Nieuwsbrief MIJN HEINZ PENSIOEN

Nieuwsbrief MIJN HEINZ PENSIOEN

Dit is een uitgave van de Stichting Pensioenfonds Heinz.

EDITIE JUNI 2011 Met in deze uitgave:

DE TOEKOMST VAN HET HEINZ PENSIOEN FINANCIËLE SITUATIE HEINZ PENSIOENFONDS JE UPO KOMT ERAAN DE PENSIOENREGELINGEN BIJ HEINZ HOOFDPUNTEN VAN HET PENSIOENAKKOORD Kijken naar toekomst van Heinz pensioen Dit is de 10e nieuwsbrief sinds 2006. Communicatie over pensioen wordt steeds belangrijker. Dat komt ook omdat we soms een heel andere verwachting van ons pensioen hebben. Zeker in de afgelopen twee tot drie jaar staat pensioen volop in de belangstelling. Vrijwel elke week kunnen we erover lezen in de krant of is het pensioen een onderwerp in het nieuws of andere televisieprogramma’s. Gelukkig kunnen we vaststellen dat het pensioenfonds van Heinz de moeilijke tijden redelijk heeft doorstaan. Het Heinz pensioen is een zeker pensioen in onzekere tijden. Het is wel erg jammer dat we de pensioenen nu niet kunnen verhogen om de inflatie te corrigeren. Hopelijk wordt dat in de komende jaren wel weer mogelijk.

mensen die werken. Er moet dus echt iets gebeuren willen we een goed en betaalbaar pensioen houden voor de toekomst. Samen met de ondernemingsraad kijkt Heinz naar de mogelijkheden om ook de pensioenregeling van Heinz toekomstbestendig te maken. Wat de veranderingen zullen zijn, weten we nu nog niet. Het enige dat we daar nu over kunnen zeggen, is dat er iets gaat veranderen en dat het iedereen zal aangaan. Eind dit jaar hopen we zicht te hebben op de veranderingen die er voor moeten zorgen dat we je ook in de toekomst de zekerheid van een goed pensioen kunnen blijven bieden.

De rust zal echter niet terugkeren. De laatste weken hebben we veel gehoord over ‘het nieuwe pensioencontract’. In een centraal overleg spreken werkgevers, werknemers en overheid over aanpassingen die nodig zijn om het Nederlandse pensioensysteem toekomstbestendig te maken. Nu hebben ze daarover een akkoord gesloten. Elders in deze nieuwsbrief gaan we in op de hoofdpunten van dit Pensioenakkoord. Heinz heeft de discussie over de toekomst van het pensioen inmiddels ook opgepakt. Op 5 april is de aftrap geweest van een nieuw pensioenproject. Professor Goudswaard (een van de topdeskundigen op het gebied van pensioenen) heeft een inleiding verzorgd waarin hij heeft uitgelegd wat de redenen zijn om aan een nieuw, toekomstbestendig pensioensysteem te werken. Kort gezegd: we leven langer en de beleggingen leveren niet meer op wat we in het verleden gewend waren. Daar komt nog bij dat er straks veel meer ouderen zullen zijn en minder

Arthur Theunissen, Voorzitter Stichting Pensioenfonds Heinz

2010 in beeld Het jaarverslag 2010 is door het bestuur vastgesteld. De kerncijfers vind je op de laatste pagina van deze nieuwsbrief. Hier volgt een beknopte weergave van de belangrijkste zaken.

Dit is een uitgave van de Stichting Heinz Pensioen.

EDITIE JUNI 2011 Financiële situatie Heinz pensioenfonds Het fonds is 2010 gestart met een dekkingsgraad van 105,7% en geëindigd met 106,9%. Dit betekent dat het pensioenfonds genoeg vermogen heeft om de verplichtingen na te komen. Jammer genoeg is de dekkingsgraad nog niet hoog genoeg om de pensioenen mee te laten groeien met de loon/prijsontwikkeling. Volledig aanpassen aan de inflatie kan pas weer als de dekkingsgraad boven 115% komt.

Daling na optimistische start Het jaar 2010 had een optimistische start. De dekkingsgraad nam in het eerste kwartaal toe tot 111%. Dit kwam onder andere door een aanvullende storting van Heinz van € 5 miljoen. In de daarop volgende twee kwartalen kwamen we lager uit door twee ingrijpende ontwikkelingen: • een sterk dalende rente, waardoor de pensioenverplichtingen aanzienlijk toenamen en • de aanmerkelijk hogere levensverwachting voor de toekomst, die leidde tot een stijging van de pensioenverplichtingen.

Sterke stijging verplichtingen Deze twee elementen leidden tot een verhoging van de verplichtingen van € 125 miljoen tot € 167 miljoen. In totaal komt dit neer op een toename van € 42 miljoen (ca 34%). Dat is natuurlijk een enorme stijging in een heel korte tijd. Door de verstandige manier van beleggen zijn de beleggingen in diezelfde periode met circa 16% ook flink gegroeid, maar dat was niet genoeg om de daling van de dekkingsgraad te voorkomen.

Herstel in laatste maanden In de laatste maanden van 2010 verbeterde de dekkingsgraad weer. Dit kwam door een positieve ontwikkeling van de aandelen en door een stijging van de rente. De dekkingsgraad eindigde op 106,9%, een lichte verbetering ten opzichte van de start van het jaar. Desondanks hebben de ontwikkeling van de rente en de hogere levensverwachting ingrijpende structurele gevolgen voor het pensioenfonds. Deze ontwikkelingen zijn aanleiding om met een nieuw projectteam te starten. Dit kijkt naar de lange termijn van het pensioenfonds. Op een aparte pagina staat een samenvatting van de financiële cijfers van het pensioenfonds. Voor wie zich er verder in wil verdiepen: het volledige jaarverslag staat ook op de website van het pensioenfonds: www.mijnheinzpensioen.nl

Je UPO komt eraan Eind juni ontvang je een pensioenoverzicht: het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). 
Dit overzicht geeft aan hoe hoog je opgebouwde pensioen bij het Heinz pensioenfonds is. Het geeft ook aan wat je krijgt bij arbeidsongeschiktheid en wat er wordt uitbetaald bij overlijden. Informatie over pensioen dat je via andere werkgevers hebt opgebouwd, staat daar dus niet op. Hoe je die gegevens kunt inzien, leggen we verderop in deze nieuwsbrief uit.

UPO’s gebundeld in totaaloverzicht Binnen Heinz er zijn in het verleden verschillende regelingen geweest. Medewerkers die voor 2005 in dienst zijn gekomen, kregen meestal twee UPO’s. Een UPO voor de middelloonregeling, de Uitkeringsovereenkomst. Daarnaast een UPO voor de beschikbare premieregeling, de Kapitaalovereenkomst. Deze twee overzichten zijn dit jaar voor het eerst samengevoegd in een totaaloverzicht. Je hebt dus nu in één keer het overzicht van alle pensioenaanspraken die je bij het Heinz pensioenfonds hebt opgebouwd.

Zorg goed voor je nabestaanden We hebben de verschillende pensioenregelingen beschreven, maar we moeten nog wel benadrukken dat het niet alleen gaat om jouw ouderdomspensioen. Heb je een partner, dan is het belangrijk dat die ook verzorgd achterblijft als jou iets overkomt: het nabestaandenpensioen is daarom erg belangrijk. Zolang je deelneemt aan de pensioenregeling ben je daarvoor door het pensioenfonds verzekerd. Als het goed is, heb je zelf al nagedacht of je een Anw-hiaat verzekering hebt afgesloten (Anw is Algemene nabestaandenwet). Zodra je met pensioen gaat, stopt de pensioenverzekering en neem je zelf de beslissing of je nabestaandenpensioen wilt of niet. De hoogte van jouw ouderdomspensioen is afhankelijk van die keuze: heb je geen nabestaandenpensioen voor een partner nodig, dan zal het pensioen wat hoger uitvallen.

De regelingen van het Heinz pensioenfonds Pensioen is de voorziening bij ouderdom, overlijden en arbeidsongeschiktheid. In Nederland kom je in deze gevallen in aanmerking voor een uitkering van de overheid. Bij ouderdom is dat de AOW (Algemene Ouderdomswet), bij overlijden de Anw (Algemene nabestaandenwet) en als je arbeidsongeschikt raakt de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Daarnaast bouwen we extra pensioen op tijdens ons werkzame leven. Dit geldt alleen voor werknemers van wie de werkgever een pensioenregeling heeft, zoals Heinz. Het is ook mogelijk om zelf een aantal voorzieningen te treffen. Je kunt hierbij denken aan een lijfrenteverzekering of sparen in een levensloopregeling.

Historisch overzicht Stichting Pensioenfonds Heinz voert de pensioenregelingen uit die Heinz voor haar medewerkers in Nederland heeft getroffen. Door de tijd heen heeft het Heinz pensioenfonds verschillende regelingen gehad. Hieronder een overzicht van de regelingen door de tijd heen:

EINDLOON REGELING

MIDDENLOON REGELING: voor medewerkers die onder een CAO vallen

2006

Korte uitleg bij de verschillen per regeling

Eindloonregeling: Het pensioen dat je krijgt wordt bepaald op basis van het laatst verdiende salaris. Daar gaat dan wel nog de ‘franchise’ vanaf. Dit een deel van je inkomen waarover je geen pensioen opbouwt omdat je later van de overheid AOW krijgt. Per jaar bouw je een afgesproken percentage op. Het aantal deelnemersjaren telt dus ook mee. Jaarlijks krijg je een overzicht van de verwachte hoogte van je pensioen. Die weet je precies op het moment dat je daadwerkelijk met pensioen gaat. Je pensioen wordt uitgekeerd zo lang als je leeft. Middenloonregeling: Het pensioen wordt bepaald op basis van het gemiddelde salaris tijdens je werkzame jaren. Elk jaar bouw je een afgesproken percentage op over het salaris, waarvan dan wel weer eerst de franchise wordt afgetrokken. Jaarlijks krijg je een overzicht van de verwachte hoogte van je pensioen. Die weet je precies op het moment dat je daadwerkelijk met pensioen gaat. Je pensioen wordt uitgekeerd zo lang als je leeft. Beschikbare premieregeling: Elk jaar krijg je een afgesproken premie. Dat is een percentage dat afhankelijk is van jouw leeftijd. Het premiepercentage wordt vermenigvuldigd met jouw pensioensalaris, maar daar wordt de franchise eerst van afgetrokken. De premie wordt op een aparte rekening gestort waar je overzichten van krijgt. De premies worden belegd en het resultaat is afhankelijk van hoe het met de beleggingen gaat. Ben je relatief jong, dan wordt er met iets meer risico belegd en is er een kans dat de opbrengst wat groter is. Als het echter tegen zit, kan de opbrengst ook lager uitvallen. Naarmate je ouder wordt, wordt er met minder risico belegd zodat je minder kans loopt

BESCHIKBARE PREMIE REGELING: voor medewerkers die NIET onder een CAO vallen

HEDEN dat de beleggingresultaten tegenvallen. Alle premies en alle beleggingsopbrengsten bij elkaar vormen jouw eigen pensioenkapitaal. Je ziet dat door de jaren heen groeien. Op je pensioendatum heb je een pensioenkapitaal opgebouwd. Van dat pensioenkapitaal kun je dan een pensioen aankopen. Dat kan bij het eigen pensioenfonds, maar je mag ook bij een verzekeraar jouw pensioen aankopen. Het pensioen dat je aankoopt, krijg je uitgekeerd zo lang als je leeft. Daarnaast kent Heinz een aanvullende keuzepensioenregeling die geldt voor alle medewerkers. Dat is een beschikbare premieregeling. Die werkt dus zoals hierboven beschreven.

Dit is een uitgave van de Stichting Heinz Pensioen.

EDITIE JUNI 2011

Lees alles op de website In deze nieuwsbrief kunnen we maar een heel beknopte samenvatting geven van de regelingen. Wil je meer weten over de Heinz pensioenregelingen, kijk dan op de website van het pensioenfonds: www.mijnheinzpensioen.nl

Na lang onderhandelen eindelijk Pensioenakkoord Op vrijdag 10 juni zijn de regering en de organisaties van werkgevers en werknemers het na heel lang onderhandelen eens geworden over het Pensioenakkoord. Met dit akkoord moet het pensioen toekomstbestendig worden: zowel solide als betaalbaar. Heinz zal samen met de ondernemingsraad nagaan welke aanpassingen nodig zijn om ook het Heinz Pensioen toekomstbestendig te houden. Het Pensioenakkoord zal daarbij uiteraard ook een rol spelen. Daarom vatten we de hoofdpunten van dat akkoord samen.

AOW-leeftijd gaat omhoog Afgesproken is dat de AOW-leeftijd in 2020 omhoog gaat van 65 naar 66 jaar. Daarna wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting: als we langer leven gaan we ook later met pensioen. Het is waarschijnlijk dat de AOW-leeftijd in 2025 naar 67 jaar zal gaan. Ook na 2020 kun je ervoor kiezen om de AOW op 65-jarige leeftijd te laten ingaan. Maar dan is je uitkering wel 6,5% lager. Als je een jaar langer doorwerkt dan de AOWleeftijd krijg je een 6,5% hogere uitkering. Verder is afgesproken dat de AOW-uitkering vanaf 2013 jaarlijks met 0,6% extra zal stijgen bovenop de inflatiecorrectie.

Maatregelen om langer doorwerken te stimuleren In cao’s gaan werkgeversorganisaties en vakbonden meer en betere afspraken maken over hoe mensen langer kunnen doorwerken. Het gaat daarbij om maatregelen gericht op inzetbaarheid, scholing, arbeidsomstandigheden, mobiliteit, werkhervatting en productiviteit. Ook komt er een mobiliteitsbonus. Dat is een bedrag dat werkgevers krijgen als ze oudere werknemers aannemen. Samen met het kabinet richten de sociale partners zich ook op het wegnemen van onterechte beelden over oudere werknemers en het bevorderen van het in dienst nemen en houden van oudere werknemers.

Pensioen zeker maar niet 100% gegarandeerd Voor het aanvullend pensioen zijn er diverse belangrijke zaken afgesproken. Zo is nog duidelijker vastgesteld dat het pensioen niet onder alle omstandigheden volledig gegarandeerd is. Het pensioen wordt afhankelijk van de levensverwachting en van de behaalde beleggingsresultaten. De ambitie is een goed pensioen voor iedereen, waarin bij grote schommelingen op financiële markten niet meteen ingegrepen hoeft te worden. Beleggen is nodig voor een goed pensioen omdat het op de lange termijn meer oplevert dan sparen. Daar zijn wel risico’s aan verbonden. De opbrengst van de beleggingen kan mee- of tegenvallen. Daardoor kan het pensioen hoger of lager uitvallen. De mee- en tegenvallers worden verwerkt in het pensioen, maar wel verspreid over een aantal jaren. Afhankelijk van onder meer de leeftijdsopbouw van de deelnemers kan elk fonds een optimale balans zoeken tussen risico nemen en de kans op indexatie. Een doel van het akkoord is dat het pensioen een betere indexatiekwaliteit krijgt. Daardoor blijft de koopkracht van het pensioen door de jaren heen meer behouden. De pensioenfondsen zullen hun deelnemers eerder en transparanter informeren over de risico’s.

Werkgroep Heinz neemt plannen mee Het Pensioenakkoord is een landelijk akkoord dat niet automatisch voor alle pensioenregelingen geldt. De uitwerking van deze plannen zal nog geruime tijd vergen en ook leggen de vakbonden het akkoord nog voor aan de achterban. Wat het Pensioenakkoord uiteindelijk voor de pensioenregeling van Heinz zal betekenen is nu nog niet duidelijk. Uiteraard zal de werkgroep die bezig is met de toekomst van het Heinz pensioen nadrukkelijk kijken naar de diverse punten uit het Pensioenakkoord.

Wist u dat 80% van Nederlanders een pensioengat heeft? Help! Een pensioengat, wat is dat eigenlijk? Daar kunnen we kort over zijn. Je hebt een pensioengat als je minder pensioen hebt opgebouwd dan je straks nodig zult hebben als je met pensioen gaat. Tijd dus om goed naar je pensioen te kijken.

Hoe en waar krijg ik informatie over mijn pensioen? Verandering in werk en privé beïnvloeden pensioen Veel veranderingen in je werk of privésituatie zijn van invloed op de opbouw van een goed pensioen voor later. Heb je in je loopbaan altijd gewerkt bij werkgevers die een pensioenregeling hadden en hoeveel pensioen heb je daar dan opgebouwd? Verder zijn ook andere zaken van invloed: een geregistreerd partnerschap of trouwen of een nieuwe baan. Een paar jaartjes in het buitenland wonen heeft invloed op de hoogte van je AOW. Het zijn allemaal voorbeelden van situaties waarin het verstandig is even stil te staan bij je pensioenopbouw. Voor informatie over je pensioen kun je kijken op: www.mijnheinzpensioen.nl Dit is een uitgebreide website speciaal opgezet voor deelnemers van het Heinz pensioenfonds. Er is informatie te vinden voor alle deelnemers: degenen die nu deelnemen maar ook gepensioneerden. Je kunt lezen wat de regelingen zijn en de laatste publicaties zijn er allemaal terug te vinden.

Al je pensioengegevens bij elkaar Eind juni krijg je het jaarlijkse overzicht van je pensioen bij Heinz toegezonden. Maar hoe zit het met het pensioen dat je bij vorige werkgevers hebt opgebouwd? Hoe krijg je inzicht in je totale pensioenplaatje?

Dat kun je krijgen via de website www.mijnpensioenoverzicht.nl. Deze website wordt verzorgd door de Stichting Pensioenregister. Die is opgericht door de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en alle Nederlandse pensioenuitvoerders. Sinds 1 juli zijn alle gegevens van Heinz ook opgenomen op deze site. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl kun je zien hoeveel pensioen je hebt en bij welke pensioenuitvoerder (pensioenfonds of -verzekeraar). Ook kun je zien hoeveel AOW je straks naar verwachting gaat ontvangen en wat je nabestaanden krijgen als je overlijdt. Om je gegevens te kunnen inzien, heb je een DIGID nodig. Dit is je digitale identiteitscode van de overheid. Als je zo’n code nog niet hebt, kun je die aanvragen via de website www.digid.nl

Onze administrateur: AZL De administratie van het Heinz Pensioenfonds is ondergebracht bij AZL. De medewerkers van AZL staan je graag te woord als je vragen hebt over je pensioen. Ze zijn telefonisch bereikbaar via nummer: 045 – 5763 489 (op werkdagen van 08.30 tot 17.00 uur) of via e-mail: [email protected]

Alle informatie beschikbaar via onze website Hopelijk helpt deze nieuwsbrief je om jouw pensioen beter te begrijpen. Als je toegang hebt tot internet, dan hoef je de nieuwsbrief niet te bewaren. Dat doen wij voor je op onze website www.mijnheinzpensioen.nl. Je kunt de nieuwsbrief dus altijd inzien net als alle andere nieuwsbrieven, de samenvatting van de pensioenregeling, de jaarverslagen en nog veel meer...

Dit is een uitgave van de Stichting Heinz Pensioen.

EDITIE JUNI 2011 Kengetallen en kerncijfers Deelnemergegevens 2010

2009

2008

2007

2006

Aantal verzekerden werkgevers (ultimo boekjaar) 1.113

1.150

1.168

1.117

1.067

Gewezen deelnemers

Totaal actieve deelnemers

837

779

762

894

867

Pensioengerechtigden

423

398

374

361

329

2.373

2.327

2.304

2.372

2.263

Ouderdomspensioen

292

265

250

238

217

Partnerpensioen

115

114

108

110

108

Wezenpensioen

16

19

16

13

4

423

398

374

361

329

Totaal aantal deelnemers Pensioengerechtigden per soort

Gemiddelde leeftijden Deelnemers

45,5

45,4

44,8

44,3

44,3

Gewezen deelnemers

46,4

46,4

47,0

47,1

46,5

Pensioengerechtigden

69,3

68,6

68,7

70,1

71,0

Bedragen (in duizenden euro’s) Som der pensioensalarissen

51.444

51.590

48.627

46.618

43.293

Som der pensioengrondslagen

34.865

34.556

33.542

31.269

28.696

Premiebijdragen Reguliere bijdrage werkgever en werknemer risico fonds

4.040

4.378

3.379

3.203

2.703

Reguliere bijdrage werkgever en werknemer risico deelnemer

4.666

4.296

3.771

3.171

1.883

FVP-bijdrage

34

16

2

17

0

Premievrijstellingsrente herverz.

57

52

59

23

11

Kostendekkende premie (middelloon- en eindloonregeling)

2.999

3.346

3.057

2.825

2.519

Feitelijke premie

4.048

4.446

3.419

3.241

2.703

926

894

958

723

624

Uitvoeringskosten

Pensioenuitkeringen rekening pensioenfonds 2.701

2.480

2.113

1.782

1.570

Partnerpensioen en wezenpensioen

Ouderdomspensioen

809

751

702

636

587

Afkopen

16

24

213

5

35

Toeslagpercentage actieve deelnemers

0%

0%

2,70%

1,75%

n.v.t.

Toeslagpercentage niet-actieve deelnemers

0%

0%

1,60%

0,90%

0,0%