Ontwikkel organisatiespeed

Ontwikkel organisatiespeed

En blaas je je concurrent weg In 6 weken tijd Auteur:  Roger Rutten

Organisatiespeed

Ontwikkel organisatiespeed en blaas je concurrent weg 2

www.managementbyhorses.nl

Organisatiespeed Wat ga je leren? Ik leer je “SPEED” ontwikkelen met een doeltreffend actieplan Copyright © 2015 Roger Rutten Management by Horses

3

Alle rechten voorbehouden Tweet, e-mail, share, blog, Facebook dit ebook zoveel je wil op het wereldwijde web, maar zorg ervoor dat je niks van de inhoud aanpast of verandert. Dankjewel! www.managementbyhorses.nl

Organisatiespeed

4


Organisatiespeed Je medewerkers: Laat ze mee -denken -ontwikkelen -werken aan de organisatiedoelen

5


Organisatiespeed Voor de duidelijkheid: Het kost tijd, natuurlijk. Inspanning, uiteraard. Het vraagt om vertrouwen, vanzelfsprekend. Ik beloof je dat de resultaten ruimschoots opwegen. Je ziet het gebeuren. Het is ergens verslavend en levert zoveel op. Gewoon schouders eronder en doorzetten. Samen met je medewerkers. Dat was duidelijk, toch?

6


Organisatiespeed Inhoudsopgave

7

1.

Breng je organisatie in kaart ① Kort en kracht: wat doe je voor je klanten? ② Met welke afdelingen en waarom? ③ Wat doet iedere afdeling exact?

2.

Medewerkers ① Creëer een goed werkklimaat ② Zorg voor gelukkige medewerkers ③ Wat zijn hun drijfveren? ④ Hoe laat je hun drijfveren aansluiten bij je organisatiedoelen?

3.

Actieplan


Organisatiespeed

1.Breng je organisatie in kaart ① Kort en kracht: wat doe je voor je klanten? ② Met welke afdelingen en waarom? ③ Wat doet iedere afdeling exact?

8


Organisatiespeed Breng je organisatie in kaart ① Kort en kracht: wat doe je voor je klanten? ● ● ● ●

②

Met welke afdelingen en waarom? ● ●

③

Welke afdelingen zijn primair en secondair? Welke afspraken liggen er per afdeling?

Wat doet iedere afdeling exact? ● ●

9

Vraag je klanten waarom ze voor jou kiezen? Wat maakt je onderscheidend? Welke kennis, kunde, competenties vinden je klanten belangrijk? Benoem de vaardigheden per afdeling

Benoem de vaardigheden per afdeling Benoem de knelpunten per afdeling


Organisatiespeed

1.

10

Medewerkers ① Creëer een goed werkklimaat ② Zorg voor gelukkige medewerkers ③ Wat zijn hun drijfveren? ④ Hoe laat je hun drijfveren aansluiten bij je organisatiedoelen?


Organisatiespeed Medewerkers ①Creëer

Basis is vertrouwen. Lees meer

•

②Zorg

voor gelukkige medewerkers

Dat ze iedere dag thuiskomen op hun afdeling Vraag ze wat dat voor hun betekent

• •

③Wat

zijn hun drijfveren? • •

11

een goed werkklimaat

Vraag waar ze energie van krijgen. Lees meer, Lees meer Vul ieder functieprofiel aan met drijfveren informatie


Organisatiespeed Drijfveren

12


Organisatiespeed Drijfveren

13


Organisatiespeed Medewerkers ④ Hoe laat je hun drijfveren aansluiten bij je organisatiedoelen? •Vertaal iedere werkuitvoering naar de juiste drijfveren toe •Onderzoek hoe iedere medewerker maximaal aansluit met zijn eigen drijfverenprofiel •Gebruik de drijfveren aspectenlijst in de bijlage en laat iedere medewerker onderstaande tabel invullen

14


Organisatiespeed Medewerker aspecten drijfveren

15


Organisatiespeed ACTIEPLAN Week 1 Week 2

Week 3 Week 4

Week 5

Week 6

16

Introductie Vraag je klanten waarom ze voor jou kiezen Wat maakt je onderscheidend Welke kennis, kunde, competenties vinden je klanten belangrijk Benoem de vaardigheden per afdeling Welke afdelingen zijn primair en secondair Welke afspraken liggen er per afdeling Benoem de vaardigheden per afdeling Benoem de knelpunten per afdeling Creëer een goed werkklimaat Vraag je medewerkers wat hun werk makkelijker maakt Wat zijn hun drijfveren? Vertaal iedere werkuitvoering naar de juiste drijfveren toe Benoem hoe iedere medewerker maximaal aansluit met zijn eigen drijfverenprofiel


Organisatiespeed Punten die je helpen:

● ● ● ● ●

17

De bril waardoor iedereen kijkt is nooit goed of fout Effectieve communicatie: Good communication means good business Achtergrondinformatie over drijfveren Wil je een compleet businessplan format (gratis) stuur een mail Geef je mensen de ruimte om zichzelf te zijn


Organisatiespeed

ALS LAATSTE

Je staat niet alleen: Heb je vooraf nog vragen of opmerkingen stuur mij een mail Loop je vast stuur mij een mail waar je tegen aan loopt En vraag je medewerkers om je te helpen Heb je direct hulp nodig: +31(0)620620404 Ik wens je VEEL succes en samen vooral VEEL plezier.

18


Management by Horses

Blijf ons volgen en ontvang interessante informatie en speciale Aanbiedingen. Klik op de link en schrijf je in:

Bulletin 19


Organisatiespeed bijlage Aspecten drijfveren

20



21



22



23



24



25



26


Ontwikkel organisatiespeed

Recommend Documents