MijnVakb nd.nl. Trots op je uniform EXTRA: NIEUWS UIT UW SECTOR. Fotowedstrijd Trots op je beroep! Belastingzittingen 2011

MijnVakb nd.nl JAARGANG 4 | DECEMBER 2010 | NR 4

Trots op je uniform Fotowedstrijd ‘Trots op je beroep!’ Belastingzittingen 2011

WS EXTRA: NIEU OR UIT UW SECT

84.0410.10D.1

‘‘

Ik wil altijd kunnen rekenen op een goed inkomen. Ook als ik mijn werk niet meer kan doen. Loyalis helpt me daar gelukkig bij. Dat is voor mij een hele zorg minder.

’’

Loyalis zorgt voor aanvullingen op je inkomen en pensioen. We zijn er voor iedereen bij de overheid, in het onderwijs en in de bouw. Kijk op www.loyalis.nl wat we voor jou kunnen doen.

Inhoud

10-13

Thema: De kracht van mijn uniform

24-25 Belangrijk in 2011

Algemeen • Reacties • Kort nieuws

6-7 8 - 9 - 14

• Verenigingsnieuws

36

Speciaal sectorkatern • Op de werkvloer

16 - 17

• Kort sectornieuws 18 - 22 - 26 • Mijn Bond

28-29

Leden over het nieuwe kabinet

• Samenwerken

22

• Mijn Vraag

23

Rubrieken

• Mijn Goed Recht • Mijn Test • Puzzel mee

is internationaal

20 - 21

• Sectornieuws

• Mijn Column

30 Beroepstrots

19

5 27 34 - 35 37

31

Belastingzittingen

32-33 Wij zijn trots!

Voorpagina: Kracht en trots! Over het uniform.

Fotowedstrijd

Vitamine CNV werkt december 2010 3

Kiest u voor Zilveren Kruis?

Dan krijgt u als lid van CNV Publieke Zaak tot 10% korting Dat is de Plus van Zilveren Kruis

Nu maar liefst

€ 75,- retour*

Veranderen van zorgverzekering kan u aankomend jaar veel voordeel opleveren. CNV Publieke Zaak heeft namelijk scherpe afspraken gemaakt met Zilveren Kruis. Daarom profiteren u en uw gezinsleden van 7,5% korting op de basisverzekering en 10% korting op alle aanvullende verzekeringen. Bovendien ontvangt elke nieuwe betalende verzekerde maar liefst € 75,- retour* op de aanvullende of tandartsverzekering. Kijk op www.zilverenkruis.nl, gebruik collectiviteitsnummer 205274004 en stap gelijk over! * Voor elke nieuwe premiebetalende verzekerde die een aanvullende of tandartsverzekering afsluit. Zie de actievoorwaarden op www.zilverenkruis.nl/actie75. In maart 2011 wordt het totaalbedrag eenmalig uitgekeerd.

KLAAR VOOR DE

Mijn column

TOEKOMST

De Algemene vergadering – het hoogste orgaan van onze vereniging – heeft onlangs een beslissing moeten nemen over de financiële begroting van CNV Publieke Zaak voor het komende jaar. Naast de begroting voor 2011 hebben wij een financieel meerjarenplan aan de Algemene Vergadering voorgelegd. De afgelopen tien jaar heeft onze bond gebruikt om te investeren in de toekomst. Automatisering, huisvesting, marketing en privé rechtshulp zijn geen kernactiviteiten van onze bond. Het zijn voorwaarden die op de beste manier vervuld moeten zijn om ons vakbondswerk op de beste manier te kunnen doen. En dat is gelukt.

“Onze kerntaak is het behartiging van uw belangen in het werk”

Daarnaast hebben wij, zoals je van een goede werkgever mag verwachten, een grote extra investering gedaan in het pensioenfonds van de medewerkers. Deze investering heeft er toe geleid dat de pensioenrechten van onze medewerkers inmiddels zijn ondergebracht bij een van de grootste en beste pensioenfondsen van Nederland, namelijk het pensioenfonds Zorg en Welzijn. CNV Publieke Zaak is klaar voor de toekomst! Door de instemming van de AV met de begroting is de weg vrij om in 2011 een vakbond neer te zetten die werk maakt van haar kerntaak: de behartiging van uw belangen in het werk. Een vakbond waar slim en efficiënt gewerkt wordt, met kostendekkende bedrijfsvoering, een redelijke en concurrerende contributie en grote aandacht voor de kwaliteit van de belangenbehartiging. Een vakbond die zich voortdurend bewust is van de verwachtingen die de omgeving en haar leden van haar hebben. Naast het bereiken van financiële duurzaamheid van onze organisatie zal het vanaf 2011 vooral daarover gaan: herbezinning rond het fenomeen vakbond. Wat doen we, waarom, voor wie en tegen welke prijs? Ik verheug me er op leiding te mogen geven aan het proces om dat inzichtelijk te maken. En ik heb u daarbij hard nodig. Wordt vervolgd!

Eric de Macker, voorzitter Lees ook mijn weblog: www.mijnvakbond.nl/ericdemacker


Reacties / Ingezonden brieven

Reacties op bericht ZenManager In het vorige magazine MijnVakbond.nl stond het bericht dat Lizelotte Smits, bestuurder bij CNV Publieke Zaak, ZenManager van het jaar is geworden. Op dit bericht is een aantal reacties binnengekomen waar Lizelotte Smits graag op wil reageren.

‘Ik vind het ongepast om ruimte eenzijdig te pleiten voor voor (zen)meditatie op de n werkvloer. Ruimte krijge t tac van je werkgever om con te maken met dat wat je der inspireert, dat zou een bre n ete mo oi en neutraler pleido ie.’ zijn dan (zen)meditat

T ‘Wij moeten het juist NIE e onz ar zoeken in onszelf, ma us Jez verwachting stellen op t, los ver ons die , Christus t.’ red wig spaart en eeu

‘In mijn visie stellen ditatie mensen die aan zen me doen zich open voor een id, spirituele werkelijkhe t me is die niet verbonden Jezus Christus.’

REACTIE Lizelotte SMITS: Zen meditatie is één van de mogelijkheden die werknemers kunnen gebruiken om overeind te blijven in de drukte van de moderne samenleving…. Iedere religie kent zijn eigen spirituele traditie. Voor het christendom is dat de contemplatie en de mystiek. Zen is een neutrale niet religieuze vorm van aandachtstraining die niet in de plaats komt van geloofsbeleving, maar daarnaast gebruikt kan worden.

Acties in de VVT? Als ik de CAO VVT vergelijk met die van de CAO’s voor ziekenhuizen en academische ziekenhuizen (terwijl wij ook als verpleegkundige werken, maar dan in de thuiszorg) is deze behoorlijk slechter. Met name ook op de punten, waarvoor jullie je nu hard maken (verlofmandje, uren ruilen voor scholing met name belangrijk bij het steeds langer door moeten werken!, salaris). Ik ben het er mee eens dat als het deze keer niet lukt, er maar eens gestaakt moet worden. Ook al hebben cliënten dan even geen zorg, ook zij moeten

6

Vitamine CNV werkt december 2010

weten dat diegenen die er iedere dag voor hen zijn ook recht hebben op een fatsoenlijke CAO. Ik geloof werkelijk dat er geen andere manier is om dit de werkgevers, regering en publieke opinie duidelijk te maken! Via www.mijnvakbond.nl Melie van der Kamp

Complimentje! Mijn complimenten voor deze uitgave. In toenemende mate slagen jullie er in het vak bondsrecht informatief en ond erhoudend aan de man te bre ngen. Klasse! Onderstaande edi tie spant voor mij de kroon in die ontwikkeling, reden om de redactie daarmee eens te complimenteren. Via de mail, reactie op het vorige magazine. Peter van de Vondevoor t

ACTIES BIJ TNT Afwijzen CAO Universiteiten door de werkgever Ik vind het ongepast dat de VNSU dit CAO akkoord ineens afwijst. Dat de universiteiten geen geld hebben en een verlies van arbeidsplaatsen verhoging van de werkdruk tot gevolg heeft is gewoon larie. Wij zijn al enkele jaren bezig met ADV, dit zou ook banen moeten opleveren is toen gezegd. Nou dat heeft binnen onze universiteit weinig tot geen extra banen opgeleverd. Bij de ondersteunende diensten is men steeds meer bezig met uitbesteden, hetgeen meer geld kost terwijl de bestaande werkzaamheden slecht op elkaar zijn afgestemd. Dat het (slechte) management wel wordt versterkt, terwijl de werkvloer meer inspanning moet leveren, is fout. Laat ze maar eens bezuinigen op het management en processen, beter op elkaar afstemmen en efficiënter uitvoeren. Bureaucratie ten top! Via www.mijnvakbond.nl Rob Noot van de redactie: Intussen is er een onderhandelaarsakkoord voor de CAO Universiteiten.

Uitslag stelling

Ik ben bang voor mijn baas

t eens.

Met deze stelling was 22% he

Hier een paar goede redenen om te staken. Een postbode staakt niet graag en ook niet snel, maar nu hebben we toch wel recht van spreken. Het is sowieso al een groot onrecht dat ze loyale en betrokken werknemers inruilen voor goedkopere krachten. Hier komt nog bij dat ze de post nu al niet wegkrijgen, er heel veel uren oud verlof uitstaan, het krijgen van verlof een crime is en het werven van postbezorgers veel moeizamer gaat dan het bedrijf gehoopt had. Dus zijn ze nu genoodzaakt om dure uitzendkrachten aan te nemen, 20 euro netto per uur! Dus daarom denk ik dat het tempo van de reorganisatie wel een paar tandjes lager kan en volgens mij kan alles via natuurlijk verloop, zeker gezien de gemiddelde leeftijd van 54 jaar. Dus staken: als deze onrechtvaardige en asociale manier voor sommigen onder ons nog niet voldoende is om solidair te zijn, weet ik het ook niet meer. PS: Inge Bakker, (onderhandelaar TNT/ red.) ga a.u.b. door op deze manier. Samen met de andere bonden, strijden voor de leden en tegen dit onrecht. Via www.mijnvakbond.nl Piet Rijkhoek

Graag noteren wij uw mening! Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en/of te redigeren.


Kort nieuws

Eerlijke Kleding In december doen kleding- en schoenenwinkels goede zaken. Op de valreep lijkt iedereen nog iets nieuws te willen kopen voor de feestdagen. Voor de economie is dat goed: geld moet immers rollen! Maar: ten koste van wat? Shoppen wij net zo lang door, tot werknemers aan de andere kant van de wereld er bij neervallen?

400 vrouwen in een naaihal van een kledingfabriek in Cambodja. Het werk gaat dag en nacht door (Foto: CNV Internationaal)

CNV Internationaal vraagt in december aandacht voor de werkomstandigheden in de kledingindustrie in Cambodja. Werknemers maken de laatste maanden veel overuren, omdat de

westerse kledingbedrijven voor de feestdagen grote voorraden nodig hebben om aan de vraag van de klanten te voldoen. De oproep van CNV Internationaal is helder: als je toch al van plan

was om deze maand nieuwe kleding aan te schaffen, koop dan Eerlijke Kleding. Op de site is een handig Eerlijk shopping-lijstje te vinden van merken die wel goed bezig zijn: www.cnvinternationaal.nl.

De keuze voor een bepaalde baan hangt voor ruim één op de tien sollicitanten af van de flexibiliteit om overal te kunnen werken. Werknemers hebben het kantoor niet langer nodig om productief te zijn. Wereldwijd geven twee op de drie medewerkers aan dat ze een baan

met minder salaris, maar met meer flexibiliteit in het gebruik van apparaten, toegang tot sociale media en mobiliteit prefereren boven een beter betaalde baan zonder deze flexibiliteit. Dit kwam naar voren uit een internationaal onderzoek onder 2600 kantoorwerkers.

Flexibele werkplek

essentieel

voor baankeuze

Bent u ‘proactief’? uitdagend. Proactief, dynamisch, vol met deze Vacatureteksten staan het vaakst termen. Proactief komt ek op rzo de voor, blijkt uit een on ek ret sten. basis van 5000 vacatu d de term Proactief is tegelijkertij t minst die werkzoekenden he oekenden rkz relevant vinden. We echte hebben behoefte aan drijf. informatie over het be

8


Vacatureaanbod neemt toe Het online aanbod van vacatures stijgt. Dat blijkt uit een onderzoek van Monsterboard. In de gezondheidszorg, transport & logistiek én in het onderwijs neemt het vacatureaanbod het sterkst toe. In heel Nederland groeit de vraag naar werknemers, de vacaturegroei is het grootst in de oostelijke provincies.

45 en geen werk?

Lekker gezond

Werkloze 45-plussers moeten beter gebruik maken van netwerksites als LinkedIn. Uitkeringsinstantie UWV vindt dit en heeft een actieweek georganiseerd om de 45-plussers aan een baan te helpen.

Op de fiets naar het werk!

Solliciteren via netwerksites is één van de vaardigheden die 45-plussers beter onder de knie moeten krijgen om meer kans te hebben op de arbeidsmarkt. Bijna de helft van de 490.000 werkzoekenden die bij het UWV staan ingeschreven is 45 jaar of ouder. Volgens het UWV blijft deze groep vaak buiten beeld bij de werkgevers.

Wie lopend of met de fiets naar het werk gaat, heeft minder kans op hartfalen dan collega’s die de auto pakken. Dat blijkt uit een Fins onderzoek.

Merendeel werknemers tevreden Ruim driekwart (78 procent) van de werknemers is tevreden over zijn huidige functie. Slechts vijf procent is (zeer) ontevreden. Dit blijkt uit het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt 2010. Het onderzoek gaat over de periode najaar 2008 tot en met voorjaar 2010. In deze periode zijn 21.757 werknemers ondervraagd. Onder de Nederlanders blijkt ook grote tevredenheid over de werkgever, 74 procent van de werknemers is blij met hun huidige baas, acht procent is minder positief.

Uit het onderzoek blijkt verder dat 58 procent van de werknemers het moeilijk vindt om van baan te switchen, in 2009 was dit nog 41 procent en in 2008 27 procent. Van deze 58 procent schat 14 procent dat de kans groot is dat men binnen een jaar van werkgever verandert.

Uit het onderzoek blijkt dat mensen die tenminste drie keer per week flink bewegen, 47 procent minder kans hebben op hartfalen. Mannen die op hun werk veel bewegen (van staan en lopen tot zwaar fysiek werk) verkleinen hun kans op hartfalen met 25 procent. Voor vrouwen is dit zelfs 33 procent. Wie daarnaast ook nog op de fiets of te voet naar zijn werk gaat, heeft nog minder kans op hartfalen. Bij hartfalen kan het hart niet genoeg bloed naar het hart pompen. Hierdoor kun je last krijgen van vermoeidheid of kortademigheid.


De kracht van mijn

uni form Mensen die een uniform dragen tijdens hun werk zijn daar over het algemeen erg trots op. Het geeft ze een bepaalde status en ze worden (h)erkend als professional. Het blijkt dat een uniform bijdraagt aan een trots gevoel. En door trots te zijn op je beroep krijg je weer meer plezier in je werk. In dit artikel komen vier leden van CNV Publieke Zaak aan het woord. Alle vier zijn ze ontzettend trots op hun beroep én op de kracht die er van hun uniform uitgaat!

nhuizen,

uit Vee ld e v le E é r rie Justitie te is And in m r e eleid transportb

eg

a

g ke Elzin Foto: Sa

“Mijn vrouw zegt vaak tegen mij: als jij een uniform aantrekt word je een ander persoon. Zo voelt het ook. Ik houd nu eenmaal van uniforms. Ik ben zelfs getrouwd in een uniform van de cavalerie. Het geeft een gevoel van ‘hier sta ik’. Door je kleding dwing je dingen af. Ook in een winkel word je anders behandeld als je een uniform draagt.” Alles er op en aan “Voor mijn werk heb ik twee soorten uniforms. Het ene uniform noemen we publieksvriendelijk, zonder wapenstok en peperspray en de Walther P5; het andere uniform is er een met ‘alles

10


er op en aan’. Mijn taak is in een bus van Justitie gedetineerden te vervoeren naar de rechtbank, huisbezoek of naar een gevangenis. Mijn standplaats is Oosterwolde, maar ik rijd door het hele land van noord tot zuid en zelfs tot Brussel. Soms maak je vervelende dingen mee, maar ik blijf altijd rustig. Ik heb meegemaakt dat ik iemand van het politiebureau moest afhalen die erg agressief was. Dan moet je daar geen agressie tegenover stellen, maar dan kun je beter zeggen: wat heb je in je koffie? Dan breekt het ijs. Voor mijn gevoel komt dat ook doordat ik een uniform draag. Je straalt iets uit.”

de Kuijper n e k k o Albertje M ende uit Linde, v

erzorg

r

o IJmke

e Foto: Th

dragen van “Ik vind dat ik door het naliteit uitdraag een uniform professio lega’s eenen samen met mijn col zorgende D heid uitstraal. Ik ben ver Carinova. Ik in het team Balkbrug bij dere teams ben ook inzetbaar in an antie of als de in geval van ziekte, vak Bij ons is het werkdruk erg hoog is. verplicht, dragen van een uniform dge met onze we moeten ook een ba naam dragen.” het grootste “Voor mij persoonlijk is n van het univoordeel van het drage tends vroeg form, dat ik mijzelf ‘s och

wat ik die dag nooit hoef af te vragen iform zit ook un eens zal dragen. Het t onze uniforerg prettig. Nadeel is da je ergens komt men wit zijn. Wanneer en die tegen je waar ze een hond hebb wel hoe je er op springt, dan weet je uit kunt gaan zien.” Herkenbaar ktisch om een “Ik vind het prettig en pra ook herkenuniform te dragen, het is vinden dat ik baar voor de cliënten. Die ie. Ik krijg ook er netjes en verzorgd uitz urtjes in het kle complimenten over de ndaard.” uniform, die zijn niet sta


n uit Uden, le a P r e d Ton van besteller TNT Post chauffeur/

Foto: Ad

raaf

van de G

iform toen ik “Dit was mijn eerste un e PTT begon in 1977 bij de toenmalig m waarop als postbode. Een unifor ts ben. Het tro r ik nog altijd bijzonde eft vertrouwen. heeft uitstraling en ge re tijd dan Het was een totaal ande n tijd toen het waarin we nu leven. Ee t je als PTT’er nog belangrijk was da rst kwam de representatief was. Ee politieman burgemeester, toen de Je had een en daarna de postbode. s in aanzien wa en belangrijke functie bij de burgerij.” Nostalgie T, is zeer triest. ”Hoe het nu gaat bij TN sterft uit. Ik Het beroep van postbode vaak zien laat me op demonstraties

12


je ziet hoe in dit uniform uit 1977. Als open? In de collega’s er nu soms bijl ik zo jammer oudste kleren! Dat vind af hoe het en is niet goed. We glijden dwijnen, ver nu bij TNT gaat. Banen sorteercentra sluiten. het bedrijf. Ik Alles gaat op de schop bij respect voor het mis van het bedrijf ook ers voelen zich de werknemer. Werknem Daarom ben aan de kant geschoven. acties van de ik het ook eens met de ster ik daarom. bonden. Dit uniform koe armee je zelf Nu krijg je een budget wa Dit uniform je kleren kunt uitzoeken. lling en is onverkreeg ik bij mijn aanste ie naar een lang slijtbaar! Het is nostalg vervlogen tijd.”

De kracht van mijn

uni form

rstman Marry Ho erzorgster uit Zwolle,

k ra a m v

gbers

man En

r Foto: He

“Ik ben er trots op dat ik dit uniform uit naam van mijn organisatie mag dragen. Ik werk als kraamverzorgster bij Naviva. Ik ben het visitekaartje en ben daar trots op. Wij hebben verschillende kledingsstukken, maar wel allemaal wit mét het logo van de werkgever. Voor de zomer hebben we bijvoorbeeld kortere broeken en voor de winter een bodywarmer. Ik vind het een mooi uniform en het zit ook lekker. Ik heb er een stuk of vijf in de kast liggen, want ik moet het wel vaak wassen. Door er een aantal in één keer te kopen en ze even vaak te wassen, krijg je minder kleurverschil.”

Stelling

Rol duidelijk “Mijn rol in een gezin is duidelijk door het dragen van een uniform. Als er kraambezoek komt, of de verloskundige komt langs, dan is het duidelijk wat mijn functie is en wat mijn rol is binnen het gezin. Van een kraamverzorgster wordt ook verwacht dat ze in een uniform loopt, dat is altijd zo geweest.” “Behalve dat ik me er trots door voel, is het uniform ook functioneel. Het is netjes en hygiënisch. Als kraamverzorgster kom je regelmatig in aanraking met lichaamseigen stoffen en dat is niet prettig als je je eigen kleding draagt. Een uniform kun je goed heet wassen.”

n? ijg je a v r e u t d n i v n, kr Wat orm te drage

Door een unifin je werk... . NV ONEENS ier V EENS of C N C d el meer plezun rm . en ve t naar 4411 ijnvakbond.nl w.m dp SMS uw stan eren via de website ww ag re k U kunt oo

Vitamine CNV werkt december 2010 13 11

Kort nieuws

Meer grip op werktijden

Minder loonverschil

mannen en vrouwen

Vrouwen verdienen nog altijd een stuk minder dan mannen, maar het verschil wordt wel kleiner. Dit blijkt uit cijfers van het CBS, het Centraal Bureau voor de Statistiek. In 2008 verdiende een vrouw gemiddeld 81 procent van het bruto-uurloon van mannen. Bij jongeren is het

verschil in bruto-uurloon tussen mannen en vrouwen ongeveer tien procent. Voor 45-plussers kan het oplopen tot 35 procent. Het verschil in bruto-uurloon daalt maar langzaam. In de periode tussen 2006 en 2008 nam het op jaarbasis met 0,4 procent af.

Werknemers krijgen het steeds drukker. Ze verdelen hun tijd vaker over betaald werk, huishouden, zorg voor kinderen en vrije tijd. Dat leidt tot tijdsdruk. Om de werkprivébalans te verbeteren, kiezen ze voor meer flexibiliteit in en meer zeggenschap over de werktijden en meer thuiswerken. Dat blijkt uit het rapport ‘Tijd op orde?‘ van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Het SCP onderzocht in hoeverre de tijden van betaald werk, de schooltijden en de openingstijden van winkels aansluiten op de tijdsbesteding van Nederlanders. www.scp.nl

E-mail? Werkstress!

De grote hoeveelheid e-mails zorgt voor flink wat onnodige spanning op de werkvloer. Vooral de druk van de onbeantwoorde berichten drukt op de schouders van veel mensen. Bijna de helft van de managers geeft toe dat de grote toevloed van irrelevante mails in zijn inbox bijdraagt tot een verhoogd stressniveau. Voor zeven procent van de ondervraagden is die overladen inbox zelfs een bijzondere zware stressfactor. Dit blijkt uit onderzoek van het computerbedrijf IBM.

14


Netto meer, geen koopkrachtbehoud Foto: Ton Borsboom Werknemers houden volgend jaar netto meer over van hun loon omdat ze minder belasting hoeven te betalen dan in 2010. Dat blijkt uit berekeningen van salarisverwerker ADP. Afhankelijk van het salaris houden werknemers netto tussen de € 5,83 en € 15,45 meer per maand

over. Maar het betekent niet dat ook de koopkracht toeneemt. De premie voor de zorgverzekering gaat volgend jaar gemiddeld met € 11,per maand omhoog. Ook stijgen in veel gemeenten de belastingen en moeten ouders meer betalen voor kinderopvang.

n j i z l e w / g zor

Mensenmens Joke bij MENS Samenwerken: Samen voor de daklozen! Achtergrond: Duurzaam werk loont!

We zijn deze maand op bezoek bij het project MENS in Uden en bij het Leger des Heils in Amsterdam en u maakt kennis met een nieuw lid.

Op de werkvloer

Joke bij

PROJECT

Mensenmens

met elkaar nederlands spreken

Tekst: Tiny Romkema

“Het geeft mij heel veel vreugde om te merken dat mijn Chinese maatje nu ‘gewoon’ gesprekken kan voeren, kan werken en echt mee kan doen.” Dat zegt Joke van den Boogaard uit Uden, enthousiaste medewerker van MENS, Met elkaar Nederlands Spreken.

MENS is een project van VluchtelingenWerk Uden. Het vluchtelingenwerk zet zich in voor de integratie van nieuwe Nederlanders, zowel vluchtelingen als migranten. Bij het project MENS praten een vrijwilliger en een migrant wekelijks een uur met elkaar. Doel is dat de migrant beter Nederlands leert spreken, maar vooral ook durft te spreken. MENS bestaat in maart tien jaar, Joke van den Boogaard is vrijwilliger van het eerste uur én zeer betrokken. Eerder was ze ambtenaar, nu al jaren aan CNV Publieke Zaak verbonden via de Anders Actieven en bovenal vrijwilliger. “Mijn maatje op dit moment is Xiuying Shi. Al twee jaar komen we één keer per week samen om te praten en we gaan ook samen naar de gym. In totaal hebben we zo’n dertig vrijwilligers en dus ook dertig maatjes. Vaak zijn deze mensen al ingeburgerd en hebben ze Nederlandse les gehad op het ROC. Maar als de lessen eenmaal afgelopen zijn, spreken ze vaak weinig Nederlands meer. Het ROC wijst dan naar ons door. Wij geven geen les, maar praten gewoon met

16


de mensen. Zij leren daardoor niet alleen beter Nederlands te spreken, maar ze durven het ook beter.”

Gewoonten en tradities Xiuying Shi kan dit alleen maar beamen. “Ik vind het heel fijn om op deze manier beter Nederlands te leren spreken. Doordat ik nu beter durf en ook zelf dingen beter begrijp, wordt ik meer een onderdeel van de maatschappij. Want ik leer niet alleen beter praten, maar Joke vertelt me ook over van alles en nog wat, over gewoonten en tradities van de Nederlanders. En ik ga bijvoorbeeld ook naar een cursus ‘Hollandse pot koken’, ook dat helpt me weer. Als je alleen maar thuisblijft gaat je taal ook achteruit en nu gaat die juist vooruit.” Mooi neveneffect van MENS is, volgens Joke, dat in dit geval de Udenaren ook de migranten en hun gewoonten leren kennen. “Door de taal blijven mensen vaak in hun eigen gemeenschap hangen. Maar doordat wij ze ook mee naar buiten nemen, doordat ze ons kennen en daardoor weer andere mensen leren kennen,

verloopt de integratie ook beter. We leren elkaar over en weer beter kennen. Ik denk dat deze contacten heel erg belangrijk zijn voor de migrant om zijn of haar weg in onze maatschappij te vinden.”

Rijk gevoel Voor Joke van den Bogaard zelf betekent het vrijwilliger zijn bij MENS heel veel. “Het geeft me een rijk gevoel om zoveel mooie mensen en zoveel mooie culturen te leren kennen. Deze mensen willen heel graag meedoen en daar kan ik op deze manier mijn steentje aan bijdragen, dat vind ik erg mooi. Bij mij blijft het vaak ook niet bij dat ene uurtje per week praten. Met Xiuying Shi ga ik bijvoorbeeld ook elke week naar de gym en zomers gaan we wel eens een stukje fietsen. En ik ben een keer met mijn man naar het Chinees restaurant geweest waar ze werkt. Daar werden we behandeld als VIP’s, dat was prachtig.” Meer informatie over MENS? Kijk dan op de website www.project-mens.nl Ook in andere dorpen en steden zijn soortgelijke projecten.


Kort sectornieuws

Mooi mens 2010

Ambulanceverpleegkundige Carla Bergsma-de Jong uit Drachten is uitgeroepen tot Mooi Mens 2010. Zij heeft de prijs ontvangen uit handen van Lizelotte Smits, bestuurder Welzijn van CNV Publieke Zaak.

Het kabinet en de kinderopvang Als de plannen die het nieuwe kabinet heeft met de kinderopvang doorgaan, dan komt de kwaliteit en de werkgelegenheid in de kinderopvang onder druk te staan. Dat schrijft bestuurder Karin Kasper in een nieuwsbrief aan de leden die werken in deze sector. Het kabinet wil bezuinigen op de toeslag voor kinderopvang. Dit raakt niet alleen ouders en kinderen, maar ook de werknemers. “CNV Publieke Zaak doet een appél op de beleidsmakers in Den Haag om oog te hebben voor deze gevolgen en zal zich er hard voor maken dat de kwaliteit in de sector gewaarborgd blijft.” Lees de nieuwsbrief op de website: www.mijnvakbond.nl/ Welzijn-SectorinformatieKinderopvang

18


Zorgverzekeraar IZZ organiseerde de verkiezing voor de vierde maal. Doel is ‘mooie mensen’ uit de zorgsector in het zonnetje te zetten. De winnares, die rijdt voor ambulancedienst Kijlstra, heeft het zogenoemde ‘wensvervoer’ bedacht. Dit initiatief biedt terminale patiënten de mogelijkheid om nog één laatste rit te maken naar een plaats van keuze. In totaal hebben ruim 11.000 mensen via de website van IZZ hun stem uitgebracht op één van de 25 genomineerden. Lees meer over Mooi Mens 2010 op http://mooimens.izz.nl/

www.zorgportfolio.nl Sinds kort is het ‘zorgportfolio’ online. Een gratis digitaal portfolio voor alle verpleegkundigen en verzorgenden. Gratis omdat de sociale partners (waaronder CNV Publieke Zaak) in de ziekenhuisbranche, de gehandicaptenzorg en de geestelijke gezondheidszorg van mening zijn dat het voor verpleegkundigen en verzorgenden belangrijk is dat zij hun deskundigheidsbevordering goed bij kunnen houden. Een ingevuld portfolio bevat een compleet overzicht van de werkervaring, gevolgde opleidingen en trainingen. Het portfolio kan ook gebruikt worden voor herregistratie in het BIG-register. De ingevoerde gegevens zijn beveiligd. Kijk voor meer informatie op www.zorgportfolio.nl

Mijn Bond

geregeld worden, ook voor het personeel. Verder heeft deze regering nogal wat bezuinigingsplannen, daar maak ik me zorgen over. En ik ben 51 jaar, een moeilijke leeftijd om ergens anders aan de slag te moeten. Het lijkt me beter georganiseerd te zijn dan alleen te staan als het om deze zaken gaat. Daarom ben ik lid geworden.”

Foto: Herman Stöver

Verwachtingen van de bond

Frits Keizer ( 5 1 ) uit Bennekom

“Het lijkt me beter georganiseerd te zijn dan alleen te staan. Daarom ben ik lid geworden”

Functie

“Ik werk als business controller bij Almata Jeugdzorg in Den Dolder. Vanaf 1 februari vorig jaar zijn we ‘gesloten jeugdzorg’, eerder waren we een justitiële jeugdinrichting. Ik geef ook leiding aan de financiële afdeling.”

Reden om lid te worden

“Ik heb drie redenen. Er is sprake van dat wij als instelling geprivatiseerd gaan worden. Daar komt veel bij kijken en dan moet er een hoop

“Ik verwacht dat de bond opkomt voor mijn belangen en voor mij op de bres staat.”

Leuk aan mijn werk

“Ik houd van het werken met cijfers en van adviezen geven op financieel gebied. De meeste mensen die hier werken zijn gericht op de jongeren en dat moet ook. Maar ook op financieel gebied moet het wel goed lopen en daar richt ik me op.”

Buiten mijn werk

“Ik sport erg graag. Vroeger voetbalde ik zelf en nu houd ik me bezig met de ‘ondersteuning’. Verder doe ik aan fitness. Maar ik mag vooral erg graag reizen naar het buitenland. Elk jaar maak ik wel een verre reis, even heerlijk helemaal weg van alles.”


Samenwerken

Samen voor

daklozen!

Foto: Emiel van Lint

De opvang van daklozen werkt alleen als verschillende instanties samenwerken. Dat is de vaste overtuiging van Ferdinand van der Velde, teamleider Instroomhuis bij het Leger des Heils in Amsterdam.

20


Het Instroomhuis is een centraal loket voor de maatschappelijke opvang in Amsterdam. Het huis heeft ook 48 slaapplaatsen. Daklozen kunnen voor maximaal zes weken onderdak krijgen. In die zes weken wordt er een hulpverleningstraject opgezet. En dan komt het aan op samenwerken. “Daklozen zijn niet alleen dakloos, meestal zijn er ook andere proble-

men. Financieel, een verslaving of met de gezondheid. Dus werken we samen met de Dienst Werk en Inkomen, met de verslavingszorg, met psychiaters, de GGD enz. Je ziet ons gezamenlijk op de foto staan, ik ben de meest rechtse met de blauwe jas van het Leger des Heils. Het effect van onze opvang is veel groter als we samenwerken. Je kunt een dakloze

niet alleen maar opvangen voor zes weken en dan weer loslaten. De ‘partijen’ gaan rond de tafel en bespreken hoe we iemand het beste kunnen helpen. Als de dakloze bij ons vertrekt is er een hulpverleningstraject in gang gezet. Dat is het mooie aan onze samenwerking, we doen het samen voor de dakloze. En dat werkt!”


Sectornieuws

Vakbond bij de les! Is een MBO leerling geïnteresseerd in de vakbond? Is er op scholen überhaupt aandacht voor het werk van de vakbond? Jazeker! Neem bijvoorbeeld zorgbestuurder Hillebrandt Aardema uit Assen. Hij bezoekt regelmatig scholen in de drie noordelijke provincies. Onlangs was hij te gast bij het ROC de Friese Poort in Sneek, bij de zorgopleidingen. “Ik vind het belangrijk dat wij leerlingen die in de zorg gaan werken voorlichten. Ik probeer in mijn gastles de praktijk die de leerlingen in hun stages meemaken te verbinden met het werk van CNV Publieke Zaak.” Eye opener Emmy Rijpma en Nicole de Jong zijn twee van die leerlingen die een gastles hebben gehad. Ze wisten dat een vakbond helpt bij problemen op de werkvloer. Maar dat CNV Publieke Zaak ook themadagen over de zorg organiseert, was nieuw. “Dat was wel een eye opener. Wij vinden die themadagen belangrijk. Dat de bond ook iets doet met beroepsinhoud is voor ons een overweging om lid te

22


worden. Het regelen van de CAO is interessant, maar de beroepsinhoud hoort er wat ons betreft wel bij!” Zinvolle bijeenkomsten Leraar Gerrit Arjaans vindt de aandacht voor vakbonden in zijn lessen vanzelfsprekend. “Tijdens het thema ‘vakbonden en beroepsorganisaties’ nodig ik een aantal sprekers uit. Ik vind dat je als verpleegkundige kennis moet hebben van wat een vakbond doet en voor je kan betekenen. Er wordt tijdens de les ingegaan op vragen die spelen bij leerlingen, bijvoorbeeld over roosters, werktijden, vergoedingen en wat je moet doen als er een conflict is. Ik vind de gastlessen altijd zinvolle bijeenkomsten! En ik heb ook nog een persoonlijke link met de vakbond. Indertijd heb ik meegedaan aan de acties voor meer waardering en betaling van het beroep van verzorgenden en verpleegkundigen.”

“Ik vind de gast lessen altijd zinvolle bijeenkomsten” Gerrit Arjaans

Mijn vraag

1

2

3

Is een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling bindend? Nee, een uitspraak van deze commissie heeft geen bindende kracht; het is een zwaarwegend advies. Met een uitspraak van de commissie kan een werknemer echter wel naar de rechter stappen en afdwingen dat de uitspraak bindende kracht krijgt. Wat is het verschil tussen non-actiefstelling en schorsing? De werkgever kan een werknemer op non-actief stellen als de werkgever vindt dat de voortgang van de werkzaamheden ernstig wordt belemmerd. Hij kan iemand schorsen om zodanig ernstige redenen dat de werkgever voortzetting van de werkzaamheden niet langer verantwoord vindt. Per CAO worden de exacte eisen die gelden genoemd. Ik heb een contract voor bepaalde tijd en deze wil ik halverwege opzeggen, kan dat? In principe kan dit niet. Als in de overeenkomst staat beschreven dat de arbeidsovereenkomst wel tussentijds kan worden beëindigd, dan zullen de werknemer en werkgever zich aan een opzegtermijn moeten

Graag

houden. Als er geen tussentijds opzegbeding is opgenomen, dan is het niet mogelijk om de arbeidsovereenkomst eerder op te zeggen. Het is wel mogelijk om in onderling overleg tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen.

4

Ik werk in een verzorgingshuis en ben 56 jaar. Ben ik nu verplicht om nachtdiensten te draaien? In de CAO VVT is opgenomen dat aan een werknemer van 55 jaar of ouder geen nachtdienst, bereikbaarheids-, aanwezigheids- (waaronder slaapdienst), of consignatiedienst wordt opgedragen tussen 23.00 en 07.00. Hiervan kan worden afgeweken als de werknemer het geen probleem vindt deze diensten te draaien.

5

Mijn werkgever betaalt een opleiding in de zorg. Is hij verplicht om mij na afronding van die opleiding een functie aan te bieden die hoort bij deze opleiding? Hij is dit niet verplicht. Dit is anders wanneer er bij het starten van de opleiding schriftelijk is vastgelegd dat u na het behalen van de opleiding een functie op het opleidingsniveau wordt aangeboden.

beantwoorden wij uw

vraag!

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. Kijk voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers van onze regiokantoren op pagina 39 (Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend).


Achtergrond

Duurzaam werk loont! Tekst: Ron Reijsbergen

enda O ag 1. CAO agenda 1. CA CNV Publieke Zaak heeft volgend jaar ruim veertig CAO’s te vernieuwen. Daarbij zijn grote CAO’s, zoals Provincies, Academische Ziekenhuizen, Sociale werkvoorziening en Ziekenhuizen. Leden en de bestuurder van CNV Publieke Zaak bepalen per CAO de inzet. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de arbeidsvoorwaardennota die door de CNV bonden is opgesteld. De nota bevat de looneis plus voorstellen die de positie van de werknemer en de samenleving versterken. In essentie is ons doel dat mensen betaald werk kunnen vinden tegen een eerlijk loon en onder fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. Voor werknemers geldt dat zij aan de slag kunnen blijven als het werk of de omstandigheden veranderen. Werkzoekenden moeten worden geholpen bij het vinden van een baan en jongeren en 50-plussers moeten worden gesteund. Wat betreft de lonen streven we naar koopkrachtbehoud in 2011. Dit betekent een algemene looneis van 1,5%.

24


3. De CNV vakcentrale

2. Pensioen Met het pensioenakkoord dat dit jaar is gesloten willen werknemers en werkgevers in de Stichting van de Arbeid de AOW en het aanvullend pensioen aanpassen aan de eisen van de tijd. Met name door de toegenomen levensverwachting en de grotere onzekerheid op de financiële markten waar pensioenfondsen de premies van werknemers en werkgevers beleggen. In 2011 moeten de pensioenregelingen aangepast worden. De sterke elementen waardoor het stelsel in onderzoeken telkens weer tot de beste van de wereld blijkt te behoren zullen we behouden. Het zijn bijvoorbeeld de gezamenlijke deelname en het delen van risico’s waardoor een pensioen mogelijk wordt dat via individuele verzekeringen bij banken of verzekeraars nauwelijks valt te evenaren.

Het kabinet heeft de wens uitgesproken met bonden en werkgevers maatregelen af te spreken ter bestrijding van de economische crisis. Voor ons een moment om aandacht te vragen voor zaken die bij de politiek en niet bij de werkgevers op tafel moeten worden gelegd. Het betreft algemene wensen gericht op het vinden en houden van werk die in CNV verband nog concreet bepaald worden. Een punt dat de gemoederen onder onze leden bezighoudt is de vitaliteitsregeling waarin spaarloon en levensloop worden ondergebracht. De angel is dat deze regeling niet voor vervroegd uittreden gebruikt kan worden. Dit is regelrecht in strijd met de afspraak uit 2005 om juist via levensloop vervroegd uittreden als persoonlijke keuze mogelijk te maken. Een ander punt is de toekomst van de Sociale Werkvoorziening waarin, als het aan het kabinet ligt, voor naar schatting ruim 30.000 mensen geen plek meer is.

Waar gaat CNV Publieke Zaak volgend jaar voor? De collectieve belangen van de leden vragen om vijf verschillende agenda’s.

Een enquête van de Raad voor Werk en Inkomen onder zowel arbeidsmarktprofessionals als burgers bevestigt het beeld dat de sectoren overheid, zorg en welzijn nog lang last hebben van de economische crisis, bijvoorbeeld via bezuinigingen. Hetzelfde geldt voor de lastige positie van groepen als oudere werklozen of lager opgeleiden. Als belangrijke maatregelen op het terrein van werk wordt gewezen op het bevorderen van werkgelegenheid, scholing en de combinatie van arbeid en zorg (bron: Arbeidsmarkt enquête RWI 2010).

4. Gepensioneerden en anders actieven Voor de werknemers onder onze leden die op een uitkering zijn aangewezen en gepensioneerden spelen soms andere zaken een rol dan voor de werkenden. Het bestuur gaat met deze groepen bespreken welke specifieke belangen onze aandacht verdienen.

5. Specifiek zorg en welzijn Waar elders banen verdwijnen komen er in zorg en welzijn duizenden per jaar bij. Het is van belang om met elkaar na te denken over de inrichting van het werk. Sociale innovatie is een vernieuwing die leidt tot verbeterde prestaties van de organisatie en ontplooiing van talent. Meer specifiek geldt voor sommige beroepen dat het lastig is om een eigen inkomen te verwerven. Werknemers krijgen te weinig uren die vervolgens versnipperd worden ingeroosterd. Dit probleem doet zich bijvoorbeeld voor in de gehandicaptenzorg. Het gevolg is dat een baan onaantrekkelijk wordt, want je verdient weinig en kunt niet door meer werken je inkomen aanvul-

len. De organisatie moet zo worden ingericht dat medewerkers fulltime kunnen werken. Het kabinet heeft diverse veranderingen voor de sector op het oog die om een kritische beoordeling vragen, bijvoorbeeld de uitbreiding van de buurtzorg en meer kleinere zorginstellingen. De jeugdzorg gaat over naar de gemeenten, maar met een bezuiniging op het budget.

Informatie Kijk op www.mijnvakbond.nl/ Arbeidsvoorwaarden voor de nota Duurzaamheid loont en andere informatie.


Kort sectornieuws Een nieuwe website van CNV Publieke Zaak

mijnvakbond.nl/jeugdzorgethiek Op deze interactieve website kunnen werknemers uit de jeugdzorg met elkaar in discussie over ethische dilemma’s uit de dagelijkse praktijk. Er is binnen de jeugdzorg een grote behoefte aan reflectie over ethische dilemma’s. En dat die dilemma’s er zijn is duidelijk. Grijp je in of wacht je af, hoe ga je om met conflicten, waar ligt de grens? CNV Publieke Zaak constateert dat er in de praktijk onvoldoende tijd genomen wordt om bij deze dilemma’s en vraagstukken stil te staan. Dit komt door de werkdruk, maar ook omdat werknemers zich niet altijd bewust zijn van het ethische aspect aan hun werk.

Denkende doeners Op maandag 22 november organiseerde CNV Verzorging en Verpleging, samen met het ROC Koning Willem I college en de Universiteit van Tilburg,

Plezier in werken ‘En dat is jammer”, zegt beleidsmedewerker beroepsinhoud Daniëlle van der Eerden van CNV Publieke Zaak. “Want in de praktijk blijkt het regelmatig met elkaar praten over dilemma’s bij te dragen aan het leren van elkaar, professionaliteit en kwaliteit van het werken en uiteindelijk aan het plezier dat mensen in hun werk hebben.” Daarom heeft CNV Publieke Zaak het initiatief genomen een interactieve website over ethiek in de jeugdzorg te lanceren. Werknemers uit de jeugdzorg worden van harte uitgenodigd hun dilemma’s te delen en van elkaar te leren. Er kan

op de site gereageerd worden op dilemma’s van collega’s, maar er kan ook een casus aangemeld worden. Collega’s kunnen daar dan weer op reageren. “We hopen zo de discussie over ethiek in de jeugdzorg te ondersteunen en te bevorderen.” www.mijnvakbond.nl/jeugdzorgethiek

het symposium ‘Denkende doeners maken het verschil’. Doel van het symposium was te zoeken naar de verbinding tussen het denken (waar reflectie ontstaat) en het doen (de dagelijkse praktijk). Maar liefst 180 zorgverleners kwamen op het symposium af. De dag werd geopend met een inleiding over het belang van gezond verstand en inlevingsvermogen van zorgverleners. Aan de hand van voorbeelden wist prof. dr. Annelies van Heijst feilloos aan te geven waar de uitdagingen liggen. “Zorgverleners weten vaak heel goed wanneer iets

niet klopt. Of wanneer hun polstok te kort is om aan de overkant te komen. Het gaat erom hierbij stil te staan. Na te denken en met collega’s bespreken wat je bezig houdt. Dus voelen met je hoofd, je hart en je buik. Van denken naar doen...en weer terug.” Verder waren er workshops, theater en een zorgethische markt. Het was een dag van brengen, halen, delen en netwerken. Een dag waar de deelnemers met veel voldoening op terug kunnen kijken.

ATERN K OR T C E S E D EIN

26


Mijn goed recht

Willem werkt bij een overheidsorganisatie waar hij met name de gebouwen onderhoudt, repareert en restaureert. Hij krijgt een conflict over functiewaardering. “Ik doe behalve het standaard onderhoudswerk, ook incidenteel heel bijzonder onderhoudswerk. Dit werk bestaat onder andere uit het restaureren van de kerkklok en de kerktoren. Juist dit soort klussen maakt voor mij het onderhoudswerk zo leuk. Dat is de reden dat ik met plezier naar mijn werk ga en trots ben op mijn beroep. Ik vond dat ik hiervoor beloond moest worden. Ik werd echter steeds aan het lijntje gehouden.”

Schrik “Wacht nu maar op de komende functiewaardering, was de boodschap. Eindelijk kwam deze dan. Als ik de uiteindelijke uitslag krijg van de functiewaardering, schrik ik enorm. Niet alleen komen de bijzondere werkzaamheden niet terug, maar er zit ook geen extra salarisschaal in.

Ik zoek contact met mijn bond en maak bezwaar tegen de uitkomst. De juridisch medewerker op het regiokantoor legde uit dat de functiewaardering tot stand komt door punten toe te kennen. Uit de stukken blijkt dat ik 1 punt tekort kwam om een salarisschaal hoger uit te komen. In het bezwaar wordt bepleit dat ik meer kennis nodig heb dan gemiddeld om de bijzondere werkzaamheden te kunnen uitoefenen. Uiteindelijk verklaart de gemeente het bezwaar helaas ongegrond. Ik laat het er niet bij zitten en ga met hulp van de regiojurist in beroep bij de bestuursrechter. Deze toetst echter marginaal en vond dat de gemeente in redelijkheid tot het besluit was gekomen.”

Teleurgesteld “Ik ben erg teleurgesteld in mijn werkgever. Voor mijn gevoel sluit

de theorie van het functiewaarderingssysteem niet aan op de dagelijkse praktijk. Wat ik wel waardeer is de enorme inzet van het behandelteam van CNV Publieke Zaak dat er alles aan gedaan heeft om de uitkomsten van de functiewaardering en mijn gevoel van beroepstrots in evenwicht te brengen.”

Dit artikel is gebaseerd op een waargebeurd verhaal. Namen en locaties zijn echter gefingeerd. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Als u hulp nodig heeft, kunt u contact opnemen met de medewerkers op onze regiokantoren (zie voor adresgegevens en telefoonnummers pagina 39).


Leden over...

...het nieuwe kabinet

Foto: Hans R. de Vries

Teeke Glastra uit Soest. “Ik denk dat deze coalitie snel als een plumpudding in elkaar zakt. Ik heb er ook heel veel moeite mee dat er een politieke fractie in de Tweede Kamer zit die niet controleerbaar is door leden. Wat is een politieke partij nu zonder kiesvereniging? Stemmers op de PVV zijn bij voorbaat al monddood gemaakt. Je moet toch als kiezer een brief naar de secretaris kunnen sturen? Dat kan niet en dat vind ik ondemocratisch.”

Fractiediscipline “Ik heb ook heel veel moeite met de fractiediscipline. Een kamerlid is zonder last of ruggespraak gekozen. Maar de Kamerleden van de coalitiepartijen kunnen hun eigen weg niet gaan in het belang van de kleine Kamermeerderheid. Bij de PVV zie je dat heel sterk. Dat zint me absoluut niet. Het is toch van de gekke dat deze groep zo’n grote invloed in onze regering kan uitoefenen.”

Minder ambtenaren “In het regeerakkoord staat onder andere dat er vele duizenden ambtenaren weg moeten. Dat zeggen ze nu al twintig jaar. Je kunt dit wel doen, maar dan moet je ook zorgen voor een WW-uitkering. Alsof dat geen geld kost. Volgens mij zet het allemaal veel te weinig zoden aan de dijk. Het meest bizarre voorstel vind ik de aanstelling van agenten die op dieren moeten passen. Zet gewoon nieuwe agenten op straat in, zou ik zeggen. Ik vind het echt onbegrijpelijk dat dit in Nederland kan en mag plaatsvinden.”

28


Foto: Hans-Joachim Schröter

Foto: Ruden Riemens

Ben Lippens uit Eindhoven.

Rob van der Bank uit Oostkapelle.

“Het nieuwe kabinet krijgt van mij voorlopig het voordeel van de twijfel. Positief vond ik de houding van Rutte bij zijn eerste Europese optreden. Hij wist gelukkig nog iets af te knabbelen van de verhoging van de bijdrage die de Europese Unie nodig zegt te hebben voor haar begroting. Positief is ook het niet aantasten van het ontslagrecht, maar ook dat kan zo maar weer veranderen.”

“Het is goed dat er een (minderheids) kabinet is dat een duidelijk regeer- en gedoogakkoord kent en dat het CDA als christelijke partij hier deel van uit maakt. Het nieuwe kabinet zal natuurlijk eerst daden moeten tonen, maar de samenstelling en het optreden voor en na de regeringsverklaring zien er wat mij betreft goed uit.”

Inkomens

“Ik vind het goed dat er stevig is ingegrepen in de regeringsstructuur; minder ministeries en dus ministers en staatssecretarissen. Dat is pas een goed voorbeeld aan de burger tonen! Het ambitieniveau bijstellen en bijvoorbeeld ook de honorering van deze ploeg niet verhogen hoort daar nadrukkelijk bij! Ook bestuurders in de publieke sector moeten terug tot het overeengekomen salarisniveau; hierdoor komt er meer geld beschikbaar voor het primaire doel en minder voor de volledig doorgeschoten bureaucratie. Zoals bijvoorbeeld in de zorg, waar allerlei instanties deelaspecten moeten behartigen en daarbij niet willen of kunnen samenwerken. Er zijn zeer schrijnende voorbeelden.”

“Waar dit kabinet zegt matiging van al te hoge inkomens tot stand te willen brengen, moet ik nog zien of dat gaat lukken. Het verschil tussen het inkomen van medische specialisten en het loon van de ‘handen aan het bed’ lijkt eerder verder toe te nemen dan te verminderen.”

Cultuur “Merendeels negatief komen bij mij de plannen over om te bezuinigen op de culturele sector. Verhoging van de BTW op schouwburgkaartjes zou wel eens het omgekeerde effect kunnen hebben van wat Den Haag ervan verwacht. Ik ga me het volgend seizoen waarschijnlijk voor minder en minder dure voorstellingen inschrijven. Het schrappen van subsidies aan bibliotheken vind ik een uitermate kwalijke zaak. Bibliotheken zijn een basisvoorziening, net als openbaar vervoer, gas, water en riolering.”

Bureaucratie

Broekriem “Ik verwacht dat de regering zinnige dingen realiseert. Natuurlijk zeer tegen de wil van de oppositie. Die wil nog steeds een soort paradijs realiseren of in stand houden, wat door steeds minder mensen moet worden betaald. Dat gaat dus niet; de broekriem aanhalen!”


Internationaal

Beroepstrots over de grenzen! Foto’s: Gerda Houweling

In Scheveningen is eind oktober een driedaags internationaal congres georganiseerd over beroepstrots. CNV Publieke Zaak was één van de organisatoren. “Wij hebben in de publieke sector mensen nodig die er met hart en ziel willen werken en die trots zijn op hun vak. De publieke dienst moet een aantrekkelijke werkgever zijn, waar mensen graag willen werken. Er hoort ook aandacht te zijn voor de inhoud van het vak. In het belang van de publieke dienst en haar werknemers. Daar willen wij ons als CNV Publieke Zaak graag voor inzetten”, zei voorzitter Eric de Macker van CNV Publieke Zaak tijdens het congres. Doel van het congres was het Euro-

30


pees bewustzijn over het belang van trots zijn op je beroep aan te wakkeren en aandacht te vragen voor het vakmanschap van de professional. Er is op vele manieren over gesproken; inleidingen, workshops en discussies. Aan het eind van het congres is er een aantal conclusies getrokken: • Beroepstrots, beroepseer en ethiek moeten permanent op de agenda staan en tussen alle betrokken partijen (werkgevers, werknemers, politiek en samenleving) worden besproken. • Beroepstrots moet in gedragregels

en protocols worden vastgelegd. • Daar moet de professional en vakbonden inhoudelijk bij betrokken te zijn. • Vakbonden moeten zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden, zodat de professional in een verantwoorde en goede sfeer zijn vak kan uitoefenen. • Vakbonden moeten er ook voor zorgen dat de arbeidsvoorwaarden enz. een reden zijn en blijven om te kiezen voor een vak in de publieke sector.

Ledenservice

CNV Belasting service 2011

Tijd voor de

Ook in 2011 kunt u als lid van CNV Publieke Zaak gebruikmaken van de CNV Belastingservice. In het hele land worden weer belastingzittingen gehouden. Wie zijn belastingaangifte wil laten invullen door deskundige vrijwilligers van CNV Belastingservice, kan als volgt een afspraak maken. Er is een speciaal afsprakennummer dat openstaat van 15 december 2010 tot 12 april 2011 (maandag tot en met vrijdag van 08.00-20.00 uur): 030 – 751 1050. Ook kunt u een afspraak maken via de website www.cnv.nl/belastingservice. De kosten voor deze service zijn gering. Het invullen van één aangifte kost € 7,-, het invullen van twee aangiften (u en uw fiscale partner) kost € 10,-. Dit kunt u ter plekke betalen.

Checklist Als u een afspraak hebt gemaakt, dient u enkele belangrijke zaken mee te nemen naar de zitting. Op de CNV-checklist staan onder andere de volgende onderwerpen: • Bewijs van lidmaatschap (bijvoorbeeld adresdrager van dit Magazine) • Aanslag/teruggave 2010 • Toeslagen • Eigen woning • Lijfrente/betaal- en spaarrekeningen • Giften De volledige checklist met alle achtergronden en alle belastingzittingen vindt u op www.cnv.nl/belastingservice.


Fotowedstrijd

s t o r t n j i z Wij

uw werk’. Zo luidde de op nt be S OT TR u t da zien ‘Stuur een foto en laat leden dat trots is op al nt aa nk fli n ee en bb we he ee oproep. En gelukkig… iste foto’s ziet u hier: tw oo m jf vi e D . en zi n te wil la ekmedewerker! zijn/haar werk en dat he ot ap se ot tr le he n se zorgers én ee trotse teams, twee trot

Goede Cathy de

de apomet heel veel plezier in “Ruim 22 jaar werk ik agse Ha eek jaar bij de Apoth theek, de laatste twee dicijnen me e sschien dacht dat all Ziekenhuizen. Als u mi bereiden eft u het mis. Het zelf uit de fabriek komen, he ! Volgens d ik de jeu van het vak van geneesmiddelen vin met aal ik helemaal, als ik mensen om mij heen str n!” ele idd reiden van geneesm verve vertel over het be

ertner Maria Ga bij een r bij de Siza in Arnhem, “Ik werk als begeleidste ke beperking. n met een verstandelij woonvorm voor mense oier dan te rk, want er is niets mo Ik ben trots op mijn we leven.” eiten van het dagelijkse ondersteunen bij activit

32


ul Ria Verhe zorger in verschillende ver “Ik ben geestelijk verzor ysen hu en Gro n bij de Stichting gings- en verpleeghuize en. ijss tth o zie je mevrouw Ma in Roosendaal. Op de fot ng bre dan ar voor een praatje en Elke week kom ik bij ha om denk ik Als ik bij haar binnenk ik haar de communie. ’. Deze foto t ik dit werk mag doen ‘wat ben ik toch blij, da n dus ele werd en ik 61, we sch is gemaakt toen zij 101 precies 40 jaar.”

Leeuwen n a v a r d n Sa

telling nloo in Monster, een ins “Wij werken bij ’s Heere rk ik met we r jaa ndicapten. Al tien voor verstandelijk geha We hebn. groep van zeven cliënte hetzelfde team op onze trots op ast en flexibel team, om ben een super enthousi r sterker we de afgelopen tien jaa te zijn! Als vrouwen zijn .” en houden elkaar scherp geworden, we zijn hecht

istra Teake Koo lega’s leiding ik samen met deze col “Ik ben er trots op dat vijftig meeer een groep van ongev heb mogen geven aan aam zijn groep mensen die werkz dewerkers. Dit betrof een binnen de WSW.”

Wilt u alle foto’s zien die ingestuurd zijn, ga dan naar onze website: www.mijnvakbond.nl


Mijn test

Hoe

TROTS Vertelt u graag over uw werk of geneert u zich er een beetje voor? Komt iemand die erg trots is op zijn beroep professioneler over? Heeft een professional in een uniform meer uitstraling? Deze test gaat over trots zijn op je beroep. 1. Is iemand die trots is op zijn beroep meer integer? A. Iemand kan heel integer werken, maar niet trots zijn. B. Ik ben erg trots op mijn vak en wil graag een positief beeld in stand houden, dus doe ik mijn best mijn werk zo integer mogelijk te doen. C. Onzin, ook trotse mensen maken gebruik van mogelijke meevallers in hun werk, al is het eigenlijk niet de bedoeling. 2. Mensen die in de publieke sector werken zijn er trots op dat zij de maatschappij een dienst bewijzen. A. Daar merk ik niet veel van als ik hulp of informatie nodig heb. B. Velen laten dat zien door hun werk goed te doen. C. Sommigen proberen dat niet alleen uit te stralen, maar dit ook te bewijzen door een persoonlijke benadering en extra inzet. 3. Een professional die zich bekneld voelt door regelgeving en politieke ontwikkelingen is onvoldoende trots op zijn beroep. A. Het is ook een kunst om binnen de gegeven kaders zo professioneel mogelijk te werken. B. Met zoveel externe druk is het in de huidige tijd niet meer mogelijk om als een goed professional het werk te doen. C. Een goede professional weet creatief om te gaan met externe ontwikkelingen, zodat zijn persoonlijk functioneren daardoor niet belemmerd wordt.

34


4. Iemand die ethische afwegingen maakt over vraagstukken in zijn werk, neemt zijn verantwoordelijkheid in zijn werk serieus en zal meer beroepstrots uitstralen. A. Als ik zaken doe waar ik niet achter sta kan ik ook geen beroepstrots uitstralen. B. Ik ben trots als ik echt probeer het goede te doen door na te denken over mijn afwegingen en daar mijn verantwoordelijkheid voor neem. C. Mijn beroepstrots laat mij in de steek als ik mijn verantwoordelijkheid niet op de juiste manier kan nemen. 5. Wat is beroepstrots voor u? A. Dat ik trots kan zijn dat ik dit werk mag doen en dat ik blij bent met de status die ik daardoor krijg. B. Daar kan ik niet zoveel mee. Voor mij is het belangrijker dat ik het goed naar mijn zin heb, prettige werktijden heb en leuke collega’s. C. Beroepstrots is alleen iets voor professionals en is niet voor jan met de pet. 6. Wat kan de vakbond doen om de trots van beroepsbeoefenaren te bevorderen? A. Daar kan de vakbond niets aan doen, dat moet je zelf doen. B. De vakbond moet zich inzetten voor fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en salaris op het juiste niveau. C. Doordat mijn vakbond trots is op werknemers en dat ook uitdraagt groeit mijn beroepstrots.

Aan ieder antwoord worden pun ten toegekend. Schrijf uw antwoorden en punten op en tel uw score bij elkaar op. Hieronder kunt u aan de hand van deze score lezen hoe het gesteld is met uw beroepstrots.

bent u? 7. Mensen in uniformen, zoals ambulancemedewerkers en politieagenten, roepen soms eerder agressie op. A. Ook al roept mijn uniform soms agressie op, het is aan mij als professional om daar goed mee om te gaan. B. Mijn uniform maakt mij heel zichtbaar en herkenbaar. Mensen weten gelijk met wie ze van doen hebben. C. Met mijn uniform aan ben ik direct herkenbaar en soms reageren mensen zich daarop af. Dan zou ik wel willen dat ik geen uniform droeg. 8. De witte jas van de dokter heeft de uitstraling van meer status dan het groene uniform van de schoonmaaksters. A. Dat vind ik terecht, want een witte jas laat nu eenmaal zien dat die persoon gestudeerd heeft. B. In de reacties om mij heen merk ik dat wel, maar daar ben ik het niet mee eens. Want zonder schoonmakers werkt de gezondheidszorg niet. C. Beide soorten kleding geven alleen maar aan dat men hygiënisch wil werken en zo kan men ze uit elkaar houden. 9. Door de bezuinigingen worden steeds lager opgeleide mensen aangenomen voor mijn functie. Ik vind het nu veel moeilijker om nog trots te zijn op mijn werk. A. Als iedereen van achter het aanrecht zo maar mijn werk kan gaan doen, dan heeft het geen uitstraling meer. B. Ik probeer de nieuwe collega’s zo spoedig mogelijk op niveau te krijgen door hen intensief in te werken en bepleit bij de werkgever scholing. C. Door professioneel te blijven handelen zal ik laten zien dat er meer voor komt kijken om het werk ook goed en verantwoord te doen.

Vraag Score A B C 1 2 3 1 2 1 2 3 3 2 1 3 4 1 3 2 5 3 1 2 6 1 2 3 7 3 2 1 8 1 3 2 9 1 2 3 Tussen de 27 en 21 punten: Beroepstrots en professionaliteit

hangen voor u duidelijk samen en dit gaat ook gepa ard met een integere uitvoering van het vak. Iemand die trots is op zijn beroep straalt meer professionaliteit uit en zal ook zijn best doen om integer te zijn in zijn werk. In de huidige tijd staat beroepstrots onder druk door de bureaucratie en de regelgeving. Wat doet u nu om te voorkomen dat daardoor uw beroepstrots afneemt? Tussen de 21 en 15 punten: Beroepstrots is voor u niet het bela

waar u uw motivatie vandaan haal

ngrijkste element

t om uw werk goed te doen. Een positief beeld over uw beroep in de maatschappij en het strijden voor rech tvaardige arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden is prima voor uw beroepsgroep in het algemeen, maa r het bepaalt uw beroepstrots niet. Hoe wordt u gestimuleerd om uw professionaliteit hoog te houd en? Minder dan 15 punten: Beroepstrots hangt voor u meer

af van uiterlijke zaken zoals uniformen en arbeidsvoorw aarden. Positieve aandacht van de media voor uw bero ep of een imagocampagne van de overheid maakt dat uw beroepstrots groeit. Waar haalt u de motivatie vandaan om uw werk toch zo goed mogelijk te blijven doen? De uitgebreide test kunt u doen op www.mijnvakbond.nl/mijntest Kijk ook op www.Metwaardenhelen .nl


Verenigingsnieuws

welzijn/markt. Ook is er een team individuele belangenbehartiging en ondersteunend secretariaat.

Begroting

Op weg naar slagvaardiger organisatie De Algemene Vergadering stond donderdag 25 november uitgebreid stil bij de aanpassing van de werkorganisatie van CNV Publieke Zaak. De aanpassing staat centraal in de begroting 2011 en meerjarenramingen 2012-2015 waarmee de AV instemde. Het Bestuur van CNV Publieke Zaak is al enige tijd bezig met de voorbereiding van een plan om de werkorganisatie van CNV Publieke Zaak te veranderen. Het Bestuur is daarbij niet over één nacht ijs gegaan, maar heeft externen naar de organisatie laten kijken. Voorzitter Eric de Macker: “Onze kerntaak blijft de collectieve belangenbehartiging. Verder willen we onze organisatie meer bij de tijd brengen en er een slagvaardiger en duurzamer vakbond van maken.”

36


Eric Danse (groep Public Utilities) stelt vragen aan het Bestuur tijdens de Algemene Vergadering.

Sturing In het plan Samen Slimmer Werken wordt de werkorganisatie anders aangestuurd en zal efficiënter gewerkt worden. In de ogen van het Bestuur moet de organisatie ook financieel meer vlees op de botten krijgen. Het eigen vermogen moet daarom stijgen om te kunnen investeren in de dienstverlening. Besloten is naar de eigen werkorganisatie te kijken waarbij vooral bezuinigd wordt op de ondersteuning en huisvesting. Dit kost werkgelegenheid, maar volgens bestuurslid Pieter Oudenaarden (verantwoordelijk voor de werkorganisatie) heeft de vakbond een zorgplicht richting eigen medewerkers. “Daarom gaan we werknemers zoveel mogelijk begeleiden van werk naar werk.” Het aantal vestigingen wordt verminderd van zes naar drie: Den Haag, Apeldoorn en Eindhoven. De huidige regiokantoren van Assen, Hilversum en Rotterdam worden verkocht. Per vestiging komt er een cluster van de collectieve belangenbehartiging voor overheid, zorg en

In een toelichting gaf penningmeester Patrick Fey uitleg over de begroting 2011 en de meerjarenramingen 20122015. Met de aanpassingen van de organisatie verwacht Fey in 2013 weer ‘zwarte cijfers’ te kunnen schrijven. CNV Publieke Zaak heeft besloten de rekening niet bij de leden te leggen door de contributie extra te verhogen. De Algemene Vergadering stond uitgebreid stil bij de begroting voor 2011 en stelde daarover verschillende vragen. Veel afgevaardigden waren vooral benieuwd of het verminderen van het aantal personeelsleden niet betekent dat er bezuinigd wordt op de dienstverlening van de leden. “Deze is niet in het geding”, aldus Fey, “want wij bezuinigen niet of nauwelijks op de collectieve en individuele dienstverlening aan de leden”. De AV stemde uiteindelijk vrijwel unaniem in met de begroting 2011 en de meerjarenramingen.

Aanpassing contributie De AV stemde op donderdag 25 november in met de begroting 2011 en de meerjarenramingen 2012-2015. In de begroting wordt de contributie met 1,75% verhoogd. De nieuwe bedragen staan op pagina 39.

Puzzel

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.

Deze keer een ouderwets kruiswoordraadsel. Als u de nummers in het vakje invult, ontstaat er een toepasselijke spreuk. Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen. Mail de oplossing voor 1 februari 2011 naar: [email protected] of stuur u een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier! 1

2

3

4

5

6

12 15

16

22

13 17

18

23

32

33

34

38

45 52

26

35

27

36

37

40

41 44

48

53

54

55

60

64

70

74

57 62

63

67

71

72

75

73

76

78

50

56

66

69

49

61

65

68

11

31

47

59

10

21

43 46

58

9

20

30

39

42

51

25

29

8

14 19

24

28

7

77

79 © www.ruiterpuzzel.nl

54

18

49

78

30

50

24

57

41

3

79

64

59

11

17

66

6

70

43

42

25

61

47

13

22

52

20

46

55

Horizontaal 1 Versiering 6 gezellige kleine lichtbron 12 voorgerecht 14 kostbaar 15 oppervlaktemaat (afk.) 17 symbool voor Tellurium 18 vis 20 auto uit Tunesië 21 rijksgrens (afk.) 22 Rooms katholiek gebed 25 iemand die tegen betaling regelmatig een krant krijgt 28 putemmertje 29 RK feest 31 plaats in Filippijnen 32 bijwoord 33 symbool van Erbium 35 voorzetsel 36 dyne (afk.) 37 symbool van Selenium 38 vogel 40 kleine dagvlinder 42 maanstand (afk.) 43 ontkennen 44 persoonlijk vnw. 46 lastdier 48 deel van de hand 51 klein kind 53 etage (afk.) 54 drank 56 echtgenoot 57 winterpeil (afk.) 58 trede 60 afkeuren 62 dierenverblijf 64 versiersel 66 brandverf 68 symbool van lood 69 Amsterdamse tijd (afk.) 70 terrein 72 aan boord (afk.) 73 meervoud (afk.) 74 land in Midden Oosten 76 soort weefsel 78 deel van een fiets 79 voorraden kopen Verticaal 1 Wintersport artikel 2 automerk IJsland 3 opschrijven 4 kleur 5 extended play (afk.) 7 jongensnaam 8 vervoermiddel 9 steeds terugkerend grapje in een film of show: “……. gag” 10 de oudere (afk.) 11 hemelse wezens 13 wettelijke aansprakelijkheid (afk.) 16 meisjesnaam 18 adem 19 vracht 21 tocht 23 pers vnw. 24 klein kind 26 bruto (afk.) 27 verkeersterm (afk.) 30 met verstand 34 soort appel 36 geducht 38 automerk Suriname 39 schil 40 veerkracht 41 boom 45 winterkost 47 ramp op zee 49 soort snack 50 weer tot welvaart komen 52 houten bedje 54 schrobnet 55 familielid 57 vette rook 59 water in Friesland 60 muzieknoot 61 maanstand (afk.) 63 lichtbron 65 dakbedekking van palmbladeren 67 bijl met lange steel 71 dwarsmast 74 onder andere (afk.) 75 edelgas (symbool) 76 voorzetsel 77 tot afscheid (afk.).


Exclu

sief e

gratisn

Als lid profiteert u en heeft u het goed geregeld!

voor l e

den!

Met uw Vitamine CNV Pakket heeft u meer zekerheid in handen! Een van de voordelen van uw lidmaatschap van CNV Publieke Zaak is dat u gebruik kunt maken van ons exclusieve Vitamine CNV Pakket!

Vitamines zijn onmisbare voedingsstoffen. Ze spelen een rol bij de groei, het herstel en het goed functioneren van het lichaam. Daarnaast zijn ze belangrijk voor het in stand houden van een goede gezondheid. Vitamine CNV biedt u extra preventie en zekerheid. Met Vitamine CNV staat u sterk(er) in uw werk. De CNV-mede werkers staan kosteloos voor u klaar om u te adviseren en tips te geven.

Vitamine CNV Preventie KENNIS EN ONTMOETING BINNEN UW VAKGEBIED:

Vitamine CNV Bescherming UW RECHTSHULP PAKKET BESTAAT UIT ZES MODULES:

Hoe blijft u verzekerd van hulp en advies via uw Vitamine CNV Pakket?

38


Om volledig te kunnen profiteren van uw Vitamine CNV pakket dient u die contributie te betalen die overeenkomt met uw persoonlijke situatie. Geef daarom altijd z.s.m. wijzigingen in uw werk (werkgever, functie, uren, salaris) en/of woonsituatie door via:

Met Vitamine CNV preventie verbetert u uw kennis, competenties én professionaliteit. Vitamine CNV helpt ook bij het voorkomen van problemen. Juist in die situaties die u niet alleen kunt of wilt oplossen. Soms gewoon omdat u geen zin heeft in al die rompslomp en discussie. Dan vertrouwt u op onze extra Vitamine CNV bescherming. Ook in privé-situaties!

Beroepsinhoudelijk advies Vraagbaak en vertrouwenspersonen Arbeidscoach Vitaliteit Workshops en cursussen CNV-netwerk

Werk & Inkomen Beroepsziekten & Arbeidsongevallen Consumentenrecht Wonen Financieel Advies Verkeer- & Letselschade

Telefoon Fax E-mail Postadres

070 - 41 60 600 070 - 41 60 690 [email protected] Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Lid zijn hoeft echt niet duur te zijn! Verdien uw contributie terug! U kunt jaarlijks e 33,- tot max. e 90,- van uw contributie terugkrijgen als u uw contributie opgeeft bij uw werkgever. Uw voordeel wordt bepaald door het belastingtarief waarin u valt en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze website voor meer informatie!

Wist u dat uw vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar is via uw werkgever en u ook nog eens profiteert van collectieve kortingen, exclusieve aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand? Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profiteer!

Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris verdient, geldt de volgende tabel: *

Indien u geen salaris ontvangt, geldt een speciaal tarief

Uw brutosalaris

Uw contributie **

€ 712,- of minder € 1424,- of minder Meer dan € 1424,-

€ 8,30 € 12,00 € 15,50 ***

Voltijdstudenten aan een € 4,10 **** MBO/HBO-opleiding (Vroeg)gepensioneerden € 8,30 ****** + uitkeringsgerechtigden (WW, WAO)

* De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk. Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden. ** Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. *** Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal € 12,00 in plaats van € 15,50. Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling. **** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling. ***** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie.

Colofon

Contactgegevens

regio 1

Redactieadres

Voor opmerkingen, vragen, juridische hulp en/of begeleiding kunt u als lid direct contact opnemen met het CNV-kantoor bij u in de regio:

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt 4x per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 26 maart 2011. MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 – 41 60 600 E-mail: [email protected]

regio 3

regio 2 regio 4

Redactie

Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie), Jelle Postma, Daniëlle van der Eerden Webbeheerder

regio 5

Marja Greve

redactie-assistent

1. F riesland, Groningen Drenthe T 0592 – 390 100 • F 0592 – 390 110 • E [email protected] Beilerstraat 10, 9401 PK Assen • Postbus 10085, 9400 CB Assen

Marian Linckens advertenties

Jan Spijk, E-mail: [email protected]

2. G elderland en Overijssel T 055 – 5 264 200 • F 055 – 5 264 210 • E [email protected] Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn • Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

vormgeving

3. N oord-Holland, Utrecht en Flevoland T 035 – 6 264 300 • F 035 – 6 264 310 • E [email protected] Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum • Postbus 500, 1200 AM Hilversum

prijs

4. Zuid-Holland T 010 – 4 787 400 • F 010 – 4 787 410 • E [email protected] Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam • Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam 5. Zeeland, Noord-Brabant en Limburg T 040 – 2 171 500 • F 040 – 2 171 510 • E [email protected] Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven • Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

De Vormgevers, Harmelen Druk

Media Point B.V., Heerhugowaard MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen e 17,50 per jaar. Een los exemplaar kost e 4,95. CD

Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie via 070 – 41 60 684. ISSN

18373-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. MijnVakbond.NL december 2010

Bent u ontevreden over onze dienstverlening?

Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze klachtenlijn: 070 – 4160 627.

Bent u 65 jaar of ouder?

U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of stuurt u een mail naar [email protected].


Bent u al

lid

? k a a Z e k e li b u P van CNV leden ze On contributie e lfd ze de or vo r ee m g no n va n re profite elijks het digitale  U ontvangt maand nVakbond.nl

E-magazine Mij U ontvangt exclusieve aanbiedingen en kortingen U mag deelnemen aan digitale panels, rdt d wo zodat uw mening nog beter gehoor

 

in onze administratie Zorg dat wij uw actieve emailadres Gold Member lid! hebben staan en u bent automatisch

is uw emailadres bij Ontvangt u al emails van ons? Dan emails van ons, geef uw ons bekend. Ontvangt u nog geen [email protected] emailadres dan door via ledenad

MijnVakb nd.nl. Trots op je uniform EXTRA: NIEUWS UIT UW SECTOR. Fotowedstrijd Trots op je beroep! Belastingzittingen 2011

Recommend Documents