Opleidingsinitiatief Elektrotechniek
Mechatronica
Werktuigbouw
Fijnmechanisch
Aanleiding Demografische ontwikkelingen Leeftijdsklasse
1950
2008
Tot 20 jaar
37%
24%
20-40 jaar
29%
26%
40-65 jaar
25%
35%
65 jaar en ouder
8%
14%
Beroepsbevolking 45 – 55 jaar
25%
37% Nuon
55 jaar en ouder
12%
24% Nuon
2
Instroom op arbeidsmarkt (2006) • In 2006 38.500 gediplomeerde MBO-technici waarvan 19.000 op niveau 4
Vacatures • Jaarlijks komen er 62.000 technische vacatures op MBO niveau (2007 – 2011) • Ingeschat wordt dat 94.000 technische vacatures op MBOniveau niet ingevuld kunnen worden (2011)
Samengevat • Instroom schoolverlaters onvoldoende om uitstroom aan gepensioneerden op te vangen • Vergrijzing duurt tot ± 2037
3
En …… er is meer
• Techniek heeft geen positief en wel een stoffig imago • Techniek is niet sexy • Eén op de zes leerlingen verlaat het MBO zonder diploma • Verschuiving van vraag naar laag gekwalificeerde technici (web 1& 2 niveau) naar hoger gekwalificeerde MBO technici (web 3 & 4 niveau) • Aansluiting onderwijs op de arbeidsmarkt niet optimaal (van aanbod gericht onderwijs naar vraag gericht onderwijs)
4
Uitdaging Hoe zorgen we ervoor dat er in de toekomst duurzaam voldoende gediplomeerde technici met het juiste niveau gaan instromen bij de technische bedrijven ???
5
Visie Stichting Engineering Noord Duurzame samenwerking met één regionale ROC en groot aantal regionale bedrijven met als doel; a. Bevorderen instroom leerlingen voor de technische opleiding b. Optimaliseren kwaliteit onderwijs/opleiding c. Verhogen uitstroom leerlingen met diploma d. Verbeteren imago techniek/opleiding
6
Het Concept: Voor de Leerling • Opleidingen (MBO op web-niveau 4) is gratis boekengeld, lesgeld, reiskosten, laptop, excursies, e.d. worden volledig betaald, geen terugbetalingsverplichting) • Baanaanbod na succesvol afgeronde opleiding • Zonder enige verplichting voor de leerling • Leerling mag uitstromen op web 3 niveau (vangnet) • Leerling heeft mogelijkheid om duaal HBO studie te volgen • Leerling krijgt deskundig toetredingsadvies intake & test op motivatie, affiniteit met techniek en niveau • 1e en 2e schooljaar breed opleiden, vanaf 3e jaar differentiëren 7
Werkwijze voor de Bedrijven en ROC: •Een samenwerkingsovereenkomst voor 5 jaar • Stichting met voor ieder bedrijf hetzelfde stemrecht • Stichting sluit overeenkomst(en) met ROC voor de praktische uitvoering van de door de Stichting/bedrijven te behalen doelstellingen
8
Verantwoordelijkheid ROC
• Draagt zorg voor de organisatie van de opleiding en voert Stichtingsactiviteiten uit • Rapporteert periodiek vorderingen/resultaten van de leerlingen aan de Stichting • Bevordert dat leerling zoveel mogelijk stageopdrachten uitvoert bij deelnemende bedrijven
9
Verantwoordelijkheid Stichting Stichting staat borg voor financiële continuïteit voor zover de beschikbare middelen niet uit de reguliere OC&W gelden opgebracht kunnen worden Stelt stageplaatsen beschikbaar Professionele begeleiding aan de leerling tijdens stage Actieve deelname in werkgroepen
10
Ambities De opleiding te laten groeien tot een van de best presterende opleidingen van Nederland (< 5 jaar) door toponderwijs aan te bieden • Kwaliteit; – lessen, docenten, materiaal, flexibel en toegankelijk (bijv. BBL variant), goede begeleiding op school en praktijk, afgestemd op de vraag van de markt, etc..
• Interessant; primair voor de leerling, maar ook secundair voor ouders, docenten en andere stakeholders. Laten aansluiten op de belevingswereld van de leerling.
• Leuk; de leerling verbazen (bijv. samenwerkingsrelatie met buitenlandse school, praktijkbezoeken buitenland, e.d.)
•
Grotere instroom: Voor 2009-2010 afdeling Engineering van Noorderpoort Groningen en Stadskanaal verdubbelen (van 75 naar 150 leerlingen)
11
Structuur Vertegenwoordigers bedrijven
Vergadering van Deelnemers adviserend overeenkomst(en)
Bestuur
Noorderpoort adviserend
voorzitterschap
Werkgroep Onderwijs & POG
Werkgroep PR & Marketing
Werkgroep BPV
Werkgroep Bedrijven
12
Vragen ? Zie website:
www.engineeringnoord.nl
Stuur E-mail naar:
[email protected]
13
