Notulen zomervergadering, 10 juni 2013 te Amsterdam

Notulen zomervergadering, 10 juni 2013 te Amsterdam Aanwezigen Presidium: Welmoed Rentes, Jochem Koers en Rens Baardman Bestuur: Lotte Savelberg, Hugo van der Heijden, Roos Mulder, Emei Tan, Nanda van der Sloot, Kevin Sipin en Marjelle Boorsma Namens de aangesloten leerlingenraden: Zie bijlage Opening en huishoudelijke mededelingen

Mededelingen vanuit het presidium Welmoed opent de vergadering om 11.20 en stelt daarna het presidium voor. Het bestuur stelt ook zichzelf voor. De agenda wordt vastgesteld en de wijzigingen worden toegelicht.

Mededelingen vanuit het bestuur Lotte laat weten dat er iemand van de pers aanwezig is. Iedereen die niet in beeld wil verschijnen moet van plek veranderen. Atma Saam vraagt voor welk programma er gefilmd wordt. Lotte antwoordt dat EenVandaag en NOS filmen.

Installatie nieuwe leden Van onderstaande scholen zijn afgevaardigden aanwezig op de ALV. Er is niemand die bezwaar heeft dat deze scholen per heden lid zijn van het LAKS. Ze worden per ceremonie benoemd.

Vaststellen notulen lentevergadering 2013 Pagina 9 - Gijs Kool geeft aan dat, bij het onderdeel politieke week, Michel Kog moet worden vervangen door Michel Rog Pagina 9 – Wesley Boer geeft aan dat, bij het onderdeel voordracht nieuw bestuur, de 5 kandidaten niet aan de eisen van de SoCo voldeden in plaats van aan het bestuur. Pagina 10- Victor Paalman geeft aan dat ALV niet in hoofdletters is geschreven Pagina 11 – Gijs Kool geeft aan dat steekpunten moet vervangen worden door speerpunten Pagina 16 – Koen van Limbergen geeft aan dat “te” moet worden vervangen door Annelotte Pagina 18 – Jarno Heerschap benoemt dat zijn niet correct is geschreven Pagina 20 - Aad-Tobias Huijbens geeft aan dat de moties niet correct vermeld worden. Welmoed geeft aan dat de motie over de herstemming nooit officieel geschreven is. De indiener moet deze nog op papier zetten Pagina 26 – Charlotte Kik geeft aan dat de Jacob van Liesveldt school verkeerd geschreven is Met aanpassing van deze wijzigingen zijn de notulen met algemene stemmen aangenomen.

Jaarverslag bestuur Roos geeft een samenvatting van het jaarverslag, ze gaat het hele jaarverslag doorlopen. Verkiezingen: Roos legt uit dat aan het begin van het jaar het bestuur meteen begon met de verkiezingen voor de Tweede Kamer. Ze hebben een debat gehouden met bijzondere politici over

onderwijs. Het VMBO was het eerste onderwerp. Na het debat zijn verschillende jongerenorganisaties bij elkaar gekomen om een akkoord te sluiten. Helaas is het nooit tot een akkoord gekomen. Daarnaast zijn door de lobby van het LAKS veel standpunten er goed doorheen gekomen, bijvoorbeeld op onderwijstijden. Wesley Boer vraagt zich af in hoeverre de lobby terug te zien is in het regeerakkoord. Lotte antwoordt dat het heel klein in het regeerakkoord staat. Er is een motie om de onderwijstijd te herzien geweest, dus een wetsvoorstel om het te veranderen. Medezeggenschap: Roos benoemt dat medezeggenschap een van de speerpunten van het LAKS van afgelopen jaar was. Het moest in twee verschillende kaders bestaan, regionaal en landelijk. Het plan was om de leerlingenraden op regionale basis te laten samenwerken zodat ze van elkaar kunnen leren. Naar dat plan is onderzoek gedaan. De uitkomst daarvan was dat leerlingenraden geen behoefte hadden aan zo’n samenwerkingsplan. De landelijke participatie was heel inhoudelijk. Er is een code medezeggenschap uitgekomen na samenwerking met de AOB en de VO-raad. Hierbij staat de participatie van leerlingen centraal. Wesley Boer vraagt om een korte samenvatting van de overwinningen van LAKS die in de code zijn opgenomen. Hugo geeft aan dat de code wordt onderschreven door organisaties. Daarin staat de een leerling essentieel is om de MR goed te laten functioneren. Docenten: Roos legt uit dat dit punt kwam uit een verkiezingsdebat. Het was moeilijk om een manier te vinden om het aan te pakken. Met die rede heeft er een evaluatie plaats gevonden naar het aanstellen en functioneren van docenten. Het is belangrijk dat er waarde wordt gehecht aan het oogpunt van leerlingen en hun positie bij de aanwezigheid bij belangrijke gesprekken. Actie, beleid en lobby: Roos geeft aan dat Lotte en anderen veel bezig geweest zijn met hun eigen portefeuilles zoals de lobby met politici en de evaluatie van de WMS e.d. De aansluiting en doorstroom van mavo naar havo zijn vrij problematisch. Er is aandacht aan besteed via politiek en lobby. Roel van der Pas vraagt wat het LAKS wil doen om de doorstroming te bevorderen. Roos antwoordt dat er een code bestaat waarin geschreven is dat een procent met en bepaald aantal cijfers door kan stromen. Het LAKS pleit voor een goede controle van die code. Koen van Limbergen vraagt of die code wordt ondersteund door het LAKS. Roos antwoordt dat de code voor strengere eisen pleit, zodat je juist gemakkelijker kunt doorstromen. Examens en rekentoets: Roos legt uit dat de exameneisen zijn verhoogd. Marjelle is er mee bezig geweest. Er valt weinig te halen op de lobby voor examens. Het is moeilijk om er verandering in te brengen. Ook voor de rekentoets is er veel gelobbyd en gepraat. Er heeft een debat plaatsgevonden op het ministerie over de brief over de rekentoets. Het LAKS pleit er voor de rekentoets niet op het diploma te zetten. Wesley Boer vraagt of het niet mogelijk is om alleen goede cijfers zichtbaar te laten worden, zo niet dan is er niets zichtbaar op het diploma. Roos antwoordt dat dat weinig uit zal maken omdat het ook op die manier duidelijk is of een leerlingen een voldoende of onvoldoende heeft gehaald. Aad-Tobias vraagt of het nieuwe bestuur wat bereiken kan op het gebied van exameneisen. Roos antwoordt dat het zeker mogelijk is. Er zijn kritische brieven gestuurd en genoeg

redenen voor een debat. Aad-Tobias vraagt of er politiek gezien ruimte is voor nieuwe eisen. Roos geeft aan dat dat afhankelijk is van de lobby van het nieuwe bestuur. VMBO: Roos vertelt dat er een aparte portefeuille is voor onderwijs op het VMBO waar Nanda veel tijd in heeft gestoken. Er is een panel opgezet en onderzoek gedaan. Daar is een rapport over geschreven en op het ministerie is dat besproken. Nanda voegt toe dat ze scholen lang is geweest en naar meningen van VMBO’ers heeft geluisterd. Internationaal: Roos legt uit dat er veel en hard is gewerkt op internationaal gebied. LAKS is naar Oslo gegaan en heeft veel over het Noorse onderwijssysteem geleerd. Bovendien is er een samenwerkingsverband opgezet. Beiden kunnen nog veel van elkaar leren. Onderwijstijd: Roos leg uit dat de wet weer wordt herzien. De staatssecretaris heeft de opdracht gekregen om de 1040 urennorm te herzien. Er kan nog veel aan het proefwetsvoorstel gewerkt worden. Roel van der Pas vraagt wat er nu precies gaat gebeuren. Roos antwoordt dat de 1040 urennorm niet vast staat en dat er dus nog een ander getal voor op de plaats kan komen. Passend onderwijs: Roos legt uit dat er een site is opgezet voor kinderen met rugzakjes waar zij zelf informatie kunnen opzoeken. Deze moet nog goed gepromote worden. Projecten: Roos vertelt dat Hugo onderzoek heeft gedaan naar LOB. Het onderzoek is in april gepresenteerd aan het ministerie. Er staan veel belangrijke uitkomsten in. Het nieuwe bestuur zal er voor gaan lobbyen. Roos legt uit dat tijdens de politieke week politici met scholieren in discussie konden gaan via een chat. Een ander project is de LAKS-monitor, een van de grootste scholierenonderzoeken in Nederland. Voor de eindexamenklachtenlijn is deze week nog een hele drukke week geweest in verband met het Frans examen. Daar zijn ontzettend veel klachten over geweest. Roos vertelt ook dat er een nieuwe LAKS website is. Trainingen: Roos benoemt de verschillende trainingen die er zijn (LLR-training, Radenloos, MR-cursus, WMS-terugkomdag) en geeft daar uitleg bij. Organisatie: Roos geeft uitleg over de verschillende commissies, dagen en de organisatie van het LAKS. Een leerlingenraad is een lid van het LAKS. Er is dit jaar één themadag afgelast. Het LAKSpanel is actief geweest en heeft veel vergaderd. Nanda heeft de ReLAKS gedaan dit jaar.

Jaarrekening LAKS Hugo geeft een presentatie over het financieel jaarverslag van het boekjaar 2012. Alle leden krijgen een uitdraai van de jaarrekening. Hugo legt uit dat de uitgaven opgebouwd zijn uit een aantal stukjes zoals de leden en het bestuur. Het bedrag links is de subsidie van het ministerie. In de tweede kolom staan de uitgaven. In de derde kolom staat het verschil tussen de subsidie en de uitgaven.

Leden: Onder leden vallen de uitgaven van de ALV. Inhoud: Het is belangrijk dat er een goede verhouding is tussen wat er aan leden, bestuur en inhoud wordt uitgegeven. Bestuur: Deze begroting is gebaseerd op zeven bestuursleden. Het bestuur krijgt een vergoeding om bijbaantjes te voorkomen. De reiskosten en belkosten van het bestuur zijn relatief hoog. Daarom is er 4250 euro bij aangevuld uit het geld van de leden. Eindexamens: Niet al het geld is uitgegeven. PR en voorlichtingsmateriaal: Onder dit kopje valt onder andere het verbouwen van de website, posters en gadgets. De post gadgets is per ongeluk overschreden. Organisatiekosten: Het aanpassen van de statuten bij de notaris was een dure aangelegenheid. Hugo geeft aan dat alle leden van de KasCo afwezig zijn. Hun reactie moet nog komen. Om die reden wordt er nog niet gestemd over de jaarrekening. Brigitte Kock vraagt wat er gebeurd met het overgebleven geld. Hugo antwoordt dat het geld terug gaat naar het ministerie. Koen van Limbergen vraagt naar de contributieverlaging voor de leden. Hugo geeft aan dat het LAKS hier mee bezig is. De jaarrekening wordt aangevuld met de contributie, deze is dus afhankelijk van het benodigde bedrag Welmoed kondigt de lunch aan, daarna zal een presentatie van de KasCo volgen. De vergadering wordt geschorst.

Moties en amendementen De uitslagen van de stemmingen zijn onderaan te vinden. Welmoed geeft aan dat er opnieuw een wijziging in de agenda is. De KasCo is nog niet aanwezig dus met die reden zullen eerst de moties en amendementen worden besproken. Vorige ALV was er geen tijd om alles moties en amendementen te behandelen, dus nu zullen deze eerst worden besproken. M03- Stemming Aad-Tobias geeft een korte toelichting. Vorige ALV is er een discussie geweest over het open of gesloten stemmen over personen, ook als zij niet aanwezig zijn. Aad-Tobias is van mening dat het stemmen met betrekking op personen gesloten moet zijn. De motie wordt aangenomen. A01 - Werkwijze SoCo Hidde Berg legt uit dat dit amendement een tekstuele wijziging is. In plaats van data, wil de SoCo periodes doorgeven omdat het tijdschema dan blijft kloppen. Het kan namelijk voorkomen dat er een datum moet worden aangepast. Het amendement wordt aangenomen.

M- 05 – Onderzoek SoCo M -06 – Discussie SoCo Wesley Boer legt uit dat de meningen over de SoCo verdeeld zijn. Er moet duidelijkheid en draagkracht zijn voor de SoCo. Bovendien moet er een doordacht plan zijn voor als dingen niet volgens plan lopen. Er moet een onderzoek komen naar de werkwijze van de huidige SoCo. Simon Janssen vraagt zich af wat de definitie is van voldoende draagkracht. Wesley Boer antwoordt dat het nodig is dat een ruime meerderheid de SoCo steunt. Koen van Limbergen vraagt aan Welmoed wat het verschil is tussen de nieuwe en de oude SoCo. Welmoed legt de verschillen uit. Aad-Tobias Huijbens geeft aan de er besluiten moeten worden genomen zodat er tijd is voor inhoud. Wesley Boer antwoordt dat er voor de laatste keer grondig moet worden gekeken naar de werkwijze van de SoCo. Brigitte Kock vraagt zich af of het noodzakelijk is om een nieuw plan neer te zetten. Simon Jansen vraagt of er al een nieuw plan voor de SoCo ligt. Welmoed geeft aan dat er een motie voor een nieuwe SoCo is. Hidde Berg zegt dat het noodzakelijk is dat het bestuur op de eerste dag van de herfstvergadering een discussie instelt over de SoCo. Casper Gelderblom zegt dat het erg kortdag is om tijdens de herfstvergadering pas te discussiëren over de SoCo. Op de tweede dag moet namelijk al gelijk een nieuwe SoCo worden gekozen. Roos zegt dat het zinloos is om de discussie tijdens de ALV te voeren. Ze stelt voor om een middag in september er op kantoor over te praten. Wesley Boer neemt het voorstel over. M01- SoCo 3.0 Casper Gelderblom stelt zich kort voor en geeft uitleg over de SoCo. Hij zegt dat het voornamelijk gaat om hoe de SoCo leden samenwerken. Het democratisch tekort moet worden opgelost oplossen met de degelijkheid van de selectie. Het uitgangspunt is dat de SoCo een deel van de selectie doet en dat ze als individu worden voorgedragen aan de ALV. Koen van Limbergen vraagt over lid 4, daarin staat dat als er maar drie leden worden voorgedragen zij geen bestuur kunnen vormen. Casper Gelderblom antwoordt dat dit geamendeerd kan worden. Nicky Bodegraven vraagt of het niet beter is dat de SoCo advies geeft over een groep kandidaten in plaats van alleen over individuen. Casper Gelderblom zegt dat adviezen dingen zeggen voer de geschiktheid van personen. Nicky Bodegraven geeft aan dat er een positief of negatief advies moet worden gegeven over een combinatie van personen die samen kunnen werken. Casper Gelderblom geeft aan dat het waarde oordeel bij de leden moet liggen. Hugo vraagt zich af hoe Casper van plan is ervoor te zorgen dat de leden niet alleen over iemands uiterlijk of presentatie gaan oordelen. Casper Gelderblom antwoordt dat dat het probleem is van democratie omdat je het niet kunt voorkomen.

Wesley Boer vraagt of de SoCo 3.0 dan beslist of leden wel of niet door mogen gaan naar de volgende ronde. Casper Gelderblom geeft aan dat dat klopt. Hugo vraagt hoe er rekening wordt gehouden met kandidaten die niet goed samen kunnen werken met elkaar. Nicky Bodegraven vraagt zich ook af hoe vervelende combinaties van personen met dit plan kunnen worden voorkomen. Casper Gelderblom antwoordt dat leden de afweging moeten aken tussen de vereniging en de maner waarop kandidaten tijdens de ALV door leden worden behandeld. Koen van Limbergen vindt dat er over lid 4 moet worden nagedacht. Roos zegt dat als je andere SoCo’s niet hebt meegemaakt het niet mogelijk is om objectief te stemmen over deze motie. Simon Janssen vraagt hoe erg het is dat de SoCo 2.0 die is opgericht zo uit elkaar valt. Welmoed vraagt het bestuur om een advies. Roos zegt dat het bestuur het nieuwe plan begrijpt, maar dat het met deze discussie niet grondig genoeg wordt besproken. Het is belangrijk in discussie te gaan met mensen die het niet hebben meegemaakt. Deze leden snappen nu namelijk niets van de discussie. Capser Gelderblom antwoordt dat het bestuur de leden moet vertrouwen en hierin een mening moet laten hebben omdat zij het hoogste orgaan zijn. Roos geeft een voorbeeld van de sollicitatiecommissie van het JOB waarbij het ook volledig is misgegaan omdat alles niet goed genoeg was besproken. Wesley Boer vraagt of het mogelijk is dat tijdens een middag ook over dit idee kan worden gesproken voor alle geïnteresseerden. Welmoed stelt voor om de stemming uit te stellen tot na de pauze. Verkiezingen presidium Rens legt uit wat de functie van het presidium is. Er zijn drie kandidaten: Aad-Tobias, Nanda en Jochem. Aad-Tobias Huijbens stelt zich voor. Hij zit sinds 2011 bij het LAKS. Hij heeft veel ervaring en dat is belangrijk voor het presidium. Aad-Tobias wil niet de notulen doen en stelt zich kandidaat als voorzitter. Welmoed geeft aan dat het niet mogelijk is om je kandidaat te stelen voor een bepaalde functie binnen het presidium. Het gaat hier om onderlinge taakverdelingen. Nanda van der Sloot stelt zich voor. Zij heeft in het bestuur gezeten en wil betrokken blijven bij het LAKS. Jochem Koers legt uit dat hij al veel ervaring heeft bij het LAKS en een objectief persoon is. Bij de vorige ALV heeft hij al ervaring opgedaan met notuleren. Welmoed geeft aan dat het presidium uit 2 of 3 mensen kan bestaan. De taakverdeling moet onderling worden geregeld. Brigitte Kock vraagt of de kandidaten goed kunnen samenwerken. Allen geven aan van wel. Carmen Heijligers vraagt wat de Nanda en Jochem vinden van de manier van samenwerken waarop Aad-Tobias het voorstelt. Simon Janssen vraagt of de andere kandidaten zich terugtrekken als Aad-Tobias alleen voorzitter wilt zijn. Casper Gelderblom vraagt aan Aad-Tobias of hij zijn mening over zijn functie terug kan trekken. Rens legt uit dat het niet mogelijk is om je kandidaat te stellen voor een functie. Aad-Tobias Huijbens geeft aan dat een samenwerking dan niet mogelijk is en trekt zich terug.

Max Schippefelt stelt zich voor als derde kandidaat voor het presidium. Rens geeft aan dat er over een tweekoppig of over een driekoppig presidium moet worden gestemd. Nanda en Jochem worden verkozen tot nieuwe leden van het presidium. Verkiezingen hoofdredacteur ReLAKS. Welmoed legt uit dat Sadjia Safdari niet aanwezig kan zijn. Zij stelt zich kandidaat als hoofdredacteur van de ReLAKS. Ze heeft geen brief geschreven. Victor Paalman legt uit waarom hij geschikt is voor de functie. Hij heeft organisatorische vaardigheden die handig zijn voor de functie van hoofdredacteur. Hij wil de ReLAKS inhoudelijk sterker maken door meer over onderwijs te schrijven. Hij houdt veel van schrijven. Yvette Wagensveld vraagt of het mogelijk is zijn schrijfstijl te zien. Victor Paalman geeft aan dat het mogelijk is op de site van het LAKS. Caper Gelderblom vraagt hoe vaak Victor een verschijning wil hebben. Victor Paalman antwoordt dat het lastig is te zeggen. Victor wordt verkozen tot de nieuwe hoofdredacteur van de ReLAKS. Meerjarenvisie Lotte vertelt dat het bestuur en het panel hard bezig zijn geweest met de meerjarenvisie. Alles is opnieuw ingedeeld, de inhoud blijft het zelfde. Er wordt over gestemd. De nieuwe meerjarenvisie wordt unaniem aangenomen. De vergadering wordt geschorst voor een korte pauze. Stemming Moties M01 - SoCo 3.0 Casper Gelderblom zegt dat hij het amendement op lid 4 heeft overgenomen Nicky Bodegraven zegt dat de SoCo de moties intrekken (M-05, M-06 en M-07) De motie wordt aangenomen Er wordt een discussie gehouden over docenten en het onderwijs. M-08 CAO docenten Aad-Tobias Huijbens leest een brief voor over het CAO van de docenten. Hierin verzoekt hij het bestuur om bij de volgende CAO onderhandelingen aan te sluiten. Marjelle zegt dat het bestuur zich niet met de Cao’s van docenten kan bezighouden. Het is onmogelijk voor het LAKS om zich daarbij aan te sluiten. Nada Azzam zegt dat een school zelf kan bepalen wanneer de docenten werken en hoeveel docenten er worden aangenomen. Sem Loggen zegt dat het als het probleem met deze docenten niet opgelost kan worden er andere oplossingen moeten komen voor leerlingen met tussenuren. De motie wordt verworpen.

Uitslagen stemmingen: M- 03 Stemming A-01 Werkwijze SoCo M-01 SoCo 3.0 M-08 CAO docenten

Voor 27 28

Tegen 7 8

Onthouding 2 0

34 6

2 14

0 15

Presentatie KasCo Frank Matthijs geeft een presentatie namens de KasCo. Hij geeft een korte toelichting op de jaarrekening van 2012. Het LAKS heeft een goed jaar gehad. De buffer van de leden is voldoende. De enige aanmerking van de KasCo is de dubbele boeking op het contract. Het advies van de KasCo is positief. Koen van Limbergen vraagt wat de KasCo vindt van de contributieverlaging. Frank Matthijs zegt dat het handig is om een buffer te hebben indien het LAKS over de marge heengaat. Met de jaarrekening van 2012 wordt unaniem ingestemd Er wordt unaniem ingestemd met de decharge van Hugo als penningmeester. Bestuursoverdracht Lotte neemt het woord en vertelt iets over alle bestuursleden. Zij worden hartelijk bedankt voor hun goede werk. Hierna worden per bestuurslid de taken overgedragen. Remco houdt nog een praatje over het nieuwe en het oude bestuur. De Vierkante Kip prijs wordt op het kantoor uitgereikt. Om 16:57 sluit Welmoed de zomervergadering.

Bijlage I: Moties en amendementen A01- Werkwijze SoCo Dit amendement is aangenomen. Betreft: HR11.6 Indiener: Sollicitatiecommissie Woordvoerders: Hidde Berg; Nicky Bodegraven; Wesley Boer Vervangt: "De sollicitatiecommissie stelt zelf haar werkwijze op. Deze is gebaseerd op het draaiboek van de SoCo en bevat in ieder geval een overzicht van de punten waarop de sollicitatiecommissie haar oordeel baseert en eventuele belangrijke data die aan de procedure verbonden zijn. De werkwijze van de SoCo moet op de winter-ALV goedgekeurd worden door de leden en daarna op de website van de vereniging gepubliceerd worden. Daarnaast dient de SoCo op de winter-ALV een profielschets te presenteren. Deze dient goedgekeurd te worden door de ALV. Indien de werkwijze niet goedgekeurd wordt door de ALV dient een extra vergadering georganiseerd te worden. Tussen de wintervergadering en de lentevergadering. Door: "De sollicitatiecommissie stelt zelf haar werkwijze op. Deze is gebaseerd op het draaiboek van de SoCo en bevat in ieder geval een overzicht van de punten waarop de sollicitatiecommissie haar oordeel baseert en eventuele belangrijke periodes die aan de procedure verbonden zijn. De werkwijze van de SoCo moet op de winter-ALV goedgekeurd worden door de leden en daarna op de website van de vereniging gepubliceerd worden. Daarnaast dient de SoCo op de winter-ALV een profielschets te presenteren. Deze dient goedgekeurd te worden door de ALV. Indien de werkwijze niet goedgekeurd wordt door de ALV dient een extra vergadering georganiseerd te worden. Tussen de wintervergadering en de lentevergadering." M01 - SoCo 3.0 Deze motie is aangenomen. Indiener: Casper Gelderblom Woordvoerder: Casper Gelderblom Constaterende dat: - Door de verandering van de SoCo in 2011 de ALV ten aanzien van het kiezen van haar bestuur veel invloed heeft verloren; - De huidige opzet van de SoCo een afwijzing van een kandidaatsbestuur praktisch vrijwel onmogelijk maakt; - De selectieprocedure anderzijds dankzij de huidige opzet van de SoCo degelijker is geworden en meer oog heeft voor veelzijdigheid én de eenheid van een bestuur; Overwegende dat: - De ALV het hoogste orgaan van het LAKS is en dus de essentiële keuze voor haar nieuwe bestuursleden zonder beperkingen moet kunnen maken; - Het LAKS zo’n 30 jaar lang uitstekend heeft gefunctioneerd met rechtstreeks door de ALV gekozen bestuursleden; - De vereniging bijzonder gebaat is bij een degelijke selectie van kandidaten voor een nieuw bestuur; Te vervangen door: Artikel 11. Sollicitatiecommissie

1. De sollicitatiecommissie (hierna: SoCo) geeft invulling aan de selectieprocedure teneinde geschikte kandidaten voor het volgende bestuur aan de ALV te kunnen presenteren. De ALV kiest uit deze door de SoCo geselecteerde kandidaten haar nieuwe bestuur tijdens de Lente ALV. 2. De SoCo selecteert kandidaten in drie rondes: een ronde waarin de schriftelijke vaardigheden van kandidaten worden getest, een ronde waarin mondelinge vaardigheden worden gewogen en een ronde waarin kandidaten op hun vermogen tot samenwerking worden getest. 3. Binnen bovenstaande kaders kan de SoCo bepalen hoe deze vaardigheden precies worden getoetst en welke andere kwaliteiten een doorslaggevende rol spelen. De SoCo stelt dus zelf haar werkwijze op. Deze werkwijze bevat in ieder geval een overzicht van de punten waarop de sollicitatiecommissie haar oordeel baseert en de eventuele belangrijke data die aan de procedure verbonden zijn. De werkwijze wordt voor de eerste werkdag van december gepubliceerd op de website van de vereniging en tijdens de Winter-ALV wordt deze ter instemming voorgelegd aan de leden. 4. De SoCo bepaalt op basis van de kwaliteit en hoeveelheid van beschikbare kandidaten uit hoeveel personen het bestuur zal bestaan; 3, 5 of 7. Op de Lente-ALV (hierna: verkiezingsALV) presenteert de SoCo tenminste 2 kandidaten meer dan het aantal bestuursleden dat gekozen kan worden. 5. De gepresenteerde kandidaten hebben allen de volledige procedure doorlopen. 6. Kandidaat-bestuursleden bepalen zelf voor welke positie (voorzitter, secretaris, penningmeester of algemeen bestuurslid) ze zich willen kandideren. Ze worden hierin geadviseerd door de SoCo, maar de keuze ligt bij hen zelf. 7. De SoCo geeft de ALV, op basis van de kennis die is opgedaan tijdens de selectieprocedure en met name de samenwerkingsronde, per kandidaat een advies: positief, neutraal of negatief. Dit advies heeft betrekking op de geschiktheid van de kandidaat voor de post waar hij/zij voor solliciteert en is niet bindend. 8. Op de verkiezings-ALV licht de SoCo de gevolgde procedure kort toe en krijgt iedere kandidaat de gelegenheid zich te presenteren. De ALV krijgt de gelegenheid zowel de SoCo als de kandidaten te bevragen. Op basis van een ranking kiest de ALV vervolgens per post een kandidaat. 9. De SoCo wordt op de Herfst-ALV ingesteld en bestaat uit vijf leden: drie door de ALV gekozen afgevaardigden, één oud-bestuurslid en één voormalig SoCo-lid. De laatste twee worden door het bestuur voorgedragen, maar de ALV moet akkoord gaan met hun benoeming. Na de verkiezings-ALV wordt de SoCo ontbonden. 10. Lidmaatschap van de SoCo is onverenigbaar met kandidatuur voor een bestuurslidmaatschap. 11. Het zittende bestuur neemt de werving van potentiële kandidaten op zich en krijgt de benodigde informatie –data, opdrachten, contactgegevens etc.- aangeleverd door de SoCo. M03 – Stemmingen Deze motie is aangenomen. Indiener: Oranje Nassau College Woordvoerder: Aad-Tobias Huijbens Constaterende dat: Er veel weerstand is tegen het open stemmen over personen. Van mening zijnde dat: Het hoogst onwenselijk dat er over personen open gestemd wordt. Voegt toe aan het HR: Artikel 8, nieuw lid; Over personen wordt altijd schriftelijk en geheim gestemd.

Wijzigt in het HR Artikel 11 lid 8: ,doormiddel van een schriftelijke en geheime stemming. M05 - Onderzoek SoCo Deze motie is ingetrokken. Betreft: Onderzoek SoCo Indiener: Sollicitatiecommissie Woordvoerders: Hidde Berg; Nicky Bodegraven; Wesley Boer Constaterende dat: - De nieuwe opzet van de sollicitatiecommissie sinds de komst op onduidelijkheid stuit. - Het een ingewikkeld systeem is voor de afgevaardigden van de LAKS leden - De reacties over de sollicitatiecommissie verdeelt zijn - De bestuursvoordracht en de communicatie SoCo leden in de lente algemene leden vergadering 2013 mis is gegaan. Van mening zijnde dat: - Er ten alle tijden duidelijkheid moet zijn over de opzet en het doel van de SoCo - Er voldoende draagkracht moet zijn voor de sollicitatiecommissie in deze vorm. - Er een goed uitgedacht plan moet komen voor als er zich ongeregeldheden voordoen. Draagt het bestuur op: - Een onderzoek in te stellen naar de gebeurtenissen rondom de sollicitatiecommissie 2.0 om de afgelopen jaren te kritisch te evalueren, - te onderzoeken of er draagkracht is voor deze vorm van de sollicitatiecommissie en - voor een goed uitgedacht plan bij ongeregeldheden. M06- Discussie SoCo Deze motie is ingetrokken. Betreft: Discussie SoCo Indiener: Sollicitatiecommissie Woordvoerders: Hidde Berg; Nicky Bodegraven; Wesley Boer Constaterende dat: - De SoCo discussie van de agenda af is gehaald. - Er behoefte is aan deze discussie. - Onverwachtse discussies over de SoCo dit jaar al veel tijd heeft gekost. Van mening zijnde dat: - Deze discussie zeer belangrijk is voor het voortbestaan en de voortgang van de organisatie. - Deze discussie zou moeten plaatsvinden voor de benoeming van een nieuwe SoCo. - Bij deze discussie de ervaring van de SoCo en het bestuur van het schooljaar 2012-2013 gewenst is. Draagt het bestuur op: - Om op de eerste dag van de herfst ALV 2013 de discussie over de SoCo te houden, voor de verkiezingen van een nieuwe SoCo.

- Daarbij het bestuur en de sollicitatiecommissie van het schooljaar 2012-2013 persoonlijk uit te nodigen voor deze discussie. M-07 Informatie verstrekking Deze motie is ingetrokken. Betreft: Informatie verstrekking ALV Indiener: Hidde Berg, Nicky Bodegraven; Wesley Boer Woordvoerders: Hidde Berg; Nicky Bodegraven; Wesley Boer Constaterende dat: - De ALV onvoldoende wordt geïnformeerd over het doen en laten van de vorige ALV. Van mening zijnde dat: - Dit de gang van zaken onnodig hinder brengt Draagt het bestuur op: - Bij aanvang van iedere ALV, de ALV voldoende te informeren over de beslissingen van de voorafgaande ALV, van de relevante informatie. M08 - CAO docenten Deze motie is verworpen. Indiener: Oranje Nassau College Woordvoerder: Aad-Tobias Huijbens Constaterende dat: - Door de bescherming die docenten vanuit hun cao genieten het steeds lastiger wordt voor scholen om goed te roosteren. - Veel tussenuren en roosters met onnodig lange dagen een kwaliteitverlies betekent voor leerlingen. - Het “Last in, First out” principe nog altijd verworven rechten boven kwaliteit doet stellen. - De scherpe cao onderhandelingen die de vakbonden voeren een kwaliteitsverlies in het onderwijs teweeg brengt. Van mening zijnde dat: - Het LAKS alles in het werk moet stellen om een hoge onderwijs kwaliteit voor leerlingen te waarborgen. - De huidige cao van docenten een negatieve invloed heeft op de roosters van leerlingen en de kwaliteit van het onderwijs. Concluderende dat: - Leerlingen een buitengewoon belangrijke partij zijn binnen het onderwijs en hun stem momenteel onvoldoende gehoord en meegewogen wordt binnen de cao onderhandelingen. - Het LAKS momenteel meer actie moet ondernemen om de positie van leerlingen binnen de cao van docenten te beschermen. Verzoekende het bestuur: - Te onderzoeken of het mogelijk is om bij een volgende cao onderhandeling aan te sluiten. - Anders te onderzoeken of het mogelijk is inzake dit onderwerp een pact te sluiten met de VO-raad, waardoor de VO-raad bij toekomstige onderhandelingen een sterkere positie heeft omdat ze zich gesteund weten door het LAKS. - Hiervan verslag te doen op het najaars-ALV. - Daarbij de mogelijk vervolgstappen als keuze aan te bieden aan het ALV. En gaat over tot de orde van de dag.

Bijlage II: Aanwezigen zomervergadering 2013 Alberdingk Thijm College Amadeus Lyceum B.C. Broekhin Roermond Christiaan Huygens College Dendron College horst Dominicus College Erasmus College Zoetermeer Gymnasium Apeldoorn Het Schoonhovens College Het Twickel College Huygens College ISW Hoogeland Jacob van Lieveldt KSG De Breul Mill-Hillcollege Oranje Nassau College Pax Christi College Druten Pieter Nieuwland College RSG Slingerbos RSG ’t Rijks St. Stanislascollege Westplantsoen Stedelijk Dalton Lyceum ’t Atrium Thomas a Kempis College Zwolle