www.meurshrm.nl
/ Moet deze kandidaat door in de selectieprocedure? Kan deze medewerker doorgroeien of een
Ontdek commerciële kracht Q1000 met deCapaciteiten Commerciële Kit
/ Meurs HRM online tests
opleiding volgen? Je besluiten kunnen verstrekkende gevolgen hebben voor mensen. Het
Met Q1000 Capaciteiten stel je snel en gefundeerd vast of een kandidaat of medewerker voor de beoogde functie of opleiding over het juiste werk- en denkniveau beschikt. De uitslag van de test geeft direct inzicht in het gemak waarmee hij zich naar verwachting nieuwe informatie kan eigen maken en toepassen. Dat maakt Q1000 Capaciteiten ideaal voor (pre)selectie, mobiliteit, ontwikkeling, reïntegratie en employability.
is dan ook van belang om ze te onderbouwen met een valide en betrouwbare capaciteitentest.
Wat moet je weten over Q1000 Capaciteiten?
Voor wie is Q1000 Capaciteiten interessant?
• Wetenschappelijk fundament en positieve beoordeling COTAN*:
Voor (selectie)psychologen, loopbaanadviseurs, beroepskeuze
ontwikkeld op basis van de meest toonaangevende modellen op het
adviseurs, P&O-adviseurs, trainers, opleiders, reïntegratiedeskundigen
gebied van intelligentie. Met een zeer positieve beoordeling door de
en intercedenten die te maken hebben met de volgende vragen:
onafhankelijke COTAN.
• Hoe kan ik het beste een eerste screening van kandidaten doen?
• Specifiek voor werksetting: ontwikkeld voor werkenden en werk zoekenden. Beschikbaar op hoog, midden en laag niveau. Norm groepen in lijn met de Enquête Beroepsbevolking (CBS). • Altijd up-to-date: een speciaal onderzoeksteam van Meurs HRM onder zoekt voortdurend de kwaliteit en houdt de test up-to-date. • Beproefd in de praktijk: wordt sinds 1988 naar volle tevredenheid door zeer diverse organisaties ingezet en is ruim 200.000 keer afgenomen. • Direct online uitslag: 5 tot 7 subtests (afnameduur ± 70-95 min.) met na afloop direct een helder rapport beschikbaar. Dit sluit aan bij de steeds digitaler wordende dienstverlening.
/
Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers voor
• Efficiënt testgebruik: voor toepassing op afstand is er de thuistest met checktest.
werksucces (Schmidt & Hunter, 1998) 1
* Commissie Testaangelegenheden Nederland
• Hoe geef ik een objectief geschiktheidsadvies? • Kan deze medewerker doorgroeien naar een ander niveau of andere functie? • Past het werk- en denkniveau van deze kandidaat bij de beschikbare functie(s)? • Kan mijn kandidaat deze (vervolg)opleiding aan? • Op welk niveau functioneert deze medewerker optimaal? • Heeft deze kandidaat de juiste capaciteiten voor een bemiddelingsof scholingstraject? • Is het ontwikkelplan van deze werknemer realistisch? • Hoe zal deze kandidaat het in de praktijk gaan doen?
Meurs HRM online tests
Ontdek commerciële kracht met de Commerciële Kit
Wetenschappelijk fundament en positieve beoordeling COTAN
De professional gefaciliteerd
Voor de ontwikkeling van Q1000 Capaciteiten is een aantal van de
Meurs HRM faciliteert gebruikers van Q1000 Capaciteiten op de vol
meest toonaangevende modellen op het gebied van intelligentie geïn
gende manieren:
tegreerd2. Er wordt zowel getest op onderdelen die een beroep doen
• Transparante resultaten: de uitslag kan tot op vraagniveau worden
op aangeboren intelligentie als op onderdelen die meer gebaseerd zijn
bekeken, zodat er volledige transparantie is over het tot stand komen
op kennisverwerving. Hierdoor ontstaat een compleet profiel van de
van het resultaat.
kandidaat. Zie voor meer informatie de bijlage Onderzoeksgegevens en
verantwoording.
• De rapportage bevat zowel scores op algemene cognitieve capaci teiten als op taal- en rekenvaardigheid en ruimtelijk inzicht. De toelichting biedt jou handvatten om te bepalen of een kandidaat of
Meurs HRM vindt het belangrijk te werken met een kwalitatief goed testinstrumentarium: tests en vragenlijsten die goed genormeerd zijn, betrouwbaar zijn en adequaat voorspellen. Daarom leggen wij Q1000 Capaciteiten voor aan de COTAN, een onafhankelijke commissie van het Nederlands Instituut voor psychologen (NIP), die de kwaliteit van psychologische tests beoordeelt. Q1000 Capaciteiten voldoet aan de eisen die de COTAN stelt.
werknemer geschikt is voor een functie of opleiding. • De gebruikershandleiding ondersteunt je in het dagelijks gebruik van Q1000 Capaciteiten. Hierin vind je onder andere diverse praktijkcasus sen die de interpretatiemogelijkheden en valkuilen verduidelijken. • De training ‘Aan het werk met Q1000’ bereidt je goed voor op de dagelijkse praktijk van verantwoord testgebruik. • Q1000 instrumentarium en slim ePortfolio: Om inzicht te krijgen in de competenties en motivatie van de kandidaat of werknemer kun
Gegarandeerde kwaliteit
je gebruik maken van Q1000 Persoonlijkheid en Q1000 Drijfveren.
Meurs HRM beschikt als een van de weinige testuitgevers over de
Voor vacatures op maat biedt Meurs HRM het ePortfolio Oriëntatie.
capaciteit om hoogwaardige tests en vragenlijsten te ontwikkelen en
Onderdeel van dit ePortfolio is de Meurs HRM Vacaturezoeker.
te onderhouden. Specialisten op het gebied van arbeids- en organisatie psychologie, psychodiagnostiek, psychometrie en ICT werken hierin samen. Wij houden ons permanent bezig met onderzoek naar de kwaliteit van Q1000 Capaciteiten op basis van omvangrijk data-on derzoek. Ook voeren wij verbeteringen en aanpassingen door. Op deze manier wordt een permanente kwaliteit gewaarborgd. Zie de bijlage
Onderzoeksgegevens en verantwoording voor meer informatie.
/
Meer weten over Q1000 Capaciteiten?
Vraag een demo aan via tel. 0348 487 510 of mail:
[email protected]
1 Schmidt, F. & Hunter, J. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: practical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin 144, 262-274. 2 Van Bebber, J., Lem, J. & Van Zoelen, L. (2010). Q1000 Capaciteiten Hoog Constructie en Verantwoording, Meurs HRM.
www.meurshrm.nl
Ontdek commerciële kracht Onderzoeksgegevens enKit verantwoording met de Commerciële
/ Q1000 capaciteiten
Naar Q1000 Capaciteiten is veel onderzoek gedaan. In deze bijlage geven we een samenvatting hiervan. De resultaten hebben betrekking op vier belangrijke psychometrische kenmerken van een test: betrouwbaarheid, begripsvaliditeit, voorspellende waarde en normen.
Betrouwbaarheid
Begripsvaliditeit: betekenis van de schalen
De betrouwbaarheid van een test of vragenlijst is één van de belangrijk
Een vragenlijst of test moet niet alleen betrouwbaar zijn, maar moet
ste psychometrische kenmerken. In statistische zin betekent betrouw
ook daadwerkelijk de begrippen meten die deze beoogt te meten.
baarheid dat, wanneer een meting meerdere malen gedaan wordt, er
We hebben het dan over de begripsvaliditeit van een test.
weinig verschil is tussen de gemeten waarden. Er komt steeds min of meer dezelfde uitslag uit. Betrouwbaarheid wordt door middel van
De begripsvaliditeit van Q1000 Capaciteiten Hoog is op verschillende
een correlatiecoëfficiënt uitgedrukt; dit is een getal tussen de 0 en 1.
wijzen onderzocht. Een belangrijke ondersteuning voor de begrips
Dit getal geeft inzicht in de mate waarin een meting onafhankelijk is
validiteit én de ruime inzetbaarheid van Q1000 Capaciteiten Hoog
van het toeval. Hoe dichter de betrouwbaarheidscoëfficiënt bij de 1 is,
is gelegen in het feit, dat de items van de test geen bias vertonen ten
hoe nauwkeuriger de meting is. De Commissie Testaangelegenheden
opzichte van allochtone (of autochtone) kandidaten. Dit betekent dat
Nederland (COTAN) beoordeelt psychodiagnostische instrumenten
de test geen opgaven bevat die allochtone kandidaten in een nadelige
onder andere aan de hand van de betrouwbaarheid. De COTAN stelt dat
positie brengen. Ook ten opzichte van zowel sekse als leeftijd blijkt dat
een test of vragenlijst een betrouwbaarheidscoëfficiënt van .80 moet
de opgaven van Q1000 Capaciteiten Hoog behoorlijk meetinvariant
hebben om daar belangrijke beslissingen op te mogen baseren.
zijn. Kandidaten worden dus niet benadeeld op grond van geslacht of leeftijd bij het maken van de testopgaven.
/
Voor een uitgebreidere beschrijving
De betrouwbaarheid van de eindscore van Q1000 Capaciteiten is goed te
van alle onderzoeken verwijzen
noemen. Deze is groter dan .90 voor alle normgroepen op alle niveaus.
Ook bij Q1000 Capaciteiten Basis en Midden wordt de begripsvaliditeit
wij graag naar Q1000 Capaciteiten
met verschillende onderzoeken onderbouwd. Zo wordt er een grote
Constructie en Verantwoording.
samenhang gevonden tussen scores op de tests en de resultaten op een
Je kunt deze aanvragen via
praktijksimulatie.
tel. 0348 487 510 of mail:
[email protected].
www.meurshrm.nl
Ontdek commerciële kracht met de Commerciële Kit
Predictieve validiteit: voorspellende waarde
In een ander onderzoek met Q1000 Capaciteiten Midden is een proef
Een ander belangrijk psychometrisch kenmerk van een test of vragen
uitgevoerd waarin doktersassistenten gesimuleerde telefonische
lijst is de predictieve validiteit of voorspellende waarde. De predictieve
oproepen voor medische hulp ontvingen. De inschatting van het
validiteit van een test wordt onderzocht door testscores van kandi
ziektebeeld van de patiënt door de assistenten werd door deskundigen
daten te vergelijken met later bereikt arbeidssucces, schoolsucces of
beoordeeld. De kwaliteit van de inschattingen van de assistenten bleek
andere criteriummaten.
duidelijk samen te hangen met de testresultaten.
Bij Q1000 Capaciteiten Hoog hebben we de predictieve validiteit in
Normen
drie studies onderzocht. De eerste studie betreft een onderzoek naar
De normgroepen van Q1000 Capaciteiten zijn gebaseerd op steek
de voorspellende waarde van de dimensies voor de functie van inter
proeven uit de gegevens die met de drie testseries verzameld zijn. De
cedent in de uitzendbranche. Het algemeen cognitief functioneren en
gegevens zijn afkomstig van een groot aantal klanten van Meurs HRM
de verbale factor blijken substantieel samen te hangen met verscheidene
en van de eigen assessmentpraktijk van Meurs HRM. Bij de samen
harde prestatie-indicatoren voor de functie van intercedent. In het
stelling van de normeringssteekproeven is rekening gehouden met
tweede onderzoek zijn kandidaten die aan een praktijksimulatie deel
de landelijke verdeling van belangrijke demografische achtergrond
namen, extra beoordeeld op een aantal specifieke competenties voor
variabelen, te weten geslacht, leeftijd en branche.
redeneervermogen. De verwachte samenhang tussen de intelligentie score en deze gedragsmatige indicaties van het cognitief functioneren
Q1000 Capaciteiten Basis kent één normgroep:
wordt in dit onderzoek teruggevonden. Het derde onderzoek betreft de
1. LBO / VMBO-beroeps (N = 317)
samenhang tussen de hoogte van de scores op de test en het bereikte salarisniveau van gemeenteambtenaren bij een middelgrote gemeente.
Q1000 Capaciteiten Midden kent vier normgroepen:
Ook hier is er een behoorlijke samenhang tussen de testresultaten en
1. VMBO-theoretisch (N=439)
het bereikte salarisniveau te zien.
2. MBO niveau 1 en 2 (N=612) 3. MBO niveau 3 en 4 (N=3167)
De voorspellende waarde van Q1000 Capaciteiten Midden is bij een
4. HBO (N = 1074)
groot energiebedrijf onderzocht. De resultaten op het ICT-vaardigheids
/
Voor een uitgebreidere beschrijving
bewijs van medewerkers van dit bedrijf hangen substantieel samen
Q1000 Capaciteiten Hoog kent drie normgroepen:
van alle onderzoeken verwijzen
met de scores op Q1000 Capaciteiten.
1. MBO (N=637)
wij graag naar Q1000 Capaciteiten
2. HBO (N = 1110)
Constructie en Verantwoording.
3. WO (N = 509)
Je kunt deze aanvragen via tel. 0348 487 510 of mail:
[email protected].
www.meurshrm.nl
Ontdek commerciële kracht met de Commerciële Kit
Q1000 Capaciteiten Midden verkort kent één normgroep:
zijn. We maken hierbij het onderscheid inductief, waarbij vanuit een
1. MBO niveau 3 en 4 (N= 428)
voorbeeld een wetmatigheid moet worden afgeleid en deductief, waarbij men vanuit de beschikbare informatie een conclusie moet trek
Q1000 Capaciteiten Hoog verkort kent twee normgroepen:
ken. Onder crystallized verstaan we aspecten van intelligentie die door
1. HBO (N=871)
ervaring tot stand gekomen zijn.
2. WO (N=513)
De inhoudsdimensie bestaat uit de gebieden verbaal, cijfermatig en figuraal.
N = aantal personen in de normgroep
In onderstaande figuur wordt aan de hand van de proces- en inhouds
Het Q1000 Capaciteitenmodel
Capaciteitentestseries zijn opgenomen. De subtest Sommen doet zowel
Het Q1000 Capaciteitenmodel kent twee dimensies: proces en inhoud.
een beroep op fluid als crystallized intelligentie en is daarom bij beide
De procesdimensie is een continuüm van fluid naar crystallized.
ingedeeld.
dimensie een overzicht gegeven van de subtests die in de Q1000
Onder fluid verstaan we aspecten van intelligentie die aangeboren
Inhoud > Verbale capaciteiten Analogieën H Analogieën H verkort Analogieën M Analogieën B
< Proces >
Fluid: Inductie & deductie
Diagrammen H Diagrammen H verkort Diagrammen M Diagrammen M verkort
Cijfermatige capaciteiten
Figurale capaciteiten
Cijferreeksen H Cijferreeksen H verkort Cijferreeksen M Cijferreeksen M verkort
Figuurreeksen H Figuurreeksen H verkort Figuurreeksen M Figuurreeksen M verkort Figuurreeksen B
Sommen* H
Kubussen H Kubussen M
Classificeren M verkort Classificeren B
/
Meer weten over Q1000 Capaciteiten? Vraag een demo aan via tel. 0348 487 510 of mail:
[email protected]
Crystallized
Woordenschat H Woordenschat M Lezen B
Sommen* H Rekenen H Rekenen B
H = M = B = * =
Q1000 Capaciteiten Hoog (voor HBO/WO) Q1000 Capaciteiten Midden (voor VMBO/MAVO/MBO) Q1000 Capaciteiten Basis (voor Basisonderwijs/VMBO) doet zowel een beroep op fluid als crystallized intelligentie
