PASSIE Het geheime ingrediënt voor een succesvolle loopbaan? Ludo Mariman (The Kids) & de jobs van zijn leven Jan Denys: De beroepsbevolking

ZATERDAG 8 T/M VRIJDAG 14 SEPTEMBER

www.jobat.be

Voor de job van je leven

PASSIE Het geheime ingrediënt voor een succesvolle loopbaan?

Ludo Mariman (The Kids) & de jobs van zijn leven Jan Denys: ‘De beroeps­ bevolking krimpt niet!’ Loonkloofwet: geen straf voor overtreders

+7.635 jobs op Jobat.be

Jobs in Oost­Vlaanderen vanaf blz. 46 + handig overzicht van alle jobs in jouw regio

2 E D I T O Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat

Een frisse serieux Zo, uw Jobat­krant zit vanaf vandaag in een nieuw pak. Geen prêt­à­porter, wel maatwerk dat aangenaam aansluit bij uw job, leven of fijne interesse voor de ar­ beidsmarkt. Ik durf gerust stellen dat we ons voor u hebben heruitgevonden. Niet enkel als krant ­ Jobat is dankzij de groei van zijn event­ en online­activiteiten inmiddels zoveel meer ­ maar ook als merk. Of u dat merkt? Wel, er is natuurlijk onze ‘job van je leven’­campagne die we na 13 jaar afgeborsteld en op­ nieuw aangekleed hebben. Ik hoop dat uw oren en ogen zich vanzelf spitsen of openen telkens u die de komen­ de weken op radio hoort of televisie ziet. Verder zou ik u nu kunnen vertellen hoe geweldig al onze ver­ nieuwingen zijn, maar misschien moet u die maar zelf ervaren. Surf dus naar Jobat.be, be­ zoek Career Launch en ontdek alle grote en kleine stappen die we zetten om werkgevers en werknemers samen te brengen. En vergeet uiteraard vooral niet deze krant te lezen. Onze vorm heeft nog nooit zo in lijn gelegen met de inhoud van onze reportages, arti­ kels, interviews, columns en opiniestukken. Niet te springerig, maar degelijk, geen vette uitroeptekens, maar genuanceerde komma’s. Bevattelijk én uitdagend. Moest u mij vragen waar deze krant voor staat, is de kans groot dat ik u om de oren sla met iets als ‘een fris­ se serieux’. Inhoud moet inhoud hebben, maar moet ook aantrekkelijk zijn. Wij schrijven op het punt waar die twee gewichten mekaar in evenwicht houden. Onze ambitie is dat u na het doorbladeren van deze pagina’s iets heeft opgestoken: over de arbeidsmarkt, over sociaal­economische verhoudingen, over uw rech­ ten en plichten als werkgever of werknemer, desnoods over uzelf. Om u die inzichten te kunnen presenteren, doet onze redactie beroep op haar eigen pennen, maar ook op die van arbeidsmarktkenners uit verschillende disciplines: psychologie, sociologie, economie, recht... Zo ontrafelen we week na week uw loopbaan, van het moment dat u afstudeert tot uw verdiende rust. En nog dit: als we schrijven over op het eerste zicht ‘zweverige’ thema’s als passie op de werkvloer ­ zoals deze week ­, schieten we die vooreerst volgaarne uit de lucht. In deze krant gaat een ballon pas op als de in­ houd ervan gekeurd en becommentarieerd is door zij die er echt iets van afweten. En nu, bladeren maar, op naar de job van je leven.

,,

Als we het over zweverige thema’s hebben, schieten we die vooreerst volgaarne uit de lucht.

,, G

E Z

E G

D

VRT­journaliste Nina Verhaeghe reageert op Twitter op het onderzoek van het Centrum voor Gelijke Kansen en Rechten dat stelt dat 45­plussers systematisch worden gediscrimineerd in selectieprocedures.

‘Nochtans, belangrijk voor werkgevers: 50­plussers worden nog zelden zwanger. Toch als het vrouwen zijn.’

A R B E I D S V R A A G Stijn Demeestere Advocaat bij Lydian

Wanneer is een actieplan voor 45­plussers verplicht? De Nationale Arbeidsraad heeft recent een cao betref­ fende de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oude­ re werknemers in de onder­ neming aangenomen. Deze cao verplicht sommige be­ drijven om vanaf 1 januari 2013 over een werkgelegen­ heidsplan voor oudere werknemers te beschikken met de bedoeling de te­ werkstelling van 45­plus­ sers te behouden of te ver­ beteren. De verplichting geldt enkel voor bedrijven die meer dan 20 werknemers te­ werkstellen. Hoewel de cao zelf dit niet met zoveel woorden zegt, gaan de soci­ ale partners er blijkbaar vanuit dat 20 voltijdse equi­ valenten worden bedoeld en dat ook de uitzend­ krachten moeten worden meegeteld. Een bedrijf met 15 voltijdse werknemers en

5 voltijdse uitzendkrachten zou dus een actieplan moe­ ten opstellen terwijl een onderneming met 22 vol­ tijdse werknemers waarvan 8 halftijdse dit niet moet doen. Het aantal 45­plus­ sers in het bedrijf is van geen belang.

de toegang tot opleidingen, de loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming, de mogelijkheden om via in­ terne mutatie een functie te verwerven die is aangepast aan de evolutie van de mo­ gelijkheden en de compe­ tenties van de werknemer, In het plan de mogelijkheden voor een aanpassing van de arbeids­ Concreet stelt de werkge­ tijd en de arbeidsomstan­ ver elk jaar een werkgele­ digheden, de gezondheid genheidsplan op of een plan van de werknemer, de pre­ met meerjarenmaatregelen. ventie en het wegwerken De onderneming beschikt van fysieke en psychosocia­ over een grote vrijheid om le belemmeringen om aan een plan op maat van het het werk te blijven. bedrijf te maken. De werk­ De werkgever moet het gever kan één of meer ac­ plan voorleggen aan de on­ tiegebieden kiezen, waar­ dernemingsraad en/of het onder: de selectie en in­ comité voor de preventie en dienstneming van nieuwe bescherming op het werk werknemers, de ontwikke­ die hierover een advies ling van de competenties en kunnen uitbrengen en aan­ kwalificaties van de werk­ vullende of alternatieve nemers, met inbegrip van voorstellen mogen doen.

. . . ONLINE

job at .b e / re chten ­p lichte n

3 I N H O U D

C A R T O O N

A N S E E L

&

4

P S YC H O L O G I E

6

I N T E RV I E W

8

A C T UA

9

COLUMN

Passie voor de job Zijn je passies interessanter dan je competenties?

Ludo Mariman Van dokwerker tot eeuwige Kid

Loonkloofwet Veel praktische bezwaren en geen strafmaat

De tablet ‘Platte fontein der wijsheid’

D E N Y S Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

De beroepsbevolking krimpt niet! Voorspellen is moeilijk. Dat geldt nog meer voor maatschappelijke ont­ wikkelingen. Zelfs een op het eerste zicht eenvoudig iets als het aantal in­ woners in een land voorspellen, is een moeilijke zaak. In het vak demografie leerden we in de vroege jaren ’80 dat België nooit 10 miljoen inwoners zou tellen. Dat aantal hebben we intussen al lang overschreden. In 2030 zullen er meer dan 12 miljoen inwoners in dit land zijn, in 2060 maar liefst 13,5 mil­ joen. Dit laatste cijfer ligt bijna 1 mil­ joen hoger dan vroegere prognoses. Wat betekent dit voor de Belgische beroepsbevolking? Nauwelijks tien jaar geleden gingen we nog uit van een sce­ nario waarbij we vanaf 2010 meer uit­ stroom uit de arbeidsmarkt zouden kennen dan instroom met enorme schaarsteproblemen als gevolg. Intus­ sen is 2010 voorbij en hebben we daar niet veel van gemerkt. De beroepsbe­ volking is blijven stijgen. Voor de toe­ komst ziet het er niet anders uit. Drie ontwikkelingen spelen in deze een rol: een hoger dan voorspelde vruchtbaarheidsgraad, een veel hoger dan verwachte immigratie van vooral jonge personen tussen 15 en 34 jaar ­ die op hun beurt het geboortecijfer op

,,

korte en lange termijn versterken ­ en tenslotte maatschappelijke ontwikke­ lingen in het algemeen en arbeids­ marktbeleid in het bijzonder die de werkzaamheidsgraad doen stijgen. In plaats van te krimpen stijgt de be­ roepsbevolking tussen 2011 en 2017 met maar liefst 262.000 personen.

In plaats van te krimpen stijgt de beroepsbevolking tussen 2011 en 2017 met maar liefst 262.000 personen. Ook in de verdere toekomst zien we geen krimp van de beroepsbevolking. Pas in 2025 (Vlaanderen) en in 2026 (België) is er volgens de recentste prognose sprake van enige krimp. Mijn prognose is dat we ook in 2026 geen

krimp zullen kennen. De laatste prog­ noses zijn volgens mij gebaseerd op veel te lage migratiecijfers. Het idee dat de beroepsbevolking in de nabije toekomst gaat krimpen mogen we opbergen. Eerder schreef ik in deze column al dat ook ons idee van ontgroe­ ning al een hele tijd niet meer klopt met de feitelijke ontwikkelingen. Een reden waarom het idee van een ‘krimpende beroepsbevolking’ zo hard­ nekkig is, heeft te maken met het sys­ tematisch verwarren van aantallen en aandelen. Omdat de totale bevolking sterk blijft stijgen, daalt tezelfdertijd het aandeel van de beroepsbevolking in de totale bevolking maar stijgt het absoluut aantal. Deze nieuwe evolutie betekent dat we een aantal uitgangspunten drin­ gend moeten herbekijken. Zo zal de werkloosheid in geen geval verschrom­ pelen. Integendeel, als de economische groei blijft tegenvallen kan dit pro­ bleem ook in België weer manifest de kop opsteken met alle gevolgen van dien. De schaarste op de arbeidsmarkt zal wel blijven bestaan. Deze is name­ lijk grotendeels gebaseerd op een kwa­ litatieve mismatch en het slecht wer­ ken van de arbeidsmarkt.

Jan Denys arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

4 P S Y C H O L O G I E

‘Passies zijn interessanter voor recruiters dan competenties’

Kan je carrière maken op passie? Passie voor de job, het is een verwachting die je steeds vaker ziet opduiken in personeelsadvertenties. Maar kunnen we de vinger leggen op wat dat is, passie? Laat het zich meten? En kan passie je ook tegenwerken in je job? Dat niet iedereen daar hetzelfde over denkt, blijkt uit dit artikel. Tekst: Michiel Leen

Net voor de zomervakantie gebruik­ ten vaste Jobat­columnisten Frederik Anseel en Jan Denys hun hoekje in dit blad voor een geanimeerde discussie over talent. Denys voerde aan dat ta­ lent overschat werd en dat je, zoals het cliché wil, 10.000 uren oefening nodig hebt om ergens echt goed in te wor­ den. Waarop Anseel het had over de rol van aangeboren eigenschappen. Voor Peter Monsieurs, van het Ant­ werpse opleidings­ en adviesbureau Pontis reden genoeg om in zijn pen te kruipen: ‘Heren, u vergeet een cruciale dimensie: passie!’ Het probleem met passie is: het duikt zo vaak op, te pas en te onpas, dat het zo langzamerhand de status van buzz­ word gekregen heeft. Jobadvertenties zoeken kandidaten met ‘een passie voor’ vaak erg gespecialiseerde werk­ terreinen, kandidaten profileren zich via sociale media als ‘gepassioneerd door’ hun werk. Kortom, zoveel passie dat het geheel een beetje flou begint te worden. Wat is passie voor de job nu echt? En wat kan het voor jou betekenen? Peter Monsieurs is rotsvast overtuigd van het belang van passie. Zonder passie kan er immers geen sprake zijn van talent, betoogt hij. ‘De discussie tussen Anseel en Denys was interessant, maar naar mijn me­ ning gooiden ze een aantal cruciale begrippen door elkaar. Zo was het ver­ schil helemaal zoek tussen een aange­ boren vermogen, zoals IQ, en een aan

te scherpen eigenschap als talent, dat in mijn visie ontstaat uit het samen­ gaan van passie en aanleg. Vervolgens werd er gesteld dat lang en hard wer­ ken de enige manier is om een talent tot bloei te brengen. En dààr komt passie in het vizier. Er moet iets zijn dat je drijft om die inspanning te leve­ ren, anders zou je er waarschijnlijk niet eens aan beginnen. Passie maakt dat je je activiteit ziet als meer dan puur hard werken. Alleen als je de

,,

vastliggen aan het eind van je tienerja­ ren, zoals blijkt uit het werk van grondleggers in de psychologie zoals Jung en in het bijzonder Murray. Op volwassen leeftijd blijven je drijfveren en de sterkte ervan bovendien erg sta­ biel.’ Met zijn referentie naar Jung en Mur­ ray wortelt Monsieurs het passiebe­ grip in het werk van de grondleggers van de psychologie zoals we die van­ daag kennen. Maar leeft passie ook vandaag door als academisch begrip? Cédric Velghe, onderzoeker aan de VI­ GOR­onderzoeksgroep van de Univer­ siteit Gent, verdiepte zich op onze vraag in het thema. ‘We hebben het hier inderdaad over de drijfveren van mensen om te werken, al is Jung voor ons verleden tijd. De wetenschap doet

Cédric Velghe UGent

Werkgevers slagen er vaak bijzonder goed in om iemands passie in de kiem te smoren, door onvoldoende autonomie te geven bijvoorbeeld. passie hebt om iets te doen, vliegen de uren voorbij en heb je er geen pro­ bleem mee. Integendeel, je beleeft er nog plezier aan ook.’ Maar kan Monsieurs ook de vinger leggen op wat passie nu precies is? ‘Passie is een drive die je niet out of the blue kunt creëren: ze is gebaseerd op iemands persoonlijke drijfveren. Wat jou drijft, hangt af van intrinsieke psy­ chologische kenmerken die meestal

al decennialang onderzoek naar moti­ vatie op het werk. Daarbij maken we een belangrijk onderscheid tussen werken omdat je het graag doet, om­ dat het je boeit en werken omdat het ‘moet’, voor een inkomen, om te vol­ doen aan verwachtingen van anderen, omdat je carrière en status ambieert. De eerste vorm leunt het sterkst aan bij passie. Het eerste echt noemens­ waardige onderzoek naar passie op

het werk verscheen pas 10 jaar gele­ den en was van de Canadese onder­ zoeker Robert Vallerand. Passie ziet hij niet louter als iets wat we graag doen, ons boeit en waar we veel tijd aan be­ steden, maar als een deel van wie we zijn, waar we voor staan. Iets waar we vrij voor hebben gekozen en dat we waardevol vinden. passie kan je dus niet opleggen.’

Moeilijk meetbaar Bestaan er manieren om passie meetbaar te maken? Kun je met ande­ re woorden nagaan hoe gepassioneerd iemand is? Velghe: ‘Je kunt moeilijk ie­ mands hoofd vol elektroden kleven en hopen dat je uit die metingen kunt af­ leiden waarvoor precies en hoeveel ‘passie’ de kandidaat koestert’, lacht Velghe. ‘In die letterlijke zin laat pas­ sie zich nog niet meten. Maar via doorgedreven onderzoek met weten­ schappelijke surveys kun je wel in­ zicht krijgen in zijn of haar drijfveren.’ Monsieurs ontwerpt in zijn recent vol­ tooide boek Ontdekkingsreis naar je ta­ lenten een diagram dat een indicatie kan geven van waar je passies zich si­ tueren. ‘Het is geen eenvoudige me­ ting. In feite is het een positiebepaling. Aan de hand van een tiental kenmer­ kende drijfveren en een database van responsen, gaan we na in welke rich­ ting jouw passies liggen. De drijfveren waarvoor jij een hogere score haalt dan het merendeel van de deelnemers bepalen die richting. Ik wil wel bena­ drukken dat we dit instrument indica­ tief gebruiken; je zou ervan versteld staan hoeveel mensen hier over de vloer komen die zich niet bewust zijn van hun drijfveren. Die drive kunnen we op deze manier zichtbaar maken. Het is zeker niet onze bedoeling om mensen in hokjes te stoppen op basis van hun score.’

5

’ kandidaat met een bepaalde passie is op verschillende posities in het bedrijf inzetbaar. Een werknemer die gepas­ sioneerd is en volgens zijn aanleg kan werken, zal de hoogst mogelijke per­ soonlijke prestatie leveren in plaats van met een zekere tegenzin dagelijks zijn uurtjes te komen kloppen.’ Dat er in de eerste plaats een rol is weggelegd voor recruiters, betwijfelt Velghe. ‘In haar boek The Progress Principle toont de Amerikaanse onder­ zoekster Teresa Amabile dat passie voor het werk zich ook kan ontwikke­ len. Als werknemers succes boeken in uitdagend werk en zich ondersteund en geholpen voelen door hun omge­ ving, krijgt hun motivatie de kleur van passie. Ze voelen zich goed, hebben een positief beeld van hun leidingge­ vende, collega’s en organisatie en zijn bereid om net dat ietsje meer te ge­ ven.’

,,

haalt!’ Velghe onderscheidt, in navolging van de Canadese vorser Vallerand, wel een gezonde en een ongezonde vorm van passie. ‘Gepassioneerd bezig zijn met je job kan omslaan in een obsessie. We doen ons werk niet langer omdat we het graag doen, maar voelen op een of andere manier een druk om te werken. We willen bijvoorbeeld ons­ zelf of anderen niet teleurstellen. Als passie omslaat in obsessie, zien we dat mensen stress ervaren, zich moeilijk kunnen concentreren, hun werk moeilijk loslaten en dat andere aspec­ ten van hun leven in de verdringing raken, met alle negatieve gevolgen van dien. Werkgevers slagen er vaak bij­ zonder goed in om iemands passie in de kiem te smoren, bijvoorbeeld door onvoldoende autonomie, tijd, steun of middelen te geven om het werk goed uit te voeren.’

Peter Monsieurs Pontis

Je kunt even gepassioneerd zijn en in dezelfde mate een aanleg hebben voor een vak, maar je persoonlijke vermogens maken het verschil. Maar weten werkgevers en werkne­ mers die zo gretig met het woord ‘pas­ sie’ strooien, ook welke connotaties ze met zich meebrengen? ‘Ik begrijp wel waarom de term in die zin gebruikt wordt’, zegt Monsieurs. ‘Passie bete­ kent ook een drive hebben, energie. Iemand met passie zal graag en hard werken, net omdat hij vanuit die pas­ sie geen moeite heeft met de inspan­ ning die het vergt. Een gepassioneerde medewerker, zo is de verwachting, zal ook streven om steeds beter te worden in wat hij zo graag doet. Uiteraard hebben bedrijven graag een kandidaat met die eigenschap.’ Cédric Velghe werpt een belangrijke kanttekening op. ‘Door het onoordeel­ kundig gebruik van de term kun je als werkgever jezelf in de voet schieten en de verkeerde mensen aantrekken. Je hebt er alle belang bij om specifiek aan te geven welke activiteiten die werkne­ mer idealiter graag doet als hij voor jou komt werken. Een werkgever

zoekt meestal vaardigheden en erva­ ring die hij kan valoriseren. Als kandi­ daat hou je er best rekening mee dat een werkgever die passie voor de job vraagt, een werkgever is die verwacht dat je hard voor hem werkt.’

Obsessie Wat betekent dat nu voor het vak van de recruiter? Wie van passie de fo­ cus maakt van zijn humanresources­ beleid, heeft huiswerk voor de boeg, zo lijkt het. ‘De nadruk ligt in human resources erg op competentiemanag­ ment’, zegt Monsieurs. ‘Dat is te be­ grijpen: competenties laten zich ge­ makkelijk omschrijven en evalueren. Bij passies en drijfveren is een inten­ sievere persoonlijke interactie nodig. Nochtans bieden de passies van je kandidaat een veel interessanter uit­ gangspunt dan zijn loutere competen­ ties. Vanuit een passie kun je enorm veel verschillende wegen inslaan; een

Niets dan positieve connotaties, zou je denken. Maar kan passie ook contra­ productief werken? ‘Te gepassioneerd zijn bestaat niet’, zegt Monsieurs. ‘Passie kun je zien als een stroom van energie, met een wel­ bepaalde richting. Het hangt er maar van af of jij een job hebt die aansluit bij die richting. Stel dat jij erg gepassi­ oneerd individueel werkt, maar de be­ drijfscultuur is gericht op teamwerk. Die aanpassing kost je energie, want je moet als het ware tegen je passie in roeien om de doelstellingen te halen die je werk stelt. Dan eist werken een mentale tol, die ook maakt dat je vrije tijd dient om mentaal te bekomen van het werk en je batterijen op te laden. Dat kan resulteren in een burnout. Bo­ vendien kan de job waar jij gepassio­ neerd instapte, doorheen de jaren zo onherkenbaar veranderen door soci­ aal­economische omstandigheden of technologische vooruitgang, dat het animo wegvalt. Terwijl je uit een job die aansluit bij je passies net energie

Kun je volstaan met passie om je job goed uit te voeren? Is een gepassio­ neerde werknemer met andere woor­ den automatisch een geschikte werk­ nemer? Voor Monsieurs is het plaatje toch ingewikkelder. ‘De rol van je ei­ gen vermogens is een niet te onder­ schatten factor. Je kunt even gepassio­ neerd zijn en in dezelfde mate een aanleg hebben voor een vak, maar je persoonlijke vermogens maken het verschil. Een wielrenner die even ge­ talenteerd en gepassioneerd aan de start komt als ik, kan nog verliezen omdat ik toevallig gespierdere benen heb. Intelligentie is ook zo’n vermo­ gen. Passie zet de rol van die vermo­ gens niet buitenspel. Maar passie kan je wel aanzetten om je best te doen. Zo maak je misschien het verschil.’ Velghe: ‘Passie alleen volstaat niet om je job goed te doen. We kunnen niet om vaardigheden, kennis en talent heen. Maar als je je job niet graag doet, zal je nooit je volledige potentieel ont­ plooien.’

6 I N T E R V I E W

Ludo Mariman (The Kids) en de jobs van zijn leven

‘De bomen zouden tot in de hemel groeien. Niet dus’ Ludo Mariman schonk de Belgische muziek klassiekers als ‘There will be no next time’, ‘Fascist Cops’ en ‘Do you wanna know’. In een carrière van zowat veertig jaar slalomde hij tussen de Antwerpse dokken en internati­ onale concertpodia, maar evengoed tussen vedettenstatus en leven van een uitkering. Een eeuwige Kid over de jobs in zijn leven. Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters

We treffen Ludo Mariman in de foyer van De Roma in Borgerhout. Een slordige 35 jaar geleden speelde The Kids hier ook al eens. Tussen de twee optredens ligt een kronkelpar­ cours vol ups en downs, maar anno 2012 staat de band er nog steeds. Ma­ riman en de zijnen hebben er een drukke festivalzomer opzitten, met stadsfestivals als Marktrock Leuven en enkele buitenlandse uitstapjes. ‘Sinds onze reünie in 1996 zijn we er eigenlijk nooit meer mee opgehou­ den’, glundert Mariman. ‘Het is het leukste werk dat er is, het plezantste zweet om te hebben.’ Maar toch ben je ooit als dokwer­ ker begonnen? ‘Eigenlijk niet. Mijn aller­allereerste job was er een als offsetfotograaf in een drukkerij. Dat heeft maar enkele maanden geduurd. Dankzij mijn va­ der en grootvader, die als scheeps­ hersteller werkten, kreeg ik werk aan de Antwerpse haven. Via hen kreeg ik een roze kaart, die je als dokwerker een bevoorrechte positie gaf. In de auto, op weg naar mijn eerste werkdag aan de dokken, zei mijn grootvader: “Onthoud deze weg maar goed, want hier ga je elke dag voorbij­ komen tot je vijfenzestigste.” Daar

kreeg ik een heilige schrik van, dat idee van ‘ligt mijn leven nu al vast?’. In 1971 was dat. Ik was amper zes­ tien! Als tegenreactie ben ik mezelf daarna steeds blijven voorhouden: er is meer in het leven dan een jobke. Gelukkig zijn zowel mijn broer als ik­ zelf later uitgezwermd: hij als voet­ baller, ik als muzikant. Van die sector is nu niet veel meer over: mijn vader en grootvader werk­ ten nog effectief tot hun vijfenzestig­ ste. Daarna zijn de grote herstructu­ reringen en ontslagrondes gekomen. Het was ook geen gezond werk: ik heb veel mensen gekend die zelfs hun pensioen niet haalden of kort daarop stierven. Gezondheidsbekommernis­ sen waren er niet in die jaren: je werkte heelder dagen in stookolie­ tanks of met een verfpistool, vaak zonder maskers. Goedbetaald was het wel. Je moest van 8 tot 16 uur werken, maar in de praktijk werd dat eerder half negen tot half vier, met een uur middagpauze. Wie werk wilde, moest zich aanmel­ den bij het kot, het aanwervingslo­ kaal voor havenarbeiders. Soms kreeg je werk voor een paar weken, soms voor een dag, naargelang de schepen binnenkwamen voor onder­ houd. Daar kwam die roze kaart van pas: het contingent arbeiders met een roze kaart mocht zich het eerst aan­

dienen als er werk was. Houders van een groene kaart ­ meestal mensen die geen familie aan de haven hadden ­ kwamen pas aan bod als de mensen met een roze kaart allemaal werk hadden. Zij kregen meestal de rotste jobs. Het had wel wat van het Zuid­ Afrikaanse apartheidsregime.’ In 1976 richtte je, samen met de piepjonge broertjes De Haes, The Kids op. Viel werken aan de dok­ ken te combineren met optreden? ‘Ik heb muziek en werken aan de dokken gecombineerd tot in 1979. Daarna heb ik het, tijdens de hoogda­ gen van de band, geprobeerd als zelf­ standige muzikant. Dat was rampza­ lig: zoals het een artiest betaamt, kon de administratieve rompslomp van het zelfstandigenbestaan me niet be­ koren. Een artiestenstatuut was er ook nog niet, zodat ik na enkele jaren serieus in de problemen kwam met de belastingen en de sociale zeker­ heid. Uiteindelijk leefde ik van het OCMW en niemand kon me vertellen welk statuut ik nu eigenlijk had. In 1985 heb ik dan een job gekregen bij de platenmaatschappij die The Kids on­ der haar vleugels had genomen. Onze laatste studio­LP, Gotcha, heb ik als magazijnier zelf in hoezen gedaan. Dat jobke heeft me er destijds boven­ op geholpen. Later heb ik deel uitgemaakt van de raad van bestuur bij ZaMu (Vereni­ ging voor Zangers en Muzikanten, red), om ervoor te zorgen dat muzikanten de keuze hadden voor een werkne­ mersstatuut, zodat ze niet automa­ tisch als zelfstandige aan de slag moesten. Ik wou collega’s behoeden voor wat mij overkomen was. In 1996 was er een vacature voor huisbewaarder in Studio Herman Teirlinck, waar ik destijds al enkele maanden als gastdocent werkte. Mijn toenmalige vriendin was fotografe en net als ik muzikant; net wat men

zocht. Ik moest vooral ’s avonds per­ manentie houden, wanneer studen­ ten nog laat doorwerkten aan projec­ ten. Er bleef veel tijd over voor de muziek. Het was fijn toeven in dat ar­ tistieke sfeertje. Dat werk heb ik tot 2010 gedaan, het is mijn langstduren­ de job geweest. Maar na de sluiting van de Studio moesten we op zoek naar een nieuwe woonst. Nu wonen we net over de taalgrens, bij Ronse. De muziek zorgt voor een welkome aanvulling op mijn uitkering; de ad­ ministratieve afhandeling laat ik met graagte over aan het interimkan­ toor.Ik krijg nu zelfs vakantiegeld van The Kids (lacht).’ Wat als het niks geworden was met de muziek? Was je dan dok­ werker gebleven? ‘Waarschijnlijk wel, al kan ik dat niet zeker zeggen. In de jaren ’80 is de situatie in die sector erg verslech­ terd. Toen ik er werkte, had je als ar­ beider een zekere vrijheid. Je genoot bescherming, je stond sterk. De crisis gaf werkgevers een kans om aan die rechten te knabbelen. Nu blijft daar niets meer van over. Ik weet niet of ik die evolutie had kunnen aanvaarden. Gelukkig hoef ik me die vraag niet te stellen. Weet je, mijn allereerste jeugddroom was profvoetballer wor­ den. Achteraf ben ik blij dat dàt me niet gelukt is, want dan was ik nu, op mijn 57ste, mijn houdbaarheidsda­ tum zeker voorbij.’ The Kids werden gek genoeg pas internationaal bekend nadat je de band in 1986 had opgedoekt. ‘Blijkbaar had een Duits bedrijfje il­ legale bootlegs van onze platen uitge­ bracht die in alle uithoeken van de wereld opdoken. Da’s een mes dat langs twee kanten snijdt: ik heb er nooit een cent auteursrechten voor gekregen maar tegelijkertijd heeft het er wel voor gezorgd dat we intussen fans hebben van Amerika tot Japan,

7

Maar je zingt wel luidkeels: ‘Mo­ ney is all I need.’ ‘Da’s sarcastisch bedoeld, hé! (bre­ de lach)’ En ‘I wanna get a job in the city’. ‘De oliecrisis bezorgde mijn genera­ tiegenoten een stevige schok. In de jaren ’60 had men ons voorgespiegeld dat de bomen tot in de hemel zouden groeien. Niet dus. De crisis brak uit, er werd drastisch bespaard, mensen begonnen massaal hun job te verlie­ zen. Uit die ervaring ontstond de punk. Helemaal het tegenovergestelde van de flowerpowergeneratie. De hip­ pies droegen hun haar lang en naar beneden, wij kort en recht omhoog.’ Dezer dagen wordt het vijfjarig bestaan van de crisis net niet als een jubileum gevierd. Heb je een déjà­ vu gevoel? ‘Het is altijd crisis. Ik heb het nooit anders geweten; steeds kregen we te horen dat we moesten besparen. Maar het valt me wel op dat het altijd dezelfde mensen zijn die moeten be­ sparen. Wie al veel heeft, is meestal wel zo slim om hun vermogen tijdig weg te bergen en ontspringt de dans. Waar zitten ze nu, de bankiers? En wie draait er op voor hun miskleu­ nen?’

,,

Ludo Mariman The Kids

Op weg naar mijn eerste werkdag aan de dokken, zei mijn grootvader: ‘Onthoud deze weg maar goed, hier ga je elke dag voorbijkomen tot je 65ste.’ Daar kreeg ik een heilige schrik van. Ik was amper 16.

waardoor we daar de grote held kun­ nen gaan uithangen (lacht smakelijk).’ Hebben jullie een grote organisa­ tie achter je als band? ‘Nee, dat is net het leuke. We zijn een echt guerillagroepje geworden. We hebben geen vrachtwagens of toerbussen. Eén roadie komt er mee en voor de rest rijden wel allemaal met onze eigen auto naar het concert. We komen aan, breken het kot af en zijn weer weg. Vroeger was dat wel anders: een grote vrachtwagen met het logo van The Kids erop, een enor­ me toerbus en dan spelen in... West­ malle! Achteraf kan ik alleen maar la­ chen om die grootheidswaanzin. Ik heb dat leren relativeren door goed op mijn bakkes te gaan.’ Punkdocumentaires worden stee­ vast gelardeerd met beelden die de economische crisis van de ja­ ren ’70 oproepen. Was punk mu­

ziek van de crisis? ‘Uiteraard. Zeker in de beginperio­ de traden we veel op in Wallonië, waar we het industriële verval live konden aanschouwen. Ook in Duits­ land merk je dat: optredens in het voormalige Oost ­ Duitsland zijn hea­ vier dan in het rijkere Westen. Die grimmige sfeer leeft er nog meer. Maar tegelijkertijd bloeien daar ook mooie, alternatieve levensstijlen en attitudes. Mensen gaan in die om­ standigheden niet meer zomaar mee in de scenario’s die bedrijven en over­ heden voor ons uittekenen. Dat spreekt me wel aan: ik ben steeds be­ wust buiten de kermismolen van huis, tuin, carrière en kindjes blijven staan. Een job bij de NMBS zou wel wat voor mij zijn: als dwarsligger. Tja, hoe minder spullen je wilt, hoe min­ der je ervoor moet doen, hé. Als men­ sen per se drie jobs willen om een huis, een auto te kunnen betalen, ze doen maar. Aan mij niet besteed.’

Nooit gedacht: ‘Hier ga ik nu eens een heel kwaad nummer over schrij­ ven?’ ‘Neen. Een protestzanger ben ik nooit geweest. Ik wil ook niet de voortrekker worden van een of ande­ re protestbeweging. Zoals Groucho Marx zegt: “Ik zou geen lid willen zijn van een club die mij als lid aan­ vaardt.” Ik doe mijn ding. Dat ik de wereld niet kan veranderen, heb ik intussen wel ingezien. En als je dat dan toch van plan bent, begin dan bij jezelf.’ Gaan punkers ooit met pensioen? ‘Nu ben ik werkloos, met weinig uitzicht op werk. Ik woon in Wallo­ nië, heb eigenlijk geen enkele kwalifi­ catie én ik ben vijftigplusser. Ik sta ingeschreven bij de Franstalige VDAB, maar ik maak me geen illusies wat dat betreft. Maar ik treed nog steeds op. Het is voor mij belangrijk dat ik het geestelijk en fysiek blijf aankunnen. Het is niet minnetjes, zo­ als wij op het podium tekeergaan. Ik wil me 100 procent geven, anders is het niet geloofwaardig. Maar zolang we relevant blijven voor een steeds vernieuwend publiek, blijf ik graag verder doen.’

8 J U R I D I S C H

Grote vraagtekens bij toepasbaarheid nieuwe loonkloofwet

‘Overtredingen zijn zelfs niet strafbaar’ De loonkloofwet van 7 september legt werkgevers en sociale partners nieuwe verplichtingen op om het loonver­ schil tussen mannen en vrouwen weg te werken. Er bestaan echter nog heel wat praktische bezwaren. Zo zijn overtredingen op de wet momenteel zelfs niet bestrafbaar. Tekst: Barbara Vandenbussche

Er bestaan tools die sectoren moe­ ten helpen bij het uitwerken van gen­ derneutrale functieclassificatiesyste­ men, zoals een checklist, maar dat blijkt niet voldoende. ‘Daarom legt de wet de sociale partners bijkomende verplichtingen op’, vertelt Iris Tolpe, legal manager bij hr­dienstverlener Securex. ‘Op nationaal vlak wordt om de twee jaar een interprofessioneel akkoord (IPA) afgesloten. Het voorbe­ reidende verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven wordt vanaf nu aangevuld met een rubriek over de evolutie van de loonkloof, zodat het thema op de agenda komt van het IPA. Op sectoraal vlak moeten de paritaire comités hun functiewaardering en ­classificatiesysteem voorleggen voor advies aan de FOD WASO. Stelt deze een probleem vast, dan moet het pari­ tair comité een actieplan opstellen en de tegenstrijdigheden binnen de twee jaar wegwerken.’ Een grote rol is ook weggelegd voor de werkgever. Die moet vanaf nu in zijn sociale balans tal van informatie opde­ len volgens het geslacht van de werk­

nemers: het gemiddeld aantal voltijd­ se en deeltijdse werknemers, gepres­ teerde uren, personeelskosten en zo meer. ‘Daarnaast zullen ondernemin­ gen vanaf 50 werknemers om de twee jaar een analyseverslag van de bezol­ digingsstructuur van de mannelijke en vrouwelijke werknemers moeten op­ stellen, met een uitsplitsing volgens geslacht en indeling naar statuut, functieniveau, anciënniteit en kwalifi­ catie­ of opleidingsniveau’, zegt Iris Tolpe. In ondernemingen met 50 werkne­ mers of meer zal het ook mogelijk worden om een bemiddelaar aan te stellen, op voorstel van de onderne­ mingsraad of het comité voor veilig­ heid en preventie op het werk. Wie zich wat zijn loon betreft, gediscrimi­ neerd voelt vanwege zijn of haar ge­ slacht, kan naar die bemiddelaar stap­ pen.

Niet toepasbaar Of de wet onmiddellijk effect zal hebben, is nog maar de vraag. Vooral­ eer ze kan worden toegepast, is het wachten op de aangepaste modellen

van de sociale balans, het modelfor­ mulier voor de analyse en een KB dat de bevoegdheden, de competenties en de deontologische regels van de be­ middelaar vastlegt. ‘Bovendien verwees de wetgever voor de strafbepalingen naar artikels uit de Arbeidsinspectiewet die sinds 1 juli 2011 is opgeheven’, zegt Karin Buelens, juriste bij het juridisch kenniscentrum van SD Worx. ‘Dit betekent dat over­ tredingen op deze nieuwe wet op de loonkloof momenteel niet strafbaar zijn.’

,,

Karin Buelens SD Worx

Voor de strafbepaling verwijst de wetgever naar artikels uit de Arbeidsinspectiewet die sinds 1 juli 2011 is opgeheven. Nochtans bestaan de instrumenten op wetgevend vlak al lang, vertelt Karin Buelens nog. ‘Wie zich gediscrimi­ neerd voelt op basis van zijn of haar geslacht, kan dit aanvechten voor de rechtbank. In 2007 is de wet op discri­

minatie tussen mannen en vrouwen er gekomen en in 1999 was er de wet op gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Maar dan nog blijft het moeilijk om te bewijzen dat een ver­ schil in loon louter te maken heeft met je geslacht.’

Quota Voor Christel Van Wouwe, reward­ expert bij het hr­kenniscentrum van SD Worx, is de wet een stap in de goe­ de richting, maar ze wijst er wel op dat het slechts één factor is. ‘Vaak bepalen ook externe factoren het loonsysteem van organisaties. Zo heeft 70 procent van de Belgische ondernemingen een functiewaardering­ en classificatiesys­ teem en volgt 26 procent van die sys­ temen het paritair comité. De andere, bedrijfseigen systemen verschillen sterk volgens de principes van externe rechtmatigheid, waarbij omvang, sec­ tor en regio bepalend zijn. Een kmo in de houtnijverheid in West­Vlaanderen verloont zijn boekhouders anders dan een petrochemiereus in Antwerpen. Slechts een klein stukje van de loon­ kloof wordt verklaard door gender.’ Volgens Winanda Nuyttens, consul­ ting manager bij adviesbureau Hay Group, ligt de sleutel niet enkel bij ge­ lijkwaardig loon voor gelijkwaardig werk, maar ook bij gelijkwaardige car­ rièrekansen en het daarbij horend sa­ larisperspectief. ‘Hay Group gelooft dat quota voor het aantal vrouwen in raden van bestuur ­ hoewel niet on­ omstreden ­ op lange termijn ingrij­ pender kunnen zijn. Quota trekken vrouwen naar functies met een hogere verantwoordelijkheid.’

9 M I J N

L O O N

1.300

Barbara Wezenbeek L E E F T IJ D

37 WO O N PL A ATS

Keerbergen BE ROE P

kleuterleidster PR I V É

gehuwd, 3 kinderen BRU TO L O O N

1.300 euro N ET TO L O O N

1.100 euro E X T R A’ S

geen

Wat vind je van je werk? Ik doe het heel graag en ben blij met mijn job. Het is ook heel praktisch. Mijn man moet dikwijls naar het buiten­ land en dan zorg ik voor de kinderen. Ik neem hen mee naar school, ben thuis tijdens de schoolvakanties en heb in het algemeen weinig last van stress. Wat vind je van je inkomen? Dat is ok. Onze lonen staan vast en zijn dus voor iedereen gelijk. Dat vind ik geen slecht principe. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan dingen voor de kinderen, zowel spullen die ze nodig hebben als zaken die ik zelf leuk vind. Mijn kinderen zijn nog klein: 3, 8 en 9 jaar. De jongste is net voor de eerste keer naar school gegaan. Wat is je grootste kost? De dagelijkse boodschappen. Besparen op levensmidde­ len doe ik niet echt. Ik zal niet altijd het duurste kopen, voor wc­papier bijvoorbeeld, maar op voeding bespaar ik niet. Waar kan je geen geld aan geven? Aan elektronische dingen, in tegenstelling tot mijn man. Het zegt me gewoon niet zo veel. Spaar je? Mijn loon gebruik ik voornamelijk voor boodschappen en andere uitgaven, maar samen met mijn man leg ik wel wat opzij. Spaargeld gebruiken om bijvoorbeeld op vakan­ tie te gaan, doen we niet. We houden altijd wat bij de hand, voor mogelijke investeringen of zo. 0 Wat zou je doen als je morgen de lotto won? Ik zou misschien iets royaler leven, omdat je dan toch wat minder zorgen hebt over geld. Met Euromillions zou het een heel ander verhaal zijn. Met dat geld zou ik een fonds voor ontwikkelingshulp opstarten, of het investeren in een ziekenhuis. Liefst zou ik dan een goed doel opstar­ ten en het zelf beheren. (bvdb) . . . ONLINE

job at .b e / m ijn lo on

C O L U M N San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Tablet Het journaal waarmee De Prachtigste Vrouw Ter Wereld weer op televisie verscheen, stond volledig in het teken van de eerste school­ dag. Haar terugkeer maakte mij zo week vanbinnen dat ik ei zo na mijn opdracht als professionele bullshitspotter verwaarloosde. Tot er werd overgeschakeld naar een school in Sint­Niklaas, waar de leerlingen vanaf dit jaar les krijgen met bijstand van een tablet ­ de platte fontein der wijsheid, de glazen poort naar de toekomst. Na en­ kele sfeerbeelden van kinderen die het zelfs in het bijzijn van de ca­ mera niet konden opbrengen om enig enthousiasme te veinzen tij­ dens het uitpakken, volgden we hoe zij voor het eerst aan de slag gingen met het gadget dat hun hele schoolervaring ingrijpend en voorgoed zou veranderen. Bijvoorbeeld door ... de wiskundeles te volgen in een elektronisch handboek. De leerlingen lazen mee, scrolden van boven naar bene­ den en markeerden voor de vorm hier en daar wat tekst. Nu ben ik een grote voorstander van vooruitgang, maar dan toch vooral wanneer die begint met de vraag: ‘Wat willen we onze kinde­ ren méér leren dan nu en wat is het beste medium om dat te doen?’ Niet: ‘We kopen twintig tablets, wat kunnen we daar zoal opzetten?’ Natuurlijk kom je dan niet verder dan een klassiek schoolboek waardoor niet gebladerd maar geswiped wordt. De enige manier om nóg min­ der meerwaarde uit een ta­ blet te halen, is hem te ge­ bruiken als plateau voor de melkbrikjes tijdens de speeltijd. Ja, het is nuttig om een di­ gitale atlas te gebruiken of te leren zoeken op het in­ ternet. Maar is dat voldoen­ de om ouders een afbeta­ lingsplan te laten aangaan? Voorlopig lijken de tablets niet meer dan een zoethou­ der, een manier om kinde­ ren wijs te maken dat wis­ kunde ook hip kan zijn ­ zoals wij vroeger weleens naar een video mochten kijken van een bloednerveuze Bart Peeters die chemische proefjes voordeed. Niemand lette op, maar we waren tenminste stil. Het probleem is dat zoiets maar één lesuur werkt: zo­ dra het nieuwe eraf is, wordt de wiskunde weer even saai als voor­ heen. De kinderen in deze klas zullen zelf wel alle nodige computervaar­ digheden opdoen. De school moet net aanbieden wat thuis niét te vinden is, die kennis overbrengen waar kinderen niét zelf naar op zoek gaan. Na deze reportage werd nog een tweede school bezocht. De direc­ teur heette in een zaaltje alle leerlingen welkom. Aan de afgeblad­ derde muren hingen tekeningen van verschillende vruchten, eerst afgeprint in zwartwit en daarna met potlood of wasco ingekleurd. Het zag er bijzonder knullig uit, maar ze waren met zorg gemaakt. Ik dacht terug aan hoe ik voor mijn laatste jaren in het middelbaar zelf op zoek moest naar een nieuwe school. Uiteindelijk koos ik voor die in het lelijkste gebouw, met gordijnen uit 1972 en een speelplaats van een zakdoek groot, maar ook met leerkrachten die mij het ge­ voel gaven dat ze wisten waarmee ze bezig waren. Het type school waar ik later ook mijn eigen kinderen zal heensturen. Dan hebben ze maar niét hun eigen Marsverkenner in de klas.

,,

Vanaf dit jaar krijgen leerlingen les met bijstand van een tablet: de platte fontein der wijsheid, de glazen poort naar de toekomst.

wij kiezen elke dag opnieuw voor onze job bij de overheid jij straks ook?

Elke week opnieuw zoeken wij mensen met talent. Of je nu ingenieur, management asssistent, boekhouder, jurist, fiscalist, maatschappelijk werker of informaticus bent; bij ons vindt elk talent ‘zijn goesting’! Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures. Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen. Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

H AV E N B E D R I J F G E N T

■■

■■

ingenieur

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar (m/v):

■■

■■

droge infrastructuur

■■

Je bent een master in de industriële wetenschappen en hebt een eerste relevante werkervaring. Als ingenieur droge infrastructuur zal je vooral bezig zijn met het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen.

■■

ingenieur

■■

natte infrastructuur

■■

Je bent een master ingenieurswetenschappen in een bouwkundige richting (ook starters) of master industriële wetenschappen in een bouwkundige richting met relevante ervaring. In deze functie ligt de focus op het beheer van kaaimuren, steigers, oevers en baggerwerken.

Jouw fuNctie Als ingenieur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor de opmaak van bouwtechnische dossiers en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen, kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en je volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers en overheden. Je geeft leiding aan toezichters. Jouw profiel voor BeiDe fuNcties Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je bent een enthousiaste teamspeler die anderen gericht weet aan te sturen en te motiveren. Je handelt proactief en bent flexibel ingesteld. Je hebt een rijbewijs B. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. oNs AANBoD Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving met een goede werk-privé balans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd. Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over beide functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 3 oktober 2012.

www.havengent.be

KLASSE ZOEKT HOOFD -REDACTEUR

Heb jij oog voor de kleinste letters? Zin om te werken aan meer dan een tijdschrift? Leid dan de dans van een dynamisch team dat werkt aan een internationaal inspirerend

voorbeeld voor overheidscommunicatie. Klasse voor Leraren, Klasse voor Ouders, Yeti, Maks!, TV.Klasse, Lerarenkaart ... Al onze producten informeren, ondersteunen en stimuleren leraren, ouders en leerlingen in de continu bewegende wereld van opvoeding en onderwijs.

WAT DOE JE?

Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van Klasse. Je stuurt, motiveert en ondersteunt een team van 35 medewerkers. Je bepaalt mee de visie en drukt je redactionele stempel op de organisatie.

WIE BEN JE?

Je leiderschapscapaciteiten, journalistieke vaardigheden en enthousiaste ingesteldheid kenmerken jou. Naast je masterdiploma breng je minstens 6 jaar relevante ervaring mee naar de organisatie.

WAT KRIJG JE?

Als hoofdredacteur met Klasse kom je terecht in een dynamische, creatieve en uitdagende omgeving. Je krijgt een maatschappelijk relevante job met een aantrekkelijk loon.

HOE SOLLICITEER JE?

Solliciteer ten laatste op vrijdag 12 oktober. Meer informatie vind je op www.jobpunt.be bij ‘vacatures op mijn maat’ of op www.klasse.be/vacature

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

13

Word jij onze nieuwe collega?

Wonen-Vlaanderen vormt het fundament van het Vlaams woonbeleid. Als agentschap waken we over het recht op wonen door de minister te ondersteunen bij het uitdenken, opvolgen en evalueren van concrete instrumenten en maatregelen en deze uit te voeren. Dit moet Vlaanderen in staat stellen om iedereen een aangepaste woning te bieden van goede kwaliteit en tegen een betaalbare prijs. Meer informatie over onze dienstverlening vind je op www.wonenvlaanderen.be.

Wonen-Vlaanderen is op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde medewerkers met een licentiaats-of masterdiploma: Begeleider lokaal woonbeleid (m/v) - Team ondersteuning lokaal woonbeleid Brugge Je draagt het Vlaamse woonbeleid uit. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt de West-Vlaamse gemeenten en intergemeentelijke samenwerkingsprojecten bij het uitwerken en uitvoeren van het lokaal woonbeleid. Je analyseert de lokale woonsituatie en neemt actief deel aan het lokaal woonoverleg. Coördinator Stafdienst (m/v) – Brussel Je coördineert de stafdienst van het agentschap die instaat voor beheersopvolging en rapportering van het agentschap, de begroting van de werkings- en personeelsmiddelen, het HRM-, communicatie-, ICT-, logistiek- en klachtenbeleid.

Raadgever Financieel beleid (m/v) – Afdeling financiële instrumenten Brussel Stap voor stap word je ingezet bij de begrotingsopmaak en -coördinatie van het beleidsveld Wonen. Op termijn geef je advies aan collega’s en de minister over financieel en economisch gerichte aspecten van het Woonbeleid.

Interesse? Voor de functie van Begeleider lokaal woonbeleid kan je solliciteren tot 15/09/2012, voor de functies van Coördinator Stafdienst en Raadgever Financieel Beleid tot 23/09/2012. Deelnemingsvoorwaarden, functiebeschrijvingen en arbeidsvoorwaarden zijn terug te vinden op www.jobpunt.be.

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Hoofd Studiedienst

Communication Officer - België

Financial Controller “Site Geel”

Hoboken - Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het uitwerken en controleren van calculaties en dit voor erg gevarieerde projecten, gaande van middelgroot tot zeer ambitieus. Je neemt deel aan werf/projectvergaderingen. Je werkt mee aan het commercieel beleid. Reageer snel online - referentie 89.9993-002

Brussel - Ben jij enthousiast, precies en flexibel en heb je 5 jaar ervaring in communicatie? Word dan de Belgische verantwoordelijke voor de volledige communicatie naar de reizigers. Werk samen met externe partners aan zowel grote mediacampagnes, als ondersteunend informatief materiaal. Reageer snel online - referentie 47.10025-002

Geel - This operational facility of the Global Chemicals division sells and distributes its products in Europe. As a valued business partner you’ll manage all activities related to accounting and financial controls together with your team of 5 people. Please apply online - ref. 21.10018-002

Spilfiguur tussen verkoop en uitvoering

Tweetalig Nederlands - Frans

Operator - Operations Control Center

Service Technieker

With strong business focus

Junior Maintenance Engineer

Onderhoud bij toonaangevende klanten

‘Real time’ coördinator van het netwerk

Expert en driver van optimalisaties

Antwerpen - Je zorgt voor interventies en onderhoud bij onze klanten. Je stuurt onderaannemers aan en zorgt voor analyses en rapporten. Een veelzijdige functie, voor mensen met een brede technische kennis en onderhoudservaring in de industrie. Reageer snel online - referentie 43.9565-002

Evere - Je bewaakt de continuïteit van de gastoevoer naar onze klanten via het pijpleidingennetwerk, en de afstemming van de productie op de vraag van de klanten. Ben je ingenieur of ervaren operator, klaar voor een job met verantwoordelijkheid en autonomie? Reageer snel online - referentie 43.9978-002

Antwerpen - Je stuurt een brede waaier van projecten aan met een focus op E&I. Ben jij een oplossingsgerichte ingenieur, toekomstig expert maintenance methods? Zoek je een afwisselende functie en wil je werken voor een internationale groep? Reageer snel online - referentie 43.8632-002

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

www.mercuriurval.com

You can’t predict the future. But you can prepare for it. A few good people can have the impact of thousands. When you choose your key people, make sure they are the right people. When you choose your job, make sure it is the right company. With our methodologies, analysis and professionalism there will be no surprises.

Jobat is already preparing for the future, are you?

Antwerpen • Brussel • Hasselt • Mont-Saint-Guibert

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Project Manager in wording

Quality Director Europe (Automotive)

Projectleider Modulaire Bouw

Nijvel - Je bent verantwoordelijk voor het omzetcijfer van jouw divisie. Je detecteert bouwprojecten aan de hand van prospectie en de opvolging op het terrein. Je bent de ambassadeur van Poujoulat bij de mensen die jouw producten aanbevelen (architecten, …). Reageer snel online - referentie 72.9447-002

International - We offer an international executive position in the domains of Quality, HSE and Lean; containing strategic (set-up European policies), operational (implementation of these policies with your teams) and people management responsibilities. Scope: D, UK, B, H. Please apply online - reference 33.10054-002

Willebroek - Sterk geïnteresseerd in de vele verschillende technieken in een bouwproject? Je hebt plezier in het coördineren van onderaannemers? Je verkiest korte termijn projecten? De Meeuw heeft een uitstekende reputatie als één van de grootsten in flexibele bouw. Reageer snel online - referentie 21.9834-002

Professional within a lean environment

Projecten detecteren en realiseren

Sales & Marketing Medewerker

Senior Key Account Manager

Variatie aan technieken / onderaannemers

Senior Credit Collector

Audits van toonaangevende bouwprojecten

Polyvalent - tweetalig Nl/Fr - gemotiveerd

Werken bij een sterk groeiend bedrijf?

Brussel - Je overtuigt jouw klanten uit de privéen publieke sector met de unieke knowhow van Seco. Je ontwikkelt jouw netwerk in Vlaanderen en Brussel en vervult een vertrouwensrol op hoog niveau. Heb jij de expertise en ondernemingszin om deze uitdaging aan te gaan? Reageer snel online - referentie 46.10023-002

Louvain-la-Neuve - Ben jij commercieel ingesteld, haal je voldoening uit problemsolving en vind je teamspirit belangrijk? Word dan de steun en toeverlaat voor sales & marketing in deze dynamische KMO die gespecialiseerd is in houtproducten en verf. Je hebt een eerste ervaring op een binnendienst/customer service, idealiter in retail. Reageer snel online - referentie 47.10059-002

Kortenberg - Heb jij doorslaggevende ervaring in de bankwereld of in een ‘BtoC’- omgeving? Ben je tweetalig Nl/Fr? Hou je van klantencontacten en cijfers? Solliciteer dan en kom werken bij VDFin in een team van 160 dynamische en gemotiveerde medewerkers! Reageer snel online - referentie 53.9959-002

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

Londerzeel - COLFRIDIS is een Belgische, logistieke service provider gevestigd in Londerzeel. Als retail georiënteerde specialist in fijnmazige distributie van temperatuurgevoelige goederen (diepgevroren, gekoeld, ambient), levert Colfridis een totaalpakket aan haar klanten. De kernactiviteiten van Colfridis zijn handling, warehousing en distributie, telkens met een hoge graad van flexibiliteit. Enkele kerncijfers: een omzet van 45 miljoen euro, 7 magazijnen met een totaaloppervlakte van 9000m2, een fleet van 100 vrachtwagens en opleggers, 600 directe en indirecte medewerkers. De klanten situeren zich voornamelijk in de retail en in de voedingssector. Colfridis is een bedrijf dat investeert in innovatie. Dit resulteert in een hoge mate van automatisatie, waar gebruik gemaakt wordt van RF, voice picking, scanning, track & trace, ... Om de verdere professionalisering en de focus op cost saving en efficiëntie verder vorm te geven, zijn we op zoek naar een (m/v)

Directeur Operations Warehouses & distributie

op de juiste plaats en voor de coaching van medewerkers in hun professionele groei. U werkt nauw samen met het management team en rapporteert aan de CEO. U wilt impact? U heeft een universitaire opleiding. Een gespecialiseerde opleiding in logistiek is een belangrijk voordeel. U had reeds eindverantwoordelijkheid voor een complexe Supply Chain organisatie, zowel inbound als outbound. Bij voorkeur heeft u ervaring met zowel transport als warehouse management, hetzij bij een logistieke dienstverlener hetzij met de supply chain van een producent van bv. consumentengoederen met een eerder fijnmazige distributie. U heeft ervaring met het structureren en opzetten van logistieke processen. U heeft een goed inzicht in de informatisering van processen. U bent analytisch, werkt met dashboards en bent gefocust op efficiëntie.

Bij uw medewerkers wordt u gerespecteerd voor uw leiderschapskwaliteiten. U bent goed 3-talig N/Fr/E. Een bedrijf met toekomst Colfridis is een ambitieus bedrijf dat het credo “logistiek vakmanschap” wil waarmaken en waar klantvriendelijkheid en flexibiliteit voorop staan. Dankzij de familiale sfeer en korte beslissingslijnen is er een hoge betrokkenheid van de medewerkers. Colfridis biedt u de opportuniteit om als Directeur van de operaties rechtstreeks impact te hebben op de resultaten en om mee te groeien met het bedrijf. Colfridis investeert in innovatieve projecten om nog meer tegemoet te komen aan de evoluerende behoeften van de klanten. Colfridis garandeert een aantrekkelijk remuneratiepakket, in verhouding tot de expertise die u meebrengt.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.10019-002 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

Board & Executive

VG. 368/B - lid van

Overkoepelende sturing naar efficiëntie van complexe processen U wordt verantwoordelijk voor het aansturen van de operationele organisatie, zowel distributie (transport) als logistiek (warehouses). U vertaalt de bedrijfsstrategie naar doelstellingen voor de operationele organisatie. Een belangrijk accent ligt op het verbeteren van de structuur en de processen over de gehele operationele organisatie, met het oog op continue verbetering van de efficiëntie. Aan de hand van door u opgestelde dashboards geeft u sturing aan de organisatie. U definieert en implementeert de middelen die nodig zijn om de doelstellingen te realiseren. U heeft contacten met klanten om hun behoeften te vertalen naar adequate processen. U heeft 7 direct reports: de Distribution Manager en de warehouse verantwoordelijken. In het geheel geeft u leiding aan 500 medewerkers (direct en indirect). Als people manager zorgt u voor de juiste competenties

16

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM Eind 2011 lieten we definitief het doek vallen over Anago cvba. Tegelijkertijd lanceerden we AULI, de gloednieuwe merknaam waaronder we het bestaande businessmodel verder willen finetunen en een volledig nieuw elan geven. AULI blijft garant staan voor vastberadenheid en een kwalitatieve dienstverlening, maar spitst zich nog meer toe op zijn core business, namelijk het afstemmen van het menselijk kapitaal op de businessomgeving. Met onze jarenlange ervaring zijn we de ideale procesbegeleider die zowel werkgevers als kandidaten de juiste ondersteuning biedt. Voor een blik op onze vacatures of voor meer informatie over onze dienstverlening kan u terecht op onze vernieuwde website www.auli.be. Joris Pollet, AULI BVBA We zoeken voor: · Proces- en rapporteringsanalist · Vaardigheidstrainer · Teamleader

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten bij: · Verantwoordelijke logistiek (export) · Burgerlijk of Handelsingenieur

· Vestigingsmanager · Account managers

· Purchaser/Aankoper

SYSTEM THINKING IN A W O R L D O F E M O T I O N S A N D P E R C E P T I O N S

17 oktober 2012 De Montil, Affligem

PRESENTEREN³ You, your message & your audience

Volg 5 straffe presentaties in een halve dag:














U maakt kennis met Prezi U gaat aan de slag met stemtechnieken U krijgt tips om ontspannen voor uw publiek te verschijnen U leert een boeiend en toegankelijk verhaal te vertellen U ontdekt verschillende overtuigingstechnieken U krijgt de persoonlijke tips van Catherine Moerkerke En nog zoveel meer….

www.kluweropleidingen.be/presenteren

Vaten boordevol loopbaanmogelijkheden.

Ga voor ons traineeprogramma!

Oiltanking: een vat boordevol mogelijkheden op wereldniveau. Oiltanking is een prominent groeibedrijf in de petrochemische industrie met 72 vestigingen wereldwijd. We zijn gespecialiseerd in de opslag en de behandeling van vloeistoffen zoals chemicaliën, vloeibare gassen en petroleumproducten. Een boeiende wereld met tal van carrièrekansen, waarbinnen wij als innovatieve onderneming jaarlijks een forse capaciteitstoename realiseren.

Tank kennis uit een serieus vat. Zijn kennis verwerven, evolueren en gedrevenheid de woorden die jou typeren? Dan ben je bij Oiltanking aan het juiste adres. Wij ontwikkelen jouw talenten en vaardigheden immers in een traineeprogramma van twee tot drie jaar. Dit traineeprogramma combineert concrete werkervaring met voortgezette opleidingen. Antwerpen en Gent - de twee locaties waar onze vacatures zich situeren - zijn binnen onze groep heuse kenniscentra. Eerst maak je uitgebreid kennis met het reilen en zeilen binnen de verschillende afdelingen van Oiltanking, om daarna de overstap te maken naar Operations of Sales waar je meer specifieke kennis opdoet en je verder specialiseert. In deze fase draag je bij tot het functioneren van de afdeling en voorzien wij permanente opvolging, ondersteuning én evaluatie. Je persoonlijke kennisontwikkeling is onze uitgesproken prioriteit. In België hebben wij momenteel meerdere opportuniteiten voor gemotiveerde m/v’s:

Operational/Technical trainees Binnen ons Antwerps of Gents operationsteam werk je als trainee mee aan operationele ontwikkeling van Oiltanking Stolthaven Je verdiept je in onze activiteiten op het vlak van tankopslag in de petrochemische sector Antwerpen of Oiltanking Gent Op basis van je technisch-logistieke kennis werk je mee aan de continue verbetering van operationele projecten en processen.

Sales/Marketing trainee Binnen ons Belgisch salesteam werk je als trainee mee aan de uitbreiding van de activiteiten van Oiltanking in Antwerpen, Gent en Terneuzen Nl Je kantoor bevindt zich in Antwerpen Je ontwikkelt een innovatieve aanpak van salesuitdagingen in de petrochemische sector Op basis van je technische kennis en je commerciële feeling bouw je uitstekende klantenrelaties uit en bereid je stevige contracten voor.

Wat wij van jou verwachten. We zoeken trainees die zich 100% geven in hun traineeprogramma met het oog op kennisontwikkeling en een toekomstige verantwoordelijke functie. Als teamspeler ben je gericht op de voortdurende verbetering van je afdeling en je persoonlijk functioneren. Om succesvol te zijn beschik je in het ideale geval over volgende kwalificaties: Een hogere technische opleiding, bij voorkeur in de (petro)chemische of maritieme sfeer Een eerste ervaring in een technische/chemische/ logistieke omgeving Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en het Engels Een sterk veiligheidsbewustzijn Sales/ Marketing trainee: commerciële instelling en sterke klantgerichtheid Operational/Technical trainee: oog voor efficiëntie en effectiviteit in uitvoering.

Ons aanbod Oiltanking is een onderneming op wereldniveau en biedt jou een zeer aangename werkomgeving met uitermate motiverende werksfeer. Je komt terecht in een enthousiast team en kunt rekenen op een afwisselende, stimulerende én boeiende job. Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket met o.a. een extralegaal pensioenplan en tal van andere extralegale voordelen. Interesse? Stuur je motivatie en cv vóór 5 oktober 2012 naar: Oiltanking HR-afdeling Scheldelaan 450 2040 Antwerpen Mail: [email protected] én [email protected] Tel.: +32 35 61 15 14 Kandidaten worden geselecteerd op basis van motivatie, ervaring en vaardigheden.

Doing the common, uncommonly well. www.oiltanking.com

18

www.protect.be De verzekeringsmaatschappij Protect nv te Brussel is marktleider in het verzekeren van beroepsaansprakelijkheid in de bouw- en aanverwante sectoren. Protect nv wil haar team uitbreiden met een m/v

Dossierbeheerder Verzekeringen (1081)

Je taken: Je beheert de polissen voor architecten, ontwerpers, ... van a tot z omtrent beroepsaansprakelijkheid, ongevallenverzekeringen, rechtsbijstand, enz. Je verwerkt dit administratief en verzorgt de communicatie met de klant. Je buigt je over de risicoacceptatie voor bestaande en nieuwe klanten. Je profiel: Je hebt een opleiding bachelor verzekeringen gevolgd of bent gelijkwaardig door kennis of ervaring. Je bent administratief onderlegd en in staat om nieuwe aanvragen in detail te analyseren.

Jurist(e) (1085)

Je taken: Je analyseert de verzekeringsaanvragen en bekijkt deze vanuit een juridisch oogpunt. Je maakt de teksten op van deze specifieke aanvragen rond beroepsaansprakelijkheid en werkt mee aan de juistheid van bestaande contracten en polissen. Je profiel: Je bent Master/Licentiaat in de Rechten en hebt de juiste ingesteldheid om in dit team van juristen verder door te groeien.

Account Manager voor Vlaanderen (1083)

Je taken: Je zal tal van bestaande én nieuwe klanten (via leads) bezoeken rond onze verzekeringsproducten. Je vormt de schakel tussen de maatschappij en de eindklant waarbij je met tal van partijen communiceert (juristen, dossierbeheerders, verantwoordelijken en de directie). Je zal je klanten inlichten over de nieuwste verzekeringsproducten die Protect aanbiedt en houdt de focus op de lange termijn. Je profiel: Je heb een uitgesproken commercieel profiel en houdt van langetermijnrelaties met klanten en prospecten. Je verdiept je graag in de beroepssector van je klant en hebt oog voor het juridisch-technische van de te verzekeren risico’s. Aanbod: Protect nv neemt je graag op in haar dynamisch team van specialisten. Naast een degelijke verloning worden extralegale voordelen voorzien incl. een firmawagen voor de buitendienstfunctie. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar [email protected] met vermelding van het dossiernummer 1081 of 1085 of 1083. Voor bijkomende inlichtingen: A. B. & I. personeelsrekrutering en -selectie: 056/22 58 80 - www.ab-i.be of www.protect.be/vacatures

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

CVBA Ninove-Welzijn, een sociale huisvestingsmaatschappij wenst een voltijdse directeur aan te werven (m/v)

DIRECTEUR voltijdse contractuele functie Functie: • je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en de uitbouw van de organisatie • je stuurt een team aan • je bent de financieel en administratief beheerder • je staat in voor het beheer van het bestaand patrimonium en voor de realisatie van nieuwe projecten • je bent verantwoordelijk voor de relaties met de Vlaamse overheid en andere externe partners.

Profiel: • je bent een creatieve ondernemer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, een ruime visie en zin voor initiatief • je hebt ervaring in een beleidsvoorbereidende en beleidsondersteunende functie bij een publieke of semi-publieke instelling • je bent communicatief en diplomatisch en je hebt ervaring met leiding geven • je bent bereid tot avond- en eventueel weekendwerk • je hebt kennis van de huisvestingssector, in het bijzonder de sector van de sociale huisvesting.

Diplomavereiste: • je beschikt over een universitair diploma (of gelijkwaardig) of een HOKT-diploma met minstens 4 jaar nuttige ervaring in een leidinggevende functie in een aanverwante sector. Wij bieden: • een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een stabiele organisatie waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt • een aantrekkelijk loon conform de schalen van de Vlaamse Gemeenschap (weddeschaal van directeur A211/212) en een bijkomend pakket extralegale voordelen.

Interesse in deze functie? Voor meer informatie over deze vacature en alle inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op de website van CC Select onder “vacatures”: www.ccselect.be of contacteer Nancy Toussaint op 02 467 35 40. Solliciteren kan enkel aan de hand van een ingevuld sollicitatieformulier (zie website CC Select) en een kopie van je diploma terug te bezorgen per mail of per brief aan: CC Select t.a.v. Nancy Toussaint We ontvangen je sollicitatie ten laatste op 30/09/2012. Vliegvelddreef 9 We garanderen je een strikt vertrouwelijke 1082 Brussel en correcte behandeling van je sollicitatie. [email protected]

facebook.com/jobat.be

❯ vind ons op facebook

19

We zijn een organisatie die recent is ontstaan uit de fusie van PC Sleidinge en Sint Jan de Deo te Gent. Het centrum telt 320 erkende bedden, 2 initiatieven van beschut wonen, 1 PVT-afdeling en is partner in diverse ambulante initiatieven.

Verpleegkundig middenkader m/v We zoeken iemand met het diploma Bachelor i/d psychiatrische verpleegkunde in combinatie met een master in de verpleegkunde of ziekenhuiswetenschappen. Voor info en sollicitatie zie www.pcgs.be

www.vega.be Onze klant de firma Vega te Zellik (nabij Brussel/Groot-Bijgaarden) telt 15 werknemers en is een Belgische vestiging van Vega Duitsland. Zij zijn actief in de industriële meet- en regeltechniek (niveau- en druksensoren). Om het serviceteam uit te breiden zoeken zij momenteel een m/v:

Bachelor/Graduaat Elektronica

(1733)

Je taken: • Binnen het serviceteam zal je een veelzijdige functie uitoefenen rond ingebruikname, technische support, afregeling en herstellingen in labo en bij de klanten van Vega. • In de aanvangsfase ga je met ervaren collega’s mee op de baan om de producten en de toepassingen te leren kennen. • Op termijn zal je de functie autonoom uitvoeren binnen België en Luxemburg. Je profiel: • Je hebt een technische opleiding elektronica, elektriciteit of elektromechanica of bent gelijkwaardig door kennis of ervaring. Het allerbelangrijkste in de functie is dat je klantgericht bent. • Je houdt van uitdagingen en bent voldoende flexibel ingesteld voor deze job. • Je staat open voor bijkomende productopleidingen waardoor je je verder specialiseert. Aanbod: • Vega voorziet een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelen en een firmawagen. • Een stabiele werkomgeving en hoog kwalitatieve high tech apparaten. • Een collegiale werksfeer waar ook jouw inzichten welkom zijn. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1733. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Onze klant, Weghsteen nv te Brugge is een familiaal bedrijf dat 120 jaar geleden ontstond als een wisselkantoor. Geleidelijk aan ontwikkelden zij zich tot een volwaardige vermogensbeheerder/ beursvennootschap. Men is dan ook trots op het feit dat ze het patrimonium van verschillende generaties beheren. Onder haar klanten bevinden zich zowel particulieren als bedrijven die geholpen worden met de juiste investeringskeuzes. Om het team van 25 medewerkers te versterken, zoeken zij een (m/v):

Financieel Analist

(8009)

Je taken: • Je zal een zeer strategische functie opnemen bij Weghsteen nv waar jouw inzichten in de beurs, internationale economie en aandelenkoersen centraal staan. • Je analiseert de aandelenmarkten, informeert via tal van kanalen (Bloombergsysteem, persartikelen, beleggingsnieuws,...) en geeft van daaruit advies aan de cel vermogensbeheer en aan de commerciële afdeling. • Jij bepaalt mee de visie en de strategie rond het volledige beleggingsgebeuren. • Je informeert, enthousiasmeert, je brengt je inzichten op een gefundeerde en diplomatische manier over. • Daarnaast werk je mee aan de nieuwsbrief, de interne en externe bedrijfscommunicatie met de nadruk op het globale toekomstige beursklimaat. Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten (economie, financiën, handelswetenschappen,...) of bent gelijkwaardig door kennis van dit specifiek vakgebied. • Je staat open voor externe presentaties van nieuwe beursproducten. • Je hebt een brede kijk op internationale economie en politiek. • Je houdt ervan om je kennis dagdagelijks te actualiseren en aandelenkoersen op de voet te volgen.

Financieel Redacteur/Redactrice (8011)

Je taken: • Door je vlotte pen ben je in staat de allernieuwste trends op de financiële markten te beschrijven op een begrijpbare manier. • Je maakt de teksten op voor de nieuwsbrieven naar klanten, beschrijft de belegginsproducten voor je collega’s, verzorgt de nieuwtjes voor de website, je staat in voor alle contacten met de pers, enz. • Je werkt dagdagelijks in team met de financiële adviseurs en vermogensbeheerders. • De functie wordt aangevuld met tal van financiële en commerciële taken, markstudies, enz. naast heel wat rapportering en notulering.

www.weghsteen.be

Je profiel: • Het schrijven van beursnieuwtjes zit in je bloed; je weet als geen ander deze materie zo te verwoorden dat een breder publiek dit juist kan interpreteren. • Je bent financieel of economisch geschoold als master of bachelor. • Je bent in staat een gesprekspartner te zijn van de specialisten in deze materie.

Geboden: • Weghsteen nv investeert in de nodige opleiding en begeleiding om alle deelaspecten on-the-job grondig te leren kennen. De nieuwste middelen en software is voorhanden. Een strategische functie binnen een gerenommeerde firma. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8009 of 8011. • E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

20

Job voor (toekomstige) breakfast shopmanagers en assistent-shopmanagers @ Torfs

26 september

Ben je gebeten door Fashion en/of verkoop? Is het leiden van een team en het samen boeken van resultaten jouw ding? Heb je zin om je schouders mee te zetten onder onze bestaande en toekomstige winkelprojecten? Dan heb je bij ons al een voetje voor! Kom naar ons JOB BREAKFAST op 26 september 2012! WHAT TO EXPECT? Een verkwikkend ontbijt en een boeiend programma! • Wouter Torfs over onze ‘great place to work’ • Meet & greet met je toekomstige collega’s • Infosessie opleidings- en doorgroeikansen bij Torfs • Feestelijke afsluit TIME & PLACE? Hoofdkantoor Torfs te Sint-Niklaas, Industriepark WEST 50 in onze lounge. • Ontvangst: 9u30 • Start: 10u • Einde: 12u WHAT TO DO? Surf gauw naar www.werkenbijtorfs.be en schrijf je in vóór 20 september! Zorg dat je erbij bent want de plaatsen zijn beperkt!

www.jobat.be/bereken Datwyler Pharma Packaging, met vestigingen in België, Duitsland, Nederland, Italië en de USA, is een zelfstandige divisie binnen de Dätwyler Holding en telt ca. 1.400 medewerkers. De Belgische site in Alken telt ongeveer 500 medewerkers en is gericht op de ontwikkeling, productie en verkoop van rubber-, aluminium- en kunststofproducten voor farmaceutische verpakkingen en medische systemen. In Alken ontwikkelen de Pharma Plant en de First Line Plant vergelijkbare producten, met in de First Line Plant de nadruk op de allerhoogste vereisten qua regelgeving en klantspecificaties. Momenteel zijn wij hier op zoek naar een (m/v):

Shift SuperviSor

2-ploegendienSt

functie: • Je geeft leiding aan een ploeg van 35 productiemedewerkers. • Je waakt over de kwaliteit, de output en de veiligheid en gezondheid van de medewerkers. • Je ondersteunt het afdelingshoofd bij validaties, kwalificaties en diverse verbeterprojecten. profiel: • Je bent industrieel ingenieur of een bachelor. Ervaring is meegenomen, maar ook als gemotiveerde junior ben je welkom om te groeien in de job. • Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bezit de nodige peoplemanagement skills. • Je bent een teamplayer die zelfstandig en nauwkeurig kan werken. Aanbod: Datwyler biedt je een uitdagende job in een internationale context, een aangename werkomgeving en een interessant loon, inclusief een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen in verhouding tot jouw achtergrond en ervaring. interesse? Stel je kandidaat voor deze functie via onze website: www.datwyler.com/employmentopportunities

pharma packaging

www.datwyler.com

❯ krijg ik een uitkering als ik tijdskrediet neem?

21

Euro Marine Logistics NV is a shipping company active in the carriage of vehicles by specialized vessels in European waters. The company was created as a joint venture between two of the largest players in the RoRo industry (Mitsui OSK Lines and Hoegh Autoliners) and is presently operating 14 ships from their office in Meise. To strengthen the Technical & Marine department, we are looking for an Assistant Manager who will be working closely with the Senior Manager. Job description · Responsible for cargo handling, stowage planning and the necessary support to Operations · Contribute to safe operation of all short sea vessels and complying at all times to international marine legislation as well as Owners’ policies · Participate in Technical and marine support for all services · Support in quality, cargo damage prevention issues and claims procedures · Monitoring legislation related to EML’s area of trading · Assist in bunker management · Project participation Personal qualities · Maritime qualifications is preferred · Some sea-going experience is an advantage · Proficiency in English · Team oriented with cultural awareness We offer · Demanding and rewarding tasks in an international, young and dynamic shipping company · Competitive terms and conditions Please send your CV with application letter to [email protected] by 25th September 2012

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers. UW TALENT EN DRIVE KUNNEN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

EEN COORDINATOR KINDEROPVANG (NIVEAU B) (in contractueel dienstverband)

• houder zijn van één van onderstaande diploma’s of studiebewijzen: 1. een diploma van het hoger onderwijs met een of meer cycli, van het hoger onderwijs van sociale promotie van het korte type, van het universitair onderwijs met een of meer cycli, van een bacheloropleiding of van een masteropleiding; 2. een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding “leidinggevende in kinderopvang”, ingericht door de Arteveldehogeschool van Gent; 3. een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding ‘verantwoordelijke in kinderopvang”, ingericht door de Karel de Grote Hogeschool van Antwerpen Alle kwalificatiebewijzen (ook afgeleverd buiten een Europese lidstaat) worden als gelijkwaardig beschouwd, mits erkenning door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming, Agentschap voor Kwaliteitszorg in Onderwijs en Vorming, NARIC-Vlaanderen. • In het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B Slagen voor een vergelijkende selectieproef (schriftelijk en mondeling): data nog te bepalen Taken: Organisatie en coördinatie van de buitenschoolse kinderopvang Opvolging van de kwaliteit van de dienstverlening voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde € 2.297,01 Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd bij de dienst personeelszaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75, 76, 77. Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen? Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma en het rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister (model 2), aangetekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 20 september 2012 (poststempel geldt als bewijs!).

EEN DIRECTEUR PERSONEEL EN INTERNE ORGANISATIE (NIVEAU A4a) (in statutair dienstverband)

De Federatie van Belgische Kamers van Koophandel is een dynamisch team van zes personen die veel belang hechten aan duurzaam en internationaal ondernemen. Wij zijn op zoek naar een:

Management Assistant (m/v) U staat in voor het beheer van het secretariaat: agendabeheer van de directie, onthaal van bezoekers, beantwoorden van telefoons, behandeling van briefwisseling, courante vertalingen NL/FR,... U bent perfect tweetalig NL/FR met degelijke kennis van het Engels. U werkt nauwgezet, heeft een goede beheersing van de meest gebruikte informaticatoepassingen en heeft bij voorkeur al enkele jaren ervaring. Wij bieden een competitieve verloning in functie van uw ervaring en de mogelijkheid om deeltijds te werken. Interesse? Stuur dan uw cv naar [email protected] of Belgian Chambers, Louizalaan 500, 1050 Brussel.

• houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: rechten, politieke en sociale wetenschappen, bestuurskunde en publiek management, administratieve wetenschappen, human resources management, sociologie, pedagogische wetenschappen, psychologie. • ten minste drie jaar relevante beroepservaring hebben in de privé- of de overheidssector of in de hoedanigheid van zelfstandige in hoofdberoep • de “relevante beroepservaring“ refereert naar werkervaring in een functie die én naar diplomaniveau én naar functie-inhoud betekenisvol is voor de functie van directeur personeel en interne organisatie slagen voor een vergelijkende selectieproef (schriftelijk en mondeling): data nog te bepalen Taken: uitwerken van een modern en dynamisch HR-beleid samenwerken met en motiveren van de diverse leidinggevenden om een kwaliteitsvolle en professionele coaching van hun dienst te verwezenlijken coördineren van en leiding geven aan de diverse administratieve diensten die ressorteren onder de directeur personeel en interne organisatie advies verlenen inzake personeelsaangelegenheden projecten realiseren die bijdragen tot de verdere ontwikkeling van de stedelijke organisatie (strategisch management, procesopvolging, werkorganisatie, kwaliteitsopvolging, …) voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde € 3456,04 Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd bij de dienst personeelszaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75, 76, 77. Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen? Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma, bewijs van relevante beroepservaring en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aangetekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 20 september 2012 (poststempel geldt als bewijs!).

Nadere inlichtingen over deze vacatures worden ook verstrekt op de infovergadering die voor belangstellende sollicitanten zal worden georganiseerd op 13 september 2012 om 19u in het stadskantoor, Industrielaan 2, 9900 Eeklo Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

- WZC WZC Sint-Vincentius

le rda e d On

WZC Sint-Vincentius (Kaprijke) en WZC Onderdale (Ursel) zijn twee voorzieningen voor ouderen. Beide maken deel uit van een grote groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam ZKJ. Meer dan 1.600 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken er werk van hun kernopdracht: streven naar zorg op maat in een aangename leefomgeving. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen. We geven in deze WZC’s dagelijks zorg aan verschillende doelgroepen: zorgbehoevende ouderen, personen met dementie, bewoners die nood hebben aan palliatieve zorgen. WZC Sint-Vincentius telt 68 woongelegenheden en 10 kamers in kortverblijf in een prachtige nieuwbouw. WZC Onderdale biedt een warme thuis aan 75 ouderen, met een uitbreiding op korte termijn naar 105 bewoners. Ter ondersteuning van de zorg aan deze bewoners zijn we op zoek naar een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE ZORG-KWALITEIT-OPNAME WZC Sint-Vincentius (Kaprijke) WZC Onderdale (Ursel) FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor het zorgbeleid, kwaliteitsbeleid en opnamebeleid van de twee voorzieningen. • U garandeert de goede werking van de zorgafdelingen en u optimaliseert de dienstverlening bij wijzigende omstandigheden. • U draagt zorg voor de operationele verantwoordelijkheid over alle zorgafdelingen binnen WZC Onderdale. • U bent lid van het directiecomité van beide WZC’s. • U rapporteert aan de algemeen directeur van beide WZC’s. • U werkt nauw samen met de beleidsverantwoordelijke zorg van de vzw Zorg-Saam ZKJ. • U speelt in samenwerking met de beleidsverantwoordelijken van de vzw een actieve rol in de zorggerelateerde kern- en werkgroepen van de vzw. PROFIEL: • U behaalde minimum een diploma als bachelor in de verpleegkunde en hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie in de social profit sector. • U kan goed plannen en organiseren en u pakt problemen pragmatisch aan. • U kan vlot communiceren, zowel met interne (bewoners, collega’s), als externe gesprekspartners (familie, CRA, etc.). • U motiveert de medewerkers in de zorg en fungeert als coach voor hen. • U engageert zich om de christelijke visie van de voorzieningen mee uit te dragen.

AANBOD: • Een voltijdse functie in een zich vernieuwende werkomgeving met een warme en zorggerichte cultuur. • Uw uitvalsbasis is Ursel, maar u komt regelmatig in Kaprijke. • Een team met toffe collega’s. • Frequente opleidingen en vormingen. • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Ilde Bevernaege, beleidsverantwoordelijke zorg. Tel. 09 225 00 21 E-mail: [email protected]

Kijk ook op

www.zorg-saam.be

De nieuwe past perfect!

Wij zoeken nog creatief talent. Kijk snel verder in Jobat! Voor arbeidsmarktcommunicatie op maat, contacteer ons: 09 242 94 80 [email protected] Derbystraat 163 • blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem www.filrouge.be BLOG

Met dank aan ons model Fil

JOBAT23

23

23

Jobat/BL z

Werk jij mee aan ruimte voor ondernemen Wij zijn

?

op zoek naar 2 projectmedewerkers (m/v)

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen realiseert projecten die de economische positie van de provincie helpen versterken. Voorbeelden daarvan zijn het uitdenken van gespecialiseerde bedrijfsinfrastructuur, bedrijventerreinen en projecten gericht op internationale investeerders. Daarnaast focust POM op het verankeren van speerpuntsectoren zoals chemie, logistiek en innovatie.

Wij zoeken

• Twee masters of bachelors met inzicht in algemene economische principes, affiniteit met marketing is een pluspunt. • Zelfstandig kunnen werken en in de toekomst ook zelfstandig projecten kunnen uitbouwen • Creatieve ingesteldheid en een vlotte pen zijn pluspunten • Een breed interesseveld, zin om voortdurend bij te leren of je te verdiepen in nieuwe zaken zijn troeven • Relevante ervaring is niet noodzakelijk

Wij bieden

Bij POM Antwerpen is zin voor initiatief essentieel. We geven je de vrijheid om deze functie samen met een expert creatief in te vullen. En de prima werksfeer, die krijg je er zo bij. Het salaris is conform de provinciale loonschalen (A1of B1). Bovendien kan je rekenen op diverse extralegale voordelen en een zeer gunstige vakantieregeling. Het betreft een contract van onbepaalde duur.

Hoe solliciteren?

Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail voor 30 september 2012 naar [email protected]. Voor meer informatie over onze organisatie en de functies: www.pomantwerpen.be

die Keure-juridische uitgaven is één van de meest toonaangevende uitgevers van juridische informatie in beide landstalen. Met een veelheid van publicaties in verschillende vormen - naslagwerken, tijdschriften, boekenreeksen en elektronische publicaties - genieten wij ruime bekendheid bij een professioneel publiek. Wij willlen ons team momenteel versterken met een (m/v):

uitgever

uw functie: U bent een ondernemer met de nodige gedrevenheid en visie om ideeën te kunnen vertalen in titels en publicaties. U begeleidt auteurs en medewerkers van een reeks juridische uitgaven en u volgt lopende projecten en publicaties op door een strikte planning te hanteren en de afspraken correct op te volgen. U bent een geboren netwerker die nieuwe uitgaven kan ontwikkelen, gebaseerd op een grondige analyse van de markt voor professionele uitgaven en het precies aanvoelen van de informatiebehoeften bij de professionele beroepsbeoefenaars. Op die manier kunt u creatief meewerken aan de uitbouw van het fonds, ook door de actieve promotie van uw publicaties. uw profiel: Als jurist bent u sterk gemotiveerd voor het uitgeversvak. U deed er wellicht reeds enige ervaring in op. Technische kennis van het recht is onmisbaar, evenals een zeer goede beheersing van beide landstalen. Een breed interesseveld en zin voor diplomatie zijn essentieel in de contacten met zeer diverse partners. Organisatorisch talent, teamspirit en commerciële ingesteldheid zijn eveneens onontbeerlijk. Ons aanbod: Een boeiende, veelzijdige job met reële verantwoordelijkheden en veel ruimte voor creativiteit en entrepreneurship. U maakt deel uit van een jong en dynamisch team in een sterk groeiend bedrijf. Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen hoort daar ook bij.

www.diekeure-juridischeuitgaven.be

Contact: die Keure, Stephan Vanstechelman, personeelsverantwoordelijke, Kleine Pathoekeweg 3, 8000 Brugge [email protected]

r. e p o l p o k e d t a b o J n s i e d g i a k a d E s l Van e s s u r B

a t r e c A ! k Op de o o s n a k e i d j thon i a j r a g m j s i g r n i k floss a e t s t o o r eg oor d v n i f j i r h Sc . ter wereld

Zaterdag 13 oktober Koning Boudewijnstadion Met zijn 6 000 deelnemers is de Acerta Brussels Ekiden het grootste sportieve bedrijfsevenement van het jaar. Teambuilding staat centraal in aflossingsmarathon, waar steeds meer ondernemers, werknemers en deze aflossingsmarathon, bedrijfsleiders aan deelnemen. Laat u daarom niet onbetuigd en haal het beste uit jezelf samen met je collega’s. Tia Hellebaut en de broers Borlée wachten je alvast op aan de startlijn. Schrijf nu in op acertabrusselsekiden.be! Volg ons op Facebook

Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen VZW en het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare ondertekenden begin juli een fusieprotocol. Dit engagement zal tot een akkoord leiden, waarbij de fusie juridisch ten laatste eind 2014 afgerond wordt. Het fusieziekenhuis zal 1213 erkende bedden tellen, waarbij de medische activiteit over de nieuwe campus in Oekene, de stadscampus in het centrum van Roeselare en de campus Menen wordt gespreid. Met 3200 medewerkers en 240 artsen-specialisten, wordt een breed en gespecialiseerd spectrum aan zorg aangeboden. De partners in de fusie maken deel uit van heel wat netwerken van zorgprogramma’s en diensten en wensen deze samenwerkingsverbanden verder uit te bouwen. Beide ziekenhuizen hebben een vacature voor een

FUSIEDIRECTEUR M/V • De fusiedirecteur zal in aanvang in dienst komen en op de payroll staan van beide ziekenhuizen. • Vanaf de juridische eenmaking wordt hij/zij algemeen directeur van het fusieziekenhuis. 1. Functie-inhoud • U leidt, inspireert en superviseert het gezamenlijk directiecomité, dat door beide ziekenhuizen in het kader van de fusie wordt opgericht. • U bent eindverantwoordelijke voor de goede werking van het fusieziekenhuis, in lijn met de strategie, uitgetekend door de besturen. • U bent eindverantwoordelijke voor de begroting en de actieplannen van het fusieziekenhuis. • U staat in voor een goed overleg en afstemming met de voorzitters en de besturen. • U maakt samen met de medisch directeur werk van een kwaliteitsvolle zorgverlening in samenspraak en dialoog met de medische raad en het geneesherenkorps. • U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de samenwerkingsverbanden, voor de contacten met de overheden en voor de interne en externe communicatie. • U rapporteert aan de voorzitters, het fusiebureau en de besturen van beide ziekenhuizen. 2. Functieprofiel • U beschikt over een masterdiploma en hebt een ruime ervaring met de ziekenhuissector opgebouwd, of gelijkwaardig. • U hebt kennis van en interesse voor de evolutie van de gezondheidszorg. • U hebt een sterk strategisch inzicht, werkt mee de visie en doelstellingen van het fusieziekenhuis uit. • U beschikt over de leiderschapscapaciteiten en de competenties om grotere complexe organisaties aan te sturen. • U hebt sterke sociale, communicatieve vaardigheden en onderhandelingstalenten. • U bent in staat op alle niveaus een gedragen en positieve besluitvorming te bereiken. • U volgt als algemeen manager de strategische, budgettaire, medische en HR-aangelegenheden op. 3. Aanbod • U krijgt de algemene leiding van een dynamische en groeiende organisatie in handen. • U bent verantwoordelijk voor een boeiend fusietraject met aantrekkelijke perspectieven. • U kunt werken met een gemotiveerde en bekwame ploeg van artsen, verpleegkundigen, medewerkers en collega’s in de directie. • U kan rekenen op een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket, afgestemd op uw verantwoordelijkheden en de vereiste competenties. Stuur vóór 15 oktober 2012 uw sollicitatiebrief met CV en pasfoto aan de voorzitters, Vanlerberghe Herman VOF, Infanteriestraat 16 en Depondt Geert, Brugsesteenweg 90 te Roeselare of op het emailadres: [email protected] en [email protected], die ook meer informatie kunnen geven. Na de voorselectie maakt een assessment in samenwerking met de Accord Group deel uit van de selectie.

De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar 46.000 inwoners nastreeft, een dienstverlening van a tot z! Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Beveren een gemeente waar het heerlijk is om in te werken en te wonen. Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met een van de grootste werkgevers in de regio!

Onze brandweerdienst is op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

BerOepSOfficier (universitair, statutair onderluitenant)

Ben je op zoek naar een afwisselende job? Vind je het belangrijk om te werken in een boeiende omgeving waar je op materieel vlak sterk ondersteund wordt? Ben je bovendien gemotiveerd en wil je je voortdurend verder ontwikkelen? Dan ben je vast op zoek naar een job bij de brandweer! Voor de betrekking van beroepsofficier brandweer gelden volgende bijzondere benoemingsvoorwaarden: op 16 september 2012 de leeftijd van 21 jaar bereikt hebben; zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Beveren en binnen een straal van 6 km van de kazerne (hoofdpost) of er zich komen vestigen uiterlijk zes maanden volgend op de datum van de vaste benoeming; een minimale lengte hebben van 1,60 m; geschikt bevonden zijn bij een geneeskundig onderzoek; slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid; slagen voor de selectieproeven (schriftelijk, psycho-technisch en mondeling). houder zijn van volgende bekwaamheidsbewijzen: - hetzij een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel; - hetzij een diploma vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 19 april 1999 tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaarheids- en bevorderingsvoorwaarden voor de officieren van de openbare brandweerdiensten. Klaar voor deze uitdaging? Je stelt je kandidaat door je cv, je motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 16 september 2012 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Guy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of via e-mail [email protected]

WWW.BEVEREN.BE

Curiosity...

De bronnen van de Nijl. Een sonde op Mars. De volgende stap in een carrière. Eigenlijk begint elke ontdekkingstocht met een opstoot van nieuwsgierigheid. Bij een multimediaal bureau als Universal Communication is dat in elk geval zo. Al jaren verkennen wij de ruimte van de employer branding en rekruteringscommunicatie. En nooit zijn we bang To Boldly Go Where No Man Has Gone Before: de laatste technologie, de origineelste guerillatactieken, de friste toepassingen van social media. Op weg naar een van onze bestemmingen zijn we vaak vergezeld van Jobat. Kan ook moeilijk anders: net als wij zijn ze benieuwd naar nieuwe levensvormen op de arbeidsmarkt. Meer info over ons team vind je op www.uc.be. Een kleine klik voor jou, maar misschien een grote stap voor je bedrijf.

employerbranding & recruitmentcommunication

atio Destainlent T

n

27 Instituut van de Bedrijfsrevisoren - “Een beroepsinstituut te midden van het economisch leven” Het INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN (Koninklijk Instituut) is de bij wet opgerichte beroepsorganisatie van de bedrijfsrevisoren, gevestigd in het centrum van Brussel. Tot de belangrijkste taken van het IBR behoren onder meer de dienstverlening aan en de opleiding en de permanente vorming van de bedrijfsrevisoren. Ook organiseert het Instituut kwaliteitscontroles en oefent het toezicht uit op de beroepsuitoefening van de onafhankelijke bedrijfsrevisoren. Het Instituut voert haar takenpakket uit in het kader van het publiek toezicht op het beroep en draagt daardoor rechtstreeks bij tot het vertrouwen van derden in de betrouwbaarheid van de financiële staten van de ondernemingen. Het IBR is op zoek naar twee universitairen (m/v):

Economist/Jurist

Jurist

Uw functie: U verleent wetenschappelijke ondersteuning aan de commissies Toezicht en Kwaliteitscontrole, die samengesteld zijn uit bedrijfsrevisoren (voorbereiding, deelname en opvolging van de vergaderingen) • u bent verantwoordelijk voor het beheer van individuele dossiers • inzake kwaliteitscontrole analyseert u de door de inspecteurs uitgevoerde kwaliteitscontroles • inzake toezicht analyseert u faillissementen, persartikels, klachten, erelonen of spitst u zich toe op sectorale analyses (verzekeringen, banken, sociale zekerheid, publieke sector, enz.) • u neemt actief deel aan het realiseren van juridische en economische analyses • u brengt verslag uit aan het diensthoofd en aan de Adjunct-Secretaris-generaal. Uw profiel: U bent handelsingenieur, of master in de handelswetenschappen, in accountancy en revisoraat, in de economische wetenschappen of in de rechten • u bijt zich graag vast in een dossier en hebt talent voor een efficiënte analyse • een professionele ervaring met audit is een pluspunt of u geeft blijk van een doorgedreven belangstelling • u kan zelfstandig en proactief werken, maar ook in team • u kent de basissoftwarepakketten - kennis van Excel en Acces is een pluspunt • u beschikt over goede redactionele vaardigheden • u beschikt over een uitstekende kennis van het Frans • een goede kennis van het Engels is een voordeel • u bent uiterst betrouwbaar en discreet.

Uw functie: U verleent wetenschappelijke ondersteuning aan de Commissie non-profit, haar werkgroepen en coördinatiecellen (NGO’s, politieke partijen, hogescholen, ziekenfondsen, ziekenhuizen enz.) • u omschrijft en verfijnt de revisorale opdrachten in de publieke sector, zowel op federaal als gewestelijk vlak • u neemt actief deel aan het realiseren van juridische analyses • uw studiewerk in verband met de non-profit- en publieke sector vertaalt u regelmatig in adviezen • u levert een bijdrage aan diverse publicaties • u rapporteert aan de Secretaris-generaal.

dienst Kwaliteitscontrole en Toezicht

Wij bieden u: Een aangename en afwisselende job met een veelzijdig takenpakket in een dynamische beroepsorganisatie • een aantrekkelijk salaris met een pakket extralegale voordelen • bijkomende opleidingsmogelijkheden • een stabiele en aangename werkomgeving • kantoren gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer • een job met een uitstekend “work-life”-evenwicht.

dienst Vaktechniek

Uw profiel: U bent afgestudeerd als master in de rechten en hebt zich gespecialiseerd in het administratief recht of u hebt hiervan minstens een goede kennis. Kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten en boekhouding is een pluspunt • u hebt een uitgesproken interesse voor wetenschappelijk onderzoek van boekhoudrechtelijke en audittechnische aspecten in de non-profit en de publieke sector, inzonderheid het concept single audit binnen de Vlaamse overheid • u beschikt over goede redactionele vaardigheden • u beschikt over een uitstekende kennis van het Frans • een goede kennis van het Engels is een voordeel • u bent uiterst betrouwbaar en discreet.

Interesse? Stuur uw brief en gedetailleerd curriculum vitae naar de heer David Szafran, Secretaris-generaal, Instituut van de Bedrijfsrevisoren, Emile Jacqmainlaan 135/1, 1000 Brussel

E-mail: [email protected]

www.ibr-ire.be

www.dip.be QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Frankrijk) - meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Senior Product Manager Als Senior Product Manager werk je promotiecampagnes en -acties uit voor de volledige productportfolio van Qualiphar. In samenwerking met de Sales & Marketing Assistant neem je alle operationele marketingacties voor je rekening. Verder volg je de marktevoluties op de voet en vertaal je deze naar concrete voorstellen en ideeën. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het marketingbudget. Als spilfiguur binnen de organisatie werk je nauw samen met andere afdelingen, maar verleen je ook extern advies en wetenschappelijke informatie over onze producten. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager. Je koppelt een masterdiploma in een wetenschappelijke richting, idealiter in de farmacie, aan minimum twee jaar relevante ervaring binnen marketing of productmanagement. Affiniteit en ervaring met OTC-producten is een must. Je beschikt over een innoverend denkvermogen, bent leergierig, en hebt zin voor initiatief. Verder ben je sterk in planning en organisatie, maar denk je even goed op een pragmatische en creatieve manier. Je hebt tot slot een zeer goede kennis van de beide landstalen, aangevuld met een vlotte kennis Engels. Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling. Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar [email protected] ter attentie van Sophie Noynaert. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

28

Bakkerijschool Ter Groene Poorte zoekt

Technisch Adviseur (M/V) Functie

• Je wordt medeverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de Bakkerijschool • Je plant, organiseert en volgt de praktijkopleidingen van de Bakkerijschool op de voet • Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsgebeuren op het vlak van hygiëne en voedsel veiligheid • Vanuit je verantwoordelijkheid help je mee aan de pedagogische begeleiding van de leerlingen • Je volgt de ontwikkelingen en tendensen binnen de bakkerijsector en implementeert deze binnen de opleiding. Je bewaakt hierbij de schoolvisie

One small step a giant impact for your HR

Profiel

• Je bent houder van een diploma secundair onderwijs of hoger én een diploma lerarenopleiding • Je hebt ervaring met leiding geven, bij voorkeur binnen de bakkerijsector • Je bent een uitstekende planner en organisator en je werkt gestructureerd • Je hebt een goede kennis van ICT-toepassingen • Je beschikt over de nodige flexibiliteit, je bent teamgericht en vlot in de omgang met jongeren • Je hebt een sterke persoonlijkheid, een open mentaliteit en bent communicatief • Je kan autonoom werken, zonder daarbij je teamspirit te verliezen

Aanbod

• Een uitdagende en gevarieerde job binnen Bakkerijschool Ter Groene Poorte • Een boeiend ambt in het onderwijs met toekomstperspectieven • De weddeschalen van het Ministerie van Onderwijs en Vorming zijn van kracht

IM T E v o o r H R U R : 12 0 2 rk o tw HRa 19 januari 2012

21 juni 2012

Wie het schoentje past!? Els Van Keymeulen, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons haar inspirerend Torfs-verhaal. En … nieuwjaarsreceptie, samen met onze Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!

Ten huize van ... Surprise!

16 februari 2012 Twee voor de prijs van één!!! Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij onze collega Pascale Van Hoecke, Personeelsdirecteur Gemeentelijk Havenbedrijf, Antwerpen. Overwin je probleem in 100 oogbewegingen: OMR - dé nieuwe neurologische powertool. Liesbeth Michiels, Evolving Clarity maakt u alles duidelijk. 15 maart 2012 Innovatieve arbeidsorganisaties Wishfull thinking? Back to the basics? Ronnie Leeters van InProfiel maakt ons wegwijs!

Interesse?

Schriftelijk solliciteren t.a.v. An Deryckere, Scholen Ter Groene Poorte, Spoorwegstraat 14 - 8200 Brugge of via e-mail naar [email protected] en dit uiterlijk tot 22 september.

20 september 2012 Remotie!? Een stap terug ... is een stap vooruit! Bob Vermeir heeft met zijn boek (samen met Tanja Verheyen) dit taboe op de agenda gezet. De weg die hij hierbij aflegde kan inspirerend zijn... 18 oktober 2012

15 november 2012 Streetwise!? Small and beautiful ... inspiring US!

Voor de verdere uitbouw van haar 3 afdelingen in het kader van de Vlaamse Gemeenschap is De Spiegel op zoek naar een

ALGEMEEN DIRECTEUR m/v

7 december 2012 Eindejaarsvergadering met diner.

U bent vertrouwd met • de werking van social-profitorganisaties • wat leeft in de Vlaamse zorggemeenschap • de problematiek van drug- en drankafhankelijkheid (als pluspunt)

10 mei 2012 Let’s talk. Onze inspirerende en gedreven gastspreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser, KUL en directeur Kenniscentrum SDWorx. Hij brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek, een boeiende uiteenzetting over de échte uitdagingen die HRM-ers wachten.

U hebt een universitair diploma (of gelijkgesteld) en een vijftal jaren praktijkervaring met het leiden van social-profitorganisaties of gelijk(w) aardig. Stuur uw motivatiebrief met CV vóór 15 oktober 2012 naar Paul Van Deun, Pellenbergstraat 160 – 3010 Kessel-Lo of naar [email protected]

Altijd gezocht:

HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

Voor haar afdeling te Asse is De Spiegel ook op zoek naar

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!?

een MASTER een ARTS

Mail ons via [email protected] of stuur ons een fax op 09/343 09 94.

20 years of employer branding

De Spiegel heeft een residentieel en ambulant behandelaanbod in Kessel-Lo en in Asse voor mensen met een drugsproblematiek. De Spiegel is een vzw uit initiatief van het nationaal verbond van socialistische mutualiteiten en de landsbond van christelijke mutualiteiten.

Sociale media en ... HR. Waar zit het goed? En waar ... goed fout? Mic Adam, Vanguard Leadership, is onze gast.

Voor meer info kijk op www.despiegel.org

U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

in de PSYCHOLOGIE m/v (80%) - PSYCHIATER m/v (5u./week)

e

Ooit vond je

de job van je leven

Vanaf nu specifieke jobs in Aalst Aalter Aarschot Aartselaar Affligem Alken Alveringem AntwerpenAnzegemArdooieArendonkAsAsseAssenedeAvelgemBaarle-HertogBalenBeernem Beerse Beersel Begijnendijk Bekkevoort Beringen Berlaar Berlare Bertem Bever Beveren Bierbeek Bilzen Blankenberge Bocholt Boechout Bonheiden Boom Boortmeerbeek Borgloon Bornem Borsbeek Boutersem Brakel Brasschaat Brecht Bredene Bree Brugge Buggenhout Damme De Haan De Panne De Pinte Deerlijk Deinze Denderleeuw Dendermonde Dentergem Dessel Destelbergen Diepenbeek Diksmuide Dilbeek Dilsen-Stokkem Drogenbos Duffel Edegem Eeklo Erpe-Mere Essen Evergem Galmaarden Gavere Geel Geetbets Genk Gent Geraardsbergen Gingelom Gistel Glabbeek Gooik Grimbergen Grobbendonk Haacht Haaltert Halen Halle Ham Hamme Hamont-Achel Harelbeke Hasselt Hechtel-Eksel Heers Heist-op-den-Berg Hemiksem Herent Herentals Herenthout Herk-de-Stad Herne Herselt Herstappe Herzele HeusdenZolder Hoegaarden Hoeilaart Hoeselt Holsbeek Hooglede Hoogstraten Horebeke HouthalenHelchteren Houthulst Hove Huldenberg Hulshout Ichtegem Ieper Ingelmunster Kapellen Izegem Jabbeke Kalmthout Kampenhout Kapelle-op-den-Bos Kapellen Kaprijke Kasterlee Keerbergen Kinrooi Kluisbergen Knesselare Knokke-Heist Koekelare Koksijde Kontich Kortemark Kortenaken Kortenberg Kortessem Kortrijk Kraainem Kruibeke Kruishoutem Kuurne Laakdal Laarne Lanaken Landen Langemark-Poelkapelle Lebbeke Lede Ledegem Lendelede Lennik Leopoldsburg Leuven Lichtervelde Diest Liedekerke Lier Lierde Lille Linkebeek Lint Linter Lo-Reninge Lochristi Lokeren Lommel Londerzeel Lovendegem Lubbeek Lummen Maarkedal Maaseik Maasmechelen Machelen Maldegem Malle Mechelen Meerhout Meeuwen-Gruitrode Meise Melle Menen Merchtem Merelbeke Merksplas Mesen Meulebeke Middelkerke Moerbeke Mol Moorslede Mortsel Nazareth Neerpelt Nevele Niel Nieuwpoort Nijlen Ninove Nieuwerkerken Olen Oostende Oosterzele Oostkamp Oostrozebeke Opglabbeek Opwijk Oud-Heverlee Oud-Turnhout Oudenaarde Oudenburg Overijse Overpelt Peer Pepingen Pittem Poperinge Putte Puurs Ranst Ravels Retie Riemst Rijkevorsel Roeselare Ronse Roosdaal Rotselaar Ruiselede Rumst Schelle Scherpenheuvel-Zichem Schilde Schoten Sint-Amands Sint-Genesius-Rode Sint-Gillis-Waas Sint-Katelijne-Waver Sint-Laureins Sint-Lievens-Houtem Sint-Martens-Latem Sint-Niklaas Sint-Pieters-Leeuw Sint-Truiden Spiere-Helkijn Stabroek Staden Steenokkerzeel Stekene Temse Ternat Tervuren Tessenderlo Tielt Tielt-Winge Tienen Tongeren Torhout Tremelo Turnhout Veurne Vilvoorde Vleteren Voeren Vorselaar Vosselaar Waarschoot Waasmunster Wachtebeke Waregem Wellen Wemmel Wervik Westerlo Wetteren Wevelgem Wezembeek-Oppem Wichelen Wielsbeke Wijnegem Willebroek Wingene Wommelgem Wortegem-Petegem Wuustwezel Zandhoven Zaventem Zedelgem Zele Zelzate Zemst Zingem Zoersel Zomergem Zonhoven Zonnebeke Zottegem Zoutleeuw Zuienkerke Zulte Zutendaal Zwalm Zwevegem en Zwijndrecht in de vernieuwde Jobat.

w

w

w .d

fib

.n

et

Krachtige communicatie met sterke creaties voor print, online, radio en TV. Daarvoor staat de facto image building ondertussen al meer dan 20 jaar. Zonder anabole steroïden, maar met des te meer passie gaan we op zoek naar de juiste communicatiestrategie, de beste tools en de meest efficiënte kanalen om merken-, bedrijfs-, en werkgeversimago’s dat te geven wat ze verdienen: visibiliteit. Voor alle informatie en cases, bezoek onze website www.dfib.net

Maar je leven

kan veranderen

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod in de nieuwe Jobat krant.

Geluk zit in een klein hoekje

werkelijk op maat

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

VIO is op zoek naar volgende enthousiastelingen:

UITZENDCONSULENTEN

Deinze / Gent / Asse-Ternat / Genk

KANTOORVERANTWOORDELIJKEN

Gent / Asse-Ternat / Genk

We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun.

VIO biedt je: Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimogelijkheden, toffe viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ... Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Marianne Kindt: Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

Gelukkige Werkgever

VG 1570/BU

Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega's? Heb je reeds enige ervaring in de interimsector? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou.

DSM Keukens staat aan de top op de Belgische keukenmarkt. Reeds meer dan 93 jaar ervaring. Onze ambitie is om elke dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dat is de sleutel voor ons succes. Wegens ons succes zijn we dringend op zoek naar:

Gedreven TOPVERKOPERS m/v

Functie: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit de dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak. Wij zoeken: • Je bent een geboren verkoopstalent • Je bent een gesprekspartner op niveau • Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • Je bent communicatief en hebt een gezonde overtuigingskracht • Je hebt passie voor keuken en interieur • Je bent bereid elke zaterdag en zondag te werken • Talenkennis: Nederlands en Frans is een voordeel Wij bieden: • Een uitdagende en afwisselende job in een groeiende professionele omgeving. • Een financieel gezonde onderneming • Unieke werksfeer waar collegialiteit en teamwork van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding met begeleiding • Aantrekkelijke verdienste (vast en variabel) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart Interesse in deze functie? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en foto t.a.v. Mevr. De Schepper naar [email protected] of DSM Keukens Vaart Links 7 9850 Nevele.

Hotelschool Ter Groene Poorte zoekt Systeem- en Procesanalist (M/V) Functie

• Je analyseert bestaande en nieuwe processen en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënt informaticasysteem • Je bent verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de software op school • Je beheert in samenspraak met andere ICT-verantwoordelijken alle ICT-hardware

Profiel

• Je bent houder van een diploma professionele bachelor aansluitend aan een richting informatica • Ervaring in de ICT-sector is een vereiste • Je blijft op de hoogte van vernieuwingen op programmeerniveau • Je beheerst de meest gangbare programmeertalen (Real Basic is een pluspunt) • Je hebt kennis van netwerkbeveiliging • Je hebt een sterke persoonlijkheid, een open mentaliteit en bent communicatief • Je kan autonoom werken, zonder daarbij je teamspirit te verliezen

Aanbod

• Een uitdagende en gevarieerde job in een open werksfeer • Een boeiend ambt in het onderwijs met toekomstperspectieven • De weddeschalen van het ministerie van onderwijs en vorming zijn van kracht

Interesse?

Schriftelijk solliciteren t.a.v. An Deryckere, Scholen Ter Groene Poorte, Spoorwegstraat 14 - 8200 Brugge of via e-mail naar [email protected] en dit uiterlijk tot 15 september.

DOSSIER

15/9

Een job bij de overheid is hip!overheid is Benieuwd wat de verschillende overheden in ons land jou kunnen bieden? Mis dan het dossier overheid in Jobat van 15 september niet!

Adverteren inindit dossier? Adverteren dit dossier?

Profiteer onzeinteressante interessante tarieven en rekruteer de sterkste Profiteervan van onze tarieven en rekruteer de sterkste profielen. uw Jobat-adviseur 66 of mail profielen. Contacteer Contacteer uw Jobat-adviseur via 02via 46702 20467 66 of20 mail naar [email protected] [email protected]

NV Sneeuwwitje zkt. 7 dwergenm/v

Er was eens een kleine onderneming die snel heel veel groter werd. De taken groeiden haar al gauw boven het hoofd. Naarstig ging ze dus op zoek naar wat extra hulp. En ze zocht. En ze zocht nog meer! Maar vinden, deed ze niemand...

Schiet uw HR-communicatie tekort? Bij RCA Group maken we u geen sprookjes wijs. We brengen steeds een heldere, sterke boodschap die resultaten oplevert. Want net zoals Jobat zich voortdurend heruitvindt, zo vertelt ook RCA Group nooit hetzelfde verhaaltje. We zorgen ervoor dat uw ‘story’ - of het nu rekrutering, employer branding of interne communicatie is - van a tot z klopt. Door te anticiperen op de snel evoluerende arbeidsmarkt en door de nieuwste communicatietechnieken en -strategieën toe te passen. Ons gedreven team van specialisten heeft alle expertises en ervaring in huis om van uw werkgeversmerk een échte held te maken.

RCA Group: want elke zoektocht naar talent verdient een happy end.

Koningin Astridlaan 38 3500 Hasselt Tel. 011 59 05 90

hr public

www.rca.be - info @ rca.be

group brands online hrpr pr

Culliganlaan 1B 1831 Diegem Tel. 02 403 12 65

! t a : b o g J n i t w a i u Profic durf en vernie tie. Talen t, ersterke combina een ijz

DIP durft meer met talent DIP gaat als staffingpartner voor creativiteit, durf en professionalisme. Daarmee maken we duidelijk het verschil in recruitment, search, assessment en career development. We bieden kandidaten én werkgevers een onderscheidende, eigenzinnige visie op human resources. Daarbij vertrekken we altijd vanuit onze eigen sterktes: knowhow en service. Vacatures matchen we resultaatgericht met het talent van managers, leidinggevenden, professionals én ook starters. DIP behoort tot de Consultancydivisie van SD Worx: een garantie op duurzame resultaten voor klanten en kandidaten.

Meer weten? Surf naar www.dip.be.

VOOR EEN SMOKING GA JE NAAR DE KLEERMAKER. VOOR EEN STIJLVOLLE JOB GA JE NAAR SELOR.BE Ontdek alle jobs op onze website. Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

D E

R E F L E X

WERKT EEN JOB BIJ EEN COMMUNICATIEBUREAU VOOR JOU ALS EEN RODE LAP OP EEN STIER?

Impuls Communicatie daagt gepassioneerd talent uit 30 gedreven medewerkers zetten dag in dag uit hun tanden in alle facetten van het communicatiewezen. Met tal van overheden en grote ondernemingen als klant, verdiepen wij ons steeds meer in kmo’s, arbeidsmarkt- en onlinecommunicatie. Wij zijn dan ook voortdurend op zoek naar creatief, grafisch, strategisch en commercieel talent om onze groei te bestendigen. Geprikkeld? Zet je dan schrap en mail naar [email protected].

www.impulscommunicatie.be

‘Villa Adagio’, Schaapsdries 5, 3600 Genk, Tel. + 32 89 35 77 81, Fax + 32 89 35 01 69 [email protected]

38

Yihaa! tw (inform) Uitroep bij het ontdekken van het ultieme idee. Komt vaak voor in HR en B2B.

Yihaa! Dat roepen wij vandaag uit volle borst voor de vernieuwde Jobat. Yihaa! Dat roepen bedrijven als Umicore, Pfizer, Spadel, Tempo-Team, Arval, BASE, Fabricom GDF Suez en Makro & Metro al langer dan vandaag – voor hun sterk en vernieuwend werkgeversimago. Yihaa! Dat roept ú misschien binnenkort wel wanneer we voor u aan de slag zijn.

Nominated for Best Employer Branding & Communication Company

www.bbc.be | [email protected] | +32 3 451 00 00

HARD WERK OF HARD FUN? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE? ZEG HET OP BE.HUDSON.COM

De zomer was fun, maar waarom kan jouw job dat niet zijn, het hele jaar door? Zet je cv op be.hudson.com en je hebt een carrière lang werkplezier. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je ook om het beste te halen uit jouw talent.

HARD GEWERKT AAN DE NIEUWE JOBAT. PROFICIAT! Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN

|

BRUSSEL

|

GENT

|

KORTRIJK

|

HASSELT

|

LOUVAIN-LA-NEUVE

|

LUXEMBURG

Om mee te bouwen aan merken die mensen willen, moet je wel op de juiste plaats vertrekken.

2012

In de vernieuwde Jobat bijvoorbeeld. Bij Duval Guillaume Corporate focussen we ons op “building brands, attracting talent”. We helpen bedrijven om te ontdekken waar ze echt voor (willen) staan. Welke elementen dragen bij aan de juiste perceptie van het merk? Hoe kunnen ze hun verhaal overtuigend vertellen aan al hun stakeholders en in het bijzonder aan (toekomstige) medewerkers. Wij helpen bedrijven om hun ideeën op een consistente, inspirerende manier te communiceren: gebaseerd op een uitdagende strategie, vertaald in een overtuigende visuele en verbale identiteit, met een krachtig merkverhaal.

REBRAND 100

®

Global Awards

www.duvalguillaumecorporate.com

Jobat in het nieuw!

De fundamenten daarentegen blijven dezelfde!

Ontdek alle vacatures van Fundament R&S op www.fundamentrs.com

Wat tovert de nieuwe Jobat uit zijn hoed? … volop talent! proficiat!

your best partner in HR communication www.geomedia.be - T. 02.334.14.00

HR

inspireren | rekruteren | integreren

HR Flux, met kantoren in Kortrijk en Gent, is niet zomaar een selectieen rekruteringsbureau, gespecialiseerd in bedienden en kaderleden. Gesteund door jaren expertise, passie voor het métier en vanuit een klant- en resultaatgerichte instelling gaan zaakvoerder Colin Dewulf en zijn team verder waar anderen ophouden. Het uitgangspunt: het zoeken én vinden van de perfecte match tussen medewerker en organisatie.

Samen met de nieuwe op naar de perfecte match HR FLUX ZOEKT ÉN VINDT DE IDEALE MATCH

Kandidaten en opdrachtgevers zijn bij HR Flux dus in goede handen. Dat heeft volgens Colin Dewulf veel, zo niet alles te maken met de grondige aanpak van HR Flux. “We zoeken steeds de perfecte match tussen kandidaten en de werkgevers, die we door en door kennen. Op die manier kunnen we de kandidaten uitermate goed informeren. Voor hen is dat een grote meerwaarde. Zo komen ze immers terecht in een werkomgeving die hen ligt, waar ze goed kunnen functioneren en waarin ze zich verder kunnen ontwikkelen. Die matching is dus meer dan een slogan. Bovendien volgen wij de kandidaat na de indiensttreding gedurende zo’n 3 maanden op en organiseren we indien nodig een gesprek met werknemer én werkgever.” KANDIDATEN ZIJN OOK KLANTEN

Bij HR Flux zijn kandidaten geen nummer. “Integendeel”, zegt Colin Dewulf “zij zijn evengoed onze klanten. We houden rekening met hun behoeften en nodigen ze uit om na te denken welke job bij hen past, maar vooral binnen welke organisatie ze passen. Vaak wordt er sterk gefocust op jobinhoud en wordt onvoldoende bekeken of een kandidaat zich goed zal kunnen integreren binnen een onderneming. Dat loopt vaak verkeerd af. Wij geven daarentegen professioneel advies, opbouwende feedback, nuttige tips en we delen onze ruime kennis die we over bedrijven hebben opgedaan. HR Flux wenst namelijk een ambassadeur te zijn voor opdrachtgevers alsook voor professionele kandidaten.”

GUIDANCE ALS SLEUTELWOORD

“We proberen steeds een klankbord te zijn voor de kandidaten en gerichte feedback te geven. Ze kunnen dan ook altijd bij ons aankloppen voor professioneel advies. We richten ons trouwens niet enkel tot werkzoekenden. Ook mensen die al een job hebben en wat bakens willen uitzetten om te zien welke richting zij nog uit kunnen, kunnen bij ons terecht.” OOG VOOR DE TOEKOMST

Werknemers die reeds actief zijn binnen een bepaald bedrijf kunnen eveneens bij HR Flux terecht voor job-coaching. Colin Dewulf: “We helpen deze mensen om zich verder binnen de organisatie te oriënteren. Dat wordt steeds belangrijker, nu we allemaal langer moeten werken en bedrijven op zoek zijn hoe ze ook 55-plussers langer aan het werk kunnen houden. Als ervaren consultants kunnen we daarin een belangrijke rol spelen. Bovendien is onze interesse voor de nieuwste tendensen en ontwikkelingen een belangrijke troef, zeker voor kandidaten.”

WIL JE OOK GEMATCHED WORDEN MET DE IDEALE ONDERNEMING?

Surf naar www.hrflux.be voor meer info en/of spontane sollicitatie. Je kan ook contact opnemen via 056 42 48 42 (Kortrijk) of 09 220 83 03 (Gent) of een e-mail sturen naar info@hrflux.be

Waterpoort 5 • 8500 Kortrijk • T +32 (0)56 42 48 42 Familie Van Rysselberghedreef 2 • 9000 Gent • T +32 (0)9 220 83 03

www.hrflux.be

jobs

in OOSTVLAANDEREN Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de volgende pagina’s vind je tientallen carrièrekansen op een boogscheut afstand.

+ handig overzicht van alle jobs in jouw regio

+  + &++ %    222    .% -/ +/%  

%  + .%+  

%  "+  &+.% . %  +

%&# % &+

  +%+  %&-+

+%+ +%

#       -+  .  + 0 & +    %

   &+  .%    -+   -/$ +  + +  % + . % +

 -+&#   

  &   1 / +& &   &+% +. & . -+&  .%& " %++#

 
    

  & +%$  +%  +  +   &" +

  

%

 .   .  +-%#  & +%+ &    . 1 /&+ ///#+#)& +%# % .    .%1+ .   "&+

  & +%-#

   

+ 

+ . -+ .

%   &

 &+%   + "  && .  - / ++  + + & + +&

 &+ 

   "  +  ++ 1#

  


&+ %-+%  +
&+% + +%- %+-& 1%  %&+%

+ ! 222 +
2 ,(( ' (2  .  +-%&+#

 >&))+ < #5# )5+ (+++3 9 ) <> 9)+9 + 056--+)&'($&3 -9 < A&$ $&5 +-# =55 (+ -+90)--&+3 (5 )6 < #)-- 9 &+ + <)9<<5 =+ 6*+>5(&+# *5 --( &+ + ()+9#5&$9 56<)99#5&$9 +0(3 + 069 < 6)&69 &' &+9%+%
09&69 + 5#&-+) 06@$&95&6$ +95<* =+  =A> 5-=&+&)9 5
5-56 =+

& 3 +<&9 -+A $5&69)&'( &+60&59& 69+ > =--5 $+)&+# #)&&+# + A&+#=&+# -0 + *+6)&'( A-5#A* + 6(<+&# *+&53 *+ *9 -+A ""B *>5(56 + !B%9) =5&'>&))&#56 >5(+ > + + (>)&9&96=-)) + 9-(-*69#5&$9 #A-+$&6A-5#3 -*+9) (&'(+ > <&9 +5 + #*-9&=5 1*7=2

    


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
5-56 =+ & 3  5=5&+# &+  #69)&'( #A-+$&6A-5# &6 + 0)<60<+93

    9<<5 <> (+&9<<5 =--5 :B 609*5 ;B/; +5 $53   @( #)#5 69<<55 95-06959 //, ,BBB +9 - =& %*&) 5 335@( 55&93-5#3 + 6666*+9 *(9 ) <&9 =+  6-))&&99&05-<53 --5 *5 &+ -5*9& -=5 A <+9& (+ < 95$9 &' $53 @ *0+6 )#*+ &59<5  &+9%+%
09&69 1@3&*0+6 55&93-5# % 9)3 B, :"; ; ;23

           -*09&9& )--+ *9 ?95)#) =--5)+3  + @+*&6$ + <<5A* >5(-*#=&+# & -0+699 =--5 &+&9&9& + 59&=&9&93

          0 =--56$5& 9 =+  596 $+)9 < @6&6$ + 06@$-6-*9&6$ +-+&+#+ &' 06@$&95&6$ 09&+9+ + >-+563 &5&' #9 < 05=+9& + <59& 9 >5(3  -+5A-( 69*9 < <> $+)0)+  -0  &+&=&<) +-+ - -0  09&+9+7>-+56#5-0 =)<59 < + # 9 < =&63  =-)#9 --(  *&+&6959& -03     $) + *6957$)-5 (&+6&9$50& *9
%5(++&+#3   +9 ()+9% 56<)99% + 6*+>5(&+#6#5&$9 + 5& -* +&<> (++&6 9 &+9#55+ A-9 <  *69 (>)&99&= $+)&+# (+ &+3  &+ =--5 &+&9&9&  &+9#5&9&9 + *09$& $-5+ 9-9 <> (5+-*09+9&63            -)9&'6 -+959 0) <<5 =+ / '5 *9 -09& =69 + ; '5 *9 =--5A&+ 69599<* / '+<5& ;B/:3  + -&+ +  >&66)+ '- &+ + @+*&6$ >5(-*#=&+#3  +6+ -* <> 9)+9+ 9 -+90)--&+ +69  +-&# 95&+&+# + -0)&&+# -0 *93  5)-+&+# -=5+(-*69&# 


%5*463     9<<5 <> 6-))&&99&5& + = =--5 :B 609*5 ;B/; +5 *=53 &+@ + &(5( 69 *>5(5  +5 6'3=9<56 55&93-5#


    

  

 "* * " , -! 

*"" (*

 
    
  +   " ,!*"! %,' !  & ! ( &$ & & !!  &$  *   $   %,   (      ) + $ !  $ ! (

! ",. ' ! !*' .'-'

!&

"!**' "!( ( !$ $ % ,,  % %  , %%,  " %'!& 


% 
&$ & 

"'( )$  $  ( (* '-' +1#+  !  ( 
((,' +1#+   )$  $  ( "$  $"/' +1#+

+ -'0"'*   $"/' '!! -""' 0".  (  

                      !     * '  '#& # *  ' # & *  (     #   #  #  ' &) # (# ( #     #      *#      #  &  #

 &    # '   # #     #   #   (  *    #   '  & ' #  
 &  '     #  * '  #&  ((( ' &) #  

*  *    '      #   #  


   
 
 
   ' &) #
  $ +++ # # + %%$ + $!

# 
               

ONLINE2PRINT online jobs in de kijker

Armonea

Luc De Vos

Armonea beheert ruim 50 residenties en woonzorgcentra in België. Elke dag werken meer dan 3000 medewerkers om dé referentie in de seniorenzorgsector te zijn, dit op basis van onze vier waarden: respect, engagement, innovatie en kwaliteit.

Meer dan 30 jaar ervaring in de sector resulteerde in een uitgekiende selectie van professionele producten voor groothandelaars in de schildersbranche.

Armonea is momenteel op zoek naar hoofdverpleegkundigen in volgende woonzorgcentra: ‘t Smeedeshof te Oud-Turnhout, Den Brem te Rijkevorsel, Ter Venne te Sint-Martens-Latem en Salve te Brasschaat. Je draagt als hoofdverpleegkundige de verantwoordelijkheid over een afdeling en zorgt voor een optimale werking hiervan.

Hoofdverpleegkundige Contact Solliciteren via de website: jobs.armonea.be

Heel wat producten in ons gamma hebben hun kwaliteit en functionaliteit al bewezen, andere zijn recente ontdekkingen op diverse buitenlandse vakbeurzen. Door de jaren heen is de firma Luc De Vos synoniem geworden voor kwaliteitsproducten aan een correcte prijs en met een perfecte service.

Vertegenwoordiger m/v voor Nederlandstalig België Contact [email protected]

Pioneer

Buurtslagers

Pioneer een wereldleider in de ontwikkeling en vervaardiging van innovatieve high-tech producten voor car entertainment, audio en video, iPod en iPhone en professioneel DJ gebruik.

Met een 900-tal medewerkers en meer dan 110 verkooppunten zijn we niet meer weg te denken uit de slagerswereld. Naast onze eigen onafhankelijke vleeshallen zijn wij ook gevestigd in supermarkten zoals Lidl, Smatch, AD-Delhaize en Carrefour. Door onze grootschalige, centrale productie- en distributie aanpak slagen wij er in onze klanten een zeer hoogwaardige én betaalbare kwaliteit aan te bieden.

Voor onze Europese hoofdzetel te Melsele bij Antwerpen zijn wij op zoek naar een:

SAP BUSINESS ANALYST – SD

Buurtslagers wil nog verder investeren in bekwame, gemotiveerde en betrokken medewerkers. Om ons personeelsbeleid verder uit te bouwen verwelkomen wij graag een nieuwe enthousiaste collega.

HR Medewerker Contact [email protected] www.buurtslagers.be

Contact [email protected]

Electrabel

Vindevogel Ondernemingen

Electrabel behoort tot de top van de energieondernemingen in Europa en is marktleider in de Benelux. De Electrabel maakt deel uit van GDF-SUEZ, een internationale industriële en dienstengroep die actief is op het vlak van energie en milieu.

Onze werkzaamheden worden gebundeld in 3 hoofdactiviteiten namelijk: 1. wegenbouw en rioleringswerken 2. aanleg van waterleidingen 3. uitvoeren van huisaansluitingen op waterleiding Wij zijn vandaag uitgegroeid tot een gevestigde waarde in deze sectoren. Wij werken onder meer voor steden, gemeenten, vastgoedmaatschappijen, private verkavelaars, TMVW, Eandis en verschillende intercommunales. Met ons gekwalificeerd personeel, ons uitgebreid machinepark, en onze jarenlange ervaring willen wij een kwaliteitsvolle uitvoering en een professionele aanpak garanderen. Voor meer info: www.vindevogel.be

Zoek je een stageplaats als administratief assistent(e) in een dynamisch team? Voor de site in Gent, zijn we momenteel op zoek naar stagiairs.

STAGE - Administratief Medewerker Customer Support Contact Solliciteren voor deze job kan via de website van onze vertrouwde partner Electrabel

Meestergast Contact Solliciteren: Bel 0473 45 45 05 of mail [email protected]

DE UITGEBREIDE FUNCTIEOMSCHRIJVING VIND JE OP JOBAT.BE

Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]



      !             # !   !       !     " !     " !   ! ! "  !  !  !     !

 
 /


 
  )*-#(1)- 4#&# !# " " " .1131#-




  

)*-#(1)- .)#& 6%( ( !3#.4.1#( " " " .1131#-



 




-(15))-&#$% !(!4#( .&# .1()35 " +"2 " .1131#-

   

     !

 !  # !    " "         "  &  %     "  ""   %"   &    "         $  & %    "  " "    "   '   "   "& " ' "  (    "   & %  "      


%   " '  ##  $)     "&   "  " "' 
"  & %   %"  &    "   %      &  '  " '''        &"%   &  "   " "'     &

)*-#(1)- ,3&#% -3#'1 " " " .1131#-

  

)*-#(1)- #(-.1-3133- "
+"
2 " .1131#-

  
 

)*-#(1)- 3&133-,-) -''1# " +"2 " )(1-13&

 


)*-#(1)- 65' " +"2 " )(1-13&
"   "  "%%  "  '  &    "  &   &      ' & '" "      (       "  " "   "   "" "





Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

/-+, / /124@!   ,/ */
Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. . 1/G ';1* / 1/G ,E-*?*?D6


 
    

 
-< ,/?11;D;/?E11;-*+, ';/; +  C*?1CE D/ (? ,/?11; */  D;.- ;'*1 / G1' + D11 / " /  / /- E,/' 777 + E,7

+++ & &"&))! *  +! &  $*


" *!)$ "& )+)  &! *)

' *& "  "&&)&! *!

)&  --  1!!)  !")- 1  2)4 !$  1 1)0  1)2- -)*   -'
+!*"*!+!    4'  !0) 4 1  *-)$! ! )  *-'  !0) 4 1  $! 1  !$ )0- !) !1)!*- )- # 1 - *-) *0- 1 /55 -!- $ 1  $!1!!)2) 1!!)  0- 1 ) $!!* -) ) *-!020 -)  2*- $)! 1  - *-!020 -)  -!- 24 1  $!(*  1!! ! - 0 2!) )*-)) * )0- $)'     2)1*3'

&!"" -00) 02 -00)

  ) - ! 1 0)*-)  *$  )-$ # //5  )&!  ('$,$( * - 02 1  !$ 1 - $! 0--)* 0- !!)--   0--)* 0- - *-))*-) %- !0)  .  !$ /.+5 +#/&' -) ! -0) *!--* 1  ! - !-1*-2* 2!)  1)' !!) ) !)- 0- 0 !-- !$ -  $)*!**- -' ,( #  (' ! !"" "&

          / / / -14-1    /- A + D/' / / -/''D/)  ! /@   ,/ 1/4 - /,/  /  -+, D / ,/ G  '/    1 - !-/'   , 1D G '1 / @D D'/   ,/ G1EG-! /' - /  E,/7

  1-@+ 1/  D/ 1/4- 

  /  '/ +1     1 G-! /@@!  //   , -  D/ / '1  '14 /// /  , '1/ G1' 1   / 1 -11/4,, ' + ,// 14 / '-+, 1/  //' / #F- E, /  14    D11 / 'G1/ D/E / 4D) / 41!1/- -D/7    1/   ED/') / -@/ 14  14 H3= B& &0 H%  - +  /!1 1D  E,/' D/ /-+, / /124@!  ! / / 7      7


   1--  1/-/ D  / ,-*, 11; 14 9D?C;<:7

selectie van de meest recente online jobs in jouw regio .

Hieronder vind je een

Surf meteen naar Jobat.be en stel jouw kandidatuur voor de job van je leven. jobat.be/GENT COÖRDINATOR SUPERCOMPUTING A&S CAREERS FINANCIEEL ENTREPRENEUR A&S CAREERS BEDIENDE IN DE VERZEKERINGEN (M/V) ACCENT FINANCIAL FORCES GENT HULPBOEKHOUDER (M/V) ACCENT FINANCIAL FORCES GENT ELEKTRICIEN (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES GENT GETALENTEERDE PHP DEVELOPER (M/V) ACCENT IT SERVICES GENT NEDERLANDSTALIG TELEVERKOOPTALENT: CALL AGENT (M/V) ACCENT JOBS4SHOPS SINT-NIKLAAS VERTEGENWOORDIGER (M/V) ACCENT NATIONAL ACCOUNTS SINT-DENIJS-WESTREM VERTEGENWOORDIGER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES GENT ANALYST BIJ KRONOS EUROPE SA/NV ADVER-ONLINE B.V. ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) AGO JOBS & HR ANTWERPEN ASSISTENT TECHNISCHE DIENST AGO JOBS & HR EVERGEM CAD - TEKENAAR AGO JOBS & HR EVERGEM INDUSTRIEEL STORINGSELECTRICIEN AGO JOBS & HR EVERGEM MECHANICIEN AGO JOBS & HR EVERGEM OPERATOR CHEMIE AGO JOBS & HR EVERGEM OPERATOR CHEMIE AGO JOBS & HR EVERGEM PISTOOLSCHILDER AGO JOBS & HR EVERGEM TECHNIEKER AGO JOBS & HR EVERGEM AFDELINGSMEDEWERKERS AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ONDERHOUDSELECTRICIEN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ONDERHOUDSTECHNIEKER AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS OPERATOREN CHEMIE - VOLCONTINU AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ROLSNIJDIENST AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS AFDELINGSCHEF HORECA-PRODUCTEN TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN ANALIST VOORRAADBEHEER TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN ASSISTANT FINANCIAL ACCOUNTING REGIO WETTEREN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN ASSISTENT WERFLEIDER TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN ASSISTENT WERKPLAATSLEIDER - LASCOORDINATOR AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN BACHELOR BOUWKUNDE / MEDEWERKER DIENST INFRASTRUCTUURSWERKEN TE DRONGEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN BEDIENDE EXPEDITIE TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN BEDIENDE ORDERVERWERKING TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN BEDIENDE PLANNING TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN CALCULATOR BOUWSECTOR TE WETTEREN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN COMMERCIEEL TOPTALENT REGIO ANTWERPEN/ LIMBURG AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN EUROPEAN PATENT ATTORNEY REGIO GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INGENIEUR AUTOMATISATIE REGIO MERELBEKE AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INGENIEUR KWALITEIT TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INSPECTEUR HEF- EN HIJSWERKTUIGEN REGIO OOST- WEST-VLAANDEREN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INSPECTEUR INDUSTRIEEL INGENIEUR ELECTRICIEIT TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN IT BUSINESS ADMINISTRATOR REGIO GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - KNOKKE AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - REGIO WOMMELGEM AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN KLANTENADVISEUR REGIO OOSTENDE AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN LAB ANALIST TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN LABO-MEDEWERKER MOLECULAIRE PLANT ANALYSE TE ZWIJNAARDE AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN LOGISTICS MATERIAL CONTROLLER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PAYROLL OFFICER TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PROCESS ENGINEER EXTRUSION TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PRODUCT ASSURANCE & RELIABILITY ENGINEER TE ERPE-MERE AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PRODUCTIELEIDER TE EVERGEM AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PRODUKTIE MANAGER REGIO GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PROJECTINGENIEUR TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PROJECTLEIDER AFWERKING TE WETTEREN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PROJECTLEIDER TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN SENIOR IT PROJECT MANAGER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN TEAMLEADER INPAKAFDELING TE EEKLO AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN TECHNICAL SUPPORT ENGINEER REGIO GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN TECHNISCH (ELEKTRISCH) TEKENAAR TE MERELBEKE AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN TIJDELIJK ADMINISTRATIEF MEDEWERKER TE WETTEREN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN WEB-DEVELOPER/PROGRAMMER MET KENNIS PHP AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN FINANCIAL PLANNERS AGO JOBS & HR KORTRIJK BEDIENDEN FINANCIAL SALES CONSULTANT AGO JOBS & HR KORTRIJK BEDIENDEN JOBSTUDENT HORECA AGO JOBS & HR LOKEREN SENIOR DOSSIERBEHEERDER AGO JOBS & HR LOKEREN SENIOR PROJECTLEIDER ANDRESS CONSULTING & PARTNERS HOOFD PERSONEELSADMINISTRATIE ASCENTO VERANTWOORDELIJKE LOONADMINISTRATIE BROEDERS VAN LIEFDE ACCOUNT MANAGERS DERVEAUX SELECT DISTRICT MANAGER VLAANDEREN DERVEAUX SELECT TECHNISCH BEDIENDE EANDIS PROJECTCOÖRDINATOR C-80 EGEMINPLUS STAGE - ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CUSTOMER SUPPORT GENT ELECTRABEL CONSULTANT GENT EXPRESS MEDICAL PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER OOST-VLAANDEREN HDP & ARISTA (HR DIENSTEN) ASSISTANT MET PASSIE VOOR TAAL HUDSON

SPECIALIST IN ASSESSMENTS HUDSON COLLABORATEUR COMMERCIAL BANCASSURANCES (H/F) - NL/FR ING COLLABORATEUR COMMERCIAL GENERAL BANKING FR/NL ING COLLABORATEUR HELP DESK HOME BANK (H/F) FR-NL ING AFDELINGSHOOFD LOGISTIEKE DIENSTEN IVAGO AUTOCAD TEKENAAR JOBPUNT VLAANDEREN DIENSTHOOFD – JURIDISCHE DIENST SOCIALE DIENSTVERLENING (NIVEAU A) JOBPUNT VLAANDEREN INGENIEUR DROGE INFRASTRUCTUUR JOBPUNT VLAANDEREN INGENIEUR NATTE INFRASTRUCTUUR JOBPUNT VLAANDEREN PREVENTIONIST JOBPUNT VLAANDEREN EUROPEAN DEMAND & SUPPLY MANAGER - ANALYTISCH, GEDREVEN, COMMUNICATIEF KERN SELECTION ADMINISTRATIEF/LOGISTIEK BEDIENDE 2879732 / 127 C MANPOWER ASSISTANT STORE MANAGER 2886395 / 100 C MANPOWER ASSISTENT SHOPMANAGER REGIO ZOMERGEM 2854615 / 74 C MANPOWER ASSISTENT TECHNISCHE DIENST M/V TE GENT 2852784 / 6 C MANPOWER BARMEDEWEKRKER CENTRUM GENT 2861743 / 74 C MANPOWER BEDIENDE MET STERKE TECHNISCHE SKILLS 2856874 / 100 C MANPOWER CHAUFFEUR TERMINAL TRUCK GENT-ZEEHAVEN 2881635 / 6 C MANPOWER CREDIT CONTROLLER 2854148 / 245 C MANPOWER CUSTOMER SUPPORT 2890429 / 142 C MANPOWER ELEKTROTECHNIEKER (ONMIDDELLIJK VAST CONTRACT) 2890756 / 100 C MANPOWER ERVAREN MAGAZIJNIER - CHAUFFEUR C REGIO GENT 2882196 / 6 C MANPOWER FILIAALLEIDER, SHOPMANAGER 2856873 / 100 C MANPOWER FLEXIBELE ALLROUND HORECAMEDEWERKER CATERINGBEDRIJF GENT 2875896 / 74 C MANPOWER FRONT-END DEVELOPER (ONMIDDELLIJK VAST) 2837009 / 100 C MANPOWER GEMOTIVEERDE KELNER CENTRUM GENT 2854285 / 74 C MANPOWER GEMOTIVEERDE TECHNIEKER HVAC REGIO GENT 2776899 / 6 C MANPOWER GEZOCHT: MEESTERGAST MET KENNIS METAAL M/V 2852929 / 6 C MANPOWER HULPKOK BRASSERIE CENTRUM GENT 2880215 / 74 C MANPOWER JUNIOR SUPPLY CHAIN RESPONSIBLE (M/V) 2886767 / 100 C MANPOWER KAMERMEISJE/KAMERJONGEN EXTRA’S IN HOTELS TE GENT 2842294 / 74 C MANPOWER KELNER MET ERVARING BRASSERIE CENTRUM GENT 2880328 / 74 C MANPOWER KEUKENHULP/AFWASSER LOSSE OPDRACHTEN REGIO GENT 2842290 / 74 C MANPOWER KEUKENMEDEWERKERS GROOTKEUKEN GENT 2879894 / 74 C MANPOWER KEY ACCOUNT MANAGER LOGISTICS 2802685 / 100 C MANPOWER KOK MET PASSIE VOOR CATERING REGIO GENT 2852761 / 74 C MANPOWER LOGISTICS AND QUALITY ANALYST (M/V) 2877692 / 100 C MANPOWER MEDISCH SECRETARESSE 2881644 / 245 C MANPOWER MEERTALIGE SALES ASSISTANT 2856854 / 100 C MANPOWER MONEY EXCHANGE EXPERT 2872429 / 57 C MANPOWER OPERATOR NIV. A2 - CHEMISCHE SECTOR VOLCONTINU SYSTEEM 2803355 / 6 C MANPOWER PHP/DRUPAL DEVELOPER ( ONMIDDELLIJK VAST) 2831936 / 100 C MANPOWER PROCESOPERATOR CHEMIE ( ONMIDDELLIJK VAST CONTRACT) 2873287 / 100 C MANPOWER SALES EXECUTIVE REGIO VLAANDEREN/BRUSSEL 2848584 / 74 C MANPOWER SPORTIEVE STUDENTEN GEZOCHT(PROMO OP DE FIETS) 18/09 - 29/09 2854428 / 74 C MANPOWER STUDENT SNACKBAR CENTRUM GENT 2880146 / 74 C MANPOWER TECHNICUS MECHANISCH ONDERHOUD (VAST CONTRACT) 2890890 / 100 C MANPOWER TECHNICUS/MECANICIEN TECHNISCHE DIENST PRODUCTIE 2852766 / 6 C MANPOWER TECHNIEKER ELEKTRICITEIT %26 NUTSVOORZIENINGEN (VAST CONTRACT) 2854493 / 100 C MANPOWER TELE-OPERATEUR 2852726 / 142 C MANPOWER VASTE JOB: DEVELOPER VOOR MOBIELE APPLICATIES 2817562 / 100 C MANPOWER VASTE JOB: SENIOR DRUPAL DEVELOPER! 2815123 / 100 C MANPOWER VASTE JOB: TOONZAALVERKOPER HOME 2884693 / 100 C MANPOWER VERANTWOORDELIJKE BISTRO CENTRUM GENT 2854577 / 74 C MANPOWER VERKOPER MULTIMEDIA 2813731 / 127 C MANPOWER VERTEGENWOORDIGER DAKWERKEN M/V REGIO GENT 2715947 / 6 C MANPOWER VERTEGENWOORDIGER PUBLICATIERUIMTE 2802671 / 100 C MANPOWER ZAALOPLEIDING MANPOWER IN CENTRUM GENT (WOENSDAG 26/09/2012) 2873193 / 74 C MANPOWER ZELFSTANDIGE KELNER PIZZERIA CENTRUM GENT 2880152 / 74 C MANPOWER BRANDERTECHNIEKER MANPOWER PERMANENT PLACEMENT SERVICE ENGINEER HVAC MANPOWER PERMANENT PLACEMENT REGIONAL SALES MANAGER / COUNTRY MANAGER (M/V) MICHAEL PAGE GHENT CONSULTANTS FINANCE DIENSTHOOFD – COÖRDINATOR INFORMATICA (NIVEAU A) OCMW GENT CONTACT CENTER AGENT - DEELTIJDS OPTIMA BANK .NET LEAD DEVELOPER ORBIT ONE BVBA CHEF DE PARTIE KOUD EN WARM, ZAALPERSONEEL, AFWASSER EN POETSPERSONEEL PA FACILITY MANAGER PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS KLANTENADVISEURS MET COMMERCIËLE FEELING (M/V) - SERVICE CENTER GENT PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS TIJDELIJKE DOSSIERBEHEERDER (M/V) PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS CAD DESIGNER ELEKTRICITEIT PAUWELS CONSULTING ENGINEERING PROJECT LEADER PAUWELS CONSULTING POLYVALENTE POETSVERANTWOORDELIJKE PAUWELS CONSULTING QA MANAGER PAUWELS CONSULTING WERF VEILIGHEIDSMEDEWERKER PAUWELS CONSULTING HOOFDVERPLEEGKUNDIGE PROVINCIALAAT DER BROEDERS VAN LIEFDE CLIENT MANAGER QUANTUM PROGRESS BVBA JUNIOR CONSULTANT WERVING & SELECTIE SEARCH & SELECTION GENT

SALES ENGINEER SEARCH & SELECTION GENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (NL/ENG), REGIO GENT (M/V) SECRETARY PLUS GENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE MET STERKE TALENKENNIS (NL/FR/ENG) TE ZELE SECRETARY PLUS GENT CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND GERMAN OR NORWEGIAN, NAZARETH SECRETARY PLUS GENT CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND GERMAN, NAZARETH SECRETARY PLUS GENT CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND SWEDISH OR NORWEGIAN, NAZARETH SECRETARY PLUS GENT CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND SWEDISH, NAZARETH SECRETARY PLUS GENT NOTARIEEL MEDEWERKER (NL/FR) GEZOCHT IN HARTJE GENT! SECRETARY PLUS GENT OFFICE ASSISTANT MET COMMERCIËLE FEELING IN GRAFISCHE SECTOR TE HAMME. SECRETARY PLUS GENT SALES ASSISTANT MET TECHNISCHE FEELING (NL/ENG/FR) TE ZELE SECRETARY PLUS GENT SECRETARY PLUS GENT ZOEKT EEN NIEUWE COLLEGA ALS HR CONSULTANT! SECRETARY PLUS GENT TIJDELIJKE ADM. BEDIENDE IN PHARMACEUTISCHE SECTOR (NL/ENG) TE ZWIJNAARDE SECRETARY PLUS GENT TIJDELIJKE ADMINISTRATIEF BEDIENDE MET GOEDE KENNIS EXCEL TE WETTEREN SECRETARY PLUS GENT TIJDELIJKE HR-ASSISTANT VOOR HARTJE GENT GEZOCHT! (N/E) (M/V) SECRETARY PLUS GENT TIJDELIJKE OFFICE ASSISTANT IN EVENEMENTENSECTOR, HARTJE GENT SECRETARY PLUS GENT TIJDELIJKE OPDRACHT ALS ADMINISTRATIEF/COMMERCIEEL BEDIENDE IN MEDISCHE SECTOR SECRETARY PLUS GENT COMMERCIËLE ADVISEURS (M/V) REF.38 START PEOPLE CALL LIMBURG TELEMARKETEER (REF. 12A) START PEOPLE CALL LIMBURG TELEVERKOPER DIE GRAAG UITSLAAPT (REF. 5A) (M/V) START PEOPLE CALL LIMBURG VERKO(O)P(ST)ERS DIE GRAAG KOFFIE DRINKEN M/V (REF START PEOPLE CALL LIMBURG BUSINESS MANAGER (M/V) VOOR HET KANTOOR IN GENT START PEOPLE HR VLIEGENDE UITZENDCONSULENT BOUWSECTOR (M/V) GENT START PEOPLE HR WORD TREINBESTUURDER! START PEOPLE HR SERVICES ANTWERPEN CLIENT ASSISTANT IN DE BANKSECTOR (M/V) START PEOPLE HR SERVICES GENT COMMERCIEEL ADVISEUR INBOUND BANKSECTOR START PEOPLE HR SERVICES GENT POLYVALENT LOGISTIEK MEDEWERKER START PEOPLE HR SERVICES GENT ELEKTRISCH TEKENAAR SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN ELEKTROTECHNISCH ONTWERPER E-PLAN SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN PROJECTMANAGER MIDDENSPANNING, ELEKTROTECHNIEK, AUTOMATISERING SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN SERVICE TECHNIEKER SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN SOFTWARE ENGINEER INDUSTRIAL AUTOMATION SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN SCHRIJNWERKER-PLAATSER GENT SYNERGIE CONSTRUCT CALL AGENT (23738) SYNERGIE INTERIM DEINZE HEFTRUCKCHAUFFEUR (15078) SYNERGIE INTERIM DEINZE INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (HAVEN GENT) SYNERGIE INTERIM DEINZE MAGAZIJNIER SYNERGIE INTERIM DEINZE ONDERHOUDSTECHNICUS SYNERGIE INTERIM DEINZE ONDERHOUDSTECHNICUS SYNERGIE INTERIM DEINZE TIJDELIJKE MAGAZIJNMEDEWERKERS SYNERGIE INTERIM DEINZE SCHOONMAAKHULP DEELTIJDS SYNERGIE INTERIM EVERGEM ALLROUND EN ERVAREN ONDERHOUDSTECHNICUS SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM ASSISTENT-FILIAALLEIDER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM DEEGBEREIDER VOEDINGSBEDRIJF SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM ELECTRICIEN DAGWERK SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM ELEKTRICIEN A2 MET LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM GEMOTIVEERDE ORDERPICKERS GEZOCHT MET LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (OOK SCHOOLVERLATERS, PROJECT HAVEN GENT ) SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM KASSIER(STER) FT/PT SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM LIJNOPERATOR INPAK VOEDINGSBEDRIJF SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM LIJNVERANTWOORDELIJKE PRODUCTIE SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM MECANICIEN 2-PLOEGEN SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM MECHANICIEN 3 PLOEGEN SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM MEDEWERKER AFDELING KAAS EN CHARCUTERIE (M/V) SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM ONDERHOUDSTECHNICUS 2 PLOEGENSYSTEEM - REGIO GENT SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM OPERATOR/TEAMLEADER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM OPERATOREN GENT ZEEHAVEN SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM PARTTIME VERKOOPSTER/VERKOPER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM PRODUCTIE-VERANTWOORDELIJKE SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM SUPERVISOR KLASSIEKE SCHOONMAAK SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM VERKOOPSMEDEWERKER/KASSIERSTER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM TEAMLEADER SYNERGIE INTERIM LOKEREN WERFLEIDER SYNERGIE INTERIM LOKEREN AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE DECORATIE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE TEGELS SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT BOEKHOUDER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT COMMERCIEEL EN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VASTGOED SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT COMMERCIEEL EN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER VASTGOED SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT CONTACTCENTER AGENT SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT ENQUÊTEUR SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT ENQUÊTEUR SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT

Jobs in Oost-Vlaanderen ENQUÊTEUR - THUISWERK SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT INGENIEUR AUTOMATISATIE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT JOBSTUDENTEN SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT JUNIOR INKOPER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT KASSA HOSTESS SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT LOGISTIEK MEDEWERKER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT LOKETBEDIENDE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT MATERIAL CONTROLLER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT ONTHAALBEDIENDE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT SALES CONSULTANT SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT SOCIAL LEGAL ADVISOR SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT STUDENTEN SCHOOLJAAR 2012 - 2013! SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT TEAMCOACH LOGISTIEK SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT VERKOOPSADVISEUR SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT VERKOPER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT VERKOPER BADKAMERS SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT VERTEGENWOORDIGER ALARMSYSTEMEN OOST-VLAANDEREN SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT !!!VOLVO TRUCKS WERFT OPNIEUW AAN!!! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ALLROUND MAGAZIJNIER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ASSEMBLAGEMEDEWERKERS PLASTAL GENT SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ASSISTENT HOOFD TECHNISCHE DIENST SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ASSISTENT-FILIAALLEIDERS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG AUTOMOTIVE PRODUCTIEMEDEWERKER VASTE NACHT SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG BANDENMONTEURS/ MATERIAALBEHANDELAARS VOLVO TRUCKS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG CHAUFFEUR C MET HEFTRUCKATTEST SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG CHEMIE OPERATOR IN VOLCONTINU SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ENTHOUSIASTE SCHOOLVERLATERS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ERVAREN BANDENMONTEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ERVAREN HALFAUTOMAAT LASSER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ERVAREN MAGAZIJNMEDEWERKER VOLCONTINU SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ERVAREN SHIFT TEAM LEADER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ERVAREN TRAILERHERSTELLER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG FILIAALLEIDER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG GEATTESTEERDE HEFTRUCK - EN REACHTRUCKCHAUFFEURS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG HEF- EN REACHTRUCKCHAUFFEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG HEFTRUCKBESTUURDER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG HEFTRUCKCHAUFFEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG HEFTRUCKCHAUFFEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG HULPELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG KASSIERSTER/AANVULSTER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG KWALITEITSINGENIEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG MAGAZIJNIER IN DE DAGPLOEG! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG MAGAZIJNIER MET RIJBEWIJS C SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG MAGAZIJNMEDEWERKER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ONDERHOUDSELEKTROMECANICIEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ONDERHOUDSMAN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ORDERPICKER IN 2 PLOEGEN! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG PRODUCTIE ARBEIDERS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG PRODUCTIEMEDEWERK(ST)ER 2 PLOEGEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG PRODUCTIEMEDEWERKER 2&3 PLOEGEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG PRODUCTIEMEDEWERKERS AUTOBUMPERS IN 2PLOEGEN OF VASTE NACHT! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG REACHTRUCKCHAUFFEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG SCHOOLVERLATERS ZIJN WELKOM BIJ VOLVO TRUCKS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG SERVICEMEDEWERKER - CHAUFFEUR C SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG TEAMLEADER LOGISTIEK SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG VERKOOPSTERS / VERKOPERS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG MAGAZIJNIER DAG-FUNCTIE SYNERGIE INTERIM WAREGEM TELE-OPERATOREN SYNERGIE INTERIM WAREGEM ERVAREN INDUSTRIEEL ELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM WETTEREN INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (SCHOOLVERLATERS ZEKER WELKOM!) SYNERGIE INTERIM WETTEREN MEDEWERKER KITTING & SEQUENCE SYNERGIE INTERIM WETTEREN TECHNISCHE OPERATOR VOOR BLOEIEND PRODUCTIEBEDRIJF SYNERGIE INTERIM WETTEREN VOLVO TRUCKS WERFT AAN SYNERGIE INTERIM WETTEREN AANSLUITERS GAS & ELEKTRICITEIT (REGIO GENT) SYNERGIE INTERIM WILRIJK HULPELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM WILRIJK INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (OOK SCHOOLVERLATERS) SYNERGIE INTERIM WILRIJK MECHANIEKER TALENTFINDER MEDEWERKER ANALYSE SERVICE & VERKOOP T-OFFICE DIRECTIEASSISTENT (M/V) TURNSTONE COMMUNICATIONS (BETATECH BVBA) LEERGIERIGE BOEKHOUDER VOOR DYNAMISCHE KMO OMGEVING (REGIO GENT) USG FINANCIAL FORCES GENT BACHELOR ELEKTRICITEIT UZ GENT MANAGER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN TELESALES - AGENDAPLANNER - NL - 9000 GENT - DEELTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN ASSISTANT MANAGER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN COORDINATOR OF EDUCATIONAL PROGRAMMES ENG - 9000 GENT - FULLTIME VERA INTERIM ANTWERPEN SALES ASSISTANT - NL/FR/ENG/IT - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN SHIFTLEADER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN COORDINATOR OF EDUCATIONAL PROGRAMMES ENG - 9000 GENT - FULLTIME VERA INTERIM PLUS GENT ACCOUNT MANAGER VERZUIMBELEID VERA INTERIM PLUS GENT AGENDAPLANNER - PART-TIME VERA INTERIM PLUS GENT ASSISTANT MANAGER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT BESTEL- & VRACHTWAGENS VERKOOPSADMINISTRATIE VERA INTERIM PLUS GENT BOEKHOUDER VERA INTERIM PLUS GENT BOUTIQUE ASSISTANT MANAGER ANTWERPEN/GENT NL/FR - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT DATA ANALYST VERA INTERIM PLUS GENT DEELTIJDSE CALLAGENT GENT VERA INTERIM PLUS GENT MANAGER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT SHIFTLEADER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER VERA INTERIM PLUS GENT TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER VERA INTERIM PLUS GENT TELESALES - AGENDAPLANNER - PART-TIME VERA INTERIM PLUS GENT TELESALES - AGENDAPLANNER - PART-TIME VERA INTERIM PLUS GENT SUPERVISOR VOLVO CARS GENT

jobat.be/MARIAKERKE (GENT) CHEF MONTEUR LASSER TIG LASSER JOBSTUDENT VERKOOP DESIGNSHOP

AGO JOBS & HR EVERGEM AGO JOBS & HR EVERGEM AGO JOBS & HR EVERGEM SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT

jobat.be/DRONGEN SHOWROOMVERANTWOORDELIJKE TE SINT-PIETERS-LEEUW AGO JOBS & HR CUSTOMER FORCES BRUSSELS OPERATOR AGO JOBS & HR DEINZE ORDERPICKER MAGAZIJNMEDEWERKER AGO JOBS & HR DEINZE MENGOPERATOR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS LEGAL EXPERT SOCIAAL RECHT HDP & ARISTA (HR DIENSTEN) GEMOTIVEERDE SCHRIJNWERKER TE DRONGEN 2881024 / 6 C MANPOWER SERVICE TECHNIEKER - HYDRAULICS SPEED SERVICE TECHNICIAN 2880513 / 6 C MANPOWER SERVICE TECHNIEKER (ONMIDDELLIJK VAST) 2890723 / 100 C MANPOWER YOUNG POTENTIALS ENGINEERING 2835330 / 100 C MANPOWER ZEEFDRUKKER 2872128 / 6 C MANPOWER ADMINISTRATIEVE PROFESSIONAL IMPORT/EXPORT M/V (KALLO) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT ASSISTENT TRANSPORTPLANNER M/V (WAASLAND) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT CUSTOMER SERVICE - EXPORT (WAASLAND) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT DIRECT VAST CONTRACT: SERVICE ENGINEER KOELTECHNIEK MANPOWER PERMANENT PLACEMENT DIRECT VAST CONTRACT: SERVICETECHNIEKER VERWARMING MANPOWER PERMANENT PLACEMENT DIRECT VAST CONTRACT: SERVICETECHNIEKER VERWARMING MANPOWER PERMANENT PLACEMENT EXPEDITEUR M/V (WAASLAND) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT HVAC TECHNIEKER/KOELTECHNIEKER MANPOWER PERMANENT PLACEMENT IMPORT SPECIALIST M/V (BEVEREN) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT IMPORT/EXPORT EXPEDITIE M/V (WAASLAND) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT JUNIOR TRANSPORTPLANNER M/V (WAASLAND) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT KMO SUPERVISOR PRODUCTIE/MAGAZIJN (REGIO GENT) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT LOGISTIC ADMINISTRATOR PROFESSIONAL M/V (LOKEREN) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT LOGISTIEK BEDIENDE EXPORT M/V (WAASLAND) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT LOGISTIEK BEDIENDE MET KENNIS SAP M/V (KALLO) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT LOGISTIEK COÖRDINATOR M/V (KALLO) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT LOGISTIEK OPERATIONS MANAGER M/V (LINKEROEVER) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT SAP SPECIALIST MET KENNIS IMPORT/EXPORT M/V (BEVEREN) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT SUPPLY CHAIN MEDEWERKER M/V (KRUIBEKE) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT TECHNICAL SERVICE SCIENTIST MERCURI URVAL SCHOONMAAKSTER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM VERKOPER/VERKOOPSTER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM TECHNISCH INSIDE/OUTSIDE SALES DRONGEN VERA INTERIM PLUS GENT TECHNISCH INSIDE/OUTSIDE SALES DRONGEN VERA INTERIM PLUS GENT

jobat.be/WONDELGEM PHP DEVELOPER (ERVAREN PROFIEL!) (M/V) ACCENT IT SERVICES GENT ONDERHOUDSTECHNICUS AGO JOBS & HR EVERGEM ADMINISTRATIEF BEDIENDE 2886468 / 245 C MANPOWER OPERATOR BETONPRODUCTIE - DAGREGIME REGIO GENT 2890542 / 6 C MANPOWER PROJECTMANAGER (A-LOCATIES) TALENTFINDER VERANTWOORDELIJKE MAGAZIJN & DEPOT TALENTFINDER PROJECTMANAGER PROJECTONTWIKKELING USG INNOTIV

jobat.be/SINT-AMANDSBERG (GENT) TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE - TOONBANKBEDIENDE 2880506 / 6 C MANPOWER HEF/REACHTRUCKBESTUURDER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG HULPMAGAZIJNIER-CHAUFFEUR C SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG MAGAZIJNIER IN MEUBELBEDRIJF SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG MAGAZIJNIER MEUBELBEDRIJF SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG MECHANIEKER IN DAG SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ONDERHOUDSELEKTROMECANICIEN VOLVO TRUCKS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ORDERPICKER 2 PLOEGEN EN VASTE NACHT SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG TEAMBEGELEIDER IN VASTE NACHT SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG VOLVO TRUCKS WERFT AAN!! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG

jobat.be/OOSTAKKER BOEKHOUDER MET MIN.2 JAAR ERVARING IN BOEKHOUDKANTOOR (M/V) ACCENT FINANCIAL FORCES GENT KOELTECHNIEKER/ELEKTRICIEN MET KENNIS VAN HVAC (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES ZELZATE ONDERHOUDSMECHANIEKER VAN INDUSTRI&EUML;LE MACHINES. (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES ZELZATE STANDENBOUWER (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES ZELZATE APPLICATIEBEHEERDER BUSINESS INTELLIGENCE IN GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN ASSISTANT TECHNICAL SUPPORT ENGINEER ENGLISH / RUSSIAN IN GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN ASSISTANT TECHNICAL SUPPORT ENGINEER NORDIC IN OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN ASSISTANT TECHNICAL SUPPORT ENGINEER NORDIC IN OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN BOEKHOUDER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INGENIEUR KWALITEIT TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INGENIEUR ONDERHOUD TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INGENIEUR PRODUKTIE TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN IT PROJECT MANAGER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN JUNIOR BREAKDOWN CO_ORDINATOR EASTERN EUROPE (POLISH + CZECH + RUSSIAN + ENGLISH) AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN JUNIOR BREAKDOWN COÖRDINATOR CENTRAL OPROEPKRACHT (ENGELS+ DUITS + FRANS + NEDERLANDS/ITALIAANS/SPAANS/POOLS) AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN JUNIOR HR BUSINESS PARTNER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN LOGISTIC DEVELOPMENT INBOUND IMPLEMENTER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN LOGISTICS MATERIAL CONTROLLER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN LOGISTIEK INGENIEUR TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN ONDERHOUDSINGENIEUR TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PRODUCTIE INGENIEUR (NIET STANDAARD VOERTUIGEN) TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PROJECT MANAGER EXPERT TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN

PROJECTLEIDER APPLICATION DEVELOPMENT IN GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN SYSTEEMANALIST VOOR JAVA APPLICATIES IN GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN TEAMCOACH PRODUCTIE 2-PLOEGEN TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN TEAMCOACH PRODUCTIE TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN TECHNICAL SALES SUPPORT ENGINEER (ITALIAN) IN GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN BANDENMONTEURS / MATERIAALBEHANDELAARS AGO JOBS & HR GENT-ZEEHAVEN KITTING EN SEQUENCE VOOR VOLVO EUROPA TRUCK AGO JOBS & HR GENT-ZEEHAVEN PRODUCTIEMEDEWERKERS CABINETRIM VOOR VOLVO EUROPA TRUCK AGO JOBS & HR GENT-ZEEHAVEN PRODUCTIEMEDEWERKER VOOR VOLVO TRUCK OOSTAKKER AGO JOBS & HR LOKEREN PRODUCTIE INGENIEUR (NIET STANDAARD VOERTUIGEN) AGO JOBS & HR SINT-NIKLAAS BEDIENDE HR SUPPORT 2879689 / 127 C MANPOWER JUNIOR HR BUSINESS PARTNER 2879685 / 127 C MANPOWER KLEDINGVERKOOPSTER PT REGIO OOSTAKKER 2887445 / 6 C MANPOWER DEEGBEREIDERS SYNERGIE INTERIM EVERGEM DEEGBEREIDERS SYNERGIE INTERIM EVERGEM MACHINEBEDIENERS 2 PLOEGEN SYNERGIE INTERIM EVERGEM OPERATOR INPAK SYNERGIE INTERIM EVERGEM ORDERPICKER (TOFFE JOB!!) SYNERGIE INTERIM EVERGEM INGENIEUR KWALITEIT SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT INGENIEUR NIET STANDAARD VOERTUIGEN SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT INGENIEUR ONDERHOUD SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT TEAMCOACH PRODUCTIE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT ***VOLVO TRUCKS ZOEKT GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS!*** SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG DEEGBEREIDER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG ONDERHOUDSMEDEWERKER BIJ VOLVO TRUCKS OOSTAKKER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG VOLVO TRUCKS WERFT AAN!! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG JOBEVENT VOLVO GROUP BELGIUM NV VOLVO GROUP BELGIUM

jobat.be/DESTELDONK PROJECT CO&OUML;RDINATOR (M/V) ACCENT SELECT SERVICES ZELZATE ELEKTRICIEN AGO JOBS & HR EVERGEM LAAD- EN LOSOPERATOR AGO JOBS & HR EVERGEM OPERATOR AFZAKLIJN AGO JOBS & HR EVERGEM LAADSCHOP / WIELLADERCHAUFFEUR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ONDERHOUDSELECTRICIEN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS VERANTWOORDELIJKE MAGAZIJN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS MAGAZIJNMEDEWERKER/ORDERPICKER AGO JOBS & HR GENT-ZEEHAVEN 2 TECHNISCHE OPERATOREN 3 PLOEGENSYSTEEM 2880510 / 6 C MANPOWER ALLROUND ONDERHOUDSTECHNIEKER (ONMIDDELLIJK VAST CONTRACT) 2886259 / 100 C MANPOWER BULLCHAUFFEUR GENT-ZEEHAVEN M/V 2880325 / 6 C MANPOWER LOGISTIEK MEDEWERKER IN VOLCONTINU SYSTEEM 2885792 / 358 C MANPOWER ONDERHOUDSMECANICIEN ( ONMIDDELLIJK VAST CONTRACT) 2886556 / 100 C MANPOWER POLYVALENT ONDERHOUDSTECHNIEKER (ONMIDDELLIJK VAST CONTRAC) 2890705 / 100 C MANPOWER REACHTRUCK 2877299 / 358 C MANPOWER HOOFDOPERATOR SYNERGIE CONSTRUCT MECANIEKER SYNERGIE CONSTRUCT DRAAIER-FREZER (22144) SYNERGIE INTERIM DEINZE JOBSTUDENTEN SYNERGIE INTERIM EVERGEM DRAAIER-FREZER SYNERGIE INTERIM WILRIJK GRONDWERKER MET RIJBEWIJS C (REGIO OOST-VLAANDEREN) SYNERGIE INTERIM WILRIJK WERFLEIDER ELEKTRISCHE UITRUSTING GEBOUWEN (REGIO OOST-VLAANDEREN) SYNERGIE INTERIM WILRIJK LOGISTIEK BEDIENDE VIO HR

jobat.be/GENT VERKOOPSTER BAKKERIJ AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS WINKELVERANTWOORDELIJKE BAKKERIJ AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS TECHNISCH APPLICATIE SPECIALIST - MICROSOFT DYNAMICS CRM DIGIPOLIS TECHNISCH APPLICATIE SPECIALIST - MS OFFICE DIGIPOLIS CUSTOMER SERVICE ADVISOR B2C M/V (REF. 17B) START PEOPLE CALL LIMBURG KLANTENDIENST MEDEWERKER MET PIT! M/V (REF.29) START PEOPLE CALL LIMBURG KLANTENDIENSTMEDEWERKER TELECOM M/V (REF 28A) START PEOPLE CALL LIMBURG

jobat.be/AFSNEE ASSISTENT-CONTROLEUR VOOR TIJDELIJKE, KORTE OPDRACHTEN TE LONDERZEEL AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN JOBSTUDENT VOOR TIJDELIJKE, KORTE OPDRACHTEN TE LONDERZEEL AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN GROUP CONTROLLER CPM CONSULTANTS IN PERSONNEL MANAGEMENT (JUNIOR) BOEKHOUDER TE GENT ERGON RECRUITMENT GENT ACCOUNT MANAGER REGIO OOST-VLAANDEREN ERGON RECRUITMENT GENT ACCOUNT MANAGER REGIO WAASLAND ERGON RECRUITMENT GENT COMMUNICATIE- EN MARKETING ASSISTANT REGIO KORTRIJK ERGON RECRUITMENT GENT CUSTOMER CARE AGENT WITH EXCELLENT KNOWLEDGE OF GERMAN (GHENT REGION) ERGON RECRUITMENT GENT CUSTOMER PRICING & SALES ANALYST REGION GHENT ERGON RECRUITMENT GENT FINANCIAL PLANNING CONSULTANT REGIO VLAANDEREN ERGON RECRUITMENT GENT INTERNAL SALES MEDEWERKER GENERAL BANKING (REGIO GENT) ERGON RECRUITMENT GENT INTERNAL SALES TE GENT ERGON RECRUITMENT GENT MEDEWERKER BIJSTAND / DOSSIERBEHEERDER REGIO IEPER ERGON RECRUITMENT GENT RECHTERHAND VERKOOPSVERANTWOORDELIJKE TE KORTRIJK ERGON RECRUITMENT GENT SENIOR CONSULTANT LEGAL REGIO DENDERMONDE ERGON RECRUITMENT GENT TECHNISCH-COMMERCIEEL BINNENDIENST MEDEWERKER IN DEINZE ERGON RECRUITMENT GENT VERANTWOORDELIJKE PLANNING, AANKOOP & FACILITIES TE DEINZE ERGON RECRUITMENT GENT IT PROJECT & SERVICE MANAGER FRESCO AUTOMATION & IT CONSULTANCY BVBA KBC JURIDISCH ADVISEUR SCHADEDIENSTEN KBC FISCAAL REDACTEUR KONSENSUS BVBA ADMINISTRATIEF/LOGISTIEK BEDIENDE 2809490 / 245 C MANPOWER PRODUCT MANAGER SCHAKELMATERIAAL TE GENT 2887490 / 6 C MANPOWER SHOPMANAGER 2872900 / 100 C MANPOWER TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER REGIO GENT 2887660 / 6 C MANPOWER CHEF DE PARTIE, ZAALPERSONEEL EN AFWASSER PA ALLROUND ADMINISTRATIEF BEDIENDE (NL/ENG/FR/DUI) TE SINT-DENIJS-WESTREM SECRETARY PLUS GENT BEDIENDE VOORRAADBEHEER (NL/ENG) REGIO GROOT-GENT SECRETARY PLUS GENT COMMERCIEEL BEDIENDE GEZOCHT VOOR BOUWSECTOR, REGIO MERELBEKE SECRETARY PLUS GENT

1

OP DAG VIND JE DE JOB VAN JE LEVEN. SOLLICITEER OP 1 DAG BIJ TIENTALLEN POTENTIËLE WERKGEVERS.

2E6PT S

ANTWERP EXPO, HAL 3

Schrijf je nu in op Jobat.be en win een smartphone.

56

506 000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad Antwerpen, dat zijn 506 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Zo werven die Antwerpenaars ook vandaag graag heel wat nieuwe leidinggevenden en experten aan in verschillende sectoren.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen. OOST­VLAANDEREN

www.antwerpen.be/jobs