op mensenmaat Over duurzaam (samen)werken Nr. 1 • juli 2015
DE GROENDIENST een goed geolied team
ONZE NIEUWE PRODUCTIEDIRECTEUR Leon Donders
Een heerlijk dagje Bobbejaanland! 1
4 8
IN DIT NUMMER 4
10
De groendienst, een goed geolied team
8
Bewel-medewerkers scoren op de Special Olympics
9
Hallo, mijn naam is ... Carla Ritzen
10
12
Een heerlijk dagje Bobbejaanland
Een pittige metamorfose! Infocirkel wordt Op Mensenmaat en het ‘krantje’ van weleer wordt een magazine. Wij, het nieuwe redactieteam (*), stellen dan ook met veel trots de eerste editie voor. Elke editie opnieuw zullen we proberen om je te verrassen met heldere informatie, boeiende nieuwtjes en zelfs grappige voorvallen! Op Mensenmaat is er niet alleen voor jou, maar ook voor je familie, onze klanten, leveranciers en iedereen die Bewel kent of wil leren kennen. Ons magazine is een ideaal medium om onze sleutelwoorden in de schijnwerpers te plaatsen: mensen, maatwerk, sociale bewogenheid, engagement én professionaliteit.
Mensen, maatwerk, sociale bewogenheid, engagement én professionaliteit.
12
Medewerker in de kijker: Leon Donders, onze nieuwe productiedirecteur
13
Magda?
14
14
Prikbord
15
Natuurlijk zijn wij heel benieuwd naar wat jullie vinden van deze eerste editie! Laat het ons zeker weten via
[email protected]. Daarnaast zijn alle suggesties, nieuwtjes, grappige feiten en foto’s meer dan welkom. Zo kunnen we er telkens opnieuw een boeiend magazine van maken. En wie weet verschijn ook jij in een volgende uitgave.
Veel leesplezier!
Een dag uit het leven van ... Jos Kenens, monitor in de werkplaats van Diepenbeek
COLOFON Driemaandelijks magazine van Bewel – Oplage: 2.400 ex. Verantwoordelijke uitgever: Eric Bonneu, Ginderoverstraat 143, 3590 Diepenbeek Foto’s: Danny Bollen, Luc Dries, Jos Kenens, Studio EVF Copywriting: Tekstueel Concept & vormgeving: Comkommer
VOORWOORD
(*) Het redactieteam: Marc Castermans (diensthoofd IT) | Anke Geraerts (medewerker sociale dienst) | Mieke Houben (medewerker dienst kwaliteit) | An Lambrechts (medewerker personeelsdienst) | Tina Lenaers (directie-assistent) | Luc Simons (activiteitenleider zeefdruk) | Kurt Van Oosterwijck (projectleider productie) | Christa Vroonen (hulpmonitor SintTruiden) | Sara Reymen (externe copywriter, Tekstueel)
2
3
DE GROENDIENST Een goed geolied team. Met 100 doelgroepmedewerkers en 16 monitoren is de groendienst van Bewel de voorbije jaren sterk gegroeid. Parken, bossen, straten, kerkhoven en bedrijfstuinen … dankzij de groene vingers van de Bewel-medewerkers liggen ze er piekfijn bij.
Na enkele jaren als monitor is Nathalie Hamers sinds kort werkleider van de groendienst. Ze coördineert de planning van 16 ploegen met elk 5 tot 8 medewerkers. “Sinds de invoering van het onkruidbeleid in Vlaanderen kende onze dienst een enorme groei: we gingen van 4 naar 16 ploegen. De gemeenten kregen van de overheid 10 jaar de tijd om chemische vloeistoffen te bannen uit hun groenbeleid. Sommige gemeenten beslisten om meteen om te schakelen en niet geleidelijk af te bouwen. De Stad Hasselt heeft bijvoorbeeld onmiddellijk de stap gezet naar milieuvriendelijke producten door Bewel in te schakelen. Vandaag onderhouden onze groendienstmedewerkers het groen van een aantal steden en gemeenten – Hasselt, Bilzen, Opglabbeek, Lommel, Nieuwerkerken, Heusden-Zolder en Genk – en van een heel aantal Limburgse kmo’s.”
4
Zomerdrukte “De groendienst kent elk jaar een piekperiode”, zegt Nathalie. “Van maart tot oktober hebben we het superdruk. Maar in de wintermaanden vallen we zeker niet stil. Dan worden we bijvoorbeeld ingeschakeld voor najaarssnoeien, bomen knotten of sneeuw ruimen. Een aantal monitoren en doelgroepmedewerkers worden binnen tewerkgesteld, omdat in die periode de hoeveelheid werk buiten toch beperkter is. Tijdens het laagseizoen is er ook tijd voor opleidingen. Bijvoorbeeld over veilig werken op de weg of werken met PBM’s (persoonlijke beschermingsmiddelen).”
Passie voor buitenwerk Werken op de groendienst blijkt voor veel medewerkers een bewuste keuze. Nathalie: “Monitoren zijn altijd mensen met een bepaalde vakbekwaamheid
5
voor groenwerk en teamcoaching. Voor de doelgroepmedewerkers ligt het anders. Zij krijgen voortdurend opleiding tijdens het werk. We laten ieder ook naar beste vermogen werken. Wat ze allemaal gemeen hebben? De passie voor buitenwerk. Ik merk dat de mensen van de groendienst er echt voor kiezen om in de natuur te werken. Ze houden van het gevoel van vrijheid en staan niet graag de hele dag tussen vier muren. Ik zie heel gedreven ploegen terugkeren van hun shift. De mensen zijn trots op wat ze doen.” Nathalie benadrukt dat respect voor de natuur én voor je collega’s een absolute vereiste is als je bij de groendienst wilt werken: “Onze klanten vertrouwen hun groen aan ons toe, omdat ze weten dat we respectvol omgaan met het milieu. Van de producten die we gebruiken tot de duurzame aanpak die we nastreven.
“De groendienst is een complexe dienst om te managen. Van materiaalaankoop tot facturering: het verloopt allemaal anders dan bij andere diensten. Wij leveren geen product af, maar een dienst, en dat vraagt om een bijzondere aanpak.” Nathalie Hamers, werkleider groendienst
Ook teamwerk is heel belangrijk op onze dienst. Je bent de hele dag met een ploeg op pad en je werkt nauw samen met verschillende karakters. Dat vergt toch een bepaalde discipline!”
Goed geoliede teams De medewerkers van de groendienst starten allemaal om 8 uur in Hasselt. Ze krijgen er hun dagplanning en vertrekken met hun werkmateriaal naar de plek waar ze die dag gaan werken. Werkleider Nathalie probeert om ploegen zo veel mogelijk samen te houden en in te zetten op vaste plaatsen. Zo kan Bewel goed geoliede teams uitsturen die snel en efficiënt werken. Een ploeg luncht altijd ter plaatse, meestal buiten. De werkdag eindigt om 16.40 uur in Hasselt. Daar komt iedereen weer samen.
Op Mensenmaat ging een kijkje nemen bij de teams van Ben en Marleen, en sprak met enkele werknemers van Stad Hasselt en Stad Bilzen.
Aan de slag: het team van Ben onderhoudt de wandelwegen in Bilzen Ben Vreven is monitor van een ploeg die voor Stad Bilzen werkt. In november is hij tien jaar medewerker bij Bewel: “Buiten in de natuur kunnen werken, dat vind ik het grootste voordeel van de groendienst. Ik heb vroeger op een aantal andere diensten gestaan, maar dit werk doe ik toch het allerliefst. Vooral de winter is een fijne periode. Bomen snoeien doe ik heel graag. Koude en slecht weer zijn voor mij geen bezwaar! De grootste uitdaging in mijn job? Een
ploeg aansturen en tegelijk meewerken, zodat het werk vlot klaar raakt. Voor deze job is goed kunnen omgaan met mensen heel belangrijk.” Philip Eykens, groenambtenaar bij de Stad Bilzen: “De deskundigheid van de begeleiders is heel groot. Ze hebben veel kennis in huis en zijn bijvoorbeeld op de hoogte van de meest recente wetgeving rond onkruidverdelging. Ze weten waarmee ze bezig zijn en kunnen dan ook heel zelfstandig werken. Een groot voordeel!”
Aan de slag: het team van Marleen houdt de Hasseltse kerkhoven proper Marleen Mouchart is sinds dit jaar monitor bij de groendienst. Ze maakte de switch van tuinbouwleraar in het BUSO
naar een job bij Bewel. En dat bevalt haar: “Ik werk heel graag met deze doelgroep, en ook de sector ligt me. Ik voel me thuis in het groen. Elke dag probeer ik mijn motivatie over te brengen op mijn team. De appreciatie van de mensen voelen, daar haal ik een grote voldoening uit. Er is een wederzijds respect en dat maakt deze job heel fijn.”
Nico Vanuytrecht, toezichter van de groendienst van Stad Hasselt: “De samenwerking met Bewel verloopt heel goed. Bij Stad Hasselt appreciëren we vooral de grote flexibiliteit. We kunnen altijd en voor elk probleem een ploeg inschakelen en er zeker van zijn dat het werk correct verloopt. Kortom: we zijn heel content!”
“De deskundigheid van de begeleiders is heel groot. Ze hebben veel kennis in huis en zijn bijvoorbeeld op de hoogte van de meest recente wetgeving rond onkruidverdelging. Ze weten waarmee ze bezig zijn en kunnen dan ook heel zelfstandig werken. Een groot voordeel!” Philip Eykens, groenambtenaar bij de Stad Bilzen
BIJEN, SCHAAPJES, VLINDERS EN BLOEMEN ZORGEN VOOR DUURZAAM VERGROENEN Ben jij al eens een kijkje gaan nemen? Monitor Bjorn Soors maakte een bijenhotel in de werkplaats van Hasselt. Zo’n hotel biedt bijen een nestplaats in de zomer en een overwinteringsplek in de koudste periodes van het jaar. Bijen, en andere insecten, spelen een grote rol in het biologische evenwicht van tuinen. In de toekomst wil Bewel zijn klanten een hotelontwerp op maat aanbieden. Samen met de aanleg van bloemenweides
6
7
en vlindertuinen maken deze hotels deel uit van onze biodiversiteitsstrategie. Ook natuurlijke begrazing past binnen deze filosofie. Voor de stad Bilzen ontwikkelden we samen met een herder een begrazingsproject met schapen. Begrazing verhoogt de ecologische diversiteit en gaat vergrassing, verruiging en verbossing tegen. Dat toeristen het project bijzonder leuk vinden, is voor de stad natuurlijk fijn meegenomen.
MEDEWERKER IN DE KIJKER
Hallo, mijn naam is ...
SPECIAL OLYMPICS Van 13 tot 16 mei zetten heel wat Bewel-medewerkers hun beste beentje voor op de 33ste editie van de Special Olympics Nationale Spelen in Brussel. Met mooie resultaten!
Carla Ritzen
De poetsvrouw met een fenomenaal geheugen voor verjaardagen
Hoelang werk je al bij Bewel?
Ik ben in augustus 1989 bij Bewel begonnen. Dit jaar hebben we mijn jubileum gevierd. Er waren veel hapjes en drankjes, en iedereen is me komen feliciteren. Dat vond ik heel leuk! Ik heb toen een cheque gekregen waarmee ik een prachtige paarse ring en een ketting heb gekocht.
Wat vind je het leukste aan jouw job?
GOUD Een van de deelnemers was Hendrik Thijs. Hij deed samen met drie andere pingpongers mee met de ploeg Tevona Oostheuvel. Het is al de derde keer dat Hendrik een gouden medaille wint met pingpong! “Ik doe al vele jaren mee aan de Special Olympics. Vroeger met voetbal, maar dat lukte niet meer door heupproblemen. Dus speel ik nu pingpong. Ik train elke woensdagavond anderhalf uur. Natuurlijk ben ik blij met mijn resultaat! Dit jaar kreeg ik veel jonge tegenspelers. Maar dankzij mijn specialiteit – met heel harde slagen terugspelen – kon ik mijn derde gouden medaille in de wacht slepen. Dit jaar liep een van mijn tegenspelers weg tijdens de laatste set. Hij was kwaad, waarschijnlijk omdat hij aan het verliezen was … Maar voor de rest vind ik de sfeer op de Spelen heel leuk. Mijn vriendin deed ook mee, maar dan bij de discipline paardrijden. Zij won zilver en brons. Volgend jaar neem ik zeker opnieuw deel!”
Proficiat met de schitterende resultaten! Werkplaats
Naam
Discipline
Resultaat
OP-Scania
Cosemans Marc
voetbal
2de plaats
Lippens Jean
netbal
2de plaats
Boers Viviane
netbal
2de plaats
Kaczmarczyk Christiane
netbal
2de plaats
Boonen Toon
netbal
2de plaats
Bebar Gust
tafeltennis
3de plaats
Verhaegen Sonja
netbal
2de plaats
Stieners Maarten
voetbal
2de plaats
Creemers Kurt
voetbal
1ste plaats
Optroodt Jos
tafeltennis
7de plaats
Franken Ivo
netbal
4de plaats
Nijs Michael
voetbal
2de plaats
Nijs Nickey
voetbal
2de plaats
Van Erum Tina
tafeltennis
2de plaats
Renette David
voetbal
3de plaats
Joosten Marleen
netbal
4de plaats
Mercken Luc
netbal
4de plaats
Steegen Bert
voetbal
2de plaats
Reekmans Frank
voetbal
2de plaats
Ferret Henk
voetbal
2de plaats
Theys Christophe
voetbal
2de plaats
Vanvoorden Jonny
voetbal
2de plaats
Smets Jo
netbal
2de plaats
Thijs Hendrik
tafeltennis
1ste plaats
Opglabbeek OP-Noliko
Maaseik
Hasselt
Tongeren 8
Ik heb twee taken: poetsen en helpen in de afdeling. Ik vind poetsen het leukst, omdat ik dan met mijn collega Marie-Ange kan praten. We doen de kleedkamers, wc’s, bureaus, refter en gangen. Het is fijn om te zien hoe proper alles is als we klaar zijn. Ik ben altijd blij wanneer ik het resultaat zie.
Hoe ziet jouw dag eruit?
Ik sta elke dag om 6 uur op, want de bus komt mij om 7.10 uur oppikken. Ik begin om 7.50 uur te werken. Voor ik begin te poetsen, drink ik altijd thee of een Cola Zero. Als het bijna lunchtijd is, ga ik naar de keuken om te helpen met de soep. Ik roer zodat ze niet aanbrandt. Ik eet elke dag soep, fruit en boterhammen. Behalve op vrijdag, want dan bestel ik een broodje. Na de lunch ruim ik de refter op. Om 14 uur ga ik helpen in de afdeling en om 16.15 uur kan ik naar huis.
Wat zijn jouw hobby’s?
Ik ben heel sociaal en actief. Ik sport met Tevona en speel melodica in de Tevonaband. Elk jaar ga ik naar het Schlagerfestival. Maar mijn lievelingshobby is verjaardagskaarten schrijven. Ik ken de verjaardag van veel mensen uit mijn hoofd en als er iemand jarig is, stuur ik een kaartje. Dit jaar op mijn 49ste verjaardag hebben de mensen mij hier verrast met een reuzegrote kaart. Dat heeft me erg ontroerd.
Wat is jouw droom?
Als ik 50 word, geef ik een groot feest. Ik ga dan aan iedereen geld vragen voor een ballonvaart. Ik denk dat het heel fijn is om alles van bovenuit te zien en tussen de wolken te zweven. En ik wil ook nog naar San Francisco gaan om de Golden Gate Bridge te bewonderen. Ik heb ze op tv gezien en vond dat een mooie brug. Die wil ik graag eens van 9 dichtbij bekijken!
Een heerlijk dagje Bobbejaanland Op vrijdag 12 juni was het eindelijk weer tijd voor onze jaarlijkse daguitstap. We kozen voor de rollercoasters en andere spectaculaire attracties van Bobbejaanland. De splinternieuwe ‘Forbidden Caves’ waren dé ontdekking. Een hele dag lang genieten … om daarna lekkere frietjes te eten en een danspasje te zetten in zaal Cobra Deluxe.
We zijn erin gevlogen op de dansvloer! En ook de directeurs konden de muziek appreciëren ;-)
Forbidden Caves: wat een mooie ervaring, maar toch wel eng …
Meer foto’s van onze uitstap vind je op www.bewel.be
De weergoden waren ons goed gezind!
Meer dan 500 Bewel-medewerkers genoten van deze geslaagde uitstap.
10
11
“Ik vind het fantastisch om te zien hoe enthousiast sommige ploegen aan de slag gaan. Wat een teamspirit!”
Magda? Teamspirit
“Ik vind het fantastisch om te zien hoe enthousiast sommige teams aan de slag gaan. Als ik ’s avonds van de hoofdzetel in Diepenbeek naar huis rijd, spring ik vaak binnen in de vestiging in Hasselt. Daar worden onder meer televisies gemonteerd. Wat een teamspirit! Ik kan er echt goedgezind van worden.”
Naar de andere kant van de tafel
“Bewel zet doelgroepmedewerkers op een faire en duurzame manier aan het werk. Zodat de mensen trots kunnen zijn op hun job en gelukkig kunnen zijn met wat ze doen. Ik zat vroeger aan de andere kant van de tafel. De kant van bijvoorbeeld JBC en Euroshoe. De waardering voor Bewel is er daardoor altijd al geweest. Pas nu ik hier meedraai, besef ik hoe complex het hele verhaal is. Niet alleen op logistiek, maar ook op menselijk vlak. Dat maakt de uitdaging net zo mooi.”
Leon Donders
ONZE NIEUWE PRODUCTIE DIRECTEUR
De Magda-vraag van deze editie:
Mag je bij Bewel een heftruck, poetsmachine, transpalet of om het even welk ander voertuig besturen zonder het vereiste rijbewijs of brevet?
WIE IS LEON DONDERS?
“Mijn belangrijkste taak? De productieafdelingen van de negen sites en de enclaves aansturen, samen met een team. En dat is toch wel een hele logistieke uitdaging! Bewel heeft negen sites die goederen verwerken. Maar daarnaast zijn er ook de enclaves, zoals JBC en Scana Noliko, waarbij de Bewel-medewerkers naar de bedrijven gaan. Om dat logistiek allemaal op rolletjes te laten verlopen, is een hele flexibele werking nodig. En naast die dagelijkse werking moet ik natuurlijk voortdurend oog hebben voor de middellange- en langetermijnvisie van Bewel.”
kon verlopen. Ook bij Euroshoe optimaliseerde ik stap voor stap het magazijn, nadat er drie magazijnen gecentraliseerd waren. Bij Haven Genk was ik algemeen directeur. Ik slaagde erin om in crisistijden de omzet te handhaven. En ja, dat is iets waar ik best trots op ben.”
Bewel en Leon, een sterke match
“De bedrijfscultuur die Bewel nastreeft voor de toekomst, past bij mijn visie en mijn manier van werken. Ik wil de sterktes van mensen naar boven brengen. We beschikken samen over zo veel creativiteit, innovatiedrang en knowhow! Als onze neuzen allemaal in dezelfde richting staan, dan kunnen we veel verwezenlijken. Die benadering van beneden naar boven vind ik heel belangrijk. De instructies, de ideeën en de vernieuwing hoeven niet altijd allemaal van bovenaf te komen. Want die aanpak leidt niet tot verandering, en zeker niet tot gemotiveerde medewerkers.”
Een gevarieerd professioneel parcours
“Ik begon mijn loopbaan als ingenieur, gespecialiseerd in automatisering. Bij Volvo Cars coachte ik twee ploegen in efficiëntie- en kwaliteitsverbetering. Ik kon er doorgroeien tot coördinator. In 2002 sprak Jean-Baptiste Claes van JBC me aan. Hij zocht een manier om zijn magazijn te vernieuwen, reorganiseren en automatiseren, zodat het stockbeheer vlotter
12
Heb je geen officieel brevet, maar spring je toch zelf op een heftruck in plaats van te wachten op je collegaheftruckchauffeur die even naar het toilet is? Ga je in het magazijn snel enkele dozen ophalen met een transpalet, maar heb je hiervoor eigenlijk niet het juiste getuigschrift? Dan ben je persoonlijk aansprakelijk als je een ongeval veroorzaakt. Je moet dus zelf de eventuele schade betalen. Dat gaat van de schade aan het voertuig en de goederen in het magazijn tot de schade aan de machines in de werkplaats. Of erger nog: als je een collega aanrijdt en verwondt, dan moet jij persoonlijk alle ziekenhuis- en doktersrekeningen betalen.
Leon Donders is de nieuwe productiedirecteur bij Bewel. Na een professioneel parcours bij onder meer Volvo Cars, JBC, Euroshoe, en Haven Antwerpen en Genk ging hij begin april enthousiast bij ons aan de slag. Leon is 25 jaar getrouwd en heeft twee studerende zonen. Hij woont in Zonhoven. Heeft hij een vrij uurtje? Dan besteedt hij dat vooral aan sport: mountainbiken, racefietsen, windsurfen of joggen. Op vakantie in warme oorden geniet hij van een lekkere keuken en een leven zonder horloge. Zijn ambitie? De ervaring die hij de voorbije decennia heeft opgedaan, gebruiken om bij Bewel iets moois op te bouwen.
Kortom: rijden met een van de Bewel-voertuigen zonder rijbewijs is even erg als in je vrije tijd rijden met een auto zonder rijbewijs.
Conclusie? Da mag dus nie. 13
Een dag uit het leven van ...
Op pensioen
Guiliano Cappelli en Jozef Optroodt werkten tot aan hun pensioen bij Noliko. Ze wonen
Huwelijk
Linda Philipsen en Robby Leus,
naast elkaar in een studio van
allebei medewerkers in de
Tevona en kunnen nu samen
werkplaats van Tessenderlo,
genieten van hun vrije tijd!
stapten in het huwelijksbootje.
6u50
Scania zet Bewel in de kijker
In het bedrijfsmagazine van
We wensen jullie veel geluk en
Scania verscheen een leuk
fijne wittebroodsweken.
artikel over de samenwerking
7u10
met Bewel. Je leest het op
Vriendenkring van de gepensioneerden
Sinds 2013 komt de vriendenGingen ook op (brug)pensioen:
kring van de gepensioneerden
Rita Saesen (WP Maaseik),
één of twee keer per jaar sa-
Ronny Severijns (monitor WP
men voor een toffe activiteit.
Succesvolle opdracht voor Omnia Trade
Een ploeg van 50 doelgroep- en omkaderingsmedewerkers
Hasselt), Peter Simonya (WP
ging dit voorjaar in shiften
Diepenbeek), Charly Vandecan
aan de slag om televisies voor
(WP Sint-Truiden), Luc Vande-
Omnia Trade te monteren en
loock (WP Hasselt), Ronald Ja-
verpakken. Met veel teamspirit
remko (WP Maaseik) en Martial
en werklust leverde deze ploeg
D’Excelle (WP Hasselt).
prachtig werk: 7080 televisies op amper twee weken. Proficiat
Overlijden
Een tripje naar Maaseik, een
aan het dy--
Op 11 mei
fietstocht, een huifkartocht,
namische
overleed onze
een bezoek aan het Natuur-
team!
medewerker
hulpcentrum van Opglabbeek
Remi Oosterbos,
… De vriendenkring organi-
controleur in de werkplaats
seert het met veel enthousi-
van Maaseik.
asme. Wil jij in de toekomst
Ook van Ronny Grondelaers en
helpen met de organisatie
Marleen Martens (WP Diepen-
van activiteiten? Neem dan
beek), Geert Bastiaenssens (WP
contact op met An Lambrechts
ons jaarverslag. Lees het op
Opglabbeek) en Leo Peumans
(
[email protected] of
www.bewel.be bij de bedrijf-
moesten we afscheid nemen.
011 24 74 38).
info.
Indrukwekkende cijfers voor hr
Koevellen voor Fred & Ginger
Bram Roosen (WP Diepenbeek)
heel wat nieuwe personeelsle-
behandelden we koevellen
werd de trotse papa van Maxim.
den aanwierf?
voor Jeri Decor. Je kunt ze nu
Kris Vanhaeverbeke (mede-
A 1 productiedirecteur
bewonderen in het hoofdkan-
werker commerciële dienst) is
A 30 doelgroepmedewerkers
toor van Fred & Ginger.
vader geworden van de twee-
A 1 technieker
ling Robin & Cas.
A 14 monitoren
Geboorte
Een dikke proficiat aan de ouders!
Wist je dat Bewel dit jaar al
LEUK WEETJE: we plannen dit jaar nog een honderdtal sollicitatiegesprekken!
7u35
Jos Kenens
Jos is monitor in de werkplaats van Diepenbeek.
7u40
6u50 Uit bed! Ik maak mijn eten klaar voor de hele werkdag. 7u00 Ik haal de krant voor bij het ontbijt. 7u10 Op weg naar Bewel via mijn vaste route.
14u30
7u35 Aankomst bij Bewel. De collega’s zijn er al klaar voor!
11u20
7u40 Ik doe de lichten aan in de hal. We kunnen ermee starten.
Jaarverslag 2014 We blikken terug op 2014 in
Onze innige deelneming aan de familie.
7u00
www.bewel.be bij de nieuwtjes.
In onze werkplaats in Heusden
11u20 Verlofaanvragen inplannen. 14u30 Ik controleer de activiteiten van mijn team.
19u00 7u35
17u30 Klaar voor een lekkere maaltijd na de werkdag. 19u00 Tijd voor mijn grote hobby: klepschieten.
Santé!
21u00 Een heerlijke smoutebol kan er zeker nog in! 21u30 En de dag afsluiten doen we met een fris pintje onder vrienden …
21u00 21u30
14
17u30
15
maatwerk op mensenmaat
> Hebt u in uw bedrijf repetitieve taken of seriewerk? > Wilt u die taken kostenefficiënt en flexibel laten uitvoeren? > Kiest uw bedrijf voor maatschappelijk duurzaam ondernemerschap? Dan is Bewel uw partner! Wij garanderen een optimale match tussen uw vraag en ons aanbod. Onze sterkte? We hebben veelzijdige talenten in huis die we flexibel inzetten voor uw bedrijf. Onze medewerkers voeren uw repetitieve taken uit in een van de negen vestigingen van Bewel of binnen uw bedrijf zelf. Een ervaren monitor coördineert het werk.
Trekt uw bedrijf ook de kaart van maatwerk op mensenmaat? Neem dan zeker contact op voor een vrijblijvende kennismaking: 011 24 74 00 of
[email protected]. 16
