Overgangsprotocol Endinet–Alliander Dit protocol is gebaseerd op het Sociaal Convenant overname Endinet door Alliander d.d. 3 maart 2010.
Partijen bij dit protocol zijn enerzijds: Alliander NV te Arnhem en Endinet B.V. te Eindhoven anderzijds: De vakorganisaties
ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak VMHP-N
te Zoetermeer te Den Haag te Leidschendam.
1. Aanleiding In het Sociaal Convenant overname Endinet door Alliander is overeengekomen dat met vakorganisaties in de eerste helft van 2010 pakketvergelijkingen zullen worden besproken en benodigde collectieve maatregelen zullen worden overeengekomen in een Overgangsprotocol. Die overgangsmaatregelen hebben betrekking op de onderwerpen die zijn genoemd in het vergelijk Bedrijfsprotocollen en Bedrijfsregelingen. Het Sociaal Convenant garandeert een tenminste gelijkwaardige arbeidsvoorwaardelijke overgang, waarbij het salaris, als gedefinieerd in de CAO Energie, en het salarisperspectief worden gegarandeerd1. Daarnaast worden individuele (persoonlijke en schriftelijk vastgelegde) garanties en perspectieven gegarandeerd en schriftelijk vastgelegd in een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst, voor zover daarop aanspraak bestond op 31-12-2009. Bovendien garandeert het Sociaal Convenant dat voor het vaste personeel dat ultimo 2009 werkzaam was op of vanuit het kantoor in Eindhoven gedurende 5 jaar geen gedwongen wijziging van standplaats (een vestiging in - of rondom - Eindhoven) zal plaatsvinden. Onderstaande bepalingen vormen een uitwerking van de uitgangspunten als verwoord in het Sociaal Convenant. 2. Indiensttreding bij Alliander per 1 januari 2011. De in het Sociaal Convenant voorziene datum van indiensttreding bij Alliander op 1 juli 2010 is niet haalbaar, gelet op de zorgvuldigheid die hierbij noodzakelijk is. Daarom is de datum van indiensttreding nader bepaald op 1 januari 2011. Met ingang van laatstgenoemde datum treden alle medewerkers van Endinet in dienst van Alliander. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd treden voor onbepaalde tijd in dienst van Alliander. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd treden voor de resterende tijd van die arbeidsovereenkomst in dienst van Alliander. Een eventuele wettelijke proeftijd wordt gerespecteerd.
Versie 28 juni 2010
1
Met inachtneming van de getroffen overgangsmaatregelen in punt 4 van dit protocol worden vanaf 1 juli 2010 met terugwerkende kracht het Bedrijfsprotocol en de Bedrijfseigen regelingen van Alliander op alle medewerkers van Endinet van toepassing voor zover deze al niet per 1 juli 2010 zijn ingevoerd. 3. Salariëring Per de datum van indiensttreding worden de medewerkers ingepast in die salarisschaal van Alliander waarin zowel het feitelijk verdiende salaris voorkomt als ook het schriftelijk vastgelegde salarisperspectief. Dat is een administratieve schaal. Pas na waardering van de individuele functies op basis van de HAY-systematiek, vindt inpassing van de medewerkers plaats in de dan van toepassing zijnde functionele salarisschaal. Het salaris, als gedefinieerd in de CAO Energie, en het salarisperspectief worden gegarandeerd conform art. 5 Sociaal Convenant overname Endinet. 4. Regels die gelden in kader pakketvergelijking arbeidsvoorwaarden Tussen partijen bij dit protocol zijn de volgende afspraken gemaakt die in acht zullen worden genomen bij het in kaart brengen van de individuele verschillen in arbeidvoorwaarden tussen Alliander en Endinet alsmede de wijze waarop die verschillen zullen worden overbrugd: • de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van de overgang naar Alliander worden berekend volgens het ‘maatman model’ dat onderdeel vormt van dit protocol en is toegevoegd in bijlage 1; • in het ‘maatman model’ worden de arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen gesaldeerd in twee clusters: cluster 1 de vaste, pensioengevende, arbeidsvoorwaarden (eindejaarsuitkering, winstdeling, resultaatdeling, de cafetariapremie en de inconveniënten vergoeding); clus2ter 2 de functiegebonden vergoedingen (koffiegeld, woon-werk verkeer, vergoeding dienstkilometers, BHV-vergoeding en de AC-regeling). • Ingeval er in cluster 1, de vaste pensioengevende arbeidsvoorwaarden, per saldo een nadeel ontstaat als gevolg van de overgang, wordt dit nadelige verschil aangevuld door middel van een vaste persoonlijke toelage die geïndexeerd wordt met de CAO Energie en onderdeel vormt van het salaris als gedefinieerd de CAO Energie art. 4.4. De Resultaatdeling van Alliander kent voor medewerkers van ObN (die in aanmerking kwamen voor een vaste eindejaarsuitkering) een gegarandeerde bodem van gemiddeld 2,5%. Hiertoe wordt telkens na een periode van drie jaar (voor het eerst in 2014) getoetst of de uitkering over de achterliggende periode van drie jaar gemiddeld 2,5% heeft bedragen en zo nodig tot dat niveau aangevuld. Voor medewerkers van NRE geldt hetzelfde indien de hoogte van cluster 1 over die periode negatief wordt. Indien er per saldo een voordelig verschil ontstaat, zijn de arbeidsvoorwaarden van Alliander onverkort van toepassing. • Ingeval er in cluster 2, de functiegebonden vergoedingen, per saldo een nadeel ontstaat als gevolg van de overgang, dan wordt dit nadeel afgekocht door middel van een eenmalige vergoeding ter grootte 4 maal het nadelig saldo per jaar. Het nadeel wordt berekend over de gemiddeld ontvangen vergoedingen over de afgelopen 2 jaar. Voor zover een vergoeding binnen de periode van vier jaar vervalt wordt de vergoeding voor de berekening beperkt tot de resterende duur van de aanspraak. • De vergoeding voor Wacht- en Storingsdienst valt buiten de clusters 1 en 2 en wordt separaat gesaldeerd. Hierbij wordt de hogere vergoeding bij Alliander afgezet tegen de waarde van het verlies van tijdcompensatie (op basis van het individuele salaris). Ingeval er een nadelig effect ontstaat, berekend over het werkelijke rooster van de afgelopen 2 jaar Versie 28 juni 2010
2
dan wordt dit nadeel afgekocht door middel van een eenmalige vergoeding ter grootte 4 maal het nadelig saldo per jaar, tenzij op het moment van berekenen bekend is dat een medewerker binnen die periode de wachtdienst zal gaan verlaten (dan vergoeding tot verlaten wachtdienst). Functiecontracten zijn van deze afspraak uitgezonderd. 5. Behoud diensttijd De bij Endinet opgebouwde diensttijd voor de bepaling van een jubileumgratificatie en voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel in het Sociaal Plan, wordt gegarandeerd en vastgelegd in het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft. 6. Behoud opgebouwde en historische verlofaanspraken Opgebouwd en niet opgenomen verlof wordt op de datum van indiensttreding gegarandeerd en vastgelegd in het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft. Verlof waarop aanspraak bestaat op basis van schriftelijk vastgelegde historische regelingen (te weten: “Peelland-rechten”, “Helmond-rechten” en “Vught-rechten”) worden gegarandeerd en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. 7. Resultaatafhankelijke Beloning (RAB) en Resultaatdelingsregeling (RD) Vanaf 1 juli 2010 worden zowel de RAB als de RD van Alliander van toepassing. Beide beloningsvormen kennen dezelfde doelen. Uitbetaling van de RAB en de RD vindt plaats in de maand april van elk jaar, voor het eerst – naar rato - met ingang van de maand april 2011. 8. Collectieve Ziektekostenverzekering Alliander kent, evenals NRE, een collectieve ziektekostenverzekering bij Zilveren Kruis Achmea (ZKA).ZKA kent een blanco medische acceptatie, met uitzondering van de vier sterren tandartsverzekering. ObN en NetH kennen een collectieve ziektekostenverzekering bij VPZ. Premiebetaling van beide ziektekostenverzekeringen vindt plaats door de verzekerden zelf (buiten de salarisadministratie om). Medewerkers die voor een aanvullende ziektekostenverzekering bij VPZ verzekerd zijn, komen in aanmerking voor de werkgeversbijdrage in de ziektekostenpremie van € 360,= bruto per jaar op grond van de CAO Energie (artikel 15.2). Voor de rest van 2010 blijft dit ongewijzigd. Vanaf 2011 is het Allianderbeleid van toepassing ten aanzien van de ziektekostenverzekering. Medewerkers die verzekerd zijn bij IZA ontvangen een korting op de nominale premie als premiebetaling plaatsvindt via de salarisadministratie. Deze medewerkers komen niet in aanmerking voor genoemde werkgeversbijdrage in de ziektekostenpremie. Voor de rest van 2010 blijft dit ongewijzigd. Vanaf 2011 is het Allianderbeleid van toepassing ten aanzien van de ziektekostenverzekering. 9. Leaseauto’s Medewerkers die van bedrijfswege in het bezit zijn van een leaseauto blijven gedurende de resterende contractduur voor die auto onder de bestaande condities vallen. Na afloop van het leasecontract wordt de leaseautoregeling van Alliander op hen van toepassing. 10. Spaarloonsparen en Levensloopsparen Spaarloonsparen Medewerkers kunnen vanaf 1 januari 2011 bij Alliander deelnemen aan de spaarloonregeling, hetzij door te blijven sparen bij hun eigen bank (ING Bank voor medewerkers van ObN en NetH/ RABO Ba3nk voor medewerkers va NRE), hetzij door te gaan sparen bij Alliander die de bankfunctie zelf uitoefent.
Versie 28 juni 2010
3
Levensloopsparen Medewerkers die op de datum van indiensttreding bij Alliander al deelnemen aan de Levensloopregeling van Endinet, mogen vanaf 1 januari 2011 bij Alliander gaan levensloopsparen. Vanaf die datum kunnen zij blijven doorsparen bij hun eigen bank of verzekeraar (bijvoorbeeld Loyalis). Ook kunnen zij ervoor opteren te gaan sparen bij ABNAMRO of RABO Bank, met wie Alliander een collectief contract heeft gesloten. 11. Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden (PBA) Alliander is voornemens het Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden in te voeren per 1 oktober 2010. Per de datum van hun indiensttreding bij Alliander per 1 januari 2011 wordt ook het PBA daarom van toepassing op de medewerkers van Endinet. 12. Hardheidsclausule In de gevallen waarin dit Overgangsprotocol naar het oordeel van Alliander niet, onvoldoende, dan wel niet in redelijkheid, voorziet zal Alliander een in positieve zin afwijkende op maat gesneden, individuele regeling treffen. 13. Looptijd Dit Overgangsprotocol heeft een looptijd van anderhalf jaar vanaf 1 juli 2010 en expireert op 1 januari 2012.
Namens Alliander NV
Namens de vakorganisaties
Maurits Derksen, Directeur HRM
Ruud Cornelisse Bestuurder ABVAKABO FNV
.....................................................
...............................................
Namens Endinet B.V. Pieter Jöbsis, directeur
…………………………….
Rik Vergunst Bestuurder CNV Publieke Zaak
......................................... Otto Hoole Bestuurder VMHP-N .........................................
Bijlage: ‘maatman model’
Versie 28 juni 2010
4
el Overgangsprotocol overgang medewerkers Endinet bedrijven naar Alliander Vaste componenten Winst/resultaatdeling/Eindejaarsuitkering cafetariapremie inconveniëntenvergoeding
vergelijken oud - nieuw op basis individuele berekening
Vergoeding op basis bedrijfsregeling woon-werk verkeer dienstkm. BHV vergoeding A/C vergoeding koffiegeldvergoeding
vergelijken oud - nieuw op basis individuele berekening eventueel nadelig verschil afkopen ineens over 4 jaar
Leaseauto's buiten pakketvergelijk; lopende contracten worden tegen bestaande condities uitgediend
5
Formule compensatie berekening individueel NRE Vaste Arbeidsvoorwaarden (pensioengevend of pensioengevend te maken) Arbeidsvoorwaarden Alliander NRE Arbeidsvoorwaarden Winstdeling NRE NetH --
Alliander
NetH
Resultaatdeling Alliander
Resultaatdeling
Arbeidsvoorwaarden Eindejaars ObN Resultaatdeling Alliander
cafetaria premie Alliander
cafetaria premie Alliander
cafetaria premie Alliander
cafetaria premie NRE
nvt
nvt
NetH
Alliande
ObN
Inconvenientenregeling NRE som
som
som
som
som
Bedrijfsregelingen
Bedrijfsregelingen
Bedrijfsregelingen
ww km
ww km
ww km
A/C vergoeding
nvt
nvt
BHV vergoeding
BHV vergoeding
Koffiegeldvergoeding
Koffiegeldvergoeding
Koffiegeldvergoeding
dienstkilometers
dienstkilometers
dienstkm som
som Exclusief gegarandeerde Salaris en perspectiefgaranties Exclusief gegarandeerde individuele garanties
som
effecten berekend op maand/jaarbasis Bedrijfsregelingen gemeten naar verleden gemiddeld over 2 jaar
6
Formule compensatie berekening individueel NRE
Anoniem medewerker 1 A
Vaste Arbeidsvoorwaarden (pensioengevend of pensioengevend te maken) Alliander
Arbeidsvoorwaarden
at target 2,5 %
RD per jaar
Resultaatdeling Alliander
0,025
cafetaria premie
€ 375 NRE
Winstdeling NRE
NRE
NRE
Allian der
saldo
fiscaal netto
maandsalaris
mnd
mnd
Jaar
jaar
€ 877,07
€ 2.707,00 € 250 voordeel € 125
0
Inconvenientenregeling NRE
-€ 69,00 aantal maanden
€ 877,07
0 € 73,09
€ 877,07
€ 508,70
€ 125
€ 20,83 € 31,25
€ 125,00
€ 125,00
€ 815,00
€ 815,00
€ 67,92
€ 0,00
€ 815,00
472,70
12
€ 828
€ 69,00
€ 0,00
€ 828,00
€ 480,24
€ 640,93
€ 53,41
€ 640,93
€ 319,24
saldo Bedrijfsregelingen ww km
nieuwe verg. tabel
per jaar
oude vergoeding/ jaar
per maand 0
per saldo
NRE € 0,00
A/C vergoeding
gemiddeld over '08/'09
BHV vergoeding
€ 195,-
€ 0,00
€ 0,00
€0 NRE/jaar
0 Alliander
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
€0
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
€ 50,90 € 62,40
€ 113,30
€ 270,00 € 600,00
Koffiegeldvergoeding
Oude vergoeding NRE
Vergoeding Alliander
€ 50,90 dienstkm
€ 62,40
vergoeding nieuw 0
€ 0,19
vergoeding oud € 0,00
€ 0,45
€ 0,45
€ 0,32
€ 0,19
€ 0,25
€ 113,30 oude vergoeding/ jaar € 0,00
€ 113,30
per saldo € 0,00
€ 0,00
Legenda Exclusief Salaris en perspectiefgaranties
Effect overgang Alliander BR per saldo
€ 113,30
€ 9,44
€ 113,30
Exclusief individuele garanties effecten berekend op jaarbasis fiscaal gemiddeld tarief 42 % cafetariapremie bruto=netto Saldo W&S = 4 uur per week + 2,2 uur per jaar (feestdagen)
7
€ 113,30
8
9
10
11
