Pagina:
2
2
Titel: Vraag:
Wat is uw leeftijd?
Wat is uw hoogste opleidingsniveau?
Legenda
1 = 20-30
1 = MBO
2 = 30-40
2 = HBO
3 = 40-50
3 = WO
4 = 50+
Respondent 1
4
2
Respondent 2
3
3
Respondent 3
3
2
Respondent 4
3
3
Respondent 5
3
3
Respondent 6
2
3
Respondent 7
2
3
Respondent 8
2
3
Respondent 9
3
3
Respondent 10
2
3
Respondent 11
2
3
Respondent 12
2
3
Respondent 13
2
3
Respondent 14
3
3
Respondent 15
2
3
Respondent 16
3
3
Respondent 17
2
3
Respondent 18
2
3
Respondent 19
2
3
Respondent 20
2
2
Respondent 21
3
3
Respondent 22
3
3
Respondent 23
3
2
Respondent 24
2
3
Respondent 25
1
3
Respondent 26
2
3
Respondent 27
3
3
Respondent 28
3
2
Respondent 29
3
3
Respondent 30
3
3
Respondent 31
2
3
Respondent 32
3
3
Respondent 33
3
3
Respondent 34
3
3
Respondent 35
4
3
Respondent 36
3
3
Respondent 37
2
3
Respondent 38
3
3
Respondent 39
4
3
Respondent 40
2
3
Respondent 41
3
3
Respondent 42
2
3
Respondent 43
3
3
Respondent 44
4
2
Respondent 45
3
3
Respondent 46
1
3
Respondent 47
4
3
Respondent 48
2
2
Respondent 49
2
3
Respondent 50
3
2
Respondent 51
2
3
Respondent 52
3
3
Respondent 53
3
3
Respondent 54
3
0
Respondent 55
2
2
Respondent 56
3
3
Respondent 57
2
3
Respondent 58
4
3
Respondent 59
3
3
Respondent 60
2
3
Respondent 61
3
3
Respondent 62
3
3
Respondent 63
3
3
Respondent 64
3
3
Respondent 65
4
2
Respondent 66
4
3
Respondent 67
3
1
Respondent 68
3
3
Respondent 69
3
2
Respondent 70
2
3
Respondent 71
2
3
Respondent 72
3
3
Respondent 73
3
3
Respondent 74
2
3
Respondent 75
3
3
Respondent 76
3
3
Respondent 77
4
2
Respondent 78
2
3
Respondent 79
3
3
Respondent 80
4
3
Respondent 81
2
3
Respondent 82
4
2
Respondent 83
2
3
Respondent 84
2
3
Respondent 85
2
3
Respondent 86
0
2
Respondent 87
2
3
Respondent 88
3
3
Respondent 89
2
2
Respondent 90
2
3
Respondent 91
3
3
Respondent 92
2
3
Respondent 93
3
0
Respondent 94
3
2
Respondent 95
3
3
Respondent 96
3
2
Respondent 97
3
3
Respondent 98
3
3
Respondent 99
1
3
Respondent 100
3
3
Respondent 101
3
2
Respondent 102
3
3
Respondent 103
3
3
Respondent 104
3
3
Respondent 105
2
3
Respondent 106
1
3
Respondent 107
3
3
Respondent 108
1
3
Respondent 109
4
2
Respondent 110
3
3
Respondent 111
2
2
Respondent 112
1
3
Respondent 113
3
3
Respondent 114
3
3
Respondent 115
2
3
Respondent 116
2
3
Respondent 117
4
3
Respondent 118
2
3
Respondent 119
3
3
Respondent 120
2
3
Respondent 121
3
3
Respondent 122
1
3
Respondent 123
3
3
Respondent 124
2
3
Respondent 125
2
3
2
2
Tot welke laag van echelons behoort u?
Hoeveel uur werkt u op dit moment per week?
1 = Eerste echelon, rapporterend aan de raad van bestuur of raad van commissarissen.
1 = Minder dan 20
2 = Tweede echelon, rapporterend aan de eerste echelon.
2 = 20-30
3 = Derde echelon, rapporterend aan het tweede echelon.
3 = 30-40 4 = 40-50 5 = 50-60 6 = Meer dan 60
1
4
2
4
3
5
2
5
3
5
3
3
2
4
2
4
3
4
3
4
3
2
1
3
1
4
1
4
2
4
3
3
2
4
3
4
2
4
3
4
1
5
2
4
1
4
3
4
3
4
3
5
3
4
2
4
1
4
1
4
2
3
1
5
3
4
2
4
1
5
1
5
1
4
3
6
1
6
2
4
2
5
3
4
3
3
2
5
2
4
2
4
3
3
3
3
3
4
2
4
2
4
3
4
2
4
2
5
2
4
2
4
2
4
2
4
3
4
3
3
2
3
2
3
3
3
1
4
2
2
2
3
1
6
1
4
2
3
3
3
3
3
3
4
2
4
3
3
2
3
2
4
1
3
2
5
1
4
1
1
1
1
2
4
1
3
2
5
2
4
2
4
1
3
1
6
2
4
3
3
2
4
3
4
2
6
3
1
3
4
3
3
2
5
2
5
3
5
1
6
3
3
3
5
3
3
3
4
3
6
3
4
1
4
3
4
2
5
2
4
2
3
3
4
2
4
1
4
3
4
2
3
2
5
2
3
1
4
3
4
2
2
3
4
2
2
1
5
1
3
2
Hoeveel per uur zou u maximaal per week willen werken?
2
Heeft u ambitie om promotie te maken naar de RvB of RvC? Zo ja, waarom en z...
1 = Minder dan 20 2 = 20-30 3 = 30-40 4 = 40-50 5 = 50-60 6 = Meer dan 60
nee, daar heb ik de capaciteiten neit voor.\r\nIk ben sterk op operationeel/ taktisch 4 nivo en heb graag nog contaact met de medewerkers 5 Ja, mooi om eindverantoowrdelijk te zijn
4 Ja, want ik vind dat ik daar zeer zeker verschil kan maken.
Nee, ik werk als professional, daar ligt mijn kracht. Als lid van een RvB ben je veel meer aan het managen, grote lijnen uitzetten en anderen enthousiasmeren. verder ligt de focus bij die funties veel meer op de interne organisatie terwijl ik vanuit mijn huidige rol de focus heb liggen op klanten - dit spreekt mij meer aan. OP termijn overweeg ik wel een rol als RvC lid mede omdat ik de opgedane kennis dan kan 5 gebruiken. 4 ja omdat je daar het verschil kunt maken in de strategie van een bedrijf Nee. Groei zie ik wel voor de komende jaren maar het is niet mijn persoonlijke ambitie om op RvB niveau te werken. In ieder geval niet in het huidige bedrijf waar 3 ik werkzaam ben. 3 ja, als ik de kans hiervoor krijg zou ik het zeker doen 4 Wellicht, alleen als het in lijn is met persoonlijk gewenste ontwikkeling
4 Niet meer, teveel aanslag op levensbalans dan werk je je helemaal dood
4 Op dit moment nog niet. Ligt nog te ver vooruit om daar nu al mee bezig te zijn.
Nee, ik ga een loopbaanstap zetten naar een andere richting. In 2012 ga ik een specialistische postacademische opleiding volgen van 4 jaar om daarna mijn eigen 2 praktijk op te starten.
Nee, in mijn huidige functie adviseer ik de RvB over strategie, executie, projecten etc. Mijn kracht ligt in de advisering, in het uitdenken van concepten, het uitvoeren van projecten. Om eerlijk te zijn, zijn er twee redenen waarom ik geen RvB of RvC functie ambieer: 1) omdat ik in mijn huidige functie veel uitdaging heb, leuk werk en een goede werk/prive balans. Als RvB of RvC lid is die balans voor mij teveel doorgeschoten naar werk. 2) Als RvB/RvC lid dien je heel sterk in je schoenen te staan omdat je constant kritiek krijgt over alles wat je doet. Je staat constant in de 3 spotlights. Dit past niet bij mijn persoonlijkheid.
Nee, nu niet, werk prive balans slaat te ver door. Wellicht als de kinderen de deur 3 uit zijn.
Nee, want dat is niet mijn aandachtsgebied. Ik ben manager, maar vanuit een specialistische stafafdeling. De rol van manager met focus op content vind ik prettig. Ik denk dat ik dat zou missen als lid van de RvB of RvC. Extern als 4 nevenfunctie heb ik die rol wel. De combinatie is voor mij ideaal.
4 ja, met name RvC rol spreekt mij erg aan 3 Ja, omdat ik denk dat ik de capaciteiten heb en het een uitdaging zou vinden 4 Ja, uiteindelijk wel.
De ambitie is er zeker alleen is het geen heilig doel. Daarnaast hangt het ook 4 volledig af of er een redelijke balans is tussen werk en prive. Nee, hecht veel waarde aan balans werk en prive en ik schat in dat dat niet 4 (voldoende) haalbaar is op dat niveau. Nee, ik ben erg tevreden met mijn huidige werkzaamheden, heb redelijk wat 4 doorgroeikansen en blijf graag werkzaam in het vakgebied. 5 Zit in RvB
4 Ja, er moet altijd iets zijn om na te streven en why not.
3 Nee, eigenlijk niet. Ik ben meer van de praktische en uitvoerend. Ja, in de vele verdere toekomst. Ik ben nu nog te jong.\r\nHet lijkt me een uitdaging 4 om in de top te zitten, mee te kunnen beslissen en zo verantwoordelijk te zijn. 4 Ja, omdat ik denk dat ik het verschil kan maken. 4 voorlopig niet, eerst volgende stappen in carriere 4 Ja, ik denk dat het belangrijk is dat meer vrouwen in RvB\'s en RvC\'s zitten.
Opm dit moment niet, groeiende en lerende.\r\nToekomst zeker, nadat ikzelf den 3 er klaar voor te zijn. Voorlopig nog 3-4 jaar in deze functie ervaring opdoen.
4 Ik opereer al op het hoogste niveau in de organisatie (bestuurder). 4 ja, is een volgende stap; altijd goed om weer een nieuwe uitdaging aan de gaan nee, is niet mijn ambitie omdat ik graag klantcontact heb en minder interesse heb 3 in een fulltime interne rol. 4 Ja Ja, wel naar een RvC, lijkt me leuk om te adviseren vanuit mijn eigen ervaring. Nee, ambitie naar RvB (althans niet van AEX bedrijf), dit vormt een te zware belasting op 5 mijn prive leven Ja maar dan niet in eigen organisatie. Om mijn ervaring in te zetten voor andere 4 bedrijven/sectoren.
4 Als men inschat dat ik daar toegevoegde waarde kan leveren, sluit ik dat niet uit.
nee, niet op dit moment; de huidige raad van bestuur is mi te veel bezig met terretorium gevechtjes ipv bedrijfsbelang, ik kan daar geen motivatie uithalen. Ik vindt het bovendien van belang dat ik nog beetje aandacht voor mijn kinderen kan hebben en de manier waarop de BoM nu met tijd omgaat zou daar geen tijd voor 4 over laten. Ja, als het bedrijf aansluit bij mijn persoonlijke drivers neem ik graag de 5 verantwoordelijkheid Nee. Is niet de plek waar ik me op mijn gemak voel. Doet te veel geweld aan mijn 4 authenticiteit. 6 Ja, besturen vind ik leuk en daar ben ik goed in 4 Ja, zeer interessant om op dat niveau een bedrijf te kunnen zien
nee, heb net de stap gezet naar deze rol van afdelingsmanager en mijn ambitie voor 4 de komende 5 jaar is om me verder te ontwikkelen in deze rol.
Ja, omdat ik veronderstel dat het een mooie baan is met veel eindverantwoordelijkheid. Aan de andere kant is het niet de enige manier waarop ik naar mijn carrière kijk: er zijn ook andere loopbanen mogelijk. Het liefste werk ik de komende 10 jaar in veel verschillende functies waarin ik veel leer en zie, en wat 5 daar na 10 jaar achter de horizon ligt, zien we dan wel weer.
3 Ja, dan kan ik echt het verschil maken. Echter pas als mijn klinderen iets groter zijn.
4 nee, dan heb ik te weinig keuzemogelijkheden om mijn vrije tijd te besteden nee niet perse, ik vind de functie die ik nu heb erg leuk: combinatie van strategische 4 en operationeel.
4 Nee, kost te veel tijd en ik vind mijn prive tijd ook erg belangrijk 4 nee, is op mijn leeftijd geen optie meer.
Nee. Ik richt me liever op mijn vak, heb uberhaupt niet de ambitie om leiding te geven. Daarnaast heb ik een dochtertje en ik wil voldoende tijd aan haar kunnen 3 besteden.
4 Op dit moment niet. Dit heeft te maken met de balans werk-prive. 4 als ik ded kans krijg dan zal ik idt zeker doen Nee, ivm 24/7 beschikbaarheid en niet te combineren met mijn officieel 4-daagse 4 werkweek met klein kinderen thuis.
3 Ja, om richting te geven aan de organisatie
3 Ja - het is interessant op decisionmaking niveau te opereren 6 nu nog niet. Heb binnen mijn functie en organisatie nog veel uitdagingen. Eerst 4 deze \'overleven\'. Ja, op enig moment. Prettig als je invloed kunt uitoefenen om aan de gang te gaan 4 met zaken waarin je gelooft. Vaak: hoe hoger in de organisatie, hoe meer invloed. 4 ja 4 nee niet nodig, geen zin in
Ja. Prachtig om leiding te mogen geven aan een grote organisatie die veel impact 4 heeft op corporate nederland. Please allow me to write in English: I do not have this ambition. Main reason is that 3 I do not like corporate politics.
3 Ja, lijkt me wel interessant. En ze kunnen daar goede vrouwen gebruiken!
6 Jazeker. Mooie positie om kennis en kunde in te zetten in andere bedrijfstak. Op dit moment niet. Ik werk momenteel bewust 4 dagen per week om de 3 onwikkeling van mijn zoontje goed mee te kunnen maken.ja
Ik heb een eigen bedrijf, een VOF zonder personeel. Ik heb de ambitie om in mijn vak internationaal bekend en gewaardeerd te worden, en ben al aardig op weg naar 4 dit doel.
2 Nee, er is meer in het leven... + teveel grote lijnen.
3 Geen idee. Dit moet op mijn pad komen, en dat lijkt tot nu toe niet te gebeuren 1 Nee, omdat ik het niet kan combineren met mijn gezin. 3 Nee, ik run een eenmansbedrijf en daar is dit niet van toepassing Doordat ik (lagere) schoolgaande kinderen heb nu nog niet. Doorgaans kan ik de avonden nu vanuit thuis werken indien nodig. Meer dan 1 avond per week \'s 4 avonds buitenshuis werken vind ik nu niet fijn in combinatie met de kinderen.
3 Nee, ik ben niet bereid om zoveel van mijn prive-leven op te geven. Niet de komende 10 jaar, ik zie geen mogelijke combinatie met mijn gezin. Uiteraard kun je dat allemaal uitbesteden (aupair e.d.), maar ik wil mijn 3 kinderen ook graag zelf zien. Ik wil minimaal één dag in de werkweek zelf beschikbaar zijn voor de kinderen en ook niet elke avond/elk weekend aan het werk zijn op dit 3 moment. 4 ja wil graag nog stap maken
3 nee- werkdruk te hoog
Op dit moment niet, nee. Ik denk niet dat het mogelijk is in RvB te zitten en max 4050 uur te werken. Misschien als mijn partner voor huis/kind zou zorgen, maar dat is niet realistisch want hij heeft ook zijn eigen ambitie/loopbana. Daarnaast lijkt mij de (lange) weg naar de top toch wel egr \'ellebogen-werk\' en ik gelijk niet dat ik daar 4 zin in heb.
4 Ja
4 nee; board minus 1 is mijn target
Ik kan binnen het bedrijf geen promotie maken, omdat ik directeur-bestuurder ben. 3 Ik heb alleen met een Raad van Toezicht te maken. Nee, ik wil graag in de directie rol blijven en zo dichtbij de uitvoering en 4 verantwoordelijk voor de directe resultaten.
Ja, RvC. Omdat ik de verantwoordelijkheid nu al draag. Ook om mijn kennis en 3 ervaring breder te delen.
Ja, deze ambitie heb ik. Mijn vakgebied is Kwaliteitsmanagement (incl. ARBO-, Milieu-, Veiligheid- , Risico-) en dit hoort ook onder direct Toezicht v/d RvC/RvT te vallen danwel via RvB. In Nederland komt om de een of andere \'duistere\' reden het vak niet zo erg van de grond, verschilt wel per sector/branche. Met mijn kennis en ervaring wil ik via het lid zijn van RvT dit vakgebied beter van de grond te 3 krijgen!! Deze vraag is op mij anders van toepassing. Ik ben mijn eigen bedrijf namelijk gestart een jaar geleden. In een ideaal plaatje, wil ik wel mensen aannemen om 2 samen met mij te werken.
Gehad. Laatste pogingen gedaan 2 jaar geleden, rond de tijd dat ik mij weer vestigde als zelfstandig professional. Ik merkte al snel dat men mij niet interessant vindt omdat ik geen universitaire achtergrond heb of geen jurist ben en te weinig 3 connecties om me verder te helpen.
Nee, ik ben zelfstandig ondernemer, ik ben mijn eigen RvB. Ik zou wel een 3 maangementfunctie ambieren op het 2e echelon.
5 ja, meer invloed op bedrijfsvoering
4 nee, te ver van de praktijk
Die ambitie is er wel. A. om een betere balans te verkrijgen en B. om invloed te 4 kunnen uitoefenen. 3 Nee, ik werk liever in het veld 5 Zit al in RvB 4 Niet direct.
3 Nee, angst balans werk/prive kwijt te raken.
4 Nee - work-life balance is dan te veel uit balans.
3 Nee, ambitie EVP HR te worden. Have an ambition to get promoted to a job that can influence how the company runs. I would like it to be a position that has enough authority to make and implement decisions and can positively impact the future of the company. 5 Honestly, no ambition to be supervisory board. Nee, ik geloof in society 3.0. Het gaat helemaal anders werken; verbinden met 2 elkaar, daar heb je geen RvB\'s meer voor nodig.
4 Nee, te hoog gegrepen:)
Op dit moment nog niet omdat ik nog niet zie welke waarde een dergelijke functie 4 voor mij zou toevoegen.
4 nee, wil voldoende tijd voor prive leven overhouden 5 Ja Nee, maar ik zou nog wel willen groeien verder dan mijn huidige functie. Ik vind de 5 balans werk/prive belangrijk en wil voor beiden tijd en energie inzetten. 5 Ja, om mijn talenten maximaal uit te nutten. 2 Ik zou het wel willen, maar gezien mijn opleiding en ervaring niet haalbaar.
RvB niet, gezien het hoog machogehalte in dit soort clubs en gebrek aan vrouwen.RvC wel, omdat ik met mijn kennis en ervaring kan bijdrage aan het 4 welslagen en goed op de rails houden van het bedrijf/organisatie
3 Nee, dan slaat de balans tussen werken en prive te veel door naar werken. Nee, geziend de balans werk en privé als in combinatie met het gezin van 3 3 kinderen.
5 Het is niet mijn einddoel, maar ik sluit het ook niet uit. 4 Nee. Ik ambieer op dit moment geen publieke functie. Wellicht in de toekomst.
4 ja, overstap naar ander bedrijf in soortgelijke functie 5 Nee omdat ik dan dag en nacht zal werken 5 ja,om ook op dit niveau invloed te hebben! Niet perse. Dat heeft alles met de tijdsbestedin te maken die van je verwacht wordt in zo\'n functie. Ik vind werk ontzettend leuk en belangrijk, maar mijn privéleven 4 nog meer. Nee, niet te combineren met gezin en bij de overheid ook niet gebruikelijk voor een 3 ambtenaar. Ja, ik zou graag doorstoten tot het hoogste managementniveau van een organisatie, maar neig daarbij naar de publieke ipv private sector omdat mijn affiniteit daarmeer ligt. Ik wil dat omdat ik graag mede sturing wil geven aan de 5 koers van de organisatie en mijzelf wil blijven uitdagen en ontwikkelen.
4 Ja, om de strategie van het bedrijf te bepalen.
Niet per se binnen mijn eigen bedrijf, mijn ambitie ligt meer in de combinatie van toegevoegde waarde leveren aan cliënten, medewerkers en maatschappij en het mijzelf kunnen blijven ontwikkelen. Ik heb wel ambitie om na beëindigen 4 partnerschap KPMG een RvB of RvC functie te bekleden bij een ander bedrijf. 4 Nee, (vaak) te masuliene omgeving en te weinig feeling met de werkvloer
3 momenteel niet ivm kleine kinderen. als ze iets ouder zijn, wel 4 Ja Die ambitie had ik wel, maar nu niet meer. De voornaamste reden is dat ik niet achter de bedrijfsstrategie sta waarbij meer geld verdienen (voor de aandeelhouders) centraal staat. Dit heeft effect op de manier waarop wordt aangestuurd vanuit het MT (minder mensgericht). Ik heb eraan \'geroken\' en voelde me niet thuis en had moeite met het productiegericht denken, waarbij mensen slechts gezien worden als een middel. Ook bestaat onze MT en directielaag 3 uit 9 mannen.... ja, nu al bestuurdersverantwoordelijkheid maar geen statutaire 4 verantwoordelijkheid Momenteel zeker wel. Het lijkt me leuk om echt het verschil te kunnen maken. Wel 3 ben ik realistisch en weet ik niet wat er op mijn pad komt.
Nee, geen ambities omdat mijn ambitie is: de beste zijn in mijn ding, in mijn passie. 2 Dit bereik ik niet door in RvB of RvC te zitten. Momenteel niet om door te groeien naar RvB/RvC. Wel naar hogere echelons ter ervaring wat de verantwoordelijkheden in combinatie met priveleven met zich 4 meebrengen. 2 Nee, moeilijk te combineren met 2 kinderen 2 Nee, al bereikt Ja. Ik ben liever zelf de baas dan dat ik voor een baas werk; interessant en 4 uitdagend werk.
2
Binnen hoeveel jaar verwacht u eventuele uw volgende stap?
2
Denkt u dat u geschikt bent voor een hogere functie (zoals RvB of RvC)? Zo ...
1 = 1-5 jaar 2 = 5-10 jaar 3 = 10-15 jaar 4 = 15-20 jaar 5 = Meer dan 20 jaar
1 Zie 6. Ik denk te weinig strategisch 1 Ja, nog voldoende groei in huis Ja, zeker. Ik heb de ervaring, de kennis de kunde. Ik moet alleen nog werken aan 1 mijn netwerk.
2 Zie hierboven 2 ja, vanwege ervaring en netwerk Niet binnen het huidige bedrijf. Een directie functie in een kleiner bedrijf lijkt me 1 wel realistisch. 2 ja, ik heb voldoende ervaring hiervoor 1 Ja
Managerial wel maar ik heb ook af en toe een beetje rust en ontspanning nodig ivm 1 migraine dus ik ga niet naar RvB/RvC functie op zoek
Ik zie mijzelf wel geschikt voor een hogere functie. Hangt wel af van de cultuur 1 (bijvoorbeeld flexibiliteit) van het bedrijf of ik hier ook daadwerkelijk op in zal gaan. Ja en nee. Ik zou het wel kunnen denk ik, omdat ik makkelijk tot langetermijn visies kom en daar resultaatgericht naartoe kan plannen. Mara wat mij hierbij veel energie kost, is het vele afstemmen met diverse parijen. Echter, waar ik echt lol en energie uit haal is het contact met mensen en de interacties tussen mensen, mensen inzichten geven en zichzelf laten groeien. Daarom maak ik nu ook deze 1 loopbaanmove.
1 Zie mijn antwoord op vraag 6.
1 Ja, goede balans tussen analytisch denkvermogen en aandacht voor de mens.
Ja zeker. Voor een dergelijke rol moet je snel van begrip zijn, analytisch kunnen nadenken, gevoel hebben voor mensen en samenwerking tussen mensen. Deze 2 kwaliteiten bezit ik allemaal.
2 ja 1 Ja, ik heb de ervaring en de kwaliteiten 1 Van een kleinere organisatie zeker.
Ja zeker, gezien de stappen die ik heb gemaakt in het verleden en mijn 1 verschillende krachten. 1 Denk het wel maar ambieer het niet zoals boven al genoemd
1 Nee, op dit moment heb ik hier te weinig ervaring voor. 1 Denk het wel want ik zit er al :-)
1 Ja,geef nu ook al leiding
1 zie hierboven Ja. Nu nog niet helemaal, maar met een paar jaar meer ervaring, denk ik wel. Dit vanwege mijn achtergrond qua opleidingen en ook de tot nu toe al opgedane 1 ervaring. 2 Ja, drive, mensenkennis en overstijgend kunnen denken. 1 nog te ontdekken 3 Waarom niet? Ja, Als vrouw combineer ik inzicht, gevoel en inleving waardoor ik denk een bijdrage te kunnen leveren aan cultuur en groei van een onderneming. Kan vooral mensen motiveren en de sterke punten laten groeien. TEAMWORK is essentieel voor een 1 goed resultaat, krachten van mensen combineren in een team.
1 Zie vraag 6 1 ja; ik heb bestuurlijke ervaring; kan goed in grote lijnen denken
1 ja 2 Ja, bestuurlijk overzicht, voldoende energie, passie en "inhoudelijke honger"
Ja, ik kan goed met mensen omgaan en ben analytisch scherp. Ik kan de strategie 1 bedenken en deze vervolgens ook aan de medewerkers communiceren Ja. Omdat ik inmiddels veel ervaring heb opgedaan en goed verbindingen kan 1 leggen.
Ja, ik heb voldoende ervaring opgedaan om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren 1 in een RvC van een financiële instelling.
ja denk van wel, heb goede assesments gehad en relevante ervaring opgebouwd, 1 Krijg ook regelmatig de vraag of ik niet in BoM thuis hoor. Ja, analytisch vermogen, interpersonal skills, gewend om met complexe materie om 1 te gaan, ga verantwoordelijkheid niet uit de weg
1 Nee, onvoldoende extravert 1 Ja, zie 6 1 Ja, denk- en werkniveau is aanwezig en ook de ambitie
mijn kwaliteiten passen minder in die rol. Ik ben wel een koersbepaler en ben sterk 2 in implementeren maar de kwaliteit van visionair zijn zijn minder bij mij ontwikkeld.
Ja. Ik kan goed analyseren en dingen tot de kern terug brengen, ik ben communicatief erg sterk en kan goed verschillende mensen en belangen met elkaar 1 verbinden. Verder ben ik resultaatgericht en maak ik altijd mijn klussen (goed) af.
1 Absoluut, ik ben toe aan een volgende stap
1 nee, ik vind het leuk om een horizontale stap te maken met een nieuwe uitdaging 1 Weet ik niet. Ik heb geen ervaring als algemeen directeur. Nee, nu nog niet. Ik zou meer moeten leren om doortastend en zelfverzekerder te 1 zijn. Misschien ben ik dat in de toekomst wel. 2 Nee, ben een vakinhoudelijke specialist. Geen manager op dat niveau
Nee. Ik ben niet goed met politieke spelletjes en overzie de verschillende belangen 2 niet altijd. Bovendien zou aansturen niet mijn specialiteit zijn. Ja, ik denk dat ik de capaciteiten heb om nog een stap te maken. Dat zal in 1 mijngeval niet direct de RvB zijn. jazeker, mijn ervaring, strategisch inzicht en kijk op de maatschappijen zal zeker een 1 bijdrage leveren 2 Nee, te weinig drang naar invloed en daarmee zaken niet belangrijk genoeg vinden
1 Nee, te weinig competitief
1 ja - in staat visie en ambities te formuleren in meer brede zin en deze uit te zetten 2 In het kader van \'people manager\' denk ik van wel. In hoeverre dit in een heel 3 groot bedrijf is, weet ik niet.
2 Ja. Bechik over benodigde vaardigheden. 1 ja 1 ja, ik heb nog groei mogelijkheden
Ja. Een zeer belangrijke vraag is hierbij wel of ik bereid en in staat ben de enorme 1 tijdsbesteding te leveren die hiervoor noodzakelijk is.
1 Nee. Ik ben niet geintereseerd in "polical games". Ja, ik heb al veel ervaring in verschillende sectoren en op verschillende posities. 1 Daarnaast heb ik een frisse blik op de materie.
1 Jazeker. gezien competenties, kennis en ervaring, een logische vervolg stap. Qua capaciteiten wel. Als gezegd ontbreekt op dit moment even de ambitie en dat 1 maakt mij op dit moment niet geschikt.
Ik ben er zeker voor geschikt, met mijn ervaring en achtergrond. Toch zal ik als kleine onderneemster niet zonder meer passen in een functieomschrijving voor RvG 1 of RvC. En in mijn vak zie ik geen bedrijven met een RvG of RvC.
1 Nee, te weinig haantjes gedrag
Geschikt wel qua opleiding en kennis en ervaring, maar wellicht onvoldoende in 1 ambitie 5 Nee, want ik wil het niet. Ik zou zonder meer geschikt zijn voor een dergelijke functie. Maar, zoals ik eerder 1 opmerkte, een en ander is nu niet van toepassing Door mijn brede maatschappelijke betrokkenheid door het werkveld waarin ik werk denk ik dat ik goede revante ervaring meebreng voor sociale en maatschappelijke 1 organisaties Ja, ik ben in staat om mensen mee te krijgen, het overzicht te houden, goed 1 netwerk op te bouwen en beslissingen te nemen.
1 Nee, onvoldoende politiek dier op dit moment 1 ja gezien trackrecord
1 ja, in staat mensen te enthousiasmeren, goed strategisch inzicht, delivery focus.
Natuurlijk zou ik nog vele moeten leren en levenservaring opdoen, maar ik denk dat ik er als persoon wel geschikt voor ben. Behalve dat ik denk ik niet bereid ben altijd 2 24/7 voor mijn werk beschikbaar te zijn.
1 Ja
1 geschikt wellicht wel, heb niet de ambitie om deel uit te maken van RvB
Daar heb ik mij nog niet in verdiept, omdat dat daar vooralsnog mijn voorkeur niet 2 naar uitgaat. 1 Geen idee
Ja ik ben geschikt. Ik ben een zelfstarter, blijf kritisch op mezelf en me continue verbeteren. Bovenal ben ik ondernemend en daadkrachtig. Die laatste 2 zijn kwaliteiten die belangrijk zijn. Velen bedenken nl. dingen maar niet iedereen kan ze 1 in acties omzetten.\r\n\r\n
Ja, ik denk zeker geschikt te zijn, vanwege kennis en ervaring. De afgelopen 10 jaar heb ik gemerkt dat veel mannelijke beslissers bepalen of ik een functie krijg. Vaak dus niet, door bewuste en onbewuste selectieprocessen. Ook zijn bepaalde sectoren absoluut traditioneel rond vrouwen in hogere posities. Bijv. In de bouw. Ik heb het de afgelopen 10 jaar als zeer moeilijk ervaren om mijn functie uit te kunnen oefenen. Ook heb ik geleerd dat ik ècht niet onder doe voor mannen, maar zij krikkrak vaker de functie. Nederland is wat kansen voor vrouwen betreft àbsoluut een onderontwikkeld land. Vooral onze " Christelijke achtergrond" is hier debet aan. Oudbollig denkende heren (en dames) in bjiv. Het CDA hielden en houden 1 verbetering voor vrouwen aantoonbaar en bewezen TEGEN!!
2 n.t.
Ja. Gezien mijn ruime ervaring als voorzitter in diverse gremia en mijn ervaring en 1 interesse als bestuurder in diverse organisaties.
Nee, niet RvB. wel voor een hogere managementpositie. heeft te maken met mijn ambitie. ik heb graag contact met de \'werkvloer\', wil de dynamiek voeden en 2 voelen tussen beleid en operatie.
1 ja, capaciteiten, ambitie en sociale netwerken
ja, ik denk het wel. Vanuit mijn vakgebied (HRM) is dat niet logisch, qua vaardigheden, strategisch inzicht, onder hoge druk werken, ...nog veel te leren 1 maar ik denk wel dat ik het kan.
1 Ja, op basis van kennis, ervaring en inzicht door de jaren opgedaan. 1 Ja, gevoel voor politiek, flexibel 1 Zit al in RvB 1 Nee, hiervoor mis ik (op dit moment) de ervaring in stategische trajecten. Ja, gedij goed in crisis situaties, hou goed overzicht, neem snel de leiding, 1 communiceer goed met alle partijen. Nee, hou niet van overwerken.
1 Nee - niet hard genoeg en teveel in een specalistisch werkgebied. Op de lange termijn geschikt voor EVP positie vanwege leiderschapskwaliteiten, 1 kennis en kunde, analytisch vermogen en business feeling.
I think I am because of the experience I have received in my past three jobs. I have had the opportunity to support 3 CEOs and Executive Teams. I see the business at a 1 high level and understand what it takes across all disciplines
1 Nee. Zie antwoord vraag 6. Ik geloof er niet in. Hogere functie wel, maar er zit wat tussen "hogere" functie en een RvB/RvC functie....\r\nWel: passie voor mijn vak, mooi om als CMO in de RvB of RvC te komen, drive om organisatie en medewerkers verder te krijgen\r\nNiet: te veel 1 politiek
1 Op dit moment nog niet, ik heb m.i. nog niet voldoende relevante ervaring. Ja, overview, analystisch vermogen, relationeel/alignment vermogen\r\nNee, te 1 veel politiek, te ver van de business 1 Ja
1 Ja, ik heb een generalistisch profiel en brede blik over bedrijfsonderdelen heen. 1 Mogelijk. 1 zie antwoord bij vraag 6.
RvC - nee, omdat ik niet bereid ben mij aan te passen aan de mannencultuur die 2 hierin heerst.\r\n\r\nRvC - ja, gezien mijn kennis en ervaring Ik denk wel dat ik geschikt ben maar er zijn meer zaken in mijn leven die ik belangrijk vind, dan alleen maar werken. De meeste leden van de raden van bestuur hebben een boven gemiddelde werkweek van meer dan 50 - 60 uur en ik wil graag naast mijn werk ook nog andere dingen doen. Vrouwennetwerk, sporten, 1 man en kinderen, hobbies etc. En niet alleen maar werken. nee, om dezelfde reden als hierboven. Dan moet je zo dedicated aan je werk zijn, 1 dat dit niet te combineren is. Ik denk dat mijn drive, betrokkenheid en leiderschpaskwaliteiten er toe bijdragen 1 dat ik hiervoor geschikt ben. Ik dien echter wel meer kennis en ervaring op te doen. Ja. Ik ben ambitieus en gemotiveerd, ik weet anderen te inspireren en denk buiten 1 vaste kaders.
1 ja 1 ja omdat ik slim genoeg ben en om kan gaan met stress\r\n 1 Ja, ambitie én ervaring
1 In principe wel, maar ik heb niet de ambitie.
1 Op dit moment te weinig ervaring, wat kan ik daar inbrengen? Ja, want ik beschik over leidinggevende kwaliteiten (besluitvaardigheid, beinvloeding, strategievorming etc) en analytische vaardigheden die belangrijk zien voor die functie. Ook heb ik de drive en de nuchterheid die m.i. nodig is om een 1 dergelijke functie te bemachtigen.
2 ja
Ja, omdat ik in mijn huidige rol als audit partner bij KPMG een brede expertise heb en verder ontwikkel en tevens vaak als gesprekspartner en klankbord optreedt van 1 RvB en RvC van mijn cliënten. 1 Nee, (vaak) te masuliene omgeving en te weinig feeling met de werkvloer
ik denk het wel. heb de kwaliteit om verbinding te leggen tussen strategie en 1 werkvloer en verbinding tussen mensen. mijn inziens belangrijke eigenschappen 2 Ja, ervaring, hard werken en gezond verstand zijn aanwezig.
1 Ja ik denk geschikt te zijn. Mits voor een organisatie waarbij ik achter de missie sta. 1 ja, doe het de facto al 1 Ja ik heb overzicht, durf beslissingen te nemen en ben een peoplemanager
1 Ja, kan het zeker. Maar mijn passie ligt daar niet.
1 Ja, momenteel nog veel te jong, maar geschikt wel over een aantal jaar. 1 nee, heb die ambitie niet. 1 Inmiddels gedaan, wel mogelijke andere werkveld verkenning. 1 Ja. Ik beschik over de juiste kennis, kunde, ervaring.
2
Heeft u kinderen?
2
Zo ja, hoe oud zijn uw kinderen?
1 = Ja 2 = Nee
1 tussen 15 en 22 jaar 1 7, 9 en 10
2
2 2
1 0 en 2 1 4 maanden en 28 maandan 1 2 en 4
2
2
1 bijna 2 jaar
1 1,5 jaar
1 11, 9 en 6
1 8, 11 en 12
1 5 en 8 en 10 1 14 en 11 1 4 en 6
1 1 en 3 2
2 1 9-10-12-13
2
1 14 en 11 jaar
2 1 2 1 8 en 11 jaar
1
17
1
12
1 2, 4
1 2
2 nee dus
1 18 en 15
3
2
1 13, 11 en 5
1 0 jr, 2 jr
1 10, 13, 15 2 1 2 en 6
1 13 en 14
1 3 jaar en 6 jaar
1 2 jongens van 10 jaar
2 nvt 1 17, 15 jaar
2 2
1 jonger dan een jaar
1 2 en 3 jaar 1 20, 18,15 en 11 jaar 1 1 jaar
1 14, 12, 10, 6
1 11 en 13 jaar 1
1
1 12,10,8 1 9,6,5,3 1 16 en 13
10
1 7 en 9 jaar oud
1 4, 2
2
1 1 en 2
1 3 jaar
2
2
1 16,21,23 1 15, 13, 11, 9 2 nvt
1 8 jaar en 10 jaar
1 3 en 5
1 3 kinderen, leeftijden: 6, 5 en 2 jaar oud 1 18 16 12
1 19 en 20
1 7 maanden
1 5 en 6
1 3 en 5 jaar
1 24 en 22 jaar 1 2 jaar en zwanger
1 14 en 17 jaar (dochters)
2
1 2 en 4
1 overleden; 26; 25; 23
1 2,5 jaar en 0 jaar
2
2 nvt
1 33 en 31 jaar 1 0 jaar 1 16, 14, 11 1 6 en 8
1 7&9
1 beide 4 jaar.
1 5 jaar oud
2
2
2
1
5
2 1 5 en 7
2 1 1 1 dochter van 14 jaar.
1 14 en 16 jaar
1 tweeling van bijna 9 jaar oud. 1 7, 10,12
2 2
1 9 en 11 2 2
2
1 6, 8 en 10
2
1 2, 18 jaar en 15 jaar
1 9 jaar, 6 jaar en 3 jaar 2
1 1 en 3 1 14 (één)
1 1 zoon van bijna 9 jaar 1 15, 13, 11 en 8 2
8
1 6 en 3 jaar
2 nvt 1 2, van 4 en 6 jaar 1 6 en 9 1 8 en 11
2
2
Is uw ambitie naar een hogere functie veranderd doordat u kinderen heeft? Z...
Belemmert het hebben van kinderen uw stijging naar een hogere functie? Zo j...
De kinderen hebben tijd van hun ouders nodig. Een RvB funtie vereist 100% aandacht voor het werk.Je zou zo\'n stap kunnen maken als ze uit huis zijn, maar dan ben je wellicht wat te oud.
tot het eerste echelon kun je komen met kinderen, als je thuis met oppas of huisman je zaken goed voor elkaar hebt.
nee
nee, alles goed geregeld thuis
Ik heb geen kinderen.
ik heb geen kinderen.
Nee, ik heb bewust geen kinderen. Ik zag mijzelf dit niet combineren met een carriere mede ook omdat ik mijn partner kennenden verwachtte dat het zwaartepunt van de opvoeding van de kinderen bij mij zou komen te liggen.
Ik heb geen kinderen dus het heeft mij niet belemmerd. Het is mogelijk wel een voordeel als je geen kinderen hebt omdat dit dan ook geen tijd en energie kost. Aan de andere kant ben ik absoluut van mening dat het wel kan - je moet het alleen dan wel goed organiseren......en dat kost geld en betekend prioriteiten stellen - en ik merk dat velen dat er niet voor over hebben,
niet van toepassing Ja. Ik vind het persoonlijk belangrijk om succesvol op 2 fronten te zijn: zakelijk in een ambitieuze omgeving te werken maar ook om mijn rol van ouder waar te maken. Dit is geen last, dit is een genot!
niet van toepassing
nee, goede opvang voor de kinderen geregeld
nee, goede opvang voor de kinderen geregeld
Nee
Nee mogelijkheden om door te groeien blijven onverminderd. Is alleen meer geregel
Nvt
Nvt
Niet vanuit mijn werkgever bezien. Is een eigen keuze om een max aan verantwoordelijkheden op te pakken in deze fase van mijn leven
Op dit moment heb ik geen kinderen,maar ik zou me wel voor kunnen stellen dat mijn ambitie veranderd als ik een kind zou hebben. Hoe hoger de functie hoe meer tijd ik denk dat het in beslag gaat nemen en hoe meer verantwoordelijkheid je ook hebt. Ik kan me voorstellen dat als je kinderen krijgt je hier meer tijd voor wilt vrijmaken en daareen baan minder belangrijk wordt. Op dit moment heb ik geen kinderen.
Nee. Mijn ambitie voor een andere baan is veranderd door de persoonlijke ruimte en groei die is ontstaan in de loop van de tijd. Geen specifieke aanleiding zoals de geboorte van onze zoon.
nee, heeft geen invloed
Nee. Ik heb er altijd zo ingezeten. Ik ben even ambitieus als voor de geboorte van mijn dochter. Sterker nog, tijdens mijn zwangerschapsverlof werd het mij alleen maar duidelijker dat ik een inhoudelijke uitdaging nodig heb en graag werk.
Nee, binnen mijn werk (KPMG) is voor vrouwen geaccepteerd dat ze minder werken. Ik werk 4 x 9 (36 uur).
Nee. Wel kijk ik beter naar de timing van carrierestappen.
Nee, heb carriere gemaakt in snel tempo ondanks drie keer zwangerschapsverlof.
Toen ze klein waren en veel aandacht en zorg nodig hadden heb ik bewust met ambitie op een laag pitje gezet. Zodra ze naar de lagere school gingen heb ik mijn ambitie weer opgepakt. Door ook het geluk op het juiste moment op de juiste plek te zitten, heb ik toen vrij snel een mooie carrière stap kunnen zetten.
Ja, het is lastig de zorgtaken te combineren als je er ook voor kiest de zorgtaken zelf uit te willen voeren en niet uit handen te geven. Het is een keuze die je maakt, maar die ook afhankelijk is van je gezinssituatie. Als je een partner hebt, die de zorgtaken wilt uitvoeren, is het wellicht gemakkelijker om de keuze te maken om je te focussen op je carrière.
nee. Twee belangrijke factoren:\r\nAls moeder kun je beter zo hoog mogelijk in een organisatie werken, zodat je tenminste je eigen agenda kan managen en niet afhankelijk bent van andermans planning. Anderzijds vragen banen op RvB niveau Nee, enerzijds werkt het soms belemmerend qua flexibiliteit maar werkt ook juist weer dusdanig qua tijdsinvestering dat dit mijns inziens op dit moment in mijn positief omdat we binnen de organisatie juist rolmodellen willen en men dus leven lastig te combineren zou zijn. vrouwen die de capaciteiten hebben graag laten doorstromen naar hogere functies Ja, tijdelijk wel, ik heb een \'pauze\' ingelast en ben nu weer meer met het realiseren van mijn ambitie bezig
nee, omdat ik thuis een uitstekend \'support system\' heb
Nee, wel de hoeveelheid tijd die je aan werk besteedt vs tijd voor de kinderen
Nee
Kinderen hebben de ambitie niet verandert alleen misschien het tempo waarin ik het wil realiseren. Ik hoef niet meer zo hard als vroeger groeien en ontwikkeling in de breedte is nu ook belangrijk. Gezien het feit dat we ook langer moeten werken tot we met pensioen kunnen gaan is het ook de vraag of je al je ambitie moet hebben gerealiseerd als je begin veertig bent en dus dit moet opbouwen in een van de meest drukke perioden in je leven. Daarnaast denk ik dat mijn toegevoegde waarde in de hogere echelons ook komt als ik ouder ben en dus meer levens- en werkervaring heb. Kinderen hebben dus mijn visie op het tempo verandert maar niet mijn einddoel.
Deels wel omdat het carrieremodel nog steeds is \'the only way is up\' in een hoog tempo terwijl dit dus soms moeilijker is te realiseren met kleine kinderen thuis of die behoefte er in een bepaalde fase van je leven iets anders is. De vraag die KPN zich moet stellen is zijn er niet meerdere carrieremodellen mogelijk binnen KPN ook gezien he feit dat we langer moeten werken.
nvt
niet van toepassing
nvt Volgens de bedrijfsethiek niet, maar in de \'ongeschreven regels\' wel; je staat gedurende de zwangerschap/ geboorte en eerste levensfase van het kind stil in je carriere.
Ja eerst aantal jaren deeltijd gewerkt. Daarna weer fulltime
Ja, toen ze kleiner waren, nu niet meer
nvt
nvt
Ja en nee, enerzijds wel en dat had vooral met de desbetreffende functie te maken. Ik ben nu directeur van een makelaardij en dat vind ik juist leuk en interessant. Nee, als je het maar goed regelt.
NVT
Ik denk van wel, omdat je toch ook tijd voor je kinderen moet nemen. Tenzij je echt voor meer dan 100% voor je werk en carrière blijft gaan.
nvt
nvt
nvt
nvt
Nee, heeft geen invloed, want thuissituatie is goed geregeld.
Nee, je moet het goed regelen thuis en op je werk.
Nee, altijd ambitieus geweest.
Nee, mijn man is huisman.
Nee.
Nee. Integendeel. Door een druk leven word je beter in prioriteiten stellen en relativeren.
nee
nee, niet echt
nee, is niet veranderd, echter het vraagt wel meer afstemming binnen het gezin en flexibiliteit van je partner als je een eindverantwoordelijke functie wilt bekleden. nee nvt
nvt
nee dus
nee dus
Nee, mijn ambities staan los van het feit dat ik kinderen heb.
Nee.
N.v.t.
N.v.t.
Niet echt ik ben van nature wel ambitiues - ik wil graag iets neerzetten wat mooi is en waar ik trots op kan zijn, dat geeft mij motivatie en dus energie.Door mijn kinderen ben ik meer bewust van waar ik mijn tijd wel en niet aan wil besteden, te veel politieke gevechtjes vindt ik zonde ga ik liever met mijn kinderen spelen.
Nee helemaal niet. Mijn kinderen hebben mij geleerd beter na te denken over mijn prioriteiten; ik hou veel beter in de gaten waar ik mijn energie vandaan haal en waar ik mijn enrgie in wilt stoppen. Naar mijn mening zijn praktische dingen rond kinderen zoals koken, wassen en schoonmaken uit te besteden als je er maar bent wanneer het echt nodig is. Dus beetje flexibiliteit is nodig maar die krijg ik ook.
Ja, topfuncties vragen lange werkwerken, dat is niet altijd gemakkelijk te combineren met kleine kinderen. Nee, het hebben van kinderen belemmert niet. Wel is het zo dat je soms keuzes Nee. Ambitie staat los van kinderen. Kinderen verlangen meer van mijn organisatie moet maken die ertoe leiden dat je aandacht even niet op het werk is. Dat betekent talent en energiebeheer maar doen niets af van mijn ambitie. een vertraging, geen belemmering. Nee, hooguit vertraging
nvt
nvt
Nee, mijn man is "zorgpapa" en heeft zijn carriere hiervoor aangepast
Nee, zie vraag 11. Wij regelen het anders en dat geeft me rust.
toen de kinderen naar de middelbare school gingen en hun zelfredzaamheid toenam maakte het voor mij wel gemakkelijker. Toen ze kleiner waren was het complexer om werk en privé te combineren maar dat heeft me echter niet weerhouden om in het verleden mijn ambities te volgen.
Het belemmert mij niet feitelijk. Het belemmert me hooguit omdat ik zelf keuzes maak dat ik ook tijd wil doorbrengen met mijn gezin.
Mijn ambitie is niet veranderd, maar ik maak af en toe wel andere keuzes omdat ik kleine kinderen heb en een grote reisafstand tot mijn werk. Tot nu toe nog niet.
Nee, beslist niet. Ik ben altijd fulltime blijven werken en zal dat ook blijven doen.
Op dit moment wel. Deze leeftijdsperiode vraagt m.i. om heel veel begeleiding.
geen kinderen
geen kinderen
nee, ongewijzigd
nee, in mijn situatie niet; ik heb voldoende regelmogelijkheden en kan thuis werken.
Ik heb geen kinderen
Ik heb geen kinderen
nvt
nvt
Niet doordat ik kinderen heb. Lang geleden wist ik al dat ik kinderen wilde, en hier heb ik mijn carriere dan ook op afgestemd. Het heeft er dus wel degelijk mee te maken.
Ja, zeker. Ik ben veel minder flexibel en voor minder uren beschikbaar. Ben veel minder bereid in de avonden te werken en naar borrels te gaan. Ik moet regelmatig dingen regelen om mijn dagen te wisselen.
Nee, het heeft mijn ambitie niet veranderd, echter de balans is een belangrijkere afweging geworden.
Nee, het is niet zo zeer het hebben van kinderen die het stijgen belemmert, maar meer de combinatie van 2 partners met ambitie en kinderen.
nee!!!gewoon je koers uitzetten en keuzes maken
nee, betekent zaken anders combineren en geode afspraken aan het thuisfront
nee
nee, juist recent stap omhoog gedaan
nee, wel het tempo is wat vertraagd en ik ben een tijdje minder gaan werken (32 uur)
Ja, ik ben niet volledig beschikbaar voor allerlei sessies met management en de board.
Nee - wel door mijn persoonlijke situatie: door echtscheiding nu een co ouderschap en dat betekent andere tijdsindeling en liever minder uren werken nee maar zie hiervoor
nee
nee. Dit moet je zelf oppakken en organiseren. Ook met kinderen is het te organiseren. Is wel prettig wanneer partner hierin meegaat en wanneer een deel financien beschikbaar zijn ivm kinderopvang!
nee
Tot nu toe niet; misschien straks enigszins omdat ik voldoende tijd wil houden voor begintijd middelbare school.
nee
ja, minder tijd beschikbaar voor werk
nee, ik heb alle tijd om te werken en mijn man heeft de 1e zorg voor de kinderen
nee, zie hierboven
Het hebben van kinderen op zichzelf belemmert geen stijging naar een hogere functie. De periode van zwangerschappen maakt vrouwen erg kwetsbaar. Uiteindelijk niet veranderd. Het krijgen van kinderen betekent een grote groei in de Vervolgens wordt door scholen/opvang en kinderen zelf wel een beroep gedaan op breedte. Door het krijgen van kinderen worden vrouwen wel kwetsbaar in een vrouwen (zeker sterker dan op mannen) om betrokken te zijn. Dit betekent een bepaalde periode in hun carriere. behoorlijke tijdsbesteding en levert sociale/mentale druk op. Ja. Ik wil graag meer tijd besteden met met kinderen en minder in een "corporate" Ja. Voordat ik kinderen kreeg werkte ik 5 dagen per week. Tegenwoordig werk ik 4 functie. Het leven is kort, tijd gaat snel en ik wil van de kinderen genieten als zij dagen per week. Mijn bas is niet blij met de situatie. Dit betekend dat ik geen klein zijn. Zij hebben ook de ouders nodig. promotie krijgt.
nvt
nvt
ja, deze is sterker geworden. er is relatief meer tijd mits deze flexibel in te richten is. daarnaast heb ik steeds minder tijd (het klokje) en heb ik meer haast gekregen.
nee. zou niet weten hoe. als je zorgt dat je de werk goed doet, resultaten behaalt, bereikbaar bent.
Ja, zie eerdere antwoorden.
Ja, als ik verdere stappen wil maken dan is full time beschikbaarheid nodig en ik heb vanwege mijn zoontje op dit moment gekozen voor 4 dagen.
Ik heb bewust geen kinderen.
Ik heb bewust geen kinderen.
Nee, niet veranderd, geen kinderen. Valt me op dat ambitieuze vrouwen veelal naar mijn smaak onprettige vrouwen zijn. Sorry dat ik het zo zeg... maar ik ervaar het zo. Vrouwen aan de top vaak teveel haren op de tanden...Mannen aan de top vaker prettiger. P.s. Ik geloof dat vrouwen helemaal niet zo streven naar topfuncties. Teveel tijd, ik geloof ook niet dat vrouwen over het algemeen echt ambitieus zijn ... ze doen m.i. teveel alsof ... het lijkt ook een taboe te zijn om ervoor uit te komen dat je als vrouw eigenlijk: alleen maar part-time wilt werken (hooguit) leuk werk wil hebben, prettig management, prettige collega\'s .. .thats it ... en verder ... \'s middags met een pot thee op tafel voor kinderen die thuiskomen of andere dingen. Het is een - taboe - om - niet - ambitieus te zijn ... dus wordt er m.i. veel gedaan alsof... nee zie boven Nee, ik ben altijd wel ambitieus geweest, maar vanwege allerlei persoonlijke omstandigheden zijn er steeds digen gebeurt die mijn loopbaan hebben gestagneerd. Nu hoef ik niet meer zo heel erg nodig.
Nee, meer het niet aanwezig zijn van vrouwelijke rolmodellen binnen de eigen organisatie
Ja, want zij willen ouders die betrokken bij hen zijn.
Ja, want het is het enige wat mij tegenhoudt.
nvt
nvt Neen als je het gewoon goed kan regelen met je partner, en de gezondheid van de kinderen is goed dan heeft niemand een belemmering, sterker nog dan hebben de kinderen een goed voorbeeld. Als je iets wiilt bereiken moet je er ook iets voor doen.
Neen ikzelf ben dezelfde persoon gebleven, wel heb ik daardoor keuzes moeten maken die ik ook kan maken door een echtgenoot die net zo geemancipeerd is als ik Ja, ik wil niet alles opgeven (lees prive-leven) voor een dergelijke functie en ik denk dat dat wel moet. Voorheen dacht ik dat je dat wel zou regelen/uitbesteden, maar In die zin dus wel. Als ik geen kinderen zou hebben, zou mijn ambitie op werkvlak mijn gevoel houdt dit tegen. denk ik hoger zijn.
Ja. Ik wil een goede balans tussen werken en tijd hebben om aanwezig te zijn bij mijn kinderen.
Ja, ik ben minder bereid veel van huis te zijn (lange reistijden), structureel veel extra uren in de avonduren en het weekend te maken.
nee gewoon doorgaan
nee inmiddels niet meer, heb voldoende tijd beschikbaar
ja mede door de kinderen besef je dat je een voorbeeldfunctie hebt en dus het maximale uit het leven en jezelf halen zet een goed voorbeeld.
soms- als kinderopvang niet goed is geregeld. Als je leidingegvende niet meewerkt aan flexible werktijden
Mijn afkeer van ellebogen-werk en 24/7 beschikbaar zijn voor het werk is hierdoor niet veranderd. Wel verandert is dat het nu logistiek/praktisch nog veel moeilijker en zwaarder is om veel te werken, zeker als je partner ook fulltime werkt.
Op zich hoeft het hebben van kinderen geen probleem te zijn natuurlijk, het is wel meer een probleem in combinatie met een partner die full-time werkt. Op dit moment is mijn kind nog erg jong en heeft veel aandacht/tijd nodig, ook \'s nachts, dus een stijging is nu niet echt goede timing. Een stap hoger zou zeker geen probleem moeten zijn, een stap daarna moet ook kunnen wat mij betreft, als de kinderen wat ouder zijn.
Nee
Nee mij niet. Het zou kunnen dat de vragende partij er een belemmering in denkt te moeten zien.\r\n
ja; heb gezien wat invloed van gedrag van ouders met kinderen doet
Ik kan zeker ook met kinderen nog een stap maken;\r\nwel is het zo dat er door de komst van de kinderen ook andere belangrijke zaken in het leven zijn.
Nee. Ik ben destijds in plaats van vijf dagen drie dagen gaan werken, maar al snel weer uitgebreid naar vier dagen.
Nee; een kind woont op kamers en de ander gaat binnenkort ook het huis uit is de verwachting.
Nee, die is gelijk gebleven.
Soms, omdat je niet overal meer bij kunt zijn en soms wordt aanwezigheid wel erg overschat.
Nee, geen verschil. Je creeert zelf je mogelijkheden. Je moet niet praten over wat niet kan, maar de kansen pakken die er wel zijn. Dan moet je ook zorgen dat je de kansen kunt pakken (dus opleidingen gevolgd, ervaring etc). als het niet lukt: 1 dag bij de pakken neerzitten, opstaan en er weer tegenaan gaan. (geen vluchtgedrag maar vechtgedrag).
Nee, je belemmert jezelf! Als je al begint te denken over de beren op de weg, dan wordt het nooit iets. Wij hebben altijd van week tot week geleefd. Ook moet je schipperen. De ene keer moet je man ergens op af en de andere keer kun jij gaan. Daar moet je flexibel mee omgaan. \r\nMaar ook: als vrouw ook op je strepen gaan staan. Waarom ben jij degene die de kinderen moet opvangen? dat kan de man toch ook.
Ik heb geen kinderen omdat dit voor mij niet te combineren was met "een carrière". Ik ben ook jaren landelk actief geweest om voor vrouwen beperkende factoren op te heffen. Ik heb veel weerstand ondervonden, helaas. En constateer dat Nederland behoorlijk ACHTERLIJK is voor vrouwen en dat er vrouwen zijn die uit nood ECONOMISCH vluchteling worden en noodgedwongen dus buiten Nederland een carrière proberen op te bouwen, omdat daar gemiddeld betere kansen zijn. Ambities zijn niet veranderd. De flexibiliteit om op andere tijdstippen te werken wel.
Het zowel niet als wel hebben van kinderen werkt belemmerend. Met kinderen is het vaak zwaar om fulltime te werken (we hebben te weinig ondersteunende faciliteiten. Zonder kinderen denken mannen: dat is een vrouw die carrière wil, die gaan we geen hogere functie geven. Een enkele vrouw lukt het wel, dat is combinatie van hard werken en geluk hebben.\r\n Op een bepaalde manier wel. Ik zie (zeker ook met het oog op hun persoonlijke ontwikkeling) zeer zeker de toegevoegde waarde van mijn aanwezigheid gedurende de dag.
Nee. Ik heb altijd gewerkt en met mijn man voor de kinderen gezorgd. Het hebben van een dubbel gehandicapt kind belemmert wel in carriëremogelijkheden. Op het moment dat ik naar bestuurlijke functies omkeek was zij overleden.
Nee. Ik heb altijd gewerkt en met mijn man voor de kinderen gezorgd. Het hebben van een dubbel gehandicapt kind belemmert wel in carriëremogelijkheden. Zo werkte ik vrij lang 3.5 dag per week. Op een zeker moment wilde ik zelf omhoog en ook langer werken, maar in de organisatie waar ik toen werkte had ik niet de goede contacten en te weinig opleiding (nl HBO en niet universiteit)
nee, niet direct. wel mijn idee over \'het systeem\'. ik wil bijdragen aan de ontwikkeling van organisaties en daarmee de maatschappij, maar het systeem (de organisaties) zijn niet flexibel. Dus heb ik mijn eigen flexibiliteit gecreeerd door voor mezelf te beginnen.
Ja. Ik wil niet gehaast leven en je hebt maar bepaald aantal uur op een dag. dat betekent dat ik ergens moet inleveren en dat wil ik niet bij mijn gezin, dus wordt het mijn werk. Je kan minder extra\'s doen, naast je normale taken waardoor je niet opvalt en geen carriere maakt.
nvt
nvt
nvt
nvt
Nee, niet veranderd. Het vervullen van een kinderwens is iets waar je over nadenkt, net als over de consequenties. In mijn beleving is het organiseren van de juiste Nee, het hebben van kinderen heeft mij nooit belemmerd om naar een hogere randvoorwaarden om naast het hebben van een gezin ook carrière te willen maken functie te stijgen. Kwestie van goed organiseren en zorgen tijdig de juiste aandacht de verantwoordelijkheid van de ouder(s), evenals de invulling daarvan. aan je kinderen te besteden. Ja, ik ga minder werken
Nee, daar merk ik niets van
Nee, heb altijd ambities gehad. Gelukkig heb ik gemakkelijke kinderen en goede achtervang.
Nee zie ook antwoord op vraag 11
nee hoor, deze was er altijd al. Deels wel denk ik. En anders een prima excuus om niet te hoeven, kun je ook niet falen.
nee, beslist niet. Tijd is beperkter. \'s avonds inloggen kan pas als kids op bed liggen,niet altijd meer zin in. Nee, als je iets echt met hard en ziel wilt en je gaat ervoor hoeven kinderen geen belemmering te zijn.
nee - zelfde gebleven. Door kinderen juist meer focus gekregen - schrappen van overbodige zaken heeft de ambitie duidelijker gemaakt.
Ja - de onderneming verwacht volledige beschikbaarheid - dit is toch lastig te combineren met kinderen. Het lijkt wel minder relevant te worden maw wellicht binnen een paar jaar verleden tijd.
nee
nee
My husband and I made a choice long ago with regards to children; however I do believe if I had children my ambitions / view / situation of my career would be different.
Nvt
Nvt
Nee, in de loop der jaren wordt mijn ambitie zelfs groter juist omdat ik een goed voorbeeld wil zijn voor mijn kind. Wel hou ik meer rekening met de work/life balance.
Nee, ik ben van mening dat als je echt wilt, je een oplossing kunt vinden om zaken te combineren.
Nee
Nee
Ik heb nog geen kinderen, maar het heeft straks zeker invloed, omdat ik dan ook voor de kinderen heb gekozen en daar wel tijd in wil stoppen.
Ik heb nog geen kinderen.
Nee, heeft geen effect. Is een kwestie van het goed thuis regelen. Ik realiseer mij wel meer het belang van een gezond prive leven.
Nee ( zie hiervoor)
Ja, het is moeilijk zorg en ambitie te combineren.
Ja, gezien het aantal uren dat ik werkte.
Nee, ik vind werken leuk en vind het belangrijk mezelf hierin steeds te blijven ontwikkelen. Het is voor mij altijd goed mogelijk gebleken moederschap met een carriere te combineren.
Zolang je kinderen gezond zijn en je de opvang goed geregeld hebt hoeft kinderen geen belemmering te zijn voor je loopbaan.
nee, ambitie is gelijk gebleven, is aleen door het krijgen van kinderen soms wel moeilijker om alle ballen tegelijkertijd in de lucht te houden. Is wel belangrijk om een partner te hebben die evenveel bijdraagt aan huishouden en kinderen.
Nee in mijn beleving niet echt, mits je veel uitbesteed aan derden(dus kinderopvang, na schoolse, schoonmaken) en een partner hebt die ook zijn/haar bijdrage levert. Als je als vrouw alles zelf blijft doen + een volledige werkweek dan ben je rijp voor een burn out.
Ja en nee.
Ja, de locatie (Amsterdam) en de beperkte flexibiliteit.
nvt
nvt
Ik heb geen kinderen, mogelijk in de toekomst. Ik verwacht niet dat mijn ambitie veranderd.
Ik verwacht dat het hebben van kinderen geen belemmering hoeft te zijn voor een stijging naar een hogere functie.
nee, ambitie is niet veranderd, wel de manier hoe ik in mijn werk sta. Het kan nog voor de buitenwereld niet. voor mezelf wel, omdat ik niet meer bereid ben meer zo\'n topfunctie zijn, maar als ik het niet kan combineren met de kinderen dan ga ik dan zeg 45 of 50 uur per week te werken omdat ik dan te weinig tijd voor mijn daar niet op in kinderen heb nvt
nvt
nvt
nvt
Misschien een korte periode toen de kinderen nog jonger waren. Toen werkte ik ook een tijdje 24 uur. Nu ik 32 uur werk en ook nog thuis zou kunnen werken zijn er Inmiddels niet meer. Als je parttime werkt is het uitgesloten dat je bijvoorbeeld een wel weer meer mogelijkheden. leidinggevende positie vervuld.
nvt
nvt
nee. ik ben altijd ambitieus geweest
ja. perceptie is dat een vrouw met kinderen haar ambitie naast zich neer legt.
Nee, omdat ik de intellectuele uitdaging nodig heb en daardoor ook beter functioneer als moeder.
Nee, ik heb met drie kinderen inmiddels voldoende aangetoond dat ik goed in staat ben om dit te combineren met een veeleisende baan. Wel heeft het krijgen van kinderen het tempo van benoeming naar een hogere functie wat beïnvloed.
nvt
nvt
ja, het is meer zoeken naar de balans en je wilt toch graag samen eten met je kinderen. het standaard effe doorpezen tot half acht/acht uur is er niet meer bij. soms nog wel, maar niet te vaak. dat voelt niet goed.
nee, ik denk dat het vooral je flexibiliteit is en je eigen ambitie. al is de overheid wel een andere werkgever hierin. daar wordt ambitie en kinderen combineren beter geaccepteerd (is mijn beeld)
Nee
Nee, het is een kwestie van instelling en organiseren.
nee in principe niet, maar het heeft wel wat vertraging gegeven. Ik heb toch mijn prioriteiten verlegd en wil me niet kapot werken voor een zaak. Mijn zoon komt altijd eerst. Momenteel werk ik 4 dagen bij mijn werkgever en meer dan 10 uur per week aan de start-up van mijn eigen zaak. Ik maak dus wel veel uren. nee nee heeft geholpen om meer doordachte keuzes te maken
nee, je moet wel keuzes maken
Ik heb geen kinderen
Ik heb geen kinderen
Nee, kinderen verrijken je juist.
Ja, in die zin dat ik niet 100% op kantoor aanwezig kan zijn. Met flexibel werken is het goed te doen, echter het bedrijf waarvoor ik werk moet dit ook willen.\r\nIk maak nu gebruik van ouderschapsverlof.
nvt
Momenteel nog geen belemmering, wel gedachtegoed.
Ja, aandacht voor kinderen is naastw erken ook heel belangrijk in mijn leven momenteel.
Ja, maar dat is eigen keuze.
heeft er geen invloed op gehad.
nee
Nee, mijn ambitie is mijn ambitie en mijn kinderen zijn mijn kinderen. Ambitie en kinderen hebben geen invloed op elkaar.
Enigszins, ik kan niet onbeperkt gaan en staan waar ik sta. Ik wil af en toe ook thuis zijn bij mijn gezin. Dat vind ik ook belangrijk.
2
2
Belemmert het idee dat de wereld in een hogere functie vooral uit mannen be...
Onderzocht is dat mannen vaak iemand kiezen waarin ze zichzelf herkennen, d...
1 = Ja
1 = Ja, dat denk ik.
2 = Nee, het belemmert me niet.
2 = Ja, want dat weet ik uit ervaring.
3 = Nee, ik denk niet dat er sprake is van een mannenwereld.
3 = Nee, ik denk niet dat dit zo is. 4 = Nee, ik denk dat ik hierdoor niet belemmerd wordt.
3
1
2
3
2
2
1
2
1
2
2
4
2
2
2
1
2
1
2
4
2
4
2
1
2
1
2
2
2
1
2
4
2
4
2
3
2
4
2
4
2
3
2
1
2
3
2
2
2
4
2
1
2
4
2
2
2
3
1
2
1
3
2
3
2
1
2
1
2
3
2
3
2
1
2
4
2
4
2
3
2
4
2
1
1
2
2
1
2
4
1
3
2
1
1
1
2
4
2
4
1
1
2
1
2
3
3
4
2
1
2
1
2
2
2
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
4
2
4
2
1
1
2
2
3
2
3
3
4
2
4
2
3
2
1
1
2
2
3
2
3
1
1
2
4
2
3
2
4
1
2
2
1
2
2
1
1
1
1
1
1
2
2
1
4
2
4
2
3
2
4
2
1
2
2
0
4
2
4
1
3
2
4
2
4
1
1
2
1
1
1
2
1
1
1
2
2
2
3
2
3
2
4
2
3
1
1
2
2
0
4
3
3
2
4
1
2
2
2
1
1
3
3
1
2
1
3
2
4
1
1
3
4
2
1
2
4
2
4
2
3
2
Wordt u belemmerd in uw weg naar een hogere functie door (voor)oordelen van...
2
Als u een grote opdracht aangeboden krijgt waarvan u twijfels heeft of u da...
1 = Ja 2 = Nee
Vrouwen reageren anders, volgen een andere taktiek. Dat snappen mannen niet altijd en die beschouwen dat nog wel eens als minder zakelijk, minder top nee Soms wel. DAt komt omdat ik niet \'lijk\' op de standaard mannen. Pas als er echt een verschil gemaakt moet worden (positief/negatief) dan komt mijn profiel naar voren.
1 2
2
De normen en regels worden toch in belangrijke mate bepaald door mannen. Mannne hoeven zich dus per definitie ook minder aan te passen...want het is hun wereld. Als vrouw heb je andere normen en regels en moet je dus in feite steeds een stap meer zetten - je mist bijv signalen, je staat niet bij de mannen op toilet, mannen regelen alles voor een bespreking, mannen kunnen uren met elkaar praten over "niets" maar wisselen klaarblijkelijk dan wel informatie uit....als vrouw mis je die voelhorens......of wel...het is lastig concreet te maken maar het is er wel ....en daar komt dan nog bij dat vrouwen elkaar maar in beperkte mate helpen of wel.....Ik ben een eind gekomen maar merk nu af en toe wel dat ik tegen barriere aanloop waarvan ik me pas achteraf realiseer dat ze er waren...maar dan is het vaak al te laat en heeft en ander de kans gepakt.
1
mannen houden het old boys netwerk in stand
2
Nee, nog niet ervaren
1
ja, doordat ik moeder ben denkt men al snel dat een hogere functie te zwaar is
2
Nee dat is niet opportuun omdat veel mannen om mij heen werkende vrouwen hebben in hoge posities
1
Persoonlijk heb ik ervoor gekozen om niet naar hoogste niveau door te groeien maar ik zit er regelmatig wel tussen en zie hoe men het spel speelt. De enkele vrouw die er zit gaat heel snel mannelijk gedrag vertonen, men zoekt een kloon van zichzelf over het algemeen, uitzonderingen daargelaten
1
nee, vooralsnog niet.
1
Nee,\r\nik geloof in de unieke talenten en krachten van iemand en in de complementariteit van mensen in teams (elkaar aanvullend zodanig dat iedereen in z\'n kracht komt), ongeacht het geslacht en geloof dat mannen dat ook doen.
1
Ja, masculiene eigenschappen worden nog altijd meer gewaardeerd dan de feminieme eigenschappen. Dus je wordt pas als een krachtig persoon gezien als je ook overal en altijd duidelijk aanwezig bent en je mening hard verkondigd. Terwijl het goed zou zijn om ook andere type mensen (mannen en vrouwen) te laten doorstromen naar een hoger niveau.
1
Vrouwen zijn goed in executie, maar ook kritisch. Mannen vinden het eerste heel prettig, het tweede minder. Wanneer het diversiteitsvraagstuk helder is bij de betreffende mannelijke leidinggevende is het geen issue. In algemene zin echter is het belang van diversiteit nog onvoldoende ingedaald bij alle hogere heren (uitzonderingen daargelaten).
2
Ik weet niet of het vooroordelen zijn, het is een andere manier van communiceren tussen mannen en vrouwen. Ik communiceer zelf ook gemakkelijker met een vrouw dan met een man. Als de hogere functies door vooral mannen worden uitgevoerd, is het misschien wat lastiger om je draai te vinden omdat mannen en vrouwen wat sneller gemakkelijker met hun eigen sexe optrekken.
2
Op de èchte topposities zal zeker hinder ondervonden worden van (voor)oordelen. Niet eens bewust.
1
Nee, als je er maar voor weet te zorgen dat ze je kennen, dan zijn de (voor)oordelen zo weg
1
Nee; wel is het belangrijk zichtbaar te zijn en jezelf zichtbaar te maken.
1
Ik wordt niet belemmerd alleen moet je wel vaak uitleggen hoe je het geregeld hebt terwijl die vraag niet vaak aan mannen wordt gesteld.
1
Nee, ik denk dat men inmiddels voldoende bewust is van het belang van een goede mix van mannen en vrouwen, ook in de top.
1
nee, ik probeer er juist handig gebruik van te maken dat ik vrouw ben en de mogelijkheden die hiervoor opgezet in met name diversity programma\'s
1
Nee
1
het belemmert mij niet, maar wat wel meetelt is het feit dat men wel kijkt naar een bepaald profiel dat dan toch wel vaak vanuit de "mannenwereld" wordt bepaald. Meer diversiteit in denken en in teams is nodig. Kijk maar naar Raden van Commissarissen met vaak oude mannen die vanuit old boys netwerk gevraagd zijn. Weinig innoverend wat mij betreft.
1
Nee, dat vind ik niet! Geen enkel probleem mee.
2
Ja. Er wordt te vaak gedacht dat een jonge meid niet kan wat een (oudere) man wel kan.
2
Nee, ik val juist meer op, dat is in mijn voordeel
2
eerder wel (opmerkingen als "dit is werk voor mannen"), nu diversiteit hoger op de agenda staat minder
2
Nee op dit moment niet. Ook mannen zien de voordelen van een meer individu gerichte manager.
2
Verleden ja, geen acceptatie. Huidige bedrijf nee, evenveel kansen alhoewel ik merk dat mannen vrouwen niet goed begrijpen en daardoor wel eens onenigheid ontstaat.
1
Nee. Ik denk dat het belang van diversiteit steeds beter wordt ingezien. Met een andere (vrouwelijke) stijl heb je juist een streepje voor.
1
ja, precies zoals staat bij vraag 14. mannen kiezen liever mannen in hun team nee, dat geloof ik niet. Ik ben wel van mening dat mannen anders tegen bepaalde zaken aankijken en dat daardoor de aanpak van een vrouw niet direct als succesvol kan worden gezien.
2
Nee, nooit enige hinder van ondervonden Ja en nee. Het is niet zo zwart wit. Mensen (niet alleen mannen!) zoeken over het algemeen inderdaad iemand die op ze lijkt, tegelijkertijd zijn er ook uitzonderingen op deze regel en bij weinig geschikte vrouwen, kom je dan weer sneller bovendrijven. Ook maar niet alleen daardoor. In mijn huidige organisatie is \'de mannen manier van aansturen\' de norm voor benoemingen in hogere posities. Ik doe de dingen op mijn manier.
2
1
1
1
In de huidige tijd wordt er veel waarde gehecht aan diversiteit; dat is een tegenhanger voor het kiezen van mensen met een vergelijkbaar profiel. Vrouwen mogen van mannen anders zijn, dat geeft ook veel ruimte voor een eigen inbreng.
2
Ik ben natuurlijk wel eens aangezien voor de secretaresse, maar ik heb niet het gevoel dat ik ooit belemmerd ben in mijn carriere. Ik een meeting vol mannen is het - als vrouw - makkelijk om een punt te maken, zo kan vrouw zijn ook voordelen hebben.
1
Mogelijk. Nee. Het gaat er vooral om dat je als vrouw helder bent in je ambities en verwachtingen. In die zin moet je wel aktief sturen op mannen. Ze voelen dat vaak niet vanzelf aan.
2
Nee tot nu toe niet
2
Nee, herken ik niet
1
nee, ben me niet zo bewust van vooroordelen van mannen. Werk vaak in een setting met veel mannen en ik werk daar prettig in.
1
Ik heb tot nu toe een voorspoedige carrière en ben daarin ook geholpen door mannen. Dus ze zijn er wel die het anders willen, met (meer) vrouwen. Aan de andere kant zie ik ook genoeg mannen om mij heen die (vaak onbewust) last hebben van vooroordelen. Met name wat betreft de combinatie kinderen en een hogere functie. Ik denk dat mijn output dezelfde is of beter, maar vaak wordt nog gekeken "hoe vaak en hoe lang je op de zaak bent". Mijn tijd op kantoor is minder, maar ik werk heel efficiënt en hard, en vaak ook nog thuis. Maar dat is niet altijd zichtbaar en \'telt niet\'. Momenteel wel, omdat het omschrevene in vraag 14 direct op mijn werkomgeving van toepassing is. Ik ben me daarom aan het orienteren op een omgeving daarbuiten. kan zijn...... mannen hebben over het algemeen een rationelere manier van benaderen niet iedereen ziet toegevoegde waarde in de mix van kwaliteiten.
2
1
2
1
ik zelf niet, maar ik zie dat wel om mij heen. Misschien wel, want vrouwen worden misschien soms als minder zakelijk en softer gezien, maar het is ook deels aan de vrouwen om te bewijzen dat wij hogere functies zeer goed aankunnen.
2
ja, vrouwen worden \'niet gezien\' en/of niet serieus genomen
2
Niet zozeer daardoor denk ik. Maar wel omdat vrouwen heel anders onderhandelen en opereren. Ze zetten minder hoog in dan mannen. Als een man het niet helemaal zeker weet roept hij toch \'ja, dat is gewoon zo!\'. Een vrouw zal zeggen \'ik weet het niet helemaal zeker\'. Omdat mannen zichzelf als uitgangspunt nemen, denken ze dat die vrouw het dus echt helemaal niet weet. Nee, niet specifiek, er zullen zeker mannen zijn die vooroordelen hebben over vrouwen met een zorgtaak en een drukke baan, maar er zijn ook vrouwen met vooroordelen over deze groep.
1
1
1
nee, herken ik niet
2
Nee
1
Vind ik lastig te beoordelen. Ik heb nl best een mooie loopbaan gemaakt, beter dan veel van mijn mannelijke collega\'\'s, waar ik heel leuk werk in doe.
1
nee - in onze organisatie is de verhouding redelijk gelijk verdeeld
2 2
Zij hebben sneller het idee dat je met een thuissituatie het e.e.a. niet zou kunnen. Mannen meer kunnen bereiken en betere managers zijn. Integendeel, maar je moet wel de kans krijgen en pakken!
2
nee
2
ja, promotie misgelopen door zwangerschap
1
nee, onlangs benoemd in functie
1
De antwoorden die ik bij 13 en 14 kon geven zijn redelijk zwart/wit. Ik denk dat organisaties volledig openstaan voor vrouwen op verschillende posities, maar dat onwillekeurig toch vaker voor een man wordt gekozen. \r\n\r\nEen belangrijk punt bij het doorbreken van het \'glazen plafond\' is een belangrijk verschil tussen mannen en vrouwen, nl dat mannen toch competitiever zijn en lol hebben in een politiek gevecht, terwijl vrouwen vaker behoefte de harmonie te zoeken. Het politieke gevecht kost vrouwen veel energie en plezier, waarmee het risico op uitval groter wordt en ze potentieel als "niet krachtig genoeg" ervaren worden. Ja (zie boven). Meste mannen in hogere functies denken dat vrouwen die minder dan 5 dagen per week werken niet kunnen verdienen om een hogere funtie te hebben.
1
2
Ja, ik ervaar dat ik mij meer moet bewijzen.
2
de onderste echalons zijn in mijn wereld veelal technisch. er bestaat daar een grote behoefte aan technisch management, hetgeen gewenste ontwikkelingen zoals echte veranderingen tegen werken. dit werkt belemmerd als het bovenste echalons daar naar luistert en niet de behoefte kan filteren.
2
Ik heb niet de indruk (maar dat is moeilijk te staven)
1
Mijn vak (internationale impresario voor rock artiesten) is gedomineerd door mannen. Dit bepaalt ook nog de cultuur in de live-muziek business. Een vrouw wordt hier al gauw als minder gezien, zeker vergeleken met haar mannelijke collega\'s. Grotere artiesten gaan dan eerder met een mannelijke collega werken.
2
Mogelijk wel. Zeker wel. In de organisatie waar ik werk zijn in het eerste echalon, en in het college van B&W (gemeente) helemaal geen vrouwen. De mannen in het GMT zijn voorgedragen door de voormalig gemeentesecretaris (directeur) zonder normale open procedure.
1
Nee, ik ben nu de baas over ze en ze zijn tevreden.
2
nee
2
Als je doet waar je goed in bent maakt je sexe niet uit. Nee, ik heb mijn eigen manier gevonden om met mannen op elk niveau om te gaan. Ik mijn bedrijf hoeft het in mijn ogen daardoor geen belemmering te zijn. Ik durf niet te zeggen dat dat overal zo geldt.
1
Op dit moment is het belangrijkste \'vooroordeel\' waar en dus geen vooroordeel.
1
soms als te direct ervaren
1
er wordt aangepast gedrag gevraagd.
2
Ik denk dat het tot nu toe wel meevalt voor mij (zie vraag 14), ik heb een aantal mooie kansen gekregen van mannelijke collega\'s. Maar ik ben nog niet heel lang in dienst (6.5 jaar nu), dus ik weet niet zeker of het niet alsnog gaat tellen/tegenvallen als ik voor een team leader positie zou gaan. Ik heb het namelijk wel om mij heen gezien (er wordt kritischer gesproken over vrouwen, eerder moeilijk gedaan over wat minder positieve eigenschappen, etc). Overigesn kiezen mensen in het algemeen graag iemand die op ze lijkt, niet alleen mannen doen dat. Enigszins omdat mannen over het algemeen aannemen dat ik voor de kinderen moet zorgen als er iets is of in zijn algemeenheid en dus minder tijd heb om te werken. bij mijn huidige organisatie wel, omdat daar een vrouw in een leidinggevende functie helaas nog steeds de uitzondering is
1
2
1
1
1
Ik heb niet die ervaring. Ik ben door de sollicitatiecommissie van de Raad van Toezicht benoemd. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf mannen en twee vrouwen. In de sollicitatiecommissie zaten een man (vice-voorzitter) en een vrouw (voorzitter).
1
nee hoor
2
Het vooroordeel is er. Maar er zijn ook vrouwen in hogere functies en die kun je \'gebruiken\' en ik heb ook altijd mannelijke sponsoren in de hogere regionen gezocht. \r\nIk heb op dit moment een MT met 3 vrouwen en 2 mannen. Ikzelf ben dus ook een vrouw en daarmee zijn de vrouwen in de meerderheid. Ik werk in een organisatie van ca. 2000 medewerkers en ik ben met mijn MT vrij uniek.
2
Nederlandse mannen denken en doen veelal zeer traditioneel, helaas!! Dit gaat zeker ook ZEER BEWUST bij ze, zeker nekt alleen maar ONbewust!!
1
In de ogen van mannen zijn vrouwen (en ik dus ook) emotioneler. Dat ervaar ik soms als een nadeel. Ik moet me voor mijn gevoel meer bewijzen...
1
Die vooroordelen bestaan in zowel hoofden van mannen als vrouwen. Men benoemt uit eigen kring (zowel mannen als vrouwen) en heeft al vlug het idee dat er geen geschikte vrouwen zijn. Via Twitter en LinkedIn zijn er wel eens acties om geschikte vrouwen naar voren te schuiven, maar dat levert niets op. Verder valt me op dat veel vrouwen een te laag zelfbeeld hebben en denken dat ze iets niet kunnen. Ze bevestigen hiermee het huidige beleid.
2
ja en nee. is heel situationeel. Ik denk dat die vooroordelen heel diep zitten bij zowel mannen als vrouwen. Zodra er \'grond\' voor is stereotypeer je sneller en kijk je naar de bevestigingen dat mannen bijv. beter zijn in hun doelgerichtheid, en vrouwen in verbinden van mensen. Ik denk dat dit heel lastig te doorbreken is, maar het is mogelijk. Door continu mensen bewust te maken van hun keuzes en te vragen naar hun argumentatie.
1
bij benoemingen is er sprake van klonen, ze zoeken een jongere versie van zichzelf. hierdoor is het voor vrouwen lastiger om in aanmerking te komen.
2
ja, dat denk ik wel, uitzonderingen uiteraard daar gelaten. Er is nog een vrij grote groep mannen die naar mijn idee vrij old-fashioned kijkt naar doorstroom in een organisatie. Een man wordt eerder het voordeel van de twijfel gegund bij een benoeming, een vrouw moet eerst zichzelf bewezen hebben.
2
Ja, in de sector waarin ik werkzaam ben is dat een realiteit. De top bestaat uitsluitend uit mannen. Niet omdat er geen kundige vrouwen beschikbaar zouden zijn, maar vanuit het \'blauwdruk-denken\'in een technische organisatie worden capabele vrouwen niet herkend als kundige bestuurders.
2
Nee, ik werk nu ook in een mannenwereld en ik heb positieve ervaringen
1
Veel mensen (mannen en vrouwen) hebben vooroordelen. Je moet je eigen weg gaan, hard werken en geloven in jezelf.
1
Het is zeker belangrijk dat er mannen in het management zitten die vrouwen WILLEN aannemen.
2
Nee, geen idee waarom niet, voelt niet zo.
2
Doordat er vanaf RvC/RvB niveau aangegeven is dat er meer doorstroom van vrouwen naar hogere functies moet komen is het antwoord nee. Zou deze boodschap er niet geweest zijn dan had het denk ik wel een rol gespeeld.
2
Ja, omdat zij een te eenzijdig beeld hebben van leiderschapsprofielen en moeite hebben vrouwen toe te laten in het management vanwege angst te differentiëren.
2
I have always worked with older middle aged men. I have learned over the years to be myself and leverage my strengths.
1
Werk inmiddels voor mezelf..... kan wel te maken hebben met t zat zijn van t hoog politiek geweld (mannen én vrouwen) om de macht binnen grote organisaties.
1
Mogelijk.
1
Nee. Ik merk dat uiteindelijk mensen kiezen voor iemand die het beste in het plaatje past cq het beste de nodige targets kan realiseren / voor elkaar krijgen, of dat nou een man of een vrouw is!
2
Ja, neiging naar gelijkheid te zoeken
1
Dat heb ik nog niet meegemaakt, maar hoor ik wel van vrouwelijke collega\'s.
1
Ja, iedereen benoemd gemakkelijker de mensen die ze gemakkelijk liggen.
2
Ik denk dat het voor een man "veiliger" is te kiezen voor iemand van zijn eigen sekse.
1
Ja. Met name in onzekere tijden kiezen mannen voor iets dat zij zelf kennen. Je wordt op een gegeven moment concurrent. Op een gegeven moment gaat het niet meer over wat je kunt, maar over wie je kent en wat anderen je gunnen. Als degene die gaan over het gunnen wordt het voor vrouwen lastig,
1
In sommige opzichten wel. Ik heb net de negatieve ervaring gehad dat er een man op een functie is aangenomen waarvoor ik (middels assesment geschikt ben bevonden) maar het toch niet werd. Noem het vriendjes politiek of een vooroordeel maar feit is, dat hij is aangenomen en ik niet en we op papier minstens even goed zijn.
2
Nee, dat ben ik nog niet tegen gekomen.
2
Nee, ik merk echter wel dat uit \'gemakzucht\' en tijdsdruk snel voor hetzelfde wordt gekozen, en dat zijn dus mannen.
2
Ja, mannen zitten nog vaak in het denkpatroon dat vrouwen voor de kinderen moeten zorgen en parttime willen werken.
2
enerzijds wel als men een standaard masculiene man zoekt. anderzijds ben ik niet op zoek naar dat soort functies, maar naar bedrijven waar ze juist de diversiviteit zoeken, en dan ben ik juist weer in het voordeel
1
nvt
2
Het lijkt misschien in 1e instantie zo, maar ga dan in gesprek. Laat je horen.
1
Nee, dat gevoel heb ik niet. Onze directeur is een vrouw. Ook mijn direct leidinggevende is een vrouw dit speelt dus totaal niet bij de gemeente Rotterdam waar ik werkzaam ben. Mogelijkheden zat dus voor mij.
1
Nee Vooroordeel: vrouwen werken allemaal part time.\r\nVooroordeel: vrouwen willen niet international reizen\r\nIn mijn geval niet waar maar het heeft me wel promoties gekost.
2
1
1
2
Nee niet zozeer door vooroordelen. Wel heb ik ervaren dat de bewustwording in het algemeen vergroot dient te worden dat iedereen (dat geldt dus ook voor vrouwen) van nature de neiging heeft om meer belang te hechten aan de kwaliteiten die bij hemzelf of haarzelf ook aanwezig zijn en minder weging toe te kennen aan die kwaliteiten die hijzelf of zijzelf niet heeft. Terwijl juist de balans en diversiteit aan kwaliteiten uiteindelijk tot een betere besluitvorming leidt.
1
Ja, ze zijn erg gehecht aan hun masculiene manier van optreden en veroordelen alternatieve werkwijzen
1
nee
2
Mannen worden eerder daadkrachtig gevonden, eerder een \'leider\' (dat heeft een masculien beeld).
2
Ja dat is vaak voorgekomen in deze organisatie, maar ik heb persoonlijk wel kansen gekregen. De grootste belemmering is dat er geen doorstroom is in de hogere echelons.
1
nu niet meer
1
Vrouwen moeten zich doorgaans meer bewijzen.
1
Nee, er wordt gekeken naar kwaliteit. Momenteel vanwege de aandacht mbt gender diversity werkt dit zelfs positief uit in mijn geval. Ze hebben er graag een vrouw bij. De mannelijke competitie is niet altijd blij met de positieve discriminatie.
1
nee, heb deze ambitie niet
1
nee
1
Ik denk dat mijn vrouwelijke charmes en energie in mijn voordeel werken.
2
1
