MijnVakb nd.nl EENZAAM OP HET WERK EXTRA: NIEUWS UIT UW SECTOR. Langer doorwerken? Fiscaal voordeel vakbondscontributie. JAARGANG 5 oktober 2011 NR 3

MijnVakb Vakb nd.nl JAARGANG 5 | oktober 2011 | NR 3

EENZAAM OP HET WERK Langer doorwerken? Fiscaal voordeel vakbondscontributie

WS EXTRA: NIEU OR UIT UW SECT

90.1157.11A

ADVERTENTIE

‘‘

Kan ik mijn hypotheek nog betalen als ik arbeidsongeschikt word? Dat wordt meteen

’’

duidelijk met de Inkomensvooruitblik van Loyalis. Zonder dat het me iets kost.

Weet u hoe uw inkomen eruit ziet als u arbeidsongeschikt wordt? Meld u aan voor de Inkomensvooruitblik en zie meteen hoeveel u netto per maand krijgt. De Inkomensvooruitblik is een jaarlijks overzicht dat laat zien hoeveel u netto per maand krijgt als u met pensioen gaat, arbeidsongeschikt wordt of eerder stopt met werken. Hebt u een partner, dan ziet u hoeveel hij of zij krijgt als u zou komen te overlijden.

Hoe maakt Loyalis zo’n Inkomensvooruitblik? Met uw toestemming krijgen we uw pensioengegevens van uw pensioenfonds. Deze voegen we samen met uw verzekeringsgegevens. Zo maken we een totaalplaatje: de Inkomensvooruitblik.

Naast dit jaarlijkse overzicht krijgt u ook uw eigen persoonlijk digitale dossier in MijnLoyalis. U kunt er berekeningen maken waardoor u nog meer inzicht in uw inkomen krijgt.

Wilt u ook een gratis Inkomensvooruitblik? Meld u aan via www.loyalis.nl/inkomensvooruitblik

Inhoud

Algemeen • Reacties • Kort nieuws • Verenigingsnieuws

6-7 8 - 9 - 14 36

Speciaal sectorkatern Speciﬁeke informatie voor onze leden uit Zorg/Welzijn, Overheid/Markt en Senioren. Interviews, standpunten, achtergronden en vaste rubrieken.

Rubrieken • Mijn Column • Mijn Goed Recht • Mijn collega • Puzzel mee

5 27 34 - 35 37

Voorpagina: Deskundige Jeannette Rijks over eenzaamheid op het werk

Vitamine CNV werkt oktober 2011

3

ADVERTORIAL

Sta jij wel eens stil bij de waarden van je werk? Zoek je wel eens woorden om hierover met collega’s te praten? Om bewust en betrokken in je werk te blijven staan, is het belangrijk zo nu en dan met collega’s te praten over wat je

INTEGER AUTONOOM

werk zo belangrijk maakt. De waardenspiegel helpt je hierbij. Maak een top 3 voor jezelf, staan jouw 3 belangrijkste waarden hier bij? Of zijn er andere die jij eerder zou kiezen? Hoe breng je die drie belangrijkste waarden voor jou tot uitdrukking in je leven? Of in een team: Laat ieder voor zich een top 3 maken. Bespreek met elkaar waarom je die waarden gekozen hebt. Is de top 3 voor jou in je werk hetzelfde als in je privé leven? Kunnen we tot een gezamenlijke top 3 van ons team komen? En hoe maken we dat dan waar in de praktijk? Hoe helpen we elkaar die ook werkelijk na te streven? De Waardenspiegel is een beproefde methode om het gesprek over waarden op gang te brengen. Er is veel ervaring mee opgedaan o.a. in de ethiekprojecten die samen met CNV Publieke Zaak ontwikkeld zijn voor verzorging en verpleging en de jeugdzorg. Als je aandacht wilt geven aan ethische vraagstukken, reflectie en bezinning op welke manier dan ook: zie www.metwaardenhelen.nl Of neem contact op met: Marianne Waling-Huijsen Email: [email protected] Tel:

(0252) 530 746

Mob:

06 – 163 70 875

MET WAARDEN HELEN Ondersteunen bij ethische dilemma’s

MOEDIG ZORGVULDIG DESKUNDIG

BETROUWBAAR EERLIJK

BETROKKEN ZORGZAAM

Mijn column

SLAGVAARDIGE

publieke sector!

Ik heb ontdekt dat ik bereid ben voor het behoud van de beste medische zorg op het juiste moment en zo dicht mogelijk bij huis extra te betalen. Dat ontdek je op het moment dat jezelf medische zorg nodig hebt. Hoewel steeds duurder lukt het in Nederland nog steeds een in vergelijking met andere landen uitstekend stelsel van ziektekostenverzekering in stand te houden. Het lijkt er ook op dat we als burgers niet bereid zijn extra te betalen voor het behoud van een inhoudsvolle publieke taak. Een veilige en goed beheerde samenleving is voor ons nu heel gewoon. Dat dit al niet meer vanzelfsprekend is merk ik als ik met onze leden op de werkvloer spreek. De tijd dat brandweermensen in de recreatieruimte de tijd doden is al lang voorbij. De personele bezetting van de brandweerploegen is de afgelopen jaren sterk afgenomen en de slagkracht van de brandweer is in gevaar. Elders in de publieke dienstverlening is het al niet anders.

“We hebben veel te lang gepraat over stoppen met werken”

Het valt mij op dat ik zelfs in eigen kring voortdurend moet wijzen op het belang van een goede en slagvaardige publieke sector, en wat voor het behoud daarvan nodig is, zoals goede arbeidsvoorwaarden. En dan het pensioenakkoord: we hebben veel te lang gepraat over stoppen met werken. Wanneer maken we eindelijk een start met het handen en voeten geven aan het gezond en met plezier aan het werk houden van mensen? Wij vragen van alle werkgevers, nadrukkelijk ook in de publieke sector hiervoor extra financiële middelen ter beschikking te stellen.

Eric de Macker, voorzitter Lees ook mijn weblog: www.mijnvakbond.nl/ericdemacker


5

Reacties / Ingezonden brieven

Pensioenakkoord Jammer dat er zoveel weglopers reageren, met name voor henzelf. Dat dit een hele lastige materie is blijkt wel uit het feit dat er binnen alle vakorganisaties scheuren (dreigen te) ontstaan over wel of niet goedkeuren van dit akkoord. Zelf heb ik helaas niet de verstandelijke vermogens om dit allemaal te doorzien, gelukkig heb ik wel vertrouwen in de bond. Dus ja, ik heb voorgestemd en blijf lid, want zonder bond hebben we als werknemers helemaal geen invloed meer.

Op mijn 15e begonnen en nu doorwerken - als de plannen niet veranderen - tot mijn 67e. Ik heb geen lichamelijk zwaar beroep maar des te zwaarder geestelijk.

Via www.mijnvakbond.nl Grietzen

Via www.mijnvakbond.nl Jan

Veel veranderingen bij mijn werkgever KPN waar op termijn vijfduizend collega’s moeten vertrekken. Een echte keuze hebben we niet gehad met het pensioenakkoord en hoe lang houdt het akkoord stand?

Meer informatie en achtergronden: www.mijnvakbond.nl/ pensioenakkoord

BACTERIEUITBRAAK MAASSTADZIEKENHUIS Ik werk in een verpleeghuis en het valt mij op dat er een toename is van het aantal mensen dat vanuit het ziekenhuis bij ons wordt opgenomen met een besmettelijke bacterie en waarvoor de nodige maatregelen genomen moeten worden. In het verleden hoorde men hier nooit iets over. Blijkbaar heeft de resistentie tegen antibiotica het effect dat dit nu vaker voor

komt. Het is alleen niet verkoopbaar dat de best betaalde directeur van Nederland zo omgaat met dit probleem ten aanzien van zijn werknemers. Een belangrijke rol hierin is ook voor de ondernemingsraad weggelegd, naar mijn mening. Via www.mijnvakbond.nl Will

Bedankt! Nog bedankt voor de kaartjes voor het Maritiem Museum in Rotterdam. We zijn vorige week al geweest en de kinderen hebben genoten! Nogmaals bedankt. Familie J. van der Pligt, Oud Beijerland.

6


Giro 555 Ik heb getwijfeld of ik wel de actie voor de hongerende me nsen in de Hoorn van Afrika moest steunen (giro 555). Komt het ge ld wel goed terecht? Is daar niet ee n enorme corruptie? Maar de op roep op jullie site om toch maar geld over te maken, heb ik uiteinde lijk gevolgd. Want een hongerend kin d is niet verantwoordelijk voor corruptie en kan er niets aan do en dat in dat deel van de wereld al heel lang geen regen valt. Via www.mijnvakbond .nl Carel

BEZUINIGINGEN SOCIALE WERKVOORZIENING

ONTSLAG VOOR RG MEDEWERKERS THUISZO

thuiszorgorganisatie voor ontslagaanvraag is UWV geeft toestemming salaris of ontslag. Het bben de keus: of lager is. Viva. Medewerkers he ldig niet meer ge loma hebt en deze dus dip een je t da r raa el he wel . En het is maar te het werk bij de thuiszorg Dus nu kan iedereen aan bben gewerkt krijg je ar zijn. Na 30 jaar te he hopen dat ze betrouwba tract is nergens meer nsen opgelet, een con zomaar ontslag. Dus me ons gedaan hebben ke Zaak wat jullie voor blie Pu V CN t nk da Be veilig. en nog doen.

Via www.mijnvakbond.nl Annita

lager salaris of ontdat je de keus hebt: een Ik vind het schandalig , maar ik kan je wel 40 jaar in deze branche slag. Ik werk meer dan aan de top blijven ze t wat ik zou kiezen. En wis l we ik t da len tel ver Ik begrijp niet dat zoiets met een riant salaris. allemaal lekker zitten kan. SCHAAM JE. in Nederland 2011 nog Via www.mijnvakbond.nl Elisabeth

STERKSTE SCHOUDERS

Via www.mijnvakbond.nl Bezorgde ouders

Gelukkig doet CNV oproep aan kabinet om sterkste schouders zwaarste lasten te laten dragen. Eindelijk eens iemand die echt de waarheid in wil zien. Dat hadden ze altijd al moeten doen. Dat geldt ook voor persoonsgebonden budget (PGB). Via www.mijnvakbond.nl Greet

Uitslag stelling

Onze zoon werkt in de sociale werkvoorziening. Op deze manier belandt hij niet achter de geraniums, maar doet nuttig werk. Belangrijk werk voor de samenleving. Wel in een aangepast tempo. Dit kabinet denkt dat SW-werknemers net zo goed in het keiharde bedrijfsleven kunnen werken. Wat een naïviteit! We zijn dan ook enorm boos op de staatssecretaris en dit kabinet dat enorm bezuinigt op de sociale werkvoorziening. Hierdoor staat niet alleen werkgelegenheid op het spel, maar is er ook geen ruimte voor een loonsverhoging. Maar wat ons als ouders vooral dwarszit is dat mensen die nu op een beschermde plek zitten, de arbeidsmarkt worden opgejaagd. Om uiteindelijk achter de geraniums, in een isolement, te belanden.

LEUK WERKEN MET DIEREN IS EXTRA t eens.

Met deze stelling was 62% he

Ik las op jullie site een bericht over een werknemer uit de SW die een gouden medaille gewonnen heeft bij de Special Olympics. Dit zijn een soort Olympische Spelen voor mensen met een beperking. Geweldig natuurlijk! Iedereen blij: de werknemer, zijn collega’s en zijn werkgever. Tegelijk wil dit kabinet heel veel bezuinigen op de SW en de werknemers dwingen naar een reguliere baan te zoeken. Waarom worden die mensen niet met rust gelaten, zodat ze gewoon lekker hun werk kunnen doen in de eigen vertrouwde omgeving. Jan Greidanus Hellevoetsluis

GRAAG NOTEREN WIJ UW MENING! Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en/of te redigeren.


7

Kort nieuws

Snijden in scholing Werkgevers hebben flink gesneden in scholingsuitgaven voor hun personeel. Vergeleken met 2008 gaven zij vorig jaar gemiddeld 20 procent minder uit. Dat blijkt uit een onderzoek dat adviesbureau Berenschot in opdracht van tijdschrift HR Strategie uitvoerde. Aan het

onderzoek namen ruim 230 HRprofessionals deel. De onderzoekers wijten de daling aan de recessie. Per medewerker gaven de organisaties in 2010 gemiddeld € 794,- uit, terwijl € 934,- was begroot. In 2008 was dit respectievelijk € 988,- en € 1030,-. Door recessie minder geld voor scholing

AOW-partnertoeslag omlaag De AOW-partnertoeslag is met ingang van 1 augustus 2011 met 10 procent gedaald. Huishoudens met een gezamenlijk inkomen tot ongeveer 30.000 euro vallen buiten deze maatregel. Een meerderheid van de Eerste Kamer stemde in met deze maatregel. Het CNV is niet gelukkig met de maatregel, maar is wel tevreden dat het oorspronkelijke plan verzacht is. In het oorspronkelijke voorstel wilde het kabinet de AOW-

partnertoeslag met 8% korten voor iedereen met een inkomen boven de 20.000 euro. Het CNV heeft hier fel tegen geprotesteerd omdat huishoudens die getroffen worden door deze maatregel onvoldoende tijd hebben om de financiële tegenvaller op te vangen. Uiteindelijk werd minister Kamp door de Eerste Kamer gedwongen om de bezuiniging te verzachten. De inkomensgrens van € 20.000 werd verhoogd naar € 30.000.

10%

50-plusser mag leeftijd achterhouden Bijna de helft van de Nederlanders vindt dat 50-plussers hun leeftijd mogen achterhouden om op sollicitatiegesprek te kunnen komen. Een derde van de respondenten vindt zelfs dat alles geoorloofd is om als 50-plusser een voet tussen de deur te krijgen bij de zoektocht naar een baan. Dat blijkt uit onderzoek van JobTrack.nl

8


onder ruim 800 respondenten. Op de vraag of het geoorloofd is om als 50-plusser je leeftijd achter te houden om op gesprek te kunnen komen, antwoordt 47 procent met ja. Eenderde van de respondenten geeft zelfs aan dat voor deze doelgroep alles is toegestaan om uitgenodigd te worden.

Tonny Hoogstraate (38) uit Terneuzen, lid van CNV Publieke Zaak, won 4 juli de gouden medaille op de Special Olympics in Athene voor het onderdeel wielrennen op de weg over 15 kilometer in de tweede divisie. Op vrijdag 1 juli was hij al tweede geworden op de 25 kilometer op de weg. De eerste zilveren medaille kreeg hij al op 30 juni voor de tijdrit over 10 kilometer. De Special Olympics worden gehouden voor

mensen met een verstandelijke beperking. Het fenomeen bestaat al sinds 1968 en worden altijd gehouden het jaar voorafgaande aan de reguliere Olympische Spelen. Er doen maar liefst 2,5 miljoen sporters mee uit 180 landen. Tonny werkt sinds 1 september 1994 bij SW-bedrijf Dethon in Terneuzen. CNV Publieke Zaak is bijzonder trots op Tonny en feliciteert hem van harte met het succes op de Spelen!

Tonny Hoogstraate wordt geïnterviewd door Omroep Zeeland

Keuze digitale versie magazine/nieuwsbrieven? De redactie van MijnVakbond.nl krijgt regelmatig de vraag van leden of ze kunnen kiezen tussen de papieren versie van ons ledenblad en de digitale versie. Het antwoord hierop is dat dit nu nog niet kan. U krijgt nu nog beide versies als uw mailadres bij ons bekend is. We willen in de toekomst u wel laten kiezen. U krijgt hierover dan nadere informatie.

Geen opbouw vakantiedagen l i h c s ver

werknemers

De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Nu hebben zieke werknemers minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers. Per 1 januari 2012 hebben alle werknemers een wettelijk recht op

minimaal 20 vakantiedagen per jaar. De wijziging in de regelgeving is noodzakelijk door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie. Het wetsvoorstel regelt daarnaast dat werknemers vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar moeten opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen. Het kabinet wil daarmee stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie opnemen en niet jarenlang dagen opsparen.


9

“EENZAAMHEID MOET JE ZELF OPLOSSEN” DESKUNDIGE JEANNETTE RIJKS:

Tekst: Jan Spijk Foto: Remco de Ruijter

10


Wie op google zoekt naar ‘eenzaam op het werk’ vindt bijna niets. Toch is volgens onderzoek 40% van de Nederlanders eenzaam. Jeannette Rijks uit Oudenbosch is deskundige en traint mensen die te maken krijgen met eenzaamheid. Ze vindt het absoluut geen soft onderwerp. “Wie eenzaam is, leeft tien jaar korter. Je kunt er dus aan dood gaan.”

et verbaasde de redactie van dit blad toch wel een beetje dat er veel reacties binnenkwamen na onze oproep aan leden over eenzaamheid op het werk. Ook in de gesprekken met deze leden blijkt eenzaamheid op het werk gewoon heel veel voor te komen. Toch lees je er bijna nooit over. Jeannette Rijks houdt zich al vele jaren met dit onderwerp bezig. Zij is voorzitter van stichting Eenzaamheid.info, heeft cursusmateriaal ontwikkeld en geeft via haar eigen bureau trainingen. “Anderhalf miljoen mensen voelen zich ernstig eenzaam in ons land. En het zijn echt niet alleen oude mensen. De helft van de studenten op de universiteit voelt zich dat ook, omdat ze zich maar moeilijk kunnen aanpassen aan de veranderingen ten opzichte van de middelbare school.”

Eenzame tante Jeannette Rijks kwam persoonlijk in aanraking met dit onderwerp door een eenzame tante. Ze woonde te ver weg om vaak naar haar toe te kunnen gaan. Zelf heeft ze in haar jeugd ook eenzame momenten gekend. Na haar studie psychologie dook ze in de studies die de laatste decennia over eenzaamheid gehouden zijn. “Er zit duidelijk een rode draad in

eenzaamheid. Dit overkomt je als een vertrouwd patroon doorbroken wordt. Je moet het gevoel hebben: het komt weer goed. Ontbreekt dat gevoel, dan overvalt de eenzaamheid je. Vergelijk het maar met een baby die even alleen gelaten wordt door de moeder. Dat overkomt je ook als volwassene. Soms ben je alleen. Dan moet je het idee hebben dat het weer goed komt. Is dat niet het geval, dan ontstaat er angst, onzekerheid, een gevoel van leegte.”

Werkvee Ze draait er niet om heen. “We worden met z’n allen opgeleid tot werkvee. We leren niet hoe we met anderen moeten omgaan, maar het gaat om de productie. Ik pleit voor zinvol leven. Dat is de basis van alles. Wie zinvol leeft, is gelukkiger, werkt harder en is productiever. Dat is dus helemaal niet soft. Daarom vind ik dat scholen systematisch hieraan aandacht moeten besteden. Helaas gebeurt dat veel te weinig. Inmiddels zijn enkele maatschappelijke organisaties begonnen met een Coalitie tegen de Eenzaamheid. Daar is de invalshoek vooral hulp bieden. Prachtig, maar ik vind dat mensen zelf een stap moeten zetten. Ik wil het ook uit de medische sfeer halen. Een pilletje helpt echt niet tegen eenzaamheid.”


11

“EENZAME ME Werk

“JE MOET LEREN WAT ER IN JE LEVEN ONTBREEKT” Stelling

12

Je ziet aan de buitenkant niet dat een werknemer eenzaam is, weet Jeannette Rijks. “Vaak wordt er niets aan gedaan. Je kunt eenzaam worden op het werk door onregelmatige werkritmes of door een overname van het bedrijf. Eenzaamheid en pesten zitten dicht bij elkaar en hebben raakvlakken. Eenzaamheid op je werk kan veroorzaakt worden doordat je heel flexibel moet zijn. Een reorganisatie is een ramp. Een goede structuur, ritme en regelmaat kunnen helpen om eenzaamheid te voorkomen. Eenzaamheid is een persoonlijk gevoel en de verantwoordelijkheid voor het aanpakken ligt bij de persoon zelf. Maar als de werkgever zaken zo kan regelen dat mensen minder last hebben van eenzaamheid, dan zijn beide partijen daarbij gebaat.”

Trainingen Uitgangspunt bij de trainingen van Jeannette Rijks is dat mensen zelf actie ondernemen. “Eenzaamheid is een overlevingsmechanisme, net als pijn. Als je niets aan pijn doet, krijg je problemen, dat weet iedereen. Als je niets aan eenzaamheid doet,

n? Wat vindt u erva op mijn werk Ik ben vaak eenzaam

krijg je ook problemen. Wat je er dan aan moet doen, dat beschrijf ik in mijn cursussen. Het is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en met gebruikmaking van beproefde methoden. Nogmaals: het moet uit jezelf komen. Een ander kan jouw eenzaamheid niet oplossen. En denk niet dat meer gezelschap jouw eenzaamheid oplost. Al zit er de hele dag iemand bij je, dat werkt niet. In mijn trainingen moeten mensen zelf de vraag beantwoorden: wat past bij mij? Het is gericht op een stappenplan voor de toekomst. Je moet leren wat er in je leven ontbreekt. Geen gegraaf in het verleden of therapeutische oplossingen.” Zo kreeg ze op haar trainingen een predikant als cursist. Ook iemand die er vaak alleen voor staat en eenzaam kan raken in zijn werk. “Deze man kwam er achter dat hij iets totaal anders moest gaan doen. Zo doorbrak hij zijn eenzaamheid. Het zijn soms ook kleine dingen die je op een ander spoor zetten. Zo maak je de stap naar een prettiger leven.” Meer informatie www.eenzaamheid.info www.jeannetterijks.nl

. vermeld CNV EENS of CNV ONEENS SMS uw standpunt naar 4411 en . d.nl bon nvak .mij www U kunt ook reageren via de website


JEANNETTE RIJKS:

NSEN LEVEN KORTER” LEDEN OVER EENZAAMHEID Veel leden reageerden op onze oproep over eenzaamheid op het werk. Een bloemlezing. ndelden. llega’s niet integer ha “Ik vond dat mijn co uiteindelijk op. Daardoor ben ik Daar leverde ik kritiek eving. mg binnen mijn werko alleen komen te staan sinds die tijd doet er niets aan, en De leiding deed en n eigen ngekeken. Ik heb ee word ik met de nek aa g nooit krij Ik . a’s a nooit colleg kamer, maar ik zie bijn dagen dat zijn n leidinggevende. Er opdrachten van mij geeft mij een al zes jaar lang. Dat ik niets te doen heb, pijn. Ik heb bezorgt mij verdriet en eenzaam gevoel en ach. Deze ische hulp via een co sinds twee jaar psych n zijn en ne rd om mezelf te kun coach heeft mij gelee van de leuke ven om te genieten heeft het advies gege de pijn en Op die manier kun je dingen in het leven. ik wel blij dat deren. Daarom ben eenzaamheid vermin .” geeft mij voldoening ik OR-werk heb. Dat

“Ik ben ee n groot aa ntal jaren geleden sa man uit Am men met m sterdam n aar Limbu ijn rg vertrokk Dan kom je en voor we in een hee rk l . a ndere were werk in ee ld terecht. n zorginste Op mijn lling werd vrijwel alle de vele Lim en maar é burgse dia én van le c te n g esproken. een bepa Ik werd oo alde manie k op r bejegend werkoverle , was duid ggen ging elijk import en over he . Ook t algemee had veel m n in het dia oeite het te le vo ct. Ik lgen, voora dere diale l wanneer cten door er meerelkaar hee n werden verstond ik gesproken er niets va . Vaak n. En ik voe omdat ik st lde me so ms eenzaa eeds moe st knokken m goed con om erbij te tact met m horen, om ijn collega een ’s te krijgen vonden m ij nogal dire . Sommige n ct. Het hee zicht op d ft ook te m e wereld. Ve aken met het el van mijn hoor! - kom collega’s – en Limburg leuke meid n en ie t uit. Er is ee schil met A n enorm c msterdam ultureel ve . Soms voe rlde ik mij e Limburg. W en allochto at geholpe on in n heeft is d kon praten at ik er me . Het zou g t anderen oed zijn als over ontwikkeld d e vakbond e hoe je o een protoc m moet ga ol an met ee nzaamheid .”

“Ik voel me eenzaam door alle hectiek in de zorg. Er komt steed s meer werk bij. Maar krijg er geen uur extra bij. Toe n ik ziek werd, lag de bij mij, zo werd mij du schuld idelijk gemaakt. Daar word ik eenzaam en bepaald vrolijk van. niet Ik werk op een centr ale activiteitenafdelin g in een verpleeghuis, waar ik het altijd naar mijn zin heb gehad. Maar me het wegbezuinigen t van de activiteitenbe geleiders is dit werk feitelijk ondergeschikt gema akt. Ik ben niet scepti sch, maar een beetj e leidinggevende (of manage r) zou toch wel begri p op kunnen brengen de uitholling van je voor vak. Of gebruik maken van de expertise! Ik moet echt oppassen, want als je hard werkt en je komt jezelf tegen…d dan maar niet dat je enk de steun krijgt die je zo broodnodig hebt. Is de zorg echt een produ ctiebedrijf geworden? Het lijkt er verdraaid veel op En zo komt het dat je soms een éénling wo rdt, die zich eenzaam voelt.”


11 13

Kort nieuws

CONFLICTEN DOOR

THUISWERKEN MEER WERKNEMERS MET

tijdelijk contract De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek komen er daardoor ook steeds meer werknemers met tijdelijke contracten. In 2001 had nog 76 procent van de werkenden de maximale zekerheid van een aanstelling met vaste uren bij een werkgever. Dat is in 2011 teruggelopen naar 71 procent. Aan de andere kant veranderen werknemers ook steeds vaker van baan, zodat het

aantal tijdelijke aanstellingen ook hierdoor toeneemt. Wie van baan verandert, krijgt eerst een tijdelijke aanstelling om meestal na een jaar een vaste aanstelling te krijgen. Verder groeit de ‘flexibele schil’ door toename van zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers). Het aantal uitzendkrachten en invalmedewerkers bleef de afgelopen jaren stabiel.

Volgens juristen van de Arbeidsrechtfabriek groeit het aantal klachten over thuiswerken. Steeds meer werknemers doen thuis hun werk, zonder dat hierover duidelijke afspraken zijn gemaakt. Dit leidt tot onvrede en wrevel tussen collega’s die niet thuiswerken. De Arbeidsrechtfabriek pleit dan ook voor goede afspraken, zeker omdat thuiswerken in de toekomst vaker zal voorkomen. Bij CNV Publieke Zaak komen overigens geen klachten binnen van leden die problemen hebben met thuiswerken. Wel is het van belang goede afspraken te maken en thuis ook goed te kijken naar arbo-omstandigheden wie veel thuis werkt.

Nieuwsbrieven nieuwe stijl! De nieuwsbrieven worden steeds vaker digitaal – naar uw emailadres – gestuurd. Hierdoor kunnen we u sneller informeren en besparen we ook op portokosten. Als we uw emailadres hebben, dan krijgt u de nieuwsbrieven alleen nog maar per mail. Alle leden waarvan we het emaildres hebben, krijgen ook een maandelijkse sectorezine met het laatste nieuws. Wilt u goed op de hoogte zijn? Zorg er dan voor dat wij uw mailadres hebben. Stuur een bericht met uw mailadres naar [email protected]

14


...speciaal voor u en uw sector

ZORG & WELZIJN

TKRAM & DIEHREVO

In dit sectorkatern gaan we op bezoek bij ergotherapeut Marjon van Dijken van Cordaan in Amsterdam. We nemen een kijkje in de keuken van een apotheek en stellen een nieuw lid aan u voor. Ook leest u over het melden van misstanden in ziekenhuizen.

Gezocht: SUPERCOLLEGA Zo werkt het

llega? a een Superco Is jouw colleg 2011? l de beste van Misschien we ber Zaak is in okto ke e li b u P V N C en, meest bevlog e d r a a n k e op zo e f behulpzam lieve, leuke o kt zorg wer . collega die in de

Ken je een superbeste collega, iemand die anderen inspireert, die een luisterend oor biedt, altijd voor collega’s klaarstaat of zich niet tegen laat houden door bureaucratie? Dit is je kans om hem of haar in het zonnetje te zetten. Vertel op http://supercollega.cnv.nl waarom jouw Supercollega met hart en ziel werkt. Na de nominatie kan je campagne voeren en anderen optrommelen op de Supercollega te stemmen.

Finale Een professionele jury kiest op basis van de motivatie(s) de Supercollega van de maand. Deze wordt op zijn of haar werkplek gehuldigd. Maar dat is nog niet alles! De tien maandwinnaars maken kans op de eretitel ‘Supercollega 2011’. Via http://supercollega.nl gaan de tien winnaars met elkaar de strijd aan. Diegene met de meeste stemmen wordt Supercollega van het jaar. Tijdens een feestelijke finalebijeenkomst in december wordt bekend gemaakt wie deze eretitel mag dragen.


15

Op de werkvloer

DE MEERWAARDE VAN DE ERGOTHERAPEUT Tekst: Tiny Romkema

Werken met de handen op de rug. Dat is wat ergotherapeut Marjon van Dijken vaak doet. Kijken wat iemand kan en wat iemand wil kunnen en als daar beperkingen zijn, zoeken naar een oplossing. Dus niet meteen de helpende hand toesteken, maar kijken en analyseren. Met als doel dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen functioneren.

16


Marjon van Dijken werkt bij verpleeghuis Gaasperdam van Cordaan in Amsterdam. In het verpleeghuis kunnen mensen wonen, revalideren na een ongeluk of herstellen van een ernstige ziekte. Verder bieden Marjon en haar collega’s eerstelijns ergotherapie in de wijk. “In ons werk staat het dagelijks handelen centraal”, vertelt Marjon. “Als iemand door een handicap of ziekte een bepaalde handeling niet meer kan doen, of een hobby niet meer kan uitvoeren, dan kunnen wij hulp bieden. Niet door blind een hulpmiddel toe te kennen, maar door er achter te komen wat de essentie van het probleem is. Wat is belangrijk voor deze persoon om te kunnen blijven doen. Door praten en observeren zien wij wat het probleem is. Als het iemand bijvoorbeeld niet meer lukt om te koken, dan vragen wij die persoon een maaltijd te bereiden. Ik kijk dan toe. De oorzaak van het niet meer kunnen koken kan zijn dat het qua organisatie in het hoofd niet meer lukt, bijvoorbeeld na een hersen-

Marjon van Dijken

‘GEMEENTEN EN ANDERE ORGANISATIES ZOUDEN OOK MEER GEBRUIK KUNNEN MAKEN VAN DE KENNIS VAN ERGOTHERAPEUTEN’

bloeding of bij dementie. Het kan ook fysiek niet meer gaan, iemand heeft moeite met lang staan of geen kracht meer in de handen. Of het is een combinatie van beide. Als we weten wat het probleem is, dan kunnen we hulp bieden. Bijvoorbeeld door te adviseren af en toe te gaan zitten, of, als dat ook niet lukt, een speciale stoel. Of hulpmiddelen en technieken om potten te openen enz. Er zijn heel veel mogelijkheden die iemand enorm kunnen helpen zelfstandig te blijven.” Doel van de behandeling bij een ergotherapeut is iemand zo lang mogelijk zelfstandig te laten functioneren. En af en toe levert dit dilemma’s op ten opzichte van andere zorgverleners. “Bijvoorbeeld die slechtziende grote cliënt die door de thuiszorg wekelijks naar de fitness wordt gebracht. Deze man leunt bij het lopen zo erg op de thuiszorgmedewerkster, dat het fysiek voor haar niet te doen is. We kijken dan hoe belangrijk dit sportuur voor deze man is, of hij ergens dichter bij huis naar toe kan, of we bekijken

samen met een fysiotherapeut of hij anders kan lopen. Want hoe belangrijk het sportuur ook is, het mag ook niet ten koste gaan van de thuiszorgmedewerker. Iedereen moet bij de uiteindelijke oplossing gebaat zijn. Daarom is er ook overleg over cliënten met de andere afdelingen, met de fysiotherapeut of met de zorgregisseur.”

Meerwaarde Een ergotherapeut biedt een duidelijke meerwaarde, vindt Marjon van Dijken. “Het zit hem heel erg in de individuele oplossingen. Wat voor de een werkt of belangrijk is, hoeft dat bij een ander niet te zijn. Het leuke aan dit werk is dat je veel dingen kunt proberen mensen verder kunt helpen. Een op maat gemaakt kussen waardoor liggen beter gaat, hulpmiddelen

voor het aantrekken van steunkousen, ‘pillenuitdrukkers’, aangepaste stoelen, of een aangepast toilet. Maar ook oefeningen voor meer kracht in de handen, of om beter te zitten, te lopen, een scootmobiel én zelfs een cursus leren rijden op de scootmobiel, je kunt het zo gek niet bedenken of wij hebben het paraat.” Gemeenten en andere organisaties zouden ook meer gebruik kunnen maken van de kennis van ergotherapeuten, vindt Marjon. “Zeggen dat mensen de deur niet meer uitkomen, terwijl er wel voorzieningen zijn is makkelijk. Maar vraag je ook af waarom. Toegankelijkheid van voorzieningen is bijvoorbeeld een punt waar wij goed naar zouden kunnen kijken. Er wordt altijd gekeken naar wat gezonde mensen kunnen, maar er zijn ook mensen met een beperking.”


17

Kort sectornieuws

Wie meldt

MISSTANDEN in ziekenhuizen?

Misstanden in ziekenhuizen worden vaak niet gemeld. Dat de Raden van Toezicht op té grote afstand staan van de medewerkers is één van de redenen. Dat blijkt uit een onderzoek van CNV Publieke Zaak. Leden van CNV Publieke Zaak die werken in een ziekenhuizen zijn digitaal uitgenodigd aan het onderzoek mee te doen. Aanleiding was de bacterie-epidemie in het Maasstad Ziekenhuis in Rotterdam. Uit het onderzoek wordt duidelijk dat 80% van de medewerkers in ziekenhuizen niet weet wat de rol van de Raad van Toezicht is als het om misstanden gaat. Ook kent bijna 75% de klokkenluidersregeling voor de zorg niet. Eén derde geeft aan situaties meegemaakt te hebben die gemeld hadden moeten worden bij de inspectie. Het gaat dan bijvoorbeeld om ‘onnatuurlijke dood door val uit bed’, ‘verkeerd

wasmiddel voor instrumentarium’ en ‘verkeerd bloed aan patiënt gegeven’. Uit het onderzoek blijkt dat misstanden niet alleen in het Maasstad Ziekenhuis voorkomen, maar in veel meer ziekenhuizen. Dat misstanden niet gemeld worden heeft voor een deel te maken met de angst van medewerkers om misstanden aan de kaak te stellen. Ze zijn bang voor de reacties van collega’s en leidinggevenden. Volgens deelnemers aan de enquête komt het ook voor dat misstanden door directies en Raden van Toezicht in de doofpot worden gestopt vanwege de goede naam van het ziekenhuis.

Wat wil CNV Publieke Zaak? • CNV Publieke Zaak pleit ervoor de bestaande klokkenluidersregeling uit te breiden met de mogelijkheid misstanden anoniem te kunnen melden. Dit verhoogt de kans aanzienlijk dat medewerkers misstanden melden. • Van bestaande regels en protocollen moet beter gebruik gemaakt worden en ze moeten beter bekend gemaakt. De ondernemingsraden kunnen hierin ook een rol spelen. • In de Raden van Toezicht moet een vertegenwoordiger van het personeel komen. Hierdoor wordt de kennis van de werkvloer in de Raden van Toezicht vergroot en wordt de afstand naar de medewerkers kleiner. • CNV Publieke Zaak wil een vervolgonderzoek doen naar de rol van de Raden van Toezicht in de zorg.

Voor meer informatie over het onderzoek, kijk op www.mijnvakbond.nl/ziekenhuizen

18


Mijn Bond

Leuk aan mijn werk

“De afwisseling is erg leuk. Ieder telefoontje is anders en je moet continue op scherp staan. Want het is nogal een verantwoordelijkheid. Mensen bellen ons alleen als er spoed is, zijn soms in paniek of boos. Je moet dan goed kunnen inschatten wat de volgende stap is. Hoe ernstig is het? Moet er een ambulance op af?”

Foto: Albert Joosen

Reden om lid te worden

Ellen van Hassel ( 40 )

uit Wouw

“Ik zoek een plek waar ik terecht kan met mijn vragen”

Functie

“Ik werk bij de huisartsenpost West Brabant in Bergen op Zoom en ben triageassistent. Een deel van de tijd zit ik achter de telefoon, een ander deel assisteer ik de huisarts of doe ik zelf handelingen als het geven van injecties en wonden nakijken. Wij zijn een spoeddienst en zijn bereikbaar op de uren dat de ‘gewone’ huisartspraktijk gesloten is. Door de week tussen 17.00 uur en 08.00 uur en in het weekend vanaf vrijdagavond tot maandagochtend.”

“Ik werd gebeld en omdat ik het al vaker overwogen had lid te worden van een bond, ben ik toen lid geworden.”

Verwachtingen van de bond “Ik hoop goed op de hoogte te worden gehouden van ontwikkelingen in mijn sector, ook over wat er zich achter de schermen afspeelt. En ik zoek een plek waar ik terecht kan met mijn vragen. Een leuke bijkomstigheid vind ik de trainingen en workshops die er georganiseerd worden.”

Buiten mijn werk

“Ik ben lid van een dameskoor, zing én ben voorzitter. Dat kost een hoop tijd. Verder kom ik in het bestuur van de honkbalclub van mijn beide jongens, ben ik begonnen met paardrijden en heb het pianospelen weer opgepakt. Lekker druk dus.”


19

Samenwerken

Flexibel in de

apotheek Foto: Peter Schipper

Van links naar rechts: Marjolein Kuijt, Lia van Rijn en Angela Glasbergen

20


Lia van Rijn werkt bij Lloyds Apotheek de Jong in Katwijk, samen met nog tien apothekersassistenten, een apotheekmedewerker, een huishoudelijke- en administratieve kracht, twee bezorgers en een apotheker. Elk recept dat de deur uit gaat vergt dat er goed samengewerkt wordt. “Een recept dat je klaarmaakt moet door een collega worden gecontroleerd. Is het de juiste dosering, het juiste middel, de goede patiënt en de bijbehorende arts? Dat is veel en dubbel werk, maar nodig voor de veiligheid van de patiënt. Het vergt ook goede logistieke samenwerking. We bekijken elke ochtend de taakverdeling en sturen die bij, bijvoorbeeld als er iemand afwezig is. We zijn allemaal flexibel. Als je in de gaten hebt dat het op de ene plek druk is, spring je bij als dat kan. Heeft een collega wat meer tijd nodig voor een patiënt aan de balie, dan help je daar. Is iemand klaargemaakte recepten aan het controleren, terwijl jij het even minder druk hebt, dan help je die collega. Zo draaien we eigenlijk de hele dag om elkaar heen. Alles om er voor te zorgen dat de patiënt aan de balie zo snel mogelijk geholpen wordt.“


21

Sectornieuws

THEMADAG GGZ

sbestuur CNV GGZ een ert het landelijk groep ise an org r be vem no Op 11 . Thema is ‘Sterk en andere zorgsectoren Z GG de in en led r voo themadag alle levensfasen. Kijken kei.’ Sterk in je werk in blijven in je werk - jij bent een in de zorg. Werken en cht is als werknemer kra en eig w jou ief t wa rsp ar na r. Het zien van pe ect met vitaliteit en plezie t, ch kra die uit van n rwerke eden. Dit zijn de onde van elkaars levenswijsh atie in je loopbaan én leren Kijk voor meer inform g aan de orde komen. werpen die op deze da /agenda op www.mijnvakbond.nl

Recensie ‘IN ALLES EENZAAM’ ‘In alles eenzaam’ is de titel van de debuutroman van Patricia Vlasman. Het boek beschrijft vanuit twee perspectieven de gebeurtenissen en ontwikkelingen rondom een zaak van Bureau Jeugdzorg. Het ene vanuit het perspectief van Tessa, de 26 jarige medewerker van Bureau Jeugdzorg en het andere vanuit Rachid, een getraumatiseerde Marokkaanse jeugdige. ‘In alles eenzaam’ beeldt uit hoe hol en leeg het leven kan zijn. Het boek raakt medewerkers in de jeugdzorg diep: waarom zou je je inzetten om jeugdigen te helpen een plek in deze maatschappij te veroveren?

Het boek laat je nadenken over wat we van onze hulpverlening aan jeugd gemaakt hebben. Is ons justitiesysteem wel rechtvaardig? Is onze maatschappij echt zo hard? Wie voelt zich niet eenzaam? Valt er nog verbinding te vinden? Waar is het hart gebleven? Niet alleen van de jeugdzorg, maar ook van de maatschappij als geheel. We maken die met z’n allen, kan het ook anders?

Tjeerd van der Meer, Geestelijk verzorger Jeugdhulp Friesland

CNV Publieke Zaak mag tien gratis exemplaren van ‘In alles eenzaam’ weggeven. Stuur een mail naar [email protected] met uw naam en adres. De eerste tien mailers krijgen het boek thuisgestuurd.

22


Mijn vraag

1

Ik heb een verzoek om zorgverlof ingediend om een terminaal familielid te verzorgen. Mag mijn werkgever

4

dit afwijzen? Zorgverlof is een wettelijk recht dat is beperkt tot de inwonende echtgenoot/echtgenote, kinderen en (schoon)ouders. De verzorging moet medisch gezien noodzakelijk zijn. Per jaar heeft u maximaal tweemaal de overeengekomen arbeidsduur per

van de onderneming naar de nieuwe thuiszorgaanbieder waardoor u samen met het werk daar naartoe mee over kan, of er is sprake van een sociaal plan.

week recht op zorgverlof.

2

3

Hoe kom ik aan mijn CAO? Veelal is in de CAO bepaald dat uw werkgever verplicht is om u een exemplaar te verstrekken. Er dient altijd een exemplaar ter inzage te liggen bij personeelszaken. Verder kunt u de CAO’s die CNV Publieke Zaak afsluit terugvinden op onze website www.mijnvakbond.nl/CAO’s Ik wil gaan staken. Krijg ik als lid van CNV Publieke Zaak nu een uitkering? Als u staakt, verricht u geen werk en heeft u geen recht op loon. Als CNVlid kunt u dan aanspraak maken op een stakingsuitkering, maar alleen als CNV officieel meedoet aan de staking en die langer dan vier uur duurt.

Graag

De thuiszorgorganisatie waar ik voor werk krijgt vanaf volgend jaar geen opdrachten meer van de gemeente. Een concurrent neemt het over. Word ik nu ontslagen? Dat kan van veel factoren afhangen. Mogelijk is er sprake van een overgang

5

Door fysieke klachten kan ik mijn werk als verpleegkundige niet meer doen. Ben ik verplicht ander werk te doen? U en uw werkgever zijn verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte zich in te spannen voor uw reïntegratie. Dat betekent dat als u ander werk kan doen dat past binnen uw fysieke mogelijkheden, dit van u gevraagd mag worden. Het is wat anders of u ook een andere functie met een lager salaris zou moeten accepteren.

beantwoorden wij uw

vraag!

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. Kijk voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers van onze vestigingen op pagina 39 (Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend). Meer vragen: www.mijnvakbond.nl/veelgesteldevragen


23

Achtergrond

Tekst: Ron Reijsbergen

Het pensioenakkoord dat bonden en werkgevers in juni sloten bevat afspraken om de oudedagsvoorziening in Nederland te waarborgen. Het gaat dus over de AOW en over het aanvullende pensioen waarvoor u via uw pensioenfonds spaart. Een belangrijk punt hierbij is het langer doorwerken.

Met het aantreden van het kabinet Rutte in 2010 is het opschuiven van de pensioenleeftijd een politiek feit. Vanaf 2020 schuift de AOW-leeftijd op. Het pensioenakkoord maakt het mogelijk om toch eerder te stoppen, maar ook dan zal in het algemeen langer doorwerken de teneur zijn. Daarbij komt dat naar verwachting in de toekomst meer werknemers nodig zijn en dat de gemiddelde leeftijd van werknemers hoger wordt. Dit maakt het extra urgent om ook afspraken te maken over gezond en met plezier doorwerken. Dit is gebeurd in de beleidsagenda 2020 bij het pensioenakkoord. Het gaat er eerst om vooral oudere werknemers aan de slag te houden, omdat vanaf 45 jaar en vooral 55 jaar de kans op werk terugloopt. Maar in feite gaan

24


de afspraken alle werknemers ondersteunen. De beleidsagenda biedt een aanzet om alle werknemers aan het werk te helpen en te houden.

Vooroordelen Er bestaan veel vooroordelen over oudere werknemers. Ze zouden duur, vaker ziek zijn en niet productief. Maar wat blijkt? Ouderen zijn niet meer ziek dan jongeren. Jongeren zijn vaker ziek dan ouderen, maar hebben vaak wel een kortere verzuimduur. Gemiddeld hebben werknemers boven de 55 geen hoger salarisniveau dan de groep 40-55 jarigen in vergelijkbare functies. Ook blijven ouderen niet achter in de productiviteit, ze maken alleen meer

gebruik van ervaring waar jongeren gebruik maken van kennis uit hun opleiding. De meeste oudere werknemers werken tot ieders tevredenheid door tot hun pensioen. Problemen in het functioneren kunnen ontstaan als gevolg van bijvoorbeeld werkdruk, zwaar lichamelijk werk of de leefstijl. De invloed van belastende arbeidsomstandigheden op de gezondheid is groter naarmate mensen op jongere leeftijd zijn begonnen met werken. Het is daarom zaak werknemers fit te houden en niet pas te beginnen met maatregelen als er problemen zijn ontstaan.

Afspraken uit de beleidsagenda Bonden en werkgevers hebben afgesproken om met steun van de overheid te zorgen dat werknemers gezond en langer kunnen doorwerken. Het instrument voor het realiseren van deze doelstelling is de CAO. Daar kan worden nagegaan wat er in een specifieke bedrijfstak nodig is en in hoeverre er in eerste instantie reke-

ning gehouden moet worden met de leeftijd van werknemers. In sommige CAO’s gebeurt al het nodige. Bijvoorbeeld door werknemers een persoonlijk budget te bieden waarmee gespaard kan worden om er eens een tijdje tussenuit te gaan. Aansluitend zijn er diverse mogelijkheden. Bijvoorbeeld kan scholing meer worden afgestemd op een loopbaan dan op de functie die iemand op een bepaald moment vervult.

Gezonde leefstijl Als het gaat om gezondheid kan een gezonde leefstijl op het werk worden bevorderd. In beroepen met een hoog risico op uitval kan periodiek de inzetbaarheid worden onderzocht waarbij zowel lichamelijke als geestelijke gezondheid in kaart wordt gebracht. Daarnaast kunnen functies of werkplekken worden onderzocht op aanpassingen die het functioneren van de werknemer ten goede komen. Bij dreigend ontslag zal de nadruk komen te liggen op zogenaamde van-werk-naar-werk afspraken.

Daarbij kan worden samengewerkt met andere werkgevers, de overheid en intermediairs. Preventief kan werkloosheid worden voorkomen door tijdig de eigen functie te verbreden, taken te laten rouleren of werknemers stages aan te bieden.

Aan de kant Ook mensen die aan de kant staan krijgen meer kansen. Sollicitatieprocedures moeten zo worden ingericht dat werkzoekenden een reële kans krijgen mee te doen. En er komen afspraken over de instroom van werkzoekenden in sectoren en het aanbieden van tijdelijke banen om ervaring op te doen. Via de CAO kunnen werkgevers en werknemers geld vrijmaken om de afspraken te financieren. De overheid moet ook gaan bijdragen, bijvoorbeeld door het in dienst nemen van ouderen financieel te belonen en scholing voor werkloze werknemers te bevorderen, evenals de bemiddeling naar werk. Daarnaast kan een

individuele spaarregeling worden opgezet waaruit werknemers ook zaken als scholing, verlof of het starten van een eigen bedrijf kunnen betalen. Het kabinet wil daarbij de huidige levensloop- en spaarloonregeling integreren tot een vitaliteitsregeling waarin tot maximaal € 20.000 gespaard kan worden en die in ieder geval ook voor deeltijdpensionering open staat. Recent overleg heeft ertoe geleid dat onder voorwaarden de huidige levensloopregeling behouden blijft voor werknemers die al begonnen waren met sparen. Voor de overige werknemers wordt bij een naar 66 verhoogde AOW-leeftijd eerder stoppen mogelijk. Zij kunnen daarvoor de zogenaamde werkbonus gebruiken die vanaf 61 jaar wordt uitgekeerd. De precieze details van de nieuwe regelingen die in 2013 moeten ingaan zijn nog niet uitgewerkt. Zie voor meer informatie over het pensioenakkoord en de volledige beleidsagenda 2020 www.mijnvakbond.nl/ pensioenakkoord


25

Kort sectornieuws

THEMAMIDDAG

‘GOEDE ZORG, WEERBAARHEID EN WENDBAARHEID’

Op vrijdagmiddag 25 november is er in Leeuwarden een symposium voor zorgverleners over ethiek. Thema van het symposium is ‘goed leren omgaan met ethische kwesties in het dagelijkse werk’.

Het draait deze middag om het met elkaar in gesprek zijn en van elkaar leren. De deelnemers worden meegenomen naar hun eigen inspiratiebron in hun werk. Er is een aantal experts uitgenodigd om mee van gedachten te wisselen over wat weerbaarheid en wendbaarheid eigenlijk is. De middag is in Nijkerk.

Het symposium begint met een inleiding over ‘zorghandelingen als weldaad voor cliënten’. Daarna speelt het Toetstheater een zorgsituatie ‘afhankelijk zijn’ na. De deelnemers aan het symposium gaan in kleine groepen met behulp van verschillende ethische reflectiemethodes aan de slag om te bedenken hoe ze deze situatie ten goede zouden kunnen keren. De deelnemers kunnen in workshops ervaren wat het is om zelf actief met reflectie bezig te zijn en om de ethische kant van ingewikkelde zorgsituaties te benoemen. Verder is er het zorgethisch café ZIN. Organisaties die zich bezig houden met zorgethiek laten zien wat ze doen. Het symposium is gratis toegankelijk en wordt georganiseerd door CNV Verpleging en Verzorging, Medisch Centrum Leeuwarden (MCL), Zorgroep Tellens en ROC Friesland College.

Kijk voor meer informatie en inschrijven op www.mijnvakbond.nl/Zorgagenda

Kijk voor meer informatie en inschrijven op www.mijnvakbond.nl/Zorgagenda

Op vrijdag 4 november organiseert CNV Verzorging en Verpleging een themamiddag over goede zorg en de weerbaarheid en wendbaarheid van zorgverleners.

eind sector special 26

Symposium ’STILSTAAN BIJ GOEDE ZORG’


Mijn goed recht

Kantonrechter levert slecht werk Ad werkt al 10 jaar bij een grote zorginstelling als medewerker facilitaire zaken. Er moeten 40 mensen verdwijnen. Het voornemen bestaat om zijn werk door een extern bedrijf uit te laten voeren. Zijn functie komt daardoor te vervallen.

Dit artikel is gebaseerd op een waargebeurd verhaal. Namen en locaties zijn echter gefingeerd. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Als u hulp nodig heeft, kunt u contact opnemen met de medewerkers op onze vestigingen (zie voor adresgegevens en telefoonnummers pagina 39).

De zorginstelling overlegde met de bonden waaronder CNV Publieke Zaak over deze reorganisatie. Aangezien het bedrijf gewoon winst maakte en met andere (bezuinigings)maatregelen nog een steviger positie zou verkrijgen, was CNV Publieke Zaak van mening dat er geen noodzaak was voor het gedwongen ontslag van deze 40 mensen. Er waren nog genoeg andere mogelijkheden.

Mager De werkgever van Ad stelde daarop éénzijdig een mager ‘sociaal plan’ op en vroeg ontslag aan voor onder andere Ad. De juridisch medewerker van CNV Publieke Zaak voerde namens Ad verweer bij UWV Werkbedrijf en kreeg gelijk. UWV Werkbedrijf weigerde de ontslagvergunning, omdat niet aangetoond was dat de inhuur van het externe bedrijf goedkoper zou zijn dat het handhaven van het eigen personeel. Vervolgens vroeg de zorginstelling ontbinding aan bij de kantonrechter.

Helaas voor Ad ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst, onder toepassing van het ‘sociaal plan’. Alle goede argumenten die er waren werden zonder nadere motivering gepasseerd. Zo mag een éénzijdig vastgesteld sociaal plan niet aangemerkt worden als sociaal plan, omdat het niet samen met de bonden is overeengekomen. Het is in Nederland niet mogelijk om in dit soort procedures hoger beroep aan te tekenen. Als dat wel mogelijk was geweest, had CNV Publieke Zaak dat direct gedaan. De praktijk laat zien dat je soms pech kan hebben als je tegen een kantonrechter aanloopt, die zijn of haar werk niet goed doet.

Andere baan Ad heeft gelukkig wel snel een andere baan gevonden, maar zijn beeld op de rechtspraak in Nederland heeft hij wel wat moeten bijstellen. Hij was in ieder geval heel tevreden met de hulp en ondersteuning die hij van CNV Publieke Zaak heeft gekregen.


27

Leden over...

...HET NIEUWE WERKEN

Herman Kaiser uit Doetinchem “Het stadhuis van Doetinchem is grondig gerenoveerd en helemaal geschikt gemaakt voor het nieuwe werken. Ambtenaren hebben bijvoorbeeld geen eigen werkplek, maar loggen in waar plaats is. Wel zijn er bepaalde gebieden in het stadhuis toegewezen aan afdelingen, maar je hebt geen eigen bureau. Het papiergebruik is ook sterk teruggedrongen en er zijn bijvoorbeeld geen prullenbakken. Als ik wat wil weten ga ik niet mailen of bellen, maar loop naar iemand toe.” “Het geeft op het stadhuis een enorme flow. Door de open ruimtes zie je veel meer en andere collega’s en dat is heel goed voor het werkplezier. Als burgemeester regel ik soms zaken als ik door het stadhuis loop. Vroeger ging je een vergadering beleggen, maar we werken nu veel productiever. Als CNV ‘er vind ik werkplezier heel belangrijk voor de ambtenaren.” “Wat ook heel goed is dat alle ambtenaren van de gemeente nu in één pand zitten. In het verleden zaten bepaalde afdelingen in een ander pand. Je hebt nu geen koninkrijkjes meer. Natuurlijk was er weerstand om op deze manier te werken. Maar de critici zijn nu het meest enthousiast. Als je wilt, kun je ook vanuit huis werken, maar de meeste ambtenaren gaan graag naar het stadhuis. Daar zijn we als college ook echt wel trots op.”

28


Hannie de Vegt uit Appelscha

Matthijs Punter uit Enschede

“Ik ben groepsleider bij Trajectum, een instelling voor mensen met een lichte verstandelijke beperking in Appelscha. Het nieuwe werken bestaat bij ons vooral uit het zelf kunnen aangeven wanneer je wilt werken, zolang je dat van te voren maar aangeeft. Zo is er bijvoorbeeld een manager die van ’s middags één tot ’s avonds negen werkt. Maar ook andere medewerkers kunnen zelf bepalen wanneer ze werken, als het werk maar gedaan wordt. Er hangt een groot bord waar je je werktijden op aan moet geven.”

“Ik werk bij TNO in Enschede. Onze afdeling is verspreid over vestigingen in Enschede, Delft en Groningen. We zien elkaar dus weinig. Daarom vergaderen we één keer in de zes weken gezamenlijk in Zwolle. Dan doen we heel bewust om elkaar fysiek te zien en te spreken. Op andere momenten vergaderen we digitaal, via videovergaderen en we mailen en bellen natuurlijk.”

“Dat de werktijden zo flexibel zijn komt doordat er bij ons veel vrouwen werken die ook de zorg voor hun gezin hebben. Als je dan je eigen werktijden voor een deel kunt bepalen is dat heel prettig. Ook als je op de groep werkt wordt er rekening gehouden met je wensen. Ik werk bijvoorbeeld op woensdag van vijf tot negen, dan begeleid ik de handwerkclub. Op zaterdag werk ik van half zes tot half tien ’s avonds en op zondag van één tot vijf en dan om de week. Op de dinsdag doe ik OR werk. Ik heb zelf om deze tijden gevraagd en dat werkt prima.” “Thuiswerken kan ook. We hebben laptops en kunnen ook thuis inloggen en werken. Ook als je op een groep staat heb je administratief werk. Dat kun je thuis doen, op een tijdstip dat jou het best uitkomt. Onze werkgever houdt veel rekening met onze wensen en ik moet zeggen dat dit veel tevreden medewerkers oplevert.”

“TNO is onlangs gereorganiseerd en daardoor moet we veel meer samenwerken met collega’s die op een andere vestiging werken. De faciliteiten worden daar nu stap voor stap op aangepast, maar nog niet alles is er klaar voor. Zo hebben we nog niet op iedere vestiging standaard flexplekken. Het betekent ook dat ik veel moet reizen, bij voorkeur met de trein. Ik stap in Enschede in, pak mijn laptop en ga aan het werk. Terugreis hetzelfde. Ik heb ook een mobiel van het werk en ben dus bereikbaar voor collega’s.” “Het is niet zo dat je met een mobiel en een laptop klaar bent met het nieuwe werken. Je moet er gezamenlijk aan werken en als werknemer ook flexibel zijn. Verder moeten de randvoorwaarden goed zijn. Als dat geregeld is zie ik ook voor de werknemer voordelen, je kunt je tijd flexibeler indelen omdat je op meerdere plekken en tijden kunt werken.”


29

CNV

OP DE BRES VOOR...

“Eén Samenleving”

CNV’ers verzamelen zich in de Christus Triumfatorkerk.

Het motto van het CNV was 19 september “Wij zijn één samenleving”.

Op maandag 19 september – een dag voor Prinsjesdag – kwam een groot aantal maatschappelijke organisaties (waaronder CNV) in verzet tegen de kabinetsmaatregelen voor de onderkant van de samenleving.

Het CNV heeft de arbeidsvoorwaardeninzet voor 2012 vastgesteld. In deze economische moeilijke tijden kiezen de CNV-bonden voor behoud van werk. Werkgevers moeten zich hiervoor inzetten. Als zij dat niet doen, gaat het CNV de arbeidsvoorwaardenruimte inzetten om een loonsverhoging af te dwingen. Het CNV wil minimaal de inflatiecorrectie.

Malieveld

MILJOENENNOTA In een reactie op de Miljoenennota van het kabinet is het CNV kritisch. “De kwaliteit van een samenleving blijkt uit de wijze waarop lasten worden verdeeld. De actuele kabinetsplannen ondermijnen de kwaliteit van onze samenleving, doordat de lasten structureel en eenzijdig worden afgewenteld op de zwakkeren in onze samenleving”, aldus voorzitter Jaap Smit.

Ook in het middagdeel op een vol Mailieveld (circa 10.000 mensen) stond de inhoud centraal. Mensen die getroffen worden door de maatregelen konden hun woordje doen en ook ouders van arbeidsgehandicapten kwamen aan het woord.

Meer informatie op www.cnv.nl en op www.mijnvakbond.nl

Het CNV hield ’s ochtends een inhoudelijke bijeenkomst in de Christus Triumfatorkerk in Den Haag. CNV-voorzitter Jaap Smit maakte in zijn toespraak duidelijk dat vooral de stapeling van veel maatregelen nadelig uitpakken voor de onderkant. Het gaat om bezuinigingen op de sociale werkvoorziening, wajong, bijstand en persoonsgebonden budget. “Solidariteit betekent voor het CNV verbondenheid met mensen. Zeker met mensen die door dit kabinetsbeleid worden getroffen.” Tijdens de bijeenkomst werden er ook vier korte films vertoond met leden die door de kabinetsmaatregelen worden getroffen. Onder hen was ook Eric Filius, kaderlid van CNV Publieke Zaak en werkzaam in de sociale werkvoorziening. Hij vreest een halvering van zijn salaris. “Ik word dan afhankelijk van subsidies en het is maar de vraag of ik in mijn huis kan blijven wonen.”

STROMENSCHEMA SENIOREN ond.nl komt nadere informatie In volgend nummer van MijnVakb over stromenschema Senioren.

30

CNV kiest voor werkbehoud


Ledenservice

l e e d r o o v l a a c s i F van uw contributie

chap levert u Het vakbondslidmaats van de voorveel voordelen op. Eén gdienst meedelen is dat de Belastin scontributie. nd betaalt aan uw vakbo dit geregeld. In de meeste CAO’s is ijnvakbond.nl/ Via onze website www.m een brief fiscaalvoordeel kunt u ondertekent ze downloaden. Als u de g personeelsen inlevert bij de afdelin tratie van zaken of salarisadminis recht op het uw werkgever, krijgt u fiscaal voordeel.

Hoe werkt het? ebedrag 2011 Het betaalde contributi sting wordt wordt, voordat loonbela van uw bruto berekend, afgetrokken over dat bedrag salaris. Omdat er dan rdt ingehouden, geen loonbelasting wo eel voordeel levert u dat een financi financiële op. De hoogte van het

contributievoordeel hangt af van het in welk bedrag dat u betaalt en t voordeel belastingtarief u valt. He per jaar. kan oplopen tot 90 euro Gevolgen ie in één Doordat u met deze act tosalaris bru uw kalendermaand bruto ale verlaagt, is ook uw tot jaarinkomen iets lager.

Dit betekent: t loon in het • Een verlaging van he zekeringskader van de sociale ver eventuele wetten (WIA en WW); een uitkering is iets lager; t inkomen voor • Een verlaging van he slagen, inkomensafhankelijke toe zorgtoeslag, zoals de huurtoeslag, studiefinankinder-opvangtoeslag, s hoger ciering; deze kunnen iet worden.

De gevolgen zijn gering; daarom adviseren wij u gebruik te maken van deze regeling.


31

Achtergrond

Kijkje

in onze NIEUWE KEUKEN Tekst: Tiny Romkema

CNV Publieke Zaak werkt vanaf juni vanuit drie vestigingen; Apeldoorn, Eindhoven en Den Haag. Een organisatorisch verandering waarbij de clustervorming in de vestigingen het meest in het oog springt.

32


Diana Driessen en Viviane Gijsbers.

Shalini Sahtoe en Caroline Correa.

Rik Vergunst.

Het cluster Markt/Welzijn werkt vanuit Apeldoorn, het cluster Zorg vanuit Eindhoven en het cluster Overheid vanuit Den Haag. Voor de individuele (juridische) belangenbehartiging geldt een nieuwe indeling op provincie (kijk voor de exacte indeling op www.mijnvakbond.nl/contact). Tijd voor een kijkje in de (nieuwe) keuken. Hoe werkt CNV Publieke Zaak nu?

maal wat wennen, maar ik denk dat we door werken op deze manier veel slagvaardiger worden.”

We kunnen geen garanties geven. Voor ons is er qua werk niet heel veel veranderd met de nieuwe organisatie. De afstanden zijn alleen groter omdat ons werkgebied uitgebreid is.”

Bestuurder Rik Vergunst heeft de energie- en waterbedrijven in zijn pakket. Hij onderhandelt over CAO’s en sociale plannen en werkt vanuit het cluster Markt/Welzijn in Apeldoorn. Voorheen was Den Haag zijn standplaats. Alle collega’s die in de sectoren Markt/Welzijn werken, werken nu vanuit Apeldoorn en niet meer vanuit vijf regiokantoren. Rik vindt het een voordeel. “Je kunt veel nauwer samenwerken en ook taken overdragen als dat nodig is. Voorheen werd bijvoorbeeld ‘water’ door verschillende bestuurders uit verschillende kantoren gedaan. Nu is er een veel beter overzicht. Je werkt in hetzelfde cluster, voordeel daarvan is dat je beter kunt overleggen en je bent beter geïnformeerd. Elk cluster maakt ook een eigen werkplan en dat kun je veel specifieker doen als je in één bepaalde sector werkt. Her en der is er met pakketten geschoven, dus sommige leden hebben te maken met een nieuwe bestuurder. En daarbij vaak ook met een andere secretaresse. Het is natuurlijk alle-

Ook in de clusters Zorg (Eindhoven) en Overheid (Den Haag) wordt op eenzelfde manier gewerkt. Ook daar worden werkplannen ‘clusterspecifiek’ gemaakt en werken de collega’s nauw samen om de belangen van de leden in een sector te behartigen.

BEHANDELTEAM JURIDISCHE ZAKEN Als u lid bent van CNV Publieke Zaak en u heeft een ingewikkeld juridisch probleem, dan kunt u terecht bij het Behandelteam (BHT). Elke vestiging heeft een eigen behandelteam, dat bestaat uit een jurist en juridisch medewerkers. Het team wordt ondersteund door het secretariaat van de vestiging. Caroline Correa en Shalini Sahtoe maken deel uit van het BHT Den Haag.

CONTACT MET LEDEN Een juridisch medewerker heeft heel veel contact met leden. “We bellen en mailen heel veel. En soms komen leden ook naar kantoor om iets te bespreken. Het werk geeft veel voldoening. Leden zijn vaak blij en opgelucht, soms al met een luisterend oor en een andere keer omdat er een goede afloop is. Er zijn ook wel eens zaken waar we van te voren inschatten dat het heel lastig wordt. Dat maken we dan ook meteen helder.

AFWISSELING OP SECRETARIAAT Diana Driessen en Viviane Gijsbers werken op het secretariaat van de vestiging Eindhoven. Zij werken voor de bestuurders in de zorgsector en voor het Behandelteam dat werkt vanuit Eindhoven. Diana werkt vier jaar bij CNV Publieke Zaak, Viviane sinds augustus dit jaar. Voor de organisatiewijzigingen werkten secretaresses voor de bestuurders óf voor het behandelteam. “Ik werkte altijd voor het behandelteam en kende het klappen van de zweep”, zegt Diana. “Nu doe ik ook werk voor de bestuurders en dat maakt het werk afwisselender. Nieuwsbrieven versturen, CAO’s, sociaal plannen, telefoontjes en vragen doorsluizen. Allemaal nieuwe activiteiten.” Viviane is zich nog aan het settelen op het secretariaat, maar het voelt bij haar aan als ‘een warm bad’. “De collega’s zijn ontzettend prettig om mee te werken en er heerst hier in de hele vestiging een enorme betrokkenheid bij de bond en bij de leden.” Heeft u vragen of wilt u meer weten? Kijk op www.mijnvakbond.nl/contact


33

Mijn Collega

den entraal. Le c e d r a a w en oek riek staat e een onderz n a a m o In deze rub d n l uitgenodig doen. Aan de hand va a a it ig d n ij z te aarde mee n tips. adviezen e ove r d e z e w ij w n e v e g ten de uitkoms

e d r a a w De

, A G E L L O C N J I M N VA MIJN VRIEND(IN) Een groot deel van ons leven brengen we door op ons werk. Geen wonder dus dat daar soms bijzondere vriendschappen ontstaan. Wij onderzochten in hoeverre onze leden hun collega’s zien als echte vrienden. En wat de impact van échte vriendschap op het werk is. Staat het de professionaliteit in de weg of bevordert het juist een goede en ontspannen werksfeer?

34


De waarde van vriendschap op het werk Over het algemeen vinden onze leden op het werk collegialiteit belangrijker dan vriendschap. Toch ziet 4 op de 10 leden één of meer collega’s als een echte vriend(in). En die leden zien dit als een positief gegeven. Vriendschappen op het werk zorgen volgens u voor meer werkplezier, sociale steun en de neiging een stapje harder te lopen.

Spanning door vriendschappen Het is echter ook belangrijk je op het werk professioneel te kunnen gedragen en elkaar (negatieve) feedback te kunnen geven. Mensen die zelf vriendschap(pen) op het

werk hebben, vinden dat zij hier erg goed mee omgaan. Dit staat in schril contrast met mensen die hun collega’s (vaak bewust) buiten hun vriendenkring houden. Zij hebben opvallend vaak de ervaring dat bevriende collega’s snel neigen tot het vormen van kliekjes en meer negatief gedrag van elkaar tolereren. Samenwerken voor die ‘outsiders’ is dan erg lastig en leidt soms zelfs tot onwenselijke situaties. Zeker als er sprake is van een leidinggevende die op vriendschappelijke basis optrekt met collega’s. Dit leidt in de praktijk nogal eens tot scheve gezichten en het gevoel dat de ander voorgetrokken wordt. Kortom, het gevaar van belangenverstrengeling ligt (al heel snel) op de loer.

TIPS

1

Wat mensen echte vriendschap noemen, verschilt in de praktijk nogal eens. We vroegen u voorbeelden van uw vriendschap met uw collega.

ECHTE VRIENDSCHAP OP HET WERK IS...... Dag en nacht voor elkaar klaarstaan

Wees open over de vriendschap Vriendschap op het werk kan veel energie geven . Het werkt immers veel plezieriger met mensen waar je goed mee op kunt schieten. Wel is het belan grijk hierin open te zijn naar de overige collega’s. Vraag zo nu en dan bij collega’s na of ze geen last hebb en van jullie vriendschap.

2

Houd werk en privé gescheiden Op het moment dat je het als vrienden in de privé sfeer ergens niet over eens bent, kan dat doorw erken wanneer je samen moet werken. Blijf altijd profe ssioneel met betrekking tot het werk en houd privé zaken daarbuiten.

3

4

Onderken tijdig als de vriendschap een belem mering wordt op het werk Vriendschap is mooi. Maar er kan een tijd aanbr eken dat de vriendschap het werk in de weg komt te staan. Op het moment dat de vriendschap ten koste gaat van de collegialiteit, wordt het tijd voor keuzes. Wees dan reëel en kies óf voor de vriendschap óf voor het werk. Roddel niet over andere collega’s Vriendschap kan al snel leiden tot roddelen op de werkvloer. Vermijd dit ten koste van alles!

Al zou ik haar midden in de nacht bellen omdat het niet goed gaat, dat is geen probleem. En zou één van ons van baan veranderen, de vriendschap blijft.

Je verdiepen in elkaars leefwereld

Je aanpassen aan de ander

Er voor elkaar zijn en elkaars leefwereld willen

Ik heb een lichamelijke beperking. Mijn collega

begrijpen. Moslim en christen in een open relatie.

ziet direct dat ik moe ben en biedt dan zelf aan om

Veel op bezoek gaan bij elkaar en samen

koffie te gaan drinken. Bij haar hoef ik me nooit

activiteiten ondernemen.

opgelaten te voelen.

Samen sterk staan

Speciaal

We moesten 20% loon inleveren of vertrekken. In

Je zoekt je collega’s zelf niet uit, maar door wat je

die moeilijke tijd kwamen we vaak bij elkaar en

samen meemaakt aan bijzondere gebeurtenissen,

hielden elkaar op de hoogte. Daar heb ik een

merk je elkaars betrokkenheid. Je deelt een kwets-

saunavriendin aan overgehouden.

baar stuk van jezelf.

Je eigen codetaal hebben

Soms lastig

We kunnen elkaar op de gekste momenten

Mijn vriendschap met een vrouwelijke collega leidde tot

sms-en in woorden/zinnen waar anderen niets

een conflict met een andere medewerker. De vriendschap

van begrijpen. Wij weten dan precies hoe we

werd vervolgens aangemerkt als een relatie die niet op

op dat moment moeten handelen naar elkaar.

de werkvloer thuis hoort. Hierop ben ik overgeplaatst.


35

Verenigingsnieuws FAMILIEDRAMA BIJ CNV PUBLIEKE ZAAK

AANMELDEN BELASTINGZITTINGEN 2012 De voorbereidingen voor de belastingzittingen voor 2012 zijn in volle gang. Vanaf het voorjaar van 2012 zijn er weer in het hele land belastingzittingen waar u uw aangifte tegen een gering bedrag kunt laten invullen. U moet hiervoor een afspraak maken. Dat kan vanaf dinsdag 13 december 2011. Een afspraak maken kan vanaf die datum via www.cnv.nl/belastingservice of

telefonisch via de afsprakenlijn van CNV info van 8.00 - 20.00 uur, tel 030 - 75 11 050. De mensen die helpen op de CNV Belastingzittingen zijn deskundige vrijwilligers van het CNV, die gedegen geschoold worden. Op de zittingen wordt uw aangifte in uw aanwezigheid ingevuld en, na controle, online naar de Belastingdienst verzonden.

Bestuur, management en medewerkers van CNV Publieke Zaak zijn diep geschokt door een afschuwelijk familiedrama dat zich dinsdagmiddag 20 september in de tuin van de vestiging in Den Haag heeft afgespeeld. Op enig moment troffen de medewerkers het levenloze lichaam van een meisje in de tuin aan. Zij waarschuwden direct de hulpdiensten. Politieagenten en medewerkers van het MMT (Mobiel Medisch Team) probeerden het kind nog te reanimeren; dit mocht helaas niet meer baten. Onze gedachten zijn bij de nabestaanden. CNV Publieke Zaak dankt alle leden voor het medeleven via telefoon, brief en mail.

BEDANKT! Namens onze Cambodjaanse vakbondspartner C.CAWDU bedanken wij iedereen die heeft bijgedragen aan de campagne ‘Eerlijke Kleding? Draag het uit!’, met name de duizenden deelnemers aan de handtekeningenacties en alle mensen die in totaal €136.271,64 hebben gedoneerd om het werk van onze vakbondspartners te ondersteunen! Iedereen: heel hartelijk dank! Augustus 2010: Stakingen in Cambodjaanse kledingindustrie leiden tot massa-ontslagen.

September 2010: CNV-voorzitter Jaap Smit overhandigt symbolisch duizenden oproepen aan Christiaan Rebergen (Milllenniumdoelenambassadeur) om eerlijke productie en handel onder de aandacht te brengen op de Millenniumdoelen-top van de VN.

Oktober 2010: De 19-jarige Margo Kosters uit Hengelo brengt een bezoek aan kledingfabrieken van C&A, ZARA, H&M en Nike in Cambodja. Van haar bezoek wordt de documentaire gemaakt ‘The Worker Can Wait’.

CNVI-11-bedankt adv CNVPZ.indd 1

36


20-09-2011 12:40:55

Puzzel

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.

Deze keer een do orloper. U kunt de goede letters in vullen in het bl ok onder de puzzel en op die manie r ontstaat er een op lossing die past bi j deze tijd van he t jaar. Stuur de op lossing voor 1 no vember a.s. op vi a www.mijnvakbon d.nl/puzzel of stuu r een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 25 08 AM Den Haag . Veel puzzelplezier !

Horizontaal 1 Vonnis 6 zwemslag 12 rivier in Italië 14 grote kale berg 15 hoog bouwland 17 Ecuador (in internetadres) 18 sleepnet 20 Indonesië (op motorvoertuigen) 21 boxterm 22 godsdienstige voorschriften 25 inwendige 28 bergtocht 29 vrijmaken 31 grens tussen twee akkers 32 omroep (afk.) 33 bijwoord 35 tennisterm 36 soort ingenieur (afk.) 37 luitenant (afk.) 38 Bijbelse figuur 40 algemene bevlieging 42 uitroep 43 betrouwbaar 44 voorzetsel 46 lichaamsdeel 48 waaruit men kan kiezen 51 vicaris-generaal (afk.) 53 tin (symbool) 54 plaats op de Veluwe 56 nikkel (symbool) 57 Burundi (in internetadres) 58 bijwoord 60 houten dwarsligger 62 kwetsbare 64 islamitische vastenmaand 66 vogel 68 brief aanhef 69 automerk 70 naaldboom 72 tot afscheid (afk.) 73 kleine afstandsmaat (afk.) 74 pleisterkalk 76 uitroep van vreugde 78 krom 79 zich inspannen. Verticaal 1 Vleugels 2 soort mast 3 kleuter 4 oud Zuid-Amerikaans volk 5 kobalt (symbool) 7 zeer oude stad 8 grutten 9 tochtig 10 den lezer heil (Lat. afk.) 11 voedsel 13 tegenover (afk.) 16 opslaggebouw 18 deel van een school 19 waterplant 21 klem 23 muzieknoot 24 als boven (afk.) 26 anoniem 27 muzieknoot 30 rangtelwoord 34 gissen 36 wakker blijven 38 binnenschip 39 hevig 40 vermogend 41 verlangen 45 beraadslaging 47 grassoort 49 editie 50 plaats waar eieren afgemijnd worden 52 sprietig gewas 54 slot 55 geestdrift 57 soort heester 59 voorzetsel 60 uitroep 61 naamloze vennootschap (Fr. afk.) 63 legsel 65 genotmiddel 67 hemellichaam 71 boom 74 antimoon (symbool) 75 Europees veiligheidskeurmerk voor producten (symbool) 76 officier (afk.) 77 eerstvolgende (afk.).

Onder de vele inzendingen van de puzzel in ons blad van juni 2011 (doorloper met als oplossing ‘In juni dondergevaar betekent een vruchtbaar jaar’) hebben we de volgende prijswinnaars getrokken: de heer M. Lips, Goirle, (vijftig euro), mevrouw G.M. Moesker, Vries (veertig euro) en de heer M.J. de Kluiver, Noordwijk (dertig euro).


37

Met uw Vitamine CNV Pakket heeft u meer zekerheid in handen! Beroepsinhoudelijk advies

Vitamine CNV Preventie KENNIS EN ONTMOETING BINNEN UW VAKGEBIED:

Vraagbaak en vertrouwenspersonen Arbeidscoach Vitaliteit Workshops en cursussen CNV-netwerk Werk & Inkomen

Vitamine CNV Bescherming UW RECHTSHULP PAKKET BESTAAT UIT ZES MODULES:

Beroepsziekten & Arbeidsongevallen Consumentenrecht Wonen Financieel Advies

Hoe blijft u verzekerd van hulp en advies via uw Vitamine CNV Pakket? Om volledig te kunnen profiteren van uw Vitamine CNV pakket dient u die contributie te betalen die overeenkomt met uw persoonlijke situatie. Geef daarom altijd z.s.m. wijzigingen in uw werk (werkgever, functie, uren, salaris) en/of woonsituatie door via: Telefoon Fax E-mail Postadres

070 - 41 60 600 070 - 41 60 690 [email protected] Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Verkeer- & Letselschade

 U ontvangt maandelijks het digitale  

E-magazine MijnVakbond.nl U ontvangt exclusieve aanbiedingen en kortingen U mag deelnemen aan digitale panels, zodat uw mening nog beter gehoord wordt

Hoe wordt u

HEEL SIMPEL

lid?

Zorg dat wij uw actieve e-mailadres in onze administratie hebben staan en u bent automatisch Gold Member lid!

Ontvangt u al e-mails van ons? Dan is uw e-mailadres bij ons bekend. Ontvangt u nog geen e-mails van ons, geef uw e-mailadres dan door via [email protected] ledenadmin

38


Wist u dat uw vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar is via uw werkgever en u ook nog eens profiteert van collectieve kortingen, exclusieve aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand? Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profiteer! Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris verdient: *

Verdien uw contributie terug!

Uw brutosalaris

Uw contributie **

€ 712,- of minder € 1424,- of minder Meer dan € 1424,-

€ 8,30 € 12,00 € 15,50 ***

Indien u geen salaris ontvangt

U kunt jaarlijks € 33,- tot max. € 90,- van uw contributie terugkrijgen als u uw contributie opgeeft bij uw werkgever.

Voltijdstudenten aan een MBO/HBO-opleiding

€ 4,10 ****

(Vroeg)gepensioneerden + uitkeringsgerechtigden (WW, WAO) € 8,30 ****** *

Uw voordeel wordt bepaald door het belastingtarief waarin u valt en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze website voor meer informatie!

De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk. Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden. ** Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. *** Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal € 12,00 in plaats van € 15,50. Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling. **** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling. ***** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie.

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen CNV Info: 030-7511048 (van 8.00 uur tot 18.00 uur) of per mail [email protected]. Voor alle andere vragen (bijvoorbeeld op collectief vlak, inclusief medezeggenschap) kunt u de regiokantoren (zie hieronder) bellen. 1. Vestiging Apeldoorn T 055 – 5 264 200 • F 055 – 5 264 210 • E [email protected] cnvpubliekezaak.nl Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn • Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn 2. Vestiging Eindhoven T 040 – 2 171 500 • F 040 – 2 171 510 • E [email protected] cnvpubliekezaak.nl Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven • Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven 3. Vestiging Den Haag T 070 - 4 160 600 • F 070 - 4 160 690 • E [email protected] cnvpubliekezaak.nl Carnegielaan 1, 2517 KH Den Haag • Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Colofon MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt 4x per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 17 december 2011. REDACTIEADRES:

MijnVakbond.NL • Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 – 41 60 600 E-mail: [email protected]

REDACTIE:

Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie), Jelle Postma, Daniëlle van der Eerden

WEBBEHEERDER:

Marja Greve

ADVERTENTIES:

Jan Spijk • E-mail: [email protected]

VORMGEVING:

De Vormgevers, Harmelen

DRUK:

Media Point B.V., Heerhugowaard

PRIJS:

MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 17,50 per jaar. Een los exemplaar kost € 4,95.

CD:

Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie via 070 – 41 60 684.

ISSN:

18373-9199

Bent u ontevreden over onze dienstverlening?

Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze klachtenlijn: 070 – 4160 627.

Bent u 65 jaar of ouder?

U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of stuurt u een mail naar [email protected].

Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. MijnVakbond.NL oktober 2011


39

SAMEN LID, STERK, ER OP UIT!

d i l V N C n e e Werf n e m a s r e a g n e op uit! Hoe werkt het? • Ga naar www.cnv.nl/actie • Meld het nieuwe CNV-lid aan • Vul ook je eigen gegevens in • Kies een cadeaubon en ga er samen op uit of koop iets leuks voor jezelf of een ander Meer informatie? Bel met 030-751 10 40 of mail naar [email protected]

Dinerbon Bon Snowworld

Theaterbon Bon Dutch Waterdrea m

s

on

Bioscoopb

Deze actie geldt niet in combinatie met andere ledenwerfacties

Om de administratie rondom ledenwerfacties beter te kunnen stroomlijnen, heeft CNV Publieke Zaak besloten om per 1 oktober 2011 te stoppen met alle bestaande ledenwerfacties. Alleen de ledenwerfactie die gecommuniceerd wordt op www.cnv.nl/actie is vanaf 1 oktober 2011 nog geldig. Wilt u een lid aanbrengen en daarvoor een aanbrengcadeau ontvangen? Maak dan gebruik van deze speciale actiesite. Schrijf als huidig lid van CNV Publieke Zaak tot eind 2011 minimaal twee nieuwe leden in via www.cnv.nl/actie en maak kans op een volledig jaar gratis lidmaatschap. Drie actieve ledenwervers worden beloond met een gratis lidmaatschap in 2012. Hoe meer leden u inschrijft, hoe groter de kans op een gratis lidmaatschap voor een jaar!

MijnVakb nd.nl EENZAAM OP HET WERK EXTRA: NIEUWS UIT UW SECTOR. Langer doorwerken? Fiscaal voordeel vakbondscontributie. JAARGANG 5 oktober 2011 NR 3

Recommend Documents