PARTICIPATIEBELEID WESTLAND

PARTICIPATIEBELEID WESTLAND De weg naar W erken naar Vermogen 2012-2015

Versie Status

A f d . S a m e n l e vi n g / CW P 7 n o ve m b e r 2 0 1 1

Documentnr. 11-1018105

Auteur(s) Datum

Inhoudsopgave L e e s wi j ze r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Samenvatting ...................................................................................................................... 4 1. Inleiding ..................................................................................................................... 7 2.

W et W e r k e n B i j s t a n d . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2 . 1 . W ij z i g i n g e n W W B p e r 1 j a n u a r i 2 0 1 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2.1.1. 2.1.2.

3.

Jongeren .................................................................................................. 9 Te g e n p r e s t a t i e . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

2.2. Planning uitwerking en invoering ..........................................................................10 W et we r k e n n a a r v e r m o g e n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 3.1. Eén regeling aan de onderkant van de arbeidsmarkt ...............................................11 3 . 1 . 1 . W aj o n g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 3.1.2. 3.1.3.

W SW . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2 W W B/W IJ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 3

3.2. Uitgangspunten voor de uitvoering ........................................................................13 3.3. planning ............................................................................................................13 4.

H e t u i t k e r i n g s b e s t a n d e n d e we s t l a n d s e a r b e i d s m a r k t . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 4 4 . 1 . O n t wi k k e l i n g e n i n g e s c h r e v e n n i e t we r k e n d e we r k zo e k e n d e n e n u i t k e r i n g s b e s t a n d . . . . . 1 4 4.1.1. 4.1.2.

I n g e s c h r e v e n n i e t we r k e n d e we r k zo e k e n d e n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 4 U i t k e r i n g s b e s t a n d t a b e l 3 o n t wi k k e l i n g N w w n a a r d u u r w e r k l o o s h e i d . . . . . . . . . . . 1 4

4 . 2 . O n t wi k k e l i n g e n o p d e a r b e i d s m a r k t . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 5 4 . 2 . 1 . O n t wi k k e l i n g w e r k g e l e g e n h e i d e n we r k l o o s h e i d : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 5 4 . 2 . 2 . O n t wi k k e l i n g b e r o e p s b e vo l k i n g e n p a r t i c i p a t i e g r a a d . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 5 4.3. Rol van de gemeente...........................................................................................16 4.4. Social return on investment .................................................................................17 4 . 5 . R e g i o n a l e s a m e n we r k i n g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7 4.5.1. 4.5.2. 5.

Regionaal platform Arbeidsmarktbeleid Haaglanden .....................................17 L o k a l e e n r e g i o n a l e w e r k g e ve r s b e n a d e r i n g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7

Visie en doelstelling Participatiebeleid W estland ...........................................................19 5.1. Visie op Participatie ............................................................................................19

6.

5.2. Doelstelling ........................................................................................................20 Participatieladder en denken vanuit mogelijkheden ........................................................20

7.

6.1. Participatie en W mo verbonden ............................................................................21 K e u ze s t e n b e h o e v e v a n d e p a r t i c i p a t i e d o e l s t e l l i n g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2 7.1. Prioritering groepen cliënten ................................................................................22 7.2. Intensivering handhaving .....................................................................................23

8.

7 . 3 . G e v o l g e n v a n h e t m a k e n v a n k e u ze s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 3 W er k p l e i n W e s t l a n d . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4 8 . 1 . W er k p l e i n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4 8 . 2 . UW V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4 8 . 3 . W er k - é n O n d e r n e m e r s p l e i n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5 8 . 3 . 1 . W er k p l e i n W e s t l a n d e n d e r o l va n o n d e r n e m e r s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5 8.3.2. 8.3.3.

9.

Ondernemersplein vanuit fysiek oogpunt .....................................................25 Het concept Ondernemersplein als gedachtegoed ........................................25

Patijnenburg ..............................................................................................................27 9 . 1 . U i t v o e r i n g W e t S o c i a l e W er k v o o r z i e n i n g e n a a n b i e d e r v a n r e - i n t e g r a t i e t r a j e c t e n . . . . . . 2 7 9 . 2 . To e g a n g W SW b e p e r k e n t o t b e s c h u t w e r k e n a f b o u w r i j k s s u b s i d i e . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 7 9.3. Financiële risico's ...............................................................................................27

10.

Participatiebudget ......................................................................................................28

1

10.1. Een ongedeeld budget vanaf 2013 ........................................................................28 10.2. Re-integratie instrumenten ...................................................................................28 1 0 . 2 . 1 . O n t wi k k e l i n g s o l l i c i t a t i e h u i s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 9 10.3. Inburgering ........................................................................................................29 11.

1 0 . 4 . V o l wa s s e n e n e d u c a t i e . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 0 Flankerend beleid ......................................................................................................30 11.1. Schuldhulpverlening ............................................................................................30 11.2. Kinderopvang .....................................................................................................30

12. 13.

Monitoring .................................................................................................................31 Planning van vervolgstappen .......................................................................................32

14. 15.

Lijst met gebruikte afkortingen ....................................................................................33 Bijlage I ....................................................................................................................34

2

Leesw ijzer

D e z e n o t a s t a r t m e t d e s a m e n v a t t i n g . W a t i s d e vi s i e a c h t e r h e t ve r n i e u w d e p a r t i c i p a t i e b e l e i d , d e d o e l s t e l l i n g e n , d e k e u z e s d i e o p g r o n d d a a r va n g e m a a k t wo r d e n e n we l k e ve r vo l g s t a p p e n zi j n gepland. I n h o o f d s t u k 1 w o r d t i n e e n i n l e i d i n g d e a c h t e r g r o n d e n va n d e ve r a n d e r i n g e n a a n g e g e ve n . H o o f d s t u k 2 g a a t i n o p d e wi j z i g i n g e n i n d e W wb e n h o o f d s t u k 3 b e s c h r i j f t h o e d e W e t W e r k e n n a a r V e r m o g e n e r , o p b a s i s v a n t o t n u b e k e n d e i n f o r m a t i e , u i t za l g a a n z i e n va n a f 2 0 1 3 . De schets van het cliëntenbestand en de (westlandse) arbeidsmarkt in hoofdstuk 4 geeft de c o n t e xt w a a r b i n n e n d i t p a r t i c i p a t i e b e l e i d vo r m h e e f t g e k r e g e n e n u i t g e v o e r d g a a t w o r d e n . O p d e r o l v a n d e g e m e e n t e t e n o p z i c h t e v a n d e a n d e r e b e l a n g r i j k e s p e l e r s wo r d t h i e r n a d e r i n g e g a a n . I n h o o f d s t u k 5 w o r d t d e vi s i e e n d o e l s t e l l i n g v a n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d b e n o e m d e n t o e g e l i c h t . H e t i n s t r u m e n t d e P a r t i c i p a t i e l a d d e r a l s u i t g a n g s p u n t vo o r d e u i t vo e r i n g w o r d t b e s c h r e ve n i n h o o f d s t u k 6 wa a r b i j o o k d e r e l a t i e g e l e g d w o r d t m e t d e W e t m a a t s c h a p pe l i j k e o n d e r s t e u n i n g . I n h o o f d s t u k 7 wo r d e n d e t e m a k e n k e u z e s u i t g e w e r k t . I n h o o f d s t u k 8 i s o p g e n o m e n o p we l k e wi j z e h e t W er k p l e i n W e s t l a n d a l s g e vo l g va n d e b e z u i n i g i n g o p h e t UW V e n d e r o l v a n d e g e m e e n t e o p d e a r b e i d s m a r k t d o o r o n t wi k k e l d w o r d t . D e r o l v a n P a t i j n e n b u r g a l s u i t v o e r d e r v a n d e W SW , p a r t n e r i n h e t W e r kp l e i n e n a a n b i e d e r va n r e - i n t e g r a t i e t r a j e c t e n w o r d t i n h o o f d s t u k 9 b e s c h r e ve n . O o k d e r i s i c o ' s d i e g e l o p e n wo r d e n o p d e u i t v o e r i n g v a n d e W SW zi j n o p g e n o m e n i n h o o f d s t u k 1 0 . De toelichting op de verschillende onderdelen van het Participatiebudget en de ontwikkeling hiervan tot 2015 staat in hoofdstuk 11. A f g e s l o t e n w o r d t m e t d e v e r w a c h t e w e t o p d e s c h u l d h u l p ve r l e n i n g , d e o n t wi k k e l i n g e n o p h e t g e b i e d v a n k i n d e r o p v a n g a l s b e l a n g r i j k f l a n k e r e n d b e l e i d s i n s t r u m e n t e n d e wi j ze va n m o n i t o r i n g i n r e s p e c t i e ve l i j k h o o f d s t u k 1 2 e n 1 3 . I n h o o f d s t u k 1 4 i s e e n o p s o m m i n g v a n d e ve r vo l g a c t i e s , v o o r t k o m e n d u i t d e ze n o t a , o p g e n o m e n .

3

Samenvatting O p h e t g e b i e d v a n we r k e n i n k o m e n g a a t e r v e e l ve r a n d e r e n d e k o m e n d e j a r e n . M e t i n g a n g va n 1 j a n u a r i 2 0 1 2 w o r d t d e W W B (W et W e r k e n B i j s t a n d ) a a n g e p a s t . D e ze a a n s c h e r p i n g i s d e a a n l o o p n a a r d e i n vo e r i n g v a n d e W e t W e r k e n n a a r V e r m o g e n i n 2 0 1 3 . I n d e a a n g e p a s t e we t g e v i n g w o r d t d e e i g e n v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d v o o r o p g e s t e l d e n l i g t d e n a d r u k o p w e r k b o ve n i n k o m e n . Meer mensen zonder werk op zoek naar werk D e i n v o e r i n g va n d e W e t W e r k e n n a a r V e r m o g e n b r e n g t m e t zi c h m e e d a t d e g e m e e n t e ve r a n t w o o r d e l i j k w o r d t v o o r d e r e - i n t e g r a t i e va n m e e r m e n s e n . D e t o e n a m e k o m t m e t n a m e v a n p e r s o n e n m e t e e n a r b e i d s h a n d i c a p e n m e n s e n d i e n u a a n s p r a a k m a k e n o p d e W SW . D e W aj o n g w o r d t b e p e r k t t o t v o l l e d i g a r b e i d s o n g e s c h i k t e n e n d e W SW t o t e e n vo o r zi e n i n g d i e a l l e e n n o g b e d o e l d i s vo o r d e g r o e p d i e a a n g e we z e n i s o p b e s c h u t we r k . I e d e r a n d e r m o e t b i j e e n r e g u l i e r e w e r k g e ve r a a n h e t we r k , a l d a n n i e t m e t b e h u l p va n h e t i n s t r u m e n t l o o n d i s p e n s a t i e o m e ve n t u e l e b e p e r k t e v e r d i e n c a p a c i t e i t a a n d e w e r k g e ve r ( t i j d e l i j k ) t e c o m p e n s e r e n . Minder geld H o e we l e r e e n g r o t e r e g r o e p m e n s e n o n d e r d e v e r a n t wo o r d e l i j k h e i d va n d e g e m e e n t e g a a t va l l e n is er minder geld beschikbaar. Dit komt doordat:
H e t b e s c h i k b a r e b u d g e t o m d e z e g r o e p t e o n d e r s t e u n e n r i c h t i n g d e a r b e i d s m a r k t wo r d t g e k o r t


met 33% in 2012 tot ruim 60% in 2015. D e f i n a n c i e r i n g v a n d e W SW wo r d t t e r u g g e b r a c h t t o t h e t n i ve a u va n h e t m i n i m u m l o o n t e r wi j l d e g e m e e n t e g e b o n d e n i s a a n d e h u i d i g e a r b e i d s c o n t r a c t e n wa a r i n C A O v e r p l i c h t i n g e n l e i d e n d z i j n . C o n c r e e t b e t e k e n t d i t d a t d e g e m e e n t e b i j vo o r b e e l d 1 3 0 % va n h e t m i n i m u m l o o n m o e t b e t a l e n e n d a a r v o o r m a a r 1 0 0 % ve r g o e d k r i j g t . D i t zo r g t e r vo o r d a t d e g e m e e n t e o p i e d e r e SW ' e r v a n a f 2 0 1 5 € 5 0 0 0 , - t e k o r t k o m t .

D i t b e t e k e n t g r o t e f i n a n c i ë l e r i s i c o ' s v o o r d e g e m e e n t e e n d a a r m e e d e n o o d za a k o m h e t b e l e i d b i j te stellen. G o e d vo o r g e s o r t e e r d H e t W e r k p l e i n W e s t l a n d i s o p g e r i c h t v a n u i t d e g e d a c h t e d a t e r zo m i n m o g e l i j k m e n s e n a a n d e k a n t m o g e n b l i j v e n s t a a n . D a a r o m i s e r s a m e n w e r k i n g g e zo c h t m e t zo we l h e t UW V a l s d e s o c i a l e W er k p l a a t s P a t i j n e n b u r g , o p d a t m o m e n t u n i e k i n N e d e r l a n d . A l i n e e n vr o e g s t a d i u m i s o n d e r k e n d d a t w e r k g e v e r s e e n o n m i s b a r e r o l s p e l e n b i j h e t a a n h e t we r k h e l p e n va n m e n s e n . H e t w e r k g e ve r s s e r v i c e p u n t e n h e t o n d e r n e m e r s h u i s b l i j ve n d a n o o k s p e e r p u n t e n i n d e w e r k g e ve r s b e n a d e r i n g . D e z e b e n a d e r i n g za l v e r d e r u i t g e b o u w d wo r d e n o m zo ve e l m o g e l i j k mensen te laten participeren op de arbeidsmarkt en om toekomstige krapte op de arbeidsmarkt h e t h o o f d t e b i e d e n . D e d o o r o n t wi k k e l i n g va n h e t W e r k p l e i n e n o n d e r n e m e r s p l e i n W es t l a n d i s hierop gericht. Keuzes maken D e e e r s t e s t a p n a a r h e t u i t v o e r e n v a n d e W W n V i s h e t m a k e n va n k e u ze s i n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d e n d e wi j z e w a a r o p h e t b e s c h i k b a r e b u d g e t wo r d t i n g e ze t . O p d e ze m a n i e r wi l l e n w e h e t b e p e r k t e b u d g e t zo e f f i c i ë n t e n e f f e c t i e f m o g e l i j k i n z e t t e n zo d a t zo ve e l m o g e l i j k m e n s e n b e g e l e i d wo r d e n n a a r we r k e n h e t f i n a n c i ë l e r i s i c o v o o r d e g e m e e n t e wo r d t i n g e p e r k t . Doelstelling De keuzes in het participatiebeleid hebben tot doel uitstroom naar de arbeidsmarkt te realiseren. H i e r t o e w o r d e n d e b e s c h i k b a r e b u d g e t t e n r e s u l t a a t g e r i c h t i n g e ze t .

4

Resultaat: •

E r i s e e n e e n d u i d i g e we r k wi j z e v o o r h e t o n d e r s c h e i d e n va n d e g r o e p e n c l i ë n t e n e n h u n

•

ondersteuningsbehoefte E r i s b e n o e m d v o o r we l k e g r o e p e n c l i ë n t e n t r a j e c t e n wo r d e n i n g e ze t

• •

R e s u l t a t e n v a n i n g e z e t t e i n s t r u m e n t e n zi j n i n zi c h t e l i j k H a n d h a v i n g i s g e ï n t e n s i ve e r d

•

U i t s t r o o m u i t h e t u i t k e r i n g s b e s t a n d i s ve r h o o g d

S t r a t e g i e b i j d e i n ze t v a n b e s c h i k b a a r b u d g e t : O m d e f i n a n c i ë l e m i d d e l e n m e t m a xi m a a l r e s u l t a a t i n t e k u n n e n ze t t e n o m b o ve n s t a a n d e d o e l s t e l l i n g v a n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d t e r e a l i s e r e n i s h e t n o o d za k e l i j k v o o r a f t e b e n o e m e n vo o r w e l k e g r o e p e n c l i ë n t e n o n d e r s t e u n i n g g e b o d e n w o r d t . I n W e s t l a n d m a k en we va n u i t d e s o c i a a l m a a t s c h a p p e l i j k e v i s i e e n h e t c o l l e g e we r k p r o g r a m m a d e k e u z e v o o r d e j e u g d e n v o o r m e n s e n m e t e e n b e p e r k t e a f s t a n d t o t d e a r b e i d s m a r k t . W i j ve r wa c h t e n d a t h e t b e p e r k t e b u d g e t b i j d e z e d o e l g r o e p e n h e t h o o g s t e r e n d e m e n t z a l o p l e ve r e n . D i t b e t e k e n t n i e t d a t w e m e n s e n t u s s e n wa l e n s c h i p l a t e n v a l l e n . E e n b e t e r e a f s t e m m i n g e n v e r wi j z i n g va n u i t d e W m o én d e i n ze t d i e g e p l e e g d w o r d t o p h e t a a n h e t we r k k r i j g e n v a n m e n s e n m o e t d i t zo ve e l m o g e l i j k v o o r k o m e n . O m d e d o e l g r o e p e n t e k u n n e n o n d e r s c h e i d e n wo r d t d e p a r t i c i p a t i e l a d d e r i n c l u s i e f h e t g r o e i p o t e n t i e e l a l s uitgangspunt toegepast. Beslispunten uit deze nota M e t d e z e n o t a s t e m t d e g e m e e n t e r a a d v a n d e g e m e e n t e W es t l a n d i n m e t h e t o m b u i g e n va n h e t participatiebudget waarbij de volgende groepen worden geprioriteerd: 1. Doelgroep Jeugd D e z e g r o e p j o n g e r e n v a n 1 8 - 2 7 j a a r wo r d t g e zi e n a l s d e e e r s t g e p r i o r i t e e r d e g r o e p . D a a r m e e w o r d t d e a a n p a k j e u g d w e r k l o o s h e i d z o a l s d e ze i n d e r e g i o H a a g l a n d e n s i n d s 2 0 0 9 wo r d t uitgevoerd voortgezet. 2. Cliënten met trede 5 en/of 6 van de participatieladder in één jaar binnen bereik D i t z i j n c l i ë n t e n m e t e e n r e l a t i e f k o r t e a f s t a n d t o t d e a r b e i d s m a r k t . M e t e e n t r a j e c t t o t m a xi m a a l 1 j a a r k a n m e n u i t s t r o m e n n a a r we r k m e t o n d e r s t e u n i n g o f zo n d e r o n d e r s t e u n i n g . 3. WW-ers die binnen 3 maanden dreigen in te stromen naar een WWB uitkering Omdat het van belang is zo vroeg mogelijk iemand terug te geleiden naar de arbeidsmarkt om l a n g d u r i g e we r k l o o s h e i d t e v o o r k o m e n , w o r d t a a n d e z e g r o e p e ve n e e n s o n d e r s t e u n i n g g e b o d e n . 4. Cliënten waarbij trede 5 en/of 6 niet binnen één jaar binnen bereik I s d e v e r wa c h t i n g e c h t e r d a t m e t v e r l e n g i n g va n é é n j a a r h e t b e r e i k e n va n t r e d e 5 e n / o f 6 w e l h a a l b a a r i s k a n a a n d e z e g r o e p o o k e e n t r a j e c t g e b o d e n wo r d e n i n d i e n b u d g e t t e n h i e r vo o r toereikend zijn. 5. C l i ë n t e n o p d e o n d e r s t e t r e d e n zo n d e r p e r s p e c t i e f o p u i t s t r o o m n a a r w e r k V o o r d e z e g r o e p g e l d t d a t i n d i e n o n d e r s t e u n i n g g e we n s t i s t e r b e vo r d e r i n g va n h e t m a a t s c h a p p e l i j k p a r t i c i p e r e n v e r we z e n w o r d t n a a r d e r e g u l i e r e W m o vo o r zi e n i n g e n . O n d e r s t e u n i n g g e r i c h t o p u i t s t r o o m n a a r d e a r b e i d s m a r k t wo r d t n i e t a a n g e b o d e n . Volgende stappen N a a f r o n d i n g v a n d e i n d e n o t a P a r t i c i p a t i e b e l e i d W e s t l a n d g e n o e m d e n u l m e t i n g va n h e t zi t t e n d e b e s t a n d wo r d t v o o r d e o p b a s i s g e p r i o r i t e e r d e g r o e p e n e e n k wa n t i t a t i e ve d o o r r e k e n i n g g e m a a k t . G e k o p p e l d a a n b e h o e f t e a a n o n d e r s t e u n i n g b e s t a a t d e m o g e l i j k h e i d t o t b i j s t e l l i n g va n h e t huidige re-integratie instrumentarium rekening houdend met de beschikbare middelen. De ve r k r e g e n i n f o r m a t i e wo r d t o m g e z e t n a a r m e e t b a r e d o e l s t e l l i n g e n g e r e l a t e e r d a a n d e h i e r b o v e n b e n o e m d e t e b e h a l e n r e s u l t a t e n . D i t wo r d t i n h e t e e r s t e k wa r t a a l a a n d e R a a d va n d e G e m e e n t e W es t l a n d a a n g e b o d e n .

5

I n 2 0 1 2 wo r d t a a n v u l l e n d e b e l e i d s r u i m t e a l s g e v o l g va n n i e u we r e g e l g e v i n g , u i t g e we r k t o m a a n v u l l e n d e k a d e r s v o o r d e u i t v o e r i n g o p t e s t e l l e n . H i e r b i j g a a t h e t d a n o m z o we l d e i n vo e r i n g va n d e w e t S c h u l d h u l p v e r l e n i n g , h e t t r a n s i t i e vo o r s t e l vo o r d e W SW , d e m o g e l i j k h e d e n t o t i n v o e r i n g v a n d e t e g e n p r e s t a t i e b i n n e n d e W W B e n d e ve r d e r e u i t we r k i n g e n i m p l e m e n t a t i e va n d e W W nV . H i e r o n d e r v a l t o o k d e i n v o e r i n g va n h e t i n s t r u m e n t l o o n d i s p e n s a t i e wa t m o g e l i j k h e d e n t o t h e t l a t e n we r k e n n a a r v e r m o g e n k a n ve r g r o t e n . D e ze b e l e i d s k e u ze s w o r d e n i n 2 0 1 2 a a n d e R a a d va n d e G e m e e n t e W es t l a n d v o o r g e l e g d .

6

1.

Inleiding

W es t l a n d i s e e n o n d e r n e m e n d e g e m e e n s c h a p . D a t b l i j k t u i t d e u i t g e b r e i d e b e d r i j vi g h e i d va n o n d e r a n d e r e h e t t o o n a a n g e v e n d t u i n b o u wc l u s t e r . H e t b l i j k t o o k u i t d e ve l e a c t i v i t e i t e n o p h e t g e b i e d v a n s o c i a l e p a r t i c i p a t i e , e r i s e e n b l o e i e n d ve r e n i g i n g s l e ve n m e t v e l e vr i j w i l l i g e r s . D e W es t l a n d e r s z i j n g e r i c h t o p we r k , w e r k l o o s h e i d i s i n W e s t l a n d va n o o r s p r o n g r e l a t i e f l a a g e n d e participatie hoog. D e o n t wi k k e l i n g e n o p z o w e l d e a r b e i d s m a r k t a l s d e o n t wi k k e l i n g va n h e t b e s t a n d we r k l o o s w e r k z o e k e n d e n , b e n a d r u k k e n d e n o o d z a a k t o t h e t b i e d e n va n o n d e r s t e u n i n g a a n d e ze g r o e p b i j d e r e - i n t e g r a t i e . Z i j z i j n i n p r i n c i p e z e l f ve r a n t w o o r d e l i j k vo o r d e w i j z e wa a r o p zi j m e e d o e n , p a r t i c i p e r e n , i n d e W e s t la n d s e m a a t s c h a p p i j . E r i s e c h t e r o o k e e n g r o e p vo o r w i e m e e d o e n n i e t zo m a k k e l i j k g a a t , d a a r l i g t e e n g e z a m e n l i j k e v e r a n t wo o r d e l i j k h e i d vo o r g e m e e n t e , maatschappelijke instellingen en ondernemers. W es t l a n d s e o n d e r n e m e r s z i j n z e e r s o c i a a l b e t r o k k e n . Z i j o n d e r s t e u n e n v e l e g o e d e d o e l e n m e t m o o i e b e d r a g e n e n d r a g e n P a t i j n e n b u r g e e n wa r m h a r t t o e . D e k o m e n d e j a r e n wo r d t e r e c h t e r iets anders van hen gevraagd. Namelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een w e r k p l e k b i e d e n . H e t i s b e g r i j p e l i j k d a t d a t i n e e n c u l t u u r va n h e e l h a r d w e r k e n e n w e i n i g t i j d e e n l a s t i g e o p g a v e i s . H e t W e r k p l e i n W e s t l a n d wi l d e ze d r e m p e l s zo ve e l m o g e l i j k we g n e m e n . H e t f a c i l i t e r e n e n o n d e r s t e u n e n v a n o n d e r n e m e r s i s e e n s p e e r p u n t w a a r b i j h e t W e r k g e v e r s s e r vi c e p u n t e n h e t o n d e r n e m e r s h u i s b e l a n g r i j k e p i j l e r s zi j n . E e n v a n d e m i d d e l e n d i e d e g e m e e n t e h e e f t o m p a r t i c i p a t i e v a n k we t s b a r e b u r g e r s vi a w e r k t e ve r h o g e n i s h e t p a r t i c i p a t i e b u d g e t . H o e we d i t b u d g e t i n ze t t e n i s va s t g e l e g d i n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d . D o o r d i v e r s e o o r z a k e n , wa a r o n d e r e e n a n d e r e k i j k o p p a r t i c i p a t i e va n h e t r i j k , e e n s t i j g i n g v a n h e t a a n t a l m e n s e n d a t e e n b e r o e p d o e t o p i n k o m e n s vo o r zi e n i n g e n e n m e e r m e n s e n i n c o m p l e xe s c h u l d s i t u a t i e s i s h e t n o o d z a k e l i j k d i t b e l e i d t e h e r zi e n . E e n e e r s t e s t a p r i c h t i n g d e i n v o e r i n g v a n d e W e t W er k e n n a a r ve r m o g e n . N o o d za a k t o t b e zu i n i g e n D e e c o n o m i s c h e c r i s i s e n o p l o p e n d e b e g r o t i n g s t e k o r t e n m a k e n h e r v o r m i n g e n e n b e zu i n i g i n g e n o p r i j k s n i v e a u n o o d z a k e l i j k . O m o n t s t a n e t e k o r t e n t e r u g t e d r i n g e n wo r d t o . a . g e k o r t o p h e t g e m e e n t e f o n d s wa a r d o o r e r m i n d e r m i d d e l e n b e s c h i k b a a r k o m e n vo o r d e g e m e e n t e n . D a a r n a a s t i s i n h e t r e g e e r a k k o o r d " V r i j h e i d e n V e r a n t wo o r d e l i j k h e i d " d o o r h e t k a b i n e t d e k e u ze g e m a a k t v o o r m a a t r e g e l e n d i e e r a a n m o e t e n b i j d r a g e n d a t i e d e r e e n zo ve e l m o g e l i j k n a a r ve r m o g e n p a r t i c i p e e r t i n d e s a m e n l e v i n g . H e t d o e l v a n h e t k a b i n e t i s o m m e n s e n p e r s p e c t i e f t e g e v e n o p w e r k e n i n k o m e n , h e t d r a a g v l a k t e ve r s t e r k e n o n d e r o n ze s o c i a l e vo o r zi e n i n g e n e n h e t bestrijden van dreigende personeelstekorten in verband met de ontgroening en vergrijzing. Eén regeling voor mensen met arbeidsvermogen H e t k a b i n e t w i l t o e n a a r é é n r e g e l i n g v o o r d e o n d e r k a n t va n d e a r b e i d s m a r k t d i e d e W e t W e r k e n B i j s t a n d (W W B ) , d e W e t a r b e i d s o n g e s c h i k t h e i d s v o o r zi e n i n g j o n g g e h a n d i c a p t e n (W a j o n g ) e n d e W et S o c i a l e W e r k v o o r z i e n i n g (W SW ) h e r vo r m t . D e g e d a c h t e h i e r a c h t e r i s d a t g e m e e n t e n h i e r d o o r meer mensen kunnen laten participeren, budgetten gerichter en effectiever inzetten en kosten besparen. E r wo r d e n v o o r b e r e i d i n g e n g e t r o f f e n v o o r d e i n v o e r i n g va n d e W e t W e r ke n n a a r V e r m o g e n (W W nV ) . H e t v o o r n e m e n i s o m d e z e w e t i n 2 0 1 3 i n we r k i n g t e l a t e n t r e d e n . Me t d e i n we r k i n g t r e d i n g v a n d e W W n V k r i j g t d e g e m e e n t e e e n r e - i n t e g r a t i e ve r p l i c h t i n g vo o r e e n b r e d e r e d o e l g r o e p . D e i n s t r o o m i n d e W a j o n g wo r d t b e p e r k t t o t vo l l e d i g e a r b e i d s o n g e s c h i k t e n e n d e W SW

7

w o r d t b e p e r k t t o t e e n v o o r z i e n i n g v o o r b e s c h u t w e r k m e t e e n t e r u g g a n g t o t é é n d e r d e va n h e t huidige volume. Groepen die daar buiten vallen doen een beroep op de WW nV en daarmee op de o n d e r s t e u n i n g v a n d e g e m e e n t e . Me t d e i n vo e r i n g va n d e W W nV k r i j g t d e g e m e e n t e h e t i n s t r u m e n t l o o n d i s p e n s a t i e t e r b e s c h i k k i n g o m m e n s e n n a a r ve r m o g e n t e l a t e n we r k e n . B e zu i n i g i n g e n o p U W V I n d e a f g e l o p e n p e r i o d e i s b e k e n d g e m a a k t d a t h e t U i t vo e r i n g s i n s t i t u u t W e r k n e m e r s V e r z e k e r i n g e n ( UW V ) , a l s g e v o l g v a n d e o p g e l e g d e b e zu i n i g i n g e n va n 6 0 0 m i l j o e n , h e t a a n t a l w e r k p l e i n e n l a n d e l i j k z a l t e r u g b r e n g e n v a n 1 0 0 n a a r 3 0 r e g i o n a a l f u n c t i o n e r e n d e we r k p l e i n e n . V o o r h e t W e r k p l e i n W es tl a n d b e t e k e n t d i t d a t h e t UW V zi c h m e t i n g a n g v a n 1 a p r i l 2 0 1 2 za l t e r u g t r e k k e n . D e d i e n s t v e r l e n i n g v a n h e t UW V za l d a n vo o r a l b e s t a a n i n d e vo r m v a n e - d i e n s t v e r l e n i n g e n , n o g s l e c h t s v o o r e e n b e p e r k t e g r o e p , f a c e - t o - f a c e c o n t a c t e n va n u i t W er k p l e i n D e n - H a a g . Korting op het Participatiebudget V o o r a f g a a n d a a n d e i n v o e r i n g v a n d e W W n V wo r d t m e t i n g a n g va n 2 0 1 2 o p d e b u d g e t t e n d i e b e s c h i k b a a r zi j n v o o r r e - i n t e g r a t i e , i n b u r g e r i n g e n vo l w a s s e n e n e d u c a t i e f o r s g e k o r t . D e ze b u d g e t t e n we r d e n i n 2 0 0 9 s a m e n g e v o e g d t o t é é n o n g e d e e l d b u d g e t , h e t P a r t i c i p a t i e b u d g e t . D e k o r t i n g o p h e t b u d g e t l o o p t o p va n 3 3 % i n 2 0 1 2 t o t r u i m 6 0 % i n 2 0 1 5 . D a a r n a a s t w o r d t e r f o r s g e k o r t o p d e b e s c h i k b a r e m i d d e l e n vo o r d e W SW , d a a r wa a r e r n i e t o f n a u we l i j k s s t u r i n g s m o g e l i j k h e d e n z i j n a a n d e k o s t e n k a n t . H i e r d o o r l o o p t d e g e m e e n t e i n d e k o m e n d e p e r i o d e e e n f o r s f i n a n c i e e l r i s i c o . Z o w e l d e ze b e zu i n i g i n g e n a l s d i e o p d e UW V h e b b e n e e n d i r e c t e f f e c t o p d e d a g e l i j k s e u i t v o e r i n g s p r a k t i j k e n vr a a g t o m h e t m a k e n va n k e u ze s o p w e l k e wi j z e h e t r e s t e r e n d e b u d g e t i n t e ze t t e n . Aanpassingen WWB en invoering wet schuldhulpverlening D e W wb wo r d t , v o o r u i t l o p e n d o p d e i n v o e r i n g va n d e W W N V , m e t i n g a n g va n 1 j a n u a r i 2 0 1 2 a a n g e p a s t . H i e r b i j wo r d e n s c h e r p e r e v e r p l i c h t i n g e n o p g e l e g d a a n u i t k e r i n g s g e r e c h t i g d e n o m o p zo e k t e g a a n n a a r e e n b a a n . Me t d e a a n p a s s i n g w o r d t o o k d e we t I n ve s t e r i n g i n J o n g e r e n (W I J ) b i n n e n d e W wb g e ï n t e g r e e r d , d e W e t W e r k e n I n k o m e n K u n s t e n a a r s (W W I K ) wo r d t i n g e t r o k k e n , d e t o e t s o p h e t h u i s h o u d i n k o m e n wo r d t i n g e vo e r d e n k r i j g e n d e g e m e e n t e n r u i m e r e m o g e l i j k h e d e n om aan mensen die een uitkering ontvangen een tegenprestatie te vragen. D e W e t i n t e g r a l e s c h u l d h u l p v e r l e n i n g z a l i n 2 0 1 2 wo r d e n i n g e vo e r d . V o o r d e b e i d e w i j zi g i n g e n g e l d t d a t d e d a t u m v a n i n v o e r i n g a f h a n k e l i j k i s v a n h e t ve r d e r e ve r l o o p v a n h e t w e t g e vi n g s p r o c e s . N o o d za a k t o t m a k e n v a n k e u ze s A l l e b o v e n g e n o e m d e o n t wi k k e l i n g e n v r a g e n o m h e t m a k e n va n k e u ze s b i n n e n h e t P a r t i c i p a t i e b e l e i d . O o k a l i s h e t we r k l o o s h e i d s p e r c e n t a g e e n h e t u i t k e r i n g e n b e s t a n d r e l a t i e f l a a g , d e a a n g e k o n d i g d e m a a t r e g e l e n t r e f f e n o o k d e W e s t l a n d s e u i t vo e r i n g s p r a k t i j k h a r d . D e f o r s e i n g r e p e n o p d e b u d g e t t e n , d e v e r b r e d i n g va n d e d o e l g r o e p w a a r d e g e m e e n t e d e ve r a n t w o o r d e l i j k h e i d v o o r k r i j g t v o o r r e - i n t e g r a t i e e n i n k o m e n s vo o r zi e n i n g za l b i j o n g e wi j zi g d beleid leiden tot forse financiële tekorten. I n a a n l o o p n a a r d e i n w e r k i n g t r e d i n g v a n d e W e t W e r k e n n a a r V e r m o g e n r i c h t d e k e u ze zi c h i n d e z e f a s e o p a a n w e l k e d o e l g r o e p r e - i n t e g r a t i e t r a j e c t e n wo r d e n g e b o d e n e n m e t we l k vo o r a f b e p a a l d r e s u l t a a t d e z e w o r d e n i n g e z e t . Z o d r a a l l e c o n s e q u e n t i e s va n d e W W n V e n W SW b e k e nd w o r d e n , n a a r v e r w a c h t i n g e e r s t e k wa r t a a l 2 0 1 2 , w o r d e n a a n vu l l e n d e b e l e i d s k e u ze s u i t g e w e r k t e n a a n d e R a a d v a n d e G e m e e n t e W es t l a n d vo o r g e l e g d .

8

2.

Wet Werk en Bijstand

2.1.

Wijzigingen WWB per 1 januari 2012

Wet Investeren in Jongeren en WWB M e t i n g a n g v a n 2 0 1 2 w o r d t d e W W B g e wi j z i g d . D e ve r p l i c h t i n g e n o m o p z o e k t e g a a n n a a r we r k vo o r u i t k e r i n g s g e r e c h t i g d e n wo r d e n a a n g e s c h e r p t . O o k w o r d e n m a a t r e g e l e n g e n o m e n o m t e vo o r k o m e n d a t d e b i j s t a n d h o g e r wo r d t d a n h e t m i n i m u m l o o n . E e n a n d e r b e l a n g r i j k a s p e c t va n h e t w e t s v o o r s t e l i s d a t d e W I J o p g a a t i n d e W W B. E i g e n ve r a n t wo o r d e l i j k h e i d s t a a t m e e r d a n o o i t vo o r o p . T we e o n d e r d e l e n v a n d e ze w i j z i g i n g e n z i j n va n b e l a n g vo o r h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d e n w o r d e n h i e r o n d e r k o r t u i t g e we r k t 2.1.1.

Jongeren

D e b e l a n g r i j k s t e w i j z i g i n g e n t e n a a n z i e n va n j o n g e r e n d o o r h e t o p g a a n v a n d e W I J i n d e W W B zi j n :



H e t v e r v a l l e n v a n h e t r e c h t o p e e n we r k l e e r a a n b o d zo a l s d i t i n d e W I J i s g e r e g e l d . H e t a a n w i j z e n v a n d e W S F ( w e t s t u d i e f i n a n c i e r i n g ) a l s v o o r l i g g e n d e v o o r zi e n i n g . D i t wi l z e g g e n d a t j o n g e r e n z o v e e l m o g e l i j k wo r d e n t e r u g ve r w e z e n n a a r h e t r e g u l i e r e o n d e r w i j s zo lang zij niet beschikken over een startkwalificatie.




E e n v e r p l i c h t e z o e k t e r m i j n v a n 4 we k e n v o o r e r a a n s p r a a k g e m a a k t k a n w o r d e n o p e e n inkomensvoorziening.

M e t d e z o e k t e r m i j n v a n 4 we k e n wo r d t d e n a d r u k o p d e e i g e n ve r a n t w o o r d e l i j k h e i d g e l e g d . D i t h e e f t t o t g e v o l g d a t d e w e r k wi j z e b i n n e n d e u i t v o e r i n g vo o r j o n g e r e n a a n m e r k e l i j k wi j zi g t . Te o n d e r n e m e n a c t i v i t e i t e n vo o r i n v o e r i n g z i j n : -

V o o r b e r e i d i n g e n t r e f f e n v o o r d e o ve r g a n g va n h e t h u i d i g e W I J b e s t a n d n a a r d e W W B N a d e r o n d e r z o e k e n we l k e c o n s e q u e n t i e s d e zo e k t e r m i j n h e e f t o p d e b e o o r d e l i n g v a n e e n

-

a a n v r a a g W wb V e r b i n d i n g c o n t i n u e r e n m e t V S V - l e e r p l i c h t e n o n d e r wi j s . M e t d e b e p a l i n g d a t j o n g e r e n w o r d e n t e r u g v e r w e z e n n a a r h e t r e g u l i e r o n d e r wi j s , wo r d t t e g e l i j k e r t i j d e e n b e r o e p g e d a a n o p h e t o n d e r w i j s o m t o e g a n k e l i j k t e b l i j ve n vo o r d e ze d o e l g r o e p .

2.1.2.

Tegenprestatie

Het kabinet stelt zich op het standpunt dat mensen die een beroep doen op een i n k o m e n s v o o r z i e n i n g m o e t e n we r k e n n a a r ve r m o g e n . O f , wa n n e e r b e t a a l d we r k n i e t m o g e l i j k i s , e e n t e g e n p r e s t a t i e n a a r ve r m o g e n d i e n e n t e l e ve r e n vo o r h u n u i t k e r i n g . G e m e e n t e n k r i j g e n m e t d e a a n k o m e n d e wi j z i g i n g e n i n d e W wb d e m o g e l i j k h e i d o m e e n t e g e n p r e s t a t i e t e vr a g e n . D e t e g e n p r e s t a t i e h o e f t n i e t d i r e c t t e l e i d e n n a a r a r b e i d s i n s c h a k e l i n g , m a a r m a g d e k a n s e n o p we r k o o k n i e t i n d e w e g s t a a n . D e g e m e e n t e m a g e e n u i t k e r i n g s g e r e c h t i g d e ve r p l i c h t e n o m " o n b e l o o n d e , m a a t s c h a p p e l i j k n u t t i g e we r k z a a m h e d e n " t e ve r r i c h t e n . I n d e t o e l i c h t i n g o p d e w e t s wi j z i g i n g i s o p g e n o m e n d a t d e w e r k z a a m h e d e n va n d e t e g e n p r e s t a t i e i n d e r e g e l b e p e r k t i n d u u r e n o m v a n g z i j n , e n a f h a n k e l i j k va n e ve n t u e l e o n t h e f f i n g e n va n d e arbeidsverplichting. Daarnaast moeten de werkzaamheden additioneel zijn en geen reguliere f u n c t i e s b i n n e n o r g a n i s a t i e s v e r d r i n g e n . D e w e r k za a m h e d e n m o e t e n " n a a r ve r m o g e n " v a n d e u i t k e r i n g s g e r e c h t i g d e z i j n , i n l i j n m e t d e a a n k o m e n d e "W e t W er k e n n a a r V e r m o g e n " we l k e p e r 1 januari 2013 zal worden ingevoerd. V o o r d e i n v o e r i n g v a n d e t e g e n p r e s t a t i e w o r d e n d o o r h e t R i j k g e e n e xt r a m i d d e l e n b e s c h i k b a a r g e s t e l d . D i t za l b i n n e n d e h u i d i g e u i t v o e r i n g , wa a r m e t d e w i j zi g i n g e n va n d e W wb a l e e n f o r s e t a a k ve r z w a r i n g i s n e e r g e l e g d , g e v o n d e n m o e t e n wo r d e n .

9

O m e e n j u i s t e a f w e g i n g t e k u n n e n m a k e n o p we l k e wi j ze d e g e m e e n t e W e s t l a n d a a n d e t e g e n p r e s t a t i e i n v u l l i n g k a n g e v e n , z a l e e n a p a r t e n o t a wo r d e n o p g e s t e l d wa a r i n o . a . d e vo l g e n d e vr a g e n wo r d e n u i t g e w e r k t :

•

Wat verstaat de gemeente Westland onder een "Tegenprestatie naar vermogen" en onder " m a a t s c h a p p e l i j k n u t t i g e w e r k za a m h e d e n ? "

• •

H o e v e r h o u d t e e n t e g e n p r e s t a t i e zi c h t o t r e - i n t e g r a t i e , v r i j w i l l i g e r s w e r k e n r e g u l i e r w e r k Hoe wordt verdringing van regulier werk voorkomen?

•

W e l k e m o g e l i j k h e d e n zi j n e r v o o r d e g e m e e n t e W e s t l a n d o m h a a r b u r g e r s e e n tegenprestatie te laten leveren

• •

Welke organisaties kunnen hierin een rol vervullen O p w e l k e w i j ze e n v a n w e l k e g r o e p e n w o r d t e e n t e g e n p r e s t a t i e v e r w a c h t

•

Wat is de financiële haalbaarheid van de uitvoering hiervan

O m d e a f w e g i n g t o t i n v o e r i n g v a n d e t e g e n p r e s t a t i e n a a r ve r m o g e n o o k i n l i j n t e b r e n g e n m e t d e i n v o e r i n g v a n d e W e t we r k e n n a a r v e r m o g e n i s d e i n vo e r i n g i n d e G e m e e n t e W es t l a n d g e l i j k g e s c h a k e l d m e t d e i n v o e r i n g W W nV p e r 2 0 1 3 . 2.2.

P l a n n i n g u i t w e r k i n g e n i n vo e r i n g

A l l e g e v o l g e n v a n d e w i j zi g i n g v a n d e W W B wo r d e n i n e e n s e p a r a t e n o t a o p g e n o m e n e n u i t g e we r k t . D a a r n a a s t w o r d e n d e r e l e v a n t e ve r o r d e n i n g e n a a n g e p a s t . D e wi j zi g i n g e n W W B w o r d e n , a f h a n k e l i j k v a n h e t we t g e v i n g s t r a j e c t , i n g a a n d e 1 j a n u a r i 2 0 1 2 i n g e vo e r d .

10

3.

Wet w erken naar vermogen

3.1.

Eén regeling aan de onderkant van de arbeidsmarkt

H e t k a b i n e t h e e f t i n h e t r e g e e r a k k o o r d o p g e n o m e n d a t h e t t o e wi l n a a r é é n r e g e l i n g vo o r d e o n d e r k a n t v a n d e a r b e i d s m a r k t , d i e d e W W B , W aj o n g e n d e W SW h e r vo r m t va n u i t d e g e d a c h t e dat de gemeenten hierdoor meer mensen kunnen laten participeren, budgetten gerichter en e f f e c t i e v e r i n z e t t e n e n k o s t e n b e s p a r e n . D a a r t e g e n o ve r s t a a t h e t d o o r v o e r e n v a n e e n f o r s e b e z u i n i g i n g o p d e b e s c h i k b a r e b u d g e t t e n o p l o p e n d va n 4 0 t o t 6 0 % va n h e t h u i d i g e b u d g e t . D e v o o r b e r e i d i n g e n wo r d e n g e t r o f f e n v o o r d e i n vo e r i n g va n d e W e t W e rk e n n a a r V e r m o g e n (W W nV ) d i e d e W W B e n d e W IJ z a l v e r v a n g e n . U i t g a n g s p u n t v a n d e ze w e t i s d a t i e d e r e e n we r k t n a a r v e r m o g e n , b i j v o o r k e u r b i j e e n r e g u l i e r e w e r k g e ve r . D a a r b i j : • •

Staat de eigen verantwoordelijkheid centraal I s o n d e r s t e u n i n g o f b e g e l e i d i n g b e s c h i k b a a r vo o r wi e d a t n o d i g h e e f t

•

K a n h e t i n s t r u m e n t l o o n d i s p e n s a t i e wo r d e n i n g e ze t v o o r m e n s e n d i e n o g n i e t v o l l e d i g z e l f s t a n d i g h e t w e t t e l i j k m i n i m u m l o o n k u n n e n ve r d i e n e n

• V o o r d e m e n s e n i n d e W W NV g e l d e n d e vo o r w a a r d e n v a n d e W W B /W IJ D e W W N V za l p e r 1 j a n u a r i 2 0 1 3 wo r d e n i n g e vo e r d . H i e r o n d e r wo r d e n d e m e e s t i n h e t o o g s p r i n g e n d e wi j zi g i n g e n r o n d W a j on g , W SW e n W W B/W IJ 1 genoemd . 3.1.1.

Wajong

D e W a j o n g i s n o g p e r 2 0 1 0 g e wi j z i g d e n h e e f t h e t o o g m e r k o m d e p a r t i c i p a t i e va n j o n g g e h a n d i c a p t e n t e b e vo r d e r e n d o o r m i d d e l v a n we r k e n a r b e i d s o n d e r s t e u n i n g . D e vo o r g e s t e l d e wi j z i g i n g e n i n r e l a t i e t o t d e i n v o e r i n g v a n d e W W N V k o m e n i n h o o f d l i j n e n o p h e t v o l g e n d e n e e r : -

Instroom vanaf 2010: jonggehandicapten krijgen periodiek medisch en arbeidsdeskundig o n d e r z o e k o m t e b e o o r d e l e n o f e n w e l k e m o g e l i j k h e d e n e r zi j n o m a a n h e t we r k t e g a a n e n

-

w e l k e vo o r z i e n i n g e n d a a r v o o r n o d i g z i j n N a p e r i o d i e k e h e r k e u r i n g v i n d t o p d e l e e f t i j d va n 2 7 j a a r d e f i n i t i e ve b e o o r d e l i n g p l a a t s

-

D e W a j o n g g e l d t t o t h e t b e r e i k e n va n d e p e n s i o e n g e r e c h t i g d e l e e f t i j d ( 6 5 j a a r ) . N i e u we i n s t r o o m k r i j g t v a n a f 2 0 1 2 e e n t i j d e l i j k e W aj o n g e n g a a t ( i n d i e n n i e t vo l l e d i g e n

-

d u u r z a a m a r b e i d s o n g e s c h i k t ) o n d e r d e W W NV va l l e n V a n a f 2 0 1 3 a l l e e n n o g i n s t r o o m i n W a j o n g b i j vo l l e d i g e e n d u u r za m e a r b e i d s o n g e s c h i k t h e i d , i n d i e n e r a r b e i d s ve r m o g e n i s wo r d t e e n b e r o e p g e d a a n o p d e W W NV

-

Volledig "zittend bestand" (instroom vóór 2012) blijft in W ajong

D e v o o r s t e l l e n v o o r d e n i e u we we t g e v i n g zi j n e r o p g e r i c h t o m ( n o g ) m e e r m e n s e n t e l a t e n we r k e n n a a r v e r m o g e n . D a t h o u d t i n d a t a l l e e n d i e g e n e n d i e vo l l e d i g e n d u u r za a m a r b e i d s o n g e s c h i k t zi j n , zu l l e n w o r d e n t o e g e l a t e n t o t d e W a j o n g . I e d e r e e n d i e o p e n i g e w i j z e i n s t a a t wo r d t g e a c h t o m t e w e r k e n , d o o r d a t d e b e p e r k i n g n i e t v o l l e d i g i s , o f n i e t d u u r za a m , za l zi j n a a n g e we z e n o p ( i n k o m e n s ) o n d e r s t e u n i n g v a n d e g e m e e n t e k r a c h t e n s d e W W nV .

1

Op grond van de hoofdlijnennotitie W et W erken naar Verm ogen Kam erstuk SZW april 2011

11

H e t a a n t a l m e n s e n d a t i n W e s t l a n d e e n W a j o n g u i t k e r i n g o n t va n g t i s g e s t e g e n v a n 8 9 7 i n 2 0 0 7 n a a r 9 8 1 i n 2 0 1 0 . H e t p e r c e n t a g e W a j o n g t e n o p zi c h t e va n d e i n wo n e r s 1 5 - 6 4 j a a r i s i n W e s t l a nd 1 , 5 % . D i t l i g t i e t s o n d e r h e t l a n d e l i j k g e m i d d e l d e va n 1 , 8 % D e v e r d e l i n g v a n m e n s e n m e t e e n W a j o n g i n W es t l a n d n a a r l e e f t i j d e n g e d e e l t e l i j k d a n we l vo l l e d i g e n g e d e e l t e l i j k a r b e i d s o n g e s c h i k t i s a l s vo l g t : Tabel 1 gegevens W ajong W estland2 totaal

ged

voll

ao

ao

15-24

25-34

35-44

45-54

55-64

2007

897

10

887

179

163

181

205

169

2008

929

11

918

197

170

179

206

177

2009

950

14

936

212

181

174

208

175

2010

981

23

958

223

208

162

209

179

3.1.2.

WSW

D e W s w wo r d t i n d e n i e u w e s i t u a t i e a l l e e n n o g t o e g a n k e l i j k vo o r m e n s e n d i e a a n g e we ze n zi j n o p b e s c h u t we r k . D e v o o r s t e l l e n m . b . t . b e s c h u t w e r k e n i n d e W SW k o m e n in h o o f d l i j n e n o p h e t vo l g e n d e n e e r : - I n d i c a t i e s t e l l i n g v o o r m e n s e n i n b e s c h u t we r k , a l l e e n a l s r e g u l i e r w e r k o n m o g e l i j k i s -

I n d i c a t i e g e e f t t o e g a n g t o t h e t i n s t r u m e n t , g e e n r e c h t o p e e n we r k p l e k H u i d i g e W SW - e r s wo r d e n n i e t o p n i e u w g e ï n d i c e e r d

-

P e r s o n e n d i e o p o f n a 1 5 m e i 2 0 1 1 o p d e w a c h t l i j s t wo r d e n g e p l a a t s t , a l s h u n i n d i c a t i e verloopt na 1 januari 2013 en zij dan nog op de wachtlijst staan, worden bij de periodieke

-

herindicatie ge(her)indiceerd volgens het nieuwe criterium W sw "beschut werken" H e t t o t a l e v o l u m e a a n W SW p l a a t s e n wo r d t va n a f 2 0 1 3 e n o p v o l g e n d e j a r e n s ys t e m a t i s c h teruggebracht naar één derde van het huidige volume Tabel 2 om vang SW Gem eente W estland 2007

2008

2009

2010

Taakstelling in SE

271,65

290,75

293,76

296,9

Realisatie3

271,69

292,42

296,21

299,28

2011 310,8

2012 310,8

I n b o ve n s t a a n d e t a b e l w o r d t we e r g e g e v e n w a t d e o m va n g i s va n d e S o c i a l e W e r k v o o r zi e n i n g i n d e g e m e e n t e W e s t l a n d . A a n t a l l e n wo r d e n w e e r g e g e ve n i n S t a n d a a r d E e n h e d e n ( S E ) , p e r S E k u n n e n m e e r d e r e p e r s o n e n g e p l a a t s t wo r d e n . A a n t a l p e r s o n e n p e r 3 1 - 8 - 2 0 1 1 i n W SW i s 3 7 0 . N a a s t h e t b e p e r k e n v a n h e t v o l u m e t o t é é n d e r d e va n h e t h u i d i g e vo l u m e wo r d t o p h e t r i j k s b u d g e t b e s t e m d v o o r d e u i t v o e r i n g v a n d e W SW f o r s b e zu i n i g d . D e ve r g o e d i n g v o o r d e l o o n k o s t e n w o r d t t e r u g g e b r a c h t n a a r 1 0 0 % v a n h e t we t t e l i j k m i n i m u m l o o n (W ML ) , d a a r w a a r C a o - a f s p r a k e n l e i d e n d zi j n e n l o o n k o s t e n t o t 1 3 0 % W ML k u n n e n o p l o p e n . D a t b e t e k e n t d a t d e g e m e e n t e n i e t o f n a u we l i j k s s t u r i n g s i n s t r u m e n t e n h e e f t v o o r k o s t e n b e h e e r s i n g . H i e r d o o r l o o p t d e g e m e e n t e e e n groot financieel risico.

2 3

B r o n UW V r e g i o n a l e i n f o r m a t i e s o c i a l e v e r z e k e r i n g e n I n c l . e xt r a t a a k s t e l l i n g 2 , 5 S E , d o o r g e m e e n t e g e f i n a n c i e r d

12

3.1.3.

WWB/WIJ

D e W W B /W IJ wo r d t p e r 1 j a n u a r i 2 0 1 2 a a n g e p a s t e n d a a r m e e i s d e W I J o p g e g a a n i n d e W W B . H i e r i s i n h o o f d s t u k 2 n a d e r o p i n g e g a a n . Me t d e i n vo e r i n g va n d e W e t W e r k e n n a a r V e r m o g e n p e r 1 j a n u a r i 2 0 1 3 g a a t d e W W B o p i n d e W W nV. D e vo o r w a a r d e n va n d e W W B wo r d e n i n t e g r a a l overgenomen binnen de WW nV. 3.2.

U i t g a n g s p u n t e n vo o r d e u i t vo e r i n g

D e W W N V wo r d t u i t g e v o e r d d o o r d e g e m e e n t e n . G e m e e n t e n w o r d e n o o k ve r a n t w o o r d e l i j k vo o r d e o n d e r s t e u n i n g v a n m e n s e n m e t e e n a r b e i d s b e p e r k i n g . D a a r b i j k r i j g e n zi j m e e r v r i j h e i d o m d e d i v e r s e r e - i n t e g r a t i e b u d g e t t e n n a a r e i g e n i n zi c h t t e b e s t e d e n . D e u i t g a n g s p u n t e n wo r d e n d o o r h e t ministerie als volgt geformuleerd; •

B e l e i d s m a t i g e e n f i n a n c i ë l e v e r a n t wo o r d e l i j k h e i d l i g t b i j g e m e e n t e n . I n r u i l h i e r vo o r k r i j g e n g e m e e n t e n m e e r b e l e i d s vr i j h e i d .

•

E r k o m t é é n o n g e d e e l d r e - i n t e g r a t i e b u d g e t . D o o r h e t we g h a l e n va n d e s c h o t t e n k a n h e t b e s c h i k b a r e b u d g e t g e r i c h t e r e n e f f i c i ë n t e r wo r d e n i n g e ze t .

• •

G e m e e n t e n k r i j g e n d e b e s c h i k k i n g o ve r h e t i n s t r u m e n t l o o n d i s p e n s a t i e . G e m e e n t e n v e r a n t wo o r d e n z i c h e n ve r s t r e k k e n i n f o r m a t i e c o n f o r m h u i d i g e W W B s y s t e m a t i e k . E r i s n o g o ve r l e g o v e r m o g e l i j k e ve r l i c h t i n g v a n h e t i n f o r m a t i e - e n verantwoordingsarrangement.

•

K a b i n e t wi l g e m e e n t e n o n d e r s t e u n e n b i j h e t i m p l e m e n t e r e n va n d e W W NV . V a n b e l a n g d a t h u i d i g e e xp e r t i s e v a n U W V m . b . t . h e t n a a r w e r k b e g e l e i d e n e n o n d e r s t e u n e n va n j o n g e r e n m e t e e n a r b e i d s b e p e r k i n g b e h o u d e n b l i j f t e n o p e e n z o r g vu l d i g e wi j ze b i j d e g e m e e n t e n wordt ondergebracht.

• 3.3.

E r k o m t e e n h e r s t r u c t u r e r i n g s f a c i l i t e i t s o c i a l e w e r k vo o r zi e n i n g planning

D e p l a n n i n g i s d a t d e n i e u we we t wo r d t i n g e vo e r d p e r 1 j a n u a r i 2 0 1 3 . H e t we t g e vi n g s p r o c e s za l n a a r v e r wa c h t i n g n i e t e e r d e r d a n h e t e e r s t e k w a r t a a l 2 0 1 2 zi j n a f g e r o n d w a a r n a d e u i t we r k i n g e n implementatie ter hand wordt genomen.

13

4.

Het uitkeringsbestand en de w estlandse arbeidsmarkt

4.1.

O n t w i k k e l i n g e n i n g e s c h r e ve n n i e t w e r k e n d e w e r k z o e k e n d e n e n u i t k e r i n g s b e s t a n d

4.1.1.

I n g e s c h r e v e n n i e t w e r k e n d e w e r k zo e k e n d e n 4

D e we r k l o o s h e i d i s i n W e s t l a n d r e l a t i e f l a a g m e t 2 , 9 % t . o . v. 6 , 4 % i n Z u i d - H o l l a n d . V a n d e g r o e p N i e t we r k e n d we r k z o e k e n d e n ( n w w ) i s 6 8 % l a n g e r d a n 6 m a a n d e n u i t h e t a r b e i d s p r o c e s . D i t p e r c e n t a g e wi j k t n i e t s i g n i f i c a n t a f v a n d e d u u r v a n d e we r k l o o s h e i d va n d e o ve r i g e g e m e e n t e n i n Haaglanden (69%). Tabel 2 Ontwikkeling aantal Nww in W estland

I n n e ve n s t a a n d e t a b e l i s zi c h t b a a r

1800

dat na een redelijk stabiel aantal nww'ers in 2010 het aantal tot

1600 1400

a u g u s t u s 2 0 1 1 a f n e e m t . H e t ze l f d e i s w a a r n e e m b a a r vo o r d e w e r k l o o s h e i d

1200

totaal

1000 800

15-27 jaar

600

27-45 jaar > 45 jaar

400

onder jongeren. Vanaf augustus doet zi c h o ve r h e t t o t a a l a a n t a l n w w ' e r s w e e r e e n l i c h t e s t i j g i n g va n 1 , 8 % vo o r , t e n o p zi c h t e v a n e e n m a a n d d a a r vo o r . H e t n w w - p e r c e n t a g e i n Haaglanden ligt met 6,7% hoger dan

200

h e t l a n d e l i j k e p e r c e n t a g e va n 5 , 8 % . I n W es t l a n d b e d r a a g t d i t p e r c e n t a g e

0

dec- feb- apr- jun- aug- okt- dec- feb- apr- jun- aug09 10 10 10 10 10 10 11 11 11 11

4.1.2.

2,9% per augustus 2011.

Uitkeringsbestand

tabel 3 ontwikkeling Nww naar duur werkloosheid

Bij nadere uitsplitsing van het aantal nww

1700

is zichtbaar dat wanneer er sprake is van een daling deze zich vooral voordoet onder

1500

de personen die korter dan 6 maanden werkloos zijn. Neemt het aantal toe dan doet zich dit meer voor onder de personen d i e l a n g e r d a n 6 m a a n d e n we r k l o o s z i j n . H i e r u i t k a n d e c o n c l u s i e g e t r o k k e n wo r d e n dat het herstel van de werkgelegenheid tot n u t o e vo o r a l t e n g u n s t e k o m t v a n d e g r o e p W W -e r s o f n i e t u i t k e r i n g s g e r e c h t i g d e n .

1300 1100 totaal 900

< 6 mnd > 6 mnd

700 500 300 dec- feb- apr- jun- aug- okt- dec- feb- apr- jun- aug09 10 10 10 10 10 10 11 11 11 11

4

Gegevens Regionale Arbeidsmarktinformatie Haaglanden augustus 2011

14

D e g r a f i e k h i e r o n d e r g e e f t d e t r e n d we e r v a n d e o n t wi k k e l i n g va n h e t c l i ë n t e n b e s t a n d . Tabel 4 ont wikkeling bestand uitkeringsgerechti gden W estland

De omvang van het cliëntenbestand 900

ve r t o o n t n a e e n f o r s e t o e n a m e i n 2 0 0 9 , e e n l i c h t e d a l i n g i n d e e e r s t e h e l f t va n

800 700 dec-07

600

dec-08

500

dec-09 dec-10

400

jul-11 300

okt-11

200 100

2 0 1 1 . I n h e t d e r d e k wa r t a a l i s e r we e r e e n s t i j g i n g wa a r n e e m b a a r wa a r d o o r d e a f n a m e va n d e e e r s t e h e l f t m e e r d a n ongedaan is gemaakt. N a a s t g e g e ve n s o m t r e n t d e o m va n g va n het bestand uitkeringsgerechtigden is e e n a n a l ys e va n h e t b e s t a n d o p k a n s e n o p b e t a a l d we r k n o o d za k e l i j k . D a a r m e e w o r d t i n zi c h t e l i j k w a t d e o m va n g va n d e

0 WWB

IOAW/Z

WIJ

totaal

groep is die potentieel kan uitstromen e n we l k e r e - i n t e g r a t i e i n s t r u m e n t e n

h i e r v o o r n o d i g z i j n . I n h o o f d s t u k 6 wo r d t h i e r ve r d e r o p i n g e g a a n .

4.2.

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

4.2.1.

Ontwikkeling werkgelegenheid en werkloosheid: 5

I n d e a r b e i d s m a r k t a n a l y s e 2 0 1 1 v a n d e RW I wo r d t g e s t e l d d a t h e t d i e p t e p u n t va n d e c r i s i s vo o r b i j l i j k t . H e t C P B v e r wa c h t v o o r 2 0 1 1 e e n g r o e i va n d e we r k g e l e g e n h e i d i n d e m a r k t s e c t o r m e t 0 , 7 5 % . D e o n t wi k k e l i n g k e n t e c h t e r w e l g r o t e v e r s c h i l l e n t u s s e n d e s e c t o r e n . D e s t i j g i n g d o e t zi c h v o o r a l v o o r i n d e z o r g , d e t r a n s p o r t s e c t o r h e r s t e l t zi c h d a n k zi j d e g r o e i e n d e e xp o r t e n d e detailhandel en horeca blijft relatief op peil. I n d e i n d u s t r i e e n f i n a n c i ë l e d i e n s t v e r l e n i n g n e e m t d e we r k g e l e g e n h e i d i n 2 0 1 1 e n 2 0 1 2 a f e n d e w e r k g e l e g e n h e i d b i j d e o v e r h e i d z a l i n 2 0 1 1 e n 2 0 1 2 o n d e r d r u k va n d e b e zu i n i g i n g e n e v e n e e n s k r i m p e n . U i t d e a n a l y s e b l i j k t o o k d a t we r k g e ve r s h o g e r e e n a n d e r e o p l e i d i n g s e i s e n s t e l l e n e n d a t technische innovaties ertoe leiden dat minder personeel nodig is. O o k i n H a a g l a n d e n w o r d t e e n t o e n a m e v a n h e t a a n t a l va c a t u r e s ve r w a c h t c o n f o r m d e l a n d e l i j k e 6 o n t wi k k e l i n g e n . E e n n a d e r e a n a l y s e v a n d e w e r k h e r va t t e r s g e e f t i n zi c h t i n d e m o g e l i j k h e d e n d i e d e a r b e i d s m a r k t i n H a a g l a n d e n t e b i e d e n h e e f t . 3 0 % vi n d t we r k vi a e e n u i t ze n d b u r e a u . Uitzendbureaus worden gezien als een belangrijke springplank naar een baan. D e o n t wi k k e l i n g e n z i j n e c h t e r n o g o m g e ve n m e t ve e l o n ze k e r h e d e n . B e p e r k i n g v a n o v e r h e i d s t e k o r t e n i n d i v e r s e h o o g o n t wi k k e l d e e c o n o m i e ë n e n d e s c h u l d e n c r i s i s i n E u r o p a zo u d e n de (Nederlandse) economische groei kunnen remmen.

4.2.2.

Ontwikkeling beroepsbevolking en participatiegraad

O p t e r m i j n z a l d e b e r o e p s b e vo l k i n g m e d e a l s g e v o l g va n d e v e r g r i j zi n g k r i m p e n .

5

Bron: Arbeidsmarktanalyse 2011 Raad voor W erk en Inkomen juli 2011

6

Bron: Regionale arbeidsmarktschets, arbeidsmarktregio Haaglanden juli 2011 UWV

15

E e n v a n d e o p l o s s i n g e n vo o r e e n o n t s t a n e k r a p t e o p d e a r b e i d s m a r k t i s h e t a a n t r e k k e n v a n a r b e i d s k r a c h t e n u i t h e t b u i t e n l a n d . I n W e s t l a n d zi e n w e b i j d e b e d r i j v e n e e n t o e n a m e va n h e t a a n t a l i n g e ze t t e w e r k n e m e r s a f k o m s t i g u i t d e M i d d e n e n O o s t - E u r o p e s e l a n d e n ( M O E - l a n d e r s ) . H e t g a a t d e e l s o m t i j d e l i j k e k r a c h t e n o m s e i zo e n s – o f c o n j u n c t u u r p i e k e n o p t e va n g e n , e c h t e r wordt ook het aandeel bij de bedrijven waar het jaar-rond wordt geteeld groter. Een andere oplossing ligt in het verhogen van de participatiegraad. De meeste mogelijkheden h i e r v o o r wo r d e n v e r w a c h t d o o r v e r h o g i n g v a n d e p a r t i c i p a t i e g r a a d b i j vr o u we n , 4 5 - p l u s s s e r s , n i e t - we s t e r s e a l l o c h t o n e n e n g e d e e l t e l i j k a r b e i d s o n g e s c h i k t e n ( i n c l u s i e f d e W a j o n g e r s ) . H e t o n t s t a a n v a n k r a p t e o p d e a r b e i d s m a r k t l e i d t n i e t t o t e e n d i r e c t e o p l o s s i n g vo o r d e m e n s e n d i e l a n g e r u i t h e t a r b e i d s p r o c e s z i j n . Z o a l s a l e e r d e r ve r m e l d , d e we r k g e ve r s s t e l l e n a n d e r e e n hogere opleidingseisen. Er zijn aanvullende maatregelen nodig om vraag en aanbod op elkaar te l a t e n a a n s l u i t e n . D e RW I g e e f t i n h a a r A r b e i d s m a r k t a n a l ys e 2 0 1 1 e n k e l e r i c h t i n g e n a a n . D e z e k o m e n i n h e t k o r t n e e r o p h e t s t i m u l e r e n e n h e l p e n va n w e r k g e v e r s b i j h e t ve r vu l l e n va n va c a t u r e s m e t e e n l a a g o p l e i d i n g s n i v e a u , d a a r b i j p r o f e s s i o n e l e o n d e r s t e u n i n g b i e d e n b i j h e t i n d i e n s t n e m e n va n e e n w e r k n e m e r m e t e e n b e p e r k i n g e n h e t a f d e k k e n v a n f i n a n c i ë l e r i s i c o ' s va n d e we r k g e v e r d o o r b i j v o o r b e e l d d e t a c h e r i n g s c o n s t r u c t i e s . D a a r n a a s t za l d e we r k n e m e r e e n s c h o l i n g s t r a j e c t g e b o d e n m o e t e n wo r d e n o m zi c h d o o r t e k u n n e n o n t wi k k e l e n . H e t zo s n e l mogelijk aan de slag gaan na verlies van een baan, ook al is dit een tijdelijke baan als t u s s e n o p l o s s i n g , i s v a n g r o o t b e l a n g o m l a n g d u r i g e we r k l o o s h e i d t e v o o r k o m e n . D e m o g e l i j k h e d e n o p d e a r b e i d s m a r k t b i e d e n d a n o o k k a n s e n vo o r d e u i t v o e r i n g va n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d . N a a s t d e m a a t r e g e l e n d i e d o o r d e RW I zi j n g e n o e m d i s h e t va n b e l a n g o m h e t a a n b o d g o e d t e l a t e n a a n s l u i t e n o p d e v r a a g . W e r k g e ve r s s t e l l e n m o t i va t i e o p d e e e r s t e p l a a t s b i j d e v a c a t u r e ve r v u l l i n g . S l e c h t e e r v a r i n g e n m e t i n s t r o o m va n u i t d e u i t k e r i n g s b e s t a n d e n l e i d t t o t a f h a k e n v a n we r k g e v e r s . D e d o e l g r o e p v a n u i t h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d m o e t d e c o n c u r r e n t i e s t r i j d a a n g a a n m e t d e , a l s h a r d we r k e n d b e k e n d s t a a n d e , M O E - l a n d e r s . S l e u t e l b e g r i p p e n zi j n d a a r b i j m o t i va t i e , s p r e k e n v a n d e t a a l , b e t r o k k e n h e i d e n vo l d o e n d e ( s o c i a l e ) va a r d i g h e d e n . I n c o n t a c t zi j n m e t d e (W e s t l a n d s e) a r b e i d s m a r k t e n g o e d e a f s t e m m i n g m e t d e we r k g e ve r s i n zo w e l d e uitvoering maar ook op vele andere niveaus en momenten is daarbij cruciaal. 4.3.

R o l va n d e g e m e e n t e

D e g e m e e n t e i s é é n v a n d e p a r t i j e n d i e b e t r o k k e n i s b i j d e o n t wi k k e l i n g e n o p d e W e s t l a n d s e a r b e i d s m a r k t . D e g e m e e n t e h e e f t v a n u i t d e we t t e l i j k e k a d e r s e e n o p d r a c h t i n h e t r e - i n t e g r e r e n va n m e n s e n v a n u i t e e n i n k o m e n s v o o r z i e n i n g n a a r d e a r b e i d s m a r k t . H i e r t o e wo r d t s i n d s n o ve m b e r 2 0 1 0 m e t h a a r p a r t n e r s P a t i j n e n b u r g / W e r k s t r o om e n h e t UW V - we r k b e d r i j f o p h e t W e r k p l e i n W es t l a n d s a m e n g e we r k t . D a a r n a a s t h e b b e n we r k g e v e r s , v a k b o n d e n , o n d e r wi j s i n s t e l l i n g e n , d e K a m e r va n K o o p h a n d e l , o n d e r n e m e r s v e r e n i g i n g e n e n v e l e a n d e r e n i e d e r h u n e i g e n r o l e n ve r a n t w o o r d e l i j k h e d e n i n d e k e t e n . D e g e m e e n t e W es t l a n d h e e f t e e n b e l a n g r i j k e r o l a l s r e g i s s e u r , h e t b i j e l k a a r b r e n g e n va n p a r t i j e n , a f s t e m m i n g e n s a m e n we r k i n g b e vo r d e r e n e n o n t wi k k e l i n g e n s t i m u l e r e n . D e g e m e e n t e heeft slechts een beperkte directe invloed. B i n n e n d e g e m e e n t e z i j n m e e r d e r e a f d e l i n g e n b e t r o k k e n b i j d e o n t w i k k e l i n g e n e n u i t v o e r i n g va n h e t a r b e i d s m a r k t b e l e i d z o a l s B u r e a u S t r a t e g i e , e n d e a f d e l i n g e n R u i m t e , O m g e vi n g e n V e i l i g h e i d e n S a m e n l e v i n g . E r wo r d t i n s a m e n we r k i n g m e t d e ve r s c h i l l e n d e a f d e l i n g e n e e n i n t e g r a l e a a n p a k o n t wi k k e l d e n a f g e s t e m d h o e e r d o o r d e g e m e e n t e wo r d t o m g e g a a n m e t d e b e n a d e r i n g va n h e t b e d r i j f s l e ve n v a n u i t v e r s c h i l l e n d e d i s c i p l i n e s . G e zi e n d e o p g a ve wa a r d e G e m e e n t e W e s t l a n d vo o r s t a a t o m we s t l a n d s e b u r g e r s z o v e e l a l s m o g e l i j k t e l a t e n p a r t i c i p e r e n n a a r ve r m o g e n , g e k o p p e l d a a n d e n o o d z a a k t o t h e t v e r h o g e n va n d e p a r t i c i p a t i e g r a a d o m d e h i e r b o v e n g e s c h e t s t e t o e k o m s t i g e o n t wi k k e l i n g e n o p d e W e s t l a n d s e a r b e i d s m a r k t t e g e m o e t t e t r e d e n , wo r d t

16

a a n g e s t u u r d o p h e t m e d e v e r a n t wo o r d e l i j k h e i d m a k e n va n d e W es t l a n d s e o n d e r n e m e r s b i j d e o p l o s s i n g v a n d e z e v r a a g s t u k k e n . D e z e o p d r a c h t i s o n d e r g e b r a c h t i n h e t W er k p l e i n W e s t l a n d , specifiek in het ondernemershuis. Hier wordt in hoofdstuk 9 verder op ingegaan nader op ingegaan. 4.4.

S o c i a l r e t u r n o n i n ve s t m e n t

D e b e t r o k k e n h e i d v a n w e r k g e v e r s b i j d e r e - i n t e g r a t i e i s c r u c i a a l . D e ze b e t r o k k e n h e i d wo r d t b e v o r d e r d d o o r d e i n v o e r i n g v a n s o c i a l r e t u r n o n i n ve s t m e n t b i n n e n h e t i n k o o p b e l e i d va n d e G e m e e n t e W e s t l a n d . H i e r i n wo r d t g e r e g e l d d a t b i j a a n b e s t e d i n g e n d e 5 % r e g e l i n g wo r d t t o e g e p a s t . D i t h o u d t i n d a t b i j d e u i t v o e r i n g v a n d e o p d r a c h t w e r k l o ze n , s t a g i a i r e s o f m e n s e n d i e va l l e n o n d e r d e W e t s o c ia l e we r k v o o r z i e n i n g vo o r m i n i m a a l 5 % va n d e a a n b e s t e d i n g s s o m wo r d e n i n g e ze t . D e G e m e e n t e W e s t l a n d h e e f t i n h a a r r o l a l s o p d r a c h t g e ve r v o o r w e r k za a m h e d e n o p h e t g e b i e d o p e n b a r e r u i m t e z o a l s d e g r o e n v o o r z i e n i g a f s p r a k e n m e t d e u i t v o e r d e r va n d e W e t S o c i a l e W er k v o o r z i e n i n g i n W e s tl a n d , P a t i j n e n b u r g . A a n v u l l e n d e we r k za a m h e d e n d i e b e l e g d k u n n e n worden bij Patijnenburg worden geïnventariseerd. 4.5.

Regionale samenwerking

4.5.1.

Regionaal platform Arbeidsmarktbeleid Haaglanden

Het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Haaglanden (RPA Haaglanden) is in 2001 o p g e r i c h t o m e e n s a m e n h a n g e n d r e g i o n a a l a r b e i d s m a r k t b e l e i d t e b e vo r d e r e n . H e t b i e d t e e n platform voor alle bij de regionale arbeidsmarkt betrokken partijen. Binnen dit platform worden knelpunten gesignaleerd, gedeeld en aangepakt. H e t p l a t f o r m i s s a m e n g e s t e l d u i t b e s t u u r l i j k e l e d e n u i t a l l e g e l e d i n g e n va n d e a r b e i d s m a r k t . D i t zi j n w e t h o u d e r s S o c i a l e Z a k e n e n W e r k g e l e g e n he i d v a n d e n e g e n H a a g l a n d e n g e m e e n t e n e n ve r t e g e n wo o r d i g e r s v a n w e r k g e v e r s - e n we r k n e m e r s o r g a n i s a t i e s , i n d i vi d u e l e we r k g e ve r s , h e t UW V W E R K b e d r i j f , d e K a m e r v a n K o o p h a n d e l e n h e t o n d e r w i j s . N a a s t d e b e s t u u r l i j k e n e t we r k f u n c t i e b i e d t h e t R P A e e n a f s t e m m i n g s f u n c t i e vo o r K e t e n s a m e n w e r k i n g o p m a n a g e m e n t e n o p e r a t i o n e e l n i v e a u o p b a s i s v a n e e n g e za m e n l i j k o p g e s t e l d we r k p r o g r a m m a . O p v e r s c h i l l e n d e o n d e r w e r p e n z i j n we r k g r o e p e n m e t l e d e n va n u i t d e ve r s c h i l l e n d e g e m e e n t e n e n h e t UW V -W e r k b e d r i j f a c t i e f m e t d e c o n c r e t e u i t w e r k i n g va n v r a a g s t u k k e n . H e t d o e l h i e r v a n i s o m e e n we r k w i j z e o f i n s t r u m e n t e n t e o n t w i k k e l e n d i e vo o r a l l e g e m e e n t e n b e s c h i k b a a r zi j n i n d e u i t v o e r i n g . V o o r b e e l d e n h i e r v a n z i j n d e we r k g r o e p e n r e g i o n a a l a c t i e p l a n j e u g d we r k l o o s h e i d , g e b r u i k m a k e n v a n e l k a a r s i n s t r u m e n t e n , i n vo e r i n g c o n t r a c t c o m p l i a n c e e n r e g i o n a l e w e r k g e ve r s b e n a d e r i n g . 4.5.2.

Lokale en regionale werkgeversbenadering

S i n d s d e o p e n i n g v a n h e t W e r k p l e i n W es t l a n d i n n o v e m b e r 2 0 1 0 i s o o k h e t W er k g e v e r s s e r v i c e p u n t W es t l a n d (W G S P ) o p e r a t i o n e e l . H e t W G S P W e s tl a n d ve r vu l t e e n s l e u t e l p o s i t i e b i n n e n d e (W e s t l a n d s e ) a r b e i d s m a r k t . B i n n e n h e t W G S P w o r d t s a m e n g e we r k t tussen consulenten die afkomstig zijn van het UW V, Patijnenburg en de Gemeente W estland. De d o e l s t e l l i n g v a n h e t W GS P i s o m z o v e e l m o g e l i j k we r k zo e k e n d e n a a n h e t we r k t e h e l p e n m a a r d i e n t o o k t e r o n d e r s t e u n i n g v a n a n d e r e a r b e i d s v r a a g s t u k k e n va n we r k g e ve r s . H e t we r k g e v e r s s e r v i c e p u n t i s g e s t a r t m e t e e n b e p e r k t a a n b o d va n d i e n s t e n . G e k o p p e l d a a n d e d o o r o n t wi k k e l i n g n a a r e e n o n d e r n e m e r s p l e i n w o r d e n d e ze d i e n s t e n u i t g e b r e i d ( zi e o o k h o o f d s t u k 9 . 3 ) . D e h u i d i g e d i e n s t e n e n a c t i v i t e i t e n va n h e t W G S P we r k g e v e r s s e r v i c e p u n t zi j n : •

Vacaturevervulling

17

• •

C r e ë r e n v a n v a c a t u r e s , s t a g e s e n we r k e r v a r i n g s p l a a t s e n A r b e i d s m a r k t a c t i v i t e i t e n : O r g a n i s e r e n va n b a n e n m a r k t , va c a t u r e k r a n t , c o l l e c t i e ve w e r vi n g -

•

en selectiebijeenkomsten R e l a t i e b e h e e r , i n s p e l e n o p d e b e h o e f t e va n d e w e r k g e v e r , b i e d e n va n n a zo r g , g o e d o p d e h o o g t e z i j n v a n d e r e c e n t e o n t wi k k e l i n g e n v a n h e t b e d r i j f e n b r a n c h e

De dynamiek op de arbeidsmarkt laat zich niet altijd in regio's opdelen. Zo is de Gemeente W es t l a n d i n g e d e e l d i n d e a r b e i d s m a r k t r e g i o H a a g l a n d e n m a a r i n d e p r a k t i j k b l i j k t d a t d e a a r d va n d e b e d r i j v i g h e i d i n W e s t la n d o o k n a u w v e r b o n d e n i s m e t d e b e d r i j vi g h e i d i n d e r e g i o R i j n m o n d . D e n k h i e r b i j a a n h e t l o g i s t i e k e k n o o p p u n t d e M a i n p o r t R o t t e r d a m . Z o i s d e b l i k va n u i t h e t W G S P ook gericht op, naast Haaglanden, de regio Rijnmond. Regionale werkgeversbenadering M e t h e t v e r p l a a t s e n v a n o o k d e we r k g e v e r s d i e n s t ve r l e n i n g va n h e t UW V na a r h e t r e g i o n a l e W er k p l e i n i n D e n H a a g i s h e t v a n b e l a n g t o t e e n g o e d e a f s t e m m i n g e n v e r b i n d i n g t e k o m e n t u s s e n d e l o k a l e we r k g e ve r s b e n a d e r i n g d o o r h e t W G S P W e s t l a n d e n d e r e g i o n a l e a a n p a k . H e t v o o r t b o u w e n o p d e l o k a a l o p g e b o u wd e r e l a t i e s i s va n b e l a n g o m d o e l s t e l l i n g e n wa a r t e m a k e n . I n d e R P A w e r k g r o e p we r k g e v e r s b e n a d e r i n g wo r d t o . a . e e n n i e u w s a m e n w e r k i n g s m o d e l o n t wi k k e l d t u s s e n h e t U W V e n d e r e g i o g e m e e n t e n wa a r b i j e e n g o e d e a a n s l u i t i n g wo r d t g e r e a l i s e e r d t u s s e n d e i n m i d d e l s o p g e b o u wd e w e r k wi j ze e n e xp e r t i s e o p l o k a a l n i v e a u e n d e r e g i o n a l e we r k wi j z e . D e vo o r b e r e i d i n g e n zi j n d a a r vo o r g e t r o f f e n . I n h e t k o m e n d e j a a r za l d e ze ve r d e r wo r d e n v o r m g e g e ve n e n g e ï m p l e m e n t e e r d . B r a n c h e s e r v i c e p u n t Tu i n b o u w I n h e t W e r k p l e i n W es t l a n d wo r d t d e k o m s t va n h e t B r a n c h e s e r vi c e p u n t T u i n b o u w ( B S P t u i n b o u w ) vo o r b e r e i d . D i t B S P z a l a l s " s p i n i n h e t we b " g a a n f u n c t i o n e r e n a l s h e t g a a t o m : • •

Het bundelen van initiatieven in het cluster glastuinbouw H e t b e m i d d e l e n v a n g e k w a l i f i c e e r d e a r b e i d s k r a c h t e n o p l a g e r e n m i d d e l b a a r n i ve a u e n

•

H e t v o o r l i c h t e n v a n o n d e r n e m e r s o ve r a r b e i d s m a r k t t r e n d s , r e s p e c t i e ve l i j k we r k zo e k e n d e n o v e r p e r s p e c t i e v e n i n d e b e d r i j f s t a k , i n c l u s i e f h e t p r o m o t e n va n " g r o e n " o n d e r wi j s b i j

•

jongeren Het samenbrengen van vraag en aanbod lokaal en regionaal

18

5.

Visie en doelstelling Participatiebeleid Westland

5.1.

Visie op Participatie

P a r t i c i p a t i e , o f t e we l m e e d o e n i n o n z e s a m e n l e vi n g , i s d e é é n va n d e p i j l e r s va n d e s o c i a a l m a a t s c h a p p e l i j k e v i s i e M i j n W e s t l a n d , O n s W est l a n d . O o k i n h e t C o l l e g e we r k p r o g r a m m a 2 0 1 0 2 0 1 4 d e r o u t e n a a r B o u w e n , B i n d e n e n B e r e i k e n , wo r d t o n d e r s c h r e ve n d a t h e t b e l a n g r i j k i s d a t i e d e r e e n k a n ( b l i j v e n ) m e e d o e n . D a a r b i j g a a t w e r k b o ve n u i t k e r i n g e n s t a a t e i g e n ve r a n t w o o r d e l i j k h e i d c e n t r a a l . D i t s l u i t a a n b i j h e t u i t g a n g s p u n t va n d e W et W e r k e n n a a r V e r m o g e n d i e p e r 2 0 1 3 w o r d t i n g e v o e r d . O o k d a a r g a a t w e r k b o ve n e e n u i t k e r i n g e n zi j n m e n s e n i n e e r s t e p l a a t s z e l f v e r a n t wo o r d e l i j k a l l e s t e d o e n wa t n o d i g e n m o g e l i j k i s o m i n h e t e i g e n b e s t a a n t e vo o r z i e n . B i n n e n h e t b e g r i p p a r t i c i p a t i e z i j n t we e a s p e c t e n t e o n d e r s c h e i d e n . Enerzijds is dit het maatschappelijk participeren: H e t m e e d o e n a a n d e s a m e n l e v i n g zo a l s h e t o n d e r h o u d e n va n s o c i a l e c o n t a c t e n , l i d m a a t s c h a p v a n v e r e n i g i n g , h e t ve r r i c h t e n v a n m a n t e l zo r g o f v r i j w i l l i g e r s we r k . V o o r ouders en kinderen heeft dit betrekking op het opvoeden en opgroeien. Kortom bijdragen a a n d e s o c i a l e c o h e s i e e n a a n e e n b e t r o k k e n s a m e n l e v i n g . " M e e d o e n " o p d i t vl a k s t a a t c e n t r a a l b i n n e n d e W e t m a a t s c h a p p e l i j k e o n d e r s t e u n i n g (W m o ) . O p g r o n d va n d e W m o wordt, indien nodig, ondersteuning geboden gericht op bevorderen van maatschappelijke participatie en zelfredzaamheid. Anderzijds gaat het over de arbeidsparticipatie. H e t z e l f e e n i n k o m e n v e r d i e n e n e n d a a r m e e ze l f s t a n d i g i n h e t b e s t a a n k u n n e n vo o r zi e n , w a a r m e e o o k e e n b i j d r a g e wo r d t g e l e v e r d a a n d e e c o n o m i e . D a a r wa a r m e n h i e r t o e n i e t o p e i g e n k r a c h t i n s t a a t i s w o r d t o n d e r s t e u n i n g g e b o d e n . D i t k a n zi j n i n d e vo r m va n e e n u i t k e r i n g e n / o f i n d e o n d e r s t e u n i n g g e r i c h t o p h e t ve r k r i j g e n va n b e t a a l d w e r k . O v e r d i t aspect van participatie wordt in deze nota het beleid geformuleerd.

De visie op participatie: D e G e m e e n t e W e s t l a n d wi l z o v e e l m o g e l i j k b u r g e r s l a t e n d e e l n e m e n a a n r e g u l i e r b e t a a l d w e r k o m ze l f s t a n d i g i n h e t b e s t a a n t e k u n n e n vo o r zi e n e n wi l d e o m va n g va n h e t uitkeringsbestand zo beperkt mogelijk te houden. Uitgangspunten: •

Het denken in mogelijkheden en niet in beperkingen.

• •

D e e i g e n v e r a n t wo o r d e l i j k h e i d i s l e i d e n d . I n d i e n n o d i g wo r d t o n d e r s t e u n i n g g e b o d e n m e t e e n vo o r a f b e p a a l d g e w e n s t

•

resultaat. O n d e r s t e u n i n g wo r d t n i e t v r i j b l i j ve n d g e b o d e n , e e n c l i ë n t i s v o o r a f o p d e h o o g t e va n d e v e r p l i c h t i n g e n d i e d a a r a a n wo r d e n g e k o p p e l d e n wo r d t d a a r a c t i e f o p aangesproken. Zonodig worden maatregelen opgelegd.

19

5.2.

Doelstelling

M e t d e i n v o o r g a a n d e h o o f d s t u k k e n g e n o e m d e wi j zi g i n g e n b i n n e n h e t s o c i a l e d o m e i n wo r d t d e g e m e e n t e va n a f 2 0 1 3 o o k v e r a n t w o o r d e l i j k vo o r d e o n d e r s t e u n i n g vo o r n i e u we ( k w e t s b a r e ) d o e l g r o e p e n . D a a r n a a s t w o r d e n i n g r i j p e n d e b e zu i n i g i n g e n o p zo we l h e t p a r t i c i p a t i e b u d g e t a l s o p d e s o c i a l e we r k v o o r z i e n i n g d o o r g e v o e r d . M e t a a n zi e n l i j k m i n d e r m i d d e l e n m o e t e n m e e r d o e l g r o e p e n o n d e r s t e u n d wo r d e n r i c h t i n g d e a r b e i d s m a r k t . O m d i t t e r e a l i s e r e n m o e t e n k e u z e s g e m a a k t wo r d e n o p we l k e wi j z e d e z e b e p e r k t e b u d g e t t e n wo r d e n i n g e z e t . H i e r o n d e r wo r d t d e doelstelling van het participatiebeleid benoemd met daaraan de te behalen resultaten.

Doelstelling: M e t h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d wo r d e n k e u z e s g e m a a k t m e t a l s d o e l u i t s t r o o m n a a r d e a r b e i d s m a r k t t e r e a l i s e r e n . H i e r t o e wo r d e n d e b e s c h i k b a r e b u d g e t t e n r e s u l t a a t g e r i c h t ingezet Resultaat: • E r i s e e n e e n d u i d i g e w e r k w i j ze v o o r h e t o n d e r s c h e i d e n v a n d e g r o e p e n c l i ë n t e n e n •

hun ondersteuningsbehoefte E r i s b e n o e m d v o o r w e l k e g r o e p e n c l i ë n t e n t r a j e c t e n w o r d e n i n g e ze t

• •

R e s u l t a t e n v a n i n g e ze t t e i n s t r u m e n t e n zi j n i n zi c h t e l i j k Handhaving is geïntensiveerd

•

Uitstroom uit het uitkeringsbestand is verhoogd

6.

Participatieladder en denken vanuit mogelijkheden

Uitgangspunt bij het participatiebeleid is het denken in mogelijkheden en niet in beperkingen. Op basis van de mogelijkheden van de cliënt wordt, indien nodig, ondersteuning geboden met vo o r a f b e p a a l d g e w e n s t r e s u l t a a t De participatieladder is een instrument waarmee k a n wo r d e n v a s t g e s t e l d i n h o e v e r r e i e m a n d meedoet in de samenleving. D e l a d d e r i s o n d e r v e r d e e l d i n z e s t r e d e n : va n sociaal geïsoleerd tot werkend zonder 7 ondersteuning . Met het plaatsen van alle klanten op de juiste trede van de participatieladder ontstaat een helder beeld van de samenstelling van het (uitkerings)bestand. J a a r l i j k s wo r d t t e n m i n s t e é é n k e e r v a s t g e l e g d o p we l k e t r e d e i e m a n d zi c h b e v i n d t . D a a r b i j wo r d t o o k o p b a s i s va n d e m o g e l i j k h e d e n v a n d e k l a n t g e k e k e n o f s t i j g i n g o p d e l a d d e r ( g r o e i p o t e n t i e e l ) h a a l b a a r i s . H i e r m e e wo r d t i n é é n o o g o p s l a g d u i d e l i j k m e t we l k e k l a n t e n n o g wa t k a n / m o e t 7

I n b i j l a g e 1 i s e e n l i j s t o p g e n o m e n wa a r i n p e r t r e d e w o r d t t o e g e l i c h t w a t o n d e r d e t r e d e i n d e l i n g w o r d t

verstaan.

20

gebeuren. O p g r o n d v a n d e a n a l y s e v a n h e t b e s t a n d w o r d t d e k e u ze g e m a a k t w e l k e k l a n t e n o n d e r s t e u n i n g g e r i c h t o p u i t s t r o o m n a a r d e a r b e i d s m a r k t w o r d t g e b o d e n e n we l k e a a n g e w e ze n zi j n vo o r e v e n t u e l e o n d e r s t e u n i n g o p v o o r z i e n i n g e n va n u i t d e W m o . D e i n z e t v a n d e p a r t i c i p a t i e l a d d e r l e v e r t d a a r n a a s t d e vo l g e n d e i n f o r m a t i e :

6.1.

•

E r wo r d t i n z i c h t v e r k r e g e n b i j we l k e ( g r o e p ) c l i ë n t e n e r n o g g r o e i p o t e n t i e e l i s e n we l k e trede daarbij, binnen een jaar, bereikbaar is.

• •

D e r e s u l t a t e n v a n d e i n g e z e t t e o n d e r s t e u n i n g w o r d e n i n zi c h t e l i j k D e r e s u l t a t e n v a n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d w o r d e n i n zi c h t e l i j k P a r t i c i p a t i e e n W m o ve r b o n d e n

I n o n d e r s t a a n d e a f b e e l d i n g wo r d t z i c h t b a a r o p w e l k e wi j ze d e p a r t i c i p a t i e l a d d e r g e k o p p e l d k a n w o r d e n a a n a l l e v o o r z i e n i n g e n d i e d e g e m e e n t e i n z e t o p h e t ve r s t e r k e n va n d e p a r t i c i p a t i e va n b u r g e r s . I n d e h o r i z o n t a l e p i j l e r s s t a a n d e t r e d e n va n d e p a r t i c i p a t i e l a d d e r a f g e b e e l d . I n d e ve r t i c a l e k o l o m m e n s t a a n d e ( k we t s b a r e ) g r o e p e n wa a r b i j d e g e m e e n t e e e n r o l zi e t w e g g e l e g d o m h e n t e o n d e r s t e u n e n . I n d e z e a f b e e l d i n g wo r d t o n d e r s t e u n i n g z o we l va n u i t d e m a a t s c h a p p e l i j k e participatie als vanuit arbeidsmarktperspectief belicht en benadrukt daarmee ook samenhang. O n d e r s t e u n i n g o p b e i d e t e r r e i n e n i n t o t a a l m a k e n h e t s a m e n h a n g e n d g e h e e l a a n v o o r zi e n i n g e n . W m o o n d e r s t e u n i n g m a a k t g e e n o n d e r d e e l u i t va n h e t o n d e r h a vi g e p a r t i c i p a t i e b e l e i d m a a r d e o n d e r s t e u n i n g d r a a g t i n vo o r k o m e n d e g e va l l e n w e l b i j a a n h e t a a n s t i j g e n o p d e l a d d e r e n daarmee het verkorten van de afstand tot de arbeidsmarkt. Indien een cliënt f u n c t i o n e e r t o p e e n va n d e o n d e r s t e t we e t r e d e n v a n de participatieladder is het vo o r d e h a n d l i g g e n d d a t , indien nodig, ondersteuning m e t n a m e va n u i t W m o p l a a t s vi n d e n . D e ze o n d e r s t e u n i n g za l g e r i c h t zi j n o p h e t b e vo r d e r e n v a n d e ze l f r e d za a m h e i d e n h e t sociaal functioneren. Ondersteuning gericht op inpassing op de arbeidsmarkt is daarbij in eerste instantie nog niet in beeld. De praktijk wijst uit dat o n d e r s t e u n i n g va n u i t d e W m o i n vo o r k o m e n d e g e v a l l e n a l w o r d t i n g e z e t v a n u i t h e t z o r g – we l zi j n va n g n e t . V a n b e l a n g b i j d e u i t v o e r i n g va n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d i s o m t o t e e n i n t e g r a l e ve r b i n d i n g t e k o m e n v a n d e ve r s c h i l l e n d e vo r m e n va n o n d e r s t e u n i n g i n d i e n d i t n i e t h e t g e v a l i s . E r za l i n s a m e n we r k i n g m e t d e W m o a a n b i e d e r s e e n e xt r a i m p u l s wo r d e n g e g e v e n a a n d e v e r wi j s s t r u c t u u r o m t o t e e n zo v e e l a l s m o g e l i j k s l u i t e n d va n g n e t v a n b e s t a a n d e v o o r z i e n i n g e n t e k o m e n va n o n d e r s t e u n i n g o p zo w e l h e t t e r r e i n va n zo r g e n we l z i j n a l s o p h e t t e r r e i n v a n a r b e i d s p a r t i c i p a t i e .

21

7.

Keuzes ten behoeve van de participatiedoelstelling

I n p a r a g r a a f 6 . 2 i s d e d o e l s t e l l i n g v a n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d b e s c h r e ve n : K e u ze s m a k e n m e t a l s d o e l u i t s t r o o m n a a r d e a r b e i d s m a r k t t e r e a l i s e r e n . H i e r t o e wo r d e n d e b e s c h i k b a r e b u d g e t t e n resultaatgericht ingezet. D e k e u z e wo r d t g e m a a k t , r e k e n i n g h o u d e n d m e t e e n f o r s e t e r u g g a n g va n d e b e s c h i k b a r e m i d d e l e n e n d e we t e n s c h a p d a t n i e t v o o r i e d e r e e n i n h e t u i t k e r i n g s b e s t a n d d e s t a p n a a r d e arbeidsmarkt op korte termijn haalbaar is. D e k e u z e r i c h t z i c h o p v o o r we l k e g r o e p c l i ë n t e n d e r e - i n t e g r a t i e m i d d e l e n wo r d e n i n g e ze t gebaseerd op de haalbaarheid van uitstroom naar de arbeidsmarkt. Vertaald naar de p a r t i c i p a t i e l a d d e r b e t e k e n t d i t d a t o n d e r s t e u n i n g a l l e e n wo r d t i n g e ze t a l s h e t b e r e i k e n va n t r e d e 5 of 6 mogelijk is. 7.1.

Prioritering groepen cliënten

E e n g o e d e b e s t a n d s a n a l ys e v a n h e t h u i d i g e k l a n t e n b e s t a n d b i e d t e e n b e e l d va n h e t a a n t a l k l a n t e n we l k e a l d a n n i e t e e n t r a j e c t a a n g e b o d e n k r i j g t b i n n e n d e d o e l s t e l l i n g va n h e t b e l e i d . Deze bestandsanalyse wordt begin 2012 afgerond op zowel de indeling op de participatieladder a l s o p h e t v a n b e l a n g z i j n d e g r o e i p o t e n t i e e l . O p d i e wi j ze wo r d t z i c h t b a a r we l k e g r o e p e e n t r a j e c t g e b o d e n k a n wo r d e n . G e z i e n d e b e p e r k t e m i d d e l e n wo r d t e e n p r i o r i t e r i n g a a n g e b r a c h t . E r w o r d e n 5 g r o e p e n o n d e r s c h e i d e n wa a r b i j d e n u m m e r i n g o o k d e vo l g o r d e va n p r i o r i t e r i n g a a n g e e f t . 1.

Doelgroep Jeugd

D e z e g r o e p j o n g e r e n v a n 1 8 - 2 7 j a a r w o r d t g e zi e n a l s d e e e r s t g e p r i o r i t e e r d e g r o e p . D a a r m e e w o r d t d e a a n p a k j e u g d w e r k l o o s h e i d z o a l s d e ze i n d e r e g i o H a a g l a n d e n s i n d s 2 0 0 9 wo r d t u i t g e v o e r d v o o r t g e z e t . E r wo r d t e e n a c t i e f b e l e i d g e vo e r d t e r vo o r k o m i n g va n vr o e g t i j d i g s c h o o l u i t v a l v a n j o n g e r e n i n d e l e e f t i j d v a n 1 6 t o t 2 7 j a a r o m h e t a r b e i d s m a r k t p e r s p e c t i e f va n j o n g e r e n z o ve e l m o g e l i j k t e v e r b e t e r e n . H e t b e h a l e n va n e e n s t a r t k w a l i f i c a t i e s t a a t d a a r b i j b o ve n h e t v e r k r i j g e n v a n w e r k o p k o r t e t e r m i j n , zo n o d i g d o o r i n ze t v a n d u a l e t r a j e c t e n . V o o r k we t s b a r e j o n g e r e n i s i n d e a f g e l o p e n p e r i o d e d e a a n ze t g e g e v e n o m t o t e e n s l u i t e n d e zo r g s t r u c t u u r t e k o m e n w a a r b i j g e m e e n t e , ( s p e c i a a l ) o n d e r w i j s , V S V / l e e r p l i c h t , m a a t s c h a p p e l i j k w e r k , j o n g e r e n we r k , P a t i j n e n b u r g e n a n d e r e b e t r o k k e n s p e l e r s a f s p r a k e n h e b b e n o m t o t e e n sluitende aanpak te komen. D o o r d e v o o r g e s t e l d e b e p e r k i n g v a n d e t o e g a n g t o t d e W a j o n g za l d e g r o e p g e d e e l t e l i j k a r b e i d s o n g e s c h i k t e j o n g e r e n v a n a f 2 0 1 3 e e n b e r o e p d o e n o p o n d e r s t e u n i n g va n d e g e m e e n t e . D i t b e t e k e n t e e n t o e n a m e v a n d e d o e l g r o e p j e u g d b i n n e n h e t a c t i e p l a n j e u g d we r k l o o s h e i d . D e z e o n t wi k k e l i n g b e n a d r u k t d e n o o d z a a k t o t vo o r t ze t t i n g e n d o o r o n t w i k k e l i n g va n d i e s l u i t e n d e aanpak. 2.

Cliënten met trede 5 en/of 6 in één jaar binnen bereik

D i t z i j n c l i ë n t e n m e t e e n r e l a t i e f k o r t e a f s t a n d t o t d e a r b e i d s m a r k t . M e t e e n t r a j e c t t o t m a xi m a a l 1 j a a r k a n m e n u i t s t r o m e n n a a r we r k m e t o n d e r s t e u n i n g o f zo n d e r o n d e r s t e u n i n g . Tr e d e 5 , h e t w e r k e n m e t o n d e r s t e u n i n g , k a n e n e r z i j d s h e t e i n d s t a t i o n zi j n vo o r e e n b e p e r k t e g r o e p , b i j v o o r b e e l d e e n W SW di e n s t v e r b a n d , e n a n d e r zi j d s o o k g e zi e n w o r d e n a l s h e t v o o r p o r t a a l vo o r doorstroming naar trede 6. Hierbij kan gedacht worden aan werk met tijdelijke loonkostensubsidie, w e r k g e k o p p e l d a a n h e t vo l g e n v a n e d u c a t i e o f e e n i n b u r g e r i n g s t r a j e c t , w e r k m e t b e g e l e i d i n g o f nazorg.

22

3.

WW-ers die binnen 3 maanden dreigen in te stromen naar een WWB uitkering

L a n d e l i j k e c i j f e r s g e v e n a a n d a t 7 % v a n d e W W -e r s d o o r s t r o o m t n a a r d e W W B. Me t d e h e r i n r i c h t i n g v a n d e d i e n s t v e r l e n i n g d o o r h e t U W V wa a r b i j vo o r d e ze g r o e p m i n d e r i n t e n s i e ve d i e n s t v e r l e n i n g wo r d t g e b o d e n , wo r d t h e t r i s i c o d a t d e ze d o e l g r o e p d o o r s t r o o m t n a a r d e W W B groter. Omdat het van belang is zo vroeg mogelijk iemand terug te geleiden naar de arbeidsmarkt o m l a n g d u r i g e we r k l o o s h e i d t e v o o r k o m e n , w o r d t d e ze g r o e p e ve n e e n s g e p r i o r i t e e r d . H i e r m e e 8

w o r d t n i e t zo z e e r u i t s t r o o m u i t d e W W B b e vo r d e r d m a a r d e i n s t r o o m vo o r d e p o o r t vo o r k o m e n . A a n d e h a n d v a n n o g t e o n t wi k k e l e n r i s i c o p r o f i e l e n wo r d t d e z e g r o e p d o o r d e UW V vo o r ondersteuning overgedragen aan de gemeente. 4.

Cliënten waarbij trede 5 en/of 6 niet binnen één jaar binnen bereik

Bij een jaarlijkse toets op de participatieladder zal het groeipotentieel verder dan één jaar niet a l t i j d s c h e r p n a a r v o r e n k o m e n . I s d e v e r wa c h t i n g e c h t e r d a t m e t ve r l e n g i n g va n é é n j a a r h e t b e r e i k e n v a n t r e d e 5 e n / o f 6 we l h a a l b a a r i s k a n a a n d e ze g r o e p o o k e e n t r a j e c t g e b o d e n w o r d e n indien budgetten hiervoor toereikend zijn. 5.

C l i ë n t e n o p d e o n d e r s t e t r e d e n zo n d e r p e r s p e c t i e f o p u i t s t r o o m n a a r w e r k

V o o r d e z e g r o e p g e l d t d a t i n d i e n o n d e r s t e u n i n g g e we n s t i s t e r b e v o r d e r i n g va n h e t m a a t s c h a p p e l i j k p a r t i c i p e r e n v e r we z e n w o r d t n a a r d e r e g u l i e r e W m o vo o r zi e n i n g e n . V o o r d e z e g r o e p wo r d t g e e n o n d e r s t e u n i n g g e b o d e n va n u i t h e t p a r t i c i p a t i e b u d g e t . I n s p a n n i n g g e r i c h t o p h e t vi n d e n v a n w e r k i s v o o r d e z e g r o e p n i e t a a n d e o r d e g e d u r e n d e e e n j a a r . N a e e n j a a r w o r d t o o k vo o r d e z e g r o e p e e n n i e u we b e o o r d e l i n g g e m a a k t . 7.2.

I n t e n s i ve r i n g h a n d h a vi n g

O m d e u i t s t r o o m d o e l s t e l l i n g e n v a n d e g e m e e n t e t e o n d e r s t e u n e n w o r d t n a a s t o n d e r h a vi g p a r t i c i p a t i e b e l e i d g e l i j k t i j d i g h e t h a n d h a vi n g s b e l e i d g e ï n t e n s i ve e r d . D e z e i n t e n s i ve r i n g g e l d t vo o r h e t g e h e l e u i t k e r i n g s b e s t a n d e n z a l z i c h vo o r a l r i c h t e n o p h e t v e r h o g e n v a n h e t a a n t a l h u i s b e zo e k e n , v e r h o o g d e c o n t r o l e a a n d e p o o r t e n h e t b e t r e k k e n va n ( r e - i n t e g r a t i e ) p a r t n e r s b i j h a n d h a v i n g v a n d e r e c h t - e n d o e l m a t i g h e i d va n d e u i t k e r i n g e n . O n d e r z o e k n a a r d e e f f e c t i v i t e i t v a n d e i n g e ze t t e i n s t r u m e n t e n e n d e w e n s e l i j k h e i d t o t a a n p a s s i n g o f u i t b r e i d i n g h i e r v a n z a l o n d e r d e e l z i j n va n d e i n t e n s i ve r i n g v a n h e t h a n d h a vi n g s b e l e i d . 7.3.

G e vo l g e n va n h e t m a k e n va n k e u z e s

D e h i e r b o v e n g e n o e m d e k e u z e s l e i d e n t o t h e t g e w e n s t e r e s u l t a a t v a n g e r i c h t i n ze t t e n va n d e b u d g e t t e n . D a a r n a a s t w o r d t m e t d e i n t e n s i ve r i n g va n d e h a n d h a vi n g n a a s t r e c h t m a t i g h e i d o o k d e e i g e n v e r a n t wo o r d e l i j k h e i d b e n a d r u k t . H e t m a k e n v a n k e u z e s h e e f t o o k t o t g e v o l g d a t e r g r o e p e n zi j n d i e g e e n t r a j e c t va n o n d e r s t e u n i n g m e e r wo r d t g e b o d e n g e r i c h t o p u i t s t r o o m n a a r d e a r b e i d s m a r k t . E n e r zi j d s i n g e g e ve n d o o r d e b e p e r k i n g va n h e t b u d g e t m a a r a n d e r z i j d s d o o r a a n t e s l u i t e n b i j d e m o g e l i j k h e d e n va n d e c l i ë n t . D a a r w a a r d e u i t s t r o o m n a a r we r k n i e t h a a l b a a r i s , m o e t o n d e r s t e u n i n g g e r i c h t wo r d e n o p t e behalen doelen binnen de maatschappelijke participatie. Ondersteuning vanuit het W mo vo o r z i e n i n g e n p a l e t , z o a l s we l z i j n , z o r g , o f m a n t e l z o r g o n d e r s t e u n i n g i s d a n v o o r d e h a n d l i g g e n d . D e v e r b i n d i n g t u s s e n p a r t i c i p a t i e e n W m o o n d e r s t e u n i n g za l w o r d e n g e ï n t e n s i ve e r d d o o r o n d e r a n d e r e v o l d o e n d e k e n n i s v a n d e m o g e l i j k h e d e n b i j d e u i t vo e r i n g ( s o c i a l e k a a r t ) e n e e n h e l d e r e ve r w i j s s t r u c t u u r . H i e r t o e wo r d t o o k i n h e t n i e u w o p t e s t e l l e n W m o b e l e i ds p l a n d e ve r b i n d i n g gelegd naar het participatiebeleid.

8

O p b a s i s v a n d e p r o g n o s e g e g e v e n s UW V v o o r 2 0 1 1 g a a t h e t h i e r o m p o t e n t i ë l e i n s t r o o m v a n W W n a a r

WWB van 105 klanten,

23

8.

Werkplein Westland

8.1.

Werkplein

V a n u i t d e i n t e n t i e v a n d e s a m e n we r k i n g s p a r t n e r s UW V , P a t i j n e n b u r g e n d e G e m e e n t e W es t l a n d o m d e d i e n s t ve r l e n i n g t e k o p p e l e n i s h e t W e r k p l ei n W e s t l a n d i n n o ve m b e r 2 0 1 0 o f f i c i e e l i n g e b r u i k g e n o m e n . D o o r s a m e n o p t e t r e k k e n e n é é n f y s i e k e b e u r s vl o e r v o o r we r k e n i n k o m e n t e creëren kunnen deelnemende ketenpartners geïntegreerde diensten aanbieden die beter aansluiten bij de wensen en behoeften van uitkeringsgerechtigden, werkzoekenden en w e r k g e ve r s . H e t u i t e i n d e l i j k d o e l i s d a a r b i j d e d o o r s t r o o m n a a r d e a r b e i d s m a r k t t e v e r b e t e r e n . D e a l g e m e n e v i s i e v a n d e c o n v e n a n t p a r t n e r s o p h e t W e r k p l e i n W es t l a n d l u i d t a l s vo l g t : ‘ H e t W e r k p l e i n v o r m t d e f y s i e k e p l a a t s , d i e f u n g e e r t a l s é é n c e n t r a l e p l a a t s w a a r w e r k zo e k e n d e n en werkgevers terecht kunnen met al hun vragen op het terrein van werk en inkomen. Door bundeling van expertise en mogelijkheden worden op een klantgerichte, efficiënte en effectieve manier vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar verbonden en wordt waar nodig (tijdelijk) e e n u i t k e r i n g v e r s t r e k t . D e k l a n t w e r k zo e k e n d e w o r d t zo s n e l m o g e l i j k a a n ( d u u r za a m ) w e r k g e h o l p e n . V a c a t u r e s v a n d e k l a n t w e r k g e v e r w o r d e n – e v e n t u e e l m e t a c t i e v e i n ze t v a n p l a a t s i n g s o n d e r s t e u n e n d e i n s t r u m e n t e n - zo s n e l m o g e l i j k v e r v u l d . H e t ( t i j d e l i j k ) i n k o m e n v a n k l a n t e n w o r d t g o e d e n e f f i c i ë n t g e r e g e l d . ’ K l a n t e n v a n h e t W e r k p l e i n zi j n zo w e l d e k l a n t e n d i e w e r k zo e k e n ( b e t a a l d e n o n b e t a a l d ) , zi j d i e ( o m ) s c h o l i n g n o d i g h e b b e n e n i n b u r g e r a a r s , a l s bedrijven en instellingen (werkgevers). M e t d e s a m e n w e r k i n g d i e b i n n e n h e t W e r k p l e i n W es t l a n d i n 2 0 1 0 i s a a n g e g a a n i s i n f e i t e a l vo o r g e s o r t e e r d o p d e wi j zi g i n g e n d i e i n d e k o m e n d e p e r i o d e o p o n s a f k o m e n . P a t i j n e n b u r g , d e W SW o r g a n i s a t i e d i e n a a s t d e u i t v o e r i n g W SW oo k d e a a n we zi g e i n f r a s t r u c t u u r o p t i m a a l b e n u t d o o r o . a . h e t a a n b o d v a n l e e r we r k t r a j e c t e n g e r i c h t o p r e - i n t e g r a t i e t e r e a l i s e r e n . H i e r b i j wo r d e n o o k d e we r k g e v e r s b e n a d e r i n g e n d e n e t w e r k e n v a n d e d e e l n e m e n d e p a r t n e r s o ve r e n w e e r b e n u t . 8.2.

UWV

H e t UW V s t a a t v o o r e e n d o o r v o e r e n v a n e e n o m v a n g r i j k e b e zu i n i g i n g s o p g a ve . D a a r t o e o n t wi k k e l t h e t UW V e e n n i e u we r o l i n d e r e g i o n a l e d i e n s t ve r l e n i n g . V a n u i t d e ze n i e u we r o l o n t wi k k e l t zi j é é n r e g i o v e s t i g i n g H a a g l a n d e n . H e t a a n t a l W e r k p l e i ne n i n d e r e g i o H a a g l a n d e n wo r d t d a a r m e e t e r u g g e b r a c h t t o t é é n r e g i o n a a l we r k e n d W e r k p le i n i n D e n H a a g . D e k o m e n d e j a r e n w o r d t m e e r e i g e n v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d va n d e we r k zo e k e n d e v e r w a c h t . H e t UW V g a a t h a a r d i e n s t v e r l e n i n g i n r i c h t e n o p b a s i s va n e - d i e n s t v e r l e n i n g . H e t f a c e - t o - f a c e c o n t a c t o p d e we r k p l e i n e n wo r d t n o g s l e c h t s g e b o d e n a a n d e g r o e p a r b e i d s g e h a n d i c a p t e n e n 1 0 % va n h e t b e s t a n d t u s s e n d e 3 e n 1 2 m a a n d e n we r k l o o s . De integrale dienstverlening die nu samen met de gemeente aan de werkzoekende wordt g e b o d e n , v e r a n d e r t i n c o m p l e m e n t a i r e d i e n s t ve r l e n i n g . D e d i e n s t ve r l e n i n g za l w o r d e n i n g e z e t va n u i t e e n r e g i o n a a l d i e n s t v e r l e n i n g s c o n c e p t e n r i c h t zi c h d a a r b i j o p : •

Ta k e n i n h e t d i e n s t v e r l e n i n g s p r o c e s a a n we r k g e ve r s o p l o k a a l / s u b r e g i o n a a l e n r e g i o n a a l niveau

•

Ta k e n i n h e t p r o c e s v a n d i e n s t v e r l e n i n g a a n w e r k zo e k e n d e n ( k o p va n h e t p r o c e s ) o p d e s u b r e g i o n a l e l o c a t i e s . H i e r b i j k a n g e d a c h t w o r d e n a a n h e t h o u d e n va n s p r e e k u r e n t o t h e t

•

beschikbaar stellen van menskracht en diensten UW V h o u d t d e t a a k o m d e we r k i n g va n d e a r b e i d s m a r k t t e b e vo r d e r e n d o o r p a r t i j e n transparantie te bieden in de vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

24

D e m o g e l i j k h e d e n v o o r h e t m a k e n v a n r e g i o n a l e a f s p r a k e n i s a f h a n k e l i j k va n d e l a n d e l i j k e o n t wi k k e l i n g e n v a n h e t UW V e n d e r u i m t e d i e a a n d e r e g i o w o r d t g e g e v e n . O ve r l e g m e t h e t UW V vi n d t p l a a t s o p r e g i o n a a l n i v e a u i n R P A - H a a g l a n d e n ve r b a n d . V o o r W e s t l a n d h e e f t d i t t o t g e v o l g d a t h e t UW V zi c h p e r 1 a p r i l 2 0 1 2 t e r u g t r e k t u i t h e t W e r k p l e i n W es t l a n d . 8.3.

Werk- én Ondernemersplein

8.3.1.

Werkplein Westland en de rol van ondernemers

D e h i e r b o v e n g e n o e m d e u i t g a n g s p u n t e n va n h e t W er k p l e i n W e s t l a n d zi j n b e p a a l d d o o r d e d r i e p a r t n e r s zi j n d e G e m e e n t e W e s t l a n d , UW V W e rk be d r i j f e n P a t i j n e n b u r g D e a m b i t i e o m o n d e r n e m e r s m e d e v e r a n t wo o r d e l i j k t e m a k e n vo o r d e s o c i a l e v r a a g s t u k k e n v a n onze gemeente ligt ten grondslag aan de gedachte om ondernemers te betrekken bij het W er k p l e i n . Me t d e z e g e d a c h t e we r d d e v o r m i n g v a n h e t o n d e r n e m e r s p l e i n e e n f e i t . N a a s t d e w e t t e l i j k e p a r t n e r s i s g e z o c h t n a a r a a n p a l e n d e p a r t n e r s d i e d e l i n k m e t b e d r i j f s l e ve n k u n n e n ve r s t e r k e n . V a n a f 1 j a n u a r i 2 0 1 1 v e s t i g d e K a m e r v a n K o o p h a n d e l W e s t l an d zi c h i n h e t W e r k p l e i n, e v e n a l s d e p r o j e c t l e i d e r S a m e n we r k i n g O n d e r w i j s B e d r i j f s l e ve n ( S O B ) . D a a r n a a s t wo r d t ve r k e n d w a t d e r o l v a n h e t B e d r i j ve n l o k e t v a n G e m e e n t e W es t l a n d b i n n e n h e t W er k p l e i n z o u k u n n e n zi j n . E r d i e n t o n d e r s c h e i d g e m a a k t t e wo r d e n b i j d e v i s i e vo r m i n g o ve r d e f ys i e k e vo r m i n g e n h e t "concept" ondernemersplein. 8.3.2.

Ondernemersplein vanuit fysiek oogpunt

I n h e t l a n d z i j n e r a l e n k e l e v o o r b e e l d e n va n o n d e r n e m e r s h u i ze n . D e ze v o o r b e e l d e n zi j n e c h t e r ve e l a l b e d r i j f s v e r z a m e l g e b o u we n , w a a r b i j e r g e e n s p r a k e h o e f t t e zi j n v a n e e n g e m e e n s c h a p p e l i j k e d o e l s t e l l i n g . V e r k e n n i n g va n d e z e o n d e r n e m e r s h u i ze n l e i d e n d a n o o k n i e t t o t e e n v o o r b e e l d v o o r e e n W es t l a n d s e a a n p a k . Aanvullende partners zouden vanuit een meest wenselijk scenario moeten bijdragen aan de m i s s i e e n vi s i e v a n h e t W er k p l e i n e n d u s e e n r o l m o e t e n k u n n e n s p e l e n i n m a xi m a l e p a r t i c i p a t i e va n m e n s e n m e t e e n a f s t a n d t o t d e a r b e i d s m a r k t . I n d i t l i c h t k a n g e d a c h t wo r d e n a a n U i t z e n d b u r e a u s , p e r s o n e e l d i e n s t e n e n o n d e r n e m e r s ve r e n i g i n g e n . I n h e t k a d e r va n e e n u i t wi s s e l b a a r h e i d t u s s e n g e m e e n t e l i j k e b e l a n g e n e n o n d e r n e m e r s b e l a n g e n zo u e r t e ve n s g e d a c h t k u n n e n wo r d e n a a n b e d r i j f s c o n s u l e n t e n . H i e r d o o r wo r d t t o e g e w e r k t n a a r e e n m e e r we d e r k e r i g e relatie. H e t a l d a n n i e t z o e k e n v a n p a r t i j e n d i e z i c h h u i s ve s t e n i n h e t W e r k p l e i n W es t l a n d k a n va n u i t h e t ve r s t e r k e n v a n d e o n d e r n e m e r s p l e i n g e d a c h t e p l a a t s vi n d e n , m a a r e r i s n i e t e e n va n z e l f s p r e k e n d e r e l a t i e . D e n o o d z a a k o m n i e u we h u u r d e r s t e vi n d e n , i s o p p o r t u u n va n w e g e h e t ve r t r e k va n h e t UW V p e r a p r i l 2 0 1 2 . H i e r b i j i s d e we n s o m h u u r d e r s t e v i n d e n d i e k u n n e n b i j d r a g e n a a n h e t b e h a l e n v a n d e d o e l s t e l l i n g v o o r m a xi m a l e p a r t i c i p a t i e e n d e s o c i a a l m a a t s c h a p p e l i j k e o p d r a c h t . 8.3.3.

Het concept Ondernemersplein als gedachtegoed

D e o p d r a c h t v a n d e p a r t i j e n b i n n e n W e r k p l e i n W e s t l a n d i s h e t o p e f f i c i ë n t e wi j ze m e n s e n m a xi m a a l l a t e n p a r t i c i p e r e n . D e a f n a m e va n f i n a n c i ë l e m i d d e l e n e n o o k d e o n t wi k k e l i n g e n o p d e a r b e i d s m a r k t m a a k t h e t n o g b e l a n g r i j k e r o m o n d e r n e m e r s m e d e v e r a n t w o o r d e l i j k t e m a k e n vo o r deze maatschappelijke opdracht. Ondernemers en gemeente hebben elkaar nodig. W estlandse o n d e r n e m e r s k e n m e r k e n z i c h a l s h a r d we r k e n d e n s t e r k f i n a n c i e e l g e d r e v e n . V o o r h e t l e g g e n va n d e v e r b i n d i n g n a a r d e m a a t s c h a p p e l i j k e o p d r a c h t wo r d t i n g e z e t o p d e b e w u s t wo r d i n g e n ve r a n t w o o r d e l i j k h e i d v a n d e o n d e r n e m e r s h i e r i n . D a a r n a a s t za l b i n n e n h e t W e r k p l e i n W es t l a n d g e we r k t m o e t e n w o r d e n a a n h e t b i e d e n va n d i e n s t e n d i e a a n s l u i t e n o p d e b e h o e f t e va n ondernemers.

25

M e t d e i n v o e r i n g v a n d e W et W e r k e n n a a r V e r m o g e n wo r d t o o k b e o o g d d a t o n d e r n e m e r s m e n s e n met een afstand tot de arbeidsmarkt opnemen in hun personeelsbestand. D i t g a a t e c h t e r n i e t v a n z e l f . H e t h u i d i g e b e s t a n d b l i j k t s l e c h t a a n t e s l u i t e n o p d e vr a a g . D a a r n a a s t i s e r s p r a k e v a n v e r d r u k k i n g d o o r d e a a n we zi g h e i d va n f ys i e k s t e r k e a r b e i d s k r a c h t e n u i t Mi d d e n O o s t E u r o p a ( M O E - l a n d e r s ) m e t e e n g r o t e m o t i va t i e . O n d e r n e m e r s zi j n i n h e t ve r l e d e n g e n o o d z a a k t g e we e s t o m u i t d e z e l a n d e n a r b e i d s k r a c h t e n t e h a l e n , va n w e g e g e b r e k a a n a a n b o d u i t e i g e n r e g i o . O o k n u b l i j k t h e t W e r k p l e i n m a ar m o e i l i j k o p d e vr a a g t e k u n n e n a a n s l u i t e n . V a n b e l a n g i s d a t o n d e r n e m e r s l a t e n we t e n wa t zi j n o d i g h e b b e n o m zi c h v e r a n t wo o r d e l i j k t e kunnen voelen voor de sociaal maatschappelijke opdracht. D i t v r a a g t o m e e n d i a l o o g m e t o n d e r n e m e r s . D a t s l u i t a a n b i j h e t g e d a c h t e g o e d va n h e t w e r k p l e i n - o n d e r n e m e r s p l e i n . O n d e r n e m e r s wo r d e n b e t r o k k e n i n d e o p d r a c h t e n w o r d e n a a n g e s p r o k e n o p hun rol. O m d e z e b e t r o k k e n h e i d t e r e a l i s e r e n z a l o . a . wo r d e n g e we r k t a a n : • •

N a d e r e v e r k e n n i n g v a n b e h o e f t e va n o n d e r n e m e r s Optimaliseren van de dienstverlening aan ondernemers

• •

Uitbreiding van dienstverlening aan ondernemers E e n d u i d i g e u i t s t r a l i n g e n b e e l d o v e r d e r o l e n m o g e l i j k h e d e n va n h e t W er k p l e i n –

Ondernemersplein D e a a n b e v e l i n g e n v a n d e RW I , v e r m e l d o p i n h o o f d s t u k 5 , wo r d e n h i e r i n m e e g e n o m e n .

26

9.

Patijnenburg

9.1.

U i t vo e r i n g W e t S o c i a l e W e r k vo o r z i e n i n g e n a a n b i e d e r v a n r e - i n t e g r a t i e t r a j e c t e n

P a t i j n e n b u r g i s d o o r d e G e m e e n t e W e s t l a n d a a n g e we z e n vo o r d e u i t v o e r i n g va n d e W e t S o c i a l e W er k v o o r z i e n i n g (W SW ). V o o r d e u i t v o e r i n g va n d e W SW o n t va n g t d e g e m e e n t e e e n r i j k s s u b s i d i e p e r s t a n d a a r d e e n h e i d . D e z e m i d d e l e n w o r d e n 1 o p 1 b e s c h i k b a a r g e s t e l d vo o r d e b e d r i j f s vo e r i n g 9 va n P a t i j n e n b u r g . E r z i j n i n t o t a a l 3 5 1 d i e n s t ve r b a n d e n b i j P a t i j n e n b u r g e n e e n wa c h t l i j s t va n 4 8 10

personen . D e G e m e e n t e W e s t l a n d h e e f t m e t P a t i j n e n b u r g e e n r a a m o ve r e e n k o m s t i n za k e d e u i t vo e r i n g va n r e - i n t e g r a t i e t r a j e c t e n . D e z e r e - i n t e g r a t i e t r a j e c t e n wo r d e n u i t g e vo e r d d o o r W e r k s t r o o m , b e d r i j f s o n d e r d e e l v a n P a t i j n e n b u r g d i e o o k d e d o o r s t r o o m va n W SW n a ar d e r e g u l i e r e a r b e i d s m a r k t b e g e l e i d . W er k s t r o o m p a r t i c i p e e r t b i n n e n d e o n t wi k k e l d e d i e n s t ve r l e n i n g va n h e t W er k p l e i n W e s t l a n d . 9.2.

Toegang WSW beperken tot beschut werk en afbouw rijkssubsidie

D e W s w wo r d t m e t d e i n vo e r i n g v a n d e W e t W e rk e n n a a r V e r m o g e n i n 2 0 1 3 a l l e e n n o g t o e g a n k e l i j k v o o r m e n s e n m e t e e n i n d i c a t i e vo o r b e s c h u t we r k . O p t e r m i j n za l h e t vo l u m e zi j n teruggebracht naar een derde van het huidige volume. Daarnaast wordt de rijkssubsidie per w e r k n e m e r i n d e s o c i a l e we r k v o o r z i e n i n g d e k o m e n d e j a r e n a f g e b o u w d . O m d e z e b e zu i n i g i n g e n t e r e a l i s e r e n i s e e n t r a n s i t i e va n d e S o c i a l e W e r k v o o r zi e n i n g noodzakelijk. Voor deze transitie is landelijk 400 mln. beschikbaar. Er is landelijk door de VNG en C e d r i s e e n c o m m i s s i e T o e k o m s t e n T r a n s i t i e S o c i a l e W e r k vo o r zi e n i n g ( T T SW ) i n g e s t e l d . D e ze c o m m i s s i e h e e f t e e n a d v i e s u i t g e b r a c h t h o e d e S W i n d e t o e k o m s t g e o r g a n i s e e r d m o e t wo r d e n . N a a s t d i t a d v i e s w o r d t o o k d u i d e l i j k d a t d e f i n a n c i ë l e r a n d vo o r wa a r d e n h i e r vo o r t e k r a p zi j n . O p iedere Sw'er komt de gemeente vanaf 2015 5000 euro tekort. W el k e m o g e l i j k h e d e n e r zi j n i n W e s t l a n d o m d e z e t r a n s i t i e i n t e z e t t e n z a l i n 2 0 1 2 wo r d e n o n d e r z o c h t e n e e n p l a n va n a a n p a k w o r d e n o p g e s t e l d . A l l e a s p e c t e n w o r d e n d a a r i n m e e g e n o m e n zo a l s d e m o g e l i j k o n t w i k k e l i n g r o n d d e C A O - vo o r w a a r d e n vo o r n i e u we i n s t r o o m , d e c o m b i n a t i e d i e g e l e g d k a n wo r d e n m e t d e d a g b e s t e d i n g va n u i t d e f u n c t i e B e g e l e i d i n g d i e va n a f 2 0 1 3 n a a r d e g e m e e n t e o v e r k o m t , s a m e n s t e l l i n g v a n d e h u i d i g e SW p o p u l a t i e , d e m o g e l i j k h e d e n o p d e (regionale) arbeidsmarkt etc. 9.3.

Financiële risico's

D e r i s i c o ' s v o o r d e u i t v o e r i n g v a n d e W SW vi n d e n d e o o r s p r o n g o p t we e m a a t r e g e l e n . a . D e b e p e r k i n g v a n d e SW t o t B e s c h u t w e r k e n e n d a a r m e e t e r u g b r e n g e n v a n h e t h u i d i g e v o l u m e m e t e e n d e r d e . O m d i t t e r e a l i s e r e n za l e r e e n t r a n s i t i e m o e t e n p l a a t s vi n d e n w a a r b i j r e k e n i n g g e h o u d e n m o e t wo r d e n m e t d e h u i d i g e SW m e d e we r k e r s . E r s t r o m e n e r m a a r e e n b e p e r k t a a n t a l j a a r l i j k s u i t ( g e m i d d e l d 5 p e r j a a r ) , e n zi j o n d e r vi n d e n d e b e s c h e r m i n g v a n C A O a f s p r a k e n wa a r d e g e m e e n t e n i e t e e n zi j d i g a a n k a n t o r n e n . b.

D i t b r e n g t d i r e c t o o k d e t we e d e m a a t r e g e l vo o r h e t vo e t l i c h t . I n d e C A O z i j n o . a . d e h o o g t e v a n d e s a l a r i s s e n v a n d e SW m e d e we r k e r s va s t g e l e g d . H e t n a a r b e n e d e n b i j s t e l l e n v a n d e r i j k s v e r g o e d i n g p e r S E s t a a t t e g e n o v e r h e t o n t b r e k e n va n e e n s t u r i n g s i n s t r u m e n t op de kosten van de bedrijfsvoering.

E e n t e k o r t v a n 5 0 0 0 e u r o p e r SW p l a a t s l o o p t j a a r l i j k s o p t o t 1 , 5 m i l j o e n p e r j a a r b i j o n g e wi j zi g d beleid.

9 10

I n t o t a a l z i j n e r 3 7 0 W SW d i e n s t v e r b a n d e n , 1 9 d i e n s t v e r b a n d e n b e t r e f f e n a n d e r e S W b e d r i j v e n Stand per 31 augustus 2011

27

10.

Participatiebudget

10.1.

E e n o n g e d e e l d b u d g e t va n a f 2 0 1 3

O p 1 j a n u a r i 2 0 0 9 w e r d h e t P a r t i c i p a t i e b u d g e t i n g e vo e r d . D e r i j k s m i d d e l e n d i e g e m e e n t e n o n t v i n g e n v o o r r e - i n t e g r a t i e ( we r k d e e l W W B ) , i nb u r g e r i n g (W e t I n b u r g e r i n g ) e n vo l wa s s e n e n e d u c a t i e (W e t E d u c a t i e e n B e r o e p s o n d e r wi j s ) w e r d e n o n t s c h o t e n s a m e n g e v o e g d i n één budget. Het kabinet stelde gemeenten daarmee in staat om meer samenhang aan te brengen i n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d e n z o d o e n d e b e t e r i n d i vi d u e e l m a a t we r k t e l e ve r e n a a n b u r g e r s . V a n a f 2 0 1 3 z a l h i e r , g e l i j k t i j d i g m e t d e i n v o e r i n g va n d e W e t W e r k e n n a a r V e r m o g e n , o o k h e t b u d g e t vo o r d e u i t v o e r i n g v a n d e W e t S o c i a l e W e r k vo o r zi e n i n g (W SW ) a a n wo r d e n t o e g e v o e g d . V a n a f 2 0 1 2 w o r d e n e r f o r s e b e z u i n i g i n g e n d o o r g e vo e r d o p h e t p a r t i c i p a t i e b u d g e t . D e ze b e z u i n i g i n g t r e f t a l l e d r i e d e c o m p o n e n t e n , d u s zo we l o p r e - i n t e g r a t i e , i n b u r g e r i n g a l s o p vo l wa s s e n e n e d u c a t i e . T a b e l 3 O n t w i k k e l i n g p a r t i c i p a t i e b u d g e t W e s t l a n d 11 2010

Re-integratie

2011

2012

2013

2014

2015

1.954.194,-

1.761.451,-

1.048.928,-

957.815,-

828.443,-

828.443,-

Inburgering

614.740,-

601.699,-

320.263,-

150.084,-

0,-

0,-

V o l w. e d u c a t i e

846.729,-

646.990,-

625.051.-

351.810,-

304.291,-

304.291,-

3.415.663,-

3.010.140,-

1.994.242,-

1.459.710

1.132.735,-

1.132.735,-

8.036.795,-

8.004.950,-

8.004.950

nnb

nnb

6.852.497,-

Totaal P -budget Wet sociale w e r k v o o r z i e n i n g 12

U i t b o v e n s t a a n d o v e r z i c h t b l i j k t d a t i n 2 0 1 2 e e n f o r s e t e r u g g a n g i s i n b e s c h i k b a r e m i d d e l e n va n 3 3 % t o t e e n v e r l a g i n g v a n m e e r d a n 6 0 % va n h e t t o t a l e p a r t i c i p a t i e b u d g e t v a n a f 2 0 1 4 . 10.2.

Re-integratie instrumenten

V o o r d e u i t vo e r i n g v a n h e t p a r t i c i p a t i e b e l e i d s t a a n d e vo l g e n d e i n s t r u m e n t e n t e r b e s c h i k k i n g : Medische keuringen Loonkostensubsidies W or k f i r s t 13 L e e r we r k t r a j e c t e n v o o r j o n g e r e n Re-integratietrajecten Jobhunting door W GSP Scholing W er k e r v a r i n g s p l a a t s e n

11

Het betreft hier de doorvertaling van landelijke cijfers naar de westlandse situatie d.m.v. het objectieve

v e r d e e l m o d e l . D e z e k u n n e n a f wi j k e n v a n h e t d e f i n i t i e v e b u d g e t . 12

D e m a t e wa a r i n h e t b u d g e t i n 2 0 1 3 e n 2 0 1 4 w o r d t a f g e b o u w d i s n o g n i e t b e k e n d

13

Met het vervallen van de W IJ met ingang van 2012, komt de verplichting tot het aanbieden van een

l e e r we r k t r a j e c t a a n j o n g e r e n t e v e r v a l l e n .

28

M e t d e i n v o e r i n g v a n d e P a r t i c i p a t i e l a d d e r za l h e t r e - i n t e g r a t i e t r a j e c t wo r d e n a f g e s t e m d o p h e t groeipotentieel van de cliënt. De vraag naar meer specifieke ondersteuning op maat kan hierdoor t o e n e m e n . D i t l e i d t t o t h e r o v e r we g i n g v a n h e t h u i d i g e i n s t r u m e n t a r i u m z o a l s h i e r b o ve n ve r m e l d . Gezien de sterke teruggang in budget zal het aanbod aan re-integratie middelen nog meer r e s u l t a a t g e r i c h t w o r d e n s a m e n g e s t e l d m e t a l s d o e l d e e f f e c t i vi t e i t v a n h e t t o t a l e a a n b o d t e ve r g r o t e n . 10.2.1.

Ontwikkeling sollicitatiehuis

B i n n e n h e t W e r k p l e i n W e s t l a n d wo r d t h e t " s o l l i c i t a t i e h u i s " o n t wi k k e l d . B i n n e n d i t s o l l i c i t a t i e h u i s wordt aan de groep uitkeringsgerechtigden met een relatief korte afstand tot de arbeidsmarkt een, i n e e n g r o e p s g e r i c h t p r o g r a m m a v a n a c h t we k e n , g e s t r u c t u r e e r d e o n d e r s t e u n i n g g e b o d e n o m d e b e m i d d e l b a a r h e i d n a a r d e a r b e i d s m a r k t t e ve r g r o t e n e n d a a r m e e t e r e a l i s e r e n . 10.3.

Inburgering

M e t d e k o m s t v a n d e W et I n b u r g e r i n g i n 2 0 0 7 h e e f t W e s t l a n d zi c h g e r i c h t o p d e v e r p l i c h t e i n b u r g e r i n g v a n g e e s t e l i j k e b e d i e n a r e n e n a s i e l g e r e c h t i g d e n , a l o f n i e t m e t e e n W wb u i t k e r i n g . D e z e g r o e p w o r d t e e n i n b u r g e r i n g s t r a j e c t a a n g e b o d e n . D e o v e r i g e d o e l g r o e p e n wo r d e n o p h e t n a k o m e n v a n h u n i n b u r g e r i n g s p l i c h t g e h a n d h a a f d . H i e r w o r d t g e e n w i j zi g i n g o p d o o r g e vo e r d . D e i n s t r o o m v a n a s i e l g e r e c h t i g d e n i n W e s t l a n d w o r d t vo o r e e n g r o o t d e e l b e p a a l d d o o r d e i n v u l l i n g v a n d e Ta a k s t e l l i n g H u i s v e s t i n g S t a t u s h o u d e r s . J a a r l i j k s va n g t W es t l a n d 6 0 m a n n e n , vr o u w e n e n k i n d e r e n o p . H e t o p l e i d i n g s n i ve a u va n d e n i e u wk o m e r s i s vo o r h e t m e r e n d e e l l a a g . E e n s u c c e s vo l i n b u r g e r i n g s t r a j e c t i s n o o d za k e l i j k o m z i c h i n d e s a m e n l e v i n g t e k u n n e n h a n d h a v e n e n k a n s e n o p d e a r b e i d s m a r k t t e ve r g r o t e n . H e t m e r e n d e e l v a n d e i n b u r g e r i n g s t r a j e c t e n wo r d t o m d i e r e d e n d u a a l a a n g e b o d e n . Tabel 4 Overzicht aantallen inburgeringstrajecten 2007-2010

2007

Aangeboden inburgeringstrajecten W aarvan duaal W aarvan niet duaal

2008

2009

2010

31

46

57

52

2

25

50

46

29

21

7

6

0

0

0

42

48

116

61

42

Taalkennisvoorziening niet i n b u r g e r i n g s p l i c h t i g e n 14 H a n d h a v i n g z o n d e r v o o r z i e n i n g 15

De kosten van de inburgeringstrajecten worden vanuit het Participatiebudget betaald. Vanaf 2012 w o r d t h e t b e s c h i k b a r e b u d g e t v o o r i n b u r g e r i n g a f g e b o u wd . M e t i n g a n g v a n 1 j a n u a r i 2 0 1 4 ve r va l t d e f i n a n c i e r i n g v a n d e i n b u r g e r i n g . D e d o e l g r o e p d i e ve r p l i c h t wo r d t o m i n t e b u r g e r e n d i e n t ze l f vo o r d e f i n a n c i e r i n g v a n h e t i n b u r g e r i n g s t r a j e c t zo r g t e d r a g e n . H e t u i t g a n g s p u n t h i e r b i j i s , d a t i e d e r e n i e u wk o m e r z e l f ve r a n t w o o r d e l i j k i s vo o r zi j n i n b u r g e r i n g s t r a j e c t . V o o r d e g r o e p d i e n u n o g e e n t r a j e c t k r i j g t a a n g e b o d e n z a l d i t t o t g e vo l g h e b b e n d a t zi j e e n l e n i n g m o e t e n a f s l u i t e n o m h u n

14

Betreft taaltraject voor MOE-landers i.s.m. uitzendbureau

15

Aantal verplichte inburgeraars die zelf verantwoordelijk zijn voor hun inburgeringstraject

29

i n b u r g e r i n g s t r a j e c t t e k u n n e n b e t a l e n . D i t g e l d t n u a l v o o r d e g r o e p d i e z e l f ve r a n t wo o r d e l i j k i s vo o r h u n ( v e r p l i c h t e ) i n b u r g e r i n g s t r a j e c t . E e n l e n i n g h i e r v o o r k a n b i j d e D i e n s t U i t vo e r i n g Onderwijs-IB groep worden aangevraagd. 10.4.

Volwasseneneducatie

H e t b u d g e t v o o r v o l wa s s e n e n e d u c a t i e i s b i n n e n h e t p a r t i c i p a t i e b u d g e t g e o o r m e r k t g e d u r e n d e d e h u i d i g e k a b i n e t s p e r i o d e ( t o t 2 0 1 4 ) . D i t h o u d t i n d a t d e r i j k s g e l d e n a l l e e n m o g e n wo r d e n b e s t e e d vo o r e d u c a t i e e n b i j e e n R O C . O p g r o n d v a n d e W e t e d u c a t i e e n b e r o e p s o n d e r wi j s (W e b ) s l u i t h e t c o l l e g e j a a r l i j k s e e n o v e r e e n k o m s t m e t é é n o f m e e r d e r e R O C ' s , d e zg n . p r o d u c t o ve r e e n k o m s t . W e s t l a n d h e e f t a l j a r e n e e n i n k o o p r e l a t i e m e t R O C M o n d r i a a n . I n d e j a a r l i j k s a f t e s l u i t e n p r o d u c t o ve r e e n k o m s t w o r d e n d e a f s p r a k e n o v e r h e t c u r s u s a a n b o d v a s t g e l e g d . D i t i s g e e n s t a t i s c h g e g e ve n . O p s i g n a l e n v a n b i j v o o r b e e l d h e t W e r k p le i n o f R O C Mo n d r i a a n z e l f , wo r d t b i j ve r a n d e r d e b e h o e f t e i n g e s p e e l d m e t een aangepast aanbod. Het cursusaanbod bestaat o.a. uit: • •

N e d e r l a n d s a l s e e r s t e t a a l e n a l s t we e d e t a a l computervaardigheden

• •

rekenen/budgetteren c u r s u s s e n v o o r v r i j wi l l i g e r s

•

cursusaanbod voor cliënten van het W erkstroom re-integratie incl. W IJ: o Ta a l e n r e k e n e n

•

o Sociale vaardigheden opleidingen voor werknemers van Patijnenburg

•

v o o r t g e z e t a l g e m e e n v o l w a s s e n e n o n d e r w i j s ( m a vo , h a vo , v w o ) .

11.

Flankerend beleid

11.1.

S c h u l d h u l p ve r l e n i n g

M e t d e 'W e t g e m e e n t e l i j k e s c h u l d h u l p v e r l e n i n g ' wo r d t s c h u l d h u l p ve r l e n i n g we t t e l i j k ve r a n k e r d . B u r g e r s k u n n e n z i c h o p s c h u l d h u l p v e r l e n i n g b e r o e p e n . G e m e e n t e n m o g e n we i g e r e n s c h u l d h u l p v e r l e n i n g t e b i e d e n a a n f r a u d e u r s e n r e c i d i vi s t e n . D e we t v e r wi j s t e xp l i c i e t n a a r h e t b e g r i p ‘ i n t e g r a l e s c h u l d h u l p ve r l e n i n g ’ . D a a r m e e w o r d t g e b o r g d d a t e r b i j s c h u l d h u l p v e r l e n i n g n i e t a l l e e n a a n d a c h t m o e t zi j n vo o r h e t o p l o s s e n v a n d e f i n a n c i ë l e p r o b l e m e n v a n e e n k l a n t m a a r o o k v o o r e ve n t u e l e o m s t a n d i g h e d e n d i e o p e n i g e r l e i wi j ze i n ve r b a n d k u n n e n s t a a n m e t z i j n f i n a n c i ë l e p r o b l e m e n . H e t k a n d a a r b i j g a a n o m p s yc h o s o c i a l e f a c t o r e n , r e l a t i e p r o b l e m e n , d e wo o n s i t u a t i e , d e g e zo n d h e i d , v e r s l a vi n g o f g e zi n s s i t u a t i e . D e i n t e g r a l e s c h u l d h u l p v e r l e n i n g k a n s c h u l d e n a r e n n a a r e e n s c h u l d e n vr i j e t o e k o m s t b r e n g e n . E n d a a r m e e e e n b i j d r a g e l e ve r e n a a n d e v e r g r o t i n g va n d e p a r t i c i p a t i e i n d i e n d e p r o b l e m a t i s c h e schulden vervallen als belemmering voor participatie. N o g n i e t d u i d e l i j k i s w a n n e e r d e n i e u w e we t i n w e r k i n g za l t r e d e n : 1 j a n u a r i é n 1 j u l i 2 0 1 2 wo r d e n g e n o e m d . E e n b e l e i d s p l a n s c h u l d h u l p v e r l e n i n g za l s e p a r a a t v a n d e ze p a r t i c i p a t i e n o t a a a n d e Raad ter vaststelling voorgelegd. 11.2.

K i n d e r o p va n g

K i n d e r o p va n g w o r d t , i n d i e n n o d i g , t i j d e n s e e n r e - i n t e g r a t i e t r a j e c t o f i n b u r g e r i n g s t r a j e c t i n g e ze t . De kosten van opvang worden voor een groot gedeelte door de Belastingdienst betaald. De G e m e e n t e W e s t l a n d d r a a g t z o r g v o o r h e t r e s t e r e n d e g e d e e l t e d o o r m i d d e l va n b e t a l i n g v a n h e t w e t t e l i j k e g e m e e n t e l i j k d e e l , d e m e e r p r i j s k o s t e n e n i n d i e n d e k l a n t d a a r o m ve r zo e k t d e e i g e n

30

b i j d r a g e ( b i j z o n d e r e b i j s t a n d ) . H e t R i j k i s v o o r n e m e n s o m d e e i g e n b i j d r a g e va n d e k o s t e n v a n k i n d e r o p va n g t e v e r h o g e n . H i e r d o o r k a n h e t b e r o e p o p b i j zo n d e r e b i j s t a n d vo o r d e z e e i g e n bijdrage voor kinderopvang toenemen.

12.

Monitoring

M e t e e n z u i v e r b e e l d v a n h e t b e s t a n d , h u n vo r d e r i n g e n e n d e r e s u l t a t e n , u i t g e s p l i t s t n a a r doelgroep, laddertrede en/of soort traject wordt informatie geboden om goed beargumenteerde b e l e i d s k e u z e s t e m a k e n e n e f f e c t i e f m e t d e s c h a a r s e r wo r d e n d e p a r t i c i p a t i e m i d d e l e n o m t e s p r i n g e n . E r wo r d t g e m o n i t o r d a a n d e h a n d va n d e vo l g e n d e i n d i c a t o r e n : • Nulmeting januari 2012 indeling participatieladder incl. groeipotentieel • •

Jaarlijkse meting indeling participatieladder incl. groeipotentieel Gegevens in- en uitstroom cliëntenbestand incl. reden

• •

G e g e v e n s v o o r k o m e n i n s t r o o m o p b a s i s v a n r e s u l t a t e n r e - i n t e g r a t i e " m a x W w- e r s " Resultaten re-integratie instrumenten onderscheiden naar uitstroom naar werk

31

13.

Planning van vervolgstappen

Z o a l s i n d e i n l e i d i n g a a n g e g e v e n i s d e z e n o t a g e r i c h t o p d e e e r s t e s t a p r i c h t i n g d e i n v o e r i n g va n d e W e t W e r k e n n a a r V e r m o g e n i n 2 0 1 3 . O p d e v e r s c h i l l e n d e o n d e r d e l e n w o r d e n ve r vo l g s t a p p e n g e n o e m d d i e i n 2 0 1 2 n a d e r u i t g e we r k t wo r d e n . H i e r o n d e r e e n o ve r zi c h t e n p l a n n i n g va n d e opgenomen vervolgstappen: Onderwerp

Wat

Wanneer

Routing

Nota met wi j zi g i n g e n e n U i t we r k i n g wi j z i g i n g e n W W B

W et we r k e n n a a r v e r m o g e n

Raad

2012

Nota met Invoering tegenprestatie

12-2011

Verordeningen

invoeringsvoorstel

(gelijktijdig met WW nV)

Raad

2012

Raad

1 helft 2012

Raad

Januari 2012

Afdeling

Nota en verordeningen

Plan van Aanpak e

Tr a n s i t i e W SW B e s t a n d s a n a l ys e Vertaling naar meetbare Nulmeting bestand

doelstellingen

Verbinding ondersteuning Participatie en W mo

1 k wa r t a a l

(ter info) Raad

Afhankelijk

Nota en W et s c h u l d h u l p v e r l e n i n g

e

verordening

i n vo e r i n g we t 2012

Raad

2012

Raad

W mo beleidsplan 2012-2015

32

14.

Lijst met gebruikte afkortingen

BSP C i e T TSW

Branche Service Punt C o m m i s s i e To e k o m s t e n T r a n s i t i e S o c i a l e W e r k vo o r zi e n i n g

CPB KvK

Centraal Planbureau Kamer van Koophandel

MOE-landers migranten uit Midden en Oost Europese landen Nww N i e t we r k e n d we r k z o e k e n d e RPA RW I

Regionaal Platform Arbeidsmarkt Raad voor W erk en Inkomen

SE SOB

S t a n d a a r d e e n h e i d t b v f i n a n c i e r i n g W e t s o c i a l e w e r k vo o r zi e n i n g S a m e n we r k i n g O n d e r w i j s B e d r i j f s l e v e n

UW V W aj o n g

U i t v o e r i n g s o r g a n i s a t i e W er k n e m e r s V e r ze k e r i n g e n W et a r b e i d s o n g e s c h i k t h e i d j o n g - g e h a n d i c a p t e n

W GS P W IJ

W er k g e v e r s s e r v i c e p u n t W et I n v e s t e r i n g i n J o n g e r e n

W ML W mo

W et t e l i j k Mi n i m u m l o o n W et m a a t s c h a p p e l i j k e o n d e r s t e u n i n g

WSF W SW

W et S t u d i e f i n a n c i e r i n g W et S o c i a l e W e r k v o o r z i e n i n g

WW WW B

W er k l o o s h e i d s we t W et W e r k e n B i j s t a n d

WWnV

W et W e r k e n n a a r V e r m o g e n

33

15.

Bijlage I

Verklaring treden participatieladder: Trede Trede 6: Betaald werk • Heeft een arbeidscontract met een werkgever of is zzp’er EN • ontvangt geen aanvullende uitkering van gemeente of andere uitkeringsinstantie EN • wordt niet door anderen dan leidinggevende of collega’s begeleid bij het uitvoeren van het werk EN • maakt geen gebruik van WSW of gemeentelijke participatie-instrumenten.

Voorbeelden Voorbeelden trede 6: - Baan met arbeidscontract 16 - Baan met arbeidscontract en pro forma nazorg - Zzp’ers - Ondernemers

Trede 5: Betaald werk met ondersteuning • Heeft een arbeidscontract met een werkgever of is zzp’er en ontvangt daarbij ondersteuning, dat wil zeggen: • maakt gebruik van gemeentelijke participatieinstrumenten OF • ontvangt een aanvullende uitkering OF • werkt in WSW-verband (intern, gedetacheerd of begeleid werken) OF • volgt een reguliere opleiding met arbeidscomponent, onder het niveau van de startkwalificatie.

Voorbeelden trede 5: - WSW (intern/gedetacheerd/begeleid werken) - Werk (parttime) met aanvullende uitkering van gemeente of UWV - Werkt met loonkostensubsidie - Werk waarbij uitkering wordt verloond (o.a. bepaalde vormen van Work First) - Werk met apart ingekochte instrument nazorg waarbij sprake is van echte ondersteuning - Werk met externe begeleiding/jobcoach - Werk en volgt daarnaast een inburgeringsaanbod - Werk en volgt daarnaast een educatieaanbod - Bbl-opleiding (4 dagen werken in leerbedrijf en 1 dag opleiding) - Werken met stagevergoeding en zonder aanvullende uitkering

Trede 4: Onbetaald werk • Doet onbetaald werk; dat wil zeggen: • heeft geen arbeidscontract EN • voert taken uit en heeft daarbij verantwoordelijkheden naar anderen EN • heeft minimaal eens per week fysiek contact met anderen bij het uitvoeren van het onbetaalde werk.

Voorbeelden trede 4: - Werken met behoud van uitkering (Work First, participatiebanen e.d.) - Duale inburgeringstrajecten met een werkcomponent - Re-integratie-instrument met werkcomponent - Stages - Vrijwilligerswerk (minimaal 1 x per week contact) - Bol-opleiding (dagopleiding met zo nu en dan stage) - GIT-trajecten (Geïntegreerde Trajecten scholingstrajecten waarbij een beroepsopleiding met stages wordt gecombineerd met het leren van de Nederlandse taal)

16

Het gaat hierbij niet om nazorg die gemeenten apart inkopen, maar om nazorg als impliciet onderdeel van

een re-integratietraject waarbij geen sprake is van echte ondersteuning. De nazorg beperkt zich hierbij tot één- of tweemaal telefonisch contact.

34

Trede Trede 3: Deelname georganiseerde activiteiten • Neemt deel aan activiteiten in georganiseerd verband zoals verenigingen of opleidingen EN • voert geen taken uit met verantwoordelijkheden naar anderen (d.w.z. het is geen werk) EN • neemt minimaal eens per week deel aan die activiteit waarbij hij/zij in fysiek contact komt met anderen

Voorbeelden Voorbeelden trede 3: - Volgen van een inburgeringsaanbod, educatieaanbod of re-integratie-instrument zonder werkcomponent - Volgen van andere cursussen of opleidingen zonder werkcomponent - Lidmaatschap vereniging (regelmatig een activiteit volgen waarbij je in contact komt met andere mensen) - Regelmatige sport beoefenen in georganiseerd verband - Vrijwilligerswerk (minder dan 1x per week contact)

Trede 2: Sociale contacten buiten de deur • Heeft minimaal één keer per week fysiek contact met mensen die geen huisgenoten zijn EN • die contacten vinden niet plaats in georganiseerd verband EN • voert geen taken uit met verantwoordelijkheden naar anderen (d.w.z. het is geen werk) EN • die contacten beperken zich niet alleen tot functioneel contact met winkelpersoneel, hulpverleners et cetera

Voorbeelden trede 2: - Mensen ontmoeten zoals buren, buurtbewoners en ouders van vriendjes van kinderen - Regelmatig activiteiten buiten de deur ondernemen, zoals bezoek van vrienden, bioscoopbezoek, museumbezoek etc. - Regelmatige mantelzorg voor niet-huisgenoten (die niet via een organisatie is georganiseerd) - Individuele sporten zoals sportschool - Neemt deel aan activiteiten in georganiseerd verband maar minder dan 1 x per week - Regelmatig kerk/moskeebezoek (minimaal 1x per week)

Trede 1: Geïsoleerd • Heeft niet of nauwelijks contact met anderen dan huisgenoten EN • de contacten buiten de huisgenoten beperken zich tot functionele contacten (winkelpersoneel, hulpverleners, buschauffeurs etc.)

Voorbeelden trede 1: - Nauwelijks contacten buiten de deur - Mantelzorg voor huisgenoten - Alleen actieve contacten via internet/email - Dakloos zonder contacten met niet-daklozen, behalve hulpverleners

35

36