NIEMAND WORDT ALS BAAS GEBOREN. Michel De Coster, no nonsense manager

ZATERDAG 27 T/M VRIJDAG 2 NOVEMBER

www.jobat.be

Voor de job van je leven

‘NIEMAND WORDT ALS BAAS GEBOREN’ Michel De Coster, no­nonsense manager

Ford Genk: ‘Onzekerheid is een stille doder’ Zorgt meer welvaart ook voor meer welzijn? Martin Heylen: van de fabriek naar de tv

+7.100 jobs op Jobat.be

Jobs in Oost­Vlaanderen vanaf blz. 17 + handig overzicht van alle jobs in uw regio

2 E D I T O Wim Verdoodt hoofdredacteur Jobat

10.000 goede redenen Ministers spraken deze week tijdens het begrotings­ conclaaf over het belang van ons concurrentievermo­ gen. Steven Vanackere, Didier Reynders en Alexander De Croo wezen daarop. Reynders lanceerde zelfs een ideetje rond lagere loonkosten voor nacht­ en ploegen­ arbeid. Tussendoor jende Kris Peeters de federale ex­ cellenties wat door te klagen over de hoge energie­ en loonkosten voor onze bedrijven. Dit alles gebeurde in het sombere vooruitzicht van het grote onheil dat Ford Genk dreigde te raken. De ongemakkelijke waarheid die ons don­ derdag trof, is de zo­ veelste oproep aan on­ ze beleidsmakers om iets te doen: werk ma­ ken van een veiligere Zullen goedkopere economische toe­ komst. We verkwanse­ lonen extra jobs len onze aantrekkelijk­ heid voor onderne­ creëren of mogen mers. Onze grote troeven (logistiek, ken­ we al blij zijn als er nis, productiviteit, hart van Europa, harde de komende jaren werkers) worden over­ schaduwd door een af­ niet meer jobs brokkelende economie, politieke instabiliteit, verdwijnen? veel sociale hakken in het zand en een gebrek aan beleidskracht. Als Johan Vandelanotte zegt dat Ford de overcapaci­ teit van de Genkse fabriek als drogreden aanhaalt voor de sluiting en dat de Spaanse loonkosten de echte re­ den zijn van het verdwijnen van 10.000 arbeidsplaat­ sen, weet de regering wat gedaan. Vandelanotte coun­ terde de door hemzelf aangereikte (deel)oplossing ech­ ter door lagere loonkosten te vernauwen tot lage lonen en ‘sociale dumping’. Loonkosten kunnen ook gematigd worden door er minder belasting op te heffen. Terzijde: de loonkost is niet alleen verantwoordelijk, maar het speelt en dus moet er iets aan gedaan worden. Wat trouwens heel wat vragen oproept: wie gaat dat voelen? Zal het enkel de werkgever zijn die minder be­ lastingen betaalt? Of ook de werknemer zodat die netto meer verdient, wat dan weer de consumptie stimuleert? En wat met de gederfde inkomsten? De overheid heeft geld nodig. Wat ze niet vindt bij de lonen, zal ze elders moeten halen. En tenslotte: op welke termijn zullen goedkopere lonen extra jobs creëren, of mogen we al te­ vreden zijn als er daardoor, gegeven de lamentabele marktsituatie, de komende jaren niet nog meer jobs verdwijnen? Hoe dan ook, er moet iets gebeuren. Wie goede rede­ nen zoekt, vindt er 10.000 in en rond Genk.

,,

,, G E Z E G D

Een kwartier voor de start van de bijzondere ondernemingsraad bij Ford Genk waren er nog werknemers die er ondanks alle slechte signalen de moed probeerden in te houden, waarschijnlijk tegen beter weten in

Ik hoop op positief nieuws ... Dat we allemaal kunnen blijven werken.

A R B E I D S V R A A G Iris Tolpe manager Legal Department, Information and Knowhow bij Securex

Mag ik tijdens de werkuren naar de dokter gaan? Het antwoord op deze vraag verschilt naargelang de reden van het dokters­ bezoek. In principe moet de werknemer afspraken voor een controle, een onder­ zoek of een medische be­ handeling buiten de werk­ uren vastleggen. Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, zal hij voor de niet gewerkte uren geen loon ontvangen. Hij is im­ mers niet arbeidsonge­ schikt, maar gaat louter op controle. Het maakt hier niet uit of het om een ver­ plichte controle gaat of om een door de werknemer ge­ wenste afspraak. Het doktersattest dat de werkgever als bewijs kan vragen, bevestigt enkel dat de werknemer gewettigd af­ wezig was, maar geeft geen recht op loon. Wens je toch loon te ontvangen voor de gemiste arbeidsuren, zal je een halve dag vakantie moeten opnemen. Indien een werknemer tij­ dens de arbeidsuren ziek

wordt en zijn werk niet meer kan verderzetten, heeft hij recht op gewaar­ borgd loon voor de niet ge­ werkte uren. Het doktersat­ test dat hij achteraf aan de werkgever overhandigt, be­ vestigt de arbeidsonge­ schiktheid. Weet dat de overhandiging van het dok­ tersattest geen wettelijke verplichting is, maar de meeste werkgevers hebben deze verplichting wel opge­ nomen in het arbeidsregle­ ment of in een cao. Ook op eenvoudig verzoek van de werkgever moet je een dok­ tersattest bezorgen.

Zwanger De zwangere werkneem­ ster heeft het recht om van het werk afwezig te zijn ge­ durende de tijd die nodig is om zwangerschapsonder­ zoeken te ondergaan, wan­ neer deze niet buiten de ar­ beidsuren kunnen plaats­ vinden. Indien ze de werkgever vooraf over haar

. . . ONLINE

afwezigheid inlicht, heeft ze recht op loon voor de niet gewerkte uren. De werkge­ ver kan wel een doktersat­ test vragen om haar afwe­ zigheid te rechtvaardigen. Tot slot kan je ook nog een raadpleging hebben bij de arbeidsgeneesheer. In prin­ cipe moeten al deze raad­ plegingen plaatsvinden tij­ dens de werkuren. Elk on­ derzoek buiten de werkuren of tijdens een pe­ riode van schorsing van de arbeidsovereenkomst is verboden. Een uitzondering hierop geldt wat betreft twee medische onderzoe­ ken die op initiatief van de werknemer plaatsvinden: het onderzoek in het kader van een reïntegratieproce­ dure en het bezoek vooraf­ gaand aan de werkhervat­ ting. De werknemer die tij­ dens zijn werkuren op bezoek gaat bij de arbeids­ geneesheer wordt normaal bezoldigd.

job at .b e / r e ch te n ­p l i ch te n

3 C A R T O O N

A N S E E L

I N H O U D

&

4

I N T E RV I E W

6

SAMENLEVING

8

M A RT I N HEYLEN

9

COLUMN

Michel De Coster Manager, motard, muzikant en auteur

Simms en Van Parijs ‘Obsessie voor groei maakt niet gelukkig’

De jobs van zijn leven ‘Mensen ontgoochelen vind ik vreselijk’

Ruth Lasters Bekentenissen in priestergewaad

D E N Y S Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

Onzekerheid is een stille doder U bent de voorbije dagen overspoeld door het droevige nieuws en de uitge­ breide commentaren over de sluiting van Ford Genk. Ook in dit stukje kan u er niet aan ontsnappen. Waarover men niet kan zwijgen, daarover moet men praten. Nog voor de beslissing goed en wel bekend was, rolden de partijen over el­ kaar heen om de anderen met de vin­ ger te wijzen. De werkgevers gebruik­ ten de sluiting onhandig om politici en vakbonden de hoge loonkosten en het weinig aantrekkelijk ondernemerskli­ maat in België aan te wrijven. De poli­ tici pleitten onschuldig en verweten de Ford­top gebroken beloften en vals spelen, als betrof het een uit de hand gelopen spelletje Monopoly. Vakbon­ den schoten losse flodders doelloos in het rond: neoliberalisme, Ford­be­ stuurders, politici, Europa, oneerlijke concurrentie ... Al wat hen even hun onmacht kon doen vergeten, werd be­ grijpelijkerwijs doelwit. Ik zag enkel die vrouw in het nieuws. Die strak naast de camera staarde en zei: ‘Ja, iedereen denkt aan zichzelf zeker. Wij werken hier met z'n tweeën, samen zes kinderen.’ Dat bleef de hele dag nazinderen. We kunnen het ons moeilijk voorstellen

,,

wat het betekent als de grond onder je voeten weggeslagen wordt. Als je al een jaar of tien in onzekerheid leeft over de toekomst van je gezin, want voortdurend waren er die geruchten over een mogelijke herstructurering.

Ik wou dat iemand die vrouw zou vastnemen en haar toefluisteren dat het allemaal wel goed zou komen. Onzekerheid is een psychologisch stille doder; het sloopt mensen in ge­ niepig kleine stapjes. Misschien is de uiteindelijke genadeslag dan zelfs een welgekomen vriend die een einde maakt aan de onzekerheid. ‘Je préfère le désespoir à l'incertitude’, zei de beroem­ de filosoof Jean­Paul Sartre al.

Hoe moet het nu verder, las je op haar gezicht. Enige maanden na die eerste klap komt wellicht de aanslag op het gevoel van eigenwaarde. Ik ben niet meer nodig, de maatschappij heeft mij niet meer nodig. Het smartengeld van het brugpensioen is een vergiftigd geschenk. Ik had even geen behoefte aan ver­ ontwaardigde woorden op tv, aan stoer spierballengerol over wraak, aan juri­ dische dreigementen over waar ze het geld wel zouden halen. Dat kon me op dat moment gestolen worden. Ik wou gewoon dat iemand die vrouw zou vastnemen en haar toefluisteren dat het allemaal wel goed zou komen. Dat ze zich geen zorgen hoefde te maken. Dat ze veilig waren. Maar dat kon nie­ mand zeggen. Ik smeek de heren en dames politici om het zwartepieten achterwege te la­ ten en goed na te denken waar ze naartoe willen met dit land. Probeer het vallend mes van de oude industrie­ ën niet te vangen. U zou zich wel eens per ongeluk in de polsen kunnen snij­ den. Wees gedurfd in uw keuzes voor de toekomst en geef de mensen op­ nieuw iets waarin ze kunnen geloven. ‘Closing time. Every new beginning co­ mes from some other beginning's end.’

Frederik Anseel professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

4 I N T E R V I E W

Michel De Coster schrijft managementboek zonder nonsens

‘Niemand wordt als baas geboren’ Muziekfans kennen Michel De Coster als bassist van rockgroep De Mens. Naast die muziekcarrière is De Coster echter al bijna drie decennia actief als manager. Hoe hij die verplichtingen combineerde, doet De Coster uit de doeken in zijn eigen managementboek: No Nonsense. Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters

We treffen Michel De Coster op weg naar een afspraak in Antwerpen. Motard in maatpak. Muzikant. Ma­ nager. Vader. Kortom, een man voor wie een dag meer dan 24 uren zou moeten tellen. Toch maakt De Coster allerminst een gejaagde indruk. Wat zette je aan het schrijven? ‘Aan dit boek is een jarenlang denk­ proces voorafgegaan. Als manager moet je vooral beseffen: hoe hoger je in de boom zit, hoe minder je weet waar je mensen mee bezig zijn. Je moet mensen aansturen wiens job je zelf nooit gedaan hebt. Ik geloof nochtans sterk dat een goeie mana­ ger in elk bedrijf aan de slag kan, on­ geacht de sector. Uiteindelijk ben je steeds een team aan het managen en hen aansturen is je belangrijkste taak. Een goede manager doet zijn mensen boven zichzelf uitstijgen. In dat proces ben ik me gaan verdie­ pen. Ik gaf zelf coachings aan mijn mensen en daarvoor had ik zelf wat theorieën uitgewerkt. Enfin, in zekere zin heeft Frank Vander Linden me aan het schrijven gezet. Hij kreeg als frontman altijd de vraag voorgescho­ teld hoe ik de rol van bassist combi­ neerde met mijn job. “Schrijf daar eens iets over”, lachte Frank, “dan ben ik van die lastige vragen verlost”.’ In het boek typeer je een goede manager als iemand die de juiste verhouding heeft tussen brains, heart en guts. Waarom die driede­ ling? ‘Het is een handige indeling waar­ van ik aanvoel dat ze steek houdt. Managers focussen zich vaak op het rationele aspect ­ de brains ­, maar

doen er goed aan zich ook eens af te vragen hoe het zit met de manier waarop ze met mensen omgaan ­ hun heart ­ en hoe ze risico’s inschatten ­ de guts. Alleen de juiste combinatie van die eigenschappen maakt je een topmanager.’ Je boek behandelt de noodzaak van ontspanning. Alleen: jouw hobby is niet echt vrijblijvend. Een optreden met De Mens zeg je niet snel­snel af, mocht dat nodig zijn. ‘Voor mij is dat pure ontspanning, hoor. Nu goed, als je al die dingen wilt combineren, is het cruciaal dat je controle krijgt over je agenda. Daar hebben veel mensen het moeilijk mee. Zelf lukt het me ook niet altijd. Het vraagt een inspanning. Idealiter heb je een secretaresse die goed nee kan zeggen. Je moet constant keuzes maken. En niet ambetant doen over de dingen die je niet gedaan hebt. Ik ga niet op café, ik kijk amper televi­ sie. Maar ik ga wel om zes uur ’s avonds naar huis; ik wil mijn doch­ ters zien en in bed stoppen. Daarna werk ik verder. Ik hoef daarom niet tot ’s nachts aan mijn bureau te zit­ ten; nadenken over de samenstelling van mijn team kan ik ook wanneer ik een eindje ga fietsen.’ Zijn deze crisistijden een leuke periode om manager te zijn? ‘Politici zien nu hun kans schoon om aan bashing te doen. Maar we zit­ ten in Europa wel met gigantische problemen. Kijk maar naar wat er bij Ford Genk gebeurt. Enfin, door politi­ ci laat ik me de les niet spellen, zeker niet over leiderschap. Ja, er zijn veel politici die geloven dat ze goede ma­ nagers zouden zijn. Rik Daems be­

weerde ooit dat hij Belgacom zou moeten leiden. Ik kwam niet meer bij! Ik zou aan de critici willen zeggen: “Kom het dan zelf eens doen, hé.” Ik ontken de excessen niet. Maar ik moet de eerste nog tegenkomen die zegt: “Oh, een bonus? Laat maar zit­ ten.” Anderzijds: er is nu wel een cri­ sis, maar vechten voor mijn bedrijf heb ik altijd gedaan. Natuurlijk, de uitdagingen zijn niet min. Er is de globalisering, de druk van een voort­ durende vraag naar innovatie. Ik heb nooit iets anders gekend.’

,,

Hoe hoger je in de boom zit, hoe minder je weet waar je mensen mee bezig zijn. Het is geen stiel voor doetjes. Hoe ga je om met harde knopen die je moet doorhakken? ‘De eerste keer dat je iemand ont­ slaat, ben je daar zelf niet goed van. Je zegt dan waarschijnlijk ook de ver­ keerde dingen. Zoiets doe je best op een kordate maar correcte manier. Soms zijn mensen ook opgelucht bij een ontslag. Het sluit voor hen vaak een periode van frustraties af; ze krij­ gen een schop onder hun gat en ge­ ven hun carrière een nieuwe wen­ ding. Soms ben je tot ontslag ge­

dwongen wegens reorganisatie. Dat is moeilijker, want dan moet je ook erg valabele mensen ontslaan.’ In je tijd bij Belgacom werkte je sa­ men met de omstreden directeur Didier Bellens. Was hij je baas of je collega? ‘Dat was mijn baas, no doubt about it. Ik heb twee jaar bij Belgacom ge­ werkt, van 2008 tot 2010. Dat was niet lang genoeg, het werk was niet af. Het was nochtans een superboîte om voor te werken. Commercieel was dat de beste ICT­job in België. Echt waar, ik ben er met spijt in het hart weggegaan. Immers, je kunt het wel oneens zijn met je baas, maar hij wint: hij is de baas. Die gaat op zoek naar iemand die het wel eens is. Ik was erg mondig als iets me niet zinde, maar hij duwde me snel terug in mijn hoek. De discussies gingen niet over resultaten, want die deug­ den. Hij wilde iets nieuws. Met de lan­ cering van cloud computing waren we daarin geslaagd, vind ik. Ik ben ech­ ter niet iemand die daar naar boven toe veel verhaal rond maakt. Mijn op­ volger is daar beter in. Bellens en ik hadden ook veel vrucht­ bare discussies. We zijn niet met ru­ zie uit elkaar gegaan. Al werden de discussies vaak persoonlijk. Daar kon ik niet goed tegen. Nu kunnen we te­ rug door dezelfde deur. Hij heeft een scherp gevoel voor humor. Weinig heart, maar vaak weergaloos grappig.’ Hoe persoonlijk moet je dergelij­ ke conflicten dan nemen? ‘Grote ego’s kom je overal tegen. (Denkt na) Twee keer heb ik het moeilijk gehad. Toen ik destijds bij Colt een Europese functie aan me voorbij zag gaan. Ook het afscheid bij

5

Belgacom was moeilijk, maar om nu te zeggen dat ik daar mijn slaap voor gelaten heb … De negatieve coverage ten tijde van Airborne vond ik erger (De Coster lanceerde eind 2010 een be­ drijfje dat zich focuste op mobiele ap­ plicaties. Het project kreeg af te reke­ nen met patentperikelen en werd op de korrel genomen door de website Data­ news, red.). Ik wil het daar verder ook niet over hebben.’ Je exit bij Belgacom kwam vroe­ ger dan gepland. Je komt op de ar­ beidsmarkt terecht. Hoe ziet die eruit voor managers? ‘Ik had me voorgenomen om het kalmer aan te doen toen ik zelfstan­ dig aan de slag ging. Viel dat even te­ gen! Plots moest ik alles zelf doen. De fietsenzaak die ik samen met mijn vrouw opstartte, vroeg zeker in het begin veel aandacht. Nu runt zij daar de show. Ik heb nooit om opdrachten verlegen gezeten en heb intussen een vijftal bedrijven geadviseerd. In het begin was ik echt bang dat ik niet ge­ noeg opdrachten zou vinden. Tegelij­ kertijd zijn er ook voordelen aan mijn huidige situatie. De variatie, bijvoor­ beeld. En het feit dat je heel snel va­ lue moet opbrengen. De functie van adviseur ­ ik hoor die term liever dan consultant ­ is nieuw voor mij. De strategie bepalen, de structuur bijstu­ ren, de teams vormgeven en dat alles met de nadruk op heart.’ Blijf je dit doen tot aan je pensi­ oen? ‘Ik weet het niet. Als morgen een headhunter komt aanzetten met an offer I can’t refuse, zal ik niet weige­ ren. Maar dan moet het wel een klus zijn. Ik ga dit niet opgeven om filiaal­ directeur van een of andere internati­ onale hardwareleverancier te worden. Een grote fusie of een bedrijf dat een nieuwe afdeling uit de grond stampt, daar kan ik mijn schouders onder zetten. Intussen ben ik 50 jaar; ik merk dat het puur operationele me minder interesseert. Ik heb behoefte aan een soort helikopterperspectief.’ Over het belang van netwerken ben je minder enthousiast? ‘In mijn huidige functie is netwer­ ken erg belangrijk. In het verleden ben ik nooit een goede netwerker ge­ weest. In een goed netwerk kruipt tijd en je moet het aanleggen in tem­ pore non suspecto, op een moment dat je die persoon niet voor iets nodig hebt. Een kort gesprek over je bezig­ heden waarbij het over meer gaat

niet door die mens zijn bloemenperk had mogen rijden (lacht). Maar ja, rock­’n­roll hé. Medewerkers vinden dergelijke verhalen ook tof. Ze zien graag een baas die het voor hen en hun werk opneemt.’

,,

Rik Daems beweerde ooit dat hij Belgacom zou moeten leiden. Ik kwam niet meer bij! dan enkel zaken, doet wonderen. Als een kennis zijn baan verliest, zal ik hem steevast sms’en om te vragen hoe het gaat. Netwerkevents zijn niet mijn biotoop. Die eeuwige smalltalk … Ik beslis op voorhand wie ik wil zien, daarna pas ga ik handjes schudden met oude bekenden. Bij Belgacom heb ik veel mensen gezien; in een dergelijke positie heeft iedereen je wat te verkopen. Maar ook als ik mensen wandelen moest sturen,

deed ik dat vriendelijk. Als je op zo’n moment bot reageert, denkt die ande­ re bij een volgend contact immers: “Joeng, blaas mijn zak op!”’ Je maakte je ook enkele keren erg kwaad tijdens belangrijke mee­ tings. Dat kan goed uitpakken, maar ook tegenvallen … ‘Tja, dat weet je pas achteraf, na­ tuurlijk. I don’t take shit from anyone. Ook niet als er hoog spel wordt ge­ speeld. Ik ben wel eens opgestapt tij­ dens een meeting met een belangrijke klant die mij en mijn team belachelijk maakte. Achteraf is dat bijgelegd, hoor. Die man komt zelfs naar de boekvoorstelling. Of een klant die ons zat te jennen om aan zijn secretares­ se ­ annex ­ aanhoudster te tonen wa voor ne pee hij wel niet was. Ja, dan krijg ik het hé. Oké, dat is not done, maar mijn me­ dewerker, die tijdens het gesprek bleek wegtrok, vond het achteraf een terechte move. Hij vond alleen dat ik

‘Je vindt ook heel wat kille psychopa­ ten in managementposities’, schrijf je in je boek. ‘Dat is een groot woord, hé. Je hebt veel managers die op een bepaald moment vooral met zichzelf en hun volgende stap bezig zijn. Dat heb ik in grote ondernemingen gemerkt. Zelf ben ik meer met de inhoud bezig dan met de vorm. Misschien is dat het grote onderscheid tussen mezelf en dergelijke toppers. Maar dat maakt van hen geen psychopaten. Je moet voldoening halen uit je werk. Ik vind het een tof gevoel wanneer mensen zich goed voelen bij een sa­ menwerking met mij. Ik geloof niet dat een tough guy per definitie betere resultaten haalt dan iemand die meer empathie aan de dag legt. Tenzij ze hun hele team stofferen met mensen die dezelfde harde mentaliteit heb­ ben, misschien. Een slechte baas voelt zich goed in het gezelschap van andere slechte baasjes. Maar dat zijn de uitzonderin­ gen die de regel bevestigen. Managers dragen een grote verantwoordelijk­ heid: als jij geen knoop doorhakt, ge­ beurt er niets. Niemand wordt als baas geboren. Plots vraagt er iemand: wil jij dit departement leiden? Die zegt er niet bij welke verantwoorde­ lijkheid dat meebrengt: daar kom je zelf wel achter.’ Veel van je collega­consultants voelen zich geroepen om een boek te schrijven. Waarom zou­ den we jouw boek moeten lezen? ‘Ik vond het belangrijk om een boek te schrijven waar mensen direct iets aan hebben. Mijn broer heeft een zware burn­out gehad, mijn vader is op zijn 60ste gestorven na een leven van werken, werken, werken. Zelf wou ik mijn drukke leven blijven combineren met muziek. Als je dat allemaal wilt beredderen, moet je kunnen organiseren. Als een jonge manager dit leest en denkt Dien ouwe heeft misschien wel gelijk, ik moet hier­ over nadenken, ben ik al tevreden. Ik zie veel mensen die bezig zijn met hun werk. Bij de omgang met hun mensen staan ze minder stil. Mijn punt is dat die net het verschil maakt. Vergeet niet: een werknemer die graag voor je werkt, is goud waard.’

6 S A M E N L E V I N G

Econoom Andrew Simms (GB) en filosoof Philippe Van Parijs in debat

‘Een obsessie voor groei Ook al lijkt het nu niet zo, toch nam de economische groei in het Westen decennialang toe. Maar, zegt de Britse econoom Andrew Simms, we voelen ons daardoor niet per se beter. Ons welzijn volgt de welvaart niet helemaal. Simms heeft zo zijn ideeën over hoe dat komt en serveert meteen ook enkele verregaande oplossingen, waarvan de 21­urenwerkweek de opmerkelijkste is. Op zijn doortocht in Brussel laveert Simms tussen groengetinte utopie en realpolitik. Tekst: Michiel Leen / Foto: Ivan Put

‘Hoe komt het dat het Westen, on­ danks decennialange economische groei, er niet in geslaagd is het wel­ zijnsgevoel van zijn inwoners te verbe­ teren?’ Op die vraag wil de ETUI­con­ ferentie een antwoord van Andrew Simms, voor de gelegenheid in debat met de Brusselse filosoof Philippe Van Parijs. Simms heeft als centrale gast zo zijn ideeën. De Britse econoom pleit met zijn New Economics Foundation al ja­ ren voor een andere, duurzame vorm van economie. Een economie die min­ der geobsedeerd is door groei en die in tijden van economische en ecologi­ sche besognes meer oren heeft naar het welzijn van burgers dan naar het opkrikken van groeicijfers. En als die verandering een radicale omslag ver­ eist in de manier waarop overheden, werkgevers én werknemers denken over welvaart en welzijn, dan moet dat maar. Het uitgangspunt van de discussie is simpel: economische groei is volgens beide heren niet de beste graadmeter om uitspraken te doen over het wel­ zijn van de inwoners. ‘Decennialang werd de groei van het bruto binnen­ lands product gezien als de belangrijk­ ste indicator van hoe goed een land bezig was’, legt Simms uit. ‘Dat daaruit ook conclusies te trekken zijn over het welzijn van de burgers, is een brug te ver. Het bruto nationaal product is nooit bedoeld als welzijnsindicator. De

architecten van het concept gaven dat ook toe. Maar voor veel hedendaagse economen klinkt het als heiligschen­ nis wanneer je hen daaraan herin­ nert.’ Welzijn hangt voor Simms af van an­ dere aspecten. ‘Uit onderzoek blijkt dat inkomen en het gevoel van welbe­ vinden samenhangen tot op het punt waarop je inkomen volstaat om je sterkste materiële noden te vol­ doen. Simpel gesteld: als je inkomen volstaat om een dak boven je hoofd te hebben en te voorkomen dat je geen honger of dorst hoeft te lijden, is je subjectieve welzijnsgevoel uiteraard groter dan wanneer je je over die as­ pecten zorgen hebt te maken. Maar dat welzijnsgevoel bereikt een pla­ fond, ook al stijgt je inkomen nog. Daarna nemen andere factoren over.’ Al zijn beide heren het over heel wat zaken eens, hier maakt Philippe Van Parijs een kritische kanttekening bij Simms’ energieke pleidooi. ‘Natuurlijk hangt de economische groei, uitge­ drukt in het bruto binnenlands pro­ duct, niet samen met het welzijn van de burgers. Wat had je anders ver­ wacht?’

Bruto nationaal geluk Wat bepaalt voor Van Parijs dan wel wat welzijn is? En laat zich dat über­ haupt meten? ‘Afgaan op het subjectieve gevoel van tevredenheid bij de burgers, maakt ons evenmin veel wijzer’, betoogt Van

Parijs. ‘Die hangt immers erg af van de mogelijkheden die een bepaalde sa­ menleving je biedt en de mate waarin die aspiraties binnen je bereik liggen. Welzijn hangt voor mij vooral samen met rechtvaardigheid en vrijheid in een samenleving. Welzijn betekent zelf kunnen beslissen wat je doet. Een adequaat inkomen, gezondheidszorg, educatie en een veilige openbare ruimte spelen daarin een grote rol. Dat zijn aspecten waarvan je wél objectief kunt vaststellen of ze in je sa­ menleving aanwezig zijn.’ Als economische groei, of minstens het vooruitzicht van economische groei, het welzijn in het Westen geen boost kan geven, wat dan wel?

,,

Andrew Simms Brits econoom

We evolueren naar een kortere werktijd; in Nederland kunnen beginnende werknemers nu al opteren voor een vierdagenwerkweek. Het alternatief dat beiden naar voren schuiven ademt de geest van wat een klein decennium geleden het bruto na­ tionaal geluk werd genoemd. A more convivial society is de uitdrukking die Simms in de mond neemt: een maat­ schappij waarin met meer ambiance wordt samengeleefd en burgerschap niet iets is waar je je ­noodgedwongen

­ na je werkuren mee bezig te houden hebt. Voor Simms gaat die aanpak duidelijk gepaard met een ecologische boodschap. Het welzijn van toekom­ stige generaties hangt volgens hem sterk af van de mate waarin we erin slagen de ecologische uitdagingen van deze tijden aan te gaan: klimaatveran­ dering en slinkende grondstoffen­ voorraden. Een discours van ‘grenzen aan de groei’ is Simms niet vreemd.

21 uur Maar veruit het opmerkelijkste plan dat Simms presenteert om het welzijn op te krikken, is een radicaal kortere werkweek. De werkweek wordt her­ leid tot 21 uur, of nog ternauwernood drie volledige werkdagen. In een we­ reld van vijfdagenwerkweken, voor veel werknemers nog aangevuld met een aantal overuren, klinkt het idee wel erg utopisch. Toch is Simms niet van zijn stuk te brengen. ‘De econoom John Maynard Keynes becijferde al in de jaren ’30 dat we ooit op 15 uur per week zouden uitkomen, doordat de ar­ beidsproductiviteit toenam; de ver­ korting van de arbeidsduur is al min­ stens een eeuw een trend.’ Van Parijs is echter niet zo overtuigd van Simms’ 21­urenplan. ‘Wie werk heeft, klopt inderdaad vaak langere uren. Maar als je het niet­actieve deel van de beroepsbevolking in de bereke­ ning betrekt, kom je uit op een gemid­ delde dat rond de 21 uur zal schomme­ len. De verhouding tussen werkenden en niet­werkenden zit scheef.’ Simms countert: ‘We evolueren so­ wieso naar een kortere werktijd; in Nederland kunnen beginnende werk­ nemers nu al opteren voor een vier­ dagenwerkweek. Een betere verdeling van het beschikbare werk over de be­ roepsbevolking zorgt ervoor dat meer mensen de voordelen kunnen genie­ ten die tewerkstelling met zich mee­ brengt. En tegelijkertijd hebben werk­

7

maakt niet gelukkiger’

W

W W

,,

Volgens Andrew Simms en Philippe Van Parijs is economische groei niet de beste graadmeter voor welzijn.

nemers meer tijd om zich te wijden aan verenigingsleven, aan hun gezin en hun persoonlijke interesses. Inder­ daad, die aspecten van een subjectief welbevinden die zich niet in economi­ sche statistieken laten vatten.’

Utopie? Simms’ utopie botst toch enigszins met de realiteit buiten de muren van het congresgebouw. De aanwezige vakbonden hebben een lastige vraag voor de zelfverzekerde Brit: ‘Waar gaan we het in het sociaal overleg nog over mogen hebben, als het niet meer mag gaan over de verdeling van de economische groei? En hebben men­ sen die de gevolgen van de crisis aan den lijve ondervinden een boodschap aan Simms’ verhaal?’ Simms heeft een antwoord klaar. ‘Het model dat onze economieën en onze planeet aan de rand van de afgrond gebracht heeft, beleeft zijn grootste crisis en toch loopt de promo ervoor

Philippe Van Parijs filosoof

Welzijn betekent zelf kunnen beslissen wat je doet. Een adequaat inkomen, gezondheidszorg, educatie en een veilige openbare ruimte spelen daarin een grote rol.

als een trein. Een duurzame economie schept nieuwe banen, maar vereist een andere vorm van sociaal overleg en industrieel beleid. Over enkele ja­ ren zien onze economieën er waar­ schijnlijk radicaal anders uit. Meer di­ aloog tussen ecologische bewegingen en vakbonden is geen overbodige luxe.’ Ook de overheid krijgt haar huiswerk mee. ‘Overheden zouden het signaal moeten geven dat dit de richting is die we uit moeten. Er zullen altijd mensen zijn die nood hebben aan een aange­ past sociaal vangnet. Tegelijkertijd moeten politici de economie ook be­ schermen tegen schokken in de ener­ gieprijzen en ­bevoorrading, en de kli­ maatverandering helpen tegengaan.’ Er klinkt ongeduld in Simms' pleidooi. ‘Uiteraard zijn dit hervormingen die je niet van de ene dag op de andere in­ voert. Maar overheden en burgers kunnen niet eindeloos blijven tal­ men. Een onhoudbaar economisch model dat draait op ongebreidelde

consumptie op krediet zal van ons geen blijere mensen maken. Integen­ deel.’ Daarbuiten is er echter wel een econo­ mische crisis bezig. Daarbij hoort een malaise die evenzeer veroorzaakt wordt door de bekommernis om het verlies van werk en erg materiële as­ pecten van de welvaart. Simms 21­ urenwerkweek brengt ook inkomens­ verlies met zich mee. Wegen de gevol­ gen daarvan dan niet op ons welzijn? ‘In onzekere tijden geeft materialisme een vals gevoel van zekerheid’, betoogt Simms. ‘We trekken ons op aan onze bezittingen en putten er een zekere ge­ borgenheid uit, maar hoe meer spul­ len je hebt, hoe groter de zorgen om ze te kunnen behouden. Het helpt niet echt dat er een miljardenbusiness van adverteerders je ondanks alles blijft vertellen dat consumeren en geld uit­ geven je blijer zullen maken. Dat is de stroom waar ik tegenin probeer te roeien, door positieve en duurzame al­ ternatieven naar voor te schuiven.’

8 I N T E R V I E W

Martin Heylen en de jobs van zijn leven

‘Mensen ontgoochelen, vind ik vreselijk’ Martin Heylen mag vandaag dan wel een gerespecteerd tv­maker zijn, z'n loopbaan begon aan de fabrieksband. Zijn enige besogne toen: niet gek worden! ‘Die job was me te begrensd. Doodongelukkig werd ik ervan.’ Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters

Je bent op je 16de gestopt met stu­ deren. Nu is dat bijna ondenk­ baar, maar was zoiets vroeger al­ gemeen aanvaard? ‘Ja. Ik had vrienden die al op hun 14de waren gestopt om in de fabriek te gaan werken. Zij hadden meer vrij­ heid dan ik en dat leek me wel een prettig vooruitzicht. In zekere zin was het voor mij toch wel een verrassen­ de stap, omdat ik op de lagere school altijd goede punten had gehad. Het middelbaar was ik echter al heel snel beu. Ik begreep niet waarom wiskun­ de belangrijk was; niemand legde me uit dat je dat nodig had om bijvoor­ beeld architect te worden. Naast Ne­ derlands en Engels interesseerde geen enkel vak me. Wellicht omdat ik de meeste leraars saai vond.’ Vervolgens was in de fabriek gaan werken de enige optie? ‘Als ongeschoolde arbeider had je inderdaad geen andere keuze. Ik was veroordeeld tot bandwerk in een tex­ tielfabriek. De enige besogne die ik daar had, was: niet gek worden van dat werk.’ Na vier jaar verkaste je naar een houtfirma. Leverde dat enige ver­ betering op? ‘Tijdelijk wel. Ik leerde verschillen­ de houtsoorten kennen, ik mocht planken triëren en soms met een vorklift rijden. Na een tijdje werd ook dat helaas een verschrikkelijke routi­ ne. De job was me te begrensd. Dood­ ongelukkig werd ik ervan. Ik heb toen ervaren wat het woord ‘afstompend’ betekent. Als ik ‘s avonds thuis kwam, was ik blij dat ik in de zetel kon neerploffen om naar Het Rad Van Fortuin te kijken. Het kan bizar lijken,

maar zo'n programma met veel bling­ bling bracht kleur in mijn leven; het haalde me weg van de lelijkheid en het rumoer.’ Op zoek naar meer intellectuele uitdaging solliciteerde je bij De Morgen, die correspondenten zocht. Vergde het moed om daar aan te kloppen? ‘Niet zozeer. Vooral omdat ik rug­ gensteun kreeg van mijn vrouw; zij stond voor de volle 100 procent ach­ ter die switch. Nee, ik heb vooral na­ dien moed nodig gehad. De journalis­ tiek is immers geen exacte weten­ schap. Als correspondent kreeg je geen feedback. Het kwam erop aan zelf van mijn fouten te leren als ik vooruit wou. Ik heb altijd gedacht: hoe harder ik mijn best doe, hoe meer kansen ik zal krijgen. Die attitu­ de huldig ik nog altijd. Teren op suc­ ces kan je hooguit een jaar volhou­ den. Wat ik toen bij de krant deed en nu op tv doe, is verhalen vertellen. Je weet nooit op voorhand of het pu­ bliek die zal smaken. Mensen ontgoo­ chelen, vind ik vreselijk. Om die re­ den verplicht ik mezelf om constant te herbronnen. Ik wil koste wat het kost aan de kop van het peloton blij­ ven: je vangt daar wel veel wind, maar je ziet alles.’ Hoe ben je uiteindelijk in de tv­ wereld terecht gekomen? ‘In het schrijven zag ik geen groei­ marge meer. Op tv zou ik weer vanaf nul moeten beginnen, maar dat schrok me niet af. Ik ben me gewoon gaan aanbieden bij Woestijnvis­baas Wouter Vandenhaute. Ik kreeg een week om het te proberen.’ En je vond eindelijk je ding. Waarom ben je aan het medium

,,

Martin Heylen tv­maker

Ik was blij dat ik in de zetel kon neerploffen om naar Het Rad Van Fortuin te kijken. tv verknocht geraakt? ‘Ik vind het fantastisch en verrij­ kend om in steeds wisselende teams

van gedreven mensen samen op zoek te gaan. Bovendien is tv het medium waarmee je het sterkst emoties kan overbrengen en het diepst mensen kan raken. Als boekenliefhebber zeg ik dit eigenlijk tegen mijn zin, maar tv is veel dwingender en prikkelender. Je kan gebruik maken van beelden, tek­ sten én muziek. Dat creëert enorme creatieve mogelijkheden. Tegelijk is tv natuurlijk heel vluchtig. Aan één minuut televisie hebben wij enorm lang gewerkt, maar als het op het scherm komt, is het in een wip weer weg. Daarom weet ik nu al dat ik straks, bij de uitzending van de eerste aflevering van Dr. Livingstone, het nieuwe programma waar ik aan mee­ gewerkt heb, weer een diepe treurnis zal voelen.’

9 M I J N

L O O N

2.421

Ingrid Beerens L E EF T IJ D

37 WO O N PL A ATS

Gelrode B EROE P

Landschapsdeskundige PR I V É

Gehuwd B RU TO L O O N

2.421 euro (4/5) N ET TO L O O N

1.695 euro E X T R A’ S

Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, woon­werkverkeer, fietsvergoeding Wat doe je voor job? Ik ben projectleider van een landinrichtingsproject bij de Vlaamse Landmaatschappij. Dat betekent dat ik voor een bepaalde oppervlakte (bijvoorbeeld een gemeente of een natuurgebied) onderzoek welke inrichting nodig is om de open ruimte te verbeteren. Open ruimtes zijn alle niet­be­ bouwde oppervlakten: een landschap, een watersysteem, wandel­, fiets­ of ruiterpaden, een dorpsplein of een speeltuin. Ik werk daarvoor samen met interne specialis­ ten (een ecoloog, een archeoloog, een landschapsarchitect ...) en lokale betrokkenen (inwoners van een wijk, ge­ meentebesturen ...). Het gaat steeds om complexe en meerjaarlijkse projecten. Doe je je job graag? Erg graag. Het is een gevarieerde job die inhoudelijk inte­ ressant is en waarbij ik kan bijleren en groeien. Maar het belangrijkste is de maatschappelijke relevantie van mijn job: via de inrichting kan je mensen dichter bij de natuur brengen of kinderen speelruimte geven. Wat vind je van je inkomen? Wij worden betaald volgens barema's. Ik vind mijn loon redelijk oké, al is het voor mij niet de belangrijkste moti­ vatie om dit werk te doen. Mooi meegenomen is wel dat ik als ambtenaar een gegarandeerd inkomen heb. Spaar je? Ik doe aan pensioensparen en probeer iedere maand wat te sparen. Maar dat lukt niet altijd door de hypothecaire lening en onze verbouwingen. Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan statussymbolen of luxeproducten. Waar droom je van? Dat ons huis afgeraakt! Dan kunnen we onze tijd en ons geld in andere zaken steken. (mr) . . . ONLINE

job at .b e /m ij nlo on

C O L U M N Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Opinies Het is reeds jaren een traditie bij Luz Luxior om op de verjaardag van de baas verkleed te komen werken. In het beroep dat men wilde uitoefenen als kind. Als dé kans bij uitstek om zich te verzoenen met hun échte, banale job, ziet manager Meys die verkleedpartij voor zijn werknemers. Tussen al die gekostumeerden moeten zij immers wel tot het troostende besef komen dat zowat iedereen een minder glorieuze functie bekleedt dan degene die men als jongeling voor ogen had. Magazijnier Floris ruilt jaarlijks zijn overall in voor de opzichtige slippenjas van een concertpianist. Ludo treedt aan met vliegenier­ sjack en ­bril en receptioniste Rita met een gazen chirurgenkapje. Hoe onbenulliger hun werkelijke baan, hoe prestigieuzer het beroep waarin zij zich vermommen, stelt Meys vast. Hij daarentegen, degra­ deert zichzelf eens per jaar door in zijn oude, sjofele scoutsleiders­ uniform op te dagen. Want eigenlijk zou hij in plaats van financiële balansen en creditnota's te bespreken eeuwig, tegen betaling, willen sjorren en vlotten bouwen met zijn onderdanen. Alleen dit jaar verschijnt Meys niet in scoutsplunje op zijn verjaardag, maar in priesterhabijt. De ideale outfit om de biecht af te ne­ men van zijn werknemers die ­ veronderstellend dat Het is reeds jaren een het om een act gaat die bij zijn kostuum hoort ­ la­ traditie bij Luz Luxior chend plaatsnemen aan zijn bureau. om op de verjaardag Sinds hij Erwin van de boekhouding ­ die dacht van de baas verkleed te dat zijn gsm al was uitge­ schakeld ­ over hem heeft komen werken. horen zeggen dat hij bazen­ crapuul is dat zijn perso­ neel behandelt als rende­ mentrobotten, behelst Meys nog maar één gedachte: wat de rest van de firma over hem denkt. Zijn hele carrière heeft hij alle opinies over hem ontvlucht uit angst in te storten als hij niet de alom geliefde leider uit zijn jongensdroom zou blijken te zijn. Maar nu dat vlies van gemoedsrust door Erwins uitspraak is doorprikt en hij aldoor een zwerm van verwijten en roddels achter zijn rug vermoedt, biedt alleen een ultieme confron­ tatie nog soelaas. Hoe hard hij ook, in priestergewaad, bekentenissen over wrevel je­ gens hem probeert los te krijgen; slechts als hij met de tirannie van een exorcist (brullend en dreigend met onbetaalde overuren) con­ fessies afdwingt, uit zijn personeel kritiek aan zijn adres. Weifelend, alsof zij het ter plekke moeten verzinnen, de hypocrieten. Opgelucht schrijdt Meys daarna de kantine binnen, vol werknemers tegen wiens meningen hij wonderwel bestand, zelfs immuun blijkt. Tot hij een scoutshemd op de tafel ziet, met het bedrijfslogo erop ge­ borduurd en de naam van alle ­ op Erwin na ­ personeelsleden. Een arbeidsintensief, onmiskenbaar oprecht verjaardagsgeschenk, van een team dat hij zopas verrot heeft gescholden en dat hem verbol­ gen aanstaart, terwijl hij het scoutsshirt over zijn habijt heen pro­ beert te wurmen, over zijn hoofd dat erin klem raakt, waarna hij gaat snokken, stoten. Zo wild en spastisch als wilde hij zich niet ont­ doen van het hemd, maar van alle tot nu toe uitgestelde gedachten, vooralsnog raadselachtige opinies over zichzelf.

,,

jobs bij de OVERHEID

Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale, provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie? Ontdek op de volgende pagina’s het ruime jobaanbod en stel meteen jouw kandidatuur of surf naar www.jobat.be

EENGOED IDEE?DOEER IETSMEE! IETS MEE!

WIN €25.000

MET JE ONDERNEMINGSPLAN of maak kans op de ! Heb jij een uitmuntend idee of project en wil je dit graag omzetten naar een concreet businessplan? Dan is Bizidee precies wat je zoekt. Ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen – Bizidee is een wedstrijd voor ambitieuze ondernemers met goede ideeën die kunnen leiden tot een reële start-up. Het beste ondernemingsplan krijgt een startkapitaal van 25.000 euro!

Doet dit je ondernemershart sneller slaan? Dien je idee dan in voor dinsdag 20 november!

10 JAAR BIZIDEE, EEN FEEST VOOR DE ONDERNEMENDE GEEST!

Heb je nog vragen? Aarzel niet en contacteer [email protected] of surf voor meer info naar www.bizidee.be of www.ondernemingsplanwedstrijd.be

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

11

Don’t you want

forum voor groenexpertise

Inverde is het forum voor groenexpertise voor de overheid én groene sector. Wij investeren in de kennis van mensen én in groene projecten van de overheid en haar partners. Zo werken wij aan een groener Vlaanderen.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

to love? Jefferson Airplane a priori.be

Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB), een agentschap van de Vlaamse overheid, werkt elke dag aan het behoud, de bescherming en de ontwikkeling van natuurgebieden, bossen en parken.

Het ANB en Inverde zoeken naar een (m/v):

interne communicatieverantwoordelijke Meer Informatie? Surf naar www.jobpunt.be en ontdek meer over deze functie.

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

KLEUR

ADVIES

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

NUCHTER

CARRIÈRE

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

Vlaams Energiebedrijf Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

SELECTIE

COACH

Het Vlaams Energiebedrijf is begin 2012 opgericht als een agentschap van de Vlaamse overheid, en streeft naar energiebesparing en rationeel energieverbruik. Tevens bevordert het de milieuvriendelijke energieproductie en -levering. De prioriteit voor 2013 is het verbeteren van de energie-efficiëntie van de gebouwen van de Vlaamse overheid. Het Vlaams Energiebedrijf is een opstartende organisatie. Het team bestaat momenteel uit een gedelegeerd bestuurder, een voorzitter, projectleiders en een managementassistent. Het Vlaams Energiebedrijf is op zoek naar een (m/v):

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

Het gemeentebestuur van DEERLIJK werft aan in tijdelijk contractueel dienstverband (M/V)

DIRECTEUR

GEMEENTELIJKE BASISSCHOOL VOOR BUITENGEWOON ONDERWIJS halftijds bij voorkeur aan te vullen met een halftijdse functie van

COÖRDINATOR De Kim, een bloeiende school voor buitengewoon basisonderwijs type 1 en 2, is op zoek naar een bezielende kracht die het pedagogisch-didactisch leiderschap van de school op zich neemt en aanstuurt. Voorwaarden: • in het bezit zijn van volgende bekwaamheidsbewijzen: ten minste PBA (professioneel gerichte bachelor) + BPB (bewijs van pedagogische bekwaamheid) • over minstens 3 jaar ervaring in het onderwijs / de pedagogische sector beschikken • slagen in de selectieprocedure • beschikken over minstens een rijbewijs B. Datum indiensttreding: 1 januari 2013. Meer info: [email protected] of 056 69 47 25 Interesse? Stuur ten laatste tegen 19 november 2012 uw kandidatuur met cv, kopie van de bekwaamheidsbewijzen en rijbewijs naar het gemeentebestuur, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk.

bedrijfsjurist Jouw takenpakket: je staat het management bij met de dagelijkse bedrijfsvoering. Concreet houdt dit de contracten, aansprakelijkheden, wettelijke verplichtingen, verzekeringen of de vennootschapswetgeving in. In het bijzonder ondersteun je hen bij de toepassing van de wetgeving overheidsopdrachten, en dit zowel op juridisch als op operationeel vlak. Je bent ook verantwoordelijk voor het selectief uitbesteden en opvolgen van gespecialiseerd advies. Jouw profiel: je vult jouw masterdiploma of gelijkwaardig aan met 5 jaar relevante ervaring. Je hebt een algemene en pragmatische juridische achtergrond. Ervaring met de wet overheidsopdrachten, kennis van energierecht of ervaring in een energieomgeving en ervaring binnen een start up-omgeving strekt tot de aanbeveling. Hoe solliciteren? Stuur uiterlijk 11 november 2012 je motivatiebrief en cv naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Poffé, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Meer weten? Meer informatie vind je op www.jobpunt.be of je kan contact opnemen met Dirk Meire, [email protected]

www.jobpunt.be

12

RCA Group is een top 10 allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met meer dan 70 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om het team te versterken in Hasselt, zoeken we op korte termijn de volgende nieuwe collega’s (m/v):

PR Online

Senior communicatieadviSeur met scherpe strategische visie - Public

Functie: Je treedt op als deskundig adviseur van overheden, overheidsbedrijven en organisaties waarbij je hun communicatievraagstukken haarfijn analyseert en toekomstgerichte plannen uitwerkt. Profiel: aan je universitaire opleiding koppel je enkele jaren relevante werkervaring. Je strategische inzicht is gebaseerd op een stevige marketingbagage en een sterk inlevingsvermogen. Je bent mee met nieuwe trends en bent vertrouwd met overheidscommunicatie.

HR

digital deSigner

met uitgesproken grafische stijl - Online Functie: Het creëren van sites, apps en … met de ideale typografie, cleane grids, optimale kleuren en opvallende beelden, daarvoor leef je. vanuit je eigen stijl zoek je samen met onze analisten/strategen naar de beste user experience. Profiel: als master in grafische kunsten, communicatie- en mediadesign, marketing of communicatiewetenschappen ben je zeker welkom. maar vooral je ervaring (ca. 5 jaar) en inzicht in design, reclame en interfaces geven de doorslag. net zoals je kennis van adobe cS en Html/dHtml.

let’s create impact

Junior creative team

copywriter & art director met onverwachte invalshoeken - Brands

Functie: nieuwe, frisse en onverwachte ideeën voor concepten en campagnes: die bedenken jullie als creatief duo voor onze klanten. de art director zorgt daarbij voor krachtige beelden, terwijl de copywriter de boodschap duidelijk verwoordt en de doelgroep krachtig aanspreekt. ofwel komen jullie in duoverpakking,ofwel apart en dan zorgen wij voor de perfect match. uiteraard is het vooral de vonk en synergie van jullie samenwerking die we zoeken! Profiel: Bij voorkeur heb je al een eerste portie ervaring (stage of werk) achter de kiezen. m aar je hebt vooral goesting om telkens nieuwe slimme en tactische verhalen op te dissen die écht impact creëren. met een open kijk, brede interesse én perfect afgestemd op de doelgroep.

Public

Brands

Aanbod: een boeiende job met flink wat uitdagingen en afwisseling. Je komt terecht in een mooie werkomgeving met toffe collega’s en een ongedwongen sfeer. We voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Interesse? mail je motivatiebrief en cv vóór 08.11.2012 naar [email protected] Meer weten? Contacteer ons op 011 590 590 • www.rca.be

HRM in de KMO

13 november 2012 Speciaal programma voor kmo’s vanaf 20 werknemers

BELONEN & MOTIVEREN:

wat werkt echt in uw bedrijf?

rm Vo

in g

• TopVorm ing

•

T or pV o

g

•

g in

Conference

m in

m

• Top Vo r

g TopVormin

ming

opVorming •T •T op

INFO & INSCHRIJVING? www.hrsquare.be I [email protected] I T 053 60 56 74

orming • To pV pV To or

13

Sint-Jozefskliniek Izegem De Sint-Jozefskliniek is een christelijk geïnspireerd, autonoom regionaal ziekenhuis dat sinds de uitbreiding met het revalidatiecentrum Ten Bos in 2012 over 271 erkende bedden beschikt. Jaarlijks krijgen 20000 patiënten in (dag)hospitalisatie van 62 artsen en 610 personeelsleden professionele, gepersonaliseerde warme zorg. Het ziekenhuis stemt investeringen qua inzet van mensen en middelen continu af op de zorgbehoeften van de regio. 4 krachtlijnen vormen daarbij de leidraad om op economisch verantwoorde wijze toekomstgerichte kwalitatieve zorg te bieden: • multidisciplinaire en regionale samenwerking • juiste zorg in een performante en moderne infrastructuur • hoogkwalitatieve en veilige werkmethodiek • aandacht voor informatie naar patiënten en familie alsook naar overheid en zorgverstrekkers. Momenteel worden een nieuwbouwproject voor de huisvesting van de spoedgevallendienst, een innovatief chirurgisch dagziekenhuis en de CSA gefinaliseerd. En tegen 2018 wordt het operatiekwartier uitgebreid, het huidige beddenhuis gerenoveerd en een nieuwe afdeling kritische diensten gebouwd. Om onze ambities mee te helpen realiseren kijken we uit naar een (m/v):

DOSSIER

3/11

Algemeen directeur Functie: • u bent eindverantwoordelijk voor: - de goede werking en coördinatie van de strategische uitbouw van het ziekenhuis en het implementeren van de door de raad van bestuur goedgekeurde strategie - de opstelling en voorlegging van de begroting alsook de uitvoering van de goedgekeurde begroting - alle beleidsdomeinen • u zit het directiecomité voor en stuurt hiërarchisch de directieleden aan • u vertegenwoordigt het ziekenhuis overeenkomstig de beleidslijnen van het ziekenhuis • u rapporteert aan de raad van bestuur. ProFiel: • u beschikt over een masterdiploma en hebt relevante ervaring in de gezondheids- en zorgsector • een achtergrond in financieel management is een pluspunt • u hebt strategisch inzicht, een zelfstandige visie en kan autonoom handelen • uw relationele bekwaamheid en onderhandelingstalent laten u toe constructief en toekomstgericht samen te werken met interne en externe belanghebbenden. AAnbod: • u krijgt de algemene leiding van een dynamische, professionele organisatie in handen • u komt terecht in een constructieve werkomgeving waar u kan samenwerken met een ervaren en gemotiveerd team van artsen, directieleden, verpleegkundigen en medewerkers • u kan rekenen op een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket, afgestemd op uw verantwoordelijkheid en competenties.

interesse? Stuur vóór 13 november 2012 uw sollicitatiebrief en cv naar Sint-Jozefskliniek, t.a.v. Marleen Delaere - Voorzitter raad van bestuur, Roeselaarsestraat 47, 8870 Izegem of op het mailadres [email protected] Vacatures en contactnames worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Bekwame zorg op mensenmaat !

JOBDOSSIER

FINANCE & CONSULTING

Ambieer je een commerciële, financiële of administratieve functie in de bank- of verzekeringswereld? Wil je aan de slag als Consultant? Mis dan het dossier Finance & Consulting in Jobat van 3/11 niet.

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Contacteer uw Jobat-adviseur via 02 467 20 66 of mail naar [email protected]

UZ Brussel zoekt 40 nieuwe collega's

JOBHAPPENING

Alle info over onze jobhappening en jobaanbiedingen vind je op

www.werkeninhetuzbrussel.be

UZ Brussel - Campus Jette - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

14

BEDDELEEM

WANDEN / PLAFONDS / AFBOUW / WANDEN / PLAFONDS /

Waar legt u de balans in uw HR-beleid?

I t ’s i n o u r s y s t e m

Beddeleem nv is reeds 62 jaar een absolute referentie in de bouwsector en met een erkenning als aannemer klasse 7. Naast de productie en plaatsing van verplaatsbare systeemwanden onder de merknaam JB®, zijn wij ook gespecialiseerd in het leveren en plaatsen van verlaagde plafonds waaronder JB Cool® klimaatplafonds, gipskartonwanden, systeemmeubilair en in de totale afbouw van kantoorgebouwen. Beddeleem heeft zijn eigen kantoren en zijn fabriek met een vloeroppervlakte van 30.000 m2 op het industrieterrein ‘De Prijkels’ te Nazareth en beschikt daarnaast over een showroom in Brussel en Parijs. Een solide team van 250 medewerkers staat garant voor een jaarlijkse omzet van meer dan € 45 miljoen. Omwille van een permanente omzetgroei de laatste jaren opteert Beddeleem om zowel zijn team in Nazareth als in Brussel te versterken met enthousiaste medewerkers (m/v) voor volgende profielen:

Werkvoorbereider Calculator Schrijnwerkers & Machineoperatoren Werfleider Junior Projectleider Projectleider Meer info over deze vacatures: www.beddeleem.be Deel je onze passie en wil je meewerken aan de afwerking van prestigieuze bouwprojecten binnen Europa, mail dan vandaag nog je motivatiebrief en cv naar [email protected] Beddeleem nv - Venecoweg 14A - 9810 Nazareth

CALIS PROJECTS bvba, gevestigd in GELUWE (Afrit A19), is een dynamische KMO met een 40-tal vakbekwame medewerkers. Wij zijn gespecialiseerd in winkelinrichting alsook in installaties voor koeltechniek en warmtepompen.

www.calis.be

In het kader van de opvolging wordt overgegaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

13de competentie- en talentmanagementcongres

COMMERCIEEL INTERIEURARCHITECT

• ontwerp en verkoop van winkelprojecten • adjunct van de bedrijfsleiders met groeipotentieel

(ref. 65 004D)

Functie: Na een korte inwerkperiode word je verantwoordelijk voor het ontwerp en de verkoop van winkelprojecten o.a. inrichting van supermarkten, voedings- en traiteurzaken en diverse handelszaken, nl. • klantenadvies i.v.m. de totaalinrichting van de winkel • projectbespreking ter plaatse en opmaak van een ontwerp • offertevoorstel en afsluiting van de verkoop • feedback aan de interne diensten voor technische uitwerking en plaatsing • geregeld overleg met de zaakvoerders. Profiel: • Interieurarchitect of gelijkwaardig door ervaring • Klantgericht en communicatief vertrouwenspersoon • Ervaring in 3D-tekenen (Sketch up) • Met de ambitie om autonoom de winkelinrichtingen op te volgen. Aanbod: • Een veelzijdige, commerciële functie met een nauwe betrokkenheid bij het management • Een vakbekwaam en gemotiveerd persoonsteam dat garant staat voor knowhow, service en kwaliteit • Recente investeringen in nieuwe bedrijfsgebouwen en in een nieuw machinepark • Een dynamische en solide KMO met een uitstekende reputatie op het vlak van knowhow, kwaliteit en service • Een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen. DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze

aanwe

rving word eelsadvi t exclusief begeleid door ons person

esbure

27 november 2012 LAMOT MECHELEN

au.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

www.quintessence.be Een initiatief van

get what you want.

The Rolling Stones a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

You

Partners

15

Maandag 19 november 2012 (13.00-18.00) Koning Boudewijn stadion - Brussel Meer dan 20 conferenties en 40 standen van internationale organisaties en bedrijven die rekruteren Ook ter plaatse, twee seminaries: 1. Werken als ingenieur in een international kader of in het buitenland – met rekruteringssessie. 2. Nieuwe uitdagingen voor HR managers: rekrutering “international-minded” medewerkers, opstelling “internationale” cultuur.

www.internationalJOBday.be Korting via on-line registratie en betaling vóór 15-11, ook voor studenten of via de VDAB of Actiris Eures consulanten. Gratis parking, metro Koning Boudewijn.

vacatures

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische –humane en diergeneeskundige- farmaceutische sector. Zij vertegenwoordigt de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het Federaal Agentschap voor geneesmiddelen en gezondheidsproducten. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van apothekers, artsen, dierenartsen, patiënten en ziekenfondsen. pharma.be is namens de sector nauw betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. Beleid rond klinische studies en Volksgezondheid in de bredere zin is een belangrijke domein binnen de vereniging. Daarbinnen zoeken we versterking in de rol van (m,v):

Expert Volksgezondheid/Klinisch onderzoek Met je ervaring rond Clinical Trials, eventueel ook met Regulatory Affairs, nu gaan werken op beleidsadviesniveau? Belgische en Europese richtlijnen in kaart brengen en strategische impulsen geven? Als je interesse ook naar de juridische en maatschappelijke aspecten van biomedisch onderzoek en van Volksgezondheid in het algemeen gaat is een job bij pharma.be wellicht wat voor jou. Je groeit uit tot allrounder en kennisexpert die sterk staat in strategie en overleg. Je werkt nauw samen met de Adviseur Volksgezondheid. Als Expert Clinical Trials – via opvolging, studie en netwerking ben je het centrale aanspreekpunt voor de sector: de farmabedrijven , de ethische ziekenhuiscomités, de overheid, derde instanties. Je bent drietalig (N,F,E), intellectueel alert en vlot communicatief. En medisch of farmaceutisch geschoold. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land. Interesse? Lees meer op www.pharma.be of op www.jobat.be Bezorg met referentie Ph168 je cv en motivatie aan [email protected] of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. Wij garanderen een discrete verwerking.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Revalidatieziekenhuis Inkendaal is expert in zorg voor patiënten met ernstige locomotorische, neurologische en cardiopulmonaire aandoeningen. We werken voor gehospitaliseerde en ambulante patiënten, zowel voor volwassenen als kinderen. Inkendaal heeft als missie om de levenskwaliteit van onze patiënten op een warme, menselijke, betrokken en creatieve manier naar een hoger niveau te tillen. We hebben een erkenning als expertisecentrum PVS (coma), bieden een aantal sterk uitgebouwde specialisaties en Riziv-conventies en hebben expertise in onderzoek en behandeling van ontwikkelingsstoornissen. Revalidatieziekenhuis Inkendaal heeft een vacature voor een (m/v):

PEDIATER - NEUROPEDIATER mET INTERESSE VOOR REVALIDATIE • met interesse voor diagnose, opvolging en behandeling van patiënten met centraal-neurologische en neuromusculaire aandoeningen • halftijds Interesse? Stuur je kandidatuur met cv naar Ziekenhuis Inkendaal, t.a.v. de Voorzitter Raad van Bestuur, de Hoofdgeneesheer en de Voorzitter Medische Raad, Inkendaalstraat 1, 1602 Vlezenbeek (Sint-Pieters-Leeuw). Bijkomende informatie is te bekomen bij de Hoofdgeneesheer op 02 531 51 11.

Voor meer informatie, surf naar www.inkendaal.be

16

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Voor onze kantoren in Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen zoeken we momenteel verschillende (m/v)

staat voor talent.

Trajectbegeleiders met ervaring

regio Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen (Kortrijk-Roeselare)

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Je takenpakket • Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van werkzoekenden naar een job op de arbeidsmarkt en werkt daarbij met verschillende doelgroepen. • Je geeft en leidt trainingssessies in groep en volgt de werkzoekenden ook individueel op. Je stuurt, motiveert en inspireert mensen bij hun zoektocht naar een nieuwe job. • Je bouwt en onderhoudt hierbij contacten met de divisies van t-groep, namelijk t-interim en Ascento.

Je profiel • Je beschikt over een bachelordiploma in een menswetenschappelijke richting (maatschappelijk werk, psychologie, pedagogie) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een brede kennis van de arbeidsmarkt, de sociale economie en bij voorkeur ook van het beleid rond doelgroepen. • Je hebt minimum twee jaar ervaring in trajectbegeleiding. • Je kan mensen aansturen en motiveren en werkt resultaatgericht. • Je bent sterk luistervaardig, alsook assertief en overtuigend! • Je werkt zelfstandig en bent een creatieve doorzetter.

Ons aanbod Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector! Interesse? Solliciteren via website www.t-groep.be

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Erkenningsnummer VG.1246/BUOSAP B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een open-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor de hoofdzetel van t-groep zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

staat voor talent.

Communicatiemedewerker

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Functie Je zoekt actief mee naar de gepaste communicatie- en rekruteringskanalen en onderneemt doelgerichte acties. Je ondersteunt zowel onze kantoren van t-interim als Ascento in al hun rekruterings- en communicatievragen. Je bent verantwoordelijk voor het consequent gebruik van onze huisstijl binnen het kantorennetwerk van t-interim. Je organiseert en coördineert de deelnames aan (job)beurzen en evenementen. Je verzorgt de communicatie voor onze afdeling Dienstencheques. Je beheert ons promotiemateriaal en drukwerk van de verschillende merken. Je coördineert de activiteiten van ons zeilschip TS Rupel.

Profiel Je bent een communicatief talent met een sterke passie voor marketing. Je bent perfect tweetalig Nl/Fr en dit zowel mondeling als schriftelijk. Je behaalde min. een bachelordiploma in de richting Communicatie, Marketing, … en hebt bij voorkeur al een eerste relevante werkervaring. Je hebt een kritische blik en komt met creatieve en vernieuwende ideeën. Je bent nieuwsgierig en volgt de laatste marketing trends en social media tools op de voet. Je aanpak getuigt van dynamiek en enthousiasme, je bent flexibel en werkt teamgericht.

Wat bieden wij? Een boeiende job met verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en voldoende afwisseling. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een jonge en dynamische afdeling binnen onze groep. Interesse? Overtuig ons met een sterke motivatiebrief. Solliciteren doe je via www.t-groep.be

Kijk snel op www.t-groep.be en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Erkenningsnummer VG.1246/BUOSAP B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Steek uw licht op bij Brugel ! BRUGEL, de Regulering van de Commissie voor de energiemarkten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, is een publiekrechtelijke instelling die wordt bekleed met een opdracht tot verlening van advies aan de overheid over de organisatie en de werking van de gewestelijke energiemarkt enerzijds, en met een algemene opdracht van toezicht op en controle van de toepassing van de ermee verband houdende ordonnanties en besluiten anderzijds.

De Brusselse Regering organiseert een oproep tot kandidaatstelling voor een (m/v)

Bestuurder

die periodiek zetelt in de Raad van Bestuur van BRUGEL

De kandidaten moeten tenminste: • grondige kennis hebben van de elektriciteits- en gassector • een goede kennis hebben van de milieu-, sociale en economische toestand, evenals van de instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest • blijk geven van belangstelling voor het algemeen belang en van een geest van onafhankelijkheid ten opzichte van de spelers van de energiemarkt • een goed begrip hebben van de Franse en Nederlandse taal. De precieze voorwaarden voor de benoeming van de bestuurders worden in het Regeringsbesluit van 3 mei 2007 en in artikel 30ter, §4 van de elektriciteitsordonnantie nauwkeurig beschreven. Voor meer inlichtingen over de voorwaarden, raadpleeg onze website: www.brugel.be Richt uw kandidatuur per aangetekende brief of tegen bericht van ontvangst ten laatste op 9 november 2012 naar het volgend adres: Leefmilieu Brussel (BIM), Dienst Energiemarkten T.a.v. de heer Maurice BOHET, Gulledelle 100, 1200 Brussel.

jobs

in OOSTVLAANDEREN Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de volgende pagina’s vind je tientallen carrièrekansen op een boogscheut afstand.

+ handig overzicht van alle jobs in jouw regio

w w w. m e r v i e l d e . b e

TRANSPORT MERVIELDE in ERTVELDE is een familiale onderneming gespecialiseerd in het VERVOER EN OPSLAG VAN VLOEISTOFFEN EN TANKCLEANING. Onze klanten zijn gereputeerde bedrijven uit de chemie en smeerolie-industrie. Met 130 personeelsleden hebben wij een moderne organisatie uitgebouwd die volledig aan de hedendaagse normen inzake kwaliteit, veiligheid en milieu beantwoordt.

In het kader van verdere expansie en de ontwikkeling van nieuwe logistieke activiteiten wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v):

ICT-VERANTWOORDELIJKE

(Ref. 77 306)

• ICT-bedrijfstoepassingen ondersteunen en verder ontwikkelen • informatie-uitwisseling met klanten optimaliseren

Functie: In deze nieuwe functie word je verantwoordelijk voor de verdere informatisering van de administratieve processen. Je zal projectmatig de (nieuwe) logistieke activiteiten analyseren en structurele software-oplossingen aan de diverse afdelingen voorstellen (ERP-toepassingen, implementatie van nieuwe WMS-software, …). Hiertoe werk je nauw samen met de externe softwareleveranciers. Daarnaast word je een spilfiguur in de automatisering van de informatieuitwisseling met onze klanten (data-uitwisseling, communicatie, rapportage, …). Voor de interne medewerkers fungeer je als business analyst, problem solver, organisator van opleidingen en interne helpdesk. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: •  Ma/ba informatica of gelijkwaardig door ervaring •  Sterk in de analyse van administratieve bedrijfsprocessen en de vertaling naar performante software-oplossingen •  Proactief in het genereren van ICT-oplossingen in de b2b-klantencommunicatie • Vlot in de omgang en organisatorisch sterk • Geboeid door efficiënte bedrijfsprocessen dankzij optimale softwaretoepassingen (ERP, Microsoft-Office, WMS, ...) • Kennis Microsoft Dynamics is een pluspunt. Aanbod: • Een nieuwe functie met directe betrokkenheid bij alle bedrijfsactiviteiten • Talrijke uitdagingen in de vereenvoudiging en automatisering van bedrijfsprocessen • Een aangename werkomgeving en een familiale teamspirit • Een professioneel nichebedrijf met een toonaangevende reputatie • Een aantrekkelijk vast loon + voordelen (te bespreken). DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze

aanwe

rving wor adviesb dt exclusief begeleid door ons personeels

ureau.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Méér info: MENEN, Bruggestraat 232, T 056 53 11 80

ACA VZW is een erkend keuringsorganisme voor technische controles. Tot onze activiteiten behoren elektrische keuringen, gaskeuringen, keuringen van stookolietanks en keuringen van drinkwater- en rioleringsinstallaties. Om aan onze sterke groei het hoofd te bieden, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v):

KEURDER HUISHOUDELIJKE ELEKTRISCHE INSTALLATIES Regio’s: Vlaams-Brabant / Brussel / West-Vlaanderen / Waasland Functie: • Uitvoeren van huishoudelijke elektrische keuringen Profiel: • Ervaring met huishoudelijke elektrische installaties • Basiskennis van het AREI • Geen 9 to 5 mentaliteit – klantvriendelijk – stressbestendig • Consequent keuren – streng maar rechtvaardig • Oog voor kwaliteit en nauwkeurig werken • Rijbewijs B – perfect Nederlandstalig – basiskennis Frans Aanbod: • Interne opleiding • Correcte verloning en voordelen • Bedrijfswagen voor woon-werkverkeer en werkverkeer • Boeiende job met veel variatie en klantencontact • Werkzekerheid in een bedrijf in volle expansie

Iets voor u? Mail uw CV en motivatiebrief naar [email protected] t.a.v. de personeelsdienst ACA VZW - Meensesteenweg 338 - 8800 Roeselare Tel. 051/200.002 - Fax. 051/201.002

O.C.M.W. Lochristi organiseert een niet-vergelijkend aanwervingsexamen voor:

Woonzorgcentrum Compostela in Borsbeek zoekt (m/v):

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER (B4-B5)

Slaagt u voor het niet-vergelijkend aanwervingsexamen, dan wordt u opgenomen in een werfreserve die 3 jaar geldig is. De proeftijd bedraagt 1 jaar.

respect UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM 6 DECEMBER 2012 De toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving, het examenprogramma en het uurrooster kan u verkrijgen via het O.C.M.W.-secretariaat (09 355 93 09), e-mail ([email protected] of [email protected]) of via www.ocmwlochristi.be. Hebt u interesse, stuur zo vlug mogelijk uw kandidatuurstelling aangetekend naar of bezorg ze tegen ontvangstbewijs aan het O.C.M.W., Bosdreef 5A, 9080 Lochristi, samen met de vereiste bijlagen die in de aanwervingsvoorwaarden vermeld staan.

kwaliteitsvolle zorg

prettige werksfeer moderne hulpmiddelen

comfort

hoofdverpleegkundige (voltijds) adjunct-hoofdverpleegkundige (voltijds) verpleegkundige (deeltijds/voltijds) Wij bieden o.a.: • uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden in een gemotiveerd team • flexibele uurregeling met zelfroosterprogramma • verloning volgens ziekenhuisbarema • correcte overname van anciënniteit • vormingsmogelijkheden • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering

O.C.M.W. Lochristi • Bosdreef 5A - 9080 Lochristi • Tel. 09 355 93 09 • Fax 09 356 95 94

Interesse? Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Woonzorgcentrum Compostela, t.a.v. Veerle Van de Broek, Directeur, Doolweg 6, 2150 Borsbeek of mail naar [email protected] meer info: 03 366 50 90 of op www.compostela.be

Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is de grootste dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elke dag opnieuw staan maar liefst 950 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achter hen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverlening wordt gerealiseerd door 16 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secretariaat. Om onze continue groei verder te zetten, hebben wij momenteel vacatures voor (m/v):

Regioverantwoordelijke Bachelor of master in de verpleegkunde met managementcapaciteiten en coachend talent, verantwoordelijk voor 8 lokale afdelingen

Stafmedewerker zorgbeleid Bachelor of master in de verpleegkunde voor een adviserende en ondersteunende rol in het departement zorgbeleid

Nachtverpleegkundige Verpleegkundige (A1/A2) die wil werken in een woonzorgcentrum in Antwerpen én interventies op verplaatsing wil uitvoeren

Thuisverpleegkundige Verpleegkundige (A1/A2) die streeft naar een kwaliteitsvolle zorg bij zijn/haar patiënten thuis

Surf naar www.wgkantwerpen.be/jobs voor de volledige informatie per vacature. We kijken uit naar je kandidatuur!

Stedelijk Onder

voor zijn basisonderwijs is vooraan zijn basisonderwijs op zoek naar wijs werft directeur Bollekensschool directeur De Triangel m/v m/v De Bollekensschool is een lagere school van het Stedelijk Onderwijs Gent, net

De Triangel is een basisschool met 3 vestigingsplaatsen. De basisschool De Triangel is buiten in het van Gent. Door de ligging vlakbij de wijken & Brugse gelegen decentrum wijk Tolhuis-Sluizeken-Ham, onderdeel van de 19de eeuwseRabot stadsgordel Poort hecht70 deteschool veel waarde aan het gelijkekansenbeleid. Midden de (Kartuizerlaan Gent). De kleuterschool Het Perenboompje is gelegen in de wijk in Brugse Poort (Peerstraat 176 doet te Gent) de kleuterschool Dealles Toverstaf situeert in het havengroene omgeving deen school er elke dag aan om haarzich leerlingen zo gebied, nabij de Dampoort (Lübeckstraat 58 te Gent). De school rekruteert de leerlingen goed mogelijk voor te bereiden op het secundair onderwijs. voornamelijk uit de buurt.

Interesse? Interesse? Je kandidaat stellen kan tot uiterlijk 8 november 2012.

Voor deze functie kan je je kandidaat stellen tot uiterlijk Stuur hiervoor je sollicitatiebrief naar sofi[email protected]. 27 oktober 2011 via e-mail ([email protected]). Voeg curriculum vitae en alsook een kopie je diploma toe. Voegjeeen curriculum vitae eenvan kopie van je diploma toe. Indiensttreding voorzien 1 januari 2013. Indiensttredingisop 1 maartop 2012.

Meer info over de functiebeschrijving, het functieMeer info over de functiebeschrijving en het functieprofiel profiel en de deelnemingsvoorwaarden is te te verkrijgen bij: verkrijgen bij Onderwijs sofi[email protected]. Departement en Opvoeding, Dienst Administratie Administratief Centrum Portus, 5e verdieping Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09/268 20 65, [email protected]

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen logo Jobpunt Bij de Stad Gent worden op basis van hun competenties wordt geen onderonderscheid gemaakt opkandidaten basis van geselecteerd leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof,enhandicap of nationaliteit.

Vlaanderen

scheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

l stad

zovee

onderw

ijs

Krijg jij een firmawagen?

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. Er wordt een actief grond- en pandenbeleid gevoerd via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Hiervoor werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Om een professionele dienstverlening te kunnen garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v):

kwaliteitscoördinator Jouw functie: als kwaliteitscoördinator sta je in voor de ontwikkeling en implementatie van het kwaliteitsbeleid binnen de organisatie. Je coördineert het systeem van integrale kwaliteitszorg, voert intern en extern diverse behoeften- en tevredenheidsonderzoeken en beheert het managementhandboek. Je informeert en adviseert interne medewerkers over ontwikkelde systemen en technieken inzake de integrale kwaliteitsontwikkeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het meldingsmanagement van het AG SOB en werk je samen met de ombudsvrouw van de Stad Gent voor het tweedelijnsklachtenbeheer. Je onderhoudt contacten met stad Gent rond kwaliteit en organisatiebeheersing. Jouw profiel: je combineert 2 jaar relevante werkervaring met een masterdiploma. Je hebt kennis van klachtenmanagement, IKZ, CAF en BSC. Je bent vertrouwd met de principes van duurzame bedrijfsvoering en je hebt een doorgedreven kennis van Excel. Kennis van openbare besturen, hun werking en hun beslissingsprocedures is een pluspunt. Zelfstandig werken, nemen van initiatief en overtuigingskracht typeren jouw persoon. Je bent tevens iemand die op basis van bekomen resultaten vlot conclusies kan trekken en acties kan coördineren en/of introduceren om de werking van de dienst te verbeteren. Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Interesse? We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 4 november 2012. Voor meer informatie over deze functie of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32 of via mail [email protected]. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent.

www.jobpunt.be

online2print

online jobs in de kijker

Securex

Eandis

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Samen engageren we ons in zes competentiedomeinen: HR Services, Health & Safety, HR Insurance, HR Consulting, Social Admin of HR Research.

Eandis speelt een unieke rol in het energielandschap. Elke dag brengen we elektriciteit en aardgas tot bij 2,5 miljoen gezinnen en bedrijven in ons werkingsgebied. We exploiteren het distributienet voor elektriciteit, aardgas en openbare verlichting in 239 Vlaamse steden en gemeenten. Daarnaast bevorderen we het zuinig gebruik van energie en organiseren we de energielevering bij mensen met betaalmoeilijkheden. Onze activiteiten zijn verspreid over 12 vestigingen en 25 klantenkantoren, van de Kust tot de Kempen. Meer dan 4 200 medewerkers stellen er dagelijks hun ervaring en expertise ten dienste van onze klanten. Eandis is een stabiele werkgever met een rijke knowhow. Wij zijn permanent op zoek naar enthousiaste professionals.

Regional Accountmanager

Teamleider Exploitatie & Nieuwbouw Gas – Melle

Contact: via de website van onze vertrouwde partner Securex.

Contact : via de website van onze vertrouwde partner Eandis

Job ID : 586144

Job ID : 595959

Innogenetics

Niko

Innogenetics NV is een diagnostica bedrijf dat werd opgericht in 1985 en waarvan het werkterrein bestaat uit onderzoek, ontwikkeling en marketing van diagnostische producten voor humane ziekten.

Niko is marktleider in België en produceert vanuit zijn hoofdkantoor in Sint-Niklaas oplossingen voor schakelmateriaal, toegangscontrole, lichtsturing en huisautomatisering. Niko zet volop in op doordacht design, kwalitatief hoogstaande producten en een milieuvriendelijk productieproces, en investeert hiervoor sterk in onderzoek en ontwikkeling. Binnen zijn designfilosofie streeft Niko ernaar voortdurend innovatieve, esthetisch aantrekkelijke en gebruiksvriendelijke producten op de markt te brengen. Niko is een bedrijf in volle groei, stelt meer dan 700 medewerkers tewerk en heeft een jaarlijkse omzet van meer dan 120 miljoen euro.

Innogenetics NV, een dochter van de japanse Fujirebio/Miraca groep, is gevestigd in Gent. Innogenetics wenst zijn manufacturing afdeling te versterken met een:

Operator strip production/IPC

Department Head Planning

Contact : [email protected]

Contact : [email protected]

Job ID : 595309

Job ID : 595157

NMBS Logistics (Production Area Gent)

Vlaams Neutraal Ziekenfonds

NMBS Logistics* is onderdeel van de groep NMBS en de specialist in het transport van goederen per spoor. Onder druk van Europa wordt de organisatie momenteel grondig omgevormd naar een Europese logistieke speler die focus heeft op klantgerichtheid, kwaliteit en productiviteit.

Het Vlaams Neutraal Ziekenfonds geniet het vertrouwen van meer dan 150.000 klanten en is bovendien pluralistisch en ongebonden van eender welke vakorganisatie, zuil of zorgverstrekker. Vanuit 52 kantoren gespreid over Vlaanderen zorgen ruim 150 medewerkers voor een optimale dienstverlening aan de leden. Om de verdere groei en professionalisering van onze IT-afdeling te ondersteunen, zoeken wij een:

De groep rond NMBS Logistics bestaat in totaal uit een 30-tal bedrijven die elk hun specifieke producten vertegenwoordigen. Bij NMBS Logistics rijd je met de grootste, langste en zwaarste treinen op het Europese spoorwegnet.

Treinbestuurder Goederenvervoer

Contentbeheerder (m/v)

Contact : via de website van onze vertrouwde partner NMBS Logistics.

Contact : [email protected]

Job ID : 597118

Job ID: 597210

De uitgebreiDe functieoMschrijving vinD je op jobat.be

Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]

selectie van de meest recente online jobs in jouw regio .

Hieronder vind u een

Voor het volledige aanbod, surf naar www.jobat.be AAIGEM PROJECTLEIDER ANDRESS CONSULTING & PARTNERS ERVAREN ONDERHOUDSTECHNICUS VOOR STABIEL BEDRIJF SYNERGIE INTERIM WETTEREN FIELD SALES REPRESENTATIVE SYNERGIE INTERIM WETTEREN FIELD SERVICE TECHNICIAN SYNERGIE INTERIM WETTEREN MONTEERDER SYNERGIE INTERIM WETTEREN SALES ENGINEER (REF JC 121021) VECTIS ANALYTISCHE ACCOUNTANT (PART TIME – 20U) WALTERS PEOPLE

AALST CONVENTIONELE METAALBEWERKER MET RUIMTELIJK INZICHT (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES AALST TECHNISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES AALST TECHNISCH TEKENAAR (M/V) ACCENT SELECT SERVICES AALST WERFLEIDER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES AALST SERVICETECHNICUS - SERVICETECHNIEKER BIJ HYDROSERV ADVER-ONLINE B.V. VERKOOPMEDEWERKER FASHION/KASSA FT/PT AGO JOBS & HR LOKEREN VERKOOPMEDEWERKER TRAVEL AGO JOBS & HR LOKEREN

GRAFISCH AFWERKER GRONDWERKER HULPMECHANIEKER/WEGENWERKER INTERNAL SALES ALL ROUND BEDIENDE BOEKHOUDING VOLTIJDS OF 4/5 INTERNAL SALES SIGN & DISPLAY INTERNE AUDITOR

AGO JOBS & HR DEINZE AGO JOBS & HR DEINZE AGO JOBS & HR DEINZE AGO JOBS & HR DEINZE AGO JOBS & HR EEKLO AGO JOBS & HR EEKLO AGO JOBS & HR EEKLO

MACHINEBEDIENAARS KAPPERIJ AGO JOBS & HR EEKLO ORDERVOORBEREIDER COMMERCIËLE BINNENDIENST AGO JOBS & HR EEKLO PRODUCTIEVOORBEREIDER / ATELIERVERANTWOORDELIJKE AGO JOBS & HR EEKLO SERVICE ENGINEERS MEKANIEK/ELEKTRICITEIT/HYDRAULIEK AGO JOBS & HR EEKLO BEDIENDE ORDERADMINISTRATIE ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

AFSNEE COMMERCIËLE TELEFONISTEN B TO B (M/V) ACCENT TELETALENT SINT-DENIJS-WESTREM ASSISTENT-CONTROLEUR VOOR TIJDELIJKE, KORTE OPDRACHTEN TE LONDERZEEL AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INSPECTEUR HEF- EN HIJSWERKTUIGEN REGIO LEUVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INSPECTEUR HEF- EN HIJSWERKTUIGEN REGIO OOST- WEST-VLAANDEREN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN JOBSTUDENT VOOR TIJDELIJKE, KORTE OPDRACHTEN TE LONDERZEEL AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN INTERNATIONAL DIGITAL CONVERSATION MANAGER ALPRO COMM VA TRAINEE INTERNATIONAL PRODUCT MANAGEMENT ALPRO COMM VA

APPELS SALES CONSULTANT DENDERMONDE (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 1 OF 2 (M/V) ACCENT SELECT SERVICES DENDERMONDE PROJECTLEIDER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES DENDERMONDE SENIOR AANKOPER (M/V) ACCENT SELECT SERVICES DENDERMONDE INGÉNIEUR CIVIL OU INDUSTRIEL (H/F) ACCENT SELECT SERVICES NAMUR HULPKOK GASTRONOMISCH RESTAURANT FULL TIME TE DENDERMONDE 2867102 / 74 C MANPOWER DIRECT VAST CONTRACT: ONDERHOUDSTECHNIEKER IN 2 PLOEGEN MANPOWER PERMANENT PLACEMENT

APPELTERRE-EICHEM

BAZEL

CONSULENT AGRO SERVICES LOCHRISTI ELECTRICIEN DIE GRAAG PROJECTMATIG WERKT M/V 2866283 / 6 C MANPOWER MODEBEWUSTE VERKOPERS M/V ST. DENIJS WST. 2920913 / 245 C MANPOWER LOGISTIEK MEDEWERKER M/V SYNERGIE INTERIM LOKEREN MEDEWERKER TUINAANLEG SYNERGIE INTERIM LOKEREN LASSER OPTIE VAST! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG

BEVERE PISTOOLSCHILDER (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES OUDENAARDE CNC-FREZER AGO JOBS & HR DEINZE HULP-OPERATOR 5-PLOEGEN AGO JOBS & HR DEINZE AANKOOPBEDIENDE TIJDELIJK AGO JOBS & HR OUDENAARDE HANDIGE HARRY VOOR PLAATSINGEN OP DE BAAN AGO JOBS & HR OUDENAARDE HULP - OPERATOR 5-PLOEGEN MOOIE VERLONING!!! AGO JOBS & HR OUDENAARDE MEDEWERKER MET KENNIS SOLDEREN DAGWERK AGO JOBS & HR OUDENAARDE

BEVEREN-WAAS AGO JOBS & HR BEVEREN AGO JOBS & HR BEVEREN AGO JOBS & HR MULTIPOST CORELIO PUBLISHING DIP JAN DE NUL MANPOWER

BRAKEL LABORANT OPERATOR MET HEFTRUCKATTEST

SYNERGIE INTERIM DEINZE

ASSENEDE ELEKTRICIEN AGO JOBS & HR EVERGEM BARMEDEWERKER NIEUWE HIPPE EN TRENDY ZAAK IN EEKLO 2884725 / 74 C MANPOWER PRODUCTIEMEDEWERKER TWEE PLOEGEN SYNERGIE INTERIM EVERGEM

ASTENE ACCENT SELECT SERVICES DEINZE ACCENT SELECT SERVICES DEINZE

OPERATOR BROUWZAAL (M/V) HVAC TECHNIEKER TE BUGGENHOUT TECHNICUS

DE PINTE MANPOWER MANPOWER

DEFTINGE ASSISTENT INFORMATICA 2921013 / 40 C

MANPOWER

TECHNIEKERS TRANSPORTPLANNER MET ERVARING (M/V) PRODUCTIEARBEIDERS 3 PLOEGEN ELEKTROMECHANICUS ONDERHOUDSELECTRICIEN PRODUCTIEMEDEWERKER 3 PLOEGEN

AGO JOBS & HR EVERGEM START PEOPLE DENDERMONDE SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM SYNERGIE INTERIM WAREGEM SYNERGIE INTERIM WAREGEM SYNERGIE INTERIM WAREGEM

DENDERHOUTEM HOOFD KLANTENDIENST (M/V) SCHRIJNWERKER 2722403 / 20 C ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE (M/V) BUSINESS INTELLIGENCE ENGINEER (M/V) JUNIOR ACCOUNT MANAGER (M/V) POLYVALENT TECHNIEKER DENDERHOUTEM POLYVALENT TECHNIEKER

B.V.B.A. WIMI ONLINE MANPOWER PASS SELECTIE PASS SELECTIE PASS SELECTIE SYNERGIE INTERIM SCHOTEN SYNERGIE INTERIM WETTEREN

DENDERLEEUW

SYSTEEMBEHEERDER AGO JOBS & HR KORTRIJK BEDIENDEN ONDERHOUDSTECHNIEKER SPUITGIETMACHINES OUDENAARDE AGO JOBS & HR MULTIPOST INTERNAL SALES SPAANSE + ENGELSTALIGE MARKT AGO JOBS & HR OUDENAARDE TEAMLEADER INPAKAFDELING AGO JOBS & HR OUDENAARDE COMMERCIEEL BINNENDIENST (SPAANS) 2924380 / 100 C MANPOWER HEFTRUCKCHAUFFEURS REGIO DEINZE/KRUISHOUTEM SYNERGIE INTERIM DEINZE

MAGAZIJNIER WISSELSTUKKEN - DAGWERK TANK TERMINAL OPERATOR PROJECT- EN MAINTENANCE ENGINEER MEDIA ADVISEUR BEVEREN PRODUCTIE COÖRDINATOR KWALITEITSCONTROLEUR (BETON) BANDENMONTEUR 2880547 / 52 C

SYNERGIE INTERIM BEVEREN SYNERGIE INTERIM OFFICE BEVEREN SYNERGIE INTERIM OFFICE SINT-NIKLAAS

DENDERBELLE MANPOWER PLUS PROFILES GENT SYNERGIE CONSTRUCT SYNERGIE INTERIM ANTWERPEN SYNERGIE INTERIM BEVEREN SYNERGIE INTERIM BEVEREN SYNERGIE INTERIM BEVEREN

AGO JOBS & HR OUDENAARDE SYNERGIE INTERIM WETTEREN

BUGGENHOUT AGO JOBS & HR MULTIPOST MANPOWER MANPOWER MANPOWER MANPOWER WALTERS PEOPLE

ASPER

DTP EN MARKETING ASSISTANT (M/V) MECHANICAL DESIGN ENGINEER (M/V)

A2-LABORANT TE BRAKEL AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN LABORANT 2 PLOEGEN REGIO OOSTERZELE AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN OPERATOR MET ELEKTROMECHANISCHE ACHTERGROND SYNERGIE INTERIM WETTEREN

BERCHEM (O.-VL.)

ADEGEM

TELEMARKETEERS

BAVEGEM

SPUITER 2921434 / 52 C STRUCTURAL - THERMAL ENGINEER PLAATSER GLAS INPAK(ST)ER GEMOTIVEERDE LASSER IJVERIGE INPAKKERS VOEDING MONTEUR MET RIJBEWIJS CE

HANDLANGER MET KENNIS ELEKTRICITEIT VERKOPER MEUBELEN M/V BAKKER-OPERATOR

HULPKOK BRASSERIE REGIO DE PINTE 2885012 / 74 C PATISSIER MET OOG VOOR DETAIL M/V 2865769 / 22 C

BEERVELDE

AALTER

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE DIENST CREDIT CONTROLLER 2920713 / 100 C MEUBELMAKER 2876536 / 40 C MEUBELMAKER 2880017 / 40 C PISTOOLSCHILDER 2876537 / 40 C POLYVALENTE HULPBOEKHOUDER

BEDIENDE GRAFISCHE MARKETING (COMMUNICATION) AGO JOBS & HR DEINZE BIJVERDIENSTE ZATERDAGWERK EN BRUGDAGEN AGO JOBS & HR DEINZE DATACROSS ADVISOR AGO JOBS & HR DEINZE ELEKTROMECHANIEKER BINNENDIENST (WAREGEM) AGO JOBS & HR DEINZE ADMINISTRATIEF BEDIENDE COMMERCIËLE BINNENDIENST AGO JOBS & HR OUDENAARDE

START PEOPLE DENDERMONDE SYNERGIE INTERIM WAREGEM SYNERGIE INTERIM WAREGEM

DAKNAM (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER LOKEREN (M/V) ACCENT SALES SUPPORT CENTER ROESELARE PAY ROLL ADMINISTRATOR (M/V) ACCENT SELECT SERVICES DEINZE TANKCLEANER AGO JOBS & HR EVERGEM OPERATOR VOLCONTINU AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS BOTSABSORBEERDER MET RIJBEWIJS C AGO JOBS & HR LOKEREN COMMERCIEEL PROJECTINGENIEUR (M/V) AGO JOBS & HR LOKEREN INSTALLATEUR/SERVICE LASERSNIJMACHINES AGO JOBS & HR LOKEREN

DE KLINGE ERVAREN KRAANMACHINISTEN (M/V) ACCENT CONSTRUCT SINT-NIKLAAS SERVICE-TECHNIEKER (M/V) ACCENT CONSTRUCT SINT-NIKLAAS STOERE KABELTREKKERS GEZOCHT! 2918850 / 52 C MANPOWER MONTEUR AIRCO’S SYNERGIE CONSTRUCT

MAGAZIJNIER - CHAUFFEUR C 2909567 / 40 C

MANPOWER

DESTELBERGEN MEEWERKENDE LIJNVERANTWOORDELIJKE DESTELBERGEN AGO JOBS & HR LOKEREN ONDERHOUDSTECHNIEKER IN 2 PLOEGEN TE DESTELBERGEN AGO JOBS & HR LOKEREN INSIDE SALES REPRESENTATIVE PERFORMANCE CHEMICALS AZELIS BENELUX NV SALES MANAGER PERSONAL CARE AZELIS BENELUX NV HOOFDTECHNIEKER DERVEAUX SELECT LASSER MONTEUR 2893587 / 391 C MANPOWER STORINGSTECHNIEKER 2893585 / 391 C MANPOWER

DESTELDONK ASSISTENT PROJECTOPVOLGER M/V (M/V) ACCENT SELECT SERVICES ZELZATE OPERATOR AFZAKLIJN AGO JOBS & HR EVERGEM PROCESOPERATOR AGO JOBS & HR EVERGEM LAADSCHOP/ WIELLADERCHAUFFEUR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ONDERHOUDSELECTRICIEN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS SALES EXECUTIVE VOOR DE COMMERCIËLE BINNENDIENST TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN ELECTROMECHANIEKERS AGO JOBS & HR MULTIPOST

DEURLE JUNIOR DEVELOPER MICROSOFT DYNAMICS AX MIGRATION CONSULTANT SENIOR FUNCTIONAL CONSULTANT TEST CONSULTANT

ITINERIS ITINERIS ITINERIS ITINERIS

DRONGEN PRODUCTIELEIDER / TEAMLEIDER PRODUCTIE (M/V) ACCENT TECHNICAL FORCES GENT MAGAZIJNMEDEWERKER ERVARING SCANNERS AGO JOBS & HR DEINZE MENGOPERATOR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DEELTIJDS AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN MEDEWERKER CONTACT CENTER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN REGULATORY SPECIALIST MQ&AH AFTERMARKET DELAVAL NV BOUWADVISEUR DURABRIK

EEKLO CNC DRAAIER / FREZER AGO JOBS & HR EEKLO INPAKKER/INPAKSTER DEELTIJDS MET DOORGROEIMOGELIJKHEDEN AGO JOBS & HR EEKLO KOK AGO JOBS & HR EEKLO LASSERS AGO JOBS & HR EEKLO ASSISTENT WERKPLAATSLEIDER - LASCOORDINATOR AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 TE EEKLO AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN PROGRAMMEUR MACHINESTURING VOOR STAALCONSTRUCTIES TE EEKLO AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN

EKE MARKETING VERANTWOORDELIJKE (M/V) OPERATOR VOEDING 2-PLOEGEN PLAATSER STALEN SCHRIJNWERK

ACCENT SELECT SERVICES DEINZE AGO JOBS & HR DEINZE AGO JOBS & HR DEINZE

22

INDEX

Algemeen Directeur AZ Sint-Jozef

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

16

Interne Communicatieverantwoordelijke

Beddeleem

Bestuurder

Commercieel Interieurarchitect

Ministerie Brussels Hoofdstedelijk Gewest 16

Calis Projects via Verdonck Personeelsmanagement 14

11

Gemeente Deerlijk

11

Nog meer jobs?

R&D 14

Expert Volksgezondheid/Klinisch Onderzoek

Projectleider

Pharma Be via Veris HR-Consult

15

14

Op jobat.be vind je

11

TECHNIEK

GEZONDHEID 12

Calculator

Pediater - Neuropediater

Beddeleem Revalidatieziekenhuis Inkendaal

14

15

Senior Communicatieadviseur RCA Group

VERKOOP

Coördinator

Beddeleem

Junior Creative Team RCA Group

Gemeente Deerlijk

Junior Projectleider

Communicatiemedewerker

Agentschap Voor Natuur & Bos via Jobpunt Vlaanderen

Directeur

ENGINEERING

COMMUNICATIE

T-Groep

13

OVERHEID

7.100 jobs.

Schrijnwerkers & Machineoperatoren 12

JURIDISCH

Beddeleem

14

Bedrijfsjurist

CREATIEF

Vlaams Energiebedrijf via Jobpunt Vlaanderen 11

Digital Designer RCA Group

12

Werfleider Beddeleem

Beddeleem

Trajectbegeleiders T-Groep

COLOFON

Werkvoorbereider

LOGISTIEK DIRECTIE

14

16

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer?

14

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Management team

■ Sales & marketing director: Patrick Boon ■ Online development manager: Marc Van de Woestijne ■ Financieel manager: Jos Vandersmissen ■ Hoofdredacteur: Wim Verdoodt ■ Management assistant: Chantal De Saveur

Sales nationaal

■ Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen ■ Key account managers: Nils Dero, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé ■ Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede ■ Account advisors: Ine Mannaerts

Client services

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

■ Sales manager: Roxanne De Ryck ■ Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael

Customer care & sales support ■ Manager operations : Marcos Muino Naveiro ■ Coördinator operations: Ariane Van de Gucht ■ Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck

Redactie

■ Redacteur: Wim Verdoodt ■ Grafisch redacteur: Joke Van Camp

Jobat.be

■ Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships)

Marketing

■ Product manager: Sabrina Pinxten

Research

■ Research manager: Bart Gunst ■ Research executive: Bart Vanhaelewyn

rol in de zorg

Ontdek jouw rol in zorg en welzijn Je hoeft geen verpleegkundige te zijn om te werken in de zorg- en welzijnssector. Hoe breed het spectrum van beroepen in zorg en welzijn wel is, ontdek je op de website www.rolindezorg.be. Wij gingen alvast op bezoek in het Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. Emmy Vandermeulen is net vijftig en werkt sinds tien jaar in Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. “Na mijn studies heb ik een tijd in een psychiatrisch ziekenhuis gewerkt, daarna twintig jaar als kinderverzorgster in een kinderdagverblijf en nu dus in een ziekenhuis”, zegt Emmy. “Zo zie je maar welke richtingen je allemaal uit kunt als verzorgende! In het ziekenhuis heb ik al op diverse diensten gestaan: inwendige ziekten, intensieve zorgen, daghospitaal, weekhospitaal en nu op de dienst acute geriatrie en revalidatie. Ik hou van die afwisseling. Het is telkens weer een verrijking.” “Als verzorgende werk ik onder de supervisie van een verpleegkundige. Toch dragen ook wij een grote verantwoordelijkheid. ’s Morgens nemen we deel aan de briefing, zodat we goed op de hoogte zijn van de patiënten op de afdeling. Wij wassen de mensen, we verdelen de maaltijden en we helpen bij de distributie van de medicatie. Bij alles wat we doen, blijven we waakzaam en alert. Als een patiënt teveel pijn heeft om zichzelf te wassen, kunnen wij hierover in overleg gaan met de verpleegkundige. Of als een patient met een slikstoornis zich plots verslikt, moeten wij meteen kunnen ingrijpen. Ook reanimatie moeten wij kunnen toepassen. We krijgen hiervoor elk jaar opleiding.” “De werksfeer in het Heilig Hartziekenhuis is heel goed. Als verzorgende maken wij deel uit van een multidisciplinair team, samen met de geriater, de fysiotherapeut, de verpleegkundigen, de kinesitherapeut en de ergotherapeut. Elk heeft zijn verantwoordelijkheid in de zorg voor de patiënt, maar we werken nauw samen. Dat is erg boeiend.” “Werken met mensen en voor mensen, geeft

veel voldoening. Mensen komen niet naar het ziekenhuis voor hun plezier. Maar door zorg van goede kwaliteit te leveren en door aandacht en tijd te geven aan de mensen, kun je de pijn en het leed verzachten. Op de dienst acute geriatrie krijgen patiënten geregeld te horen dat ze na hun heupbreuk of een ander incident niet meer terug naar huis zullen kunnen. Dat is een zware klap voor die mensen. En het duurt soms wel even voor die boodschap verwerkt is. Hoe druk het ook is, toch maken wij in zulke omstandigheden tijd voor de mensen. Er zijn en luisteren naar hun verhaal, kan veel betekenen”, zegt Emmy Vandermeulen.

informaticus Ook Jonas Maeyaert (25 jaar) werkt in het Regionaal ziekenhuis Heilig Hart in Leuven. Niet

Online tool De VDAB ontwikkelde een online tool die op een visueel aantrekkelijke manier een aantal beroepen uit de social profitsector onder de aandacht brengt. www.rolindezorg.be richt zich naar iedereen die meer wil weten over werken in de zorgsector. De website laat zien welke kansen op tewerkstelling er zijn binnen een social profitinstelling zowel voor zorgberoepen (zoals bvb verpleegkundige,...) als ondersteunende beroepen (zoals bvb boekhouder, ICT medewerker...). Daarnaast geeft de tool nog een schat aan relevante informatie mee over deze beroepen, wordt er gelinkt naar vacatures en opleidingen die toegang geven tot de sector.

in de zorg, maar als informaticus. “Ik heb elektronica gestudeerd”, vertelt Jonas. “Later heb ik via de VDAB een cursus informatica gevolgd. Ik kon stage lopen in het ziekenhuis en dat viel erg goed mee. Zozeer zelfs, dat ik hier ben komen werken.” “We zijn met zeven collega’s op de dienst informatica. Een fijne ploeg! Ons werk is erg gevarieerd. Nu eens beman ik de helpdesk, dan weer los ik problemen op of programmeer ik nieuwe toepassingen. Servers assembleren, netwerkbeheer,... het hoort er allemaal bij. Geregeld ben ik ook van wacht, want dag en nacht moet er iemand klaar staan om eventuele problemen op te lossen.” “Een ziekenhuis zonder informatica is niet meer denkbaar. Alles verloopt geautomatiseerd: de administratie en de facturatie, maar ook de medische beeldvorming, de patiëntendossiers, het operatieprogramma,... Als de informatica uitvalt, dan ligt het ziekenhuis plat. Zo simpel is het. Onze verantwoordelijkheid in de zorg is dan ook immens. Het gaat over mensenlevens.” “Een ziekenhuis is misschien niet de meest voor de hand liggende keuze als werkplek voor een informaticus, maar het biedt heel wat voordelen! Het werk zelf is erg uitdagend en evolueert voortdurend. Bovendien hebben we een goed uurrooster en werken we in een collegiaal team”, aldus nog Jonas Maeyaert.

1

op dag vind je de job van je leven. SOLLICITEER OP 1 DAG BIJ TIEnTALLEn POTEnTIËLE WERKGEVERS.

2no1v

BRABANTHAL, LEUVEN OOST­VLAANDEREN

Schrijf je nu GRATIS in op Jobat.be en win een smartphone.