Otázka: Trh práce a nezaměstnanost. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Klariska

Studijni-svet.cz || Trh práce a nezaměstnanost - maturitní otázka z ekonomie Více studijních materiálů na http://ekonomie-ucetnictvi.cz. || Navštivte také náš eShop http://obchod.studijni-svet.cz

Otázka: Trh práce a nezaměstnanost Předmět: Ekonomie Přidal(a): Klariska

trh práce, nezaměstnanost formy získávání a výběru zaměstnanců odměňování a evidence zaměstnanců státní sociální podpora charakter pracovně-právních vztahů

Trh práce v ekonomice je i pracovní síla zbožím, které lidé nabízí na trhu práce Na trhu vystupuje zaměstnavatel a zaměstnanec Zaměstnavatel: má: pracovní příležitost, kapitál na mzdy nabídka: pracovních příležitostí, mzdy poptávka: po pracovní síle

Zaměstnanec: má: pracovní sílu, tzn. souhrn fyzických a duševních schopností pracovat nabídka: prodávat pracovní sílu za mzdu poptávka: po pracovní příležitosti

Cena práce =>mzda stav rovnováhy by nastal, jestliže nabídka pracovních příležitostí by odpovídala poptávce

page 1 / 10


pracovníků po pracovních příležitostech jestliže množství pracovních příležitostí je menší než poptávka pracovníků po práci => vzniká nezaměstnanost

Nezaměstnanost v současné době je míra nezaměstnanosti 8,6% Dělíme ji: a) Dobrovolná - lidé neusilují o pracovní místo - nemají potřebu pracovat => preferují volný čas - tito lidé patří do ekonomicky neaktivního obyvatelstva - stát tuto nezaměstnanost neřeší

b) Nedobrovolná - lidé usilují o pracovní zařazení - tito lidé patří do ekonomicky aktivního obyvatelstva - stát tuto nezam. sleduje a pomáhá řešit

Opatření státu a) aktivní opatření - podpora vzniku nových pracovních míst - zaměstnávání absolventů - daňové úlevy při zaměstnávání postižených apod.

b) pasivní opatření

page 2 / 10


- podpora nezaměstnanosti ze státního rozpočtu (sociální dávky)

Typy nezaměstnanosti Podle příčin nezaměstnanost rozlišujeme: a) frikční nezaměstnanost – přirozený, krátkodobý jev b) strukturální nezaměstnanost – profesní, regionální c) cyklická – souvisí s hospodářským cyklem

Měřit je společnost schopna pouze oficiální nezaměstnanost – tedy počty nezaměstnaných, kteří se nahlásí na úřadech práce

počet neumístěných uchazečů ve věku 15-64 let * 100 Podíl nezaměstnaných… = počet obyvatel ve stejném věku

Podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu ve věku 15-64 let: zdrojem dat o počtech neumístěných uchazečů o zaměstnání ve věku 15-64 let evidovaných na úřadech práce je Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR ukazatel vyjadřuje podíl dosažitelných uchazečů o zaměstnání (tj. evidovaných nezaměstnaných) ve věku 15–64 let ze všech obyvatel ve stejném věku jmenovatel (počet obyvatel) pochází z bilance obyvatel, což je základní výstup demografické statistiky ČSÚ tento ukazatel nahrazuje doposud zveřejňovanou míru registrované nezaměstnanosti, která poměřuje všechny dosažitelné uchazeče o zaměstnání pouze k ekonomicky aktivním osobám pro tržní ekonomiku je určitá míra nezaměstnanosti charakteristická. 100% zaměstnanost neexistuje…

Formy získávání a výběru zaměstnanců

page 3 / 10


Struktura pracovníků každá organizace potřebuje pracovníky k výkonu různých činností

členění zaměstnanců podle vykonávané práce (činnosti) a) dělníci - vykonávají převážně fyzickou práci - výsledkem jejich práce (činnosti) je hmotný statek nebo služba - zedník, šička, opravář, kuchař b) provozní a obsluhující pracovníci - pracují převážně ve službách - zabývají se například dopravou, obchodem, stravováním, skladováním c) duševní pracovníci (THP – technicko-hospodářští pracovníci) -vykonávají činnosti převážně duševní a tvůrčí - například konstruktér, účetní, sekretářka členění zaměstnanců podle začlenění v řídícím procesu a) řídící pracovníci (management) b) výkonní pracovníci (řízení)

Složení a vývoj vývojem dochází ke změnám ve struktuře pracovníků ↓ podíl pracovníků vykonávajících těžkou fyzickou práci ↓ počet dělníků zabývajících se výrobou (v důsledku mechanizace, automatizace) ↑ počet pracovníků opravující stroje ↑ podíl duševních pracovníků ↑počet pracovníků s vyšší kvalifikací

page 4 / 10


Plánování počtu pracovníků každý podnik potřebuje určitý počet zaměstnanců s určitou kvalifikací počet a potřeba kvalifikace zaměstnanců vyplývá z plánované velikosti produkce základem pro stanovení potřebného počtu zaměstnanců (nejčastěji dělníků) jsou: Normy výkonové Výrobní úkol Fond pracovní doby pracovníka

Normy výkonové výkonová norma času = udává čas potřebný na výrobu jednoho výrobku nebo poskytnutí služby (např. 1 auto za 2 dny) výkonová norma množství = udává množství výrobků, které má být vyrobeno (za hodinu 15 sešitů)

Fond pracovní doby udává, kolik hodin práce můžeme plánovat na 1 pracovníka postup výpočtu: 1. stanovíme průměrný celkový čas potřebný ba výrobu nebo poskytnutí služby (podle výrobního úkolu a výkonových norem) 2. vypočteme fond pracovní doby 1 pracovníka

Počet pracovníků: celkový potřebný čas pro výrobu (v hod) Fond pracovní doby 1 prac. (v hod)

Získávání pracovníků pracovníky získáváme ze zdrojů: externích interních

Získávání z externích zdrojů

page 5 / 10


inzerce, vyhlašování konkurzů doporučení od známého z úřadu práce spolupráce se školami výhody = velká nabídka prac., nový impuls, kreativnost nevýhody = pomalejší, aklimatizace, konflikty (odlišnost názorů)

Získávání z interních zdrojů z řad vlastních pracovníků např. povýšení výhody = člověka znám, rychlost, znalost oboru + organizace nevýhody = dražší, stereotyp, malá kreativnost, svázanost, osobní vztahy

Konkurz účastníci ze strany organizace: vedoucí organizace (ředitel) psycholog personalista odborník můžeme se setkat: písemné testy (odborné, psychologické) ústní pohovor sledování verbální + neverbální komunikace grafologické testy (rozbor písma)

Hodnocení pracovníků -posuzování vlastností, postojům způsobu práce, názorů - využívá se: k odměňování jako podklad pro rozmístění pracovníků podněcování aktivit, motivace ke zjištění, zda je potřeba dalšího vzdělávání nebo zlepšování práce nejčastěji ho provádí nadřízený (mohou i spolupracovníci, zákazníci, odborníci mimo podnik – psycholog

page 6 / 10


hodnocení může probíhat: příležitostně X pravidelně

Evidence zaměstnanců Osobní karta hlavní evidenční doklad o pracovníkovi zavádí se při přijetí zaměstnance do pracovního poměru slouží k odměňování a osobní evidence obsahuje potřebné údaje o zaměstnancích: jméno, příjmení, bydliště, datum narození, vzdělání, praxe

Příprava pracovníků (v podbodech to není ale v sešitě ano) zobrazuje výchovu a zvyšování kvalifikace zaměřeno na nové a stávající pracovníky Příprava dělníků a obsluhujících pracovníků Získávání výučního listu Zácvik Rekvalifikace Přezkoušení Příprava THP Školení a kurzy Pomaturitní studium Příprava řídících pracovníků Domácí i zahraniční stáže Semináře, konference Plánovaná rotace (po stanovenou dobu prochází určitými útvary)

Rozmístění pracovníků Cíl = obsadit pracovní místa těmi nejvhodnějšími pracovníky

Formy rozmístění pracovníků Prví rozmístění proběhne již po přijetí Přidělením na určité pracovní místo Další formy rozmísťování Povýšení

page 7 / 10


Přeřazení na nižší pracovní pozici Převedení na jinou práci Změna místa výkonu práce

Státní sociální podpora Druhy: přídavek na dítě rodičovský příspěvek příspěvek na bydlení porodné pohřebné

Charakter pracovně-právních vztahů - základní normou je Zákoník práce - patří sem: a) pracovní poměr b) práce konané mimo pracovní poměr - dohoda o pracovní činnosti (max. 20h za týden) - dohoda o provedení práce (max. 300h ročně)

Dohoda o pracovní činnosti: písemná forma pod sankcí neplatnosti polovina týdenní pracovní doby (posuzuje se nejdéle za 52 týdnů) může být sjednána dovolená na zotavenou, překážky na straně zaměstnance lze uzavírat na dobu určitou nebo neurčitou lze sjednat místo výkonu práce 15 denní výpovědní doba

Dohoda o provedení práce:

page 8 / 10


písemná forma pod sankcí neplatnosti dohoda o čase a místě plnění pracovního úkolu ujednání o odměně limit je 300 hodin ročně

Pracovní poměr pracovně právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnat a platit a zaměstnanec se zavazuje vykonávat práci dle pracovní smlouvy vznik => Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, příp. jmenování (jmenováním se zakládá pracovní poměr pouze u vedoucích organizačních složek státu, příspěvkových organizací, …) vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce

pracovní smlouva musí obsahovat: a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána c) den nástupu do práce

- změny pracovního poměru: - převedení - změna druhu práce (okruh případů, kdy zaměstnavatel převést musí a kdy může) - přeložení - změna místa výkonu práce (možné pouze se souhlasem zaměstnance)

- skončení pracovního poměru: Pracovní poměr může být rozvázán jen dohodou (sankční doložka neplatnosti při nedodržení písemné formy), výpovědí (zaměstnavatel – musí udat důvod, zaměstnanec – nemusí udat důvod) okamžitým zrušením zrušením ve zkušební době. pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo

page 9 / 10


již jiným způsobem, končí zrušením povolení k pobytu, vyhoštěním, uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance či smrtí zaměstnavatele s výjimkou případů pokračování v živnosti

page 10 / 10 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Otázka: Trh práce a nezaměstnanost. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Klariska

Recommend Documents