Nascholing docenten vanaf schooljaar 2011-2012
2
Nog beter worden in je vak? Nieuwe inspiratie opdoen? Docenten GVO en HVO staan erom bekend dat ze gemotiveerd zijn voor hun werk en graag bij willen blijven in hun vakgebied. En dat komt goed uit, want de Wet Beroepen in het Onderwijs (BIO) vraagt van docenten dat zij hun eigen professionaliteit op peil houden. Daarom bieden de werkgevers GVO en HVO vanaf schooljaar 2011-2012 gerichte nascholingscursussen aan. U kunt hierbij denken aan intervisiebijeenkomsten, vakinhoudelijke kennisoverdracht en pedagogisch-didactische vaardigheden.
Wat wordt er van u gevraagd? Als docent GVO/HVO wordt van u gevraagd dat u vanaf (uiterlijk) schooljaar 2011-2012 jaarlijks deelneemt aan een aantal nascholingen. Met het volgen van door de werkgever goedgekeurde scholingsmogelijkheden behaalt u punten. De algemene regel is dat elk erkend klokuur 1 punt nascholing oplevert.
Nascholing per periode van drie jaar In het nieuwe nascholingstraject, dat per 1 augustus 2011 in werking treedt, krijgt u een periode van drie schooljaren om het voor u vastgestelde aantal punten te halen. Het gaat steeds om een voortschrijdende periode van drie jaar. Dat wil zeggen dat in het vierde jaar het eerste jaar waarin punten zijn behaald, afvalt voor de beoordeling, zodat telkens sprake is van een nieuwe periode van drie jaar.
3
Onderwerpen die aan bod komen Professionele intervisie Van u wordt verwacht dat u jaarlijks deelneemt aan drie intervisiebijeenkomsten. Intervisie is een beproefde methode om met collega’s situaties te bespreken die zich in de dagelijkse praktijk van het lesgeven voordoen. Twee klokuren intervisie leveren één nascholingspunt op. Studiedagen en workshops Elk jaar worden er studiedagen en workshops georganiseerd over tal van onderwerpen uit de dagelijkse praktijk van het godsdienstig en levensbeschouwelijk vormingsonderwijs. Deze hebben betrekking op de vakinhoud of op de ontwikkeling van pedagogisch-didactische vaardigheden. Het nascholingsaanbod wordt voor PC GVO georganiseerd door IKOS, JOP en HGJB.
Puntensysteem Docenten met een werktijdpercentage van 20% of meer dienen minimaal 48 nascholingspunten per periode van 3 jaar te behalen. Voor docenten met een werktijdpercentage van minder 20% wordt een beperktere inspanning van 24 punten per 3 jaar gevraagd. U bent zelf verantwoordelijk voor het volgen van de scholing en het halen van het voor u benodigde aantal punten. fte
lessen per week
0,2 - 1 < 0,2
6 - 30 1-5
minimaal te volgen per drie jaar te uren behalen aantal punten 16 48 8 24
Op grond van de CAO wordt 10 % van de normjaartaak aangemerkt als uren ten behoeve van deskundigheidsbevordering. Wij gaan uit van een
4
normjaartaak van 1600 uur. Dat betekent dat er voor een voltijdsdocent in principe jaarlijks 160 uur beschikbaar is voor deskundigheidsbevordering. Er blijft dus nog een aanzienlijk deel van uw werktijd over voor deskundigheidsbevordering.
Puntenregistratie Voor iedere nascholing die u volgt, krijgt u een deelnamecertificaat. Dit geeft u aan uw leidinggevende/werkgever, die de punten voor u bijhoudt. Na ontvangst van de certificaten wordt de gevolgde deskundigheidsbevordering opgenomen in het bekwaamheidsdossier, dat van alle individuele docenten wordt aangelegd. Als docent bent u dus verplicht om u bij te scholen en verder te professionaliseren. Als u hier niet aan kunt voldoen, functioneert u formeel dus niet zoals van een docent GVO/HVO verwacht mag worden. Dit kan dan consequenties hebben voor de beoordeling van uw functioneren. Voor goed onderwijs zijn immers goede docenten nodig!
Deskundigheidsbevordering komt zowel uzelf, als de leerlingen en de school ten goede. Het is dan ook een integraal onderdeel van uw werk als docent.
5
Het bekwaamheidsdossier Vanaf het schooljaar 2011-2012 zal elke werkgever van elke docent een bekwaamheidsdossier aan te leggen. Dit heeft de volgende inhoud: Persoonsgegevens Curriculum Vitae (opleidingen en werkervaring) Verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken Naam en aantal (te behalen en behaalde) nascholingspunten nascholingscursussen Een competentieprofiel Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Net als bij de hele wet BIO gaat het bij het bekwaamheidsdossier om de kwaliteit van het Nederlandse onderwijs. Daarom is de overheid verplicht om duidelijke kwaliteitseisen te stellen aan die docenten en zijn de werkgevers verplicht om dit dossier bij te houden.
Vrijstelling Docenten die werken aan het behalen van hun bevoegdheid, kunnen door de werkgever worden vrijgesteld van het te behalen minimum aantal punten. Om hiervoor in aanmerking te komen dient u contact op te nemen met uw regiobegeleider/leidinggevende.
In de afgelopen jaren gevolgde scholing De verplichte nascholing gaat voor docenten van PC GVO in per 1 augustus 2011. Maar als docent heeft u ook nu al gewerkt aan uw professionalisering. Soms behoorlijk intensief. Vanwege de nieuwe systematiek is het voor ons moeilijk om hieraan achteraf nog punten toe te kennen. Ze tellen dus niet mee voor de komende driejarige cyclus. Toch is de gevolgde scholing voor niets is geweest. U kunt de bewijzen van de al 6
gevolgde nascholing in uw bekwaamheidsdossier laten opnemen, of als u dat wilt in uw portfolio (zie hieronder).
De kosten van nascholing De kosten die verbonden zijn aan de verplichte nascholing (dat wil zeggen door de werkgever goedgekeurde en van punten voorziene nascholing) worden in principe door de werkgever gedragen. Elke werkgever binnen de sector GVO en HVO kent hiervoor zijn eigen procedures. Voor elke docent is een budget beschikbaar.
Portfolio Met hulp van een portfolio kunt u zelf onderzoek doen naar uw bekwaamheid als docent. U reflecteert daarin op uw functioneren als docent, beroepsuitoefening en competenties. Kortom: op uw eigen professionele ontwikkeling. U kunt besluiten voor uzelf een portfolio samen te stellen.
Overzicht van het beschikbare nascholingsaanbod Het totale aanbod van PC GVO wordt u in juli toegezonden. Het overzicht van het beschikbare nascholingsaanbod wordt daarnaast gepubliceerd op de website van PC GVO www.pcgvo.nl en op de website van het Dienstencentrum GVO en HVO: www.gvoenhvo.nl, samen met dat van de andere werkgevers.
7
Protestants Centrum GVO Joseph Haydnlaan 2a Postbus 8504 3503 RM Utrecht E-mail:
[email protected] www.pcgvo.nl
juni 2011
8
