N I E U W S B R I E F december 2015
Directie en medewerkers van het stafbureau wensen alle collega’s hele fijne feestdagen en een goed en gezond 2016
-2-
IKC Noord Doetinchem Als de gemeenteraad op 17 december haar goedkeuring heeft verleend aan de bestemmingsplanwijziging zal begin 2016 eindelijk begonnen worden met de bouw van het eerste echte Integraal Kindcentrum (IKC) in Doetinchem. Het IKC wordt aan de sporthal bij zwembad Rozengaarde gebouwd. OBS Overstegen en basisschool Het Palet zullen in het gebouw gehuisvest worden. Daarnaast zullen ook Buurtplein BV (de buurtcoaches maken hier o.a. onderdeel van uit) en het wijkbedrijf van de gemeente Doetinchem er een plek krijgen. IKC NOORD is natuurlijk een ‘werknaam’. Het komend jaar gaan we samen een hele mooie naam bedenken. Ook de bouwer is bekend, dit is de Klaassen Groep uit Dinxperlo. Met heel veel input vanuit de gebruikers maakten zij het beste ontwerp. Hieronder een paar impressies.
-3-
We vinden het belangrijk dat de leerlingen betrokken worden bij dit project. Zo gaan we ons binnenkort samen buigen over de veilige schoolroute. Als teams van de beide scholen zijn we druk bezig het onderwijsconcept in het IKC verder vorm te geven. In het voorjaar van 2017 moet het gebouw er staan. We kijken er allemaal heel erg naar uit. Herman Nieuwenhuis
Stichting SpelenderWijs IJsselgraaf In verband met het opzeggen van de naschoolse opvang Overstegen van Markant Kinderopvang, heeft Stichting SpelenderWijs IJsselgraaf de intentie om vanaf 15 februari 2016 de naschoolse opvang op OBS Overstegen aanbieden.
-4-
Informatie van de GMR Nieuw GMR-lid Wij zijn erg blij u te kunnen melden dat de personeelsgeleding van de GMR met de komst van Ria Lukassen weer uit 5 personen bestaat en daarmee voltallig is. In het nieuwe jaar zullen wij op zoek gaan naar een ouderlid zodat ook de oudergeleding voltallig is. Begrotingsbrief De GMR heeft een positief advies gegeven betreffende de cijfermatige begroting. Er is een start gemaakt met het beleidsrijk begroten waarmee wij zeer verheugd zijn. Wij zijn erg benieuwd naar de verdere uitwerking van alle plannen en hebben dan ook de opmerking geplaatst dat wij de uitgewerkte plannen graag ter beoordeling tegemoet zien. Kwartaalrapportage De GMR heeft in november de vernieuwde kwartaalrapportage mogen ontvangen waarin veel informatie te vinden is. Dit instrument biedt ons een verbeterde mogelijkheid om inzicht te krijgen in de stand van zaken van de bedrijfsvoering. Voorzitter College van Bestuur De GMR was middels een ouder en een personeelslid vertegenwoordigd in de sollicitatiecommissie die de voordracht heeft gedaan voor de nieuwe voorzitter van het College van Bestuur. Inmiddels heeft de gehele GMR kennisgemaakt met Petra Krajenbrink. Beleidsgroep Organisatie & Management Martine Merkx (voorzitter van de projectgroep Organisatie en Management) heeft ons in onze vergadering van november bijgepraat over de activiteiten van deze projectgroep voor de komende tijd. Wij zullen in de meeste GMR-vergaderingen een lid van één van de beleids– en projectgroepen uitnodigen om ons over de stand van zaken in deze groep te laten informeren. Op deze manier wil de GMR eerder in het besluitvormingsproces haar rol vervullen. Onderwijs 2032 Ook de GMR is gestart met het brainstormen over hoe het onderwijs in 2032 er uit moet gaan zien. De GMR wil hier nadrukkelijk de vraag bij betrekken hoe het personeel van Stichting IJsselgraaf gefaciliteerd moet worden om de veranderingen in het onderwijs ook daadwerkelijk te kunnen uitvoeren. Medezeggenschapsavond Alle MR-en zijn recent uitgenodigd om op 28 januari aanstaande aanwezig te zijn bij de jaarlijkse medezeggenschapsavond. Deze avond staat in het teken van de nieuwe CAO. De heer Van Horssen (AOB) zal de CAO inhoudelijk toelichten en vervolgens specifiek ingaan op de rol van de MR bij de invoering van de CAO-afspraken.
-5-
Informatie van Personeelszaken Digitale loonstroken Vanaf 01-01-2016 gaan we over op digitale loonstroken. Dit betekent dat december de laatste maand is waarin de loonstroken per post zullen worden verzonden. Op donderdag 21 januari krijgen alle vaste medewerkers van IJsselgraaf een mail gestuurd van Youforce met een link waar ze zich kunnen registreren en een gebruikersnaam en wachtwoord kunnen generen. Voor werknemers welke op basis van detachering bij IJsselgraaf werken, verandert er niets, zij blijven de loonstrook op de bekende manier ontvangen. Werknemers welke al toegang hebben tot Youforce ontvangen geen mail, zij kunnen met de huidige inlog de loonstroken inzien. Vanaf 25 januari zullen de loonstroken gepubliceerd worden op het account. De loonstroken van de korttijdelijke vervangers worden nog wel per post verzonden. Op dit moment wordt dat nog door de scholen gedaan; vanaf januari zal de Cabo deze versturen. Wanneer een (inval)aanstelling langer dan een half jaar duurt, ontvangt deze invaller een inlogcode om de loonstroken in te zien. Hou je mail op 21 januari dus goed in de gaten! Heb je geen mail ontvangen, kijk dan ook in het spamfilter van je mailbox, mogelijk dat deze daarin terecht is gekomen. Met vriendelijke groet, Carine Heutinck Personeelsadviseur
-6-
Informatie van Personeelszaken Stichting SpelenderWijs IJsselgraaf Vacature pedagogisch medewerker BSO Overstegen voor 10 uur per week Ben jij onze pedagogisch medewerker die de naschoolse opvang op Overstegen in Doetinchem een gezicht wil geven?
Waar staan wij voor
Wij verzorgen en begeleiden de kinderen met aandacht Wij bieden opvang in huiselijke sfeer We geven de kinderen de ruimte om te ontdekken, te ervaren en te bewegen Je vindt bij ons een fijne plek, waar de kinderen zich welkom en veilig voelen. Onze groepen zijn relatief klein en de ruimte is groot en rustig, zodat de kinderen ruimte hebben om lekker te spelen, maar ook om tot rust te komen We bieden de kinderen een fijne, veilige en stimulerende omgeving
Wat wordt er van je verwacht Werken in de opvang vraagt van de pedagogische medewerker een adequate begeleiding en een sensitieve opstelling. De kwaliteit van de pedagogisch medewerker wordt gekenmerkt door: Sensitieve responsiviteit. De pedagogisch medewerker is alert op de signalen die een kind afgeeft en reageert daar adequaat op. Ze ziet, hoort en erkent het kind. Een kind heeft anderen nodig om zich goed te ontwikkelen. Het bieden van structuur en grenzen. De pedagogisch medewerker bemiddelt bij conflicten en begeleidt bij het aangeven van grenzen en het oplossen van problemen. Ze stelt duidelijke regels en leeft deze na. Het werken vanuit een basishouding van respect en liefdevolle omgang. Kinderen zijn, afhankelijk van hun leeftijd, in meer of mindere mate afhankelijk van de pedagogisch medewerker. Zij weet dat en zij houdt rekening met het verschil in autonomie waar kinderen behoefte aan hebben. Verbale communicatie. In het werken met kinderen is er veel aandacht voor de taalontwikkeling. Taal is het voertuig waardoor we de wereld, onszelf en anderen leren begrijpen. De pedagogisch medewerker luistert met aandacht naar de kinderen en reageert daar actief op. De pedagogisch medewerker beheerst de Nederlands taal goed, spreekt kinderen waar nodig aan op gedrag en houding, beloont en waardeert verbaal en moedigt verbale communicatie tussen kinderen aan. Het stimuleren van de (groeps-)ontwikkeling. De pedagogisch medewerker kent de kinderen en kan inschatten wat een kind aankan. Ze stemt de begeleiding af op de behoefte van één of meerdere kinderen. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat een medewerker alleen de spelregels van een spel hoeft uit te leggen of ook juist begeleiding biedt tijdens het spel. De pedagogisch medewerker heeft kennis van groepsontwikkeling. Rolmodel. In dit alles is de pedagogisch medewerker zich bewust van haar positie als rolmodel. Voordoen is nadoen.
In deze vacature wordt gesproken over pedagogisch medewerker. Waar vervolgens ‘zij’ staat kan ook ‘hij’ worden gelezen.
-7-
Wat bieden wij jou
Een dienstverband van 10 uur in de week bij Stichting SpelenderWijs IJsselgraaf, vanaf 15 februari 2016 t/m 7 juli 2016, met uitzicht op verlenging. De werktijden zijn maandagmiddag, dinsdagmiddag en donderdagmiddag van 15.00 uur- 18.15 uur. In de vakantie(s) is de naschoolse opvang gesloten. De opgebouwde vakantie-uren neem je in deze periode op Een salaris conform CAO Kinderopvang schaal 6, trede 10. € 1931,00 (salaris bij een voltijds dienstverband van 36 uur) Een inspirerende en professionele werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling De mogelijkheid om zelf mede vorm te geven aan de werkplek en de functie
Functie-eisen Een afgeronde opleiding op MBO- of HBO-niveau, volgens kwalificatie-eisen CAO Kinderopvang.
Sollicitatie Graag zien we jouw brief met motivatie en je cv uiterlijk donderdag 7 januari 2016 tegemoet op het volgende e-mailadres:
[email protected], t.a.v. Herman Nieuwenhuis. Voor nadere inlichtingen kun je contact opnemen met Herman Nieuwenhuis vanaf 4 januari op telefoonnummer: 0314 – 391 099 of per e-mail:
[email protected]. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de maand januari.
-8-
Doetinchem On Stage IJsselgraaf heeft zich aangemeld en zoekt nu ambassadeurs afkomstig uit alle disciplines binnen de stichting! Weet jij het nog? Weet jij nog wat je wilde worden toen je 12 of 13 was? Ja? En? Ben je het ook geworden? Kiezen was vroeger al moeilijk en is tegenwoordig met een enorme hoeveelheid opleidingen en beroepen niet bepaald eenvoudiger geworden. Scholen besteden daarom veel aandacht aan het kiezen van een afdeling, vakkenpakket en vervolgopleiding. Om alvast wat praktijkervaring op te doen en zodoende een betere keuze te kunnen maken voor later organiseren AOC-Oost en Metzo College samen Doetinchem On Stage. Een project waarbij leerlingen met jou in gesprek gaan in het Graafschap stadion en enkele weken later jouw werkplek bezoeken. Maar dat kan alleen als jij je nú aanmeldt. Help uw toekomstige werknemers te kiezen! Doetinchem On Stage: een prachtig project voor het VMBO en hulpmiddel bij de loopbaanoriëntatie van jongeren. Kom ook naar het beroepenfeest om te vertellen over jouw beroep aan leerlingen van AOC-Oost en Metzo College en laat ze zien waar jij werkt. Waarom willen VMBO’ers graag professionals ontmoeten? De afgelopen 6 jaar heeft het project Doetinchem On Stage leerlingen geholpen bij de loopbaanoriëntatie en het keuzeproces. Dat lukt alleen dankzij de vrijwillige inzet van allerlei bedrijven en professionals. De vmbo’ers van nu zijn de enthousiaste mbo’ers van morgen en de doorzetters in het hbo van overmorgen: de vakmensen en professionals van de toekomst! Doetinchem On Stage ondersteunt leerlingen bij hun zoektocht naar een passend beroep. Het project heeft activiteiten gedurende het hele schooljaar, met als afsluiting een evenement waar professionals en vmboleerlingen elkaar treffen op een soort beursvloer, het beroepenfeest. Deze kennismaking wordt een paar weken later vervolgd tijdens de Doe Dag, het bezoek dat de leerlingen aan de bedrijven brengen. Laten zien wat je doet heeft immers meer effect, dan er over praten! De planning is als volgt: Donderdag 28 januari 2016: Informatieve netwerkbijeenkomst ‘Op weg naar huis’ Tijd 16.30-19.00 uur Rienke Wieberdink gaat hier als coördinator heen, je bent natuurlijk van harte welkom om mee te gaan. Tijdens deze bijeenkomst worden we geïnformeerd over de organisatie van Doetinchem On Stage, discussiëren we met elkaar over de toekomstmogelijkheden van leerlingen en wordt een goed moment geboden om te netwerken! Vanzelfsprekend wordt ook voor een hapje en een drankje gezorgd. Aan tafel is er gelegenheid om nader met elkaar kennis te maken. Woensdag 24 februari 2016: Beroepenfeest On Stage in stadion de Vijverberg Tijd 13.00 uur – 16.30 uur Voor deze middag zijn we op zoek naar enthousiaste ambassadeurs voor het vak. Jullie als leerkrachten, onderwijsassistenten en al het ondersteunend personeel kunnen zoveel meer vertellen over de praktijk. Op deze dag gaan de leerlingen in drie groepen naar het Graafschap stadion, met telkens drie kwartier tussentijd. Het programma van de leerlingen begint met een korte introductie. Op de eerste verdieping krijgt u een sta-tafel toegewezen, alleen of met twee of drie andere professionals. De tafels zijn voorzien van het nummer dat u bij aanmelding heeft gekregen. Ook heeft elke sta-tafel een kleur (blauw, groen, oker/oranje of rood), zo bent u snel in de juiste sector en bij de goede tafel.
-9-
Leerlingen hebben vooraf een top-3 gemaakt van beroepen waar ze belangstelling voor hebben. Vanzelfsprekend mogen ze hiervan afwijken. Als u even geen gesprek voert, kunt u dus gerust een leerling aanspreken. In korte gesprekjes maakt u kennis met de leerlingen. In het gesprek staat het beroep centraal: wat houdt het in, wat moet je ervoor doen of laten en hoe ziet een werkdag er uit? Als het klikt, worden ter plekke afspraken gemaakt tussen leerling en professional voor de Doe Dag. Elke leerling heeft gedurende het schooljaar zijn On Stage paspoort ingevuld. Hierin worden de tijdens het beroepenfeest gemaakte matches vermeld. Er worden visitekaartjes uitgewisseld, waardoor later indien nodig contact gelegd kan worden. Leerlingen hebben in u een gesprekspartner voor oriëntatie op een beroep, opleiding of arbeidsmarkt. Ook uw bedrijfstak heeft immers in de toekomst enthousiast nieuw personeel nodig? Dat begint bij weten wat een beroep inhoudt en wat je ervoor nodig hebt. Dinsdag 8 maart 2016: DOE dag op locatie Na het match maken volgt een dagdeel op locatie. Verschillende scholen van IJsselgraaf hebben zich daar al voor opgegeven. Hiervoor hoef je verder niets te doen. Hoe kun je je aanmelden? Stuur een mail vóór 15 januari 2016 naar:
[email protected] en ik zal z.s.m. contact met je opnemen om verdere afspraken te maken. Graag zie ik je reactie tegemoet!
Met vriendelijke groet, Rienke Wieberdink-Riteco Opleidingsadviseur
- 10 -
Ik geef de pen door aan: Oh nee he! Toen ik zag dat Caroliene Soetevent de pen kreeg, dacht ik nog: ik moet haar even mailen om te zeggen dat ze hem niet aan mij hoeft te geven. (Ik had al zo’n donkerbruin vermoeden). En ja hoor, van mijn buurvrouw/collega hoorde ik al dat ik de uitverkorene was! En wat moet je dan schrijven….. Er zijn zo veel onderwerpen…. En ja, ik ben dol op kleuters; daar voel ik mij het meest op de plek! Nu las ik toevallig het boek : De lastige kleuter, of: 'Hoe breinleren ons helpt om Kleuters te begrijpen' (geschreven door Betsy van de Grift). Erg interessant als je met jonge kinderen werkt. Hierin staat ook een stuk over verschillen tussen jongens en meisjes. Jongekind- leerkrachten zouden, veel meer nog dan collega’s in de midden- en de bovenbouw, baat kunnen hebben bij inzicht tussen jongens en meisjes. Het zou kunnen helpen om het typisch jongens-kleutergedrag op waarde te schatten en minder snel in termen van probleemgedrag te denken. Jongens hebben een andere aanleg, ze leren anders en zijn niet altijd vanzelf 'de liefste kleuter' van de groep. En omdat meesters nu eenmaal anders zijn dan juffen, vind ik het een gemis dat er zo weinig mannelijke collega’s in het basisonderwijs werken. Ik werk nu al zoveel jaren en van al mijn stagiaires die ik afgelopen jaren heb begeleid, was er maar één man. En dat was ons allerbekende Michel Raddatz. Ik werkte toen op school 'de Huet' en het moet ongeveer 1986 zijn geweest. Mijn kleuters moesten natuurlijk wel aan zijn stem wennen. Dat snappen jullie toch wel? Maar verder vonden ze het geweldig! Mijn jongste twee zonen kregen pas in groep 7 een meester, op school de Huet. Ze keken er al jaren naar uit en vonden het erg leuk. De verhalen ’s avonds aan tafel waren anders. Meesters maken ook heel andere grappen dan een juf. (Meester Ton zegt dat hij houthakker is geweest in de woestijn!) Daarom geef ik de pen door aan de eerste meester van mijn jongens: Ton Hoevers, die al bijna zijn hele leven op 'de Huet' werkt, en per grote vakantie met pensioen gaat. Ton, kun je nog net even een stukje schrijven voordat we afscheid van je moeten nemen! Groeten van Bernadet Tielbeek
- 11 -
Didactische tools voor digibord of touchscreen Actueel lesmateriaal
Colofon Deze nieuwsbrief is een uitgave van Stichting IJsselgraaf
Op schoolbordportaal.nl, kleuterportaal.nl en tabletportaal.nl wordt doorlopend lesmateriaal verzameld bij actuele thema’s. Klik op één van de onderstaande picto’s om het lesmateriaal te verkennen en verrijk uw lessen.
Samenstelling en redactie Petra Krajenbrink Janna van Gog Paola Harbers
Eindredactie Petra Krajenbrink
Belangrijke data
Bestuursbureau Stichting IJsselgraaf Palmberg 18 7021 DJ Zelhem T. 0314 382 990
[email protected] www.ijsselgraaf.nl
19 december 2015 t/m 3 januari 2016 12 januari 2016 28 januari 2016 1 februari 2016
Kerstvakantie Directie-overleg Avond voor de medezeggenschapsraden Raad van Toezichtvergadering
Deze nieuwsbrief gaat naar
alle medewerkers van Stichting IJsselgraaf de Raad van Toezicht de GMR de secretarissen van de Medezeggenschapsraden de wethouders van de gemeente Bronckhorst, Doetinchem en Doesburg Markant Kinderopvang
Redactioneel Verschijningsdatum eerstvolgende nieuwsbrief: 28 januari 2016 Kopij digitaal aanleveren op:
[email protected] Uiterlijk op 21 januari a.s. dient de kopij aangeleverd te worden. Verzoek is om de tekst heel beknopt te houden met eventueel een link waarnaar verwezen kan worden voor meer informatie en/of een afbeelding erbij.
