NDC NIEUWS. De medewerkers van het NDC wensen u en de uwen hele fijne kerstdagen en een voorspoedig 2007 toe. NDC Nieuwsbrief, nr

NDC NIEUWS NDC Nieuwsbrief, nr. 3, 2006

INHOUDSOPGAVE Van de redactie . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Nieuwsbrief op internet . . . . . . . . . . . .2 Verlof/Bereikbaarheid . . . . . . . . . . . . .2 Duikmedische keuringen . . . . . . . . . . .2 NDC Tarieven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Rectificatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Wederzijdse erkenning duikmedisch keuringen tussen Nederland en Engeland geregeld! . . . . . . . . . . . . . . .2 Offshore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 Veiligheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Risicomanagement van offshore toegepaste duikmethodes . . . . . . . . . . .6 Inschaling Certificaat Civiele onderwaterbouw . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Procedure Second Opinion bij duikmedisch afkeuring . . . . . . . . . . . . .9 NDC-bestuur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 (Duik)Wetgeving . . . . . . . . . . . . . . . . .9 J.P.H. Huijskensfonds . . . . . . . . . . . . .11 Medisch Platform . . . . . . . . . . . . . . . .11 Platform Opleidingen . . . . . . . . . . . . .11 Inschalingscommissie . . . . . . . . . . . .11 Voorlopig College van Deskundigen Duik- en caissonsystemen . . . . . . . . .11 NADO-Pagina’s . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Voor u gelezen . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 Kamer van Koophandel opleidingen voor startende ondernemers . . . . . . . .17 Veiligheid tussen de oren . . . . . . . . . .17 Onderwatersport in de Oosterschelde .17 Opleidingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 Selectiecommissie . . . . . . . . . . . . . . .18 Publicaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 Verloren/gestolen certificaten . . . . . .18 Geslaagd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 Cursusprogramma 2007 . . . . . . . . . . .19 P.R. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

WEDERZIJDSE ERKENNING DUIKMEDISCHE KEURINGEN - EINDELIJK ROND De memorandum of Understanding is ondertekend. Een getekend exemplaar kunt u downloaden vanaf onze site. - zie elders in deze Nieuwsbrief -

TIP! Vergeet niet regelmatig te kijken op: • www.sodm.nl • www.imca-int.com • www.dmac-diving.org • www.hse.gov.uk • www.mkb.nl • www.staatscourant.nl • www.overheid.nl • www.08008002-rijkswaterstaat.nl • www.evd.nl • www.arbeidstijdenwet.nl • www.euronorm.net

De medewerkers van het NDC wensen u en de uwen hele fijne kerstdagen en een voorspoedig 2007 toe.

1

VAN DE REDACTIE

VERLOF/BEREIKBAARHEID

EXPERTISECENTRUM ARBO UNIE

Dan kunnen we toch eindelijk met 100% zekerheid mededelen dat de wederzijdse erkenning duikmedisch keuringen tussen NL en Engeland is geregeld. U kunt via onze site de getekende versie downloaden. In deze Nieuwsbrief vindt u het dictaat. Na de vakantie draaien de opleidingen weer op volle toeren. Te weten de vijf MAD-A herhalingsopleidingen, een volledige MAD-A Opleiding en een opleiding Duikploegleider. Ook werden verzorgd de volledige opleiding Duikerarts A en de herhalingsopleiding Duikerarts A. En we hadden een primeurtje. Vooruitlopend op de toekomstige overeenkomst NDC en de Defensieduikschool heeft het NDC voor het eerst een cursist onder gebracht bij de KM voor zijn opleiding Duikarbeid Categorie A. Bij het NDC zelf werd de IMCA Module voor NL-duikploegleiders verzorgd en er werd een inhuis opleiding Nederlandse module voor IMCA supervisors verzorgd.

NATIONAAL DUIKCENTRUM

Voor de inkeuring voor een NDC Opleiding kunt u zich voortaan ook laten keuren bij het Expertiscentrum Arbeid onder Overdruk van de Arbo Unie te Vlissingen, telefoon 0113-886710

Bereikbaarheid Het NDC werkt met een kleine bezetting: Naast de vele besprekingen moeten ook opleidingen bezocht worden. Twee secretaresse, die het fort bewaken, werken parttime. De beste tijd om te bellen is op werkdagen van 10.00 tot 12.00 en van 13.00 tot 15.00 uur

ACHTERWACHT Dr. S.J. Hoitinga, telefoonnummer 0513 466217 onder vermelding van deelname NDC Opleiding.

Spreekt u in op het antwoordapparaat, dan bellen wij terug (wel ook het telefoonnummer inspreken!) en ook de e-mail wordt regelmatig beantwoord. NDC TARIEVEN Verlof Het kantoor van het NDC is gesloten vanwege de kerstreces gesloten van 22 december 2006 tot en met 5 januari 2007

Voor 2007 zijn de tarieven met 2% verhoogd worden. Voor een opgave zie onze website www.ndc.nl

DUIKMEDISCHE KEURINGEN

RECTIFICATIE

DUIKMEDISCH CENTRUM VAN DE KONINKLIJKE MARINE - DMC -

In eerdere berichtgevingen deelden wij u mede dat wanneer een duiker zijn/haar duikmedische keuring laat verlopen hij/zij de uitgebreide inkeuring moet ondergaan. Dit blijkt bij nadere bestudering van de wetgeving onjuist. Een inkeuring dient plaats te vinden bij • eerste keuring c.q. aanstellingskeuring; • is noodzakelijk wanneer voor onbepaalde tijd een duikverbod gold naar aanleiding van een duikongeval, decompressieziekte en/of een ernstige ziekte.

De Inschalingscommissie kwam 2x bijeen. Eén keer in een reguliere vergadering en een extra vergadering die op Schiphol Airport werd gehouden. Daarnaast kwam het NDC Bestuur 5x bijeen, vergaderde het Platform Opleidingen en het Medisch Platform en kwamen een drietal commissies in een plenaire vergadering bijeen.

Verlof Het DMC is tijdens het winterverlof van 20 december tot en met 5 januari 2007 gesloten voor keuringen.

NIEUWSBRIEF OP INTERNET De volledige Nieuwsbrief wordt tevens integraal in pdf.format geplaatst op onze site www.ndc.nl Ook op onze site vindt u onder “Laatste Nieuws” tussentijdse nieuwsberichten, alsmede informatie over cursusdata en aantal beschikbare plaatsen, inschaling, de bijgewerkte lijst met duikerartsen, wie is geslaagd etc. De huidige Nieuwsbrief zal in de komende tijd dunner worden, met korte berichten die verwijzen naar achtergrond informatie, relevante websites etc.

Telefoon Voor duikongevallen kunt u het DMC bereiken op: • tijdens kantooruren via telefoonnummer 0223 653076 • bij geen gehoor, en bij spoedeisende gevallen ook buiten kantooruren via het bekende alarmnummer 0223 658220 Wachttijden Er zijn momenteel voor de duikmedische keuringen wachttijden, te weten: • Inkeuring 12 weken; • Herkeuring 7 weken; Het advies luidt “Regel op tijd uw keuring”. Telefonisch spreekuur DMC Het DMC houdt telefonisch spreekuur van maandag tot en met donderdag van 13.00 tot 14.00 uur. Telefoon 0223 653076

2

Na een langdurige periode van niet gekeurd worden (jaren) is het verstandig om de uitgebreide inkeuring te ondergaan.

WEDERZIJDSE ERKENNING DUIKMEDISCH KEURINGEN TUSSEN NEDERLAND EN ENGELAND GEREGELD! De tekst van de memorandum of understanding luidt als volgt:

Mutual recognition agreement of doctors approved to carry out diving medical examinations and diving medical testing arrangements. Between The United Kingdom Health and Safety Executive And The State Supervision of Mines, Ministry of Economic Affairs, Netherlands. Doctors approved under UK diving regulations to carry out diving medical examinations will automatically be recognised under UK diving regulations. Doctors approved under Dutch regulations to carry out diving medical examinations will automatically be recognised under UK diving regulations. Medical certificates issued by doctors approved under UK regulations to carry out diving medical examinations will automatically be recognised under Dutch regulations for divers intending to work in the Dutch sector.

Medical certificates issued by doctors approved under Dutch regulations to carry diving medical examinations will automatically be recognised under UK regulations for divers intending to work in the UK sector. OFFSHORE The agreement is subject to the following conditions: • this recognition agreement revokes any previous mutual recognition agreement; • the arrangements for authorising doctors shall not deviate from that submitted to form the basis of this agreement, unless agreed in writing between the two national authorities; • the medical testing arrangements shall not deviate from that submitted to form the basis of this agreement, unless agreed between the two national authorities; • each national authority shall provide to the other details of any other countries or national authorities with which they plan to enter into a mutual recognition agreement; • this arrangement shall continue until revoked by either side in writing.

SODM START INSPECTIEPROJECT ‘WERKVERGUNNINGEN’ Staatstoezicht op de Mijnen is in het tweede kwartaal gestart met de uitvoering van het inspectieproject ‘Werkvergunningen’. Dit project richt zich in het bijzonder op het voorkomen van een onveilige handeling of situatie tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Een belangrijk aandachtspunt bij dit inspectieproject of het nieuwe NOGEPA werkvergunning systeem op effectieve wijze is geïmplementeerd. Kern van weten regelgeving is het zeker stellen van communicatie tussen de betrokken partijen over de risico’s van de door hen uit te voeren werkzaamheden en het vaststellen van de beheersmaatregelen. Het nieuwe werkvergunningsysteem is ingevoerd naar aanleiding van de voorgaande projectinspectie ‘Werkvergunningen’. Bron: SodM

KENNISGEVING Het NDC en mevrouw Zwiers hebben in onderling overleg besloten om hun samenwerking te beëindigen. Mevrouw Zwiers heeft meer dan 20 jaar voor het NDC gewerkt en een groot aandeel gehad in de groei van het NDC tot wat het nu is, een nationaal duikcentrum waar de belangen van alle partijen die met beroepsduiken te maken hebben, bij elkaar komen.

3

Beroepsduikers nu wél goed verzekerd ! INTRAMAR adviseert sinds 1994 bedrijven die actief zijn in de maritieme- en energie industrie. Voor beroepsduikers zijn in samenwerking met verzekeraars en beroepsorganisaties maatwerk producten ontwikkeld: Aansprakelijkheidsverzekering Arbeidsongeschiktheidsverzekering * Ongevallenverzekering * Ziektekostenverzekering * HOLLAND DIVING INTERNATIONAL Adm. de Ruyterstraat 24 3115 HB Schiedam Haven nr. 550 Tel. +31 (0)10 435 22 22 Fax. +31 (0)10 434 64 21 E-mail: [email protected] www.hollanddivingint.com

* Door het combineren van verzekeringen zijn aantrekkelijke kortingen mogelijk.

Branden / Lassen Onderwater Video / Foto inspecties Slijpen / Boren / Zagen Gecertificeerd door alle grote classificatie bureau’s ISO 9001 VCA en NADO

Het Nieuwe Diep 34 A8 1781 AD Den Helder

4

Telefoon 0223 61 22 22 Fax 0223 61 55 22

E-mail [email protected] Internet www.intramar.nl

POTENTIËLE NIEUWE OPERATORS

AANDACHT VOOR ‘VALGEVAAR’ GEVRAAGD!

Het beleid van het Ministerie van Economische Zaken om nieuwe partijen te interesseren voor exploratie en productie activiteiten in Nederland begint zijn vruchten af te werpen. Recent heeft SodM gesprekken gevoerd met verschillende vooral kleine olie- en gasmaatschappijen, zoals Endeavour, Cirrus, Ascent Resources, Smart Energy Solutions, Grove Energy en Island Oil & Gas. SodM bekijkt of deze bedrijven kwalificeren om in Nederland aan de slag te gaan. Als zij inderdaad van de Minister van Economische Zaken een vergunning krijgen, worden ze door SodM nauwgezet gevolgd, omdat zij vaak nog geen uitgebreid trackrecord in Nederland en daarbuiten hebben opgebouwd. SodM verstrekt nieuwe bedrijven tevens informatie over de Nederlandse regelgeving, de werkwijze van overheden en de verschillende mogelijkheden voor exploratie en productie. Sinds kort kan SodM verwijzen naar een website, die op kosten van EZ is gemaakt en in mei, tijdens de World Gas Conference in Amsterdam, is gelanceerd: Netherlands Oil and Gas Portal, te weten www.nlog.nl Bron: SodM

In de maand september is SodM betrokken geweest bij drie ernstige situaties met valgevaar. Twee keer werden er ongevallen bij de dienst gemeld. Daarnaast is er tijdens een inspectie van SodM valgevaar opgemerkt en onmiddellijk ter plekke verholpen.

SAMENWERKING NOORDZEE-AUTORITEITEN Staatstoezicht op de Mijnen heeft deelgenomen aan de 19e plenaire NSOAF bijeenkomst. Deze vond plaats in Londen van 18 tot 20 april 2006. De NSOAF heeft het ‘Work Programme 2006 - 2008’ vastgesteld. Ook werd het voorstel aangenomen tot het oprichten van een nieuwe werkgroep: de werkgroep ‘Boringen’. SodM heeft in januari 2005 het voorzitterschap en secretariaat van NSOAF werkgroep ‘Health, Safety & Environment’ op zich genomen. De werkgroep heeft drie opdrachten meegekregen: • Verbetering van veiligheid en gezondheid in Noord West Europese offshore industrie; • Het reduceren van administratieve lasten ten behoeve van Noordzee grensoverschrijdende bedrijven; • Het optimaliseren van het ‘multilateraal leren’ tussen de collega toezichthouders. Deze opdrachten worden projectmatig uitgewerkt. Er zijn vijf thema’s geïdentificeerd: werkplek toezicht, integriteit/onderhoud. mijnbouwinstallaties, vergrijzing, hijsoperaties en boorputbeveiliging. Elk thema wordt door een internationaal groepje inspecteurs nader uitgewerkt. Bron: SodM

De incidenten betroffen: een val ten gevolge van verwijderd rooster, ongecontroleerd in zee geraken en dreigend valgevaar. Bron: SodM OFFSHORE DIVERS GO ON INDEFINITE STRIKE November 2006: More than 900 ofshore divers have started an indefinite strike to force contractors to improve their latest pay offer. Divers mostly in the UK and Norway have halted work and subsea construction vessels are heading back to port as the strike started to grip the North Sea Industry. Union officials and oil company executives expect a prolonged strike could effect UK oil production as now fields and wells cannot be connected to production infrastructure. RMT-members voted 60% to reject the latest pay deal place don the tableb y a joint group of seven subsea contractors taht inclused Technip, Subsea 7 and Acergy. The deal included a 20% rise in wages now and 5% increase in April 2007. Divers werd asking for a 50% hike in wages to compensate for erosion of pay during more lean years in the offshore industry. Bron: Lloyd’s List ARBEIDSTIJDENBESLUIT OFFSHORE In 2003 is een geheel nieuwe mijnbouwwetgeving van kracht geworden. Als gevolg hiervan is sinds 1 januari 2003 het Arbeidstijdenbesluit ook van toepassing op alle werknemers die actief zijn op olie- en gasinstallaties op het Nederlands Continentaal Plat. In de praktijk blijkt dit niet altijd vlekkeloos te werken. Dit geldt in het bijzonder voor niet-bestendige en niet-regelmatige arbeidspatronen (uitgevoerd door zgn. “hoppers”). Ook de offshore duikindustrie heeft hier regelmatig mee te maken. De nieuwe Arbowetgeving die per 1 januari 2007 van kracht wordt, biedt industriesectoren de mogelijkheid zelf bepaalde “spelregels” op te stellen, die dit soort problemen kunnen ondervangen. Branchevereniging IRO heeft in samenwer-

5

king met Nogepa en IADC een voorstel tot aanpassing van het Arbeidstijdenbesluit opgesteld, dat in de toekomst moet leiden tot een betere regeling van de arbeidstijden bij offshore werkzaamheden. Teneinde te toetsen of deze aangepaste regeling in de praktijk goed werkt, is in september 2006 gestart met een pilotproject waarbij een aantal werkzaamheden volgens de nieuwe regeling worden uitgevoerd. Het pilotproject betreft een aantal offshore activiteiten van de firma Schlumberger en wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de betrokken vakbonden. Het verloop wordt tevens nauwlettend gevolgd door Staatstoezicht op de Mijnen. Begin 2007 zullen de resultaten worden geëvalueerd. Indien het project slaagt, zal op basis hiervan een voorstel tot aanpassing van het Arbeidstijdenbesluit offshore ter goedkeuring worden aangeboden aan het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Na goedkeuring kan de regeling dan medio 2007 algemeen van toepassing worden. bron:IRO

VEILIGHEID NEAR MISS INCIDENT RESULTING IN THE LOSS OF AIR SUPPLY This incident occurred earlier this year when an experienced diving contractor was working on an intake structure carrying out routine cleaning of the intake grillage during an agreed shutdown period. Whilst the diver was descending a down line from the support vessel to commence the cleaning activity, the diver was subjected to a level of turbulence in the water that resulted in him being turned and rotated a number of times, causing him to become entangled in the down line to a point where he was unable to implement a recovery to continue diving operations. As a result of the entanglement between down line and umbilical, the main air supply to the diver was lost, but the umbilical not severed, and since emergency air is fed via the same umbilical the diver was forced to switch to bail out gas. Fortunately the comms line remained intact and the diver was able to talk to the supervisor throughout and assist

in achieving the emergency recovery as quickly as possible. Because of the severity of the entanglemen and the concern about the unforeseen currents that had caused it, the diver agreed with the supervisor not to launch the stand-by diver and a plan to effect the recovery by other means was implemented. The photograph, taken after the diver was recovered and shows the level of entanglement that resulted and caused the primary supply to be cut off. Bron: www.adc-int.org

duiken te gaan maken. Maar stel dat het u overkomt: Stuur de tweede duiker mee de tank in en laat hem de benodigde handelingen uitvoeren. En begeleid hem daarbij. De verantwoordelijke duikploegleider blijft aan de knoppen en houdt hierdoor de regie in handen. Ook hier geldt dat een RI&E erin moet voorzien. Nogmaals: Het NDC raadt het af om met een driemansduikploeg decompressieduiken te gaan maken.

INTERNATIONALE SAMENWERKING MULTINATIONAL AUDIT ‘HIJSOPERATIES’ De veiligheid bij het werken met offshore kranen en hijsapparatuur moet verbeteren. Dat vinden de toezichthouders op de olie en gas industrie van de landen rond de Noordzee. Daarom gaan zij een multinationale audit uitvoeren. De audit is van start gegaan in Voorburg op 8 juni 2006. De audit heet: ‘hijsoperaties en hijsmiddelen voor offshore activiteiten’. Voor meer informatie: www.sodm.nl MAG EEN MAD-B’ER ALS WERKENDE DUIKER MEE ONDER DRUK IN SATURATIE

Deze vraag is binnen diverse commissies behandeld. De eerste reactie was kort maar krachtig. Ja, waarom niet. We gaan ervan uit dat de duikers in saturatie zijn en één van de duikers heeft MAD-B. Hij werkt gewoon mee en leeft bij de duikers. Op moment dat er wat misgaat is hij direct ter plaatse en hoeft dus niet eerst onder druk gebracht te worden. Al met al moet uw RI&E hierin voorzien. GROOTTE DUIKTEAM BIJ DECOMPRESSIEDUIKEN

RISICOMANAGEMENT VAN OFFSHORE TOEGEPASTE DUIKMETHODES In mei 2006 heeft Anton van Kuijk, inspecteur bij het Staatstoezicht op de Mijnen (SodM), de opleiding Hogere Veiligheidskunde succesvol afgerond. Deze ruim tweejarige opleiding, die zich richt op de combinatie van arbo- en procesveiligheid, is zeer relevant voor het werkterrein van SodM, waarin risicobeheersing in de samenhang van techniek, organisatie en het gedrag van mensen van belang is.

Met dank aan: De heer Cees Barten (Voorzitter Nationaal Duik Centrum) en de heer Kees Segaar (onafhankelijk deskundige) die bereid zijn geweest om vragen te beantwoorden en deze leidraad kritisch te beoordelen. Mocht uw belangstelling zijn gewekt en bent u geïnteresseerd in de volledige scriptie, dan kunt u deze bij het NDC opvragen.

Als afstudeerscriptie heeft hij een leidraad voor duikwerkzaamheden geschrevenen die ten dienste staat voor zowel de handhaver als de industrie, met als titel; IMCA RISICOMANAGEMENT VAN OFFSHORE TOEGEPASTE DUIKMETHODES veiligheid staat onder druk

Het duikteam bestaat uit 3 man: duikploegleider die tevens duikmedische begeleider is en twee duikers. Er wordt dieper dan 15 meter gedoken dus er is een decotank aanwezig. Er doet zich een ongeval voor met één van de duikers. Het slachtoffer gaat de decotank in. De duikmedische begeleider tevens duikploegleider gaat mee de tank in. Wie bedient nu de knoppen van de tank?

Samenvatting De leidraad is bedoeld voor mijnondernemingen (opdrachtgevers) en tevens voor duikbedrijven (aannemers) als middel om afspraken vast te leggen. De grote risico’s verbonden aan een duikproject zijn de aanleiding geweest tot het opzetten van deze leidraad. Deze leidraad is vooral gebaseerd op het verlenen van praktische hulp. De leidraad bevat informatie en ideeën voor het opzetten en/of ondersteunen van een integraal risicomanagement-systeem met als doel; het veiliger en efficiënter uitvoeren van offshore duikprojecten.

Het advies luidt: Het is niet verstandig om met een driemansduikploeg decompressie-

In de leidraad wordt een algemeen beeld gegeven van de duikindustrie en de proble-

De volgende situatie werd aan ons voorgelegd en is besproken door het Platform Opleidingen en het Medisch Platform.

men die zich voor kunnen doen tijdens de voorbereiding en uitvoering van een duikproject. Er wordt gepleit voor een gestructureerde aanpak, gebaseerd op de principes van projectmanagement. Een eenduidige aanpak van een duikproject door alle mijnondernemingen zorgt voor duidelijkheid naar de duikbedrijven. Alle fasen van een duikproject worden besproken en voorzien van praktische adviezen. De methodiek die in deze leidraad wordt beschreven leidt tot een integraal risicomanagement. Dit komt de veiligheid ten goede en mogelijk zullen ook de projectkosten hierdoor worden verminderd. De leidraad bevat tevens een beschrijving van de verschillende duikfaciliteiten en duikmethoden. Gezien de aard van de opleiding tot Veiligheidskundige ligt de nadruk op het aspect veiligheid.

6

SAFETY FLASHES Regelmatig treft u in de Nieuwsbrief vertalingen aan van diverse IMCA safety flashes. Voor degene die niet lid zijn van de IMCA is het tegenwoordig ook mogelijk de Safety Flashes van de IMCA van de IMCA-site te downloaden. www.imca-int.com In 2006 zijn 12 Safety Flashes verschenen.Vanaf medio 2006 betreft het de onderwerpen: • Trapped pressure release incident • Serious injury during pipestalk rolling operation • Near-miss involving Hyfex fire extinguisher refill kits • Fatal accident with lifting appliance • Small fire caused by toaster in mess room

• Lifting wire strop failure during air bag lift • Parting of slings causing fall of heavy object onto seabed • Warning regarding Imenco Minilatch ROV fell onto deck • Wire break in wind sensor caused DP drive-off

•

•

De safety flashes zijn rechtstreeks te downloaden bij www.imca-int.com • Op deze site staan tevens diverse links naar organisaties die ook veiligheidsnotities uitgeven.

•

Deze zijn (is) interessant voor onze lezers:

•

WIRE BREAK IN WIND SENSOR CAUSED DP DRIVE-OFF A member has reported an incident in which one of its vessels suffered a DP drive-off during valve monitoring operations in open water. The wind was light - 510 knots - and there was good visibility. The vessel was on DP, with 2 x DGPS, 2 x taut wires and two wind sensors selected in the system. An ROV was in the water and the diving bell was on the surface with diving operations completed. The DP operators noticed an increase in the thruster pitch followed by an ‘off position’ warning, where upon both DGPS were deselected. The operators then noticed that one wind sensor was reading 60 knots - clearly an error - while the wind speed registered on the DP console was 35 knots as an average of the two sensor speeds. The errant wind sensor was deselected immediately and the vessel position then stabilised at 17m from the original setpoint. The following points were noted on completion of the investigation: • The cabling for the failed wind sensor had been routed through a junction box which had suffered water ingress due to a failed seal, effectively leading to a wire break; • Tests showed that the errant wind sensor failed to zero or failed to maximum (60 knots) dependent upon where the wire was broken. The other wind sensors were wired differently and failed to zero at all times; • One wind sensor had been deselected automatically as a function of the DP software, as it was registering less than 5 knots. Had three sensors been in the sys-

tem, the DP would have rejected the errant signal; There was no alarm for the operators and the location of the manual readouts was poor in relation to line of sight for the DP operators; This particular failure mode of the sensors was not covered by the failure modes, effects and criticality analysis (FMECA). The company concerned took the following actions: Changes to wiring of errant sensor (a filter) to prevent recurrence of ‘failure to maximum’; DP software upgrade to include a discrepancy alarm; Wire break tests conducted throughout the company’s fleet to see if the problem exists elsewhere.

The potential for a serious accident has led to this DP incident being distributed as a safety flash. IMCA NIEUWSBERICHTEN Diving certification schemes - IMCA’s track record Ensuring the proper training and competence of those working in safety-critical positions is a priority for members of the International Marine Contractors Association (IMCA). To achieve this, IMCA runs internationally accepted certification schemes for air or bell diving supervisors and life support technicians (LSTs). “To bring members, and others concerned with offshore diving, up to date on how the scheme administered from Aberdeenshire by Vicki Graham is operating, we have published a report in the latest issue of our quarterly newsletter,” explains Jane Bugler, Technical Director of IMCA. “We are extremely pleased with the results achieved, and believe that the certification scheme adds greatly to diver safety worldwide.” Development of the schemes commenced in 1984, when work started on an industrywide standard for training and certification of diving supervisors and life support personnel. Some 700 people have qualified as life support technicians since then. Following the introduction of the diving supervisor scheme on 1 January 1987, approximately 700 air diving supervisor and 800 bell diving supervisor certificates have been issued by IMCA.

7

The first LST examinations required written answers but, in 1987 all examinations were transposed into a multiple-choice format. In the early days, the schemes were designed for and available to personnel working in the North Sea and examinations contained questions relating to legislation and guidance in force in the UK and Norway. As membership of AODC (formed in 1972 and amalgamated with another trade association to form IMCA in 1995), and subsequently IMCA, became more international, the examinations were sat by an increasing number of personnel working in other parts of the world. In response, separate UK and Norwegian legislation modules were developed and, since April 1998, have been offered to candidates as optional extras, depending where they are working. Currently some 60 air and 12 bell divers along with 20 assistant life support technicians are sitting or resitting examinations in 2006, with the majority of these personnel working in the Asia-Pacific, West Africa or the Middle East regions. IMCA endeavours to facilitate the exam being sat in a location convenient to the applicant rather than asking the applicant to travel perhaps to another country for this purpose. “If current trends continue, it is envisaged that there will be a significant increase in the number of certificates issued, in particular to air diving supervisors and life support technicians, during 2006,” says Jane Bugler. ROV- EN DUIKSTATISTIEKEN OMGEVING NOORDZEE De IMCA heeft in augustus haar statistieken gepresenteerd. Daaruit blijkt dat de ROV activiteiten wederom zijn toegenomen. Totaal aantal personeel in 2005 september betrokken bij ROV-activiteiten is in september 525 (2004: 465). Voor wat betreft duikactiviteiten blijkt dat de activiteiten op de Noordzee zijn gestabiliseerd en er is zelfs sprake van een lichte toename van activiteiten. De toename is voornamelijk veroorzaakt door een toename van saturatiewerkzaamheden. Luchtduiken vindt voornamelijk plaats in de Nederlandse Sector. Een paar cijfers: September 2004 Luchtduikers:

50

Henst & Lunsen assurantie adviseurs Hypotheken Pensioenen Verzekeringen

Henst & Lunsen Assurantie Adviseurs BV is een assurantiekantoor dat zich volledig richt op ZZP-ers, DGA’s en het midden- en kleinbedrijf. Het kantoor is een prominente speler in de markt van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Specifiek voor de beroepsduikers in Nederland heeft Henst & Lunsen een unieke verzekeringsoplossing gecreëerd voor inkomstenderving bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

De beroepsduiker nu goed én betaalbaar verzekerd! Flexibel

• • • •

Eigen risicotermijn naar keuze 30, 42 of 90 dagen Instromen mogelijk tot 48 jaar Verzekerbaar tot e 40.000 inkomen per jaar Geïndexeerd inkomen mogelijk

Kwaliteit

• Eerste 2 jaar arbeidsongeschiktheid volgens beroepscriterium • Uitkering vanaf 25% arbeidsongeschiktheid en tot 55 jaar • Geen onderscheid offshore / inshore

Betaalbaar

• Gemiddeld ruim 40% voordeliger in vergelijking met bestaande opties!

Vraag nu vrijblijvend informatie of een offerte aan. Bel ons op 0342-401945 of surf even naar www.aovspecialist.nl

Henst & Lunsen Assurantie Adviseurs BV Postbus 229, 3770 AE Barneveld www.henst-lunsen.nl - Telefoon 0342-401945 - [email protected]

8

Saturatieduikers Duikploegleiders

138 58

September 2005 Luchtduikers: Saturatieduikers Duikploegleiders

37 220 70

EDTC-PUBLICATIE “MEDICAL ASSESSMENT FOR WORKING DIVERS” De nieuwe uitgave van de European Diving Technology Committee (EDTC) “Medical Assessment for working divers” wordt uitgebracht door de IMCA. De publicatie is bestemd voor de duikerkeuringsartsen die volgens de EDTC-richtlijnen zijn opgeleid. Deel I geeft informatie aan diegene die de medische keuring ondergaat ofwel de EDTC Fitness to Dive Standards. Deel II behandelt voornamelijk de principes van keuren, het menselijk lichaam etc. Dit deel is voornamelijk voor de keuringsarts van belang. Ook de aanbevelingen van recente medische workshops zijn hierin verwerkt. Voor meer informatie: www.imca-int.com & www.edtc.org

INSCHALING CERTIFICAAT CIVIELE ONDERWATERBOUW Ervaren duikers in het bezit van een erkend en geldig Certificaat Duikarbeid Categorie B (of vergelijkbaar) en ruime aantoonbare duikervaring in de civiele onderwaterbouw en in het bezit van een diploma Civiele Techniek TU / HTS / MTS kunnen een verzoek tot inschaling voor het Certificaat Civiele Onderwaterbouw doen. Het NDC Bestuur heeft de Inschalingscommissie verzocht ook de inschaling Civiele Onderwaterbouw uit te voeren. De behandeling van het inschalingsverzoek kan resulteren in een afwijzing of een uitnodiging tot het volgen van het volledig theorie-examen Civiele Onderwaterbouw. Voor meer informatie vraag naar de uitgebreide brochure!

PROCEDURE SECOND OPINION BIJ DUIKMEDISCH AFKEURING Het Medisch Platform heeft op 17 oktober de procedure “second opinion bij duikmedisch afkeuring” goedgekeurd. In het kort houdt het in dat wanneer een keurling op één of meerdere punten duikmedisch wordt afgekeurd bij een inkeuring hij een second opinion kan aanvragen bij een andere keuringsarts B. Het Duikmedisch Centrum te Den Helder en het Expertisecentrum van de Arbo Unie hebben zich geconformeerd aan deze procedure. In een notendop: Deelname door keurling is optioneel. De kosten zijn voor rekening van de keurling. De medisch gegevens worden via het NDC doorgeleid naar de voorzitter Medisch Platform, te weten de heer W. Maas, arts en medisch adviseur bij Staatstoezicht op de Mijnen. Het NDC houdt de vinger aan de pols en controleert de voortgang van de procedure second opinion. Op basis van beide medische rapporteren geeft de voorzitter van het Medische Platform uitsluitsel. Dat is niet zo moeilijk wanneer beide keuringsartsen dezelfde mening zijn toegedaan. Voor de duikmedische herkeuring wil het Medisch Platform de herkeuringsartsen of wel de gecertificeerde duikerartsen A, te zijner tijd benaderen eenzelfde procedure op te zetten voor afkeuringen bij herkeuringen.

Bestuurslid W. Maas, arts, bleef herhaaldelijk zijn collega’s bij HSE attenderen op de noodzaak hiervan. Ook werd nota genomen van de gesprekken die met SoZaWe hadden plaatsgevonden inzake het NDC Advies aan de Nederlandse Vereniging van Dierentuinen inzake opleiding Aquariumduikers, Wetswijziging Arbowet m.i.v. 1 januari 2007, Oprichting beheersstichting inzake de beoordelingsrichtlijn Onderhoudssysteem Duik- en Caissonmaterieel, etc.

(DUIK)WETGEVING NIEUWE ARBOWET: MEER VERANTWOORDELIJKHEID WERKGEVERS - WERKNEMERS Met ingang van 1 januari 2007 wijzigt de arbowetgeving. Het kabinet gaat schrappen in de bestaande regelgeving. Werkgevers en werknemers krijgen meer ruimte voor maatwerk en kunnen samen het arbobeleid invullen. Arbocatalogi gaan hierbij een belangrijke rol spelen. De belangrijkste verandering per 1 januari 2007 is het verder vergroten van de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. In de oude Arbowet werd reeds een belangrijke verantwoordelijkheid bij werkgevers en werknemers neergelegd waar het ging om het invullen van het arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid) binnen de organisatie. In de nieuwe wet is die verantwoordelijkheid nog ruimer.

NDC-BESTUUR De belangrijkste wijzigingen in de wet zijn. Het NDC-Bestuur vergaderde vijf keer. Naast de reguliere agendapunten stonden hoog op de agenda de stand van de zaken Defensie Duikschool. KLTZ A. Sepp deelde in oktober mede dat binnen Defensie alles op de rails stond, zodat in 2007 de zaken met derden zoals overeenkomsten en dergelijk geregeld konden worden. Onder andere moet er een Klantenraad gevormd worden die het beleid rond de opleidingen gaat structureren. Uiteraard blijft het overleg op de werkvloer gewoon gehandhaafd en zal voor onze cursisten op het eerste oog niet zo gek veel veranderen. Een punt van zorg bleef toch steeds de Memorandum of Understanding met HSE inzake de duikmedische keuringen.

9

Doelvoorschriften en middelvoorschriften Zoals reeds opgemerkt, krijgen werkgevers en werknemers meer verantwoordelijkheid voor het arbobeleid. De overheid stelt daarbij in het publieke domein doelvoorschriften vast. Deze geven het beschermingsniveau aan dat bedrijven moeten bieden aan werknemers, zodat zij veilig en gezond kunnen werken. Deze doelvoorschriften staan zo concreet mogelijk beschreven in de Arbowet, het Arbobesluit of de Arboregeling. De manier waarop een bedrijf voldoet aan de wetgeving en voorschriften laat de overheid over aan het private domein (werkgeversorganisaties- vakbonden danwel werkgevers-ondernemingsraad

(or)/personeelsvertegenwoordiging (pvt). Partijen kunnen zo meer rekening houden met specifieke situaties in een bedrijf of branche. Zo schrijft de overheid niet langer voor hoeveel toiletten een bedrijf moet hebben, maar eist dat een werkgever zorgt voor voldoende toiletten. Voorzover Europese richtlijnen daartoe noodzaken, blijven middels voorschriften (bijvoorbeeld dragen van een gordel op een heftruck) in het Arbobesluit staan. Arbocatalogus Ook onder de nieuwe wet ligt de primaire verantwoordelijkheid volledig bij de individuele werkgevers en werknemers. Nieuw is dat op branche- of bedrijfsniveau afspraken tussen werkgevers en werknemers kunnen worden vastgelegd in een arbocatalogus. In een arbocatalogus staan de verschillende manieren beschreven waarop werkgevers kunnen voldoen aan de doelvoorschriften die de overheid stelt. Het gaat dan bijvoorbeeld om praktische handleidingen en beschrijvingen van arbeidsmiddelen en werkmethoden. Beleidsregels Als een arbocatalogus begin 2007 nog niet af is, kunnen werknemers en werkgevers bij het vormgeven van het arbobeleid binnen de onderneming tijdelijk terugvallen op de beleidsregels van de overheid. Zodra werkgevers en werknemers een arbocatalogus voor hun branche hebben opgesteld en deze door de Arbeidsinspectie marginaal is getoetst, trekt de overheid de betreffende beleidsregels voor die branche in. Drie jaar na de inwerkingtreding van het wetsvoorstel trekt zij alle beleidsregels in. Arbeidsinspectie De Arbeidsinspectie (AI) controleert, ook onder de nieuwe wet. Zij gaat hierbij uit van de wet en de invulling daarvan in arbocatalogi. In speciale sectorbrochures gaat de arbeidsinspectie de werkgevers informeren over de risico’s waarop zij controleert en welke wettelijke regels daarbij van toepassing zijn. Als in de arbocatalogus over een bepaald onderwerp afspraken zijn gemaakt, komen deze afspraken in de plaats van de handhavingscriteria in de betreffende sectorbrochure. De maximale boetes die de AI kan opleggen, worden verdubbeld. Schrappen nationale kop Er komen zo min mogelijk Nederlandse regels bovenop de regels van de Europese

Unie. Alleen als het echt nodig is, blijven aanvullende regels bestaan, bijvoorbeeld bij het werken met professioneel vuurwerk, bij het vervangen van producten met vluchtige organische stoffen of de aanvullende ri&e (arie). Vrijwilligers Vrijwilligers vallen niet langer onder de Arbowet. Wel gelden voor hen de regels uit het Arbobesluit als het gaat om ernstige arbeidsrisico’s, zoals valgevaar of het werken met gevaarlijke stoffen. Jaarlijkse rapportage De werkgever blijft verplicht om jaarlijks te rapporteren en te overleggen over de voortgang van het plan van aanpak. De bepaling dat deze rapportage schriftelijk moet plaatsvinden, komt echter te vervallen. Arbeidsomstandighedenspreekuur Het arbeidsomstandighedenspreekuur als verplichte taak van de arbodienst vervalt. Werknemers krijgen wel vrij toegang tot een arbodeskundige. Dit kan een bedrijfsarts zijn maar ook een veiligheidsdeskundige, een arbeidshygiënist, een arbeids- en organisatiedeskundige of een preventiemedewerker. De werkgever overlegt met or of pvt over de wijze waarop deze de toegang regelt. Melding arbeidsongevallen Tot nu toe moeten werkgevers alle dodelijke arbeidsongevallen en ongevallen die tot blijvend letsel leiden of tot een ziekenhuisopname binnen 24 uur bij de Arbeidsinspectie melden. Vanaf 1 januari 2007 vervalt het tijdaspect in het meldcriterium. Ook ongevallen die leiden tot een ziekenhuisopname na 24 uur moet de werkgever voortaan melden. Preventiemedewerker In organisaties met niet meer dan 25 werknemers mag de werkgever op basis van de maatwerkregeling zelf als preventiemedewerker optreden. Nu ligt die grens nog bij 15. Bedrijfshulpverlening Het criterium voor het aantal bedrijfshulpverleners (bhv’ers) dat een bedrijf beschikbaar moet hebben, komt te vervallen. In plaats daarvan geldt als basis voor de beoordeling van het aantal benodigde bhv’ers de risico-inventarisatie en -evaluatie (ri&e). De werkgever mag zelf de bhv-

10

taken op zich nemen. Ook hier is het getalscriterium - alleen toegestaan bij minder dan 15 werknemers - vervallen. Wat betekent de wetswijziging voor werkgevers. Het is de bedoeling dat werkgevers en werknemers de algemene doelvoorschriften die in de Arbowet en het Arbobesluit staan, concreet uitwerken voor de eigen branche of het eigen bedrijf. In feite nemen zij in het private domein het opstellen van beleidsregels van de overheid over. Werkgevers en werknemers krijgen een grotere eigen verantwoordelijkheid en tegelijkertijd meer mogelijkheden tot maatwerk. Keerzijde is dat de ai bij overtredingen zwaarder zal straffen. En meer dan nu het geval is, zullen bij overtredingen zowel de werkgever als de werknemer een boete krijgen. Voor werkgevers is het belangrijk dat zij nu meepraten over de afspraken op brancheniveau. Een arbocatalogus gaat namelijk niet persé over best practices van een kleine groep koplopers, maar deze moet realiseerbare oplossingen voor de hele branche bevatten. Het gaat dan om algemeen gangbare maatregelen: de geaccepteerde stand van de techniek, ofwel good practices. Daarom is het belangrijk dat branches bedrijven betrekken bij het ontwikkelen van de arbocatalogus en dat u als werkgever actief meedenkt. Bedrijven moeten straks wel met de gemaakte afspraken uit te voeten kunnen, want de ai zal deze afspraken straks als norm hanteren en daar op handhaven! Een arbocatalogus is overigens geen uitputtende opsomming van mogelijkheden om aan doelvoorschriften te voldoen. Het is voor bedrijven ook mogelijk om met andere methoden en middelen aan de doelvoorschiften te voldoen. Bron: MKB Nederland. DUIKWETGEVING Een delegatie van het NDC bestaande uit de heren Maas en Barten heeft de wetswijziging met vertegenwoordigers van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens een overleg op 19 oktober j.l. besproken. In een notendop: Concreet zal er in eerste instanties niet zoveel veranderen. De beleidsregels gaan vervallen en worden vervangen door Arbocatalogi. Zodra de betrokkenen / sociale partners een Arbocatalogus aanbieden aan de minister dan vervallen de gel-

dende beleidsregels. Er is een overgangstermijn van drie jaar. Daarna zal het makkelijker zijn om wijzingen te realiseren. Nu moet nadat de branche met elkaar eruit is een wetswijziging plaatsvinden. Dat laatste traject richting overheid ben je kwijt en levert tijdswinst op. Daarnaast zal de “stand der techniek” nog zwaarder benadrukt worden dan nu al wordt gedaan. NIEUW(S) IN EN ROND DE ARBEIDSTIJDENWET: Het wetsvoorstel aangenomen Op dinsdag 3 oktober 2006 is het wetsvoorstel voor de vereenvoudiging van de ATW aangenomen in de Tweede Kamer. Slechts 1 amendement en 1 motie zijn hierbij ook aangenomen. Deze twee aanpassingen betreffen allereerst het individuele recht van een medewerker om te weigeren om meer dan 39 zondagen per 52 weken te werken, indien de werkgever hiertoe een schriftelijke overeenkomst heeft bereikt en ten tweede het handhaven van de overgangsregeling voor medewerkers met uitsluitend nachtarbeid.

J.P.H. HUIJSKENSFONDS Op 24 oktober heeft het Fonds onder de nieuwe voorzitter Leeuw vergaderd. Er zijn drie verzoeken behandeld en gehonoreerd. De standaardovereenkomst en het begeleidend schrijven zijn uitgebreid bestudeerd en op een paar punten aangepast. Besloten is dat de aanvrager binnen twee jaar na ingang van afbetalingsregeling de lening afgelost moet hebben. Dus de relatie duurt in totaal 4 jaar (2 jaar uitgestelde betaling en 2 jaar aflossing). Na één jaar zal de betrokkene uitgenodigd worden alvast (een deel van het) geleende bedrag af te lossen, zodat het Fonds weer middelen beschikbaar heeft om nieuwe cursisten een steuntje in de rug te geven. Het Financieel Jaarverslag over 2005 werd goedgekeurd.

Duikploegleider. Daarnaast werd de inschalingprocedure Civiele Onderwaterbouw bestudeerd en per opleidingen werden de diverse vraagstukken bestudeerd ter voorbereiding van de plenaire vergadering die eind november zal plaatsvinden.

INSCHALINGSCOMMISSIE Op september 2006 vond op Luchthaven Schiphol een extra meeting plaats in opdracht van een buitenlands bedrijf. In totaal kwamen 25 duikers en werden in totaal 37 verzoeken behandeld. Van de vereenvoudigde inschaling Duikarbeid Categorie C hebben in totaal 2 duikers gebruik gemaakt.

MEDISCH PLATFORM Het is momenteel nog onbekend wanneer de Eerste Kamer zal instemmen met het wetsvoorstel. Recht op 13 vrije zondagen blijft Een meerderheid van de Tweede Kamer wil dat werknemers het recht houden om minimaal 13 zondagen per jaar vrij te zijn. Minister De Geus van Sociale Zaken heeft de Tweede Kamer toegezegd dit te zullen regelen in de vereenvoudiging ATW. De regels voor arbeids- en rusttijden worden per 1 januari aanstaande versoepeld. Volgens de minister kunnen sociale partners door de vereenvoudiging in principe via de cao’s afspreken dat er in sectoren en bedrijven meer dan 39 zondagen per jaar gewerkt kan worden. Hoewel de minister niet verwacht dat dit grootschalig in de cao’s zal worden opgenomen heeft hij op verzoek van CDA, ChristenUnie, SGP, PvdA en GroenLinks toegezegd het recht op 13 vrije zondagen wettelijk te verankeren. Zie www.arbeidstijdenwet.nl

Het MP heeft vergaderd op 17 oktober j.l. Het Medisch Platform heeft de procedure Second Opionion goedgekeurd. Zie elders in deze Nieuwsbrief. Speerpunten voor het MP zijn de kwaliteit van de keuringen door de keuringsartsen A&B, hoe de kwaliteit te toetsen en het opzetten van een meldpunt keuringen om doktershoppen te voorkomen. Het gesprek met SoZaWe op 19 oktober bood nieuwe mogelijkheden voor de toekomst om voornoemde te realiseren. Daarnaast zijn namens het MP ca. 10 duikerartsen uitgenodigd om voor hun herregistratie zorg te dragen. De actie “ Inhoud MAD-B koffer” is even op laag pitje gezet. Het MP wacht nog op commentaar van derden dat is aangekondigd. Het wordt in ieder geval een vast punt op de agenda.

VOORLOPIG COLLEGE VAN DESKUNDIGEN DUIK- EN CAISSONSYSTEMEN Zoals bekend is eind maart de BRL D&C aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangeboden. Omdat het project langer duurde dan voorzien en de verlengingen gepaard gingen met verhogingen van de toegekende subsidie bleek medio 2006 behoefte te zijn aan een accountantsverklaring. Eind augustus is deze verklaring aan het ministerie aangeboden en kon binnen SoZaWe het project opgepakt worden. Op 19 oktober en 8 november j.l. vonden besprekingen plaats met SoZaWe om een nadere invulling van de beheerstichting en het toekomstige College van Deskundigen te bespreken. Van de heer Bennink is vernomen dat de wijziging van artikel 6.15 A in het Arbobesluit is meegenomen en momenteel ligt bij de Raad van Staten.

PLATFORM OPLEIDINGEN Het PO vergaderde op 14 september 2006. Er werd uitgebreid gesproken over het actualiseren van het cursusboek

Pas als het groene licht komt van SoZaWe om de beheerstichting te vormen en op te richten kan in de Arbeidsomstandighedenregeling verwezen worden naar de BRL D&C. Vooruitlopend en uitgaand van een positieve ontwikkeling is advies aan de vervolg op pagina 16

11

NOORDHOEK VOOR AL UW WERK OP EN ONDER WATER

INSHORE EN OFFSHORE

NOORDHOEK Industrieweg 23-29, Postbus 200, 4300 AE Zierikzee Tel. 0111 45 60 00 Fax 0111 45 60 01 E-mail: [email protected] www.noordhoek.net

Producent & voorraadhouder van

& E-mailadres [email protected]

HBS GROUP Oranjestraat 61-63 Telefoon (0184) 415247

BV

PRODUCTIE-

EN HANDELSBUREAU SLIEDRECHT BV Oranjestraat 61-63 3361 HP Sliedrecht Telefoon (0184) 415247 Fax (0184) 411940 E-mailadres [email protected]

3361 HP Sliedrecht Fax (0184) 411940

12

NADO VERGADERINGEN Het NADO Bestuur en de Commissie Herstructurering hebben samen vergaderd om de herstructureringsplannen verder uit te werken. Zoals de vorige gerapporteerd hebben de leden het groene licht gegeven om dit verder uit te werken nadat ir J.M. Baars op 30 mei 2006 namens de Commissie Herstructurering en het NADO Bestuur de nieuwe plannen had gepresenteerd. Duikvoertuig Rotterdam

Informatie van de leden De NADO biedt haar leden op deze pagina de mogelijkheid om zich ander aan de lezer voor te stellen UMC Introductie Aan schepen moet regelmatig onderhoud en reparaties gedaan worden. Met name de zeeschepen hebben nogal wat te lijden als ze de oceanen bevaren. UMC bedient de civiele en marine scheepvaartwereld van alle denkbare onderhouds- en reparatiewerkzaamheden.

Groei Toen ik in 1985 bij de zaak kwam waren er drie kantoren (Engeland, Singapore en Rotterdam) die door een totaal van 17 mensen werden gerund. Al snel kwam daar Malta, Lissabon, Glasgow, Plymouth, Fujairah, Dubai, Portland en Bahrain bij en vielen er een paar locaties weer af todat de onderneming met het huidige aantal van ongeveer 75 medewerkers in het begin van dit jaar werd overgenomen. Als doelstelling voor de komende 5 jaar hebben we maar liefst een groei cijfer

Scheepsschroef

13

van 20% per jaar voor ogen en wordt er gekeken naar openingen van kantoren op diverse nieuwe locaties in de wereld. Overname In maart 2006 is UMC overgenomen door V-Ships, een onderneming met meer dan 1450 medewerkers die werkzaam zijn in (momenteel) 68 kantoren wereldwijd. De onderneming voert het management over meer dan 900 zeegaande schepen, financiert projecten en draagt zorg over meer dan 23500 bemanningsleden. Binnen V-ships is een afdeling opgericht die services verleent aan o.a. de vloot van V-ships en binnen deze afdeling neemt UMC een prominente plaats in naast Seasquad, Seacom, Seasolve en andere dienstverleners zodat een totaal service pakket aan onze klanten kan worden geleverd zowel boven als onder de waterlijn. (Informatie over V-ships kunt u vinden op www.vships.com) Innovatie Door constante vernieuwing van allerhande technologieën is UMC in de loop der jaren altijd marktleider gebleven en worden onze diensten nog steeds over de gehele wereld ingehuurd. Zo zijn er momenteel ons nieuwe verf systeem UnderC, het lassen van “high strenght steel”, mini pamper, Magnaseal, plasma arc cutter, inserts, cofferdam units en

Carrière Binnen onze organisatie zijn doorgroei mogelijkheden altijd al aanwezig geweest maar het moge duidelijk zijn dat met de ietwat agressieve groeiplannen voor de komende jaren er genoeg mogelijkheden voor een ieder te vinden zijn. De volgende functies zijn in onze duikdivisies met enige regelmaat beschikbaar: Leerling Duikers - Duikers - Senior Duikers & Team leiders.

Mini pamper in actie

niet te vergeten onze snij- en buigcapaciteit aan scheepsschroeven die er voor zorg dragen dat onze teams vaak in het buitenland actief zijn. Nieuws Iedere maand weer bereiken een aantal van onze werkzaamheden de koppen van de diverse vakbladen en zo heeft UMC ook dit jaar de pers weten te halen met diverse in het oog springende activiteiten. Middels onze website (www.umc.co.uk) en direct mailing houden wij onze klanten zo goed mogelijk op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen onze firma en zijn wij in staat zo doende op een simpele manier een ieder te informeren. Grijs gebied Ondanks de hier boven genoemde openheid middels nieuwsbrieven en diverse artikelen in vakbladen speelt een groot gedeelte van ons werk zich juist af zonder ruchtbaarheid te geven aan onze activiteiten om zodoende een discrete afhandeling van bepaalde problemen te waarborgen. Mensen Onze mensen zijn niet alleen wereldwijd inzetbaar, ze werken ook daadwerkelijk wereldwijd aan oplossing van schades of regulier onderhoud en zijn door hun vakkennis wereldwijd erkend als de specialisten in ons vakgebied.

Materiaal “Goed gereedschap is het halve werk” is zo’n beetje de lijfspreuk van UMC geworden. Als het juiste gereedschap niet voor handen is dan zorgen we voor de ontwikkeling en productie middels onze eigen design en consultancy afdeling. Vrijwel alle machinerie in gebruik bij UMC is binnenshuis ontwikkeld of getekend met als een van de laatste voorbeelden het duikvoertuig van ons team in Rotterdam.

Duikarbeid Het merendeel van al onze duikwerken vinden plaats op een duikdiepte van tussen de 5 & 12m in havengebieden rondom de wereld. Het zicht varieert van vrijwel nul tot vele meters en er wordt gedoken met helmen en band maskers. De meest voorkomende werkzaamheden betreffen inspecties & reparaties waarbij gedacht moet worden aan lassen, snijden, branden, boren, slijpen, bouten, etc, etc. Kortom, een hoeveelheid aan diverse werkzaamheden zorgen voor zeer afwisselende dagen en benodigde kennis binnen de organisatie. Informatie Voor eventuele verdere informatie kunt u contact opnemen met Jean-Paul Engels. U kunt hiervoor het telefoonnummer 010-4386644 gebruiken of email: [email protected].

NADO-LEDEN PER 01/01/06 Baars-CIPRO Harm Bonsink Duik- en Reparatiebedrijf Diver Underwater Contractors B.V. DUC Diving B.V. Duik Combinatie Nederland (DCN) B.V. Duik & Bergingsbedrijf Europa GB Diving B.V. Heuvelman Ibis B.V. Holland Diving International B.V. B.V. Aannemingsbedrijf De Klerk Smit Salvage B.V. W. Smit B.V. Duik- en Bergingsbedrijf Subcom B.V. UMC International Plc Duik- en Bergingsbedrijf Visschers B.V. Duikerwerken Vos & Peperkamp Wals Diving Wijsmuller Salvage B.V.

14

www.baars-cipro.nl Telefoon: 038 - 3866864 www.diverbv.com www.ducdiving.com www.dcndiving.com www.duikbedrijfeuropa.nl www.gbdiving.nl www.heuvelman-ibis.nl www.hollanddivingint.com www.deklerkbv.nl www.smit.com www.wsmit.com www.subcom.nl www.umc.co.uk www.visschersdiving.nl Telefoon: 023 - 5331601 www.walsdiving.nl www.svitzerwijsmuller.com

MKB-NEDERLAND PREMIEOPSLAG Bedrijven die volgend jaar geen eigenrisicodrager worden voor de uitkeringen aan gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers, en dus bij UWV verzekerd blijven, krijgen een premieopslag van 0,47 procent. Dit om concurrentie tussen UWV en commerciële verzekeraars mogelijk te maken. De opslag komt bovenop de basispremie van 0,28 procent. MKB-Nederland heeft een Praktijkinfo geschreven over het eigen risicodragerschap in de Wet Gedeeltelijk Arbeidgeschikten. De leden van de NADO hebben via het secretariaat digitaal een exemplaar mogen ontvangen. BOETE BIJ ONTDUIKING MINIMUMLOON Werkgevers die minder betalen dan het wettelijk minimumloon (wml), riskeren een boete. De Arbeidsinspectie heeft de bevoegdheid gekregen die direct op te leggen bij constatering van de overtreding. Ook kan de dienst een dwangsom verordonneren, om zo werkgevers te verplichten alsnog het wettelijk minimumloon uit te betalen. Werknemers die minder dan het wml ontvangen, kunnen ook zelf naar de rechter stappen. Met deze maatregel hoopt het kabinet te voorkomen dat er oneerlijke looncon-

currentie ontstaat als per 1 januari de grenzen open gaan voor werknemers uit Oost- en Midden- Europa.. HARTDEFIBRILLATOR NIET WETTELIJK VERPLICHT

Naar aanleiding van recente berichtgeving in de media, vrezen bedrijven zonder hartdefibrillator een mogelijke schadeclaim van mensen die op het werk, de sportschool of in een restaurant een hartstilstand krijgen. De Arbowet en het Arbobesluit stellen een dergelijk specifiek apparaat echter niet verplicht. Bedrijven kunnen derhalve vanuit de Arbowetgeving of jurisprudentie momenteel niet aansprakelijk gesteld worden bij het ontbreken van een defibrillator. Met een hartdefibrillator (ook wel Automatische Externe Defibrillator, AED) kunnen na een hartstilstand stroomstoten (elektroshocks) worden gegeven om het hartritme weer op gang te krijgen. Het apparaat geeft zelf aan wat er moet gebeuren. Vanuit de Arbowetgeving wordt een defibrillator niet verplicht gesteld. Wel stelt de Arbowet (art. 15) dat een werkgever een bedrijfshulpverlening (BHV) moet hebben. Deze heeft onder meer het verlenen van EHBO tot taak. Ook reanimatie behoort tot de erkende vaardigheden

van een bedrijfshulpverlener. Vanuit de wetgeving worden daarbij echter geen specifieke middelen, zoals hartdefibrillatoren, voorgeschreven. Een werkgever kan op basis van zijn eigen verantwoordelijkheid zelf bepalen op welke wijze hij invulling geeft aan het beheersen van de heersende risico’s. Mocht een werkgever besluiten om een hartdefibrillator aan te schaffen, dan dient hij/zij er wel voor te zorgen dat deze door zijn werknemers/BHV’ers oordeelkundig gebruikt kan worden. Zie ook de site van www.mkb.nl

BESTELLEN IMCA-PUBLICATIES Duikbedrijven aangesloten bij de Vereniging NADO kunnen tegen een speciaal tarief IMCA-publicaties en logboeken (rov, inspection, diver, supervisor) bestellen via het NDC. Voorbeeld Kosten logboek: e 30,94 inclusief BTW en verzendkosten. Bestelwijze: schriftelijke opdracht. Het NDC heeft een beperkte voorraad, waardoor bij drukte de uitvoering van een opdracht twee tot drie weken kan duren.

BEROEPSDUIKEN - IETS VOOR JOU? Je hebt een technische of nautische opleiding op VMBO/MBO niveau, maar je wilt meer... Of je hebt MAVO/HAVO, maar in je vrije tijd ben je altijd aan het sleutelen of klussen... Daarnaast ben je een echte waterrat: je surft, je zwemt of misschien doe je zelfs al aan sportduiken, kortom: het water trekt. Zoek je geen baan van 9 - 5, en ben je graag buiten dan is de beroepsduikeropleiding van het NDC misschien iets voor jou. De Nederlandse duik-industrie zit te springen om handige mensen, die hun boven water talenten onder water verder willen uitbouwen. Wil je meer weten: schrijf of bel het NDC, Buitenhofdreef 280, 2625 RE Delft, telefoon 015 2512020, internet www.ndc.nl, e-mail [email protected].

15

vervolg van pagina11

Algemene Rekenkamer gevraagd over de oprichting van enkele beheerstichtingen, waaronder die voor duikarbeid en duikmaterieel. Daarna zal over de oprichting van deze beheerstichtingen een brief aan de Tweede Kamer worden gezonden. Zoals het zich er naar uit laat zien kunnen we dat groene licht in maart 2007 verwachten. Vanaf januari 2007 zal het Voorlopig College van Deskundigen bijeen te komen voor de afwikkeling c.q. beëindiging van het Voorlopig College van Deskundigen en de oprichting van de Beheerstichting en het College van Deskundigen. Het toekomstig College zal qua samenstelling gecomprimeerd worden ten opzichte van het huidige Voorlopig College.

bedrijfsleven. Staat nu in de uitvoeringsregeling, maar moet in de wet zelf komen! Bron: MKB Nederland BEGROTINGEN 2007: WAT IS ER TOEGEZEGD?

NIEUWE WW

De begrotingsbehandelingen in de Tweede Kamer zijn voorbij. MKB-Nederland geeft een korte terugblik op een aantal dossiers.

De nieuwe werkloosheidswet (WW) is op 1 oktober ingegaan. Nieuw zijn de richtlijnen over verwijtbare werkloosheid en een aparte inkomensvoorziening voor oudere werknemers (50+). De belangrijkste wijzigingen gaan over de uitkeringsduur; deze wordt verkort van vijf jaar naar maximaal drie jaar en twee maanden. Om zo lang een uitkering te ontvangen moet minimaal 38 jaar zijn gewerkt. De uitkering zelf gaat in de eerste twee maanden omhoog naar 75 procent van het dagloon. Daarna is deze weer 70 procent. Een werknemer die wel aan de wekeneis voldoet maar niet aan de jareneis (wel 26 van de 36 weken gewerkt maar niet in vier van de laatste vijf kalenderjaren over minimaal 52 dagen loon ontvangen), krijgt drie maanden een loongerelateerde uitkering. Een werknemer is voortaan alleen nog maar verwijtbaar werkloos als deze ontslagen is vanwege ernstige misdragingen. In andere gevallen wordt de uitkering gewoon toegekend. Ouderen vanaf 50 jaar kunnen na afloop van de WW een beroep doen op de IOW: de Inkomens-voorziening Oudere Werklozen. Dankzij deze regeling hoeven ze niet eerst het eigen vermogen aan te spreken. Overigens moet de Tweede Kamer nog instemmen met het wetsvoorstel IOW. Bron: MKB-Nederland

Algemene Beschouwingen • de WAO-uitkering wordt verhoogd van 70 naar 75 procent van het laatst verdiende loon; • er komt een verkenning naar prestatiebeloning bij leraren; • er wordt een taaltoets voor peuters ingevoerd.

We houden u op de hoogte.

VOOR U GELEZEN STAATSCOURANT Graag attenderen wij u op de site van de Staatscourant www.sdu.nl en dan met name Aanbestedingen. KAMER STEMT IN MET NIEUWE AANBESTEDINGSWET De Tweede Kamer is op 14 september akkoord gegaan met de nieuwe Aanbestedingswet. De parlementariërs hebben diverse moties ingediend, die de wensen van het bedrijfsleven ondersteunen. Minister Wijn van economische zaken zal een deel daarvan in ieder geval inwilligen. Zo staan veel onderdelen niet in de wet zelf, maar bijv. in een AMvB, waar de Kamer minder invloed op heeft. Integriteit: een belangrijk onderwerp, maar pas op voor extra administratieve lasten. Die zijn sowieso hoog. Een registratiesysteem kan uitkomst bieden. Het onnodig clusteren: nog zo’n aandachtspunt. Mkb-bedrijven moeten gelijke kansen hebben bij het meedingen naar opdrachten. Uniformering van de regels onder en boven de EU-drempels: tot grote verbazing gaat de minister eerst die erboven, die voor grote opdrachten aanpakken. Terwijl er al min of meer een akkoord lag om eerst met de kleinere aan de slag te gaan. Tot slot de rechtsbescherming van het

zwangerschapsverlof voor vrouwelijke ondernemers. Op dit moment kunnen deze vrouwen zich voor dit ‘risico’ verzekeren. Bron: MKB-Nederland

Onderwijs MKB-Nederland heeft succesvol gelobbyd voor een fonds om de samenwerking onderwijs-bedrijfsleven beter vorm te geven. Er komt een programma ter grootte van 230 miljoen euro (niet via de lump sum van scholen), getiteld “Beroepsonderwijs in Bedrijf ”. Met daar binnen een fonds van 65 miljoen euro om samenwerking onderwijs-bedrijfsleven via de vraagzijde (lees: de bedrijven) te stimuleren. Economische Zaken • er is een motie aangenomen om meer transparantie te krijgen over auteursrechtelijke organisaties zoals BUMA STEMRA enz; • de BBMKB (borgstellingskrediet) is verhoogd (na druk van MKB-Nederland en banken); • er komt een uitbreiding van de SBIR, aanbesteding door de overheid bij het innovatieve mkb; • er is een motie ingediend over Markt en Overheid. Sociale Zaken • er is een motie aangenomen van Verburg (CDA) voor verruiming van de regeling levensloop. Deze moet mogelijk worden gemaakt voor zelfstandige ondernemers. De uitvoering van dit voorstel wordt waarschijnlijk pas door een volgend kabinet opgepakt. Ook wordt de regeling voor werknemers aantrekkelijker gemaakt door middel van hieraan gekoppelde belastingvoordelen; • er is een motie aangenomen met het verzoek aan het kabinet om nog voor 1 januari 2007 met een voorstel te komen voor

16

PENSIOENWET HEEFT GROTE GEVOLGEN VOOR DIRECTEUR-GROOTAANDEELHOUDER Het ziet er naar uit dat de nieuwe Pensioenwet toch echt op 1 januari 2007 van kracht wordt. Minister Zalm van Financiën heeft gezegd dat de termijn die werkgevers hebben gekregen om hun pensioenregeling aan te passen niet langer opgeschoven kan worden. Is uw regeling op 1 januari 2007 niet aangepast, dan worden alle premies als loon beschouwd en moetu een strafheffing van 26% betalen (52% vanaf 2011). Heeft u uw pensioenregeling voor 1 januari 2007 bij de Belastingdienst aangemeld en zijn er later toch nog aanpassingen nodig, dan kan de regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari alsnog worden aangepast. Voor meer informatie neem contact op met uw Pensioenadviseur.

gebieden opgenomen maar ook de overige spelregels zijn erin opgenomen. Voor meer informatie: www.onderwatersport.org.

NEPFACTUREN

VEILIGHEID TUSSEN DE OREN

Er is weer een nieuwe nepfactuur in omloop, ditmaal van TM Collection. Een bij MKB-Nederland aangesloten brancheorganisatie ontving een factuur van TMcollection, Edition 2007, International Catalogue of Trademarks. In het Engels en in het Frans, wordt, in kleine lettertjes, gezegd dat het om een offerte gaat. Maar ondertussen doet alles er op lijken dat het om een regelrechte factuur gaat, inclusief de naam van de bank, een rekeningnummer en een adres (in Hongarije). Het gaat bovendien om een fors bedrag: 1.380,-. Als altijd luidt het advies: niet betalen en neem contact op met het Steunpunt Acquisitiefraude: www.fraudemeldpunt.nl.

In het kader van het Programma Versterking Arbeidsveiligheid zijn twee boekjes ontwikkeld met praktische informatie over arbeidsveiligheid binnen bedrijven. De boekjes worden uitgegeven door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

US NAVY DIVER MAKES RECORD 2000 FEET (610 METRES) DIVE US Navy diver submerged 2000 feet using a new ADS suit developed by OceanWorks International of Vancouver, BC. The dive took place off the coast of La Jolla, California in August. Chief Navy Diver Daniel Jackson of the Navy Reserve Deep Submergence Unit was randomly selected to certify the ADS suit for use by the US Navy. The ADS suit was a Hardsuit 2000 developed by Oceanworks and designed to withstand pressure at 2000 feet. Earlier models have been able to go down only as far as 1200 feet. The specific purpose of the suit is to be part of the advance assessment system during a submarine rescue.

KAMER VAN KOOPHANDEL OPLEIDINGEN VOOR STARTENDE ONDERNEMERS Voor meer informatie kijk op www.kvk.nl/seminars. Startersbijeenkomsten voor: • Start een eigen bedrijf; • Starten als freelancer (zzp) • Starten als parttime ondernemer • Starten door bedrijfsovername • Starten met een uitkering

Het boekje “Praktijk van arbeidsveiligheid” geeft een overzicht van de aanpak van 22 bedrijven in verschillende sectoren van verbetertrajecten op het gebied van arbeidsveiligheid. Het tweede boekje “Tien tips ter verbetering van de arbeidsveiligheid op de werkvloer” is een boekje met tips die voortkomen uit de ervaringen van 22 bedrijven die actief bezig zijn met het implementeren van arbeidsveiligheid in hun organisatie. Veilig werken is van groot belang. Arbeidsongevallen leiden niet alleen tot persoonlijk leed, ze gaan ook gepaard met hoge kosten. Bovendien kan een ongeval het imago van het bedrijf schaden en hoge boetes tot gevolg hebben. Daarom is het belangrijk te investeren in een goede veiligheidscultuur. De boekjes dienen als inspiratiebron om zelf aan de slag te gaan met de verbetering van de veiligheid op de werkvloer. Meer informatie kijk op www.arbonieuwestijl.nl

OPLEIDINGEN DUIKARBEID CATEGORIE A&B Zoals bekend is de derde opleiding Duikarbeid Categorie A&B vanwege het kabinetsbesluit om militairen te sturen naar Afghanistan niet doorgegaan. Daarnaast had het NDC daadwerkelijk vier deelnemers, een aantal dat onvoldoende is om de opleiding door te laten gaan. Opvallend is dat de belangstelling voor de opleiding weer aantrekt. Wellicht heeft dit ook te maken met de economie die op dit moment weer aantrekt. Daarnaast hebben ook deelnemers aan de selectie vorig jaar zich nu pas gemeld voor deelname aan de Opleiding. Wellicht hebben zij het advies van de selectiecommissie om zich beter in het beroep duiken te verdiepen eerst opgevolgd. Wel konden we al in 2006 gebruik maken van de restcapaciteit van de KM. Dit hield in dat één deelnemer de Opleiding Duikarbeid Categorie A bij de KM te Den Helder heeft gevolgd. DUIKERARTS OPLEIDINGEN Aan de duikerarts A opleiding, die aanving op 1 november, deden 19 deelnemers mee. De duikerarts A herhaling werd op 11 oktober verzorgd door de Arbo Unie en telde 21 deelnemers inclusief de docenten. In deze nascholingscursus werden de gevolgen van fysische druk op het functioneren van het zenuwstelsel uitgebreid belicht.

ONDERWATERSPORT IN DE OOSTERSCHELDE In een gezamenlijke uitgave van Ministerie van Verkeer en Waterstaat Rijkswaterstaat Zeeland, Provincie Zeeland en Korps Landelijke Politiediensten is een informatiebrochure verschenen over het Duiken in de Oosterschelde. Met name krijgt u antwoord op de vraag waar mag nu wel en waar niet gedoken worden. Niet alleen zijn de verboden duik-

17

Voor de Duikerarts B zijn de offertes verzonden. In 2007 / 2008 zullen tenminste twee artsen aan de opleiding deelnemen. MEDISCHE ASPECTEN VAN HET DUIKEN A In de tweede helft van 2006 staan zeven MAD-A Herhalingsopleidingen op het programma. Inmiddels hebben vier herhalingsopleidingen plaatsgevonden. Vlak voor twee herhalingsopleidingen bleek dat wij geen docent-arts hadden voor

het theoriegedeelte. Oud docent-arts, dr A. Schouten, heeft ons twee keer uit de brand geholpen. Waarvoor dank!. De werving voor de komende herhalingsopleidingen is opgestart. Van 13 november tot en met 24 november vond de MAD-A Opleiding plaats.

Voornoemde geldt alleen voor certificaten uitgereikt door het NDC.

PUBLICATIES NDC Graag verwijzen wij u voor onze publicatie naar onze vernieuwde site www.ndc.nl DERDEN

DUIKPLOEGLEIDER Van 2 tot en met 6 oktober vond de Opleiding plaats. Hieraan namen 10 cursisten deel. Nog drie deelnemers moeten het examen doen. INTERESSE IN EEN OPLEIDING Nadere informatie vindt u in onze uitgebreide brochures inclusief het aanmeldingsformulier. Of zie onze vernieuwde site www.ndc.nl Voor plaatsing op de verzendlijst kunt u bellen naar Telefoon 015 2512028

GESLAAGD

DMAC 21 Rev. 2 - June 2006: The Duration of Saturation Exposures and Surface Intervals following Saturations Guidance. U kunt dit document downloaden via www.dmac-diving.org Handboek geotechnisch bodemonderzoek De Vereniging Ondernemers Technisch Bodemonderzoek (VOTB), heeft het Handboek Geotechnisch Bodemonderzoek uitgebracht. In dit naslagwerk van 144 pagina’s vindt u alle informatie over onder meer grondboringen, sonderingen, funderingsadvies, het bepalen van waterspanningen en zettingen enz. Ook normalisatie op het gebied van geotechniek en risico-analyse worden in het boek behandeld. Voor nadere info en bestellingen: zie www.votb.nl

COMMISSIE VAN BEZWAAR Op 26 september heeft de Commissie één bezwaar naar aanleiding van een besluit selectiecommissie besproken. De CvB heeft hem een herkansing + taaltoets aangeboden.

SELECTIECOMMISSIE Er vonden twee selecties plaats op 28 september en 30 november In totaal namen hieraan 20 selectanten deel. • 11 zijn toegelaten tot de opleiding A&B; • 6 zijn afgewezen; • 2 worden toegelaten zodra ze voldoen aan de norm van de coopertest; • 1 krijgt een herkansing mits hij een stage van tenminste 5 dagen volgt + een beroep zoekt in een technisch vak

WEBSITE Zodra de resultaten van een examen bij het NDC bekend is worden de gegevens geplaatst op de website: www.ndc.nl SELECTIE (TOEGELATEN TOT DE OPLEIDING A&B d.d. 28 september 2006 D. Beije, A.C. Klootwijk, L.A. Sijtsma, R. Warmerdam d.d. 30 november 2006 B. van Goethem, J. de Lijser, S. Lucassen, P. Smit, A.J.P.Van Strien, J. Verweel en M.G.A. van de Weijer UITGEREIKTE CERTIFICATEN DUIKPLOEGLEIDER Vanaf augustus 2006: D. Groen, A.J. Heida, B.F.F. Peelen, D. Serkeyn en H.W.M. Willemen. Getuigschrift: B. Verstraten

VERLOREN/GESTOLEN CERTIFICATEN Bij het NDC is de bijgewerkte lijst verkrijgbaar van verloren/gestolen NDC-certificaten. Ook bij het NDC is verkrijgbaar de bijgewerkte lijst van verloren/gestolen HSE-certificaten. Ook hier geldt: certificaten met de op die lijst staande nummers zijn ongeldig. Bent u uw certifica(a)ten kwijt, meldt dit dan schriftelijk aan het NDC. Noem daarbij de oorzaak van het kwijtraken. Bij opgave van gestolen certificaten dient bij voorkeur een kopie van het proces verbaal bijgevoegd te zijn. U kunt tevens, indien gewenst, een verzoek doen voor nieuwe certificaten. Vergeet het juiste aantal pas-foto’s niet. Het NDC zal het oude registratienummer ongeldig verklaren en een nieuw registratienummer uitreiken. Per certificaat wordt e 67,83 aan administratiekosten en e 15,00 voor het nieuwe certificaat in rekening brengen. Genoemde bedragen zijn inclusief BTW en dienen vooraf na ontvangst van de rekening te zijn voldaan.

18

MAD A HERHALINGSOPLEIDING d.d. 11 en 12 september 2006 G. Alves, J. Bosma, E.T. Edelbroek, R.G. Houben, F. Koppen, D. Meeuwissen, J.G. Rodenburg, W. Schurink, A.G.M. Tijs en H.G.P.M. van Zandbeek d.d. 25 en 26 september 2006 P.J.H. de Boeck, A. Bonsink, H. Dekker, D. Flikweert, R.H.J. Gesthuizen, C. Groen, V. Koning, G.A.M. Langius en D. Orth d.d. 9 en 10 oktober 2006 I.A.M. Cornelissen, R.J. van Ginkel , J.A. Harms , R.A.J. van der Heijden, M.F.L.H.M. Kuijpers, J.F. Martina, R.E.J. van Riel, C.J.W.M. van Rooij, J.W. Stockmann, J.W.A.E. Verkooijen en L. Vroom d.d. 6 en 7 november 2006 H. Bonsink, A. van den Essenburg, J.C. Gazan, H. Gluvers, R.L. Joldersma, A. Knol, J.C.M. Penson, G.J. van der Sluis en P. Stassen

CURSUSPROGRAMMA 2007 Opleiding Duikarbeid Cat. A&B 07 / 01

15 januari - 30 maart

Opleiding Duikarbeid Cat. A&B 07 / 02

23 april - 13 juli

Opleiding Duikarbeid Cat. A&B 07 / 03

24 september - 7 december

Medische Aspecten van het Duiken A 07 / 01

12 februari - 23 februari

Herhalingsopleiding MAD-A 07 / M01 *)

15 en 16 januari

Herhalingsopleiding MAD-A 07 / M02 *)

19 en 20 februari

Herhalingsopleiding MAD-A 07 / D01

12 en 13 maart

Herhalingsopleiding MAD-A 07 / D02

2 en 3 april

Herhalingsopleiding MAD-A 07 / D03

21 en 22 mei

Herhalingsopleiding MAD-A 07 / D04

3 en 4 september

Herhalingsopleiding MAD-A 07 / D05

5 en 6 november

Civiele Onderwaterbouw 07 / 01

30 april - 25 mei

Duikploegleideropleiding 07 / 01

26 maart - 30 maart

Duikploegleideropleiding 07 / 02

3 september - 7 september

Selectie 07 / 02

22 februari

Selectie 07 / 03

12 april

Selectie 07 / 04

31 mei

Selectie 07 / 05

12 juli

Selectie 07 / 06

20 september

Selectie 07 / 07

1 november

Opleiding Duikerarts A te De Bilt **)

Woensdagen in november

Voor meer informatie over cursusplaatsen en/of data www.ndc.nl De opleidingen worden verzorgd door de Pontonniersschool in Hedel, tenzij anders vermeld. *) = door dr. S.J. Hoitinga van Med Prevent Bedrijfshulpverlening BV, cursuslocatie elders in Nederland (Akersloot of De Bilt) **) = door artsen van het Duikmedisch Centrum van de Koninklijke Marine te Den Helder, cursuslocatie midden Nederland

19

Duik Combinatie Nederland b.v. Aannemer van onderwaterwerk DCN beschikt over ruim 40 jaar ervaring in het uitvoeren van: - werkzaamheden t.b.v. onderwaterbeton - werkzaamheden onder verhoogde luchtdruk - werkzaamheden t.b.v. grote infrastructurele waterbouwkundige projecten - werkzaamheden met habitats en kofferdammen - duikwerkzaamheden - milieu werkzaamheden onderwater Per eind oktober 2000 is DCN betrokken geweest bij het aanbrengen van meer dan 2 miljoen M3 onderwaterbeton op ruim 450 projecten

Duik Combinatie Nederland b.v Celsiusstraat 9, 6003 DG Weert Postbus 10371, 6000 GJ Weert Tel : 0031 (0) 495 - 45 76 79 Fax : 0031 (0) 495 - 53 59 71 Email : [email protected]

Gevraagd per direct:

- DUIKER INSHORE Functieomschrijving duiker inshore: Het verrichten van alle voorkomende duik- en bijkomende werkzaamheden Wij vragen :

Wij bieden :

• Een technische opleiding te hebben gevolgd of op andere wijze blijk geven van een technische aanleg of belangstelling. • Beschikken over een certificaat duikarbeid A&B of HSE part.1. • Beschikken over een geldig medisch certificaat. • Beschikken over basiscertificaat VCA. • In het bezit zijn van rijbewijs B. • Beheersing in woord en geschrift van de Nederlandse en Engelse taal. • Woonachtig in of in de omgeving van Rotterdam. • Flexibele opstelling qua werktijden in een 24/7 bedrijf.

• Zeer gevarieërd werk • Een goede salariëring • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling • Een uitdagende functie in een dynamische omgeving. • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden • Pensioenvoorziening

Reactie naar: W.Smit B.V. - Duik & Bergingsbedrijf t.a.v. Dhr. M. Krul Waalhaven 151 O.Z. 3087 BM Rotterdam Tel : 010-4291233 [email protected]

20

P.R. Het NDC heeft deelgenomen aan de Wereldhavendagen op 1, 2 en 3 september in Rotterdam. (zie foto’s onder)

Het Bestuur heeft de Commissie P.R. geïnstalleerd om het P.R.-beleid van het NDC nader te evalueren en te actualiseren. In de Commissie hebben zitting de heren Ing. A. Palache en C.A.C Domstorff.

21

Ideeën zijn welkom en als u deelneemt aan een evenement en graag de flyer van het NDC wilt hebben om bezoekers nader te informeren dan kunt u bij het NDC een stapel flyers aanvragen.

De volgende bedrijven lid van de NADO hebben vacatures voor duikers gemeld. Baars-CIPRO - www.baars-cipro.nl Harm Bonsink Duik- en reparatiebedrijf - 038-3866864 Duik & Bergingsbedrijf Europa - www.duikbedrijfeuropa.nl Holland Diving International B.V. - www.hollanddivingint.com W. Smit B.V. Duik- en Bergingsbedrijf - www.wsmit.com Svitzer Wijsmuller - www.svitzerwijsmuller.com

APOX VOF - Zuurstofkoffers op voorraad - Demand systemen, MTV LSP (DAN) - Mad A en Mad B - Duik-medische materialen en AED - First Aid for Divers koffers - Explorercases & Peli producten Informatie: [email protected] – www.apox.nl Ad Vernet: tel. 06-51289902 Peter van der Panne: tel. 0650931350

COLOFON Bureau NDC Buitenhofdreef 280 2625 RE DELFT

Telefoon: 015 - 251 2020 Telefax: 015 - 251 2021

Advertenties: 1/4 pagina A 170,00 1/2 pagina A 260,00 1 pagina A 350,00 Redactionele bijdragen kunt u zenden aan Bureau NDC.

Apox vof Vaartuigenlaan 73 3448 WL Woerden The Netherlands Tel.: **31 348 421 943 Mob. **31 650 931 350 Computer. fax **31 847 190 156

Grafische verzorging: LnO drukkerij/uitgeverij Zierikzee

22