Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Management Development Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen omgaan en inspelen op de naar omvang en snelheid steeds toenemende ontwikkelingen en veranderingen in de externe omgeving van de organisatie en in staat zijn deze snel en effectief te vertalen in zijn aansturing van de huidige organisatie(onderdelen) en medewerkers. Dit betekent dat de hedendaagse manager zichzelf ook voortdurend zal moeten blijven ontwikkelen. Management Development ondersteunt (aankomende) managers in het optimaal inzetten en verder ontwikkelen van hun talenten in hun directe werkomgeving.

Kenneth Smit Consulting

-1-


De hedendaagse manager is te zien als een topsporter, die continu de beste prestaties wil en kan leveren in een snel veranderende omgeving

Management Development is er zowel op gericht om de bestaande managers actief te begeleiden en toe te rusten om hun performance verder te verbeteren, als aankomend talent gericht te begeleiden naar een succesvolle uitoefening van een (nieuwe) managementfunctie.

Waarom is Management Development ook voor uw organisatie van belang? Veranderingen binnen organisaties volgen elkaar steeds vaker op. Dit is begrijpelijk omdat ook de externe omgeving (klanten en hun behoeften, markten, samenleving en regelgeving) steeds sneller verandert. Dit betekent dat er voor organisaties een belangrijke concurrentiefactor is bijgekomen. De mate waarin zij in staat zijn om snel en effectief op deze veranderingen en behoeften in te spelen, bepaalt in toenemende mate het onderscheidende vermogen en het succes van uw organisatie. Het zijn de mensen die het moeten doen Doorslaggevend voor het onderscheidende vermogen zijn met andere woorden de mensen binnen uw organisatie. Afhankelijk van de mate waarin zij erin slagen om samen met elkaar de gewenste veranderingen efficiënt en effectief in te vullen, is doorslaggevend voor het huidige en toekomstige succes van uw organisatie. Dit doet een groot beroep op het verandervermogen en de flexibiliteit van uw management om de benodigde veranderprocessen professioneel vorm en inhoud te geven, naast een effectieve en efficiënte aansturing van de huidige organisatie en medewerkers. Gezien de doorgaans behoorlijke tijd die een manager nodig heeft om zich alle relevante facetten van het succesvol managen binnen een organisatie eigen te maken, komt dit neer op een behoorlijke tijdsinvestering, ook van de organisatie. Het is daarom van essentieel belang om talentvolle (aankomende) managers langere tijd aan uw organisatie te blijven binden in combinatie met het aanbieden van een stimulerende en uitdagende werkomgeving, waarin zij zich continu kunnen verder ontwikkelen. De kwaliteiten van uw management bepalen voor een groot deel het succes van uw organisatie


-2-


Waarin onderscheidt onze aanpak zich? Het aantal managementtheorieën en het aantal boeken over managen geschreven, is gigantisch. Helaas is de praktijk vaak veel weerbarstiger dan de auteurs en de door hun ontwikkelde theorieën ons doen geloven. Zowel de adviseurs van Kenneth Smit Consulting als de trainers van Kenneth Smit Training zijn ervaren professionals die zelf jarenlang leidinggevende management ervaring hebben opgedaan in meerdere organisaties. Zij begeleiden dagelijks organisaties en managers om tot betere en blijvende prestaties te komen. Natuurlijk besteden wij ook enige aandacht aan het onderbouwen en vergroten van het inzicht van uw managers met fundamentele en bewezen theorieën, maar onze Management Development programma’s richten zich vooral op het actief en praktisch begeleiden van uw (aankomend) management om binnen de eigen organisatie tot betere prestaties te komen. Dit betekent dat wij niet zozeer de theorie als uitgangspunt nemen, maar de concrete praktijksituatie en activiteiten van betrokkenen. Onze Management Development programma’s combineren interactieve workshops met praktische vaardigheidstrainingen. Naast het vergroten van de benodigde inzichten, wordt actief en praktisch gewerkt aan het verbeteren van de eigen performance en die van de organisatie. Hiermee is er een directe relatie tussen datgene wat in de workshops en trainingen behandeld wordt; het verbeteren van de eigen persoonlijke performance en het praktisch toepassen van inzichten en vaardigheden in de eigen specifieke werkpraktijk.

De Kenneth Smit Groep. De adviseur van Kenneth Smit Consulting ondersteunt management als het gaat om het objectief in kaart brengen van persoonlijke sterktes en verbeterpunten alsook het gericht en stapsgewijs aanpakken van organisatieverbeteringen in de eigen werksituatie. Hij werkt daarbij meestal intensief samen met een trainer van Kenneth Smit Training die er in het bijzonder op gericht is om de praktische management vaardigheden van de managers te helpen verbeteren en verder te ontwikkelen.


-3-


De opzet van een Management Development programma. Om de directe toepasbaarheid en het rendement te optimaliseren wordt het programma in intensieve samenwerking met u als klant opgesteld. De volgende onderwerpen zijn daarbij richtinggevend:  Inventariseren van de Key Performance Indicators (KPI’s) en Kritische Succes Factoren: op welke taken en prestaties worden managers binnen uw organisatie in het bijzonder beoordeeld als indicatie van een succesvol functioneren.  Inventarisatie op welke punten zowel binnen de organisatie als bij management verbeteringen te realiseren zijn.  Vertalen van de benodigde verbeteringen naar de gevraagde kwaliteiten van uw management.  Inventariseren van de aanwezige kwaliteiten van uw (aankomend) management.  Benoemen van ontwikkelpunten van de organisatie én de betreffende managers.  Bepalen hoe performanceverbeteringen concreet te realiseren. Wij maken gebruik van diverse methodieken:  Business Performance Scan: Met u als opdrachtgever doorlopen we methodisch de relevante management aandachtsvelden binnen uw organisatie op huidige en gewenste performance, waarbij verbeterpunten worden gedefinieerd.  Management competentie assessments: Kenneth Smit Consulting is als gecertificeerd testbureau gespecialiseerd in het assessment van managers. Wij zijn in staat om zeer betrouwbaar de aanwezige en ontwikkelbare kwaliteiten / competenties van uw management in kaart te brengen. Onderscheidend in onze wijze van assessment is de combinatie van management- ; organisatiekundige en psychodiagnostische deskundigheid.  Workshops: Naast het vergroten van het benodigde inzicht om de juiste veranderingen op de juiste wijze gestalte te geven, leren deelnemers op basis van hun eigen praktijksituatie verbeterpunten te benoemen en te realiseren. Gewerkt wordt dus op basis van de eigen concrete praktijkcases. Voorbeelden van onderwerpen zijn: Opzetten van een performance verbeterplan Management van verbeteren veranderingsprocessen Effectiviteit van leidinggeven Managen van motivatie Resultaatgericht werken en aansturen Management by Objectives Managen van de gewenste organisatiecultuur Klant- en service gericht werken (vergroten customer loyalty) Vergroten van het marktaandeel (Verkoopplan en Marketingplan)


-4-


(Vervolg methodieken)



Individuele management coaching: Indien bepaalde individuele aandachtspunten effectiever kunnen worden opgepakt middels gerichte persoonlijke aandacht en begeleiding kan een manager deelnemen aan een Personal Coaching traject.



Management trainingscyclus: Deze trainingen zijn gericht op het vergroten van de praktische vaardigheden van uw managers. Voorbeelden van trainingen zijn: Effectief communiceren met medewerkers Effectief managen en leidinggeven Managen van (verander)projecten Effectief voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken Effectief onderhandelen en verkopen De trainingen lopen parallel aan de workshops en haken hierop inhoudelijk aan. De Kenneth Smit Groep biedt u de mogelijkheid van een integrale aanpak door het combineren van management kennis en inzichten aan praktijkvaardigheden. Dit verhoogt het rendement van het Management Development Traject aanzienlijk.

Wat levert deze aanpak u op?      

Het gericht verder ontwikkelen en stimuleren van aanwezig talent binnen uw organisatie. Het actief inzetten van het aanwezige talent en het vergroten van de binding van talentvolle medewerkers. Een directe transfer van het geleerde in de praktijk. Effectiever en efficiënter inspelen op veranderingen. Een verbeterde performance van management en organisatie. Een succesvolle performance richting klanten en markt.


-5-

Adding vitality to your Business Kenneth Smit Consulting staat bekend om haar energiegevende methodes en praktische aanpakken. Op een stimulerende en actieve wijze werken wij samen met de opdrachtgever en medewerkers aan het realiseren van verbeteringen.

Graag informeren wij u over de mogelijkheden die Kenneth Smit Consulting uw organisatie kan bieden voor een professionele ondersteuning en realisatie van de gewenste verbeteringen en veranderingen binnen uw organisatie. Competentie Assesments Competentie Management Management Development Personal Coaching Opstellen Verkoopplan en Marketingplan Visie- en Strategievorming Verbeter Workshops Quick Business Scans Mediation / oplossen samenwerkingsproblemen Performance - en rendementsverbetering

Kenneth Smit Consulting Paradijslaan 42a, 5611 KP Eindhoven Tel. 040-2438464 Website www.kennethsmitconsulting.com

Kenneth Smit Consulting hanteert een vast symbool om aan te geven, dat alleen advies dat rendement oplevert goed advies is. Wie met KSC in zee gaat kan rekenen op verbeterde prestaties.


-6-

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Recommend Documents