Organisatie van het Medisch Toezicht
Medisch Toezicht.doc
Versie: 01/08/2012
Pagina 1 van 6
ORGANISATIE VAN HET MEDISCH TOEZICHT Inleiding : In deze brochure vindt U : - een overzicht van de verschillende types van medisch onderzoek - een omschrijving van voor wie ze bedoeld zijn - de practische organisatie van het onderzoek Voorafgaande gezondheidsbeoordeling - Nieuwe werknemers moeten een voorafgaande gezondheidsbeoordeling ondergaan, indien de functie waarin ze tewerkgesteld zullen worden tot een van de volgende behoort : o Een functie met een beroepsrisico : vb. blootstelling aan scheikundige en biologische agentia, lawaai, kunstmatige koude,.... o Een veiligheidsfunctie o Verhoogde waakzaamheid o Voeding o Beeldschermwerk o Tillen van lasten - Dit onderzoek vind plaats bij voorkeur voor de aanvang van de tewerkstelling of uiterlijk binnen de maand na aanvang. - De personeelsdienst van de werkgever neemt contact op met ons secretariaat op 02/416 22 70 of
[email protected] om in overleg het onderzoek in te plannen. - Na het onderzoek, indien de arbeidsgeneesheer over alle resultaten beschikt, zal hij zijn beslissing over de geschiktheid van de kandidaat kenbaar maken, zowel aan de werkgever en werknemer door middel van het “Formulier voor de gezondheidsbeoordeling”. Periodieke gezondheidsbeoordeling - De werknemers tewerkgesteld in één van onderstaande functies, dienen periodiek een nieuwe gezondheidsbeoordeling te ondergaan : Medisch Toezicht.doc
Versie: 01/08/2012
Pagina 2 van 6
o Een functie met een beroepsrisico : jaarlijks, tenzij een andere frekwentie zou blijken uit de risicoanalyse o Een veiligheidsfunctie : jaarlijks o Verhoogde waakzaamheid : jaarlijks o Voeding : jaarlijks o Beeldschermwerk : 5-jaarlijks; indien >50 jaar : 3 jaarlijks o Tillen van lasten : 3-jaarlijks; indien >45 jaar : jaarlijks - De personeelsdienst van de werkgever neemt contact op met ons secretariaat op 02/416 22 70 of
[email protected] om in overleg de onderzoek in te plannen, of via een vaste planning met toegewezen plaatsen. - Na het onderzoek, indien de arbeidsgeneesheer over alle resultaten beschikt, zal hij zijn beslissing over de verdere geschiktheid van de kandidaat kenbaar maken aan zowel de werkgever als de werknemer door middel van het “Formulier voor de gezondheidsbeoordeling”. Medisch onderzoek bij functiewijziging - Werknemers die in dienst zijn en aan wie een andere functie wordt toegewezen met een risicoprofiel behorend tot onderstaande lijst en waaraan ze voordien niet werden blootgesteld, dienen opnieuw een voorafgaande gezondheidsbeoordeling te ondergaan : o Een functie met een beroepsrisico o Een veiligheidsfunctie o Verhoogde waakzaamheid o Voeding o Beeldschermwerk o Tillen van lasten - De personeelsdienst van de werkgever neemt contact op met ons secretariaat op 02/416 22 70 of
[email protected] om in overleg de onderzoek in te plannen. - Na het onderzoek, indien de arbeidsgeneesheer over alle resultaten beschikt, zal hij zijn beslissing over de geschiktheid voor de nieuwe functie kenbaar maken aan de werkgever en werknemer door middel van het “Formulier voor de gezondheidsbeoordeling”. Medisch Toezicht.doc
Versie: 01/08/2012
Pagina 3 van 6
Werkhervattingsonderzoek na afwezigheid van > 28 dagen - Werknemers die het werk hervatten na een ononderbroken afwezigheid van minstens 4 weken wegens ZIEKTE, ONGEVAL of BEVALLING, dienen een werkhervattingsonderzoek te ondergaan op de dag waarop ze het werk hervatten of in de periode tot de 8ste werkdag, indien zij 1 van onderstaande functies uitoefenen : o Een functie met een beroepsrisico o Een veiligheidsfunctie o Verhoogde waakzaamheid o Voeding o Beeldschermwerk o Tillen van lasten - De personeelsdienst van de werkgever neemt contact op met ons secretariaat op 02/416 22 70 of
[email protected] om in overleg dit onderzoek in te plannen. - Na het onderzoek, indien de arbeidsgeneesheer over alle resultaten beschikt, zal hij zijn beslissing over de verdere geschiktheid van de kandidaat kenbaar maken aan de werkgever en werknemer door middel van het “Formulier voor de gezondheidsbeoordeling”. Zwangerschapsonderzoek - Bij zwangere werkneemsters die tewerkgesteld zijn op een werkpost waarvan de beoordeling wijst op een specifiek risico, dient één van de volgende maatregelen te worden genomen : o Tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden of werktijden (geen overwerk of nachtwerk) o Indien bovenstaande niet kan, dient de werkgever ervoor te zorgen dat de zwangere werkneemster ander werk kan verrichten dat in haar toestand wel toelaatbaar is. o Wanneer ook dit niet kan, wordt de werkneemster verwijderd (schorsing van de arbeidsovereenkomst met vergoeding in het kader van de moederschapsbescherming). De arbeidsgeneesheer stelt een “attest van verwijdering” op, Medisch Toezicht.doc
Versie: 01/08/2012
Pagina 4 van 6
waarmee de werkneemster – na verdere invulling door de werkgever – zich aanbiedt bij haar mutualiteit. - De personeelsdienst van de werkgever neemt contact op met ons secretariaat op 02/416 22 70 of
[email protected] om in overleg dit onderzoek in te plannen. - Na het onderzoek zal de arbeidsgeneesheer zijn beslissing over de te nemen maatregelen kenbaar maken aan de werkgever en de werknemer door middel van het “Formulier voor de gezondheidsbeoordeling”, of in voorkomend geval het “attest van verwijdering”. Borstvoedingsverlof - Een werkneemster die borstvoedingsverlof wenst (met tussenkomst van de mutualiteit), dient voor het verstrijken van de periode van haar moederschapsrust een afspraak te maken bij de arbeidsgeneesheer. Hij bepaalt via het “formulier voor de gezondheidsbeoordeling” de tewerkstellingsmodaliteiten. Dit kan eventueel aanleiding geven tot borstvoedingsverlof. In dit geval dient de werkneemster dit formulier, samen met een verklaring van de werkgever waarin hij aangeeft dat er geen aangepast werk voorhanden is, over te maken aan haar mutualiteit. - De personeelsdienst van de werkgever neemt contact op met ons secretariaat op 02/416 22 70 of
[email protected] om in overleg dit onderzoek in te plannen. Spontane consultatie - Een werknemer die meent gezondheidsproblemen te ondervinden, die verband houden met zijn tewerkstelling, kan hierover de arbeidsgeneesheer raadplegen. ( 02/416 22 70 of
[email protected] )
Medisch Toezicht.doc
Versie: 01/08/2012
Pagina 5 van 6
Heeft u vragen ? Brussels Aviation Medical Brussels Airport – Building 26 B-1930 Zaventem +32 (0)2 416 22 70
[email protected]
Medisch Toezicht.doc
Versie: 01/08/2012
Pagina 6 van 6
