Als iedereen de baas wordt

Op de vOlgende pagina’s pagina’svindt vind uu een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven SteedS meer bedrijven focuSSen op zelfSturing

Als iedereen de baas wordt Wat maakt het e-commercebedrijf Zappos zo bijzonder? De klassieke manager is afgevoerd. Iedereen is er baas. Inzake personeelsbeleid lijkt het zelfs compleet tegenovergesteld van de harde aanpak bij moederbedrijf Amazon. Het Zappos-model van zelfsturing krijgt evenwel meer en meer aanhang in bedrijven.

Plezier Zappos is een apart geval. Het internetbedrijf stond altijd al bekend om zijn klantvriendelijkheid. “Mensen mogen naar de klantendienst van Zappos bellen om wat vrijblijvend advies, of gewoon om een praatje te slaan”, vertelt Joseph Roevens, een Belg die als docent management aan de NHTV hogeschool van Breda, het bedrijf uit Las Vegas enkele maanden geleden bezocht tijdens hun ‘all-hands-meeting’ die ieder kwartaal loopt. Roevens zat deze zomer met het management rond de tafel, gaf er training en kent het bedrijf vrij goed. “De Zappos-mensen in het contactcenter hebben slechts twee elementen waarop ze worden geëvalueerd: de klant helpen en hier plezier aan beleven. Het bedrijf stelt de klant centraal en wil in functie hiervan alleen enthousiaste en gemotiveerde medewerkers tewerkstellen.” Die medewerkers staan zelf in voor hun job. Tony Hsieh, ceo van Zappos, streeft een transparante organisatiestructuur na. “Er zijn geen bazen meer, elk machtselement is geweerd”, stelt Roevens vast.

Primeur Hsieh zond in april van dit jaar een lange mail naar alle werknemers van Zappos, met het nieuws dat er vanaf 1 mei officieel zou worden overgestapt naar het nieuwe model. “Hierdoor werd het bedrijf volledig zelfsturend, terwijl het dit voordien slechts gedeeltelijk was. Alle managers verloren hun specifieke titel en iedereen kan leider-

schap nemen”, aldus Roevens. Begin mei werd het systeem volledig ingevoerd, waardoor Zappos naar eigen zeggen het eerste bedrijf van dergelijke omvang is dat dit idee van zogenaamde holocracy invoert, als methode voor zelfmanagement. Een idee dat navolging krijgt. Uit een recente rondvraag van The Wall Street Journal blijkt dat wereldwijd ongeveer 300 bedrijven het idee van holocracy integraal toepassen. In Nederland is de veilingsite Springtest de eerste die dit deed.

Vertrekpremie De ceo van Zappos kwam wel met een deal: wie het niet zag zitten om in dit nieuwe systeem te werken, mocht binnen de maand ontslag nemen en kreeg zijn loon voor ten minste de komende drie maanden nog uitbetaald. Hiermee stemden ongeveer 210 van de bijna 1.500 medewerkers in. Dat is toch ruim 14 procent. Dit betekent, zo benadrukte de ceo, dat toch een grote meerderheid instapte en niet voor het geld koos. “Vooral mensen die nood hadden aan zekerheid en regelmaat, hadden problemen met de totaalaanpak van zelfsturing”, weet Roevens. Het initiatief waarbij een medewerker wordt betaald om te stoppen met werken, bestaat al langer. Zo heeft Zappos een speciale vertrekregeling voor nieuw personeel. Net aangeworven medewerkers die het toch niet echt zien zitten bij het concern, worden nog eventjes verder betaald als ze beslissen te stoppen. Hiermee wil Zappos alleen die mensen behouden die echt enthousiast zijn om er te werken.

België Helemaal nieuw is het idee achter holocracy overigens niet. Het schoolvoorbeeld is het Braziliaanse productiebedrijf Semco, onder leiding van de bekende ondernemer en auteur Ricardo Semler. “Het concept van participatief management, waarbij werknemers deelnemen aan het beleid, bestaat al jaren”, bevestigt Roevens. Bekende Belgische voorbeelden zijn het Wit-Gele Kruis en de FOD Sociale Zaken waar directeur Frank Van Massenhoven al jaren in de stijl van Semco werkt”, voegt Roevens toe.

“Zelfsturing werkt niet voor iedereen. Sommige mensen hebben een baas nodig” Joseph Roevens, docent management en Zappos-watcher Andere Belgische link is de Belgische managementauteur Frederic Laloux. “Hij schreef met zijn boek ‘Re-inventing Organisations’ vorig jaar de grondigste internationale studie over participatieve bedrijven ooit.” In zijn mail naar het personeel verwees de ceo van Zappos overigens naar de bevindingen van Laloux.

Werkt het? De vraag is bovenal: draagt deze aanpak bij tot het welzijn van de werknemers? Roevens denkt van wel. “Zappos is in de VS een behoorlijke hype. Er worden zelfs toeristische uitstappen naar georganiseerd. Het bedrijf is net zo bekend om zijn klantvriendelijke benadering als om de schoenen en kledij die ze online verkopen”, aldus Roevens. “Naar eigen zeggen is Zappos dan ook niet actief in online verkoop, maar in customerservice.” Het bedrijf heeft een sterke bedrijfscultuur. Werknemers voelen zich ertoe aangetrokken, mede door het profiel van ceo Tony Hsieh. Alleen is zo’n bedrijf niet voor elke werkzoekende geschikt. “Zelfsturing werkt niet voor iedereen. Sommige mensen hebben een baas nodig. Daarom is de culturele fit erg belangrijk. Werkgever en werknemer moeten bij mekaar passen. Zappos zoekt naar mensen die toch ook het nodige inlevingsvermogen en ondernemingszin hebben. Tijdens de sollicitaties wordt hier actief naar gepeild.”

Amazon Tony Hsieh, ceo van Zappos, naar eigen zeggen het eerste bedrijf dat op dergelijke schaal zelfsturing oplegt.

De andere vraag: draagt deze opmerkelijke klanten- en personeelsaanpak bij tot een

hogere omzet? Voorlopig wel. Op tien jaar tijd is de omzet boven het miljard dollar gegaan. “De vraag is alleen wat er gebeurt als het minder gaat. Dan zal de moederfirma zich ongetwijfeld met de gang van zaken komen bemoeien.” Die moederfirma is Amazon.com, het internetbedrijf dat de laatste weken minder fraai in het nieuws kwam. Uit het artikel in de New York Times moet blijken dat Amazon een hypercompetitief bedrijf is, dat onmenselijke eisen stelt aan zijn werknemers en geleid wordt door gevoelloze managers. De krant berichtte onder de titel ‘Inside Amazon’ over gevallen waarin werknemers na familietragedies of gezondheidsproblemen zonder veel medeleven hard aangepakt worden. Zappos heeft net de omgekeerde reputatie: die van de zachte hand. “Het bedrijf heeft zijn aanpak rond zijn personeel en klanten tot een soort van uniek element weten ombuigen”, stelt Roevens vast. “Het bedrijf heeft bij de onderhandelingen voor de overname door Amazon zijn onafhankelijkheid en autonomie weten te behouden. Alleen is er natuurlijk de vraag wat er verandert als de wind tegen zit en de hoofdaandeelhouders zich komen bemoeien.” William Visterin

Vijf gevolgen van een bedrijf zonder bazen Uit een rondvraag van The Wall Street Journal blijkt dat er wereldwijd zowat driehonderd bedrijven zijn die het idee van zelfmanagement de voorbije tien jaar hebben toegepast. Van hen past 80 procent één jaar na implementatie deze managementstijl nog altijd toe. De krant somt de belangrijkste conclusies op: 1. Meer en meer bedrijven proberen de macht en impact van managers te beperken 2. Het terugschroeven van individuele macht blijkt het gemakkelijkste deel van het project 3. Als de macht bij iedereen ligt, zijn er meer vergaderingen 4. De klassieke managers moeten zich aanpassen of het bedrijf verlaten 5. Bedrijven die uiteindelijk ‘bossfree’ blijven, zijn er uiteindelijk best tevreden mee William Visterin

26

stedenbouw kundig ontwerper

Leiedal is op zoek naar (m/v)

juridisch adviseur

Slaagt u erin diverse ruimtelijke

Bent u gebeten door vastgoedrecht

vragen te integreren in een overtuigend

en ruimtelijke ordeningsrecht? Hebt

en innovatief plan? Wenst u mee

u een sterke juridische interesse in

te werken aan stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen, RUP’s, beeldkwaliteitsplannen en diverse streekprojecten? Solliciteer vóór 18 september 2015

Rittal - The System. Faster - better - worldwide. Onze klant, het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling en totaalconcepten voor IT- infrastructuur. Wereldwijd zijn er 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van 30 miljoen euro. Zij wensen hun team te versterken met een m/v:

Intercommunale Leiedal Pres. Kennedypark 10 BE-8500 Kortrijk 056 24 16 16 [email protected]

intergemeentelijke samenwerking en

w w w.leiedal . b e / vacat ur es

Solliciteer vóór 7 september 2015

ondernemerschap, lokale besturen, stads- en gebiedsontwikkeling?

Business Development Manager De uitdaging

Profiel

■ Je genoot hogere studies. Affiniteit met techniek is belangrijk.

■ Je staat in voor de analyse, ontwikkeling en uitbouw van de businessen marketingstrategie in België.

■ Een bijkomende marketing opleiding is een enorme troef.

■ Jouw afdeling bestaat uit twee teams: productmanagement en marketingcommunicatie, telkens geleid door een teamleader.

■ Idealiter ben je een marketing manager in een technische B-to-B omgeving, of heb je op zijn minst een achtergrond in product- of brandmanagement.

■ Onze technische B-to-B omgeving is gericht op diverse marktsegmenten, o.a. industriële productie, machinebouw, spoorweginfrastructuur, voedingssector, bordenbouw en installatie, groothandel, ICT, maar ook andere geavanceerde domeinen winnen aan belang in onze portfolio.

■ Je hebt een neus voor markttendensen, hebt commercieel gevoel en zin voor diplomatie en weet de marketingstrategie in een concreet marketingplan om te zetten.

■ Je kunt onze producten gericht in de markt positioneren en bent verantwoordelijk voor de prijssetting en de diverse commerciële acties.

■ Je bent scherp van geest, uiterst analytisch maar ook creatief. Als business developer kun je een team doelgericht aansturen.

■ Je weet marktopportuniteiten te identificeren en vanuit marketing oogpunt aan te spreken.

■ Je spreekt Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod

■ In deze spilfunctie is een actieve, open communicatie van groot belang.

Je komt terecht in een sterk bedrijf en je kan rekenen op een degelijk salarispakket en extralegale voordelen.

■ Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.

Interesse? Mail zo snel mogelijk je cv naar [email protected] of bel 09 224 18 57. Snelle reactie en discretie gewaarborgd. www.orpsy.be - W&S-bureau VG. 403/B

TECHNISCH TOEZICHTER

BEHEER VAN HET HUURPATRIMONIUM Jouw taken en verantwoordelijkheidsgebieden: Uitvoeren en opvolgen van technisch klachtenonderzoek. Opvolgen en controleren van herstellingen en klachtendossiers. Opvolgen en controleren van grote en kleine renovatiewerken. Coördinatie en opvolging van de onderhoudsploeg. Opmaak en afhandeling plaatsbeschrijvingen (+/- 50%). Opmaak inventaris patrimonium samen met de patrimoniumverantwoordelijke. Controle van de onderhoudscontracten. Opvolging van de voortgang en kostprijs van herstellingswerken. Jouw profiel: Je bezit een TSO of ASO diploma. Je beschikt tevens over een ruime ervaring en kennis binnen de bouwsector (minimum 10 jaar). Je bezit volgende competenties: contactvaardig, klantgericht, autonoom werken, efficiënt in je planning, organisatie, opvolging en administratie. Kennis van courante informaticatoepassingen.

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

Ons aanbod: Je komt terecht bij een prominente sociale huisvestingsmaatschappij die je de ruimte geeft tot het nemen van initiatief en verantwoordelijkheid. Een contract van onbepaalde duur en een wedde overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap (barema C), aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Wij verwachten alle kandidaturen tegen 30 september. Vivendo doet een beroep op Ascento als HR partner: Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare, tel. 051/26 99 30, of mail je CV met begeleidende motivatie naar [email protected].

ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Vivendo cvba is een sociale huisvestingsmaatschappij actief in het werkgebied Beernem, Blankenberge, Brugge, Damme, De Haan, Ichtegem, Jabbeke, Knokke-Heist, Oostkamp, Ruiselede, Torhout, Wingene, Zedelgem en Zuienkerke. Vivendo heeft als kernopdracht om actief te ijveren voor betaalbaar en kwaliteitsvol wonen. Vivendo bezit niet enkel ruim 3.100 huurwoongelegenheden, maar is ook een speler op de markt van de koopwoningen en woonleningen. In het kader van de verdere professionele uitbouw, zoeken wij voor de hoofdzetel in Brugge twee voltijdse medewerkers (m/v):

27

INTER-CERAM nv, met hoofdzetel in GULLEGEM (50-tal werknemers, ± 20 miljoen euro omzet), maakt deel uit van de KORAMIC INVESTMENT GROUP en is een Belgische marktleider in import en groothandel voor keramische vloer- en wandtegels. Wij verdelen onze producten via professionele afnemers o.a. via eigen toonzalen in Gullegem, Machelen (Brussel), Charleroi en Luik. Daarnaast zijn wij een toonaangevend toeleverancier voor de Belgische project business. In het kader van een vernieuwd management kijken wij uit naar een (m/v):

Wil je bij de overheid werken, maar geen ‘grijze muis’ zijn? Wil je meewerken aan de toekomst van een dynamisch lokaal bestuur? Heb je goesting om een organisatie en beleidsmensen mee te ondersteunen? De gemeente Oostkamp zoekt een (m/v):

C.O.O./CO-BEDRIJFSLEIDER organisatorische spilfiguur met financiële background en KMO-spirit

JURIST Voor meer informatie over de functie-inhoud, het profiel en de wijze van kandidaatstelling surf naar www.oostkamp.be/solliciteren of neem contact op met de dienst Personeel in OostCampus www.jobpunt.be (tel. 050 819 830 of [email protected]).

(ref. 67 908)

Functie: Na een grondige introductie zal je samen met de CEO instaan voor het management van de onderneming. Terwijl de CEO vooral de verdere ontwikkeling van de verkoop en marketing zal aansturen, ben je verantwoordelijk voor de boekhouding en finance en word jij de interne spilfiguurdie zal instaan voor een optimale organisatie(interne processen, logistiek, customer service, …), de aankoop en het stockbeheer, de operationele follow-up van de diverse vestigingen, het personeelsbeheer, enz. Kortom een veelzijdige managementfunctie in duo waarbij je lid wordt van de raad van bestuur. Profiel: • lic./ma • relevante ervaring in een KMO of familiale onderneming • cijfermatig sterk • ervaring in een distributiebedrijf is een pluspunt • “hands-on” manager en praktische problem solver • bewezen talent in het aansturen van teams • vlot onderhandelaar • goede kennis Frans en Engels • wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

Zin in iets nieuw?

Aanbod: • de uitdaging om een bedrijf operationeel te runnen en verder uit te bouwen • verdere toekomstperspectieven binnen de groep • een veelzijdige sector in volle evolutie (bouw, interieur, project business, ...) • een slagkrachtige groothandel dankzij unieke collecties, schaalgrootte en voorraadrotaties • de dynamiek van een KMO geruggesteund vanuit een solide investeringsgroep • een Aanwerving exclusief aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken).

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Vind de job van je leven op jobat.be

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

VAN LOOY GROUP ontwerpt en bouwt in West Europa distributiecentra, koel- en diepvriesmagazijnen voor klanten als Johnson & Johnson, Becton Dickinson, Cargill, Bayer, Glaxo Smitk Kline, Abbott, UCB, Monsanto, Inbev, Stella Artois, Jupiler, Belgische en Nederlandse Post,Atlas Copco, Fuji,TNT, e.a. Zowel de gebouwen als de bijhorende automatische opslagsystemen kunnen door onze architecten en ingenieurs ontworpen worden. Wij treden op als studiebureau en/of als hoofdaannemer. Hiervoor beschikken wij in onze kantoren in Antwerpen over een afdeling architectuur/bouwkunde/technieken en een afdeling logistiek/automatisering met een ervaren ploeg van projectmanagers, construction managers, resident engineers, ontwerpingenieurs, logistieke consultants, CAD tekenaars, simulatiespecialisten en architecten. De markt van deze geautomatiseerde projecten kent een explosieve groei. Daarom wordt ons 50 koppig team uitgebreid met :

• LOGISTICS PROJECTMANAGERS •

Ze geven projectmatige leiding aan een ontwerpteam van logistics engineers/consultants. Ze dragen verantwoordelijkheid voor de contacten met de klant, planning, budgetten en aankoop, kwaliteit van het logistiek ontwerp en voor de succesvolle implementatie van hun projecten.

• LOGISTICS ENGINEERS •

Ze zijn belast met het ontwerp van logistieke totaalsystemen zoals geautomatiseerde opslag voor pallets en dozen, shuttelmagazijnen, orderverzamelsystemen, intern transportinstallaties, AGV’s, ASRS en ABRS installaties. Ze ontwerpen totaalconcepten op basis van standaard systeemcomponenten, tekenen layouts, maken capaciteitsberekeningen, simulatiemodellen, meetstaten, lastenboeken en begrotingen en zijn verantwoordelijk voor de realisatie op onze werven in binnen- en buitenland t.e.m. de nazorg.

• E-COMMERCE LOGISTICS CONSULTANTS •

Ze ontwerpen logistieke concepten die voldoen aan de specifieke eisen van deze sector, met accent op opslag , orderverzamelsystemen en Warehouse Management Systemen gekoppeld aan SAP of andere ERP systemen.

• ARCHITECTEN/BOUWKUNDIGE INGENIEURS •

Ze ontwerpen en tekenen magazijngebouwen in staal of beton, inclusief bijhorende kantoren en infrastructuurwerken. Geven hierbij leiding aan CAD tekenaars en ontwerpingenieurs technieken : elektriciteit, verwarming, koeling, airco. Ze coordineren het volledig ontwerp en de implementatie.

• DIRECTIE ASSISTENTE •

Ze ondersteunt het driekoppige bestuurders/directeurs team van ons bedrijf met het opstellen van management reviews, presentaties, budgetten en begrotingen en beheert hun agenda’s. Ze is liaisonofficer tussen het management en onze klanten en vertegenwoordigt het bedrijf op externe events. PROfIELEN Ervaring in soortgelijke functies is noodzakelijk evenals de scholing/opleiding die met de functie gepaard gaat. Kennis van de gebruikelijke softwarepakketten is een must. Word, excel, powerpoint, … De kandidaten beschikken over een technische/administratieve bagage, kunnen zeer goed in teamverband samenwerken, zijn zeer communicatief, oplossings- en resultaatgericht. Kennis van het Nederlands, Engels en basis Frans zijn noodzakelijk. WAT BIEDEN WIJ : Werk met internationale exposure. Correcte verloning, extra-legale voordelen in functie van ervaring, leeftijd en opleiding. Bedrijfswagen. Een inspirerende omgeving met creatieve, gedreven en hooggeschoolde experts waar teamwerk en enthousiasme primeren. Geïnteresserde kandidaten kunnen telefoneren met ir Paul Van Looy, Afgevaardigd Bestuurder, 0032 475 42 77 81, een mail sturen aan [email protected] of hun cv zenden naar VAN LOOY GROUP NV, Noordersingel 19, 2140 Antwerp, Belgium. Geheimhouding verzekerd.

28

BIJ ONS ZIT JE GOED! Het gemeentebestuur van ScHelle zal overgaan tot de aanwerving van een (m/v):

Deskundige openbare werken

B4-B5 / voltijds

Voor de afdeling openbare werken zijn we op zoek naar een gedreven leidinggevende die met zijn / haar team gaat voor het beste resultaat. Samen zorgen jullie voor het organiseren, coördineren en opvolgen van de openbare werken van het gemeentebestuur. Wie zoeken we? • Ben je proactief, dynamisch en neem je graag initiatief? • Kan je zeer goed plannen en organiseren? • Ben je pragmatisch ingesteld en ga je problemen op een constructieve wijze te lijf? • Heb je een gezonde dosis teamspirit, maar kan je ook goed zelfstandig werken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat verwachten we? • Houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • Kennis van de wetgeving i.h.k.v. de veiligheid, van de wet op de overheidsopdrachten, van het gemeentedecreet • Kennis van de structuur van de organisatie • In het bezit van een rijbewijs B.

Het AZ Sint-Augustinus Veurne is met zowat 600 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de medische en verpleegkundige zorg voor de bevolking van de Westhoek en het toeristische potentieel van de Westkust. Om de werking verder te optimaliseren zijn wij steeds op zoek naar nieuwe medewerkers. Momenteel hebben wij vacatures voor:

FACILITAIR DIRECTEUR DIENSTHOOFD ADMINISTRATIE MASTER IN DE INFORMATICA VERPLEEGKUNDIGEN dienst geriatrie KINESITHERAPEUT dienst fysiotherapie SYSTEEMVERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGE/TECHNOLOOG dienst NMR Voor bijkomende informatie omtrent functie-inhoud en gewenst profiel: www.azsav.be rubriek jobs

Wat bieden wij jou? • Stabiele en aangename werkomgeving • Contract onbepaalde duur • Brutoloon minimum € 2.674 • Maaltijdcheques (€ 7 per gewerkte dag) • Fietsvergoeding • Hospitalisatieverzekering • Aantrekkelijk aantal vakantiedagen • Een goede balans tussen je werk, ontspanning en gezin dankzij interessante werktijden.

ONS AANBOD • Een ruime hospitalisatieverzekering

Hoe solliciteren: Je kandidatuur moet samen met het gevraagde diploma uiterlijk 17/09/2015 toekomen t.a.v. het schepencollege, Fabiolalaan 55 in 2627 Schelle of via e-mail naar [email protected]. Voor meer info kan je je wenden tot de personeelsdienst, tel. 03 871 98 31.

Stuur dan je sollicitatiebrief met cv naar AZ Sint-Augustinus Veurne, t.a.v. het directiesecretariaat, Ieperse Steenweg 100 te 8630 Veurne of via www.azsav.be rubriek jobs

• Een competitief salaris volgens ziekenhuisbarema’s • Ruime opleidingsmogelijkheden • Werken in een dynamische en uitdagende omgeving

iNtereSSe?

Kwaliteitszorg op mensenmaat voor Kust & Hinterland

HR@Work bestaat in 2015 al 47 jaar ! Zou het net dit kunnen zijn wat u zoekt? * een organisatie met een verleden dat staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit, stabiliteit, ... * openheid, collegialiteit ... in volle vertrouwen * een mooi evenwicht tussen eigen en externe inbreng Geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten en maak gebruik van de speciale condities! Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

HRM !?... vanop de eerste rij! Ook zin om de kracht van onze werking te ontdekken? Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen. SPECIALE ACTIE: Teken nu reeds in voor werkjaar 2016 en ontvang een prachtig cadeau van één van onze partners.

De vereniging waar HR (net)werkt!

PROGRAMMA 2015

Op donderdag 17 september 2015 Een inspirerend betoog ... rond een inspirerend werk ... door een inspirerend persoon ...

”MijnWerk Maatwerk” David Ducheyne

29 DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ZOEKT STRAFFE MEDEWERKERS

IK WERK MET MIJN HANDEN, HOOFD EN HART!

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken: expertise in beweging, langs de weg, over het water en door de lucht. Word jij onze nieuwe collega?

Sofie Nullens

• Specialist corrosiebescherming

• Beleidsthemabeheerder verkeersveiligheid

HASSELT - Samen met je team ben je

BRUSSEL - Je verbreedt en verdiept je

kennis op het vlak van verkeersveiligheid. Je gebruikt ze om dossiers en projecten inhoudelijk op te volgen, gerichte beleidsadviezen en rapporten te schrijven.

• Technisch raadgever goedkeuring voertuigen

BRUSSEL - Je biedt technische

ondersteuning zodat goedkeuringen voldoen aan de reglementeringen en controles adequaat kunnen uitgevoerd worden.

BRUSSEL - Je gaat na of de constructie van een voertuig voldoet aan de reglementering, met het oog op het afleveren van een goedkeuringscertificaat. Dit proces doe je meestal op basis van verslagen.

Employer of the Year 2014

we help you find and care for your people Flanders’ FOOD (www.flandersfood.com) is een uniek, strategie-gedreven innovatieplatform dat door vooruitstrevend onderzoek en verspreiding van kennis bijdraagt tot een meer competitieve, innovatieve en duurzame agro-foodindustrie. Flanders’ FOOD is actief op regionaal, nationaal en internationaal niveau. In het kader van successie is Flanders’ FOOD op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR FLANDERS’ FOOD

EXPERTISE BETON EN STAAL

BELEID MOBILITEIT EN VERKEERSVEILIGHEID

• 2 deskundigen goedkeuring voertuigen

Human Capital International

verantwoordelijk voor de voorschriften aangaande corrosiebeschermingen en voer je controle uit op de toepassing ervan op onze werken van burgerlijke bouwkunde.

• Studie-ingenieur stabiliteit

BRUSSEL - Samen met je collegaingenieurs en de ontwerper-tekenaars maak je eigen ontwerpen en adviseer je externe ontwerpen van nieuwe en te herstellen kunstwerken.

MARITIEME TOEGANG • Werfingenieur

ANTWERPEN - Samen met de projectingenieur begeleid en adviseer je baggerprojecten in de Vlaamse zeehavens. Je houdt daarbij de kwaliteit en veiligheid goed in de gaten.

FUNCTIEBESCHRIJVING: (voor volledige functiebeschrijving en-vereisten, zie www.jobat.be) Als Directeur Flanders’ FOOD bent u verantwoordelijk voor: 1. Dagdagelijkse leiding en het beleid van de organisatie. 2. Aansturen en superviseren van de prioriteiten en activiteiten van de medewerkers evenals het uitvoeren van het operationele en financiële management van de organisatie. 3. Onderhouden en verder ontwikkelen van een uitstekende samenwerking met de talrijke nationale en internationale stakeholders. 4. Rapporteren aan de RvB evenals het samenstellen en communiceren van documenten ivm bvb beleidsstrategie, visie, missie. 5. Verzorgen en verder uitbouwen van een kwalitatief hoogstaande dienstverlening naar de leden toe. BEKWAAMHEDEN EN VEREISTE ERVARING: Voor deze belangrijke, erg interessante en uitdagende functie worden enkel kandidaten in overweging genomen die: 1. Bewezen ervaring hebben met het aansturen van mensen evenals met het succesvol actief zijn binnen een complexe multistakeholder omgeving. 2. Universitair diploma bezitten (kennis van de voedingssector evenals van het Vlaamse innovatiebeleid is een belangrijke troef). 3. Ervaring/kennis op het gebied van financieel beheer hebben. 4. Beschikken over goede sociale en communicatieve vaardigheden met inbegrip van uitstekende redactionele en presentatiecapaciteiten. 4. Zowel hierarchisch als niet-hierarchisch leiderschap kunnen tonen evenals een sterke vaardigheid en interesse voor netwerken hebben. 5. Zowel zelfstandig als in team kunnen werken en sterke vaardigheden bezitten in timemanagement en prioriteitenstelling. 6. Zich goed voelen in een kleinere organisatie waarvan de cultuur te vergelijken valt met een KMO. WAT BIEDT FLANDERS’ FOOD U?

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN:

BOUWMEEAANVLAANDEREN.be WERKENVOORVLAANDEREN.be

1. Een zeer interessante en multi-dimensionele functie binnen een organisatie waarin een dynamische en collegiale sfeer heerst. 2.Een competitief loon. 3.Interessante extralegale voordelen. 4. De kans om Flanders’ FOOD te leiden en te blijven ontwikkelen naar een fascinerende toekomst binnen een heel boeiende en belangrijke industriële sector.

INTERESSE ? VRAGEN ?

Contacteer GERT OLEFS op +32 (0)499 14 33 48 van 9u tot 20u op weekdagen en van 11u tot 17u op zaterdag. U kan eveneens t/m 20 sept. 2015 uw cv en motivatiebrief naar [email protected]

ALGEMEEN DIRECTEUR

R&D MANAGER

Functie: Je bepaalt in overleg met de Raad van Bestuur, de strategische doelstellingen van het bedrijf om de marktpositie van Grafityp te verstevigen. Hiertoe heb je als hands-on ondernemer een grote operationele verantwoordelijkheid en sta je in voor de dagelijkse leiding van het directie- en managementteam. Je bent het aanspreekpunt voor klanten, leveranciers, medewerkers en andere stakeholders en fungeert hierbij als vertrouwenspersoon. Op die manier slaag je erin om stevige langetermijnrelaties uit te bouwen. Ook volg je alle ontwikkelingen in de markt nauwgezet op en detecteer je nieuwe opportuniteiten zodat Grafityp zijn positie in de sector kan versterken en verankeren. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de initiatie, planning, uitvoering en opvolging van onderzoeksprojecten om het reeds bestaande productgamma te verbeteren en nieuwe producten te ontwikkelen. Je staat in voor het beheer en het overkoepelende projectmanagement van de afdeling, onderhoudt nauwe contacten met andere afdelingen zoals sales, productie en inkoop en je ziet toe op de kwaliteitscontroles. Daarnaast houd je jezelf continu op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen in de markt en neem je de externe vertegenwoordiging van de afdeling voor je rekening t.a.v. wetenschappelijke instellingen, leveranciers en klanten. Je geeft leiding aan een 4-tal labomedewerkers en een 3-tal medewerkers in de mengkeuken. Je rapporteert aan de Operationele Directeur.

Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring in een functie met eindverantwoordelijkheid (bv. als algemeen directeur of business unit manager). Ervaring binnen en/of affiniteit met de kunststoffenindustrie is een troef. Als persoon ben je een gedreven ondernemer die getuigt van sterke probleemoplossende en analytische skills. Bovendien weet je als charismatische leider je team als geen ander te motiveren. Verder heb je oog voor innovatie, ben je creatief en klantgericht en beschik je over sterke organisatorische vaardigheden. Je kan je schriftelijk en mondeling perfect uitdrukken in het Engels en Nederlands. Kennis van het Frans en Duits is zeker een troef.

Profiel: Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding in een chemische richting en kan een 5-tal jaar relevante ervaring voorleggen in de kunststoffenindustrie. Je beschikt over een goede kennis van chemische producten en meetmethoden, coating, belijming en kennis van extrusietechnieken en gietprocedés is zeker een pluspunt. Je bent een creatief, probleemoplossend en innovatief persoon en beschikt over sterke organisatorische vaardigheden. Je bent nauwkeurig en communicatief en je weet theoretische ideeën te vertalen naar markten resultaatgerichte toepassingen. Als leidinggevende ga je coachend en situationeel te werk en je weet het team te enthousiasmeren en te inspireren. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels. Kennis van het Frans en Duits is zeker een troef.

Aanbod: Je komt terecht in een innovatief, vooruitstrevend en marketinggedreven familiebedrijf met een sterke internationale aanwezigheid. Grafityp apprecieert initiatiefname en biedt een aantrekkelijk salarispakket.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Grafityp Selfadhesive Products of kortweg Grafityp (www.grafityp.com), gevestigd in Houthalen, is een toonaangevende fabrikant en verdeler van zelfklevende beletteringsfilms, digitale print media, laminaten en automotive- en decofilms. Al meer dan 65 jaar staan zij, dankzij de modernste productiefaciliteiten, garant voor een uitstekende service aan de signindustrie. Samen met een team van een 100-tal medewerkers (65 in België), realiseren zij jaarlijks een omzet van 15 miljoen euro (België). Om de verdere groei en professionalisering van deze onderneming te ondersteunen, zijn wij voor hen op zoek naar (m/v):

30 TALENT MOBILITY SYMPOSIUM

28 september 2015 vanaf 18 uur, zaal Ter Elst in Edegem

Wendbaarheid op de arbeidsmarkt: realiteit of mythe? opening door Minister van Werk, Kris Peeters

Werkbaar werk, iedereen praat erover. Het belangt iedereen aan. Dat we langer zullen moeten werken, dat staat vast. Maar we moeten ervoor zorgen dat we niet alleen langer moeten werken, maar ook langer gelukkig en gemotiveerd kunnen werken. Tijdens dit symposium willen we het belang van wendbaarheid en talent mobiliteit illustreren.

Zoekt voor de vestigingen

/// PROGRAMMA

18u30 ‘Waarom investeren in inzetbaarheid?’ door Nele De Cuyper, professor in Arbeids- en Organisatiepsychologie KU Leuven In primeur: toelichting resultaten van het outplacement-onderzoek ism KU Leuven 18u55 Pauze 19u20 Aanvang panelgesprek met moderator Indra De Witte. Panelleden: Jan Van Acoleyen, Senior Vice President Barco & Chief HR Officer Barco Filiep Spinnewyn, Director Human Resources at Swissport Belgium N.V. Saskia Van Uffelen, CEO Ericsson Belux

INSCHRIJVEN? SURF NAAR WWW.ASCENTO.BE/SYMPOSIUM

20u00 Slotwoord door Geert Volders, Directeur Ascento 20u10 Walking dinner

Ascento is een onderdeel van t-groep NV


18u10 Officiële opening door Kris Peeters, Minister van Werk

Ascento nodigt enkele belangrijke keynote sprekers uit, waaronder Minister van Werk Kris Peeters. Hij geeft zijn visie geeft op het actuele thema werkbaar werk. Hij wordt bijgestaan door professor aan de KU Leuven Nele De Cuyper die de nadruk legt op employability en inzetbaarheid van de werknemer. CEO’s en HR-directeuren delen nadien hun mening en ervaringen tijdens het panelgesprek, gemodereerd door Indra De Witte.

>

Olen, Verrebroek, Gent en Ingelmunster

18u00 Welkomstwoord door Geert Volders, Directeur Ascento

ErvarEn industriEEl rEinigErs (m/v) met / zonder rijbewijs C, CE en VCA-attest

Interesse: Gelieve uw CV te richten aan: Buchen Industrial Services nv, T.a.v. Ingrid Van Dyck, Hoogbuul 17, 2250 Olen, Tel.: 014/21 67 04, GSM: 0471/65 55 82 of via mail [email protected] website: http//www.buchen-group.be

Het OCMW werft aan:

De Nationale Bank van België is op zoek naar:

1 verpleegkundige voor woonzorgcentrum De Wijngaard

> IT risk analyst voor prudentieel toezicht > junior portfolio manager voor de Front office

één BANK... vele TALENTEN

> business analyst voor het departement Financiële markten

Talent

> econoom-statisticus voor het departement Algemene statistiek

Het OCMW van Grobbendonk gaat over tot de aanwerving van een voltijds verpleegkundige met een contract voor onbepaalde duur, werfreserve van 2 j. Profiel: je staat mee in voor het zorgzaam en gepast verplegen en verzorgen van de residenten. Zowel gebrevetteerde als verpleegkundigen met een bachelordiploma komen in aanmerking. Je hebt een goede basiskennis van het Nederlands. Verloning: volgens wettelijk barema, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering. Plaats tewerkstelling: Woonzorgcentrum De Wijngaard, Schransstraat 55, 2280 Grobbendonk

Voor meer info en sollicitaties, bezoek onze jobsite:

Uw sollicitatiebrief en kopie van het vereiste diploma kan u mailen aan: [email protected] of sturen aan OCMW t.a.v. Ann Verwimp, Schransstraat 51, 2280 Grobbendonk tot 11 september 2015.

jobs.nbb.be

AOFOX00A

Hogeschool PXL heeft de volgende vacatures (m/v/x):

WEGENS UITBREIDING VAN ONZE ACTIVITEITEN GEVRAAGD VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING:

Voor PXL-Education:

Lector niet-confessionele zedenleer

90 %

sollicitatiedatum 07/09/2015

Voor PXL-Tech:

- controle van de inkomende en uitgaande onderdelen

Onderzoekshoofd

- technische kennis

Expertisecentrum Bouw en Energie 85 % in combinatie met Lector bouw

- je kan vlot werken met pc en bent vlot in de omgang met collega’s als klanten

Voor PXL-Music:

Lector werkveldverkenning

- wisselende uren schrikken je niet af 10 %


Meer info over deze functies en de selectieprocedure op www.pxl.be/jobs.

PX L

- toonbank verkoop onderdelen, commercieel ingesteld - beheer magazijn

15 %




Magazijnmedewerker

Administratief bediende Zich wenden :

L  PX PX L

PX L

OFED O R P R XFACTO

Hogeschool PXL staat voor 8000 studenten en 900 medewerkers

lOOnBedriJF WelTJenS BOCHOlT nv Leemskuilenstraat 27 3950 BOCHOLT www.lwb.be Tel. 011 62 12 33



LP XL PX

31 Kreon (www.kreon.com) is een innovatieve fabrikant van verlichting en metalen plafondsystemen die zijn producten benadert vanuit een architecturaal perspectief en wereldwijd gekend is voor zijn exclusieve designs. Kreons team helpt architecten om hun stempel te drukken door Kreon-verlichting en -plafonds te gebruiken. Kreon stelt meer dan 200 mensen tewerk, verspreid over het hoofdkantoor in Opglabbeek, 3 productiefaciliteiten en 15 saleskantoren over de hele wereld. Na een transformatieproces, is Kreon helemaal klaar voor toekomstige uitdagingen en de volgende groeigolf. In deze context is Kreon op zoek naar een gepassioneerde professional (m/v) om het team te vervoegen:

PRODUCT MANAGER CEILING Functie: Als Product Manager Ceiling is het je taak om alle aspecten van je productgroep zowel strategisch als operationeel te managen. Je behandelt de hele productlevenscyclus met als doel de omzet, het marktaandeel en de winstmarges te optimaliseren. Je beheert bestaande producten, onderzoekt nieuwe mogelijkheden en je werkt nauw samen en onderhoudt uitstekende relaties met de verschillende interne stakeholders (R&D, Productie, Sales, ...). Dit betekent dat je de wensen van de klant omzet naar technische vereisten, de productie duidelijke deadlines stelt en het salesteam motiveert en ondersteunt in de verkoop van de Kreon Ceilingproducten. Rapporterend aan de CEO, ontwikkel en zorg je voor effectieve en efficiënte salestools die gebruikt kunnen worden bij alle interne en externe partijen.

Profiel: Je bent bij voorkeur in het bezit van een masterdiploma in een technische richting en hebt een eerste ervaring als Product Manager of Product Engineer in plafondsystemen of HVAC (klimaatplafonds). Je hebt een ondernemende persoonlijkheid en een pragmatische, maar volhardende en beslissende aanpak en je krijgt de dingen gedaan door zelf het voorbeeld te stellen. Bovendien zijn sterk analytische vaardigheden en een goede marktkennis nodig. Een zeer goede kennis van het Engels en de bereidheid om af en toe te reizen zijn tevens een vereiste.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

DE MEEST ONDERNEMENDE ROL!

Aanbod: Kreon biedt een uitdagende en verantwoordelijke functie aan binnen een dynamische en ambitieuze organisatie waar de klemtoon ligt op individueel ondernemerschap en internationale ontwikkeling. Je wordt beloond met een competitief salaris en een uitstekend pakket van extralegale voordelen op basis van je ervaring en achtergrond.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

REVALIDATIECOÖRDINATOR

Uw profiel: U bezit een masterdiploma in audio/logopedie, ergotherapie of kinesitherapie. Aantoonbare leidinggevende ervaring is een must om de functie succesvol op te nemen. De coördinator revalidatie is vooral een coachend leidinggevende. U hebt verder relevante vorming gevolgd of bent bereid deze te volgen, waaronder de opleiding zorgpaden (CZV – KU Leuven). U herkent uzelf in de competenties: klantgerichtheid, empathie, samenwerken, integriteit, organisatiebetrokkenheid, luisteren, flexibiliteit en communicatief vaardig.

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

Ons aanbod: Een boeiende, voltijdse functie met diverse uitdagingen. Contract van onbepaalde duur. Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s met extra functiecomplement en overname relevante anciënniteit. Voordelen inzake maaltijden, vervoeronkosten en hospitalisatieverzekering. Een collegiale omgeving met ruime faciliteiten voor interne en externe vorming. Een mooie locatie aan zee en vernieuwde werkplek met oog voor welbevinden van de medewerker. Kandidaatstelling: Stuur uw motivatie en CV naar onze partner in talent mobility Ascento: [email protected] of Ascento, Kwadestraat 157 b11, 8800 Roeselare. Voor inlichtingen over de functieinhoud, contacteer Caroline Verplancke (middenkader) 058/221637 of [email protected]

ascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.


Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) in Oostduinkerke is een categoraal revalidatieziekenhuis, met zicht op zee. Bij ons revalideren patiënten met locomotorische, neurologische, cardiopulmonaire en psychogeriatrische problematiek. Naast de residentiële setting, worden ook ambulante multidisciplinaire revalidatieprogramma’s opgezet. Naast een ‘kei in revalidatie’ met hart voor onze patiënten, gaan wij ook voor ‘keicontente’ medewerkers. Wilt u hiertoe graag een ‘steentje’ bijdragen, dan hebben wij voor u ‘DE’ vacature (m/v):

Uw functie: U bent actief binnen het zorgdepartement en rapporteert aan de directeur patiëntenzorg. U start als coördinator van de zorgpaden, zowel intra- als transmuraal. Daarnaast werkt u mee aan de informatisering (patiëntendossier) van het revalidatieproces en initieert u changeprocessen. U bent verantwoordelijk voor het opmaken, implementeren, opvolgen en bijsturen van het revalidatiebeleidsplan. U bewaakt, superviseert en evalueert de kwaliteit van de revalidatiezorg. Op termijn coördineert en superviseert u de werking van de diensten audio/ergo/kine/logo i.f.v. een kwalitatieve patiëntbenadering gebaseerd op het evidence based handelen. Doel: een eenduidige, afgestemde multidisciplinaire samenwerking. U werkt nauw samen met de artsen, directie, middenkader en diensthoofden.

TECHNISCH COMMERCIEEL MANAGER

Sector Vlaanderen

leider in de sector van machines voor de aardappelteelt. Dankzij innovatieve technologieën blijft Grimme marktleider met een stevige reputatie in meer dan 150 landen over de wereld. Grimme Belgium is momenteel in Houthem gevestigd maar verhuist binnenkort naar een nieuwe vestiging in Roeselare. Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie ziet het bedrijf uit naar een performante m/v:

Functie-inhoud: • promotie en verkoop van alle machines uit het gamma (aardappel, bieten en groententeelt) ofwel rechtstreeks met de klant, de loonwerker of ter ondersteuning van de machinedealer • opmaken en opvolgen van offertes • mee bemiddelen in overnamedossiers • opzetten en participeren in marketingacties, beurzen... • meehelpen bij opstarten van machines en geven van demo’s • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de bedrijfsleiding. Functieprofiel: • een sterke technische knowhow is een must (bachelor, masterniveau of gelijkwaardig door bewezen ervaring) • goede affiniteit met de landbouwsector • uitgesproken extravert en commercieel profiel • sterk logisch en analytisch denkvermogen • goede talenkennis Engels en goede noties Duits • woonachtig in West- of Oost-Vlaanderen.

Uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Functievoordelen: aan een performante medewerker biedt Grimme • een groeifunctie in een topbedrijf • ruime mate van werkautonomie • een goede opleiding en alle nodige tools om te slagen in de job • een zeer competitief remuneratiepakket. Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

Grimme (www.grimme-belgium.be) is een Duitse constructeur van landbouwmachines, Full-liner en

32

LANGEMARK

BELGIË Als één van de hoofdspelers in condensatietechnologie slaat De Dietrich sinds meer dan 10 jaar de weg in van het Duurzaam Comfort® met innoverende verwarmingssystemen die energiezuinig en milieuvriendelijk zijn. Als allrounder in verwarming biedt De Dietrich multi-energiesystemen aan die gas- en stookoliecondensatie, vaste brandstoffen, zonnesystemen en warmtepompen combineren tot oplossingen op maat. De Dietrich maakt deel uit van de internationale Groep BDR Thermea, één van de wereldleiders in verwarmingssystemen. De vertegenwoordiging van De Dietrich in België gebeurt door de Belgische vestiging van BDR Thermea, waarbij zij samenwerken met een exclusieve vaste partner die hun producten distribueert. Om de samenwerking met deze partner verder te bestendigen zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productieunits in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van ruim 1 miljard euro. Om de groei en ontwikkeling van de site in Langemark verder te realiseren, is Milcobel op zoek naar een (m/v)

Site Manager

Key Account Manager

Gedreven people manager met ervaring in de voedingssector

Aanbod: • Een autonome en uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een sterk evoluerende groep met concrete groeiambities • Een omgeving waar jouw ervaring ten volle wordt benut om de site verder vorm te geven • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731110. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

en coachende skills

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het budget van de commerciële verkoop in volume, omzet en marge voor De Dietrich in België • Je werkt mee aan het strategische plan voor De Dietrich in België en waakt over de implementatie en de resultaten • Je analyseert en rapporteert de cijfers en resultaten en stuurt bij waar nodig • Je stuurt 1 sales representative aan, maar coacht ook de Product Promotoren en de vertegenwoordigers van De Dietrich in functie van een stijging van de productverkoop van De Dietrich in België • Je organiseert technische opleidingen voor medewerkers en klanten • Je bezoekt vakbeurzen en netwerkevents en blijft zo op de hoogte van de laatste trends en evoluties• Je organiseert de commercieel-technische bijstandsverlening aan installateurs en groothandels • In functie van je strategie en marketingplan zorg je samen met marketing voor de nodige marketingtools • Je onderhoudt een uitstekende relatie met de vaste distributiepartner en weet op alle niveaus binnen deze organisatie een draagvlak te creëren om je visie en strategie te implementeren • Je houdt nauw contact met HQ van De Dietrich in Frankrijk. Je profiel: • Je kan terugblikken op een sterke ervaring in een gelijkaardige functie • Je hebt sterke diplomatische talenten die je helpen om je doelstellingen bij je enige klant te verwezenlijken • Je bent strategisch en analytisch ingesteld en weet je commerciële aanpak hierop af te stemmen • Met het oog op een optimale klantenservice, denk je oplossingsgericht en kan je snel en efficiënt coördineren • Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin, bent stressbestendig en flexibel. Aanbod:• Een verantwoordelijke functie binnen een gevestigde organisatie met de mooie uitdaging om een sterk merk te vertegenwoordigen en verder in de markt te zetten • Marktconform salarispakket met gunstige arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733242. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

A.S.ADVENTURE ZOEKT AVONTUURLIJKE COLLEGA’S In de regio Vlaams - Brabant zoeken wij:

Assistent store manager (m/v) •Als rechterhand van de Store Manager sta je mee in voor de operationele leiding van de winkel. Je neemt daarnaast ook de outdoor afdeling voor je rekening. •Je bent dan ook een voortrekker in het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en onze ondernemingsmissie. Bij afwezigheid van de Store Manager draag je eindverantwoordelijkheid. •Je assisteert de Store Manager bij het realiseren van een efficiënte werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, ...). •Je coacht en motiveert in overleg met de Store Manager mee de medewerkers om bij het adviseren van klanten hun gespecialiseerde kennis en ervaring op een inspirerende manier over te brengen. •Je zorgt voor een persoonlijke begeleiding en opvolging van nieuwe medewerkers, zodat deze snel en optimaal inzetbaar zijn. •Je maakt deel uit van een team dat klanten een aantrekkelijke winkelomgeving biedt waar persoonlijke service centraal staat. •Samen met de Store Manager volg je nauwgezet de resultaten op en streef je naar optimaal rendement. •Je rapporteert rechtstreeks aan de Store Manager.

Voor meer informatie

A.S.Adventure Cien Currinckx Smallandlaan 9 - 2660 Hoboken tel. 03 828 30 15

Afdelingsverantwoordelijken (m/v)

Verkoopmedewerkers (m/v)

•Als afdelingsverantwoordelijke zorg je voor een perfecte organisatie en uitstraling van de afdeling. Je zorgt voor de nodige visual merchandising in je afdeling. •Je geeft hierbij leiding aan een aantal medewerkers die je dagelijks weet te motiveren en te coachen tot uitstekende verkoopsresultaten. •Vanuit de gespecialiseerde kennis en ervaring die je deelt met de je directe collega’s op de afdeling, kan je de klanten op een inspirerende manier adviseren. Je kan medewerkers gericht bijsturen en opleiden. •Kortom , je staat garant voor een persoonlijke service op jouw afdeling en bent de drijvende kracht achter het goed gevoel bij de klant.

•Als A.S.Adventure medewerker weet je de klanten te inspireren en te adviseren met je gespecialiseerde kennis en ervaring. •Dankzij een grondige productopleiding geef je de klanten een persoonlijke service en een goed gevoel. •Daarnaast zorg je voor een aantrekkelijke presentatie van onze producten en een fraaie winkelomgeving. •Kortom, samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor uitstekende verkoopsresultaten, tevreden klanten en een prettige sfeer in een unieke winkelomgeving.

Onze troeven • Een functie boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiende en innovatieve retailketen. • Intensieve opleidingsprogramma’s, avontuurlijk aangelegde collega’s en een gedreven managementteam. • Een marktconform loon in verhouding tot je competenties en ervaring.

Ga jij de uitdaging aan? Solliciteer dan bij voorkeur online via www.asadventure.com/jobs (selecteer Vlaams-Brabant) of stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar [email protected]

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Met een technische masteropleiding als uitgangspunt beschik je over minimaal 15 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector. • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must. Jouw inzicht in de bedrijfsprocessen garandeert een efficiënte werking • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je bent een ervaren professional die in staat is om de juiste vertaling te geven van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen. Je denkt in termen van kwaliteit en efficiëntie en onderbouwt je beslissingen met ‘facts & figures’ • Door jouw persoonlijke uitstraling en stevige peoplemanagementcapaciteiten ben je in staat een ‘trust’ te bouwen en een voortrekker te zijn in de verdere optimalisatie van de site. Je bent een sterke communicator die initiatief en overleg stimuleert. Je draagt de waarden en visie van de groep uit • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme.

Diplomatische commerciële manager met strategisch inzicht


Je functie: • Als Site Manager bent je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten van de site Langemark-zuivel in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards, met oog voor zowel kwantitatieve als kwalitatieve parameters • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen met targets waarbij productiviteit, kwaliteit, onderhoud, veiligheid en rendement centraal staan. Je streeft voortdurend naar verbetering van de bedrijfsprocessen, productiekosten, resourceplanning en het stockbeheer • Je bouwt aan een cultuur van ‘operational excellence’, waarbij initiatieven worden genomen m.b.t. het voortdurend verder ontwikkelen van de productieorganisatie op technisch, organisatorisch en logistiek vlak en je verwerkt dit in een beleidsplan • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 250-tal medewerkers die voornamelijk actief zijn in productie, kwaliteit, onderhoud & supply chain. Coaching en ontwikkeling van de medewerkers naar een kwalitatieve, klantgerichte en kostefficiënte aanpak is hierbij een belangrijke invalshoek. Je onderhoudt de goede relaties met de vakbonden • Je werkt in een matrixstructuur. Je overlegt maandelijks met de collega’s Site Managers ‘Zuivel’ van 3 andere sites om ‘best practices’ uit te wisselen. Je stemt af op groepsniveau met de Engineering Manager, Purchasing Manager, HR Manager,… om je acties af te stemmen op de groepsvisie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director ‘Zuivel’.

33 GENK

GENK

ArcelorMittal te Genk verwerkt elk jaar vierhonderdduizend ton staal, hoofdzakelijk bestemd voor de autoindustrie. In de volledig autonome fabriek wordt een dun laagje zink aangebracht op stalen platen, om te beschermen tegen corrosie. Dit gebeurt in een elektrolytische verzinkingslijn die een totale machinelengte heeft van 300 meter en meer dan 2 km staalplaat bevat. In de Genkse vestiging van ArcelorMittal werken momenteel 135 enthousiaste en trouwe medewerkers door wie veiligheid, kwaliteit en rendement hoog in het vaandel gedragen wordt. Om het managementteam van deze vestiging te versterken en de verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar een toekomstige (m/v)

Aperam Services & Solutions, maakt deel uit van Aperam, een wereldspeler als leverancier van roestvast en elektrisch staal en nikkellegeringen voor zeer uiteenlopende toepassingen. Door steeds op zoek te gaan naar innovatie en groeipotentieel bestendigen zij deze positie. Dit kan door, met input van de commerciële teams, het aanbod steeds beter af te stemmen op maat van de klant, rekening houdend met de technische mogelijkheden van de productie en de vereisten van de eindtoepassing. Aperam Services & Solutions, Genk, waarborgt een flexibele en service-gerichte belevering en technische ondersteuning van klanten in Benelux, UK, en de omringende landen. Ter versterking van het verkoopteam in Genk is hier op korte termijn ruimte voor (m/v)

Internal Sales

Je functie: • Je start in een ondersteunende functie waarin het de bedoeling is om je alle aspecten van het elektromechanische onderhoud eigen te maken en enkele verbeteringsprojecten te realiseren • Je staat in voor het oplossen van chronische en acute problemen op elektromechanisch vlak • Mettertijd groei je door naar de functie van lijnverantwoordelijke onderhoud, waarbij je de operationele leiding neemt van de afdeling onderhoud, bestaande uit meestergasten, technici, arbeiders en bedienden • Je organiseert op een veilige, kwaliteitsbewuste en resultaatsgerichte manier de dagdagelijkse werkzaamheden • Je volgt de budgetten op en rapporteert over de dagdagelijkse werking van de afdeling • Je ontwikkelt en werkt specifieke projecten uit ter verbetering van de bestaande processen en installaties, in samenwerking met diverse afdelingen • Je tekent proactief mee het beleid uit, vanuit een langetermijnperspectief.

Je functie: • Na een intensieve opleiding, versterk je het verkoopteam door vanuit de binnendienst ondersteuning te bieden aan de buitendienst verkopers • Je wordt op korte termijn verantwoordelijk voor het beheer van jouw eigen accounts en het behalen van je persoonlijke commerciële doelstellingen • Als contactpersoon tussen productie, customer service en de klant, garandeer je een optimale dienstverlening • Door het onderhouden van en inspelen op commerciële opportuniteiten draag je actief bij aan het realiseren van de verkoopstrategie • Je werkt actief mee aan het verbeteren van de service en je bemiddelt bij afhandelen van klachten • Je neemt deel aan projecten gelinkt aan het verkoopgebeuren.

Je profiel: • Je bent Industrieel Ingenieur (bij voorkeur in de elektromechanica of elektriciteit), met een brede technische interesse of gelijkwaardig door ervaring • Je combineert je technische knowhow met een sterke belangstelling voor bedrijfsbeheer • Je beschikt over goede peoplemanagement skills en weet anderen te begeleiden en te motiveren • Je weet technische problemen snel en efficiënt aan te pakken en behoudt steeds het overzicht, ook in complexe materies • Je beschouwt organiseren en plannen als een tweede natuur • Je bent kostenbewust en voortdurend op zoek naar verbeteringspotentieel • Je draagt veiligheid en kwaliteit hoog in het vaandel • Je hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van Frans en Duits is een pluspunt • Beschikken over noties van IT en automatisering is een pluspunt. Aanbod: • Een kaderfunctie in een team van 7 enthousiaste collega’s • Uitdagende en dynamische functie met de mogelijkheid je verder te ontwikkelen • Je maakt deel uit van de ArcelorMittal groep, het grootste staalbedrijf ter wereld • Een aantrekkelijk salaris met heel wat extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE725162. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


toekomstig lijnverantwoordelijke onderhoud


Je profiel: • Je beschikt bij voorkeur over een Master diploma of hebt gelijkwaardig niveau door relevante ervaring in het vakgebied • Een eerste bedrijfservaring, opgebouwd in een ondersteunende commerciële rol geniet de voorkeur • Je combineert een strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit, bent dynamisch en contactvaardig, en bezit een zekere commerciële flair • Verantwoordelijkheidsgevoel, een degelijk organisatietalent en een proactieve, probleemoplossende ingesteldheid zijn eigenschappen waarin je jezelf herkent • Je drukt je goed uit in het Nederlands en Engels. Frans en Duits vormen een pluspunt. Aanbod: • Een interessante job in een internationaal georiënteerde industriële groep, met vestigingen in Europa en Brazilië. Een degelijke (technische) on-the-job training. Een professioneel team dat waarde hecht aan teamwerk. Een KMO-cultuur waar zelfstandig werken en het nemen van initiatief gewaardeerd worden. Opleidingen op maat en doorgroeimogelijkheden zorgen ervoor dat je niet stil blijft staan. Een marktconform salarispakket met extra-legale voordelen.


Account Manager

Industrieel Ingenieur

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE727580. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

DILSEN Vasco Group (www.vasco.eu) is een totaalaanbieder van verwarmings- en ventilatieoplossingen over de hele wereld, voor het merendeel in Europa. Bekende merken zijn Vasco, Superia en Brugman. Vasco is toonaangevend producent van designradiatoren, ventilatie en vloerverwarming, en marktleider in badkamerradiatoren. Brugman en Superia zijn kwaliteitsmerken voor paneelradiatoren en behoren tot de absolute top in hun segment. Vasco ontwikkelt en optimaliseert verbeterde technologieën en producten voor het binnenklimaat van de eindgebruiker. Dit door een sterke focus op de individuele behoeften van de eindklant. De zoektocht naar alternatieve materialen, vernieuwende designs en innovatieve productiemethodes, leverde Vasco al meerdere awards en prijzen op. Het hoofdkantoor is gevestigd in Dilsen. De productiebedrijven bevinden zich in Tubbergen (Nederland), Zedelgem, Dilsen en Legnica (Polen). Vasco telt ongeveer 700 medewerkers en behoort tot de bedrijvengroep Vaessen Industries. In het kader van de verdere groei en diversifiëring zoekt Vasco voor het hoofdkantoor in Dilsen een (m/v)

Communicatiespecialist met een passie voor PR en Marketing (Ref.BE733345)

International General Ledger Accountant (Ref.BE733347)

Je functie: • Als verantwoordelijke voor de interne en externe communicatie van Vasco Group zet je efficiënte en eigentijdse communicatiekanalen op en waarborg je een adequate informatie- doorstroming naar de juiste stakeholders • Je behartigt de perscommunicatie en pr-planning, verzorgt de communicatie met betrekking tot (inter)nationale beurzen en evenementen, en werkt mee aan de onlinemarketing en communicatie van de merken van Vasco Group • Je verzorgt content voor de website, schrijft nieuwsbrieven en zet campagnes op • Je gaat actief op zoek naar de noden en behoeften van de klanten in jouw markt om aldus een vertaalslag te maken naar de juiste actieplannen en materialen zoals prijslijsten, brochures, datasheets en andere ter ondersteuning van sales • Je werkt nauw samen met jouw collega’s, de marketingmanager en externe specialisten.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse boekhouding, inclusief maanden jaarafsluitingen, van een zestal commerciële vennootschappen in het buitenland • Je staat in voor het tijdig opstellen en indienen van nationale en internationale periodieke aangiften zoals btw, listings, intrastat en andere verplichte (overheids)enquêtes. Je werkt samen met locale, externe partners voor het opstellen van de jaarrekening en de belastingaangiftes • Daarnaast ondersteun je de boekhoudkundige administratie van een drietal productievennootschappen, werk je mee aan de maandelijkse interne financiële rapportering en bied je assistentie bij diverse controles (bedrijfsrevisoren, externe accountants …) • Ook ad-hoc projecten ter verbetering van bestaande interne processen kunnen aan jou worden toevertrouwd.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting en een bewezen passie voor pr en marketing met minstens een vijftal jaren ervaring • Je werkt vlot zelfstandig en in team • Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een pluspunt • Je hebt affiniteit met onlinecommunicatie. Ervaring met e-mailmarketing is een pluspunt • Je bent proactief, legt eenvoudig contacten en bent gebeten om je resultaten te behalen • Je bent stressbestendig en hanteert strikte deadlines.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor-of masterdiploma in een financiële/ boekhoudkundige richting en je kunt bij voorkeur bogen op een eerste werkervaring in een soortgelijke functie • Je kan vlot overweg met MS Office, in het bijzonder Excel. Kennis van een ERP-pakket is een voordeel • Je werkt zelfstandig en nauwkeurig • Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Kennis van Frans en Duits is een pluspunt • Je bent een initiatiefnemer en bezit een hands-on mentaliteit • Je bent bereid sporadisch naar het buitenland te reizen.

Aanbod: • Een uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen inbreng en intiatiefname • De kans om deel uit te maken van een marktleider in zijn segment, die professionalisme en klantentevredenheid combineert met een fascinerend productaanbod • Een marktconform salaris in lijn met je kennis en ervaring.

Aanbod: • Een uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng en intiatiefname • De kans om deel uit te maken van een marktleider in zijn segment, die professionalisme en klantentevredenheid combineert met een fascinerend productaanbod • Een marktconform salaris in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com



Marketing & Communication Officer

34

We are in retail what urban fashion and home accessories would be in a magazine: a unique blend of credible brands, local life, inspiring content and visual inspiration. [noews]

Eén van de meest toonaangevende retailers in België start in het najaar met een verrassend nieuw initiatief. Het aanbod van voornamelijk fashion merken zal niet alleen uniek zijn maar vooral ook getuigen van een authentieke visie. De collecties zijn namelijk een bewuste keuze van een gedreven team mét een missie. En daarmee willen ze een nieuwe kritische generatie aanspreken. Een stadsgeneratie die werkt én woont in een omgeving die ze zelf wil vormgeven én leefbaar maken. De eerste winkel opent eind november op de Antwerpse Meir in wat opnieuw een pand met een ziel en een tastbare heritage moet worden. Een gedurfde maar logische keuze voor een concept dat eerlijke geloofwaardigheid nastreeft. Ook Brugge willen we op eenzelfde onvervalste manier aanpakken, in de Noordzandstraat.

Shop Manager & Sales advisors (team Brugge) Straffe karakters die deze winkels lokaal op de kaart kunnen zetten én een persoonlijk gezicht geven, zijn meer dan welkom om het team te vervoegen als “Shop Manager” of “Sales advisor”. Een unieke kans om in eigen stad écht iets te betekenen. Denk je dat je hiervoor in aanmerking komt? Top, dan is dit je kans op een buitengewone carrière. Stuur je kandidatuur naar [email protected]. En liefst géén lege woorden. © Armed Angels

Ardo, Europees leider in vriesverse groenten, kruiden, ingrediënten en fruit. Facts & Figures: - hoofdzetel in Ardooie - 20 vestigingen in 8 Europese landen - 805.000 ton verkoop wereldwijd - 815 miljoen euro omzet - ‘hands on’ familieonderneming

ht k l a n t g e r ic

in no va ti e

Duurzaam

Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v):

GROUP LOGISTICS MANAGER TRANSPORT DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk op strategisch niveau voor het organiseren van de activiteiten binnen de logistieke afdeling van de groep teneinde de activiteiten optimaal te laten verlopen inzake kost, timing en klantentevredenheid. JOUW PROFIEL Je bent sterk in strategisch denken en hebt een goed inzicht in transportprocessen en de kostenstructuur binnen transport. Je behaalde een masterdiploma in bijv. logistiek, economie,… en hebt reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je vertrouwensrelaties uit met je leveranciers. Je bent eerlijk en integer. Je bent sterk analytisch en denkt oplossingsgericht.

Modern toekomstgericht

e tech nolog

ie

ONS AANBOD Een leidinggevende functie met belangrijke impact op het bedrijfsresultaat en dit binnen het logistieke gebeuren. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. De groep Ardo kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een competitief salaris voorzien, in verhouding tot je profiel en ervaring. INTERESSE? Wij ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie KD/0215-177-30 via [email protected], www.fundamentrs.com, of T 056 610 609

Ref. KD/0215-177-30 MEER INFO OVER DEZE EN ANDERE VACATURES OP

VG. 1080/B

www.ardojobs.com Deze procedure vo oor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

35

TECTUM GROUP realiseert jaarlijks meer dan 1.000.000 m² waterdichting op alle soorten daken en is in volle expansie. Vandaag beschikt de familiale groep over een netwerk van 12 bedrijven met in totaal 19 vestigingen. 7 bedrijven staan in voor de uitvoerende activiteiten verspreid over geheel Europa. Daarnaast beschikt Tectum Group over 3 distributiebedrijven en een logistiek distributiecentrum en hoofdzetel in Genk. De distributietak opereert vanuit 7 vestigingen in de Benelux.

Vandaag kijkt Tectum Group ook actief uit naar opportuniteiten op het Afrikaanse continent. Zo werd onlangs de expansie verdergezet met de oprichting van joint ventures met bedrijven in Nigeria en Marokko. Momenteel stellen we meer dan 340 medewerkers tewerk, een team dat zich dagelijks inzet om de service te garanderen en de bedrijfswaarden uit te dragen. Om onze groei verder te bestendigen, zijn wij op zoek naar dynamische collega’s (m/v):

4 PROJECTLEIDERS

ACCOUNTMANAGER

(Bouw)projecten technisch en administratief opvolgen en aansturen, dat is je langste leven. Daarbij heb je continu aandacht voor planning, budget en klantentevredenheid. Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma in bouwkunde op zak of minstens 3 jaar relevante werkervaring.

Je staat in voor de uitbouw en het onderhoud van duurzame relaties met professionele dakdekkers, gevelbouwers, architecten, aannemers en bouwheren. Je promoot producten bij nieuwe en bestaande klanten, maakt offertes, onderhandelt prijzen en geeft advies. Samen met je collega’s op de binnendienst van ons distributiefiliaal ben je het aanspreekpunt voor onze klanten.

regio Brussel | regio Antwerpen | regio Oost-Vlaanderen

2 JUNIOR PROJECTLEIDERS

regio Brussel - Oost-Vlaanderen | regio Antwerpen - Limburg Je bent medeverantwoordelijk voor de technische voorbereiding, planning en uitvoering van bouwwerven. Daarnaast behoort de controle van de budgetten en de ondersteuning van de projectleider tot jouw takenpakket. Je hebt een bachelordiploma in bouwkunde, ervaring is niet vereist vermits er een grondige opleiding en begeleiding wordt voorzien.

ACCOUNTMANAGER regio Antwerpen

Dankzij jouw commerciële talent en goede kennis van de vastgoedmarkt ben jij sterk in het uitbouwen en onderhouden van duurzame relaties met eigenaars en huurders van gebouwen met een patrimonium verspreid over België. Daarnaast bewerk je ook de facility markt actief en bouw je samen met de regiomanager het bedrijf verder uit tot de referentie voor facility management van daken in België.

Wat mag je van ons verwachten? Dankzij onze dynamische bedrijfsstructuur zie je snel de resultaten van je inzet en is er continu ruimte om je talenten verder te ontwikkelen. Naast een marktconform loonpakket biedt Tectum Group ondernemende en gepassioneerde medewerkers volop de kans om zich te ontplooien en te groeien in de organisatie.

regio Oost- en West-Vlaanderen

SALES ENGINEER DAKRENOVATIES

regio Antwerpen

Elke dag opnieuw krijg je veel uitdagingen en een grote verantwoordelijkheid toebedeeld. Groei realiseren door opdrachten binnen te halen, dat is waar je het voor doet. Daarbij komt je commerciële flair goed van pas. Een degelijke technische bagage is een absolute vereiste om architecten en openbare besturen te overtuigen op basis van technische voorstellen en oplossingen.

MEDEWERKER TECHNISCHE DIENST/INSTRUCTEUR regio Antwerpen en Limburg

Met jouw goede technische kennis van dakdichtingstechnieken geef je demonstraties en opleidingen over de toepassing van verschillende dakbedekkingsproducten. Daarnaast ondersteun je (nieuwe) klanten bij de opstart van werven en voer je technische inspecties uit. Je bent technisch sterk onderlegd, vlot in de omgang en erg klantgericht.

Wil je samen met je collega’s meedenken met klanten en hen verrassen door steeds de beste service en oplossingen aan te reiken? Aarzel dan niet en stuur snel je cv naar [email protected]

www.tectumgroup.be

36

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS

Voor de job van je leven

VIJF TIPS OM JEZELF ONMISBAAR TE MAKEN OP HET WERK Een van de belangrijkste redenen voor een werkgever om iemand als vaste waarde te bestempelen, is ongetwijfeld de onmisbaarheid van de betreffende medewerker. Aan de hand van deze vijf tips zorg jij ervoor dat je noodzakelijk bent voor het goed functioneren van de organisatie.

1

GEEF STEEDS ESSENTIËLE INFORMATIE

Zorg ervoor dat je kunt uitpakken met belangrijke informatie telkens je baas iets vraagt. Denk hierover al na tijdens je werk. Welke informatie is van cruciaal belang voor je organisatie, zowel van binnen het bedrijf als daarbuiten? Noteer en onthoud, bijvoorbeeld voor een volgende, belangrijke vergadering.

2

TWIJFEL NIET STEEDS AAN JE BAAS

Hoe vreemd de beslissingen van je baas op het eerste gezicht soms kunnen zijn, trek ze niet openlijk in twijfel. Ga ervan uit dat hij of zij het wellicht bij het rechte eind heeft. Probeer het ja-knikken echter niet te overdrijven. Je overste zal het ongetwijfeld ook waarderen wanneer je tijdens belangrijke beslissingen je mening geeft. Wees dus constructief en denk mee.

3

STEL HET BELANG VAN DE overuren moet kloppen. Overwerk moet wel eerder uitzondering dan regel zijn. Er ORGANISATIE VOOROP

Het belang van het team staat voorop. Of om het met een cliché te stellen: ‘There’s no I in team’. Oversten hebben een voorkeur voor werknemers die het bedrijf belangrijk vinden. Neem daarom contact op met je baas wanneer er zich problemen (kunnen) voordoen en kaart dergelijke zaken aan.

4

DOE STEEDS JE UITERSTE BEST

Werk maar half uitvoeren omdat je stipt om 17.00 uur het bedrijf wilt verlaten, geeft geen al te beste indruk. Probeer je steeds 100 procent in te zetten voor je werk, ook als dit betekent dat je wellicht (onbetaalde)

LEES OP 19 SEPTEMBER ONS JOBDOSSIER OVER ENGINEERING EN TECHNIEK

MARK

is meer dan werk alleen. Bovendien kan je baas denken dat jij je werk niet aankunt wanneer je te vaak moet overwerken.

5

NEEM INITIATIEF

Goede ideeën aanbrengen is iets wat een overste doorgaans ontzettend waardeert. Een medewerker die actief en luidop meedenkt over de toekomst van het bedrijf en hiervoor actie wil ondernemen, scoort ongetwijfeld goede punten bij de baas.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

SOLLICITEREN

F facebook.com/markmgzine

Ho� herke� j� ee� goed� werkgever? Hoe kies je als sollicitant je ultieme droombaas? “Een goede werkgever is voor iedereen anders”, aldus Ralf Caers, professor humanresourcesmanagement aan de KU Leuven. Hoe kies je als sollicitant je ultieme droombaas? “Een goede werkgever is voor iedereen anders”, aldus Ralf Caers, professor humanresourcesmanagement aan de KU Leuven. Er bestaan wel een aantal objectieve criteria die elke sollicitant in het achterhoofd houdt: werkzekerheid, een boeiende jobinhoud, doorgroeimogelijkheden, voldoende vakantiedagen, een goede ligging, … Maar de bouwsteen met het meeste gewicht is het salaris. Onlangs riepen zo’n 14.000 Belgen een ‘competitief loonpakket’ uit tot het belangrijkste criterium voor de aantrekkelijkheid van een bedrijf, zo blijkt uit de Randstad Award 2015. Je zou dus kunnen zeggen: de perfecte werkgever schrijft indrukwekkende loonbriefjes uit. Want hij weet dat een hoog loon zich terugbetaalt in goede prestaties. “En toch is er geen correlatie tussen die twee”, oppert Ralf Caers. “In de nonprofitsector liggen de lonen bijvoorbeeld veel lager dan in de privé, maar die sector trekt evenveel goede werknemers aan.

Let’s talk

Daar spelen andere factoren een rol, zoals maatschappelijke relevantie. Zoek dus voor jezelf uit waar jij de meeste waarde aan hecht. Let op, het salaris is uiteraard belangrijk. Mensen zijn wel degelijk op zoek naar een correct ‘loon naar werk’. Dat is ook maar terecht.” NAAR DE TANDARTS Meer nog dan de objectieve bouwstenen, winnen de ‘zachte’ eigenschappen van een werkgever aan belang. “Loon is en blijft een koude motivator – je thuis voelen op je werk is nog veel belangrijker”, vindt jobcoach Katrin Van de Water. Zij somt enkele criteria op: “Heerst er een fijne werksfeer? Is er ruimte voor overleg en inspraak? Krijg je kansen in je job? Is er voldoende feedback? Een fijne werkgever toont oprechte interesse in zijn medewerkers. Hij neemt ze serieus en laat ze meedenken over de te varen koers.” Maar wat alle voorgaande criteria meer en meer doet verbleken, is de balans tussen werk en privé. “Goede werkgevers

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

houden daar rekening mee”, benadrukt Ralf Caers. “Sommigen onder hen richten zich op de filosofie van de work-life separation. Hun werknemers starten om 8 uur, werken gefocust door tot 17 uur, en daar stopt het. ’s Avonds kunnen ze bijvoorbeeld niet van thuis uit in hun mailbox. Deze bedrijven willen hun personeel ‘recht op onbereikbaarheid’ geven, en dus ook meer ademruimte.” Klinkt goed, maar voor veel Vlamingen is dat systeem niet realistisch. Kijk maar naar dertigers met jonge kindjes in de crèche: zij kunnen onmogelijk om 8 uur op het werk zijn. “Daarom zijn er ook bedrijven die een overflow tussen werk en

privé toelaten: de work-life integration”, aldus Caers. “In de voormiddag mag je gerust naar de tandarts gaan, als je maar ’s avonds je dossiers afwerkt.” WERK JE ER OOK BETER DOOR? Stel, je hebt eindelijk die perfecte werkgever gevonden. Je zit gebeiteld met een droombaan én een droombaas. Welk effect heeft dat dan op jou als werknemer? “Je gaat er ook echt beter door presteren”, weet Ralf Caers. “Je bent sneller geneigd om een tandje bij te steken, je wordt minder snel ziek én blijft langer trouw aan het bedrijf.”

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over d� ideal� matc� tusse� werknemer e� werkgever.

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 13 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65ste kunt doorgaan? • Het merk ik: bekende medemensen geven tips voor personal branding

www.markmagazine.be Wilt u adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Als iedereen de baas wordt

Recommend Documents