregeling biedt in die gevallen

medewerkers als materieel. De aanschaf van de Citroën Nemo

dezelfde zekerheid als een arbeidsongeschiktheidsverzekering,

is dan ook een logische keus vindt algemeen directeur Hylke van

maar kost maar ongeveer een kwart van een AOV,” weet

der Veen: „Het levert direct milieuvoordeel op omdat de uitstoot

portfoliomanager Pieter van der Valk. Hij meent dan ook dat

zo’n tien procent minder is dan van de huidige modellen. Daar-

het een zeer waardevolle coöperatieve regeling is. ,,Met de

naast is het brandstofverbruik minder en de levensduur van de

handen ineen wordt het voor een ieder betaalbaar. Dat is

HDi-motoren zodanig, dat we er jarenlang zorgeloos plezier van

solidariteit. Dat vind je alleen nog bij een echte coöperatie.”

kunnen hebben.” De reacties op de nieuwe regeling zijn veelal positief. ,,We hebben Accountmanager Harry Efdé van Citroën-dealer Dijkstra is blij met

een aantal zaken toegevoegd maar ook een aantal categorieën

de grote order die aan de dealer gegund is: „AB Vakwerk behoort

moeten schrappen. Enkele agrariërs moeten daardoor kiezen

tot onze selecte groep grote klanten en is de grootste als het

voor een duurder alternatief dat meer risico’s dekt, of voor een

gaat om het aantal werknemers dat in dienst is. Natuurlijk stelt

goedkoper pakket met daarbij grotere risico’s voor het bedrijf.

het leveren van zoveel auto’s ons ook voor een uitdaging.”

Dat is een lastige keuze”, realiseert Van der Valk zich. ,,Bij een bedrijf waarbij de arbeidscontinuïteit sterk afhankelijk is van

In Dijkstra heeft AB Vakwerk al jaren een betrouwbare mobiliteits-

de arbeidsinzet van de ondernemer, is dit wel een belangrijke

partner. ,,Het mooie is dat de loyaliteit en flexibiliteit die wij

overweging. Inleen van arbeid kan al snel € 6.500 per maand

met AB Vakwerk bieden, ook terug te vinden is bij Dijkstra,”

kosten als zo’n risico niet is afgedekt. De belangen zijn dus

vindt Van der Veen. ,,Ook daarom passen we goed bij elkaar.”

groot. Juist om die reden moeten we de regeling koesteren.”


5

Texeltours: „AB Vakwerk geeft payrolling een gezicht” Wie zich door Texeltours langs de mooiste plekjes van het Noord-Hollandse eiland laat vervoeren, kan niet bevroeden dat achter dit bijzondere bedrijf een even bijzondere loonadministratie schuilt. “Dat hóeft ook niet, want onze gasten hoeven maar één ding te doen: genieten van ons prachtige eiland,” zegt Marcel Slikker (33). „De complexe payrolling laten we graag over aan AB Vakwerk.” „Binnen ons touringcarbedrijf hebben we te maken met een

heeft inlevingsvermogen en hanteert marktconforme tarieven.

vrij ingewikkelde cao,” vertelt Marcel Slikker, die Texeltours en

Wij zijn erg blij met de samenwerking.”

Evenementenbureau Texel runt met zijn vader Jos (57). „Vooral de uitkering van toeslagen is behoorlijk complex. Voor de

One-stop-shopping

verschillende soorten vervoer gelden verschillende toeslagen,

Texeltours en Evenementenbureau Texel verzorgen onder meer

met specifieke regels, voorwaarden en tarieven. Wij vinden het

rondritten op Texel voor groepen vanaf acht personen. „Wij werken

belangrijk dat alle toeslagen duidelijk zijn vermeld op elke

volgens het concept one-stop-shopping: we halen mensen op,

loonstrook.” Texeltours werkt in het hoogseizoen met zo’n dertig

brengen ze naar Texel en weer terug,” aldus Marcel Slikker. „Verder

personen, van wie een belangrijk deel flexibel. „Wij zochten

verzorgen we op het eiland uiteenlopende trips en uitjes. Van

een partij die de payrolling van onze flexibele arbeidskrachten

strandactiviteiten, zoals blowkarten en raften, tot fiets- en Solex-

vakkundig regelt, alle toeslagen helder verwerkt en net zo

tochten. Maar ook kun je een bezoek brengen aan het Jutters-

persoonlijk met klanten omgaat als wij,” vervolgt Slikker. „AB

museum, genieten van het Texelse natuurschoon of deelnemen

Vakwerk is die partij. Onze vaste contactpersonen Conny van

aan spelprogramma’s, zoals Ontdek de Mol of Moorddiner. De

Gaans en Marco van der Heide beantwoorden al onze vragen.

mogelijkheden zijn legio.” Wat is de kracht van Texel? „Texel is

Zij weten wat er speelt en wat wij willen. Zij geven payrolling

dichterbij dan je denkt, maar je bent echt even weg. Het bezorgt

letterlijk een gezicht.”

je een ultiem vakantiegevoel, dat begint al bij de boottocht.”

Het ánders doen

Ook voor wat betreft vervoersmiddelen is de keuze bij Texel-

„Wij doen het inderdaad graag ánders,” verduidelijkt Senior

tours groot. „Naast onze standaard voertuigen beschikken

Accountmanager Conny van Gaans. „AB Vakwerk koppelt kennis,

we over een Engelse dubbeldekker, cabriobus, Amerikaanse

kunde en ervaring aan puur persoonlijk contact. Wij luisteren

schoolbus en een touringcar met ingebouwde lift, voor mensen

naar onze klanten en dragen oplossingen aan waarmee ze verder

die minder goed ter been zijn.” Extra aantrekkelijk: de chauffeurs

kunnen. Nu en later. Zo hebben wij ons verdiept in Texeltours,

kennen het eiland, vertellen de passagiers graag alles over de

de wensen van de ondernemers en de verschillende cao-regels.

bezienswaardigheden én staan altijd paraat. Juist ook in de

Vervolgens hebben we ons systeem hier volledig op ingericht.”

weekenden en avonduren. „We zijn er voor iedereen, op elk gewenst tijdstip,” besluit Slikker. „Dat is nog een voordeel van

„Groot voordeel is dat wij online altijd over de meest actuele

onze samenwerking met AB Vakwerk: ook overwerk wordt in

loongegevens beschikken,” zegt Slikker. „Dat geeft duidelijkheid

het systeem keurig en transparant in kaart gebracht.”

en rust, bijvoorbeeld bij cao-controles. AB Vakwerk kent de markt,

(www.texeltours.nl)

6


‘De complexe payrolling laten we graag over aan AB Vakwerk.’


7

‘Ik geniet van die dikke, krachtige, grillige fruitbomen die in onze ‘achtertuin’ wachten op een nieuw leven’

Nienke de Bueger Veenstra: ,,Mijn hakken maken regelmatig plaats voor thermische laarzen."

8


Gebiologeerd door krachtige, klassieke fruitbomen ,,Deze historische, karakteristieke fruitbomen hébben iets. Op dit veld staan er zo’n duizend, op draadkluit. Ze geven uiteenlopende vruchten, van appels, peren, pruimen tot noten. Ze zijn er in alle rassen en maten en koesteren stuk voor stuk hun eigen verhaal. Samen met klanten zoeken naar de juiste boom, met de juiste uitstraling en de gewenste vruchten. Daar draait het om,” vertelt Nienke de Bueger Veenstra (35), die via AB Vakwerk werkzaam is als commercieel administratief medewerkster bij Douwe Dokter in Noordbeemster, specialist in klassieke fruitbomen. ,,Naast het contact met klanten verzorg ik de administratie, het voorraadbeer en verschillende pr-activiteiten, ” vervolgt Nienke. ,,Nadat ik jarenlang werkte als makelaar in Amsterdam-Zuid en vastgoedbeheerder bij een woningcorporatie kwam deze functie op mijn pad. Een zeer welkome afwisseling. Ik verruilde mijn zakelijke kantoor voor een pittoreske pipowagen tussen de bomen. Mijn ‘hakken’ maken regelmatig plaats voor de thermische laarzen met stalen neuzen, het welkomstgeschenk dat ik hier kreeg. Ik werk in de natuur, met mensen en kan mijn commerciële ei kwijt. Wat wil je nog meer? Dat ik deze baan heb gekregen, ondanks het feit dat ik zwanger ben, vind ik geweldig. Daardoor geniet ik misschien wel extra van die dikke, krachtige, grillige fruitbomen die in onze ‘achtertuin’ wachten op een nieuw leven. ”

AB Vakwerk: ook voor HBO’ers! ,,AB Vakwerk voorziet bedrijven ook graag van medewerkers op HBO-niveau, ” vertelt Accountbeheerder Erik Heerschop. ,,Voor Douwe Dokter selecteerden we verschillende medewerkers, maar Nienke had net iets meer ervaring en een duidelijke klik met de opdrachtgever.

‘Nienke is veelzijdig en hooggeschoold’ ,,Wij kopen, verkopen, planten en verplanten nostalgische fruitbomen, ” vertelt Douwe Dokter. ,,De bomen komen uit alle windstreken en zijn minimaal twintig jaar oud. De oudste dateren van vóór de Tweede Wereldoorlog. Door de verdere groei en professionalisering van ons bedrijf waren we op zoek naar een ondersteunend medewerker op HBOniveau. AB Vakwerk begreep meteen wat we nodig hadden en selecteerde een aantal uitstekende kandidaten. Nienke is veelzijdig, hooggeschoold, kan goed met mensen omgaan en heeft affiniteit met ‘groen’. Dat bleek al tijdens de dag dat ze meeging met onze vrachtwagen, onderdeel van het eerste sollicitatiegesprek. Nienke bleek degene naar wie we zochten. ” (www.douwedokter.nl)


9

Via uitzendbureau kan iemand tot 5,5 jaar flexibel aan de slag

AB Vakwerk neemt onzekerheid Wet werk en zekerheid weg Met de dit jaar van kracht geworden Wet werk en zekerheid (Wwz) is het voor werkgevers kostbaarder en ingewikkelder om zelf werknemers met tijdelijke contracten aan het werk te houden. “Dit is voor veel van onze klanten en leden hét moment met ons het gesprek aan te gaan over hun flexwerkers. Wij kunnen werkgevers meer dan ooit veel rompslomp uit handen nemen”, stelt HR-adviseur Sandra Beerepoot van AB Vakwerk gerust. Zomaar een greep uit de geschrokken reacties van onder-

“De wet is complex en veelomvattend”, zegt Sandra. “Dat gaat

nemers die te horen waren op een aantal workshops die AB

tot een scholingsverplichting aan toe. Nieuw is ook dat een

Vakwerk eind vorig jaar voor klanten en leden organiseerde

werkgever bij een tijdelijk contract vanaf zes maanden een

over de invoering van de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz):

aanzegtermijn in acht moet nemen. Dit betekent dat de werkgever uiterlijk een maand voordat het contract afloopt moet

- “De lol in het ondernemen gaat er op deze manier wel af.”

aangeven of de tijdelijke arbeidsovereenkomst wel of niet wordt

- “Hoe kan ik mijn bedrijf nog runnen als ik iedere twee jaar

voortgezet. Iedere dag of week dat de werkgever te laat ‘aanzegt’

een nieuwe groep mensen in moet werken?” - “Met onze seizoenspieken is het onmogelijk om iemand na twee jaar in vaste dienst te moeten nemen.”

moet als vergoeding aan de werknemer worden betaald. Dus dat moet je wel heel nauwgezet in je agenda bijhouden anders gaat het mis. Precies dit soort rompslomp neemt AB Vakwerk de ondernemer uit handen en daar is steeds meer vraag naar.”

Sandra Beerepoot: “Veel ondernemers zijn ongerust over de nieuwe wet die dit jaar in twee stappen wordt ingevoerd. Er

Tijdelijk kan nog maar twee jaar

zijn veel zorgen over de grotere risico’s, het gedwongen worden

Naast meer risico’s is de grootste verslechtering voor werkgevers

mensen in vaste dienst te nemen en de ontslagvergoeding.

dat ze nog maar twee jaar iemand op tijdelijke contracten aan

Vooral bedrijven waar veel seizoensarbeid is, kunnen er niet

het werk kunnen houden en daarna moeten ontslaan of in vaste

mee uit de voeten. Daar biedt AB Vakwerk oplossingen voor.”

dienst nemen: “Voor uitzendbureaus geldt dat in mindere mate. Door een koppeling van een aantal regelingen, kan via AB

Een grote verandering is dat werkgevers in nog maar twee jaar

Vakwerk iemand tot wel 5,5 jaar met opeenvolgende tijdelijke

lang maximaal drie tijdelijke contracten mogen aanbieden aan

contracten aan de slag blijven. Veel beter dan de twee jaar die

flexwerkers. Dat was drie jaar. Mocht voor 1 juli 2015 dezelfde

werkgevers zelf is toegestaan. Ik adviseer daarom bedrijven met

werknemer na een tussenperiode van drie maanden weer aan

veel seizoensarbeiders en andere flexwerkers contact op te

de slag, de nieuwe wet verlengt deze ‘afkoelperiode’ naar zes

nemen met een accountmanager van AB Vakwerk in de buurt.

maanden. Te lang voor veel ondernemers die gedwongen

Dan blijkt al snel dat wij veel pijnpunten en zorgen kunnen

worden tot de keuze: deze werknemers in vaste dienst nemen

wegnemen.”

of laten gaan.

10 AB Vakblad | april 2015

Oud

Nieuw

Vanaf

Aanzegtermijn

Geen

Schriftelijk bij AO >6 maanden 1 maand voor einde contract

1-1-2015

Concurrentiebeding

Toegestaan

Niet meer toegestaan bij AO bepaalde tijd

1-1-2015

Proeftijd

Toegestaan

Niet meer toegestaan bij AO <6 maanden

1-1-2015

Scholing

Geen scholingsverplichting

Wel scholingsverplichting

1-7-2015

Ketenregeling

Max 3 contracten in 3 jaar


1-7-2015

Ketenregeling UZB



1-7-2015

Onderbreking

3 maanden, afwijking bij cao mogelijk

6 maanden, afwijking bij cao niet mogelijk

1-7-2015

Ontslag

Vrije keuze UWV of kantonrechter

Economisch en ziekte via UWV Overig via kantonrechter

1-7-2015

Ontslagvergoeding

Alleen via kantonrechter

Transitievergoeding bij alle ontslag via UWV, kantonrechter of einde dienstverband

1-7-2015

Aanpassingen Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid wil de rechtspositie van flex-

De ontslagen werknemer heeft vrijwel altijd recht op een

werkers versterken. Aan de andere kant wordt het voor

ontslagvergoeding – die gaat transitievergoeding heten

werkgevers vooral goedkoper om mensen (ook als ze veel

– als hij of zij minimaal twee jaar in dienst was en de werk-

dienstjaren hebben) te ontslaan. Er zijn twee belangrijke

gever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dit geldt

veranderingen:

ook als na twee jaar een tijdelijk contract niet wordt verlengd.

1. Flexwerkers maken na twee jaar dienstverband aanspraak op een vast contract.

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur

Tot 1 juli is dat nog vanaf drie jaar. Tijdelijke contracten

van het dienstverband:

worden als opeenvolgend gezien als tussen de contracten

- ⅓ maandsalaris per dienstjaar;

een pauze van een half jaar of korter is (dit was drie

- s½ maandsalaris per dienstjaar vanaf tien jaar (informeer

maanden). De tussenpoos is momenteel 3 maanden. Dat

naar de uitzonderingen bij een/uw accountbeheerder van

van die 3 maanden in de cao mocht worden afgeweken,

AB Vakwerk).

is ook voorbij: straks geldt in alle gevallen dat er tussen tijdelijke contracten een half jaar moet zitten om te voor-

De transitievergoeding kan met terugwerkende kracht

komen dat ze als opeenvolgend worden beschouwd.

worden verhaald over eerdere flexcontracten. Het lijkt erop dat deze nadelige gevolgen voor werkgevers worden verzacht

2. Ontslag wordt goedkoper.

door dit niet te laten gelden voor de tijdelijke contracten die

Per 1 juli geldt:

voor juli 2012 zijn afgesloten als is voldaan aan geldende

- bij bedrijfseconomisch ontslag en langdurige

onderbrekingstermijnen.

arbeidsongeschiktheid: via het UWV; - ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter.


11

Schaatsavonturen van een boerin op de Weissensee Eeke de Jong uit Jubbega was één van de 30 deelnemers aan de eind januari door AB Vakwerk georganiseerde reis naar de Weissensee. Eeke verwerkte haar belevenissen tijdens de reis in en soort dagboek. Een paar fragmenten uit dat dagboek geven een goed beeld van de belevenissen van de deelnemers aan de trip. Dinsdag, 27 januari 2015

Vrijdag, 30 januari 2015

Rond 4.00 uur gaat mijn wekker. Dit keer geen koeien laten

Na een nacht slecht slapen staan we om 5.00 uur op. Om 5.30

oversteken, boxen schoonmaken en kalveren voeren, maar

uur kunnen we ontbijten, zodat we tijd genoeg hebben om klok-

douchen, eten en dan naar Heerenveen. Vanaf daar vertrek ik met

slag 7.00 uur aan de start te staan. Allemaal ‘strakke koppen’ bij

Sjoerd Visser en zijn dochter Nynke uit Stiens richting Oostenrijk.

het ontbijt. Veel mensen hebben slecht geslapen. In de nacht is

Rond 17.00 uur komen we in Greifenburg bij Hotel Rossmann aan.

het sneeuwen begonnen en het lijkt voorlopig nog niet op te houden. Dit wordt een barre tocht!

Woensdag, 28 januari 2015 Vandaag maken we voor het eerst kennis met het bevroren

Ik spreek met m’n reisgenoten af dat we allemaal onze eigen rit

Oostenrijkse meer. We zijn al vroeg op het ijs om het Open

gaan schaatsen. Door de sneeuwval kun je de scheuren moeilijk

Nederlands Kampioenschap van de dames te volgen. Na de

zien, dit maakt het best een beetje eng. Ik doe het daarom rustig

race testen we zelf, met prachtig weer, voor het eerst het ijs.

aan. Tijdens mijn vierde ronde zie ik veel mensen vallen en ik

Er zitten veel scheuren in, maar verder is er niets op aan te

val zelf ook een aantal keren. Aan het begin van de vijfde

merken. Heerlijk zo glijden in het mooie Oostenrijkse land-

ronde val ik vol op mijn knie. Even denk ik dat ik moet stoppen,

schap. Het is iets waar ik vaak van gedroomd heb. ’s Avonds

maar het valt mee. Twee sterke mannen hijsen me weer uit de

komt het AB Vakwerk marathonteam bij ons in het hotel eten.

sneeuw en ik kan gelukkig weer verder.

Daarna vertellen de rijders over hun leven als schaatser, hun werk en het team. Het is een hecht en gezellig team. Het wordt

De uren daarna gaat het steeds minder sneeuwen. De sfeer lijkt

een ontspannen en gezellige avond.

op die bij de Elfstedenfietstocht op Pinkstermaandag of tijdens de Slachtemarathon. Veel muziek en enthousiast publiek. Zo nu

Donderdag, 29 januari 2015

en dan tref ik een AB’er We praten wat en gaan even later ieder

Vandaag start ons programma om 10.30 uur bij het hotel van het

weer in ons eigen tempo verder. Na 100 km houd ik het voor

AB Vakwerk marathonteam. Het is ideaal weer voor de schaats-

gezien. Voor Meindert Jan Botman is deze dag zeer speciaal. Hij

clinic die op het programma staat. Bart van den Berg van het AB

rijdt op zijn 34-ste verjaardag voor het eerst de hele tocht van

Vakwerk schaatsteam bedenkt allerlei schaatsoefeningen, geeft

200 kilometer uit. Dat is een dubbele felicitatie waard!

advies over voeding en kleding. Het is een prachtig gezicht al die groen-witte AB Vakwerk jasjes op de Weissensee. Daarna

Na het diner gaat een groot deel van de groep naar het blaren-

gaan we met de skilift naar de Naggler Alm. Er is ons verteld

bal in de grote tent. Er treedt een Oostenrijks bandje op. Ze

dat daar heerlijke pannenkoeken op het menu staan. En

spelen van alles doorelkaar: echte meezingers, Engelstalige

inderdaad, ze zijn heerlijk en groot.

rock en Oostenrijks getinte muziek. Tijdens het hossen op de


Sjoerd Visser met zijn dochter Nynke en Eeke de Jong

dansvloer denk ik opeens: wat nog een energie. Had ik dan misschien toch die 125 of zelfs 150 kilometer…..?

Zaterdag, 31 januari 2015 Vele reisgenoten gaan na het ontbijt direct richting Nederland. Samen met Sjoerd en Nynke vertrek ik opnieuw naar het meer om de verrichtingen van onze vedetten tijdens de Alternatieve Elfstedentocht te volgen. Ons AB Vakwerk team doet het goed.

Succesvol debuutjaar team AB Vakwerk

Jan van Loon rijdt in de kopgroep en wordt uiteindelijk zeer verdienstelijk vijfde. Bij de dames rijdt de dochter en zus van Sjoerd en

Het schaatsseizoen 2014-2015 was voor AB Vakwerk het debuut-

Nynke mee. Dit maakt deze rit voor ons natuurlijk ook spannend.

jaar in de marathonsport. Een jaar waarin het team zich meerdere

Inge rijdt goed mee maar vijf ronden voor het einde krijgt ze last

keren nadrukkelijk in de kijker reed. Een jaar ook dat smaakt

van hongerklop en moet ze de strijd staken.

naar meer en een jaar met een goede basis om toe te werken naar een nóg mooier en succesvoller tweede schaatsjaar.

Rond 15.00 uur rijden we weer richting Nederland. Na een voorspoedig terugreis komen we om 02.30 uur weer aan bij de

AB Vakwerk is volgend jaar dan ook weer van de partij in het

boerderij in Jubbega. Mijn schaatsavontuur zit er op. We drinken

marathonpeloton. De contracten met Mark Horsten, Peter Duits,

nog even wat en dan gaan Sjoerd en Nynke richting Stiens.

Jan van Loon en Bart van den Berg werden verlengd. Ruben Wieberdink maakt de overstap naar de A-rijders en marathon

De afgelopen dagen is weer eens bevestigd wat we eigenlijk al

talent en agrariër Sam Boon uit Venhuizen werd vastgelegd.

wisten: AB Vakwerk leden en AB Vakwerk medewerkers kunnen

A-rijder Gerwin Smit doet een stapje terug en rijdt volgend

samen tot grote prestaties komen. Op één dag schaatsten we

jaar voor AB Vakwerk in de Eerste Divisie. Ruud Aerts hangt

met 26 enthousiastelingen samen 4.687,5 kilometer!

zijn schaatsen aan de wilgen.


13

Groei wereldbevolking vraagt om agrarische kennis De groei van de wereldbevolking en het stijgende welvaartsniveau bieden grote kansen aan de Nederlandse landbouw. Niet alleen vanwege het hoge productieniveau, maar vooral omdat de sector wereldwijd voorop loopt als het gaat om technologie en duurzaamheid en de kennis hierover. En juist hieraan is veel behoefte. Dat was de kernboodschap tijdens het gezamenlijke agrarische

heeft echter te maken met Brusselse regelgeving en deze

seminar van AB Vakwerk en Rabobank Heerenveen-Zuidoost

remmen soms de technologische ontwikkelingen. Huitema gaf

Friesland dat in Wolvega werd gehouden. Berry Marttin, lid van

als voorbeeld de innovaties op mestgebied, waarbij mest tot

de Raad van Bestuur van Rabobank Nederland schetste de 350

kunstmestniveau wordt opgewaardeerd. ”Brussel is nog niet

aanwezigen de visie van de bank op de groei van de wereld-

zover en accepteert deze technieken nog niet.” Daarnaast hebben

bevolking. „De wereld staat voor de gigantische opgave om met

Europese boeren te maken met allerlei richtlijnen, zoals de

de helft van de nu nog beschikbare grondstoffen de voedsel-

Nitraatrichtlijn, Natura 2000 en de luchtkwaliteit. Met name

productie te verdubbelen”, aldus Marttin.

deze laatste kan nog wel voor beperkingen zorgen, waarschuwde Huitema. „Het is een uitdaging om een beleid te ontwikkelen

De problematiek biedt ook kansen, stelde de Rabotopman. Op

waarin ruimte is voor ondernemerschap en innovatie. Brussel

het gebied van export van kennis, maar ook van de naar ver-

mag ons daarin niet beperken.”

wachting 2 miljard liter melk die na het verdwijnen van de melkquotering extra in Nederland wordt geproduceerd. De

Dat ondernemerschap kwam ook sterk naar voren in het ronde-

verschillen met andere grote zuivelexporteurs als Nieuw-

tafelgesprek dat naar aanleiding van de inleidingen aan de

Zeeland en de Verenigde Staten zullen qua kostprijs steeds

keukentafel werd gevoerd met enkele jonge ondernemers uit

kleiner worden.

de regio. „Je kunt regels als beperking zien, maar ook als uitdaging”, stelde melkveehouder Jan Eggenkamp. Zijn collega

Ook Europarlementariër Jan Huitema roemde het hoge niveau

Gerben Smeenk viel hem hierin bij: „Je kunt nu veel meer onder-

van kennis en technologie als grote kans voor de Nederlandse

nemer zijn dan vroeger.” „De manier waarop je met regels omgaat

boer. „De voedselproductie moet nog efficiënter en juist daar is

en ze vertaalt naar je eigen bedrijf maakt je ondernemer”, vond

de Nederlandse landbouw goed in.” De Nederlandse landbouw

akkerbouwer Jacoba Jensma. De agrarische sector speelt overigens al sterk in op de ontwikkelingen van de wereldvoedselmarkt. Neem de investeringen in de zuivelsector in de regio Heerenveen. „De motor van de agrarische sector draait door. A-Ware zorgt voor een enorme spin-off in de regio. Er is reuring en Friesland mag trots zijn op wat er op het gebied van zuivel allemaal gebeurt”, stelde Rients Schuddebeurs, directievoorzitter Rabobank Heerenveen-Zuidoost Friesland. Ook mede-organisator van het agrarisch seminar AB Vakwerk kan terugzien op een goed jaar. Algemeen directeur Hylke van der Veen: „De onvoorspelbaarheid van de markt biedt kansen voor flexibel werk. Je moet anticiperen op de omstandigheden. Het is een uitdaging voor AB Vakwerk om altijd de juiste mensen voor de juiste markt beschikbaar te hebben.”


Blijven voldoen aan veranderende vragen van de markt

Vakwerkers hebben nu hun eigen digitale ‘opleidingshuis’ Een AB Vakwerker doet waar ie voor is ingehuurd: vakbekwaam en productief. Alleen kan het werk van morgen weer anders zijn dan vandaag. Het splinternieuwe eigen ‘opleidingshuis’ van AB Vakwerk biedt alle medewerkers de mogelijkheid zich te blijven scholen en bekwamen in de benodigde vaardigheden op de werkvloer. Het opleidingshuis van AB Vakwerk zorgt dat medewerkers zich

Zo volgen dit jaar ruim 400 agrarische medewerkers een training

blijven ontwikkelen en zo kunnen voldoen aan de veranderende

gericht op het duurzaam inzetbaar blijven en verdere individuele

vragen vanuit de markt en daardoor meerwaarde voor de klanten

ontwikkeling.

blijven leveren. Ook de buitenlandse werknemers vallen binnen het scholings“Kennis en vaardigheden moeten ‘up-to-date’ blijven”, verklaart

programma: “Het is niet zo dat we iemand zomaar naar een

Frank Beemster - adviseur Arbo en opleidingen van AB Vakwerk

bedrijf sturen. EU-werknemers krijgen duidelijke instructies en

– de start van het opleidingshuis: een digitaal platform waar alle

daarbij bieden we ook taaltrainingen aan. Allemaal investeringen

AB’ers per sector eenvoudig informatie kunnen vinden over de

waarmee we ervoor zorgen dat iedereen meekan. Wat de vraag

vele scholingsmogelijkheden en opleidingen die AB Vakwerk de

vanuit de markt ook is, wij voldoen eraan. Zijn er nieuwe ont-

medewerkers biedt: “Ze kunnen nu zelf op de website rond-

wikkelingen en innovaties? AB Vakwerk schoolt de mensen

snuffelen in het cursusaanbod en zien of er iets bij zit dat hun

daarvoor zodat ze straks ook die klus kunnen doen waarvan we

vakmanschap vergroot of waarmee ze nieuwe kennis kunnen

nu het bestaan nog niet eens weten.”

opdoen die ze nodig hebben. Met de medewerker wordt vervolgens overlegd of het echt wat voor hem of haar is. Blijkt de opleiding toegevoegde waarde te hebben voor nu en in de toekomst dan aan de slag!” Toenemende automatisering en robotisering maken dat er steeds nieuwe dingen van de medewerkers worden gevraagd: “In de land- en tuinbouw zie je dat het kunnen omgaan met computers en machines belangrijker wordt dan het handwerk. Er wordt verwacht dat je met de moderne communicatiemiddelen kan omgaan en niet alleen uitvoert maar ook meedenkt.”

400 medewerkers naar school Wij volgen nauwgezet de veranderingen op de arbeidsmarkt. En als het nodig is worden opleidingen ook actief aangeboden.


15

AB Vakwerk veelzijdig De kernsectoren waarin AB Vakwerk actief is zijn Agri & Food, Bouw, Grond-, Weg- en Waterbouw, Groen, Industrie en Logistiek. Toch kunnen ook bedrijven uit andere sectoren met succes een beroep doen op de diensten van het bedrijf. Yke van der Wal is momenteel aan het werk bij Nordic Sleep in Franeker als verkoper van boxsprings en relaxfauteuils. Van der Wal (41) werkt sinds begin januari bij AB Vakwerk. Eerder vervulde hij diverse retailfuncties, onder andere bij een bedrijf dat speeltoestellen verkoopt, een telecomprovider en bij een computerbedrijf. Op donderdag, vrijdag en zaterdag is het bedrijf in Franeker geopend. Van der Wal beperkt zich niet alleen tot de verkoop. Hij runt die dagen de gehele vestiging waar hij als enige aan het werk is. „Het is in de verkoop heel wisselend. Er zijn dagen dat er maar een paar mensen komen, maar ook dagen dat er tientallen zich komen oriënteren, waarvan een deel direct tot aankoop overgaat”, weet Van der Wal. De in Nijemirdum woonachtige verkoper is duidelijk over wat hem drijft in zijn functie: ,,Het persoonlijk contact, het adviseren van de mensen en daarna het verkopen van het product dat past bij de wensen van de koper. Dat geeft me

16 Vakblad | oktober 2014 een AB kick.”

Payroll van AB Vakwerk: ook op Texel

Recommend Documents