Kantoorcijfers 2012 - Kantoorcijfers test en demo organisatie 1 - 2011
Uitleg Verklaring NOAB, Fiscount en Compare to Compete verklaren hiermee dat zij de individuele gegevens uitsluitend gebruiken voor het onderzoek. De individuele gegevens zullen voor geen andere doeleinden worden gebruikt, noch intern of extern aan anderen ter beschikking worden gesteld of ter inzage worden gegeven. Indeling vragenlijst De vragenlijst is opgedeeld in diverse thema's. Een aantal thema's bevatten verplichte vragen (zoals Algemeen en Medewerkers). Voor een zo representatief mogelijik beeld verzoeken wij u alle gegevens, voor zover mogelijk, in te vullen. N.B. U kunt alleen benchmarken op gegevens die u zelf ingevuld heeft.
1. Algemeen Hieronder wordt u gevraagd een aantal gegevens over uw kantoor in te vullen en aan te geven met wie wij contact kunnen opnemen in het geval van vragen over uw ingevoerde gegevens. Wij willen graag benadrukken dat de door uw ingevulde gegevens uiterst vertrouwelijk worden behandeld en dat de resultaten in de rapportage op geen enkele manier te herleiden zijn naar uw kantoor. 1. Naam contactpersoon 2. Telefoonnummer contactpersoon (voor eventuele vragen) 3. E-mail contactpersoon 4. Wat is de rechtsvorm van uw organisatie?
IB-onderneming Besloten/naamloze vennootschap Andere rechtspersoon
5. Bij welke organisaties is uw kantoor aangesloten? NOAB Fiscount SRA NBA RB Anders, namelijk: 6. In welke regio is uw kantoor gevestigd? 7. Wat voor soort kantoor heeft u?
Administratiekantoor (inclusief belastingadvies) Accountantskantoor Belastingadviespraktijk (uitsluitend) Anders: namelijk
.
2. Medewerkers 1. Hoeveel personen werken bij uw organisatie (inclusief de kantoorhouder/ondernemer)? in fte
in personen
parttimefactor
Gemiddeld vorig boekjaar Op dit moment 2. Hoe is de leeftijdsverdeling onder de medewerkers (inclusief vennoten) binnen uw kantoor op dit moment? in personen Aantal medewerkers tot 25 jaar Aantal medewerkers in de leeftijd van 25 tot 35 jaar Aantal medewerkers in de leeftijd van 35 tot 45 jaar Aantal medewerkers in de leeftijd van 45 tot 55 jaar Aantal medewerkers van 55 jaar of ouder Totaal (gelijk aan aantal personen op dit moment bij u in dienst - vraag 1)
3. Salarissen Specificeer het aantal fte op dit moment naar functie en leeftijd en geef daarbij het totale, minimum en maximum bruto jaarsalaris aan. Onder het bruto jaarsalaris verstaan we de vaste beloning die de medewerker krijgt, dus bruto salaris en vakantietoeslag. Beloning op basis van prestatie (bonus), auto van de zaak, onkostenvergoeding etc vallen hier niet onder, evenals een 13e maand. Totaal aantal fte
Totaal aantal fte op dit moment vennoten/kantoorhouder accountant RA Pagina 1 van 5
Gemiddelde leeftijd
Totaal jaarsalaris
Minimum jaarsalaris per 1 fte
Maximum jaarsalaris per 1 fte
Gemiddeld jaarsalaris per 1 fte
Kantoorcijfers 2012 - Kantoorcijfers test en demo organisatie 1 - 2011
accountant AA teamleider/relatiebeheerder assistent-accountant; 1-3 jaar ervaring assistent-accountant; >3 jaar ervaring aangiftemedewerkers; 1-3 jaar ervaring aangiftemedewerkers; >3 jaar ervaring loonmedewerkers; 1-3 jaar ervaring loonmedewerkers; >3 jaar ervaring administratief medewerkers; 1-3 jaar ervaring administratief medewerkers; >3 jaar ervaring secretarieel medewerkers; 1-3 jaar ervaring secretarieel medewerkers; >3 jaar ervaring fiscaal medewerker; 1-3 jaar ervaring fiscaal medewerker; >3 jaar ervaring overig Totaal Wat was de procentuele stijging van de salarissen: - van vorig jaar naar 2011?
%
4. Tarieven 1. Hoe zijn de uurtarieven voor het merendeel van de klanten bij u op kantoor vastgesteld?
Vast uurtarief per functie Vast uurtarief per werksoort
2. Wat zijn de minimum en maximum uurtarieven voor klanten per functie? Functie
minimum tarief per uur
maximum tarief per uur
gemiddeld tarief
vennoten/kantoorhouder
€/uur
€/uur
accountant
€/uur
€/uur
assistent-accountant
€/uur
€/uur
aangiftemedewerkers
€/uur
€/uur
loonmedewerkers
€/uur
€/uur
administratief medewerkers
€/uur
€/uur
secretarieel medewerkers
€/uur
€/uur
fiscaal medewerkers
€/uur
€/uur
3. Wat zijn de minimum en maximum uurtarieven voor klanten per werksoort? Werksoort
minimum tarief per uur
maximum tarief per uur
gemiddeld (hoog+laag)/2
administratieve dienstverlening/verzorgen financiele administratie
€/uur
€/uur
samenstellen en/of beoordelen jaarrekening
€/uur
€/uur
wettelijke controles
€/uur
€/uur
assurance (geen fiscale advisering)
€/uur
€/uur
verzorgen aangiften
€/uur
€/uur
Verzorgen salarisadministratie
€/uur
€/uur
fiscale advisering
€/uur
€/uur
overige advisering
€/uur
€/uur
4. Wat is de procentuele stijging van de tarieven geweest van vorig jaar naar 2011?
%
5. Wat is voor uw kantoor de gemiddelde omrekenfactor van het tarief t.o.v. het salaris in 2011?
5. Overig 1. Welke overige beloningsvormen gebruikt u binnen uw organisatie? (indien u geen overige beloningsvormen heeft, hoeft u niets aan te vinken of in te vullen in deze vraag) Functie
vennoten/kantoorhouder accountant RA accountant AA Pagina 2 van 5
13e maand
auto van de zaak
bonusregeling
maximale reiskostenvergoedin g
Kantoorcijfers 2012 - Kantoorcijfers test en demo organisatie 1 - 2011
teamleider/relatiebeheerder assistent-accountant aangiftemedewerkers loonmedewerkers administratief medewerkers secretarieel medewerkers fiscaal medewerkers 2. Hoeveel vakantiedagen hebben medewerkers binnen uw kantoor op basis van een voltijd dienstverband? 3. Wat is de gemiddelde onkostenvergoeding per maand per persoon?
€
4. Wat is de gemiddelde reiskostenvergoeding per maand per persoon?
€
5. Hoeveel bedraagt de betaalde pensioenpremie in procenten van de totale bruto loonkosten?
%
6. Hoeveel procent van de premie wordt door de werknemer betaald?
%
7. Percentage pensioenpremie door werknemer 8. Wat is de eigen bijdrage regeling voor een auto van de zaak?
Niet van toepassing Geen eigen bijdrage Vast bedrag Vast percentage van de cataloguswaarde Alleen boven budget een vast bedrag Alleen boven budget een vast percentage Anders
namelijk: 9. Wat is de gemiddelde cataloguswaarde van de auto van de zaak? 10. Hoeveel bedraagt het vaste bedrag van de bijdrage aan de auto van de zaak? 11. Hoeveel bedraagt het vaste percentage van de bijdrage aan de auto van de zaak? 12. Hoe ziet de studieregeling eruit?
Niet van toepassing / bieden we niet aan De kosten voor de studie worden betaald De kosten voor de studie en het boekengeld worden betaald Er zijn uren in het arbeidscontract opgenomen voor studietijd Er zijn uren in het arbeidscontract opgenomen voor studietijd en de kosten voor de studie worden betaald Er zijn uren in het arbeidscontract opgenomen voor studietijd en de kosten voor de studie en het boekengeld worden betaald Anders
namelijk: 13. Hoeveel vacatures heeft u op dit moment? vennoten/kantoorhouder accountant RA accountant AA teamleider/relatiebeheerder assistent-accountant aangiftemedewerkers loonmedewerkers administratief medewerkers secretarieel medewerkers fiscaal medewerkers 14. Wat is voor u de meeste effectieve wervingsmethode? niet Niet Beperk Zeer van effectie t effectie toepas f effectie f sing f
Pagina 3 van 5
Kantoorcijfers 2012 - Kantoorcijfers test en demo organisatie 1 - 2011
werving via website werving via vacaturesite werving via social media werving via externe partij werving via eigen medewerkers werving via anders, namelijk:
15. Heeft uw kantoor een personeelsbeleid?
Ja, dit is schriftelijk vastgelegd Nee, nog niet maar wel van plan Nee, niet van plan
16. Wie is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid?
Eigenaar/vennoot HRM medewerkers Uitbesteed Anders, namelijk:
17. Indien u 'anders' heeft gekozen: s.v.p. de functie invullen die verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid
6. Omzet en kosten 1. Hoe hoog zijn uw omzet en kosten (als % van de omzet) over voorgaand boekjaar? a. Netto-omzet (excl. overige opbrengsten)
€
b. Inkoop werk derden
€
c. Mutatie onderhanden werk
€
d. Brutomarge (netto omzet minus inkoop minus mutatie ohw) In procenten van de netto omzet e. Brutolonen en sociale lasten
%
f. Opleidingskosten
%
g. Overige personeelskosten
%
h. Huisvestingskosten
%
i. Ict-kosten
%
j. Autokosten
%
k. Verkoopkosten
%
l. Afschrijvingskosten debiteuren
%
m. Afschrijvingskosten materiële vaste activa
%
n. Overige kosten
%
o. Managementbeloningen
%
p. Rentekosten -/- rentebaten
%
Totale kosten (als % van de omzet) Totale kosten (in €) Resultaat excl overige baten en bijzondere baten en lasten percentage resultaat op omzet (return on sales) 2. Specificeer de omzet en uren naar activiteit voor voorgaand boekjaar. Het gemiddelde tarief per uur per activiteit wordt berekend. bedrag
%
Gewerkte uren
administratieve dienstverlening
€
uur
samenstellen jaarrekening
€
uur
wettelijke controles
€
uur
assurance (geen fiscale advisering)
€
uur
verzorgen aangiften
€
uur
loonadministratie
€
uur
fiscale advisering
€
uur
overige advisering
€
uur
Gemidde ld uurtarief
Totaal 3. Specificeer de omzet en de hiervoor gemaakte uren naar functie over voorgaand boekjaar. Het gemiddelde tarief per uur per functie wordt berekend. N.B. indien projectmatig wordt gewerkt of tegen een vast tarief per jaar, vallen alle uren die u voor het project heeft gemaakt onder de 'hiervoor gemaakte uren'. Bij uurtje-factuurtje zijn dit de uren die daadwerkelijk aan de klant zijn doorbelast. Pagina 4 van 5
Kantoorcijfers 2012 - Kantoorcijfers test en demo organisatie 1 - 2011
Functie
Bedrag
Gewerkte uren
vennoten/kantoorhouder
€
uur
accountant
€
uur
assistent-accountant
€
uur
aangiftemedewerkers
€
uur
loonmedewerkers
€
uur
administratief medewerkers
€
uur
secretarieel medewerkers
€
uur
fiscaal medewerkers
€
uur
overige medewerkers
€
uur
Totaal 4. Hoeveel % bedraagt de gemiddelde declarabiliteit op uw kantoor? Onder gemiddelde declarabiliteit wordt verstaan: gedeclareerde uren / (werkbare uren -/verlofuren).
7. Opmerkingen Opmerkingen over dit onderzoek Waaronder: - Toelichting op de door u ingevulde gegevens die ons kan helpen bij het beoordelen van de kwaliteit ervan - Suggesties voor vervolgonderzoek
Pagina 5 van 5
%
Gemiddeld uurtarief
