OVERZICHT 1
1. Collectief ontslag 2. Overdracht of afstand van onderneming
COLLECTIEF ONTSLAG WETTELIJKE REFERENTIES 2
procedure: CAO nr 24 van 2 oktober 1975 betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van de WNvertegenwoordigers Wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de tewerkstelling of “Wet Renault” aanvullende vergoeding: CAO nr 10 van 8 mei 1973 en KB 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag
WETTELIJKE REFERENTIES 3
tewerkstellingscel: Wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact KB 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen sectorCAO ?: mbt aanpassing criteria of complexere procedure (PC 102.1, 102.3, 102.5, 104,..)
BEGRIP COLLECTIEF ONTSLAG 4
elk ontslag binnen “een onderneming” om redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer, dat in de loop van “een periode van zestig dagen” een minimaal aantal werknemers treft Periode van 60 dagen: Berekend van datum tot datum omzeiling mogelijk door tussen ontslagen meer dan 60 dagen te laten, vrijwillige vertrekregelingen, ..
BEGRIP ONDERNEMING 5
“Technische Bedrijfseenheid” of TBE Zelfde criterium als bij sociale verkiezingen Niet noodzakelijk de juridische entiteit Economische of sociale autonomie:
Economisch: een afzonderlijke directie, een eigen en verschillende productieen/of distributie-activiteit, een autonoom beslissingsrecht in het beleid. Sociale : de grote afstand tussen de diverse uitbatingszetels, het zelfstandig personeelsbeleid, het verschil in taalgebruik, het zelfstandig onderhandelingsbeleid over sociale kwesties, een verschillend arbeidsreglement, andere personeelschefs, een ander paritair comité, ...
In geval van twijfel of wanneer de economische en sociale elementen elkaar tegenspreken zijn de sociale criteria doorslaggevend.
BEGRIP ONDERNEMING 6
Uitbreiding tot “afdeling” van een onderneming: Cass 4 febr 2002- art 62,3° Renaultwet Onderdeel van een onderneming met een zekere samenhang en dat zich onderscheidt door een technische onafhankelijkheid, duurzame activiteit of bedrijvigheid en personeelsgroep (geen ec/soc autonomie) Voorbeelden:
stopzetting van productielijn tbv 25% totale productie in afzonderlijke installaties (Arbh Luik 14 juli 1992), sluiting restaurant dat deel uitmaakt van keten (Arbh Brussel 10 maart 1994), sluiten van keuken in school (Arbh Gent 22 maart 1991) / sluiten van een schoonmaak- en kantineafdeling (Arbh Antwerpen 25 juni 1992)
AANTAL ONTSLAGEN 7
Vereiste aantal ontslagen voor “collectief ontslag” verschilt tussen: CAO nr 24 (procedure inlichting en raadpleging) en CAO nr 10 (toekenning aanvullende vergoeding) mogelijkheid: WG moet informatie- en raadplegingsprocedure respecteren, maar geen aanvullende vergoeding betalen (e.o.)
AANTAL ONTSLAGEN 8
Gem. aantal WN vorig kalenderjaar 20-59
CAO nr 24 (inlichtingraadpleging) 10 werknemers
CAO nr 10 (toekenning vergoeding) 6 werknemers
60-99 100-299
10 werknemers 10%
10% 10%
300 en meer
30 werknemers
10%
AANTAL ONTSLAGEN 9
Gemiddeld aantal WN: Op basis van kwartaalaangiftes RSZ (aantal WN op het einde van de aangifte/ aantal aangiftes)
VOORBEELD BELANG NOTIE TBE EN VERSCHILLENDE CRITERIA 10
Gemiddeld Ontslagen WN
JE A JE B TBE A + B TBE 1 TBE 2 JE 1+2
20 30 50 20 30 50
8 3 11 8 3 11
CAO 24 CA0 10 (10 WN (6 WN TBE 20-59) TBE 20-59)
ja
ja
nee nee
ja nee
PROCEDURE CAO 24 11
Intentieverklaring OR en VDAB - FOD WASO Informatie- en consultatiefase “Notificatie”
OR en VDAB - FOD WASO
Wachttijd of “negotiatiefase” Uitvoering sociaal plan
INTENTIEVERKLARING 12
Een schriftelijk verslag voor de OR (bij ontstentenis CPBW, VA) met intentie/voornemen om over te gaan tot collectief ontslag (art 6 CAO 24, art 66 Renaultwet):
-1. redenen van voornemen tot ontslagen -2. aantal en categorieën van werknemers betrokken bij het collectief ontslag -3. het aantal en categorieën van het aantal werknemers die gewoonlijk in dienst zijn -4. periode tijdens dewelke tot collectief ontslag wordt overgegaan -5. criteria die gehanteerd zullen worden bij selecteren van de voor ontslag in aanmerking komende werknemers -6. de wijze van berekening van eventuele extralegale afvloeiingsuitkeringen
INFORMATIE- EN CONSULTATIEFASE 13
De OR moet de mogelijkheid krijgen om op dit schriftelijk verslag advies te geven, voorstellen te doen, vragen te stellen én de werkgever is verplicht om de vragen en voorstellen te onderzoeken, te beantwoorden en tegenvoorstellen te doen. De duurtijd van de onderhandelingsfase is NIET wettelijk bepaald. Spec. bevoegdheid OR: vastleggen algemene criteria ontslag en de rangorde (art 15 bedrijfsorg en art 9 CAO 9) geen nominatieve lijsten. Binnen aangereikte criteria, WG autonome ontslagmacht
ONTSLAGCRITERIA 14
Functiegebonden criteria. Prestatiegebonden criteria (meest objectief)
de individuele performance of de individuele fout van de werknemers
Voorbeelden: het aantal ongewettigde afwezigheden, het aantal verwittigingen in het personeelsdossier, ongeoorloofd gedrag, slecht presteren, een ranking in functie van de evaluaties, de bereidheid om de nieuwe uurroosters te aanvaarden (in geval van een herstructurering), enz.
Persoonsgebonden criteria
de kostwinner van het gezin?, werken beide partners in de firma?, aantal kinderen ten laste?, kwetsbare leeftijdsgroep (bv. plus 45 jaar)?, criteria First in, First out
Niet discriminerend (noch direct, noch indirect)
leeftijd, geslacht of seksuele geaardheid, ras, vermogen, taal, handicap, enz. Let op! Ziekteverleden sinds CAO nr. 95 van 10 oktober 2008 niet meer aanvaard.
NOTIFICATIE 15
Na afloop van de onderhandelingsfase, tweede betekening aan VDAB en FOD WASO van voornemen tot collectief ontslag + afschrift aan de OR + aanplakking in onderneming De werkgever moet concreet aantonen (aan de VDAB en de FOD WASO) dat er voldaan is aan de wettelijke voorwaarden van de consultatie- en onderhandelingsronde, alvorens deze af te sluiten. (bv notulen OR, verslagen vergadering VA)
WACHTTIJD 30/60 DAGEN 16
Geen ontslagen Wachttijd kan met 30 dagen verlengd worden (totaal 60 dagen na tweede betekening) door VDAB OR kan binnen deze 30 dagen na aanplakking collectief bezwaar indienen
Vervaltermijn: na afloop kan WG risicoloos ontslagmaatregel nemen Waar? Lancune– verzoeningsbureau PC 2 reacties WG bij collectief bezwaar? Herbeginnen geheel of gedeeltelijk onderhandelingsfase Ten vroegste na 30 dagen wachttijd, overgaan tot ontslagmaatregel Enkel mits collectief bezwaar, kan WN individueel ontslag gaan betwisten en zijn er burgerrechtelijke sancties bij niet-naleving
INDIVIDUELE BETWISTING 17
Aangetekend, binnen 30 dagen na ontslag Wie?
Ontslagen werknemers binnen periode van 60 dagen
Bijz: art. 64 Renaultwet: eens van toepassing, bescherming niet alleen op ontslagen binnen 60 dagen, ook de ontslagen die vallen binnen de 60 dagen daaropvolgend of tot de sluiting van de onderneming
Inhoud:
reïntegratie bij verbreking contract
inbreuk op informatieprocedure CAO 24
niet: niet-naleving door de werkgever van de bepalingen van het K.B. van 24 mei 1976 (strafrecht sancties)
bv. vereiste kennisgeving VDAB van het voornemen om tot collectief ontslag over te gaan, verplichting een afschrift van de kennisgeving aan te plakken en te zenden aan de werknemersvertegenwoordigers, verbod om werknemers op te zeggen binnen de termijn van 30 dagen, …
INDIVIDUELE BETWISTING GEVOLG 18
2 reacties op individuele betwisting:
WG herbegint de procedure
WG legt betwisting naast zich neer en WN start procedure voor arbeidsrechtbank Als bezwaar gegrond:
Opzegging loopt of moet nog aanvangen: opzeg geschorst
Verbrekingsvergoeding: binnen 30 dagen na 3de WD van aangetekende individuele betwisting: Reïntegratie geen loonderving en terugbetaling verbrekingsvergoeding Geen reïntegratie verbrekingsvergoeding + loon tot 60 dagen na correcte betekening intentie coll ontslag WN weigert reïntegratie geen bescherming
MACHT OR / KADERLEDEN 19
Als de werkgever eenzijdig beslist de informatie- en consultatiefase binnen OR af te sluiten, zijn de risico’s voor de werkgever te groot. In praktijk gaat de werkgever – na vergaande besprekingen met de OR – tot een akkoord met OR komen om de consultatieronde af te sluiten en wordt dit genotuleerd. informatie- en consultatiefase = moment bij uitstek voor kaderleden om plaats aan de onderhandelingstafel mbt sociaal plan op te eisen; eens onderhandelingsfase werd afgesloten, is slagkracht verdwenen. Wachttijd als zogenaamde“negotiatiefase” bestempelen, is voor kaderleden dan ook misleidend sociaal plan: vormvrij, niet noodzakelijk CAO
INHOUD SOCIAAL PLAN 20
Maatregelen om naakte ontslagen te beperken (vrijwillig vertrek stimuleren, interne overplaatsing,..)
De ontslagcriteria (principe van gelijkheid en niet-discriminatie: niet leeftijd, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, gezondheid, politieke, religieuze overtuiging, ..),
De eigenlijke ontslagvergoeding (verbeterde formule Claeys of formule Claeys met extra premie)
bevordering wedertewerkstelling (een apart tewerkstellingscel gericht op kaderleden, met aangepaste looptijd (wett -/+45 jaar , 3 resp 6 m)
regeling extralegale voorbeelden toegespitst op kaderleden (gebruik firmawagen, groeps- en hospitalisatieverzekering,..) Akkoord opheffing ontslagbescherming
ERKENNING ALS ONDERNEMING IN HERSTRUCTURERING - DOEL 21
Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag met: een verkorting van de opzeggingstermijn of van de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode
6m/3m bij anc. +5J/-5J middels cao Begin en einde opzeg tijden erkenning en geldigheidsduur cao
een vrijstelling van de vervangingsplicht een verlaging van de leeftijd
Afwijking op CAO 17: 60j, regeerakkoord 01.12.2011: optrekking tot 62j 55 jaar op moment van intentie coll ontslag (!)
tenzij coll ontslag mbt 20% van alle WN van een volledig activiteitensegment dat minstens 2 jaar bestaat: 52 en 6 maanden (2013), 53 jaar (2014), 53 en 6 maanden (2015), 54 jaar (2016), 54 en 6 maanden (2017), 55 jaar (2018) Andere afwijkingen tot max 50 jaar mits min. aantal ontslagen WN tot 2012, vanaf 2013?
ERKENNING ALS ONDERNEMING IN HERSTRUCTURERING - DUUR 22
vanaf kennisgeving intentie collectief ontslag tot de maximale duur van 2 jaar vanaf tweede kennisgeving collectief ontslag/notificatie te bepalen door Minister van Werk (FOD WASO dienst coll betrekkingen) (verkorte) opzegperiode te verstrijken tijdens geldigheid erkenning en CAO
VERGOEDING COLLECTIEF ONTSLAG 23
Voor wie o.a? (Artikel 6 en 7 CAO nr 10) Ontslagen, werkloze WN met recht op uitkeringen Ontslagen, werkloze WN zonder recht op uitkeringen onafhankelijk van zijn wil Ontslagen WN met nieuwe job met lager loon Bovenop de werkloosheidsuitkering, ten laste van de WG
BEDRAG VERGOEDING COLL ONTSLAG 24
art 8 CAO nr 10 ½ van het verschil tussen “het nettoreferentieloon” en de werkloosheidsuitkering totale netto-maandinkomsten nieuwe job
NETTO-REFERENTIELOON 25
Brutoloon -RSZ- BV
Brutoloon, geplafonneerd op: €3.207,55 (2013) Méér voordelen in natura (mits RSZ) Méér 1/12de totaal van contractuele premies die minstens maandelijks worden uitbetaald (nt: eindejaarspremie of dertiende maand) Afgerond tot op de euro naar boven Bv brutomaandloon: €1.735,25, als alleenstaande netto €1.106,65 nettoreferentieloon: €1.107
Referentiemaand:
Wordt bepaald tijdens procedure inlichting en raadpleging (art 10§6 lid 2), bij gebreke waaraan: maand voorafgaand aan collectief ontslag
DUUR VERGOEDING 26
Artikel 1, lid 1 en 2 Periode van 4 maanden na einde overeenkomst na een opzeg/verbrekingsvergoeding van 3 maanden Opzeg/verbreking van meer dan 3 maanden? periode van 4 maanden wordt met elke bijkomende maand verminderd
DUUR VERGOEDING 27
Duur van de opzeg
Periode vergoeding
3 maanden of minder 4 maanden (3+1) 5 maanden
4 maanden 3 maanden (4-1) 2 maanden
6 maanden 7 maanden
1 maanden 0 maanden
TEWERKSTELLINGSCEL 28
Verplichte oprichting Tewerkstelling van meer dan 20 WN Verlaging brugpensioenleeftijd/leeftijd werkloosheid met bedrijfstoeslag, ongeacht aantal WN
Afwijking op CAO 17: 60j, regeerakkoord 01.12.2011: optrekking tot 62j 55 jaar (op moment van intentie coll ontslag) voor WG in herstructurering tenzij coll ontslag mbt 20% van alle WN van een volledig activiteitensegment dat minstens 2 jaar bestaat: 52 en 6 maanden (2013), 53 jaar (2014), 53 en 6 maanden (2015), 54 jaar (2016), 54 en 6 maanden (2017), 55 jaar (2018) Andere afwijkingen tot 50 jaar, mits min. aantal ontslagen WN tot 2012, vanaf 2013?
WERKING TEWERKSTELLINGSCEL 29
Samenstelling als feitelijke vereniging: WG in herstructurering, één van de repr. vakorg., VDAB, ev. sectoraal opleidingsfonds Duur: Uiterlijk op moment van eerste ontslag Tot minstens 3 maanden resp 6 maanden na laatste ontslag van WN die jonger is resp ouder dan 45 ( hangt samen met inschrijvingsverplichting van WN, supra) Taak: o.a. Inschrijvingsprocedure Outplacementaanbod cf CAO 82
INSCHRIJVING 30
Verplicht: Alle werknemers, tenzij 58 jaar op het einde van de periode gedekt door opzegvergoeding 38 jaar beroepsverleden Uitzendkrachten en ovk met bepaalde tijd met 1j anc. (->aparte inschrijvingsprocedure) Duur: (art 10§8 en art 6 lid 10 KB 09 maart 2006) 3 maanden indien jonger dan 45 jaar (op moment aankondiging collectief ontslag) à min 30h 6 maanden indien ouder dan 45 jaar à min 60h
PROCEDURE INSCHRIJVING 31
Uitnodiging tot onderhoud Vóór ontslagmaatregel Per aangetekende brief minstens 7 werkdagen vóór voorziene datum van onderhoud Inlichting en gevolgen inschrijving tewerkstellingscel Schriftelijke beslissing van WN tot deelname Uiterl 7de dag na onderhoud of voorziene datum Geen beslissing, vermoeden te willen inschrijven
PROCEDURE INSCHRIJVING 32
WG licht tewerkstellingcel “onverwijld” in over ontslag met bewijs onderhoud en beslissing WN mbt inschrijving
WN wordt ingeschreven, daags na einde arbeidsovereenkomst RVA: afgifte verminderingskaart herstructureringen (geldig 12 ma vanaf inschrijving, vermindering rsz-bijdragen, art 15 KB 09.03.2006)
Wanneer kan WG overgaan tot ontslag? Opzegtermijn korter of gelijk aan 6 maanden:
Ontslag ten vroegste 1ste dag na beslissing WN inschrijving tewerkstellingscel of na verstrijken van 7 werkdagentermijn hiervoor
Opzegtermijn langer dan 6 maanden:
Opzeg mag betekend worden, maar pas verbreking 1ste dag na beslissing inschrijving WN tewerkstellingscel of na verstrijken van 7 werkdagentermijn hiervoor
OUTPLACEMENT KWALITEITSVEREISTE DIENSTVERLENER 33
Artikel 5, 3° en 5°CAO nr 82, o.a:
een ongevallenverzekering
eerbiedigen persoonlijke levenssfeer: de inlichtingen die in het raam van de outplacementopdracht: vertrouwelijk behandeld en niet aan derden doorgegeven; zich niet te beroepen op de niet-uitvoering van de verbintenissen van de werkgever tegenover de dienstverlener om de outplacementbegeleiding te schorsen of stop te zetten;
Zich niet in te laten met de contacten tussen de werknemer en de potentiële werkgevers;
noch de ontslagbeslissing, noch de onderhandeling daaromtrent beïnvloeden;
grootst mogelijke beroepsbekwaamheid en vakkennis aan te bieden door onder meer enkel personeel in te zetten dat voldoende gekwalificeerd en opgeleid is voor de opdracht;
de afstand tussen de woon- of werkplaats van de werknemer en de plaats waar de outplacementbegeleiding wordt ingericht, moet redelijk zijn; blijk geven van geografische beschikbaarheid en er moet rekening worden gehouden met de verplaatsingsmogelijkheden van de werknemer, met inbegrip van de kostprijs, alsook met de aard en het niveau van zijn kwalificatie.
KWALITEITSVEREISTE OUTPLACEMENTAANBOD 34
Artikel 5, 4° CAO nr 82 een duidelijk en objectief beeld van de diensten en van zijn werkingsmodaliteiten Minstens volgende elementen : a) de diensten die minimaal deel uitmaken van de opdracht : een persoonlijke en professionele balans, psychologische ondersteuning op verzoek van de werknemer, het opstellen van een actieplan alsook logistieke en administratieve steun; b) de nagestreefde doelstellingen met inbegrip van de specifiekere of gepersonaliseerde aspecten die zijn aangepast aan de leeftijd en het kwalificatieniveau van werknemers van vijfenveertig jaar en ouder; c) de begeleidingsmethodes die concreet worden beoogd; d) de datum van het begin van de outplacementbegeleiding; e) het soort van outplacement dat wordt beoogd : individueel en/ of groepsoutplacement; f) het programma van de werknemer tijdens de outplacementbegeleiding via een document dat aan de werknemer overhandigd wordt ter verduidelijking van de te volgen stappen, de training en de opvolging; g) de vermoedelijke plaats(en) waar de outplacementbegeleiding wordt ingericht;
INSCHAKELINGSVERGOEDING 35
Voor de duur van de inschrijving, wordt door de WG maandelijks een inschakelingsvergoeding betaald: Maximum 3 resp 6 maanden, naargelang WN jonger resp ouder is dan 45 jaar. (voorw 1 jaar anc) Op dezelfde wijze berekend als een opzegvergoeding Vervangt geheel of gedeeltelijk de opzeggingsvergoeding Wettelijke regels mbt tijdstip verbreking arbeidsovereenkomst, opdat inschakelings- en opzeggingsvergoeding maximaal samenvallen
INSCHAKELING/VERBREKING 36
Leeftijd/anciënniteit WN
Duur opzegtermijn
Inschakeling/verbreking bij wet
Minder dan 1J anc (ongeacht leeftijd)
Ongeacht opzegtermijn
Onmiddellijk ontslag met verbrekingsvergoeding – geen recht op inschakelingsvergoeding
Jonger dan 45 jaar
Opzeg ≤3 maanden
Verbreking met inschakelingsvergoeding 3 maanden
Opzeg >3 maanden
Verbreking uiterl laatste dag van de vierde maand voorafgaand aan het einde van de opzeg: inschakelingsvergoeding 3 maanden + saldo verbrekingsvergoeding
INSCHAKELING/VERBREKING 37
Leeftijd/anciënniteit WN
Duur opzegtermijn
Inschakeling/verbreking bij Wet
45 jaar en ouder
Opzeg ≤ 6 maanden
Onmiddellijk ontslag met inschakelingsvergoeding van 6 maanden
Opzeg > 6 maanden
Verbreking uiterlijk op de laatste dag van de 7de maand die voorafgaat aan het einde van de opzeg: inschakelingsvergoeding 6 maanden + saldo verbrekingsvergoeding
OVERDRACHT OF AFSTAND OND 38
Wettelijke referenties: EUROPEES NIVEAU
Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan;
Richtlijn 98/50/EG van de Raad van 29 juni 1998 tot wijziging van de richtlijn 77/187/CEE van de Raad van 14 februari 1977
Richtlijn 2001/23/EG van de Raad van 12 maart 2001 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan
NATIONAAL NIVEAU
CAO nr 32 bis van 7 juni 1985
Wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen
CAO32bis 39
Behoud van rechten van WN bij verandering identiteit van WG (JE/TBE), of deel ervan:
conventionele overdracht (Overdracht gerechtelijk akkoord) (Overname activa na faillissement) (Overname activa na vrijwillige vereffening)
“deel WG” of afdeling WG:
Ruime invulling cf rs Hof Van Justitie een georganiseerd geheel van middelen (d.w.z. van personen, materiële en immateriële activa), waarmee een economische activiteit met een eigen doelstelling verder kan worden uitgeoefend, ook al is deze bijkomstig ten opzichte van het doel van de onderneming
CONVENTIONELE OVERDRACHT 40
Vereist een wijziging in de juridische entiteit WEL: Verkoop Omvorming personenvennootschap naar kapitaalvennootschap Fusie door opslorping of oprichting nieuwe onderneming splitsing NIET: Wijziging aandeelhoudersstructuur Reorganisatie of interne herstructurering
INFORMATIE- EN RAAPLEGING 41
Art. 15bis CAO32bis, artikel 11 CAO 9 Vóór overgang, informatie- en raadpleging OR Voorafgaand een schriftelijke kennisgeving (ev via aanplakking): (voorgenomen) datum overgang redenen van overgang Juridische, economische en scoaile gevolgen van die overgang voor WN Overwogen maatregelen tav WN
BEHOUD ARBEIDSOVK 42
Van rechtswege overgang overeenkomst (en rechten en verplichtingen) naar nieuwe WG Automatisch In principe verboden WN van overgedragen onderneming te ontslaan, ongeacht wie het initiatief neemt Uitz: art. 9 lid 2: dringende reden of ec., techn of organisatorische reden
INDIVIDUELE ARBEIDSVOORWAARDEN 43
Behoud van alle individuele arbeidsvoorwaarden en voordelen. Alleen wijzigingen, zoals de oude WG recht had dit te doen arbeidsomstandigheden, proeftijd, arbeidsregeling, loon, verworven anciënniteit, beroepskwalificatie, verantwoordelijkheden,.. UITZONDERING: Mogelijkheid collectief/individueel heronderhandelen Voordelen uit aanvullende stelsel van sociale voorzieningen (inzake ouderdoms-, overlevings- en invaliditeitsuitkeringen) hospitalisatie, groepsverzekering, aanvullende ziekteverzekering,…
COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDEN 44
collectieve voorwaarden van oude WG totdat zij niet meer van kracht zijn Discussie: beroep op gunstigere, collectieve voorwaarden bij nieuwe WG? Cass 31.03.2003: ja
VERZET WERKNEMER TEGEN NIEUWE ARBEIDSRELATIE? 45
een belangrijke wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden art 10 lid 2: vermoeden verbreking lastens WG Geen belangrijke wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden WN neemt ontslag WN doet niets, komt niet werken: WG: ontslag om dringende reden (feit. appreciatie), houding WN als verbreking aanzien, vordering gerechtelijke ontbinding, WN ontslaan met opzeg
DANK U VOOR UW AANDACHT 46
VRAGEN ?
