Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt

„Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése” alprojekt

Versenyképességének fejlesztése

Működőképesség fejlesztése

Képzés

Szolgáltatás

Szervezet

Alprojekt neve



Alprojekt vezető Alprojekt részei

Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése Dr. Pénzes Ibolya Rózsa 1. Munkaerő és képzéspiaci kutatás és kapcsolattartás 2. Térségi szolgáltatóvá váláshoz szükséges módszertani és szervezeti fejlesztések 3. A felsőoktatás szakember kibocsátásának munkaerőpiaci igényekkel való összehangolása érdekében a gyakorlati oktatás erősítése

Alprojekt megvalósítása

2010. június 1-2012. május 31.

KIK

1. Munkaerőés képzéspiaci kutatás és kapcsolattartás

Új képzési portfolió kialakítását támogató,

Komplex Információ és Kapcsolatrendszer

Kompetencia elvárások feltárása és elemzése - Intézményi képzési kínálat bővítési lehetőségeinek felmérése Munkaerőpiaci együttműködés megvalósítása és fejlesztése

„ Közép és KeletMagyarországi térség” (Észak-Alföld, Dél-Alföld, Közép-Magyarország)

Közvetlen információk: Munkáltatók

Közvetett információk: szervezetek

C É L P I A C

Szekunder adatbázis

Diplomaértékelés

SWOT analízis

Munkaadói kompetenciaelvárások

Új képzési portfolió

Hallgatók iránti kereslet és beválás

Potenciális gyakorlóhelyi hálózat

Várható kereslet felmérése

Képzési piac analízise

Kompetencia Tanács információi SZF új képzési portfoliója

KIK hálózat/szervezet megteremtése

Szekunder információk elemzése

Primer kutatás

Új képzési portfolió

Piaci koordináció/ Paktum

Rövid távon Az új képzési struktúra hozzájárul a térség munkarőpiaci aránytalanságainak csökkentéséhez  a hiányszakmákban képzési lehetőséget teremt a hallgatói létszám növekedését eredményezi  kiterjeszti az intézmény bevételi forrásait

Hosszú távon növekszik a főiskola térségi beágyazottsága korszerű képzési portfoliójával a térség meghatározó szereplőjévé válik  hatékonyan járul hozzá a munkaerőpiacon és képzési piacon a kereslet és kínálat egyensúlyához

2. Térségi szolgáltatóvá váláshoz szükséges módszertani és szervezeti fejlesztések

TKSZ

A

Térség Kiemelt

Szolgáltatójává válni

Szolgáltatások meghatározása

- Szolgáltatás feltételeinek megteremtése Szolgáltató szervezetek létrehozása

„ Közép és KeletMagyarországi térség” (Észak-Alföld, Dél-Alföld, Közép-Magyarország)

Szervezetek

Magánszemélyek

C É L P I A C

Képzésközvetítés és tanácsadás információs adatbázisának kialakítása

THFKK Térségi Humánerőforrás Fejlesztési és Kompetencia Központ létrehozása

Új szolgáltatási portfolió

Kistérségi THFKK

Szakmai Tudásközpontok létrehozása

Térségi Kredittanács létrehozása

-Képzésipiaci információk -Képzési megoldások -Online képzésszervezés és tanácsadás

-IST szolgáltatás

Hosszú távon Rövid távon -új szolgáltatási struktúra -új szervezeti struktúra

 térségi szolgáltatáskínálat fejlődése  munkaerő és képzéspiaci egyensúly támogatása SZF pozíciójának javítása

SZGY

3.

Kompetenciaelvárásokhoz igazodó szakmai gyakorlati oktatás színvonalának emelése

Új

Szakmai

Gyakorlati rendszer kialkítása

Külső gyakorlóhelyi hálózat fejlesztése

-Külső gyakorlóhelyek és terek fejlesztése Intézményi szaklaborok fejlesztése Szakmai gyakorlat HR feltételeinek fejlesztése

„ Közép és KeletMagyarországi térség” (Észak-Alföld, Dél-Alföld, Közép-Magyarország)

Hazai szervezetek

Külföldiszervezetek

C É L P I A C

Egységes szabályozás, együttműködés

Mentori és patrónusi rendszer kialakítása

Bázis gyakorlóhelyi hálózat kialítása

Új szakmai gyakorlat rendszere

Bázis gyakorlóterek kialakítása

Intézményi szaklaborok fejlesztése

Rövid távon

szakmai gyakorlati hálózat  gyakorlóhelyek és terek  hallgatói kompetenciák színvonalának emelkedése

Hosszú távon  a Szolnoki Főiskolán végzett hallgatók iránti kereslet emelkedése  a főiskola imázsának javulása

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!