WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli wijzigingen;
2015
is
sprake
van
de
meest
ingrijpende
Wij bespreken in deze masterclass de laatste wijzigingen.
AANZEGTERMIJN Per 1 januari 2015; Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor zes maanden of langer; Schriftelijk; Indien u deze verplichting niet nakomt, geldt een boete van maximaal één maandsalaris; Verplichting geldt ook voor opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een looptijd voor zes maanden of langer; Verplichting geldt al voor arbeidsovereenkomsten die aflopen na 1 februari 2015.
PROEFTIJD Vanaf 1 januari 2015 mag een proeftijd niet meer worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst korter dan of gelijk aan zes maanden; Dit geldt voor een arbeidsovereenkomst die vanaf 1 januari 2015 wordt gesloten, dus niet voor de al voor 1 januari 2015 lopende arbeidsovereenkomsten; Geldt ook voor opvolgend werkgeverschap en uitzendkrachten.
CONCURRENTIEBEDING Een concurrentiebeding mag per 1 januari 2015 niet meer worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; Tenzij er gemotiveerd wordt aangegeven dat zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang aanwezig is.
er
een
KETENREGELING Per 1 juli 2015 wordt de ketenregeling gewijzigd van 3 arbeidsovereenkomsten x 3 jaar x 3 naar: 3 x 2 met 6 maanden tussenpoos in plaats van 3; Bij cao kan de 2 jaar worden opgerekt naar 3 jaar en 3 arbeidsovereenkomsten opgerekt naar 6 arbeidsovereenkomsten; Van de 6 maanden kan niet worden afgeweken; Opvolgend werkgeverschap telt ook mee; Per 1 juli 2015 is op een nieuwe arbeidsovereenkomst het nieuwe recht van toepassing en indien de arbeidsovereenkomst voor 1 juli 2015 is afgesloten het oude recht.
POSITIE OUDERE WERKNEMER ONDER DE WWZ De Ragetlieregel bepaalt dat voor beëindiging van de tijdelijke arbeidsovereenkomst die volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd toch opzegging nodig is (ontslag); Onder de WWZ geldt deze regel niet meer. Per 1 juli 2015 kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd/pensioenleeftijd heeft bereikt worden opgezegd; Geen transitievergoeding aan de orde; Er komt een nieuwe wet per 1 januari 2016 waaruit volgt dat loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte en het opzegverbod wordt beperkt tot 6 weken; Bij de ketenregeling tellen alleen arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd; Met deze nieuwe wet wordt beoogd het aantrekkelijk te maken oudere werknemers in loondienst te nemen.
WIJZIGINGEN WW-RECHT Per 1 januari 2016; Passende arbeid al vanaf 1 juli 2015; Maximale duur van de WW van 38 maanden wordt geleidelijk teruggebracht naar 24 maanden;
De opbouw van de uitkeringsduur wordt vertraagd; Passende arbeid in het kader van de WW wordt aangescherpt;
Indien gedurende de WW-periode inkomsten worden genoten, dan worden deze inkomsten in mindering gebracht op de WWuitkering en niet op de gewerkte uren.
PAUZE
WAT KOST HET ONTSLAGRECHT? In het nieuwe systeem verdwijnt de bekende Kantonrechtersformule; Ook de kennelijk onredelijk ontslagprocedure verdwijnt;
Per 1 juli 2015 komt de transitievergoeding daarvoor in de plaats.
TRANSITIEVERGOEDING In alle gevallen waarin de arbeidsovereenkomst 2 jaar of langer heeft geduurd en het beëindigingsinitiatief bij de werkgever ligt, is de transitievergoeding verschuldigd; Eerste 10 jaar van de arbeidsovereenkomst (na elke periode van 6 maanden) een T V van 1/6 maandloon. Dit betekent 1/3 maandloon per dienstjaar; Na de eerste 10 jaar bouwt de werknemer een vergoeding op van ¼ van het maandloon per periode van 6 maanden oftewel ½ maandloon per dienstjaar.
TRANSITIEVERGOEDING 2 De transitievergoeding Kantonrechtersformule;
is
lager
ten
opzichte
van
de
Onder maandloon wordt verstaan het bruto maandsalaris en vaste loonbestanden zoals V T en 13 e maand; T V is gemaximeerd op € 75.000,- bruto of op 1 jaarsalaris indien dit salaris hoger ligt; Minister zal nog een ministeriële regeling vaststellen waarin wordt opgenomen welke kosten van de T V afgetrokken mogen worden (scholings- en outplacementkosten).
TRANSITIEVERGOEDING 3 Er zijn ten opzichte van de algemene T V 2 overgangsregelingen; 1. Voor 50+ers met tenminste 10 dienstjaren is er een overgangsregeling tot 1 januari 2020: 1 bruto maandsalaris per dienstjaar vanaf 50 jaar behalve voor hen in dienst van kleine werkgevers (< 25); 2. Voor kleine werkgevers ook overgangsregeling tot 1 januari 2020 en wel dat de maanden tot 1 mei 2013 niet meetellen voor de transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag en slechte financiële omstandigheden werkgever; Conclusie: indien het ontslag onder nummer 2 valt kunnen er spectaculaire verschillen ten opzichte van de huidige Kantonrechtersformule ontstaan.
KANTONRECHTERSFORMULE Geboortedatum: Eerste dag: Laatste dag:
1-1-1952 (63 jaar bij uitdiensttreding) 28-6-1974 30-11-2015
Ongewogen dienstjaren: Afgeronde dienstjaren: Gewogen dienstjaren: 12 maal ½ jaar : 10 maal 1 jaar : 10 maal 1½ jaar : 9 maal 2 jaar : Totaal:
41 jaren, 5 maanden, 3 dagen 41
6 10 15 18
49 gewogen dienstjaren
Bruto loon Waarvan vakantievergoeding Correctiefactor Ontbindingsvergoeding
: : : :
€ 1.728,00 per maand € 128,00 1 € 84.672,00
VOORBEELD BEREKENING
VOORBEELD BEREKENING
ONTSLAGROUTE Nu: werkgever heeft keuze tussen UWV en Kantonrechter; 1 juli 2015: bedrijfssluiting en 2 jaar arbeidsongeschiktheid moet via UWV, de rest (denk aan disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding) moet via de Kantonrechter; Bij de redelijke grond in verband met bedrijfseconomische redenen gaat het meer om herplaatsing dan nu; al dan niet met scholing.
DE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De huidige systematiek met de vaststellingsovereenkomst blijft van toepassing. Werknemer is na instemming van het ontslag niet verwijtbaar werkloos; Werknemer kan zijn instemming met opzegging binnen 14 dagen schriftelijk herroepen (zonder reden/motivering); Werkgever moet werknemer binnen 2 werkdagen na zijn instemming schriftelijk op de 14 dagen termijn wijzen. Doet werkgever dat niet, dan bedraagt de herroepingstermijn 3 weken.
DE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST 2 Op de beëindigingsovereenkomst is T V niet rechtstreeks van toepassing, maar reflexwerking valt te verwachten; 2 x een vaststellingsovereenkomst afsluiten?;
Bepaling in de beëindigingsovereenkomst die bij niet gebruikmaking van de 14 daags ontbindingsrecht een hogere vergoeding aan werknemer toekent rechtsgeldig?
BILLIJKE VERGOEDING Is er toch nog vergoeding?;
naast
de
TV
ruimte
voor
een
billijke
Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever:
1.
Ernstige veronachtzaming door integratieverplichting bij ziekte;
werkgever
2.
Het creëren van een onwerkbare werkgever discrimineert;
3.
Een valse grond voor ontslagaanvoering.
van
de
re-
situatie doordat de
ONTSLAG OP STAANDE VOET WWZ brengt geen verandering in de bevoegdheid tot onverwijlde opzegging van de arbeidsovereenkomst in verband met een dringende reden; Artikel 7:667 BW is wat de formele voorschriften van het ontslag betreft aangepast maar zonder dat een materiële wijziging is beoogd; Het gelijktijdig mededelen van de ontslagreden is gewijzigd in onverwijld mededelen. Hiermee lijkt de werkgever iets meer tijd te hebben; Werknemer moet binnen 2 maanden al een procedure opstarten terwijl eerst sprake was om binnen 6 maanden een schriftelijk protest in te dienen.
HOGER BEROEP Tegen uitspraak van UWV nu geen hoger beroep mogelijk, per 1 juli 2015 wel; Tegen uitspraak Kantonrechter in beginsel geen hoger beroep mogelijk, per 1 juli 2015 wel; Voor de meeste geschillen rond het nieuwe Ontslagrecht geldt een 2-maanden-termijn.
LET OP! Het nieuwe Ontslagrecht treedt per 1 juli 2015 in werking en heeft directe werking, zodat T V meteen verschuldigd wordt na bijvoorbeeld een 3 e jaarcontract dat op initiatief van de werkgever niet wordt gevolgd door een vast contract.
ZIJN ER VRAGEN? Namens Bronneberg Advocaten bedankt voor uw komst: H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls G.M.B.R. Niellissen Rijksweg Zuid 207 6161 BM Geleen Tel. 046 – 475 35 34 Website: www.bronnebergadvocaten.nl Mail:
[email protected]
