NUMMER _VCPS31.indd :29:20

NUMMER 31 - 2015

Fijne Feestdagen en alle goeds voor 2016

Verslag ALV

Vakorganisatie va n we rkne

me rs

VCPS VCPS

in d

ec olle ctie ve

& gep rivatisee

Kijk ook eens op www.vcps.nl

rde sector

8 4

10

Van de voorzitter

3

Korte berichten

4

AC-nieuws

6

Hoofdartikel

Verslag ALV

10

Korte berichten

14

Pensioenberichten

16

Column

18

Premie ABP

19

Aanmeldingsbon

20

VCPS NIEUWS is het kwartaalmagazine van de Vakorganisatie voor werknemers in de Collectieve en gePrivatiseerde Sector, aangesloten bij het Ambtenarencentrum. Alle met naam of initialen ondertekende artikelen zijn voor verantwoording van de auteur.

Adres: Amestisthorst 20 2592 HN Den Haag telefoon 070 3155124 e-mail: [email protected]

Redactiecommissie: Wim Muller, Wil Wolfs en Lita Sheikkariem Redacteur: Wil Wolfs

Samenstelling bondsbestuur W.M.A. Muller, voorzitter G.Terborchstraat 8 6464 BA Kerkrade telefoon 045 5456523 e-mail: [email protected]

W.J. Wolfs, penningmeester Da Costalaan 25 1985 AJ Driehuis telefoon 0255 515073 e-mail: [email protected]

H. Wiekens, plaatsvervangend voorzitter Helpermolen 6E 9721 BV Groningen telefoon 050 5998653 e-mail: [email protected]

W.A.Th.Colijn, lid, coördinator persoonlijke belangenbehartiging Ada van Schotlandplaats 1 2353 DH Leiderdorp telefoon 06 51 46 05 58 of 071 5413853 e-mail: [email protected]

L. Sheikkariem, secretaris Obrechtstraat 361 2517 VA Den Haag telefoon 070 2501717 e-mail: [email protected]

Overige diensten Ledenadministratie Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag t.a.v. mevr. L. Sheikkariem Vormgeving Studio VBM Druk Van Rixel, IJmuiden telefoon 0255 51 47 68 ISSN 1380-7382

F.C. Boumans, coörd. PB-zaken APG telefoon 045 5794348 of 06 44016501 e-mail: [email protected] A.G. v.d. Sleen, coörd. PB-zaken CBS telefoon 045 5462498 (privé) of 045 5707603 (werk) e-mail: [email protected] (privé) of [email protected] (werk)

Van de voorzitter

“ Waar ik eigenlijk voor pleit, is een omgeving waarin prestatie en mens-zijn op elkaar zijn afgestemd ”

Geachte leden, Het is maandag het begin van een nieuwe week. Voor 129 mensen is er geen nieuwe week meer. Vermoord door kogel of bom, onschuldig en vervolgens weerloos tegen onmenselijk gedrag. “We zijn in oorlog” roepen politici nu in koor, dat is erg ferme taal. Maar wat gaan WE nu echt doen? Samen of alleen? Met geweld? U en ik kunnen alleen maar afwachten en alert zijn. Ik denk dat wij als vakbond een klein beetje van dat grotere begrip “alert zijn” ook kunnen invullen. Bijvoorbeeld door arbeidsvoorwaarden af te spreken waarin plaats is voor de capaciteiten, de mogelijkheden en de wensen van het individu. Door structurele arbeidsplaatsen te creëren voor mensen die een handicap hebben. Door begrip te tonen vóór en een helpende hand te bieden áán de collega die het zichtbaar moeilijk heeft. Waar ik eigenlijk voor pleit, is een omgeving waarin prestatie en mens-zijn op elkaar zijn afgestemd. Als vakbond wil ik graag daarop alert zijn. Ik wens u en uw dierbaren, ook namens de mede bestuursleden zinvolle feestdagen en een voorspoedig nieuw jaar. Wim Muller

“ VCPS is er ook in 2016 weer voor u! ”

VCPS nieuws 31-2015

3

Korte berichten •VERGEET NIET ... • Uw e-mail adres aan ons secretariaat door te geven.

• Een verandering van dit adres

• Geef ons ook tijdig een adreswijziging of wijziging van banknummer of werkgever door aan [email protected]. Wij zijn u hiervoor zeer erkentelijk! Ledenadministratie VCPS

Foto: ANP

ook aan ons secretariaat te melden: onlangs stuurden wij een bericht aan: [email protected] dit kwam onbestelbaar retour. Betrokkene deelde ons bij telefonische informatie mee, dat dit al vijf jaar geleden gewijzigd was, maar onze ledenadministratie was hier van niet op de hoogte gesteld. Zo wordt communiceren wel erg moeilijk.

‘ Kans op baan bij overheid blijft voorlopig beperkt ’ Nederland kent zo'n 50.000 ambtenaren minder dan tien jaar geleden. Het ziet er niet naar uit dat de overheid snel weer veel mensen gaat aannemen. Het aantal vacatures zal waarschijnlijk wel licht toenemen de komende jaren, maar ver verwijderd blijven van het niveau van voor de crisis. Het UWV rekent erop dat de werkgelegenheid bij de overheid verder zal krimpen tot 2017 en dan zal stabiliseren. Volgens de uitkeringsinstantie is er in de sector vooralsnog weinig ruimte voor nieuwe instroom. De overheid telde in 2014 ruim 412.000 medewerkers. Dat is 11 procent minder dan in 2004. De daling komt volgens het UWV vooral omdat opeenvolgende kabinetten de afgelopen jaren streefden naar een compacter overheidsapparaat. Met name de gemeentelijke en provinciale overheden zijn kleiner geworden: zij doen hun werk met ruim een vijfde minder personeel dan tien jaar terug.

Vacatures

Ook het aantal overheidsvacatures is sterk

4

teruggelopen, van 36.000 in 2008 naar 17.000 in 2011. De laatste tijd zit de hoeveelheid plekken waarop kan worden gesolliciteerd wel weer in de lift. Het UWV gaat ervan uit dat er in 2017 circa 23.000 vacatures zijn. Dat het nu lastiger is een baan te vinden bij de overheid, geldt overigens niet voor alle overheidsonderdelen. Bij Defensie wordt inmiddels weer meer geïnvesteerd in de krijgsmacht. Ook is er vraag naar technici, ict’ers en financieel specialisten. UWV verwacht dat het aandeel hoger opgeleiden bij de overheid komende jaren verder toeneemt. Dit heeft te maken met digitalisering van werkprocessen en het steeds complexer worden van taken.

Door: ANP

VCPS nieuws 31-2015

Flexwerken:

reistijd van huis naar klant is werktijd

De reistijd van een werknemer vanuit zijn woning naar de eerste klant en van de laatste klant terug naar huis moet worden beschouwd als werktijd. Met die uitspraak (van 10 september 2015) maakt het Europese Hof van Justitie een einde aan de jarenlange discussie over dit onderwerp in Nederland. De discussie draaide om de vraag: moet reistijd, anders dan de reistijd naar kantoor of standplaats, als werktijd worden beschouwd? Voor een werknemer die geen vaste werkplek of vestigingsplaats heeft, maar vanuit huis naar dagelijks wisselende klanten rijdt, moet die reistijd volgens het Hof in zijn geheel worden beschouwd als arbeidstijd. Dat geldt dus voor de reistijd van huis uit naar de eerste klant, van de laatste klant terug naar huis, en ook voor de reistijd van klant naar klant gedurende de dag.

•

•

Arbeidstijd

‘Arbeidstijd’ is volgens het Europese Hof van Justitie: ‘de tijd waarin de werknemer werkzaam is, ter beschikking van de werkgever staat en zijn werkzaamheden of functie uitoefent’.

VCPS nieuws 31-2015

•

Reizen die werknemers maken om de door hun werkgever aangeduide klanten te bezoeken, zijn een noodzakelijk instrument om hun werkzaamheden bij die klanten te kunnen uitvoeren. Daarom oordeelt het Hof dat deze werknemers gedurende de reistijd tussen woonplaats en klanten hun werkzaamheden of functie uitoefenen. Een werknemer die fysiek aanwezig moet zijn op de door de werkgever bepaalde plaats en zich daar beschikbaar moet houden om zo nodig onmiddellijk de adequate prestaties te kunnen leveren, staat dan ‘ter beschikking van de werkgever’. Werknemers zijn tijdens de reizen onderworpen aan de instructies van hun werkgever, die de volgorde van de klanten kan wijzigen of een afspraak kan schrappen of toevoegen. De werknemers kunnen gedurende de tijd die nodig is om de reis te maken – die meestal niet kan worden verkort – niet vrij over hun tijd beschikken en zich niet met hun eigen zaken bezighouden. Daaruit concludeert het Hof dat zij ter beschikking van hun werkgever staan. Doordat het reizen voor een werknemer zonder vaste of gebruikelijke werkplek een

integraal onderdeel is van diens werk, kan het begrip ‘werkplek’ niet worden beperkt tot de fysieke plek waar de werknemer arbeid levert bij een klant. Daarom worden deze werknemers, tijdens die reizen van en naar de klant, geacht ‘op het werk aanwezig’ te zijn. 

5

AC-nieuws

RIJKSVAKBONDEN NCF Juvox VPW VCPS

Stand van zaken over diverse onderwerpen uit de nieuwsbrief AC Rijksvakbonden .

Emoties bij nieuwe cao rijk 2015-2016 Geen jubelakkoord

Zorg over het pensioen

Wel voor velen eindelijk iets erbij. Naast verdeeldheid van de bonden, werd door leden vooral gediscussieerd over de gevolgen voor het pensioen.

Grootste zorg van de leden gaat uit naar de uitruil van pensioen naar loon. Hoe kijken de AC Rijksvakbonden hiernaar? Gaan de AC Rijksvakbonden een overeenkomst aan haar leden voorleggen waarbij jongeren vervolgens in de toekomst 14% minder pensioen ontvangen als zij pensioengerechtigd zijn? Nee, natuurlijk niet. Als AC Rijksvakbonden gaan we zeker geen overeenkomst voorleggen waarbij medewerkers minder pensioenpremie hoeven te betalen en dit terugkrijgen in loon, maar waarvan wel het gevolg is dat jongeren daardoor 14% minder pensioen ontvangen als zij pensioengerechtigd zijn.

Verdeeldheid bonden Ex Pluribus Unum (eenheid in verscheidenheid). Met ruim 11.000 leden zijn de AC Rijksvakbonden steeds meer een afspiegeling van medewerkers bij de sector Rijk. Ieder lid met zijn eigen individuele kwaliteiten en ambities. Die verscheidenheid is ons kapitaal. Tegelijkertijd zijn wij eensgezind wanneer het over de belangrijkste dingen gaat: wij willen allen goede arbeidsvoorwaarden, we willen onszelf ontwikkelen en dat in een goede, veilige en plezierige sfeer en omgeving. Deze eensgezindheid delen we met al onze collegavakbonden.

Waarom dan toch uitruil pensioenpremie naar loon waardoor je pensioen niet meer wordt geïndexeerd op basis van de gemiddelde loonstijgingen bij overheid & onderwijs maar op basis van de jaarlijkse prijsinflatie? Theorie: op basis van indexatieregels van de toezichthouder (De Nederlandsche Bank) moeten pensioenfondsen rekenen op een loonstijging met gemiddeld 2,5% per jaar en een prijsstijging van 2%. Kortom: er moet dus door ABP meer pensioenpremie worden geheven als wordt uitgaan van loonindexatie. Dit is dus een verschil van 0,5%.

Ga je er dan vanuit dat er door ABP elk jaar volledig geïndexeerd kan worden en dat inderdaad in de toekomst lonen bij de overheid meer stijgen dan de prijzen, dan kan in theorie sprake zijn van een ca. 11-14% lagere pensioenuitkering.

Maar dan de praktijk Die is weerbarstiger. Heeft ABP de laatste jaren kunnen indexeren? Nee Kan ABP de komende jaren volledig indexeren? Nee, de verwachting is dat volledige indexatie zeker nog 10 jaar. Zijn de lonen de afgelopen 40 jaar bij de overheid harder gestegen dan de prijzen? Nee. Is de verwachting dat de lonen in de toekomst meer stijgen dan de prijzen? Dat is koffiedik kijken. Zeker is wel: indien de pensioenpremie de afgelopen jaren geïndexeerd had kunnen worden op basis van prijsinflatie, dan had dit de medewerker meer opgeleverd. (Zie tabel onderaan de pagina).

De vraag die dan resteert: blijven we doorgaan met loonindexatie of stoppen we het premievoordeel van overgang naar prijsindexatie in de salarissen van medewerkers? Uiteindelijk beslissen niet de onderhandelaars hierover maar de leden.

Gem. 2005-2014 Gem. 1995-2014 Gem. 1985-2014 Gem. 1975-2014 Gem. 1965-2014

Looninflatie 1,59% 1,98% 1,78% 2,47% 4,06%

Prijsinflatie 1,77% 2,10% 2,02% 2,98% 3,62%

Verschil -0,18% -0,12% -0,24% -0,51% 0,44%

NB: Looninflatie is hier de gemiddelde loonontwikkelingen binnen de sector overheid en onderwijs.

6

VCPS nieuws 31-2015

Tegenvaller voor rijkswerkgever Mogelijk toch geen verlaging van de pensioenpremie

Tegenvaller voor werkgever De rijkswerkgever heeft voor 2016 een loonsverhoging van 3% toegezegd. 1,4% daarvan haalt de werkgever uit een lagere pensioenpremie bij het ABP. Nu blijkt dat de pensioenpremie voor 2016 mogelijk toch omhoog moet.

Hoe kan dat? Om te garanderen dat de pensioenen nu en voor de toekomst uitbetaald kunnen worden, moet de premie kostendekkend zijn. De hoogte van de pensioenpremie is van diverse factoren afhankelijk. Een heel belangrijke factor is de marktrente. Maar o.a. ook de rekenregels van De Nederlandsche Bank, de beleggingsrendementen, de opbouw van het deelnemersbestand, de inhoud van de pensioen-regeling. De wereld heeft niet stilgestaan tijdens onderhandelingen over het loonakkoord. Er zijn tegenvallers te verwerken t.o.v. deze zomer toen het loonakkoord werd gesloten. Een daarvan is de invoering van een nieuwe, lagere rekenrente voor pensioenfondsen door De Nederlandsche Bank. Door de aanhoudend lage rente en de verwachting dat die rente ook de komende jaren niet heel hard zal stijgen, wordt het voor pensioenfondsen steeds duurder om de huidige pensioenambities waar te maken. Een ander is het inzakken van de aandelenbeurzen in augustus. Deze 2 belangrijke factoren staan helemaal los van het loonakkoord.

Gevolg De kostendekkende premie zal stijgen waardoor de totale pensioenpremie minder daalt dan beoogd.

VCPS nieuws 31-2015

Geen gevolgen voor cao rijk 2015-2016 Vakbonden hebben er bij het onderhandelen over het loonakkoord rekening mee gehouden dat als later blijkt dat door andere ‘externe factoren’ de kostendekkende pensioenpremie omhoog moet, dit geen gevolgen heeft voor de loonafspraken. De 3% loonsverhoging in 2016 wordt dus gewoon uitbetaald.

“ De  loonsverhoging in  wordt dus gewoon uitbetaald ”

Versobering pensioen nodig? Om een pensioenpremieverlaging alsnog te halen, zo stelt nu de werkgever, zou het pensioen versoberd kunnen worden bijvoorbeeld door deelnemers minder pensioen te laten opbouwen of door minder nabestaandenpensioen te bieden. Bonden hebben al laten weten dat dit absoluut onbespreekbaar is!

Wat wordt de pensioenpremie in 2016 De kostendekkende premie wordt niet bepaald door werkgever en ook niet door de vakbonden maar door het bestuur van het ABP eind november. Dat pensioen-premies schommelen is niet nieuw. Hoeveel die eventuele premiestijging zal zijn, is onder meer ook afhankelijk van de rente op dat moment. Een eventuele verhoging van de kostendekkende premie zal vervolgens door de rijkswerkgever (ca. 2/3 deel) en door werknemers (ca. 1/3 deel) betaald moeten worden.

Noot: Was deze informatie vóór het afsluiten van het loonakkoord bekend geworden, dan had de werkgever zeker niet ingestemd met de nu beschikbaar gestelde loonruimte. Loonruimte- en pensioenruimte komen allebei uit de pot arbeidsvoorwaardenruimte. Hoe meer er wordt gebruikt voor je pensioen, hoe minder er resteert voor loonruimte.

7

AC-nieuws

RIJKSVAKBONDEN NCF Juvox VPW VCPS

Mijn ABP vernieuwd! Medewerkers moeten zich de gevolgen van een later pensioen realiseren de ABP-deelnemer inloggen via DigiD op het vernieuwde MijnABP: www.mijnabp.nl. Niet uitstellen omdat je niet weet waar te beginnen of je laten leiden door de waan van de dag. Gewoon doen!

MijnABP vernieuwd

Nadenken bijvoorbeeld over de oudedag. En dat willen we juist niet. Achter een rollator naar het werk? Dat willen we ook niet. Maar ben je twintiger dan zal je mogelijk pas met 71 jaar en 6 maanden kunnen rekenen op AOW. [Ga naar http://www.svb.nl/int/nl/aow/ wat_is_de_aow/wanneer_aow/index.jsp om uw AOW-leeftijd uit te rekenen of scan de qr-code]. Stel dat je zou willen stoppen op je 63e? Op welk bedrag kan je dan rekenen? Kan je nog bijsparen? Om te zien wat de mogelijkheden zijn, kan

Er zijn in de vernieuwde MijnABP meer berekeningen mogelijk. Maar dit kan per deelnemer verschillen (afhankelijk van de specifieke kenmerken van de deelnemer). Deze beperking kan enerzijds het gevolg zijn van het irrelevant zijn van de betreffende info voor de deelnemer of anderzijds omdat de rekenfunctionaliteit onjuiste bedragen oplevert. Indien een functionaliteit niet relevant is dan wordt deze niet aangeboden op MijnABP. Denk bijvoorbeeld aan een functionaliteit zoals ‘Plan uw pensioen’. Dit is niet beschikbaar voor een gepensioneerde die al volledig met ouderdomspensioen is gegaan. Indien MijnABP onjuiste of geen berekeningen maakt dan verschijnt een foutpagina met een verwijzing naar een alternatief (zoals bijvoorbeeld het telefoonnummer van het servicecenter of de mogelijkheid om een e-mail te versturen).

[Ga naar http://www.svb.nl/ int/nl/aow/wat_is_de_aow/ wanneer_aow/index.jsp om uw AOW-leeftijd uit te rekenen of scan code].

[www.mijnabp.nl of scan code].

Nog niet beschikbaar in MijnABP Hier werkt ABP o.a. nog aan:

Doelgroep

Oplostermijn

Een aantal deelnemers met pensioenopbouw Oktober/november 2015 vóór 1-1-2008. __________________________________________________________________________ (gewezen) Deelnemers die vóór 1-1-2015 met Nog niet bekend deeltijd pensioen zijn gegaan. __________________________________________________________________________ Gewezen deelnemers die gekozen hebben Medio 2016 voor uitruil ouderdomspensioen naar partnerpensioen. __________________________________________________________________________

8

VCPS nieuws 31-2015

Mogen de WW-uitkering die van 3 jaar teruggeschroefd bovenwettelijke wordt naar 2 jaar. Hoe zit dit? vakantiedagen van de Op dit moment is de maximale duur van de WW-uitkering 38 maanden. afgelopen 5 jaar nu Vanaf 1 januari 2016 wordt de opbouw van de duur van de WW-uitkering versoberd maar ook de maximale duur van de WW-uitkering wordt stapje voor stapje teruggebracht. meegenomen worden Namelijk van 38 maanden naar 24 maanden. naar 2016 omdat het Vanaf medio 2019 is de maximale WW-uitkering dan nog maximaal 2 jaar (https://www. ARAR gaat aansluiten op rijksoverheid.nl/onderwerpen/ww-uitkering/inhoud/aanpassingen-ww). het Burgerlijk Wetboek? De maximale duur van de WW wordt m.i.v. 1 januari 2016 stapsgewijs teruggebracht. Dit Per 1 januari 2016 zal het ARAR aansluiten bij de regelgeving in het Burgerlijk Wetboek. Zo zal de opbouw van vakantieuren doorlopen tijdens een ziekteperiode en zal het opnemen van vakantie tijdens een ziekteperiode ten laste gaan van de opgebouwde vakantie-uren. De huidige ARAR-wetgeving van 2015 blijft echter van kracht tot 1 januari 2016: “op grond van het ARAR, kan aan het einde van een kalenderjaar een verlofsaldo worden overgeboekt van ten hoogste 58 uren, eventueel verhoogd met leeftijdsuren.”

Voor het overboeken van verlof wordt vanaf 1 januari 2016 aangehaakt bij het Burgerlijk Wetboek, waardoor medewerkers 5 jaar de tijd hebben om hun verlof op te nemen (waar dat nu 1 jaar is).

Overgangsmaatregel voor de reeds opgebouwde vakantieuren. Medewerkers kunnen per 1 januari 2016 tot en met 5 jaar na de overgang de tijd krijgen het restant vakantie-uren bij de overgang af te bouwen. Een medewerker heeft het recht van dit restant vakantie-uren per kalenderjaar maximaal 22 vakantie-uren te verkopen (bij werkweek van 36 uur). Door medewerkers met een andere formele gemiddelde wekelijkse werktijd kan naar rato van 22 uur vakantieuren uit het restant worden verkocht.

gebeurt met 1 maand per kwartaal. De bedoeling daarbij is dat de WW-uitkering vanaf 2019 nog maximaal 2 jaar duurt. Daarnaast wordt de opbouw van WW-rechten beperkt per 1 januari 2016. In de 1e 10 jaar van je loopbaan bouw je per gewerkt jaar 1 maand WW-recht op. Daarna bouw je per gewerkt jaar ½ maand WW-recht op (dat is nu 1 maand). Voor 2016 opgebouwde WW-rechten blijven tellen.

Gevolgen voor de bovenwettelijke WW-uitkering Beide verslechteringen in de WW-duur gelden ook voor rijksmedewerkers. Naast de publieke WW-uitkering hebben rijksmedewerkers ook recht op een bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid (voorheen de wachtgelduitkering). Deze is op twee punten beter dan de WW-regeling. 1. De hoogte van de WW-uitkering wordt aangevuld tot 70% van het loon. 2. De uitkeringsduur van de bovenwettelijke uitkering is 3x de duur van een uitkering die de medewerker ontvangt op basis van de werkloosheidswet. Aangezien de duur van de bovenwettelijke uitkering afhankelijk is van de duur van de WW- regeling betekent dit dat vanaf 2019 de maximale duur van de bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid (de oude wachtgelduitkering) maximaal 72 maanden zal worden. Dat is nog altijd 6 jaar en dus aanzienlijk beter dan in de marktsector. In de cao 2015-217 sector rijk is afgesproken om uiterlijk 1 oktober 2016 over een meer structurele verlenging van het Van-Werk-Naar-Werk-beleid te besluiten. Bij deze meer structurele verlenging zal – vanwege de samenhang – ook de reparatie van het 3e WW jaar en de bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid worden betrokken. Het betekent ook dat er nog genoeg tijd is om, indien de AC Rijksvakbonden dit wensen, het 3e WW-jaar in te brengen. Weliswaar wordt per 1 januari 2016 dan al de WW-duur teruggebracht met 4 maanden, maar vanwege het feit dat de bovenwettelijke WW-duur 3x zo lang duurt, zal nog niemand daar concreet iets van merken.

Let op Overigens geldt nog steeds dat er bij het rijk geen ontslagen kunnen vallen door reorganisaties. Doordat het Van Werk Naar Werk beleid met de nieuwe cao rijk is verlengd tot 2017 geldt dus dat er tot die tijd geen reorganisatie-ontslagen kunnen vallen. Noot: De Wet Werk en Zekerheid gaat vanaf 1 januari 2015 gefaseerd in. De meeste onderdelen van deze wet (denk aan wijziging ontslagroute, de transitievergoeding) hebben geen rechtstreekse gevolgen voor rijksmedewerkers. Met de Wet werk en zekerheid is per 1 juli 2015 in de Werkloosheidswet (WW) o.a. de systematiek van urenverrekening vervangen door de systematiek van inkomensverrekening. Het is gebruikelijk dat in het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid de systematiek van de WW wordt gevolgd. Werkgever en bonden hebben besloten om uit pragmatische redenen dit niet te doen. De bepaling over loonaanvulling uit de bovenwettelijk WW Rijk zal nu zodanig worden aangepast dat het aanspraakniveau op basis van de loonaanvulling wordt gehandhaafd.

9

Hoofdartikel

Verslag Algemene Ledenvergadering 28 oktober 2015

1. Opening Wim Muller opent de vergadering en heet iedereen van harte welkom. Hij bedankt Hans Wiekens voor de voortreffelijke vervanging van hem bij de vorige ALV. Voordat de agenda inhoudelijk wordt behandeld geeft hij het woord aan Wil Wolfs voor een persoonlijke informatie over diens gezondheid. De vergadering wenst Wil heel veel sterkte toe. Vervolgens wordt de agenda conform voorstel vastgesteld. Wim Muller gaat kort in op het belangrijkste nieuws voor VCPS. Er zijn twee cao’s afgesloten: in de sector Rijk en in de sector APG. De resultaten zijn tot stand gekomen na moeilijk en langdurig overleg. In de sector Rijk is dat gepaard gegaan met diverse acties en zelfs met een boven-sectorale inzet van vakbonden en werkgever. Het bestuur heeft de acties steeds actief, financieel en solidair gesteund. De VCPS leden hebben digitaal hun mening gegeven over het resultaat. Een ruime meerderheid (68%) heeft ermee ingestemd.

“ Er zijn twee cao’s afgesloten: in de sector Rijk en in de sector APG ”

10

Bij APG is, met inhoudelijk veel initiatief van VCPS-zijde (onderhandelaars en kaderleden), een goede cao tot stand gekomen. Daarbij is wel de mogelijke ontslagvergoeding aangepast van de zogenaamde oude kantonrechters formule naar de nieuwe formule. Deze laatste heeft een lagere uitkomst. Wim Muller nodigt de vergadering uit te reageren op zijn woorden. Henk Hofsteenge vraagt naar de stand van zaken van de politie-cao. Wim Muller antwoordt dat het loonakkoord ook geldt voor de sector Politie. Eventuele aanvullende eisen moeten alsnog in de eigen cao onderhandelingen worden bereikt. Hans Wiekens vult aan dat het overleg over een cao gaat over loon, arbeidsvoorwaarden en pensioen. Dit staat los van de eigen verantwoordelijkheid die het ABPPensioenfonds heeft over de inhoud van de regeling en de premievaststelling. Wim Muller wijst er op dat de vakbonden in de Pensioenkamer en het ABP-bestuur wel rechtstreeks betrokken zijn bij de besluitvorming. VCPS wordt hierin vertegenwoordigd door het AC, en is via een vertegenwoordiger vanuit het Platform SOR vertegenwoordigd in het AC-bestuur en kan op die manier zijn mening geven. Simon Galmeijer merkt op dat in het loonakkoord geen rekening is gehouden met de gepensioneerden die inmiddels al een indexeringsachterstand hebben van 10% en er nu niets bij krijgen. De solidariteit tussen werkenden en gepensioneerden is zoek.

VCPS nieuws 31-2015

“ Onder grote hilariteit presenteert Wil Wolfs op originele wijze de concept begroting 2016 ”

VCPS nieuws 31-2015

11

Lekker genieten van het hapje en het drankje.

“ Het ABP heeft de laatste jaren niet kunnen indexeren. De verwachting is dat een volledige indexering nog veel jaren gaat duren ”

Wim Muller bevestigt de mening van Simon Galmeijer. Het ABP heeft de laatste jaren niet kunnen indexeren. De verwachting is dat een volledige indexering nog veel jaren gaat duren. Maar het is wel de taak van het ABP-bestuur te zorgen voor een verantwoorde balans tussen werkenden en gepensioneerden.

2. Ingekomen stukken en mededelingen Wil Wolfs heeft bericht van verhindering ontvangen van de heren Jan Meerdink, Warmelt Swart, Dirk Bankert, Emile Rutten, Rob van de Eendenburg, Gerrit Schouten, Robert Koch, Theo van ‘t Klooster, Irma Tigchelaar, Marcus Bremer, Henny Pieters, en de dames Carla Voss en Marijke Jacobus.

3.Notulen van de ALV van 20 mei 2015 Blz. 7, punt 3: Simon Galmeijer wil weten hoe het met de communicatie in het AC-overleg is gesteld. Is er toegang tot de Eerste Kamer? En op blz. 8 heeft Theo Bruin een opmerking hierover gemaakt die niet geheel was beantwoord.

12

Wim Muller antwoordt dat er formeel geen toegang is tot de Eerste Kamer. Jean Debie heeft als voorzitter van het AC in de ‘wandelgang’ wel contacten. Marianne Wendt en Peter Wulms hebben ook contacten, dat heeft o.a. geleid tot een hoorzitting op initiatief van de Christenunie. Jacques van Hulsen zit in de Pensioenkamer en heeft namens het AC zijn stem in deze. Wim Muller benadrukt dat Van Hulsen niet bij het huidige resultaat is betrokken. Hier zijn Marianne Wendt en Peter Wulms bij betrokken en Jean Debie. Blz.8, punt 4. Rob Arens snapt de opmerking van Warmelt Swart niet helemaal betreffende bekendmaken van het werk van kaderleden. Wim Muller zegt dat de taak van het bestuur is de kaderleden te faciliteren. De kaderleden zelf kunnen voor informatie over hun werkzaamheden gebruik maken van de VCPS-website en ook door het plaatsen van een artikel in het magazine, VCPS-nieuws. Blz. 10, punt C. Peter Jong proeft hier een afkeuring van Hans Wiekens richting Blok. Hans Wiekens legt uit dat Blok bij de onderhandelingen in de Pensioenkamer vast een aantal antwoorden van de bonden wil krijgen die hij graag zou willen horen. Hier zijn de bonden niet van gediend. Blz. 11, punt 9, laatste alinea. Henk Hofsteenge vraagt wat de essentie van het ALV is om meer in de VCPS te verdiepen. Wim Muller legt uit dat de bedoeling is om meer aandacht te geven aan de voor de leden belangrijke thema’s.

VCPS nieuws 31-2015

Rob Arens merkt op de definitieve begroting van 2014 niet in het voorjaars ALV van 2015 is behandeld. Wil Wolfs zegt dat dit inderdaad niet is gebeurd en Wim vindt dat er op financieel gebied geen zorgen gemaakt hoeft te worden. Nadat was besloten niet over te gaan tot verhoging van de contributie, was de verwachting dat we zouden interen op het vermogen. Dat is tot 2014 echter niet gebeurd.

“ De kaderleden kunnen voor informatie over hun werkzaamheden gebruik maken van de VCPSwebsite ”

Blz. 11, punt 10, Servicepakket. Wim Muller zegt dat het bestuur benaderd is door 2 organisaties die benefits via ons kunnen aanbieden: • verzekeringsmaatschappij Aon met de mogelijkheid om tegen concurrerende prijzen goede producten aan te bieden voor de leden. VCPS wil geen reclame maken voor Aon, maar wel de mogelijkheden bieden aan de leden. Gesprekken lopen nog. • OAD Het verslag wordt vastgesteld.

4. Concept Begroting 2016 Onder grote hilariteit presenteert Wil Wolfs op originele wijze de concept begroting 2016. Nadat iedereen voorzien is van het concept, licht Wil Wolfs de cijfers in de begroting toe. Het tekort komt voornamelijk door terugloop van leden (opzeggingen, overlijden). Rob Arens vraagt om een specificatie van de contributiebedragen. Wil Wolfs antwoordt dat er van de ca. 900 leden, 656 zijn die de volledige contributie van 8 euro p/mnd. betalen en de overigen van 3 euro p/mnd.

VCPS nieuws 31-2015

Henk Hofsteenge complimenteert het bestuur met het gevoerde financieel beleid. Bij het aanbieden van de concept begroting 2016 zijn de definitieve financiële gegevens over het jaar 2014 alsnog aan de vergadering aangeboden en daarmee akkoord bevonden. De vergadering gaat akkoord met de concept begroting 2016. Wim bedankt Wil voor de begroting.

5. Welkom aan nieuwe leden De medewerkers van de Dienst Vastgoed Defensie gaan over naar de Rijksgebouwendienst en daarmee naar de Rijkssector. Van de 60 tot 70 medewerkers die lid waren van de VBM hebben 13 leden zich aangemeld bij de VCPS. Kaderlid Theo van ’t Klooster, contactpersoon voor deze nieuwe leden, kon door omstandigheden niet aanwezig zijn op de ALV. VCPS heeft voor deze nieuwe leden een welkom bijeenkomst georganiseerd, maar daarvoor bleek geen belangstelling. Wim Muller heet de leden alsnog van harte welkom.

6. Rondvraag Richard Jansen: is het mogelijk om voordat de voorjaarsonderhandelingen voor het CAO bij Sector Rijk beginnen, kamerbijeenkomsten te organiseren? Hans Wiekens is voorstander voor een feeling vooraf. Hij zal contact opnemen met Peter Wulms die goed op de hoogte is van wat er zich afspeelt en hem vragen voor een bijeenkomst in een vroeg stadium. Voorstel Henk Hofsteenge: in het kader van verkiezingen en advisering moeten geven horen vakbonden meer service te verlenen naar de leden toe. Kaderleden en oud-kaderleden die veel kennis hebben, zouden dit met anderen kunnen delen om zodoende een betere en grotere binding met de bond te krijgen. Kortom: wij moeten meer naamsbekendheid krijgen.

7. Sluiting De voorzitter attendeert iedereen nog op invullen van het formulier voor de reiskostenvergoeding. Wim Muller dankt de aanwezigen voor hun komst, inbreng en discussie en nodigt allen uit voor een hapje en een drankje. 

13

Korte berichten Dit moet u weten over het eigen risico in 2016 Het eigen risico voor de zorgverzekering wordt volgend jaar verhoogd naar 385 euro. Wat valt er wel en niet onder? Het verplichte eigen risico is ingevoerd in 2008. Toen ging het nog om een bedrag van 150 euro. Verzekerden moesten de eerste 150 euro aan zorgkosten uit het basispakket zelf betalen. Sindsdien is het bedrag door de overheid jaarlijks in stappen verhoogd naar 375 euro in 2015. Volgend jaar gaat het bedrag nog eens met 10 euro omhoog. Het eigen risico geldt voor bijna alle zorg uit het basispakket. Maar er zijn uitzonderingen.

Wat niet onder het eigen risico valt

De kosten voor een bezoek aan de huisarts of huisartsenpost gaan niet van het eigen risico af. Dat wordt door de verzekeraar vergoed. Dit geldt eveneens voor verloskundige zorg, kraamzorg, wijkverpleging en onderzoek bij een verhoogd risico op hart- en vaatziekten (CVR). Ook ketenzorg valt niet onder het eigen risico. Bij ketenzorg werken meerdere zorgaanbieders met elkaar samen. Zorg voor kinderen tot achttien jaar telt niet mee voor het eigen risico. Hulpmiddelen van de thuiszorg in bruikleen en nacontroles of reiskosten bij orgaandonatie ook niet. Zorg uit aanvullende verzekeringen telt evenmin mee voor het eigen risico. Het staat zorgverzekeraars overigens vrij om bepaalde zorgaanbieders, zorgprogramma's, medicijnen of hulpmiddelen van het eigen risico uit te sluiten. Zo vergoeden sommige verzekeraars ook de doorgaans goedkopere voorkeursgeneesmiddelen.

Wat wel onder het eigen risico valt

Alle andere behandelingen die in het basispakket staan, vallen wel onder het eigen risico. Onderzoek dat een huisarts laat uitvoeren, bijvoorbeeld bij een laboratorium, valt onder het eigen risico. Ook behandelingen in het ziekenhuis en zorg op de spoedeisende hulp tellen mee. Als een verzekerde al voor 385 euro aan zorg uit het basispakket heeft verbruikt, dan vergoedt de verzekeraar de kosten die er nog bij komen. Maar voor sommige soorten zorg uit het basispakket moeten verzekerden nog wel een eigen bijdrage betalen.

Eigen bijdrage

Een verzekerde moet de eigen bijdrage altijd betalen, ook als het eigen risico al volledig is verbruikt. Het gaat dan bijvoorbeeld om een bijdrage voor hulpmiddelen, sommige soorten geneesmiddelen en zittend ziekenvervoer. Een verzekerde moet voor deze zorg jaarlijks een bepaald gedeelte of een percentage per keer zelf betalen. Ook kan het voorkomen dat een verzekeraar per keer een bepaald maximum betaalt en dat een verzekerde de rest moet bijleggen. Een verzekerde moet de eigen bijdrage altijd eerst betalen. Het bedrag dat overblijft, valt dan nog onder het verplicht eigen risico.

Vrijwillig eigen risico

Verzekerden kunnen een hoger eigen risico instellen dan het wettelijk verplichte bedrag. Volgend jaar kan een verzekerde dat met maximaal 500 euro tot 885 euro verhogen. Deze verzekerden krijgen in ruil daarvoor korting op hun zorgpremie, maar moeten in totaal dus meer zelf betalen als zij zorg uit het basispakket gebruiken. Een extra vrijwillig eigen risico kan voordelig zijn voor mensen die weinig tot geen zorg nodig hebben en ook 885 euro kunnen missen als ze onverwacht toch veel zorg nodig hebben. Bij veel verzekeraars is het mogelijk om de kosten in termijnen te betalen. (Bron: NU.nl/Tamara Awwad)

Naleving en handhaving cao-afspraken in kaart gebracht Hoe staat het ervoor met de naleving van de cao’s? Daarover heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het rapport ‘Naleving en handhaving cao-afspraken’ uitgebracht. Wanneer de cao niet wordt nageleefd, heeft dat gevolgen voor werkgever en werknemer: • werknemers krijgen niet waar zij recht op hebben • werkgevers in de betreffende sector krijgen te maken met oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden en mogelijk met minder premie-inkomsten en een slecht imago.

Zelf verantwoordelijk

Cao-partijen zijn zelf verantwoordelijk voor de naleving van cao-afspraken en het toezicht hierop. In april 2013 vroegen sociale partners en de overheid zowel in het sociaal akkoord als in het actieplan 'Bestrijden van schijnconstructies’ aandacht voor het verbeteren van de naleving en handhaving van cao-afspraken en het tegengaan van het ontduiken van cao’s. Het rapport (http://www.caop.nl/fileadmin/ bestanden/documenten/nieuws-agenda/2015/rapport-naleving-en-handhavingcao-afspraken.pdf of scan de code hieronder) onderscheidt vier manieren om naleving van de cao te bevorderen: • voorlichting en uitleg • klachtenregeling voor meningsverschillen over cao-naleving tussen individuele werknemer en zijn werkgever • geschillenregeling voor conflicten over cao-naleving tussen bij de cao betrokken partijen • controle op de cao-naleving door toezicht: structureel, incidenteel (op basis van meldingen) en/of toezicht op de NEN-regeling (uitzendkrachten). De meeste cao’s (86 procent) bevatten een of meer van deze nalevingsbevorderende afspraken: • voorlichting/uitleg over de cao (47 procent) • klachtenregeling (19 procent) • geschillenregeling (75 procent) • toezicht (21 procent). (http://www.caop.nl/fileadmin/bestanden/ documenten/nieuws-agenda//rapportnaleving-en-handhaving-cao-afspraken.pdf of scan code )

14

VCPS nieuws 31-2015

‘De cao is toe aan een nieuw leven’ ‘Het instituut cao is na honderd jaar nog steeds stevig verankerd in onze samenleving. Dat kan zo blijven als achterstallig onderhoud wordt weggewerkt en er ruimte komt voor vernieuwing. De vraag is alleen waar te begin­ nen en wat te veranderen?’ Dat schrijft Jan Koekebakker in HR Overheid van oktober. Hij gaat in op het debat over de toekomst van de cao, in juni, een jubileum­ bijeenkomst van het CAOP in samenwerking met de Albeda Leerstoel.

Differentieer en accepteer verschil­ len Koekebakker haalt onder meer Jaap Uijlen­ broek aan, bijzonder hoogleraar op de Albeda Leerstoel. Uijlenbroek is groot voorstander van veranderingen op cao­gebied, met een rol voor zowel werkgevers en werknemers als overheid en politiek. ‘Durf te differentiëren naar beroepen, naar bedrijven in sectoren en naar de eigenheid van de publieke sector. De cao kan als waardevol instrument behouden blijven wanneer we bereid zijn te discussiëren over maatschappelijke thema’s en accepteren dat er verschillen zijn tussen sectoren.’

hoog tijd voor een moderniseringsslag. Door bijvoorbeeld seniorendagen en onregelma­ tigheidstoeslagen in te ruilen voor ruimere scholing en minder flexcontracten. Met name vak­cao’s bieden volgens hem perspectieven, omdat daarin maatwerk mogelijk is. ‘Het Ne­ derlandse systeem wordt gedragen door de sector­cao’s, terwijl het belang van sectoren afneemt. We zijn steeds beter in staat te orga­ niseren op vakinhoud, dus laten we daar dan ook meer op sturen. Slagen we daarin dan is de cao niet stuk te krijgen.’ Het artikel is te lezen op: http://www.caop.nl/nieuws/nieuwsberichten/ artikel/item/de­cao­is­toe­aan­een­nieuw­ leven/ of scan de code.

ABP hoort tot de beste Nederlandse pen­ sioenfondsen als het gaat om verantwoord beleggen. Op de jaarlijkse ranglijst van beleggersvereniging VBDO die vandaag werd gepresenteerd, staat het fonds op de derde plaats, net als in 2014. Het onder­ zoek van VBDO werd gedaan voordat ABP eerder deze maand zijn nieuwe beleid presenteerde.

Onderzoek onder vijftig grootste pensioenfondsen De ranglijst is het resultaat van een uitgebreid onderzoek dat VBDO nu voor het negende jaar heeft uitgevoerd onder de grootste vijftig Nederlandse fondsen. VBDO kijkt zowel naar de plannen en de keuzes die fondsen maken, als hoe ze die plannen uitvoeren. Belangrijk is ook hoe open ze daarover zijn.

Meer venieuwing

Van sector­ naar vak­cao’s Ook Evert Verhulp, hoogleraar Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam, vindt het

ABP weer bij top drie verantwoorde beleggers

(Bron: HR Overheid, oktober 2015)



Ruim 300.000 personen werk gevonden

VBDO ziet dat steeds meer fondsen werk maken van het verduurzamen van hun beleggingsportefeuille. Daarbij laten grote fondsen zoals ABP meer vernieuwing zien dan de kleinere. Een goed voorbeeld van die vernieuwing is volgens VBDO het onderzoek dat ABP heeft gedaan naar de risico’s die beleggingen lopen als gevolg van mogelijke overheidsmaatregelen tegen klimaatverandering. Dat ABP in kaart heeft gebracht hoeveel CO2 de bedrijven in zijn aandelenportefeuille uitstoten, is volgens VBDO ook een flinke stap voorwaarts.

Twitter goed voorbeeld In het tweede kwartaal van het jaar hebben in Nederland ruim 300.000 personen werk gevon­ den die het kwartaal daarvoor nog geen werk hadden. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Ruim de helft van hen was aan het einde van het eerste kwartaal niet actief op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld wegens het volgen van een opleiding. Circa de helft van de personen die een baan vond in het tweede kwartaal was in de drie maanden ervoor werkloos.

Moeilijk Voor werklozen is het volgens het CBS sinds 2008 moeilijker geworden om werk te vinden. Van de werklozen in het eerste kwartaal van 2008 had bijna drie op de tien drie maanden later werk. Dit is gedaald tot minder dan twee op de tien in hetzelfde kwartaal van 2014. Recent is de situatie op de arbeidsmarkt weer iets verbeterd, meent het statistiekbureau. Van de werklozen aan het begin van 2015 ging 22 procent in het tweede kwartaal aan de slag. 

VCPS nieuws 31-2015

VBDO wil dat pensioenfondsen hun deel­ nemers en andere belanghebbenden beter informeren over verantwoord beleggen. De manier waarop ABP gebruikt maakt van Twitter wordt als goed voorbeeld ge­ noemd. Ook de bijeenkomsten begin vorig jaar in verschillende steden waar deelne­ mers en gepensioneerden met bestuursle­ den konden discussiëren over het beleid, passen prima in de actieve communicatie die VBDO graag ziet. De twee fondsen die het volgens VBDO nog beter doen dan ABP, zijn die voor zorg en welzijn en voor de landbouw. 

15

Pensioenberichten Pensioen in het kort AFM:

Een derde Nederlanders heeft pensioentekort Een derde van de Nederlanders heeft een potentieel pensioentekort. Ondanks diverse initiatieven van de sector - zoals maatwerk communicatie en mijnpensioenoverzicht.nl blijkt dat dit vaak niet leidt tot een totaaloverzicht en begrip van het besteedbare inkomen bij pensionering. Door psychologische drempels en complexiteit van de materie komen veel mensen niet in actie om hier iets aan te doen.

Potentieel pensioentekort Uit onderzoek van de Universiteit Leiden in opdracht van de AFM blijkt dat een derde van de Nederlanders na pensionering minder gaat ontvangen dan hun beoogde bestedingsruimte. Wanneer de waarde van de eigen woning wordt meegenomen in de berekening, heeft bijna een kwart nog steeds een tekort. Er zijn diverse groepen met extra risico op een pensioentekort: gescheiden mensen, zzp’ers, eigenaren van woningen die onder water staan en mensen uit de leeftijdscategorie 35-40 jaar. Maar ook arbeidsongeschikten en mensen met (veel) tijdelijke arbeidscontracten lopen risico.

Wet pensioencommunicatie Hoewel de pensioensector al diverse initiatieven heeft ondernomen en verbeteringen heeft doorgevoerd, ontbreekt het veel mensen nog steeds aan goed inzicht in hun specifieke situatie, nu en in de toekomst. De nieuwe Wet pensioencommunicatie biedt mogelijkheden voor verdere verbetering, bijvoorbeeld door meer op maat te communiceren naar specifieke doelgroepen en door uitbreiding van de functionaliteit van mijnpensioenoverzicht.nl. Ondanks dergelijke verbeteringen, leidt dit vaak niet tot een totaaloverzicht en begrip van het besteedbare inkomen bij pensionering. Psychologische factoren, zoals uitstelgedrag of onderschatting van het probleem, spelen namelijk een grote rol bij het niet of onvoldoende in actie komen door consumenten, samen met de complexiteit van de materie.

Bijzonder partnerpensioen Vanaf 1 januari 2016 verandert de regeling van het zogeheten bijzonder partnerpensioen in het geval er twee of meer ex-partners zijn waarvan de eerste overlijdt. In de huidige regeling is het zo, dat bij een overlijden van de eerste ex-partner het bijzonder partnerpensioen als het ware doorschuift naar de volgende (ex)partner. Ditzelfde geldt wanneer deze eerste ex-partner afstand doet van dit bijzonder partnerpensioen. Vanaf 2016 wordt bij een overlijden of afstandsverklaring van de eerste expartner het bijzonder partnerpensioen toegevoegd aan het partnerpensioen van de huidige partner.

Barrières Uit gedragswetenschappelijk onderzoek en analyses door de AFM van huidige initiatieven, blijkt dat alleen informeren niet voor iedereen een oplossing is. Kansrijker lijkt het wegnemen van de barrières om in actie te komen en gerichte ondersteuning, bijvoorbeeld via gepersonaliseerde digitale hulpmiddelen. Een persoonlijke aanpak in combinatie met periodiek digitale ondersteuning kan hindernissen overbruggen. Deze en andere initiatieven moeten wel op het effect op daadwerkelijk gedrag worden gemeten en beoordeeld.

Rondetafelgesprek Inkomen voor de oude dag (pensioen) is essentieel voor het financiële welzijn na afloop van het arbeidszame leven. Het is voor veel Nederlanders het belangrijkste financiële product dat ze hebben. Onvoldoende pensioen heeft vervolgens ook impact op het duurzaam financieel welzijn van de samenleving als geheel. Binnen het platform Wijzer in geldzaken wil de AFM samen met andere partners in en rondom de pensioensector later dit jaar een rondetafelgesprek organiseren. Het geconstateerde probleem kan niet door één partij worden opgepakt, maar vergt een gezamenlijke inspanning. (Bron: Banken.nl)

16

VCPS nieuws 31-2015

Voor gepensioneerden!

Kijk op www.abp.nl voor meer informatie

WIA-uitkering & Pensioen

Nieuwe regels pensioen aanvragen

Nabestaandenpensioen gaat omhoog

Met de Wet werk en zekerheid wordt de duur van de WW-uitkering gefaseerd ingekort. Mogelijk treft uw werkgever een regeling om de beperking van de WW te compenseren; in dat geval kan het zijn dat de pensioenopbouw wordt gecontinueerd. Daarnaast wordt ook een deel van de WIA-uitkering ingekort. En dát heeft weer gevolgen voor het ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen. De duur van de uitkering kán korter worden, afhankelijk van de persoonlijke situatie.

Vanaf 1 juli 2015 is het niet meer mogelijk om pensioen aan te vragen met terugwerkende kracht, dus vanaf een datum die in het verleden ligt. Het pensioen kan alleen ingaan vanaf de dag waarop het is aangevraagd. Daartoe moet het aanvraagformulier uiterlijk op de ingangsdatum van uw pensioen bij ABP binnen zijn. Nieuw is ook dat een pensioen vanaf 1 januari 2016 op iedere dag van de maand kan ingaan. Nu was dat alleen mogelijk op de eerste dag van de maand - wanneer u uw pensioen niet op de AOW-leeftijd liet ingaan.

Vanaf 2016 gaat het nabestaandenpensioen bij overlijden op of ná 67 jaar voor iedereen naar 70% van het ouderdomspensioen. In 2015 was dit voor de meeste mensen 50%. Aan het nabestaandenpensioen dat u al heeft opgebouwd, verandert niets. Door de verhoging van het nabestaandenpensioen bouwt u vanaf 2016 maximaal nabestaandenpensioen op. Daarom is het dan niet meer nodig om met ABP PartnerPlusPensioen extra nabestaandenpensioen op te bouwen. Het ABP PartnerPlusPensioen dat u al heeft opgebouwd, blijft behouden.

Ga in gesprek met het bestuur Heeft u vragen over uw pensioen? Of over de nieuwe (financiële) regels en wat die voor ú betekenen? Ga dan in gesprek met leden van het ABP-bestuur. Zij beantwoorden uw vragen en lichten het beleid toe. In de maand december zijn er verschillende bijeenkomsten in het land; kijk op de site welke stad voor u het dichtste in de buurt is. Deelname is gratis, maar schrijf u snel in, want vol is vol. Voor meer informatie over data en locaties: kijk op de site en meld u aan via www.abp.nl/bijeenkomsten of scan code hieronder.

VCPS nieuws 31-2015

AOW gaat versneld omhoog Afgelopen voorjaar is de Eerste Kamer akkoord gegaan met het wetsvoorstel voor versnelde verhoging van de AOW-leeftijd. Die wordt in 2021 67 jaar. Sinds 2015 is de pensioenregeling gekoppeld aan de AOW-leeftijd (dat geldt niet voor defensie). Het ABP KeuzePensioen gaat standaard in op uw AOW-leeftijd (tenzij u zelf besluit om eerder of later te stoppen met werken).

17

Column

Niet alleen willen, maar vooral ook kunnen De stroom vluchtelingen houdt nog steeds aan en het einde lijkt voorlopig nog lang niet in zicht. In tal van gemeenten vinden heftige discussies plaats over de vraag of vluchtelingen opgenomen moeten worden. Helaas gaat het er niet altijd ‘beschaafd’ aan toe. Vooral de tegenstanders gaan zich nogal eens te buiten aan, zeg maar rustig, hufterig gedrag. Natuurlijk heeft iedereen het recht ‘tegen’ te zijn, maar beargumenteer dit op een reële manier en kom niet alleen met vooroordelen. Vluchtelingen zijn niet allemaal dieven, aanranders of verkrachters. Wellicht zijn er dergelijke figuren onder hen te vinden, zoals dat ook mogelijk is onder onze “brave” landgenoten. Dus: iedereen maar toelaten? Neen, zeker niet. Hoezeer ik het ook te doen heb met deze mensen. We kunnen niet onze grenzen open houden voor de niet aflatende stroom.

Het “ wir schaffen es ” is niet vol te houden Grenzen sluiten, maar dan wel de buitengrenzen. Onze politieke leiders doen alsof dat bijna onmogelijk is, maar niets is minder waar. Laat Europa zich nu eindelijk eens één tonen. Het “wir schaffen es” is niet vol te houden. Een voorzichtige schatting leert dat er dit jaar zo’n 90.000 vluchtelingen ons land binnen komen. Dat betekent 90.000 x € 30.000,= aan kosten. Vermenigvuldig dit met minimaal een factor drie bij gezinshereniging en iedereen zal begrijpen dat dit niet vol te houden is, temeer daar de stroom vluchtelingen niet op 31 december eindigt. Er zal een diplomatieke oplossing voor de probleemgebieden gevonden moeten worden. Er zal bereidheid moeten zijn tot het bieden van heel veel financiële steun om de opvang in de regio, zoals door velen bepleit, mogelijk te maken. Wat mij overigens wel verbaast, is dat de vluchtelingen voornamelijk bestaan uit mannen van rond de dertig jaar. Ik ben zeker geen held, maar zou ik vrouw en kind(eren) achterlaten en zelf een veilig heenkomen zoeken, in plaats van mijn gezin te beschermen? Ik weet wel zeker van niet.

Willem van Westerveld

18

VCPS nieuws 31-2015

Artikel

Plasterk: premie ABP kan gat slaan in begroting Minister Plasterk van Binnenlandse Zaken erkent dat de premieontwikkeling bij ambtenarenfonds ABP een gat kan slaan in zijn begroting. Bedragen wilde hij niet noemen.

Verder zei de minister vrijdagmiddag na afloop van de ministerraad dat het loonakkoord staat. “Dit doet niets af aan de gesloten cao´s.” Het ambtenarenpensioenfonds ABP kan de pensioenen ook komend jaar niet laten meestijgen met de gemiddelde loonontwikkeling. Daarvoor staat het fonds er financieel nog altijd te zwak voor, liet het vrijdagochtend weten. Patrick Fey, voorzitter van CNV Overheid reageert: “De premie gaat nog steeds omlaag. Overigens wordt dit effect ook nog verdeeld over veel sectoren. Ik beschouw dit niet als een tegenvaller. De premie varieert immers ieder jaar.” Miljoenentegenvaller Volgens berekeningen van deze krant komt de premietegenvaller neer op zeker 100 miljoen euro voor de overheid. Mogelijk loopt die volgend jaar verder op, vanwege de slechte financiële positie van het ambtenarenpensioenfonds. De dekkingsgraad, die aangeeft in hoeverre een pensioenfonds in staat is aan zijn toekomstige verplichtingen te voldoen, stond eind oktober op 99,3%. Dat is ruim onder het minimum van 110% dat De Nederlandsche Bank (DNB) eist van ABP, met 2,8 miljoen deelnemers het grootste pensioenfonds van Nederland. Verschil De premie gaat wel omlaag van 19,6% naar 17,8% als gevolg van de versobering van de pensioenopbouw die onlangs in een nieuwe cao voor overheidspersoneel is vastgelegd. De verlaging is echter minder fors dan eerder werd beoogd. Het verschil is 0,4 procentpunt. De verhoging ten opzichte van het ingeboekte plan wijt het

VCPS nieuws 31-2015

pensioenfonds aan strengere regelgeving en een verhoging van het nabestaandenpensioen. Tegenvaller Op basis van de meest recente beschikbare loonsom komt de totale tegenvaller voor werkgevers én werknemers neer op 154 miljoen euro. Op dit moment betalen werkgevers daarvan 68%, maar dat percentage gaat omhoog naar 70%. Minister Plasterk moet dus zeker ruim 100 miljoen euro extra ophoesten, en dat betekent sowieso een tegenvaller op zijn begroting. Maar mogelijk moet ABP de premie in april alweer verhogen, als blijkt dat de dekkingsgraad niet snel genoeg herstelt. Dat besluit valt in de loop van januari. 

19



Word ook lid De VCPS is een onafhankelijke vakorganisatie van werknemers in de collectieve en geprivatiseerde sector. Onafhankelijk betekent in dit verband dat er geen enkele binding bestaat met enige politieke partij, religieuze of andere levensbeschouwelijke groepering. Een vakorganisatie die pal staat voor de belangen van haar leden, dus straks hopelijk ook voor die van u. Want hoe meer werknemers zij vertegenwoordigt, hoe beter de VCPS in staat is voor uw belangen op te komen. Vandaar het motto: “Kies voor de VCPS”. Doe het nu ! Waarom lid worden van de VCPS? U zult zich wellicht afvragen, wat het voor zin heeft lid te worden van een vakorganisatie. “Ik kan uitstekend voor mezelf opkomen” of “Ik ben zelf mijn beste belangenbehartiger”. Vaak gehoorde uitspraken van mensen die zich (nog) niet georganiseerd hebben. Bovendien hebt u het wellicht enorm naar uw zin in uw baan en werkomgeving en valt er dus niets te “bevechten”. Maar wanneer u goed om u heen kijkt, zult u ongetwijfeld zien dat er aan alle dingen die zo zeker leken en zo plezierig waren, door welke oorzaak dan ook, een einde kan komen. U krijgt andere taken, u wordt overgeplaatst, uw afdeling wordt sterk ingekrompen ... Zo zijn er veel veranderingen te noemen, waardoor u het plotseling niet meer naar uw zin hebt in uw werk en alleen komt te staan. Moet u dit accepteren? Kunt u er iets tegen doen en zo ja wat en via welke weg? Vragen waarop u niet altijd zelf het juiste antwoord weet te geven. Dan is het van groot belang dat u kunt terugvallen op een krachtige organisatie met deskundigen die maatwerk leveren voor de oplossing van uw problemen. Mensen die de weg weten in het oerwoud van regels en wetten, die weten wat wel en niet van u gevraagd en verlangd mag worden. Die voor u het haalbare binnen weten te slepen. Dan is het goed, dat er een vakorganisatie is die achter u staat, die samen met u oplossingen zoekt als u dat zelf in die situatie niet kunt vinden.

van de VCPS! Hierbij meld ik mij aan en word lid van de VCPS!

Stuur deze bon in een gefrankeerde enveloppe naar: Ledenadministratie VCPS Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag

Voorletters/tussenvoegsel/naam:

man vrouw

Adres:

Postcode en woonplaats:

Geboortedatum (dag/maand/jaar)

Telefoon privé:

Telefoon werk:

Bank/Gironummer:

Sapnr. APG:

Dan is het goed, dat er deskundigen zijn die de weg weten binnen uw organisatie en de vele rechtspositieregelingen kennen. Dan is het goed, dat er een organisatie is, die niet alleen de collectieve maar ook de persoonlijke belangen van werknemers zo goed mogelijk behartigt. Overkomt u geen narigheid, dan treft het wellicht een van uw collega’s. De man of vrouw met wie u zo prettig samenwerkt en met wie u zo’n goed contact hebt. Daar wilt u dan alles tegen doen. Solidariteit, nietwaar? De VCPS is er ook voor de behartiging van de collectieve belangen. Via de bestuurders en het AC (Ambtenaren-Centrum) heeft de VCPS grote invloed bij bijvoorbeeld de onderhandelingen over uw arbeidsvoorwaarden met uw werkgever. Ook heeft zij in veel gevallen haar eigen vertegenwoordigers in ondernemingsraden (OR), Departementaal georganiseed overleg (DGO) en Bijzondere Commissies (BC). De contributie voor ≤ 65 jaar € 8,- per maand en voor ≥ 65 jaar € 3,- per maand.

E-mailadres werk:

Werkzaam bij:

Kortom, redenen genoeg om u aan te sluiten en lid te worden van de VCPS.

Doe het nu!

Dienstonderdeel:

Locatie: