Collectief ontslag
Informatie voor wer kgevers
1
| I N H O U D S O P G A V E |
2
Wij de specialistische kennis. U de beste regeling
3
Collectief ontslag al vervelend genoeg
4
Collectief ontslag in drie overzichtelijke stappen
5
De ontslagvergoeding: net wat past bij uw medewerker
6
Mogelijkheden ontslagvergoeding
7
De meerwaarde van Centraal Beheer Achmea bij collectief ontslag
8
Wij de specialistische kennis U de beste regeling
Als werkgever heeft het werven, boeien en binden van goede medewerkers volop uw aan dacht. De tegenstelling is dan ook groot als u tegelijkertijd medewerkers moet ontslaan. Omdat u gaat reorganiseren of fuseren. Of genoodzaakt bent door economische tegenwind een afdeling te sluiten. Collectief ontslag, ook voor medewerkers die al jarenlang op uw loonlijst staan. Natuurlijk wilt u daar de beste regeling voor treffen. Centraal Beheer Achmea heeft alle specialisten in huis om u hierbij te helpen en te adviseren.
Centraal Beheer Achmea heeft specialisten in dienst met zeer ruime ervaring op het gebied van ontslagvergoeding en financiële inkomensplanning. Daarnaast is de Achmea Groep, waartoe Centraal Beheer Achmea behoort, één van de grootste beleggers in Nederland. Door deze schaalgrootte kunnen wij diverse oplossingen bieden met een zeer aantrekkelijk rendement.
3
Collectief ontslag al vervelend genoeg
Belangrijk: goede aanpak vanaf het begin
Goed geregeld
Gelukkig zijn ontslagzaken voor geen enkele
Centraal Beheer Achmea helpt u tijdens het
werkgever dagelijks werk. Toch verlaten jaarlijks
hele ontslagproces alles goed te regelen voor u
duizenden werknemers met een ´gouden handdruk´
en uw medewerkers. Door het sluiten van een
het bedrijf of instelling waar ze werkzaam waren.
raamovereenkomst kunnen uw medewerkers onder
Collectief ontslag is een gevoelig onderwerp dat
uitstekende condities hun ontslagvergoeding
veel kennis van zaken vraagt en vanaf het begin
onderbrengen bij Centraal Beheer Achmea.
goed aangepakt moet worden. Staat bij uw bedrijf een collectief ontslag voor de deur? Dan komt er als werkgever veel op u af. In grote lijnen onderscheiden we bij ontslagkwesties drie belangrijke fases. Die stuk voor stuk effect hebben op het eindresultaat en dus maximale aan dacht verdienen. Wij zetten ze voor u overzichtelijk op een rij en laten meteen zien wat de specialisten van Centraal Beheer Achmea bij elke stap voor u kunnen betekenen.
De praktijk: Sabine is directeur-eigenaar van een tussenhandel in modeschoenen. Ze heeft ruim dertig medewerkers in dienst, vooral vertegenwoordigers en telefonische verkopers. De productie vindt extern plaats. De concurrentie in de branche is groot, de marges klein. Het bedrijf kent vanaf de oprichting ook nog een eigen productieafdeling, waar zes medewerkers op ambachtelijke wijze een exclusief huismerk maken. Deze afdeling zet het bedrijfsresultaat jaarlijks verder onder druk. Waarna de knoop wordt doorgehakt. De afdeling gaat dicht met als gevolg ontslag voor de zes vaklieden. De directie gaat op zoek naar de beste oplossing voor het bedrijf en de medewerkers. 4
Collectief ontslag in drie Uw partner bij uitstek: Centraal Beheer Achmea overzichtelijke stappen 1. Informatie- en oriëntatiefase:
een naderend collectief ontslag speelt
• Oriënteren op hoofdlijnen over de aanpak van dit traject. • Zoeken naar deskundigheid bij het opstellen van een goed en goed uitvoerbaar sociaal plan. • Inzicht verkrijgen in de financiële gevolgen van ontslag en doorrekenen van de diverse mogelijkheden.
Uw kennis- en sparringpartner! • Centraal Beheer Achmea is in staat strategisch met u mee te denken over collectief ontslag dankzij een enorme kennis en uitgebreide ervaring. Wij zorgen voor goede oplossingen voor uw medewerkers. De bevestiging van goed werkgeverschap. • Advies op maat aan de hand van uw specifieke bedrijfssituatie en wensen. • U bepaalt welke aspecten van het ontslag u zelf uitwerkt en voor welke vraagstukken u een beroep doet op Centraal Beheer Achmea.
2. Adviesfase:
Uw juridische bijstand en financiële vraagbaak!
• Soorten van ontslagvergoeding. • Rekenvoorbeelden: welke oplossing in welke situatie het meest gunstig is voor medewerkers en werkgever. • Een offerte voor een aantrekkelijke regeling voor collectieve ontslagvergoeding. • Voorlichting richting OR en sociale partners.
• Centraal Beheer Achmea kent de weg in de wirwar aan regels rondom collectief ontslag. • Gespecialiseerd in het doorrekenen van uiteenlopende modellen en het geven van inzicht in de kosten. Uitgebreide kennis van alle vormen van pensioenregelingen. • Gerichte oplossingen voor pensioenbreuk van medewerkers als gevolg van gedwongen vertrek. • Ruime ervaring met in kaart brengen en communiceren van arbeidsvoorwaarden. • Adviseren in de wijze van voorlichting van OR en sociale partners.
3. Uitvoeringsfase:
Alles goed geregeld voor uw medewerkers!
• Sluiten van raamovereenkomst met verzekeraar, waardoor medewerkers hun ontslagvergoeding onder goed uitonderhandelde condities kunnen onderbrengen bij een verzekeraar. • Informeren van de betreffende medewerkers over de getroffen afvloeiingsregeling. • Adviseren van de medewerkers over het aanwenden van de ontslagvergoeding. • Bieden van behoud van personeelskorting op verzekeringen.
• Centraal Beheer Achmea is dé toonaangevende verzekeraar in collectiviteiten. • Ervaren accountmanager met alle kennis van de materie. • Mogelijkheden voor behoud of verkrijgen van collectieve personeelskortingen. • Presentaties, brochures en persoonlijk advies aan de medewerkers over diverse mogelijkheden om ontslagvergoeding aan te wenden. • Haarscherpe analyses van de gevolgen van pensioenbreuk en alternatieven ter compensatie van bepaalde arbeidsvoorwaarden.
vinden van oplossingen
begeleiden van de medewerkers
De praktijk: Vincent is HR manager bij de Nederlandse vestiging van een wereldwijde elektronicafabrikant. Hier werken 200 mensen, voornamelijk productiemedewerkers. De vraag naar een van de producten van dit bedrijf is de laatste jaren sterk teruggelopen. Besloten wordt om de vestiging in Nederland te sluiten. Voor 200 mensen wordt collectief ontslag aangevraagd. Vincent heeft zo’n traject niet eerder meegemaakt en ziet veel vragen op zich afkomen. Er komt meer bij kijken dan alleen een goede ontslagvergoeding voor de medewerkers. Wat zijn de gevolgen voor de pensioenregeling? Zit het sociaal plan goed in elkaar? Wie gaat de medewerkers voorlichten over de besteding van hun ontslagvergoeding? 5
De ontslagvergoeding: net wat past bij uw medewerker
Het bedrag onderbrengen bij Centraal Beheer
Rente Vast Plan
Achmea: goed rendement
Als uw medewerker niet direct het geld nodig
De ontslagvergoeding onderbrengen bij
heeft als uitkering of aanvulling op zijn inkomen
Centraal Beheer Achmea betekent dat het geld
en hij wil het geld voor een langere periode laten
voor uw medewerkers wordt beheerd en periodiek
aangroeien, dan kan hij kiezen voor het Rente Vast
wordt uitgekeerd. Dat kan over drie jaar zijn, als
Plan. Het geld wordt dan tegen een bepaald tarief
de kinderen gaan studeren. Of pas met 65 jaar, als
weggezet en groeit zo aan tot een vooraf vastgesteld
aanvulling op het pensioen. Voordeel van periodiek
gegarandeerd kapitaal. Uw medewerker bepaalt zelf
uitkeren is dat niet direct hoeft te worden afgerekend
wanneer de periodieke uitkering in moet gaan en
met de fiscus. De medewerkers zijn wel inkomsten
hij ontvangt het geld dus op het moment dat hij het
belasting verschuldigd, maar omdat de uitkering
echt nodig heeft. Het Rente Vast Plan is een levens
wordt gespreid over meerdere jaren, is de kans
verzekering mét garantie. Uw medewerker weet
groot dat deze niet, of voor een kleiner deel in de
dus van tevoren hoeveel geld beschikbaar komt
hogere belastingschalen valt.
op de einddatum. Ook kan hij een nabestaanden voorziening meeverzekeren.
Daarnaast biedt een gesloten raamovereenkomst met Centraal Beheer Achmea uw medewerkers
Het bedrag in één keer op een privérekening:
de zekerheid dat alle ontslagaspecten grondig zijn belicht en dat het geld wordt beheerd door een
De fiscus doet volop mee
degelijke, betrouwbare partij met kennis van
Medewerkers kunnen er vanzelfsprekend ook voor
schadeloosstellingen en gunstige voorwaarden.
kiezen de ontslagvergoeding van u als werkgever in één keer te ontvangen op een persoonlijke
Garantie Inkomen
rekening. Voor hen heeft Centraal Beheer Achmea
Heeft uw medewerker (bijna) direct het geld nodig,
aantrekkelijke spaar- en beleggingsoplossingen om
dan kan hij kiezen voor het Garantie Inkomen.
het kapitaal te laten groeien. Minpunt van deze
Uw medewerker ontvangt direct (direct ingaande
constructie is dat uw medewerkers ook direct met
lijfrente) of over een paar jaar (uitgestelde lijfrente)
de fiscus moeten afrekenen. Vaak tegen een fors
een gegarandeerd maandelijks inkomen, in een door
belastingtarief.
hem aangegeven periode. De uitkeringsduur moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Goed om te weten: Netto garantie? Moeilijk waar te maken Soms wordt, bijvoorbeeld op advies van de vakbonden, medewerkers bij ontslag een bepaald netto percentage van het salaris gegarandeerd. Dit levert later in de praktijk vaak problemen op! De omrekening van netto naar bruto is bijzonder lastig. Dat komt onder meer doordat de inhouding van sociale premies voor en na ontslag verschillen. Bovendien kunt u niet alle wijzigingen in de sociale wetgeving, het belastingstelsel of de persoonlijke situatie voorzien. Een netto-inkomen garanderen kunt u daarom nooit 100% waarmaken. Als u ons vroegtijdig inschakelt, helpen wij u graag met adviezen voor aanvaardbare alternatieven. 6
Mogelijkheden ontslagvergoeding
Elke persoonlijke situatie is anders. Daarom biedt Centraal Beheer Achmea uw medewerkers verschillende mogelijkheden om de ontslagvergoeding onder te brengen.
Ontslagvergoeding
Periodieke uitkering via Centraal Beheer Achmea
Eenmalige uitkering op privérekening
• Fiscaal aantrekkelijk • Ervaren inkomensplanner • Raamovereenkomst • Aantrekkelijk rendement
• Fiscaal minder aantrekkelijk • Spaar- en beleggingsoplossingen van Centraal Beheer Achmea om kapitaal te laten groeien
Garantie Inkomen
Rente Vast Plan
• Op (vrij) korte termijn geld nodig • Gegarandeerd maandelijks
• Niet direct geld nodig • Zekerheid over hoogte kapitaal
inkomen in een overeengekomen periode
op einddatum
• Ingangsdatum periodieke uitkering zelf bepalen
• Mogelijkheid meeverzekeren nabestaandenvoorziening
Een oplossing op maat voor beide partijen. Want collectief ontslag is al vervelend genoeg Benieuwd hoe wij u en uw medewerkers kunnen adviseren en ondersteunen bij de afwikkeling van collectief ontslag? Of heeft u speciale vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met onze specialisten. Bel ´even Apeldoorn´ voor een afspraak en een advies op maat (055) 579 8177.
7
De meerwaarde van Centraal Beheer Achmea bij collectief ontslag
3 Specialistisch advies op maat voor u als werkgever over een afvloeiingsregeling aan de hand van uw wensen en specifieke bedrijfssituatie.
3 Professionele berekeningen en analyses van ontslagvergoedingen en financiële inkomensplanning.
3 Flexibele oplossingen voor uw medewerkers om de ontslagvergoeding aan te wenden. 3 Persoonlijke aandacht voor al uw medewerkers: situaties kunnen verschillen, dus oplossingen ook.
3 Rechtstreeks contact met Centraal Beheer Achmea: snelheid, gemak en korte
8
Telefoon:
(055) 579 8177
Fax:
(055) 579 7071
Internet:
www.centraalbeheer.nl/zakelijk
E-mail:
[email protected]
Adres:
Centraal Beheer Achmea, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn
Als u geen prijs stelt op informatie over onze producten of diensten, dan kunt u dit schriftelijk melden bij Centraal Beheer Achmea, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn, t.a.v. Achmea Relatie Administratie.
57770 09.01
communicatielijnen.
