MZDOVÉ ÚČETNÍ. edice práce mzdy pojištění. 23. aktualizované vydání

ABECEDA

MZDOVÉ ÚČETNÍ JUDr. Bořivoj Šubrt, JUDr. Zdeňka Leiblová, Věra Příhodová, Ing. Alena Skoumalová, Ing. Antonín Daněk, Helena Přikrylová, Bc. Iva Žilinská, JUDr. Dana Lukešová, Jana Dorčáková, JUDr. Martin Mikyska

• • • • • • • • • • • • •

osobní a mzdová agenda pracovněprávní a mzdové minimum průměrný výdělek srážky ze mzdy povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků a pojistné na důchodové spoření zdravotní pojištění pojistné na sociální zabezpečení dávky nemocenského pojištění důchodové pojištění náhrada škody a bezdůvodné obohacení odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání přehled důležitých údajů

23. aktualizované vydání

edice práce | mzdy | pojištění

2013

Jednotlivé kapitoly zpracovali: JUDr. Boøivoj Šubrt

kapitola 1, 2, 3, 4, 11

JUDr. Zdeòka Leiblová

kapitola 5

Vìra Pøíhodová, Ing. Alena Skoumalová

kapitola 6

Ing. Antonín Danìk

kapitola 7

Helena Pøikrylová, Bc. Iva Žilinská

kapitola 8, 9

JUDr. Dana Lukešová

kapitola 10.1 až 10.6, 10.8

Jana Dorèáková

kapitola 10.7

JUDr. Martin Mikyska

kapitola 12

V případě, že dojde k významným legislativním změnám v období mezi jednotlivými vydáními publikace, vyhledejte její aktualizaci na našich internetových stránkách

www.anag.cz Aktualizaci zašleme zdarma na vyžádání

[email protected], tel.: 585 757 411

© Ing. Antonín Danìk, Jana Dorèáková, JUDr. Zdeòka Leiblová, JUDr. Dana Lukešová, JUDr. Martin Mikyska, Vìra Pøíhodová, Helena Pøikrylová, Ing. Alena Skoumalová, JUDr. Boøivoj Šubrt, Bc. Iva Žilinská, 2013 © Nakladatelství ANAG, 2013 ISBN 978-80-7263-800-0

Obsah

OBSAH 1.

OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA ................................................................................................................. 13 1.1 OBECN K OSOBNÍ EVIDENCI ............................................................................................................. 15 1.2 JAKÁ OSOBNÍ DATA LZE A NELZE VYŽADOVAT................................................................................ 16 1.3 ÚDAJE POTEBNÉ PRO PIJETÍ DO ZAMSTNÁNÍ...............................................................................................17 1.4 OSOBNÍ SPIS ....................................................................................................................................... 18 1.5 OCHRANA OSOBNÍCH DAT ............................................................................................................... 18 1.5.1 Obecná pravidla .................................................................................................................. 18 1.5.2 Souhlas zamstnance a výjimky z nj ................................................................................ 19 1.5.3 Citlivé údaje ........................................................................................................................... 19 1.5.4 Používání osobních údaj ....................................................................................................20 1.5.5 Údaje o zájemcích o práci u zamstnavatele ................................................................... 21 1.5.6 Používání rodného ísla ....................................................................................................... 21 1.5.7 Postup pi a po skonení zamstnání ................................................................................22 1.5.8 Další povinnosti .....................................................................................................................22 1.6 OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJM ZAMSTNAVATELE A SOUKROMÍ ZAMSTNANC ..........................................................................................................23

2. PRACOVNÌPRÁVNÍ A MZDOVÉ MINIMUM............................................................................................25 Slovníèek ......................................................................................................................................................25 2.1 PRACOVNPRÁVNÍ VZTAHY – ZÁKLADNÍ PRAVIDLA .......................................................................30 2.1.1 Co jsou pracovnprávní vztahy ...........................................................................................30 2.1.2 Závislá práce .........................................................................................................................30 2.1.3 Co není zakázáno, je dovoleno ........................................................................................... 31 2.1.3.1 2.1.3.2 2.1.3.3 2.1.3.4 2.1.3.5

Možnost odchýlit se od zákona ................................................................................... 31 Zpsoby odchylné úpravy a její limity.......................................................................... 31 Rozdíly mezi podnikatelskou a rozpotovou sférou .................................................. 33 Da ové aspekty možnosti odchýlit se od zákona ..................................................... 33 Kdy je zakázáno se odchýlit ........................................................................................ 34

2.1.4 Vazba na obanský zákoník ................................................................................................34 2.1.5 Právní úkony ..........................................................................................................................35 2.1.6 Poítání asu .........................................................................................................................36 2.1.7 Základní zásady pracovnprávních vztah a s nimi související pravidla ......................37 2.1.8 Tzv. pracovní káze ..............................................................................................................38 2.1.9 Doruování písemností.........................................................................................................39 2.1.10 Pracovnlékaská služba .....................................................................................................40 2.2 PRACOVNÍ POMR.............................................................................................................................. 41 2.2.1 Vznik pracovního pomru .................................................................................................... 41 2.2.2 Náležitosti pracovní smlouvy ...............................................................................................42 2.2.2.1 2.2.2.2 2.2.2.3

2.2.3 2.2.4

Individuální informace o právech a povinnostech ............................................................47 Jmenování vedoucích zamstnanc, odvolání a vzdání se pracovní pozice ......................48 2.2.4.1 2.2.4.2 2.2.4.3 2.2.4.4

2.2.5

Jmenování podle souasného ZP .............................................................................. 48 Pechodná ustanovení ke jmenování ......................................................................... 49 Obsazování manažerských pozic v tzv. podnikatelské sfée ................................... 49 Odvolání a vzdání se pracovní pozice........................................................................ 49

Zmny pracovního pomru .................................................................................................50 2.2.5.1 2.2.5.2 2.2.5.3

2.2.6

Pracovní pomr na dobu uritou ............................................................................... 43 Zkušební doba .............................................................................................................. 46 Konkurenní doložka ................................................................................................... 46

Pevedení na jinou práci .............................................................................................. 50 Pracovní cesta a peložení............................................................................................ 51 Doasné pidlení zamstnance mimo agenturní zamstnání .............................. 52

Skonení pracovního pomru..............................................................................................52 2.2.6.1 2.2.6.2

Dohoda o rozvázání pracovního pomru .................................................................. 52 Výpov ......................................................................................................................... 53

3

4

Obsah 2.2.6.3 2.2.6.4 2.2.6.5 2.2.6.6 2.2.6.7 2.2.6.8 2.2.6.9 2.2.6.10

Zákaz výpovdi ............................................................................................................ 55 Ostatní zpsoby skonení pracovního pomru ........................................................ 56 Hromadné propouštní ................................................................................................57 Odstupné pi skonení pracovního pomru ...............................................................57 Povinnosti zamstnavatele spojené se skonením pracovního pomru .................... 58 Obsah potvrzení o zamstnání ................................................................................... 59 Potvrzení pro Úad práce R ....................................................................................... 59 Nároky z neplatného rozvázání pracovního pomru ............................................... 60

2.2.7 Zamstnanci pracující mimo pracovišt zamstnavatele ...............................................60 2.3 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMR ....................................................... 61 2.3.1 Dohoda o provedení práce .................................................................................................62 2.3.2 Dohoda o pracovní innosti ................................................................................................62 2.3.3 Pracovní podmínky u dohod ................................................................................................62 2.4 AGENTURNÍ ZAMSTNÁVÁNÍ – DOASNÉ PIDLENÍ K JINÉMU ZAMSTNAVATELI .....................63 2.5 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOINKU ..........................................................................................64 2.5.1 Délka pracovní doby, pestávky v práci ..............................................................................64 2.5.2 Rozvržení pracovní doby ......................................................................................................65 2.5.3 Konto pracovní doby ............................................................................................................68 2.5.4 Nkteré další parametry pracovní doby .............................................................................69 2.5.5 Evidence pracovní doby .......................................................................................................69 2.5.6 Zvláštnosti v doprav a u jiných innností ..........................................................................70 2.5.7 Práce pesas ........................................................................................................................71 2.5.8 Další dohodnutá práce pesas ve zdravotnictví ...............................................................71 2.6 DOVOLENÁ ..........................................................................................................................................71 2.6.1 Druhy dovolené a její délka ..................................................................................................71 2.6.1.1 2.6.1.2 2.6.1.3 2.6.1.4 2.6.1.5

Dovolená za kalendání rok a její pomrná ást .......................................................72 Dovolená pi nerovnomrném rozvržení pracovní doby a pi její zmn .....................72 Další druhy dovolené ....................................................................................................74 Krácení dovolené ...........................................................................................................75 Dovolená pi kratší pracovní dob ...............................................................................75

2.6.2 erpání dovolené .................................................................................................................76 2.6.3 Náhrada mzdy za dovolenou.............................................................................................. 77 2.6.4 Výpoty pomrných ástí nárok ........................................................................................78 2.7 PEKÁŽKY V PRÁCI A JEJICH PLACENÍ, SOUVISLOST S PÉÍ O KVALIFIKACI ..................................79 2.7.1 Pekážky na stran zamstnance .......................................................................................79 2.7.1.1 2.7.1.2 2.7.1.3 2.7.1.4 2.7.1.5 2.7.1.6 2.7.1.7

Dležité osobní pekážky v práci, vetn mateské a rodiovské dovolené .................................................................................................79 Náhrada mzdy v dob prvních 21 kalendáních dn pracovní neschopnosti nebo karantény ..................................................................... 81 Kontroly doasn práce neschopných ze strany zamstnavatel ......................... 85 Pekážky z dvod obecného zájmu, souvislost s odborným rozvojem zamstnanc...........................................................................87 Spolená pravidla pro pekážky na stran zamstnance........................................ 90 Jiné pípady pekážek v práci na stran zamstnance ............................................ 90 Neomluvená absence.................................................................................................. 90

2.7.2 Pekážky na stran zamstnavatele ................................................................................... 91 2.8 ODM OVÁNÍ ................................................................................................................................... 91 2.8.1 Mzda, plat a jiné odmny, co je a není mzdou i platem ................................................ 91 2.8.2 Minimální mzda ....................................................................................................................93 2.8.3 Zaruená mzda a její nejnižší úrove .................................................................................93 2.8.4 Mzda .....................................................................................................................................94 2.8.5 Plat ve veejných službách a správ ...................................................................................97 2.8.6 Spolená pravidla pro poskytování mzdy a platu ............................................................101 2.8.6.1 2.8.6.2

Splatnost a výplata mzdy .............................................................................................101 Prodlení pi výplat mzdy, promlení ........................................................................ 104

Obsah 2.8.6.3

Náhradní volno za práci pesas a ve svátek a nkteré další otázky kompenzace této práce; tzv. placený svátek....................................... 107

2.8.7 Odmny z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomr ........................................111 2.9 CESTOVNÍ A JINÉ NÁHRADY A POŽITKY ............................................................................................111 2.9.1 Cestovní náhrady ..................................................................................................................111 2.9.2 Náhrady dalších výdaj souvisejících s výkonem práce .................................................114 2.9.3 Závodní stravování .............................................................................................................114 2.10 INSPEKCE PRÁCE ................................................................................................................................115 2.10.1 Co mže inspekce práce kontrolovat ................................................................................115 2.10.2 Koho mže inspekce práce kontrolovat ............................................................................116 2.10.3 Organizaní struktura a místní píslušnost ........................................................................116 2.10.4 Práva a povinnosti inspektor a kontrolovaných osob ....................................................116 2.10.5 Za co lze a nelze uložit pokutu ........................................................................................... 117 2.10.5.1 Co jsou pestupky a správní delikty ............................................................................ 117 2.10.5.2 P/SD na úseku souinnosti zamstnavatele a orgánu jednajícího za zamstnance .......................................................................................118 2.10.5.3 P/SD na úseku rovného zacházení.............................................................................118 2.10.5.4 P/SD na úseku pracovního pomru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní pomr ...............................................................118 2.10.5.5 P/SD na úseku odm ování zamstnanc ..............................................................118 2.10.5.6 P/SD na úseku náhrad ................................................................................................119 2.10.5.7 P/SD na úseku pracovní doby ....................................................................................119 2.10.5.8 P/SD na úseku dovolené............................................................................................. 120 2.10.5.9 P/SD na úseku bezpenosti práce ............................................................................ 120 2.10.5.10 P/SD na úseku zvláštních pracovních podmínek nkterých zamstnanc .............................................................................................. 120 2.10.5.11 P/SD na úseku bezpenosti technických zaízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví ..............................................................121 2.10.5.12 P/SD na úseku vyhrazených technických zaízení ....................................................121 2.10.5.13 P/SD na úseku agenturního zamstnávání ...............................................................121 2.10.5.14 P/SD na úseku výkonu umlecké, kulturní, sportovní a reklamní innosti dítte .............................................................................................121

2.10.6 Další pravidla pro ukládání pokut ......................................................................................121 3. PRÙMÌRNÝ VÝDÌLEK ............................................................................................................................... 122 3.1 PRMRNÝ VÝDLEK HRUBÝ A ISTÝ .............................................................................................. 123 3.2 HRUBÁ MZDA ................................................................................................................................... 124 3.2.1 Co je i není zapoitatelné ................................................................................................. 124 3.2.2 ásti mzdy poskytované za delší období ......................................................................... 125 3.3 ODPRACOVANÁ DOBA .................................................................................................................... 127 3.4 ROZHODNÉ OBDOBÍ ........................................................................................................................ 129 3.5 PRAVDPODOBNÝ VÝDLEK............................................................................................................. 130 3.6 FORMY PRMRNÉHO VÝDLKU ......................................................................................................131 3.6.1 Prmrný hodinový výdlek ................................................................................................131 3.6.2 Prmrný msíní výdlek ................................................................................................. 132 3.7 PRMRNÝ VÝDLEK U KONTA PRACOVNÍ DOBY ......................................................................... 134 3.8 REDUKOVANÝ PRMRNÝ VÝDLEK A NÁHRADA MZDY PI DOASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI NEBO KARANTÉN..................................................... 136 3.8.1 Redukovaný prmrný výdlek pro náhradu mzdy ........................................................ 136 3.8.2 Redukní hranice pro nemocenské pojištní ................................................................... 137 3.8.3 Redukní hranice pro náhradu mzdy ............................................................................... 138 3.8.4 Postup redukce ................................................................................................................... 138 3.8.5 Hodinová výše náhrady mzdy ........................................................................................... 139 3.9 NKTERÉ DALŠÍ OTÁZKY ZJIŠ OVÁNÍ PRMRNÉHO VÝDLKU .................................................... 140 3.10 PEHLED POUŽÍVÁNÍ PRMRNÉHO VÝDLKU...............................................................................141

5

6

Obsah 4. SRÁŽKY ZE MZDY .................................................................................................................................... 145 4.1 OKRUH PÍJM, Z NICHŽ SE SRÁŽKY PROVÁDJÍ ......................................................................... 145 4.2 KDY LZE ZE MZDY SRÁŽET .............................................................................................................. 147 4.2.1 Srážky v pípadech stanovených zákonem ...................................................................... 147 4.2.1.1 4.2.1.2

4.2.2

Dohody o srážkách ze mzdy ............................................................................................. 148 4.2.2.1 4.2.2.2 4.2.2.3

4.3 4.4 4.5 4.6

Kdy si zamstnavatel mže srazit pro sebe bez souhlasu zamstnance..................... 147 Výkon rozhodnutí a exekuce ...................................................................................... 148 Dohoda o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávky zamstnavatele .....................148 Dohoda o srážkách ze mzdy a jiných píjm podle obanského zákoníku ...................................................................................... 149 Dohoda o srážkách ze mzdy k uspokojení závazk zamstnance ........................... 150

4.2.3 Srážky odborových lenských píspvk .......................................................................... 150 POADÍ SRÁŽEK ZE MZDY ............................................................................................................... 150 ZVLÁŠTNOSTI PI VÝKONU SOUDNÍCH A ÚEDNÍCH ROZHODNUTÍ ............................................151 4.4.1 Srážky k oddlužení pi tzv. osobním bankrotu ................................................................. 154 SRÁŽKY Z DÁVEK NEMOCENSKÉHO POJIŠTNÍ .............................................................................. 155 POSTUP PI PROVÁDNÍ SRÁŽEK ZE MZDY A JEJICH ROZSAH..................................................... 158

5. POVINNOSTI ZAMÌSTNAVATELÙ K ÚØADU PRÁCE A VZÁJEMNÉ VZTAHY ................................... 164 Slovníèek ................................................................................................................................................... 165 5.1 PRÁVO OBANA NA ZAMSTNÁNÍ ................................................................................................ 167 5.1.1 Poradenství v pracovnprávních vztazích ........................................................................ 168 5.2 ZAMSTNÁVÁNÍ ZAMSTNANC ZE ZAHRANIÍ A ZAMSTNÁVÁNÍ OBAN EU ..................................................................................................... 168 5.2.1 Povolení k zamstnání cizinc .......................................................................................... 170 5.2.2 Kontrolní innost pi zamstnávání cizinc ...................................................................... 174 5.3 ZAMSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ................................................................. 175 5.3.1 Zamstnávání osob ve tetím stupni invalidity................................................................. 175 5.3.2 Zamstnávání osob v prvním nebo druhém stupni invalidity ........................................ 175 5.3.3 Zamstnávání osob zdravotn znevýhodnných ........................................................... 176 5.3.4 Chránná pracovní místa ......................................................................................................... 177 5.3.5 Píspvek na podporu zamstnávání osob se zdravotním postižením ........................ 178 5.3.6 Práva a povinnosti zamstnavatel a spolupráce s ÚP ve vztahu k osobám zdravotn postiženým .................................................................... 180 5.3.7 Pestupky a správní delikty pi zamstnávání osob zdravotn postižených.................... 180 5.3.8 Povinný podíl zamstnávání osob se zdravotním postižením ....................................... 180 5.3.9 Slevy na daních pro zamstnance a pro zamstnavatele pi zamstnávání osob zdravotn postižených ...................................................................183 5.4 AKTIVNÍ POLITIKA ZAMSTNANOSTI ............................................................................................... 184 5.4.1 Rekvalifikace uchaze a zájemc o zamstnání ........................................................... 184 5.4.2 Investiní pobídky ................................................................................................................ 185 5.4.3 Veejn prospšné práce .................................................................................................. 185 5.4.4 Spoleensky úelná pracovní místa .................................................................................. 186 5.4.5 Píspvek na zapracování.................................................................................................. 187 5.4.6 Píspvek peklenovací....................................................................................................... 187 5.4.7 Píspvek pi pechodu na nový podnikatelský program ............................................... 187 5.4.8 Žádosti o píspvky a podmínky k uzavení dohody....................................................... 187 5.5 ZPROSTEDKOVÁNÍ ZAMSTNÁNÍ .................................................................................................. 188 5.5.1 Zprostedkování zamstnání agenturami práce............................................................. 188 5.5.2 ástená zamstnanost v soubhu s evidencí uchazee ............................................. 190 5.6 INSOLVENCE ZAMSTNAVATELE ..................................................................................................... 190 5.7 KONTROLNÍ INNOST V OBLASTI ZAMSTNANOSTI........................................................................191 5.7.1 Krajské poboky ÚP a G ÚP kontrolují .............................................................................191 5.7.2 Celní úady kontrolují .......................................................................................................... 192 5.7.3 Psobnost inspektorát práce........................................................................................... 192

Obsah 5.7.4 5.7.5 5.7.6

Postup pi kontrole a prbh kontroly............................................................................... 192 Zjištná porušení a ešení správních delikt a pestupk v kontrole ............................ 193 Ukládané pokuty ................................................................................................................. 194

6. DAÒ Z PØÍJMÙ FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI A FUNKÈNÍCH POŽITKÙ A POJISTNÉ NA DCHODOVÉ SPOENÍ .............................................................................................. 195 Slovníèek ................................................................................................................................................... 196 6.1 PØÍJMY ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI ......................................................................................................... 199 6.2 PØÍJMY ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI, KTERÉ NEJSOU PØEDMÌTEM DANÌ ............................................. 204 6.3 PØÍJMY OSVOBOZENÉ OD DANÌ ....................................................................................................207 6.4 ZÁKLAD DANÌ VZTAHUJÍCÍ SE K PØÍJMÙM ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI A FUNKÈNÍM POŽITKÙM ................................................................................................................ 214 6.5 ZPÙSOB ZDANÌNÍ ........................................................................................................................... 218 6.6 VÝPOET MSÍNÍ DA OVÉ POVINNOSTI ...................................................................................... 219 6.7 NEZDANITELNÁ ÈÁST ZÁKLADU DANÌ ........................................................................................... 221 6.7.1 Dary ..................................................................................................................................... 221 6.7.2 Úroky z úvìru zaplacené ve zdaòovacím období .......................................................... 222 6.7.3 Pøíspìvek na penzijní pøipojištìní ..................................................................................... 225 6.7.4 Pojistné na soukromé životní pojištìní zaplacené na zdaòovací období .................... 226 6.7.5 Odpoèet èlenských pøíspìvkù zaplacených odborové organizaci.................................227 6.7.6 Odpoet úhrady za zkoušky ............................................................................................. 228 6.7.7 Da oví nerezidenti ............................................................................................................. 228 6.8 SLEVY NA DANI................................................................................................................................. 228 6.8.1 Na poplatníka .................................................................................................................... 228 6.8.2 Na manželku (manžela) .................................................................................................... 229 6.8.3 Na pobírání invalidního dchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupn ......... 230 6.8.4 Na pobírání invalidního dchodu pro invaliditu tetího stupn ...................................... 231 6.8.5 Držiteli prkazu ZTP/P ........................................................................................................ 231 6.8.6 Studentovi ........................................................................................................................... 232 6.8.7 Slevy na dani u nerezident.............................................................................................. 233 6.9 DA OVÉ ZVÝHODNNÍ ................................................................................................................... 233 6.10 DA OVÉ ZVÝHODNNÍ U NEREZIDENT ........................................................................................ 241 6.11 ODVODY DANÌ ................................................................................................................................. 241 6.11.1 Záloha na daò z pøíjmù ..................................................................................................... 241 6.11.2 Úprava da ové povinnosti o da ové zvýhodnní .......................................................... 242 6.11.3 Srážková daò...................................................................................................................... 242 6.12 DALŠÍ POVINNOSTI PLÁTCÙ ............................................................................................................ 242 6.12.1 Náležitosti mzdového listu ................................................................................................ 243 6.13 LHÙTY NA VRÁCENÍ NEBO VYBRÁNÍ PØEPLATKÙ A NEDOPLATKÙ ............................................. 244 6.14 PROHLÁŠENÍ .................................................................................................................................... 245 6.15 ZPÙSOB PROKAZOVÁNÍ NEZDANITELNÝCH ÈÁSTÍ ZÁKLADU DANÌ, SLEVY NA DANI A DA OVÉHO ZVÝHODNNÍ ............................................................................... 246 6.15.1 Nezdanitelné ásti základu dan .................................................................................... 246 6.15.2 Slevy na dani .......................................................................................................................247 6.15.3 Da ové zvýhodnní ............................................................................................................247 6.16 ROÈNÍ ZÚÈTOVÁNÍ ZÁLOH NA DAÒ Z PØÍJMÙ FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ÈINNOSTI A FUNKÈNÍCH POŽITKÙ A DA OVÉHO ZVÝHODNNÍ ............................................... 248 6.16.1 Roèní sazba danì (pro pøíjem za rok 2013) ..................................................................... 249 6.16.2 Odpoèty nezdanitelných èástí základu danì pøi roèním zúètování záloh za rok 2013 ........................................................................... 254 6.16.3 Slevy na dani pi roním zútování za rok 2013 .............................................................. 254 6.17 TISKOPISY VYÚÈTOVÁNÍ DANÌ ....................................................................................................... 255 6.17.1 Výkaz Vyúètování danì vybírané srážkou podle zvláštní sazby dan z píjm fyzických (právnických) osob (MFin 5466 – vzor è. 15) ........................................... 256 6.17.2 Výkaz Vyúètování danì z pøíjmù ze závislé èinnosti (MFin 5459 – vzor . 18) ...................... 263

7

8

Obsah 6.18 DCHODOVÉ SPOENÍ – II. PILÍ DCHODOVÉHO SYSTÉMU ...................................................... 280 6.18.1 Dopl kové penzijní spoení (III. pilí dchodového systému) .............................................. 280 6.18.2 Dchodové spoení (II. pilí dchodového systému, neboli opt-out) .................................. 280 7. ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ .......................................................................................................................... 289 Slovníèek ................................................................................................................................................... 290 7.1 OSOBNÍ ROZSAH ZDRAVOTNÍHO POJIŠTÌNÍ ................................................................................ 293 7.1.1 Cizinci a veøejné zdravotní pojištìní ................................................................................. 294 7.1.2 Princip jednoho pojištìní ................................................................................................... 295 7.1.3 Nezaopatení rodinní píslušníci ...................................................................................... 295 7.1.4 Ukonení doby, po kterou cizí pracovník podléhá eským právním pedpism zdravotního pojištìní ........................................................ 296 7.1.5 Soubžný výkon zamstnání ............................................................................................ 296 7.1.6 Nároky osob z tzv. tetích zemí ......................................................................................... 298 7.2 VOLBA ZDRAVOTNÍ POJIŠOVNY ................................................................................................... 298 7.2.1 Zmìna zdravotní pojišovny ............................................................................................. 298 7.2.2 Povinnosti zamìstnavatele ............................................................................................... 299 7.2.3 Postup pøi zmìnì zdravotní pojišovny ............................................................................ 299 7.2.4 Prkaz pojištnce ............................................................................................................... 300 7.2.5 Dlouhodobý pobyt obèana v zahranièí............................................................................. 301 7.2.6 Práva pojištìncù veøejného zdravotního pojištìní ......................................................... 302 7.2.7 Povinnosti pojištìncù veøejného zdravotního pojištìní .................................................. 302 7.3 PLÁTCI POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ ........................................................................... 304 7.3.1 Stát ....................................................................................................................................... 304 7.3.1.1 7.3.1.2

7.3.2

Uznatelné druhy a formy studia od 1. 9. 2012 ........................................................ 309 Zmna u rodiovské dovolené od 1. 4. 2012 ........................................................... 310

Zamìstnavatelé a zamìstnanci ........................................................................................311 7.3.2.1 7.3.2.2 7.3.2.3 7.3.2.4

Zamìstnavatel .............................................................................................................311 Pojištìnec ......................................................................................................................311 Zvláštní skupiny zamstnanc ................................................................................... 312 Pracovnprávní vztahy a soubh inností................................................................. 314

7.4 POVINNOSTI ZAMÌSTNAVATELE VE STYKU SE ZDRAVOTNÍ POJIŠOVNOU ................................ 320 7.4.1 Formulá „Pihláška a evidenní list zamstnavatele“ .................................................... 321 7.4.2 Kódy zmìn používaných pøi vyplòování hromadných oznámení zamìstnavatele .... 322 7.4.3 Poítání asu ...................................................................................................................... 326 7.5 VÝPOÈET POJISTNÉHO NA ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ ........................................................................327 7.5.1 Vymovací základ a kontrolní innost zdravotních pojišoven ...........................................327 7.5.1.1

7.5.2

7.5.2.1 7.5.2.2 7.5.2.3

7.5.3 7.5.4 7.5.5 7.5.6 7.5.7 7.5.8 7.5.9 7.5.10 7.5.11 7.5.12 7.5.13

Vymovací základ – aktuáln platná právní úprava (tj. po 1. 1. 2013) .................... 328

Výše pojistného a sankce ................................................................................................. 329 Rozhodné období ....................................................................................................... 329 Výpoèet pojistného a jeho zaokrouhlování .............................................................. 329 Minimální mzda ve zdravotním pojištìní .................................................................... 330

Zamìstnanec s více pracovními pomìry, kdy alespoò v jednom z nich dosahuje minimální mzdy ..................................................................................... 335 Odvod pojistného ze skutené výše píjmu......................................................................337 Výdlená innost osob, za které je plátcem pojistného na zdravotní pojištní stát, v píkladech na rok 2013 ..................................................... 338 Minimální vymìøovací základ a odpoèty ve zdravotním pojištìní ................................ 339 Maximální vymovací základ zamstnance ................................................................. 342 Pracovní volno bez náhrady pøíjmu a neomluvená absence ....................................... 343 Zamìstnavatel neplatí pojistné ........................................................................................ 345 Pée o dít a navazující neplacené volno ....................................................................... 345 Minimální vymovací základ a vystavování potvrzení ze strany zamstnavatele ..... 345 Osoby bez zdanitelných pøíjmù .........................................................................................347 Pøeplatek ve zdravotním pojištní .....................................................................................347

Obsah 7.5.14 Vzory písemností pro zamstnavatele a zamstnance................................................. 348 7.5.15 Náhrada mzdy .................................................................................................................. 350 7.5.16 Neplatné rozvázání pracovního pomru ........................................................................ 352 7.5.17 Praktické rady pro zamstnavatele.................................................................................. 353 7.5.18 Ukonení innosti zamstnavatele .................................................................................. 355 7.6 ODVOD POJISTNÉHO ZA ZAMÌSTNANCE ..................................................................................... 356 7.6.1 Zamstnavatelé a penále .................................................................................................357 7.6.1.1 7.6.1.2 7.6.1.3 7.6.1.4

Výše penále................................................................................................................. 357 Podání odvolání do platebního výmru ................................................................... 357 Podání žádosti o odstranní tvrdosti do platebního výmru ................................. 357 Píklad textu žádosti o prominutí penále.................................................................. 358

7.6.2 Kontrola u zamìstnavatele ............................................................................................... 359 7.6.3 Splácení dluhù.................................................................................................................... 360 7.7 OSOBY SAMOSTATNÌ VÝDÌLEÈNÌ ÈINNÉ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTÌNÍ ........................................... 360 7.8 PØEHLEDY ZAMÌSTNAVATELÙ VE ZDRAVOTNÍM POJIŠTÌNÍ .......................................................... 361 7.9 DOKLADY VYŽADOVANÉ ZDRAVOTNÍ POJIŠOVNOU .................................................................. 363 8. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEÈENÍ ................................................................................................ 365 Slovníèek ................................................................................................................................................... 365 8.1 POPLATNÍCI POJISTNÉHO ................................................................................................................ 369 8.1.1 První skupina poplatníkù ................................................................................................... 369 8.1.2 Druhá skupina poplatníkù .................................................................................................370 8.1.3 Tøetí skupina poplatníkù .....................................................................................................378 8.1.4 Ètvrtá skupina poplatníkù ..................................................................................................379 8.1.5 Pátá skupina poplatníkù ....................................................................................................379 8.2 VÝPOÈET A ODVOD POJISTNÉHO ....................................................................................................379 8.2.1 Rozhodné období ...............................................................................................................379 8.2.2 Vymìøovací základ ............................................................................................................ 380 8.2.3 Sazby pojistného ................................................................................................................ 389 8.2.4 Odvod pojistného a jeho splatnost .................................................................................. 394 8.2.4.1 8.2.4.2

Sankce ......................................................................................................................... 398 Uschovávání úetních záznam ............................................................................... 399

9. DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTÌNÍ ................................................................................................... 400 Slovníèek ................................................................................................................................................... 400 9.1 NEMOCENSKÉ POJIŠTNÍ ................................................................................................................ 402 9.1.1 Okruh pojištných osob..................................................................................................... 402 9.1.2 Oznamovací povinnosti zamstnavatel ........................................................................ 403 9.1.3 Podmínky úasti zamstnancù na pojištní.....................................................................407 9.1.4 Pojištní pi zamstnání malého rozsahu a u krátkodobého zamstnání ..................... 408 9.1.5 Úast zamstnancù na pojištní ....................................................................................... 417 9.2 PODMÍNKY NÁROKU NA DÁVKY A JEJICH VÝPLATU .................................................................... 422 9.2.1 Uplat ování nároku na dávky nemocenského pojištní ............................................... 423 9.2.2 OSSZ .................................................................................................................................... 423 9.2.3 Nárok na dávky v ochranné lht .................................................................................... 425 9.2.3.1 9.2.3.2 9.2.3.3 9.2.3.4 9.2.3.5 9.2.3.6 9.2.3.7 9.2.3.8

Doasná pracovní neschopnost ............................................................................... 427 Nárok na dávky za ást dne ..................................................................................... 427 Pokraování pracovní neschopnosti ......................................................................... 427 Nemocenské (a náhrada mzdy) v poloviní výši ..................................................... 428 Nemocenské pi zmn pobytu práce neschopného obana .............................. 428 Zptné uznání DPN .................................................................................................... 428 Podprí doba ............................................................................................................ 428 Nemocenské a neplacené volno .............................................................................. 429

9.3 TISKOPISY K UPLATNNÍ DÁVEK NEMOCENSKÉHO POJIŠTNÍ ..................................................... 429 9.3.1 Uplatnní nároku na dávky nemocenského pojištní.................................................... 432

9

10

Obsah 9.4 ROZHODNÉ OBDOBÍ ....................................................................................................................... 433 9.4.1 Vymovací základ zamstnance .................................................................................... 433 9.4.2 Denní vymovací základ ................................................................................................. 434 9.4.3 Kalendání dny rozhodného období – vylouené dny ......................................................440 9.5 „PÍLOHA K ŽÁDOSTI O …“ (NEMOCENSKÉ, OŠETOVNÉ, PPM A VPTM) ................................... 442 9.6 NÁHRADA MZDY V DOB PRVNÍCH 21 KALENDÁNÍCH DN DPN NEBO KARANTÉNY ........................................................................................................................... 448 10. DÙCHODOVÉ POJIŠTÌNÍ ........................................................................................................................ 454 Slovníèek ................................................................................................................................................... 455 10.1 DÙCHODOVÉ POJIŠTÌNÍ A ÚKOLY ZAMSTNAVATEL................................................................. 460 10.1.1 Základní povinnosti ........................................................................................................... 460 10.1.2 Rozvedené a konkretizované povinnosti ......................................................................... 460 10.1.3 Který zamstnavatel plní povinnosti v dùchodovém pojištìní ...................................... 460 10.1.4 Které záznamy a údaje zamstnavatel vede o obèanech pro úèely dùchodového pojištìní ...................................................................................... 461 10.1.5 Úkoly zamstnavatel v nkterých pípadech ................................................................ 463 10.1.6 Žádosti o dávky dùchodového pojištìní .......................................................................... 464 10.2 VÌK POTØEBNÝ PRO NÁROK NA STAROBNÍ DÙCHOD.................................................................. 464 10.3 DOBA DÙCHODOVÉHO POJIŠTÌNÍ A DOBA NÁHRADNÍ .............................................................. 466 10.3.1 Jak se doba pojištìní a náhradní doba prokazuje ........................................................ 469 10.4 ŽÁDOST O STAROBNÍ DÙCHOD ......................................................................................................470 10.4.1 Kdy se sepisuje žádost o starobní dùchod ......................................................................470 10.4.2 Sdlení údaj zamstnavatelem v souvislosti s podanou žádostí o dchod zamstnance ....................................................................470 10.4.3 Žádost o zastavení – uvolnní – úpravu dchodu .......................................................... 471 10.5 ŽÁDOST O INVALIDNÍ DÙCHOD ......................................................................................................472 10.5.1 Kdy se sepisuje žádost o invalidní dùchod ......................................................................472 10.5.2 ízení o piznání invalidního dchodu..............................................................................472 10.6 ŽÁDOST O VDOVSKÉ, VDOVECKÉ A SIROTÈÍ DÙCHODY (tzv. pozùstalostní dávky) ....................473 10.6.1 Kdy se sepisuje žádost o vdovský, vdovecký a sirotèí dùchod .......................................473 10.7 EVIDENÈNÍ LIST DÙCHODOVÉHO POJIŠTÌNÍ...................................................................................473 10.7.1 Opravy..................................................................................................................................474 10.7.2 Trvání dvou (více) výdlených inností jednoho pojištnce u téhož zamstnavatele .........475 10.7.3 Stejnopisy ELDP....................................................................................................................476 10.7.4 Vypl ování a zápis záznam ............................................................................................476 10.7.5 Pedkládání a odesílání ELDP ............................................................................................477 10.7.6 Záhlaví .................................................................................................................................477 10.7.7 Identifikace pojištnce (oddíl 1. ELDP) ................................................................................479 10.7.8 Prbh pojištní v daném roce (oddíl 2. ELDP) ................................................................ 480 10.7.8.1 10.7.8.2 10.7.8.3 10.7.8.4 10.7.8.5 10.7.8.6

Kód ............................................................................................................................... 481 Dny – nepojištná doba (X kížky) ............................................................................. 484 Vylou. doby (Vylouené doby) .................................................................................. 487 Vymovací základ ..................................................................................................... 488 Doby odet. (Doby odetené) .................................................................................... 489 Celkem ........................................................................................................................ 489

10.7.9 Identifikaní údaje zamstnavatele a podpisy (oddíl 3. ELDP) ............................................. 490 10.7.10 Píklady vypl ování ELDP ...................................................................................................................491 10.8 OHLAŠOVACÍ POVINNOST ZAMSTNAVATEL O ZAMÌSTNANÝCH STAROBNÍCH DÙCHODCÍCH ........................................................................ 505 10.8.1 Co se hlásí .......................................................................................................................... 505 10.8.2 Kdy se hlásí......................................................................................................................... 505 10.8.3 Kam se hlásí ....................................................................................................................... 505 10.8.4 Základní náležitosti hlášení .............................................................................................. 505

Obsah 10.8.5 Na èem se hlásí ................................................................................................................ 506 10.8.6 Souèinnost zamstnavatele pøi kontrole zamìøené na plnìní povinností zamstnavatele v dùchodovém pojištìní.........................................................................507 11. NÁHRADA ŠKODY A BEZDÙVODNÉ OBOHACENÍ ............................................................................. 508 11.1 ÈLENÌNÍ PRACOVNÌPRÁVNÍCH ODPOVÌDNOSTNÍCH VZTAHÙ K NÁHRADÌ ŠKODY A NÌKTERÉ POJMY ......................................................................................... 509 11.2 KDY JDE O PRACOVNPRÁVNÍ ODPOVDNOST ............................................................................. 510 11.3 ODPOVDNOST ZAMSTNANCE ZA ŠKODU ...................................................................................511 11.3.1 Obecná odpovdnost..........................................................................................................511 11.3.2 Odpovdnost za nesplnní povinnosti k odvrácení škody ............................................ 513 11.3.3 Odpovdnost za schodek – dohody o odpovdnosti ..................................................... 514 11.3.4 Odpovdnost za ztrátu svených vcí ............................................................................. 516 11.3.5 Spolená pravidla odpovdnosti zamstnance za škodu ............................................. 517 11.3.6 Postup pi uplat ování náhrady škody vi zamstnanci .............................................. 518 11.4 ODPOVDNOST ZAMSTNAVATELE ZA ŠKODU ............................................................................. 519 11.4.1 Obecná odpovdnost......................................................................................................... 519 11.4.2 Pracovní úrazy a nemoci z povolání ............................................................................... 520 11.4.3 Odpovdnost za škodu na odložených vcech ............................................................... 521 11.4.4 Jak posuzovat odpovdnost za škodu na dopravním prostedku ............................... 522 11.4.5 Odpovdnost pi odvracení škody ................................................................................... 523 11.4.6 Spolená pravidla odpovdnosti zamstnavatele za škodu ........................................ 523 11.5 BEZDVODNÉ OBOHACENÍ A ODPOVDNOST MZDOVÉ ÚETNÍ ............................................... 524 11.6 NÁHRADA ŠKODY U NKTERÝCH OSOB ........................................................................................ 525 11.6.1 Agenturní a neagenturní doasn pidlení zamstnanci............................................ 525 11.6.2 Další zvláštnosti .................................................................................................................. 526 12. ODŠKODÒOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZÙ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ .................................................527 Slovníèek ................................................................................................................................................... 528 12.1 ÚVODEM K ODŠKOD OVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ V ROCE 2013 – ZMNY, VAZBY NA PEDPISY O ZDRAVOTNÍCH SLUŽBÁCH ......................................................................................................... 530 12.2 OBECNÉ OTÁZKY ODŠKOD OVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ .................... 533 12.2.1 Pojem pracovní úraz ......................................................................................................... 533 12.2.2 Evidence pracovních úraz ............................................................................................... 534 12.2.3 Pojem nemoc z povolání................................................................................................... 536 12.2.4 Povinnosti zamstnavatele a zamstnance v souvislosti s pracovními úrazy a s nemocemi z povolání, oprávnní odborových organizací pi pracovních úrazech ............................................................. 539 12.2.5 Sankce v oblasti zdravotní pée vynaložené na léení pracovních úraz a nemoci z povolání ........................................................................... 540 12.2.6 Projednávání odškodnní pracovních úraz a nemocí z povolání se zamstnanci a s odborovými organizacemi, kontrola odškod ování ..................... 540 12.2.7 Lhty pi odškod ování pracovních úraz a nemocí z povolání .................................... 541 12.2.8 Krácení odškodnní ........................................................................................................... 542 12.3 JEDNOTLIVÉ NÁHRADY Z TITULU ODŠKOD OVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ .................................................................................................................. 544 12.3.1 Náhrada za bolest a za ztížení spoleenského uplatnní ............................................ 544 12.3.2 Náhrada úeln vynaložených náklad spojených s léením...................................... 546 12.3.3 Náhrada vcné škody ....................................................................................................... 546 12.3.4 Prmrný (pravdpodobný) výdlek – základní veliina rozhodná pro odškod ování ztráty na výdlku .................................................................................547 12.3.5 Náhrada za ztrátu na výdlku po dobu pracovní neschopnosti................................... 548

11

12

Obsah 12.3.6 Náhrada za ztrátu na výdlku po skonení pracovní neschopnosti nebo pi uznání invalidity (tzv. renta) ................................................................................ 550 12.3.6.1 Renta v nkterých zvláštních pípadech ................................................................... 554 12.3.6.2 Zmny pomr u poživatele renty ............................................................................ 555

12.3.7 Náhrada škody pozstalým.............................................................................................. 556 12.3.7.1 12.3.7.2 12.3.7.3 12.3.7.4 12.3.7.5

Náhrada úeln vynaložených náklad spojených s léením ............................. 556 Náhrada pimených náklad spojených s pohbem ......................................... 557 Jednorázové odškodnní pozstalých ..................................................................... 557 Náhrada vcné škody ............................................................................................... 557 Náhrada náklad na výživu pozstalých ................................................................ 558

12.3.8 Valorizace prmrných výdlk pro úely odškod ování pracovních úraz a nemocí z povolání .............................................................................................. 558 12.3.9 Zákonné pojištní odpovdnosti zamstnavatele za škodu pi pracovním úrazu nebo nemoci z povolání ............................................................... 559 12.3.9.1 Škodná a pojistná událost v zákonném pojištní .................................................... 559 12.3.9.2 Dva základní modely vztah zamstnavatel – zamstnanec – pojišovna pi provádní zákonného pojištní .......................... 560 12.3.9.3 Náhrada náklad na mimosoudní a soudní projednávání odškodnní pracovního úrazu (nemoci z povolání) ................................................. 561 12.3.9.4 Souinnost zamstnavatele s pojišovnou, povinnosti zamstnavatele vi pojišovn ................................................................................ 562 12.3.9.5 Pojistné na zákonné pojištní.................................................................................... 562 12.3.9.6 Sankce pojišovny vi zamstnavateli .................................................................... 563 12.3.9.7 Regresní nároky pojišovny vi zamstnavateli ..................................................... 563 12.3.9.8 Lhty ve vztazích zamstnavatel – pojišovna ......................................................... 564 12.3.9.9 Zjišování a sledování zdravotního stavu postižených zamstnanc pojišovnami ....................................................................................... 564

Pøehled dùležitých údajù platných k 1. 1. 2013........................................................................................ 565 Minimální mzda ............................................................................................................................. 565 Nejnižší úrovn zaruené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin...................... 565 Výše da ových slev ........................................................................................................................ 565 Výše da ového zvýhodnní .......................................................................................................... 565 Pojistné na zdravotní pojištìní ...................................................................................................... 566 Pojistné na sociální zabezpeèení a státní politiku zamìstnanosti ............................................ 566 Dávky nemocenského pojištìní ..................................................................................................... 567 Náhrada mzdy v prvních 21 dnech doasné pracovní neschopnosti (karantény) .................... 568 Cestovní náhrady ............................................................................................................................ 568 Srážky ze mzdy ................................................................................................................................ 569 Životní minimum.............................................................................................................................. 569 Existenní minimum ........................................................................................................................ 569 Tabulka pro stanovení dùchodového vìku .................................................................................. 570 íselník okres.................................................................................................................................. 571 íselník stát (nejastji se vyskytující státy) .................................................................................. 571 Tabulka lht ..................................................................................................................................... 572

2.1 Pracovnìprávní vztahy – základní pravidla

39

nemže být zamstnanci sice uložena, ale mže s ním být sjednána (viz výklad v pododdíle 2.1.3.1 a 2.1.3.2). Nesplnní takové smluvní povinnosti lze pak rovnž považovat za porušení § 4b odst. 2 ZP pracovní povinnosti. Poruší-li zamstnanec povinnosti vyplývající z právních pedpis vztahujících se k vykonávané práci, mže zamstnavatel vi nmu vyvozovat dsledky, vetn eventuálního rozvá- § 52 písm. g), § 55 zání pracovního pomru (viz blíže v pododdílech 2.2.6.2 a 2.2.6.4 a – v pípad neomluvené odst. 1 písm. b) ZP absence – v 2.7.1.7). Musí jít o jednání i opomenutí zamstnancem zavinné, tj. úmyslné i nedbalostní. Pro možnost postihu na mzd i platu je ale rozhodující, zda porušení pracovních povinností v konkrétním pípad lze posoudit jako zhoršení kvality práce nebo pracovních výsledk zamstnance, nebo mzda (plat) je poskytována za práci podle hledisek stanovených zákonem (viz zejména výklad v oddíle 2.8.1). Mzdový postih podle judikatury soud totiž nemže mít povahu jakéhosi kárného opatení (ta byla zrušena v roce 1991) a mohou k nmu být použity jen mzdové složky vyjadující osobní pínos zamstnance zamstnavateli – kvalitu § 109 odst. 4, § 110 a § 346b práce a jeho pracovní výkonnost. Nesmí jít o pokutu. odst. 1 ZP Zamstnanec porušil zákaz kouení na pracovišti, kde úinkm kouení byli vystaveni také kolegové – nekuáci (viz § 106 odst. 4 písm. e) ZP). Toto porušení pracovních povinností nemže být dvodem pro snížení mzdy (platu), nap. osobního píplatku nebo tvrtletní prémie. Jinak by tomu bylo, jestliže by se tak stalo v pítomnosti zákazník nebo by tím byla ohrožena požární bezpenost, nebo by šlo o závadu v kvalit práce. Souástí pracovních povinností ale nejsou jiné povinnosti zamstnanc zahrnuté novelou ZP 2012 do nového § 301a. Jde o povinnost v dob prvních 21 kalendáních dn doasné pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim, pokud jde o povinnost zamstnance zdržovat se v míst pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek.

2.1.9

§ 301a ZP

DORUOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ

Zamstnavatel musí písemnosti týkající se vzniku, zmn a skonení pracovního pomru nebo § 334 dohod o pracích konaných mimo pracovní pomr (pedevším výpov , okamžité zrušení pra- až § 336 ZP covního pomru, potvrzení o zamstnání), odvolání z pracovního místa vedoucího zamstnance, mzdový výmr nebo platový výmr a záznam o porušení režimu doasn práce neschopného pojištnce doruit zamstnanci do vlastních rukou. Nejvhodnjší je doruit tyto písemnosti na pracovišti nebo v byt zamstnance, nebo na jiném míst, eventuáln i prostednictvím elektronických komunikací (jestliže s takovým doruováním zamstnanec písemn souhlasí a má právo elektronického podpisu). Není-li možné osobní i elektronické doruení, lze písemnost doruit prostednictvím provozovatele poštovních služeb na poslední adresu zamstnance, která je zamstnavateli známa, a to jako doporuenou zásilku, nejlépe se zvolenou dopl kovou službou eské pošty „dodání do vlastních rukou výhradn jen adresáta“ (dodejka s erveným pruhem), aby tak bylo vyloueno možné doruení jiné osob. ZP požaduje, aby zamstnavatel u pošty objednal službu, která zajistí, že doba pro uložení písemnosti – pro pípad, že adresát nebude doruovatelem zastižen – je 10 pracovních dn. Dívjší ZP stanovil uložení po dobu 10 kalendáních dn – pracovní dny je nutné posuzovat obecn, tj. od pondlí do pátku, vyjma svátk. Bohužel, požadavek zákoníku práce na takto vymezenou úložnou dobu je hrubou chybou, navíc eská pošta ani tuto službu nenabízí a nelze ji objednat. Lze proto doporuit využít obvyklou úložnou dobu podle Poštovních podmínek eské pošty, tj. 15 kalendáních dn. V období kumulace více svátk je ale vhodné zkontrolovat, zda tato doba nebude kratší než 10 pracovních dn. Písemnost je doruena, jakmile ji zamstnanec pevezme. Jestliže zamstnanec uloženou písemnost nevyzvedne v uvedené lht, považuje se za doruenou posledním dnem této lhty (podle dívjšího ZP doruení nastalo dnem, kdy pošta zásilku vrátila zamstnavateli jako nedoruitelnou). Jestliže zamstnanec doruení písemnosti znemožní tím, že poštovní zásilku odmítne pevzít, nebo neposkytne souinnost nezbytnou k doruení, považuje se písemnost

2. Pracovnìprávní a mzdové minimum

40

za doruenou dnem, kdy k takovému znemožnní doruení došlo (tuto skutenost doruovatel vyznaí na zásilce). § 337 ZP ZP upravuje rovnž doruování písemnosti zamstnancem zamstnavateli. Zamstnanec doruuje písemnost zpravidla osobním dodáním v sídle zamstnavatele. Na žádost zamstnance je zamstnavatel povinen doruení písemnosti písemn potvrdit. Doruení je splnno, jakmile zamstnavatel písemnost pevzal. Zákon ale opomenul stanovit, jak se posuzuje doruení poštou, jestliže zamstnavatel zásilku nepevzal – podle názoru autora je teba postupovat analogicky podle § 336 ZP, tj. jako pi doruování zamstnanci.

2.1.10

§ 98 ZSZS

§ 54 odst. 2 a § 56 ZSZS

§ 55 odst. 1 písm. d) a odst. 2 ZSZS § 53, § 58 ZSZS

§ 42 ZSZS

§ 44 odst. 6 a 7 ZSZS

PRACOVN LÉKASKÁ SLUŽBA

Od 1. 4. 2012 je v úinnosti zákon o specifických zdravotních službách. Obsahuje ti okruhy ustanovení, které se týkají pracovnprávních vztah, a to posudkovou péi a lékaské posudky (§ 41 až § 52), pracovnlékaské služby (§ 53 až § 60) a posuzování a uznávání nemocí z povolání (§ 61 až § 68). Podle pechodného ustanovení lze pracovnlékaské služby poskytovat podle dosavadní právní úpravy ešící poskytování závodní preventivní pée nejdéle po dobu 1 roku ode dne nabytí úinnosti zákona, tj. do 31. 3. 2013. Touto dosavadní právní úpravou je napíklad smrnice Ministerstva zdravotnictví . 49/1967 Vstníku Ministerstva zdravotnictví – dále jen smrnice. V dob redakní uzávrky této publikace projednával Parlament R návrh novely zákona, která má vylouit povinnost provádt pracovnlékaské prohlídky u zamstnanc pracujících na základ dohod o pracích konaných mimo pracovní pomr, pokud nevykonávají rizikovou práci nebo práci, u které jiný právní pedpis stanoví podmínky zdravotní zpsobilosti. Z dosavadní právní úpravy nevyplývá (až na nkteré výjimky), že by u tchto dohod byly pracovnlékaské prohlídky pedepsány. V návaznosti na tuto novelu (s úinností od 1. 4. 2013) bude vydána provádcí vyhláška o pracovnlékaských službách. Ta teprve bude obsahovat systém pracovnlékaských prohlídek, nebo zákon sám upravuje pouze prohlídku vstupní (viz také v oddíle 2.2.1) a ve dvou pípadech prohlídku mimoádnou. Nová vyhláška (tak jako dosavadní smrnice) krom vstupních prohlídek upraví rovnž prohlídky periodické (nynjší tzv. adová prohlídka bude rovnž prohlídkou periodickou), mimoádné, výstupní a následné (u rizikových prací). Zamstnanec musí pracovnlékaské prohlídky absolvovat u poskytovatele pracovnlékaských služeb (závodního lékae), s nímž má zamstnavatel smluvní vztah. Je tedy i nadále vylouena svobodná volba lékae. Zákon však umožnil, aby zamstnance vykonávající práci v první kategorii a nejde-li o práci, pro niž jiný právní pedpis stanoví podmínky zdravotní zpsobilosti, mohl zamstnavatel vysílat na tyto prohlídky k jejich registrujícím lékam (práce jsou zaazovány do ty kategorií podle ZOVZ, piemž v první kategorii je prakticky zanedbatelný výskyt rizikových faktor). Zamstnavatel má nyní právo vyslat zamstnance na mimoádnou pracovnlékaskou prohlídku, má-li pochybnosti o zdravotní zpsobilosti zamstnance k práci. Na druhé stran má zamstnavatel povinnost odeslat zamstnance na mimoádnou prohlídku, pokud o to zamstnanec požádá. Souástí pracovnlékaských služeb je rovnž poradenství pro zamstnavatele v otázkách ochrany zdraví a kontrolní innost hygienické povahy na pracovištích. Pracovnlékaské služby hradí zamstnavatel, s výjimkou posuzování nemocí z povolání a sledování zdravotního stavu u nemocí z povolání a s výjimkou následných prohlídek. K financování vstupních prohlídek viz výklad v oddíle 2.2.1. Zákon stanoví pravidla pro vydávání lékaských posudk. Lékaský posudek se vydává na žádost zamstnavatele, na základ pracovnlékaské prohlídky a potebných odborných vyšetení a zásadn také na základ výpisu ze zdravotnické dokumentace vedené u registrujícího poskytovatele lékaských služeb. Velmi písná pravidla stanoví zákon pro pozbytí platnosti lékaského posudku. Ten mimo jiné pozbývá platnost uplynutím doby, na kterou byl vydán, nebo dnem, kdy mla být podle

2.2 Pracovní pomìr rozhodnutí k tomu oprávnné osoby (zamstnavatele) provedena nová (mimoádná) lékaská prohlídka. Jestliže je lékaský posudek neplatný, považuje se píslušná osoba za zdravotn nezpsobilou k výkonu práce. Zamstnavatel by proto ml zamstnance vyslat na periodickou lékaskou prohlídku vas (mže být provedena již 90 dn pedem), aby posudek „nepropadl“. Pokud by se tak stalo, zamstnavatel nesmí dále zamstnanci pidlovat práci, protože zamstnavatel nesmí pipustit, aby vykonával práci, jejíž náronost by neodpovídala jeho zdravotní zpsobilosti. Nerespektování tohoto pravidla je pokutovatelné ze strany inspekce práce do výše 2 000 000 K. Jestliže zamstnanec bude vyazen z práce, protože se nedostavil na pracovnlékaskou prohlídku, akoliv jej zamstnavatel ádn a vas vyslal, jde o pekážku v práci na stran zamstnance bez nároku na náhradu mzdy a navíc jsou naplnny výpovdní dvody podle § 52 písm. f) a g) ZP. Lékaský posudek také nabývá platnosti ukonením pracovnprávního vztahu, ale pokud je mezi týmiž smluvními stranami uzaven nový pracovnprávní vztah se stejným výkonem práce do 3 msíc, použije se dosavadní posudek (pokud ovšem neuplynula doba, na kterou je vydán). Zákon pedepisuje posudkové závry lékaského posudku. Jde o závry, že posuzovaná osoba je zdravotn zpsobilá nebo zdravotn nezpsobilá nebo zdravotn zpsobilá s podmínkou nebo dlouhodob pozbyla zdravotní zpsobilost. Posudkový závr, že je osoba zdravotn nezpsobilá, je vhodný výlun jen pro vstupní prohlídku. Jestliže je zdravotní zpsobilost posuzována na periodické nebo mimoádné prohlídce, pi níž léka konstatuje, že již nadále zamstnanec nemže práci konat, musí použít posudkový závr, že zamstnanec dlouhodob pozbyl zdravotní zpsobilost. Jen tento závr vyvolává dsledky podle zákoníku práce (viz výklad v oddílech 2.2.5.1 a 2.2.6.2). Poskytovatel, který lékaský posudek vydal, musí neprodlen zajistit jeho prokazatelné pedání, a to jednak posuzované osob, jednak zamstnavateli, který o vydání posudku požádal. Posudek tak musí být vydán 2×. Ode dne prokazatelného pedání posudku bží lhta pro podání návrhu na pezkoumání, která iní 10 pracovních dn. Návrh mže podat jak zamstnavatel, tak zamstnanec poskytovateli, který posudek vydal. Pokud ten v plném rozsahu nevyhoví, musí návrh pedat správnímu úadu, který vykonává státní správu na úseku zdravotnictví (obvykle krajské úady, v Praze magistrát hl. m. Prahy). Tento úad rozhodne o posudku ve správním ízení. Návrh na pezkoumání nemá odkladný úinek.

2.2

PRACOVNÍ POM R

2.2.1

VZNIK PRACOVNÍHO POM RU

41

§ 103 odst. 1 písm. a) ZP, § 17 a § 30 ZIP

§ 43 odst. 3 ZSZS, § 41 odst. 1, § 52 písm. d) a e) ZP

§ 44 odst. 1 a 2 ZSZS § 46 až 47 ZSZS, S

Pracovní pomr vzniká: 1. pracovní smlouvou, 2. výjimen jmenováním. Souasný ZP již neupravuje vznik pracovního pomru volbou. Eventuální zvolení považuje jen za pedpoklad pro sjednání pracovní smlouvy (je-li pracovní místo vykonáváno v pracovním pomru podle zvláštního pedpisu nebo stanov, sdružení oban). Pracovní smlouva je nejobvyklejší zpsob vzniku pracovního pomru. Je to dvoustranný právní úkon, jehož formální a obsahové náležitosti stanoví zákon. Musí být uzavena v písemné form, a to minimáln ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zamstnanec, druhé zamstnavatel. Pracovní pomr ani jiný druh základního pracovnprávního vztahu nemže být mezi manžely. Aby byla pracovní smlouva považována za písemn uzavenou, musí být obma smluvními stranami podepsána bu pedem (a to jakkoliv dlouho dopedu), nebo v den

§ 33 ZP

§ 34 odst. 4 a 5 ZP

§ 318 ZP

5. Povinnosti zamìstnavatelù k úøadu práce a vzájemné vztahy

192 § 126 odst. 4 ZZ

§ 126 odst. 3 ZZ

5.7.2 CELNÍ ÚADY KONTROLUJÍ ƒ

zda cizinci vykonávají práci v souladu s vydaným povolením k zamstnání, pokud je povolení k zamstnání potebné, nebo v souladu se zelenou nebo modrou kartou, ƒ zda cizinci vykonávají práci pro právnickou nebo fyzickou osobu na základ pracovnprávního vztahu i jiné smlouvy. Možnost celní kontroly mají celní úady na celém území R. Celní úady o svých kontrolách informují píslušný oblastní inspektorát práce podle místa výkonu práce. Pi zjištných nedostatcích pedají tomuto inspektorátu poklady k dalšímu ízení. Tento oblastní inspektorát práce zahájí správní ízení o uložení pokuty. Celní orgány tak mohou zjistit i nelegální práci cizinc, která je v rozporu se ZZ – v rozporu s vydaným povolením k zamstnání, je-li toto povolení vyžadováno, nebo bez povolení k zamstnání.

5.7.3 PSOBNOST INSPEKTORÁT PRÁCE

Kontrolní innosti vykonávají nad dodržováním pracovnprávních pedpis u zamstnavatel zejména zákoníku práce, zákona o zamstnanosti, provádcích pedpis k nmu a právních pedpis o bezpenosti a ochran zdraví pi práci orgány inspekce práce. Za pracovnprávní pedpisy se považují pro úely zákona o zamstnanosti právní pedpisy o zamstnanosti a pedpisy o ochran zamstnanc pi platební neschopnosti zamstnavatele. § 126 odst. 2 ZZ Orgány inspekce práce jsou oprávnny kontrolovat, zda a v jakém rozsahu pidluje zamstnavatel svým zamstnancm práci, na které je mu poskytován píspvek podle § 78 ZZ (pro osoby zdravotn postižené).

5.7.4 POSTUP PI KONTROLE A PRB H KONTROLY Zamstnanci orgánu kontroly se prokazují pi zahájení kontroly služebními prkazy. Postup pi provádní kontroly se ídí zákonem o státní kontrole a zákonem o finanní kontrole pi erpání prostedk ze státního rozpotu. § 131 ZZ Zamstnanci státu zaazení k výkonu kontroly jsou povinni zachovávat mlenlivost o skutenostech, se kterými se seznámili pi plnní pracovních povinností. § 132 ZZ Zamstnanci orgán kontroly jsou oprávnni vstupovat na pracovišt kontrolovaných osob, požadovat od nich a jejich zamstnanc pedložení potebných doklad, podání úplných zpráv, informací a vysvtlení ve lhtách k tomu urených, dále jsou oprávnni vyžadovat úast kontrolovaných osob pi projednávání výsledk kontroly a další souinnost potebnou k vytvoení podmínek k nerušenému a rychlému provedení kontroly. Kontrolované osoby jsou povinny umožnit provedení kontroly a poskytovat zamstnancm orgán kontroly potebnou souinnost. Zamstnanci orgán kontroly jsou oprávnni pi kontrolní innosti vyžadovat od fyzických osob, které se zdržují na pracovišti kontrolované osoby a vykonávají pro ni práci, osvdení totožnosti a nejde-li o manžele, dti nebo spoleníky i prokázání, že tuto práci vykonávají na základ pracovnprávního vztahu nebo na základ jiné smlouvy. U cizinc jsou dále oprávnni vyžadovat pedložení povolení k zamstnání, pokud zákon jeho vydání vyžaduje, a povolení k pobytu, pop. zelenou nebo modrou kartu. Fyzické osoby jsou povinny osvdit svou totožnost a prokázat další skutenosti (pracovní smlouvu, povolení k zamstnání, obchodní smlouvu). Za nesplnní této povinnosti mže být kontrolním orgánem uložena poádková pokuta ve výši 10 000 K, a to i opakovan až do ástky 100 000 K. § 133 ZZ Pracovištm kontrolované osoby se pro úely tohoto zákona rozumí místa urená a obvyklá pro výkon innosti kontrolované osoby. Za innost kontrolované osoby se považuje zajištní výroby nebo poskytování služeb a obdobná innost podle zvláštních právních pedpis. § 130 ZZ

5.7 Kontrolní innost v oblasti zamstnanosti Zjištná porušení Zjistí-li orgán kontroly porušení povinností, jejichž dodržování je oprávnn kontrolovat, je § 134 ZZ zamstnanec orgánu kontroly, který kontrolu provádí, povinen vyžadovat na kontrolované osob odstranní zjištných nedostatk ve lhtách jím k tomu urených a podání písemné zprávy o pijatých opateních. Orgán kontroly mže v odvodnných pípadech vyzvat kontrolovanou osobu, aby se § 135 ZZ v urené lht dostavila k orgánu kontroly a pedložila doklady potebné k provedení kontroly; kontrolovaná osoba je povinna této výzvy uposlechnout, pokud neprokáže vážnou pekážku, která jí brání ve splnní této povinnosti v urené lht. Vyizování podnt ke kontrole Provádí-li orgán kontroly kontrolu na základ písemného podntu nebo podntu uinného § 137 ZZ ústn do protokolu, informuje písemn o zpsobu a výsledcích kontroly toho, kdo podnt podal, je-li znám. Jedná-li se o podnt ke kontrole z dvodu diskriminace, má v podntu oznaená diskriminovaná fyzická osoba právo vyjádit se k obsahu podntu a ke skutenostem zjištným orgánem kontroly. Orgán kontroly není povinen šetit všechny podnty ke kontrole nebo stížnosti na zamstnavatele. Mže šetit i anonymní podání. Omezený pístup ke kontrole u nkterých zamstnavatel V zaízeních ozbrojených sil a ozbrojených bezpenostních sbor v psobnosti Ministerstva obra- § 138 ZZ ny, Ministerstva vnitra, Ministerstva spravedlnosti a Ministerstva financí, v zaízeních Národního bezpenostního úadu a Bezpenostní informaní služby, kde by výkonem kontroly mohlo dojít k ohrožení utajovaných informací, mže být kontrola provádna jen se souhlasem píslušného ministerstva a v zaízeních Národního bezpenostního úadu a Bezpenostní informaní služby jen se souhlasem jejich editele.

5.7.5 ZJIŠT NÁ PORUŠENÍ A EŠENÍ SPRÁVNÍCH DELIKT A PESTUPK V KONTROLE § 139 ZZ Fyzická osoba se dopustí pestupku podle zákona o zamstnanosti tím, že: a) poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení, za tento pestupek lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 K, b) zprostedkuje zamstnání bez povolení, za tento pestupek lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 K, c) umožní výkon nelegální práce, za tento pestupek lze uložit pokutu až do výše 5 000 000 K, d) vykonává nelegální práci, za tento pestupek lze uložit pokutu až do výše 100 000 K, e) nesplní oznamovací povinnosti ohledn nenastoupení cizince do zamstnání, za tento pestupek lze uložit pokutu do výše 100 000 K. Fyzická osoba se dále dopustí pestupku tím, že jako zamstnavatel: a) v rozporu s § 80 ZZ nevede evidenci zamstnávaných osob se zdravotním postižením nebo evidenci volných pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením, za tento pestupek lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 K, b) nesplní povinný podíl pi zamstnávání osob se zdravotním postižením, za tento pestupek lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 K, c) ve stanovené lht písemn nevykáže dlužné mzdové nároky zamstnanc pro úely zákona o ochran zamstnanc pi platební neschopnosti zamstnavatele, za tento pestupek lze uložit pokutu až do výše 500 000 K, d) neplní oznamovací povinnosti podle ZZ nebo nevede evidence v ZZ stanovenou, za tento pestupek je možné uložit pokutu až do výše 100 000 K. § 140 ZZ Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se správního deliktu dopustí tím, že: a) poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení, za tento správní delikt lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 K,

193

6. Daò z pøíjmù fyzických osob ... a pojistné na dchodové spoení

246

§ 38l DZ § 38l odst. 1 DZ

6.15 ZPÙSOB PROKAZOVÁNÍ NEZDANITELNÝCH ÈÁSTÍ ZÁKLADU DANÌ, SLEVY NA DANI A DAOVÉHO ZVÝHODN NÍ 6.15.1 NEZDANITELNÉ ÁSTI ZÁKLADU DAN potvrzením píjemce daru nebo jeho zákonného zástupce anebo poadatele veejné sbírky o výši a úelu daru, smlouvou o úvru, každoron do 15. 2. potvrzením stavební spoitelny o ástce úrok zaplacených v uplynulém kalendáním roce z úvru ze stavebního spoení, pop. z jiného úvru poskytnutého stavební spoitelnou v souvislosti s úvrem ze stavebního spoení, každoron do 15. 2. potvrzením banky, zahraniní banky i její poboky o ástce úrok zaplacených v uplynulém kalendáním roce z hypoteního úvru a snížených o státní píspvek, píp. z jiného úvru poskytnutého píslušnou bankou v souvislosti s hypotením úvrem,

Pokyn GF D–6

Poznámka: Za nutné náležitosti potvrzení stavební spoitelny nebo banky, zahraniní banky nebo poboky zahraniní banky o ástce úrok z úvr ze stavebního spoení, z hypoteního úvru, pop. z úvru poskytnutého stavební spoitelnou nebo bankou v souvislosti s úvrem ze stavebního spoení nebo s hypotením úvrem se nepovažuje originál razítka stavební spoitelny i banky a podpisu, pokud se jedná o písemnost, z které lze vyvodit, že byla vyhotovena stavební spoitelnou nebo bankou pro uritého poplatníka.

podle druhu bytové poteby pi prvním uplatnní: – stavebním povolením nebo ohlášením stavby, a po dokonení stavby výpisem z listu vlastnictví – výstavba bytového domu, rodinného domu, bytu nebo zmna stavby, – výpisem z listu vlastnictví – koup pozemku, za pedpokladu, že na pozemku bude zahájena výstavba bytové poteby do 4 let od okamžiku uzavení úvrové smlouvy, nebo koup pozemku v souvislosti s poízením bytové poteby formou koup. Po uplynutí 4 let od okamžiku úvrové smlouvy na nákup pozemku musí poplatník pedložit stavební povolení nebo ohlášení stavby, – výpisem z listu vlastnictví – koup bytového domu, rodinného domu vetn rozestavné stavby tchto dom nebo bytu, – výpisem z listu vlastnictví, nájemní smlouvou nebo dokladem o trvalém pobytu – údržba a zmna stavby bytového domu, rodinného domu nebo bytu ve vlastnictví a byt v nájmu nebo v užívání, – potvrzením právnické osoby, že je poplatník jejím lenem nebo spoleníkem – splácení lenského vkladu nebo vkladu právnické osob jejím lenem nebo spoleníkem za úelem získání práva nájmu nebo jiného užívání bytu nebo rodinného domu, – potvrzením právnické osoby, že je poplatník jejím lenem nebo spoleníkem – úhrada za pevod lenských práv a povinností družstva nebo podílu na obchodní spolenosti uskutenná v souvislosti s pevodem práva nájmu nebo jiného užívání bytu, – v pípad poskytnutého úvru pi vypoádání bezpodílového spoluvlastnictví manžel nebo vypoádání spoluddic v pípad, že pedmtem vypoádání je úhrada podílu spojeného se získáním bytu, rodinného domu nebo bytového domu – výpisem z listu vlastnictví anebo potvrzením právnické osoby, že je poplatník jejím lenem nebo spoleníkem – podle typu získané bytové poteby, smlouvou o penzijním pipojištní se státním píspvkem pi prvním uplatnní, smlouvou o dopl kovém penzijním spoení, smlouvou o penzijním pojištní nebo potvrzením instituce penzijního pojištní o úasti poplatníka na penzijním pojištní,

6.15 Zpùsob prokazování nezdanitelných èástí základu danì ...

247

každoron nejpozdji do 15. 2. potvrzením penzijního fondu, penzijní spolenosti nebo instituce penzijního pojištní o píspvcích zaplacených poplatníkem na jeho penzijní pipojištní se státním píspvkem nebo penzijní pojištní za uplynulé zda ovací období, smlouvou o soukromém životním pojištní nebo pojistkou pi prvním uplatnní, každoron nejpozdji do 15. 2. potvrzením pojišovny o pojistném zaplaceném poplatníkem na jeho soukromé životní pojištní v uplynulém zda ovacím období nebo o zaplacené pomrné ásti jednorázového pojistného pipadajícího na uplynulé zda ovací období, každoron do 15. 2. potvrzením odborové organizace o výši zaplacených lenských píspvk v uplynulém zda ovacím období, každoron do 15. 2. potvrzením o výši zaplacené úhrady za zkoušku ovující výsledky dalšího vzdlávání podle zákona o ovování a uznání výsledk dalšího vzdlávání. Jedná-li se o osobu s tžším zdravotním postižením, potvrzením nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpeení, že byla uznána invalidní ve tetím stupni, a jedná-li se o osobu se zdravotním postižením, potvrzením nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpeení, že byla uznána invalidní v prvním nebo druhém stupni, a nebo rozhodnutím Úadu práce eské republiky, že byla uznána zdravotn znevýhodnnou.

6.15.2 SLEVY NA DANI § 38l odst. 2 DZ dokladem prokazujícím totožnost manželky (manžela) pi uplatnní, rozhodnutím o piznání invalidního dchodu pi uplatnní, každoron do 15. 2. dokladem o výplat invalidního dchodu pro invaliditu prvního nebo druhého a tetího stupn, potvrzením správce dan podle místa bydlišt poplatníka o tom, že poplatník pobírá jiný dchod z dchodového pojištní podle zvláštního právního pedpisu upravujícího dchodové pojištní, u nhož jednou z podmínek piznání je, že je invalidní ve tetím stupni, nebo o tom, že mu zanikl nárok na invalidní dchod pro invaliditu prvního, druhého nebo tetího stupn z dvodu soubhu nároku na výplatu invalidního dchodu a starobního dchodu, anebo je-li poplatník invalidní ve tetím stupni, avšak jeho žádost o invalidní dchod pro invaliditu tetího stupn byla zamítnuta z jiných dvod než proto, že není invalidní ve tetím stupni, prkazem ZTP/P, pokud je poplatník jeho držitelem pi uplatnní, potvrzením školy, že se soustavn pipravuje na budoucí povolání studiem nebo pedepsaným výcvikem.

6.15.3 DAOVÉ ZVÝHODN NÍ úedním dokladem prokazujícím totožnost dítte (vlastního, osvojeného, v péi, která § 38l odst. 3 DZ nahrazuje péi rodi, druhého z manžel a vnuk), prkazem ZTP/P, pokud je dít držitelem tohoto prkazu, potvrzením od zamstnavatele druhého z manžel, že nárok na da ové zvýhodnní na konkrétní dít neuplat uje souasn druhý z manžel, potvrzením školy o tom, že zletilé dít poplatníka žijící s poplatníkem v domácnosti se soustavn pipravuje na budoucí povolání studiem nebo pedepsaným výcvikem, u studia dítte na stední nebo vysoké škole v cizin (krom potvrzení o studiu vydaného školou pro urité období) rozhodnutím MŠMT, že takové studium na škole v cizin je postaveno na rove studia na stedních nebo vysokých školách v R. Rozhodnutí MŠMT platí po celou dobu studia na téže škole, potvrzením správce dan podle místa bydlišt poplatníka o tom, že poplatník vyživuje v domácnosti zletilé dít až do dovršení 26 let vku, které nepobírá invalidní dchod pro invaliditu tetího stupn a nemže se soustavn pipravovat na budoucí povolání nebo

250

6. Daò z pøíjmù fyzických osob ... a pojistné na dchodové spoení Jestliže u poplatníka úhrn píjm ze závislé innosti a funkních požitk ve zda ovacím období nedosáhl alespo 6násobku minimální mzdy, na vyplacený msíní da ový bonus v kalendáních msících, v nichž úhrn jeho píjm dosáhl alespo výše poloviny minimální mzdy, již nárok neztrácí. Poznámka: Peplatky z roního zútování da ových záloh jsou píjmem zamstnance pro státní sociální podporu. Doplatky da ových bonus v rámci da ového zvýhodnní, a to jak msíní, tak v rámci zútování da ového zvýhodnní, nejsou píjmem zamstnance pro státní sociální podporu.

Roní zútování bez uplatnného da ového zvýhodnní

–

NEZDANITELNÉ ÈÁSTI ZÁKLADU DANÌ (§ 15 DZ)

=

ROÈNÍ ZÁKLAD DAN ZAOKROUHLENÝ NA 100 KÈ DOLÙ

ROÈNÍ ZÁKLAD DAN ZAOKROUHLENÝ NA 100 KÈ DOLÙ

×

15% SAZBA DANÌ 100 (§ 16 DZ)

=

STANOVENÁ DAÒ

STANOVENÁ DAÒ

–

SLEVA NA DANI MAX. DO VÝŠE STANOVENÉ DAN (§ 35BA DZ)

=

STANOVENÁ DA PO SLEV PODLE § 35BA DZ

ÚHRN ZÁKLADÙ DANÌ

STANOVENÁ DAÒ PO SLEV PODLE § 35BA DZ

–

SKUTEÈNÝ ROÈNÍ ÚHRN SRAŽENÝCH ZÁLOH NA DANI

+ = –

PØEPLATEK VYŠŠÍ NEŽ 50 KÈ SE VRACÍ

NEDOPLATEK SE NEVYBERE

od

Z i k o v a

1 8

J i ř í

01d Datum

do 3 1 1 2 2 0 1 2

jméno(-a)

0 1 0 1 2 0 1 2

titul

01c Kód rozlišení Vyútování

zamstnanci

3.

8

4.

8

5.

7

6.

7

7.

7

8.

7

9.

7

7

10.

11.

7

12.

6

z toho vráceno/pevedeno FÚ plátci/ponecháno na osobním útu plátce (v K)1) podle žádosti podané plátcem u nanního úadu dne (den, msíc a rok)

) Neuvádí se ástka peplatku, o kterou byl snížen odvod záloh na da (§ 38ch odst. 5 a § 35d odst. 9 zákona)

20 000

v ástce (ástka v K)

25 5459

MFin 5459 - vzor . 18

dodatených oprav podle § 38i zákona

2 000

1

K. *) nehodící se škrtnte

06a Úhrn doplatk na daovém bonusu z roního zútování vyplacených zamstnancm za nejbližší pedchozí zdaovací období vetn

1

duben 2012

v msíci (msíc, v jehož prbhu byl peplatek vrácen zamstnancm)

Z toho byl peplatek z roního zútování záloh zamstnancm vrácen:

20 000

06 Úhrn peplatk na dani z roního zútování vyplacených zamstnancm za nejbližší pedchozí zdaovací období bez ástky doplatku na daovém bonusu (peplatek z roního zútování dan podle § 38ch odst. 5, peplatek na dani po slev z roního zútování podle § 35d odst. 8 a dodatené opravy podle § 38i zákona) K.

2.

8

1.

8

msíc

05 Poet zamstnanc podle § 6 odst. 2 zákona . 586/1992 Sb., o daních z píjm, ve znní pozdjších pedpis (dále jen "zákon") podle mzdových list k poslednímu dni kalendáního msíce roku 2012.

O l o m o u c ,

adresa místa pobytu nebo sídlo

04 Fyzická i právnická osoba:

název právnické osoby

03 Právnická osoba:

P l a š i l

píjmení

02 Fyzická osoba:

dan z píjm ze závislé innosti (dále jen „da“)

za zdaovací období / za ást zdaovacího období*)

1 4 0 6 2 0 1 3

01b Dvody pro podání dodateného Vyútování zjištny dne

X

dodatené

opravné

ádné

otisk podacího razítka nanního úadu

VYÚ  T OV Á N Í

5 5 0 8 1 9 1 6 4 3

01a Vyútování

C Z

01 Daové identikaní íslo plátce dan

Olomouci

Územní pracovišt v, ve, pro

Olomoucký kraj

Finannímu úadu pro / Specializovanému nannímu úadu

Pi vyplnní tiskopisu postupujte, prosím, podle pokyn.

1. strana

. 9 – . 8 (+ zaplaceno více, – zbývá doplatit)

Odvedeno na úet nanního úadu (sl. 11 . 13 v ásti I.)

Rekapitulace (. 1 – . 2 + . 3 – . 4 + . 5 – . 6 + . 7 v ásti II.)

Úhrn zjištných nedoplatk v bžném zdaovacím období za pedcházející zdaovací období (sl. 7 . 13 v ásti I.)

Úhrn ostatních peplatk na dani zjištných v bžném zdaovacím období za pedcházející zdaovací období (sl. 6 . 13 v ásti I.)

Vyplní plátce dan v K

Vyplní nanní úad v K

Marie

telefon

6 0 8 2 3 1 2 3 2

Kód zástupce:

3 0 0 6 2 0 1 3

Datum

Daový subjekt / osoba oprávnná k podpisu: Otisk razítka

3

Fyzická osoba oprávnná k podpisu (je-li daový subjekt i zástupce právnickou osobou), s uvedením vztahu k právnické osob (nap. jednatel, povený pracovník apod.) Jméno(-a) a píjmení / Vztah k právnické osob

Datum narození / Evidenní íslo osvdení daového poradce / I právnické osoby

Jméno(-a) a píjmení / Název právnické osoby

Údaje o zástupci:

Plašil

Vlastnoruní podpis daového subjektu / osoby oprávnné k podpisu

PROHLAŠUJI, ŽE VŠECHNY MNOU UVEDENÉ ÚDAJE V TOMTO VYÚTOVÁNÍ JSOU PRAVDIVÉ A ÚPLNÉ A STVRZUJI JE SVÝM PODPISEM

v e l k a @ s e z n a m . c z

Vyútování sestavil e-mail

1 V e l k á

Poet píloh

Povinnou pílohou tohoto tiskopisu je pro plátce dan podle § 38j zákona Píloha . 1 „Poet zamstnanc“ a pro plátce dan, kteí zamstnávali poplatníky uvedené v § 2 odst. 3 zákona, Píloha . 2 „Pehled souhrnných údaj zaznamenaných na mzdových listech poplatník uvedených v § 2 odst. 3 zákona“, pípadn „Píloha . 3 k Vyútování“ a „Píloha . 4 k Vyútování“, pro plátce dan provádjící opravy podle § 38i zákona.

10.

9.

8.

7.

6.

5.

Úhrn vyplacených msíních daových bonus podle § 35d odst. 4 zákona a vyplacených doplatk na daovém bonusu podle § 35d odst. 8 zákona (sl. 5 . 13 v ásti I.)

4. Z úhrnu na ádku 4 bylo na žádost nanním úadem poukázáno (vráceno nebo pevedeno na nedoplatek jiné dan)

3.

Úhrn peplatk na dani z roního zútování záloh na da provedeného v bžném zdaovacím období za pedchozí zdaovací období (sl. 4 . 13 v ásti I.)

2. Z úhrnu na ádku 2 bylo v bžném zdaovacím období na žádost nanním úadem vráceno nebo pevedeno na nedoplatek jiné dan

Na zálohách na dani po slevách za bžné zdaovací období mlo být sraženo (sl. 1 . 13 v ásti I.)

1.

. .

ÁST II.

3. strana

6.17 Tiskopisy Vyútování dan 275

8 000

5 000

12/1233

12/1233

10 000

9 000

7 000

12 000

8. srpen

9. záí

10. íjen

11. listopad

**) nepovinný údaj

13. ÚHRN

139 500

4 000

20 000

8 000

6 000

7. ervenec

9 000

10 000

8 000

6. erven

12. prosinec

7 000

12 000

5. kvten

2

98 766

11 000

8 000

5 000

5 000

18 000

4. duben

2 000

6 883

13 500

20 000

sl. 5 ástka v K

3. bezen

2 000

sl. 4 ástka v K

8 883

ástka v K**)

20 000

sl. 3

2. únor

. j.

3 000

1 000

2 000

ástka v K

sl. 6

500

500

ástka v K

sl. 7

sl. 9

13 000

5 000

121 266

11 000

8 000

5 000

5 000

8 000

8 000

11 000

16 734

– 2 000

4 000

0

2 000

2 000

– 2 000

– 2 000

5 000

– 13 383

26 883

9 000

11 117

– 1 000

ástka v K

8 883

15 500

ástka v K

sl. 8

2 234

1 117

1 117

ástka v K

sl. 10

Bžné zdaovací období Pedcházející zdaovací období Celková ástka Vrácené peplatky Ostatní vrácené Na nedoplatcích na dani, ástky upravující vyplaceného msíního na dani z roního peplatky na dani, msíních daových Vyútovaná ástka daového bonusu zútování záloh dodaten vyplacené bonusech a na doplatcích sražené zálohy vetn provedených a vyplaceného doplatku msíní daové bonusy na daovém bonusu (sl. 1 – sl. 3 – sl. 4 – sl. 5) Dodatené Vyútování na da na daovém bonusu a doplatky na daovém oprav za pedcházející (sl. 4 + sl. 5 + sl. 6 – sl. 7) vetn provedených bonusu za pedcházející zdaovací období bylo oprav zdaovací období sraženo nebo vybráno

16 000

sl. 2

ástka v K

sl. 1

bylo sraženo (po slevách)

ástka v K

mlo být sraženo (po slevách)

Rozhodnutí

15 000

Msíc

Na zálohách na da za msíc

2. strana

1. leden

. .

ÁST I.

ástka v K

sl. 11

Bylo odvedeno

276

6. Daò z pøíjmù fyzických osob ... a pojistné na dchodové spoení

7.9 Doklady vyžadované zdravotní pojišovnou píjem zamstnance pracujícího na základ dohody o pracovní innosti je v nkterých msících vyšší než 2 500 K, v jiných msících naopak této ástky nedosahuje, piemž tato skutenost rovnž nekoresponduje s údaji na Pehledu o platb pojistného za píslušný msíc (pokud píjem na základ tohoto sjednaného pracovnprávního vztahu klesne pod rozhodnou ástku 2 500 K, odhlašuje zamstnavatel zamstnance k poslednímu dni kalendáního msíce, ve kterém ješt úast na zdravotním pojištní trvala). S úinností od 1. 1. 2012 se ve zdravotním pojištní považuje za zamstnance osoba pracující na základ dohody o provedení práce s píjmem pevyšujícím 10 000 K, zamstnavatel nezapoítá do celkového potu dlouhodob nemocného zamstnance apod. Pokud zamstnavatel dodaten zjistí chybný údaj v již podaném Pehledu, podává za msíce, ve kterých ke zmnám údaj dochází, opravný Pehled.

Pehled o platb pojistného

zamstnavatele

VZP - kód 111

Pehled o platb pojistného na zdravotní pojištní zamstnavatele

Typ pehledu

ádný opravný Datum pevzetí, razítko a podpis pracovníka VZP (§ 25 odst. 3 zák. . 592/1992 Sb., ve znní pozdjších pedpis) Formulá bude zpracován elektronicky. Vyplujte jej, prosím, pedepsaným typem písma Courier New Bold 11.

1. Identifikace zamstnavatele Název zamstnavatele

Ulice ADRESA SÍDLA (organizaní jednotky): Ulice

íslo popisné / íslo orientaní

íslo íslo plátce plátce pojistného pojistného

Telefon

Obec

PS

2. Údaje o platb Období (MM/RRRR)

Úhrn vymovacích základ zamstnanc pojištných u VZP

Poet zamstnanc pojištných u VZP

Výše pojistného - souet pojistného zamstnanc pojištných u VZP

Hlášení za období:

K K

3. Datum vyplnní a podpis zamstnavatele Prohlašuji, že všechny údaje v tomto PEHLEDU jsou pravdivé a že ohlásím VZP všechny zmny údaj, a to do 8 dn ode dne, kdy jsem se o zmnné skutenosti dozvdl.

Vytisknout

VZP 76.51/2010 Vyplnno dne (DD.MM.RRRR)

17.12.2012

7.9

Vymazat formuláDz Razítko a podpis odpovdného pracovníka

DOKLADY VYŽADOVANÉ ZDRAVOTNÍ POJIŠ OVNOU

Základní zákony platné ve zdravotním pojištìní (tj. zákon è. 48/1997 Sb. a zákon è. 592/1992 Sb.), ukládají plátcùm a pojištìncùm mimo jiné i oznamovací povinnost, spoèívající ve sdìlování údajù rozhodných pro registraci a placení pojistného na zdravotní pojištìní. Tøebaže zákony nevymezují v mnoha pøípadech povinnost oznamované skuteènosti dokladovat, vyžadují zdravotní pojišovny pøíslušné doklady nutné k jejich prokázání. U vybraných níže uvedených kategorií se jedná napø. o tyto doklady: 1. Osoby, za které je plátcem pojistného stát a) dùchod z dùchodového pojištìní rozhodnutí ÈSSZ o pøiznání dùchodu, b) dùchod ze Slovenska rozhodnutí o pøiznání dùchodu, ze kterého vyplývá, že pøi výpoètu dùchodu byly zapoèteny i doby odpracované na území spoleèného státu, c) mateøská dovolená žádost o penžitou pomoc v mateství,

363

364

7. Zdravotní pojištní d) rodièovský pøíspìvek doklad o pobírání rodiovského píspvku z úadu práce, e) nezaopatøenost dítìte doklad o zápisu ke studiu na vysoké škole, potvrzení o návštìvì školy, index, vysvìdèení, výuèní list, maturitní vysvìdèení, diplom, f) nezaopatøenost dítìte studujícího v zahranièí rozhodnutí Ministerstva školství, mládeže a tìlovýchovy ÈR, kterým se uznává studium na pøíslušné škole v cizinì za postavené na roveò studia na støední nebo vysoké škole v ÈR, g) zaøazení mezi uchazeèe o zamìstnání potvrzení vystavené úadem práce o pøijetí do evidence uchazeèù o zamìstnání, prùkaz uchazeèe o zamìstnání, h) osoby pobírající dávku pomoci v hmotné nouzi a osoby s nimi spolen posuzované potvrzení vydané poveným obecním úadem, obecním úadem obce s rozšíenou psobností nebo krajským úadem, i) závislost na péi jiné osoby ve stupni I, II, III a IV kopie rozhodnutí o píspvku na péi, osoby peující o tyto osoby dokládají písemné potvrzení vystavené obecním úadem obce s rozšíenou psobností, j) celodenní osobní a øádná péèe alespoò o 1 dítì do 7 let vìku nebo nejménì o 2 dìti do 15 let vìku rodný list dítìte (dìtí) vèetnì estného prohlášení, k) pøíjem dávek nemocenského pojištìní potvrzení o výplatì nemocenských dávek. 2. Zamìstnanci Vznik a zánik zamìstnání se potvrzuje následujícími doklady: zápoètový list, potvrzení zamìstnavatele o celém období zamìstnání, pracovní smlouva spoleènì s dokladem o rozvázání pracovního pomìru nebo dokladem o výplatì mezd, dokladem o výplatì mezd. 3. Osoby samostatnì výdìleènì èinné a) doklady k zaregistrování požadované údaje se dokladují obèanským prùkazem spoleènì s oprávnìním vykonávat samostatnou výdìleènou èinnost (napø. živnostenský list, koncesní listina), pípadn lze samostatnou výdlenou innost vykonávat i bez živnostenského oprávnní – napíklad u píjm z autorských honorá, b) pracovní neschopnost potvrzení lékaøe o poèátku a ukonèení pracovní neschopnosti (neschopenka), potvrzení OSSZ, c) pobírání dávek nemocenského pojištìní potvrzení OSSZ o vzniku nároku na poskytování dávky nemocenského pojištìní osoby samostatnì výdìleènì èinné, výpis z evidence OSSZ. 4. Vznik a zánik pojištìní a) narození dítìte rodný list, doklad z matriky o pøidìlení rodného èísla, b) získání trvalého pobytu obèanský prùkaz, prùkaz o povolení pobytu cizince se záznamem o trvalém pobytu, potvrzení Policie ÈR, c) úmrtí úmrtní list, doklad o prohlášení za mrtvého. Ve zvláštních pøípadech lze danou skuteènost doložit estným prohlášením. Zdravotní pojišovny pøijímají buï fotokopie pøíslušných dokladù, které si zdravotní pojišovna poøídí z originálu, nebo je klient pøedloží souèasnì s originálem. Tyto doklady jsou pak založeny v osobních spisech pojištìncù.

8.2 Výpoèet a odvod pojistného Nový tiskopis Pehled o výši pojistného je teba použít poprvé pi vykázání pojistného za kalendání msíc leden 2013, tedy v období od 1. do 20. února 2013. Od tohoto msíce již nelze používat tiskopisy používané pro kalendání roky 2012 a díve, a to ani v pípad, že žádný ze zamstnanc není úastníkem dchodového spoení. Tiskopis Pehled o výši pojistného je pedepsaným tiskopisem, na kterém zamstnavatel vypl uje: Období – tj. msíc a rok, za který „Pehled“ pedkládá. Kód OSSZ – zamstnavatel nevypl uje. Místn píslušná OSSZ – uvádí se OSSZ, u které je zamstnavatel pihlášen v registru zamstnavatel. Variabilní symbol – íslo, které bylo zamstnavateli pidleno OSSZ pro jeho ádnou identifikaci a které musí být uvedeno nejen na „Pehledu“, ale i na píkazu k úhrad pojistného. Kód procentní sazby pojistného – pro zamstnavatele se základní sazbou 25 % (kód sazby 1) a pro zamstnavatele se zvýšenou sazbou 26 % (kód sazby 2) s tím, že odpoty od pojistného si mže zamstnavatel vyplnit pouze v pípad, kdy uvedl kód sazby 2. Identifikaní údaje zamstnavatele – tj. název, adresa, IO. Pojistné odvádné za zamstnance a zamstnavatele 1. Pojistné za zamstnance s úastí na pojištní bez dchodového spoení V této kolonce se uvede úhrn vymovacích základ za vykazovaný msíc všech zamstnanc zamstnavatele, kteí nejsou úastni dchodového spoení a jejichž píjmy podléhají odvodu pojistného na nemocenské a dchodové pojištní a píspvku na státní politiku zamstnanosti; v kolonce „Úhrn pojistného“ se uvede výmra tohoto pojistného, tj. úhrn pojistného ve výši 6,5 % z vymovacích základ tchto zamstnanc a zaokrouhlené v jednotlivých pípadech na celé koruny nahoru. Toto pojistné je zamstnavatel povinen sám vypoítat. 2. Pojistné za zamstnance s úastí na pojištní s dchodovým spoením V této kolonce se uvede úhrn vymovacích základ za vykazovaný msíc tch zamstnanc zamstnavatele, kteí jsou úastni dchodového spoení a jejichž píjmy podléhají odvodu pojistného na nemocenské a dchodové pojištní a píspvku na státní politiku zamstnanosti; v kolonce „Úhrn pojistného“ se uvede výmra tohoto pojistného, tj. úhrn pojistného ve výši 3,5 % z vymovacích základ tchto zamstnanc a zaokrouhlené v jednotlivých pípadech na celé koruny nahoru. Toto pojistné je zamstnavatel povinen sám vypoítat. 3. Pojistné za zamstnavatele V této kolonce se uvede výmra tohoto pojistného, tj. pojistné za zamstnavatele ve výši 25 % (kód 1) nebo 26 % (kód 2) z úhrnu vymovacích základ všech zamstnanc zamstnavatele a zaokrouhlené na celé koruny nahoru. Toto pojistné je zamstnavatel povinen sám vypoítat. 4. Pojistné celkem V této kolonce se uvede souet ádk 1, 2 a 3. Odety od pojistného úhrn zútovaných náhrad mzdy za dobu doasné pracovní neschopnosti (vypl uje jen zamstnavatel, který uvedl kód 2 a platí pojistné ve výši 26 %) ƒ uvede se celková ástka vyplacená zamstnavatelem všem jeho zamstnancm na náhradách mzdy za dobu doasné pracovní neschopnosti za vykazovaný msíc (zamstnavatel, který se oznail kódem 1, tento ádek nevypl uje). Do ástky zútované zamstnancm na náhrad mzdy za dobu doasné pracovní neschopnosti se nezahrnuje ta ást náhrady mzdy za dobu doasné pracovní neschopnosti, která byla dohodnuta nebo stanovena nad výši, na kterou zamstnanci vznikl nárok podle zvláštního právního pedpisu, a ta náhrada mzdy, která nebyla zamstnanci vyplacena z dvod na stran zamstnavatele. Tato náhrada se odete z ástky pojistného až za kalendání msíc, v nmž byla zamstnanci vyplacena. Byla-li z ástky pojistného odetena náhrada

397

398

8. Pojistné na sociální zabezpeèení

ƒ

mzdy za dobu prvních 21 KD doasné pracovní neschopnosti ve vyšší ástce, než mla být odetena, považuje se ástka, o kterou bylo pojistné takto zkráceno, za dluh na pojistném. Pokud bude z ástky pojistného odetena nižší ástka, než mla být odetena, považuje se zbývající ástka, která mla být odetena z pojistného, za peplatek na pojistném. úhrn odeítaných ástek 1/2 zútovaných náhrad mzdy za dobu doasné pracovní neschopnosti (vypl uje jen zamstnavatel, který vyplnil kód 2 a platí pojistné ve výši 26 %) uvede se polovina této náhrady vyplacené zamstnavatelem všem svým zamstnancm na náhradách mzdy za dobu prvních 21 KD trvání doasné pracovní neschopnosti za vykazovaný msíc, zaokrouhlená na celé koruny nahoru.

Pojistné k úhrad ƒ rozdíl mezi pojistným celkem a úhrnem odeítaných ástek náhrad mzdy za dobu doasné pracovní neschopnosti, ƒ uvede se souet výmry nebo výmr pojistného snížený o polovinu zútovaných náhrad mzdy za dobu DPN (jen zamstnavatel, který uvedl kód 2 a platí pojistné ve výši 26 %). Bankovní spojení ƒ uvede se íslo útu, z nhož se platba provádí (v pípad, že pedpis pojistného nepevyšuje ástku 10 000 K, lze provést úhradu v hotovosti na pokladn píslušné OSSZ). § 19 odst. 1 písm. a) a b) zák. è. 589/1992 Sb.

Zpsob placení pojistného Pojistné se platí v eské mn: ƒ na píslušný úet píslušné OSSZ vedený u poskytovatele platebních služeb, ƒ vyplacením v hotovosti zamstnanci píslušné OSSZ povenému pijímat pojistné; v jednom kalendáním dni lze zaplatit v hotovosti nejvýše ástku 10 000 K.

§ 19 odst. 2 písm. a) a b) zák. è. 589/1992 Sb.

Den platby pojistného na sociální zabezpeení Ë Za den platby pojistného se považuje v pípad placení na úet píslušné OSSZ vedený u poskytovatele platebních služeb den, kdy dojde k pipsání pojistného na úet poskytovatele platebních služeb píslušné OSSZ. To znamená, že píkaz k pevodu pojistného musí být podán ped 20. dnem msíce v takovém pedstihu, aby nejpozdji 20. den msíce bylo pojistné pipsáno na úet OSSZ. Ë Za den platby pojistného se v pípad vyplacení hotovosti pímo zamstnanci píslušné OSSZ považuje i nadále den, kdy píslušný zamstnanec hotovost pijal.

8.2.4.1 Sankce Penále Nebylo-li pojistné zaplaceno ve stanovené lht, nebo bylo-li zaplaceno v nižší ástce, než ve které mlo být zaplaceno, je plátce pojistného povinen platit penále. Penále iní 0,05 % z dlužné ástky za každý kalendání den, ve kterém nkterá z tchto skuteností trvala. Jestliže píslušná OSSZ povolila placení dlužného pojistného ve splátkách, penále z takového dluhu iní 0,025 % dlužné ástky za každý kalendání den, kdy dluh na pojistném trvá, a to ode dne splatnosti první splátky dluhu. Penále se neplatí za dobu, po kterou se zamstnavatel již nepovažuje za zamstnavatele (tj. za dobu, kdy již nezamstnává žádné zamstnance). § 22a zák. Má-li zamstnavatel splatný závazek vi OSSZ, použije se jeho platba nejprve na úhradu dlužných è. 589/1992 Sb. ástek, a to v tomto poadí: ƒ nejstarší nedoplatky pojistného, ƒ bžné platby pojistného, ƒ penále, § 20 zák. è. 589/1992 Sb.

9.1 Nemocenské pojištní Zamstnavatel má ohlašovací povinnost, oznamuje skonení zamstnání (do 31. 7.) a vstup do zamstnání (od 1. 8.). Zamstnanec ukonil pracovní pomr 31. 3., se stejným zamstnavatelem uzavel nový pracovní pomr od 1. 4. s tím, že si se zamstnavatelem sjednal neplacené volno do 7. 4. Do zamstnání nastoupil 8. 4. I když ke skutenému nástupu do práce dojde až 8. 4., je zamstnanec nepetržit pojištn, splnil podmínku, že dva stejné druhy pracovních pomr na sebe bezprostedn navazují. Zamstnavatel nemá ohlašovací povinnost, neoznamuje skonení zamstnání a vstup do zamstnání. Tiskopis Oznámení o nástupu do zamstnání Zamstnavatel je povinen oznámit OSSZ na pedepsaném tiskopise den nástupu zamstnance do zamstnání, které založilo úast na pojištní, den skonení zamstnání se zamstnancem a každou zmnu nebo opravu údaj zamstnance, a to v zákonem stanovené lht. V oznámení je zamstnavatel povinen uvést údaje o zamstnanci potebné pro zavedení do registru. Dále je zamstnavatel povinnen ohlásit píslušné OSSZ zmnu údaj uvedených na Oznámení o nástupu do zamstnání, a to do 8 dn ode dne, kdy tato zmna nastala. K tomuto úelu se doporuuje, aby zamstnavatel ml pro porovnání údaj k dispozici kopie Oznámení o nástupu do zamstnání. Záhlaví U všech akcí – íselné údaje ve tvaru: D.(DD.) M.(MM.) RRRR (nap. 22. 8. 1965), rok nelze uvést zkrácenou formou Typ akce Seznam akcí: 1 Nástup 2 Skonení 3 Zmna (jen u zamstnance) ke dni 5 Oprava (jen u zamstnance), tj. zmna údaj ze dne 6 Pevod (kdy dochází k pevodu zamstnance k jinému zamstnavateli) 9 Vznik píslušnosti k eským právním pedpism 10 Skonení píslušnosti k eským právním pedpism Hlášení zmny druhu innosti je pípustné pouze v pípad, že se jedná o zmnu druhu innosti na domáckého zamstnance nebo z domáckého zamstnance na jiný druh innosti. Kód OSSZ – kód místn píslušné OSSZ Oddíl 1 – Datum nástupu a skonení zamstnání Datum nástupu do zamstnání ƒ uvádí se den skuteného nástupu, nikoliv datum uzavení pracovnprávního vztahu. Za den nástupu do zamstnání u pracovník v pracovním pomru se považuje také den pede dnem nástupu do práce, za který píslušela náhrada mzdy nebo platu, nebo za který se plat nebo mzda nekrátí, ƒ u smluvních zamstnanc datum, kdy zaal vykonávat práci pro smluvního zamstnavatele na území R, ƒ u zamstnání malého rozsahu, krátkodobého zamstnání a zamstnanc inných na základ dohody o provedení práce se uvádí datum skuteného nástupu do zamstnání, nikoliv datum vzniku úasti na pojištní. Povinnost podat Oznámení o nástupu do zamstnání má zamstnavatel do konce kalendáního msíce následujícího po kalendáním msíci, v nmž tomuto zamstnanci vznikla úast na pojištní, ƒ u zamstnání malého rozsahu, krátkodobého zamstnání a zamstnanc inných na základ dohody o provedení práce v pípad, že píjem v kalendáním msíci nezakládá úast na nemocenském pojištní, se tiskopis Oznámení o nástupu nepodává.

419

498

10. Dùchodové pojištìní 2. zadání: len pedstavenstva bytového družstva – zamstnavatel odvádí pojistné ve správné výši (spolenost nedluží) ƒ len pedstavenstva bytového družstva (§ 5 odst. 1 písm. c) zákona . 155/1995 Sb.) vykonával svou funkci od 2. 1. 2013. Ve stanovách družstva je odmna lenm pedstavenstva stanovena na 2 700 K msín s tím, že odmna má být zútována vždy za 1. a 2. pololetí, tj. v ervnu 2013 a v prosinci 2013. Celkový zútovaný píjem lena pedstavenstva inil 37 400 K.

Záznam na ELDP za rok 2013 bude následující: 01

2013 O++

N

2.1.

31.12. 364

37 400

37 400

Komentá: Do údaje „Od” bude uveden den, od nhož zaal len pedstavenstva družstva vykonávat svou práci, tj. 2. 1. 2013. Pestože byla lenovi pedstavenstva bytového družstva zútována odmna pouze v msících ervnu 2013 a prosinci 2013, trvala po celou dobu výkonu innosti lena pedstavenstva družstva úast na pojištní (byla splnna jedna z podmínek § 11 odst. 2 zákona . 155/1995 Sb. – nejedná se o zamstnání malého rozsahu, takže otázka, kdy dojde k zútování odmny, není pro posouzení úasti na pojištní rozhodující).

Píklad G

Dohoda o pracovní innosti – zamstnání 1. zadání: ƒ dohoda o pracovní innosti byla sjednána na dobu uritou od 1. 1. 2013 do 30. 9. 2013 s msíním sjednaným píjmem 2 400 K (§ 7 zákona . 187/2006 Sb.), ƒ práce byla vykonávána od 7. 1. 2013, ƒ doasná pracovní neschopnost byla v dob od 28. 3. 2013 do 30. 5. 2013, tj. 64 kalendáních dn. V jednotlivých msících roku 2013 byly zútovány tyto píjmy: leden – 2 000 K

duben –

únor

– 2 000 K

kvten – 2 100 K

0 K

ervenec – srpen

– 3 500 K

900 K

bezen – 2 600 K

erven – 2 800 K

záí

– 2 200 K

Záznam na ELDP za rok 2013 bude následující: 02

2013 A++

A

7.1.2013

1.3.

30.9.

152

x

x

x

64

8 900

64

8 900

10.7 Evidenèní list dùchodového pojištìní Komentá: V rubrice „MR“ bude uveden znak „A“, jelikož se jedná o zamstnání malého rozsahu (§ 7 zákona . 187/2006 Sb.). Úast na nemocenském a dchodovém pojištní vznikla v msíci beznu 2013 (byl dosažen rozhodný píjem § 6 odst. 5 zákona . 187/2009 Sb. – pro rok 2013 iní 2 500 K. V beznu 2013 vznikla doasná pracovní neschopnost. V dubnu a kvtnu 2013 pokrauje doasná pracovní neschopnost z pedcházejícího msíce, ve kterém byla splnna podmínka úasti na nemocenském pojištní. Do kvtna 2013 bude uveden znak „X“ (kížek), jelikož vymovací základ v kvtnu 2013 nedosáhl ástky rozhodného píjmu, tj. 2 500 K (tato ástka se nerozpoítává). V msících ervenec a záí 2013 rovnž nebyl dosažen rozhodný píjem 2 500 K, proto i zde, pod jednotlivými msíci, bude uveden znak „X“. V údaji „Výdlená innost od“ bude uvedeno datum skuteného nástupu do zamstnání malého rozsahu. 2. zadání: ƒ ƒ ƒ ƒ

po skonení tohoto zamstnání bude zamstnanci v prosinci 2013 zútována odmna ve výši 10 000 K, dohoda o pracovní innosti byla sjednána na dobu uritou od 1. 1. 2013 do 30. 9. 2013 s msíním sjednaným píjmem 2 400 K (§ 7 zákona . 187/2006 Sb.), práci zaal vykonávat 7. 1. 2013, doasnou pracovní neschopnost ml v dob od 28. 3. 2013 do 30. 5. 2013, tj. 64 kalendáních dn.

Pvodní ELDP byl odeslán dne 9. 11. 2013. V jednotlivých msících roku 2013 byly zútovány tyto píjmy: leden – 2 000 K duben – únor

0 K ervenec –

– 2 000 K kvten – 2 100 K srpen

bezen – 2 600 K erven – 2 800 K záí

900 K

prosinec – 10 000 K

– 3 500 K – 2 200 K

Záznam na ELDP za rok 2013 bude následující: 2013 A++

A

1.3.

30.9.

182

x

x

02

9. 11. 2013

64

21 100

64

21 100

7.1.2013

Komentá: Píjem zútovaný po skonení zamstnání malého rozsahu (§ 7 zákona . 187/2006 Sb.) se považuje pro úely nemocenského a dchodového pojištní za píjem zútovaný v kalendáním msíci, v nmž bylo takové zamstnání ukoneno (viz pododdíl 10.7.8.1). V msíci záí 2013 byl zútován píjem 2 200 K + 10 000 K (zútováno v prosinci 2013), tj. 12 200 K. Celková výše píjmu pekroí v záí 2013 stanovený rozhodný píjem 2 500 K, a tím dojde k dodatené úasti na nemocenském a dchodovém pojištní. V údaji „Výdlená innost od“ bude uvedeno datum skuteného nástupu do zamstnání malého rozsahu.

Dohoda o provedení práce – dv dohody o provedení práce u jednoho zamstnavatele ƒ

první dohoda o provedení práce byla uzavena od 1. 12. 2012 (tímto dnem byla práce vykonávána) do 31. 3. 2013.

499

1.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

1.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

334 333 332 331 330 329 328 327 326 325 324 323 322 321 320 319 318 317 316 315 314 313 312 311 310 309 308 307

2.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

2.

32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59

306 305 304 303 302 301 300 299 298 297 296 295 294 293 292 291 290 289 288 287 286 285 284 283 282 281 280 279 278 277 276

3.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

3.

60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90

275 274 273 272 271 270 269 268 267 266 265 264 263 262 261 260 259 258 257 256 255 254 253 252 251 250 249 248 247 246

4.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

4. 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 245 244 243 242 241 240 239 238 237 236 235 234 233 232 231 230 229 228 227 226 225 224 223 222 221 220 219 218 217 216 215

5.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

5. 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 214 213 212 211 210 209 208 207 206 205 204 203 202 201 200 199 198 197 196 195 194 193 192 191 190 189 188 187 186 185

6.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

6. 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 184 183 182 181 180 179 178 177 176 175 174 173 172 171 170 169 168 167 166 165 164 163 162 161 160 159 158 157 156 155 154

7.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

7. 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 153 152 151 150 149 148 147 146 145 144 143 142 141 140 139 138 137 136 135 134 133 132 131 130 129 128 127 126 125 124 123

8.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

8. 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 122 121 120 119 118 117 116 115 114 113 112 111 110 109 108 107 106 105 104 103 102 101 100 99 98 97 96 95 94 93

9.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

9. 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 92 91 90 89 88 87 86 85 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62

10.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

10. 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 61 60 59 58 57 56 55 54 53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32

Jako pøílohu publikace Abeceda mzdové úèetní 20 13 vydalo nakladatelství ANAG, Kollárovo nám. 698/7, 779 11 Olomouc, tel.: 585 757 411, fax: 585 418 867, www.anag.cz, e-mail: [email protected]

365 364 363 362 361 360 359 358 357 356 355 354 353 352 351 350 349 348 347 346 345 344 343 342 341 340 339 338 337 336 335

Tabulka kalendáøních dnù pro úèely vyplòování ELDP

11.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

11. 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334

12.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

12. 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365

© ANAG, 201 3

31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

ANAG, spol. s r.o., Kollárovo nám. 698/7, 772 00 Olomouc tel.: 585 757 411, fax: 585 418 867 e-mail: [email protected] www.anag.cz Měsíčník MZDOVÁ ÚČETNÍ

Měsíčník ÚČETNÍ A DANĚ

Edice DANĚ

Edice PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ

Edice PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ

Edice PRÁCE | MZDY | POJIŠTĚNÍ