Newsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources

Solutions for Human Resources.

2013 Solutions for Human Resources.

Newsletter Sociale actualiteit van September

PERSOLIS 23 rue de l’orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be

«De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S – sociaal secretariaat ».

Sociale actualiteit van September 1


<>

Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Oktober 2013 en index ............................................................................................................................................... 3 Consumptieprijzen ................................................................................................................................................................................................ 3 Gezondheidsindex................................................................................................................................................................................................. 3 Betaald educatief verlof: regeling voor 2013-2014........................................................................................................................................... 4 Arbeidstijd: binnenkort een grotere flexibiliteit ............................................................................................................................................... 4 1. Verhoging van de interne grens ........................................................................................................................................................................ 4 Welke is de huidige interne grens ? ........................................................................................................................................................................... 4 Arbeidstijd: binnenkort een grotere flexibiliteit (2) .......................................................................................................................................... 5 Wat zal de nieuwe interne grens zijn ? ...................................................................................................................................................................... 5 2. Verhoging van het aantal niet-recupereerbare overuren ................................................................................................................................. 5 Wat is het huidige krediet aan niet-recupereerbare overuren ? ............................................................................................................................... 5 Wat zal het nieuwe krediet aan niet-recupereerbare overuren zijn? ........................................................................................................................ 5 Arbeidstijd: binnenkort een grotere flexibiliteit (3) .......................................................................................................................................... 6 3. Automatische invoeging in het arbeidsreglement van de verlenging van de referteperiode door een C.A.O. ................................................. 6 4. Inwerkingtreding van de nieuwe bepalingen .................................................................................................................................................... 6 EUROPESE VAKANTIE....................................................................................................................................................................................... 6 1.1. Uitbreiding toepassingsgebied tot deeltijdse werknemers ............................................................................................................................ 6 1. EUROPESE VAKANTIE (2) .............................................................................................................................................................................. 7 1.2. Uitbreiding toepassingsgebied tot alle vormen van ouderschapsverlof ........................................................................................................ 7 EUROPESE VAKANTIE (3) ................................................................................................................................................................................. 8 2. Jaarlijkse VAKANTIE........................................................................................................................................................................................... 8 2.1. Gelijkstelling borstvoedingspauzes ..................................................................................................................................................................... 8 2.2. Gelijkstelling economische werkloosheid bedienden ......................................................................................................................................... 8 2.3.Gelijkstelling Europese vakantie .......................................................................................................................................................................... 8 2.4. Lijst opname halve dagen vakantie wordt langer ............................................................................................................................................... 8 Willekeurig ontslagvergoeding , niet-concurrentievergoeding, ... niets ontsnapt meer aan sociale zekerheidsbijdragen! ................................ 9 Oktober 2013 - Enkele belangrijke data ......................................................................................................................................................... 10



Loonaanpassingen op 1 Oktober 2013 en index Samenvatting 

Loonaanpassingen op 1 Oktober 2013 en index.



Betaald educatief verlof: regelig voor 2013-2014 Arbeidstijd: binenkort een grotere flexibiliteit

  



Europese vakantie Willekeurig ontslagvergoeding , nietconcurrentievergoeding, ... niets ontsnapt meer aan sociale zekerheidsbijdragen! Oktober 2013 - Enkele belangrijke data

Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentie-index van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Consumptieprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996: vermenigvuldigen met 1,1493000

Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996: vermenigvuldigen met 1,1377000



Betaald educatief verlof: regeling voor 2013-2014 Samenvatting 

Loonaanpassingen op 1

Oktober 2013 en index.    





De ministerraad van 6 september 2013 heeft een ontwerp van Koninklijk Besluit goedgekeurd dat het stelsel van educatief verlof regelt. Het voorstel bepaalt de regeling voor 2013-2014:  de loongrens van de werknemer: van 1 september 2013 tot 31 augustus 2014 wordt het terugbetaalbaar brutoloon vastgelegd op 2.760 euro;  de terugbetaling aan de werkgevers bedraagt 22,08 euro per uur educatief verlof voor 2013-2014;  De specifieke werkgeversbijdrage voor betaald educatief verlof wordt vanaf het vierde kwartaal 2013 tot en met het derde kwartaal 2014 behouden op het wettelijk vastgestelde tarief van 0,04% en vanaf het vierde kwartaal van 2014 structureel vastgelegd op 0,05%.

Arbeidstijd: binnenkort een grotere flexibiliteit De wet van 17 augustus 2013 betreffende de modernisering van het arbeidsrecht en houdende diverse bepalingen (B.S. 29 augustus 2013) geeft uitvoering aan het eerste luik van de akkoorden van de sociale partners over de flexibiliteit in de arbeidstijd. Het tweede luik dat gewijd is aan de glijdende uurroosters en de deeltijdse arbeid zal in de herfst in de Nationale Arbeidsraad besproken worden. De nieuwe wet van 17 augustus 2013 vergroot de flexibiliteit van de arbeidstijd door :



een verhoging van de interne grens van 65 uren;



een verhoging van het aantal niet-recupereerbare overuren in geval van buitengewone vermeerdering van werk of van een onvoorzienbare noodzakelijkheid;



een automatische invoeging in het arbeidsreglement van de verlenging van de referteperiode van de arbeidstijd door een CAO.

1. Verhoging van de interne grens Welke is de huidige interne grens ? De wekelijkse arbeidsduur moet gemiddeld nageleefd worden over een referteperiode van een kwartaal. Die referteperiode kan worden verlengd tot hoogstens een jaar bij koninklijk besluit, bij collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement. Het naleven van de gemiddelde arbeidsduur houdt voor de werkgever de verplichting in om uiterlijk op het einde van de referteperiode een inhaalrust toe te kennen voor de gepresteerde overuren. Bovendien moet de werkgever die overuren laat presteren een interne grens van 65 uren naleven. Die interne grens kan bij sectorale collectieve arbeidsovereenkomst op 130 uren worden gebracht of ook nog door een ondernemingsakkoord dat is goedgekeurd door het paritair comité. Deze interne grens is geen quotum van overuren in de referteperiode maar een grens die herhaaldelijk mag worden bereikt. Dat wil zeggen dat binnen een zelfde referteperiode een werknemer niet meer dan 65 of 130 uren opeenvolgend mag presteren zonder inhaalrust. Van zodra een werknemer dit aantal overuren gepresteerd heeft binnen de referteperiode, moet de werkgever de werknemer eerst inhaalrust toekennen alvorens dat deze opnieuw overuren mag presteren binnen diezelfde referteperiode.



Arbeidstijd: binnenkort een grotere flexibiliteit (2) Samenvatting 


Oktober 2013 en index. 


 

Europese vakantie Willekeurig ontslagvergoeding , nietconcurrentievergoeding, ... niets ontsnapt meer aan sociale zekerheidsbijdragen! Oktober 2013 - Enkele





belangrijke data

De interne grens waarborgt de werknemers dus de regelmatige toekenning van inhaalrust en verhindert dat de werkgever een te groot aantal opeenvolgende overuren kan laten presteren gedurende een lange periode, waarbij alle inhaalrust in één keer wordt toegekend op het einde van de referteperiode. Anders gezegd, de interne grens van 65 uren beperkt de flexibiliteit in de werkorganisatie. Zij belet immers de toepassing van arbeidscycli met lange perioden van grotere activiteit die worden gecompenseerd door lange perioden van inhaalrust. Wat zal de nieuwe interne grens zijn ? De nieuwe wet:  brengt de interne grens van 65 uren op 78 uren wanneer de referteperiode geen jaar duurt (bijvoorbeeld een referteperiode van een kwartaal) ;  brengt de interne grens van 65 uren op 91 uren wanneer de referteperiode op een jaar wordt gebracht. Tijdens de eerste drie maanden van de referteperiode zal de grens echter 78 uren zijn;  verhoogt de nieuwe interne grens tot 130 of tot 143 uren volgens procedures die nog moeten bepaald worden bij koninklijk besluit. Volgens de parlementaire werkzaamheden zou het koninklijk besluit de optrekking van de interne grens tot 130 uren mogelijk maken via een sectorale cao of een ondernemingsakkoord, terwijl er voor de verhoging tot 143 uren altijd een sectorale cao zou nodig zijn.

2. Verhoging van het aantal niet-recupereerbare overuren Wat is het huidige krediet aan niet-recupereerbare overuren ? Wanneer een werknemer overuren presteert ten gevolge van een buitengewone vermeerdering van werk of van een onvoorzienbare noodzakelijkheid dan kan hij vóór het verstrijken van de loonperiode vragen om die gepresteerde overuren niet te moeten recupereren. In plaats van hem dan inhaalrust toe te kennen, moet de werkgever hem op het einde van de loonperiode deze overuren uitbetalen bovenop het gewone loon. Niet recupereren kan gevraagd worden voor 65 overuren per kalenderjaar. Dat krediet aan uren die niet gerecupereerd kunnen worden kan door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst of door een door het paritair comité goedgekeurd ondernemingsakkoord op 130 uren per kalenderjaar worden gebracht. Wat zal het nieuwe krediet aan niet-recupereerbare overuren zijn? De nieuwe wet: 

brengt het krediet aan niet-recupereerbare overuren van 65 uren op 91 uren per kalenderjaar;



verhoogt het krediet aan niet-recupereerbare overuren tot 130 uren of tot 143 uren per kalenderjaar volgens procedures die nog moeten bepaald worden bij koninklijk besluit. Volgens de parlementaire werkzaamheden zou het koninklijk besluit de optrekking van het krediet aan niet-recupereerbare overuren tot 130 uren mogelijk maken via een sectorale cao of een ondernemingsakkoord terwijl er voor de verhoging tot 143 uren altijd een sectorale C.A.O. zou nodig zijn.



Arbeidstijd: binnenkort een grotere flexibiliteit (3) Samenvatting 


3. Automatische invoeging in het arbeidsreglement van de verlenging van de referteperiode door een C.A.O.

Oktober 2013 en index. 


 






belangrijke data

In geval van verlenging van de referteperiode waarover de gemiddelde arbeidsduur moet worden nageleefd door de voltijdse weknemers door een collectieve arbeidsovereenkomst zal het voortaan niet meer nodig zijn de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement toe te passen. De verlenging zal automatisch in het arbeidsreglement worden ingevoegd. Dat zal ook het geval zijn voor de verlenging door een cao van de referteperiode waarover de gemiddelde arbeidsduur moet worden nageleefd door deeltijdse werknemers die werken in een flexibele arbeidsregeling met een veranderlijke uurregeling. Deze verlenging van de referteperiode zal automatisch in het arbeidsreglement worden ingevoegd.

4. Inwerkingtreding van de nieuwe bepalingen De nieuwe bepalingen van de wet van 17 augustus 2013 zullen in werking treden van zodra de procedures voor de verhoging van de interne grens en van het krediet aan niet-recupereerbare overuren bij koninklijk besluit zullen zijn bepaald.

EUROPESE VAKANTIE 1.1. Uitbreiding toepassingsgebied tot deeltijdse werknemers De Europese vakantie wordt met terugwerkende kracht uitgebreid naar deeltijdse werknemers die hun aantal uren vermeerderen. Werknemers hebben sedert 1 april 2012 recht op Europese vakantie op voorwaarde dat: 1.

Zij een activiteit in dienst van één of meerdere werkgevers aanvatten of hervatten;

2.

Zij in het kalenderjaar van hervatting of aanvatting van de activiteiten, werkelijke arbeidsprestaties hebben verricht of een met arbeid gelijkgestelde onderbreking hebben gehad tijdens ten minste drie maanden, al dan niet doorlopend bij één of meerdere werkgever;

3.

De wettelijke vakantiedagen zijn opgebruikt.

Door het koninklijk besluit van 30 augustus 2013 wordt de omschrijving van “aanvatten” en “hervatten” hervormd. 

Wat verandert er in de omschrijving van aanvatten van een activiteit?

Een van de voorwaarden om recht te hebben op aanvullende vakantie is een activiteit in dienst van één of meerdere werkgevers aanvatten of hervatten. De definitie van aanvatten of hervatten wijzigt:



1. EUROPESE VAKANTIE (2) Samenvatting 






Onder aanvatten van een activiteit moet worden verstaan, de situatie van een werknemer die voor het eerst wordt tewerkgesteld bij één of meerdere werkgevers in het algemeen werknemersstelsel, en dat tot wanneer de werknemer vier weken vakantie heeft kunnen opnemen, in verhouding tot zijn arbeidsstelsel op het tijdstip waarop hij zijn vakantiedagen opneemt. De aanvatting van een activiteit loopt tot het einde van het jaar dat volgt op het jaar tijdens hetwelk deze aanvatting heeft plaatsgevonden. 

Wat verstaat men onder hervatting?

1. De deeltijdse werknemer die overschakelt naar een voltijds uurrooster tijdens het vakantiedienstjaar;


2. De deeltijdse werknemer die, tijdens het vakantiejaar, zijn arbeidsstelsel verhoogt met ten minste 20% van een voltijds arbeidsstelsel ten opzichte van het gemiddelde van zijn arbeidsstelsel tijdens het vakantiedienstjaar. Deze regel geldt voor de toegang tot het stelsel van de aanvullende vakantie van de werknemers voor wie de berekening van de duur van de vakantie ten opzichte van zijn arbeidsstelsel tijdens het vakantiedienstjaar leidt tot een tekort van ten minste vier dagen vakantie om aanspraak te kunnen maken op vier weken vakantie.

belangrijke data

De hervatting loopt eveneens tot het einde van het jaar dat volgt op het jaar tijdens hetwelk deze hervatting heeft plaatsgevonden. De wettelijke vakantie mag in geen enkel geval vier weken overstijgen. 

Inwerkingtreding

Bovenstaande regels treden met retroactieve werking in dienst op 1 januari 2013. Bron: Koninklijk besluit van 30 augustus 2013 tot wijziging van artikel 3bis van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, wat het stelsel van de aanvullende vakantie betreft, B.S. 13 september 2013.

1.2. Uitbreiding toepassingsgebied tot alle vormen van ouderschapsverlof Toen de Europese vakantie op 1 april 2012 werd ingevoerd, was het voor werknemers die deeltijds ouderschapsverlof genoten, onmogelijk om nadien te genieten van Europese vakantie. Door het koninklijk besluit van 30 augustus 2013 wordt het genot van de nieuwe regeling van de Europese vakantie uitgebreid tot de werknemers die ouderschapsverlof opnemen, en dat ongeacht de regeling waarin het verlof wordt opgenomen. De inwerkingtreding met retroactieve werking vanaf 1 april 2012 is noodzakelijk om de werknemers die een activiteit hebben hervat na een periode van deeltijds ouderschapsverlof, in de loop van 2012, toe te laten Europese vakantie op te nemen tijdens het jaar 2013. Bron: Koninklijk besluit van 30 augustus 2013 tot wijziging van artikel 3bis van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, wat het ouderschapsverlof betreft, B.S. 17 september 2013.



EUROPESE VAKANTIE (3) Samenvatting     




2. Jaarlijkse VAKANTIE 2.1. Gelijkstelling borstvoedingspauzes

Oktober 2013 en index.

Borstvoedingspauzes worden vanaf 1 januari 2013 gelijkgesteld.


2.2. Gelijkstelling economische werkloosheid bedienden


Hier gaat het om het opvullen van een juridische leemte. Bij de invoering van economische werkloosheid voor bedienden ging het om crisiswerkloosheid. Toen deze maatregel definitief werd vanaf 1 januari 2012, werd dit niet aangepast in de wetgeving van de jaarlijkse vakantie. De gelijkstelling van de economische werkloosheid voor bedienden treedt in werking vanaf 1 januari 2012.

2.3.Gelijkstelling Europese vakantie De dagen Europese vakantie die een werknemer opneemt worden vanaf 1 april 2012 gelijkgesteld voor de berekening van de jaarlijkse vakantie en het vakantiegeld. 2.4. Lijst opname halve dagen vakantie wordt langer Met ingang van 1 april 2012 is het mogelijk om halve dagen vakantie op te nemen in volgend gevallen: de halve dagen aanvullende vakantie die worden aangevuld ofwel met een halve dag gewone inactiviteit, ofwel met een halve dag gewone vakantie (nieuw).

halve dagen vakantie die met een halve dag gewone inactiviteit worden aangevuld of met een halve dag aanvullende vakantie (nieuw); de verdeling in halve dagen van maximaal drie dagen van de vierde vakantieweek, op aanvraag van de werknemer. De werkgever kan deze aanvraag weigeren indien een dergelijke verdeling het werk in de onderneming verstoort. Bron: Koninklijk besluit van 30 augustus 2013 houdende sommige bepalingen inzake jaarlijkse vakantie van de werknemers, B.S. 17 september 2013.



Willekeurig ontslagvergoeding , nietconcurrentievergoeding, ... niets ontsnapt meer aan sociale zekerheidsbijdragen! Samenvatting 







Een koninklijk besluit van 6 september 2013 (B.S. van 27 september 2013) bevestigt de informaties die al werden aangekondigd in meerdere persartikels. Vanaf 1 oktober 2013 zullen sommige vergoedingen verschuldigd naar aanleiding van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst niet meer ontsnappen aan sociale zekerheidsbijdragen. Het betreft de volgende vergoedingen:  De vergoeding betaald ingevolge de toepassing van een nietconcurrentiebeding gesloten na het einde van de arbeidsovereenkomst. In dat niet-concurrentiebeding verbindt de vroegere werknemer zich ertoe om geen personeel of zelfstandige medecontractanten af te werven van zijn vroegere werkgever hetzij in eigen naam en voor eigen rekening hetzij in naam en voor rekening van één of meerdere derden, en/of om geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen als dewelke hij uitoefende bij zijn vroegere werkgever, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden van een concurrerende werkgever;  de wettelijke vergoeding verschuldigd ingeval van collectief ontslag (CAO n° 10 van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag);  de vergoeding waarop een arbeider recht heeft ingeval van willekeurig ontslag (artikel 63 van de wet op de arbeidsovereenkomsten) voor zover het recht erop ontstaat vóór 1 januari 2014. Dergelijke vergoeding zou volgens de plannen van de Minister van Werk niet meer bestaan vanaf 1 januari 2014.



Oktober 2013 - Enkele belangrijke data Samenvatting 





1 Oktober 2013: Indien u gebruik maakt van BIZTAX, heeft u tot en met 1 oktober om uw aangifte in de vennootschapsbelasting in te vullen. De datum van 1 oktober werd op 9 oktober gebracht (bron: FOD Financiën).



2 Oktober 2013: Indien u een niet-inwoner bent, is 2 oktober de uiterste datum om uw aangifte in de personenbelasting op papier in te dienen. 5 Oktober 2013: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan € 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Oktober op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 10 Oktober 2013 : Door regelmatig voorafbetalingen te doen, kan u de belastingvermeerderingen vermijden die gelden voor beroepsinkomsten van zelfstandigen, vrije beroepen, bestuurders, vennootschappen en hun vennoten. Voor dit kwartaal moeten de stortingen uiterlijk op 10 oktober op de rekening van de belastingsadministratie staan. 15 Oktober 2013 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en voor de aangifte 274.

21 Oktober 2013 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen 27 Oktober 2013 : Vandaag schakelen we over op het winteruur. Deze uurverandering heeft gevolgen voor de werknemers die tijdens deze nacht werken. 31 Oktober 2013 : Uiterlijk op deze datum moet de RSZ uw aangifte van het derde kwartaal en het saldo van uw socialezekerheidsbijdragen gekregen hebben. Het schooljaar is gestart, de aanvragen tot betaald educatief verlof komen bij u toe. Vergeet niet om uiterlijk op 31 oktober de inschrijvingsattesten te verzamelen.


Newsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources

Recommend Documents