SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources.
Newsletter
Sociale actualiteit van Mei
PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be
«De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S – sociaal secretariat ».
Sociale actualiteit van Mei 1
SAP solutions for Human Resources.
<
>
Samenvatting Anticrisismaatregelen en crisispremie - Verlenging goedgekeurd ........................................................................... 3 Regering onmachtig ...................................................................................................................................................... 3 Verlenging ..................................................................................................................................................................... 3 Afgestudeerd in 2009 - Vakantie in 2010? ............................................................................................................ 4 Jeugdvakantie................................................................................................................................................................ 4 Uitkeringen ten laste van de RVA.................................................................................................................................. 4 Werken of stemmen op 13 juni 2010 - Kies voor de stemming bij volmacht! .......................................................... 5 De werknemer moet van zijn werk afwezig kunnen zijn… ............................................................................................ 5 … maar hij heeft in principe geen recht op loon ........................................................................................................... 5 Formulieren ter uw beschikking.................................................................................................................................... 5 En als de werknemer bijzitter is? .................................................................................................................................. 5 Juni 2010 - Enkele belangrijke data ....................................................................................................................... 6
Sociale actualiteit van Mei 2
SAP solutions for Human Resources.
Anticrisismaatregelen en crisispremie Verlenging goedgekeurd Sommaire
Anticrisismaatregelen en crisispremie – Verlenging goedgekeurd. Afgestudeerd in 2009 – Vakantie in 2010? Werken of stemmen op 13 juni – Kies voor de stemming bij volmacht! Juni 2010 – Enkele belangrijke data
Het parlement heeft gisteren de verlenging van de anticrisismaatregelen en de crisispremie goedgekeurd. De verlenging van de maatregelen loopt tot 30 september 2010 [1]. Het is nu nog wachten op de publicatie van de tekst in het Belgisch Staatsblad om deze maatregel officieel te maken. Regering onmachtig Door het ontslag van de regering Leterme II kon de verlenging van de anticrisismaatregelen en de crisispremie niet door de ministers zelf gebeuren. Dit behoort immers niet tot de lopende zaken. Via een amendement aan het wetsontwerp houdende fiscale bepalingen, dat hierdoor het wetsontwerp houdende fiscale en diverse bepalingen werd, kwam het parlement de regering te hulp. Hierdoor werd de verlenging in extremis toch nog goedgekeurd. Verlenging Het wetsontwerp wijzigt de einddatum van de anticrisismaatregelen en van de crisispremie van 30 juni in 30 september 2010. Een eventuele verlenging met nog eens 3 maanden (dus tot 31 december 2010) kan nadien nog via een koninklijk besluit, vastgesteld na overleg in de ministerraad en na advies van de Nationale Arbeidsraad, doorgevoerd worden. [1] Wet van 19 mei 2010, Belgisch Staatsblad van 28 mei 2010, 2de editie.
Sociale actualiteit van Mei 3
SAP solutions for Human Resources.
Afgestudeerd in 2009 - Vakantie in 2010? Sommaire
Anticrisismaatregelen en crisispremie – Verlenging goedgekeurd. Afgestudeerd in 2009 – Vakantie in 2010? Werken of stemmen op 13 juni – Kies voor de stemming bij volmacht! Juni 2010 – Enkele belangrijke data
Om te weten of uw werknemer recht heeft op vakantie, moeten u kijken of hij in het voorgaande jaar gewerkt heeft. Het aantal vakantiedagen in 2010 wordt immers bepaald op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties in 2009. Voor jongeren die vorig jaar nog studeerden, zal dit tot gevolg hebben dat zij slechts een beperkt aantal vakantiedagen opgebouwd hebben voor 2010. Om hieraan tegemoet te komen, werd de jeugdvakantie ingevoerd. Jeugdvakantie De jeugdvakantie geeft een jongere de mogelijkheid om zijn wettelijk opgebouwde vakantiedagen aan te vullen met bijkomende vakantiedagen. Hierdoor kan hij net als de andere werknemers 4 weken vakantie opnemen. De jongere is evenwel niet verplicht deze jeugdvakantie op te nemen! Voorwaarden Om recht op jeugdvakantie te hebben, moet de jongere: o op 31 december van het vakantiedienstjaar jonger dan 25 jaar zijn; o in de loop van het vakantiedienstjaar zijn studies, leertijd of vorming beëindigd hebben; o in de loop van het vakantiedienstjaar minstens één maand als loontrekkende gewerkt hebben. Deze tewerkstelling moet in uitvoering van één of meerdere arbeidsovereenkomsten minstens 70 effectieve of gelijkgestelde arbeidsuren omvatten. Uitkeringen ten laste van de RVA De jeugdvakantie wordt niet door vakantiegeld gedekt. U moet dus alleen het vakantiegeld voor de gewone vakantiedagen betalen. Voor de jeugdvakantie geniet de jongere een uitkering van de RVA. Deze uitkering bedraagt 65% van het gemiddeld dagloon van de jongere tijdens de eerste maand waarin hij jeugdvakantie neemt. Procedure Tijdens de eerste maand waarin de jongere jeugdvakantiedagen opneemt, moet u een formulier C 103 Jeugdvakantie – Werkgever afleveren, dat dienst doet als uitkeringsaanvraag. U kunt ook een elektronische aangifte indienen (aangifte voor het vaststellen van het recht op jeugdvakantie: scenario 9).
Daarenboven moet u op het einde van elke maand waarin de werknemer jeugdvakantie neemt, aan de werknemer een formulier C 103 Jeugdvakantie – Werkgever overhandigen. Dit formulier laat toe het juiste bedrag van de aan de werknemer verschuldigde uitkeringen te berekenen [1]. Ook dit formulier kan door een elektronische aangifte worden vervangen (maandelijkse aangifte van de uren jeugdvakantie: scenario 10). Uw werknemer moet tenslotte zelf een papieren formulier C 103 Jeugdvakantie – Werknemer invullen en het als uitkeringsaanvraag aan zijn uitbetalingsinstelling overhandigen [2], eventueel samen met de verschillende door u uitgereikte formulieren. De betaling gebeurt ten vroegste in de maand mei en vervolgens na elke periode van jeugdvakantie.
[1] De eerste maand zal u dus 2 van deze formulieren dienen te overhandigen. [2] De werknemer mag dit formulier ten vroegste in de maand april van het vakantiejaar indienen en ten laatste in de maand februari van het jaar nadien.
Sociale actualiteit van Mei 4
SAP solutions for Human Resources.
Werken of stemmen op 13 juni 2010 - Kies voor de stemming bij volmacht! Sommaire
Anticrisismaatregelen en crisispremie – Verlenging goedgekeurd. Afgestudeerd in 2009 – Vakantie in 2010? Werken of stemmen op 13 juni – Kies voor de stemming bij volmacht! Juni 2010 – Enkele belangrijke data
Mag de werknemer op het werk afwezig zijn om te gaan stemmen? Indien u dit artikel leest, zal u tot het besluit komen dat stemmen bij volmacht het enige alternatief is om zowel de werkgever als de werknemer tevreden te stellen! De werknemer moet van zijn werk afwezig kunnen zijn… De wet bepaalt dat de werkgever verplicht is de werknemer de nodige tijd te geven om zijn burgerlijke verplichtingen die uit de wet voortvloeien te vervullen [1]. Als de werknemer niet vóór of na zijn werkuren kan stemmen, moet hij toestemming vragen om van het werk afwezig te zijn om te gaan stemmen. … maar hij heeft in principe geen recht op loon Deze toelating houdt nochtans niet automatisch recht op loon in. De wet bepaalt immers eveneens dat de werknemer slechts recht op loon heeft als hij bewijst dat hij niet bij volmacht kon stemmen [2]. Daar elke andere kiezer als gemachtigde aangewezen kan worden [3], zal het in de praktijd altijd mogelijk zijn om bij volmacht te stemmen. Hij zal dus nooit recht hebben op loon als hij zelf zijn stem gaat uitbrengen. Formulieren ter uw beschikking Om bij volmacht te kunnen stemmen moet de werknemer enkel een volmachtformulier invullen en een attest bekomen van de werkgever waarin vermeld wordt dat hij om professionele redenen zich niet kan aanbieden op het stembureau. En als de werknemer bijzitter is? Als de werknemer daarentegen opgeroepen wordt om één van de hierna vermelde opdrachten van bijzitter [4] uit te oefenen, heeft hij niet alleen het recht om afwezig te zijn van het werk, maar heeft hij ook recht op zijn normaal loon in de regeling van het klein verlet. Opdrachten van bijzitter
Duur van de gewettigde afwezigheid
Opdrachten als bijzitter in een hoofdbureau of enig stembureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen
De nodige tijd
Opdrachten als bijzitter in een hoofdtelbureau bij parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen
De nodige tijd met een maximum van 5 dagen
[1] Artikel 20, 5° van de wet van 3 juli 1978. [2] Artikel 27, 3° van de wet van 3 juli 1978. [3] Artikel 147bis, §2 Kieswetboek, gewijzigd door de wet van 7 maart 2002. [4] Deze opdrachten moeten restrictief geïnterpreteerd worden.
Sociale actualiteit van Mei 5
SAP solutions for Human Resources.
Juni 2010 - Enkele belangrijke data
Sommaire
Anticrisismaatregelen en crisispremie – Verlenging goedgekeurd. Afgestudeerd in 2009 – Vakantie in 2010? Werken of stemmen op 13 juni – Kies voor de stemming bij volmacht! Juni 2010 – Enkele belangrijke data
5 Juni 2010 : Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan € 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5juni op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 15 Juni 2010 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte 274. 21 Juni 2010 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen. 30 Juni 2010 : Dit is de laatste termijn om de aanvragen tot terugbetaling van betaald educatief verlof voor 2008-2009 in te dienen. 30 Juni 2010 : Dit is de uiterste datum voor de indiening van uw fiscale fiches 281.50.
Sociale actualiteit van Mei 6
