Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources

Solutions for Human Resources.

2011 Solutions for Human Resources.

Newsletter Sociale actualiteit van April

PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be

«De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S – sociaal secretariaat ».

Sociale actualiteit van April 1


<>

Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Mei 2011 en index ........................................................................................................... 3 Verbruikersprijzen ......................................................................................................................................................... 3 Gezondheidsindex ......................................................................................................................................................... 3 Crisiswerkloosheid voor bedienden en crisispremie voor ontslagen arbeiders worden verlengd tot en met 31 mei 2011 .................................................................................................................................................................... 4 Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: wat moet er gebeuren met de plannen die reeds in uitvoering zijn op 1 april 2011 ?................................................................................................................................................... 5 Verlenging van het stelsel van halftijds brugpensioen voor 2011 en 2012 .............................................................. 6 Index brugpensioen Mei 2011 ...................................................................................................................................... 6 Voltijds brugpensioen ............................................................................................................................................... 6 Halftijds brugpensioen .............................................................................................................................................. 6 Studentenarbeid : vereenvoudiging en versoepeling vanaf 1 januari 2012 ............................................................. 7 Mei 2011 - Enkele belangrijke data ....................................................................................................................... 8



Loonaanpassingen op 1 Mei 2011 en index

Samenvatting  









Loonaanpassingen op 1 Mei 2011 en index. Crisiswerkloosheid voor bedienden en crisispremie voor ontslagen arbeiders worden verlengd tot en met 31 mei 2011. Niet-recurrente resultaatgebonden voordelen: wat moet er gebeuren met de plannen die reeds in uitvoering zijn op 1 April 2011? Verlenging van het stelsel van halftijds brugpensioen voor 2011 en 2012 + Index brugpensioen Mei 2011. Studentenarbeid: vereenvoudiging en versoepeling vanaf 1 januari 2012. Mei 2011 – Enkele belangrijke data

Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentieindex van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht.

Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,1493000

Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,1377000



Crisiswerkloosheid voor bedienden en crisispremie voor ontslagen arbeiders worden verlengd tot en met 31 mei 2011 Samenvatting  









Loonaanpassingen op 1 Mei 2011 en index. Crisiswerkloosheid voor bedienden en crisispremie voor ontslagen arbeiders worden verlengd tot en met 31 mei 2011 Niet-recurrente resultaatgebonden voordelen: wat moet er gebeuren met de plannen die reeds in uitvoering zijn op 1 April 2011? Verlenging van het stelsel van halftijds brugpensioen voor 2011 en 2012 + Index brugpensioen Mei 2011. Studentenarbeid: vereenvoudiging en versoepeling vanaf 1 januari 2012. Mei 2011 – Enkele belangrijke data

Een Koninklijk Besluit, vastgesteld na overleg in de Ministerraad en na unaniem advies van de Nationale Arbeidsraad, kan deze crisismaatregelen nogmaals verlengen tot 31 mei 2011. Het ontwerp van wet tot wijziging van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessionneel akkoord, voorziet in een verlenging van de twee voornoemde crisismaatregelen voor een onbepaalde duur. Aangezien dit wetsontwerp nog niet gestemd is, voorziet een koninklijk besluit van 28 maart 2011 (BS van 1 april 2011) dat de crisiswerkloosheid voor bedienden en de crisispremie voor ontslagen arbeiders verlengd werden tot 31 mei 2011.



Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: wat moet er gebeuren met de plannen die reeds in uitvoering zijn op 1 april 2011 ? Samenvatting  










In

ons

Newsletter

van

maart

2011

informeerden

wij

u

over

de

veranderingen die gepland waren op 1 april met betrekking tot de toekenningsplannen van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Deze nieuwigheden zijn van toepassing op de toekenningsplannen die vanaf 1 april 2011 worden ingevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst of door een toetredingsakte. Wat moet u doen als u al een plan heeft dat in uitvoering is op 1 april 2011 ? Natuurlijk moet heel de procedure niet worden overgedaan voor de plannen die al in uitvoering zijn. U moet er wel voor zorgen dat uw plannen conform de nieuwe regels zijn, met name de regels die betrekking hebben op de nieuwe periodes die gelijkgesteld worden met effectief gewerkte periodes met het oog op de berekening van het toe te kennen bedrag. Tot 31 maart 2011 waren alleen de periodes van het moederschapsverlof gelijkgesteld met gewerkte periodes. Vanaf 1 april 2011 worden ook de jaarlijkse vakantiedagen ( de jongeren- en de seniorenvakantie inbegrepen) en de feestdagen gelijkgesteld met gewerkte periodes.

Bijgevolg mag u vanaf 1 april niet vergeten rekening te houden met deze nieuwe gelijkgestelde periodes wanneer u het bedrag berekent

dat

zal

worden

toegekend

aan

de

betreffende

werknemers.



Verlenging van het stelsel van halftijds brugpensioen voor 2011 en 2012 Samenvatting 












De wet houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 7 februari 2011, verlengt voor 2011-2012 de bestaande maatregelen inzake halftijds brugpensioen. Zo worden voor de sectoren de mogelijkheden behouden verder collectieve arbeidsovereenkomsten inzake halftijds brugpensioen te sluiten vanaf de leeftijd van 55 jaar en wordt de veralgemeende instelling (door bijlage bij de arbeidsovereenkomst) van het halftijds brugpensioen voor alle werknemers vanaf 58 jaar verlengd. In beide gevallen moet de werknemer een loopbaan hebben die in totaal minstens 25 dienstjaren als werknemer omvat en moet hij voltijds tewerkgesteld geweest zijn in dezelfde onderneming in de loop van de 12 maanden die onmiddellijk aan de vermindering van de prestaties voorafgaan.

Index brugpensioen Mei 2011 Voltijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen



Studentenarbeid : vereenvoudiging en versoepeling vanaf 1 januari 2012 Samenvatting  










Vanaf 1 januari 2012 kunnen studenten gedurende 50 dagen tewerkgesteld worden tegen een voordelig tarief. De huidige regeling (2 periodes van respectievelijk 23 dagen tijdens de zomer en 23 dagen buiten de zomer) wordt afgeschaft. Het aantal dagen wordt dus opgetrokken tot 50 en gespreid over het hele jaar. Voortaan is er slechts 1 enkele solidariteitsbijdrage : 8,13% (5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de werknemer). De duurtijd van de arbeidsovereenkomst voor studenten wordt verlengd van 6 maand tot 12 maand. Zo zal het voor studenten mogelijk zijn om gedurende het hele jaar elk weekend 1 dag te werken of 2 volledige zomermaanden. Elke werkgever zal een Multi-Dimona aangifte moeten doen van de tewerkstelling van de student. Per kwartaal wordt er zo een "teller studentenarbeid" bij de RSZ bijgehouden. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen deze teller raadplegen. De werkgevers zullen dus met zekerheid kunnen weten hoeveel beschikbare dagen de student nog heeft. Let wel : deze "nieuwe" regels zijn pas van toepassing vanaf 1 januari 2012. Gedurende het hele jaar 2011 geldt nog de bestaande regeling.



Mei 2011 - Enkele belangrijke data Samenvatting  










1 Mei 2011 : De sociale uitkeringen en bepaalde lonen van de privé-sector worden op 1 mei geïndexeerd. 5 Mei 2011: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan € 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Mei op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 13 Mei 2011 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte 274. 20 Mei 2011 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen.


Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources

Recommend Documents