CONCEPT, Goedkeuring pas na ledenvergadering april 2016
Notulen 5e ledenvergadering vereniging van gepensioneerden Koninklijke Cosun. 8-4-2015 Dinteloord, Roosendaal, van Gilse en Centrale Organisatie Cosun,, 9-4-2015 Sas van Gent, 10-4-2015 Puttershoek en 22-4-2015 Groningen. Aanwezig: 64 leden (22 Di + 8 SvG + 9 PU + 25 Gr) 1. Opening Voorzitter heet allen hartelijk welkom op de 5e ledenvergadering. In de achterliggende jaren hadden wij niet kunnen denken dat het beheer van een goed pensioen zo grondig nodig zou zijn en merken wij dat, ook bij het pensioenfonds van de Koninklijke Cosun, indexatie niet vanzelfsprekend is. Gelukkig is er tot nu toe nog geen sprake geweest van kortingen. 2014 was voor alle bij pensioenen betrokkenen het jaar van de waarheid, de voorstellen van staatssecretaris Klijnsma, zijn door beide Kamers van de Staten Generaal behandeld en goedgekeurd. Waarbij vermeld mag worden dat, zowel de organisaties welke gepensioneerden vertegenwoordigen en de vakbonden in hun rol van vertegenwoordiger van de actieven, zich zeer kritisch hebben uitgelaten over de voorstellen. Met name de verplichte buffervorming (veiligheid) die ingebouwd is, welke natuurlijk altijd ten kosten van de uitkering gaat. Alle kritiek heeft weinig invloed gehad, zowel Tweede als Eerste Kamer leden zijn met de voorstellen akkoord gegaan. Voor ons als pensioenfonds zijn de voorstellen negatief, vanaf 2015 is de grens voor indexatie een dekkingsgraad van 110 (was 110), en mag er pas bij een dekkingsgraad van 125 (was 120) volledig geïndexeerd worden. Aan inhaal indexatie kan pas gedacht worden bij een dekkingsgraad van 130. Door de zeer lage rentestand zijn pensioenfondsen verplicht om meer vermogen op te bouwen, ten einde aan de pensioenverplichtingen te kunnen voldoen. Het is dan ook niet vreemd dat, ondanks goede beleggingsresultaten, de dekkingsgraden niet stijgen. In onze ogen komt het er op neer dat de fondsen vooral voor toekomstige gepensioneerden, over tien of twintig jaar, vermogens opbouwen, waardoor de huidige gepensioneerden geen of nauwelijks indexatie kunnen verwachten. Niet alleen op het gebied van pensioenwetgeving is er, door de overheid, weinig oog voor de ouderen in dit land. Op het gebied van zorg is er een doorlopende stijging van premies en eigen bijdrage, zaken die ouderen direct raken, omdat zij intensiever gebruik maken van de medische sector. Concluderend kan gesteld worden dat een fatsoenlijk land zorgt voor een goede opleidingsmogelijkheid voor zijn jeugd en voor een respectvolle behandeling van zijn ouderen. In Nederland is er op dit gebied nog wel iets te verbeteren. Gelukkig zijn er ook positieve zaken, de vereniging is gegroeid naar ruim 800 leden, en het aantal leden neemt nog toe.
Door het bestuur van het pensioenfonds worden wij ook erkend als vertegenwoordiger van de gepensioneerden, en als zodanig hebben wij in 2014 ook gehandeld. Met als resultaat dat wij als gepensioneerden nu twee vertegenwoordigers hebben in het pensioenfonds en zes vertegenwoordigers in het nieuwe verantwoordingsorgaan. Het bestuur van de vereniging heeft zijn banden met het verantwoordingsorgaan versterkt, een tweetal leden hebben dan ook zitting in dit gremium, namelijk de heer van Crugten en de heer Dijkstra. Van de oude leden van het verantwoordingsorgaan zijn er 3 herbenoemd en heeft de heer Kraaijmes de plaats in genomen van de heer van der Eijk, welke zich vanwege ziekte had teruggetrokken. Kort voor de ledenvergadering ontvingen wij bericht van zijn overlijden. Namens u hebben wij hem voor zijn inbreng onze waardering overgebracht.
Hoewel de vereniging licht groeit streeft het bestuur ernaar om iedere gepensioneerde voor het lidmaatschap te winnen, daarom onze jaarlijkse ledenactie en de oproep aan u om uw collegae te benaderen welke nog geen lid zijn. Wij zijn een vereniging van ouderen en dat houdt in dat er regelmatig leden wegvallen , zo ook één van de mensen van het eerste uur en medeoprichter van onze vereniging, Sjaan Bierkens, waarvan we reeds een aantal jaren geleden als bestuurslid afscheid hebben genomen. Na de inleiding opent de voorzitter de vergadering. 2. Notulen vorige vergadering Pagina 1, punt 1 Opening, 2e alinea Gevraagd wordt naar de mogelijke ruimte inzake inhaal indexatie, is er een harde toezegging gedaan? Afspraak is wel dat dit in beleid van het pensioenfonds is opgenomen. Aanvullend geeft AvD nog een verdere toelichting inzake nFTK. Dit dwingt het bestuur pensioenfonds om nieuw beleid neer te leggen, veel strakkere administratieve druk is er neergelegd. Inhaalindexatie zal een onderdeel van het nog nader uit te werken totale beleid worden. Pagina 5, in de notulen van de ledenvergadering 2015 wordt in de 3e alinea toegevoegd dat de indexatie van de actieven bestaat uit drie bronnen, nl: - Premie - Garantieafspraken, vanuit de onderneming, gedurende 10 jaar - Benutting overwaarde uit het rendement - Pagina 6, Aanvulling AOW gat/werkgever is in de ogen van de werkgever niet hun verantwoordelijkheid. Wel hebben de schrijnende gevallen een terugkomstgarantie in de campagne. 3. Mededelingen Geen 4. Jaarverslag secretaris 4e alinea, op de vraag of de vereniging uitleg heeft gekregen van de inhoud en uitwerking van de wijziging in het pensioenreglement als gevolg van de aanpassing opbouwpercentages en kostenneutraliteit, wordt ontkennend geantwoord. Slechts de toezegging gekregen van de werkgever dat dit uit de wijziging van de opbouw partnerpensioen gefinancierd zou worden. Inzicht over kosten neutraliteit ontbreekt. Naar aanleiding hiervan wordt het bestuur verzocht om een brief aan bestuur pensioenfonds te schrijven waarin duidelijk gesteld dient te worden dat de vereniging
graag in het overleg betrokkenen wenst te worden en ten aanzien van bovenstaande ook de vraag van kostenneutraliteit van de wijzigingen in 2014, met name of deze gerealiseerd is. Aangezien er momenteel een ALM studie wordt uitgevoerd, wordt het bestuur verzocht om aan het bestuur pensioenfonds te vragen of zij ook kennis kan nemen van de uitkomsten, dit in de fase voor de besluitvorming. Er wordt geadviseerd om het verzoek te doen om, door het verantwoordingsorgaan, een tweede analyse uit te laten voeren door een 2e actuaris. Vanuit de vakbond (FNV) is toegezegd dat gepensioneerden bij de onderhandelingen betrokken worden. Althans een aantal gepensioneerde kaderleden, overige gepensioneerde leden zijn niet traceerbaar in het ledenbestand. Van CNV/Unie geen reactie in die richting. Voorzitter geeft aan dat vanuit de vakbonden, na de vergadering van 8-4-2015, een brief ontvangen is, waarin zij aangeven dat wij geen gesprekspartner zijn tijdens het sociaal overleg over pensioenen. Alleen overleg met sociale partners. 5. Jaarverslag penningmeester Penningmeester geeft een korte toelichting op de twee voornaamste afwijkingen, nl meer vergaderkosten, agv activiteiten NVOG en meer contributie ontvangst agv ledentoename. 6. Verslag kascommissie Kascommissie bestaande uit de heren van de Braak en de heer Fassaert adviseren de vergadering het bestuur decharge te verlenen. De voorzitter dankt de heer Fassaert voor zijn bereidheid om, agv van droeve omstandigheden bij de heer Bakker, voor zijn bereidheid om nogmaals deelnemer van de kascommissie te zijn. 7. Benoeming kascommissie Zowel de heren Bakker en van de Braak zijn nog niet aftredend, herbenoeming is akkoord. Wel zal bij de heer Bakker nog nagevraagd dienen te worden of hij bereid is om volgend jaar nogmaals zitting te nemen. 8. Vaststellen begroting Begroting wordt ongewijzigd vastgesteld. 9. Vaststellen contributie Het bestuur stelt voor om de contributie met ingang va 1-1-2016 te verlagen naar 0,80 per maand. Dit ter voorkoming van de vorming van een te groot Eigen Vermogen. Gezien het bedrag per maand, wat nu de contributie bedraagt, is de algemene stemming neutraal, de last is te overzien van het geheel. Omdat de contributie toch jaarlijks wordt vastgesteld kan een ieder akkoord gaan met de verlaging. 10. Bestuursverkiezing Aftredend en herkiesbaar de heer Dijkstra, zijn doelgroep en ook de anderen zijn unaniem in de herbenoeming van de heer Dijkstra. 11. Rondvraag
Ontwikkelingen en activiteiten op pensioengebied Inleiding A. van Dienst Dinteloord, Sas van Gent en Puttershoek. Inleiding M. van Os (Groningen) Aangezien mevrouw van Os niet bekend is bij de aanwezigen stelt zij zich kort voor, waarin zij aangeeft wat haar arbeidsverleden/kennis is en haar ervaringen op pensioen gebied zijn. Onderwerpen zijn: Belangrijke zaken en onderwerpen in 2014 Belangrijke zaken en onderwerpen in 2015 Communicatie vanuit pensioenfonds Toekomstverwachting pensioenland in Nederland. Allereerst een algemene opmerking, naar aanleiding van de inleiding voorzitter, het aantal bestuursleden is nu 10 dit tot 1-1-2016 en daarna 8 (waarvan 50% werkgever en 50% werknemer) de laatste 50% dient dat gesplitst te worden in actieven en gepensioneerden, derhalve de twee bestuursleden voor gepensioneerden in het fondsbestuur.
Tevens is de verwachting van AvD g dat er zeker enige indexatie zal blijven, echter inhaalindexatie zal zeker niet aan de orde zijn.
Belangrijke zaken en onderwerpen in 2014 en 2015 Ter afronding van de pensioenonderhandelingen in 2013 is een nieuw reglement opgezet (weliswaar voor 1 jaar) dit op basis van afspraken welke gemaakt zijn tussen de sociale partners. Eind 2014 zijn er een aantal gewijzigde afspraken gemaakt, o.a. opbouw percentage en wijzigingen partnerpensioen. Deze afspraken zijn in 2015 verwerkt in een nieuw reglement( voor onbepaalde tijd), goedgekeurd door het verantwoordingsorgaan en dit reglement ligt nu ter goedkeuring bij de fiscus. Het indexatiebesluit is voor 2015 bewust eerder genomen dan in voorgaande jaren, en is gebaseerd op de oude rekenregels. Wanneer er namelijk gewacht had moeten worden op de nieuwe wetgeving van 2015, dan was er nu nog geen indexatiebesluit. Het indexatiebesluit wat genomen is, is een gematigd besluit geweest, waarbij ook actieven bovenop hun garantie hun deel hebben gekregen. Ten aanzien van de verplichtingen en het vermogen is 2014 een extreem jaar. De verplichtingen stijgen van 598,0 mio naar 715,0 mio + 117,0 mio. Met name veroorzaakt door de extreem lage rente. Daarnaast stijgt de waarde van het fonds van 717,0 mio naar 842,0 mio + 125,0 mio. Dit wordt met name veroorzaakt door de in 2007 afgesloten renteafdekking. Discussie is nu gaande of rente afdekking liquide gemaakt dient te worden of situatie onveranderd te laten.
Vermogensbeheer is in handen van een vermogensbeheerder, dit in het kader van fiduciair management. In 2015 is een opstart gemaakt ter vergelijk van de prestaties van een aantal vermogensbeheerders, rapportage in 2015.
Naast allerlei commissies en controleautoriteiten, is er binnen het pensioenfonds ook een visitatiecommissie, deze heeft tot taak toe te zien en te onderzoeken of het gevoerde beleid, kwaliteit van uitvoering conform de wet en reglement is. Was oorspronkelijk per 3 jaar, nu jaarlijks. Uiteraard dienen er door het pensioenfonds aan vele, met name externen informatie verstrekt te worden over beleid en uitvoering. In 2015 is naar aanleiding van het nieuwe nFTK een studie gestart op basis van de nieuwe rekenregels van de DNB. Dit houdt o.a. in dat voor een periode van 15 jaar inzichten en ontwikkelingen vertaald dienen te worden naar beleggingen, rendementen, fondsontwikkeling en indexaties. Zodat zichtbaar is wat er gebeuren kan in goede en slechte tijden. Uiteraard zijn in de rekenregels, naast de landelijke regels, ook de afgesproken beleidsregels tussen de sociale partners opgenomen. Uitkomst van deze studie zal, na instemming van het verantwoordingsorgaan, worden voorgelegd aan de sociale partners. Vraag/opmerking: Wanneer de uitkomst van de studie bekend is zou actie van het bestuur van de vereniging gewenst zijn, hetzij naar sociale partners of hetzij naar bestuur pensioenfonds/verantwoordingsorgaan. Voorstel om dit schriftelijk aan de partijen te verzoeken. Antwoord: Zeker zal dit besproken worden in het bestuur van de vereniging, waarbij nu reeds opgemerkt kan worden dat de vertegenwoordigers van de werknemers in het sociaal overleg er geen prijs op stellen om met de vereniging van gepensioneerden overleg te voeren over de pensioenvoorwaarden. (brief is ontvangen op 8 april 2015 en was niet beschikbaar op de vergadering Dinteloord). Verzoek van Chris Kraaijmes om frequenter een overleg te organiseren tussen bestuur van de vereniging en de vertegenwoordigers in het pensioenfonds. Met name om dit soort problematiek tijdig intern terug te koppelen. Verzoek zal besproken worden in vergadering bestuur vereniging. Communicatie vanuit het pensioenfonds. De AFM is geïnteresseerd hoe de communicatie tussen het bestuur pensioenfonds/pensioenbureau en deelnemers verloopt en of men vindt dat de aangeboden info voldoende is, zowel kwaliteit, hoeveelheid en duidelijkheid. Op dit moment zijn er binnen Cosun een aantal communicatiebronnen, te weten: a. b. c. d.
Pensioenbureau Website, binnenkort wordt deze zelfstandig gemaakt Informatieblad van Nu naar Later Diverse bijeenkomsten over wijzigingen in de pensioenvoorwaarden
Over het algemeen is een ieder tevreden over het aanbod, met name het blad van Nu naar later geeft een behoorlijke info en een stuk duidelijkheid. Wel wordt aangegeven dat het werken met afkortingen de duidelijkheid niet altijd ten goede komt, wellicht hier wat meer aandacht voor. Daarnaast is er altijd de ruimte om met individuele vragen rechtstreeks het pensioenbureau te benaderen. Algemeen kan gesteld worden dat communicatie en informatie vanuit het bestuur pensioenfonds en pensioenbureau in de ogen van de gepensioneerden voldoende is. Toekomstverwachting pensioenland in Nederland In de afgelopen periode heeft er een brede maatschappelijke oriëntatie plaats gevonden over de toekomst van pensioenland in Nederland. De SER werkt nog aan een aantal studies, waarin denkrichtingen worden aangegeven. Medio 2015 zal het kabinet met denkbeelden en een andere opzet van een aangepast pensioenstelsel komen, ondanks de veel gehoorde opmerking dat Nederland één van de beste pensioenstelsels ter wereld heeft. De actie van de politiek is in tegenstelling tot de bewering van de huidige kwaliteit van ons pensioenstelsel. Verwachting is dat wijzigingen significant zullen zijn, solidariteitsgedachte staat ter discussie. Individualisering is het motto. Kortom het gaat volledig op de schop. Dit alles onder het mom van kostenbeheersing, waarbij toezichthouders hun uiterste best doen om, door allerlei maatregelen en voorschriften, het uitvoerend werk van kleinere fondsen onmogelijk te maken. Het effect is dat er over een aantal jaren nog slechts een aantal Algemene Pensioenfondsen (APF) zullen zijn, verwachting is ca. 25.Terwijl het huidig aantal fondsen nu nog ca. 300 is. Aanpassingen en de woorden kostenbeheersing zijn naast de politieke wil, ook de wens van de werkgevers. Ook zij denken dat ze gebaat zijn bij een controleerbaar/geïndividualiseerd systeem.
Algemene rondvraag V: Verzoek om een hogere vergaderfrequentie te hebben tussen bestuur, verantwoordingsorgaan, en bestuursleden. A: Frequentie is afhankelijk van onderwerpen en omstandigheden. V: Kennisniveau van de P&O medewerkers schiet regelmatig tekort in de pensioenproblematiek die kan ontstaan bij voortijdig vertrek. A:Het aanwezige bestuurslid pensioenfonds zal dit met het bestuur pensioenfonds opnemen. V:Naar aanleiding van toetsing fiduciair management is er de vraag of huidige niet bevalt. A:Regelmatige toetsing van vermogensbeheerder is gewenst, ook de huidige heeft zijn sterke en zwakke punten. V:Gaat pensioenfonds ook geld investeren in MKB.
A:Tot nu toe niet, indien rendement interessant is zal er zeker naar gekeken worden. V: Door Pensioenbureau is toegezegd dat er een gesprek zou komen tussen pensioenbureau en personen die als gevolg van de gewijzigde AOW ingangsdatum en einde looptijd pre pensioen in de financiële problemen zouden komen. Zoeken naar de optimalisatie van het ouderdomspensioen. Gesprek heeft nooit plaats gevonden. A: wordt opgenomen met pensioenbureau. V: Hoe denken de sociale partners (werkgever en vakbonden) over de vereniging van gepensioneerden, als gesprekspartner en als vertegenwoordiger van de gepensioneerden. A: Aangezien het voor de sociale partners geen verplichting is om met de vereniging van gepensioneerden over voorwaarden ed., rondom de pensioenen, te onderhandelen, kan gesteld worden dat, in ieder geval de vakorganisaties, de vereniging niet als gesprekspartner/vertegenwoordiger zien. Duidelijk schriftelijk aangegeven. De werkgever heeft op ons laatste schrijven nog niet gereageerd, echter gezien 2014 verwachten wij wel een positieve uitkomst op ons verzoek. Ten aanzien van het bestuur pensioenfonds/pensioenbureau kunnen we gelukkig concluderen dat zij positief staan tov. van de vereniging. V: Wat doet het NVOG eigenlijk voor ons?? A:NVOG is met name op landelijk niveau actief. Een bijlage neergelegd van hun activiteiten in 2014 is ter inzage neergelegd/verspreid. V:Hoe groot is NVOG. A:Het aantal lid organisatie bedraagt ca. 60 verenigingen (nagevraagd na 22-4), daarnaast zijn er samenwerkingsverbanden met KNGV (grootste club gepensioneerden), ANBO,KBO en nog enkele andere ouderenorganisaties. V:Gebruik website, geconstateerd is dat de definitieve/goedgekeurde stukken van voorgaande jaren op de website vermeld staan. Echter agenda van deze vergadering niet. A:Stukken voor de vergadering zijn per post verstuurd, echter het is geen bezwaar om de uitnodiging/agenda ook op de website te vermelden. 12. Sluiting
