Ooa Startdag Intervisie 13 januari Hoe ben je geïnformeerd over de Startdag Intervisie? 2,43 63

Ooa Startdag Intervisie 13 januari 2015

11.02.2015 12:06

Ooa Startdag Intervisie 13 januari 2015 1. Hoe ben je geïnformeerd over de Startdag Intervisie?

1

0.00

2.43

1.00

2.00

3.00

4.00

5.00

Gemiddelde

1

Naam Hoe ben je geïnformeerd over de Startdag Intervisie?

Vraag Hoe ben je geïnformeerd over de Startdag Intervisie?

Gemiddelde 2,43

N 63

Powered by www.questback.com


11.02.2015 12:06

2. Welke verbetering omtrent informatie en aanmelding kunnen wij realiseren? prima voorbereiding zo. geen Geen, die was duidelijk. goed zo is prima nu Is voor mij prima Ging helemaal goed! Prima zo, ik had alleen niet zo'n goede online verbinding (wonend in de periferie van Nederland, maar secretariaat heeft dat voor mij opgelost Is prima Info was prima. Geen tips. Was goed zo; opkomst prima geen had in communicatie moeite met adres van locatie: die werd niet steeds vermeld (anders dan naam gebouw en plaatsnaam) Geen Geen Ik had mij tijdig aangemeld maar blijkbaar stond ik niet als deelnemer bekend. Tijdens de introductie dag is hard gewerkt om dat recht te zetten. Maar het kwam knullig over want ik stond er wat eenzaam bij. Excuusmail gehad van mos events was prima zo Meerdere mails met afwijkende informatie. Zorg voor een kanaal met dezelfde informatie. geen



11.02.2015 12:06

3. Hoe beoordeel je de presentatie van de spreker Jhanna Houweling?

1

0.00

3.44

1.00

2.00

3.00

4.00

5.00

Gemiddelde

1

Naam Hoe beoordeel je de presentatie van de spreker Jhanna Houweling?

Vraag Hoe beoordeel je de presentatie van de spreker Jhanna Houweling?

Gemiddelde 3,44

N 63



11.02.2015 12:06

4. Kun je een toelichting geven op je beoordeling over de presentatie? een voldoende voor haar inzet, echter er werden feitelijke onwaarheden gebruikt in haar presentatie, dat is niet altijd verstandig voor zo'n kritisch publiek inhoudelijk vond ik het te simplistisch onderhoudend, grappig en een boodschap Aansprekende actrice. Voorbereiding bleek onvoldoende en daarvan kreeg ander de schuld. Dat is niet aardig.. Boodschap begreep ik en was voor mij verhelderend. Gebruikte volgende dag direct een aansprekend voorbeeld. Veel "feiten" zoals genoemd in presentatie zijn onjuist. Bijvoorbeeld dat wij al honderdduizenden jaren in ons brein.....etc. maar al met al voldoende. Ze wist op een gepassioneerde manier haar boodschap te brengen. De vorm (cabaret) sprak mij minder aan. Hoewel ik de inhoud best interessant vond, vond ik het verhaal van Jhanna traag. Ondanks de leuke multimediale opzet, vond ik er te weinig tempo in zitten. Daarnaast was het voor mij te belerend in toon . Dat heeft op mij het effect dat ik afhaak. Voor mijn gevoel had ze te weinig inzicht in het publiek dat ze voor zich had. Het appelleerde al met al te weinig op mijn eigen denken. Ik kwam niet in een stand van actief nadenken. Helder verhaal, boeiend. Ben altijd wat allergisch voor acteurs en actrices. voor dit onderwerp teveel uit het hoofd en te weinig van binnen uit . teveel acteren Beetje te lang, maar bevlogen spreekster, met een niet geheel onbekend thema. Maar net als bij de meeste intervisiebijeenkomsten geldt ook hier: je weet het eigenlijk wel, maar het is goed dat je er nog eens met je neus op wordt gedrukt. Mooi verhaal, zet tot nadenken. Wel aan de lange kant, mede doordat daarvoor ook een korte presentatie was. Gepassioneerde actrice en performance Stellige uitspraken deden afbreuk aan inhoud verhaal dat meerdere perspectieven worden gewaardeerd. Ze zat erg in mijn allergiezone. Filmpjes tussendoor waren wel leuk. De presentatie was goed, maar de overgebrachte kennis was me al bekend. Het was onderhoudend, maar de basis voor allerlei nogal stellige uitspraken ontbrak andere invalshoek. Gedreven verteller inhoudelijk wel veel proberen te verbinden... daardoor op punten oppervlakkig. Maar boodschap kwam over. Niet terzake doende flauwekul. Middelbare schoolbiologie ("Het oog is net een fototoestel") gecombineerd met achterhaalde amateurpsychologie ("Er zit een klein ventje in ons hoofd met een hele grote ladekast met heel veel mappen en een computer"). Fijn voor mevrouw dat zij na vier echtgenoten en twee psychiaters het licht heeft gezien en daar met niets ontzienende zekerheid over kan vertellen maar mijn persoonlijke ontwikkeling bevindt zich, kuch, in een, laten we zeggen: een ander stadium. In essentie een goed verhaal, maar niet nieuw (hooguit qua vormgeving) en veel te langdradig. de helft was entertainment, op een vaak leuke manier, maar soms wat minder, maar dat is smaak.. de helft een quasi-wetenschappelijk verhaal, waarbij er wel enkele goede boodschappen kwamen bovendrijven: je hebt een keuze. tegelijkertijd bewijst dit verhaal niet dat er niet meer is dan leegte. Oftewel, geloof in de maakbaarheid van je eigen leven krijgt een wetenschappelijk sausje. Dat is echt even niet mijn ding. Duurde ook even te lang, veel repeterend, weinig verdiepend, te kort door de bocht wat betreft verwijzingen naar onderzoek enz. koppeling aan intervisie was goed Zette je aan het denken



11.02.2015 12:06

Erg enthousiast, maar soms even uit de bocht. Het is een rol, maar toch. En ik vraag me af wat ik er mee moet. Ik vroeg me op een gegeven moment wel af waar de stopknop zit... Leuke vorm om zo te presenteren, inhoudelijk vond ik het 'open deur' (geen nieuwe dingen gehoord) Het zette me aan het denken en de vorm was leuk. Ik weet nog niet zo goed wat ik ermee moet. Grappige manier om serieuze boodschap over te brengen. inspirered en om over na te denken Ze had een zaal organisatieadviseurs voor zich waarvan een groot deel werkt met de gedragskant in organisaties. Ik had het idee dat ze niet wist wie ze in de zaal had. Kinderachtige toon. Bekende inhoud. Jhanna wilde heel veel met veel stof. Ze beheerste die materie onvoldoende om er zo uit te kiezen dat ze er op de door haar bedoelde speelse en luchtige manier mee om kon gaan. De eindconclusie met elektromagnetisch en e=mc2 voelde zeer gekunsteld en kwam niet tot leven. Ik heb een fijne opdracht gedaan en een goed gesprek gehad. Daarna had ik er geen behoefte meer aan om in de zaal met Jhanna hierover te spreken. Dat is natuurlijk niet volwassen van mij maar wel tekenend. Was een goede presentatie, ik vond het wel redelijk eenrichting / alleen zenden. Idee is wellicht om haar eerst te laten presenteren en dan de verbinding met ICC laten maken in een interactieve sessie. Zij is geen organisatieadviseur en/of wist m.i. onvoldoende aan te sluiten op de deelnemers (in de vragen aan het einde leek het erop of een deel van de deelnemers de boodschap niet had begrepen - maar hier werd niets mee gedaan). leuk gedaan Professioneel, leuk, grappig, diepzinnig, gevarieerd, prikkelend ... uitstekende opzet om belang 3e laag van intervisie aan te geven Inspirerend verhaal, leuk om echte theatermaker uit te nodigen, dit was iemand die een verhaal ook boeiend kan brengen Was een leuke presentatie die uitnodigde tot anders kijken. Tot aan de vragenronde vond ik de presentatie goed, bij de vragenronde vond ik haar weinig toevoegen en het werd zelfs wat te zweverig naar mijn smaak toen het over haarzelf ging. De presentatie was goed en aansprekend. De inhoud vond ik niet nieuw of inspirerend. Al met al vond ik het te lang duren. Heldere uiteenzetting Ze deed het erg levendig en wist een leuk verhaal te vertellen. Over de inhoud had vind ik wel dat ze veel klokken heeft horen luiden, zonder de klepels exact te kunnen lokaliseren. te lang over te weinig inhoud Ik vond het tamelijk kinderachtig en de wijze waarop adviseurs aangesproken en belachelijk gemaakt werden badinerend en beneden alle peil. Ik had liever een goed verhaal/concept wat te gebruiken is bij intervisie. In onze groep was iedereen deze mening toegedaan en hebben wij niet aan de opdracht gewerkt. Vorig jaar moest ik een kwartier kijken naar een rozijn. Dit jaar krijg ik een wetenschappelijk verhaal gepresenteerd op basis van aannames die mij in het geheel niet aanspreken. Halverwege ben ik afgehaakt. Er zaten enkele aardige perspectieven in het verhaal maar blijkbaar niet zo aansprekend, want ik ben ze weer vergeten. De wijze van presenteren sprak mij ook niet aan (kwestie van smaak). Het zal duidelijk zijn dat ik de opdracht van de workshop graag heb ingeruild voor een goed afspraken rondje in onze groep. sloot niet geheel aan op doelgroep. soms voelde ik me behandeld als vwo leerling. verder vond ik de stijl soms theatraal - werkte deels goed. Inhoud prima. Boekje gekocht. Boeiende elementen, video, rollenspel, animaties. Had inderdaad iets van een voorstelling, vindt zelf een wat rustiger stijl en meer interactie prettiger en effectiever. Zij was to-the-the-point, actueel en innoverend.



11.02.2015 12:06

5. Hoe beoordeel je de opdracht die tijdens de workshop werd gegeven?

1

0.00

2.94

1.00

2.00

3.00

4.00

5.00

Gemiddelde

1

Naam Hoe beoordeel je de opdracht die tijdens de workshop werd gegeven?

Vraag Hoe beoordeel je de opdracht die tijdens de workshop werd gegeven?

Gemiddelde 2,94

N 63



11.02.2015 12:06

6. Kun je een toelichting op je beoordeling over de opdracht? onze intervisiegroep kent enkele nieuwe leden. we zijn nauwelijks aan de opdracht toegekomen, omdat we de tijd nodig hebben gehad elkaar voor te stellen in korte tijd kwamen in onze groep essentiele inzichten aan de orde. De plenaire terugkoppeling vond ik daarentegen matig, te weinig diepgang prima ook mooi om deze mee te nemen naar een intervisiebijeenkomst in de groep Te veel vragen in te korte tijd. De diepte van het onderwerp vraagt volgens mij meer opbouw, wat je niet in een paar uurtjes (incl spreektijd Johanna) bereikt. Wel leuk te zien dat de 'collega's' zelf de diepgang aanbrengen, echter ging dat voor een groot deel buiten de opdracht. Wij hebben de opdracht met onze groep slechts kort ingezien en uiteindelijk gekozen voor een kennismaking met elkaar. Op een startdag lopen twee dingen door elkaar: kennismaken met de groep / bijpraten en het volgen van een lezing/opdracht. Als je elkaar nog niet kent wil je eerst kennismaken voordat je aan een dergelijke opdracht begint. Dat nam veel tijd in beslag (logisch) en daarna was er weinig tijd voor de opdracht. De inhoud van de opdracht was op zich goed. We zijn er niet aan toegekomen. De leden van onze intervisiegroep kenden elkaar nog niet en dus hebben we er voor gekozen om eerst kennis te maken. zet je goed aan het werk om naar jezelf toe te komen deel toch kennismaking met nieuwe leden. Ik had het leuker gevonden om dieper op het verhaal van de spreker in te gaan met een opdracht, dan op een casus van een deelnemer. Tijd was voor laatste ook vrij kort, zeker als je ook nog met elkaar moet kennis maken en even wilt napraten over de presentatie. Het ging erom dat mensen die met elkaar op intervisie tocht gaan met elkaar enigszins kennismaakten. Format hiervoor was prima Te weinig tijd, er was ook even ruimte nodig om even kennis te maken we zijn er eigenlijk nauwelijks aan toegekomen, omdat we kennis hebben gemaakt Vanwege die voorafgaande mevrouw zijn wij na het onderling kennismaken in de groep door tijdsgebrek feitelijk niet toegekomen aan de opdracht. De opdracht was te uitgebreid voor de beschikbare tijd, maar met de nodige inspanning van mijn groepje hebben we er toch nog iets nuttigs van weten te maken. De term ' dubbele agenda' kan beter worden vermeden, want dat belemmerde ons in hoge mate. Tja, ............... dat komt voort uit het vorige programma deel Op zich een goede opdracht, maar of je daar op zo'n moment met een groep iets mee kunt hangt ook van andere factoren af. Het gebruik van de schema's bleek wel wat lastiger dan gedacht. Er valt nog wel wat te discussiëren over die schema's. Maar ook dat is normaal. Eerste keer dat groep bijeen was dus we hebben hem niet gedaan. De beschikbare tijd was nogal kort; bovendien hadden we in dezelfde tijd ook nog wat zaken te regelen voor mijn intervisiegroep (omdat enkelen voortijdig weg moesten). te kort tijd, onduidelijk wat precies moest doen goed verhaal, Dat er echter vanuit gaat dat iemand daar nog niets van weet. Ik ga ervanuit dat ooa mensen wel eens ontwikkelingen volgen in de kwantumfysica.dat wordt niet getoetst. Wel prettig om het weer geordend te hebben en weer vanuit die bril te kijken door iemand die daarvan de ambassadeur wil zijn. Vragen leiden tot verdieping. niet aan mee gedaan, dus gemiddeld gescored. In onze intervisiegroep hield de facilitator zich goed aan de opdracht door steeds terug te komen op de figuur. Dat gaf nieuwe inzichten! Uit de antwoorden bij de terugkoppeling in de zaal leek het mij echter dat de andere mensen dit niet op dezelfde manier hadden gedaan. Was eerste keer met groepje bijeen. Er was geen aandacht voor de case. als je het echt goed wilt doen is de tijd te kort



11.02.2015 12:06

Bood voldoende ruimte voor een gesprek. Zeker nadat we wat hadden gereflecteerd op ons elketromagnetisme...... de tijd ging op aan kennismaking, dus niet inhoudelijk aan de opdracht toegekomen Niet echt een eyeopener prima om te doen, maar niet prikkelend of inspirerend De vraagstelling was te ambitieus gezien de tijd en de samenstelling vd groep (vraagstelling vereist enige veiligheid en bekendheid met elkaar). De opdracht diende uitgewerkt te worden binnen de intervisie groepen, maar niet elke groep was compleet aanwezig tijdens de startdag waardoor er gelegenheidsgroepen ontstonden. De vraag was goed geformuleerd en we konden meteen met ons groepje aan de slag, we hadden meteen een echte ' case' te pakken. Het gesprek met mijn collega's van intervisie was leuk en inspirerend. Ervaringen uitwisselen die gebaseerd waren op Jhanna's presentatie. Teveel en te diep. In een nieuwe groep waar je elkaar intekent is nog onvoldoende veiligheid om je lastigste momenten te delen. Niet iedereen blijkt open te staan voor het gedachtegoed van de presentatie waardoor ik het idee had dat de aansluiting met de doelgroep werd gemist. Maar dat kan ook slechts mijn observatie zijn Werd door de groep niet interessant genoeg gevonden en is niet uitgevoerd. De opdracht was goed alleen had ik niet de indruk dat de deelnemers zich aan de opdracht gehouden hebben. Ik vond de toelichtingen na de opdracht erg nietszeggend. Dat lag volgens mij niet aan jullie. goed geïnstrueerd. en lang genoeg mee bezig zie boven teveel tekst en uitleg op a4. Daarnaast teveel opdrachten (2 sets opdrachten feitelijk). De vragen die we wel beantwoord hebben waren evenwel zeer goed!! Te heftig, werkte bij ons niet. Ik was eens bij een lezing over coaching die begon met de vraag 'Wanneer heb je echt iets aan coaching gehad en wissel dat met je buurman of vrouw uit'. Meteen enorme diepgang.

7. Wat zijn je bevindingen over de locatie? 100% 90% 77.8%

80%

77.4%

73.0%

Percentage

70%

64.5%

60%

Slecht

50%

Matig

40% 30%

0%

21.0%

14.3% 7.9% 0.0%

0.0% 1

1 2 3 4

Goed

23.8%

20% 10%

Voldoende

33.9%

3.2%

0.0% 1.6% 2

3

0.0% 1.6% 4

Series Name Bereikbaarheid Ambiance Catering Service Powered by www.questback.com


Bereikbaarheid Ambiance Catering Service

Slecht 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

11.02.2015 12:06 Matig 7,9% 3,2% 1,6% 1,6%

Voldoende 14,3% 23,8% 33,9% 21,0%

Goed 77,8% 73,0% 64,5% 77,4%

N 63 63 62 62



11.02.2015 12:06

8. Wat heb je gemist tijdens de Startdag en welke tips kun je meegeven? Niets. Eigenlijk heb ik niets gemist. De opzet was prima. Alleen het onderwerp en de spreker spraken me minder aan. Tips: De presentatietechnieken van de leden werkgroep Intervisie zijn niet geweldig. Besteed daar bij de voorbereiding meer aandacht aan. Jullie leveren als werkgroep mooi werk af en door de wijze waarop jullie op het podium staan (niet zo overtuigend, niet geweldig inspirerend) doe je echt afbreuk aan jezelf. Laat je professioneel ondersteunen in de voorbereiding. Bij de evaluatie van het intervisiejaar 2014 hebben jullie m.i. 1 belangrijke boodschap vergeten te geven, nl: dat mensen zelf ook een verantwoordelijkheid hebben om van de intervisie een succes te maken. Als ze dingen niet goed vinden, laten ze dat vooral direct met de groep bespreken en als dat echt niet kan, meld het dan direct aan jullie als werkgroep. De manier waarop jullie het brachten leek de oplossingen vooral te liggen bij workshops en de facilitator. Wat mij betreft is dat maar een deel van de oplossing. niets niks Meer ruimte voor het gestructureerd uitwisselen van ervaringen. Ik werk liever met de tastbare werkelijkheid, nieuw verworven inzichten van mensen zijn fijn, verrassend, ontroerend enzovoort, als ze kort en prettig worden gebracht op een manier die duidelijk maakt dat dit het persoonlijke (of artistieke) inzicht is van de performer / spreker. Wanneer het een soort na-maak wetenschappelijk vertoog wordt, langdradig enzovoort ............. Tja daar ben ik gewoon niet zo goed in..... Ik vrees dat ik veel zat te gapen en mijn gezicht niet zo goed in de plooi was, Ik vond de ontvangst prima, het verhaal van bestuur, Monique, allemaal lekker autenthiek en duidelijk helemaal top Aanwijzingen over het parkeren. Er was een deel van het parkeerterrein niet beschikbaar en dat gaf wel wat onduidelijkheid. Bij mooi weer geen probleem, maar.......... Ik zou wat meer willen weten over de 24 groepen die intervisie volgen. Waar zitten ze, welke speciale groepen zijn er, wie zit er zoal in etc. Meer community building. Terugkoppeling over de evaluatie is prima. Maak er geen studie opdracht van (was het niet en hoeft ook niet). Was eigenlijk alleen kennismaking nieuwe groep, andere elementen nauwelijks toegevoegde waarde aanwezigheid van de facilitator, in ons geval afwezigheid. Lokatie was voor mij (Noord-Holland) erg ver weg. Onpersoonlijke ontvangst, zoeken naar zaal, geen koffie bij aankomst. Ik vond het achteraf een te vrijblijvende bijeenkomst. Niet alle facilitatoren en deelnemers waren aanwezig. Echt even wat tijd voor ook persoonlijke kennismaking met de leden van je intervisiegroep. Ik was suf want dacht dat het alleen de middag betrof. Kan dus geen afgewogen oordeel geven over de interactie en ontmoeting die dag. Het voelde voor mij in ieder geval ontspannen. De inleidingen van de werkgroep vond ik goed en ik zou een volgende keer weer gaan. Vond het wel erg jammer dat mijn begeleider er NIET was...... Zaal nodigde minder uit voor interactie. meer ooa leden ;-) Niets gemist, ik zie de middag als een leuke start van het nieuwe intervisiejaar. Vooraf bepaalde 'tafels' toegewezen intervisiegroep/ procesbegeleider. Dan kan je je groep ook gemakkelijk vinden als je procesbegeleider niet aanwezig is en als je de andere leden niet kent. Ik heb niets gemist De facilitator van onze groep! Er zou best wat meer druk vanuit de Ooa mogen komen op de facilitators om aanwezig te zijn. Zij hebben er zelf voor gekozen en het was vooraf lang genoeg bekend. voldoende boeken voor nieuwelingen Ik zou veel meer hebben aan een drietal workshops over (nieuwe) consultatiemethoden. Gewoon lekker praktisch over ICC. Powered by www.questback.com


11.02.2015 12:06

werkvormen workshops inschrijven. duidelijkheid omtrent tekort aan facilitators. vollediger uitleg van enquete. reden waarom er überhaupt met schaduw facilitator gewerkt gaat worden. De ochtendsessie was niet bij iedereen bekend. Het stond wat tussen de regels door.

9. Heb je suggesties voor de Startdag 2016? Ik merkte dat het verhaal dat in de introductiebijeenkomst niet in lijn was met het verhaal / de opvatting van een van de facilitators (bleek tijdens de groepsopdracht). Dit ging over de mate waarin de begeleidende rol van de facilitator al dan niet rouleert binnen de intervisiegroep. Een goede lezing vind ik altijd leuk. Het sprak me overigens erg aan dat de startdag niet meer samenviel met de Ernst Heijmanslezing. Vorig jaar was het heel veel wachten en ontvangen. Deze opzet is beter. Een lezing over een bijzondere intervisiemethode, of over het kiezen van een methode lijkt mij ook leuk. Of bijvoorbeeld een drietal workshops daarover waaruit je kunt kiezen. Kennismaken met nieuwe teamleden/bijpraten is een wezenlijk onderdeel van de startdag. Als je de startdag echt een onderdeel wilt laten zijn van het intervisietraject dan zou wat mij betreft er op die dag ook ruimte te zijn om met elkaar het gesprek aan te gaan over doelstellingen en verwachtingen van het intervisiejaar. Zorg dat inhoudelijke opdrachten voldoende tijd en ruimte krijgen en los staan van het relationele aspect. Succes! Humor als kern thema gebruiken in selectie kandidaat voor presentatie. Het daar en dan starten als I-groep viel tegen, doordat de groep er dan niet volledig aanwezig is nee,was verder prima Ga zo door. Facilitators en deelnemers met elkaar laten uitwisselen over methoden, valkuilen, ervaringen, enz. Lekker oorspronkelijk blijven, zoals je zelf denkt (de organisatoren) dat het goed is en soms past het gewoon even minder bij mij......................... Locatie is voor de auto prima, maar voor OV gedoe. Zie verder hierboven. verschillende workshops waaruit je kan kiezen, terugblik op de evaluatie was interessant, ben ook erg benieuwd naar het meer onderzoekmatig instellen hiervan (en de uitkomsten) Centralere locatie Minder vrijblijvend laten zijn. Andere lokatie? Als het gaat om inhoud: misschien wat workshops ('proeverijen') van wat intervisie-methoden. Format is prima ik zou er niet veel aan veranderen Inleider over intervisie Bijvoorbeeld Erik de Haan Leren met collega's. Zie boven nu nog niet



11.02.2015 12:06

10. Overige vragen en/of opmerkingen? kom volgend jaar weer, dat zegt genoeg. Het was mijn eerste Ooa activiteit en eerste intervisie activiteit via de Ooa. Wat me opviel is hoe het onderwerpe intervisie stevig neergezet wordt, dat bevalt me. Daarbij vond ik de groep leden een prettige groep om me in te bevinden. Redelijk laagdrempelig en gericht op ontwikkeling. De dag heeft een fijne indruk op mij gemaakt. Nee. Intervisie is belangrijk. Dat doen we redelijk onzichtbaar in kleine groepen. De startdag is belangrijk om een meer omvattend gevoel van gezamenlijkheid te hebben. Het is een van de moment waarop je je echt lid van de Orde kan voelen. Het is ook een goed moment om te merken dat het allemaal toch maar weer door collega's georganiseerd wordt. Volgens mij is het voor de organiserende collega's ook goed om bij aanvang een keer zichtbaar te zijn. Ik heb daar veel waardering voor. Dank voor de inzet van de werkgroep Intervisie en de ondersteuning door het Ooa secretariaat. Ik vond het een plezierige bijeenkomst en kijk er met voldoening op terug. Het was prettig om als facilitator kennis te maken met de nieuwe leden van mijn groepje en bij te praten met doorgaande leden. We hebben meteen de eerste kennismakingsbijeenkomst gepland, waarop we met de Koerskaart aan de slag gaan. Dank je wel voor het werk enzovoort en wel veel positieve energie en opgewektheid die ik mee nam de werkweek in Ik vond het best een leuke middag, maar heeft me weinig opgeleverd. geen bijzonderheden naast al wat genoemd werd Best een goeie vragenlijst! verder leuke dag/middag Vermijd al te zweverige onderwerpen en sprekers.


Ooa Startdag Intervisie 13 januari Hoe ben je geïnformeerd over de Startdag Intervisie? 2,43 63

Recommend Documents