Nog nooit studeerden zo veel jongeren voor een zorgberoep

ZAT E RDAG 26 O KTO B ER T/M VR IJ DAG 1 NOV EM BE R 2 0 1 3

SPECIAL

Zorg www.jobat.be

Voor de job van je leven

1.290 vacante functies voor verpleegkundigen in Vlaanderen en Brussel

Nog nooit studeerden zo veel jongeren voor een zorgberoep Vlaanderen en Brussel tellen samen 16.626 studenten in Nederlandstalige opleidingen verpleegkunde. Een absoluut record, zegt zorgambassadeur Lon Holtzer. Ook andere zorgrichtingen trekken steeds meer studenten aan. Werken in de zorg is de voorbije jaren een stuk aantrekkelijker geworden. Steeds meer studenten kiezen voor een opleiding verpleegkunde. In Vlaanderen en Brussel is hun aantal het voorbije jaar met 8 procent gestegen. “We tellen nu 16.626 studenten in Nederlandstalige opleidingen. Dat zijn er bij mijn weten nog nooit zo veel geweest”, zegt Lon Holtzer. In Limburg en Brussel stijgt het aantal studenten verpleegkunde het sterkst. Volgens Lon Holtzer is dat het gevolg van de promotie voor zorgberoepen na wat Ford Genk overkwam. In Noord-Limburg is er ook een extra opleiding verpleegkunde bijgekomen. In Brussel zorgen vooral zij-instromers voor een sterke toename van het aantal studenten. Zij-instromers zijn werknemers uit een andere sector die naar de zorg overstappen. Aan de HUB zijn zelfs zes 50-plussers gestart met een opleiding.

Onvrijwillig deeltijds Op de arbeidsmarkt heeft het succes van de opleiding alvast een positief effect. Tussen september 2011 en september 2013 is het aantal vacatures voor verpleegkundigen gedaald van 1.755 naar 1.290. Werk is er nog voldoende, maar er blijven steeds minder vacante jobs openstaan. Dat

is niet meer gebeurd sinds 2006. Al spelen hier ook besparingen in ziekenhuizen mee. Volgens berekeningen van Zorgnet Vlaanderen zouden daardoor 700 jobs verdwenen zijn. “Ziekenhuizen merken dat ze bij de selectie opnieuw iets strenger kunnen zijn, maar zowel in de woonzorgcentra als in de geestelijke gezondheidszorg is de vraag veel groter dan het aanbod”, aldus Lon Holtzer. Naast verpleegkundige zit ook het beroep van zorgkundige en verzorgende in de lift. Zorgkundigen voeren een aantal handelingen uit van verpleegkundigen. Ze werken ook onder hun toezicht, in ziekenhuizen, woonzorgcentra en de thuisverpleging. Verzorgenden werken vooral in de thuiszorg. Naast verzorging doen zij ook boodschappen, helpen ze bij het huishouden en houden ze mensen gezelschap. Eind 2012 telden Vlaanderen en Brussel 54.700 geregistreerde zorgkundigen. Dat is een kwart meer dan begin 2010. Die sterke stijging is deels het gevolg van verzorgenden die zich hebben laten registreren als zorgkundige. Maar daarnaast is er uiteraard een flinke toename geweest van het aantal jobs voor zorgkundigen. Omdat ze worden ingeschakeld op momenten dat de zorgvraag het grootst is, meestal ‘s ochtends en ‘s avonds, werken veel zorg-

Lon Holtzer, Vlaams zorgambassadeur

We moeten bekijken wat mogelijk is om zorgkundigen die onvrijwillig deeltijds werken een volledig statuut te geven.

Jobs in West-Vlaanderen

Vooral in woonzorgcentra en de geestelijke gezondheidszorg is de vraag naar verpleegkundigen veel groter dan het aanbod.

kundigen deeltijds. Daar zijn ze niet allemaal even blij mee, beseft Lon Holtzer. “Er zijn er veel die graag deeltijds werken omwille van de combinatie werk-gezin, maar er zijn ook zorgkundigen die onvrijwillig deeltijds werken. Ze zoeken een voltijdse job maar vinden die niet meteen. Dat staat wat haaks op de noodkreet om personeel in de zorgsector. We moeten bekijken wat mogelijk is om die mensen een volledig statuut te geven.”

Minder vroedvrouwen In het BSO en TSO bereiden de opleidingen personenzorg jongeren voor op jobs in zorg en welzijn. Beide opleidingen trekken jaar na jaar meer studenten aan. Over een periode van vijf jaar gaat het om stijging van 9 procent. Midden 2013 werkten er 17.547 verzorgenden in Vlaamse en Brusselse diensten voor gezinszorg. Zowel de opleiding personen-

zorg als gespecialiseerde VDAB-opleidingen leiden naar dit beroep. Werkzoekenden en werknemers die zich willen heroriënteren, kunnen via inleefmomenten (www.ikgaervoor.be) proeven van een job in zorg of welzijn. Wie interesse heeft, kan bij VDAB terecht voor verschillende zorg- en welzijnsopleidingen. Naast de typische zorgberoepen biedt de dienst ook opleidingen kinderopvang en opvoeder aan. Al die opleidingen zijn de voorbije twee jaar gegroeid, met kinderopvang (+100%) en verpleegkunde (+23%) als uitschieters. Andere zorgopleidingen die een stijging kennen, zijn onder andere medische beeldvorming, ergotherapie, medische laboratoriumtechnologie en orthopedagogie. De enige opleiding die niet mee profiteert, is vroedkunde. Die telt dit jaar 7,5 procent minder studenten dan vorig jaar. “Vroedvrouwen vinden niet zo gemakkelijk werk. Dat heeft er ongetwijfeld mee te maken”, meent Lon Holtzer.

+6.990 jobs op Jobat.be

2

Zorgdiploma is garantie op werk Een diploma verpleegkunde is een garantie op werk. Maar dat mag niet de enige motivatie zijn, zegt opleidingscoördinator Ann Dumon. “Een verpleegkundige moet ook graag zorg dragen, het hart op de juiste plaats hebben, kritisch en flexibel zijn.” Ook aan de Howest-campus in Brugge vertaalt de groeiende interesse voor zorgberoepen zich in meer studenten. Ann Dumon is er opleidingscoördinator van de bachelor verpleegkunde. Jaar na jaar ziet ze het aantal studenten toenemen. “Onze school telt ongeveer vierhonderd studenten verpleegkunde. Twee op de drie daarvan zijn generatiestudenten. Onze studenten volgen de reguliere opleiding of de verkorte opleiding. Die richt zich tot wie al in de zorg werkt met een HBO5-diploma, maar nog een bachelor wil halen.” Om te weten te komen waarom jongeren voor de opleiding verpleegkunde kiezen, laat Howest nieuwe studenten deelnemen aan een instroomenquête. Daaruit blijkt dat studenten voor een zorgberoep kiezen om verschillende redenen. “Het sociale aspect en de verantwoordelijkheid van de job spelen mee”, zegt Ann Dumon. “Maar ook de essentie van het beroep, zorg dragen voor iemand, is een belangrijke motivatie.”

Motivatie Studenten zeggen voor een bacheloropleiding te kiezen omdat die én praktijkgericht is én wetenschappelijk onderbouwd. Ook de werkzekerheid van een job in de zorg

Verpleegkundigen kunnen ook in de thuisverpleging aan de slag.

komt naar boven in de studentenbevraging. Net als de mogelijkheid om door te groeien, verder te studeren en zich te specialiseren. Met de beeldvorming van werken in de zorg zit het bij jongeren wel goed, meent Ann Dumon. “De meeste studenten komen naar de infodag en er zijn de voorbije jaren ook heel wat campagnes geweest om werken in de zorg in de kijkerte plaatsen.” Toch zijn niet alle studenten voor het beroep in de wieg gelegd, zegt Ann Dumon, die ook zelf lesgeeft. “Een goede verpleegkundige moet over heel wat kwaliteiten beschikken. Hij of zij is empathisch, zorgt graag voor anderen, heeft het hart op de goede plaats, is sociaal en communicatief vaardig, kritisch ingesteld, flexibel en stressbestendig. Werkzekerheid mag dus zeker niet de enige motivatie zijn. Dan haal je het niet.” “De meeste studenten beantwoorden vrij goed aan dit profiel”, ervaart Ann Dumon. “Er zijn er altijd die na het eerste jaar beseffen dat dit niets voor hen is, maar dat is een minderheid.”

Expertfunctie Wie uiteindelijk verpleegkundige wordt, heeft verschillende loopbaanperspectieven. Verder studeren is een optie, bijvoorbeeld voor een master verpleegkunde en vroedkunde. Al is de krapte aan zorgpersoneel op de arbeidsmarkt momenteel zo groot dat een verpleegkundige ook meteen aan de slag kan. “Ze kunnen terecht in ziekenhuizen, woonzorgcentra, de thuisverpleging, de geestelijke gezondheidszorg of de preventieve sector”, legt Ann Dumon uit. Verpleegkundigen kunnen zich ook specialiseren. Via een postgraduaatsopleiding kunnen ze een bijzondere beroepstitel of beroepsbekwaamheid aanvragen in de geriatrie, psychiatrie, spoed en intensieve zorgen enzovoort. “Ze kunnen ook de functie van expert opnemen, bijvoorbeeld in de wondzorg, of verpleegkundig consulent worden”, zegt Ann Dumon. “Ook managementfuncties zijn mogelijk.”

Ann Dumon, opleidingscoördinator bachelor verpleegkunde Howest

Verpleegkundigen kunnen heel wat kanten op: van basiszorg tot specialisaties en managementfuncties. Aan werk ontbreekt het hen alleszins niet. Zowat alle studenten verpleegkunde van Howest vinden na het afstuderen onmiddellijk een job.

Cao rond flexibel werken in de maak De sociale partners werken aan een cao die flexibeler werken mogelijk maakt. Werknemers kunnen dan op eigen initiatief beslissen om de ene week iets meer te werken en de andere iets minder. Binnen de Nationale arbeidsraad bereiden de sociale partners een cao voor die werknemers in de private en semi-openbare sector toelaat om hun werktijd flexibeler in te vullen. Tot nu toe bestaat daar geen wettelijk kader voor, ook niet voor werkgevers,

al kunnen die wel al flexibele uurroosters voorstellen aan hun werknemers. Indien de cao rond flexibeler werken realiteit wordt, zullen ook werknemers dat kunnen. “Op zich is dat een goede zaak”, meent Christine Mattheeuws, voorzitter van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ). “Een goede werknemer die werk en privé beter kan combineren, zal gelukkiger zijn op de werkvloer.” Al plaatst NSZ meteen enkele kanttekeningen. De belangenorganisatie van zelfstandige ondernemers vreest dat de continuïteit van kmo’s in het gedrang komt als te veel werknemers tegelijk minder werken. “Op piekmomenten moet het mogelijk zijn om de flexibiliteit terug te schroeven”, zegt Christine Mattheeuws.

Planning Ze vindt het ook belangrijk dat de planning

die met deze flexibele manier van werken gepaard gaat, ruim op voorhand bekend is. “Werkgever en werknemer moeten in deze discussie gelijke rechten hebben. Een situatie waarbij een werknemer op maandagmorgen komt melden dat hij het die week wat kalmer aan wil doen, moet vermeden worden.” De ondernemersorganisatie vindt dat werkgevers de kans moeten krijgen om verzoeken af te wijzen wanneer verschillende werknemers dezelfde dag, week of periode minder willen werken. “Een bedrijf moet kunnen blijven draaien. Bij een plotse toename van het werk moet de werkgever de korte werkweken kunnen terugschroeven”, aldus de voorzitter. Tot slot wijst NSZ ook op de gevolgen die flexibele werkweken met zich mee zullen brengen op het vlak van de loonberekening en -administratie. “Die riskeert door deze flexibele manier van werken in het honderd

te lopen”, meent Christine Mattheeuws. “Voor ploegenarbeid zal dit systeem al helemaal niet gemakkelijk in te voeren zijn. Daar dringt zich zelfs een aparte regeling op.”

Christine Mattheeuws, NSZ-voorzitter

Op piekmomenten moet het mogelijk zijn om de flexibiliteit terug te schroeven.

3

Op zoek naar verantwoordelijkheid, variatie en een mooi loon? Dan is een job in de zorg misschien iets voor jou. De werkzekerheid krijg je er als bonus bij. De zorgjob die bij je past, vind je op deze pagina’s.

Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

René en 15 285 andere senioren zoeken medewerkers die het zorgteam leiden, om nog meer van elke dag te genieten. Wil je dichtbij huis werken, kunnen doorgroeien en draag je senioren een warm hart toe? Kom dan werken bij Zorgbedrijf Antwerpen. Je kan aan de slag in een van onze 17 woonzorgcentra, verspreid over heel Antwerpen. Je werkt dichtbij huis en krijgt kans om door te groeien. En omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed voelt, krijg je bij ons de beste voorwaarden om je leven en je werk te combineren.

Een job voor jou?

Word jij hoofd zorgteam of hoofdverpleegkundige in één van onze woonzorgcentra?
Je stippelt het beleid uit vanuit een strategische visie en geeft leiding aan een divers team. van verpleegkundigen en zorgkundigen.
Je bent de eindverantwoordelijke voor de zorg die aan onze senioren wordt geboden.
De functie staat niet enkel open voor verpleegkundigen, maar ook voor mensen met paramedische en heel wat andere diploma’s (kinesist, ergotherapeut, maatschappelijk werker, pedagoog, opvoeder…).

Stel je meteen kandidaat op onze website www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures Je vindt op de website gedetailleerde informatie over deze vacatures en over onze vacatures voor meer zorgjobs en andere functies.

Zakenkantoor Karel Carpentier te Oostduinkerke zoekt m/v:

Financieel Adviseur Verkoper Verzekeringen Voor meer info kijk in dit nummer of neem een kijkje op www.ab-i.be

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

ZORGSECTOR

Jobs

4

in de

www.azstrembert.be

hoofdverpleegkundige geriatrie je taak → Je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en leiding van je afdeling, en zorgt voor een positieve teamgeest. → Je motiveert, ondersteunt en begeleidt je team en rapporteert rechtstreeks aan de zorgmanager. → Je bewaakt de kwaliteit van de zorg en de veiligheid van de patiënt. → Je organiseert op regelmatige basis overleg en dienstvergaderingen.

je profiel → Je bent Bachelor in de verpleegkunde (A1), bij voorkeur aangevuld met een kaderopleiding. → Je beschikt over relevante ervaring. → Je bezit leidinggevende competenties om je medewerkers aan te sturen en te coachen (people manager). → Je bent steeds bereid tot het volgen van bijscholing. → Je beschikt over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden en hebt zin voor diplomatie. → Je staat open voor nieuwe projecten. → Je werkt vlot met specifieke informaticatoepassingen. → Eerlijkheid, respect en loyaliteit zijn essentiële waarden.

ons aanbod → Een voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur. → Een boeiende en gevarieerde functie met een motiverende verantwoordelijkheid in een aangename werkomgeving in een dynamisch, vlot bereikbaar regionaal ziekenhuis. → Een scholings- en opleidingsprogramma op maat, met mogelijkheid tot externe bijscholing. → Gratis groepsverzekering en na 6 maanden dienst gratis hospitalisatieverzekering. → Permanente begeleiding in de eerste maanden door ervaren collega’s, met tussentijdse evaluatie. → Verloning volgens de officiële ziekenhuisbarema’s, rekening houdend met relevante beroepsanciënniteit. → Fietsvergoeding. → Een bedrijfsrestaurant tegen voordelig personeelstarief. → Mogelijkheid tot kinderopvang. → Gratis ruime personeelsparking.

interesse? Meer informatie over deze functie bij mevr. I. Luts, Directeur Patiëntenzorg, op 050/23.26.15 of solliciteren bij dhr. Ph. Boussauw, Directeur Personeel en Administratie: [email protected] of 050/23.26.20. A.Z. Sint-Rembert Rembertlaan 21

050/23.21.11

8820 Torhout

www.azstrembert.be

Jobs in de

ZORGSECTOR

5 www.azstrembert.be

biotechnieker m/v - voltijds je functie

je profiel

→ Beheren van de aanwezige medische apparatuur in het ziekenhuis → Verzorgen van opleidingen voor gebruikers → Instaan voor het (preventief) onderhoud van de medische toestellen en de opvolging ervan → Borging van continuïteit en kwaliteit (met het oog op accreditatie) → Adviesverlening bij aankoopdossiers → Verantwoordelijkheden: Medisch - Technisch, preventie en veiligheid, budgettair

→ Ten minste houder van een Bachelor diploma → Ervaring binnen een zorginstelling is een pluspunt → Vlotte omgang PC en grondige kennis Microsoft Office → Kennis van technisch Engels → Georganiseerd en planmatig werken → Schriftelijk en mondeling uitdrukkingsvaardig → Verantwoordelijkheid nemen → Flexibel, stressbestendig en nauwkeurig

ziekenhuisapotheker

je functie

m/v - voltijds

ons aanbod → Contract onbepaalde duur → Competitief salaris afgestemd op de verantwoordelijkheden binnen de functie en ervaring → Extralegale voordelen: fietsvergoeding, woonwerkverkeer, gratis treinabonnement voor pendelaars (goede bereikbaarheid - ook met openbaar vervoer), hospitalisatieverzekering → Een dynamisch en motiverend werkklimaat met ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontplooiing

interesse?

ons aanbod

→ Contract onbepaalde duur → Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s → Extralegale voordelen: fietsvergoeding, woonwerkverkeer, gratis treinabonnement voor pendelaars (goede bereikbaarheid - ook met openbaar vervoer), hospitalisatieverzekering → Een dynamisch en motiverend werkklimaat met ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontplooiing

je profiel

→ Ten minste houder van een diploma ziekenhuisapotheker

→ Verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en controle van de verschillende apotheekactiviteiten

→ Ervaring binnen een ziekenhuisapotheek is een pluspunt

→ Actief meewerken aan het optimaliseren van de kwaliteit van de ziekenhuisapotheek

→ Vlotte omgang PC en grondige kennis Microsoft Office

→ Participeren in verschillende werkgroepen en comités

→ Vlotte samenwerking met collega’s

→ Adviseren van artsen, verpleegkundigen en patiënten inzake medicatiegebruik, -veiligheid en -beleid met het oog op een verhoogde patiëntveiligheid, en zo meehelpen de klinische farmacie verder uit te bouwen

→ Schriftelijk en mondeling uitdrukkingsvaardig op verschillende niveaus → Flexibel

Meer informatie over deze functie bij dhr. Joël Tally, algemeen directeur, op 050/23.26.13 of solliciteren bij dhr. Ph. Boussauw, directeur personeel en administratie: [email protected] of 050/23.26.20 vóór 22 november 2013.

A.Z. Sint-Rembert

Rembertlaan 21

8820 Torhout

050/23.21.11

Nog geeN klAre kiJk op wie VAN de 3?

De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onze jarenlange expertise in rekrutering en selectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondige test en een diepgravende doorlichting. Zo halen wij er precies dié kandidaat uit die uw onderneming een meerwaarde kan bieden. Natuurlijk is ons advies niet bindend. Zegt uw buikgevoel dat u toch beter voor een andere kandidaat gaat, dan is dat uw volste recht. Neem de proef op de som en zend nú uw potentiële witte raven onze richting uit. TestVoorJe

TestVoorJeAanwerft.be

Aanwerft.be

Onderdeel van A. B. & I. - Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - T 056 225 880 - F 056 225 780 [email protected] - www.ab-i.be

Het Sint-Rembertziekenhuis Torhout en het Sint-Vincentiusziekenhuis Deinze zijn twee sterk uitgebouwde regionale ziekenhuizen die op het vlak van ICT nauw samenwerken. Voor de versterking van hun gemeenschappelijke informatica-afdeling zijn zij momenteel op zoek naar een:

systeembeheerder / netwerkbeheerder m/v - voltijds je functie • Dagelijks beheer van de computersystemen in de 2 vestigingen Tohout en Deinze • Implementatie van nieuwe projecten • Deelname aan de wachtregeling (ongeveer 1 week op 6) voor de 2 vestigingen Torhout en Deinze

je profiel

ons aanbod

• Ten minste houder van een bachelor diploma in de ICT

• Contract onbepaalde duur • Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s • Extralegale voordelen: fietsvergoeding, woonwerkverkeer, gratis treinabonnement voor pendelaars (goede bereikbaarheid - ook met openbaar vervoer), hospitalisatieverzekering • Een dynamisch en motiverend werkklimaat met ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontplooiing

• Ervaring met diverse van deze topics: VMWare + Storage, Windows Server, Exchange, SQL Server, Citrix, System Center, scripting languages, opzetten van virtuele omgevingen, backups, … • Kennis van Sharepoint en de laatste evoluties inzake netwerkbeheer zijn een pluspunt • Proactief handelen en initiatief nemen • Teamplayer, stressbestendig en klantgericht

Interesse?

Kandidaturen met uigebreid curriculum vitae worden verwacht vóór 22 november 2013 bij de algemeen directeur, dhr. Joël Tally,

interesse? van het Sint-Rembertziekenhuis, Sint-Rembertlaan 21, 8820 Torhout. Mail: [email protected]. Tel.: 050 23 26 13 en de administratief directeur, dhr. Herbert Lecomte, van het Sint-Vincentiusziekenhuis, Schutterijstraat 34, 9800 Deinze. Mail: [email protected]. Tel. 09 387 71 11.

C_40293292

SYNERGIE

5

de beursgenoteerde HR-dienstverlener in België

elke dag nieuwe jobs via synergiejobs.be

50

Synergie - onderdeel van de internationale groep Synergie met hoofdzetel in Frankrijk - is in België de 5de grootste beursgenoteerde uitzendgroep en stelt via meer dan 50 vestigingen dagelijks gemiddeld 3600 mensen te werk.

Dit doen we o.m. door in te spelen op een evoluerende markt, verdere geografische groei, in te zetten op recruiting technology en dankzij het gebruik van social media.

250

Wij ondersteunen in de zoektocht naar tijdelijke werkkrachten, studententewerkstelling en de rekrutering en selectie van vaste medewerkers.

2500

Wil je meer weten over Synergie, onze divisies of de meer dan 2000 jobs, surf dan naar synergiejobs.be en neem contact op met jouw dichtstbijzijnde vestiging.

Na een eerste jaarhelft met een omzetgroei van 9,5% en de opening van een aantal nieuwe vestigingen groeien we als challenger verder.

vestigingen

vaste medewerkers

bedrijven klant in 2012

Synergie, straight to the job.

Momenteel zoeken wij in meerdere regio’s voor o.a.

Wij zijn op zoek naar volgende profielen: productiemedewerkers

callcentermedewerkers

logistiek medewerkers

magazijniers

management trainees

vorkliftchauffeurs

techniekers

laboranten

orderpickers

operatoren

administratief medewerkers

handlangers

www.synergiejobs.be

straight to the job SYNERGIE

7

Forrez Banden

is een dynamische familiale onderneming met hoofdzetel in Ieper en al 50 jaar actief als bandenspecialist voor diverse doeleinden. Met 9 filialen in Vlaanderen, 5 in Wallonië en een eigen productie van velgen voor landbouwvoertuigen is de onderneming een vooraanstaande en stabiele speler in zijn sector. Om de verdere groei van onze bandencentrale in Zottegem te ondersteunen zoeken wij een m/v

FILIAAL HOUDER Functie: – Monteren van banden (auto,

www.karelcarpentier.be

Onze klant, Zakenkantoor Karel Carpentier te Oostduinkerke (nabij Nieuwpoort en Veurne) is gespecialiseerd in pensioen opbouwen, verzekeren, sparen en beleggen, voornamelijk bij particulieren. Het kantoor heeft al meer dan 20 jaar een trouw klantenbestand uitgebouwd en wenst het team van vier verder uit te breiden met een m/v:

Financieel Adviseur

Verkoper Verzekeringen

Aanbod voor beide functies: • Je komt terecht in een boeiende en dynamische werkomgeving waar de klant centraal staat. • Dit kantoor biedt een aantrekkelijk verloningspakket in verhouding tot je kennis en inzet. • Er is ruimte voor initiatief, doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling. • Je wordt opgenomen in een enthousiast team dat je opleiding geeft waar nodig. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8671 of 8673. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

– Administratieve taken: telefoon beantwoorden, prijs geven,

Projectleider

factureren en onderhouden

Nieuwe Producten Ontwikkeling

Profiel: – Bij voorkeur een mechanische opleiding en ervaring in de sector – Interesse en kennis hebben van vrachtwagen en/of landbouwsector is een voordeel – PC-kennis hebben – Zelfstandig kunnen werken – Klantvriendelijk, communicatief en sociaal vaardig

ons aanbod: – Theoretische en praktische opleiding in de bandensector – Goede verloning en een aangename werksfeer

Gelieve contact op te nemen met Vincent Bollaert 057/22 90 73 of 0474/86 42 91 of mail je CV naar [email protected]. Meer info vindt u op www.forrez.be

(8673)

Je taken: • Vanuit een bestaand klantenbestand, zal je contacten leggen en deze verder uitbouwen. • Je maakt afspraken met je klanten op kantoor of met prospecten na de kantooruren. • Bij aanvang vergezel je de zaakvoerder bij deze besprekingen om op termijn autonoom je klanten te beheren. • Je analyseert, adviseert en verkoopt in een langetermijnsamenwerking. • Je blijft de contacten onderhouden met je klanten en biedt een optimale service rond langetermijnoptimalisatie van hun financiële situatie. Je profiel: • Je bent een geboren verkoper, met kennis van financiële zaken waardoor je een langetermijnrelatie weet uit te bouwen. • Je staat open voor veelvuldige contacten met particulieren en houdt rekening met flexibele uren daarvoor. • Een aanzienlijk deel bestaat uit telefonisch je afspraken maken en je commerciële acties goed voor te bereiden. • Je bent ambitieus en wil groeien in je taken en verantwoordelijkheden.

vrachtwagen, landbouw en industrie)

klantencontact – Aansturen van personeel

(8671)

Je taken: • Je zal samen met de zaakvoerder en jouw collega’s je klanten de beste financiële producten aanbieden in functie van hun familiale situatie, belastingsvoordeel, ... en hen met raad en daad bijstaan. • Daarnaast help je hen ook met sparen en je denkt mee voor hun middenlange- en lange termijnsparen. • Je ondersteunt de zaakvoerder bij het behandelen van belastingsaangiftes van klanten. • Je werkt deels vanop kantoor. • De afspraken met de particuliere klanten gaan meestal door na de kantooruren. Je profiel: • Je hebt een financieel of economische achtergrond en wenst deze aan te wenden om de financiële situatie van je klanten te optimaliseren. • Je staat open voor een commerciële opleiding door de zaakvoerder. • Je bent dynamisch en erg ambitieus. • Op termijn wil je meer verantwoordelijkheden en deze zijn ook bespreekbaar, wenselijk zelfs.

Meco is als duurzame producent en totaalleverancier aan foodservice en horeca, uw voorkeurspartner voor de trouwe en efficiënte toelevering van een breed gamma aan gezonde en smaakvolle voedingsproducten aan een eerlijke prijs. Meco verdeelt zowel vlees, vis en groenten in rauwe en natuurlijke vorm, als gegaarde maaltijdcomponenten en ‘kant en klare’ gerechten, die voldoen aan de strengste kwaliteits- en voedselveiligheidsnormen. Bij Meco staat innovatie en de ontwikkeling van nieuwe producten hoog in de vaandel geschreven. Als Projectleider R&D ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van een project, gaande van ontwikkeling tot (grootschalige en procesmatige) productie, van concept tot eindproduct en van houdbaarheid en kwaliteit tot gezondheid en marketing. Om te starten ben je verantwoordelijk voor de planning en uitvoering ‘on time, on target, on budget‘ van de projecten ‘Vegetarisch’ en ‘Kant en klare maaltijdcomponenten voor grootkeukens’. Je bent uitgesproken klantgericht met een sterk oog voor kwaliteit en punctualiteit. Je bent resultaatgericht en stressbestendig. Je hebt een diploma voedingsmiddelentechnologie of kunt bogen op solide ervaring in de voedingsindustrie. Je hebt kennis van geautomatiseerde productiesystemen. Meco biedt jou de gelegenheid te werken in een jong en ondernemend bedrijf, waar zelfstandig werken, zelfontplooiing en initiatief nemen belangrijke bedrijfswaarden zijn. Contactpersoon: Robin Houbaert ([email protected])

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

8

Waregem is een bruisende stad in galop waar met een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij onze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor de job van:

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR niveau A1a-A3a

Jouw functie


Je staat in voor beleidsmatig en technisch gespecialiseerd advies met betrekking tot ruimtelijke ordening en stedenbouw. Je coördineert tevens de werking van de dienst ruimtelijke ordening, stedenbouw en huisvesting met oog op een efficiënte en effectieve dienstverlening. Daarbij coach en begeleid je de medewerkers zodat de dienst beschikt over een gemotiveerd en competent team.

Jouw profiel


Je bezit een masterdiploma in een richting ruimtelijke ordening of een ander masterdiploma + een bijkomende opleiding ruimtelijke ordening (of laatstejaarsstudent in die opleiding). Je hebt de nodige vaardigheden om een leidinggevende functie op te nemen en een team van collega’s aan te sturen. Je slaagt in de selectieproef.

Wij bieden


een voltijdse statutaire functie in de salarisschaal A1a-A3a met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring kan mits attestering onbeperkt in rekening gebracht worden voor de vaststelling van de anciënniteiten. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar.

made iN ‘brUGGe’

bombardier brUGGe maakt deel uit van de groep Bombardier Transportation, met zijn 34.000 medewerkers verspreid over 60 landen, de wereldleider op het gebied van spoorwegoplossingen. 150 jaar expertise en meer dan 750 enthousiaste medewerkers maken van Bombardier Brugge één van de meest innovatieve producenten van trams, metro’s en treinen binnen Europa. De Shuttle van de Eurotunnel, de M6 Dubbeldektrein van de NMBS, de Metro van London Docklands, de FLEXITY Outlook Tram van Brussel … werden allemaal met trots in Brugge ontworpen en vervaardigd. Dit gekoppeld aan een gezonde financiële structuur en de wil te blijven groeien, zijn de sleutelbegrippen die ons toelaten de toekomst vol vertrouwen tegemoet te zien. Momenteel zijn wij voor onze site te Brugge op zoek naar gemotiveerde (m/v):

director technical services

Als lid van het directiecomité sta je in voor de strategie en leiding van de technische dienst, waaronder de afdelingen tooling, maintenance, methode en facilities vallen. Een Master vul je aan met een doorgedreven, vergelijkbare ervaring binnen een hoogtechnologische omgeving.

High Potentials engineering

Als Ingenieur met of zonder ervaring, maak je deel uit van het Bombardier studiebureel waar je samen met een 80-tal collega’s mee de spoorrijtuigen van de toekomst ontwerpt, en dat binnen één van de volgende vakgebieden: tolerantie, homologatie, validatie, controlling of planning.

Production manager

Je bent verantwoordelijk voor het leiden en optimaliseren van onze verf-, las-, bekleding-, bekabeling- en testafdelingen. Een Master vul je aan met een ruime, leidinggevende ervaring binnen manufacturing.

Hr business Partner

Je staat in voor alle aspecten binnen HR van onze afdeling productie en logistiek, die een 500-tal medewerkers telt. Een Master vul je aan met minimum een eerste werkervaring als HR Consultant of als HR medewerker, binnen een industriële omgeving.

Production supervisor

Je staat in voor de dagelijks leiding van onze lasafdeling, die een 60-tal medewerkers telt. Idealiter vul je een hogere opleiding aan met een vergelijkbare, leidinggevende ervaring binnen manufacturing. Kennis van lasmethodes en -processen is een must.

buyer

Als Ingenieur, ben je verantwoordelijk voor het bepalen, uitwerken en opvolgen van de aankoopstrategie voor nieuwe en lopende projecten. Onze leveranciers volg je op aangaande de afgesproken SLA’s. aaNbod: • bombardier brugge biedt boeiende jobs vol autonomie in een bedrijf op mensenmaat waar teamspirit, uitdaging en doorgroei voorop staan. • daarbovenop mag je rekenen op een doorgedreven opleiding, een filevrije omgeving en een aantrekkelijk loonpakket. iNteresse? Stel je kandidatuur ter attentie van Nancy Vandewiele, HR Business Partner, [email protected] Vaartdijkstraat 5, 8200 Brugge. tel 050 40 13 47 Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

careers.bombardier.com

Interesse?

Dien jouw kandidatuur in tegen uiterlijk 4 november 2013. Dit moet via het verplicht inschrijvingsformulier dat je opstuurt ter attentie van het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2 in 8790 Waregem.

Inschrijvingsformulier en infobundel op www.waregem.be/vacatures of via de personeelsdienst (056 62 12 19 of [email protected]).

2 De OprOep! WIELSBEKE is een bruisende gemeente die naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening streeft. Ook jij kan hieraan je steentje bijdragen, want we zijn op zoek naar een nieuwe dynamische medewerker (m/v):

Diensthoofd Burgerzaken & Juridische Ondersteuning 1 voltijdse statutaire functie – graad A1a-A3a Functie: • verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst Burgerzaken. Instaan voor een optimale dienstverlening van de diensten Bevolking, Burgerlijke stand en Onthaal • geven van juridische ondersteuning aan de gemeentelijke diensten en het OCMW • lid van het managementteam. Profiel: • een ruime visie, zin voor initiatief en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel • beleidsmatige en methodische aanpak • communicatief, flexibel en pro-actief • gedreven en gemotiveerd • je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig). Aanbod: • een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan • ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden • een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd jaarsalaris min. € 35.143,54 en max. € 58.224,08) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering • een aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar. Interesse? Voor meer inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op www.ccselect.be onder ‘vacatures lokale besturen’ of contacteer je Jolien Werquin op 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kopie van het gevraagde diploma, uiterlijk tegen 15 november 2013 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar Gemeente Wielsbeke, P/A CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.