MIJN LOON Op reis gaan doe ik niet meer Blz. 9 IN 10 JAAR BINNEN. Ik was binnen zonder dat ik het besefte

Zaterdag 7 en zondag 8 juli 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

KASSA, KASSA Knelpunt kleinhandel Blz. 6

www.jobat.be

MIJN LOON ‘Op reis gaan doe ik niet meer’ Blz. 9

COLUMN Niets erger dan de ‘motivational quote’ Blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

IN 10 JAAR BINNEN

‘Ik was binnen zonder dat ik het besefte’ + 6.695 jobs op Jobat.be

Jobs in Finance & Consulting vanaf blz. 12

EDITO

‘Je wil gaan studeren, maar je moet nu al bewijzen dat je het kunt. Dat lijkt me toch een beetje een vreemde redenering’

SCHONE SCHIJN En voilà. Nog maar enkele weken geleden klaagde een groep Oostendse jongeren aan dat interimkantoren ‘voor de schone schijn’ valse jobs afficheerden, deze week trekt staatssecretaris van Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert ten strijde tegen valse sollicitanten die zich ‘voor de schone schijn’ inschrijven voor overheidsexamens, maar daar nooit komen opdagen. In 2011 stuurde bijna één op de twee ingeschreven sollicitanten voor een overheidsexamen zijn of haar kat. Dat is veel. En het werden er de voorbije jaren alleen maar meer. Ze doen dat onder andere omdat ze als werkzoekende moeten kunnen bewijzen dat ze actief werk zoeken. Anders riskeren ze dat de RVA hun uitkering afpakt. Willen al die werkzoeNiet gemakkelijk, kenden dan geen job? frustrerend, Dat valt te betwijfelen. Sommigen hebben in oneerlijk, afwachting van het ontmoedigend... overheidsexamen wellicht al ander werk geHelaas geen vonden. De overheid staat immers niet beredenen om er de kend om zijn snelle brui aan te geven doorlooptijd bij het invullen van vacatures. Maar er zullen er ook zijn die zich ‘met voorbedachte rade’ inschrijven, die het inderdaad enkel doen om tegen de VDAB te kunnen zeggen dat ze ‘hun best’ hebben gedaan. Ook privéwerkgevers worden overigens met dit fenomeen geconfronteerd én klagen er over. Kan daar wat aan gedaan worden, zowel bij de overheid als in de privé? Strenger controleren, zoals Hendrik Bogaert suggereert? Aanwezigheidslijsten doorspelen aan de RVA? Dat zal zonder twijfel een impact hebben op het aantal sollicitanten dat komt opdagen, maar is eigenlijk verloren moeite. Wie enkel komt omdat hij moet in plaats van wilt, omdat hij vreest voor zijn uitkering, in plaats van hoopt op een job, beschikt niet over de beste ingesteldheid. We kunnen de VDAB en andere arbeidsdiensten vragen om de begeleiding van werkzoekenden nog meer op punt te stellen: competenties meten, ambities in kaart brengen, werkgevers zoeken, strikt opvolgen enzovoort. Maar we moeten ook niet te veel pamperen. De grote bal ligt in het kamp van de sollicitant zelf. Alle hulp is welkom, maar uiteindelijk moet die het wel zelf doen. Is dat makkelijk? Neen, en zeker niet voor iedereen. Frustrerend? Zonder twijfel. Oneerlijk? ja, zelfs dat gebeurt. Ontmoedigend? Toch wel... Helaas zijn dat allemaal geen redenen om er de brui aan te geven en pro forma beginnen te solliciteren. Niet in het minst voor jezelf. Het mag de achtentachtigste sollicitatiemail zijn die je verstuurt, voor de werkgever in kwestie ben je vooral een nieuwe kandidaat. Enthousiasme helpt. Altijd.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Een recordaantal van 4.685 kandidaten schreven zich in voor het toelatingsexamen arts en tandarts dat deze week in Kortrijk plaatsvond. Al waren ze niet allemaal even overtuigd van het nut ervan.

ARBEIDSVRAAG

Na afstuderen vertrek ik 10 maand op wereldreis. Wat betekent dat voor mijn statuut als werkzoekende?

O

m recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen moet je onvrijwillig werkloos zijn en in principe eerst een aantal arbeidsdagen tijdens een bepaalde referteperiode kunnen bewijzen. Voor schoolverlaters bestond sinds lang een aparte regeling die hen toelaat om ondanks de afwezigheid van gepresteerde arbeid toch zogenaamde wachtuitkeringen te ontvangen. Deze regeling werd recent bij KB van 28 december 2011 verstrengd. Als schoolverlater kom je voortaan maar in aanmerking voor een inschakelingsuitkering (voorheen wachtuitkering genoemd) gedurende maximum 36 maanden wanneer je vooraf een beroepsinschakelingstijd (voorheen wachttijd genoemd) hebt doorlopen.

die meetellen zijn de effectief gepresteerde arbeidsdagen in loondienst of de dagen, behalve de zondagen, waarop je als werkzoekende bent ingeschreven, beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt en deelneemt aan een individueel inschakelingsproject. Geen uitkering Je vakantie in het buitenland zal dus zeker niet meetellen als dagen van beroepsinschakelingstijd. Concreet heeft dit voor gevolg dat je bij je terugkeer nog geen 310 dagen zal hebben doorlopen, zodat je niet onmiddellijk in aanmerking komt voor inschakelingsuitkeringen.

12 maanden Je beroepsinschakelingstijd duurt voortaan 12 maanden (310 dagen) ongeacht je leeftijd. Ze start op de dag dat je je inschrijft als werkzoekende bij de VDAB indien je op dat moment nog geen werk hebt gevonden. Tijdens de beroepsinschakelingstijd moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en elk passend werkaanbod aanvaarden. Je moet je aanmelden bij een werkgever of de VDAB indien je daartoe door de VDAB wordt uitgenodigd. Niet alle dagen tellen daarom mee voor de berekening van je beroepsinschakelingstijd. De voornaamste dagen

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN

02 03

Hard werken Dag Frederik, Net voor we gaan genieten van het zomerreces wil ik je even terugschrijven. Een brief van een jong talent mag immers niet onbeantwoord blijven. In je brief reageer je op mijn column van twee weken geleden waarin ik stel dat talent overschat is. Ik ben er inderdaad van overtuigd dat we nu teveel belang hechten aan talent. Ironisch genoeg verspillen we daardoor ook heel wat talent. Ik ontken uiteraard niet dat er sprake is van talent, van aanleg. Ik geloof echter niet dat dit voldoende is voor het behalen van sterke prestaties of het nu in sport, Frederik Anseel en Jan Denys kunst, bedrijfsleven of wat dan ook is. bekijken de arbeidsmarkt Achter grote prestaties gaan altijd beurtelings door een kritische bril grote inspanningen schuil. Ze komen niet moeiteloos tot stand op basis van een of ander groot talent. Omgekeerd betekent dit niet dat grote inspanningen automatisch tot grote prestaties leiden. Indien de inspanningen niet gepaard gaan met systematisch leren, werkt het niet. In je brief haal je Frank Vandenbroucke een beetje aan als bewijs van talent. De wielrenner beschikte zonder discussie over een atletisch talent.

Anseel en Denys

‘Zou het kunnen dat wilskracht een zeer onderschatte vorm van talent is?’

In zijn jonge jaren bedreef hij atletiek en werd hij Belgisch kampioen bij de pupillen. Ik vermoed dat zijn entourage hem uiteindelijk naar het wielrennen heeft geleid. Een mooie illustratie trouwens van hoe de sociale context iemands loopbaan sterk beïnvloed. Grote fout

genoeg niet begrepen. Hij had ook niet de wilskracht om de inspanningen op te brengen. Zou het kunnen, Frederik, dat wilskracht een zeer onderschatte vorm van talent is? Sta me toe om met een persoonlijke noot te eindigen. Ik ben mijn eerste opiniestukken beginnen schrijven in 1995. Ik was toen al meer dan 10 jaar bezig met wetenschappelijk onderzoek over de arbeidsmarkt. Mijn eerste column voor Jobat schreef ik in 1999. Dus ja, de 10.000 uur-regel van Gladwell is perfect toepasbaar op mij. En ja, ik geloof dat als we enig succes hebben gehaald dit meer met hard werk (en geluk) te maken heeft gehad dan met talent. Ik wens je een fijne en deugddoende vakantie.

Eerlijk Frederik, ik ben niet echt onder de indruk. Integendeel, voor mij is dit een perfect voorbeeld dat talent an sich overschat is. Niemand zal betwisten dat betrokkene veel te weinig uit zijn loopbaan heeft gehaald. Zegge en schrijve één grote klassieker: Luik-Bastenaken-Luik en een keer een supersterke Ronde van Spanje. De spijtige waarheid is dat hij de vele uren trainingsarbeid niet kon opbrengen. Aan een week trainen had hij, in tegenstel- Zeer genegen, ling tot wat hij zelf dacht, niet genoeg. Jan Om de illusie in stand te houden, moest hij zijn toevlucht nemen tot verboden middelen met alle gevolgen van dien. De grootste fout die de media en de entourage van Frank Vandenbroucke hebben gemaakt, is het systematisch ophemelen van zijn talent. Dat daarmee alleen de voorwaarden werden gelegd voor succes heeft hij spijtig

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

BANDWERK

INTERVIEW

Het succesverhaal van Frank Van Rycke

In 10 jaar binnen ‘Binnen zijn’ in een klein decennium tijd, het klinkt te mooi om waar te zijn. Toch is dat wat Frank Van Rycke deed. Met het toepasselijk getitelde adviesboek In 10 jaar binnen toont hij de lezer hoe ook hij daarin kan slagen. De nieuwsgierigheid won het van de scepsis: een interview.

Tekst: Michiel Leen / Foto: Ivan Put

‘B

estaat er een definitie van ‘binnen zijn’? Daar moet iedereen voor zichzelf diep over nadenken voor hij of zij eraan begint. Voor mij is binnen zijn: kunnen doen wat je wilt, wanneer je wilt, met wie je wilt, los van financiële bezorgdheid. Al naargelang het vooruitzicht dat je koestert, zul je dus moeten zorgen voor een grotere of kleinere geldreserve. Het draait om het gevoel van beslissingsvrijheid dat je daaruit puurt.’ Je bent nu 42 jaar. Dus ergens rond je 33e heb je besloten: over 10 jaar ben ik binnen. En dat is je gelukt? ‘Het is net iets complexer. Terwijl het boek persklaar werd gemaakt, heb ik ontdekt dat ik eigenlijk al enkele jaren binnen was, zonder het zelf te beseffen. Ik heb enkele beleggingen in onroerend goed gedaan. Tot een tijd geleden wist ik niet dat je leningen kunt herfinancieren. Een vriend die ook in vastgoed belegde, heeft me daarop gewezen. Door te profiteren van de lagere rentevoet en de looptijd te verlengen, liggen de huurinkomsten veel hoger dan de terug te betalen bedragen. Het verschil tussen beide dekt de vaste kosten. Dat had ik jaren geleden dus al kunnen doen, en dan was ik vier jaar geleden binnen geweest. Nu besefte ik dat niet. Je ziet, je leert nog steeds bij.’ Je was enkele jaren in dienst van een Luxemburgse bank, maar zette nadien de stap naar een zelfstandig statuut. Kan je dit tienjarenplan ten uitvoer brengen zonder zelfstandige te worden? ‘Het gaat om de mentaliteit, niet om het statuut. Het boek omvat een hoofdstuk over fiscaliteit, maar het belangrijkst is een ondernemende ingesteldheid. Toen ik mijn plan opvatte, was ik zelf ook werknemer. En na mijn uren was ‘onder-

nemen’ mijn hobby; vastgoed was mijn strategie om een reserve op te bouwen, dus ging ik op zoek naar panden om in te investeren, hield me bezig met de verhuur ervan. Maar dat wil niet zeggen dat je er na je dagtaak per se een eigen bedrijfje op na dient te houden. Al kom je wel op een moment waarop je moet kiezen voor de efficiëntste juridische structuur.’ In hoeverre is dit een universeel boek, en niet het succesverhaal van één man die erin geslaagd is om binnen de deadline ‘binnen’ te zijn? ‘De meeste succesrecepten in het boek heb ik van anderen geleerd, die in totaal andere sectoren succes boekten. Ik gebruik wel bewust een autobiografische stijl om het voor de lezer aantrekkelijk te presenteren en hem te inspireren. Geluk speelt zeker een rol. Je moet ervan uitgaan dat je, zelfs bij zakelijk succes, vroeg of laat op een tegenslag botst. Al ben ik ervan overtuigd dat de factor ‘geluk’ geen kwestie van toeval meer is zodra je een bepaalde manier van werken consequent toepast. Je komt terecht in een flow waarin opportuniteiten zich voordoen en jij in staat bent die aan te grijpen. Maar ook mijn tegenslagen vinden een weg naar het boek. Ik heb spijtig genoeg een echtscheiding achter de rug. Ook het verhaal van mijn eerste beleggingen verwerk ik in het boek. Ik belegde in aandelenopties van een Nederlandse grootbank. Enkele weken lang ging dat zaakje erg hard. Dus dat kunstje wilde ik herhalen. Een maand later waren dezelfde opties echter niets meer waard. Je kunt iedere dag setbacks tegenkomen, vast en zeker. Beschouw elke tegenslag als een kans om iets bij te leren. En gebruik die ervaring als hefboom om het volgende keer beter te doen. Probeer te leren van wat succesvolle mensen in je omgeving

doen. Zo is het voor mij ooit ook begonnen: een kennis van me investeerde met succes in vastgoed, dus wilde ik dat ook proberen.’ Is die kennis intussen binnen? ‘Ik zou denken van wel, en anders is hij het binnen vijf jaar.’ Zijn er jobs waarin je het uit je hoofd moet zetten dat je ooit in 10 jaar binnen raakt? ‘Sommige jobs creëren nu eenmaal minder toegevoegde waarde. Als je een dergelijke baan niet combineert met een andere activiteit, is het moeilijk om in tien jaar binnen te zijn. Wat ik bepleit, is dat je twee bezigheden een tijdlang combineert: een job die je een inkomen bezorgt, en een activiteit, een onderneming die je te gelde kunt maken om je plan ten uitvoer te brengen. Wat dat verder ook moge zijn: de lezer moet vooral voor zichzelf uitmaken waar hij goed in is, waarin hij ervaring heeft en waarover hij voldoende kennis bezit. Vervolgens moet je nagaan waar je naasten ervaring hebben. Op basis van die expertise kun je dan de concurrentie met anderen aangaan, en een voorsprong nemen. Na verloop van tijd kun je je misschien aan de overname van een concurrent wagen. Maar dat is eerder iets voor de latere fase van je tienjarenplan. In de eerste jaren is het een kwestie van spaarzaam zijn. Niet je inkomsten, maar je uitgaven bepalen hoelang je erover doet. Je uitgaven onder controle houden, het klinkt weinig spectaculair, maar daar begint het mee. Hoe spaarzamer je bent, hoe meer je opzij kunt zetten.Wanneer je dan aan een nevenactiviteit begint: klein beginnen, niet te veel risico’s nemen, testen of het werkt. Je moet hopen op het beste, maar voorbereid zijn op het slechtste.’

04 05

Je stelt voor een spaarinspanning te doen tussen 25 en 40 jaar. Is dat realistisch? Het zijn voor veel mensen de jaren waarin ze een gezin stichten, een huis kopen, studerende kinderen hebben. Kun je dan wel geld opzij zetten dat je nooit aanraakt? ‘Het is een kwestie van motivatie: wil je per se op tien jaar binnen zijn of niet? In mijn perceptie is dat mogelijk. Maar het is soms hard werken. Het is niet zonder slag of stoot gegaan. Ik zou mensen aanraden om met twee banken te werken. Bij de ene bank bouwen ze hun oorlogskas op, bij de andere doen ze hun dagelijkse verrichtingen. Op cruciale momenten kun je die twee trouwens tegen elkaar uitspelen. En help jezelf: noteer wat je spendeert, probeer de kleine uitgaven te drukken. Zodra je je uitgaven systematisch bijhoudt, ga je bewuster met geld om en begin je vanzelf te besparen.’ Het kan blijkbaar geen kwaad om het vocabulaire van het geld te kennen. ‘Je kunt niet van alles ontwikkelingen op de hoogte zijn; dat geldt voor de financiële wereld even goed als voor andere sectoren. Zelf ken ik ook niet alle details van het financiële: ik ben jurist van opleiding, geen econoom. Maar zorg er alsjeblieft voor dat je begrijpt wat er gebeurt, zodat je mee kunt denken.’

‘De ene dag ben je euforisch, de andere dag loop je te vloeken’ Frank Van Rycke

Je giet ook het - paniekerige? - gedrag van de kleine belegger in een grafiek vol ups en downs? ‘Een amusante grafiek, maar wel gebaseerd op feiten. Koester alsjeblieft niet de illusie dat je rijk kunt worden door te beleggen op de beurs. Ik moet alleszins de eerste mens nog tegenkomen die daarin geslaagd is. Wie binnen is, probeert wel zaken te doen op de beurs, met het oog op diversificatie. Als de belegging dan toch tegenzit, heeft het geen noemenswaardige impact op het vermogen. Of hij kan opteren voor een langetermijninvestering. Maar als je erin zou slagen om exclusief via beursbeleggingen binnen te raken: hoedje af! Verhalen over astronomische winst zetten mensen aan het dromen, tot op het punt waarop ze zich schuldig gaan voelen omdat ze hun spaargeld niet ‘aan het werk zetten’. Elk jaar een bedrag in een gediversifieerde aandelenportefeuille beleggen, kan wél een goed middel zijn om je kapitaal uit te breiden. Maar dan hebben we het wel over langetermijnbeleggingen. Geduld is een mooie gave. Op 10 jaar tijd is het risico wat te groot.’

Om binnen te zijn, heb je nood aan een kapitaal dat min of meer onaangetast moet blijven om levenslang een inkomen te garanderen. Bestaan er strategieën om kapitaal bestand te maken tegen bankencrises en zware inflatie? ‘Je kunt nooit garanderen dat je geld tot lengte van dagen veilig is, want je kunt niet voorspellen wat de economie, de banken en de euro in de komende decennia gaan doen. Je spreekt ook pittige taal over de fiscus: ‘De beDaar val ik terug op algemene beleggingsprincipes: zorg er- lastingen houden een mens een leven lang arm’ voor dat je geld niet in één product of formule vastzit.’ klinkt het onomwonden. ‘Zo ervaar ik dat, ja. En ik kan vergelijken, omdat ik in Jij bouwde je fortuin op tijdens een boomend de- Luxemburg gewoond en gewerkt heb. Ik stel enkel vast dat cennium, de grote inspanning was geleverd voor- de helft van mijn loon in België werd afgeroomd door de dat de crisis losbarstte. staat. Maar evenzeer biedt de fiscale wetgeving middelen ‘Zelfs in volle crisis zijn er opportuniteiten te vinden. Zon- om die belastingvoet te verlagen. Dergelijke optimalisatie is der hier nu een vastgoedverhaal van te willen maken; op dit eveneens een piste om je doel te bereiken. Zeker als je een moment zijn er, mits de nodige handigheid bij het onder- klein kapitaal hebt, kan dat een groot verschil maken.’ handelen, echt wel zaken te doen in de vastgoedsector. Eigenlijk, nu ik erover nadenk, zijn er in deze periode meer Je raadt de lezer aan om zijn strategie te plannen dan ooit goede zaken te doen, ongeacht de sector. Gisteren tijdens een weekend in afzondering? nog vertelde en vriend me nog over een opportuniteit in de ‘Ik wil de mensen niet het idee geven dat ze een decennium IT-branche.’ lang als een monnik moeten leven, willen ze erin slagen om in 10 jaar binnen te zijn. Door de start van het project te kaJe raadt je lezers aan om zoveel mogelijk te spa- deren in een werkweekendje weg van huis, neem je die inren. Dat is een zekere onderneming, maar veel druk al wat weg. Al geef ik toe dat twee dagen rekenen niet brengt het toch niet meer op? bepaald romantisch klinkt. Het is hard werken, het is blijven ‘Mijn ouders hebben de tijd meegemaakt waarin een spaar- leren, vallen en opstaan. De ene dag ben je euforisch, de anboekje 10 of 12 percent opbracht, maar die rendementen dere dag loop je te vloeken. Ik ben ervan overtuigd dat iewaren ook inflatiegerelateerd; dat geld bracht dus minder dereen zich financieel kan verbeteren met dit boek. Somop dan je zou denken. De spaarrekening is niet het middel mige mensen gaan hierdoor opportuniteiten vinden die ze waardoor je in tien jaar binnen zult zijn. Of je nu 2 percent tevoren niet zagen. Bovendien is België een vermogend rendement haalt, of 4 of 6, je kunt de inflatie nooit kloppen. land: goed mogelijk dat een aantal lezers, wanneer ze de reTenzij je onwijs spaarzaam bent.’ kensom maken, merken dat ze eigenlijk al goed op weg zijn.’

RETAIL

Flexibiliteit voor 1.300 euro per maand

Knelpunt

kleinhandel Ook de zelfstandige kleinhandel krijgt het steeds moeilijker om personeel te vinden. Unizo-topman Luc Ardies schreef daarom een handleiding met advies voor het werven en motiveren van personeel. Opvallend: de lage lonen in de sector hoeven voor Ardies geen doorslaggevend probleem te zijn. De vakbonden denken daar toch anders over. Tekst: Michiel Leen / Foto: Bart Dewaele

A

ls directeur van de Unizo-winkelraad en oprichter van het retail-adviesbureau PMO, kent Luc Ardies de verzuchtingen van de kleinhandel uit de dagelijkse praktijk. De geschikte mensen vinden is één probleem, ze motiveren en houden een ander. Ardies ging op zoek naar oplossingen en stelde die te boek in de brochure Zo maakt u het onderscheid met uw personeelsbeleid. Kleinhandelaars kunnen volgens Ardies wel wat begeleiding gebruiken in hun zoektocht naar werkkrachten, al was het maar omdat ze die zoektocht in de meeste gevallen zélf uitvoeren. ‘Onderzoek leert dat kleinhandelsondernemingen zelden beroep doen op rekruteringsbureaus’, zegt Ardies. ‘Ze gaan zelf op zoek naar geschikte kandidaten.’ Op zich is dat niet zo gek, betoogt Ardies. ‘In kleine ondernemingen is het contact tussen werkgever en werknemer veel directer dan in grote bedrijven. Er ontbreekt als het ware een managementlaag. Dat betekent natuurlijk ook dat het goed moet klikken tussen de werkgever en de werknemer, met wie hij dagelijks intensief samenwerkt. Bovendien moet die werkkracht niet alleen met zijn baas maar ook met de klanten overweg kunnen. In de concurrentie met groothandels, internetwinkels en discounters is klantvriendelijkheid en gedegen service net het domein waarop de kleinhandelaar nog het verschil kan maken. Je kunt van dergelijke ondernemingen niet verwachten dat ze er een personeelsdienst op nahouden.’ Schouder aan schouder De facto bepleit Ardies een vorm van hr-beleid op de werkvloer van de kleinhandelsonderneming. ‘We spreken hier over kleine ondernemingen met hoogstens enkele tientallen werknemers. Rekruteren is er nog vaak een taak die de bedrijfsleider zelf op zich neemt. Daarom willen we de werkgevers sensibiliseren, opdat ze zouden kunnen komen tot een aangepaste vorm van personeelsbeleid. Er bestaan vanuit de overheid overigens ook tegemoetkomingen voor de aanwerving van oudere werknemers en langdurig werklozen. En ook voor opleidingen aan het personeel kun je subsidies krijgen.’ Sollicitaties uitschrijven, kandidaten screenen en nadien jaarlijks evalueren, niet iedereen heeft er evenveel ervaring mee. Daarom presenteert Ardies, op een aparte cd-rom, ook de nodige voorbeelddocumenten. Hij lardeert zijn uiteenzetting bovendien met succesvoorbeelden uit de sector. Dit najaar houdt Ardies ook een reeks lezingen over het thema voor Unizo-afdelingen in heel Vlaanderen.

Maar Ardies’ advies gaat verder dan de loutere rekrutering. ‘Als werkgever moet je het potentieel van je werknemers ten volle benutten. De werknemer, die in dit soort ondernemingen vaak schouder aan schouder werkt met zijn baas, moet de kans krijgen om zelf entrepeneur te worden en dus een mate van zelfstandigheid uit te bouwen. Dan moet je ook een bedrijfscultuur hebben die personeelsleden toelaat om zelfstandig te werken. De werkgever moet er mee voor zorgen dat zijn werknemers gelukkig zijn in hun job’, vat Ardies samen. Ardies beseft ook dat werken in de kleinhandel voor werknemers een aantal struikelblokken met zich meebrengt. Een klassiek pijnpunt zijn de lonen in de sector. Het gemiddelde nettoloon ligt volgens Ardies’ brochure tussen 1.200 en 1.300 euro. Ardies laat niet na erop te wijzen dat een dergelijk loon voor de werkgever een kost van 2.900 euro met zich meebrengt. Kortom, de kans op een gevoelige stijging is klein.

‘Ik kan me niet van de indruk ontdoen dat het financiële aspect een rol speelt in de moeilijkheden die de sector heeft om vacatures opgevuld te krijgen’ Erwin De Deyn, BBTK Opvallend: de lonen mogen zijn wat ze zijn, voor Ardies hoeven ze niet het grootste struikelblok te betekenen. ‘Als je het nettoloon van werknemers in de zelfstandige kleinhandel vergelijkt met dat van een sector als de horeca, zie je dat we over dezelfde grootte-orde spreken. Het loon op zich is niet de voornaamste reden waarom mensen een job in de kleinhandel niet aannemen.’ Bij de bonden doet die redenering wenkbrauwen fronsen. Jan Moens van het ACLVB bevestigt de cijfers over het gemiddelde loon die Ardies presenteert, maar maakt een significante kanttekening. ‘Veel werknemers in deze sector werken deeltijds. In de praktijk houden zij dus maandelijks enkele honderden euro’s over.’ Tegelijkertijd beseft Moens ook dat er grenzen zijn aan de mogelijke verbetering. ‘Het gaat hier nog steeds om laagge-

schoolde arbeid. Het zou inderdaad onrealistisch zijn om mensen een loon van 2.000 euro voor te spiegelen. Maar als de werknemer effectief ook een entrepeneur moet worden, is het dan teveel gevraagd om eens na te denken over een manier waarop de werknemer - zoals een entrepeneur - deel kan hebben aan de winst van de onderneming?’ Bij de socialistische BBTK eenzelfde geluid. ‘Als je bedenkt dat het loon van sommige werknemers in die sector flirt met het wettelijk gegarandeerd minimumloon, kan ik me niet van de indruk ontdoen dat het financiële aspect een rol speelt in de moeilijkheden die de sector heeft om vacatures opgevuld te krijgen’, zegt Erwin De Deyn. ‘Geen wonder dat de kleinhandel een zeker verloop kent; wie elders enkele honderden euro’s meer kan verdienen, zal niet aarzelen om van job te veranderen.’ De Deyn begrijpt dat de marges in de kleinhandel het niet evident maken om de lonen significant op te trekken. ‘Maar de werkgevers moeten begrijpen dat een correct loon ook voor hen een goede zaak is; werknemers met een hogere koopkracht, zijn ook interessanter als consument.’ Geen grote acties Een ander heikel punt zijn de werktijden. Op het eerste zicht lijkt winkelwerk een kwestie van nine-to-five (of eerder ten-to-six), maar de klant ziet natuurlijk niet de tijd die voor en na de openingsuren besteed dient te worden. Ook het weekendwerk is nefast voor het sociale en gezinsleven

06 07

Ditte Van Lieshout: ‘Dit is erg leuk werk én ik raak hier op enkele minuten met de fiets. Dat is ook iets waard.’

‘Je weet waaraan je te verwachten’ Even je oor te luisteren leggen bij werknemers in de kleinhandel is niet zo eenvoudig als het lijkt. ‘Geen interesse, meneer’, krijg je te horen zodra de werknemer de telefoon doorgegeven heeft aan zijn baas. Maar kijk, in de Leuvense boekhandel Boekcargo is de chef toevallig met vakantie en bestieren Ditte Van Lieshout en Annelies Symons even zelf de winkel. Voor Ditte is het werk in de winkel een studentenjob. Haar collega Annelies werkt er twee dagen per week. Aan motivatie mankeert het hen alvast niet. ‘Ik ben hier wel vijf keer komen aanlopen toen ik hoorde dat ze nog iemand zochten’, zegt Ditte. ‘Als ik later in de culturele sector aan de slag wil, staat het vast ook mooi op mijn cv.’

van de personeelsleden. ‘Werkgevers in deze sector vragen veel van hun personeel: ze moeten flexibel zijn, vaak deeltijds werken en een polyvalent profiel invullen. En dat niet zozeer van maandag tot vrijdag, maar in toenemende mate van maandag tot zaterdag en zelfs tot zondag. Vreemd, want Unizo is zelf geen voorstander van zondagswerk’, klinkt het bij Chris Van Droogenbroeck van het christelijke LBC-NVK.

Zou ze er hetzelfde over denken als dit niet haar studentenjob, maar haar broodwining was? ‘Zeker wel. Met volle goesting.’ Ditte en Annelies lijken van de loondiscussie niet echt wakker te liggen. ‘Kijk, dit is erg leuk werk én ik raak hier op enkele minuten met de fiets’, zegt Ditte. ‘Dat is ook iets waard.’ Annelies werkte eerder in een nabijgelegen filiaal van een mediaketen. ‘Daar lag het loon niet noodzakelijk hoger.’ ‘Het hangt er wat van af’, zegt Ditte. ‘Maar als je dit soort werk wil doen, weet je ook waar je je op dat vlak aan kunt verwachten.’

Veel ruimte om die zaken op sectorniveau aan te kaarten, is er volgens de bonden niet. Hoewel heel wat werknemers in de sector bij een vakbond zijn aangesloten, maakt de kleine schaal van de bedrijven collectieve acties zo goed als onmogelijk. Waardoor werknemers in kleine winkels minder uit de brand kunnen slepen dan hun collega’s in de grootdistributie. Van Droogenbroeck rekent even voor. ‘Waar werknemers

in de grootdistributie gemiddeld 35 uur werken, loopt dat in de kleinhandel algauw op tot 38 uur. Het gemiddeld jaarloon duikt zowat een kwart onder het gemiddelde van de grootdistributie. Het is voor grote ketens dan ook interessanter om vestigingen in franchise te geven aan zelfstandige uitbaters. Ik heb het gevoel dat er te gemakkelijk voorbij wordt gegaan aan dat verschil in loon en arbeidsvoorwaarden. Als de kleinhandel een status als knelpuntsector wil vermijden, doet ze er goed aan die loonproblematiek te herbekijken. Een degelijk loon biedt voor de werkgever ook iets meer zekerheid dat zijn personeel niet om de haverklap vertrekt naar banen met een aantrekkelijker salaris.’ Zoektocht Voer voor discussie blijft er dus zeker. Al zien de bondswoordvoerders ook de voordelen die een job in de zelfstandige kleinhandel biedt. ‘Er zijn aspecten die verbeterd kunnen en moeten worden,’ zegt Jan Moens, ‘maar dat wil niet zeggen dat werken in de kleinhandel één doffe ellende is. De facto is het teamwerk tussen werkgever en werknemer. Vaak is het ook werk dicht bij huis. Een mate van jobzekerheid biedt het ook: net doordat de werkgever zelf moet instaan voor rekrutering, zal hij wel twee keer nadenken vooraleer hij een personeelslid aan de deur zet; dan begint de zoektocht, met alle tijdverlies en kosten, van voren af aan.’

ONDERZOEK

Jongeren hoopvol over eerste job Meer dan vorige jaren zijn laatstejaarsstudenten optimistisch over hun kansen op de

zogenaamde groene loopbaan (met een beperkte ecologische voetafdruk) is voor hen geen prioriteit. Slechts één op arbeidsmarkt. Daarom besluiten meer jongeren niet verder te studeren, maar meteen de vier (22,9%) geeft aan dit groene aspect van de loopbaan mee in rekening te nemen bij de zoektocht naar een aan de slag te gaan. De non-profitsector wint aan populariteit, maar een groene job.’ loopbaan is geen prioriteit. Wat opleidingen betreft, zijn jongeren duidelijk: de werkgever is verantwoordelijk. De meerderheid is weinig bereid om zelf financieel bij te dragen aan opleidingen die hen toeTekst: Barbara Vandenbussche laten om te groeien in hun loopbaan. Ook kansen krijgen om opleidingen te volgen en het vrijmaken van de nodige en onderzoeksteam van de Vlerick Leuven Gent Manage- het afstuderen op zoek naar werk. 55,4 procent heeft al tijd hiervoor zien ze als een verantwoordelijkheid van de ment School bracht de arbeidsverwachtingen van ruim minstens één keer gesolliciteerd en 14,9 procent heeft al werkgever. Maar voor andere aspecten nemen jongeren 1.100 Vlaamse laatstejaarsstudenten in kaart. Het gaat hier- een contract op zak. wel hun eigen verantwoordelijkheid. Voor de ontwikkeling bij om studierichtingen die voorbereiden om jobs in het be- Meer jongeren ondernemen ook acties om zich voor te be- van de nodige vaardigheden om in aanmerking te komen drijfsleven, met een meerderheid in economische richtin- reiden op de stap naar de arbeidsmarkt. Het uitbouwen gen, gevolgd door gedragswetenschappen, wetenschappen van een relevant netwerk wint daarbij aan belang: 65,7 pro‘Jongeren kiezen voor werkzekerheid en techniek en management. cent doet dat nu tegenover 54 procent in 2010. Ze besteen vastheid van betrekking’ ‘Een opmerkelijke vaststelling is het hoge optimisme van die den ook meer aandacht aan het up-to-date houden van hun jongeren over hun kansen op de arbeidsmarkt’, zegt profes- cv en kiezen studentenjobs of andere activiteiten die later Prof. Dr. Dirk Buyens, sor Dr. Dirk Buyens van het Centre for Excellence in Career van pas kunnen komen. Management. ‘Dat klopt ook wel wanneer je kijkt naar de Sociale netwerksites worden meer gebruikt in de zoekVlerick Management School arbeidsmarkt, maar meestal neemt de perceptie bij een op- tocht naar een job, maar het blijft nog wel steeds het minst waartse tendens met wat meer vertraging toe. Veel stu- gebruikte kanaal, na bedrijfswebsites, jobsites, jobbeurzen denten krijgen wel al jobaanbiedingen en voelen hun kan- en -events, universiteit of hogeschool en advertenties. voor promotie bijvoorbeeld, en het zoeken naar opportusen, ondanks de lage conjunctuur. De verwachtingen van niteiten om zich te ontplooien binnen de organisatie. het loon zijn daarentegen niet toegenomen.’ Non-profit scoort goed Work-life balance, autonomie en expertise staan nog steeds bovenaan de lijst, en jongeren hebben nog steeds Sneller en actiever op zoek Anders dan vorige jaren is er een toegenomen interesse hoge verwachtingen van hun job. ‘Hun ambities zijn hoog en om in de non-profit sector te gaan werken, vooral onder ze rekenen op veel feedback en coaching. In ruil willen ze Bijna twee derde (65,4%) van de bevraagde laatstejaarsstu- studenten gedragswetenschappen. Daarnaast scoren ook hun eigen engagement ook hoog inzetten, maar zonder denten is van plan volgend jaar aan de slag te gaan. Vooral bij overheidsadministratie en privésector in loondienst hoger hieraan een langetermijnperspectief bij één werkgever aan bachelors is er een sterke stijging: 60,8 procent wil aan het dan in 2010. te koppelen. Dé uitdaging voor werkgevers is dus om zowel werk, tegenover 47 procent in 2010. Eén op de zes wil nog ‘Jongeren kiezen voor werkzekerheid en vastheid van be- in hun employer branding als na aanwerving de juiste acceneen jaar verder studeren; dat is minder dan voorgaande ja- trekking’, stelt Dirk Buyens. ‘Dat ze ook meer voor ngo's ten te leggen in hun hr-beleid om de huidige generatie jonren. Meer dan de helft van de jongeren (58,4%) is al voor kiezen, heeft te maken met een lokroep naar zingeving. Een geren gemotiveerd en geëngageerd te houden.’

E

08 09 MIJN LOON

COLUMN

Wat doe je precies in je werk? Ik werk halftijds (50%) in het Antwerpse Universitair Ziekenhuis, waar ik gebruikers help om IT-problemen op te lossen. Er werken zo'n 2.800 mensen en er staan ongeveer 1.700 pc's. Ons supportteam telt 55 mensen. Het is een fijne job omdat je mensen kunt helpen. Ik ga ook liever even langs als er een probleem is, dan de dingen per telefoon te regelen. Zo heb je ook leuke persoonlijke contacten. Wat vind je van je inkomen? Ik kom er mee toe. Loon speelt voor mij geen rol, het is belangrijker wat ik kan doen. En tijd gaat voor mij nu boven geld, omdat ik voortdurend studeer. Ik leer heel uiteenlopende zaken bij via het internet, vooral via Wikipedia, en ik heb ook het boekhouden terug opgenomen, waar ik vroeger al voor geleerd heb. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan boeken en spirituele dingen. Ik ga ook veel sporten om me af te reageren. Dat zijn geen dure dingen, want ik ga fietsen, wandelen, of train gewoon op de crosstrainer thuis. Waar kan je geen geld aan geven? Aan luxe en al zeker niet aan een auto. Voor mij is een auto niet meer van deze tijd, zeker niet als je in deze stad woont. Verder ga ik ook niet meer op reis, maar ontspan ik me liever in mijn eigen buurt. Wat zou je doen als je morgen de lotto wint? De helft zou ik aan mijn ex-vrouw geven, de rest aan goede doelen. Niet aan individuele personen, maar aan instellingen die een verschil kunnen maken.

2.250

Steun je een goed doel? Ik steun Greenpeace en Child Focus. Daarnaast doe ik ook veel vrijwilligerswerk als pro deo boekhouder. Zo leg je contacten en ook daar leer je van bij. En thuis heb ik zelf een uitleendienst voor volksspelen, voor wie dat graag nog een keer speelt. (bvdb)

J O B AT. B E / C O LU M N

Quote Mag ik, vóór ik schuimbekkend en overspannen de zomer induik, nog een laatste keer deze plek misbruiken om een hardnekkige ergernis te ventileren? Ik breng behoorlijk veel tijd door op sociale media allerhande. Dat betekent dat ik voortdurend zelfpromotie onder de neus geduwd krijg van mensen die in diezelfde sociale media carrière hebben gemaakt. Over het algemeen zijn dat marketing- en communicatiemannetjes, die om den brode lezingen geven over innovatie of creativiteit voor een publiek dat krek hetzelfde beroep uitoefent als zij. In feite is het een even grote zwendel als de Europese obligatiemarkt, met als enige verschil dat deze 2.0'ers niemand kwaad doen: kleine sommen geld worden doorgeschoven binnen dezelfde vijftig bedrijfjes, denktanks en influentials, op de receptie achteraf krijgt iedereen een goodie bag en dit alles kan tot in de eeuwigheid blijven doorgaan. Ik zou hiermee dan ook gerust kunnen leven, ware het niet dat dit slag mensen zichzelf graag bedient van de zogeheten motivational quote: een klein stukje pseudowijsheid dat wordt geponeerd met dezelfde allure waarmee de Dalai Lama de onderdrukDe motivational quote: king van zijn volk in een leeen stukje vensbeschouwelijk kader pseudowijsheid dat plaatst. wordt geponeerd Als ik érgens pisnijdig van met de allure van de word, dan zijn het wel motiDalai Lama vational quotes. Grofweg kunnen we ze opdelen in drie categorieën: 1. Het Uit Mad Men Weggelopen Reclamegenie. Voorbeeld: ‘When everyone thinks you're crazy, you're either crazy or on to something.’ Een tip die klinkt alsof je er meteen mee aan de slag kan, tot je doorkrijgt dat hij meer bravoure dan inhoud bevat. En hoe herken je een goed idee dan precies? Laat maar zitten. Eerst een whisky. 2. De Extraverte, Immer Netwerkende Entrepreneur. Voorbeeld: ‘Life begins at the end of your comfort zone.’ Deze uitspraak dient eerder om de eigen kwaliteiten te benadrukken dan om anderen op weg te helpen. Hij zegt: ‘Ondernemen is voor durvers. Ben jij een durver? Neen? Ik wel, daarom ben ik een ondernemer." In de praktijk komt het erop neer dat de gebruiker van dit citaat vooral veel tijd vergooit aan activiteiten waar hij niets van afweet. 3. De Koffieliefhebber. Deze is eenvoudig: succesvolle mensen drinken koffie. Op hoe meer verschillende manieren je kan uitdrukken hoezeer jíj van koffie houdt, hoe groter je succes. Deze voorbeelden tonen aan dat het niet uitmaakt of de motivational quote echt ergens op slaat, zolang hij maar goed klinkt in een powerpointpresentatie of op de achterflap van een handboek. In mijn hele leven heb ik één nuttig boek gelezen over creativiteit. Het heet Steal like an artist en is voor een prikje te vinden op het internet. Austin Kleon draait met een grote bocht om alle gebakken lucht heen en legt kort uit wat creativiteit écht betekent: bekijk wat anderen je hebben voorgedaan, pik eruit wat je goed vindt en maak daarmee iets nieuws. Op de tijd die je verspilt in workshops die iets anders vertellen dan dit, kan je tientallen dingen zien, lezen en beluisteren die je veel meer zullen inspireren.

Rob Van Damme (57), Hoboken W Beroep: informaticus W Privé: gescheiden, 4 kinderen W Brutoloon: 2.250 euro W Nettoloon: 1.650 euro W Extra’s: RVA­bijpassing 50% tijdskrediet

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ACADEMISCH EN WETENSCHAPPELIJK PERSONEEL Voor de faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen: Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent “Strategie, open innovatie” Deeltijds docent “Programmaleider HR Leadership en Matrix” Deeltijdse docenten/hoofddocenten “Verkeerskunde - analytische verwerking van mobiliteitsdata” en “Verkeerskunde - diepte analyse van verkeersongevallen” Doctor-navorser “Operationeel onderzoek” Doctor-assistent “Economie” Doctoraatsbursalen “Toegepaste micro-econometrie”, “Effect van atmosferische elementen op winkelgedrag”, “Operationeel onderzoek - bedrijfslogistiek”, “Economie” en “Neurale mechanismen van risicovol rijgedrag” Voor de faculteit Geneeskunde en Levenswetenschappen: Deeltijdse docenten/hoofddocenten “Metabole stoornissen” en “Orthopedie”

Deeltijds navorser “cardiorespiratoir revalidatieonderzoek” Deeltijds praktijkassistent “Anatomie” Doctoraatsbursalen (Bio)medisch onderzoek ism ziekenhuizen, clusters “Oncologie”, “Anesthesie/ centraal zenuwstelsel” en “Gynaecologie/fertiliteit” en “Psychosociale aspecten van het zorgpad bij kankerbehandeling” Voor de faculteit Wetenschappen: Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent “Analytische en toegepaste chemie” Doctor-navorsers “Nanowetenschappen (bio-functionele grensvlakken)”, “Biosensoren” en “Dunne laag depositie” Doctor-assistenten “Moleculaire biologie” en “ Bio-elektronica en Nanotechnologie” Assistenten “Toegepaste wiskunde/Statistiek” en “Informatica” Doctoraatsbursalen “Chemie”, “Fotovoltaïsche nanomaterialen”, “Deficiëntie en toxiciteit van micronutriënten bij planten”, “Anorganische en fysische

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Informaticamedewerker Software Ontwikkelaar Informaticamedewerker Mobile Health Programmeur e-learning Medewerker personeelsdienst

Projectmedewerker taalkundige voor het Centrum Toegepaste Linguïstiek Projectcoördinator vrouwelijke managers en onderneemsters bij SEIN

chemie”, “Fluorescent nanodiamant voor fotonische detectietechnieken in biologische systemen”, “Nanofysica (functionele adsorbaten op grafeen)”, “Nanowetenschappen (moleculair ingeprente polymeren)” en “Theoretische fysica” Voor de faculteit Rechten: Doctor-assistent “Publiek recht” Doctoraatsbursalen “Rechtsbescherming, met klemtoon op bemiddeling”, “Publiekrecht, i.h.b. energierecht”, “Onderwijsrecht” en “Grensoverschrijdend economisch verkeer” Voor de faculteit in oprichting Industriële Ingenieurswetenschappen: Doctoraatsbursalen “Bouwkunde – modellering van voorgespannen betonelementen” en “Bouwkunde wegontwerp en wegergonomie” Voor de faculteit in oprichting Architectuur en Kunst: Doctoraatsbursaal “Architectuur en interieurarchitectuur”

Coördinator proefdierfaciliteit Deskundige kredietbeheer

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren vind je op www.uhasselt.be/vacatures.

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. Er wordt een actief grond- en pandenbeleid gevoerd via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Hiervoor werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Om een professioneel beheer van onze panden te kunnen garanderen, zijn wij voor onze dienst Patrimonium op zoek naar een (m/v):

patrimoniumverantwoordelijke Jouw functie: je voert een bouwtechnische screening uit van de onroerende goederen in functie van de staat ervan om een beoordeling te maken over de eventuele nodige onderhouds-, aanpassings- of renovatiewerken. Je maakt in functie van de werken kostenramingen en bestekken op en volgt hierbij de relevante regelgeving. Je coördineert, begeleidt en controleert de nodige werken tot en met de definitieve oplevering. Daarnaast sta je in voor het strategische beheer van het vastgoedportfolio wat o.a. inhoudt optimaliseren van het beheer en gebruik van de onroerende goederen en hun inkomsten. Je beslist of panden verkocht of verhuurd worden en zorgt voor de coördinatie ervan. Het opmaken en beheren van budgetten voor deze panden behoort ook tot jouw takenpakket.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een bouwtechnische richting, met een eerste relevante werkervaring (minstens 2 jaar). Ervaring met of kennis van patrimoniumbeheer is een sterk pluspunt. Je bent ondernemend ingesteld, je beschikt over coördinerende vaardigheden en je kan het werk zelfstandig organiseren. Je communiceert en onderhandelt vlot met verschillende actoren.

patrimoniumbeheerder Jouw functie: je maakt deel uit van de dienst Patrimonium waar je instaat voor diverse administratieve taken en projectopvolging, zoals opmaak en controle van verschillende overeenkomsten o.a. huur-, bruikleen-, aan- en verkoopcontracten en opmaak van besluiten. Je onderhandelt over de contracten en volgt de afspraken op. Je verzorgt de correspondentie naar huurders en bemiddelt bij eventuele huurkwesties. Ten slotte sta je in voor het dossierbeheer en zorg je voor een transparant klassement, vlot bruikbaar voor de hele dienst.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (vb. bachelor vastgoed of rechtspraktijk). Je bent administratief onderlegd en werkt nauwkeurig. Je kan zelfstandig werken, weet prioriteiten te stellen en bent communicatief ingesteld.

Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Interesse? Indien je meer informatie wenst over één van deze functies of voor vragen betreffende de loonvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32 (onze kantoren zijn gesloten van 16 juli t.e.m. 20 juli). Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 juli 2012.

www.jobpunt.be

10 11 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

adjunct van de directie – interne audit

Dienst Interne Audit statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 14 augustus 2012.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

Broekman Logistics Broekman Logistics is een internationaal expeditiebedrijf, actief in alle geledingen van logistiek, import, export, LCL, FCL, baan, air, opslag en distributie. Voor onze verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek voor onze vestiging in Brucargo naar dynamische en gemotiveerde medewerkers (m/v):

Senior Sales Manager

Expediteur luchtvracht import/export

Profiel: • ruime ervaring in de commerciële expeditie van import en export in Belgische markt • ruime ervaring in airfreight in België • opleiding: logistiek - expeditie - supply chain • talen: vloeiend sprekend/ schrijvend in Nederlands, Engels, Duits en Frans • sociaal vaardig • commercieel, analytische vormgeving • leider met charisma en zeer sales- en resultaatgedreven • professionele daadkracht - overtuigingskracht - initiatiefnemend • teamspeler/teambuilder • werkend vanuit het kantoor te Brucargo.

Profiel: • opleiding: logistiek - expeditie • kennis door ervaring (minimum 3 jaar) • talen: vloeiend sprekend /schrijvend in Nederlands, Engels, Duits en Frans. • sociaal en communicatief vaardig • vlotte PC kennis • stressbestendig • teamspeler/teambuilder • werkend vanuit het kantoor te Brucargo.

Taken: • Broekman Logistics België promoten in België - Luxemburg - Noord-Frankrijk • focus op airfreight commercie. • het aansturen van het sales en operationele team, maar ook zelf sales doen • het aantrekken van nieuwe klanten (kleine tot middelgrote accounts) • de bestaande klanten verder onderhouden/uitbouwen • uitwerken noteringen - opvolging - support verzekeren • presentaties samenstellen • nieuwe businessopportuniteiten oppakken en uitwerken • samenwerking verstevigen met de zusterbedrijven in Nederland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Singapore, India en China • wekelijks rapporteren van sales voortgang inclusief bezoeknotities.

Taken: • het opvolgen van dossiers van A tot Z • dagelijks contact met klanten en leveranciers • dagelijks contact met overzeese partijen en agenten • de nodige documenten opstellen en/of opvolgen • klantgerichte oplossingen bedenken • samenwerking verstevigen met de zusterbedrijven in Nederland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Singapore, India en China.

Wij bieden voor alle functies: • een aangepaste en motiverende verloning met extralegale voordelen • een stabiele betrekking met doorgroeimogelijkheden.

Beschik je over de nodige ervaring en ben je bereid deze uitdaging aan te gaan? Stuur dan vandaag nog een sollicitatiebrief met CV naar: BROEKMAN LOGISTICS, t.a.v. Peter Renders, North Trade Building, 8th floor, Noorderlaan 133 b30, 2030 Antwerpen • E-mail: [email protected] • Voor meer info kan je ook terecht op onze website: www.broekman.be

Zaterdag 14 juli:

Sales & Marketing

Business Consultant Finance Junior Finance Manager

Change Management Consultant

SAP Business Analyst Anal

Credit Control

Carrière maken in finance of consulting?

Internal Audit Manager Ben je op zoek naar een job als financieel expert, tax-specialist, financial manager of bedrijfsrevisor?

Financieel/ Adminis Administratief Dir Directeur

Of zie je een job als change management consultant wel zitten?

Dynamische boekhouder

Op volgende pagina’s vind je gegarandeerd jouw droomjob!

SAP Manager Managers Business Busines Consult Consultant

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BOEKHOUdER/STER Uw functie: • U staat in voor klanten- & leveranciersboekhouding, financiële rapportering, loons- & BTWadministratie, voorbereiding jaarafsluiting, offertebeheer & nacalculaties, klassement… • Algemene administratieve taken, bedrijfscorrespondentie & ondersteuning aan het management • Verantwoordelijke verzekeringen, algemene aankopen…

Give wings to your communication

GIVE WINGS TO YOUR CAREER IOTTA is een full-service reclamebureau gespecialiseerd in geïntegreerde communicatie; zowel offline als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen. Vanuit onze kantoren te Gent verzorgen wij campagnes voor o.a. Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic Batteries Europe, Rogers Corporation, …

Om onze klanten de beste plaats in de markt te geven, willen wij ons professioneel team verder uitbouwen met gemotiveerde en enthousiaste medewerkers zoals u. Wij bieden u: • Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving • Een aantrekkelijk salaris op basis van opleiding, kennis & ervaring • Uitdagende & interessante projecten voor vooraanstaande bedrijven • De kans u te ontplooien in een solide onderneming met internationale activiteiten & klanten • Een ruime en vlot bereikbare werkplek aan de rand van Gent

Uw profiel: • Master of bachelor boekhouding • Minstens 3 jaar ervaring in een boekhoudfunctie • U gaat pro-actief & nauwgezet te werk, bent analytisch en gestructureerd

ACCOUNT MANAGER M/V Uw functie: • U staat in voor de integrale opvolging van campagnes en projecten • En u draagt actief bij tot de uitbreiding van ons klantenbestand Uw profiel: • Minstens 3 jaar bureau-ervaring / webagency-ervaring • Vertrouwd met zowel traditionele, als nieuwe media • Perfect 2-talig (NL/FR of NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (NL/FR/ENG) is een belangrijk pluspunt • U heeft commerciële flair & overredingskracht, u bent dynamisch & neemt initiatief • U heeft een vlot & goed voorkomen en uw professionalisme & enthousiasme werken aanstekelijk

dIRECTIEASSISTENT/E Uw functie: • Nauwe assistentie van het management & de commerciële afdeling • Interne projectopvolging (planning, organisatie, controle, budgetbeheer…) • Contacten met leveranciers & externe medewerkers • Commerciële administratie: correspondentie, prijsaanvragen, offertes, klassement… Uw profiel: • Minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Perfect 2-talig (NL/ENG) is een vereiste, liefst 3-talig (NL/ENG/FR) • Flexibel en commercieel ingesteld & een enthousiaste persoonlijkheid • U werkt efficiënt & precies, hebt inzicht en bent stressbestendig • Notie van boekhouding is een belangrijk pluspunt

Contacteer ons! Stuur uw CV + motivatiebrief naar Jean-Louis van Nunen – Managing & Creative Director - E-mail: [email protected]

12 13 Plastic Omnium Automotive maakt deel uit van de Franse groep Plastic Omnium en is gespecialiseerd in de productie van kunststof voor de automobielindustrie. Voor de afdeling in Herentals, die vandaag 170 medewerkers telt, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Functie: Als lid van het Management Team optimaliseer en verzeker je de accountingactiviteiten en rapporteringen voor de Belgische productie-eenheid. Je verbetert de Finance Controlling met het oog op groei van de onderneming. Je maakt doorgedreven analyses en communiceert uitgebreid met de financiële afdelingen in je Business Unit en het hoofdkantoor. Je leidt een team van financiële experten en rapporteert aan de Plant Manager. Profiel: Je kan bogen op een succesvolle ervaring als Finance Manager in een productieomgeving (automotive is een plus). Je hebt bij voorkeur een financiële master (TEW, handelsingenieur). Je hebt een sterke persoonlijkheid met zin voor ondernemerschap. Je denkt creatief mee en weet als geen ander een team te bouwen en te leiden. Je bent een financieel vakspecialist met een sterk analytisch vermogen en weet optimalisaties door te voeren. Je bent stressbestendig, hands-on en je houdt van een no-nonsense aanpak. Je hebt ervaring met SAP, Hyperion (of gelijkaardig), MS Access en Excel. Je drukt je probleemloos uit in het Nederlands en Engels. Goede kennis van het Frans is een must. Aanbod: Een langetermijnsamenwerking in een internationale productieomgeving, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en om brede verantwoordelijkheid te nemen. Als teamspeler in de bedrijfsleiding druk je je stempel op het beleid. Je kan rekenen op een attractief remuneratiepakket met bedrijfswagen en een aangename werkomgeving.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, “Frame 21”, Diamantstraat 10 bus 201, 2200 Herentals, t.a.v. Christine Hoebrechts Tel.: 014 59 33 63 E-mail: christine.hoebrechts@ vanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Finance Manager

www.jobat.be/win ❯ een Canon reflexcamera

Het stadsbestuur van Mortsel is op zoek naar een gedreven medewerker (m/v):

FINANCIEEL CONSULENT niveau A •voltijds • statutair • wervingsreserve van 2 jaar

WIN

Taken: Je ondersteunt de stadsontvanger en de financiële dienst bij de organisatie van een efficiënt financieel management. Je bereidt het financieel beleid voor en volgt dit op. Je vervangt de ontvanger op diens vraag en/of in zijn afwezigheid. Vereisten: Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs in een financiële, economische of bestuurskundige richting en een rijbewijs B. Wij bieden: Een baan in een boeiende omgeving, vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer en gunstige verlofregeling. Je verloning is in overeenstemming met je aanwervingsgraad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Maximaal 10 relevante dienstjaren uit de privésector worden in aanmerking genomen. Bijkomende financiële voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en tussenkomst in de kosten voor openbaar vervoer. INTERESSE? Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma kan je krijgen bij de dienst personeelszaken (03 444 17 80 [email protected]) of surf naar www.mortsel.be Een geldige kandidatuur omvat je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel), uitgebreid cv en afschrift van je diploma en rijbewijs. Dit moet bij het bestuur toekomen, uiterlijk op 20 augustus 2012. De datum van de poststempel geldt als datum van verzending. Je kan je volledige kandidatuur ook komen afgeven op de dienst personeelszaken elke werkdag van 9.00 tot 12.00 uur, op maandag van 14.00 tot 19.00 uur en op woensdag van 14.00 tot 16.00 uur. De proeven gaan door in september 2012 in het stadhuis van Mortsel, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel.

The European Free Trade Association (EFTA) is an intergovernmental organisation set up for the promotion of free trade and economic integration to the benefit of its four Member States, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland. The EFTA Secretariat provides services to the EFTA States. In Brussels this entails support in the management of the EEA Agreement, in particular in ongoing decision making for the continuing evolution of the EEA Agreement. The Services, Capital, Persons and Programmes Division (SCD) assists the EFTA Member States in the areas of free movement of services, capital and persons, as well as in horizontal areas relevant to the four freedoms. Furthermore, the SCD services the EEA EFTA States in relation to their participation in EU programmes. We are looking for a highly motivated and qualified (m/f) candidate who is willing to take on challenging tasks and supports the Senior Assistant in different fields.

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

ADVIES

RESPECT

Assistant SCD

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

50% position

ADVIES

SELECTIE

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

CARRIÈRE

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

For further information and a description of the position, please consult http://jobs.efta.int and use the EFTA e-recruitment tool to complete and send in your application. This position is open for nationals of the EFTA and EU Member States only, and already living in Brussels. Please note that only applications received via our web tool will be considered.

SELECTIE

COACH

Deadline for submission of application: 22 July 2012. Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

VA 08/2012

Jan De Nul is top of mind bij studenten Jan De Nul Group is actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6000 medewerkers wereldwijd – een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière.

Spannend moment voor Kristof De Vleeschauwer wanneer we hem opbellen: de laatstejaarsstudent Burgerlijk ingenieur Bouwkunde staat net klaar om zijn thesis over waterbuffering te gaan verdedigen. Suspense genoeg, maar vooral veel zin om op 7 augustus fulltime aan de slag te gaan bij Jan De Nul Group. Een stap in het onbekende wordt het niet: een stevige Australische stage bij Jan De Nul heeft Kristof al achter de kiezen. Weldra afgestudeerd. Tijd voor het echte werk. Wat zoek jij in een eerste job? Afwisseling en verantwoordelijkheid! Dat is ook precies wat je bij Jan De Nul Group mag verwachten. Ik zocht absoluut géén nine-to-five job. Wat houdt een job als startende ingenieur bij Jan De Nul Group in? Als starter wissel je nog tussen kantoor en een werf. Op kantoor krijg je een eerste degelijke opleiding, maar het echte vak leer je op site. Daarom word je bij Jan De Nul vrij snel ‘op het veld’ ingezet. Je draait meteen mee in de supervisie van bijvoorbeeld de productievolumes van een of meerdere schepen, je leert de logistiek errond organiseren, maar je bent ook evengoed bezig met de bemanning … Kortom, het is een hele zelfstandige en veelomvattende job, en je komt op plaatsen waar je anders nooit zou komen.

Wanneer koos je voor de bagger? Tijdens mijn studies ging mijn interesse al vrij snel uit naar de baggersector. Die sector spreekt tot de verbeelding, biedt veel mogelijkheden en goede toekomstperspectieven. Om die reden vroeg ik een stageplaats aan bij Jan De Nul én kreeg die ook. Dankzij die ervaring wist ik gewoon dat ik de juiste keuze had gemaakt.

“Ik zocht absoluut géén nine-to-five job” Vertel eens iets meer over die stage? Mijn stage bij Jan De Nul was een geweldig leerrijke ervaring. De bestemming was Australië. Als een onbeschreven baggerblad kwam ik in Port Hedland terecht, een heel afgelegen havenstad op tweeduizend kilometer van Perth. Ik mocht er onmiddellijk als aspirant-uitvoerder meedraaien op een baggerwerf waar afmeerposities voor gigantische ijzerertsschepen worden uitgegraven. Dit om de uitvoercapaciteit van de haven te verhogen. Het was een zeer boeiende eerste werkervaring.

foto: Kristof De Vleeschauwer

Wat gaf de doorslag voor je keuze voor Jan De Nul? Van begin af aan krijg je een groot vertrouwen van het management. Het familiebedrijf kent geen logge hiërarchie, maar een vlakke bedrijfscultuur. Het management is zeer nabij. Daardoor word je lang niet zo bij het handje gehouden. Als starter krijg je echt wel veel verantwoordelijkheid. Wat verwacht je van je eerste werkdagen en -weken? Sowieso moet je eerst de thuisbasis leren kennen. Ik start met zes weken stage in de Benelux, om daarna koers te zetten naar mijn eerste buitenlandse werf.

Graafmachine en dumpers in Panama

Mocht Jan De Nul er niet zijn, waar zou je dan willen werken? Sowieso in de baggersector (lacht). Heb jij het gevoel dat je medestudenten goed weten wat ze willen? Lang niet allemaal. De keuze voor Jan De Nul Group lag voor mij voor de hand, want het bedrijf is me op het lijf geschreven. De bedrijfscultuur moet bij je persoonlijkheid passen. Dit plaatje klopt voor mij. Voor welke werkgever gaat je beste vriend? Voor Jan De Nul Group!

Cutterzuiger J.F.J. De Nul

Hoe reageerden vrienden en familie op je keuze voor een job in het buitenland? Die steunen mij voor 100 %. Nu moet ik het doen. Ik ben trouwens niet de enige van onze groep van dertig burgies. Nog twee medestudenten kiezen voor Jan De Nul. Dat is dus tien procent. Jan De Nul is tegenwoordig top of mind bij ingenieurs.

Leuk … Hoe ga je deze grote vakantie doorbrengen? Eerst ga ik twee weekjes ontspannen in Portugal. Dat moet volstaan om de batterijen helemaal op te laden. En dan: tijd voor het echte werk.

Meer info op onze facebook.com/jandenulgroup

www.jandenul.com

Het Familieplatform Geestelijke Gezondheid neemt aan

COÖRDINATOR (M/V)

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

Het Familieplatform behartigt de belangen van gezinnen met noden op het vlak van geestelijke gezondheid. Profiel: • Master-diploma uit mens-wetenschappelijke richting of gelijkgesteld door ervaring. • Bij voorkeur ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie. • Vertrouwd met (de organisatie van) de geestelijke gezondheidszorg op de verschillende niveaus. • Je werkt doelgericht en planmatig vanuit een procesondersteunende visie. Aanbod: • Voltijdse betrekking. • De kans om een maatschappelijk project vorm te geven en een nieuwe organisatie uit te bouwen. • Mogelijkheid tot thuiswerk. Keuze van standplaats is overeen te komen (Leuven, Antwerpen of Gent). INTERESSE? • Stuur je motivatiebrief en CV via mail naar de voorzitter van het Familieplatform Geestelijke Gezondheid vzw voor 05/08/12: [email protected] • Meer informatie: www.familieplatform.be/r/vacatures.html

Een job bij Soubry,

pastda?

Een familiebedrijf 100% jouw smaak SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 113 mio euro omzet). Ons aanbod: • Autonome functies op niveau • Een dynamische werkomgeving • Een solide werkgever die continu investeert in innovatie, mensen en machines • Aantrekkelijk en motiverend salarispakket. Meer info op

INTERESSE?

Mail naar: [email protected] www.verdonckpersoneel.com

Maintenance Manager

(ref. 62 660B)

Functie: • verantwoordelijk voor de volledige onderhoudsafdeling (30-40 p), die het onderhoud verzorgt van de 4 vestigingen • organisatie en aansturing van de afdeling • uitstippelen en implementeren van de langetermijnvisie. Profiel: • ind. ing. elektromechanica of burg. ir. met relevante leidinggevende en technische ervaring • peoplemanager met een daadkrachtige visie en een no-nonsense aanpak.

Supervisor Onderhoud (ref. 62 650C)

Functie: • het werk van een 15-tal techniekers plannen en organiseren • werkvoorbereiding, taakverdeling en coachen van het team • technische ondersteuning bij complexe taken en controle op de uitvoering. Profiel: • graduaat of ind. ing. of gelijkwaardig door relevante ervaring • goede technisch-praktische kennis • sterk in leiding geven en organiseren.

Méér info: MENEN – Bruggestraat 232 – T 056 53 11 80 Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau..

Davidsfonds Cultuurreizen

Hijfte-Center 40 - 9080 Lochristi (Hijfte) Tel.09/360.84.38 - Fax 09/360.84.39

Restaurant D’Oude Pastorie te Lochristi zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

GEMOTIVEERDE ZAALMEDEWERK(ST)ER (voltijdse betrekking)

AFWASSER ZAALMEDEWERK(ST)ER (tijdens het weekend)

We bieden een toffe werksfeer en aantrekkelijk uurloon!

Contacteer ons op: 09/360.84.38

Het Davidsfonds organiseert ieder jaar meer dan 10.000 kleine en grote evenementen en brengt 100 boeken en cd’s uit. Via Universiteit Vrije Tijd biedt het 150 cursussen aan. Acht jaar geleden startte Davidsfonds Cultuurreizen, dat reizen met een boeiend cultureel programma aanbiedt. Een belangrijke rol daarin speelt de reisbegeleider, een specialist in de bestemming of het thema. De kleine groep (maximum 25 personen) vormt een geïnteresseerd en aangenaam gezelschap. Momenteel worden jaarlijks ca. 150 reizen aangeboden. De jongste vijf jaar verviervoudigde het aantal deelnemers. Om het aanbod van Davidsfonds Cultuurreizen verder kwalitatief uit te bouwen, zijn we op zoek naar een (m/v)

(adjunct van de) directeur Toerisme en Cultuur

Gedurende de eerste maanden assisteert u de directeur Toerisme en Cultuur bij zijn taken: het concept van de Davidsfonds Cultuurreizen bepalen en bewaken, de bestemmingen kiezen, de reisbegeleiders aanwerven en begeleiden, het reisaanbod bekendmaken via o.m. twee brochures, de reizen controleren op kwaliteit en ze evalueren, de aanwezigheid op het internet uitbouwen... Naderhand neemt u de algemene leiding van de Davidsfonds Cultuurreizen over. Het gaat erom dat u schitterende reizen aanbiedt en ook aan de man/vrouw brengt. Daartoe hebt u op de eerste plaats contacten in België. Laat hierover geen misverstand bestaan: zelf reizen in het buitenland is een miniem onderdeel van uw takenpakket.

Lees de volledige vacature met het profiel en het aanbod op

www.davidsfonds.be

Stuur ons uiterlijk op 5 augustus 2012 uw sollicitatiebrief (met uitvoerig cv). Verklaar in een afzonderlijke beknopte tekst uw motivatie en geschiktheid voor deze functie. Davidsfonds, t.a.v. Berlinde Matthijs, Blijde-Inkomststraat 79, 3000 Leuven, [email protected] www.davidsfonds.be

OCMW Kampenhout Om onze seniorenverhuurdienst te versterken zoeken wij in regio Brussel en Vlaanderen een

Commercieel medewerker (m/v)

✓ zelfstandige en ✓ ✓ ✓ ✓

enthousiaste persoonlijkheid die instaat voor de verhuur van kwalitatieve seniorenflats tweetaligheid vereist onmiddellijke indiensttreding salaris aangevuld met aantrekkelijk bonussysteem in bezit zijn van eigen wagen

Interesse? Stuur dan je c.v. en motivatie t.a.v. Mevr. K. Strypsteen naar [email protected] of naar Château Promotion, J. Bordetlaan 160/1, 1140 Evere

VRAGEN OVER

Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

ouderschapsverlof?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

als werkgever… iets voor u?

Het OCMW van Kampenhout gaat over tot de aanleg van een werfreserve voor de decretale graad van (m/v) :

OCMW-secretaris voor een voltijdse betrekking Functie: U heeft de algemene leiding over de administratie en het personeel. U stimuleert en realiseert de maximale efficiëntie in de dienstverlening van het OCMW. U ondersteunt het bestuur inzake de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid. U draagt de visie van het OCMW uit en verdedigt de belangen van de organisatie. Profiel : U beschikt over uitgesproken leidinggevende competenties om uw medewerkers te motiveren en te coachen. U bent sociaal vaardig en probleemoplossend ingesteld. U toont zin voor initiatief en heeft oog voor de verbetering van de effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van de organisatie. Algemene voorwaarden: U voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden zoals voorzien in de rechtspositieregeling. U bent in het bezit van een master- of licentiaatsdiploma. U heeft minstens 5 jaar relevante beroepservaring. U dient te slagen in een bekwaamheidsproef. Wij bieden: In een eerste fase bieden wij een voltijdse functie van OCMW secretaris op basis van een vervangingscontract met uitzicht op benoeming in statutair dienstverband, maaltijdcheques met zichtwaarde 7 euro, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opname in de werfreserve, een bruto maandsalaris van min. € 3.872,68 en max. € 5.719,84, anciënniteit uit privé of zelfstandige activiteit kunnen in aanmerking worden genomen.

Heeft u interesse? Meer inlichtingen en een gedetailleerde functiebeschrijving kan u bekomen bij Griet De Koninck op het nummer: 016/314 312 of via email naar [email protected]. Uw sollicitatie, met bijgevoegd CV en afschrift van diploma stuurt u vóór 27-07-2012 vóór 12u naar OCMW Kampenhout, t.a.v. de voorzitter, Dorpsstraat 9, 1910 Kampenhout.

facebook.com/jobat.be

Onze klant de firma Delmar te Komen (nabij Ieper-Menen) produceert prefabbetonelementen, voornamelijk trappen maar ook terrassen, wanden en andere. Het bedrijf heeft 2 vestigingen met samen een 30-tal medewerkers en wenst haar team uit te breiden met een m/v:

Operations Manager (7783)

Je taken: • Als operations manager ben je dé centrale figuur binnen Delmar die met alle afdelingen in contact staat. • Je hebt de leiding over de werkplaats en je zet de bijhorende productieplanning op. • Hiervoor stuur je rechtstreeks 15 arbeiders aan in Komen en indirect een 10-tal in de Franse vestiging. • Je staat in contact met de diverse werven voor begeleiding en het aanbieden van oplossingen voor de prefabelementen. • Je optimaliseert de bedrijfsprocessen en de rendabiliteit van het productieapparaat. Als goeie “problemsolver” los je de dagelijkse problemen op. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie waarbij ook het beleid besproken wordt.

❯ vind ons op facebook

Je profiel: • Je bent Ingenieur/Master (Elektro-)Mechanica, Bouwkunde,… of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt de maturiteit en de leidinggevende capaciteiten om deze functie uit te oefenen. • Je houdt van een afwisselende, leidinggevende functie binnen een succesvolle familiale onderneming waar samenwerking centraal staat. Aanbod: • Delmar voorziet een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen, inclusief een firmawagen. • Elk deelfacet van de functie wordt on-the-job uitgelegd. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 7783. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected] Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Het stadsbestuur van Mortsel is op zoek naar enthousiaste (m/v):

INTEGRATIEAMBTENAAR niveau A • halftijds • contractueel • wervingsreserve van 2 jaar

De Koning Boudewijnstichting steunt jaarlijks zo’n 1.500 projecten en individuen die zich engageren voor een betere samenleving. We organiseren debatten over maatschappelijke thema’s, delen onderzoeksresultaten in publicaties, gaan partnerschappen aan en stimuleren filantropie. Op die manier wil de Stichting duurzaam bijdragen tot meer rechtvaardigheid, democratie en respect voor diversiteit. Voor het project ‘Innoveren en Excelleren in Onderwijs’ zijn we op zoek naar

1 PROCESMANAGER EN 8 INNOVATIECOACHES (M/V)

Taken: Je zorgt voor de opmaak, uitvoering, opvolging en evaluatie van het integratiebeleidsplan en werkt een operationeel beleid uit op het terrein van gelijke kansen en diversiteit.

CONTEXT

Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma, universitair diploma of diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je hebt een rijbewijs B. Maximaal 10 relevante dienstjaren uit de privésector worden in aanmerking genomen.

Het project Innoveren en Excelleren in Onderwijs is een opdracht van de Vlaamse minister van Onderwijs, onder leiding van de Koning Boudewijnstichting. Het project wil in enkele basisscholen met een grote concentratie aan GOK-leerlingen (Gelijke OnderwijsKansen) zoeken naar manieren om te komen tot een grotere leerwinst, betere leerprestaties en een hoger welbevinden van de leerlingen. De resultaten uit dit proefproject worden daarna getransfereerd naar andere scholen.

Om je kandidatuur te stellen moet je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een afschrift van je diploma en je rijbewijs, toekomen uiterlijk op 17 juli 2012.

Het proefproject betreft scholen in Gent, Antwerpen, Brussel en enkele Limburgse mijngemeenten. Per stad / regio zullen er twee innovatiecoaches werkzaam zijn. Het volledige project wordt aangestuurd door een taskforce.

DIENSTHOOFD PATRIMONIUM EN LOGISTIEK niveau A • voltijds • statutair/contractueel • wervingsreserve van 2 jaar

Taken: Je zorgt voor de leiding en coördinatie van de dienst patrimonium en logistiek. Je staat in voor de voorbereiding, het ontwerp en de opvolging van nieuwbouw, verbouwing, renovatie, inrichting en onderhoud van de stadsgebouwen. Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma, universitair diploma of diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat leidt tot het diploma van architect. Je hebt een rijbewijs B. Alle relevante dienstjaren uit de privésector of als zelfstandige worden in aanmerking genomen. Om je kandidatuur te stellen moet je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een afschrift van je diploma en je rijbewijs, toekomen uiterlijk op 16 augustus 2012. Je kan je brief en bijlagen ook versturen via e-mail naar [email protected] of komen afgeven op de personeelsdienst elke werkdag van 9.00 tot 12.00 uur, op maandag van 14.00 tot 19.00 uur en op woensdag van 14.00 tot 16.00 uur. Interesse? Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijvingen en de examenprogramma’s kan je krijgen bij de dienst personeelszaken (03 444 17 80 [email protected]) of surf naar www.mortsel.be Wij bieden: Een baan in een boeiende omgeving, vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer en gunstige verlofregeling. Je verloning is overeenkomstig je aanwervingsgraad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Bijkomende financiële voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, tussenkomst in kosten openbaar vervoer, aanvullend pensioenstelsel.

Profiel voor de procesmanager en de coaches Je identificeert je met de doelstellingen van het project, je bent geëngageerd en kan verantwoordelijkheid dragen. Je bent bereid om te werken in een uitdagende context waarin kansarmoede en grootstedelijke problematieken aanwezig zijn. Je kan tijds- en plaatsonafhankelijk werken. Je bent creatief, innoverend en kan denken ‘outside of the box’, je beschikt over een groot leervermogen en je kan je snel inwerken. Je kan optimaal samenwerken met bestaande begeleidings- en ondersteuningsdiensten en hebt respect voor de eigenheid van het pedagogisch project van elke school en elk net. Als coach heb je minimum een diploma op bachelor niveau. Extra competenties voor de procesmanager Als procesmanager ben je de operationele arm van de taskforce. Je hebt leiderschapscapaciteiten en je bent een excellente ‘people manager’, die de innovatiecoaches kan ondersteunen en begeleiden. Je hebt ervaring in procesbegeleiding. Je kan resultaten synthetiseren en zorgen voor transfer. Je kan verantwoording afleggen over behaalde resultaten. Je hebt ervaring met procesbegeleiding in innovatieprojecten en met het managen en leiden van een team. Je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs. ONS AANBOD Wij bieden: - een uitdagende functie voor 5 jaar - een dynamische en inspirerende werkomgeving - een flexibele werkregeling - een aantrekkelijk salaris + voordelen Je wordt aangeworven als personeelslid van de Koning Boudewijnstichting, hetzij als gedetacheerde, hetzij met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. INTERESSE? Stuur jouw brief + cv tegen uiterlijk 22 augustus 2012 naar mevrouw Pascale Criekemans, Brederodestraat 21 in 1000 Brussel of per e-mail naar [email protected] SELECTIEPROCEDURE Kandidaten die op basis van hun brief en cv worden geselecteerd, worden voor een eerste gesprek uitgenodigd op 6, 7 of 10 september. MEER WETEN? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.kbs-frb.be

Krijg jij een vergoeding Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? voor je Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. woon-werkverkeer?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

De Universiteit Antwerpen opent een (m/v):

Doctoraatsbeurs van het Bijzonder Onderzoeksfonds

• in het domein Bio-elektrochemie • in het domein Eiwitchemie • in het domein Fysiofarmacologie • in het domein Gedragsecologie • in het domein Geomorfologische Respons van Schorren op Zeespiegelstijging • in het domein Immunologie Allergologie - Reumatologie • in het domein Integratieve Bio-informatica • in het domein Marketingcommunicatie • in het domein Medicinale Chemie • in het domein Medische Microbiologie • in het domein Moderne Amerikaanse Letterkunde • in het domein Ontwikkelingsstudies • in het domein Plasma-geassisteerde Katalyse • in het domein Preklinische Beeldvorming • in het domein Publiek Management en Organisatie van de Overheid • in het domein Sociale Werking Van het Grondrecht op Wonen • in het domein Sociologie van Ziekte en Gezondheid • in het domein Statistiek • in het domein Taalkunde en Vertaalwetenschap • in het domein Toegepaste Data Mining

Geïnteresseerd?

De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

www.ua.ac.be

• in het domein Bestuursrecht • in het domein Publiek Procesrecht

Doctoraatsbursaal

• in het domein Migratierecht

Suppleant ZAP

• in het domein Bestuursrecht • in het domein Publiek Procesrecht • in het domein Migratierecht

Deeltijds Suppleant ZAP

• in het domein International and European Health Law

De Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen opent een (m/v):

Doctoraatsbeurs

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Onderzoeksprofessor (ZAPBOF)

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

lerenisleven

Gastprofessor

• in het domein Elektronica - ICT • in het domein Elektromechanica • in het domein (Bio)chemical Engineering • in het domein Bouwkunde - Beton in de Wegenbouwkunde

• in het domein Elektronenmicroscopie voor Materiaalwetenschappen

Agristo nv is een dynamische familieonderneming, gespecialiseerd in de productie van voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Met productievestigingen in Harelbeke, Nazareth en Tilburg, is Agristo in 30 jaar uitgegroeid tot een wereldspeler binnen haar sector. Agristo is een financieel sterke firma en wij groeien nog steeds verder! Onze open bedrijfscultuur, ons hoogtechnologisch machinepark en onze professionele organisatie maken van Agristo een uiterst aantrekkelijke werkgever. Agristo blijft dan ook systematisch investeren in moderne technologie én in mensen. Ons bedrijf gelooft heel sterk in het talent uit eigen huis en wij proberen dit zo goed mogelijk te koesteren en te ontwikkelen via opleiding en begeleiding. Zo bieden wij elke Agristo-medewerker reële groeikansen, rekening houdend met hun persoonlijke work/life-balans.

sm Trek in een ? e aakvo r è lle carri

Om onze ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zoeken wij nog gedreven en ervaren collega’s.

Rechterhand van de productiedirecteur

Veiligheidsmanager met sterke interesse voor milieu en energie

met passie voor data-analyse en rendementsopvolging

• Nauwgezet opvolgen van de vigerende wetten en regels rond veiligheid om te vertalen en te implementeren tot een corporate veiligheidsbeleid. • Aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als externe contacten op het veiligheidsdomein. • Medeverantwoordelijk omtrent beleid voor milieu en energie. • Opzetten van verbeterprocessen en optimalisaties.

n in een sector Werke met toekomst

www.agristo.com

• Analyse en opvolging van de productiecijfers van alle vestigingen binnen de groep. • Adviseren van de productiedirecteur bij het nemen van beslissingen. • Opstellen van een uniform rapporteringssysteem en opvolgen van de productierendementen. • Vertalen van productiecijfers naar correcte kostprijzen.

Smaakt dit naar meer en wil je een carrière uitbouwen binnen een bloeiende, familiale en internationaal succesvolle onderneming? Proef dan de volledige functieomschrijving op www.agristo.com en stuur meteen jouw cv en motivatiebrief naar [email protected] De selectieprocedure verloopt in nauwe samenwerking met Fundament R&S, www.fundamentrs.com

www.jobat.be/bereken Manager Sales (m/v) Directeur België Greet Demeester: “Wij zoeken naar een energieke Manager Sales die zijn team succesvol kan coachen en verbindingen legt met klanten.” Al sinds 1955 ontwikkelt, produceert en verkoopt Biohorma fytotherapeutische en homeopathische (genees)middelen met als belangrijkste merk A. Vogel. Het unieke van Biohorma is dat zij het hele productieproces in huis heeft. Letterlijk van plant tot klant. Het begint in de grond van de A.Vogel tuinen en eindigt bij de distributie naar de verkooppunten. Om het groeipotentieel te realiseren is de NCP Groep voor Biohorma op zoek naar een:

www.ncpgroep.nl (088) 304 04 04

Vacature en uitdaging Als Sales Manager ben je samen met 5 commercieel afgevaardigden verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Biohorma binnen het Apothekerskanaal. Je geeft op natuurlijke wijze leiding. Je hebt zelf voldoende sales- en leidinggevende ervaring om als inspirerende leider processen te implementeren, deze aan te sturen en zodanig te laten uitvoeren dat dit bijdraagt aan de voorkeurspositie van de producten van Biohorma zoals A. Vogel, bij haar klanten. Je vindt het een uitdaging om ‘het beste uit mensen te halen’. De kandidaat voor Biohorma Je past in een commerciële organisatie die volop in beweging is waarbij merkbeleving centraal staat. Biohorma is een onderneming met een rijke historie die openheid, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat hoog in het vaandel draagt.

Werving & Selectie HBO en WO functies Assessment, HR advies, HR interim

Jouw senioriteit als volwaardig sparringpartner voor de directie blijkt uit jouw ondernemerschap, gedrevenheid, jouw scherpe marktanalyses en de impact van jouw voorstellen. Je bent tweetalig namelijk Nederlands en Frans. Daarnaast beschik je over een Master of Bachelor diploma en enkele jaren werkervaring in een gelijkaardige functie. Aanbod Samen met Biohorma Nederland telt de organisatie 130 enthousiaste betrokken werknemers. Biohorma biedt je een uitdagende “Sales” functie aan in een aangename werksfeer bij een bedrijf dat onderdeel uit maakt van een sterk groeiende, internationale groep. Daarnaast biedt men een competitief salaris aan gekoppeld aan extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen. Interesse? Reageer dan via de website www.ncpgroep.nl, klik op ‘vacatures’ en volg de stappen bij deze functie. Voor meer informatie zie www.biohorma.nl of neem contact op met de NCP Groep en vraag naar Albert van Mildert.

Don’t you want to love? Jefferson Airplane a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Coach – Sparringpartner - Resultaatgericht

18 19

staat voor talent.

Zin om je talenten te ontwikkelen?

Dat treft. Wij zijn op zoek naar nieuw talent (m/v). Voor Ascento

Tijdelijke Business Unit Manager - Antwerpen Senior HR Consultant - Charleroi HR Consultant - Roeselare Consulting Assistant - Gent Voor t-interim

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

District Manager - West-Vlaanderen Office Manager - Puurs en Menen Office Managers - Doornik, Marche-en-Famenne en Ottignies

Uitzendconsulenten - Vlaanderen en Wallonië Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

je extralegaal extralegaal pensioen ❯❯ je

YOUR PARTNER IN VISION Technop, belangrijke verdeler in optiek en ophtalmologie zoekt

VERTEGENWOORDIGER (M/V)

voor Vlaanderen - voor onze afdeling monturen, met topmerken zoals Sonia Rykiel, Cébé … • U staat in voor de prospectie en de opvolging van een bestaand klantenbestand. • U bent jong van geest en dynamisch. • Ervaring is een plus. Wij bieden u: • Een aangename werksfeer, gekende merken van hoogstaande kwaliteit. • Opleiding in de firma. • Aantrekkelijk en motiverend salarispakket. Interesse? Stuur uw sollicitatie en uw cv naar: Technop nv - t.a.v. mevr. Claudine Vanderstraeten Dendermondesteenweg 335, 9070 Destelbergen [email protected] - Vragen? Tel. 09/218 87 07

Dankzij Isabelle uit Diksmuide is Jobat.be de grootste jobsite van West-Vlaanderen

De VZW Asster is een fusie-organisatie van het PZ Sancta Maria en het PC Ziekeren. De VZW beheert 608 ziekenhuis- en 120 PVT-bedden. Meer dan 800 mensen werken samen om hoogstaande kwaliteitszorg te bieden voor mensen met psychiatrische problemen en dit in nauwe samenwerking met alle betrokken actoren en partners. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Diensthoofd schoonmaak en linnenbehandeling Het diensthoofd schoonmaak en linnenbehandeling is verantwoordelijk voor de optimale organisatie en dagdagelijkse leiding van de schoonmaak en linnenbehandeling op beide campussen.

Trekken deze taken je aan? Je stelt een beleidsplan op binnen de schoonmaaken linnendienst met inbegrip van operationele doelstellingen, middelen, procedures en acties. Je volgt het schoonmaak- en linnenbeleid op en stuurt het bij. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de schoonmaak- en linnendienst. Je vertegenwoordigt de schoonmaakdienst bij interne en externe overlegmomenten. Je stuurt het personeel aan (uurroosters en planning, taakinvulling, functionering en aanwerving in samenspraak met de HR-manager en de facilitair manager). Je volgt het schoonmaakbudget mee op.

Ben jij het die we zoeken? Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig met ruime ervaring in een vergelijkbare werkomgeving. Je voelt je betrokken bij mensen en legt de nodige stressbestendigheid aan de dag. Je beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden. Je bent communicatief vaardig. Je durft veranderingsgericht handelen. Je kan goed organiseren. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid. Je kan goed omgaan met softwarepakketten.

Ga je ervoor? Je krijgt een zeer afwisselende functie met ruimte voor initiatief en visieontwikkeling. Je werkt in een ontwikkelingsgerichte werkomgeving met feedback- en coachingmomenten en mogelijkheden tot bijscholing. Je krijgt een aantrekkelijk salaris met een contract van onbepaalde duur. Je rapporteert rechtstreeks aan de facilitair manager. Voor de dagdagelijkse leiding word je bijgestaan door een adjunct.

Deeltijds psycholoog traject functionele stoornissen | cluster ouderenpsychiatrie Trekken deze taken je aan? Je begeleidt patiënten en hun familie. Je participeert actief tijdens interdisciplinaire patiëntenbesprekingen. Je coacht medewerkers op inhoudelijk vlak. Je werkt mee aan de uitbouw van de cluster.

Ben jij het die we zoeken? Je werkt vlot samen binnen een interdisciplinair team. Je hebt een systeemtheoretische therapieopleiding gevolgd (of bent bereid deze te volgen). Je hebt kennis van ouderenzorg. Je beschikt over vaardigheden op vlak van coachen en leiding geven.

Ga je ervoor? Je krijgt een aantrekkelijk salaris conform de ziekenhuisbarema’s met een contract van onbepaalde duur.

Interesse? Stuur je kandidatuur met uitgebreid cv naar Machteld Thiry, [email protected] • Voor vragen over de functie van ‘diensthoofd schoonmaak en linnenbehandeling’ kan je terecht bij Bart Maes, facilitair manager op 011 78 95 04 (bereikbaar vanaf 09.07), voor vragen over de functie van ‘deeltijds psycholoog’ kan je terecht bij Franky Beyen, zorgmanager ouderenpsychiatrie op 011 78 95 44 (bereikbaar vanaf 19.07).

Kijk voor meer informatie op www.asster.be

20 21 De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het Psychiatrisch Centrum Sint-Amandus te Beernem aan te werven:

Ssst... hier rijpt talent. Duvel Moortgat nv is één van de grootste

Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 162 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 315 enthousiaste medewerkers.

Administratief directeur m/v | voltijds

Het Psychiatrisch Centrum Sint-Amandus telt 470 ziekenhuisbedden en 165 PVT-bedden en vormt een samenwerkingsverband met de vzw Beschut Wonen Beernem (113 plaatsen). Functievereisten

Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening. U staat in voor het financieel-economisch en administratief beleid en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de diensten binnen die beleidsdomeinen. U beschikt over een masterdiploma in de richting van menswetenschappen (bij voorkeur een financieel-economische of juridische richting), eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. U kent of verdiept zich in de problematiek van de geestelijke gezondheidszorg. U bezit goede communicatievaardigheden. U kunt vlot werken met courante informaticatoepassingen. U woont in de omgeving of bent bereid u in de omgeving te vestigen. U bent integer en kunt zich ten volle scharen achter de missie van de Broeders van Liefde en de identiteitsverklaring van de voorziening.

kijk ook op

www.fracarita.org

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v)

Regionale Export Verantwoordelijke

JE FUNCTIE: • Je verzorgt de volledige commerciële relatie met enkele specifieke prioritaire exportklanten. • Je analyseert de marktomstandigheden en concurrentiepositie van de klant en vergelijkt diens resultaten met de opportuniteiten in de markt. • Je optimaliseert de verkoopcondities van de klant, de portfolio, sales en marketingbudgetten, bestellingen, administratieve, financiële en logistieke processen. • Je stelt jaarlijkse sales en marketingplannen en budgetten op in samenwerking met de klant enerzijds en met het marketingdepartement en de andere Belgische en buitenlandse commerciële diensten van de brouwerij anderzijds. • Daarnaast doe je aan prospectie en ontvang je nieuwe en bestaande klanten voor een bedrijfsbezoek. • Je rapporteert aan de export manager. JE PROFIEL: • Je hebt minimum een Bachelor diploma en minstens 4 jaar ervaring in een internationale commerciële en/of marketingfunctie. • Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht, hebt een sterk analytisch inzicht, verantwoordelijkheidszin, neemt graag initiatief en je houdt van uitdagingen. • Je kan zelfstandig werken maar bent eveneens een teamspeler. • Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke talenkennis (N/E/F); kennis van andere talen is een pluspunt. • Je bezit uitstekende onderhandelingsvaardigheden en bent bereid om zelfstandig buitenlandse zakenreizen te ondernemen. • Je kan prima overweg met Internet, Outlook, Word, Excel en PowerPoint. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.

Info Schriftelijk motivering met cv voor 20 juli t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Meer info te bekomen bij Wim Crommelinck, actueel adm. dir. (050 79 95 00).

www.duvel.com / www.vedett.com

BROEDERS VAN LIEFDE

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

❯

www.jobat.be/bereken

❯ hoeveel kinderbijslag jij krijgt

Ingenieurs kiezen voor Jan De Nul. Ontdek waarom in deze jobat.

Ontdek het echte

Dankzij Peter uit Turnhout is Jobat.be de grootste jobsite van Antwerpen

Notaris Jan Byttebier gevestigd te Nevele wenst te recruteren

Twee noTariële medewerkers Functie U zult belast worden met de redactie van notariële akten en contracten in de diverse sectoren van het notarieel recht.

Profiel • Wij kijken uit naar een Licentiaat in het Notariaat of een kandidaat- notaris met enkele jaren ervaring in de diverse notariële werkterreinen. • U hebt een goede kennis van registratie-en successierechten, familierecht, contractenrecht en vennootschapsrecht. • U bent in staat een probleemstelling grondig te bestuderen. Vervolgens stelt U werkbare oplossingen voor. • U bent professioneel ingesteld, werkt nauwkeurig en functioneert vlot in een klein team. • U bent bereid U permanent bij te scholen.

Aanbod • Uw remuneratie is in overeenstemming met uw bekwaamheden en resultaten. • Uw statuut is bespreekbaar en doorgroeimogelijkheden zijn beslist aanwezig, zoals associatie na evaluatie.

Bent u de kandidaat die op termijn wenst te evolueren naar een volwaardige partner in een dynamische werkomgeving? stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en telefoonnummer t.a.v. notaris Jan Byttebier (persoonlijk) Cyriel Buyssestraat 40 - 9850 neVele C_40247248

Parttime Office Manager Fulltime levensgenieter

Parttime Office Manager Toegegeven: het kan er hectisch aan toe gaan bij Insilencio. Onze klanten verdienen nu eenmaal de beste resultaten in employer marketing. Middenin deze bedrijvigheid sta jij pal overeind. Van administratie tot facturatie, van HR-opvolging tot materiaalbestelling: jij brengt elke taak tot een goed einde.

Fulltime levensgenieter Als ervaren multitasker ben je de enthousiaste draaischijf van het team. Bovendien zorgen leuke collega’s en een aangename sfeer ervoor dat werken dagelijks gelijkstaat aan genieten. En omdat je alleen in de voormiddag werkt (halftime dus), rest je genoeg tijd om ook nog eens te genieten van alle andere dingen die je belangrijk vindt.

Een kolfje naar je hand? Ga naar www.insilencio.be voor meer info, of mail je cv en motivatie naar Kris Vansteenvoort op [email protected].

22 23 PSYCHIATRISCH ZIEKENHUIS H. HART IEPER STEEVLIET vzw

ADMINISTRATIEF-LOGISTIEK DIRECTEUR (38/38) Functie: • Samen met uw leidinggevenden staat u in voor de uitvoering van het financieel, administratief, technisch, informatica- en huishoudelijk beleid. • U behartigt de wettelijke, economische en juridische opdrachten en verplichtingen van het ziekenhuis. • U zorgt ervoor dat het ziekenhuis in zijn beleidsbeslissingen rekening houdt met transparante financiële informatie en met expertise vanuit uw logistieke diensten. Profiel: • U genoot een economische opleiding van universitair niveau. • U hebt sterke leidinggevende vaardigheden vanuit een coachgerichte en waarderende opstelling.

MIDDENKADER PATIËNTENZORG (38/38) Functie: • U coördineert en superviseert verschillende afdelingen met het oog op een kwaliteitsvolle werking. Daarvoor vervult u een lijnfunctie tussen de directeur patiëntenzorg en de hoofdverpleegkundigen. • U vervult stafopdrachten en werkt projecten uit. Profiel: • U beschikt over een masterdiploma verpleegkunde of management en beleid van de gezondheidszorg. • U hebt ervaring in de geestelijke gezondheidszorg. • U integreert een visie in de dagelijkse werking en denkt op een creatieve en dynamische manier mee. GEïNTERESSEERD? Bezorg uw sollicitatiebrief met cv en pasfoto aan Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart, t.a.v. de personeelsdienst, Poperingseweg 16, 8900 Ieper of via e-mail naar [email protected] • Inlichtingen: voor de functie ‘Administratief-logistiek directeur’ kan u terecht bij Cathy Room (algemeen directeur), voor de functie ‘Middenkader patiëntenzorg’ bij Ignace Noyez (directeur patiëntenzorg) of contacteer Ann Vanraes (personeelsdirecteur) op 057 23 91 11.

Algemeen lgemeen e een Directeu Diirec Direct Directeur ct Functie: In deze uitdagende rol wordt u verantwoordelijk voor het strategisch en financieel beleid van Steevliet. U vertaalt het strategisch beleidsplan en de hulpverleningsvisie naar de dagelijkse werking van de organisatie. U stuurt het pedagogisch beleid en superviseert de hulp- en dienstverlening. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid van de organisatie. U ondersteunt de staf in haar opdracht. U rapporteert aan de Raad van Bestuur. Profiel: U heeft bij voorkeur een masterdiploma en minimaal enkele jaren (5 à 10 jaar) leidinggevende ervaring. U voelt zich sterk verbonden met de doelgroep en sector. Deze betrokkenheid combineert u met een professionele attitude en sterk ontwikkelde management skills. Als peoplemanager legt u de focus op samenwerking en overleg zonder aan daadkracht en besluitvaardigheid in te boeten. U netwerkt graag en ziet de meerwaarde van goede contacten binnen de sector. Aanbod: Steevliet biedt een functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamische en professionele staf. Een duidelijke opdracht en mooie plannen voor de toekomst, maken de functie tot een uitdagend geheel. Interesse? Aarzel niet en stuur vandaag nog uw cv naar [email protected]. Of solliciteer online door op www.searchselection.com de functie met referentie ER/8481 op te zoeken. Voor meer informatie kan je terecht bij Elke Rottier, Consultant, op 0495 50 05 40.

Volledige vacatures op www.hhartieper.be

Volledige vacatures op www.hhartieper.be

❯

twitter.com/jobat

Damiaanactie VZW, gekend voor haar strijd tegen lepra en tbc, werft aan voor onmiddellijke indiensttreding op haar secretariaat te Brussel

Een verantwoordelijke aankoop en verzending/ Contactpersoon ICT (M/V) Uw functie: U staat in voor het uitwerken, implementeren en opvolgen van het aankoopbeleid voor gans de organisatie. U verzorgt de logistieke ondersteuning van het projectdepartement (aankopen en verzenden). U bent contactpersoon voor het informaticanetwerk, zowel intern als extern. Uw profiel: U beschikt over een diploma hoger onderwijs. Een goede kennis van logistiek is een basisvereiste. U beschikt over de nodige computervaardigheden: kennis van Office (Word, Excel, Access, Powerpoint), Windows 7, NT Server (SBS08). Goede kennis van Frans en Engels is aangewezen. U bent creatief en kan vlot en oplossingsgericht met een team samenwerken. Ervaring in een internationale omgeving, liefst NGO-sector, is een pluspunt. Wij bieden U: Een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke ingang. Een aantrekkelijk salaris met een pakket extra-legale voordelen. Interesse: Stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief voor 20 juli 2012 naar Damiaanactie VZW, Mevr. Leslie Preud’homme, Leopold II-laan 263 B-1081 Brussel of mail naar [email protected]

Dankzij Johan uit Leuven is Jobat.be de grootste jobsite van Vlaams-Brabant

VG.492/B

Wordt u één van onze 500 medewerkers die zich enthousiast en in een open sfeer wil engageren? Wij hebben vacatures (m/v) voor:

Steevliet is een open begeleidingstehuis binnen de Bijzondere Jeugdzorg en begeleidt kinderen en jongeren die zich in een problematische opvoedingssituatie bevinden. Het team van Steevliet bestaat uit 70 geëngageerde medewerkers die elke dag samenwerken om relaties terug een kans te geven. Om de organisatie te leiden en het team verder te versterken in haar opdracht, zoekt Steevliet momenteel een (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie. Moving your career to a higher level.

2

3

Zet jouw volgende carrièrestap met HR Flux en ga voor goud!

info@hrflux.be Waterpoort 5 8500 Kortrijk T +32 56 42 48 42 Familie Van Rysselberghedreef 2 9000 Gent T +32 09 220 83 03

www.hrflux.be

24 25 Directeur Informatie & Externe Relaties m/v HET VLAAMS PARLEMENT IS HET POLITIEKE CENTRUM VAN VLAANDEREN EN PROFILEERT ZICH ALS EEN GLAZEN HUIS DAT DE BURGER BIJ DE ACTIVITEITEN VAN DE 124 VLAAMSE VOLKSVERTEGENWOORDIGERS WIL BETREKKEN.

Uw functie Als informatiemanager verspreidt u de politieke documenten van het Vlaams Parlement onder de interne en externe doelgroepen, snijdt u inkomende informatie op maat van de 124 Vlaamse volksvertegenwoordigers en bouwt u het Vlaams Parlement verder uit tot een e-parlement. Als verantwoordelijke voor de externe relaties zet u het Vlaams Parlement als politieke instelling op de kaart, maakt u zijn werking bij burger en pers bekend en vertaalt u de open-huis-politiek in succesvolle publieksacties. Deze unieke uitdaging geeft u vorm door een visie en strategie op lange termijn te ontwikkelen en deze naar een operationeel beleid te vertalen. U stuurt en motiveert een team van 47 medewerkers. Als topfunctionaris bent u lid van het directieteam. Uw profiel U vult uw masterdiploma aan met managementervaring in of met een (semi-)publieke omgeving en hebt affiniteit met de maatschappelijke en politieke context van het Vlaams Parlement. U bent uiteraard vertrouwd met moderne informatie- en communicatietechnieken. Verder bent u communicatief vaardig (NL/FR/E), werkt u goed op verschillende niveaus samen en combineert u conceptueel denkvermogen met een pragmatische ingesteldheid. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 7.266,48 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over deze functie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt u terecht op www.vlaamsparlement.be/vacatures of www.berenschot.be. Stuur vóór 5 september 2012 uw kandidatuur met uitgebreid curriculum vitae en gemotiveerde begeleidende brief naar [email protected]. De eerste proef vindt plaats op 15 september 2012.

Boekhouder/controller m/v Uw functie U volgt de facturatie op en zorgt voor een juiste verwerking in de budgettaire, economische en analytische boekhouding. U ondersteunt de btw-administratie en -aangifte. U stelt zelfstandig de jaarrekening op. U ondersteunt de opmaak van de begroting en voert budgetcontroles uit. U stelt advies op in financiële dossiers en werkt mee aan projecten. Uw profiel Met uw bachelor in een bedrijfseconomische richting beheerst u de begrotings- en algemene boekhouding en bent u vertrouwd met btw-wetgeving. U kunt uitstekend overweg met Excel. Ervaring met SAP is een troef. U getuigt van een klantgerichte houding en toont zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Met uw analytische geest en resultaatgerichte aanpak werkt u opdrachten snel en nauwgezet af. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 3.563,27 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over deze functie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt u terecht op www.vlaamsparlement.be/vacatures of www.berenschot.be. Stuur uw inschrijvingsformulier vóór 14 september 2012 naar [email protected]. De eerste proef vindt plaats op 22 september 2012.

❯ www.jobat.be/bereken

❯ krijg ik een uitkering als ik tijdskrediet neem? 1 coördinator stedenbouwkundige (38/38 • niveau A1 – A3) Het gemeentebestuur van Vorselaar is op zoek naar (m/v):

Aanleg wervingsreserve

Vorselaar, een toffe plek om te werken? Absoluut. Klein, maar met een verrassende ambitie. Dé natuurlijke kracht van onze organisatie, de medewerkers, verdienen onze aandacht. Dat werpt vruchten af: in de job, maar ook op persoonlijk vlak. Kom je talenten ontplooien in een rustige, maar stimulerende omgeving. Bekijk snel de aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijving op www.vorselaar.be of neem contact op met de personeelsdienst op 014/507102 en solliciteer voor 17 augustus 2012.

Dankzij Karine uit Aalst is Jobat.be de grootste jobsite van Oost-Vlaanderen

index

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Boekhouder/Controller

Administratief & Technisch Personeel

Vlaams Parlement via Berenschot Belgium 25

Universiteit Hasselt

Finance Manager

Onderzoeksprofessor

Plastic Omnium Automotive via Motmans Van

Universiteit Antwerpen

Havermaet

Stad Mortsel

Directieassistent Iotta Communications

12

Insilencio

22

28

GEZONDHEID

European Free Trade Association

23

Administratief-Logistiek Directeur Psycholoog Asster

20

Relaties

D'Oude Pastorie

15

15

15

Stad Mortsel

JURIDISCH

OCMW Kampenhout

Notariële Medewerkers

Patrimoniumbeheerder 22

16

15

10

LOGISTIEK

15

Patrimoniumverantwoordelijke Expediteur Luchtvracht Import/Export

Operations Manager Broekman Logistics

11

16

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt

Vlaanderen

10

Marine Surveyor Procesmanager & Innovatiecoaches American Bureau Of Shipping Koning Boudewijnstichting

22

16

Verantwoordelijke Aankoop & Supervisor

TECHNIEK Diensthoofd Schoonmaak &

Verzending/Contactpersoon ICT

Linnenbehandeling

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement Damiaanactie

23

15

Asster

20

ONDERWIJS FINANCIEEL

Iotta Communications

VERKOOP

Academisch & Wetenschappelijk

Boekhouder

Personeel 12

Universiteit Hasselt

7.174 7.467 6.695 jobs.

16

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt

Vlaanderen

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement

Delmar via AB&I

Stad Mortsel

OCMW-Secretaris

Notaris Jan Byttebier

Maintenance Manager

25

vind je

Integratieambtenaar

Zaalmedewerkers D'Oude Pastorie

Nog meer jobs?

Diensthoofd Patrimonium & Logistiek

Vlaams Parlement via Berenschot Belgium 25

ENGINEERING

15

HORECA Afwasser

Davidsfonds

11

Op jobat.be

Coördinator Stedenbouwkundige Gemeente Vorselaar

Directeur Informatie & Externe

Directeur Toerisme & Cultuur

21

13

Coördinator Familieplatform Geestelijke Gezondheid

Algemeen Directeur 23

11

Assistant SCD

Middenkader Patiëntzorg Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper

Steevliet via Search & Selection

Broekman Logistics

Adjunct van de Directie - Interne Audit Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

23

Duvel Moortgat

Invest Manager

Administratief Directeur

Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper

Regionale Export Verantwoordelijke

28

DIRECTIE

21

15

Senior Sales Manager

OVERHEID Enfinity via Michael Page International

Provincialaat Der Broeders Van Liefde

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

Head of Audit Anoniem via Michael Page International

Parttime Office Manager

Meer info in Jobat.

28

Commercieel Medewerker Château Promotion

Universiteit Antwerpen

13

Wolf Oil via Michael Page International

17

13

Financieel Consulent

A D M I N I S T R AT I E

10

Area Sales Manager

Account Manager 10

Iotta Communications

12

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt, Ine Mannaerts Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

DANKZIJ JOU* IS JOBAT.BE DE GROOTSTE JOBSITE VAN HET LAND

*en onze 1.007.204 andere maandelijkse bezoekers Het is nu bewezen, zwart op wit*: Jobat.be is de grootste jobsite van België. In de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant staan we met stip op nummer één. Elke maand komen jij, Peter, Isabelle, Karine, Johan en meer dan 1 miljoen andere bezoekers langs voor het allergrootste werkaanbod met méér dan 7.000 jobs, onze uitstekende artikels en de handige tools rond solliciteren, verloning en carrière. En de cijfers geven jullie gelijk. Wie een toffe job wil vinden, kan niet buiten Jobat.be.

*CIM Metriprofiel studie juni 2012

Thought about your career before enjoying your holiday ? Invest Manager Enfinity is an ambitious company with international activities in renewable energy. Enfinity develops, finances, installs, operates and sells solar energy projects through 5 business units. Apart from in-house project development, Enfinity sells photovoltaic installations to companies and private individuals and also acts as an EPC contractor. The company has projects and customers in various countries in Europe, America and Asia. Enfinity has a market leader position in Europe and is a top 10 player worldwide.

Waregem




MDHF523248




M/F

Prime responsibility will be financial analysis and structuring of solar projects in Europe and Asia (arranging debt financing and executing sale of projects to potential investors). The tasks of the Invest Manager are the following: Profile: financial structuring (SPV), non-recourse debt raising
Master in Financial/Economical Management power assets project sales
3 years of relevant experience in a bank/Big4, knowledge of the investment market assist in equity raising
fluent in Dutch, French and English financial analysis of new projects
outstanding communication skills in order to negotiate on a high level follow-up of the PV financial model
ambitious, flexible and good drive give guidance about the bankability of potential PV projects
expert in Excel Enfinity will offer you an attractive job where you can negotiate in an international organisation on a high level with companies, banks and other stakeholders. As a valuable candidate you will receive an attractive salary package between 42 and 49K with additional fringe benefits such as a bonus, a company car, etc.







Interested candidates should send an up-to-date CV to [email protected], with reference number MDHF523248 or contact Frederick D’Hauw on +32 9 296 23 02.

Head of Audit – Private Bank A prestigious international financial institution specialised in wealth management is currently seeking an experienced well-rounded audit professional to join its Belgian entity based in Brussels. As Head of Audit, you will report directly to both the President of the bank and the Audit Committee. Your role will consist of managing the audit department and activities as a whole.

Brussels




MLEL522965




M/F

To be eligible for this position, you shall demonstrate:
university degree in economics, finance, business, or any relevant field
at least 5 years of experience in banking audit
knowledge in risk management, project management, and/or compliance is a plus department’s budget-reporting deliver useful insights and action plans for improvement of the internal systems
pragmatic solution oriented mindset
autonomous "hands-on" and "can do" attitude coaching, management and development of the team’s staff
helicopter view throughout management layers and business lines key contact for the regulators
excellent communication skills in English, French and/or Dutch will be a must participate in projects on request of the Board of Directors

The Head of Audit’s main responsibilities include:


management of the internal audit and the 3-year audit plan
lead the audit missions, conduct the quarterly audit committees, settle the





This unique opportunity combines great career exposure with a highly competitive package including a performance related bonus, company car, and other fringe benefits. Interested candidates should send an up-to-date CV to [email protected], with reference number MLEL522965 or contact Lorraine Le Pomellec on +32 2 509 45 78.

Area Sales Manager EMEA

C O R P O R A T I O N

Wolf Oil Corporation is active within the domain of engine lubricants and has grown on an international level over the past decade. Due to a well defined strategic growth for its own branded products we are looking for an Area Sales Manager in the EMEA region.

Antwerp




MBEK521903




M/F

Job:
you expand the relationships with existing partners or/and you also do prospection for new distributors in countries where we are not represented
you continuously evaluate marketing and technical needs of clients and translate these towards the Marketing and Product Manager
you assist the distributors in making up the specific account and marketing plans, adapting them per market
assisting the dealers with their sales processes towards end customers, from tradeshow coverage, lead generation, product positioning, sales opportunity evaluation, customer procurement, to postsales support, attending a variety of customer meetings, trade shows, conferences as required by management

Profile: hold a Bachelor/Master degree between 3-5 years experience in international business and worldwide export have a proven track record in managing partners within an indirect sales channel have an entrepreneurial spirit and strong new business exploration skills know how to drive, coach distributors fluent in Dutch, French, English have excellent communication and negotiation skills










Interested candidates should send an up-to-date CV to [email protected], with reference number MBEK521903 or contact Katelijne Berre on +32 3 303 28 76.

Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.be