Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources

Solutions for Human Resources.

2012 Solutions for Human Resources.

Newsletter Sociale actualiteit van Januari

PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be

«De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S – sociaal secretariaat ».

Sociale actualiteit van Januari 1


<>

Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Februari 2012 en index .......................................................................................................................................................... 3 Verbruikersprijzen............................................................................................................................................................................................................. 3 Gezondheidsindex ............................................................................................................................................................................................................. 3 Beslag en overdracht : bedragen van toepassing vanaf 1 januari 2012 ......................................................................................................................... 4 Wat is het voor beslag/overdracht vatbaar gedeelte van de inkomsten uit arbeid? ................................................................................................... 4 Beslag en overdrach : bedragen van toepassing vanaf 1 januari 2012 (2) ..................................................................................................................... 5 Wat is het voor beslag/overdracht vatbaar gedeelte van de sociale uitkeringen? ...................................................................................................... 5 Worden deze loongrenzen verhoogd als de werknemer kinderen ten laste heeft? .................................................................................................... 5 Niet-beursgenoteerde aandelenopties: hogere belasting 2012 ................................................................................................................................... 6 Conventioneel brugpensioen: nieuw vanaf 1 januari 2012 ! ......................................................................................................................................... 7 1. Naamsverandering .................................................................................................................................................................................................. 7 2. Nieuwe leeftijd- en loopbaanvoorwaarden ............................................................................................................................................................. 7 Conventioneel brugpensioen: nieuw vanaf 1 januari 2012! (2) .................................................................................................................................... 8 2.1. Stelsel 60 jaar ............................................................................................................................................................................................................. 8 Conventioneel brugpensioen: nieuw vanaf 1 januari 2012! (3) .................................................................................................................................... 9 2.2. Algemeen stelsel 58 jaar ............................................................................................................................................................................................ 9 2.3. Stelsel 58 jaar : zwaar beroep .................................................................................................................................................................................... 9 Conventioneel brugpensioen: nieuw vanaf 1 januari 2012! (4) .................................................................................................................................. 10 2.4. Stelsel ondernemingen in moeilijkheden (indien de begindatum van de erkenningsperiode gelegen is na 31 december 2011) ............................ 10 2.5. Stelsel ondernemingen in herstructurering (indien de begindatum van de erkenningsperiode gelegen is na 31 december 2012) ........................ 10 Conventioneel brugpensioen: nieuw vanaf 1 januari 2012! (5) .................................................................................................................................. 11 2.6. Herhaling .................................................................................................................................................................................................................. 11 2.7. Overzichtstabel voor het jaar 2012 over de verschillende mogelijkheden van SWT ................................................................................................ 11 Conventioneel brugpensioen: nieuw vanaf 1 januari 2012! (6) .................................................................................................................................. 12 2.7. Overzichtstabel voor het jaar 2012 over de verschillende mogelijkheden van SWT (2) .......................................................................................... 12 Bedrijfswagens: nu al een aanpassing van de nieuwe reglementering? ..................................................................................................................... 13 Februari 2012 - Enkele belangrijke data..................................................................................................................................................................... 14



Loonaanpassingen op 1 Februari 2012 en index

Samenvatting  



 





Loonaanpassingen op 1 Februari 2012 en index. Beslag en overdracht: bedragen van toepassing vanaf 1 januari 2012. Niet-beursgenoteerd aandelenopties: hogere belasting 2012. Einde van het halftijds brugpensioen. Conventioneel brugpensioen: nieuw vanaf 1 Januari 2012! Bedrijfswagens: nu al een aanpassing van de nieuwe reglementering? Februari 2012 – Enkele belangrijke data

Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentieindex van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht.

Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,1493000

Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,1377000



Beslag en overdracht : bedragen van toepassing vanaf 1 januari 2012 Samenvatting  



 






Vanaf 1 januari 2012 moeten de werkgevers rekening houden met sommige wijzigingen inzake beslag op en overdracht van het loon.

Wat is het voor beslag/overdracht vatbaar gedeelte van de inkomsten uit arbeid? Vanaf 1 januari 2012 wordt het deel van de inkomsten uit arbeid (d.w.z. de sommen die uitgekeerd worden in uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een leerovereenkomst, een wettelijk of reglementair statuut, een abonnement, alsook de sommen uitgekeerd aan personen die tegen loon onder het gezag van een andere persoon arbeid verrichten buiten het kader van een arbeidsovereenkomst) dat in aanmerking komt voor beslag of overdracht, bepaald aan de hand van de volgende loonschijven en -grenzen:

Nettoloongrenzen

Sommen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht

op het loongedeelte onder of gelijk aan 1.037 EUR

0 EUR

op het loongedeelte tussen 1.037,01 EUR en 1.113 EUR

20 % (= max. 15,20 EUR)


30 % (= max. 34,50 EUR)


40 % (= max. 46,40 EUR)

op het loongedeelte boven 1.344 EUR

Alles

Een werknemer met een hoger netto maandloon dan 1.344 EUR zal dus in geval van beslag of overdracht, alleszins een som van 1.247,90 EUR mogen behouden: alles boven dit bedrag komt in aanmerking voor beslag of overdracht. Wanneer de werknemer naast zijn maandloon nog bedragen ontvangt die als « sociale uitkeringen » worden bestempeld, dan worden die samengevoegd met het loon en op dit samengevoegd bedrag worden de bovenstaande loonschijven en -grenzen toegepast. Sociale uitkeringen zijn bijvoorbeeld: werkloosheidsuitkeringen of uitkeringen uitbetaald door een fonds voor bestaanszekerheid, vergoeding voor arbeidsongeschiktheid, .



Samenvatting  



 






Beslag en overdrach : bedragen van toepassing vanaf 1 januari 2012 (2) Wat is het voor beslag/overdracht vatbaar gedeelte van de sociale uitkeringen? Indien de werknemer daarentegen bij zijn werkgever slechts inkomsten betrekt die als « sociale uitkeringen » worden bestempeld, dan zal het deel van die inkomsten dat in aanmerking komt voor beslag of overdracht, bepaald worden in functie van de volgende loonschijven en -grenzen:

Nettoloongrenzen

Sommen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht

op het loongedeelte onder of gelijk aan 1.037 EUR

0 EUR


20 % (= max. 15,20 EUR)


40 % (= max. 92,40 EUR)

op het loongedeelte boven 1.344 EUR

Alles

Indien het nettobedrag van dit vervangingsinkomen dus 1.344 EUR overtreft, dan zal de werknemer die het voorwerp is van beslag of overdracht alleszins 1.236,40 EUR ontvangen : m.a.w. minder dan in geval van een "gewoon" inkomen uit arbeid.

Worden deze loongrenzen verhoogd als de werknemer kinderen ten laste heeft? Vanaf 1 januari 2012 kunnen deze bedragen met 64 € per kind ten laste verhoogd worden.



Niet-beursgenoteerde aandelenopties: hogere belasting 2012 Samenvatting 






 





Voor niet-beursgenoteerde opties wordt de waarde van het belastbare voordeel forfaitair vastgesteld op een percentage van de werkelijke waarde van de aandelen op het tijdstip van aanbod. Het forfaitair percentage wordt verhoogd door de wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen (BS 30 december 2011). Voor de aandelenopties aangeboden vanaf 1 januari 2012, wordt het basispercentage van het belastbare voordeel forfaitair vastgesteld op 18% (vooraf 15%) van de waarde van de onderliggende aandelen (namelijk de aandelen waarop de optie betrekking heeft). Wanneer de duur van de optie langer is dan vijf jaar, wordt het belastbare voordeel vermeerderd met 1% per jaar of per gedeelte van een jaar dat het vijfde jaar overschrijdt. Het percentage kan gehalveerd worden , dus tot 9% (verhoogd met 0,5% per jaar dat het vijfde jaar overschrijdt) als aan enkele voorwaarden voldaan is.

Einde van het halftijds brugpensioen De regeling van het halftijds brugpensioen wordt opgeheven vanaf 1 januari 2012. Slechts in twee gevallen kan het halftijds brugpensioen nog worden aangevat of verdergezet:  de werknemers die op 31 december 2011 de regeling al genoten, kunnen deze verderzetten tot het einde; dat betekent ofwel tot ze het werk opnieuw voltijds zouden hervatten, ofwel tot het einde van hun arbeidsovereenkomst;  de werknemers die vóór 28 november 2011 met hun werkgever een akkoord hebben gesloten om hun prestaties te halveren in het kader van het halftijds brugpensioen, kunnen de regeling aanvatten na 31 december 2011, maar wel vóór 1 april 2012. In alle andere gevallen is halftijds brugpensioen dus niet meer mogelijk. Bronnen :



Wet houdende diverse bepalingen van 28 december 2011, BS 30 december 2011;



Koninklijk besluit van 28 december 2011 tot opheffing van het koninklijk besluit van 30 juli 1994 betreffende het halftijds brugpensioen, BS 30 december 2011.

Let evenwel op want de data bepaald in de wet stemmen niet overeen met die van het koninklijk besluit dat gepubliceerd werd in het Staatsblad van dezelfde dag. De wet heeft het over een geschreven akkoord dat met de werkgever werd gesloten vóór 20 november 2011, terwijl het koninklijk besluit het over 28 november 2011 heeft. De RVA van zijn kant houdt het bij 28 november 2011.



Conventioneel brugpensioen: nieuw vanaf 1 januari 2012 ! Samenvatting  



 






Onze nieuwe regering heeft beslist om vanaf 1 januari 2012 de voorwaarden om het brugpensioen te kunnen genieten te verstrengen. Hieronder een overzicht van de genomen maatregelen.

1. Naamsverandering De benaming "brugpensioen" zal niet meer worden gebruikt. Zij wordt vervangen door "stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag" (SWT). Deze nieuwe benaming sluit nauwer aan bij de realiteit omdat het toch eerder om werkloosheid gaat dan om pensioen. Opmerking: zoals in het begin gezegd, wordt de benaming "brugpensioen" vervangen door "werkloosheid met bedrijfstoeslag". Geleidelijk aan zullen wij onze diverse informatiekanalen waarin het woord "brugpensioen" voorkomt, aanpassen aan de nieuwe benaming. Wij raden u dan ook aan uw zoekacties op de twee benamingen te doen (brugpensioen en werkloosheid met bedrijfstoeslag) tot alle teksten aangepast zijn.

2. Nieuwe leeftijd- en loopbaanvoorwaarden Om het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (toekenning van een bijkomende vergoeding bovenop de werkloosheidsuitkering aan sommige oudere werknemers die werden afgedankt) te kunnen genieten, moeten de werknemers aan een aantal voorwaarden voldoen inzake leeftijd en anciënniteit. Die worden gedeeltelijk aangepast en verstrengd vanaf 1 januari 2012. Algemeen gesteld :  als de collectieve overeenkomst of het collectief akkoord tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor de eerste maal gesloten wordt na 31 december 2011, dan worden de leeftijdsen anciënniteitsvoorwaarden meteen veranderd, d.w.z. vanaf 1 januari 2012 (hypothese 1 hieronder) ;

 als de collectieve overeenkomst of het collectief akkoord tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor de eerste maal gesloten of neergelegd werd vóór 31 december 2011 of gesloten wordt na 31 december 2011 maar de verlenging is van een collectieve arbeidsovereenkomst of een collectief akkoord gesloten en neergelegd vóór 1 januari 2012, dan worden de leeftijdsen anciënniteitsvoorwaarden geleidelijk aan veranderd (in de tijd gespreid) (hypothese 2 hieronder). De veranderingen slaan op de gewone SWT-stelsels (60 jaar, 58 jaar en 58 jaar + zwaar beroep) en de SWT-stelsels voor de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering. De specifieke regelingen worden (nog) niet veranderd (nachtarbeid, bouwbedrijf, zeer lange loopbanen, personen met een handicap of met ernstige psychische problemen, vroegere CAO).



Conventioneel brugpensioen: nieuw vanaf 1 januari 2012! (2) Samenvatting  



 






2.1. Stelsel 60 jaar

1

De tekst van de regeling maakt geen gewag van geleidelijke en overgangsmaatregelen in verband met de loopbaanjaren voor de werkneemsters (hij heeft het meteen over 40 jaar gewerkt vanaf 2012 net zoals voor de werknemers). Maar dat doet hij wel voor de SWT op 58 jaar. Redelijkerwijze mag men aannemen dat dit over het hoofd werd gezien. Op de site van de RVA wordt er overigens wel gesproken vandie overgangsfasen (35 jaar en 38 jaar).






 






2.2. Algemeen stelsel 58 jaar Het was echter toegelaten om een leeftijdsgrens lager dan 60 jaar te voorzien door het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten op niveau van de sector of van de onderneming. In dat geval kon de leeftijdsgrens in principe niet lager liggen dan 58 jaar. Die mogelijkheid is in hypothese 1 afgeschaft (minimum 60 jaar vanaf 1 januari 2012). In hypothese 2, is 58 jaar als minimumleeftijd nog mogelijk maar dan slechts tot 31 december 2014. Vanaf 2015 wordt 60 jaar veralgemeend en het gewone SWT vanaf 58 jaar zal ophouden te bestaan.

2.3. Stelsel 58 jaar : zwaar beroep






 






2.4. Stelsel ondernemingen in moeilijkheden (indien de begindatum van de erkenningsperiode gelegen is na 31 december 2011) Aanvankelijk was de minimumleeftijd 50 jaar, mits bepaalde voorwaarden vervuld waren. Die minimumleeftijd wordt geleidelijk aan opgetrokken voor de nieuwe in moeilijkheden verkerende ondernemingen (na 31/12/2011).

2.5. Stelsel ondernemingen in herstructurering (indien de begindatum van de erkenningsperiode gelegen is na 31 december 2012) Aanvankelijk was de minimumleeftijd 50 jaar, mits bepaalde voorwaarden vervuld waren. Die minimumleeftijd wordt opgetrokken tot 55 jaar voor de ondernemingen in herstructurering vanaf 1 januari 2013. In afwijking van het voorgaande, zal de minimumleeftijd trager worden verhoogd vanaf 1 januari 2013, mits er voldaan wordt aan volgende voorwaarden:

 het collectief ontslag aangekondigd heeft betrekking op minstens 20% van de werknemers;  het collectief ontslag betreft ofwel alle werknemers van de technische bedrijfseenheid ofwel alle werknemers van een volledig activiteitensegment (dit begrip moet nog bij koninklijk besluit vastgesteld worden);  de technische bedrijfseenheid of het activiteitensegment moet op de dag van de aankondiging van het collectief ontslag al minstens 2 jaar bestaan (dit begrip moet nog bij koninklijk besluit vastgesteld worden). In dat geval zal de minimumleeftijd als volgt worden verhoogd:






 






2.6. Herhaling  de leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn op het ogenblik van het daadwerkelijke einde van de arbeidsbetrekkingen (dus uiterlijk op de laatste prestatiedag) en tijdens de geldigheidsduur van de collectieve overeenkomst waarop de gekozen brugpensioenregeling gebaseerd is. Uitzondering : in geval van collectieve afdanking moet de leeftijdsvoorwaarde uiterlijk bij de mededeling van de collectieve afdanking vervuld zijn;  de anciënniteitsvoorwaarde moet vervuld zijn op het ogenblik van het daadwerkelijke einde van de arbeidsrelatie (dus uiterlijk op de laatste prestatiedag); de opzeggingstermijn of de periode gedekt door de compensatieopzeggingsvergoeding van de afgedankte werknemers kan geldig eindigen buiten de geldigheidsduur van de collectieve overeenkomst op voorwaarde dat de werknemer de leeftijd heeft die door de collectieve overeenkomst geëist wordt tijdens haar geldigheidsduur. Uitzondering : voor de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering moet het einde van de opzeggingstermijn of van de periode gedekt dor de verbrekingsvergoeding gesitueerd zijn in de geldigheidsperiode van de collectieve overeenkomst.

2.7. Overzichtstabel voor het jaar 2012 over de verschillende mogelijkheden van SWT






 






2.7. Overzichtstabel voor het jaar 2012 over de verschillende mogelijkheden van SWT (2)

1

5 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 10 jaren of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 15 jaren. 2 Dit systeem zal op 01.01.2015 verdwijnen. 3 Dit systeem zal op 01.01.2015 verdwijnen. CAO's met een vertrek op 55 jaar bleven mogelijk tot 31.12.2010, blijven mogelijk op 56 jaar tot 31.12.2012 en op 57 jaar tot 31.12.2014. 4 Voor de activiteitssector waarvoor geen paritair comité bestaat of waarvan het paritair comité niet functioneert.



Bedrijfswagens: nu al een aanpassing van de nieuwe reglementering? Samenvatting 



    

  

 

Loonaanpassingen op op 11 Loonaanpassingen Februari2012 2012 index. januari enenindex. Beslag overdracht: PC 218:en Indexering van de bedragenmet van3,17% toepassing wedden op vanaf 12012. januari 2012. januari Niet-beursgenoteerd Bedrijfswagen: nieuwe aandelenopties: hogere bijdrageberekening in 2012? belasting 2012. Einde van de Einde van het halftijds doelgroepvermindering brugpensioen. jongeren onder de 19 jaar Conventioneel op 1 januari 2012. brugpensioen: Aanpassing vannieuw de vanaf 1 Januari 2012! lonbedragen van 1 januari Bedrijfswagens: 2012 voorzien in nu de al een aanpassing van de nieuwe arbeidsovereenkomstenwet reglementering? Ter herinnering: tijdelijke Februari 2012 – Enkele crisispremie voor ontslagen belangrijke data arbeiders wordt permanente ontslaguitkering vanaf 1 januari 2012. Einde van het Win-Win plan. Januari 2012 – Enkele belangrijke data

De regering heeft vorige week besloten de berekening aan te passen van het voordeel in natura bedrijfswagen, zoals van toepassing sedert begin 2012. Voortaan zou er rekening worden gehouden met de cataloguswaarde (en dat geldt voor de nieuwe, tweedehands en leaseauto's) die zal verminderen in functie van het aantal maanden dat verstrijkt vanaf de inschrijving bij de DIV (een begonnen maand telt voor een hele) : 

van 0 tot 12 maand : 100% van de cataloguswaarde



van 13 maand tot 24 maand : 94% van de cataloguswaarde



van 25 maand tot 36 maand: 88% van de cataloguswaarde









61 maand en meer : 70 % van de cataloguswaarde

Die nieuwigheden zouden slechts toegepast worden voor de BV verschuldigd op de voordelen in natura toegekend vanaf mei 2012. Opgelet: we hebben nog geen officiële tekst. De enige bepalingen die van kracht zijn, blijven die uit de wet houdende diverse bepalingen van 28 december 2011 (zie ons artikel van 30 december 2011). Inderdaad, keurde de ministerraad afgelopen week in eerste lezing een nieuwe programmawet goed met daarin een tweede pakket van maatregelen aan het parlement voor om de begrotingsbeslissingen van 2012 uit te voeren. Deze maatregelen dienen nog door het parlement te worden goedgekeurd. Merk op dat de fiscus inmiddels een reeks vragen/antwoorden over de nieuwe reglementering en de interpretatie ervan gepubliceerd heeft.



Februari 2012 - Enkele belangrijke data

Samenvatting 





 






1st Februari 2012: De sociale uitkeringen en bepaalde lonen in de privésector worden op 1 februarigeïndexeerd. 5 Februari 2012: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan € 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Februari op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 15 Februari 2012 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte 274. 20 Februari 2012 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen. De krokusvakantie begint op 20 februari. 29 Februari 2012 : De fiscale fiches moeten ten laatste op 29 februari 2012 ingediend worden met uitzondering van de fiche 281.50 die pas tegen 30 juni 2012 overgemaakt moet worden.


Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources

Recommend Documents